人员就岗工作汇报

人员就岗工作汇报（共10篇）

人员就岗工作汇报 篇1

梅波的工作汇报

一、工作范围

1、配合做好员工劳动纪律考勤、考核工作，负责员工上下班考勤月度纪录汇总工作；

2、协助做好日常办公用品、礼品等物资的申请、领用、发放工作，负责建立用品、礼品、物资出库台账；

3、协助做好会议筹备、接待等项工作；

4、配合做好公司项目投资进程申报工作；

5、领导交办的其他工作。

二、日常工作流程

1、发放报纸

2、办公用品发放

对于经常用到的办公用品，定期核查，储备不足时及时申购，各部门领用时需在《物资出库单》上签字。

3、接听电话

4、会议接待

会前半小时检查会议室卫生情况，安装投影仪等设备，准备好会议所用物品（包括茶杯，饮用水、茶叶等）。提前通知参会人员具体的开会时间、地点等内容。

5、费用报销

行政部的《费用报销单》由经办人填好后每周三由部门经理签字——财务部初核——刘总复核——唐总审批。

《借款单》或《申请付款单》申请人填好后由部门经理签字——

财务部初核——刘总复核——唐总审批

6、印章

公司各部门需要盖公章时，由经办人填写《印章使用申请表》，经李总同意并签字后，方可到唐总处盖章。

7、订餐

每天11：30和17：30前询问各副总吃饭情况，并报知食堂。

8、考勤

本部门员工每日考勤及各部门每月考勤汇总行政部根据每月上交的请假条和未按指纹申请表核实各部考勤，核实好后交至财务部。

三、存在的问题

1、办公用品目前是随时都可以领用，物资出库单采用的是三联式的感压式打印纸，比较浪费，建设每周规定时间统一领用办公用品，如有急用品才可随时领取。

2、接听电话存未建立登记簿，建议建立电话接听登记簿，将所接电话的内容等做简单的记录。

3、客人接待目前为止尚未建立招待费用的具体制度，建议招待费用可划分级别（不同级别的客人，参照不同的费用标准）。

4、目前公司的人事、后勤、行政、办公室统一归在行政部下，导致日常的行政工作有点杂乱无序，建议以后可以划分开来，分开管理。

5、发生问题处理不及时。

黄志明的工作汇报：

1、维护公司网络安全运行，电脑安装移机工作；

2、公司电话安装、移机联络及登记工作；

3、负责公司文件、文字资料打印、发放登记工作；

4、负责办公室固定资产登记、建档及变化登记工作；

5、完成领导交办的其他工作。

6、主要工作是：网络和电信两块

人民法院普通工作人员工作汇报 篇2

我是吉林省九台市人民法院的一名新兵。我所从事的信息化工作普普通通，与坐在审判台上的人民法官相比，我没有那么多感人的事迹和耀眼的光环，但我有一颗忠于人民审判事业，甘当绿叶和小草，为人民法官增光添彩的赤诚之心，并以此为动力，默默谱写自己奉献的篇章。

我非常荣幸和难忘的是在我工作伊始，院党组就给我提供了到长春中院和省高院学习深造的机会，为期四个月的学习，不仅使我提高了技术本领，而且更重要的是增强了当好人民法官后勤兵的光荣感和责任感。特别是在“人民法官为人民”主题实践活动开展以来，我越发感到信息化工作与“人民法官为人民”主题紧密相连，我所做的每一项工作都是在接受党和人民的检验。

创建内网网站，是我面对的第一个考验。

记得四月中旬的一天，院主管领导房国华书记把我找到办公室，传达了院党组关于创建内网网站的决定，并指出这是展示九台法院和人民法官形象的重要平台。院党组寄予的期望和重托，使我连续多天吃不好饭，睡不好觉，满脑子想的都是网站的事。后来我采用了“借船出海’的办法，依托长春中院网络平台，在较短的时间内设计出具有本院特色的网络建设方案，在方案设计过程中我翻阅了大量的书籍、浏览了大量的网站、最后确定了方案，九台法院内网网站于2009年5月18日建成并正式运行，并且是长春中院所辖的十二个基层法院中第一个建设完成的。内网网站的建成为我院各项工作搭建了信息传递、信息交流、资源共享的平台。不仅是对传统办公模式的一次革新，也是真正向无纸化办公的一次迈进。极大地提高了全院干警的办公效率、提升了审判管理水平、降低了行政成本。对此，省高院、长春中院、九台市政府网站先后予以宣传报道。截止目前，我院内网网站共发布信息378条，点击人数已突破11万人，成为长春中院所辖的十二个基层法院中最活跃的网站。

创建数字化审委会，是我面对的第二个考验。

2009年6月18日，九台市人民法院数字化审委会正式运行。当天上午八点三十分，每周四准时召开的院审判委员会会议如期举行。这次会议与以往会议开法不同的是，每位委员面前没有了厚厚的法律书籍及审理报告，取而代之的是一台台笔记本电脑，当十三名审委会委员和案件汇报人在会议桌前落座后，审委会委员打开各自的笔记本电脑，进入数字化审委会系统界面，电子版的审理报告以及其它案件相关资料随之就呈现在电脑屏幕上。在会议室的侧面墙壁上，悬挂着一台液晶电视，在讨论案件过程中，汇报人可以将证据材料、图片资料等信息切换到液晶电视屏幕上进行展示，为审委会讨论案件增强了更加直观的效果。为了建设数字化审委会，我经常废寝忘食，研究技术方案，最后经反复研究、多方比较，确定了可行的方案。那段时间里，我几乎每天都加班加点，工作到深夜，努力钻研技术难题，仅用了半个月的时间，就完成了较为复杂的整体施工，并正式投入使用。数字化审委会的建成，填补了我院审委会现代化办公的空白，节省了大量的办公用纸，增强了工作效率，提高了工作质量，为我院信息化建设趟出了一条新路子。

数字化法庭的应用，是我面对的第三个考验。

我院数字化法庭虽然较早建成，但并未得到实际应用。6月29日在书记官科赵辛明科长的大力支持下，我给全体书记员进行了数字法庭操作专项培训，强化了数字法庭的应用，提高了数字法庭的使用率，数字法庭利用先进的多媒体技术、视频控制技术、网络技术通过法院专网可以对庭审过程进行现场直播，同时能够将庭审过程自动备份到服务器上，方便以后查阅使用。数字法庭的使用促使整个庭审过程公开、透明；对审判人员进行了有效的司法监督；有利于当事人息诉服判；极大地提高审判工作的质量和效率。7月23日，在长春市经济技术开发区法院净月法庭召开的全省人民法庭信息化建设研讨会上特演示了我院数字法庭的庭审直播系统，得到了与会领导的充分肯定。

组织全员培训，是我面对的第四个考验。

单位工作人员思想汇报 篇3

本人始终注意认真学习，勤奋工作，尊重领导，团结同志，充分履行工作职责，较好地完成了以信息编报为主的工作任务。现将思想和工作情况汇报如下：

一是在做事上要真抓实干，脚踏实地谋发展。“实干兴邦，空谈误国”。“一步实际行动胜过一打纲领”，这是被大量事实和历史经验证明了的道理。正如邓小平同志指出的那样，“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有”。我们一定要埋头苦干，把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变为具体的行动、实际的效果、人民的利益，我们的工作才算做到了位、做到了家。我们广大干部一定要敢于直面困难、正视矛盾，主动到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方去，同干部群众一起研究办法、采取措施，努力打开作局面，加快发展步伐。我们一定要雷厉风行，立说立行，部署了的工作就要督促检查、一抓到底。

二是在感情上要心系群众，真心实意解民忧。要认识到，人民群众是我们的衣食父母，干部到任何时候都不能忘记这一根本要求。我们要增强群众意识和群众观点，面对群众时要多一点热情、少一点冷漠，多一点关怀、少一点指责，多一点温暖、少一点特权，把群众当亲人，认真倾听群众的呼声，给群众实实在在地解决一些生产生活当中的难题，让群众真真切切地感受到党和政府的关怀与温暖，以实际行动不断增进同广大人民群众的感情。

三是在修养上要品德高尚，爱岗敬业讲奉献。我们要不断加强党性修养，在爱岗敬业、无私奉献上下功夫，求实效，使广大干部兢兢业业、脚踏实地，从最平常、最平凡的事做起，不畏艰难、勇挑重担，诚诚恳恳待人，踏踏实实做事，始终以饱满、乐观的热情投身工作。要不断提高自己的思想觉悟和业务素质，以敬畏的态度对待工作，始终求真务实地做好每一件事，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。四要防止和克服从政不廉的问题：

一是要管住自己。就是要经得起诱惑。现在各种诱惑非常多，我们在廉洁自律方面面临着极大的考验，这种考验比以往任何时候都更为严峻。因此，我们一定要警觉起来，算清楚账，守得住心神，不为了蝇头小利铤而走险。同时，要管得住家人、亲属和身边工作人员，教育他们不受名利驱使，共同筑牢拒腐防线，不给投机者以可乘之机。

二是要认识清楚。就是要认识到我们的领导干部身处高危环境和高危岗位，廉政风险很大。特别是现在“利益寻租”无处不在、无时不有，一些利益群体无时无处不在盯着你，想从你手中掌握的权力中捞取好处。从纪检监察部门每年公布查处的腐败分子，各级官员被判刑的案例中得到教育，一定要以此为警示，增强风险意识和廉洁从政的自觉性，决不以身试法，一旦违法乱纪，不但多年的辛勤努力毁于一旦，政治生命也将断送。

电信客服人员工作汇报 篇4

一、注重客服中心服务理念和团队文化建设，努力创建一支富有凝聚力和战斗力的学习型团队

二、细化基础管理，量化绩效指标，营造了一个公平、公正、公开的.考核氛围。

三、防微杜渐，及时纠偏，甘当“灭火器”愿做“防火墙”

四、营造学习与知识共享的文化氛围，创新培训思维，寻找多样方法，相互学习，知识共享，加快员工自身素质与服务营销能力的提升

人大新工作人员思想汇报 篇5

一、正确定位

人大是什么？人大干什么？人大怎么干?人大在中国现行政权组织结构中占有什么位置?人大在中国政治生活中扮演哪种角色？人大在中国国家事务管理中发挥何种作用？这是人大工作的一些根本性问题，关系着人大的定位，关系着人大的“生态环境”，关系着人大自身人员的工作态度，我们不能不弄清它们。

在这一段时间的调研活动中，我曾多次向党委工作者、向人大工作者、向政府工作者求教上述问题，答案竟然五花八门。有人说：人大是党的一个工具，既可有又可无。也有人说：人大是二线领导机关，到人大工作就是退居二线了。还有人说：人大是政治养老院，跨入人大就是养老了。当然，也有人说道：人大是最高权力机关，人大制度是根本制度。还有人道：人大就是中国的国会或议会。听了这些回答，我错愕之余，更觉得弄清上述问题实在必要。

那么，应当如何对人大正确定位呢？简言之，根据宪法和法律有关规定来理解，人大是我国最高国家权力机关即人民代表大会的简称，人大常委会是人民代表大会常务委员会的简称，而人大常委会是人大的常设机关，行使闭会期间人大最高权力机关的职责和权力。在日常工作里，人们还习惯地把人民代表大会与人大常委会划上等号，既简称人民代表大会为人大，又简称人大常委会为人大。还有，把人大常委会的领导简称为人大领导。这虽不确切，但已习惯成自然了。例如，人们通常将全国人大常委会简称为全国人大；将云南省人大常委会简称为云南省人大；将红河州人大常委会简称为红河州人大；也通常将省、州、县人大常委会主任简称为人大主任。

系统地讲，人大一是我国党和国家的“一个领导机关”，它与党委、政府、政协、两院一道担负着管理党和国家事务的重大责任，它与党委、政府、政协、两院一道构成党和国家的政权组织系统、政权管理系统和政权领导系统；二是我国选举、任免“一府两院”领导人及其部门主要领导人的“一个选举机关”（任免机关），担负着“选举政府”的重大职能（毛泽东语）；三是决定国家或地区重大发展事项的“一个决定机关”，担负着“管理国家事务”（毛泽东语）并对国家或地区重大政治、经济、文化、社会、生态重大事项做出决定的重大任务；四是对“一府两院”工作进行法律监督和工作监督的“一个监督机关”，担负着代表人民监督“一府两院”工作的重大权力；五是立法、修法并实施、维护、促进国家或地方民主政治建设的“一个法治机关”，担负着宪法和法律的实施、维护以及民主政治建设的促进的重大使命。运用主题词来扼要表述，人大一是我国的一个领导机关；二是我国的一个选举机关；三是我国的一个决定机关；四是我国的一个监督机关；五是我国的一个法治机关。

比较地看，人大虽不能说是国会或议会，但它与国外的国会或议会又有一些相似之处，它也是我国政权组织中运用权力来制约权力的一个产物。因此，逻辑地说，人大应该具有强大的制约、监督的机制和力量，也应该具有更重要的地位并发挥更重大的作用。伴随着中国民主政治进程的往前迈进，伴随着宪政理念、法治理念、民主理念、共和理念的日益深入人心，伴随着“解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展”大讨论活动和综合改革工作的全面展开，人大工作必然要往前跨进一大步。

二、坚持方向

诚然，人大工作必须讲民意，讲法律，讲正气，这是人大工作的性质和本质所决定的。但也必须讲政治、讲纪律，这是中国的政治国情、政治体制所决定的。

首先，要坚持党的领导。即要有党委意识，知道党委是一个地区各项事业的领导核心，尔后，自觉接受党委的领导，加强向党委的请示汇报，在大是大非问题上与党委保持高度一致，并努力在这一过程中做到与党委在政治上同向、思想上同心、工作上同步，让党委变成人大工作的一座坚强的靠山!

其次，要坚持人民当家作主。即要有人民意识，认真履行好法定的各项职权，当好人民的代言人，反映人民的呼声，全心全意为人民服务。通过扎实的工作，把人民的意志变成国家的意志和“一府

两院”的具体行动，并在这一过程中让民众变成人大工作的又一座坚强靠山！

再次，要坚持依法治国。即要有法律意识、程序意识、依法办事意识。无论是在法学理论中，还是在人大工作里，“职权法定、程序正当，依法办事”，都是十分重要的原理和准则。因此，人大自身要主张并努力实践好职

权法定、程序正当和依法办事，又要监督和促进“一府两院”主张并实践好职权法定、程序正当和依法办事，还要引导、促进全社会主张并实践好职权法定、程序正当、依法办事。并在这一过程中把宪法和法律作为我们人大工作的强大武器和重要法宝！

可以说，如果我们很深刻地理解了这三句话，很认真地实践了这三句话，并很辩证地把坚持党的领导、坚持人民当家做主、依法治国三者有机结合起来，那么，人大工作就能够做到坚持正确政治方向，就能够做到摆正位置、找准角色，就能够做到头脑清醒、眼光敏锐。

三、用好职权

显然，身为最高权力机关，负有我国的“一个领导机关”、“一个选举机关”、“一个决定机关”、“一个监督机关”和“一个法治机关”的重任，人大就必须认真履职、发挥作用、促进发展。

然而，这又必须搞清人大究竟拥有哪些职权？依据宪法和法律的有关规定，人大主要拥有以下九大职权。

１人大有选举权。即拥有组织召开人民代表大会来选举人大常委会组成人员、人民政府和“两院”领导人以及人大代表的选举权。表现就是：人大常委会的组成人员和政府的主官、两院的主官以及上级人大代表必须经过人代会来选举产生。

2人大有任命权。即拥有召开常委会会议来任命政府副职、代理正职和政府部门主要负责人，以及“两院”副职、代理正职和审判委员会委员、庭长、副庭长、审判员、检察委员会委员、检察员，还有任命人大常委会工委主任的任命权。表现就是：比如，政府组成部门的主要人选，虽然经过了党委的推荐、政府的提名，但假如人大常委会没有表决通过，就成不了部长、厅长、局长，而只能做党组书记。

3人大有免职权。即拥有在人代会上罢免由人大选举产生的官员职务和在常委会上对人代会选举产生或常委会任命产生的官员进行免职、接受辞职、撤销职务的免职权。表现就是：比如县级以上的地方各级人大举行会议的时候，主席团、常务委员会或者十分之一以上代表联名，可以提出对本级人大常委会组成人员、人民政府组成人员、人民法院院长、人民检察院检察长的罢免案，由主席团提请大会审议、表决。

4人大有质询权。即拥有对本级国家行政机关、审判机关、检察机关的工作情况提出质疑和诘难并要求必须作出答复的质询权。表现就是：在地方各级人代会期间，代表10人以上，人大常委会3—5人以上，可以提出质询案，由大会主席团或主任会议决定交受质询的机关作出认真的书面或口头答复。

5人大有监督权。即拥有对“一府两院”的工作进行法律监督和工作监督的监督权。表现就是：宪法和法律规定，各级人民代表大会及其常务委员会有权运用视察和调查、听取工作报告和要求汇报事项、询问和质询、督促和纠正甚至处置等等方式对本级人民政府、人民法院、人民检察院的工作进行监督。

6人大有决定权。即拥有对本行政区域内政治、经济、文化、教育、科技、卫生、民族、生态等方面的重大事项作出决议和决定的决定权。表现就是：比如本级国民经济和社会发展计划以及本级预算，只有经过人代会审查批准方能生效。

7人大有立法权。即拥有制定、修改法律法规的立法权。全国人民代表大会有权修改宪法，有权制定和修改国家基本法律；全国人大常委会有权制定和修改基本法律以外的其他法律；省、自治区、直辖市人代会及其常委会有权制定地方性法规；民族自治地方（自治州、自治县）人代会及其常委会有权制定自治条例和单行条例。表现就是：自治州人代会及其常委会依照当地民族的政治、经济、文化、教育、卫生、生态特点以及开发保护需求，可以制定相应的保护条例，尔后报省或者自治区人大常委会批准后生效。

8人大有参与权。即拥有参与政治建设、经济建设、文化建设、社会建设、生态建设的参与权。人民代表大会组成人员中的“代表”，大多数都分布于各行各业中，从事着各行各业的工作，即在参与着各行各业的建设。即便是人大常委会组成人员中的“委员”、主任、副主任，也要经常参加各项建设的决策活动和实践活动，绝对不能外开于各项建设而当逍遥派。

9人大有调研权。即拥有对一些关乎民生、关乎全局、关乎发展的热点、难点、亮点问题进行调查研究、写出报告、提出建议的调研权。比如对新农村建设、对产业的培植、对交通的改善、对法治的推进、对卫生的改革、对教育的提升等等重大问题，人大也有权组织力量调查研究、撰写文章、开出处方、影响党委和政府、政协及两院的决策甚至行动。

四、科学监督

人们常说，人大是一个监督机关。显然，这句话并不确切。因为，人大首先是一个选举机关，而且还是任免机关、决定机关、法治机关、参与机关、调研机关，并不仅仅是监督机关。但这句话也不无道理。因为，人大最经常性的工作确实是行使监督权，是行使对“一府两院”工作的监督权。从此种意义上说，监督是人大工作的质量所在、权威所在、希望所在。所以，人大一定要做好监督特别是科学监督这篇大文章。

一要重点监督、监督重点。众所周知，人大系统编制人员较少，常常遇到的棘手问题之一就是人手不够、能量不够。而“一府两院”的工作是全面的、系统的、多样的、繁杂的、琐碎的。我们绝对不能奢望对“一府两院”的工作进行方方面面、无所不包的监督。再说，面面俱到、力量分散、平均使力的效果总不如抓住重点、集合力量、实施突破的效果好。因此，我们应当选择重点工作如民生问题、资源问题、现代化问题来进行监督，这样才会事半功倍、成效突出。

二要在参与中监督、在监督中参与。道理十分简单，无论是政治建设、经济建设、文化建设，还是社会建设、生态建设，人大都不可能袖手旁观。特别是党委、政府的中心工作，人大都别无选择，必须积极参与、服务中心、服务大局。因此，只有参与党委、政府、政协、两院的工作，我们才能了解这几大机关的实际状况，才能了解这几大机关的苦楚难处，才能颇有针对性地发挥监督作用。所以，我们要积极在参与中监督、在监督中参与。

三要变监督为支持、变监督为帮助。必须明白，人大的监督，并非老挑“一府两院”的刺、老找“一府两院”的岔、老唱“一府两院”的对台戏。而是要理解“一府两院”工作的难处、支持“一府两院”工作朝着正确方向前进、帮助“一府两院”工作向人民交上满意的答卷。所以，我们要怀着一种良好的心态、去自觉自愿地变监督为支持、变监督为帮助。

四要倡导回头看、跟踪问效。也就是说，对人民群众特别关注、反映强烈的一些问题，或对全局影响较大、意义深远的一些工作，我们不能只调研一次或视察一次或执法检查一次就了事。恰恰相反，应当一抓到底，开展回头看活动，重新组织力量再去调研，再去视察，再去执法检查，再去推动工作，再去解决问题，再去取得新的成效。

五要重视督办、加强督办。即要下决心督办好代表们的批评、意见、建议和人代会及其常委会的决议决定。无须多言，人大代表行使代表权力的一个主要路径，就是对“一府两院”工作提出批评、意见和建议；人大及其常委会行使最高权力机关的一个重要办法，也是对“一府两院”工作提出批评、意见和建议。而这些批评、意见和建议要得以解决，又必须交给“一府两院”办理。所以，我们科学监督的重要一环，就要下功夫督办好代表们的批评、意见和建议，以及人代会及其常委会的决议决定。

五、整合力量

不必讳言，就地方人大系统来讲，无论是工作人员的数量，还是工作人员的质量，都有极大的局限性。要做好越来越复杂的工作，要完成越来越繁重的任务，要发挥越来越重要的任用，就必须整合力量、增强力量。

1整合内部工委的力量。可以改变在视察、调查、执法检查中一个工委独自上阵、各自为战、孤军无援的状况，代之以一个工委为主、其他工委积极配合的新格局。同时，可以考虑设立工委咨询小组、聘请工委委员等方式增强工委力量。

2要整合上下级人大的力量。上下级人大之间虽非领导与被领导的关系，但上下级人大之间可以相互沟通、相互配合，进行更有效的联合视察、联合调查、联合执法、联合监督、联合督办。

３要整合代表的力量。目前，代表的作用一般体现在人代会选举的时候。但在人代会闭会期间，如何行使代表的权力，如何发挥代表的作用，却还是一个悬而未决之难题。应当进一步研究、探讨，让代表们在闭会期间对一些重大问题也提出建议。

4要整合政协的力量。基于如下考虑：第一，人大、政协工作目标整体上都是一致的，都是为了促进地方经济社会的发展。第二，双方关注的一些问题都是一致的，都离不开民生问题、政治问题、经济问题、文化问题、社会问题、生态问题。第三，双方在力量上可以实现互补，政协委员中高学历、高职称的人多，但对基层不是很了解，人大代表中基层人士多，虽然文化水平不高，但对基层情况了如指掌，一旦双方联合做一些调研，就必然可以取长补短、优势互补。第四，假若双方联合到有关部门、有关县市调研、检查工作，就可以避免同一工作你去耗费一次人家的时间、精力，我又去耗费一次人家的时间精力的问题发生。第五，双方加强联系、沟通、协调，两家就可以就一些重大问题联合向党委报告，联合请求解决问题，那么声音会大一点、效果会好一点。

5要整合人民大众的力量。可以说，人民大众是人大的坚强基石、强大靠山。我们应当充分依靠人民大众，努力从老百姓中来，到老百姓中去，真诚仰仗人民大众来整合力量、增强力量。

六、提升能力

正如《国际歌》中所说的道理一样，这个世界上没有什么救世主，也没有什么神仙皇帝，打铁还是本身要硬。只有持之以恒地不断学习，不断提高，让人大队伍成为一个高素质的干部队伍，让人大机关成为一个高素质的领导机关，我们才能更有作为、更有权威、更有地位。因此，我们必须把加强学习、提升能力作为一个永恒的主题。

一要改进学习方法。多学宪法和法律，成为法律方面的专家；要多学党的方针政策，成为政策方面的专家；要多学政治学理论，成为政治方面的专家；要多学经济学理论，成为经济方面的专家；要多学管理学理论，成为管理方面的专家；要多学人大工作的基本技能，成为人大工作的专家。

二要改进培训方法。我们的每一次培训活动，都务必作认真的、充分的、精心的准备。我们的每一次培训活动，都务必讲求针对性、具体性、实在性、实效性。我们的每一次培训活动，都务必选好授课人、授课内容、授课方法。我们每一次的培训活动，都务必让人们学到知识、学到理论、学到技能。

三要改进考察方法。在外出考察取经方面，我们当然应当增加一些机会，但更重要的是要带着问题去考察学习；是要带着一颗思考的心去考察学习；是要善于捕捉人家的亮点、经验；是要善于取他山之石来攻己之玉。

七、改善条件

从目前态势看，人大系统无论在政治条件上，还是在装备条件、生活条件上，尚有许多不尽如人意之处。例如，在政治条件上，社会对人大地位缺乏认识，人们对人大价值缺乏判断，有些班子对人大作用缺乏尊重，以致于让人大“生态环境”建设仍然任重而道远。例如，在装备条件上，有的县市人大机关只有两辆车；有的县市人大只有一台打印机；有的县市两个工委挤在一间屋子办公，以致于人大很多工作难以去有效开展。又如，在生活条件上，人大机关没有单项奖金，收入偏少，生活清淡，以致于让人大干部对工作缺乏激情。毫无疑问，我们必须正视这些问题，努力创造条件来缓解这些问题。

首先，要焕发工作热情，踏实工作，埋头苦干，更有作为，更有贡献，更有影响，以促进社会提高对人大地位的认识，以促进人们加深对人大价值的判断，以促进有些班子增强对人大作用的尊重。

其次，要加强协调沟通联系，积极找本级政府、找上级政府、找上级人大、找有关部门、找有关单位争取资金，以改善装备条件、办公条件和其他工作条件，并更有效地开展好人大的各项工作。

再次，要真诚地以人为本，对人关怀，在体制、政策、法律、纪律许可范围内关心人大机关干部的经济待遇，提高一点收入水平，以改善生活条件，并激发大家的工作信心和工作热情。

八、加强宣传

顾名思义，宣就是宣讲；传就是传播；宣传就是宣讲传播；加强人大工作的宣传，就是要加强人大工作的宣讲传播。然而，稍加审视，你就会发现，与党委的宣传、政府的宣传相比，人大的宣传实在逊色得多了。或许，这也是社会上对人大地位缺乏认识、人们对人大价值缺乏判断、有的班子对人大作用缺乏尊重的重要原因之一。因此，我们实在该加强宣传了。

一要对人大的性质、功能、地位、作用加强宣传，让上上下下、左左右右都知道人大是我国“一个领导机关”、是“一个选举机关”、是“一个决定机关”、是“一个监督机关”、是“一个法治机关”。

二要加强与新闻媒体的沟通、协调、联络，借助电视台、广播电台、报纸、杂志、网络等新闻媒体来宣传人大工作的亮点，来宣传人大工作的信息，来反映人大工作的呼声。

三要建立人大工作宣传激励机制，运用一定的物质奖励办法来引导、发动人大系统的工作人员、社会上的文化人来撰写、发表宣传人大工作的各类锦绣文章。

九、树立权威

理性地讲，不管是党委班子、政府班子，还是人大班子、政协班子，都有一个树立权威的问题。因为，唯有树立权威，才能有感召力、凝聚力、领导力。所谓权威，就是一个班子的威望；就是别人对这个班子的重视、尊重、支持；就是人民大众对班子的信赖；就是自身系统的人们对自己的工作有信心。

依此而推，达到了以下几个标准，人大班子才算树立了权威。一是人大自身有威望；二是党委对人大工作重视；三是“一府两院”对人大工作尊重；四是政协对人大工作支持；五是人民群众对人大工作信赖；六是人大系统的同志们对人大工作有信心。

以上想法，还很粗糙、很肤浅、很稚嫩，需要继续打磨、继续深化、继续完善。也希望大方之家来批评、来指正。

事业部研发人员半年工作汇报 篇6

2010年转眼间就过去了，回首这半年的工作，xx事业部研发团队，根据公司下达的任务，在大家的一致努力下，顺利的完成了各项任务，应该说成绩是有的，但同时也有问题和不足，需要我们不断改造和优化。

二、工作情况（按项目）

2.1、xx移动农信通项目

该项目由于是公司重要项目，上半年研发客户端组投入了几乎所有人员进去进行相关开发，是投入最多人力和资源的一个项目，该项目花费工作量为1067天。该项目已经按照计划与6月底完成了主要的开发工作，系统已经上线运行，平台运行较为稳定，后续只安排了3个人进行少量的优化工作。

2.2、m3接入xx移动adc平台项目

该项目于6月初接到公司下达的任务，要求在奥运会xx移动封网之前完成该项目接入到xx移动adc平台，经过一个多月的努力，目前已经接近尾声，按照计划将在7月15日提交修改和优化的最终版本。该项目有前期的一些积累，开发工作量为132个工作日，包括pc端、手机端、web端、与adc平台的soap接口开发以及后台管理系统的开发工作。

2.3、fone+手机客户端项目

该项目于启动后，一直是手机客户端与业务组的主要工作重点，在上面投入463.5个工作日的工作量，该组所有人员都直接参与了该项目的开发，目前该项目已经在重庆运行，并按照计划投放了部分手机盒子做试点。现在开发工作量小。

2.4、xx联通增值业务平台、xx联通声控秘书、xx电信的平台、xx业务平台

对于增殖业务运营平台的工作，主要集中在xx联通的话费周周报增值业务平台和xx联通声控秘书平台、sp平台，其中黑龙江联通的话费周周报增值业务平台上半年按照要求从平台事业部接手过来，并做过多次业务功能的升级，投入开发工作量22个，目前系统运行稳定。

xx联通声控秘书投入开发工作量13个，目前运行正常。

xx业务平台的维护工作投入工作量33个，业务正常。

2.5、xx、xx、xx移动pc客户端接入，xx移动pc客户端扩容项目

针对adc平台的pc客户端产品，上半年主要工作集中在xx移动pc客户端的扩容上，扩容了多台powerlead机器，同时软件方面也做了重要调整，包括分多模块、细分模块功能等改造，为xx农信通的开发架构做了一个好的基础。

2.6、xx总部行业应用平台项目

xx总部行业应用平台上半年主要的工作是修改原有模块自身缺陷，提高系统性能的优化改造、sp接入工作以及系统的终验工作。目前模块改造开发都已经完成，并提交测试部测试通过，一个模块已经上线，另一个等待局方通知。终验申请以及相关文档资料已经提交，正等待局方审批。目前系统运行稳定，已经接入sp52家，每天业务量在150万条左右，业务运行正常，同时我们已经配合产品部同事开始做三期扩容方案。

三、工作情况（按工作量）

上半年客户端组和手机端业务组分别为1238和936.5个工作日，具体分布情况如下（略去）

从上面两张表可以看出，主要工作量体现在xx农信通农政、农生、劳务版本、后台、web服务平台、丰佳100手机终端以及xx移动短信运营业务的相关项目上。

四、团队管理方面情况

4.1、团队建设

在团队管理方面，上半年主要完成了二个部门3个项目组的整合工作，按照公司发展需要，将原有xx事业部客户端组与xx事业部客户端及手机端组进行了整合，3个组合并为2个组，调整了原有各组人员结构，按照pc客户端、手机端以及增值业务的业务特点，并考虑人员开发技能、特点等因素从新划分到了新的组，对工作进行了细分，使得更加趋于合理。

4.2、思想工作

按照公司要求，注意做好人员的思想教育工作，多次开会强调工作重要性，培养团队合作精神，提高团队成员士气，竭力解决员工提出的各种问题。

4.3、计划考核

在计划执行方面，要求两个组项目经理制定一个月的详细工作计划安排，下二个月的大概方向和粗的开发计划，由我们商量定出计划，再由他们精分到项目组每个人的每一天。严格要求按时提交工作周报、计划、总结，每月按照要求实事求是的做好成员的考核工作。

五、存在问题和缺点

在成绩的背后，总是存在一些问题，具体表现在

5.1、团队人员的流失问题

上半年特别是客户端组，人员流失情况比较的严重，纠其原因有很多，从一个团队建设者和管理者的角度来说，虽然自己也做了不少工作，但是应该负有一定的责任，今后再多思考多想解决方案，尽可能的做好本质工作。

5.2、工作计划的执行监控问题

需要提高计划执行监控问题，计划的执行情况监控工作还要继续加大力度，提高执行率。

5.3、管理方面知识的缺乏问题

计划通过学习一些相关的知识不断充实自己，多向同事请教相关知识，努力提高管理水平。

六、总结

人员就岗工作汇报 篇7

工作方面：我努力扎根基层。到村任职以后对工作很不适应，虽然我是农村人，但对农村工作不了解，而且刚出校门，想到方方面面都要从头学起，曾经一度疑惑自己的选择是不是错误的。但既来之，则安之，经过驻村干部的帮带，我很快熟悉了工作环境，一年来，农村工作的缩影已经在我的脑海中形成，现在遇到事情都能想到合理的处理方法，想到这些思路立刻开阔起来。从村组干部身上我不仅学到了工作方法，而且学到了他们的责任心。随着工作的深入，难免产生新的想法，我想下一步将我的想法与传统思维相结合，思想的碰撞，产生新的适应农村的工作方法，这有待于我从实际出发进一步解放思想，实事求事，能够找到一条真正有助于农村发展的新路子。

学习方面：理论与实践相结合，注重自身素质的提高。工作的同时，我继续加强学习，学习理论知识包括学习各种法律、法规，这不仅有利于我更好地服务农村，同时也为我今后的更好地工作打下基础。一直以来，我牢记老师的教诲，那就是学会做事之前，必须先学会做人，做人比做事更重要，所以我不断地加强自身的修养，并一直在这方面努力着。

生活方面：农村生活很枯燥，但我拥有一颗年轻的心，改变自己，积极地去适应它，去寻找自身的快乐，在这里我将度过我最美好的三年时光，想在这里真正地踏踏实实地做些事情，积累经验来充实自己，不管以后到哪，它都能成为我的财富。

人员就岗工作汇报 篇8

料

军转人员档案管理工作调研汇报材料

军转档案管理工作调研报告 透过“两个体系“建设，看军转人员的档案管理

贯彻以人为本、建立“两个体系“是我们党为人民服务，构建和谐社会在档案工作中的具体体现，是新时期档案事业的伟大工程。两个体系建设提出已有两年的时间，近年来，各级政府以科学发展观为指导，对参军、参战人员提出了一系列的优抚待遇，但是在军转人员档案管理中却存在一些问题。为切实落实好建立“两个体系“的要求，掌握区域军转档案资源状况，更好地做好军转档案工

作，我们针对涉及军转档案资源情况，先后深入有关部门、乡镇机关、企事业单位进行了现场调研。现将调研情况报告如下：

一、军转档案的现状及存在的主要问题 一是对军转档案重视不够。档案人员变动频繁，且多是兼职或临时人员，管理设备、经费不到位。有些军转档案没有在专门的档案室保存，该归档的档案没有及时归档，档案随意保存的情况时有发生。

二是军转档案没有统一管理。军转档案虽然数量不大，但由于涉及的面比较广泛，没有形成统一的管理体系。一方面致使有的档案由本人自行管理，其它档案无人管理，个别档案甚至丢失、损毁；另一方面，主管部门重视不够，也未收集、整理、保管军转档案，使这些职工的档案资源缺档。三是整理不及时、不规范。由于很多军转档没有统一的整理标准和管理规范，使各部门在整理涉及军转档案时无章可

循，整理出来的档案五花八门，与“两个体系“建设规范出入较大。有的部门甚至以上级无整理标准和管理办法为借口，不对自己单位的军转档案进行整理。四是保管条件较差，管理水平低下。大多数单位档案库房不足，框架陈旧或不足且均为木制柜。而且有的部门由于档案意识差，将军转档案随意堆放在杂物间、楼梯间，听任其受潮、霉变、虫蛀。有的在外租房保管，均未达到保管档案的规范要求，并存在严重安全隐患。五是军转档案内容不丰富。由于现行档案整理规定，导致军转人员档案中服役期间的相关信息较少，不能完全满足复退军人对档案的多样性需求。他们查阅利用需求较高、涉及自身切身利益的许多档案资料在馆藏档案中查找不全，这让他们乘兴而来，败兴而归，同时也造成了档案服务工作的缺位。

二、存在问题的原因

“两个体系“建设的重点在县级档案行政管理部门，但是县级档案行政管理部

门对照“两个体系“的要求还存在诸多问题和不足。分析存在问题的原因，主要有以下几个方面： 认识不到位。根据调查，有不少县级档案管理部门对“两个体系“建设认识不足，主要表现在以下一些方面：一是认识有偏差，认为“两个体系“建设这是国家档案局、省市档案局的工作，跟县级档案行政管理部门关系不大；二是不够积极主动，存在着“等、靠、要“思想，等上级做布置，等别人做样子，靠上级档案行政管理部门有具体政策支持，靠党委、政府重视和扶持，主动出击不够，缺乏对“两个体系“的探索精神；三是重视程度不够，工作流于表面，疲于应付，对贯彻落实“两个体系“未列入重要工作日程，更没有主动开展工作，引起当地党委政府的重视；三是不知所措，对于县级档案行政管理部门如何贯彻“两个体系“没有头绪，未制定可供实行的“两个体系“实施办法。在军转干部档案管理方面，由于早期对档案没有较高的认识，导致需要的时候才去找个人档案中的服役期间的信息，从而延误了工作。管理不到位。一是管理人员短缺。与市级以上档案行政管理部门相比，县级档案行政管理部门普遍存在着人员不足、专业人才缺乏的问题。随着“两个体系“建设，工作服务面推广和网络技术应用，人员少、专业技术人员稀缺问题更加凸显；二是管理手段缺乏。由于人员经费限制，大多数县级档案馆馆藏保管手段落后，同时尚未启动数字档案馆工作，对于科技手段的利用缺少经验；三是服务条件限制。多数县级档案馆馆务设施陈旧，场地面积狭小，不利于工作开展，大部份县级档案馆虽然有一定的档案资源，但都比较单一，未对军转档案进行依法接收，满足社会公众的查阅需求显得有心无力。

保障不到位。“两个体系“是新生事物，目前还缺少相关法律依据，“两个体系“建设未纳入国家法律法规体系，具体工作实施如资源整合缺乏明确的法律规定 的支持，对于档案工作“条块分离“现象缺少资源整合好的解决办法。目前为止，“两个体系“建设仅仅停留于理论层面，对于具体操作和实行，档案系统没有制定具有权威的，有指导意义的实施意见或规范。

三、应对措施 统一思想，充分认识建立“两个体系“的重要意义。档案事业“两个体系“建设，即建立覆盖人民群众的档案资源体系和建立方便人民群众的档案利用体系。它的提出和建设，是我国档案事业建设的一大理论创新，是国家档案局的一项重要决策和重大战略部署，是我们党为人民服务宗旨在档案工作中的具体体现，是一项功在当今、利在后世的长远性工作，是一项光荣而艰巨的历史性任务，是档案部门深入贯彻落实科学发展观的具体举措。建立“两个体系“，体现了以人为本这个核心。体现了人民群众在档案事业中的主体地位。档案工作只有坚持以人为本，更加关注民生，更加注重

维护人民群众的档案利用权利，才能生生不息、持久不衰。“两个体系“建设是档案事业与时代同步协调发展的客观要求，进一步明确了档案工作的指导思想、发展方向和发展目标，对于调整管理内容和工作重点，促进机制创新，保障档案事业与经济社会建设同步协调发展，具有十分重要的意义。近年来，档案工作的服务需求变化很大，一是利用数量呈上升趋势；二是涉及民生的档案利用率高；三是公民个人查阅档案资料增多。只有把涉及人的档案纳入归档范围、保管范围、利用范围，档案工作才具有生命力，才能真正服务社会、造福人民。过去，档案工作一直以来都把做好党政机关、人民团体、企事业单位的档案放在比较重要的位置，对其重点加以指导，开展档案达标升级、等级认定，规范建档，取得了显著的效果。相对来讲，对其他部门和其他门类的档案工作监督指导得少。特别是在加强军转档案建设方面认识不到位，重视程度不够，对建立

完善涉军转档案的重要性感触不深。通过建立“两个体系“，要进一步提高认识，转变观念，深刻领会到建立“两个体系“的内涵和做好军转档案工作的极其重要的现实意义和深远的历史意义。

夯实基础，积极推进“两个体系“建设。一是完善档案馆库建设。按照档案馆是档案安全保管基地，爱国主义教育基地，已公开现行文件利用中心和档案信息服务中心的“四位一体“的功能要求，实现档案馆功能建设新突破，夯实馆库建设基础，积极争取库房建设的硬件设施设备的投入，进一步改善馆库和设施等保管条件，以适应人民群众日益增长的精神文化需求。二是完善档案制度建设。认真落实国家8号令，在制定和审查文件归档范围和保管期限的基础上，进一步完善贯彻8号令的具体措施，对因时代发展和工作职能的变化及时进行修订和补充，完善适合档案管理的规章制度。三是探索“两个体系“建设。建立覆盖人民群众的档案资源体系和方便人民群众 的档案利用体系，是“以人为本“思想对档案工作提出的新要求，档案部门要主动增强适应社会转型的使命感和责任感，不断探索实现档案资源价值和利用效益提升的有效途径，让档案为人的生存和全面发展服务。要研究制定进馆档案的门类，扩大进馆档案范围，凡涉及到军转的档案，均列入进馆范围，努力丰富馆藏，把社会发展进程中产生的对国家、社会有保存利用价值的，与人民群众利益密切相关的各种门类和载体形式的档案资源收集进馆。随着党和国家的一系列关注军转，解决军转问题的政策的出台，档案馆的利用工作将适应社会和人民群众的需求越来越多，来查阅的利用者情况比较复杂。针对这种情况，要以公开的现行文件查阅中心、爱教基地为平台，以群众需求为目标，以优质服务为宗旨，提升档案公共服务功能，探索利用现代信息技术手段，加大利用服务主动性，把所有涉及人的档案收集好、管理好、利用好，提供优质、高效

服务，耐心、热情、周到接待群众查阅档案，让群众满意而归。

拓宽渠道,丰富档案开发利用资源。随着服务理念的转变和服务工作的深化，档案资源的开发利用，要更加深切地认识到加强档案资源建设的紧迫性和重要性，以全方位构建覆盖人民群众的档案资源体系为目标，一手抓档案接收，一手抓档案征集，不断推出新的思路和举措，使馆藏内容不断积累和丰富，馆藏结构不断改善和优化。一要依法接收到期档案。档案资源建设的主渠道是档案接收。为此，要突出抓好依法规范，制定相关管理规定，使档案接收工作走上规范化、法制化道路。要对各部门、各单位保存的军转档案进行普查登记，从而做到军转档案接收工作心中有数，一目了然。二要妥善处理档案。档案是一个人或单位全部活动的真实记录和凭证，对于今后的生产、经营和管理等工作有着重要的参考、凭证作用，要坚决防止军转档案散失，维护国家和人民的

利益。三是适时监管档案。为了规范和加强档案管理，档案管理部门要把军转等涉及民生的重要档案监管纳入工作职责范围，加强监督与指导力度，促进军转档案工作纳入规范管理。

加强档案队伍建设，提高档案管理水平。开发利用档案资源，服务和谐社会建设，离不开人力资源的支撑。要重视在工作实践中培养锻炼干部，提高干部的政治业务素质，给干部创造机会，搭建平台，致力打造一支政治坚定，作风优良，业务精通、富有创新能力的干部队伍。要注重业务知识更新，积极参加上级组织的业务知识培训，提高基层档案工作人员政策理论水平和档案业务能力，规范基层档案管理工作，为开发利用档案资源注入新的活力。要鼓励干部在岗自学，树立终身学习的良好习惯，创建学习型机关。通过干部在岗自学，使档案管理干部职工能够熟练掌握办公自动化技能，为档案工作信息化打下良好的基础。档案干部队伍的业务技能和

人员就岗工作汇报 篇9

一、心理咨询室机构、人员

我院心理咨询室2000年成立，有专职教师一名和多位兼职教师，隶属于学生工作处。2001年，教育部《关于加强普通高等学校大学生心理健康教育工作的意见》、《普通高等学校大学生心理健康教育工作实施纲要》等文件的颁布，心理健康工作得到了学院领导的高度重视，学院加大了对学生心理健康教育的投入。为了提高心理咨询教师的专业技术知识和业务能力，学院多次派遣教师到北京、天津等地学习，参加心理健康教育工作研讨会，并于每学年暑假时组织班主任和学生工作者进行研讨，其中学生心理健康教育是研讨会中的一项重要内容。

二、工作情况

自2000年以来，心理咨询室主要开展心理健康知识普及和个别心理咨询活动：主要是在院内报刊上登载心理健康知识，让更多的学生对心理健康问题增加了解。除此之外，我们还组织班主任在期末考试前，向学生宣传“如何利用记忆规律提高学习效率”，“如何克服考试前焦虑”等知识，使学生学会调适自己，顺利结束学期的学习生活。

（一）心理健康教育的课堂教学

1、学院基础部开设了大学生心理健康教育课程。为了更好的开展心理健康教育，我院在教育厅有关领导的直接指导下，编写了《心理素质教育自助读本》一书，该书由内蒙古教育出版社出版，目前已经有近十所学校使用该书，该书的思路得到了同行们的认同。在《大学 生心理健康教育》课程中，根据《心理素质教育自助读本》安排了“大学生心理健康教育”的六个专题，共计三十二学时。这九个专题是：（1）认识心理健康教育；（2）认识自己；（3）为自己负责；（4）解析烦恼；（5）挑战压力；（6）学习动机与失败归因；（7）人际关系；（8）爱情ABC；（9）职业指导。在学期期末的学生反馈意见中得到学生普遍的拥护，要求增加内容。

2、学院各系（院）开设了《社会心理学》、《大学生思想道德修养》等课程。在心理健康教育教学中，我们不是要求学生死记硬背心理学的术语、概念，而是通过课程的学习和教学实践活动，使学生掌握心理健康的基本知识，学会调节自己的情绪，体验他人的情感，达到和同学、朋友心灵的沟通、认同。我们认为，这一改革坚持了发展高职教育的原则与标准，即教学要从实际出发，从实效出发，学生的培养以市场为中心，注重职业道德、注重综合素质的培养，注重对学生进行适应社会环境能力的培养。

在各系（院）的教学反馈会上，大多数学生认为，开设心理健康教育课是十分必要的，并要求这一课程应继续开设下去或成为他们的必修课之一。学生普遍反映，通过学习心理健康教育课，他们更加了解自己，学会了如何调适自己，消除心理困惑，提高了对环境的适应能力，也学会了如何与人相处。

4、学院在在课堂教学的同时，开展心理普查工作，及早发现学生中存在的“问题倾向”，并针对“问题倾向”，开展团体、个别心理辅导工作，取得较好效果。

（二）心理健康教育课的实践活动

1、团体心理辅导活动

团体心理辅导活动的目的提高学生对环境的适应能力，促进学生符合社会规范要求的行为习惯的养成。为此，我们利用班会和团日活动时间，开展了关于学习、求职、人际交往等方面的活动，宣传心理问题产生的原因和调试的方法，提高学生的人际关系的沟通、协调能力等综合素质，为其将来顺利走进社会打下良好的基础。

2、个别心理咨询工作

个别心理咨询旨在提高学生对心理疾病的认识能力，明确自身存在的心理障碍倾向或己有的心理障碍，引导学生领悟问题发生的原因、对自身发展的不良影响，帮助学生进行心理调适，使之心理趋向健康、成熟，促进学生的全面发展。因此，我们在课堂教学的作用下，一些学生掌握了心理健康的基本知识，正确认识了自己的个性特征及存在的心理问题。学院设有心理咨询室，为有心理困惑的学生提供了宣泄和倾诉的渠道，取得了良好的效果。

3、心理健康普查工作

2006年，我们在学院5000余名学生中开展了心理健康普查工作。这次心理健康普查进行了《症状自评量表SCL—90》量表的测验。随后我们采取了一定的措施：如心理健康普查工作的基础上，对存在人格障碍和心理健康问题的学生继续开展心理干预工作，力争在期末前，同所有存在问题的学生普遍谈话一次；对问题较严重的学生要建立心理档案，并进行跟踪辅导工作；利用学院内部“热线”电话，开展好面向全体学生的心理服务工作。在课堂教学的同时对全院学生开放心理测试，让学生能够认识了解自己，使学生愉快、健康的渡过大学生 活。

4、适时开展心理健康的宣传工作

自2000年，心理咨询室成立之初，主要以开展心理健康知识普及和个别心理咨询活动为主：我们在校内报刊上登载心理健康知识，让更多的学生对心理健康问题增加了解。除此之外，随着现代化技术走进校园，我们增大心理咨询工作的宣传力度，利用校园网、院广播站、橱窗等媒介，广泛宣传心理咨询室的服务项目，工作守则等内容，使学生广泛了解心理健康的常识，认识到心理素质在人的全面发展中的重要地位和作用。

5、建立学院内部的“心理热线”电话

我们向学院全体公布了本院心理咨询室的热线电话，心理咨询室内线电话“8028”。这一热线是在个别心理咨询的基础上建立起来的，这一举措使得一些目前还没有勇气走进心理咨询室的学生，找到了向老师倾述心声的途径。

（三）心理咨询室的建设工作

人员就岗工作汇报 篇10

根据县纪检委等五单位《关于对全县机关事业单位在编不在岗人员进行清理的通知》信人社字[2013]46号文件精神，嘉定卫生院成立了在编不在岗教师清理工作领导小组，安排了办公室及具体工作，认真开展本院在编不在岗人员清理工作，于2013年8月1日对全院上岗情况进行督查，现将我院工作总体落实情汇报如下：

一、基本情况

1、在编不在岗人员

我院在编不在岗人员摸底真实准确，无弄虚作假现象。全院在编医务人员总数29人，现实际在岗人数24人，有5人不在岗。具体情况如下：90年代老嘉定卫生院房屋破旧，工作场所紧张，只有300多平方，医务人员多，无法满足正常诊疗工作，经济效益也相当差。所以当时特向县卫生局申请了五所门诊许可证，鼓励有能力人员出去开设门诊或自谋职业，减轻医院负担。

付声才1994.12离岗，在外开设门诊。殷秀珍1998.07离岗，在外开设门诊。黄小瑞1995.07离岗，在外开设门诊。李莹1994.12离岗，在外自谋职业。李红云1994.12离岗，在外自谋职业。

2、宣传政策

第一时间集中离岗人员将相关文件精神进行了传达，明确了医院必须遵守清理工作的有关规定。我院以最大力度进行此项工

作，力求稳定医务人员队伍，加强医务人员队伍建设，以实际行动贯彻上级文件精神，要求相关人员认清当前的形势，思想上与上级保持高度一致，配合医院稳步推进此项工作的顺利开展。

3、落实情况

通过沟通宣传，离岗人员充分认识了当前形势，李莹表示近期返回医院上班，李红云因身体原因，无法胜任本职工作，提出自动离职，付声才、殷秀珍、黄小瑞答复未明确去向。