煤矿环保创新工作计划

煤矿环保创新工作计划（共9篇）

煤矿环保创新工作计划 篇1

*****煤矿

环保工作整治方案

*****煤矿 2018年3月27日

2018年*****煤矿矿区 环境综合整治方案

为进一步加强我矿矿区生态建设和环境保护，根据十九大会议精神，绿水青山就是金山银山，建设绿色矿山。确保矿区环境治理工作的顺利实施，现结合我矿实际，制定本方案。

一、整治目标

（一）总体目标

坚持环境保护与煤矿生产建设并重，环境保护和煤矿发展同步，综合运用法律、经济、技术和必要的行政手段解决本矿区环境问题。完善煤矿自身的监管体制，建立长效机制，确保矿区环境得到全面改善，资源利用效率显著提高，可持续发展能力不断增强，人与自然和谐相处。

（二）2018年环境综合整治目标

按照“统筹安排、重点突破，整体推进、分步实施，综合治理、标本兼治”的原则，从进一步规范本煤矿生产管理入手，严格执行环境保护相关法律法规，以矿区“硬化、亮化、绿化、净化、美化”建设工作为重点，全面改善矿区生态环境和生活环境，以下几项工作列为重点：

1、污水处理

2、供热锅炉改造

3、生活垃圾处理

4、矸石排放

5、煤场防尘

6、绿色矿山建设

二、主要任务和工作措施

（一）污水处理

1、矿井水处理：煤矿井矿井水处理站建成于2013年11月，建筑面积761.99平方，配套一座2000立方循环水池，处理能力324t/h，矿井水处理采用（予沉--混凝--沉淀）+（过滤--消毒）的净化处理方法，其中:前段设计规模Q=324t/h，出水优于《地表水环境质量标准》（GB3838-2002）Ⅱ类标准，后段设计规模Q=108t/h，出水目标优于《井下消防、洒水水质标准》（GB50383-2006）。井下排水全部进入水处理站，目前井下排水量约为130m3/h，处理完水全部用于井上、下生产系统降尘洒水、防火灌浆、井下生产用水等回收再利用。

2、煤矿生活污水处理：煤矿生活污水处理站建成于2013年11月，建筑面积为523.18平方米，处理能力Q=15t/h，出水标准执行《城市污水再生利用·城市杂用水水质》（GB/T18920-2002）相关标准。煤矿现每天产生污水约200t，处理完水全部用于浇灌绿地、路面降尘等杂用水项目。

（二）供热锅炉改造

目前我矿井冬季供暖采用的是江苏四方蒸发量为12t/h锅炉，年用煤约2800T，目前根据相关文件要求，10T以下燃煤锅炉将被淘汰，为响应绿色建设矿山要求，节约能源，我单位现准备拆除现有锅炉，将采用电热的方式供暖和职工浴室使用。预计在2018年6月份完成锅炉拆除工作，2018年9月份完成电采暖项目改造，实现供暖绿色化，节能化。

（三）生活垃圾处理

目前矿区产生生活垃圾约0.22t/日，每年产生量为83t/年，生活垃圾集中堆放，设专人管理。目前煤矿已与呼图壁县环境卫生服务中心沟通签订协议，采用专用设备将垃圾打包后运往其垃圾指定处理点，实现垃圾无害化统一处理。

（四）矸石排放

煤矿2011年开始技术升级改造，2013年技改完成并验收。矿井5年内无井下岩巷开拓工程，不产生矸石，无矸石升井排放。

（五）煤场防尘

1、目前采取的防风抑尘措施：①防风抑尘网，全长1100米，将整个煤场全部包围。②建成并投入使用5000t的沫煤装车仓，解决沫煤不落地扬尘问题。③储煤场装有3台大功率喷雾式降尘设备，用于煤场的降尘。④安排专人专车定时对煤场和路面进行洒水降尘。

2、后期防风抑尘措施：计划采用彩钢板全钢结构或充气膜结构对煤场进行全封闭处理，现正对两种方案进行考察和比对，优选出适合我矿实际的方案进行施工。

（六）绿色矿山建设

根据***〔2016〕134号文件《关于印发<***绿色矿山（煤矿）评估标准>（试行）的通知》***〔2017〕63号《关于印发<***县2017年绿色矿山（煤矿）建设方案>通知》文件精神要求，我矿计划从煤矿资源综合利用、节能减排、环境保护、绿化美化亮化矿区等方面入手，编制《*****煤矿绿色矿山建设方案》，完善相关管理工作制度，计划下半年申报州级绿色矿山。

三、整治工作要求

（一）矿属各部门、各单位要高度重视此次环境综合整治行动，并指派工作业务能力强的专人负责，确保工作顺利进行，落到实处。

（二）矿区环保文明卫生清理行动必须严格按照方案要求，采取有效措施，确保整治任务按期完成、取得实效。

（三）制定日常监管办法，把集中整治行动与日常监督管理结合起来，建章立制，实行定期和不定期的巡查制度，发现一处破坏生态环保建设的行为要严厉处罚。

（四）建立环境综合整治长效机制，按照责任区分工管理的原则，严格按照《*****煤矿绿色矿山建设方案》要求，矿属单位为整治重点的环境保洁长效机制，坚决防止各类破坏环境的行为。

（五）建立健全监督考核机制，督促检查专项整治工作完成情况。对按期完成任务的部门进行奖励和表彰，对未完成任务的部门进行相应处罚。

*****煤矿

煤矿环保创新工作计划 篇2

1 立项原因

解决常一线、常二线、常三线等轻油系统及经柴油清洗后的常压渣油系统中轻油介质在停工吹扫过程中产生的油气和异味问题。

2 制定方案与方案实施

解决吹扫油气产生的根本措施在于实现系统的密闭吹扫和蒸罐。

2.1 常渣系统

常渣系统采取自出装置处双向吹扫的流程 (见图1) :

装置外部分———由出装置阀后给扫线蒸汽 (图1中给汽点2) , 将管线内的存油退至罐区, 见汽后即停蒸汽。

装置内部分———由出装置处重污油线跨线给扫线蒸汽 (图1中给汽点1) , 将管线、控制阀、流量计及换热器内存油用蒸汽逐段憋压吹扫, 油气经减压炉返回减压塔, 轻组分经减顶油气冷却系统冷凝, 液相组分由减底泵通过重污油线送出装置。

2.2 轻油系统处理

在处理常一、常二、常三线等轻油线, 及常二、常三电精制罐时, 采取了向油品罐区退油并粗扫出装置即关出装置阀, 之后内部改流程, 将蒸线油气引至电精制罐, 与蒸罐同时进行, 并使蒸罐蒸汽通过最终返回初、常顶系统进行冷却的方法, 实现了密闭吹扫、蒸罐, 从而将该系统油气排放降到最低。

2.2.1 常一线系统

常一线为溶剂油组分, 闪点较低, 直接进行吹扫易产生静电, 带来安全隐患。因此, 先用新鲜水将油顶出装置后关闭出装阀, 之后改为内部吹扫蒸线以便满足动火条件。自常一线汽提塔抽出阀后给扫线蒸汽, 在常一线流量计后打通串三加氢的跨线, 返回常三线控制阀后分支, 改进常三线电精制罐 (D-7) , 见图2所示。

2.2.2 常二线系统

如图3所示, 常二线退油扫线时自汽提塔抽出阀后给扫线蒸汽 (图3中给汽点1) , 常二电精制罐D-5改走副线, 正向吹扫, 将管线换热器内存油通过轻污油102线退油至出装置处阀门。阀门处发热, 随后关闭出装102线阀, 并将扫线蒸汽引入D-5, 同时自102线阀前给汽 (图3中给汽点2) , 也回扫至D-5, 进行管线的蒸线和D-5蒸罐。

2.2.3 常三线系统

常三线退油 (见图4) :自汽提塔抽出阀后给扫线蒸汽 (图4中给汽点1) , 电精制罐D-7改走副线, 正向吹扫, 将管线换热器内存油通过轻污油102线退油至出装置处阀门。阀门处发热, 随后关闭出装102线阀, 并将扫线引入常三线电精制罐D-7, 同时自102线阀前给汽 (图4中给汽点2) , 也回扫至D-7。值得注意的是, 为防止互串, 常三线蒸线与常一线蒸线必须同时进行。

2.2.4 电精制罐D-5、D-7蒸罐

常一、常二、常三线扫线蒸汽同时作为电精制罐D-5、D-7蒸罐蒸汽, 因此D-5、D-7蒸罐必须同时进行。如图5所示, 扫线和蒸罐初期产生的大量油气先经过罐顶安全阀副线进入安全阀放空罐D-26, 再进入低压瓦斯管网, 低压瓦斯出装置处发热后立即关闭低压瓦斯出装置阀, 并将初馏塔、常压塔顶安全阀副线阀打开, 使D-26内油气和蒸汽返回塔内, 经塔顶空冷系统冷却后, 不凝组分全部引入加热炉燃烧, 冷凝液密闭送至污水汽提装置, 从而实现密闭扫线和蒸罐。

3 实施效果

2010年停工期间, 常渣、常一、常二、常三各系统吹扫蒸线的去向为油品罐区, 电精制罐D-5、D-7蒸罐蒸汽直接通过罐顶放空排放, 虽然处理后管线设备符合动火和进人条件, 但由于系统不密闭, 扫线、蒸罐时间长, 在罐区和本装置区域产生大量油气, 既不符合环保要求, 又构成安全隐患, 同时直接对职工身体健康造成影响 (见表1) 。

本次停工, 通过流程的改动, 将这几个系统的油气全部引入塔内, 在塔顶经冷却后, 不凝组分作为燃料气送出燃烧, 冷凝水密闭送至污水汽提装置, 完全实现了密闭处理, 满足了扫线蒸罐的需要, 达到了检修要求, 同时贯彻了“不对天放, 不对地排”的环保要求。

此外, 以前停工D-5、D-7蒸罐时单独给汽, 系统大 (两罐容积近300 m3) 且蒸罐时间长 (12小时) , 耗费了大量蒸汽。而此次停工, D-5、D-7蒸罐利用了常一、常二、常三轻油扫线的蒸汽, 有效地节约了蒸汽消耗。

4 存在的问题及改进措施

从各系统实际吹扫情况来看, 虽可以实现密闭吹扫, 并且吹扫情况较好, 但也存在以下问题:

1) 由于各系统处理时都通过先正向吹扫出装置, 之后反向吹扫至装置内的思路, 需随时根据吹扫情况改动相关流程, 流程改动较为频繁, 易出现互串风险。

2) 采取反向吹扫时, 出装置阀处没有直接向装置内部的扫线蒸汽, 只能通过污油跨线102、103线给汽, 受管径限制, 给汽量稍显不足, 导致系统扫线时间延长。

3) 常渣系统反扫时经减压炉进减压塔, 炉内分支管径细, 管线长, 而轻油系统扫线进电精制罐, 也需经安全阀后系统才能返回塔内, 各系统流程稍显不畅, 势必对扫线和蒸罐效果产生一定影响。

为解决上述问题, 2013年检修期间对以下流程进行了改进 (见表2) 。既能够达到各系统扫线时油气密闭返塔的目标, 又能够通过正向吹扫的方式保证吹扫效率和效果, 为今后实现环保停工创造了有利的条件。

5 结语

浅谈煤矿环保工作的构建与推动 篇3

【关键词】煤矿；环境保护；构建与推动

一、引言

我国经济建设的飞速发展促进了能源的消耗，煤炭生产的产量呈现为逐年递增的态势，在不断扩大生产的同时，必然会由此产生更多的污染。在我国各级政府及行业部门的紧抓严管之下，煤矿环境污染问题得到了有效的控制，矿区周边的环境得到了改善与恢复。但是，随着环保新标准的出台，随着环保要求的提高，我国煤矿环境的综合治理水平就略显滞后了，导致我国煤矿环境保护的整体投资效益还是不高的。按照环保新标准，煤矿的水质、大气、噪音、固体物堆积等污染问题还是表现较为突出的。因此，需要从整体战略的层次上，综合考虑影响煤矿环境污染的各主要因素，拿出有效的对治措施，构建煤矿环保框架，推动煤矿环保工作。

二、我国煤矿环保工作中的常见问题

1.环保设施跟不上形势变化

我国煤矿的环保设施，多数是上世纪九十年代建设起来的，对于当时的环保标准而言，是能够满足需要的。随着使用时间的增加，随着环保标准的提高，原有的环保设施所能发挥的作用已经是很有限的了，已经不能滿足时代的要求了，不能适应现在的煤矿环保工作。

2.资金投入与管理落实缓慢

环保工作是一个花钱的工作，必须保持连续性的资金投入，才能保持设施设备的正常运作，才能保证环保工作的连续性，才能保障环保效果的长久性。鉴于环保效益的长期性的、隐蔽性特点，某些领导、某些部门的办事人员对此容易产生误解，导致在资金管理的环节中容易造成延误，影响环保工作的顺利开展。

3.工作人员专业水平不高

煤矿环保工作专业人员，多是由煤矿其他岗位人员抽选，经过基础性的环保知识培训而转入环保工作岗位，对于一些涉及程度比较深的环保专业问题缺乏预见性的处理手段；在进行环保制度落实与管理的时候，不能担负起十足的责任；在日常工作中，表现较为散漫，一旦出现问题，推脱责任的现象较为严重。

4.环保政策实操性较差

在开展环保工作的时候，矿务局都制定了环保政策，但是，在制定政策的时候，因为缺少对现实状况和数据的理性分析，致使这些政策普遍存在理论性强、实操性差的弱点，在实际应用过程中，不能对各种干扰采取有效的对治措施。致使政策与实际工作情况严重脱节。

三、煤矿环保工作的构建与推动

1.树立正确的环保意识

随着人民生活水平的提高，人们对生活工作环境的舒适度要求越来越高，作为企业领导层，应该清楚地看到这一变化并为了适应这一变化，从自身做起，树立坚定的环保意识，树立煤炭生产与环境保护彼此促进的观念，制定中长期环保规划，落实有计划有步骤的培训、执行、检查、监督等环保工作。

2.完善污染防治体系

在煤炭生产中，一贯执行的是“先污染、后治理”污染治理模式。这种模式是不能有效消除污染的，更不要说环保建设了。因此，应该改变煤矿环保工作观念，切实以环境保护为重点，即把污染防治放在首位，完善污染防治体系，严把煤炭生产的各个环节，在污染物产生之前就制定好处理措施，把污染物消灭在生产过程中。

3.提高环保工作的科技水平

利用科技手段，采用新方法，及时转化科技成果，利用科技促进环保产业的不断发展。加快煤炭产业结构调整，淘汰高污染高耗能的生产工艺，选择无污染或轻污染、资源节约型的高新科技，开发利用新技术、新材料、新设备，将末端治理变为提前防治，通过变废为宝等手段提高污染物的综合利用效率，减少环境污染，减轻企业负担。

4.加强各职能部门的合作

在很长一段时间里，环保工作被视作是环保部门单一的责任。实际上，环保工作的落实离不开所有单位部门的共同努力，比如：发展规划部门在编制生产规划是应包括环保工作；生产部门在组织生产的过程中应将环保措施落实到各个环节中；机电管理部门在煤矿机电设备的调研、选型、采购以及使用过程中，应将环保作为参考标准；卫生防疫部门应负责污水及废弃物的处理和消毒；财务部门建立环保专项资金帐户。只有按照环保部门制定的环保措施，所有部门各尽其责，才能有效落实煤矿环境保护工作。

5.利用经济手段促进环保工作

利用经济手段主要是指：第一，利用经济监督管理手段，加强对煤矿环保工作的监管力度，实现权利与职责的有效划分，杜绝个别部门对环保工作的歧视。第二，利用经济监督管理手段，建立矿区生态环境恢复补偿制度，比如，可以试行“每吨煤提取10元”的方法，积累环境保护资金，加强监督力度，专款专用，用于煤矿深陷区和矿区环境的恢复，以促进煤矿生态环境的恢复。

四、结论

随着我国能源生产能力的提高，煤炭生产水平也在不断提高，在开采规模日渐增强的今天，煤矿企业的环境保护工作越发显得重要，只有以完善的管理政策为指导，以先进的科学技术为保证，以先进的环保设施为保障，在实际工作中不断强化工作人员的责任心，不断提升环保人员的专业水平，才能使煤矿环保工作取得不断的进步。

参考文献：

[1]李晓虹.煤炭企业环保管理探讨[J].中国新技术新产品，2011（12）.

[2]金燕.浅谈新形势下煤矿的绿色环保发展[J].化工管理，2014（7）.

[3]孟江.关于煤矿环保工作的建议和设想[J].中国化工贸易，2014（7）.

2020年煤矿环保工作总结 篇4

01

XX煤矿从成立至今，坚持以科学发展观为指导、以提高能源利用为核心、重点突出节能降耗、逐步完善节能政策。强化监督管理、加大整治力度、逐步完善节能政策、强化监督管理、加大整治力度、扎实推进节能减排工作的开展、其今年的主要工作如下：

1：抓目标、强化管理

至今年以来、全矿各级管理部门、为节能减排加大了工作量、实行节能工作问责制、做到职责明确、责任到人、工作到位。要求广大干部、职工树立时刻节约的思想意识，从方方面面、点点滴滴的基础做起、大力推进节能减排工作的顺利进行、强化节能减排工作的落实。

2：抓技改、实施节能

积极实施节能技术的推广及改造、淘汰高耗能设备，原有锅炉利用土办法改炉就是以耐火砖为主要材料，通过合理缩小炉排面积，炉内砌花格墙，加拱，改挡火墙等措施达到了提高炉温的效果使炉渣和灰的含量明显下降。从而提高了锅炉的热效率，最终达到了节能减排的目的。全矿在今年及今后购置设备中、全部选择新技术、节能型设备、我矿今年所安装的锅炉、35KV变电所、主扇风机等设备，全部选择变频新技术控制，大大降低了能耗，而且经过技术人员精心计算、设计、合理配置，避免大马拉小车、节约了能源。

3:抓整顿、严格管理

加强全矿各项工作的管理，特别是用电方面的管理，对全矿各施工单位进行严格要求，各配电点必须安装电度表，严禁使用淘汰、高耗能设备、必须使用新技术节能型产品。严格控制非生产用电，制定节约用电制度，管理办法及措施。做到人走灯灭、电脑等办公室自动化设备尽量减少待机时间、下班前关闭所有电气设备电源。

4：抓实际、提高素质

先进的设备、技术都不是万能的，越是先进高端的技术、对人员的素质及外部条件要求越高，只有相互匹配才能相得益彰。因此、我们在大力推进节能减排的同时、必须提高员工素质、只有练好内功、才能分享到由先进技术所带来的节能、安全、环保等诸多胜利成果。发明、革新、改造、修旧利废是节能减排的基础，建立健全各项奖罚制度、促进节能减排工作向更好、更健康的方向发展，让我们共同努力、学习、创新、为明天更加美好而奋斗、拼搏吧。

02

20xx年起国家为了贯彻环保政策，先后出台了许多措施，关闭了许多环保不达标企业。**煤矿领导认真贯彻执行国家有关行业政策和制度，从长远利益出发，用发展的眼光看问题，无论是工程建设时期还是现在的生产时期，都不忘抓好环保管理工作。

20**年以来，我矿环境保护工作在县委、县政府、县环保局的领导下，取得了一定的成绩，实实在在地做了大量、细致的工作，我矿综合环境得到了进一步的改善，没有发生一起环境污染事故。现就一些具体工作总结如下：

(一)完善环境保护管理网络，加强责任制建设。

我矿投产以来，十分关注环保达标情况，严格按照《环境空气质量标准》(GB3095-1996)、《工业企业厂界噪声标准》(GB12348-20xx)、《地表水环境质量标准》(GB3838-20xx)、《大气污染物综合排放标准》(GB13297-1996)和《锅炉大气污染物排放标准》(GB13271-20xx)、《中华人民共和国清洁生产促进法》、《危险废物转移联单管理办法》等政策法规进行监督完善，真正做到外请监督、内抓管理。

20**年，遵照环保部门下达的环境保护工作目标任务，结合我矿实际，下达了矿属各部门环境保护工作目标任务。根据要求，在进一步明确保护工作由所属各部门、矿长负责制的基础上，又充实了各级兼职环保员，具体负责各辖区内的环保各项工作。

(二)加强宣传、培训工作，强化环境保护的意识。

组织人员参加了有关部门组织的环保专题会议;并在矿内部做了大力宣传。在全矿上下营造了保护环境、全员参与的浓烈氛围，让环保走进了我们的生活、生产，让大家更深入全面地了解环保部门的职责、环境质量的状况、环境保护工作的任重道远。同时我们以“4·22”地球日、“6·5”世界环境日、科普宣传周为契机，广泛开展了环境宣传工作，悬挂横幅，制作了环保宣传站牌，张贴环保宣传标语等

。我矿花费大量人力物力对矿区内90%以上空场地都进行了绿化，今后还要在矿区内进一步规划绿化和环境升级保护。

(三)坚持环保工作，做好外请监督内抓管理。

煤矿安全工作总结20**年，我矿积极邀请了环保部门和环境资源管理咨询公司组织人员对我矿进行了现场环境影响考察，并做了职业病危害控制效果评价等工作。强化了现场检查力度，增强了我矿员工的环境保护意识，优化了我们的生活环境。同时配合环保部门，加强我矿各类噪声源、粉尘源以及污水处理的管理。

(四)积极开展污染物的治理和利用工作。

为全面降低我矿污染物排放数量和生产成本。根据矿委会部署，对煤炭生产过程中产生的矸石集中短期存放，定期卖给道路建设等施工单位，变废为宝。我矿建有污水处理站一座，24小时不间断运行，将生产生活污水处理后用于储煤场的晒水降尘、职工澡堂用水，使水循环利用率达到较高水平。

(五)总结

环保局社会管理创新工作方案 篇5

社会管理创新工作实施方案

根据乌审旗社管委办公室的要求，为确保我局社会管理创新工作的有序推进，取得成效，现特制定工作实施方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“跨越发展、富民强旗”的总体要求，着力解决影响我旗社会和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题，构建“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与”的社会建设和管理新格局，为我旗经济社会又好又快发展创造平安和谐稳定的社会环境。

二、工作目标

按照社会管理人性化，公共服务均等化、环保工作高效化的要求，切实把推进社会管理创新作为促进经济社会又好又快发展的保障工程、巩固党的执政地位的基础工程、维护广大人民群众根本利益的民心工程。通过深入研究社会管理规律，创新社会管理思路、方法和手段，进一步完善社会管理体系，提高社会管理效能，营造安全稳定的治安环境、公平竞争的经济环境、规范有序的法治环境、安居乐业的生活环境，为乌审旗跨越式发展打牢坚实基础。以全旗社会建设的实际成效推动社会治安综合治理工作取得新进展，全面推进平安建设服务经济社会又好又快发展，—1—

不仅使全旗的经济发展模式上升到一个新的层次，更使乌审旗迈向一条科学发展之路。

三、方法步骤

社会管理创新综合试点工作分准备动员、实施推进、查缺补漏和巩固提高四个阶段逐步推进。

第一阶段（2011年5月30日—6月30日），制定方案，组织动员，成立工作领导小组，召开加强社会建设、创新社会管理工作动员大会，落实工作责任。

第二阶段（2011年6月30日—7月30日），落实保障，实践探索。

第三阶段（2011年7月30日—10月30日），攻坚克难，积极推进。针对加强社会建设、创新社会管理工作中的突出问题进行专题研究，有针对性地制定解决问题的方案，创新社会管理工作方法。

第四阶段（2011年10月30日—12月30日），巩固完善，形成机制。认真分析研究新形势下加强社会建设、创新社会管理工作的规律特点，认真总结社会建设社会管理工作经验，建立健全长效机制，巩固试点工作成果。

四、试点工作组织保障和责任分工

（一）明确责任，突出重点。环保局成立社会管理创新综合工作领导小组，由环保局局长赵连军同志为组长，局副局长王林同—2—

志、胜利同志为副组长，各股、室、站、负责人为成员的领导小组。领导小组下设办公室环保局办，由副组长胜利兼任办公室主任，由王冰同志具体办公。

全局要按照旗委、旗人民政府的部署，结合部门职能和工作实际，认真查找工作中的难点和问题，制定详细的工作方案，突出工作重点，明确责任和工作耐限，采取有力措施，确保取得成效。

（二）协调配合，增强合力。要按照“党委、政府统一领导，政法综治维稳组织协调、各有关部门齐抓共管，全社会整体联动，广大群众积极参与”的具体要求抓好社会管理创新工作。全局各股室站要增强大局观念，建立健全工作制度，搞好沟通协调，既各司其职、各负其责，又相互支持、主动配合，坚决杜绝推诿扯皮、敷衍塞责，群策群力完成好所承担的任务。

（三）强化督查，确保实效。局领导小组办公室要抓好创新工作的监督检查，加强检查指导，定期通报工作进度，对社会管理创新工作不落实、工作任务没有完成的，坚决追究相关科室和人员责任。社会管理创新工作纳入全年目督考核项目，并作为年终岗位目标考核和的重要内容，对社会管理创新没有通过考核的，所在科室和人员年终考核不得评定为优秀。强化督查落实，强力推动工作部署，真正落到实处、取得实效。

乌审旗环保局

二〇一一年六月一日

浅谈煤矿工会如何开展创新工作 篇6

发表日期：2010年11月1日作者：徐爱清 【编辑录入：zbmt2010】

今天领导和同志们给这次机会，是对自己的理论学习一个促进，也是向大家学习的好机会，由于本人水平有现，从书上、网上找了一些资料，说的不对的地方，望各位领导和同志们给予及时提出纠正，本人虚心学习，虚心接受，今天干啥就吆喝啥，因为本人刚参加工作时就从事工会工作，临秋摸了又干上这一行当，从75年参加工作已是38年，自己尽管从事工作多年，但由于平时脑子太赖，不注意学习，文字水平也没提高，工作也没干出啥成绩来，感到很惭愧，看到网上、书上这些资料认为对本人在后几个月工会工作有所提高，也特别是对促进自己的自觉学习有所帮助，虽说年龄快到点了，我认为学习积极性是永远不会老的，同时也为了年龄大了不提前变为痴呆，也应多动脑、多动手、勤活动，力争健健康康、快快乐乐生活，就是退了休也应该坚持多读书、多学习，否则人活着光为吃穿也没什么意思，要学会讲奉献。下面主要从三个方面说说煤矿工会如何开展创新工作。

全国总工会在第十四届执行委员会第九次主席团全体会议审议通过的《企业工会工作条例（试行）》（以下简称《条例》）是在新的历史条件下指导和规范企业工会工作的一个重要文件和规章，《条例》既是贯彻落实我国现行有关工会工作的一系列政策法规的深化、细化和具体化，同时又是经济转轨、社会转型、企业转制过程中企业工会工作实践经验的科学概括和总结，具有很强的针地性、实践性、时代性和可操作性，对于更好地发挥企业工会的作用，促进和谐企业与和谐社会的建设，将产生积极的影响。

一、创新要把握规律

创新固然是对未来的开拓，但是开拓未来必须把握历史。所谓把握历史，就是把握事物发展的规律，企业是经济社会发展的支撑和动力，企业和谐是社会和谐的基础和基石，企业工会是全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者，煤矿工会植根基层，直面职工，处在改革发展维权和协调劳动关系的第一线，同职工群众有着密切的联系。工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益内容的创新，维权方法的创新以及组织效率的创新，工会工作创新的本质要求就是在劳动关系的矛盾中找到平衡点，创新工会工作不是盲目的，创新工作不是任意的行为，创新必须是一种理性的行为，是审时度势时代要求，有效解决实际问题的一种理性行为。《条例》第四条指出：企业工会围绕企业生产经营、依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业、促进企业健康发展。”工会只有坚持“两个维护”的统一，即在维护人员和企业整体利益的同时，更好地代表和维护职工工的具体利益，企业和职工双方的利益才能实现。企业不发展，维权难实现，企业没效益，职工没利益，工会维权就会成为一句空话。但同时也必须明确，企业的整体利益是由职工的具体利益组成和体现的，如果以牺牲职工的利益为代价换取企业的利益，这样的企业注定会是短命的，也是工会所不能答应的。这就要求我们各级工会正确理解突出维护职能的内涵，牢牢把握“两个维护”的统一是中国特色社会主义的灵魂和精髓这一基本特征，既要加大维权之力，又要掌握维权之度，既要坚持企业依法经营，科学管理和维护企业的合法权益，又要维护职工的具体利益，既要督促企业认真落实有关法律法规和依靠职工办企业的方针，又要教育引导职工提高思想道德素养和科学文化素质，努力搞好生产经营，实现企业与职工的互利双赢，使工会维权建立在互利双羸，共生共荣的基础之上，只有如此，才能实现企业与社会的和谐发展。

二、创新要取得实效

工会工作是创新，不仅是从过去与现在的纵向比较而言之，也不仅是其它地方和单位的横向比较面言之。工作创新的关键应当是看这些新的工作内容或方法或组织整合，是不是促进了工作的发展，是不是解决了当前遇到的实际问题，如果不能解决任何实际问题，不能把工会工作推向前进，那么，其内容再好，形式再新，也不能是真正的创新，创新要取得实效，没有实效或者是根本没有任何作用抑或是反作用的做法，都不能视为创新，党的十六届六中全会，通过了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》对在新形势下与工会工作产生重大而深远的影响，工会怎样适应和谐社会构建的新要求，创建和谐的劳动关系，工会如何在企业的工作中真正地好好发挥应有的作用，对《条例》的实践和贯彻落实将是我们创新企业工会工作的基础，如：世我们全市煤矿近年来开展的“一法三卡”、“群监安全质量达标”等一些安全管理工作，就是结合我局实际，在引进融合的基础上的工作创新。实践证明，它结合煤矿特点，对安全产生了积极推动作用，据有关资料介绍，中国第一汽车集团公司工会，他们与有关专家共同开展针对一汽工会工作特点的专项课题研究，编制工会工作的流程，制定常规工作的流程图。由此，无论工作工作人员如何变动，只要遵循这个流程图的基本，就能够完成相关的工作，这种做法就属于创新的范围，因为它能够解决工会工作人员变动后或者人员少的情况下，工会工作照样能顺利进行的问题。他们针对当前工会工作被边缘化的倾向，积极主动地制定了与企业人力资源管理部门协商，共同开展工作的战略，工会工作积极融入到企业工作的体制内去，与企业的工作和发展同步进行，这样的做法也属于工作创新的范围，再是我们煤炭系统各级工会近几年结合煤矿的特点从安全管理角度上开展的聘请专家验收、“群监工作”等多种亮点工作取得了显著成效，使全市煤矿近几年来连续安全稳定发展，也是一个工作创新。

三、创新要结合实际

站在历史起点上，新世纪新阶段工会工作新局面的开展，必须与党中央的要求和国家的战略部署一致起来。我们党提出了以人为本构建和谐社会的发展，煤矿工会工作必须立足包括会员在内的职工，融入到党的事业、国家的建设和企业的发展大局中去。结合我们淄博煤矿的发展和实际，认为应从以下几个方面下功夫：一是要从围绕中心，服务大局的实际需求出发，努力在发挥主力军作用上下功夫，广泛动员职工为企业的规划目标建功立业；二是要从维护职工学习权和发展权的高度出发，深入开展“争创”活动；三是要以“扩大覆盖面，增强凝聚力”的发展出发，努力在发挥工会组织作用上下功夫，大力实施“凝心聚力”工程，全面落实“组织起来，切实维权”的工作方针，着力构建新型劳动关系，进一步繁荣矿区文化事业，用先进文化凝聚人；四是要从构健和谐小康矿区基本职责出发，努力在为职工办实事做好事，解难事上下功夫，构建民情快速反映机制。坚持把职工呼声当作第一信号，把职工的需求作为第一选择，把职工的满意当作第一标准，进一步加大对困难职工帮扶力度，实现“三不让”保障目标。同时，进一步落实“五个一样”维权措施，并在此基础上实现新的发展；五是要从维护职工知情权和民主参与权的角度出发，努力在深化民主管理上下功夫，进一步完善职代会制度，深化厂务公开制度，充分发挥职代会各专门委员会的监督作用，高度重视职工代表提案工作，加大对提案办理情况的检查监督，做好提案办理结果的反馈工作；六是要从工会自身建设的实际出发，努力提高工会工作整体水平上下功夫，大力开展创建学习型工会争做知识型工会干部活动，加强工会干部队伍作风建设，进一步提高信息化工作水平，强化工会财务经审工作，加强资产管理，加强政策理论研究和“三工”宣传等工作。

总之，创新必须把握煤矿工会的内在规律，依法行为，注重实效，结合实际，围绕实施“凝

谈煤矿企业安全工作的创新与实践 篇7

一、煤矿企业安全工作中从业人员素质分析

1.文化素质偏弱。随着企业用工制度呈现多元化,从业人员的频繁更换,以及外包工程队劳务输出性质的的介入,使煤矿企业职工队伍初中文化和“亚初中”文化程度居高不下,他们理解问题和考虑问题的能力偏弱,给安全工作带来诸多不稳定的因素,职工队伍文化素质的偏弱与煤矿机械化程度的矛盾也越来越突出。

2.思想觉悟偏弱。尽管“80 后”“、90 后”以及家庭独生男孩的逐渐步入工作岗位,但他们均不同程度地存在着以“自我”为中心的娇惯作风、懒惰思想,以及拈轻怕重,不主动学习、训练业务技能等问题,在遇有急、难、险、重的工作任务时,存有畏难逃避心理,缺乏责任意识,处理问题不积极主动,能推则推,能拖就拖,很容易延误事故处理的最佳时机,给安全工作带来隐患。

3.技能素质的偏弱。由于工资分配机制、管理机制、考核机制等多方面的原因,现在个人业务技能还不能与工资、奖金完全挂钩,导致一些人仍存在着“大锅饭”的思想,在工作岗位上有不想吃苦、不愿吃苦、不能吃苦的行为表现,给提升个人业务技能加上了“紧箍咒”,以至在辨识危险源、应急保安全上,明显懒散,反应缓慢,侥幸心理严重,缺乏自我保护的超前意识,往往成为“工伤源”。

二、煤矿企业群众安全工作缺陷分析

1.安全文化流于表面。安全文化的重心是培养具有安全文化意识的人,它承载着凝聚功能、激励功能、教化功能、辐射功能、传承功能的诸多的正能量,让受教育者在耳濡目染潜移默化当中,从内心深处有着一种激情和活力,从思想上树立安全文化意识。推行安全文化,核心是“以人为本”,重心是做“人”的文章,其实现途径是职工群众这个“根”。只有理解、尊重、依靠了职工,广泛征集职工群众的意见和建议,体现民主集体决策,绽放群众参与的积极性和能动性,才会把根植入土壤,才会有安全文化的“开花结果”,才会盘活安全之源,尽情释放职工群众的无尽能量。

2.群监工作避实就虚。群众监督工作是煤矿群众安全工作的重要部分,是煤矿安全管理工作的细化和延伸。群众监督员身处生产一线,对职工的思想动态和各个生产环节都很熟悉了解,其责任意识和监督作用的发挥,对减少安全事故确保安全生产具有强大的推动作用。由于群监群众监督员在实际安全工作监督中的“位卑言轻”、“有责无权”,再加上一些领导干部武断作风的影响,导致群监员积极性受挫,难以发挥应有的作用。

3.职工建议置若罔闻。职工是安全生产的主体,是生产一线的操作者和实践者,他们在安全工作方面最有发言权。然而,有些领导刚愎自用,漠视职工群众在安全工作当中的主导作用,对职工群众的意见和建议置若罔闻,直接或间接地扼杀了职工群众的工作积极性,导致安全工作出现许多盲点。

三、加强群众安全工作基础建设

建立、塑造丰富的安全文化载体,是承载、传播企业安全文化的重要手段和途径,通过长时间的安全文化载体建设,可以增强广大职工的安全意识和整体素质。

1.强化硬件阵地建设。建设五块阵地:一是在职工日常活动和休闲的主要场所,创建“安全文化一条街”,将安全工作先进典型、职工安全感言、安全书法、安全漫画、亲人嘱咐语、安全诗歌诗句等张贴于墙,使职工在走转之间接受安全意识教育,提高安全意识和文化素养。二是在职工上下班必经路线创建“安全文化走廊”,将企业安全文化理念、安全警示、安全漫画、安全警言精句、职工全家福、职工安全论文等进行展出,使职工上下班时经常接受安全文化的熏陶。三是在井口候车室安装多媒体数字化电子屏,建成“安全动态展区”,将安全工作重点、安全工作预报、“三违”处罚情况等,进行滚动播放,提醒职工注意安全。四是在值班室安装投影仪或装设大屏幕彩电,利用职工入井前的空隙时间,播放安全演讲、工伤现身教育、安全相声小品等精心编排的安全视屏节目,刺激职工视觉神经,搞好当班安全生产。五是创建安全事故教育展室。将本单位发生的伤亡事故案例,制作成牌板,注明事故发生的时间、地点、起因、结果,以及工亡家庭的生活现状,通过受害家庭和工伤现身讲演的方式,触动职工视觉神经,震撼职工心灵,达到事半功倍的教育效果。

2.搭建软件文化平台。运用广播、电视、标语、安全简报、黑板报等舆论宣传形式,及时宣传报道安全生产动态、安全典型人和事,使广播有声音、电视有音像、条幅有鼓动、简报有讯息,并配齐电视台的采、编、播工作人员,开通矿山聚焦、平安365、文化采风等栏目,跟踪采访安全动态管理情况,自编自演身边的人和事,营造强大的安全舆论氛围,助推矿井安全生产。

3.创新安全活动方式。宣传安全文化是一项长期的系统工程,如要把这一项工作开展得有声有色、生动活泼,这就需要建立相应的组织,丰富宣传载体,为安全工作助声造势。一是建立安全文化研究机构,定期分析矿井安全形势,指导开展安全文化建设,探讨安全文化理论,研究安全文化课题。二是建立安全文艺创作机构,进行安全文学作品、书法、漫画、诗歌创作等活动。三是建立安全文艺演出队,不定期深入基层进行安全作品巡回演出。四是建立安全文化演讲队,以各种事故案例为依托,以受害家庭的现实生活感受为背景,声情并茂演绎“三违”与健康安全的反差点,让职工再次感受心灵撞击。五是建立警示教育机制,设立安全“警示日”,定期组织安全警示教育活动,通过参观事故牌板、听取工亡受害家庭和工伤本人现身演讲等形式,强烈触动职工神经末梢,进一步增强安全意识。

4.建立健全群众安全监督网络。坚持职工代表上岗巡视制度。定期组织职工代表深入生产一线,查找各类安全隐患,对违反职工意愿强令冒险作业和违背劳动保护的行为,及时制止和改正,切实维护职工的生命权和健康权。

(1)强化群监员队伍建设。建立健全群监工作联络员制度,认真做好群监员的沟通和交流,畅通群监队伍信息渠道,及时掌握群监员队伍的思想动态和工作情况,从及时发放群监员的岗位津贴、做好津贴公开做起,切实维护群监员的权益,促进群监工作的无障碍运行。在选拔任用群监员上,严格执行业务精、责任心强的选拔标准,给予群监员的相应权利。对群监员例行监督活动遭受侮辱和人身伤害的,应及时做出反应,该停班的停班,该调离的调离,该辞退的辞退;对单位领导不支持群监工作的,给予批评教育和责任追究,确保群监员的正当权利。并通过举办群监员《安全论坛》活动,实现安全文化、安全理论与工作实际的有机结合,助推群监员队伍的整体素质不断提高。

(2)做好女工家属协管,构筑第二道安全防线。通过举办家属座谈会、邀请家属观看煤矿事故电教片等形式,让职工家属认知煤矿特殊行业的诸多危险,变“外行”为“内行”,协同做好职工8 小时以外的日常安全教育和上班前的禁忌行为,如酒后不能上班、身体疲劳不能上班、睡眠不足7 小时不能上班、家庭出现矛盾纠纷不能上班等;让家属吹好枕头风,协力保安全,形成横向到边、纵向到底的群众安全监督网络,助推安全生产取得更加优异成绩。群众安全工作是一项繁杂的系统工程,必须相信群众、依靠群众、广泛发动群众集体的智慧和力量,形成强大的安全防控体系,才能有效消除不安全因素,实现安全生产。

四、积极推行安全工作“九法”

1.警示教育法。以事故案例为题材,组织工亡家庭亲属、工伤受害人、事故责任者和“三违”人员进行现身说教,把家庭支离破碎的沉重损失、本人身体受伤的痛苦、不能上班影响收入、身体残缺终身悔恨等,以算经济账的方式,算出身体损失、家庭损失、经济损失的综合账,警示职工增强保安意识,保障个人健康平安。

2.技能素质提升法。“木桶理论”告诉我们,木桶的最短木板决定了木桶的最大容量。职工的技能素质就是群众安全工作的短板,直接影响群众安全工作的整体效果,职工队伍的岗位技能和业务素质的高低,直接关乎企业的安全保障。开展“单教、单学、单练、单考、单查”的“五单”帮教方法,是领导干部给职工“开小灶”示范教练、助长素质的一种有效途径,通过现场“单考、单练”找缺陷,纠正职工错误操作方法,不断提高职工操作技能。根据煤矿工作特点,广泛开展全员岗位技能大赛活动,坚持“干什么学什么、练什么比什么、缺什么补什么”的灵活学习方法,培训职工岗位业务技术,以重奖技术状元、技术能手的激励手段,引导职工争当技术尖兵的积极性和主动性,为企业安全生产提供强有力的人力保证。

3.安全确认法。利用每周职工学习日时间,组织职工认真学习国家安全法律法规,学习企业安全文化,学习岗位安全确认程序,培养职工岗位操作前先确认工作范围安全隐患,养成“先动脑筋想,再用眼睛看,排除岗位隐患确认之后再行作业”的正确操作习惯,助推职工按章操作规避风险的综合能力得到不断提高,实现“要我安全”向“我要安全、我会安全、我能安全”的行为转变。

4.环境熏陶法。煤矿安全生产的重要条件是“人、物、环境”三要素,良好的工作和生活环境,助长职工心情愉快,搞好安全生产。环境熏陶的前提是整体优化煤矿环境:一是现场环境熏陶。创建精品工程,优化安全作业环境,更新高科技装备,减轻职工劳动强度,提高职工收入,使职工产生归属感、幸福感、光荣感和自豪感,促使职工安全行为更加规范。二是生活环境熏陶。让职工居住在环境优雅装备优良的职工公寓,冬有暖气,夏有空调,井下有班中餐、井上有免费营养餐,身上穿的是企业统一的四季装,逢年过节享受企业丰厚的慰问礼品,实现安全生产享受高收入高奖励,忠诚企业爱矿如家之情油然而生。三是文化环境熏陶。利用好安全文化理念牌板较强的视觉冲击力、安全教育展室事故牌板的震撼穿透力、职工宿舍安全警句的极强渗透力,通过举办安全演讲、安全知识竞赛、安全书法展、安全漫画展、安全警句展等活动,以全方位的感染力和安全广播、橱窗、标语口号等多种宣传形式的辐射力,让职工耳濡目染,从而有效地增强职工安全意识和整体素养,共同营造良好的安全生产工作环境。

5.誓词激励法。安全誓词源于长期的安全生产实践,是经过总结凝练而成,是安全文化理念的核心,是灵魂,是旗帜,是方向。用集体宣誓的方法,宣贯安全思想,能够感染职工振奋士气;用庄重而又铿锵有力的宣誓活动,能够感染职工信守承诺,牢记宗旨,增强安全意识,促进安全生产。

6.亲情感染法。亲情是人类最本能的情感,用亲情感染职工,能够增强职工的安全意识和对安全工作高度负责的积极性、主动性。搞好职工亲情感染,要从细节入手,从职工内心深处的期盼做起,如开职工座谈会征求意见和建议,迅即落实职工提出的各类问题;为职工办实事办好事,解决燃眉之急;遇有患病住院婚丧嫁娶前去探望;给职工过生日、照全家福、邀请职工家属座谈、定期给职工家人报平安等,视职工为亲人,建立和谐亲睦的干群关系,增强企业的凝聚力和向心力。

7.激励灌输法。激励是挖掘职工自身潜能,激发内在潜力,调动人的积极性和创造性的一种有效手段。据有关资料显示,一个人在通过激励后,所发挥的作用相当于激励前的三四倍。典型的激励方式分为物质激励、精神激励、典型激励和政治激励等。物质激励,是通过发放工资、奖金、津贴、福利或给予物质奖励的形式,刺激鼓励职工搞好安全工作。精神激励,是人精神上的高层次追求,是通过精神激励能最大限度地实现自己的人生价值,得到他人的认可、尊重和好评。因此,精神激励比物质激励更能激发人的积极性、主动性和创造性。典型激励,是树立榜样。用典型的的力量感召人、激励人,营造争当安全模范的工作氛围,凝心聚力共同构筑安全防线。政治激励,就是给机会提拔任用。把那些爱岗敬业、成绩突出、有高技能、有群众拥护、有领导协调能力的安全典型,给予培养重用,既激励本人又鼓舞他人,形成人才辈出的良性运行机制,助推企业安全工作又好又快发展。

8.过关帮教法。让“三违”人员经历下岗学习关、个人检查关、家属座谈关、领导帮教关、风险抵押金保证关。通过“五关”帮教活动,让“三违”职工接受入耳入脑入心的安全教育,洗去浮躁,洗掉侥幸,矫正心理,规范行为,催化安全行为的根本转变。

9.文艺教化法。借助文化艺术形式对职工进行安全教化,是丰富安全宣贯途径的又一重要方法。依据煤矿安全工作中出现的先进人物和典型案例,编成小品、相声、歌曲、快板、顺口溜等,让职工通过自编自演、自身说唱来感悟安全、体会安全。通过举办安全漫画展、摄影展、书法展,让职工直接参与安全文艺创作,使职工在创作中、欣赏中接受安全的熏陶。

通过积极推行安全工作“九法”,创新多种安全工作教育形式,矿区群众安全工作有了很大的起色,干群之间了建立和谐亲睦的干群关系,增强了企业的凝聚力和向心力。职工直接参与安全文艺创作,增强了安全意识,促进了安全生产。通过培训职工岗位业务技术,重奖技术状元、技术能手等激励手段,提高了职工操作技能和素质,使安全事故明显下降,企业安全生产得到加强,生产效益稳步提升,煤矿企业群众安全工作呈现出良好局面。

摘要：通过分析煤矿企业安全工作中从业人员素质,以及煤矿企业群众安全工作的缺陷,提出建立丰富的安全文化载体是承载、传播企业安全文化的重要手段和途径,必须通过长时间的安全文化载体建设,增强广大职工的安全意识和整体素质;提出强化硬件阵地建设、建设五块阵地、搭建软件文化平台、创新安全活动方式和建立健全群众安全监督网络等办法。同时强调积极推行安全工作“九法”的重要性,并进一步提出推行安全工作“九法”的相应具体措施。

煤矿企业工会工作的创新研究 篇8

关键词：工会工作 煤矿企业 创新研究

一、 企业工会工作及创新

企业工会是企业职工自己的组织，工会工作是企业工作的重要组成部分，它对企业的发展具有重要的作用，随着社会的发展，作为工会工作必须要不断创新，这样才能适应社会发展的需要，才能更好的服务企业的生存和发展。在新形势下，个人认为企业工会工作创新的必然要求在于以下几个方面：

一是社会发展的必然要求。改革开放后，我国社会经济得到了快速发展，在市场经济环境下，原有的体制发生了巨大的变化，作为企业工会而言，更应该不断的创新自我，这样才能更好的适应市场经济环境下的各种要求。

二是企业生存和发展的要求。工会是企业职工自己的组织，对于工会而言虽然不是企业生产经营效益的直接创收部门，但作为企业职工自己的组织，必须要将企业的生存和发展作为自己工作的核心，因此，在这样的环境影响下，计划经济体制下的工会的那种工作模式和思路已经不能满足现状的需求，因此，对于工会而言必须要创新发展。

二、企业工会工作存在的问题

市场竞争的法则是在市场的调控下，实施优胜劣汰的生存法则。因此，在这样的法则之下，企业的生存和发展每时每刻都发生变化。在现代企业中，由于企业的各种主客观因素的影响，企业工会及其活动也存在着很多问题，通过简单的梳理，笔者认为其主要问题集中表现为以下几个方面。

（一）企业管理者对工会工作思想重视度不高

企业是按照市场法则进行运行管理的，在市场经济环境下，经济效益是企业生存的唯一考量指标，因此，关注经济效益的高低是企业管理者们必须要首先去考虑和思考的问题，但经济效益指标其实可以分为直接经济效益指标和间接经济效益指标，所谓直接经济效益指标简单的理解就是直接显现出来的经济指标，如：企业生产的产品买到客户手上，换来了金钱，这就是直接经济效益；而间接经济效益指标通常而言并不能够直接体现，如：企业人才、企业文化等等，但它常常是企业直接经济效益产生的基础，因此，间接经济效益指标其实比直接经济效益指标更加重要。但在现实环境下，很多企业管理者对于直接经济效益指标的重视程度远远高于间接经济效益指标。很多企业对于工会工作的重视程度十分低，表现为工会软硬件建设不足，工会机构设置不健全，工会工作开展保障不足等。

（二） 企业工会活动开展形式较为单一呆板

一方面企业管理者对于工会工作的重视程度不足，工会工作的各项给予的保障不够，另一方面，很多企业工会本身在开展各项工会工作时，尤其是工会活动时，也存在着工会活动数量较少，活动形式比较单一的实际现状，这极大的影响到了工会工作的正常运转，降低了广大工友的支持率。

（三）企业工会未能紧扣企业发展主旋律

在企业工会中，存在的另一个突出的问题即是企业工会工作未能紧扣企业发展的主旋律，工会工作与实际工作相互脱节，未能够接地气，因此，工会工作的价值性未能体现，满意度不高。

三、煤矿企业工会工作的创新研究

对于煤矿企业而言，工会工作同样存在着上述情况，因此，如何突破工会工作发展瓶颈，更好的发挥出工会工作的作用和价值，个人认为主要可以从以下几个方面去入手。

（一）破解认识误区，提升重视程度

工会工作对于煤矿企业而言具有重要的作用，这些作用主要体现在工会工作的价值，虽然工会工作的价值性不能够体现在直接的经济效益上，但是通过工会工作的开展能够凝聚企业职工的凝聚力，服务企业和谐发展，对于企业而言，其间接经济效益的产生比直接经济效益要更大更高，因此，作为企业管理者而言，要破解对于工会重要性的思想误区，将工会工作纳入到企业的中心工作之中，统筹考虑，科学部署，这样才能更好的发挥出工会的作用。

（二）创新管理思路，丰富工会内涵

企业工会是企业群众性的组织，在社会发展的新时期，必须要积极的创新工会工作的管理思路，不断丰富工会工作的内涵，这样才能使工会工作活力四射，要改变工会传统的工作思路，纠正等靠要的传统固定模式，将工会工作的触角延伸到基层一线，这不仅是党的群众路线的重要要求，对于企业工会而言也是新时期对于工会的要求。在煤矿企业中由于企业职工人数较多，因此，将这种工作的触角延伸到基层一线中，其价值意义格外凸显，要将工会工作作为了解职工，与职工沟通的重要平台，发挥出信息双向传递沟通的作用

（三）紧扣发展旋律，服务企业发展

煤矿企业作为企业而言，经营和发展是其永恒的主旋律，因此，作为工会工作而言必须要紧扣这一发展的主旋律，不断在服务企业经济效益方面下苦功，个人认为关键可以从以下几个方面入手：一是紧扣发展旋律，开展各种竞赛比武活动。工会可结合企业生产实际情况，有针对性的开展各种技能比武活动，通过比武活动的开展，不断提升工友们的工作能力。二是树立模范榜样，传递榜样正能量。工会可以通过各种评优评先活动，积极挖掘企业工友身边的好人好事，工作的先进等，并积极树立和宣传这些先进模范，通过宣传榜样，不断传递正能量，促进向榜样模范学习的浪潮。三是服务工友，服务企业。针对企业职工在生活和工作中遇到的困境作为工会要及时的伸出援助之手，帮助职工解决这些实际问题和困难，体现出工会组织的温暖，从而达到服务工友，服务企业的目的。

随着社会的快速发展，作为企业群众自己的组织工会，必须要与时俱进，不断的创新自我，不断的完善自我，积极改变传统思维模式的影响，这样才能更好的立足于现实，服务企业发展，这不仅是工会自身发展的需求，更是社会发展对于工会的必然要求。本文对工会工作如何创新这一课题展开了研究，并结合煤矿企业对工紧扣发展旋律，服务企业发展会工作创新提出了破解认识误区，提升重视程度、创新管理思路，丰富工会内涵等具体建议，对于企业更好的发挥工会工作的效力，服务企业市场竞争力的提升等都具有积极的参考价值和意义。

参考文献：

[1]张鹏.《浅谈企业工会创新》.合肥工业大学学报.2012.2.

煤矿环保创新工作计划 篇9

杨村煤矿管理成果验收申请简表管理成果名称改造Φ22等强树脂锚杆的创新尝试成果完成单位二掘队合作单位供应科项目完成时间2013年第一季度成果完成人员王志来吴云涛刘晓斌魏超苏新芳陈建国联系人王志来联系电话5899565内容简介(包括任务来源、创新点、效益评价)任务来源：我矿正掘进的工作面生产中，所使用的Φ22等强树脂锚杆，在使用、扩修中存在可利用空间大。创新点：我队根据我矿实际情况，队班子成员及技术人员一起想办法，经过反复推论和测算，把已报废的Φ22等强树脂锚杆加工捋直重复使用于窝面老桩。效益评价：经过革新改造，在使用过程中，老桩遇到煤层软无法使用的现象得到了有效控制，同时适用于日常正常掘进使用中，每班节约近1000余元，月节约近9万余元。为我矿节约成本做出了积极的贡献。申请验收单位意见：（盖章）验收专业小组意见：二掘队管理创新申报工作总结依照集团公司和我矿创新的特点和基本规律，结合二掘队实际情况，投入降低成本就是增加效益为切入点，在生产材料使用过程中，充分发挥创造力，利用废旧锚杆进行改造，使之重新投入生产掘进中，适应于新的工作面生产环境中，为我矿节省了材料费用，降低了成本，从而实现了管理技术创新的目的。