事业单位、银行、国企正式工、派遣工的区别
事业单位、银行、国企正式工、派遣工的区别 篇1
相信大家都知道,在机关单位,或者国企、银行、学校,都有一种人的存在,就是没有正式编制的员工。但是,不同单位的称呼是不太一样的,事业单位将这种员工叫做合同工,公安局称作辅警,银行和国企成为派遣员工。那么正式工和派遣员工的区别到底有哪些呢?两者的薪资待遇有差别吗?
事业单位、银行、国企正式工、派遣工的区别
一、从概念上面来看
正式工,即使编制内的正式员工。
简单来说,就是直接签订正式劳动合同的员工。
正式员工不仅享有合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金之外,还有更多的晋升机会。
这里要注意的是试用期的员工不能算是正式工。
派遣工,即劳务派遣协议工。
是你和派遣公司签定的劳务合同,然后派遣公司再派你到相关单位去工作,也就相当于临时工。
工资的发放是把工资先划给派遣公司,派遣公司再把工资给你。
通俗点讲,只是派遣公司派你做辅助性的工作。
二、工资收入的差别
在国企中,劳务派遣与正式工之间待遇还是有比较大的差距的。
在岗位相同、业绩相同的情况下,劳务工与正式工相比,工资待遇差别最少一半,多则三四倍。
在移动公司这种通信行业,假设在同岗位同职级的情况下,正式工的待遇优于派遣工,一个劳务派遣工的薪酬为3000元,那么一个普通的移动正式工的至少收入比派遣工多一两倍。
而在银行中,正式员工和派遣员工之间在薪资方面的差别不大,但是福利要差一些。
而,在机关事业,正式工和合同工之间还是有差别的,在公安机关,辅警的工资就更低了,只有1000~元左右。
三、福利待遇方面的差别
1、劳动保险。
在其他福利待遇方面,正式工劳动保险为五险一金。
而劳务派遣呢,基本的保险是有的,但是有些单位,并不会给缴纳一金。
2、经济补偿。
且正式工死亡后,享受安葬费、抚恤金等,而临时工辞职、死亡或被辞退,没有任何补偿。
3、其他福利。
劳务派遣用工与正式工正常福利也存在一定的差别。
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