天达印刷办公室人员年度考核表

天达印刷办公室人员年度考核表

天达印刷办公室人员年度考核表 篇1

天达印刷办公室人员年度考核表

暨2011年度工作总结及2012年度工作计划、目标

一、员工基本情况：

姓名：性别：出生年月：婚否： 籍贯：工作岗位：教育程度：

进厂时间：联系电话：

本人拥有何种技能与特长：

二、11年度工作总结：

1、11年度工作中取得的成绩：

2、11年度工作中所犯的工作差错，受到的批评教育等：

造成差错的原因是：□技术掌握不熟练 □粗心大意 □与其他岗位人员协调不好

3、你认为能胜任此份工作吗？□可以□不行□不太行

需要多长时间才能更胜任此岗位？□3个月□半年□一年

三、本人对2011年度工作总评价：□1级□2级□3级□4级评级标准：

：生手、懂一般的工作流程，工作态度端正，基本不影响工作。60分（1级）

但工作粗心大意，年度因人为因素犯错，造成公司利益受损，受公司通报批评三次以上。

：业务基本熟练，工作态度端正，工作积极肯干，和同事关系融洽。70分（2级）

但工作繁忙时也会出错，令公司利益受损，受到公司通报批评3次以下，但犯错后能虚心承认错误，并积极对错误进行补救，把差错损失降低到最低。

：业务比较熟练，工作态度端正，工作积极肯干，和同事关系融洽，80分（3级）

对公司提出建设性意见和做法，或对公司存在隐患及时提出，避免公司造成损失，因而得到公司通报表扬1次以上；年度因人为因素犯错，受到公司通报批评2次以下，但犯错后能虚心承认错误，并积极对错误进行补救，把差错损失降低到最低。

：业务非常熟练，在技术创新、管理、经营方面提出可行性意见，90分（4级）

并被公司采纳，取得明显效果；或对公司存在隐患及时提出，避免公司造成损失，因而得到公司通报表扬2次以上。工作态度端正，工作积极肯干，和同事关系融洽。因人为因素犯错，受到公司通报批评1次以下，但犯错后能虚心承认错误，并积极对错误进行补救，把差错损失降低到最低。

四、2012年工作计划：

1、你计划在12年的工作中，表现标准达到几级？

1级□2级□3级□4级□

五、默写写6S10的10条守则（其中第9条改为：每月进行考核奖优罚劣）；写出6S中文是什么？

六、你每日的工作流程是什么？（请详细书写你的工作内容和工作步骤）你每日工作的日清守则是什么？

七、你认为怎样的工作作风及工作态度才能成为合格的管理人员？

八、你认为现在的工作适合你吗？你对你现在的工作表现打几分（60-----100分）？

九、你认为现在工作中的阻力是什么？你认为公司现在管理应该怎样去提高？

十、你对公司给予你的福利待遇意见如何？①很满意□； ②满意 □ ；③不满意□。你的建议与意见是什么？

十一、①工作中你应用什么态度去对待工厂的员工及客户？②接待上门客户的操作流程是什么？③如厂里的员工对你不满，你该如何处理?

十二、①如员工犯错，导致公司损失时，员工让你不上报，你将如何处理？②如因你的原因导致员工出错时，你应如何处理？

十三、我们公司的企业文化包括以下理念：①有人帮你是你的幸运，没有人帮你是公正的命运，如果你想成为幸运的人就一定要学会感恩。只有懂得感恩的人才会越来越幸运。②敢用比自己强的人自己才能变得更强。③不顾别人的利益就将失去自己的利益，舍自己的利益才能得到别人的利益，集体的利益高于一切。团队的力量是无限的。④让我们共同学习蒲公英精神，不计什么环境，生命付大地，花开不求荣，尖锐蓄内中。⑤当财富面前拿不定主意是，不妨问一问良心，只有经得住良心拷问的财富，才能取得平安持久。⑥以人为本，以德为先。善为本，学吃亏，慎言语。

请选取以上一条或多条企业文化内容，讲述一件发在自己身边的事例，或者谈谈自己的感想。

温馨提示：一个人能成功就是靠每天一点点成就积累的，而成功的人必须务

实、拼搏、创新。如你希望成功，就必须比你上司更努力、更拼

搏。只有这样，你才会不断进步，不断提高自身素质，才会拥有

更高的自身价值。

温馨提示：为保持公司各项工作的持续性，本人如果辞职，将提前15天向公

司递交《辞职书》，否则自愿扣除本人15日工资以弥补给公司造

成的损失。

员工签名：填表日期：

主任意见：

厂长意见：

总经理批示：