会计的职业分析与定位

2024-09-13

会计的职业分析与定位（通用9篇）

会计的职业分析与定位篇1

自我分析与职业定位

职业生涯规划名言：

不论你生来聪明与否，要满足;不要漠视自己的天赋，随着天赋发展，你便会成功。——西德尼·史密斯

在职业生涯规划过程中，有一个相当重要的阶段就是进行自我分析。有效的职业生涯规划应从自我认识开始，然后才能谈到建立可实现的目标，并确定怎样达到这些目标。所谓自我分析也就是对自己进行全面的分析，通过自我剖析来认识自己、了解自己。了解自己的性格，判断自己的情绪;找出自己的特点，发现自己的兴趣;明确自己的优势，衡量自己的差距。因为只有认识了自己，才能用己之长，避己之短，才能对自己的职业或岗位做出正确的选择，才能对自己的生涯目标做出最佳抉择，和合理规划。因此，自我分析是职业生涯规划的基础，也是职业定位的第一步。

自我分析包括四个方面：

1.生理自我分析：自己的相貌、身材、穿着打扮等。

2.心理自我分析：自己的需要、性格、兴趣、能力、气质、意志等。

3.理性自我分析：自己的思维方式、思维方法、道德水准、情商、素质等，

4.社会自我分析：自己在社会上所扮演的角色，自己在社会中的责任、权力、义务、名誉，他人对自己的看法以及自己对他人的看法。

在这四个方面，涉及的因素诸多，重点是分析自己的需要、性格、兴趣、天赋能力和素质。性格是职业选择的前提，兴趣是工作的动力;而分析特长则主要是分析自己的能力与潜力，分析需求则主要是分析自己的职业价值观。由此看来，自我分析也就成了职业生涯规划的基础，它将直接关系到个人的职业成功与否。

自我分析的方法

自我剖析的方法有很多，比较常用的有：自我测试法、计算机测试法和专家评定法。由于分析的过程是一种复杂的、跨学科的技术，是为了系统地收集个体优势、劣势以及各种需求相关的信息，以帮助个体认清在职业发展的过程中，可以通过努力来克服的`认知和情感的障碍，并把人格成熟水平和职业满意度提升到期望的层次，以实现职业规划的目标。这在很多情况下都很难获得完整科学检测，因此，西方国家通常借助专业职业规划师的帮助，这样的分析更科学、准确，更有参考价值。

在一些职业咨询历史很长的国家，职业规划师会受到专门的有自我分析技术的教育和培训，而且会接受一定时期的实习训练。在这一段时期里，主要是学习有关各种评估工具的使用、解释方法，以及对求助者的反馈技巧。由于分析中多数使用心理测评问卷，因此，职业规划师还需要具备心理学的训练背景。(参杜映梅《职业生涯管理》)

会计的职业分析与定位篇2

1 背景及相关理论综述

1.1 人工智能会计的概念和内涵

人工智能会计即机器智能会计, 是研究能否实现人工构造的模仿人类意识与思维的计算机系统, 来帮助人类解决和完成之前由人类完成的会计工作。

1.2 国内人工智能会计的应用现状

我国会计电算化开始于19世纪80年代, 时至今日, 电算化已经普及至国内各个企业。对于人工智能会计的改革, 尚且处于萌芽阶段。一些国内大型的企业会计核算自动化程度很高, 但是却仍然不能摆脱会计人员。为了推动机器智能化快速、健康发展, 工信部等部门发布了《机器人产业发展规划2016—2020》, 智能会计在国内应用前景非常广阔。

1.3 国外人工智能会计的应用现状

在美国, 四大国际会计师事务所之一德勤与Kira Systems联手, 把人工智能会计引用到了税收、审计等实际工作当中, 这一创举将员工从一些简单乏味的工作当中解放出来。通过此次合作, 大大减少了阅读时间, 把更多的人力资源投入到更加有价值的工作之中, 例如解读分析电脑数据、预测经济前景、参与经济决策、规划经营目标职能。在华尔街, 全自动化软件取代分析师, 有许多雇员因此而失业。美国某咨询公司预测至2025年, 将有四分之一的工作岗位可能会被智能软件或机器人所取代。另外, 英国牛津大学研究报告表明, 英国目前有35%的就业岗位可能在2036年后面临被人工智能取代的风险。其中最有可能被人工智能取代的职业包括保险承销商、税务代理人、信贷人以及会计等专业人士。人工智能顾问已经成为金融服务行业不可或缺的拍档, 全自动化税收筹划已成为报税季人们的首选, 人工智能会计核算也进入了许多企业。机器人为会计人处理了最繁琐、最耗时的工作, 使会计人员有时间处理更加高级的工作。

1.4 人工智能会计的作用与影响

(1) 会计数据处理更加精确, 提高了会计信息质量的精确度。在人工智能会计之前由会计人员做账, 会计工作不免出现各种难以避免的错误;而在其之后, 机器操作使会计信息的准确性得以保证。

(2) 改革会计数据的控制制度。

(3) 提高会计工作效率, 并为实时财务报表制度提供技术支持。

(4) 减少会计人员工作量。由机器承担了会计工作中最繁琐、最耗时的工作, 这样就减轻了会计人员的工作量, 使之能够有充裕的时间, 去从事一些更加重要的会计工作。

(5) 科学配置会计人员岗位。

2 人工智能应用下会计人员面临的处境分析

2.1 对出纳、核算类、统计类会计人员的影响

现如今企业该岗位会计人员的工作量最大、工作最为繁琐、最为耗时。智能会计进入企业之后, 会计行业的一部分服务 (比如数据的核算、试算平衡表的编制、文件的审阅工作、财物的收发统计等) 皆由计算机来完成, 在新型的人力资源管理下, 人工智能将改变传统会计人员的工作职能, 传统核算会计的职能将被智能会计替代。

2.2 对档案管理、往来结算、财产物资收发岗位会计人员的影响

现代会计人员归档时需要占用大量空间, 由于档案储藏时间长, 浪费无谓的人力物力。而即将到来的智能会计时代财务计算、存储、抽调信息和阅读文件的工作将被善于记忆与运算的计算机系统所取代。往来结算业务将越来越有“即时性”和准时行。大量的会计档案编码依次排列存储在云数据库内, 方便随时索引查阅, 更加安全便捷、简单易行。财产物资收发采用自主自动化“ATM”机的形式, 此类会计人员可以完全被智能会计代替。

2.3 智能会计对会计电算化人员的影响

人工智能的发展完善使大量的信息功能被引入会计行业, 而这些演变、更新都离不开会计电算化人员的不懈努力。同传统的核算会计相比, 企事业单位更需要那些精通IT计算机技术、擅长于创意创造、有更多扎实的会计财务知识, 同时又不拘泥于传统核算形式的综合型会计电算化人才, 这将对智能会计的发展起到奠基和促进作用。

2.4 对会计审计、税务会计等基础服务人员的影响

人工智能可以模仿人的智慧、减少由于巨大的数据量造成的人为失误。它能够提高会计行业的业务效率, 取代人对数据进行分析、审核和税务计算等工作。由会计人员和IT程序信息人员编织出的智能审计、智能税务等系统将在企业得到广泛的应用, 逐步取代审计、税务等基础财务人员。

2.5 对管理会计、会计主管的影响

我国的会计行业发展现状是队伍能力结构失衡, 呈现两极分化的趋势。会计行业中的核算人员数量接近饱和, 水平较高的财务管理人才十分稀缺, 高级应用型、复合型人才在社会上供不应求。所以社会已经不缺“会计员”, 而是缺有分析、决策和管理能力的“高经验值会计”。管理会计和会计主管人员需要具备一系列较高水平的会计管理能力, 而不是仅仅需要反映客观的会计事实。在分析企业经营情况、得出相关结论和给出应对的策略时, 都离不开高级管理会计人员独立地具体问题具体分析, 进而找出问题的根源所在, 这样的能力大大超出了机器的智能领域, 是智能会计在长时间内都难以取代的。

3 人工智能会计应用下会计人员职业定位对策

3.1 基础核算人员向复合型人才转变

基础核算人员达到饱和, 高级人才储备不足是我国会计行业的普遍现状。如今时代背景的变化正是趁势提高核心竞争力的机会, 作为一个财务人员绝不能只拘泥于单纯的财务角度看得到数据, 要有效利用数据背后的意义才更加重要, 多角度多层次看待公司发展。这需要高级财务人员对会计行业的模式、法律法规、管理理论和电子信息技术的综合掌握, 从而帮助公司克服各种预期的障碍, 并将这些障碍消灭在萌芽状态。

3.2 财务会计到管理会计的过渡

虽然智能化系统的介入, 繁复的数据运算将会被替代, 但其胜在更加精确, 减少失误, 反而可以促进传统会计向管理会计的过渡。管理会计的实施与信息精确存在极强的牵连关系, 有效精准的数据和更为便捷的信息交流平台为企业战略决策提供支持, 会计人员可以利用积累的会计知识识别出各项经济支出对于企业的利益贡献, 分析成因和影响进行成本控制, 合理控制预算提出未来的战略性决策, 帮助公司内部治理。这都是单靠程序设定而无法实现的未来规划性工作。

3.3 向会计规则制定者转型

目前的技术及安全环境下, 财务数据的泄露或崩溃都可能给企业带来难以弥补的损失。然而人工智能引入到会计工作时, 大量数据是在网络上实行操作, 网络黑客云集, 资料存在被偷盗、泄密的风险。所以身为会计人员应该用更多的时间熟读法律法规, 提出有价值的见解, 针对存在的风险在对法规的设计上确保人工智能运用过程中的安全和可靠。会计思维和人工智能完全不同。会计在思考一个经济事项的时候, 需要考虑很多因素, 比如各方的监管、感情甚至还有道德, 会计的规则是因为税法的规则、宏观经济的规则、金融市场的规则、各方监管的规则等影响而变化的, 这一点人工智能是无法完成的。人工智能的思维逻辑是规则和大数据。我们应该知道, 会计这个职业应该是企业和市场的一个灵活中间人, 只有人类的危机应急处理反映才能把会计实施得变化多端, 适应企业发展;而人工智能永远是基于规则和大数据思维, 一旦规则发生变化, 人工智能将无法起作用。

3.4 与科学研究人员配合, 对智能会计程序化计算机进行维护、升级

智能会计程序化计算机需要后期不断维护以及更新换代, 以符合企业日益变化增长的需求。因此, 会计人员和智能机器科学研究人员可相互取长补短, 发挥会计人员在会计行业的特殊优势, 与科学研究人员相配合, 在智能会计程序化、计算机软硬件的研发、维护和升级上发挥重要的作用。

4 结语

智能会计时代的来临并非会计职业的终结, 会计人员应在此次重大变革时期做出反应, 及时转变职能, 以符合企业对人才的需要。在这场危机中, “旧式”的会计工作将一去不复返, 由于机器与人工岗位相互依赖的特殊关系, 会计人员需对自我重新进行职业定位, 主动迎合此次变革, 就可对社会、企业发挥更大的价值。未来智能会计发展前景明朗, 其应用覆盖面将从一些发达地区的大型企业向发展中地区的中小型企业扩展, 应用范围将不断扩大。随着科学技术的发展, 智能会计的功能也将更加完备, 将覆盖财务核算和监督、财务数据处理分析和管理决策辅助等诸多领域。

参考文献

[1]瞿晓龙, 胡国强.XBRL、会计信息化与会计信息质量[J].会计之友, 2011 (21) .

[2]刘兴梧.大数据时代对管理会计发展的影响分析[J].经管空间, 2015 (06) .

[3]贾霄怡.大数据时代下会计面临的挑战[J].财政金融, 2015 (07) .

[4]Nathaniel Popper.机器人在向华尔街进攻[N].纽约时报, 2016-03-19.

[5]祝珊.人工智能与会计人员[J].财税研究, 2016 (15) .

会计的职业分析与定位篇3

【摘要】随着大众化高等教育的发展，高等院校招生规模持续扩大，大学毕业生也受到了沉重的就业压力。而在这种严峻的就业形势之下，大学生就业生涯规划得到了重视，让学生个人发展与组织发展相结合，并通过对职业生涯的主客观分析，从而为生涯发展，进行系统化的测定，能够强化大学生的职业素质。而职业定位和就业指导是高校开展职业生涯发展教育的基础，也是大学生职业价值观的核心。

【关键词】高校教育职业规划就业指导

【中图分类号】G64【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2015）01-0181-01

在当今的市场就业形势之下，大学生就业难题已经成为了社会的重点关注问题。而成功的职业生涯规划往往成为了大学生就业的最佳途径，因此职业规划与就业指导也得到了高校重视，对于当代大学生来说，准确的选择就业目标极为重要，只有找好了自身定位，才能明确职业生涯规划起点，有了职业生涯的目标导向作用，才能通过大学成功走向社会。

1.职业规划的内涵及现状

职业生涯规划是指在实现择业、就业和创业的过程中，提前确定行动方向，并制定合理正确的行动方案，并将之进行实践的过程。在这一过程中，职业规划者需要针对个体的自身就业能力，并分析职业环境中存在的制约因素，才能够在动态的层面上，根据个体的素质特点和职业倾向，为将来的职业发展做出准确的策划，成功展现出职业规划者对自身发展的现实条件和制约因素，让职业规划者能够对行动方案加以调整，从而根据职业规划，实现职业生涯目标的实践活动。而职业生涯规划也可以理解成由职业目标、职业能力分析、职业方向和职业实践策略等内容构成的实践方案。在进行职业生涯规划设计的过程中，职业规划者能够通过对自身素质特点进行分析，从而强化自身能力，提高自身价值，并能够认清社会发展的趋势，进行更为合理准确的职业定位，为将来的成功就业打好坚实基础。

2.职业规划的准确定位

2.1职业价值观

在职业生涯规划的过程中，职业的稳定性、满意感和职业成就通常取决于个体的人格类型，以及对周边职业环境的结合。职业人格类型能够为职业生涯规划提供重要依据，从而形成合力的职业选择和职业决策。而职业价值观更是对个体的职业兴趣加以反映，这也是大学生在进行职业决策时不愿舍弃的核心因素，根据不同的职业兴趣和职业价值观，能够分出不同类型的职业人格类型，从而帮助大学生成功实现职业生涯规划。

2.2职业风格

每个人的行为风格都基于自身的行为特点，在高校职业生涯规划指导过程中，大学生会因为自身成长环境的不同，从而形成不同的心理倾向和行为方式。但通过不同的人格特质，能够完善大学生自身的职业行为风格与性格测评。能够帮助大学生进一步了解自身行为风格和性格特点，从而准确的找到适合自身的岗位。

2.3能力倾向

职业能力倾向是多个方面的综合体现，也体现出了个体的职业生涯规划，在实际情况中的合理程度。职业能力通常会分为不同的能力结构，在进行求职能力测评和心理健康测试的过程中，通常会用到瑞文标准智力测验、社会成熟度量表以及中国成人职业心理素质测评系统等方式，对职业能力倾向进行相应的测评工作。

3.提高大学生职业能力的定位及策略

职业辅导理论自20世纪出现，但在短短的时间内发生了重大的发展过程，并产生了多种重要理论，根据我国大学生就业规划与就业指导的现状，可以结合国内外职业规划与就业指导理论，得出以下基本策略：

3.1加强职业测评

大学生是进行职业规划和就业指导的主题，但根据每个人成长环境和性格特点的不同，加强大学生的职业特点研究具有必要性。我国大学生总体上能够对自身身份进行认同，从而产生较为强烈的职业主体意识，将职业规划与社会发展相结合。但许多大学生仍有就业意识不强、竞争力较弱的现象，因此教育管理者应当丰富高校的职业认知和就业指导水平，从而提高职业规划的科学化，强化职业测评。

3.2强化终生教育

终生教育能够将个体的职业发展与社会的发展进行有机统一，随着时代进程的加快，教育管理者需要将职业指导贯彻在高校教育管理的整体进程之中，充分运用不同方法和载体，对大学生的职业规划意识进行培养，让大学生能够在潜移默化中对自身职业进行规划，而教育管理者也应当找准职业规划与就业指导的定位，提高就业指导力度，强化职业规划的科学化水平，从而增强职业规划与就业指导的实效性。

3.3提高社会化程度

在就业指导方面，高校应当建立内容与方式并存的立体化实践工作体系，但部分工作仍没有进行深化和细化，并不能让大学生进行系统化的职业测试，因此高校应当强化就业市场预测、信息服务和各企业相连接的服务机制。并充分利用各种渠道对信息进行搜集，开展就业信息库建设，强化学生之间的职业交流，并提高高校职业规划与就业指导的实效性。

参考文献：

[1]邓纯余.试论大学生职业规划与就业指导的定位及策略[J].中国大学生就业，2013，（10）：46-49

会计的职业分析与定位篇4

一、案例复习要点

1、一般会计人员的资格：从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证书。

2、会计机构负责人（会计主管人员）的资格：担任会计机构负责人（会计主管人员）的，除取得会计从业资格证书外，还应当具备会计师以上专业技术职务资格或从事会计工作3年以上经历。

3、总会计师：（1）总会计师资格：取得会计师任职资格后，主管会计工作时间不少于3年。

（2）必须设置单位：国有的和国有资产占控股地位或主导地位的大、中型企业必须设置总会计师。

（3）地位：总会计师是单位主管会计工作的负责人，是一种行政职务，凡是设置总会计师的单位，不应当再设置与总会计师职责重叠的行政副职。

（4）任免程序：由单位负责人提名，政府主管部门任命或聘任。（免职程序相同）

4、会计人员的工作岗位应当有计划轮换。

5、出纳员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。

6、会计人员回避制度：

（1）国家机关、国有企业、事业单位任用会计人员应当实行回避制度。

（2）单位负责人的直系亲属不得担任本单位的会计机构负责人（会计主管人员），会计机构负责人（会计主管人员）的直系亲属不得担任本单位的出纳。

7、会计人员的工作交接：

（1）范围：会计人员调动工作、离职或临时离职，必须与接管人员办清交接手续。

（2）移交：编制移交清册，琢项移交。

（3）监交：一般会计人员办理交接手续，由会计机构负责人（会计主管人员）监交；会计机构负责人（会计主管人员）办理交接手续，由单位负责人监交，必要时主管单位可以派人会同监交。

（4）移交后的职任：移交人员对移交的会计资料的合法性、真实性承担法律责任。

8、县级以上财政部门有权对各单位的会计工作监督检查。

9、稽核与内部审计的区别：稽核是会计机构内部对会计工作进行自我检查，内部审计是单位的审计机构对本单位会计活动进行监督，不能把两者混为一谈。

10、会计从业资格证书的管理：会计从业资格证书实行注册登记制度。

（1）上岗注册登记：持证人员从事会计工作，应当自从事会计工作之日起90日内，填写注册登记表，并持会计从业资格证书和单位证明办理注册登记手续。

（2）离岗备案：持证人员离开会计工作岗位超过6个月的，应当填写注册登记表，并持会

计从业资格证书，向原注册登记的会计从业资格的管理机构备案。

（3）调转登记：同一管辖范围的，持证人员应当自离开原工作单位之日起90日内，填写调转登记表，持会计从业资格证书和调入单位证明办理调转手续。

不同管辖范围的：持证人员应当向原注册登记的会计从业资格的管理机构办理调出手续，并于办理调出手续之日起90日内，持会计从业资格证书和单位证明，向调入单位所在地的会计从业资格的管理机构办理调入手续。

（4）变更登记：

11、会计凭证

（1）原始凭证审核：对于不真实、不合法的原始凭证有权不予受理，并向单位负责人报告。对于不完整、不准确的原始凭证予以退回，要求依法更正或补充。

（2）原始凭证更正：原始凭证金额错误，应当由出具单位重开，原始凭证非金额错误可由出具单位重开或出具单位在原始凭证上更正盖章。

（3）原始凭证的保管：原始凭证不得外借，经本单位会计机构负责人（会计主管人员）批准，可以复制。

（4）销货退回：发生销货退回的，除填制退货发票外，还必须有退货验收证明；退款时，必须取得对方的收款收据或者汇款银行的任证，不得以退货发票代替收据。

（5）公出借款：职工公出借款凭据，必须附在记账凭证之后。收回借款时，应当另开收据或退还借款收据副本，不得退还原借款收据。

（6）分割单：一张原始凭证所列支出需要由两个以上单位共同负担时，应当由保存该原始凭证的单位开给其他应负担单位原始凭证分割单。

12、会计账簿

（1）现金日记账和银行存款日记账必须订本式，应逐日逐笔连续登记，必须每天结出余额。

（2）登记会计账簿要用蓝黑墨水或者碳素墨水书写，不得使用圆珠笔或铅笔书写。

（3）登记会计账簿应按页次顺序连续登记，不得跳行、隔业。如果发生跳行、隔业应当将空行、空页用红笔划销。

（4）终了，有余额的账户直接将余额转入下一，在摘要栏注明“结转下年”，不需另行编制转账记账凭证。

13、财务会计报告

（1）签名盖章制度：财务会计报告应当由单位负责人、主管会计工作负责人、会计机构负责人（会计主管人员）签名并盖章，设置总会计师的单位还须由总会计师签名并盖章。

（2）对外报送的期限：月报：月份终了后6天，季报：季度终了后15天，半报告：半终了后60天，报告：终了后四个月。

（3）注册审计要求：财务会计报告须经注册会计师审计的，应当将注册会计师及其会计师事务所出具的审计报篝随同财务会计报告一并对外提供。（如上市公司，外商投资企业等）

（4）会计责任：单位负责人对财务会计报告真实性、完整性负责。

14、会计档案

（1）不得销毁的会计档案：对于保管期满但未结清的债权债务的原始凭证及涉及其他未了事项的原始凭证，不得销毁，正在项目建设期间的建设单位，其保管期满的会计档案不得销毁。

（2）销毁程序：保管期满的会计档案，应由单位档案机构会同会计机构提出销毁意见，编制销毁清册，报单位负责人批准，双方共同派人监销。

（3）保管：会计档案原件不外借，经单位负责人批准可以复制或查阅，但应当办理登记手续。

15、不相容职和的分离，例：销售货物货款由销售部负责回笼，这就违反了内部控制制度有关规定，销售与货款回笼属于不相容职务，应分离牵制，应由财务部门负责。

16、授权审批制度例：超越权限处理业务等。当某项经济业务的数额超过某部门的批准权限时，只有经过特定授权批准才能处理。

17、对于违反《会计法》一般规定的法律责任。

例：私设会计账簿，随意变更会计处理方法等十项违法行为。

（1）构成犯罪，追究刑事责任

（2）尚不构成犯罪的，追究行政责任。由县级以上人民政府财政部门责令限期改正，可以对单位并处三千以上五万元以下的罚款，对责任人员可处二千以上二万元以下的罚款，属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或有关单位依法给予行政处分。会计人员情节严重的，由县级以上人民政府财政部门吊销会计从业资格证书。

18、单位负责人授意，指使，强令会计人员造假

（1）单位负责人的责任——授意，指使，强令会计人员造假构成犯罪的，依法追究刑事责任。尚不构成犯罪的，可以处五千元以上五万元以下的罚款，属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或有关单位依法给予降级、撤职、开除的行政处分。

（2）会计人员——伪造、变造会计资料，提供虚假的财务会计报告构成犯罪的，依法追究刑事责任。尚不构成犯罪的，由县级以上财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款，对责任人员可以处于三千元以上五万元以下的罚款，属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分，对于其中的会计人员，应由县级以上人民政府财政部门吊销会计从业资格证书。

19、单位不得从经营收入中直接支付现金。

20、银行结算账户

（1）基本账户只能一个，用于存款人日常经营活动资金收付，以及存款人的工资、奖金和提取现金。

（2）一般存款账户用于借款转存等，不得提取现金，开立没有数量限制。

（3）注册验资临时存款账户验资期间只收不付。

（4）存款人账户开立3个工作日后，方可办理付款人业务。

21、票据

（1）现金支票不得背书转让

（2）支票提示付款期自出票日起10天

（3）支票的金额、收款人名称，可以由出票人授权补记

（4）对于签发空头支票，银行应予以退票，并按票面金额处于5%但不低于1000元的罚款；持票人有权要求出票人赔偿票面金额2%的赔偿金。

（5）票据绝对记载事项欠缺，票据无效。

22、以背书转让的票据，背书应当连续。背书连续是指在票据转让中，转让票据的背书人与受让票据的被背书人在票据上的签章依次前后衔接，即第一次背书的背书人为票据的收款人，第二次背书的背书人为第一次背书的被背书人；以此类推。

23、票据签章

票据签章是指票据有关当事人在票据上签名、盖章或签名加盖章的行为。

如果票据缺少当事人的签章，将导致票据无效或该项票据行为无效。

一般来讲，出票人在票据上的签章不符合法律规定的，票据无效；背书人在票据上的签章不符合法律的规定的，其签章无效，但不影响其前手符合规定签章的效力；承兑人、保证人在票据上晃符合法律规定的，其签章无效，但不影响其他符合规定签章的效力。

24、商业汇票适用于在银行开立存款账户的法人以及其他组织之间，必须具有真实的交易关系或债权债务关系的款项结算。自然人不得使用商业汇票。

25、《票据法》规定了挂失止付，公示催告和提起诉讼三种救济途径。

只有确定付款人或代理付款人的票据丧失时，才可进行挂失止付，具体包括已承兑的商业汇票、支票、填明“现金”字样的银行汇票和银行本票。

26、票据的出票人、背书人、承兑人对持票人承担连带责任。持票人可以不按照汇票债务人的先后顺序，对其中任何一人、数人或者全体行使追索权。

27、对违反会计职业道德行为的处理：单位根据内部制度进行处理。财政部门可以在其

会计从业资格证书上进行记载，情节严重的，依法吊销其会计从业资格证书

28、会计人员将单位会计资料复印件提供亲友，违反了（1）诚实守信，（2）廉洁自律的会计职业道德要求，因为诚实守信要求要做老实人，说老实话，办老实事，不搞虚假，要保密守信，不为利益所诱惑。廉洁自律要求树立正确的人生观和价值观，公私分明，不贪不占，遵纪守法，清正廉洁。

29、单位负责人指使会计人员对财务报告技术处理，违反了（1）诚实守信（2）客观公正（3）坚持准则的会计职业道德要求。因为诚实守信要求要做老实人，说老实话，办老实事，不搞虚假，要保密守信，不为利益所诱惑。客观公正要求端正态度，依法办事，实事求是，不偏不倚，保持应有的独立性。坚持准则要求熟悉准则，遵循准则，坚持准则

30、新任会计机构负责人提出控制成本有效方法，使单位扭亏为盈，体现了会计人员（1）参与管理（2）强化服务，因为参与管理要求会计人员做好本职工作，钻研相关业务，熟悉财经法规和相关制度，熟悉经营活动和业务流程，当好领导的参谋。强化服务要求会计人员具有文明的服务态度，强烈的服务意识和优良的服务质量。

31、某会计感到会计工作太具体，没出息，故工作上应付差事，从不参加继续教育，违反了（1）爱岗敬业（2）提高技能。因为爱岗敬业要求会计人员正确认识会计职业，热爱会计工作，安心工作，任劳任怨，严肃认真，一丝不苟，忠于职守，尽心尽力，尽职尽责。提高技能要求会计人员提高专业技能的自觉性和紧迫感，勤学苦刻苦钻研，不断进取，提高自己的业务水平。

32、坚持好制度，胜于做好事，制度大于天，人情薄如烟。体现了坚持准则，因为坚持准则要求会计人员熟悉准则，遵循准则，坚持准则。

33、官大办得快，官小办得慢，无官拖着办。违反了强化服务的会计职业道德要求，因为强化服务要求会计人员具有文明的服务态度，强烈的服务意识和优良的服务质量。

34、站得住的顶不住，顶得住的站不住。违反了坚持准则的会计职业道德要求。因为坚持准则要求会计人员熟悉准则，遵循准则，坚持准则。

会计的职业分析与定位篇5

2011年11月，A公司发生如下业务:

(1)向B公司购买一批材料。A公司将一张汇票背书转让给B公司作为付款.背书是往明“货到后此汇票方生效”.(2)向C公司发出一份支票，C公司在转让前发现该支票未记录个别事项，(3)向银行申请开立临时账户。

要求，(1)对于转让给B公司的汇票.下列表示中正确的有()

A.该背书所附的条件“货到后此汇票方生效”有效

B.该背书所附的条件“货到后此汇票方生效”无效

C.该背书仍然有效

D.被背书人即B公司可依背书取得票据权利

(2)在下列各项中。对基本存款账户与临时存款账户在管理上的区别，表述正确的是()A基本存款账户能支取现金而临时存款账户不能支取现金

B基本存款账户不能向银行f昔款而临时存款账户可以向银行借款

C基本存款账户役有开设数量的限制而临时存款账户受开设数量的限制

D基本存款账户没有时间限制而临时存款账户实行有效期管理

(3)根据《中华人民共和国票据法》的规定，下列各项中，支票的出票人可授权补记的有()

A.支票金额

B.出票日期

C.付款人名称

D.收款人名称

(4)下面关于支票的表述中，正确的是()

A支票结算用于同城支付结算

B支票可以支取现金也可以转帐

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(5)《中华人民共和国票据法》所指的票据包括()

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解析:

(1)BCD

(2)D

(3)AD

(4)ABCD

会计人员职业道德规范与对策分析篇6

一、会计人员职业道德现状

1. 会计职业道德观念浅薄

会计职业的性质决定了其工作内容涉及到很多群体的利益, 但很多会计人员在面对金钱和外在一些因素等的诱惑时, 不能够坚守廉洁自律的职业道德, 以损害社会公众的利益为代价, 换取个人不当利益。会计造假造成了社会公众对企业财务报告和公司治理的信任危机。究其原因, 日益膨胀的资本市场、高度复杂的新技术和现代财务环境, 导致会计及审计纪律松懈、危机四伏, 以致有人往往可以肆无忌惮地进行有违道德和腐败的行为。

2. 业务水平低缺乏钻研精神

对会计人员来说, 勤奋进取是对其职业的基本要求, 由于我国会计制度还不是很成熟, 相关的会计准则以及法律法规也在不断的更新, 只有加强学习, 才能更新老化的知识, 提高业务能力。但是, 现实工作中, 很多会计缺乏基本的业务素养, 对最新的会计准则和相关制度的了解几乎空白。不仅专业技能差, 而且还缺乏勤奋钻研的精神, 诸如账目记录不符合会计准则的要求、账簿混乱、报表凑数等情况屡屡发生。有些会计人员由于业务不熟练, 出现了信息失真的现象, 很显然, 业务水平的低下大大降低了会计工作效率和工作质量的提升。

3. 违背相应的会计准则弄虚作假

根据会计准则的相关规定, 会计人员有义务保证所提供会计信息的真实性和可靠性, 这也就从制度层面限定了会计人员的弄虚作假。但现实生活中, 会计人员违背会计准则的要求, 通过修改账簿、虚假报表等手段弄虚作假的行为屡见不鲜。在会计人员屡屡舞弊的情况下, 会计准则的规定在某种程度上成为了一纸空文, 严重影响了会计准则的权威性和可实现性。

二、会计人员职业道德缺失的原因

1. 内部制度的失控

内部控制属于现代企业管理的内容, 其进入我国的时间较晚, 从我国目前企业的管理来看, 内部控制制度无论是理论还是实践都还很不完善, 缺乏像国外大型企业那样优秀的管理团队。正因如此, 我国企业在内部管理上比较混乱, 岗位职责不明确, 基础工作不规范。而且, 作为内部控制最重要的审计机构建设还很不规范, 不仅审计内容非常有限, 而且缺乏预知风险和精细化管理的理念, 所有这些都为会计人员的道德下降问题提供了生存土壤。

2. 利益驱使会计人员缺乏自律

严格自律本是会计从业人员应当遵守的职业规范, 但是在操作实践中, 由于受到各种经济利益的趋势, 造成会计人员伪造数据、会计账簿和财务会计报告的例子比比皆是。究其原因, 主要还在于政府对企业业绩考核体系的不完善。虽然当前我国正在建设现代企业制度, 但依然存在着很多问题, 以往的政企不分、产权不明现象依然在一定程度上保留着。而且, 地方政府为企业设立了经济效益考核指标体系, 这也就在一定程度上迫使企业为了完成考核指标而进行会计造假, 通过粉饰经营业绩来获取政府的支持。在这种情况下, 会计人员也为了自身利益着想, 迎合企业需求, 不仅篡改信息数据, 甚至不惜以虚假的业务资料滥竽充数, 最终丧失了自身的道德信仰。

3. 会计人员缺乏独立性

“会计人员是企业会计信息的提供者, 职业道德直接影响着整个会计信息的质量, 同时会计人员是单位的员工, 要服从于单位领导, 这种地位上的从属性在某种程度上制约了会计职责的履行”[1]。正是由于会计人员不具有独立性, 其既承担着为国家提供真实会计信息的职责, 同时又因其从属地位而不可避免的受到企业管理者的约束。而企业是会计人员的直接接触者, 许多会计人员在信息核算和决策时候, 很大程度上根据领导的授意来完成, 最终违背了自身的职业道德素养。同样, 注册会计师在工作当中也不可避免的受到上级领导的干预。很显然, 这些在很大程度上影响着会计从业人员的职业原则。

4. 缺乏完善的约束奖励机制

在知识经济时代, 人是生产力中最重要的因素, 企业竞争归根到底拼的依然是人才。要增强企业发展活力, 必须学习和借鉴西方发达国家的企业管理经验, 在企业内部建立良好的奖惩激励机制。然而, 当前我国会计体系中并未有良好的奖励机制存在, 会计人员基本上没有工资以外的其他奖励和酬劳, 正因如此, 其积极性很难调动, 在面对财务诱惑的时候, 很容易丧失自身的职业道德理想而屈从于眼前的经济利益。

三、提高会计人员职业道德的对策和途径

虚假的会计信息给国民经济带来的危害是极其严重的, 因此, 提高会计人员职业道德已是势在必行, 我认为可以从以下几方面着手去做。

1. 建立并完善相关的内部控制制度

有效的内部控制, 可以最大限度的保持会计信息的完整、可靠, 这就需要企业建立完善的内部审计机构, 严格、完善的内部审计能够对会计人员形成巨大的内部监督力, 通过定期审计可以进一步规范会计从业人员的信息统计工作。保证其严格按照《会计准则》的要求, 在凭证、账目、报表的业务及档案每一环节都达到标准要求。另外, 还应该建立会计人员的岗位责任制, 形成牵制机制, 防止腐败贪污行为发生, 同时从客观上提高会计人员的职业道德水平。

2. 建立并完善相关的选拔和奖惩约束制度

现代企业制度非常重视公司治理的奖惩机制, 事实上, 任何行业也都不例外, 借鉴这一企业管理经验, 我认为对会计人员也应当建立一套完善的奖惩约束机制, 这将在很大程度上提高会计人员职业道德的完善。具体来讲, 我认为企业和政府应该牵头, 对严格遵守会计职业道德的会计人员给以表彰奖励, 而对违背职业道德、违法乱纪的会计人员应当通报批评。而且大型上市企业的会计人员招聘应当通过社会选拔来实现, 只有这样, 才能最大限度的保证会计人员具有较高的职业道德素养。通过正面引导、奖惩并重、公正选拔为原则建立起完善的奖惩约束制度, 能够鼓励会计人员最大限度地以职业道德准则的要求来要求自身的行为。

3. 建立健全相应的监督机制

在实践工作中, 不仅要求会计人员加强自我教育和自我约束, 还要求积极发挥外在监督功能。“社会监管是会计人员进行服务与监督的保障, 强化社会监管也是提高会计职业道德水平的主要手段, ”其主要内容包括:首先是由财政、税务、审计等部门考察会计人员遵守职业道德的情况;其次是由会计师事务所等中介机构对会计行为进行查验和评估;最后是发动单位等其他职工和社会成员监督。作到监督面宽, 透明度大, 增强会计监督力度, 加强法律制裁, 使人们意识到不注重道德, 不用道德规范自己的行为, 将受到法律的严惩, 同时加强法制教育, 培养以法理财的观念和能力。

4. 加强会计人员职业道德教育

会计道德教育是指“对会计人员和潜在会计人员进行有目的、有计划、有组织的道德教育活动。”教育范围不仅包括已经从业的会计工作者, 而且还应当包含会计专业的在校学生以及职前会计人员培训, 可以设置专门的会计职业道德教育课程, 也可以在别的课程中加入相关内容, 使这些潜在的会计人员接受到系统的职业道德教育。定期针对会计从业人员进行职业道德教育, 不仅能够不断的更新他们的知识, 还可以不断的提醒他们严格自省、自律的职业道德理念。需要注意的是, 为了拉近教育培训和实践的距离, 在具体的教育教学中, 可以采取案例教学、团体活动、模拟角色和电话试听等教学方式。

摘要：文章介绍了我国企业会计人员职业道德建设的现状, 然后从内部、外部和教育三个角度分析了我国企业会计人员职业道德缺失的原因, 并进一步在此基础上提出了完善我国企业会计人员职业道德建设的对策和建议。这一研究, 对于完善我国企业会计人员职业道德建设理论和实践均有重要的现实意义。

关键词：企业会计人员,职业道德,监督

参考文献

[1]吕伟.高校专业教育对职业道德形成的影响——一个实验研究[J].中国大学教学, 2011 (03) :20.

[2]齐军.会计从业人员职业道德现状及解决途经研究[D].经济研究导刊, 2012 (19) :21-36.

会计的职业分析与定位篇7

摘要：HRBP是当今管理学界和企业界比较流行的概念，然而对于HRBP这一模式如何取得实际效果、HRBP如何取得成功，这些问题在理论上众说纷纭，在实践中亦没有令人信服的成功案例。本文试图从HRBP的价值需求、角色定位和职业修炼三个维度，对HRBP的模式和发展作尝试性探索。

关键词：价值；角色；职业修炼

一、HRBP的价值需求：为什么需要HRBP？

建立HRBP的初心归纳起来无非是两点：一是规模，二是效率。具体说来，随着企业规模的扩大，在公司内部按照产品线或行业特点建立了众多的事业部或业务集团，这些事业部或业务集团各自相对独立，形成相对封闭的“诸侯王国”，集团总部的战略、价值观和方针政策传递到各事业部或业务集团很容易信息失真，执行中层层折扣，效果无法保证。与此同时，随着企业规模的扩大和组织层级的增加，集团人力资源部门很容易产生官僚主义倾向，感受不到市场竞争压力，服务意识淡化，无法对业务部门的需求产生快速反应；同时由于远离业务，无法为各业务集团提供切合实际的、接地气的、能够产生实效的人力资源解决方案，而传统意义上的“集团管控”在僵化地传递了集团政策的同时又不可避免的束缚了业务群的积极性和工作效率。因此，组织发展迫切需要一种既能有效传递和执行集团战略和价值观，又能帮助各业务集群建立战略竞争优势的“快速反应部队”，HRBP这一职业角色群体便应运而生了。

二、HRBP的角色定位：HRBP究竟应该做到哪些才能产生价值？

从狭义的HRBP来看，HR三驾马车应该各司其职：HRBP扮演的Discovery—即挖掘业务部门需求的角色，而COE和SSC职能分别是Designer（设计）和Deliver（交付），这就决定了HRBP在业务群层面的HR管理中承担主体角色，具体如下：

（一）集团人力资源战略和文化大使：设立HRBP的初衷就是为了有效传递集团的核心价值和基本制度，使得集团战略和使命能够有效执行以促进集团整体目标的实现。HRBP要深刻理解公司战略，并作为集团核心价值观的代言人，通过具体的项目，使得集团战略和文化通过人才管理落地，对业务的发展起到实质促进作用。

（二）业务部门人才管理的政委、军师：HRBP不仅是集团人力资源的形象大使，更是业务部门人才管理的主体，承担着政委和军师的角色。HRBP除了要有效传递集团战略与文化外，还要深入挖掘业务部门的管理需求，切实解决业务部门发展的难题和瓶颈，特别是关键人才招聘、干部培养、员工关系融合和部门氛围创建方向有所建树，为业务部门的发展提供有实效的解决方案。

（三）集团和业务部门沟通的桥梁：HRBP的角色任务，决定其既不单纯是集团的“钦差大臣”，又不仅是业务部门利益的代言人，而是两者沟通的桥梁和纽带。HRBP要站在中立的立场，将集团利益和部门利益完美统一起来。

三、HRBP的职业修炼：HRBP如何才能取得职业成功？

HRBP是发挥组织战略人力资源管理价值的重要制度设计，然而如何落地、如何达到理想的效果是个重大而复杂的管理命题。解决这个问题，要从组织和个人两个层面入手：

（一）从组织层面而言，除了适当的角色定位外，还要在管理权责、汇报关系、薪酬考核方面进行合适的制度设计。笔者认为，HRBP应该和业务部门负责人平级或者作为业务部门负责人的副手，可以协助业务部门负责人工作，但不是向业务部门负责人负责；HRBP和业务部门负责人一起接受集团的考核，为部门目标的实现共同承担责任；HRBP专业线向集团首席人才官汇报，而非向集团人力资源中心汇报；HRBP的奖金取决于业务部门业绩达成状况，但职位晋升要取得集团首席人才官的同意。通过以上制度设计，使得HRBP、业务部门和集团三者之间的利益紧紧捆绑在一起，并为HRBP有效行使权力和承担责任建立制度保障。

（二）从个人层面而言，HRBP要有效实现自己的使命，取得职业成功要加强以下职业修炼：

（1）建立共识、取得信任。HRBP的定位决定了其角色多重性和任务的多元性，有时甚至是矛盾中心，如果没有和各方建立共识、不能取得集团和业务部门的双重信任要达成使命、取得成绩几乎是不可能的。要建立共识、取得信任，一是要有可靠的人品和公正的行事风格；二是过硬的专业素质，不仅要精通人力资源专业知识，而且要有战略的超前意识、用业务语言阐述和解决HR问题。三是发展和相关负责人共同的志趣、建立个人感情，这在中国这个独具特色的文化环境中也相当重要。

（2）创造实绩，用业绩争取话语权。HRBP空有专业素养是不够的，必须解决实际问题，为业务部门目标达成贡献实际价值，特别是在人才吸引、干部培养、考核评价等重大人力资源问题上取得突破，为公司和部门建立持续竞争势，这样才能赢得地位和话语权。

（3）加强个人学习、放大自己的格局。不断学习和掌握行业最新趋势、扩大自己的影响圈、培育自身品牌，提升部门的战略价值；不断改进自己的工作艺术，争取用最小成本取得最大实效；学会自我减压和情绪管理，保持认知平衡，保持身心健康和积极的人生态度。

参考文献：

会计的职业分析与定位篇8

请欣赏：《会计理论研究方法――规范法与实证法的正确定位》

叶少琴

一、会计理论研究方法在会计理论研究中的重要意义

方法是指为达到某种目的而采用的手段、工具、技巧、方式和途径，它主要解决“怎么做”的问题。相应地，会计理论研究方法可以解释为会计理论研究者(认识主体)在把握构建会计理论(认识客体)过程中所应遵循的原则、途径、手段:技巧与方式的总和。因为，会计理论是“人类在长期会计实践的过程中，在取得感性认识的基础上，经过辩证的思维运动，所产生的关于会计的理性认识。”所以，会计理论研究方法作为认识会计理论和会计实践的桥梁与中介，在会计理论研究中至关重要。现代自然科学和社会科学的发展史都反复证明:科学理论的产生和突破往往是从研究方法开始的。科学、正确的研究方法是产生科学理论的先导;会计作为一间科学，其理论研究也离不开科学、正确方法的指导。

会计理论研究方法在会计理论研究中的重要意义还可以从以下两个方面来把握：

1、从认识客体――会计理论来说，因为会计理论研究方法本身就是会计理论的重要组成部分，且在会计理论体系中位居最高层次，是一种更为本质的理论，所以会计理论研究方法的革新和突破，以及成果的取得，又可直接丰富和发展会计理论体系。

2、从认识主体――会计理论研究者来说，因为会计理论研究方法是认识会计实践和会计理论的桥梁，是会计理论研究者取得新的会计理论研究成果的重要手段，所以，作为会计理论的研究主体――会计理论研究者来说，如果要多、快、好、省地形成对会计的理性认识，那么不仅要在思想上重视会计理论研究方法，而且要能掌握科学的会计理论研究方法。“工欲善其事，必先利其器”。我国会计理论研究相对落后的现状就与会计理论研究者不够重视会计理论研究方法，没能很好地掌握科学的会计理论研究方法密切相关。

二、会计理论研究方法--规范法与实证法的正确定位

自20世纪70年代以来，西方发达国家的会计学术界大力倡导实证研究方法。发展到现在，实证研究法几乎成了会计理论研究中的唯一方法。如今在美国，几乎发展到了非实证课题不做，非实证文章不发的地步。据有关资料显示，在美国，几乎每篇财务会计博士论文都带有实证研究的印记，即使是一般会计杂志和刊物上的文章，也都充斥着大量的统计数据、数学模型和图表。而在中国，很长时间以来，在会计理论研究中都是采取传统研究方法――规范研究方法，近一时期才陆续出现一些实证研究成果。但目前，在会计理论研究界也出现这样一种倾向，即认为只有实证研究方法才是科学的研究方法。甚至有人认为，21世纪将是实证会计研究的世纪，如果再用规范法进行会计理论研究将无出路。笔者认为，这种会计研究现状和观点有失偏颇，不敢苟同。况且，有人就认为，实证法只能证明真理，不能发现真理，而“一个学科没有发现则不能进行证实，但它却可以无须证实而可以发现”(唐・埃里思奇・1)。

笔者通过对会计研究方法--规范法与实证法的比较分析，有以下两点认识：

第一，规范法和实证法作为构建会计理论的两种方法各有利弊，各有其适用性，但有着一个共同的目标，即为构建科学、完善的会计理论服务。

第二，规范法和实证法作为构建会计理论的两种方法，它们之间虽具有本质的区别，但又相互缠绕在一起，两者对会计理论的研究都非常重要。不存在纯粹的规范法和纯粹的实证法。这可从马克思主义认识论和它们各自研究过程的基本程序中得到印证:运用规范法构建的会计理论虽然是以会计的目标或假设为前提，然后根据既定的推论规则得出会计理论，是从逻辑性方面概括或指明会计“应当是什么”，怎样才算是良好的会计实务。但是，从它的研究过程的第三个推导程序可以知道，其根据前提推导出的结论也必须进行检验证实;同时，从马克思主义认识论来看，人们要获得对于一个事物的正确认识，必须是“实践、认识、再实践、再认识，这种形式盾环往复以至无穷”，“实践是检验真理的唯一标准。”可见，运用规范法构建的会计理论也必须不断接受会计实践的检验，这体现的就是实证精神。只不过这种检验也许更注重定性、而非定量，是永无止境的、而非定格在某一时点、某一期间。而运用实证法构建的会计理论，虽然强调以事实、实际情况和收集到的数据来验证理论、假说的近似的正确性，强调的是实事胜于雄辩，但是，这并不排斥其中运用了规范法，甚至是多种研究方法的综合应用。从它的研究过程的8个基本程序来说，前5个程序即从确立研究课题到设计研究方案就运用了规范法，其中有待验证的“理论”、“假说”等即是规范研究的`结果，它要运用传统的抽象思维分析方法、逻辑推理方法等;只有后3个程序即从收集数据资料到分析数据、测试假设到结果分析才是真正意义上的实证法。

根据上述认识，笔者得出的结论是：不论是规范法还是实证法，作为构建会计理论的方法，它们的目标是一致的，只是侧重点、说服方式不同而已。规范法侧重于定性分析，且用言语说服方式;实证法侧重于定量分析，且用数字说服方式，尽管在同一研究中并不总是同时涉及两者。因此，在选择构建会计理论的方法时，正确的态度应该是“具体问题具体分析”，即为了增进会计理论研究过程的有效性和效率，要根据会计理论研究对象的具体特点来选择相应的研究方法。首先，社会科学特别是会计，毕竟不同于自然科学，如用单一的实证法对其进行研究，就有过于注重定量化和模型化的倾向;其次，在会计理论中除去会计理论研究方法外，还有会计基本理论和会计应用理论，不是所有的理论问题都可以用实证法来研究的。会计基本理论涉及的是本学科最基本的理论问题，是原理和基础性质的，对实践的指导作用比较间接，且对其研究属于基础研究，即不大强调“现实世界”中政策和管理问题的应用，因此，运用规范法比较适合。会计应用理论研究属于应用研究，是对最现实的问题进行研究，它通常是运用基础研究的成果，通过价值理性认识探索、开辟应用途径，对实践的指导作用比较直接，较好的操作性是其特点，因此，对它的研究用实证法比较合适。

参考文献：

1.吴水澎：《财务会计基本理论研究》，辽宁人民出版社版

2.吴水澎：《关于会计理论研

究方法的四个问题》，《财会通讯》19第12期。

3.李达主编：《唯物辩证法大纲》，人民出版社1978年版

4.阎达五、赵月园：《我国会计理论研究状况的回顾与瞻望》，《会计研究》年第2

会计职业分析报告篇9

我心目中的理想职业是会计。

会计是什么？会计是以会计凭证为依据，以货币为主要计量单位，运用一系列专门的技术方法，全面、连续、系统、综合地反映和监督企、事业单位的经济活动，并向相关会计信息使用者提供符合会计法律、法规和规章制度要求的会计信息的一项管理工作。会计是商科课程的基础内容，会计财务知识是企业经营运作的的基本知识和必备知识。对于社会来说，会计是必不可少的。

会计对于整个社会来说都是极为重要的，无论国家经济发展处于上升或下降趋势，公司的运作处于盈利或亏损状态，会计及财务人才必不可少的。

会计部门在企业里绝对是一个核心部门，无论是企业有灰色收入或是要发奖金，都得经过会计的手。所以可想而知，企业的每一份奖金都会有你会计部门的一份，也不难保证：你在企业里永远不会被边缘化，所谓的那些裁员、待岗你永远不会担心。

因此，会计是一个极为有前景的职业，那么，会计这个职业对于想要从事这一行业的人有什么要求呢？

为此，我登陆了南方人才网，查看了一些企业对于会计人才招聘的一些要求，以下是一些企业对会计职业的要求：

1.广州君华地产置业有限公司，招聘要求：会计电算化，office办公软件熟悉，财务相关专业，大专以上学历，同等岗位3年以上工作经验；持会计上岗证，具有全面的财务专业知识，谙熟会计准则及相关的财务、税务等法律法规；熟悉电脑操作，性格外向，为人正直，遵守财务规章制度，恪守职业道德；有物业会计检验优先，熟悉操作全盘服务。

2.广州市禾绿回转寿司饮食有限公司，招聘要求：大专以上学历，持会计证；会财务金蝶软件；一年以上财务处理经验。

3.广州市亿泉投资置业有限公司，招聘要求：大学专科财务专业以上学历；任职物业公司、大型企业会计两年以上；具备财务系统专业知识级编写财务分析报告的能力和经验；须持有会计证；熟识电脑财务软件操作；能流利说普通话及粤语。

从以上的一些招聘要求我们不难看出其中的一些相通之处：要求有会计证，大专以上学历，要有一定的工作经验，熟知会计准则及相关的财务、税务等法律法规，熟识电脑财务软件操作等。

会计证对于每个想要当会计的人来说都是必不可少的，而且会计证基本上在大学期间都可以考。因此，这个要求我不做分析。

大专学历的要求则证明了这个会计这个职业对于学历的要求不算很高，对于一个普通的大学生来说完全可以胜任。但是，通过网上以及其他途径，我了解到，会计虽说对学历要求不高，但对于资格证的要求却是极高的。一个执会计从业资格证的人月薪可能也就1000多元，但拥有最高级注册会计师证的人的平均年薪却达到万元，两者相差近10倍。所以，有意从事会计行业的人，应当努力考取更高级的会计证。

从以上的招聘要求都对工作经验有一定的要求我们也可以看出：会计职业是一个对工作经验要求比较高的职业，往往一些较为大型的企业都对工作经验有着极其严格

的要求，一般都需要两三年的就业经验。不得不说的一点是，对于招聘单位来说，诚实也是一项重要的考核指标，这些年来对于从事会计职业的人员做假账之类的是屡见不鲜，社会上对于会计的职业道德的辩论一直都存在着，这充分说明了会计职业对于道德的要求比较高。对于我来说，学历应该是不成问题的，但有一点必须注意，我不是一个读会计专业的学生，因此，在这方面上应当引起注意。而且，对于一个学生来说，是基本不可能有从事会计行业的经验的，毕业后也必须在一些小型的企业从事一些会计工作以便积累工作经验，同时在这个阶段也可以适当学习，并考取更高一级的会计资格证，让我在这个行业中能有更大的专业性。

会计职业对会计准则和相关财务、税法法律有一定要求，同时也需要对一些财务会计软件有所了解。所以，在大学期间不但要考取会计证，学习会计知识的同时，也要对相关的法律法规要有一定的了解，这更加方便与以后进军这一行业。

会计这个职业对于细心也有极其严格的要求，因为它针对的是具体的数据，对我来说我是比较粗心的，这点不利于我从事这个职业，我会努力改正的！

以上，就是我对于会计这个职业一些看法及分析。

一、总体评述

(一)总体财务绩效水平

根据山东铝业及证券交易所公开发布的数据，运用BBA禾银系统和BBA分析方法对其进行综合分析，我们认为山东铝业本期财务状况在行业内处于优秀水平，比去年同期大幅升高。

(二)公司分项绩效水平

(三)财务指标风险预警提示

运用BBA财务指标风险预警体系对公司财务报告有关陈述和财务数据进行定量分析后，根据事先设定的预警区域，我们认为山东铝业当期在清偿能力等方面有财务风险预警提示，具体指标有流动比率。

(四)财务风险过滤结果提示

对公司一切公开披露的财务信息进行分析，提炼出上市公司粉饰报表和资产状况恶化的典型病毒特征，并据此建立了整体财务风险过滤模型。利用该模型进行过滤后，我们认为山东铝业当期无整体财务风险特征。

二、财务报表分析

(一)资产负债表主要财务数据如下：

公司的资产规模位于行业内的中等水平，公司本期的资产比去年同期增长%。资产的变化中固定资产增长最多，为26,万元。企业将资金的重点向固定资产方向转移。分析者应该随时注意企业的生产规模、产品结构的变化，这种变化不但决定了企业的收益能力和发展潜力，也决定了企业的生产经营形式。

因此，建议分析者对其变化进行动态跟踪与研究。

流动资产中，存货资产的比重最大，占%，信用资产的比重次之，占%。

流动资产的增长幅度为%。在流动资产各项目变化中，货币类资产和短期投资类资产的增长幅度大于流动资产的增长幅度，说明企业应付市场变化的能力将增强。信用类资产的增长幅度明显大于流动资产的增长，说明企业的货款的回收不够理想，企业受第三者的制约增强，企业应该加强货款的回收工作。存货类资产的增长幅度明显大于流动资产的增长，说明企业存货增长占用资金过多，市场风险将增大，企业

应加强存货管理和销售工作。总之，企业的支付能力和应付市场的变化能力一般。

2．企业自身负债及所有者权益状况及变化说明：

从负债与所有者权益占总资产比重看，企业的流动负债比率为%，长期负债和所有者权益的比率为%。说明企业资金结构位于正常的水平。企业负债和所有者权益的变化中，流动负债减少%，长期负债减少%，股东权益增长%。

流动负债的下降幅度为%，营业环节的流动负债的变化引起流动负债的下降，主要是应付帐款的降

低引起营业环节的流动负债的降低。

本期和上期的长期负债占结构性负债的比率分别为%、%，该项数据比去年有所降低，说明企业的长期负债结构比例有所降低。盈余公积比重提高，说明企业有强烈的留利增强经营实力的愿望。未分配利润比去年增长了%，表明企业当年增加了一定的盈余。未分配利润所占结构性负债的比重比去年也有所提高，说明企业筹资和应付风险的能力比去年有所提高。总体上，企业长期和短期的融资活动比

去年有所减弱。企业是以所有者权益资金为主来开展经营性活动，资金成本相对比较低。

3．企业的财务类别状况在行业中的偏离：

流动资产是企业创造利润、实现资金增值的生命力，是企业开展经营活动的支柱。企业当年的流动资产偏离了行业平均水平-%，说明其流动资产规模位于行业水平之下，应当引起注意。结构性资产是企业开展生产经营活动而进行的基础性投资，决定着企业的发展方向和生产规模。企业当年的结构性资产偏离行业水平-%，我们应当注意企业的产品结构、更新改造情况和其他投资情况。流动负债比重偏离行业水平%，企业的生产经营活动的重要性和风险要高于行业水平。结构性负债比重偏离行业水平-%，企业的生产经营活动的资金保证程度以及企业的相对独立性和稳定性要低于行

业水平。

(二)利润及利润分配表

主要财务数据和指标如下：

1．利润分析

(1)利润构成情况

本期公司实现利润总额57,万元。其中，经营性利润60,万元，占利润总额%；投资

收益-万元，占利润总额-%；营业外收支业务净额-2,万元，占利润总额-%。

(2)利润增长情况

本期公司实现利润总额57,万元，较上年同期增长%。其中，营业利润比上年同期增长%，增加利润总额44,万元；投资收益比去年同期降低%，减少投资收益万元；

营业外收支净额比去年同期降低2,%，减少营业外收支净额2,万元。

2．收入分析

一会计行业简介

二会计人员发展趋势

三会计从业人员应具备的素质

四会计行业分类五企业最喜欢什么样的会计

六会计从业人员如何提升

七会计职业的相关岗位

八会计行业高薪已成趋势吗

会计行业简介

会计行业是一个热门专业，会计的前景是相当广阔的，就业机会也会越来越多。会计岗位对会计人员的要求也是越来越高，面对挑战与机遇并存的环境下，未来将会需要高智能的会计，只会算账、记账是不能满足需要的，要懂会计、税收、经济法等。

财务与会计是一项实践性很强的技术工作，要工作人员既掌握现代会计、财务、税法、金融、财政、计算机理论和技术，又要具有一定的实践工作经验。

会计人员发展趋势

会计从业人员应具备的素质

会计行业分类

企业最喜欢什么样的会计？

(1)丰富的工作经验。

(2)学习能力和适应能力。

(3)诚实、朴实、踏实。

(4)细心谨慎。

(5)良好的沟通能力。

会计从业人员如何提升？

会计的前景还是不错的，但是需要注意的是，一些高端的会计比较仅缺的，如果只是停留在比较低端的会计，那是没有发展前景的。下面你可以看一下会计行业一般需要考的证书。

一你要从事会计工作，必须参加会计证的考试，这是一个上岗证书，是从事会计工作的必

备条件；

二考到会计证后，要参加二类考试：一是会计初级职称，一般取得会计证，有高中学历，即可参加会计初级考试，这个相对好考些。二是有大专学历，工作五年，本科学历工作四年后，可以参加会计中级考试，这个有一些难度，但只要方法正确，一般也是很有希望通过的；会计职称考试以往是在每年的10-11月在当地人事考试中心或者财政局报名，次年5月考试；三是注册类考试，即注册会计师，注册税务师考试，其中报注会要求大专学历，报注税的

条件与会计中级基本相当，即大专五年，本年四科，这二个证的难度相对大些，但含金量也高，故很值得大家去一试的。

CPA是注册会计师的英文缩写，是指依法取得注册会计师证书并接受委托从事审计和会计咨询、会计服务业务的执业人员。

后续培训机会多是极具诱惑力的另一个原因，它更贴进实际工作，也更适用。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业。英语好是前提。然后如果能通过国际方面考试的几门课程，也能增加一些砝码。

会计职业的相关岗位

1.财务经理 8.投资主管

2.财务助理 9.融资主管

3.预算主管 10.财务分析师

4.财务成本控制主管 11.税务专员

5.应收应付账款主管 12.出纳员

6.会计主管 13.收银员

7.资金主管 14.仓管员

会计行业高薪已成趋势吗？