融入企业荣辱与共

融入企业荣辱与共（通用10篇）

融入企业荣辱与共 篇1

融入企业 荣辱与共

“既然选择的是远方，便只顾风雨兼程；既然目标是地平线，留给世界的只能是背影”。

对于刚毕业参加工作的我来说，这句话的含义体会的还不是那么深，但我坚信一点，那就是我不想自己留下的只是背影，我会一直扬帆起航，风雨兼程地奔向远方、奔向未来。

还记得学校招聘会上大家忙碌的身影，还记得辅导员对我选择xxxxx而放弃他认为比较不错单位时的不解眼神，还记得自己刚踏进公司大门时内心的忐忑不安，还记得刚来到xxxxx项目时的迷茫，转眼间，自己上班已经两个月了。通过这两个月的工作，我现在最想说的就是：老师，您放心吧，我觉得自己的选择没有错。刚报道时，公司就给安排了住宿，对新员工的食宿照顾都非常周全，让大家心里都对这个新的环境少了份陌生，多了点亲切。来到项目部，领导对我们也是照顾有加，衣食住行等方方面面都替我们考虑，工作上悉心教导、生活上热心帮助，大到被褥小到洗漱用品都为置办齐全，为我们创造了良好的工作、生活和学习环境。这些都坚定了我们与企业“共荣辱齐奋进”的决心。

雷锋曾经说过一段话：“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一片黑暗？如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一颗螺丝钉，你是否永远坚守你生活的岗位？” 这句话告诉我们无论在什么样的岗位，无论做着什么样的工作，都要发挥自己最大的能力，做出最大的贡献。现在，我再重新体会这段话的含义，便发现它被赋予了更深刻的内涵，那就是爱岗敬业，无私奉献。

爱岗就是要热爱自己的工作。工作不只是谋生的手段，同时也是一个舞台，我们寒窗苦读的知识、我们拥有的各种能力都将在这个舞台上得到充分的展示。很幸运，公司选择了我，给予了我一份工作、一个岗位、一个展示自我的舞台，可能是由于我的能力，也可能仅仅是因为我碰上了一个好机遇，但并不是天生就该如此，我应该看到社会上有许多比我更优秀的人才还在为寻找一份满意的工作而奔波。所以，首先我要珍惜自己所拥有的这份工作，而不是抱着无所谓的态度来对待每一天。

敬业是把自己的工作当作一种精神享受和乐趣。表现在工作中就是勤奋和主动，自信和创新。不论简单还是复杂，都用最完美的工作态度，将每一件事做到最好。在我国，敬业者的楷模比比皆是，刘翔、任长霞、许振超、邓建军等„„他们就是把工作当成人生的追求，把工作当成人生享受的那种人。其实，就在我们项目部，就在我身边，也不乏这样的人，例如我们项目的乔经理和孙书记，他们几乎每晚都会加班到深夜，第二天来不及吃早饭就去现场查看工程进展情况，再比如我们的厨师田阿姨，她每天早上不到五点就起床为大家准备早餐，自己苦点累点无所谓就怕耽误了大家吃饭、上班。如果他们没有对工作的热爱，没有对工作的执着和专注，又怎会如此投入。他们在各自的岗位上履行着自己的职责，坚守着自己的责任。

一个企业，如同一个民族，当它强大时，他的人民就会扬眉吐气，神采飞扬，当它衰落时，人民可能只有暗自嗟叹。我深深体会到企业的发展和兴衰，靠的是每一位员工高度的执行力和忠诚度。企业兴我则荣，企业衰我则耻，企业与职工之间就是唇与齿的关系，唇亡则齿寒，没有企业持续发展的良好形势，就没有与员工发展提高的优良平台，同时也无法保证个人收入的稳定。为此，作为职工，我应该立足本职，爱岗敬业，把企业当成一种力量的源泉，生命的支撑，视企业如生命，与企业共荣辱齐奋进。

xxxxxx项目部

xxx（20xx届毕业生）

20xx.xx.xx

融入企业荣辱与共 篇2

一、当代青年学生遭遇后现代困境解答:社会主义荣辱观的出场。

什么是后现代?它有哪些特征?按照学界目前比较认同的观点, 后现代主义的理论特质可以简单地做出这样的概括:解构中心性, 倡导多元性、差异性;放逐理想与崇尚自由;怀疑与否定的思维特征。

坚持马克思主义指导思想, 中国特色社会主义的共同理想是现时代的核心理念及价值话语体系。但是青年学生在后现代主义思潮的影响下, 拒绝信任单一的理论框架、大叙事或终极性解释;认为世界的存在没有坚实的基础, 世界充满了偶然性、差异性、是多样化、多元化的;一切都是被质疑、被否定、被解构的, 一切都处于不稳定之中。福柯有语:“我们必须拒绝这几个世纪以来强加于我们的这种常态化的道德模式, 以提倡新形式的多元的道德。”按照这种思维方法, 就是要否定任何指导思想包括马克思主义指导思想, 主张指导思想甚至信仰的多元化取向。这种摧毁、解构、多元化、差异性的思维方式显然冲击着马克思主义在意识形态领域的指导地位。

但是, 坚持马克思主义的指导地位是历史与现实的选择, 是历史的必然。坚持马克思主义指导地位的“历史依据在于, 中国近代以来的历史证明, 只有它才能指引我们建设富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家;现实依据在于, 只有以它为理论基础, 才能统一人民的思想, 团结全国各族人民实现中华民族的伟大复兴”。[1]可以看出, 在后现代主义思潮的影响下, 青年学生不能正确认识到巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位, 引领整个社会的思想潮流沿着中国特色社会主义的方向前进的重要性。

理想信念是青年学生健康成长的精神支柱、精神动力和政治保证。后现代主义否定一切, 一切都要重新“洗牌”, 什么是理想?既然一切都被质疑都被否定, 那么理想便是虚无缥缈的“乌托邦”, 是不可能实现的虚无。受到这一理念的影响, 青年在理想追求上持有一种无所谓的态度, 不追求、不思索、麻木不仁。于是乎, 青年学生的信仰危机出现, 社会主义、共产主义理想遥不可及甚至被认为是虚无, 追求物质之风欣然而生, 共产主义理想是远的, 思想政治工作是空的, 生产技术是硬的, 房子票子才是实的。如此一代的青年学生视国家事务、中国特色社会主义的建设为身外之事, 对政治漠不关心, 崇尚自由, 视“自由原则”为“最高原则”, 试问实现中国未来蓝图何以可能?

总而言之, 后现代主义对人们坚持的信仰、真理、观念等进行了颠覆, 并过度宣扬怀疑一切、否定一切、解构一切、消解一切。这些思想对青年学生的政治观念、人生价值取向、行为习惯等方面产生了消极影响, 导致一些青年学生的精神世界无所依托, 成了精神上的流浪儿。青年学生遭遇后现代面临着严峻的考验:到底什么是对的, 什么是错的?胡锦涛同志指出, 在我们的社会主义社会里, 是非、善恶、美丑的界限绝对不能混淆, “坚持什么、反对什么;倡导什么、抵制什么”, 必须旗帜鲜明。社会主义荣辱观应时“出场”。以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观概括精辟, 内涵深邃, 旗帜鲜明, 是新时期社会主义道德观的具体体现, 是新时期青年学生世界观、人生观、价值观的有力向导。

二、辨识后现代、坚持社会主义荣辱观:马克思主义哲学视野的开启。

从根本上说, 社会主义荣辱观的“出场”是国人“世界观、人生观、价值观上的空前的自我反思, 是中国人的一次精神自觉”。[2]青年学生是国家的希望与未来, 他们出现价值判断的“真空地带”一定是有原因的, 而且这种原因呈现出多样化的性质, 探寻原因并主动解决问题这也是一种精神自觉。就后现代主义思潮的影响这个层面来讲, 主要是青年一代对后现代主义文化现象的一知半解, 或者说是误解、曲解。“这种曲解的一个直接的结果是造成双重的不公正:对后现代主义本身的不公正和对读者的不公正。”[3]青年学生缺乏较为深厚的理论背景, 对后现代哲学的理解有偏差, 如果不了解后现代主义的真谛, 就只能让我们成为后现代的附庸。

“后现代主义作为一种具有丰富、复杂的思想和理论内涵, 在当代西方有重大影响的哲学文化思潮, 不仅有摧毁、解构、否定性的一面, 而且蕴含着积极的、肯定的、建构性内涵”。[3]青年青年学生遭遇时髦文化现象只看到了它的取悦于自己的一面, 比如后现代否定一切怀疑一切, 这就是对权威的挑战、对一元化指导思想的怀疑, 彰显了青年一代对自我的肯定对主体性的张扬, 符合青年一代的个性特征。他们认为后现代就是反叛、与众不同, 在主体觉醒的同时发挥与夸大了后现代主义的消极方面并受其影响。正确认识后现代并不是全盘地否定, 而是理性地审视, 并发挥其积极建设性的一面为青年青年学生的思想发展所用。

“倡导创造性是后现代主义的一个重要特征。后现代思想家最推重的活动是创造性的活动, 最推重的人生是创造性的人生, 最欣赏的人是从事创造的人。”[3]“后现代思想家不仅在理论上倡导创造, 而且身体力行, 在自身的实践中也始终贯穿着这种可贵的创造精神。”[3]创造就是要有否定精神、解构精神, 要对传统持有审视的态度, 在肯定现时代的积极进步同时又要看到其消极层面, 这就决定了“后现代主义对现代主义的否定不是机械地否定, 而是某种程度的‘辩证否定’”。[2]因此, 马克思主义哲学的“辩证否定观”有助于青年学生正确认识后现代主义思潮, 打破习惯化的、绝对化的思维方式, 鼓励多元化的思维风格, 有利于创新精神的发扬。

还值得我们注意的一点是, “后现代主义摈弃现代激进的个人主义, 主张通过倡导主体间性消解人我之间的对立”。[3]一般意义上的个人主义主要来自美国文化:重视人的个性, 强调个性的解放;强调尊重人的自由与权力;强调自我奋斗, 肯定自我的价值。这些文化现象随着全球化的到来借助大众传媒迅速传播到我国, 而且同样受到了青年学生的青睐, 他们强调自我, 以自我为中心, 最终导致了“人我”的对立。在后现代主义那里, 人不是单个人的存在, 而是“关系”的存在, 每个人都处在某种“关系” (主体间) 之中, 这种关系是对传统意义上“主体—客体”关系的超越, 在“主体—客体”关系中, 主体是“我思”、“自我意识”、“主体之思”或“人”之思, [4]是“大写的自我”, 主体性是唯一的中心性。后现代主义对这一中心性具有消解和批判意识, 这是值得肯定的, 而且在后现代那里单个人总是处在与他人的关系之中, 这就在方法论上要求人在社会实践中必然处理与他人甚至他物的

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关系。因此, 马克思主义哲学的“交往实践观”有助于青年学生正确认识后现代主义思潮, 妥善处理与他人、与他物的关系, 构建有利于和谐发展的人际关系。

辨识后现代需要打开哲学的视野, 解答青年学生遭遇后现代困境的社会主义荣辱观一样需要马克思主义哲学的理论解释, 并且把社会主义荣辱观融入马克思主义哲学的教学也是哲学时代精神的召唤, 对于青年学生正确认识并坚持社会主义荣辱观也是必要的。将社会主义荣辱观融入政治课堂教学是必要的, 将其融入马克思主义哲学课更是迫切的理论与现实任务。因为, “马克思主义哲学具有与时俱进的理论品质, 它随着实践、科学以至哲学本身的发展而不断发展, 至今仍是我们时代的真理和良心, 是建设中国特色社会主义的指南”。[5]而且对于荣辱观马克思有明确的表达:“是人们在世界观、价值观基础上形成的关于什么是荣与辱, 它们的相互关系, 以及在人生实践中对荣辱应有的态度等问题所持的基本观点。”[6]可以说从本质上来讲荣辱观属于社会意识的层面, 社会意识由社会存在所决定, 社会意识对社会存在具有反作用, 这正是唯物史观的基本观点。

三、结语

世纪之交, 中国正在新全球化语境中遭遇后现代。后现代是个非常复杂的哲学问题, 作为多元化精神的后现代主义主要是对工业文明、现代性的批判, 后现代主义本身具有前卫性, 很容易被青年学生接受并推崇以至于受到一些负面性的影响。所幸的是社会主义荣辱观应时“出场”, “坚持什么、反对什么;倡导什么、抵制什么”, 旗帜鲜明。“哲学并不站在它的时代以外, 它就是对它时代的实质的知识” (黑格尔语) 。马克思主义哲学是新时代的思想智慧, 它具有反思、概括、批判等功能, 所以辨识后现代、正确认识社会主义荣辱观的实质必须开阔马克思主义哲学视野。

参考文献

[1]田心铭.为什么必须坚持马克思主义的指导地位[J].马克思主义研究, 2009, (3) :46-51.

[2]石敦国, 朱广荣.论人格的二重化与社会主义荣辱观教育[J].求实, 2007, (2) :35-38.

[3]王治河.后现代主义的建设性向度[J]中国社会科学, 1997, (1) :25-35.

[4]任平.当代视野中的马克思[M].江苏人民出版社, 2008:15.

[5]李秀林, 王于, 李淮春主编.辩证唯物主义和历史唯物主义原理[M].北京:中国人民大学出版, 2004:1.

融入企业荣辱与共 篇3

关键词：“荣辱观”教育 高校思想政治教育 结合之策

中图分类号：G641 文献标识码：A 文章编号：1672-8882（2014）08-0-02

高速发展的社会主义市场经济对人才的需求量日益增长，人才的需求量反映了社会必须对教育给予高度重视，目前，在我国各大高校教育体系中，不仅要求要对当代大学生进行专业技能的训练，还包括了对学生进行的全面的思想政治教育，包括了思想道德修养，历史纲要，马克思主义毛泽东思想系列教育内容，充分体现了当代大学生教育中对大学生的思想道德政治教育的重视。围绕“八荣八耻”形成的社会主义荣辱观，作为当代大学生思想道德教育的重要方面，对学生的价值观的塑造起着尤其重要的作用，帮助学生树立正确的社会荣辱观和价值取向。在教育环节中，我们应当十分重视帮助学生树立正确的社会主义“荣辱观”。我们要密切社会主义荣辱观和高校思想政治教育二者的联系，将荣辱观教育渗透到思想政治教育的各个方面和具体的教学内容中。

一、我国当代大学生思想道德修养水平存在的问题

在当今社会，全国各高校的思想政治教育的主要核心目标旨在帮助广大学生树立正确的世界人生观，价值观，社会主义荣辱观作为集体主义的核心价值内涵，成为各大高校思想政治教育工作的重心，帮助大学生树立社会主义荣辱观，践行社会主义荣辱观成为各大思想道德教育的核心内容和难题。长期以来，我国各大高校在思想政治教育中，努力保持正确的方向，在整个教学科研和教学内容改革等各个方面都取得可喜成绩，在正确的思想引导下，我国当代大学生的思想道德修养总体向着积极健康的方向发展，当代大学生具有明显的集体主义价值观，强烈的社会责任感，团结协作，自强不息等等，但不可忽视的是，在当代大学生的优良思想道德修养中也存在一些悖于当前社会主流倡导的思想道德素养的思想观念和思想倾向：

1、缺乏诚信意识，道德标准偏低。在当前的社会群体中，大学生都普遍认为，诚信为人之根本，诚信自古以来是中华民族的民族精神和传统美德，整个社会颂扬以诚待人，诚信道德修养成为大学生自觉培养的重要内容。然而，在一部分大学生群体中，诚信意识淡薄，他们没有树立正确的诚信观念，诚信缺失，严重影响了当代大学生塑造的良好社会印象，有部分学生存在违背诚信的不当行为，比如，考试作弊，学术不端，抄袭等，同时待人不真诚，虚情假意等，诸如此类违背诚信原则的行为，都严重损害了当代大学生诚信友善，乐于助人等正面积极的社会形象，导致了整个道德标准降低，严重拉低了整个社会的道德水平和档次。

2、以自我为中心，缺乏集体主义。在当代开放的社会背景下，各种思想的传入会从各个方面对大学生的思想方面造成或好或坏的影响，西方社会思潮中有很大一部分有益的思想能给社会思想道德素养的提升输入正能量，比如西方思想中倡导公平，平等，自由，都体现了对人的重视与尊重，捍卫人的合法权益，追求自我的幸福，这都是正确思想观念，我们可以吸收借鉴，然而由于西方思想文化中宣扬个人中心，强调自我的中心地位，在一定程度上，对当代大学生的价值取向的建立会造成不良影响，学生在追求自我的过程中，将更多的目光投射在自我身上，可能会忽视维护他人利益，缺乏为人民服务的意识，注重追求自我利益，将个人利益凌驾于集体利益之上，甚至为了达到和满足自我利益而不择手段，牺牲他人和集体利益。

3、拜金主义与享乐主义盛行。由于我国社会主义商品经济不断发展，在社会主义市场经济体制下，人们强调物质利益的最大化，不断追求获得物质满足，利润为上，在这样的经济背景下，容易滋生整个社会的拜金主义潮流，可能误导当代大学生不断追求物质利益，盲目拜金，金钱至上。同时在此基础上，纵情享乐，盲目攀比，奢侈浪费，形成恶性的社会风气。

二、如何将社会主义“荣辱观”教育与高校思想政治教育进行有机结合

高校思想道德教育作为当代大学生思想道德素养提升的主要途径，应当受到高度重视。胡锦涛总书记提出“八荣八耻”，为整个社会倡导正确的价值取向，八荣八耻形成的核心荣辱观，作为当前核心价值观的指导思想，也为当前各大高校的思想政治教育提供了正确的方向和指导思想。我国各大高校的社会主义思想政治教育都应当将社会主义荣辱观纳入其中，以此来提升当代大学生的思想道德素养。下面主要从三个方面来探讨如何将社会主义荣辱观与高校的思想政治教育紧密结合：

1、加强宣传力度，营造诚实守信的校园环境。在社会主义“荣辱观”的核心内容中，明确之处，以诚实守信为荣，所以，我们当前学校的教育首先要大力宣扬八荣八耻所倡导的核心价值观，通过授课，讲座，媒体的宣传途径，来扩大社会主义荣辱观的社会影响力，通过社会诚信意识的宣扬，帮助大学生建立良好的动力支撑，同时也形成舆论导向，对违反诚信的行为起到限制和约束作用。在此基础上，各大高校应当着力于健全和完善诚信体系，从档案和考试等方面来进行真实的记录，同时，还要建立合理的诚信奖惩制度，鼓励和奖励诚信行为，并且以此作为优秀实例加以宣扬，而对违法诚信的行为，则要视情节严重与否，酌情处罚。

2、充分发挥高校网络的德育功能。当今社会作为信息网络时代，网络媒介成为大学生获取信息的主要来源之一。当代大学学生崇尚科学，与时俱进，解放思想，走在时代的前沿，利用网络获取相应信息，为了能扩大学生社会的思想教育的作用，关于社会主义荣辱观和思想政治教育的内容应当适时在网络上传播，帮助当代大学生树立正确的价值取向，使之能正确地判辨是非。

3、将荣辱观教育渗透发到高校师德建设。在当前的思想教育一直改革中，教师作为教学环节的主导者，在整个教学环境中，组织各类教学活动，引导学生主体进行有序的教学活动，在整个高校的思想政治教育中，只有将社会主义荣辱观渗透到师德建设中，用教师在教学活动中的示范引导榜样作用，潜移默化地感染学生，所以在整个教学环节中，应引导各教师加强社会主义荣辱观的学习，以教传教，能通过教师的传递作用和教师的指导示范作用，更好地为我国的思想政治教育服务。

三、结语

作为马克思主义中国化的新发展，社会主义荣辱观的确立帮助当代大学生树立正确的价值取向和思想观念，极大地提升了大学生的整体的思想道德修养，倡导了正确了思想价值观。各高校积极开展社会主义荣辱观教育，将荣辱观教育融入思想政治教育体系内，成为思想道德教育的有机组成，必须要贴近当代大学生的实际生活，教学内容丰富，教学方法独特，教学思路创新，努力为当代大学生的社会主义荣辱观的教育营造良好的人文环境，促进整个社会风尚的确立，引导社会进入富强民主文明和谐的新社会。

参考文献：

[1] 张洁.论高校思想政治理论课与大学生荣辱观教育[J].边疆经济与文化，2009（7）.

[2] 骆郁廷.改革开放以来高校思想政治教育的基本经验[J].思想理论教育导刊，2008.

[3] 田东.新形势下高校思想政治教育存在的问题探究[J]. 产业与科技论坛，2013（13）.

融入企业荣辱与共 篇4

在构建和谐企业中树立社会主义荣辱观

一个时代有一个时代的精神风尚。胡锦涛同志关于树立社会主义荣辱观的重要论述，集中反映了当今时代的主流精神风尚，表达了最广大人民群众的共同愿望。

“以热爱祖国为荣，以危害祖国为耻；以服务人民为荣，以背离人民为耻；以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻；以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻；以团结互助为荣，以损人利己为耻；以诚实守信为荣，以见利忘义为耻；以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻；以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻。”胡总书记的重要论述寓意深刻，代表了先进文化的前进方向，体现了社会主义道德规范的本质要求，是落实科学发展观、全面建设小康社会和进一步推动精神文明建设的指导方针。

作为铁路企业，必须充分认识在广大职工中树立社会主义荣辱观的重要意义和紧迫性。我们铁路企业不仅是经济建设的重要细胞，更是社会发展的重要细胞，在社会主义精神文明建设中扮演着重要角色。我们货运车间，是沧州地区货物运输的一个重要窗口，在我们全段货物运输工作中也占着非常重要的位置，在播扬社会文明、弘扬社会公德方面承载着义不容辞的责任。因此，如何在我们货运车间广大干部职工中深入扎实开展“八荣八耻”教育活动，牢固树立社会主

1义荣辱观，是当前乃至今后相当长时期内一项尤为紧迫的现实任务。

树立社会主义荣辱观，必须紧密联系企业实际，号召广大干部职工弘扬企业精神，争做岗位先锋。我们每一个人都有具体的工作和生活环境，只要在自己身处的具体环境中努力做服务人民的模范，努力做辛勤劳动的典范，努力帮团结互助的楷模，努力做遵纪守法的先锋，就一定能够为整个社会建设良好精神风尚发挥积极影响。我站地位特殊，每一名干部职工都应该以此为荣，以此为重，在各自的岗位上兢兢业业站好岗，在承担的任务中崇尚科学勇创新，为树立新时期良好的铁路形象做出榜样。特别在当前，我们改革发稳定各项任务相当繁重，安全生产面临的压力前所未有，完成货物运输各项指标任务十分艰巨。树立“八荣八耻”观念，必须从这些实际出发，教育引导广大干部职工从点滴做起，从身边做起，在为企业发展贡献聪明才智中树立社会主义荣辱观。

树立社会主义荣辱观，还必须与构建和谐企业紧密结合起来。民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处，这些和谐社会的基本特征，是需要全体人民共同遵循的道德体系。同样，建设和谐企业，更需要我们每一名干部职工知荣弃耻，褒荣贬耻，扬荣抑耻。在车间内部明荣辱之分，做当荣之事。只有在全体上下建立起

2共同的道德价值体系，把树立社会主义荣辱观融入构建和谐企业的整体框架中，使全体干部职工明辨是非，知荣而进，明辱而弃，我们才能够在车间上下凝聚人心、形成合力、提升境界、激发活力，从而加快构建和谐企业的步伐。

思考题：

1、“八荣八耻”的主要内容及涵盖的寓意是什么？

2、做为党员在构建和谐企业中应树立什么样的荣辱观？

让新员工融入企业 篇5

许多企业在将员工融入企业的过程中犯过不少错误。他们缺乏一种流程促使员工在工作岗位上取得成功，完全融入企业，并提升工作效率。

但是，企业为什么要投入时间和资源，建设有效的入职流程呢?研究发现，对有效入职流程进行投入有助于提高员工的保留率、士气和工作效率。康宁公司(CorningGlassWorks)进行的研究发现，与那些没有得到良好的入职培训的员工相比，那些得到良好的入职培训的员工3年后的保留率要高出 69%.另一项由德州仪器公司(TexasInstruments)进行的调查显示，与那些入职流程没有得到足够重视的员工相比，入职流程得到足够重视的员工能够早2个月达到最佳工作效率。

最近，荷兰亨特集团(HunterDouglas)发现，通过提升员工的入职流程，他们得以将员工流失率从6个月内居高不下的70%降到 16%.这些变化也提高了员工的出勤率和工作效率，并且降低了货物破损率。

翰威特咨询公司(HewittAssociates)曾对有效的员工入职流程与员工投入度之间的关系进行研究，发现那些在入职流程方面投入最多时间和资源的企业，其员工的投入度也最高。

所以，不管是研究成果还是日常知识都表明，让员工为取得成功做好准备意义重大。如果企业期望员工尽快提高工作效率，为什么不朝这方面努力呢?既然企业愿意花资金来招纳这些员工，并为他们安排工作岗位，为什么不帮助他们为成功做好准备呢?

实际上，与员工入职有关的方方面面都是非常重要的。每一个选择、每一个举动，以及每一次交流都具有潜在的意义。每个选择不仅影响到员工的工作效率，而且还向员工传达了一些有关企业的信息。与那些设计优良、专业化的入职流程相比较而言，糟糕的入职流程所传达的企业信息是截然不同的。

有效的入职流程具有若干要素和特性，解决以下几大问题。

一、你让员工觉得备受欢迎了吗?

如果新员工觉得自己只不过是企业中的普通一员，他们就会像普通的员工那样行事。相反，他们如果一开始就觉得备受欢迎和重视，就更有可能为企业创造价值。那些对他们表示欢迎的人很容易相处，所以他们也能够更快、更容易地融入他们所在的团队和企业。

在美国新罕布什尔州高等教育资助基金会组织(TheNHHEAFNetworkOrganizations)，当新员工走进入职培训课堂时，该组织会通过幻灯片来对他们表示问候，上面写着：“欢迎您到来!”该组织也会慷慨地为他们举办一次欧式早餐宴会。此外，他们也会收到来自总裁兼CEO德劳因(ReneDrouin)的欢迎致辞(他外出时会指派一位高管帮他做欢迎致辞)。

二、你激起员工的荣誉感了吗?

入职流程(尤其是新员工入职培训)最重要的作用之一，就在于向新员工传达了以下的信息：你加入公司是正确的决定。

你有幸成为公司的一部分。

你的加入令我们增光不少，也是值得我们公司骄傲的地方。

如果企业能够对新员工实行有效的入职培训，并表示关注他们的情感和知觉体验，新员工就会以企业为傲。除此之外，你可以通过向他们阐述企业的使命，以及该使命在日常工作中的意义，来直接向员工表明他们是值得以企业为傲的。你也可以通过与员工分享那些令企业创造奇迹、使企业与众不同、令企业值得骄傲的故事，激发员工对企业的自豪感。

三、你帮助新员工看到企业全局了吗?

理解企业全局在培养员工投入度方面发挥着重要的作用。阐述企业的使命和伟大之处是使员工看到企业全局的要素之一。解释企业的运作方式以及企业各个不同部分的协作方式，则是令员工看到企业全局的又一个关键要素。

在美国东北三角州牙齿服务公司(NortheastDeltaDental)，新员工不仅能从高管人员那里获知企业的不同部分是如何协调运作的，而且能够获知企业的经营方式。该公司财务总监鲍彻(FrankBoucher)会向新员工解释资金是如何进出该企业的。借助“资金图”(MoneyMap)，新员工能够熟悉企业的财务运作状况。这不仅有助于他们了解企业的全局，也使他们更倾向于从公司的角度来思考和行事。

四、你展示了员工的重要性吗?

仅仅向新员工展示他们是卓越企业的一份子是不够的。他们还需要知道他们能帮助企业表现得更加出色。发掘员工的重要动因是培养员工投入度的最有效方式之一。大多数人都希望生活得有意义，也希望自己十分与众不同。因此，企业一开始就应该向员工解释他们的贡献对企业是多么的重要。企业应该举例说明员工是如何做出有价值的贡献，员工是如何得出产品和流程改进的新想法，以及管理层是如何重视和使用员工的反馈信息的。

在DesignerBlinds公司(它是荷兰亨特集团旗下的独立的窗帘制造商—编者注)，当新员工参观工厂时，他们会经过公司的荣誉榜(PrideBoard)，上面有员工张贴的宝宝靓照、小孩的成绩报告单、公司参加“为生命而跑”(TheRelayforLifeWalk)活动的照片(该活动是美国癌症协会组织的赛跑活动，象征与癌病搏斗的精神，并为癌病研究与治疗筹集资金—编者注)，以

及其他的图片。这些图片传递着这样一条信息： “在公司，你不是普通的一员，而是具有独特生活和身份的个体。”

五、你让入职培训变得十分有趣和具有互动性吗?

互动性的入职培训，模仿了人类的自然学习方式，不仅能让员工愉快地学习，也能取得更好的效果。婴儿和刚学走路的幼儿并不需要到课堂上去学习走路、说话或系鞋带。他们能通过摸索、实践和领会学会这些技能。学习内容越符合人类的天性，就越能取得好的效果。互动性的入职培训也是一项出色的团队建设和令新员工融入企业的活动。

把党建工作融入企业发展 篇6

林明基（作者单位：莆田市新华书店）

党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标。企业作为经济组织，必须按照党的总目标来制定并完成自己的发展目标，也就是必须按照“三个代表”重要思想的要求统领企业的各项工作，特别是企业的党建工作必须紧跟时代步伐做到与时俱进，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，切实把党建工作融入企业发展。

企业党建工作是一项长期而又十分重要的任务，它对提高企业员工凝聚力、向心力、战斗力至关重要，能最广泛、最充分调动广大员工热情，调动员工工作的积极性、主动性、创造性。而“三个代表”重要思想是统领党建工作的根本指针，体现在党建工作的各个方面。当前，党建工作重中之重是如何贯彻、实现好“三个代表”重要思想，落实到实际工作中，变为员工的行动指南，把有利于实践“三个代表”重要思想作为工作的出发点和检验标准。

一、把“三个代表”重要思想融入先进的企业文化理念。

“三个代表”重要思想与马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论一脉相承，是系统的科学理论，先进的企业文化理念，都应体现“三个代表”重要思想的价值取向。而一种先进的企业文化理念一旦形成，便会成为企业发展的推动力量。莆田市新华书店总结多年来发展形成的价值理念，做到与时俱进、不断创新，根据社会主义市场经济的需求，把“三个代表”重要思想作为企业文化发展的根本指针。因此，莆田市新华书店总是在企业发展的重要时刻，提出带有鲜明时代特征和本行业特色的企业文化理念，给事业的发展以巨大的精神动力。面对图书市场激烈的竞争，书店提出勇于创新，服务至上，奉献社会的经营理念，敢于自我否定，自我超越，自我发展，吸收同行的先进经验和做法，借鉴国内外一些先进的管理方法进行可操作的转化升华，实现了社会效益和经济效益双丰收。

二、实施“高素质员工”战略，让员工在发展事业的同时实现人生价值。

人的问题始终是企业党组织全部工作的出发点和最终归宿。而企业党支部作为党的基础组织，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的体现。因此，充分发挥企业党组织的政治核心作用，提出培育一流素质的新华人是我们努力的方向。首先，书店党组织要十分清楚作为传播先进文化的纽带和桥梁之一的阵地，必须塑造用先进文化武装具有高尚文化道德素质的“文化人”，如果自己的员工不具有先进文化的理念，就不可能把最好的文化食粮传播到各个角落，所以要求书店的员工必须有较高政治素质和文化修养，必须是德才兼备者，这样书店的员工整体素质就比较高，就能处处展现出文化人，文明人的风采。其次，大胆起用追求企业、社会和个人协调发展，实现最广大人民根本利益为崇高使命的“社会人”。先进文化是全面建设中国特色社会主义的重要内容，新华书店也是先进文化传播的平台之一，通过我们的工作，极大地丰富了广大人民群众的文化生活，赢得社会的广泛赞誉，企业也得到丰厚的回报。第三，着力培育坚持科学兴企，提倡创新精神，勇于站到改革前沿、敢于在市场经济拼搏的“经济人”。党组织作为代表先进生产力发展要求的组织者、推动者和实践者，就要严格要求

1企业所有人员掌握与企业相关的业务知识，并力求有所创新，按市场规律优化人力资源，实行人才阶梯管理，按贡献论报酬，实行新型用人机制，形成有序内部竞争氛围，做到公开、公平、公正，尊重知识，尊重人才，让人才脱颖而出，把最先进管理方式和经营方式转化为现实的生产力成为可能，推动社会效益与经济效益跨越式的发展。

三、努力营造良好的人文管理氛围，不断增强企业的感染力与亲和力。

如何把一个抽象的话题，通过轻松活泼的形式，达到“润物细无声”的效果，这是企业党组织所追求的。一方面积极倡导和睦相处，平等相待，与人为善的合作共事理念，管理者与员工之间，员工与员工之间，以至于上下左右之间都要相互理解，相互帮助，相互关爱，注重情感化建设。进而还要大力营造尊重员工，依靠员工，塑造员工的氛围，各级管理者都得把员工的冷暖安危系于心头，以培育企业的感染力与亲和力。另一方面积极倡导丰富多彩的企业文化活动，从内容和形式上大胆创新，贴近实际、贴近生活、贴近群众，深受员工的喜爱。通过一系列喜闻乐见的活动，使员工丰富生活，开阔视野，培育民族文化精神，展现聪明才智，发展个性，使员工的身心获得全面发展，情操得到升华，也使大家感受到新华书店这个大家庭的温暖、党组织的温暖，切实有效把党建工作融入企业各项工作之中。

如何把科学发展观要求融入企业党建工作

丁宝忠

科学发展是指导发展的世界观和方法论的集中体现，党的十七大把科学发展观与毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想一同确定为党的重要指导思想。作为企业党组织，全面贯彻落实科学发展观，就需以改革创新精神，从理论和实践的结合上不断思考和探索，有效地把科学发展观的要求真正落实和融入到企业党建的各个方面，全面加强企业党的建设，充分发挥党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，进一步巩固和发展党执政的组织基础。

一、贯彻第一要义要求，必须把促进发展作为企业党组织的首要任务

科学发展观第一要义是发展。站在历史的高度而言，新中国解放后，我国经历了“百废待新”阶段，上世纪60年代“困难时期”阶段，文化大革命过程中的“**时期”阶段以及改革开放后的“大发展”阶段等，从中不难发现一条规律，是发展使中国走向繁荣富强，是发展使中国人民过上

了逐步富裕的幸福生活。就企业而言，也是靠企业发展使企业壮大，发展是企业做大做强，因此，牢牢抓住发展这个第一位任务，就是抓住了基层工作的中心工作和主要矛盾。实践证明，发展上去了，很多问题就迎刃而解，发展上不去，其他工作就难以开展，很多问题和矛盾就无法解决。企业党组织要把促进发展工作作为第一位的任务，紧紧抓住一刻也不能放松，要组织党员干部开展深入学习实践科学发展观活动，提高党组织领导班子领导科学发展的能力，增强党组织干部运用科学发展观理论分析和解决实际问题的水平，要清醒认识基层单位的具体情况，进一步增强忧患意识和机遇意识，创新发展观念，找准适合本单位本部门的发展方式，有效破解影响企业界发展的难题，提高发展的质量和效益，让广大职工群众共享发展成果。

二、落实以人为本理念，必须关心服务党员群众，凝聚人心

科学发展观的核心是以人为本，以人为本就是以最广大人民的根本利益为主，作为一个企业要想在激烈的市场竞争中存活、发展、壮大，一是要靠科学管理体制，二是要靠人才优势。众所周知，无论哪一个实力不凡的企业，都有一个人才团队，都有一支过硬的党组织队伍。企业党组织的主体是党员，服务对象是职工群众，这就要求基层党的建设以人为本，不仅要尊重党员主体地位，保障党员民主权利，还要关怀帮助党员和服务群众，要认真落实《中国共产党员权利保障条例》，自觉树立党员是党的肌体的细胞和党的活动主体的观念，既重视党员履行义务，又重视党员行使民主权利，积极发扬基层民主，努力探索党内基层民主多种实现形式，有效激发党员参与政治热情，切实落实和保障党员在党内事务中的知情权、选举权、参与权和监督权，要总结运用先进性教育活动的成功经验，努力构建党员联系和服务群众的工作体系，有效架通基层党员群众的桥梁，密切党和人民群众的血肉联系，同时逐步建立健全党员激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员及生活困难党员，尽力去帮助

他们解除子女就业、住房、医疗、养老等后顾之忧，使他们能够在为企业出谋出力的同时，得到相应的物质保障，看到企业发展的前景。

三、坚持可持续发展，改革创新，统筹兼顾，分类指导 科学发展观的基本要求是全面协调可持续发展，把全面发展和可持续发展贯彻各项工作的始终。就是企业在抓经济建设的同时，必须考虑到企业的社会责任及企业发展的前景等诸多方面。无数成功企业的实践经验告诉我们，企业要想做到全面可持续发展，就必须克服短期行为，就不能只考虑眼前利益，就必须有长远目光，就必须有过硬的产品、优质服务等。就企业党建工作，一方面要做到适应新形势、新要求，不断创造和优化组织设置，积极探索新形势下党建工作的新模式和新方法，扩大组织覆盖，形成与企业全面发展相适应的基层党组织格局；另一方面，既要突出基层党组织的工作重点，又要切实加强分类指导，根据先进、中间、后进壮态基层党组织的不同情况，分别采取不同措施，有针对性地做好工作，使党建工作的各项领域、各个层面共同促进，相得益彰，同时要注意克服只抓一个领域或一个方面，不能平均使用精力和力量，没有重点和中心。要运用统筹兼顾的基本方法，正确反映和兼顾不同方面的利益，既要统揽全局，统筹规划，又要抓住重点，着力推进。

融入企业荣辱与共 篇7

（国网锦州市太和区供电公司配电运检二班）

2018年9月

一、概况

国网锦州市太和区供电公司配电运检二班以文化创新为动力，以科技创新为重点，通过几年来的厚积薄发，成为了辽宁省范围内闻名遐迩的技术革新团队，并得到了“国网公司先进班组、省公司先进班组”等多项荣誉的肯定。

随着锦州公司全面加快“旗帜领航〃文化登高”行动的步伐，该班组充分发挥班长孙洋为“辽宁省五一奖章获得者”、“锦州市劳动模范”的先进典型示范引领的优势，以“文化+安全”为模式，从企业文化的立体化浸润下功夫，实现了“文化融入环境氛围、文化融入安全管理、文化融入学习创新”，从而，也催动了企业文化对中心工作的深度融入。

二、特色亮点

“企业文化不是中心工作，但却是企业谋发展、班组求团结、工作增动力的利器。”带着这样的理解，国网锦州市太和区供电公司配电运检二班将企业文化对班组员工、对中心工作的立体化浸润摆在突出位置，构建和谐团队、激发工作激情，汇结凝聚力量。

（一）文化融入环境氛围 配电运检二班，在各级领导的支持下，打造“文化微阵地”，建立起位置上贯通生产专业班组、思想上连结全体员工的“一墙、一廊、一室、一模范”。

“一面班组安全文化墙”——在安全文化墙上，有员工耳熟能详的安规，有触目惊心的案例，也有温馨周到的提示。这些都让每一位班组成员在潜移默化中，把安全当成一种习惯。

“一条班组文化走廊”——在这条贯通的班组文化走廊里，既有国网公司的核心价值理念，也有班组成员的学习心得以及班组近年来取得的各项荣誉。文化走廊，让每一个班组成员，凭添了份电网的自豪感，增加了不断克服困难的信心。

“一间班组党员活动室”——党员和党外积极分子在这里上党课，讲党史故事，学习党章党规，学习系列讲话。党员活动室，让党员在班组建设中充分发挥先锋模范作用和文化引领作用。

“一位德技双馨的劳动模范”——配电二班班长孙洋是锦州市劳动模范、辽宁省五一劳动奖章获得者，更是普通员工中口口相传的“发明家”、是身边年轻人眼中奋力追赶的榜样，是各级领导心里默默认可的好员工。他用追求卓越的“工匠”精神、永不止步的干劲、过硬的专业技能和卓越的创新能力感染身边人，带出来一个又一个业务精通、理论扎 实、业务能力强的业务骨干。

与此同时，配电运检二班还开设了班组“微课程”，组建微信群、QQ群，由班长定期发布、推送转载新时代企业文化内容及安全小故事，推进卓越文化宣教。通过班组引导、员工参与，全景、生动地展现了国网公司卓越的企业文化，让员工融进来、看得到、感染到。

（二）文化融入安全管理

一是开展“启发式教育”。引导班组员工查规范，学要求，看榜样做示范。让员工通过自我对比、检视，发现不足及时改正。

二是开展“互动式学习”。通过制作安全宣传挂图、安全提示牌，开展“安规在我身边——安全警示语”征集和一月一次的“班组安全讲堂”等活动，让安全思想以更亲切、更接地气的形式在班组成员中传播。为进一步增强班组凝聚力，班组开展班组标识制作，以独特的班组Logo将班组名称和班组理念完美融合，真正体现出激情工作、快乐生活的工作模式，让安全意识在企业文化的融入中，真正入脑入心。

三是开展“关爱式叮咛活动”。班组在分公司工会的大力支持下，通过开展以“电嫂来探班”、“向家属寄送员工成长画册”为主要内容的“家文化”创建活动，让家属了解、认同、理解企业文化，充分发挥“前方监督、后方叮咛”的第二道安全防线作用。运检二班，在实际工作中形成的“以 家风文化促安全”模式，做得到了职工和家属的广泛认同，收到了良好的效果。

四是开展“加压式规范自身行为”。配电二班从建立班组岗位责任制和完善各项管理细则入手，共同编制完成了《配电运检二班运行管理制度》、《班组建设制度》、《配电专业岗位标准》、《仪器及工器具管理办法》等多种规范，重点突出一个“严”字，细化责任，从各方面规范班组成员的工作行为。

（三）文化融入学习创新

配电运检二班将文化融入学习创新，通过学习“以客户为中心，专业专注，持续改善”的企业核心价值观，坚持创新驱动发展，让员工与企业共同成长。

一是，将锦州公司自行创作绘制的《电网员工漫“话”系列》丛书作为班组培训学习“必读本”，通过形象生动的人物造型配合通俗易懂的解读语言，使员工在轻松一笑间将企业文化、电力安全工作规程等铭记在心。

二是，建立激励机制，搭建“创新平台”，驱动成果转化。在市公司和分公司的支持下，成立创新工作小组，定期开展培训交流和创新活动，加强优秀创新成果的推广运用，形成专利成果。

针对以往夜间抢修过程中，无良好的照明设备、普通工作服不能便携带工器具，容易产生影响人身安全隐患及作业 时间长的问题，班组员工利用休息时间收集查阅资料，绘制图纸，并联系厂家进行加工制作，经过近百次的安装测试和调整实验，研发出了“多角度夜间应急抢修灯”，获省公司质量管理一等奖、国网公司二等奖。

他们研发的“多储物单元作业服”，获省公司科技成果技术改进类三等奖，并都取得了国家专利。此外他们研发的“降低配电负荷不平衡率”、“放紧线推送器”、“创新线路巡视及缺陷管理”办法、“户外防烧损螺栓”分别获得省公司质量管理二、三等奖、省质量协会二等奖和科技发明成果奖，共为锦州公司增加经济效益71.9万元。

三、下一步打算

在“文化融入环境氛围、文化融入安全管理、文化融入学习创新”思路的引领下，太和区供电公司配电运检二班成为了一支“拉得上去，拿到下来”的硬骨头团队，也成为一个充满蓬勃朝气、拥有温度的职工之家。

（一）配电运检二班将继续以“文化创新”为动力，从企业文化融入急难险重抢修任务为阶段性突破点，在班组中组建“党员突击队+劳模志愿服务队”，用党员的先锋力量、劳模的示范引领，探索承载企业文化融入班组实际工作的新模式、新载体。

如何使新员工快速融入企业团队 篇8

一般来讲这个以下几点：公司简介（公司总裁或总经理）、企业文化（企划部部长）、员工管理制度（HR部经理)、ISO（公司的内审员）、产品介绍（产品经理）、工厂参观(可由HR部门、企划部的人带领去各各部门车间参观、面对面交流）

入职后以后的试用期、正式期，各种培训可跟据职位不同有所不同。还有于公司大小有一定关系，可以适当调整；

这些都是我们常规的新员工入职流程而已！要像如何致使新员工快速了解公司的文化理念以及投入工作状态呢？广州翔峰拓展培训公司有一套，让您收到好的效果；帮助您更好的管理新员工团队，壮大企业团队等；

翔峰新员工融入团队拓展培训课程

旨在使新员工在最短的时间内融入团队，培养新员工团队精神，加强新、老员工之间的沟通和了解，运用特定的项目帮助新员工快速理解企业文化。新员工团队的加入给企业增加了新的气息，让企业的血液更加澎湃；

翔峰户外拓展课程将会为您提供一系列有针对性的培训项目；如何调动每位新员工的积极性，更加深入的了解新团队，融入新团队，对团队的成员的认知，认同与认识；在整个团队的磨合过程中，团队中的每位新员工无时无刻不面临的高难度项目的挑战，只有不断突破自己，融入团队，相互协作，配合，沟通交流，总结，分享，再整合工作生活中，如何最大程度的将自己最优秀的一目展示给团队，如果改进自身不足，与企业共同发展。培训效果：

1、新员工位置的转化，心态的调整，适应新的工作环境、社会环境

2、加深新员工对企业文化的理解，增加员工对企业的归属感

3、培养团队合作精神，培养主动沟通、主动配合的工作方式

4、完善人格，磨炼个人意志，培养毅力、勇气、责任心、帮助培养适合本企业的荣誉感及价值观

融入企业荣辱与共 篇9

辽河油田兴隆台公用事业处

摘要：将党的工作有机融入生产经营管理各环节，贯穿改革发展稳定全过程，党政工作同声同向同步，团结带领干部职工，圆满完成油田公司下达的各项业绩指标，是党建工作的着力点。

一、要理顺党委工作思路，融入中心、服务大局

面对油田公司“打造辽河新形象，提升油田软实力，实现事业新发展”的总要求和“塑造现代化油城，建设美丽家园，培育高素质公民”的新任务，如何适应新形势的要求,带领广大干部职工朝着新任务的方向努力实践，使党委工作真正做到融入中心、服务大局，为企业持续有效、整体协调发展提供坚强的政治、思想和组织保证，是摆在企业党委面前的一个新课题。在深入基层开展调查研究，掌握不同层面所思所想所盼的基础上，与班子成员一起，沉下心来、冷静思考、积极应对，在年初党的工作会议上，明确提出党委工作思路。通过组织召开月度党群例会、季度基层党总（支）部书记会议，进行务虚交流和探讨，听取大家的意见和建议，为党务工作更好地融入企业改革发展稳定实践，做出了积极的探索和尝试。

二、抓好领导班子和干部队伍建设，引领企业持续发展的能力进一步提高

领导班子建设是党建工作的核心和关键，也是党委工作的重中之重。一年来，带领各级基层党组织继续围绕“四好班子”创建，从加强学习、强化作风、完善制度体系入手全面加强了领导班子和干部队伍建设。

一是着力抓好处、科两级班子理论武装工程。要认真执行领导班子中心组学习制度，严格落实个人自学、集体学习、培训学习“三位一体”的理论学习制度，努力增强学习的自觉性、针对性和实效性，不断提高各级领导干部的思想政治素质。

二是突出抓好干部队伍作风建设。以“处级干部进班组、基层干部访员工、机关干部上讲台”活动为有效抓手，要求各级领导干部深入基层、深入职工群众，牢固树立为基层服务、为员工服务的思想，切实转变工作作风。处级领导以“值周带班”的方式走进基层班组，向职工讲形势、摆问题、筹措施；基层干部要以“拉家常”的方式与职工谈心，关注职工的思想动态和需求。

三是逐步完善干部管理考核体系。在深入分析各级干部在业务素质、专业知识及政策水平上存在的不足的基础上，进一步健全了干部考核机制，将干部考核延伸至机关一般干部和基层站队级干部，逐步实现定性考核到定量考核的转变，强化可操作性。

三、发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，基层党建工作活力进一步增强

要以继续深化“六个一”党支部创建活动为主线，以“创三优”活动为有效载体，不断加强基层党建工作，基层党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用得到充分发挥。

一是创新载体，激发基层党组织活力。以持续深入开展好“创三优”活动为目标，对各基层党组织“创三优”活动进行及时跟踪和落实。积极组织各党（总）支部围绕本单位经营管理和物业服务等方面的实际情况开展调研活动，从而有效激发基层党组织活力。

二是夯实基础，加强基层党组织建设。加强基层党建工作，以选配一个好书记为重点，建设一个好班子为核心，带出一支好队伍为基础，完善一套好制度为保障，构建一个好机制为动力，创造一流工作业绩为目标，广泛开展“六个一”党支部创建活动，切实将基层党组织建设成为凝聚人心、促进合谐、推动发展的坚强堡垒。

四、加强企业文化和精神文明建设，兴隆责任物业品牌效应进一步彰显 为了更好地发挥企业文化和精神文明建设对企业持续有效、协调发展的支撑作用，企业党委从拓宽文化阵地领域、树立企业良好形象入手，将企业文化和精神文明建设有机融入物业管理和服务工作全过程。一是围绕加强职工队伍建设，精心组织两学评优活动。企业党委积极落实以典型推动工作的思路和做法，把选树典型、培养典型、总结典型、推广典型，作为做好新时期思想政治工作、提升物业管理和服务水平的重要载体。我们在全处范围内组织开展了“学雷锋、学郭明义，优秀员工评选”活动，首次采用“海选”方式，从千余名员工中评选出10名优秀员工和一个三人组合，并将他们的先进事迹编辑成故事，组织报告团深入各基层单位进行宣讲，在广大干部职工中产生广泛影响，掀起了学习先进，赶超先进，争创一流业绩的热潮，为推进全处各项事业更好开展提供有力的保障。

二是大力进行文化体系宣贯与文化阵地建设。企业党委要充分利用网络、内刊、报纸等媒介，根据阶段性工作亮点，积极外树企业形象、内凝干群力量。按照“一部分小区先好起来，其他小区逐步跟进”的工作思路，主动参与、积极谋划，有序推进小区特色景观建设。分类别、有重点地在全处范围内开展文明用语推广活动。通过不同形式将推广文明用语的规范要求传达到每一名职工，使不同岗位、不同工种的职工在物业管理和服务中自觉遵守行为规范要求，逐步养成文明礼貌习惯，进一步提升服务水平。

六、领导干部要以身作则，进一步坚定廉洁从业的信念

一是坚持严于律己、率先垂范。无论自己担任什么职务，身处什么环境和条件，都要注重学习，不断加强思想和道德修养，在改造客观世界的同时，努力改造自己的主观世界，解决好权力观、地位观、利益观问题。坚持不断充实自己，自我加压，牢固树立勤政为民、艰苦奋斗的思想意识，做到有令先行，令禁先止，用廉洁自律指导工作。能够从党性出发，力保思想作风纯洁朴素，工作作风求真务实，生活作风洁身自好，始终保持共产党员的先进本色。二是坚持抓好班子党风廉政建设。利用中心组学习时间组织班子成员学习《领导干部廉洁从政教育读本》、《领导干部廉洁自律六个三要求》等党风廉政建设的相关政策和文件，学习相关法律法规和企业各项规章制度。严格执行“三重一大”决策制度和实施细则，全面加强惩治和预防腐败体系建设，对权力运行的重点岗位、关键部位、重要部门进行分析研究，出台了《关于认真落实党风廉政建设责任制，加快构建惩防体系基本框架的实施意见》，切实构筑起领导干部拒腐防变的思想防线。

融入企业荣辱与共 篇10

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）09-080-01

摘要 国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和力量，是实现“四个全面”战略布局的重要支撑。党建思想政治工作是国有企业的独特优势，对保障企业发展的正确方向，增强企业的核心竞争力发挥重要作用，如何将党建工作更好融入生产经营活动中去，发挥好政治引领作用和政治核心作用，提高企业竞争力意义重大。

关键词 国有企业 党建 融入 生产经营

国有企业党组织始终要以党的十八大精神和十八届历次全会精神为指导，以建立党建工作长效机制为动力，全面加强领导班子建设、基层党组织建设和党员队伍建设，提高三支人才队伍综合素质，大力加强精神文明建设，充分发挥以理论武装、倡导和谐、凝聚人心为重点的思想导向作用，优化班子、开发人才、创新机制为重点的人才支持作用，强化能力、突出作为、保持先进为重点的组织保证作用，为企业持续发展提供强劲的政治保障和精神动力。

一、加强基层党组织建设，为企业发展构筑坚强堡垒

重点抓好项目党支部建设。党支部是国有企业党建工作的基石，坚持设置单位的同时建立党的组织，聘任行政领导的同时任命党组织书记，明确行政隶属关系的同时明确党组织隶属关系的“三同时”原则，按照创建基层党支部“六个一”工程的标准，深入开展党员与职工群众“结对子”、党员责任区、党员先锋岗、党员奉献日、党员岗位承诺、创先争优等活动，切实做到制度同步制定、工作同步考核，形成相互协调、共同推进的良好格局，使每一个党支部都是生产经营工作的坚强堡垒。

切实加强党员教育管理。采取“三会一课”等形式，加强政治理论学习，切实抓好党员的经常性教育。坚持党员政治理论学习计划，采取党委中心组、专家讲课、党课、培训等形式，开展政治理论宣传教育。按规定召开专题组织生活会和民主生活会，分析查找差距和不足；撰写高质量的领导班子分析检查报告，指导企业科学发展。通过活动的深入开展，让党员领导干部受到一次深刻的思想教育，基层党组织建设进一步加强，党员领导干部引领企业发展的科学决策能力进一步提升。

加强和改进党组织工作制度。按照“党要管党，从严治党”的方针，坚持和完善党员联系群众、党员教育管理等制度，实行《党群工作月报》制度，逐步推行党务公开。坚持和完善党务信息工作制度、党务工作考核制度、支部书记培训等制度，不断提高党务工作者的业务能力和工作水平。按照党员标准，强化党员党性观念。通过按期召?_党代会，落实党员的民主权利，畅通广大党员参与党内重大问题决策的渠道。

二、加强人才队伍建设，为企业发展提供智力支持

深入开展创建“四好”班子活动，推进领导班子建设。领导班子有战斗力，队伍才有凝聚力。实施竞争上岗机制，择优选拔人才，使企业领导班子得到了充实，年龄结构和知识结构得到优化，增强了班子的生机和活力，提高了班子的战斗力。建立管理、专业技术等职业发展通道，为各类人才提供了广阔发展空间，形成人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。加大干部交流的力度，重视后备干部队伍建设和年轻干部培养选拔，大胆压担子、提要求，尽快提高他们的工作能力，形成年轻干部梯次发展的良好态势。

三、加强和谐管理，为公司发展保持队伍稳定

突出文化立企，强化和谐管理。文化立企是顺应历史发展新趋势的必然选择。要针对不同企业的实际情况，实施企业文化战略，将企业精神、发展愿景，逐步上升为深层次的行为习惯，转化为现实生产力，使得企业的自豪感、荣誉感和使命感不断增强，每位职工都成为企业文化理念的参与者和实践者。

加强思想政治工作，促进和谐管理。实施思想政治工作体系化、有形化、全员化、人性化、信息化，及时了解掌握职工思想动态，引导职工群众以理性合法形式表达利益诉求，着力从源头上维护稳定，诚心诚意把职工群众利益放在心上，使企业做出的每一项决定、开展的每一项工作，都能得到职工群众的赞同和支持。把职工心理健康教育和引导作为思想政治工作的重要内容，适时实施心理培训，让职工学会缓解压力、应对挫折，疏导一些可能产生心理健康问题的矛盾。