法务助理岗位职责

法务助理岗位职责（精选10篇）

法务助理岗位职责 篇1

法务助理岗位职责

又是一年毕业季，小编相信一定有想要当法务助理的同学。那大家知道法务助理岗位职责是什么吗？想必不了解的人占多数，本期乔布简历小编就来和大家说说，法务助理岗位职责。小伙伴们快来做功课吧！

咱们都是老熟人了，客套话就不说了，直奔主题吧！法务助理岗位职责主要有下面这些：

1、保存公司全部法律文件，做好记录与备份；

2、起草、审阅法律文书，起草、审核相关合同；

3、完成公司各类法律事务处理、法律风险规避、合同管理、法律意识宣传等法务管理工作；

4、对法律文件翻译整理工作，制定项目法律报告；

5、联系公司与律所，公司与客户，配合其他部门工作以及 负责日常法律事务处理，提供法律支持、咨询；

6、领导交办的其他事情。

在这里，小编还为大家准备了一点温馨提示，要记好哦！在找工作的时候，应聘法务助理也是一个不错的选择，但是投简历时，要看清楚你要去的单位对法务助理的任职要求，每个单位的具体工作内容和任职要求还是多少有些不同的，但是也是大同小异，要选择符合自己的岗位，考虑清楚了再投简历。对了，成功入职后除了要完成领导布置下来的任务，还要抓紧一切机会好好的向有经验的前辈学习，虚心求教的态度也会让前辈们更加愿意教你哦！

好啦，以上就是法务助理岗位职责的全部概述了，乔布简历小编希望每一位法务助理都可以胜任自己的工作哦！

本文来源 简历 http://cv.qiaobutang.com/

法务助理岗位职责 篇2

在许多考生填报高考志愿的时候, 法学似乎一直是热门专业, 但法学本科生的就业率则一直偏低。“尤其是从2002年开始法学本科毕业生就业遇到前所未有的危机, 在全国214个学科专业中, 法学专业就业率排在187位, 2005年则成了‘老末’, 此后一直名列榜尾。”【1】人们大多把问题的症结归结到教育和竞争上, 但多是从宏观角度分析就业难的问题, 笔者选择了法学本科生就业门槛较低的法务岗位为切入点, 试图从企业人才需求的角度, 归纳出企业对法学或者非法学人才的需求, 为在校生提出一些完善自身以应付激烈竞争的建议。

法务是一个分布很广的岗位, 每个单位与外界打交道、处理内部问题, 常常都离不开法务。通过文献搜索, 笔者发现这方面的研究文献主要集中在法律人才的需求分析上, 专门研究法务这一岗位的文章极少, 如童小松的《强化法律意识, 改进管理方式——浅谈水电勘测设计企业法务需求及管理方式改进》一文是从企业角度分析法务的需求, 并对企业提出改进的建议。笔者尚未发现学术界专门研究我国法务岗位人才需求的相关文献, 更毋论从网络招聘信息的整理角度进行分析的论著, 所以从网络招聘信息整理的角度去进行探究兼有理论意义及实际意义。

二、企业法务岗位总体任职资格的调查统计

笔者于2014年4月23日登陆智联招聘网 (http://www.zhaopin.com/) , 搜索并筛选出在广州招聘的128家企业共144个法务类岗位, 由于智联招聘网网站上对法务类岗位的分类原始划分为两种, 分别是法务经理/主管以及法务专员/助理两项, 前者对应的是管理岗, 后者对应的是事务岗, 本文将以此为划分标准对法务岗位人才需求进行分析, 并比对两种不同类型岗位的人才需求的区别。在本次调查中, 法务经理/主管岗位共有56个, 法务专员/助理岗位共有88个。这些企业提出的招聘要求共计656条, 基于这些信息, 笔者对法务岗位的任职资格做了一些整理、统计。

(一) 法务岗位总体任职资格类型分布

在众多的招聘条件里, 笔者将其首先分为必要条件和附加条件两大类, 附加条件又可以细分为优势条件、替代条件两种, 必要条件包含了学历教育、相关经验、知识要求、专业技术、能力素质、个性特点、资质证书、身体条件以及不便分类的其他条件共9种类型。在上述按照企业自行排版的655条任职资格里, 每一条要求均至少包含了一种条件类型, 根据整理, 655条任职资格中共有1051种类型, 其中必要条件930项, 占88.5%, 附加条件121项, 占11.5%, 附加条件下, 有优势条件120项, 替代条件1项。在必要条件里, 共有144项学历教育 (占15.5%) 、144项相关经验 (占15.5%) 、147项知识要求 (占15.8%) 、182项专业技术 (占19.6%) 、205项能力素质 (占22.0%) 、30项个性特点 (占3.2%) 、48项资质证书 (占5.1%) 、26项身体条件 (占2.8%) 以及4项不便分类的其他条件 (占0.5%) (如图1) , 其中, 由于智联招聘网站的模板要求, 故每一家企业都对应一项学历教育要求以及相关经验的要求。

资料来源:本研究整理

从任职资格的总体要求我们可以看出, 学历教育和相关经验是招聘的必备要求, 企业也相当注重应聘者的知识水平以及专业技术这些硬技能, 相比之下, 能力素质作为个人的软实力, 虽然难以测评, 但企业非常看重, 在招聘要求中用了大量篇幅去描述。

(二) 法务岗位总体任职资格中的必要条件分析

1. 法务岗位总体任职资格中的学历及知识条件

知识要求和学历教育都属于一个人的教育水平, 不管是学校正式授予的学历、学位还是自学掌握的知识, 都反映了一个人的知识积累。在本次调查的法务岗位任职资格中, 学历教育要求共有大专、本科、硕士以及不限4种类型, 绝大部分岗位的最低学历要求为本科, 共有122个岗位, 占84.7%, 其次是大专, 有17个, 占11.8%, 要求硕士以及学历不限的分别有3个岗位和2个岗位, 分别占2.1%和1.4%。

从学历要求来看, 绝大多数的企业法务岗位都要求本科学历, 符合现在人才主要集中的层次, 当然也有少部分企业仅要求大专, 在这17个最低学历要求大专的岗位中, 岗位所在企业规模在1000人以上的有4个, 规模在100-999人的有9个, 剩下的4个规模在99人以下, 这与那种小企业要求低的惯性思维不同, 甚至有1个规模在10000人以上的企业法务岗位的最低学历要求也是大专。当然, 这只是最低学历要求, 在竞争激烈的招聘市场, 择优录取的结果有可能都是博硕士, 但是, 最低学历的降低也体现了招聘的公平性。

知识要求是指任职于本岗位应具有的具体细化的知识要求, 由专业类型及特殊知识两部分构成。在本次调查的法务岗位中, 共有108项要求法律 (法学、法务) 相关专业, 占70.1%, 要求扎实的法学专业知识的有21项, 占13.6%, 要求本行业知识或者法律知识和法律实务知识的分别有7项和1项, 有10项要求企业管理的相关知识, 这些知识主要有人力资源知识、商务知识、财务知识以及商法、劳动法、公司法知识, 还有7项要求的是其他专业, 如文秘、人力资源、财务、金融、经济、审计、市场营销、工商管理等。

法务岗位既然是做法律事务的, 绝大多数要求法学专业以及掌握法律知识的人才也是情理之中的事。这也不绝对, 法务岗位虽然在名称上带有法律的含义, 但在企业实际招聘人才的时候, 并不全部要求是法学专业以及掌握法律知识的人才, 掌握人力资源知识、经济财务知识以及相关专业的人也是企业欢迎的人才。

2. 法务岗位总体任职资格中的经验、技术、证书条件

法务岗位的具体经验要求分别有不限、1年以下、1年以上、1-3年、2年以上、3-5年、3年以上、4年以上、5-10年、8年以上共11类, 要求主要集中在3年以上和不限经验, 分别占了19.1%和12.4%, 1-3年的有21项, 占了11.8%。有些具体经验要求规定了上限及下限, 部分原因是由于智联招聘提供的是最低经验的选择项, 有些企业直接用网站的最低经验区间作为招聘要求, 笔者认为不应笼统地认为这部分企业对应聘者的经验上限有刻板的限制。为了统一统计口径, 笔者将最低经验做了一个统计, 最低经验年限在1-3年 (含1年) 的有54项, 占了37.5%, 最低经验在3-5年 (含3年) 的有41项, 占了28.5%, 最低经验在5-10年 (含5年) 的有26项, 占总数的18.1%, 经验不限的有23项, 占了15.9% (如图2) 。

资料来源:本研究整理

总体上看, 法务岗位对经验的要求最多分布在3年, 而不限经验的所占比例排到了第二位, 可见对没有工作经验的应聘者还是降低了门槛, 整个招聘的环境还是相对公平的, 虽然后文提到的优势条件把有经验者作为优先考虑的对象。3年可能是培养一个熟练员工的年限, 故招聘中多要求应聘者的工作经验要求在3年以上。从环形图可以看出, 整体上看, 最低年限在一至三年 (不含3年) , 这也是由于整体岗位多分布与基层的法务专员/助理, 故对经验年限要求较低。

专业技术可以说是招聘要求的核心, 在整理出来的13种专业技术的要求中, 要求了解行业相关的政策、法律、法规以及程序的有73项, 占到了32.6%, 要求文字表达功底强的有51项, 占到了22.8%, 一般都要求擅长法律文书的撰写, 或表述为擅长合同的拟定, 要求法律实务水平较高的有23项, 占了10.3%, 招聘要求的具体表述如能独立处理案件、解决法律纠纷、提出法律建议、接受法律咨询、回应法律投诉等, 要求良好的英语听说能力的有22项, 占到了9.8%, 有的企业还具体列出了具体的英语水平, 如六级水平、专八水平等。具有较强的谈判及公关技巧、具有良好的计算机操作水平、能进行法律事务逻辑判断和分析也有少数企业提及, 粤语、普通话流利、社会关系 (指与法院、律师或者政府的关系) 良好、熟练使用各种办公设备、日语商务水平以及应届毕业生在校成绩优秀的要求只有极少数企业提及。

对行业相关政策、法律、法规及程序的了解以及文字表达功底、法律实务水平, 构成了法务最重要的三大类核心专业技术, 从行业法律的知识储备、到实际撰写合同、独立处理案件等实操性的事务, 企业既关注了应聘者的学识也关注了应聘者的操作能力, 除此之外的法务工作者必备的法律事务逻辑判断和分析能力、谈判及公关技巧, 甚至与法院、律师以及政府的关系被企业所关注。随着我国的开放程度不断加强, 现代化程度不断提高, 英语水平、粤语、普通话水平以及办公软件使用水平、计算机操作水平也是很多企业看中的能力。

资质证书可以说是对应聘者专业能力的较为科学的测评结果, 由于它由公权力机关及其授权的单位颁发, 具有较强的可信性, 在企业甄选人才时较为常用。但具体到法务岗位, 企业并不太强调这一点。在调查的资质证书要求中, 一共有54项涉及资质证书的要求, 要求取得律师资格证的有18项, 占33.3%, 要求取得法律从业资格证的有22项, 占40.7%, 要求取得大学英语四六级证书以及企业法律顾问从业证书的共有10项, 占了18.5%, 英语专业八级证书、驾照、会计初级职称的要求只是少数。

在资质证书的要求上, 法务岗位主要要求的是专业证书, 通过司法考试后取得的法律职业从业资格证书以及实习1年后取得的律师资格证占了七成, 当然, 企业法律顾问从业资格证书可算是法务专业证书的一种, 也有部分企业可以放宽至此证书, 本科生应该去考取的四六级证书也还是不少企业要求的, 这也反映了本科生的在校学习情况。

3. 法务岗位总体任职资格中的能力及个性条件

在所有的任职资格中, 能力素质是企业在撰写招聘条件时着重描述的一项, 之所以着墨不少, 是由于能力素质的重要性以及抽象性。在整理出的499项能力素质要求中, 沟通表达能力独占鳌头, 共有101项, 占了20.2%, 其次是品德素质, 共有77项, 里面包含了品行端正、诚恳务实、认真、踏实肯干、吃苦耐劳、耐心、细心、严谨、忠诚、勤奋、诚实等关键词, 再次是团队合作和团队管理能力, 共有57项, 占11.4%, 然后是分析判断能力, 55项, 占11.0%, 接着是责任感、协调组织能力和职业操守 (如图3) 。

资料来源:本研究整理

法务是与人打交道的行当, 沟通表达能力是至关重要的, 企业在招聘时也把这一点放在首位。“法乃善与正义之科学”, 品行端正、忠诚、诚实等品格特征、责任感、职业操守等被企业所强调, 反映了法律与正义的关系已经深入人心。孙晓楼先生曾在其《法律教育》一书中指出:“只有了法律知识, 不能算作法律人才;一定要于法律学问之外, 再备有高尚的法律道德。”此外, 是团队精神、分析判断能力以及协调组织能力所占比例很大的素质。

个性特点只有不足四成的法务岗位的招聘要求中提及, 本次调查的招聘条件中共有38项提及应聘者的个性特点, 其中开朗外向占了一半, 共有21项, 具体的表述有心态好、有激情、积极进取、乐观, 其次是沉着冷静, 共有10项, 占了26.3%, 包含的关键词有成熟、平和、温和、稳重而不张扬, 再次是老实正直, 共有6项, 占了15.8%, 最后有一项是性格果断, 占了2.6%。

开朗外向所占比例最大, 与前述能力素质相联系, 法务离不开沟通表达能力, 开朗外向性格更容易和人交流, 故企业倾向于招聘开朗外向的人去从事法务工作, 与此相对, 沉稳冷静是仅次于开朗外向性格的个性要求, 从事法务行业, 严谨客观、沉着冷静是必备的专业品格。与职业道德相联系的, 是老实正直的个性, 这三种性格特征构成了法务职业性格要求的不同方面, 企业在招聘时也根据不同工作有所侧重。

4. 法务岗位任总体职资格中的身体及其他条件

本次调查中, 身体条件包含了年龄、形象和性别三类要求, 其中涉及最多的是年龄, 在本次调查的招聘条件中, 共有17项涉及年龄, 但分布较为分散, 共有13个不同的年龄要求, 有3项要求25-35岁, 要求30-40岁、25岁以上的分别有2项, 要求30岁以下、35岁以下、45岁以下、22-25岁、26-28岁、23-28岁、28-35岁、23岁以上、26岁以上、35岁以上。进一步统计, 共有3项年龄要求只设上限, 只设下限的有5项, 既设上限又设下限的共有9项, 占了超过五成 (如图4) 。

资料来源:本研究整理

从环形图可以看出, 过半的招聘条件既限制了年龄的上限也限制了年龄的下限, 可见企业对年龄还是有一定要求的。企业招聘是总体的年龄都是选择青壮年, 以期甄选出来的人才可以为企业长久效力。

在身体条件下, 有4项涉及形象要求, 要求均是形象好、气质佳, 要求性别的3项均是要求男性, 要求身高的2项分别要求的是170cm和175cm。身高的要求和性别的要求有交叉的地方, 有身高要求的两个岗位同时也要求的是男性, 而要求性别与要求形象的岗位并没有重叠的。这些要求并不能简单的看作是招聘不公, 要求形象的4个岗位以及要求身高的2个岗位均属于法务专员/助理, 其形象与身高要求的出发点可能与要求总裁秘书形象好的出发点类似, 评判这些要求是否公正, 有待于结合企业与该岗位的实际论证, 不可妄下定论。

不便分类的其他条件, 在这里指的是应聘者的工作意向, 共有4项要求应聘者要有志于从事法务岗位的 (长期) 工作, 具体表述分别是有志于从事员工关系管理及劳动法方面的工作、愿意与公司长期共同发展、有兴趣从事法务工作、对调查工作有兴趣, 其中愿与本企业共同发展被重复了两次, 这说明了在工作能力之外, 工作意向以及工作兴趣也不可忽视, 这个要求的出发点可能是为了降低员工长期的跳槽率。

(三) 法务岗位任总体职资格中的附加条件分析

在本次调查的120项优势条件中, 有55项是具有相关行业经验的优先, 占了45.8%, 通过司法考试、企业法律顾问考试或者取得律师资格优先的有34项, 占了28.3%, 法律专业优先、熟悉行业相关工作流程或者法规者优先的分别有7项, 各占5.8%。良好的英语翻译水平 (3项) 、具有财会、金融或者管理方面知识 (2项) 、接受外派或出差 (两项) 、硕士或者双专业 (2项) 等, 也有少数企业将这些作为优势条件。

超过七成的优势条件集中在具有相关行业经验和通过司法考试、企业法律顾问考试或者取得律师资格, 可见工作技能依然是作为企业最看重的优势条件, 所占比例次之的是熟悉行业相关工作流程或者法规以及法律类专业, 这些条件比前述两种优势条件更加侧重于理论。可见, 具有专业的工作技能以及专业理论功底, 都是企业优先选择的人才。

替代条件只有一项, 一个招聘法务专员岗位的企业的任职资格中要求2年工作经验, 但有一项注明“优秀毕业生可以考虑”。在充斥着多年工作经验要求的人才招聘市场, 这一项要求给没有工作经验的应届毕业生打开了一扇窗。

三、法务主管/经理、法律专员/助理任职资格的调查统计

在对法务岗位整体的人才需求有了一个整体上的初步了解后, 深入到具体的岗位, 从管理岗和事务岗两个不同层级的岗位对法务岗位的招聘要求进行详细分析, 更具体地分析法务主管/经理与法务专员/助理两种不同岗位的人才需求, 能更有针对性地整理出不同岗位的人才需求, 对应聘者提出更加可靠的求职参考。

(一) 法务主管/经理、法律专员/助理任职资格类型分布

法务主管/经理共有56个岗位, 其任职资格中必要条件有364项, 优势条件有43项, 无替代条件, 其中必要条件有能力素质有77项, 占21.2%, 专业技术有75项, 占20.6%, 知识要求有58项, 占15.9%, 学历教育56项, 占15.4%, 相关经验占15.4%, 资质证书23项, 个性特点9项, 身体条件7项, 不便分类的其他条件3项。法务专员/助理共有88个岗位, 共整理出646项招聘条件, 其中必要条件568项, 附加条件78项, 附加条件中有一项是替代条件, 77项优势条件。对比法务岗位、法务主管/经理、法务专员/助理的任职资格的必要条件种类分布, 会发现其各个类型分布的比例高度一致, 由比例从高到低分别是能力素质、专业技术、知识要求、相关经验、学历教育、资质证书、个性特点、身体条件、其他条件。

(二) 法务主管/经理、法律专员/助理任职资格中的必要条件分析

1. 法务主管/经理、法律专员/助理任职资格中的学历及知识条件

法务主管/经理的最低学历要求分布在大专、本科以及硕士三个层次, 在56项要求中, 共有51项要求本科学历, 占了总数的91.1%, 大专学历要求的有3项, 占了5.3%, 硕士学历的有2项, 占了3.6%。法务专员/助理的最低学历要求分布情况与法务岗位的总体情况一致, 要求本科的有71项, 占了80.7%, 其次是大专, 占了15.9%, 要求硕士的只有1项, 不限学历的有2项, 占了2.3%。

法务主管/经理的任职资格中, 没有学历不限的岗位, 相比于法务专员/助理的任职资格, 法务主管/经理的要求在本科以及硕士层次都扩大了比例, 而大专层次的比例缩减了三分之二。法务主管/经理属于管理层岗位, 学历要求也增加了, 但本科学历仍然占据了九成多的比例。

在法务主管/经理的64项知识要求中, 共有45项是法律相关专业的要求, 占了70.3%, 要求本行业 (法律) 知识以及要求扎实的法学专业知识的分别有7项, 各占10.9%, 要求企业管理相关知识以及其他专业的各有2项, 唯一一处要求法律实务知识的条件就位于此。而法务专员/助理要求法律相关专业与其他专业, 分别占了70%和5.6%, 在知识要求方面, 该岗位要求的是扎实的法学专业知识和企业管理相关知识, 各占15.6%和8.8%。

法务主管/经理的知识要求分布比例与法务岗位的知识要求分布大致一致, 最明显的差异是要求本行业 (法律) 知识的7项要求以及法律实务知识的1项要求被法务主管/经理独占, 故这两部分的比例得到较大幅度的上升。可见对于这种管理层的职位, 对本行业法律知识和法律实务知识更加看重, 企业并不希望管理层的职位还对行业基本知识以及法律专业的相关知识进行培训。而法务专员/助理的知识要求部分少了本行业 (法律) 知识和法律法务知识。相比之下, 对于法务专员/助理的知识要求更加宽泛, 应聘者只需掌握其专业知识以及企业发展的共性知识即可, 对于本行业本企业特殊的经验以及知识, 企业可以通过培训培养法务专员/助理。

2. 法务主管/经理、法务专员/助理任职资格中的经验、技术、证书条件

在对相关经验的要求上, 法务主管/经理岗位共有16项要求3年以上, 10项要求5-10年, 9项要求5年以上, 6项要求8年以上, 要求2年以上和3-5年的各有4项, 不限经验的有3项, 要求1-3年的有2项, 要求1年以上和4年以上的各有1项。同样的, 按照最低经验年限归类整理, 共有7项最低年限在1-3年区间内, 占了12.5%, 最低年限3-5年的有21项, 占37.7%, 5-10年的有25项, 占44.6%, 经验不限的有3项, 占5.4% (如图5) 。法务专员/助理的具体经验要求较为集中, 经验不限以及要求1-3年的各有19项, 各占21.6%, 要求3年以上经验的有18项, 占20.5%, 要求一年以上和2年以上的各有14项, 各占15.9%, 要求1年以下、3-5年、5年以上经验的都在少数。法务专员/助理的经验要求并没有要求4年以上、5-10年以及8年以上工作经验的。与法务岗位的总体要求和法务主管/经理的要求都不同, 法务专员/助理的经验要求较低, 最低经验年限为1年、2年的占了过半的比例, 经验不限所占比例到了两成, 但对于应届毕业生, 也仅仅只有这两成的职位可供选择 (如图6) 。

资料来源:本研究整理

资料来源:本研究整理

法务主管/经理的相关经验要求在3年以上的占到了28.6%, 要求5-10年的占到了17.9%, 要求5年以上的占到了16.1%, 从图中可以看出法务经理/主管对相关经验年限要求提高了, 10项要求5-10年的, 6项要求8年以上的全部集中在这里, 没有要求相关经验在1年以下的。相对应的, 最低经验区间在1-3年的大幅减少, 而经验不限以及最低经验区间在3-5年的差异不大。与其他要求一样, 法务专员/助理相关经验的要求也比法务主管/经理大幅降低。

在专业技术要求方面, 法务主管/经理的专业技术要求大多数集中在要求了解 (行业) 相关政策、法律、法规及程序, 共有27项, 占了29.7%, 其次是文字表达功底强和良好的英语听说能力, 分别占了14.3%, 再次是法律实务水平, 占了13.2%, 熟练使用办公软件与法律事务逻辑判断和分析分别占了8.8%和6.6%。法务专员/助理专业技术的要求也较为集中, 了解行业相关政策、法律、法规及程序占到了34.6%, 文字表达能力强位居第二, 共有38项, 占28.6%, 熟练使用办公软件和良好的法律事务水平各占8.3%, 良好的英语听说读写能力占6.8%, 谈判及公关技巧占5.3%。

在专业技术要求上, 法务主管/经理和法务专员/助理的要求中了解 (行业) 相关政策法规及程序、文字表达功底强两个要求与总体出现频次一致, 排在第一第二位。法务主管/经理岗位要求的英语听说读写能力超过了法务专员/助理所看重的使用办公软件的熟练程度, 在法务行业, 英语也是一项管理层所必须的技能。法务主管/经理岗位并无应届毕业生在校成绩优秀一项, 可见管理岗位最看重的还是工作经验, 应届毕业生即使再优秀也无法胜任。法律事务的逻辑判断和分析能力上, 法务主管/经理的要求也比法务专员/助理高。从总体上看, 法务主管/经理岗位的要求较为宏观, 需要的是雄韬武略的人才, 而法务专员/助理岗位则看重办公软件使用等技巧性能力。

法务主管/经理的资质证书的要求共有五种, 要求律师资格证的最多, 在26项资质证书要求中有13项, 占了五成, 其次是法律职业从业资格证, 占了34.6%, 法律顾问从业资格证书占了7.7%, 要求英语专业八级证书和会计初级职称的分别有1项。法务专员/助理岗位共有28项关于资质证书的要求, 要求法律职业从业资格证的最多, 有13项, 占46.4%, 其次是律师资格证, 占17.9%, 再次是大学英语六级证书和大学英语四级证书, 分别有4项和3项。

对于资质证书的要求, 法务主管/经理的岗位要求比总体的要求的种类少很多, 大学英语四六级以及驾照都没有要求, 要求律师资格证的比例大幅上升, 占了一半, 当然也有个别企业要求法顾证书。相应的, 通过司法考试取得的法律职业从业资格证的要求大幅减少。与其他要求相适应, 在资质证书上, 法务主管/经理的要求也趋于选择成熟的人才。

对比之下, 法务专员/助理对于证书的要求也低了很多, 仅要求通过司法考试占了将近五成的比例, 结合前述对于工作经验的要求, 这里的律师资格证也可以是仅工作一年取得的。即使是对于英语的要求, 也是大学英语四六级水平, 仅有1个岗位要求英语专八水平。

3. 法务主管/经理、法务专员/助理任职资格中的能力及个性条件

在179项法务主管/经理的能力素质要求中, 沟通表达能力以39项位居第一, 占21.8%, 其次是品德品质和团队合作及团队管理意识, 分别占14.0%, 协调组织能力有17项, 占9.5%, 抗压能力和责任感分别占7.8%, 分析判断能力占6.7%, 职业操守占4.5%。法务专员/助理的320项能力素质中, 沟通表达能力最多, 占了19.4%, 其次是品德品质, 占了16.3%, 再次是分析判断能力, 占13.4%, 第四是团队合作和团队管意识, 占10%, 责任感占了8.4%, 协调组织能力占6.3%, 职业操守和抗压能力分别占5.6%和5.3%。

对比法务岗位能力素质的整体要求, 法务主管/经理与之要求大致一样, 团队合作及团队管理意识所占比例从11.4%上升到了14.0%, 协调组织能力的重要性在这里被提到了第三位, 抗压能力的要求也比法务岗位的总体要求略高, 可见作为管理层, 管理能力、协调组织能力以及承压能力需要比一般的员工要强, 这一点在甄选人才的时候作为一个区分的标准。

对比法务岗位的总体能力素质要求, 法务专员/助理的沟通表达能力和品德品质依然排在前两位, 但分析判断能力超过了团队合作和团队管理意识排到了第三位, 可见, 虽然基层工作繁杂, 需要团队合作精神, 但是法务的专业素质还是得具备的。对比法务主管/经理, 法务专员/助理的责任感占的比重加大, 排到了协调组织能力之前, 相比于管理才能, 基层工作更看重员工的责任心。

法务主管/经理岗位对个性的要求共有三种类型, 分别是开朗外向、沉稳冷静和性格果断, 开朗外向占了63.6%, 沉稳冷静次之, 占了27.4%, 性格果断占了9%。法务专员/助理的个性要求中没有性格果断一项, 开朗外向有14项, 占到51.9%, 沉稳冷静有7项, 占25.6%, 老实正直占22.2%。法务专员/助理更加看重老实正直的性格, 联系上述能力素质中的职业操守, 可见从事法务岗位, 可能接触到商业秘密, 接触法律案件, 法务心中也要有一把正义的秤, 才能更好的把自己的本职做好, 这种意识需要从基层员工开始强调。

法务主管/经理的个性要求较之法务岗位整体要求少了老实正直一类, 性格果断的比例随之上升, 而开朗外向和沉稳冷静依然是最主要的两个要求, 这和法务的一贯的个性要求一致, 作为管理层, 性格果断的领导能力更加被企业所看重。

4. 法务主管/经理、法务专员/助理任职资格中的身体及其他条件

法务主管/经理的年龄要求一共有6项, 45岁以下、25-35岁、28-35岁、30-40岁、26岁以上、35岁以上共6中年龄段各有一项, 各占16.7%。法务专员/助理的年龄要求分布于30岁以下、35岁以下、22-25岁、26-28岁、23-28岁、25-35岁、30-40岁、23岁以上以及25岁以上, 25-35岁和25岁以上各有两项, 其他要求均只有1项。法务专员/助理的年龄分布没有45岁以下、28-35岁、26岁以上以及35岁以上四个条件, 相比于法务主管/经理, 年龄要求更加年轻。

整体的法务主管/经理的年龄要求在25-45岁之间, 二十五六岁正是硕士毕业的时候或者说是大专、本科生毕业积累了一定工作经验的时候, 而45岁以下将法务主管/经理控制在壮年, 确保了招聘来的管理层有足够的精力, 也保证了为本企业工作的年限。

在法务岗位的整体要求中, 2个身高的要求和4个形象的要求均集中在法务专员/助理的招聘条件中, 前文已有论述, 这里不再重复。另外, 法务专员/助理岗位还有2项性别要求为男性。

在其他身体条件方面, 法务主管/经理仅有一个岗位要求男性, 无身高、形象的要求。这个要求男性的岗位还将应聘者的年龄限制在了28-38岁。在不便分类的其他条件里, 只有一个岗位要求法务经理“对调查工作有兴趣, 愿与本企业共同发展”。不便分类的其他条件中有3个是法务专员/助理的要求, 分别是有志于从事员工关系管理及劳动法方面的工作、愿意与公司长期共同发展以及有兴趣从事法务工作。

(三) 法务主管/经理、法务专员/助理任职资格中的附加条件分析

由于法务主管/经理任职资格中并无替代条件, 故只分析优势条件。在43项法务主管/经理任职资格的优势条件中, 具有相关行业经验者优先占了51.2%, 通过司法考试、通过企业法顾考试或者取得律师资格者优先占了25.6%, 法律类专业、具有财会、金融或管理等方面知识、接受外派或出差以及具有良好的英语 (翻译) 水平者优先的各有2项。

法务专员/助理任职资格附加条件中的替代条件前文已述, 77个优势条件中具有相关行业经验者优先最多, 占了42.9%, 其次是通过司法考试、企业法顾考试或者取得律师资格证, 占了29.9%, 熟悉行业相关工作流程或者法规以及法律类专业优先的分别有7项和5项, 分别占了9.0%和6.5%。整个优势条件的分布与法务岗位总体的优势条件分布大致相同, 在这里没有取得驾照优先、具有良好的法律谈判技巧和社会关系的优先、接受外派或出差的优先以及拥有财会、金融或者管理方面知识的优先。

对比法务岗位总体优势条件和两个岗位的具体优势条件, 可以明显看出法务主管/经理任职资格中的优势条件比法务岗位整体的优势条件少, 但整体的比例还是一致的, 都是相关行业经验以及通过司法考试、企业法律顾问考试或者取得律师资格的优先作为比例最大的两个优势条件, 如前文所述, 法务主管/经理的任职资格必要条件中对资质证书的要求并不多, 这部分的优势条件相当于将资质证书的部分缺口补了回来, 但是, 法务岗位不要求律师资格证、并且事实上企业招聘也较少要求这些证书的事实还是无法撼动的。

四、法务岗位人才需求对在校学生的启示

从整个调查结果的分析, 可以发现可供应届毕业生选择的法务岗位还是比较少的, 招聘企业对相关法务岗位的工作经验要求将应届毕业生排除在外。大部分企业都不愿意在培训上花费过多成本, 这也成为就业难的重要原因。然而, 在校学生仍可通过法务人才需求的分析获得一些启示, 来提升自我, 以便获得更好的职位。

(一) 构建立体的知识体系

从以上分析可以看出, 虽然法律类专业优先, 但是在校生在不能重新选择自己专业的情况下, 依然可以通过丰富自身的知识获得就业时的优势地位, 当然也可以通过继续深造获取一个合适的法学学士、硕士甚至博士的法学学位。“多元化的知识结构系统是与当今飞速发展的复杂社会要求相适应的, 法律人只有这样才能更好地应付来自多方面的挑战”【2】。

首先, 在校生应该掌握并熟悉自己的专业知识。从以上分析可以看出, 扎实的法学专业知识是企业最看重的知识, 所以, 对于本专业的知识, 必须学通学精。此外, 还应该及早选择自己的就业方向, 对此方向的法律知识也要有所了解, 企业在招聘是总是会要求应聘者的知识条件与本企业、本行业尽量契合。当然, 从事法务行业并不强制要求法律类专业, 其他如人力资源、财务金融、工商管理、市场营销等专业的应聘者企业也很欢迎。

其次, 在校生应该拓展自己的知识体系。在校生应该以“T”字型人才为目标, 在专业知识之外, 涉略不同的专业领域, 法学的学生应该多去了解金融财务、工商管理等方面的知识, 相反地, 财务金融、工商管理专业的学生应该多学习法律知识, 以使自己的知识结构契合法务岗位的要求。

(二) 培养全面的法律技巧

这里所说的法律技巧包括口头表达和书面表达的能力、谈判和公关能力以及法律思维能力。法务是一个社会性很强的行业, 口头以及书面的表达能力都是必备的。培养全面的法律技巧, 最重要的是培养法律思维能力。“法律人作为法律的实践主体, 必须综合运用法律原理, 理性解读法律规定, 讲求和遵从逻辑, 恪守并阐释社会公正, 同时, 还要综合考察千变万化、复杂多样的案件事实, 最终通过社会矛盾和社会纠纷的解决实现对社会秩序进行合理的建构。”【3】所以, 理性的法律思维能够帮助法务更好的解决法律纠纷、处理法律案件。此外, 培养全面的法律技巧还不能忽略对技术性能力的培养, 这项要求内含了外语以及普通话甚至方言的口语及书面语的表达能力、各种法律文书的撰写水平。与律师行业类似, 法务也很讲究谈判和公关能力。假如在校生缺失了这些必备的硬实力, 他们便不能很好地处理自身法务岗位中所遇到的各种问题。

这些实际的操作能力及思维能力也正是企业法务岗位最看重的。目前的法学教育状况并不能达到企业的要求, 导致了供需的不平衡。“在当前国家实行统一司法考试的情况下, 许多法律院校的功利性更加明显, 让学生拿个文凭以及应付司法考试成为其教学的首要目标, 这种功利化模式培养的学生往往是懂理论、不懂实务, 有知识、没有技能。”【4】笔者认为, 在学生时代培养这些实操能力并不一定要从事一些专业对口的工作或活动, 一些写作比赛、演讲训练、计算机实操以及在学生组织中参与对企业的公关和谈判, 都能很好的提升这方面的能力。

(三) 积累广泛的实践经验

在现今企业招聘考察中, 企业往往重视求职者是否拥有与该岗位相关的工作经验。这就要求在校生要积累广泛的实践经验, 以便在求职时取得优势, 特别是在校园招聘的时候, 优势更加明显。就法务岗位而言, 如果在校生对自己今后的工作方向定位不明确, 可以多去尝试不同行业法务岗位的实习, 或者到律所实习, 不同法务行业岗位的实践经验对学生寻找自我职业定位以及兴趣的培养都极有好处。在不同法务岗位单位的实习中, 在校生可以拓宽自己的视野及积累自己的人际关系网。除了能够学习到不同法务岗位所需的专业知识和技能外, 培养全面的法律技巧, 还能够在今后的职场道路上获得一定的专业性帮助。此外, 在校生还应当参与法律诊所、模拟法庭、调研活动等多种形式的法律实践活动, “法律实践旨在增强对所学理论的理解和应用, 而主要不在培养学生的实际技能”。【5】广泛的实践经验能够使在校生养成良好的职业心理和习惯, 还能极大地提高在校生的自信心、抗压能力和自我调整能力。这有助于学生更好地适应职场生活节奏, 也能减轻求职过程中各种不顺所带来的心理压力。

法学专业作为高考录取的“热门专业”, 就业率和就业质量却不如许多“冷门专业”, 这引起了广泛的社会关注。通过对智联招聘网中的法务岗位招聘条件的分解与归纳, 结合人力资源管理的相关知识, 重点分析招聘企业对法务主管/经理和法务专员/助理这两种职位的学历教育、相关经验、知识要求、专业技术、能力素质、个性特点、资质证书、身体条件以及其他条件等要求, 得出了由于企业不愿在培养人才上花费过多成本, 导致可供应届毕业生选择的法务岗位较少的结论。在此基础上, 向在校生提出了构建立体的知识体系、培养全面的法律技巧以及积累不同的实践经验的相关建议, 并做了有关分析。

五、结语

通过对智联招聘网法务岗位的分析可以看出, 企业对法务岗位人才的需求十分旺盛, 从人才的思维能力到实际操作能力, 从外在的技术技巧到内在的品质性格都有要求, 在校学生应认真比对自身素质与企业要求能力之间的差距, 不断完善自身以缩小这一差距, 为以后就业打下基础。

参考文献

[1]梁斌, 夏玉芬.对法学专业大学生就业问题的思考[J].教育与职业, 2013 (2) :88.

[2]蔡家华.在努力锻造法律人品格中实现中国法治梦[J].传承, 2004 (1) :142.

[3]石旭斋.法律思维是法律人应有的基本品格[J].中国政法大学学报, 2007 (4) :119.

[4]徐清宇.法学教育供给与司法职业需求的不对称及其校正—中国大学法学本科教育改革的基本出发点[J].政法论坛.2008 (2) :158.

法务助理工作的岗位职责 篇3

1、负责有关于租赁、开发、加盟、工程、采购、技术、市场等合同的审核;

2、公司各类合同文本、公函的拟定、审核和管理;

3、参与公司部分新项目商务谈判;

4、纠纷处理;

5、负责公司各部门有关于法律知识的培训工作;

6、参与公司经营决策，提出法律意见;

7、管理公司法律事务，组织做好公司知识产权管理、工商事务、仲裁诉讼等方面的法律事务工作;

8、对公司其他部门违反法律法规的行为提出意见。

任职资格：

1、本科(含)以上，法学相关专业，优秀毕业生也可(可培养);

2、有解决法律纠纷，出庭等经验优先考虑;

3、思维慎密，原则性强;

4、优秀团队合作能力，出色的服务意识;

5、具有良好的职业道德，较强的沟通协调能力;

6、良好的写作能力，谈判能力;

法务助理的职责信息 篇4

1、负责辖区内公司业务宣传，市场开发与维护;

2、完成市场推广任务，收集反馈市场信息 ;

3、负责与客户进行咨询和沟通;

4、负责与客户进行办案的协调，维护客户与公司良好的合作关系;

5、拜访案件客户，为其提供法律帮助，促使其与我所签订委托代理合同。

任职要求：

1、学历不限，带薪培训;

2、有销售工作经验者优先考虑;

3、有良好的沟通能力和团队精神;

4、要求沟通能力强、有进取心和责任感、有团队协作力、做事积极、反应灵敏;

法务助理的具体职责范围 篇5

1、协助起草、审阅法律文书，起草、审核相关合同;

2、负责法务文件资料的整理、归档及管理;

3、对公司常见法律问题提供法律支持、咨询;

4、协助部门负责人跟踪、研究公司发展战略相关的法律法规;

5、完成领导交给的其他工作。

任职要求：

1、法学相关专业，专科及以上学历，应届毕业生亦可;

2、熟悉公司法、合同法、经济法、食品相关法律法规等方面的法律法规;

3、良好的沟通和协调能力，较强的文字表达能力;

法务助理个人简历 篇6

为参考资料，在求职中你知道法律专业简历表格怎样写的吗。许多求职者都在为写求职简历而烦恼，现在大学生个人简历网提供一份标准个人简历模板表格为参考，注意写简历时请以自己的真实情况填写。

简历编号：		更新日期：		无照片
姓 名：		国籍：	中国
目前所在地：	荔湾区	民族：	汉族
户口所在地：	荔湾区	身材：	162 cm? kg
婚姻状况：	未婚	年龄：	24
培训认证：		诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：	应届毕业生?
应聘职位：	行政专员/助理、法务助理、信审核查：
工作年限：	1	职称：	无职称
求职类型：	全职	可到职日期：	一个星期
月薪要求：	--3500	希望工作地区：	广州
个人工作经历：	公司名称： 起止年月：-01 ～ 中国某股份有限公司 公司性质： 所属行业： 担任职务： 客服专员 工作描述：   离职原因：     公司名称： 起止年月：-07 ～ 2009-12岭南街道办事处冼基居委 公司性质： 所属行业： 担任职务： 文员 工作描述：   离职原因：     公司名称： 起止年月：-06 ～ 2008-09广州市海珠区人民法院 公司性质： 所属行业： 担任职务： 实习生 工作描述：   离职原因：     公司名称： 起止年月：2008-01 ～ 2009-07广州捷孚凯市场研究有限公司 公司性质： 所属行业： 担任职务： 访问员 工作描述：   离职原因：

公司名称：	起止年月：-01 ～ 中国某股份有限公司
公司性质：	所属行业：
担任职务：	客服专员
工作描述：
离职原因：
公司名称：	起止年月：-07 ～ 2009-12岭南街道办事处冼基居委
公司性质：	所属行业：
担任职务：	文员
工作描述：
离职原因：
公司名称：	起止年月：-06 ～ 2008-09广州市海珠区人民法院
公司性质：	所属行业：
担任职务：	实习生
工作描述：
离职原因：
公司名称：	起止年月：2008-01 ～ 2009-07广州捷孚凯市场研究有限公司
公司性质：	所属行业：
担任职务：	访问员
工作描述：
离职原因：

教育背景

毕业院校：	华南农业大学
最高学历：	本科	毕业日期：	2009-07-01
所学专业一：	法学	所学专业二：
受教育培训经历：	起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号 -09 -07 广州市南武中学 高中 -   2005-09 2009-07 华南农业大学 法学 CET4.会计从业资格证

起始年月	终止年月	学校（机构）	专 业	获得证书	证书编号
-09	-07	广州市南武中学	高中	-
2005-09	2009-07	华南农业大学	法学	CET4.会计从业资格证

语言能力

外语：	英语 良好
国语水平：	优秀	粤语水平：	优秀

工作能力及其他专长

	熟悉操作office办公软件,掌握ecxel制表操作,有一定的.文字写作基础,较好的沟通能力。

详细个人自传

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法务助理个人工作总结 篇7

1、工作时间内及节假日随时接受各部门法律咨询，并及时给予答复。对于重大、复杂问题征询公司法律顾问后予以书面答复。

2、与公司人力资源配合，做好法律培训工作，根据公司实际情况，重点从合同法、劳动合同法、招标投标法、城市房地产管理法以及其它新颁布的与公司经营相关的法律、法规进行培训。

二、合同及法律文件的审核、起草

1、巩固和完善合同及法律文件审核的机制。

2、完善合同范本的修改和制作，制定更符合实际操作的合同文本。

3、提高合同及其它法律文书起草、审核效率

4、保持法律人敢于直言的风格，及时提出合同中所在的风险和问题，为公司领导决策提供法律依据。

三、纠纷处理

1、协助、参与公司有关业务部门对外纠纷处理，协调谈判，争取双赢。

2、接到应诉通知后，第一时间汇报公司领导和公司法律顾问，积极收集准备应诉材料，协助法律顾问做好应诉及庭审。

3、发现需要诉讼解决的案件，及时汇报公司领导和公司法律顾问，经公司法律顾问案件分析评估和公司领导批准后，准备材料协助公司法律顾问起诉立案。

4、协助公司法律顾问做好诉前财产保全、先予执行、申请执行等工作。

四、合同（劳动合同除外）及法律文书、案件卷宗管理

1、按照公司《文件管理制度》的规定，做好合同（包括电子版）分类存档和借阅登记。

2、对劳动争议仲裁和经济纠纷，以及其它相关案卷材料和法律文书，进行整理并编撰成卷，随时备查。

公司就像一台精密运行的机器，法务部作为这台机器的一个部件，在公司统一决策和部署下，法务部和公司其他各部门协同配合，保证机器的安全高效运行。而且要实现客观实际与公司利益最大化之间的有机统一。

法务助理熟悉公司实际情况，是防范公司经营风险的最初防线，紧密配合法律顾问汪律师的工作，对各类经营风险早期发现、提前预警，有效遏制。

法务、法务部工作职责 篇8

一、审核各类法律文书及合同

1、参与起草、审核企业重要的规章制度，对企业规章制度的合法性负责。

2、制定标准的合同文本，审核企业各类技术、经济服务合同，参与重大合同的起草、谈判工作，监督、检查合同的履行情况。

二、法律事务处理

1、参与企业的兼并、收购、投资、租赁、资产转让、招投标等重大经济活动，提出法律建议，维护公司的合法权益。

2、代表公司处理各类诉讼或非诉讼法律事务，维护公司的合法权益。

3、针对公司具体案例，按照管理者的要求完成个案分析报告。

三、日常法律咨询

1、开展与企业经营管理有关的法律咨询工作。

2、整理汇编企业开展业务需要的各种法律、法规及规章制度。

四、法律事务外联

1、参与重大事故的处理工作，协助有关部门进行善后处理。

2、负责与外聘律师、法律顾问的联络、配合工作。

五、普法教育

1、定期收集总结国家最新法律法规，结合公司具体情况及时向公司管理者汇报。

2、对公司职能部门及工作人员进行法律知识培训。

法务部工作职责

1、担任公司股东会、股东、总经理、副总经理的法律顾问，公司重大决策性事务提供咨询和法律意见书。

2、负责公司各项法律规范的建立，负责公司规章制度的调研和拟定，并持续其改进完善。保证公司的经营、管理依法进行，确保公司的合法利益不受损害，以达到公司利益最大化和风险最小化。

3、负责对公司各部门及其工作人员执行法律法规和公司各项规章制度的监督、检查，将发现的问题及时报告公司相关领导，并有权对相关部门及其工作人员提出整改建议和意见。

4、列席公司股东会和由公司高管组织、参加的会议，就相关法律事务提供法律咨询和发表法律意见；

5、负责公司的合同文本的制定、修改，参与公司重大合同的谈判、签订，对各类合同的履行进行监督；负责对公司合同档案的管理；

6、拟定、修定各部门、各岗位工作职责；

7、为各部门及其工作人员提供法律咨询，对公司员工进行法律培训，就公司的经营管理提供相关的法律信息;

8、代表公司处理各类仲裁、诉讼案件；

9、全面负责公司员工违法、违纪、违反公司管理制度和损害公司利益的案件的调查、处理；

10、负责公司知识产权的申请、维护；

11、负责制订并审核公司的各类法律文件；

法务专员岗位职责汇总 篇9

1、内部法务管控——根据上级分工，负责和参与企业合同管理、项目谈判、重大经济活动法务支持、法律纠纷案件处理等日常工作。

2、法律审核——对公司内部发起的用印申请、授信申请、合同等进行审核，为公司常规业务提供法律支持。

3、规章制度落实——参与集团公司重要规章制度的制定，对违规行为进行监督或协助有关部门予以整改。

4、事务性工作——负责部门内部公文拟定、对外发文台账登记、文件归档等内部事务管理。

5、教育培训——参与企业的法治宣传教育和培训工作。

法务专员岗位职责篇2

___处理公司知识产权侵权纠纷(包括侵犯公司知识产权事项及公司涉嫌对外侵权事项)法律调查、证据收集，提供法律上的应对措施(包括行政投诉、诉讼、危机公关应对等);

2.负责产品包装合规审核工作，出具风险建议意见;

3.负责产品网页详情、宣传文案审核工作，出具风险建议意见;

4.定期对产品合规审核发现的问题进行汇总分析并形成建议报告;

5.完成法务部合同等相关文件的归档工作。

法务专员岗位职责篇31、协助起草、审核集团及各条业务线的合同及其他法律文件;

2、协助处理游戏领域的知识产权维权事务;

3、协助处理集团及旗下公司的争议解决事务;

法务专员岗位职责篇41、合同管理

起草、管理、审查公司合同和其他法律文书，参加重大合同的谈判工作。

2、知识产权工作

办理商标注册、著作权登记、专利申报等有关法律事务，制定公司知识产权保护方案，做好公司商标、著作权、专利权等知识产权保护工作。

3、纠纷处理

受公司委托，参加公司的诉讼、非诉讼等活动，处理公司各类纠纷。

4、政府项目申报

了解最新政策，办理政府项目的申报，帮助公司申办相关荣誉、政府补贴或奖励;

5、法律咨询

工作时间内随时接受各部门的法律咨询，及时给予答复，并配合各部门开展工作。

6、项目支持

对公司以及关联公司的平台产品、新项目进行法律风险分析，基于风险防控角度提出优化方案，并起草相关协议。

法务专员岗位职责篇51、完成公司各类法律事务处理、法律风险规避、合同管理、法律意识宣传等法务管理工作;

2、负责相关法律文件的审核;

3、协助上级做好其它日常工作;

4、处理日常诉讼纠纷;

5、为公司各部门提供法律咨询。

法务专员岗位职责篇61、解答经营管理中的法律咨询;

2、负责公司项目投资、采购及其他重大经营行为的法务支持;

3、审查合同;

4、协助建立和完善公司法律管理体系，并修改、创新;

5、出具非诉讼事务法律意见;

6、收集、研究、宣传新的法律、法规;

7、办理诉讼案件;

8、建立知识产权保护体系，进行商标、专利维权，线上、线下收集侵权证据资料，办理公证;

9、完成部门及公司领导临时安排的其他工作。

法务专员岗位职责篇71、负责公司合同文本的制定、修订，参与公司重大合同的谈判、签订，对各类合同的履行进行监督;

2、负责对接业务、采购、商务等的各类法务需求，处理各业务、采购、商务等合规工作情况，及时发现并纠正业务的合规问题;

3、处理公司民事诉讼、仲裁、劳动纠纷等经济案件，维护公司合法权益;

4、对公司整体运营中的各种潜在法律风险进行梳理、识别，并提出规避、化解方案;

5、对侵犯公司利益的事项进行调查、处理，依法追究相关人员的法律责任;

法务主管的岗位职责 篇10

1、负责提供公司经营、管理等方面的法律建议、法律风险提示;

2、负责公司各类合同事务的处理，包括合同的起草、修订、审核，参与合同谈判等;

3、负责公司内部文件、制度的合规性及对外法律文件的审核;

4、参与公司项目的谈判，提供法律意见，审核或准备谈判所需的各类法律文件;

5、处理日常诉讼纠纷，为公司各部门提供法律咨询。

6、完成领导交办的任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，法学相关专业;

2、有建筑施工企业法务工作经验者优先;

3、熟悉合同法、公司法、劳动法、经济法等法律法规;熟悉建筑行业相关法律法规;

4、具有法律资格证书优先;