治安保卫协议书

治安保卫协议书（共12篇）

治安保卫协议书 篇1

为了深入推进我校治安综合治理工作和平安单位的创建活动，把治安、消防、安全防范责任真正落实到实处，更好地保障校园生活秩序和师生员工生命财产安全，根据《关于进一步加强社会治安综合治理的意见》（中发[XX]14号）、《关于进一步加强学校治安综合治理工作的意见》（教政[1996]12号）和《上海市社会治安防范责任条例》等文件精神，经校综合治理责任人与各单位综合治理工作责任人协商沟通，签定本协议。

一、校综合治理工作责任人的职责：

1、根据市综治委、市教委、市公安局的工作要求，结合学校的实际，制定学校的社会治安综合治理工作规划，确定学校综合治理工作的目标和要求。

2、加强对学校综合治理工作的领导，全面落实领导责任制和重大问题领导责任追究制，及时传达和落实上级有关综合治理工作的文件精神和政策法规；部署和检查全校的社会治安综合治理工作，深入开展精神文明单位和平安校园创建活动。

3、建立健全学校的综合治理规章制度和综合治理工作机构，加强综合治理队伍建设，重视队伍的政治素质和能力建设，增强队伍的凝聚力和战斗力。

4、指导和检查各单位的治安、消防、安全防范工作，领导处理重大刑事、治安案件和突发性事件，组织整改重大隐患和调查处理重大事故。

5、建立和完善安全信息报送工作机制和网络，强化情况信息工作，及时了解、掌握各类不稳定因素，指导、配合各单位疏导化解各类内部矛盾。加强和完善校园网的管理，发挥网络的育人阵地功能。

6、指导、督促各单位增强保密意识，做好保密工作，防止发生泄密事件。加强重点要害部位的安全防范工作，建立完善以技防为主，人防、物防相结合的安全防范体系，有效控制特大、恶性案件的发生。做好重要警卫和大型活动的安全保卫工作。

7、及时总结各单位综合治理工作的经验和做法，对做出显著成绩的单位或个人予以表彰奖励。

二、各单位综合治理工作责任人的职责：

根据规定，院（系）、单位（部门）的党政主要领导是本单位综合治理工作的第一责任人，对本单位内部的治安、消防、安全防范工作负总责，并确定领导班子中的一名成员分管这项工作。各单位综合治理工作责任人承担以下工作职责：

1、加强对本单位综合治理工作的领导，建立内部防范目标和管理责任制度，制定考核奖惩办法，建立健全安全管理制度，防止发生治安、火灾、交通、安全、医疗等事故，切实维护本单位的安全和稳定。

2、认真落实各项安全防范措施，加强单位内部重点要害部位的安全防范。对存有现金、易燃易爆、剧毒物、放射性物质、贵重仪器设备的重点要害部位要做到人防、技防相结合，确保安全，避免发生事故。严防爆炸、凶杀、纵火、破坏等恶性事故的发生。要确保不发生严重失密、泄密和窃密事件。不发生重大、特大火灾和重大、特大安全事故。

3、采取多种形式，经常对本单位人员（包括进修、培训、临时聘用人员）进行法制宣传和安全防范教育，增强他们的法制意识和自我保护意识，减少内部人员犯罪。对本单位使用的外来人员、施工队和出借出租的场所加强管理，减少外来人员违章、违纪和违法犯罪现象。

4、及时发现和了解各类矛盾，认真做好预防和疏导工作，防止矛盾激化，避免发生群体性事件。及时报告安全稳定动态信息，做到重大动态不漏报、不迟报、不误报、不瞒报。

治安保卫协议书 篇2

1 油田企业综合治理治安保卫现状

其一, 油田企业中的物资管理问题比较严重。在很多油田企业中, 原油被盗取的现象时有发生, 从该现象中能够折射出一个问题, 就是油田企业物资管理存在着较大的问题。在城乡结合地区, 油田企业管理问题比较突出, 造成这样问题的主要原因为:油田企业对于综合治理治安保卫工作的重要性认识不足, 以及在油田企业内部存在着私心较重的管理者, 导致比较重要的原油资源得不到科学管理[1]。

其二, 油田企业业务风险环节多。在油田企业中, 业务链条比较长, 风险比较多。在这样的背景下, 为油田企业治安综合治理工作带来难度。同时, 国际原油价格逐渐上涨, 不法分子盗取油田物资手段恶劣, 对油田企业治安活动开展带来严峻的挑战。油田企业要想提升综合治理治安保卫工作, 需要找到企业发展中存在的问题, 才能够对症下药。

2 油田企业综合治理治安保卫以及生产要害部位的治安防范建议

2.1 油田企业综合治理安全保卫意识提升

在很多油田企业中, 部分领导认为油田企业综合治理治安保卫不能为油田发展带来直接的经济利益, 因此对于综合治理治安保卫的认识不位, 导致油田治安保卫工作难以开展。对于油田企业来说, 最为主要的就是提升油田企业综合治理安全保卫意识, 在企业上下唤起领导、员工对于油田生产治安的重视。在良好的综合治理安全保卫测量, 能够为企业发展提供良好的环境, 企业可以通过对员工进行安防教育的方式, 使得每一个人注重施工环节, 实现油田企业施工安全管理的整体协调[2]。

2.2 规范油田治安保卫工作

在油田企业治安保卫环节中制定预警机制, 能够实现油田治安保卫工作更加的规范化。在建立预警机制之前, 需要对企业生产经营的实际情况进行调查, 对重点的治安管理问题进行分析, 保障在油田企业发生突发事件时, 该预警机制能够发挥出真正的作用。同时还需要在该预警机制基础上, 对油田安全管理进行动态追踪, 对油田安全管理的重点环节进行重点规范化管理, 切实做到实际生产治安保卫工作的安全防范。

2.3 油田企业生产管理综合化、区域化

采油厂是油田企业发展的核心, 采油厂面积比较大, 在场地中的设备安置比较零散。在采油厂中, 流动工作人员将会为企业安全管理带来隐患。在这样的背景下, 将采油厂进行综合化、区域化管理能够有效减小由于人员流动而带来的危险。将油区综合化, 突出重点油区的地位, 并且在综合治理安防治理中对重点油区加大安全管理力度, 合理划分区域。在工作人员分配上, 重点工程采取专人负责制, 油田企业综合治理具有针对性[3]。

2.4 油田危险源治安防范

在油田企业生产要害部位的治安防范上, 首先需要对油田的危险源进行安全防范。由于油田企业与其他类型的企业不同, 原油开采本身存在着一定的风险。提升油田企业综合治理水平, 对于危险源的管理至关重要。

在实际油田生产环节中, 存在着较多的危险点, 对于这些危险点的防范, 决定着油田企业发展。油田危险点安防需要建立危险源管理模块, 在模块中需要完成以下工作:

其一, 危险源识别。通常情况下, 油田生产中的危险源主要有基层采油对作业中存在的危险, 在基层队作业中, 可以分析其单工种作业还是多工种协同作业形式;大型协同设备施工中存在的危险, 在大型协同作业中, 可以分析其是大型协同作业项, 还是作业过程;重大危险源, 而对重大危险源进行分析时, 可以从危险源的基本情况、风险控制措施, 以及周边环境情况来进行危险识别。危险源分析出来之后, 需要对油田中的危险源进行科学的评价, 与实际施工情况相互结合, 并制定风险控制策略。

其二, 化学药品与特殊设备的危险源安全防范。在油田生产中, 存在着化学药品以及特殊设备, 这些也是危险源的一种。例如, 化学药品其最大的特点就是在实际生产中易燃易爆, 在油田场所中, 当危险事故出现时将会造成重大损失。而对于特种设备管理也比较重要, 常见的油田生产特殊设备主要包括压力容器、压力管道、气瓶、加热炉、医用氧仓、电梯以及液体气罐车等。

3 结语

综上所述, 面对油田企业中的物资管理问题比较严重、油田企业业务风险环节多等问题, 为了提升油田企业综合治理治安保卫水平, 需要将企业综合治理安全保卫意识提升, 规范油田治安保卫工作, 并且实现油田企业生产管理综合化、区域化质量。在生产要害部位的治安防范, 需要识别油田危险源, 将危险减少到最小。

摘要：近年来, 在油田企业中, 由于综合治理治安保卫环节出现问题, 而为油田生产经营带来重大损失的情况比比皆是。为了提升油田企业综合治理水平, 需要切实抓好治安保卫工作, 并对油田的生产要害部位进行科学的治安防范。基于此, 本文将对油田企业综合治理治安保卫以及生产要害部位的治安防范进行研究。

关键词：油田,治安保卫,生产要害部位,防范

参考文献

[1]王洪忠.油田治安保卫业务管理系统的设计与实现[D].厦门大学, 2013.

[2]于永德.铁岭发电公司治安综合治理体系研究[D].大连理工大学, 2010.

企业治安保卫工作的初探 篇3

关键词 企业; 治安保卫; 研究

1 企业治安保卫工作的概况

企业的治安保卫工作是企业生产管理中的有机组成部分搞好治安保卫工作不仅对企业的财产安全起到重要的保护作用，而且对现在我国创建社会主义和谐社会的政治方针有着不可或缺的重大意义。可是目前很多企业治安保卫工作还是存在一定的不足，在新形势下还是不能跟随时代脚步的深化，这样的工作情况阻碍着治安保卫工作的正常发展速度。

随着市场经济的发展，致使我国的社会治安以及企业内部的治安形势发生了巨大的变化，在企业治安保卫方面出现了不少的新问题和新情况。因此公安内保部门作为公安机关职能部门以及企业内部治安保卫工作的领头羊，在新形势下确保企业内部的治安保卫工作，适应时代和社会发展的需要，保障中国特色社会主义现代化建设工作的顺利展开。

2 治安保卫工作的重大意义

企业治安保卫工作对企业财产安全起着重大的保护作用，虽然治安保卫不能直接对企业生产创造利润，但是企业的生产管理、公共财产和员工安全等方面都需要企业治安保卫队伍的照顾。因此，做好企业治安保卫工作对企业的发展具有积极作用。

2.1 能够营造和谐的工作氛围。企业治安保卫工作的质量和效果不仅影响着企业财产的安全问题，而且同时也影响着企业员工的切身利益。企业治安保卫工作是企业生产管理中的重要组成部分，它保护着企业内部的利益安全，因此，只有搞好了企业保卫工作，群众利益得到保障，企业员工才会对企业有安全感和归属感，才能更加积极主动投入到工作中去。

2.2 为企业生产经营提供保障。企业治安保卫工作虽然不如社会的治安保卫工作那样正规、深严，但是在一定程度上，企业的治安保卫工作还是能够预防某些犯罪事件的发生的。保卫工作如果搞得好，不仅能够及时挽救企业的经济损失，而且还能与公安机关做好配合，打击盗窃等犯罪活动，对创建和谐社会贡献了一份力量。另外，搞好企业的治安保卫工作可以为企业生产经营提供保障，加强防范措施对企业财产利益有极大好处。

2.3 为企业创造良好发展环境。企业的治安保卫工作对于企业来说是一把坚固的保护锁，做好保卫工作可以使国有资产不受不法侵害。新形势经济时代下的企业发展极需要一个安全稳定的生产环境进行生产活动，为了企业能够在良好的治安环境中迅速成长，就必须搞好企业治安保卫工作。

3 企业治安保卫工作当前所存在的问题

3.1 公安内保系统不完善，警力配置差。在公安机关机构进行改革后，各个地方都对机构和人员进行了裁减。在内保民警配置工作上，大多实行省、地、县三级合并办公，同时一些领导往往把内保部门看成是养老科，配置一些年老体弱的人员进行内保工作，给实际工作带来了不小的困难。

3.2 内保工作日益繁重。当前，我国的企事业单位大多正处于转型改革阶段，由于劳动关系等原因引起的上访闹事事件数量急剧增加，对企业经营和社会治安产生了不利影响。内保部门作为维护企业内部安定，防范危害性事件的主体，任务越来越艰巨。同时，由于市场经济的发展使得非公有制经济所占据的比例不断加大，我国的经济成分呈现出多元化趋势，扩大了内保工作范围，使得内保工作形势日趋复杂。

3.3 企业对内部治安保卫工作不够重视。随着改革开放的不断深入和经济全球化趋势的不断发展，企业更加注重的是经济效益的提高，致使企业内部的治安保卫工作不到位。不少企业在改制和转型的过程中，为了减少支出大幅度削减保卫人员数量，造成企业内部治安保卫体系不健全、保卫人员配备严重不足，使得企业内部防范有多重死角，偷盗事件不断发展，为企业带来了巨大的财产损失。

3.4 公安内保机制不完善。在公安机关的内部职能发生变化后，由于对于企业管理的范围界限不清晰，再加上缺乏专门的管理机构和管理人员，这就在很大程度上降低了对企业治安保卫工作的监督和指导力度。同时，在企业管理中缺乏系统完善的企业管理法规，致使企业管理工作缺少必要的依据，对企业中存在的治安问题分析不够透彻，使得治安保卫工作缺乏针对性和预见性。

4 进一步推进治安保卫工作开展的措施建议

4.1 创新保卫工作体系，保证保卫工作正常开展。基于企业治安保卫工作存在的不足，企業应该检讨自身的保卫工作体系是否还是旧模式。在新形势的经济冲击下，企业的保卫工作应该坚持以"打防结合，预防为主"的策略，改善部门配合不力、机制不协调等问题。而企业应该尊重企业内部的客观内在要求，要从日常保卫工作中及时发现问题，在问题中分析出原因，根据原因制定新的保卫体系，这样才能掌握保卫工作的主动权。

4.2 加强制度建设，提升治安保卫的执行力。要坚决贯彻"谁管、谁负责"、"谁在岗、谁负责"和"谁受益、谁负责"的原则，为实现内部安全保卫工作由被动处置转变为丰动防范，要制定完善各类应急预案，特别是事关围防安全、安全和社会安全的单位，要加快建立应急机制相协调的统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效的应急处理机制，适时组织演练，以应对恐怖袭击、群体性事件等引发的各种危机，切实维护单位和社会的稳定。

4.3 加强技防设施，保障保卫工作装备。企业的治安保卫工作在传统意义上已经明显暴露出其局限性，传统的保卫措施是用体力、人力来进行防卫。但是随着社会的经济发展，企业应该跟随时代发展脚步，为了提高防卫系统的质量与效率，应该使用科技手段成为企业治安保卫工作的强有力的后盾装备。要实现人防、物防和技防三结合，充分运用新时代带来的高科技技术的福利，按照企业的需要，安装确切可行、有效、依靠性强的技防设施，从根本上加强保卫力量。

4.4 进一步提高治安保卫工作的地位。在企业的发展过程中，治安保卫工作往往处于次要地位没有受到相关领导和部门的足够重视。但是随着经济的发展社会面貌越来越复杂，各种社会问题也逐渐出现，企业的治安管理工作面临着更加繁重和艰巨的任务。因此，必须要提高治安保卫工作的地位，加强治安保卫队伍建设，赋予其新的时代任务，并且要与时俱进、不断创新，以适应企业和社会发展的需要，促进企业治安保卫工作的顺利开展和长远发展。

4.5 企业积极开展群防群治工作。公安机关需要正确引导企业领导认识到治安保卫工作的重要性，督促企业加强治安防控体系建设，展开群防群治工作，真正把安全防范工作落到实处，以解决当前企业治安保卫工作职权不明、职责不清等的问题，使企业治安保卫工作实现内外结合、全面设防、联防联动，强化企业的预防、管理、协助、教育和服务等职能建设，调动广大职工自觉参与到加强企业内部防范工作的积极性。

5 总结

企业的健康发展必须要求企业体现全面的实力，不仅仅能够抓紧眼前当下的利益，更能够具有长远的发展目标，科学的企业管理将是未来企业发展的核心。治安保卫工作是企业管理的重要环节，在管理发展工程当中我们必须予以重视。

参考文献

［1］ 陈勤平 梅钢公司治安保卫管理工作思考与探析 现代商贸工业 2011-03-01

［2］ 李澍田 切实提高"四个能力"开创治安管理工作新局面 公安研究 2005-02-10

［3］ 孙保恩 企业治安保卫工作创新探讨 工会博览 2011.4

保卫科保安人员治安保卫工作会议 篇4

主 持 人：江涛

时间：2011年3月2日下午6点30分

参加人员：许国成 易强 阎振山 刘文波 易志荣 毛登华 陈刚 邓小毅 刘朝友邓宣江 李勇 况行庆 张顺通 叶付海陈光华内容：

1.学习项目部保安管理制度（含考勤和奖惩制度以及请销假制度）

2.关于执行执勤证和执勤袖标的制度。不准边执勤边抽烟吃零食和翘腿搭肩挽臂。严禁脱岗（重申下班没来接班上班不准离开的原则即上不交下不接岗的原则）

3.各大门岗执行出入证和物资出门条的制度。大门岗执勤时那些工作的注意事项

4.对讲机的使用和保管，电筒和大衣保管。

5.关于执行车辆出入大门的管理制度。

6.对于当前各岗位保安员在岗位中睡觉和喝酒以及打牌是严厉禁止的行为，发现从重处罚。就保安员当前加强责任心的教育和学习。

7.就各保安亭严禁堆放和照看任何民工行李以及工具的事情。

8.岗位上的各种配发的东西各保安员自己收捡好，丢失自己赔的问题。

9.保安员杨兵被开除对全体保安员的警醒：（因其有犯罪前科）。

10.新的一年对全体保安员的工作的展望和总结上一年的工作的失败之处，改正其失败之处，加强学习上一好的方面。

11.针对保安员进行站立，跨立，停止间四面转法，起步走，跑步走，敬军礼等内容进行培训。

抄发生总办及办公室

治安保卫责任分解 篇5

一、本现场配备治安人员必须认真负责，严格巡查制度，坚决杜绝材料或机具被盗现象的发生。

二、保卫人员，每白日值班，并做好来人登记记录，夜间巡查要认真负责，并及时报告、处理检查发现的问题。

三、管理人员随时抽查其值班情况。

四、设立奖罚制度，对被盗材料或机具，按被盗材料价格的2倍罚值班人员，监守自盗者，情节严重的追究刑事责任。

治安保卫制度 篇6

为进一步规范加强全市物流、寄递渠道治安保卫工作，有效提升物流、寄递企业安全防控能力，及时查处通过物流、寄递渠道非法贩运枪支弹药、管制刀具、危爆物品等禁寄物品的行为，维护物流、寄递渠道安全畅通，保护公民的人身、财产安全和公共财产安全，根据国家有关法律法规，结合本县实际情况，现将有关事项通告如下。

一、凡在本县行政区域内从事物流、寄递的货物运输、储存、配送等专业物流服务的企业，以及邮政、快递企业均适用本通告。

二、物流、寄递渠道安全管理工作由市公安局、市国家安全局、市交通委、市商务委、市工商局、市邮政管理局等部门按照分工各负其责，属地区县相关职能部门负责物流、寄递渠道安全管理工作的组织落实。

三、物流、寄递企业的法定代表人或主要负责人为本单位安全工作第一责任人，对本单位的安全工作负责。物流、寄递企业应当严格落实安全防范工作逐级责任制，明确各层级领导、各部门、各岗位的安全防范责任，开展经常性的安全防范检查，对发现的安全隐患及时整改。

物流、寄递企业应当设置治安保卫机构，配备专职治安保卫人员，并将治安保卫机构的设置和人员的配备情况报主管公安机关备案。

四、物流、寄递企业应当根据相关法律法规，结合实际情况，建立健全安全防范制度，建立内部治安保卫工作档案，制定安全防范工作方案和突发事件处置预案，并定期组织演练。

五、物流、寄递企业应当严格履行招聘用工手续，不得使用无身份证明的人员，从业人员应当按照规定进行专业知识培训。

物流、寄递企业雇佣或自行招用保安员，应当符合《保安服务管理条例》的有关规定，按要求向属地公安机关备案，保安员应当经过正规培训机构培训并取得保安员证书。

六、物流、寄递企业从业人员应当熟知本岗位职责，掌握禁寄物品的形状、性能及辨识要领，当场验视交寄物品。应当严格落实货物接收、邮件收寄环节的要求，由专人负责，主动提示用户如实填写寄递详情单，详细记录用户信息。在用户在场的情况下，当面验视托运货物，检查是否属于国家禁止流通、托运的物品，发现用户托运夹带禁限物品的，应当拒绝接收。对发现邮寄枪支弹药、爆炸物品、危险化学品、管制刀具、毒品等禁寄物品的，应当立即报告公安机关、国家安全机关和邮政管理部门。

寄递企业收寄物品验视后应当在寄递详情单上加盖验视章。

七、物流、寄递企业应当在货物、邮件、快件收寄、分拣、运输、投递等环节安装监控设备，确保设备全天24小时运转，监控资料保存时间不少于30天，严防被“调包”或加塞禁寄物品。

物流企业应当根据经营场所的规模、货物的属性和流量等情况，设置相应的防爆安检设备，配备专职安检人员，对货物进行安全检查。

寄递企业应当配备符合国家标准的安全检查设备，安排具备专门技术和技能的人员对邮件、快件进行安全检查，及时发现、主动堵截禁寄物品。

寄递企业在收寄、运输、投递过程中应当使用带锁的、印有公司标识的封闭式车辆，或与车辆形成一体的封闭式货箱。

寄递企业业务流程应当实行计算机管理，预留数据接口，按规定与邮政管理部门的信息管理系统联网。

八、任何公民、法人和其他组织不得交寄国家法律法规及有关部门禁止寄递的各类物品。在交寄物品时，应当如实填写详情单，并配合做好验视工作；寄递物品应当选用有合法资质、正规的物流、寄递企业，避免被骗和财物损失。

九、对从事运输、存储有爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、传染性、腐蚀性等危险货物和传染性菌种、毒种以及武器弹药、管制刀具、弩、烟草等管制物品的物流企业，应当严格遵守国家有关法律法规。

十、物流、寄递企业应当自觉接受政府有关部门的监督、检查和指导；对违反相关法律法规的物流、寄递企业，各级行政主管部门可依据职权依法对其进行处罚。

治安保卫协议书 篇7

关键词：新形势,油田,油地结合,群体性事件

一、引言

当前, 由于全球金融危机的影响, 石油产业作为国家的支柱性行业, 其地位更加凸显。我国油田企业必须认清当前形势下的严峻形势, 根据油区治安不断变化的新情况, 采取有效措施, 加强油田治安保卫工作, 把油区的内部管理提高到一个新水平。

二、认真落实社会治安领导责任制

落实领导责任制, 就是体现各级领导干部的政治责任, 按照“谁主管谁负责”和“属地管理”的原则, 坚持“以我为主”的思想, 进一步增强防范意识, 把治安防范工作贯穿于生产经营的整个过程, 建立一套责、权、利相结合的治安防范体系, 在油区实行“区域性管理”, 实行分层次管理法, 将油区管理的责任指标层层分解, 建立自上而下的油区管理网络体系。

三、大力推行“联防联治、油地结合”等长效管理机制

近几年来, 我国大部分油田已经注重和地方政府通力合作, 对改善油区治安环境做了大量的工作, 取得了可喜的局面。并适时与公安派出所、地方政府联合开展严打整治行动, 借助公安机关等执法行政部门在地方威信高, 力量强, 具有较强的威慑力的作用, 达到共同治理, 确保一方平安的局面。同时, 我们必须认识到“打击是手段”、“防范才是根本”, 必须高度树立“以我为主、打防结合”的思想。加大“人防、物防和技防”的投入力度, 充分发挥高科技的威力, 用远程油井监控器、防盗井口、线路测试器以及夜间探照灯等高科技手段来提高生产区整体防范能力和效果。

四、强化专业巡逻护卫队员的综合素质

专业巡逻护卫队员是油田企业治安管理工作和维护油区稳定的重要力量, 其素质的高低直接影响到油田企业的经济效益和健康发展。所以, 提高油田护卫队员的综合素质是一项长期而迫切需要解决的问题。目前, 油田各单位的巡逻队员招收、更换频繁, 培训工作应急需跟上, 综合素质有待提高。可采取培训、交流等形式, 加强训练, 也可采取军事化或半军事化管理, 严格要求他们, 提高他们的政治素质和业务素质。专业治安保卫部门要加强巡逻队员的政治学习和思想教育。

五、妥善处理好群体性治安事件

油田中发生的群体性治安事件往往事态严重, 影响大且性质恶劣。如哄抢国家原油, 有时发展到与护油队员发生直接冲突, 给油田稳产和安全生产造成重大威胁和隐患。对于突发性的群体性治安事件, 公安、保卫、综治部门要快速反应, 迅速组织力量赶赴现场。首先是坚持对话, 了解和掌握闹事者的动机、目的等思想情况, 晓之以理、告之以法地做好参与者的分化、瓦解工作及围观群众的宣传疏导工作, 尽可能地取得群众的理解和支持。总的原则是“可散不可聚, 可顺不可激, 可解不可结”。二是维护现场治安、观察事态发展, 组织相应的机动力量, 保持一定的威慑和对事态的高压态势, 谨防少数别有用心的人趁机捣乱和破坏, 缩小和孤立事端制造者的势力。

六、加强对重点人口的管理

针对石油企业用工量大、暂住人口多、人员构成复杂、流动性强的状况, 进一步强化管理措施。对外来务工经商人员, 坚持逐人登记, 严格把关审查, 发函调查, 摸清底数, 掌握详细情况。同时, 按照“谁用工, 谁负责;谁留宿, 谁负责”的原则, 认真落实治安责任制, 对出租房屋定期清理整顿, 及时打击混迹其中的违法犯罪分子。加强对无合法有效证件、无固定住所、无正当职业的“三无”人员的管理, 不断净化油区治安环境。对油区内部刑满释放人员、解除劳教人员和轻微违法青少年, 认真落实“教育、感化、挽救”的方针, 采取重点控制, 实行帮教转化责任制等激励措施, 最大限度地化消极因素为积极因素。

七、坚持宣传教育到位

面对当前复杂工农关系, 在职工中大力宣传有关的法律、法规和各项规章制度, 提高群众自觉遵守的自觉性, 促进零违法发生率的实现, 使其能积极与不法行为做斗争;在正确处理油地关系方面, 依法调解油地各自发展过程中发生的各项矛盾, 实现油区的稳定。

做好油田治安保卫工作, 不仅是维护社会安定, 也是维护政治稳定的根本保证, 需要各个部门、全体职工、地方政府和群众的大力支持和共同努力。在工作中, 既要严格执法、对不法分子进行严厉打击, 又要说服教育, 倡导广大群众遵纪守法, 只有这样, 才能确保油区的长期稳定, 才能保持油田的高产稳产。

参考文献

[1]吴静等:《维护油区治安是油田经济稳定发展的必要条件》[J].胜利油田职工大学学报, 2007 (2) [1]吴静等:《维护油区治安是油田经济稳定发展的必要条件》[J].胜利油田职工大学学报, 2007 (2)

[2]孙兆光:《反打孔盗油形势仍不容乐观》[N].中国石油报, 2004-9-23 (3) [2]孙兆光:《反打孔盗油形势仍不容乐观》[N].中国石油报, 2004-9-23 (3)

煤矿治安保卫工作的措施和方法 篇8

关键词：煤矿；治安保卫；措施

如今煤矿的安保工作在煤矿企业深化改革的大环境下也发"生了巨大的改变，矿区环境的平安与和谐对于企业的健康发展具有着积极地意义，如何做好符合时代背景的煤矿治安保卫工作是每一位煤矿企业的管理者都需要思考的问题，本文首先分析了如今煤矿保卫工作中存在的问题以及其产生的原因，然后提出了措施和方法。

1 煤矿保卫工作中的问题及其原因

（1）煤矿企业各个部门没有形成良好的治安防范意识，同时没有健全的防范机制，设备也较为落后，再进行各种防范措施的时候执行力度不够、不到位，这些都导致在新形势下现有的保卫工作不管是从措施方法还是技术来说，都与治安防范的要求不相符合。

（2）通常来说煤矿企业建成的时间都比较长，回采井口居多，需要下井工作的员工只有一少部分是具有专业技术的技术人员以及管理人员，其余大多数都是外来招聘的，存在法律意识淡薄、文化程度低以及自由散漫的缺点，不仅增加了治安难度，同时还增加了安全隐患。

（3）矿区周围的环境复杂，存在很多废品收购站等，可能会被不法分子用来进行销赃，所以企业的生产物资很容易被盗窃，这种问题时长期存在的，并且治理效果也并不理想，更加增加了煤矿治安保卫工作的难度。

（4）保卫队伍整体水平不足，并且队伍结构合理性不足。很多保卫人员对工作不够认真负责，同时缺乏上进心，不会积极主动的去钻研和提升专业知识，导致保卫对于整体的素质偏低，人员缺乏责任心和协作能力，无法及时准确的发现并解决问题。

（5）保卫部门每天在完成自己综合性的工作的同时，还要对要害部门提供守护，并且分派一定人员在各个井口进行治安巡逻。在保证自身的社会治安综合治理工作保质保量完成的前提下，还要对企业内部的综合治理基础调查工作负起责任，例如在公司内部进行反邪教宣传，调解矛盾纠纷以及维持企业内部活动的治安秩序等。工作内容繁重的同时保卫人员自身还有一定风险，在保证企业财产安全和完善的过程中可能会被威胁和骚扰等。

2 具体的煤矿治安保卫工作措施

2.1 统一认识，强化领导作用

如果我国社会经济发展迅速，给职工的生活水平带来了极大的改善，这也增加了职工对于生产生活环境在安全性和稳定性方面的要求。如果治安保卫工作没有做到位，那么更不用说矿区的生产和经营活动了。所以说煤矿企业应该充分的重视起治安保卫工作的重要性，将其纳入企业物质精神文明和政治文明建设的工作之中，保证矿区成为平安和文明共存的矿区。同时管理层要充分发挥出自身的领导作用，形成一种配合密切并且相互协调的工作机制，让所有的职工都意识到治安维护中人人有责。

2.2 权责分明，强化考核制度

领导加强了重视并且企业上下形成了统一的认识还是不够的，对于工作责任以及权力分配也要落实到位，通过考核制度的强化来实现。对于领导干部的考评来说要将矿区的平安和文明建设成果也列入其中，积极做好综合治理工作，并且以这个考核结果作为依据来对干部进行奖惩以及晋升，从而将领导层的自觉性和积极性启发起来，更好的做好治安综合治理。同时要意识到权责分明以及领导责任制的重要性，切实的将自己应该承担的责任担负起来，并且在出了问题的时候也更加方便问责。在治安保卫工作的进行中可以制定相应的综合治理目标以及责任书，将这个目标大力推行出去，全企业员工共同向着这个目标而努力，建立起完善的管理责任网络，从而将自身的责任和任务进行明确，将考核制度不断完善和强化，真正保证考核工作的合理性和规范性。

2.3 依托一定的载体进行治理

想要保证煤矿矿区的治安，首先要建立起一个核心机制，并且保证其时效性和完整度，然后以基础工作作为重点进行加强，将各个措施落实，全方位的进行平安单位的建设。保卫部门要将其职能作用充分的发挥出来，同时在基层工作中要起到稳定性作用。对于保卫部门的干部来说要有足够的政治敏感和清晰的思维，做好内部的排查矛盾等工作，将不安全的因素从萌芽时期就进行遏制，对于内部的群体性案件要进行妥善处理，如果出现了内部的治安事件，应该将其在基层和萌芽状态的时候就进行解决，避免其转化成为民事案件、刑事案件以及群体性事件，做到“早发现、早控制、早处理”的标准。矿区的人员和财产集中程度高，所以更要注意治安保卫工作，避免对矿企的财产安全和职工的生命安全带来损害。所以保卫部门应该切实坚持企业党政的领导，和相关的职能部门紧密配合起来，积极按照安全生产和治安防治的规章制度做好本职工作，同时加大宣传力度来讲职工的安全意识和法律意识不断提高，严格按照国家的法律法规来进行工作，发挥出职工群众的力量来讲各项安全措施和安全生产责任落实到位，做好安全监督以及检查，从管理方面避免出现漏洞。发现存在事故隐患的时候及时进行整改和完善，并且科学的分析可能会引起事故的各项原因，从有针对性的采取整改措施。

2.4 加大宣传力度增强职工观念

加大宣传教育工作的深度和力度，向职工普及治安防范意识以及法律法规，使矿区的治安保卫变成是人人自觉参与的集体行为，从而将治安事件减少或者从根源上避免。要重视起矿区治安保卫的宣传工作，坚持不懈的进行下去，为治安稳定打下良好的基础。宣传形式要灵活多样，将内部的局域网、广播、报纸、电视台以及宣传栏等资源都充分的利用起来进行广泛宣传，增加治安保卫工作的覆盖面积。同时要灵活采用多种宣传方法，不仅遇到了重大事项以及重要的节日要宣传，平时的宣传也不可放松，要将三者结合起来，各个其他的单位和部门要积极配合起来，积极动员多方力量共同参与的同时将治安保卫宣传的针对性也增加了。在宣传内容方面包括的内容要尽量丰富，不仅要宣传自我防范意识如何提高以及其重要性，还要宣传违反国家法律法规的严重后果以及对家庭和社会带来的危害；既要将积极的、获取奖励的行为宣传出来，同时还要将违反违纪的行为以及其惩罚宣传出来，这样群众不仅接受到了教育，同时也增强了法制观念。

2.5 监督检查以便工作落到实处

对于治安保卫工作来说监督检查是不可或缺的，在日常工作中要严格进行“六防”的检查，深入基层一线，并且将临时抽查和常规检查相结合，对于各个部门的不安全因素和存在危险的隐患要经常进行检查，从根源堵塞治安漏洞。同时要和煤矿的自身情况相结合制定检查计划，提高检查的针对性和实效性。例如目前煤矿职工数共有多少，其中有多少人需要进行中间监督，都可以制成清单制定相应的对策，做好治安保卫工作。检查各基层单位的执勤人员是否到位、配备的硬件设施是否完善以及制度是否健全等，同时将治安保卫工作和奖励挂钩，进行评比并采取奖惩措施。如果出现了公共财产被盗、严重的事故或者火灾火险、职工之间打架斗殴等，部门负责人首先要承担责任并予以严肃惩罚，按照相关的规定进行追责，反之如果在治安保卫工作中表现优异的则会有奖励。

2.6 彰显出治安保卫队伍的职能所在

一支强有力的高素质煤矿治安保卫队伍，可以更好的保证煤矿做到平安建设同时保证环境安全等。首先要从保卫干部人手从思想建设和业务能力两方面进行加强，重视对保卫部门的干部进行教育和培训，同时制定详细的培训计划来讲队伍的整体素质提升上来，以便更好的适应工作，达成平安建设的目标。其次是要对其工作进行支持和鼓励，将队伍建设中存在的人员紧缺、设备不足以及经费紧张等问题都一一解决，营造良好的工作条件。而煤矿的保卫部门干部则要认清自己的责任，积极维护和保证企业稳定，勤于奉献认真工作，在业余时间积极进行保卫政策和理论的学习，通过阅读优秀的治安保卫案件中的做法而吸取经验，更好的避免在煤矿中发生违法犯罪行为，保护起矿区的治安稳定，保护好广大职工的生命财产安全。

3 结束语

治安保卫管理制度 篇9

为加强对全体员工的厂规厂纪和法制观念教育，切实搞好公司治安保卫工作，结合公司实际情况，特制定本制度。

（一）总 则

第一条 为贯彻“谁主管，谁负责”的原则和“以防为主,防打结合”的方针，各单位领导为本单位保卫工作的主体责任人。

第二条 各单位要设兼岗监管，对本单位的治安保卫工作负直接责任，并做好详细记录。

第三条 发挥全员主人翁精神，人人争做一名治安保卫员。第四条 各单位经常组织员工进行普法教育和安全消防教育，使员工学法、守法、用法，掌握必要的应急措施。

第五条 保卫人员要胆大心细、不徇私情，为维护公司财产和厂规厂纪而挺身而出。

（二）门卫管理

第六条 严禁非工作人员进入公司生产区。

第七条 公司员工或外来务工人员进入大门岗和生产区，必须佩戴工作证或临时出入证，进入生产区不得携带背包、手提包，违者对当事人处罚20-50元。

第八条 联系业务人员进入公司必须在大门岗登记后方可进入。进入生产区必须经会客人同意后到综合部办理会客单，方可进入，对不听指挥、态度蛮横者，保卫部可视情节对其处罚20-50元。

第九条 外来参观和学习培训人员经综合部批准并发放贵宾证后，方可进入公司生产区（一级接待除外），并由接待人员陪同，方可参 观、学习培训。

第十条 凡进入公司生产区的人员，必须遵守公司各项规章制度，违者按有关规定处理。

第十一条 外来车辆进入公司由门卫人员先敬礼、再请停车登记方可进入（一级接待除外），对态度蛮横、不听指挥者，保卫部可视情节轻重处罚20-50元。

第十二条 进入生产区提货、送货的车辆，必须在南大门岗作详细登记备案后方可进入生产区，车辆外出时必须停车接受南二门岗、南大门岗值班员检查。

第十三条 公司后勤车辆（不含班车）外出时必须持有运输部出据的派车单，对没有派车单强行外出的车辆处罚驾驶员50元，对擅自放行的值班员，每车次处罚50元。生产用车不准出厂，若有特殊情况须由车辆单位领导及生产副总签字并办理出门证方可出厂。

第十四条 外来人员确因工作需要在厂区住宿的，到综合部办理登记并经保卫部签批后方可住宿，未经批准私自住宿的，对提供住宿的单位或个人及住宿者，每人次罚款50元。

第十五条 公司员工的摩托车、自行车一律存放到指定地点，对不听劝阻、无理取闹者，罚款20-50元。

第十六条 外来人员车辆要整齐地停放在指定地点，对乱停乱放者，保卫部有权采取必要措施并对每辆次罚款20-50元。

第十七条 机动车辆在公司内行驶，时速不得超过5公里，违者由保卫部、安环部均有权对驾驶员罚款20－50元（执行救护、抢险、救火任务者除外）。第十八条 保卫部门岗值班人员要坚持原则，严格执法，礼貌待人。巡逻人员要按时巡检并填报巡检记录，发现生产区内每进入无证人员一人，对保卫部门岗人员罚款10元。

（三）办公生活区管理

第十九条 公司员工宿舍的监管由综合部负责。

第二十条 在宿舍楼打扑克、酗酒等影响他人正常休息，不听劝阻者，每人罚款50元。

第二十一条 严禁在公司赌博、酗酒滋事、打架斗殴、盗窃公私财物，违者除赔偿损失外罚款100-500元，并对责任单位罚款50-200元，情节严重的由派出所依法处理。

第二十二条 公司员工和外来人员严禁损坏公私财物，违者除赔偿损失外罚款50-200元，并对所在单位通报批评。

第二十三条 在公司内未经领导批准严禁鸣放鞭炮和烟花爆竹，违者每次罚款50-200元。

（四）物资出入管理

第二十四条 公司成品出厂程序按照«亚日集团产成品管理办法»执行。

第二十五条 公司材料物资、工具等需外出，必须办理《物资出门证》，由单位领导签字，生技部部长审批。

第二十六条 各施工单位物资、设备因工作需要进公司时，必须在门岗登记清楚，外出时需到保卫部办理《物资出门证》，经所在公司主管领导、生技部部长签字并经门岗核对无误后方可外出。

第二十七条 送货单位物资，如送多收少、型号不符、质量不合格需外出的，由接收单位出具证明，办理《物资出门证》并经本单位 领导签字、供应部长签字，保卫部检查后方可外出。

第二十八条 对拒绝接受门岗检查或物证不符，警卫人员有权对物资进行扣留，并当即报告主管领导处理，门岗警卫人员如内外结合，监守自盗，私自放行无证外出物资，由派出所查清后依法处理。

（五）外来务工人员管理

第二十九条 到公司务工人员应该年满16周岁，不超过60周岁，并持本人身份证，由务工负责人到保卫部办理登记手续，凭身份证办理临时出入证方可入厂。临时出入证由保卫部收取工本费每证5元，完工后将此证上交。

第三十条 外来务工人员的临时出入证仅限本人使用，应随身佩戴，不得转借他人，发现人证不符者，值勤人员有权予以没收，并罚款20元。

第三十一条 外来务工人员进入公司前，其负责人应与保卫部签订《治安承包合同》并交纳人均100元的治安保证金，定期接受保卫部的监督考核。

第三十二条 外来务工人员在公司期间，未发生治安、刑事案件及违法乱纪事件，治安保证金如数退还，如违犯，按《治安承包合同》有关条款执行。

第三十三条 各务工队不得安排合同以外的人居住公司辖区，违者对其负责人罚款 100元。

第三十四条 各务工队配置1至3人的治保员，并报保卫部备案。

（六）重点要害部位管理

第三十五条 凡具有下列情况之一者，不得在公司要害部位工作。

1、刑满释放、解除劳教和被监管人员。

2、生产一线重体力劳动岗位年满55岁以上者。

3、有破坏危险和其它不适合要害部位工作的人员。第三十六条 凡经审定批准的要害部位，要建立要害部位档案，由保卫部会同安环部落实监管。

第三十七条 与工作无关人员，未经批准，严禁私自进入生产要害部位,违者罚款30－50元。

第三十八条 加强对易燃易爆物品的管理和使用，违者对直接责任人和单位领导分别处以50-200元的罚款，造成事故和案件的，由公安机关依法追究刑事责任。

第三十九条 各单位的贵重物品、财务重地、物资仓库、磅房等要害部位，要切实做好巡检、看守工作，做到防火、防盗、防破坏。巡检人员要按时巡视，违者罚款50-200元。因不负责任而发生各种案（事）件，要追究值班人员和单位领导的责任。

第四十条 各管钱及票证的单位，要严格遵守现金管理制度。违犯规定造成被盗而使公司蒙受损失的，直接责任人应如数赔偿，情节严重者，要追究有关法律责任。

第四十一条 提取大额现金必须有专车，并由保卫部派人护送。第四十二条 不准私自翻印、复印公司的机密文件资料，违者按有关规定进行处理。

（七）其它管理

第四十三条 各单位管辖区域内的设备工具等如发生丢失、被盗和破坏，要按照损失总价值给予赔偿，值班责任人处以100-1000元的罚款。

第四十四条 保卫部定期排查有可能发生被盗、破坏和火灾事故等不安全因素，通知整改单位限期整改，逾期不整改的罚款100-500元并报企管部通报处理。

第四十五条 员工因违法被公安机关行政处罚的，扣发本人当月绩效工资与奖金，取消年终评先资格，并对所在单位罚款100元，在 公司因违法犯罪被刑事拘留、劳动教养或判刑的，对该单位处以200-500元的罚款，对责任人的处理由公司研究决定。

第四十六条 各单位发生的违法、违纪、失盗等案（事）件，在积极处理的同时要及时与保卫部联系，保护好现场，协助调查侦破，提供重要线索和依据。否则根据情节轻重，给予100-500元的罚款。

第四十七条 严禁翻越公司围墙，违者对其罚款500元，情节严重者给予开除或移交公安机关处理。

第四十八条 严禁私自制作凶器等致人伤害性工具和携带刀具等危险物品，一经发现对责任人处以100-200的罚款。情节严重者，交公安机关处理。

第四十九条 严禁在禁烟区内吸烟，违者每次罚款50－100元。第五十条 各单位要认真遵守《治安保卫制度》，否则保卫部有权对其按规定进行处罚。

（八）监督考核

第五十一条 本制度由保卫部对各单位及门卫人员实施检查、考核，按月对门卫人员考核排序并对连续二次末位或内三次末位者予以淘汰。企管部每天抽查监督，每月组织一次防盗演练。其它未尽事宜，由保卫部商议而定。

施工现场治安保卫制度 篇10

1、项目经理是第一责任人，负责对施工现场全体人员宣传、教育，贯彻治安管理的法律、法规及单位的各项管理规定，全面落实治安保卫工作。

2、施工现场要按规定采取封闭、围挡 “人防、物防、技防” 等安全防护措施。

3、施工现场应根据工程规模，建立保卫、消防组织，配备保卫、消防人员；要建立门卫值班和巡逻护场体系，门卫人员应佩带执勤标志，实行凭工作卡出入的制度。

4、要加强对施工队人员的管理，掌握人员底数，签订治安、消防协议；非施工人员不得进入施工现场；严格禁止未成年人进入施工现场。

5、定期组织治安保卫检查，检查施工现场的治安情况，发现隐患及时督促整改，建立治安保卫管理档案。

6、教育所属施工人员遵纪守法，严格执行外来人员登记、办证手续。

7、施工现场不能打架斗殴，不能从事盗窃、窝赃、销赃、赌博、酗酒、嫖娼等违法犯罪活动。

8、加强现场宿舍管理，住宿人员不能擅自调换房间，不能男、女混宿，亲友来客不能留住。

9、。施工现场易燃、易爆、剧毒物品，必须专库限量储存，设置明显标志，指定专人保管，制定严格的限量领用登记制度和余料回收制度。

治安保卫协议书 篇11

关键词：企业；内部；治安保卫；工作

治安保卫工作的有效落实对于维护一个国家的长治久安极其重要。构建和谐社会离不开安保；发展社会主义离不开安保；促进经济发展更是不能离开安保。

一、企业内部治安保卫工作的作用

1、为企业良好发展提供安全的大环境

只有在保证了企业存在的安全性基础上，才能进一步要求企业具有良性的发展势头。用好的保安工作保障企业的资产不受损害，使企业能够在稳定的大环境中进行生产和发展。通过严密的手段制定安保方案，强化安保措施，加大稳固不安定因素的控制力度，促进企业长期稳固于安全大环境并快速发展。

2、为企业良好经营提供有效保障

通过与执法部门的沟通合作，用适宜的方法对企业内部治安保卫工作进行处理，可以在某种程度上对犯罪分子起到震慑作用，进而有效防止违法犯罪事件的发生，最大限度降低企业的损失。

3、为职工营造和谐的工作氛围

企业大环境的安全直接影响员工的生产热情以及员工生命财产的基本利益。只有企业内部治安保卫工作得以顺利开展，才能保障职工对企业产生安全感和依赖感，进而全身心投入于生产建设中，有效提高企业的效益。

二、现阶段企业内部治安保卫工作存在的问题

（图一）

现阶段的企业内部治安保卫工作存在的问题如图一示，具体分析如下：

1、治安因素从过去的简单性朝着现在的复杂性社会因素转变

由于经济的发展，资金、信息等的快速流动打破了原有的单一且相对封闭简单的治安保护因素。人员，物质、信息的飞快转变让企业内部治安保卫工作不知不觉的由过去只对外防贼的模式变为防贼同时还要防政治、经纪、法律和政策形势的新模式。越来越多的考虑因素，让企业内部保卫工作的实际落实越来越艰难。

2、内部治安保卫工作经常被忽视

相对于企业内部治安保卫工作而言，更多的企业将工作重点落在了生产和经济发展的方向，以至于没有剩余时间和精力来考虑治安保卫工作，或者单纯抱以侥幸心理，忽略治安保卫工作。长期以来，由于企业和社会整体认知不够，导致我国治安保卫工作被认为成一种无足轻重的事情。很多企业部门不仅不思考改革事宜，也无全新的理念认识，更不愿意话费金钱对保安工作进行投入，只一味沿袭过去的传统保卫模式，直接导致治安工作出现认为漏洞，给犯罪分子留下可乘之机，甚至间接地助长了犯罪分子的嚣张气焰。

3、不稳定因素加大了治安保卫工作操作性的难度

经济模式的变换，经济结构的调整，突发事件诸如政企矛盾、劳资纠纷、刑事案件等的频发，都导致不安定因素的增多。例如，由于我国社会保障的不健全，劳动合同结束后会导致部分职工生活困难，职工心理失衡后会导致诸多的不安全隐患，继而导致不安定因素。最常见的是群体上访时候对国家内部部门进行围堵，砸门等，一系列的恶性突发事件无形间增大了治安保卫工作的操作性难度，更对企业内部治安保卫体系具备强大的应急措施和应急能力提出了更高的要求。

三、改善企业内部治安保卫工作的策略分析

1、改变思维模式，全面认识企业内部治安保卫工作

由于传统思维的误导，很多人无法对企业内部治安保卫人员进行正确的认识，导致企业内部治安保卫工作无法被提到应有的高度，继而被忽略重要性。其实对于企业内部所有的岗位而言，本不存在什么贵贱一说。各个岗位因为担负着不一样的职责，所以从事着不同的工作。

从性质上讲，治安保卫工作肩负着一个企业的安全，对于一个企业有着至关重要的作用。治安保卫工作是企业治安管理最重要的部分；虽然不如国家警察或者军人一类具备执法方面的强制性权利，但却是国家治安保卫工作实施最得力的助手；依照国家法律法规行事，以保障企业财产不受损失为已任；合法履行职责的行为受保护，侵犯他人合法权益时也要受到相应惩罚；因工致伤、致残等跟企业中其他人员一样享受国家法律规定的相应待遇。

2、明确企业内部治安保卫工作的内容

只有明确了治安保卫的范围，才能将治安保卫工作真正落到实处。企业内部治安保卫工作的开展主要是为了以下几点：第一，开展宣传教育，落实保卫制度与治安防范的措施；第二，根据需要对出入人员及物品车辆等进行登记；第三，进行治安防范，利用巡逻等手段有效阻止违法事件发生，并对巡逻检查等工作进行记录；第四，以维护企业内部治安秩序为己任，对发生的违法行为采取有效措施，配合执法部门工作的实施；第五，督促企业建立技术防范措施，维护企业治安防范设备。第六，建立信息员网络，及时收集危害企业安全的相关信息，做好防控工作。

3、落实企业内部治安保卫工作时注意合法合规

由于治安保卫工作人员工作的特殊性，在履行职责的时候尤其需要注意在工作过程中的合法性，不得侵犯他人的合法权益；企业对治安保卫工作人员也需要严格要求，绝对不姑息其工作中违法的行为；严于律己，不以权谋私；做到以理服人，行事有章可依，保障治安保卫工作顺利开展；实事求是，注重调查，果断却不武断。

4、企业加强法律意识，要懂得利用法律维护自身合法权利

因为从事治安保卫工作的人员肩负着双重使命，不仅维护企业权益，又守护企业财产，因此需要树立服务企业的认识，将维护企业合法利益时刻牢记；打好群众基础，以服务群众为基础，开展治安保卫工作；广泛开展教育教学活动，让安保意识深入人心，做到人人懂法，人人守法，全民一致对抗违法行为；洁身自好，严于律己，树立正确的执法观，在不违法的同时对违法事件严处理；建立主动负责的意识，将勤防范，严处理，防结合，重效果落实在保全工作的实处，善于防范未然。

5、采用信息化手段，提升企业内部治安保卫工作管理水平

在科技极端发达的今天，将先进的技术应用于安保管理过程中，如将一卡通或者指纹识别技术应用于职工上下班，对外来人员进行临时卡暂用或是身份证登记等手段都可以降低无关紧要的社会人员进入企业，继而降低不安全因素，确保企业治安保卫工作有效落实。

6、加强保卫队伍的建设，促进企业内部发展

一只强有力的保安队伍不仅是保证国家企业财产和职工生命财产不可或缺的部分，更是促进企业和谐发展，实现企业持续发展，继而实现长治久安最有力的保障。切实加强保卫部门在政治、组织、纪律、业务方面的建设，通过岗位训练，多种培训和学习的方法提高保卫工作人员的思想政治素质和业务技能，真正起到维护企业内部和谐稳定的作用。

7、全体动员，将安保工作提上工作日程

虽然尽全力做到上述几点可以有效提高企业内部治安保卫工作落实力度，然而仅仅靠上述几条还是不够的。对于任何一个企业而言，仅依靠一个内部治安保卫队伍未免费时费力还不一定能达到预期效果。将安保工作落实到全民，让全体职工参与，扩大安保的范围，才能做到本质上的安全。

结束语：随着社会的发展，市场经济体制也在逐步完善。在新形势掌控下，企业要发展自身，必然会遭遇越来越多前所未见的新问题。进一步加强社会治安的综合性管理，建立应急体制保障企业安全，社会安全，对于维护企业的正常运营和稳健发展都有着极其重要的作用。利用有效手段将企业内部治安保卫工作落实下去，并推广到全社会，对于有效控制犯罪，保障人民生命财产，构建和谐社会也有着极重要的实践意义。

参考文献：

[1]李德钧，维护稳定是当前企业内部治安保卫工作的重要职能，管理观察，2013（07）.

[2]马卫胜，企业内部治安保卫工作中存在的问题与措施，中国石油和化工标准与质量，2011（02）.

[3]王军胜，试谈企业内部治安保卫工作的开展，经营管理者，2014（05）.

治安保卫协议书 篇12

一、油田治安保卫工作的难点及原因

(一) 治安保卫工作的难点

新时期下, 油田治安保卫工作通常存在以下难点, 例如 (1) 犯罪发案率逐年有所上升。因应用于油田日常生产的机器、设备处于野外无墙包围的空间, 分散型的生产运作形式提高了被盗窃的风险。大多数不法分子往往抓住漏洞进行偷盗, 原材料、机器及设备的丢失对于油田的正常生产造成了影响。 (2) 目前, 犯罪形式已呈现于多元化, 加大了治安保卫工作的难度。随科学技术的更新, 不法分子的犯罪途径充分体现了技术含量, 从以往的开井放油转化为如今的置管道借助打孔的形式成功偷盗油, 证实了不法分子的交通工具、通讯设备及作案工具均具备了高科技含量[1]。再者, 以往作案多以单独行动为主, 而如今已面向于组织形式实行作案。采用组织形式进行作案, 作案分工明确、职业化的水平及具有预谋的目的等均成为了油田治安保卫工作中的难点。 (3) 油田打击犯罪的难度逐渐提高。油田企业普遍面临的难点实属当地村民偷盗油及包庇本地或外地不法分子。生活在油田周边环境下的当地村民往往受利益冲昏了头脑, 受封建思想的影响, 认为“靠山吃山、靠水吃水”是老一辈流传下的至理名言, 于是便将盗油作为最基本的生活经济来源, 认为这是理所当然的。

(二) 致使治安保卫工作困难的原因

在诸多致使治安保卫工作困难的原因中尤以受经济利益蒙蔽为主, 因国际市场的油价逐渐升高, 我国为确保国内成品油实现正常供应, 满足人们的需求, 国内唯有通过抬高成品油的价格才能实现供应与需求。目前, 我国成品油如同黄金般珍贵, 在经济利益的诱惑影响下许多不法分子坚持铤而走险, 从盗油、销油中牟取暴利。从盗油的角度进行分析, 不法分子多关注于土炼油炉, 但因其属于当地政府税收的主要来源, 受利益影响, 少许地方领导不但没有积极协助民警遏制盗油的发展趋势, 反而竭尽全力维护本地人的利益。再者, 政府对油田治安保卫工作的管理缺乏重视, 致使油田的大部分税金都上缴我国中央财政, 当地政府从油田获取的税收微乎及微。

我国油田当地警力资源虽没有匮乏, 但分配合理度不够。因油田治安保卫工作中以整治秩序为主, 警力多布置于开采现场, 而忽视了运输当中存在的隐患, 加之当地公安机关处于被动破案的状态, 往往是盗油案形成后才展开调查, 因此有必要加强预防。

二、提高油田治安保卫工作水平的措施

(一) 更新模式

谈及模式的更新, 其主要面向于地方政府与油田安保部门协力, 不断加大打击盗油不法分子的力度, 互相达成共识, 定期探讨治安情况, 及早发现问题及时处理是有利于保障油田顺利开采、运输及周转供应的保障。为更好的加强地方政府与油田安保部门间的合作, 合理的分配双发利益、实现利益平衡是双发持续协作的有力保障[2]。再者, 油田企业应与当地村委会构建良好关系, 有利于油田治安保卫工作的顺利进行。此外, 油田企业经获取当地公安派出所的同意后, 定期开展法制教育, 大力宣传打击不法分子的相关知识, 同时于当地组建一支责任心强的小组, 协助油田企业开展治安保卫工作, 提高治安保卫水平。

(二) 强化职能

为有效打击不法分子的犯罪行径, 油田治安保卫工作应提高当地人的思想观念, 制定合理且科学的制度进行油田安保管理。管理应从油田企业职员工作责任制开始, 要求明确员工工作职责, 同时采用书面承诺的形式要求员工签名, 完善责任制的管理。此外, 为加强油田治安保卫工作的效率及管理力度, 制定根据员工责任大小追就与之相适应的责任是切实可行、有效的保卫措施。

(三) 强化功能

油田企业需更加注重于油的开产及运输, 经取得当地政府的协助后, 加强双发的合作, 建立长期联合生产的工作机制, 为油的开采及运输保驾护航。油田企业与当地政府的密切合作需不断加强采油、保油的综合治理力度, 完善治理功能机制, 建立长期治理采油、保油的综合治理机制[3]。为充分调动企业员工的积极性, 油田企业为之制定了奖惩制度, 促进员工主动参与油田保卫工作, 为油田的正常开采、顺利供应奠定保障。

(四) 人防效率的提高

制度的实施离不开人的控制, 为体现油田企业制度的现实意义, 必须加强人员管理。首先, 油田企业应组建小组定时定点实行巡视, 加强油田开采点的管理。其次, 重视案件多发地的巡逻, 管理油田开采地段外来人员, 警惕外来人员是否是盗油不法组织, 做好预防工作以防案件的发生。

(五) 技防设施建设的完善

随我国信息技术的发展, 目前在油田中应用计算机远程监控及设施红外线管理已成为了可能。计算机远程监控技术的应用大大减轻了员工的工作强度, 人机一体化促使油田工作趋向于智能化管理, 自动化预警系统的安装为油田的保卫工作提高了管理水平, 是真正解决油田治安秩序的有效措施。

三、结语

以上论述, 油田治安保卫工作应时刻以维护油田稳定生产为主, 积极采取能预防油田突发案件的措施, 妥善处理油田的安全隐患, 构建正常生产的作业环境, 为油田的持续运营提供保障。此外, 油田企业需继续与当地政府、公友好合作, 共同为采油、护油实行有条不紊的管理。

参考文献

[1]张红.关于企业治安保卫工作的若干思考[J].中国法制与社会, 2010, 05 (10) :102-104.

[2]陈杰.浅谈如何做好当前油田治安保卫工作[J].中国经营管理者, 2010, 15 (10) :108-109.