夯实党建工作

夯实党建工作（精选12篇）

夯实党建工作 篇1

叶百寿街道永和社区党总支坚持“四个结合”，全面促进社区各项事业的发展。坚持党建工作与日常业务工作有效结合。加强党员干部的学习，强化责任意识，发挥先锋模范作用。把加强组织建设作为切入点，有效实现党建工作与业务工作的结合，全面促进社区工作发展。坚持党建工作与创建省级文明县城工作有机结合。

成立创城领导小组，发放倡议书千余份，建宣传橱窗一处，积极宣传创城工作的意义、理念及《建平市民》守则，坚持党建工作与争创百强县工作相结合。加强宣传，创建文明、和谐、平安社区，提高居民的整体素质，为经济的发展创造文明和谐环境。坚持党建工作与理念创新工作相结合。让党建工作充满人性化魅力，与其他党员在业务、思想等方面进行沟通，认真听取建议，发扬党内民主，树立领导班子的威信，开展创建党建服务型社区活动，提出烦事、难事、忧心事，事事找总支，总支为你解忧愁的创建口号，使全体居民充分享受到了良好的服务。

夯实党建工作 篇2

一是强化基础工作管理的地位。2015年, 巴东县财政局从国有资产管理的基础工作着手, 实行三抓。一抓制度建设, 积极完善资产管理中的相关操作规程, 争取出台一个《管理办法》、一个《实施细则》、一个《纪律规定》。二是抓管理投入, 安排行政事业单位资产管理工作经费40万元, 为资产管理的正常运转奠定基础。三是抓考核, 对乡镇财政以及全县行政事业单位制定机制, 确保资产管理不走过场。

二是提高资产业务管理水平。资产配置、使用、处置、收益和信息化管理等业务是资产管理的重点、难点, 我们结合考核办法, 切实做到三有。一是做到有章可循。制度不是摆设, 加强资产业务管理做到有章可循是关键, 但是落实制度才是重点, 因此, 我们在业务操作过程中, 要坚决纠正不正当行为。二是做到有利于工作。资产管理的落脚点是保工作运转。充分运用资产的配置、处置、使用等功能, 确保资产保值、增值。三是有阳光平台。充分运用公共资源交易平台、三重一大议事规则和审批内控制度, 做到有效监管, 确保资产管理公正、公平、公开。

三是夯实资产管理成果。引导全县重视资产管理, 是当前工作的重中之重。我们利用三种形式, 打造资产管理软实力, 一是利用各种媒体, 加强资产管理的宣传。二是分享经验成果, 撰写理论文章, 提升管理的理论水平。三是利用培训, 培育干部工作能力。

夯实党建基础 促进企业发展 篇3

践行社会主义核心价值观夯实促进非公企业健康发展的思想基础

企业健康发展的基础和前提是保证非公企业的发展方向，党委发挥政治引领作用，以建设学习型企业为抓手，提高企业全体员工，特别是党员干部的思想道德素质。

坚定领导班子和党员干部的理想信念。通过党委扩大会、党支部“三会一课”、中层以上干部会、报告会等多种形式，坚持学习中国特色社会主义理论以及党的文件精神，落实党和政府对非公企业的一系列方针政策，牢固确立以人为本、统筹兼顾的思想理念，牢固确立维护企业员工利益的思想理念，牢固确立改革和发展成果共建共享的思想理念，着力打造一支政治坚定、作风扎实，让员工满意的党员干部队伍。

开展社会主义荣辱观教育。坚持正面教育和正面引导，每年“七一”都邀请中共扬州市委党校或江苏省委党校的教授来公司给党员、干部、入党积极分子上党课、举办讲座，先后开展了《党的十八大文件精神解读》《深入开展党的群众路线教育实践活动，全面提高党的建设科学化水平》《当前经济形势与民营企业发展》等专题党课教育。在革命烈士纪念碑前举行入党、入团宣誓仪式，组织党员、入党积极分子参观革命烈士事迹陈列展、周恩来纪念馆等。对党员、干部、入党积极分子进行《树立正确的人生观、价值观和利益观》教育，召开学习心得交流会，开展“树三观”大讨论，增强明辨是非的能力。

着力提高全体员工的思想道德素养。在企业开展爱岗敬业、感恩、孝道等多层次教育。还多次邀请江苏省社会科学院虞友谦研究员来公司开展《思想道德建设的现状与发展》《传统孝道与社会和谐》《国学热与当前文化建设》等专题讲座，向干部员工传授中国传统文化和传统道德，营造和谐文化氛围。

开展党建活动夯实促进非公企业健康发展的群众基础

深入开展“党组织形象年展示”活动，以“党组织挂标牌、党员挂标识，党组织亮承诺、党员亮业绩，服务发展、服务生产一线、服务员工”为主要内容。

不断发展壮大党员队伍。注重新党员质量，做好组织发展工作，努力把生产经营管理骨干培养成党员、把党员培养成生产经营管理骨干。党的十八大以来，尽管控制总量，共发展6名新党员，有10名入党积极分子参加党校培训，加强考察培养，做到每名党员不低于3年以上的培养和考察，保持党的新鲜血液源源不断。目前，有一批学历层次较高、年龄较轻的员工纷纷写入党申请，积极向党组织靠拢。

表彰先进，树立典型。通过开展“争创先进党支部，争当优秀党员”创先争优活动，表彰先进党支部、优秀共产党员。2014年“七一”表彰先进党支部3个，优秀共产党员12名。在员工中开展“评先选优”活动，2014年共评选出“优秀员工”30名、“先进班组”6个，并进行表彰奖励。奖励优秀党员、优秀员工观光旅游，增强光荣感和自豪感。同时，广泛宣传展示先进事迹，掀起学先进、赶先进的热潮。

开展“三个服务”活动。通过“党员责任区”，开展“服务生产经营、服务现场一线、服务员工”三个服务活动，拉近了党员干部和员工的距离，促进党建工作围绕经济服务发展。党委107名党员分布在企业生产、经营、技术、管理的各个岗位，他们都是企业的骨干和中坚力量。合力、添茂两个企业的领导干部全部都是共产党员，中层以上管理人员中有近九成是党员，车间管理人员中有八成是党员，科技人员中有一半以上都是党员。一个支部就是一个战斗堡垒，一个党员就是一面旗帜，党支部带领党员在完成企业急、难、险、重任务中当先锋、打头阵，共产党员在工作中起表率、作示范，在工作中成为各个岗位上的行家里手，工作业绩突出，各项工作成绩显著；同时，能够及时解决实际问题，稳定员工队伍，成为员工的“主心骨”。员工有什么困难，党支部和共产党员都能千方百计、尽其所能，给予关心帮助，受到员工信赖。

尊重员工民主权利夯实促进非公企业健康发展的民主基础

保障员工的民主权利，是促进非公企业健康发展的一个重要环节。党委贯彻落实依靠职工办企业的方针，依靠制度保障员工的民主权利。

发挥工会桥梁和纽带作用。一方面，工会多渠道倾听、征求员工意见。及时把员工的建议和要求汇总，提供给企业经营层，并且在平等互信的基础上同企业进行平等协商。另一方面，对于工会与企业经营层讨论研究的结果，又能及时地同员工沟通，再把员工的看法反馈给企业经营层，工会为员工与企业经营层之间架起了一座桥梁。

实行企务公开。企业的重大决策和涉及员工的重大问题，都通过实行企务公开，使员工享有充分的知情权、参与权、监督权。还开展“合理化建议、我为企业献一策”活动，发动员工为企业发展和管理问题献计献策。

协调好利益关系。建立平等协商的集体合同制度，并且认真履行，从不拖欠员工的工资。建立员工收入增长机制，员工收入的增长与企业的经济发展同步。企业按照法律规定，及时、足额缴纳养老保险和医疗保险等，解除员工的后顾之忧。由于企业各项分配制度不断完善，近年来没有发生因劳动争议纠纷引发的员工集访事件。即使产生一些局部矛盾和纠纷，也能通过正当手段和合法途径及时得到处理和解决。

做员工的贴心人夯实促进非公企业健康发展的人文基础

关心关爱员工，做员工贴心人，提升员工的归属感和幸福感，使企业成为员工的精神家园，这是促进企业健康发展的重要环节。

关心员工的身心健康。对全体员工每年进行一次体检，并邀请相关专家来企业进行健康指导、现场咨询。坚持从点滴做起，为员工送温暖，做到“关爱在平时、温暖在心间”。诸如，在车间安装通风设备，在保证夏季降温的同时，又能保障车间内空气流通；办好食堂，让员工吃上价廉物美的饭菜；改善大学生住宿条件，保障集体宿舍的安全、清洁、舒适；员工子女考上大学，企业给予奖励；员工在50岁之后的“整生日”（逢十），无论退休与否，工会都要送去生日蛋糕。通过一系列人文关怀，使全体员工都有一种“身在企业如在家”的温馨感觉。

举办丰富多彩的文体活动。每年都开展一系列文体活动，诸如：员工趣味运动会、“五四”青年卡拉OK演唱会、“迎端午包粽子比赛”等等。每年举办优秀员工表彰大会暨迎新年联欢会，既有总结表彰，又有抽奖活动，同时又组织员工自编自演文娱节目，这一天成为员工的盛大节日，员工们称这是企业办的“春晚”。

重视企业安全生产和环保绿化。安全生产不仅是企业各项工作的保证，更是员工健康的保证。不断改善安全设施、完善劳动保护硬件。同时加强安全生产教育，制订安全生产规定，加强监督、责任到人。实行“煤改气”改造，虽然生产成本上升，但做到无污染、零排放，保障了员工和居民的身体健康。

夯实党建基础建设及各项管理工作，是推进非公企业健康发展的重要途径。同时，它也是一项永无止境的工作追求。公司党委将继续坚持以人为本，不断完善企业管理制度和分配制度，不断提高企业的和谐程度，促进企业又好又快发展，保证员工生活得更有尊严。

（作者单位：江苏扬州合力橡胶制品有限公司党委办公室）

夯实财务基础工作 篇4

夯实财务基础工作

1 重新修订我院的财务规章制度和会计人员岗位责任制

为了改进工作作风、提高工作效率、分清职责、严明纪律，从我院经济管理的实际出发，修订了财会人员岗位责任制，特别是对会计电算化岗位制订了更加严格的要求，明确了财会人员岗位责任制的考核方法，即以责定权，责权明确，定期检查岗位责任制的贯彻情况，有奖有惩。每位财会人员能够树立服务意识，切实履行会计监督职能，正确处理会计帐务，熟练运用计算技术和分析方法，做好本职工作;也要从整体出发，团结协作，紧密配合，共同做好会计工作，切实做到事事有人管、人人有专责、办事有要求、工作有检查，保证会计工作有秩序地进行。

重新修订了我院的财务规章制度，从内部管理上增添了会计网络化管理的新内容，如对内部牵制制度、会计审核权限、材料物资管理制度、基建财务管理制度等内容进行了重新修订。财务规章制度是单位内部控制制度的主要组成部分，以业务规范性、会计资料可靠性、财产安全性为原则，只有完善的、适合我院发展的会计规章制度，才能增强会计人员的责任心、使命感，按照会计法规和上级财会部门、审计部门的有关规定操作各项财务业务，发现有违反财经纪律的行为，发现有弄虚作假、侵害集体利益的现象能够依章办事，杜绝“跑、冒、滴、漏”现象的.发生，使我院公共财产不受损失。一系列财务会计制度的修订，做到从事业支出到业务收入，从货币资金到材料物资，从制定计划到执行计划，从财务分析到财务监督，从上级拨款到对外创收等各个不同的环节，朝着健康的方向发展，为医院扩大对外创收、降低费用开支、有效地使用资金起到保驾护航作用。通过财会规章制度的贯彻执行，达到了“办事有计划，用款有预算，收支有标准，管理有制度，分析有资料，监督有要求”的效果，使我院财会工作有法可依，有章可循。

2 将会计基础工作作为日常管理的“重头戏”，持之以恒，常抓不懈

会计工作管理是医院管理的一个重要组成部分，有效地开展会计基础工作规范活动，不仅可以提高会计工作水平，而且必然使医院管理得到加强，经济效益得到提高。我院以会计基础工作规范为依据，确立基础工作的具体要求，统一规范帐薄和凭证及有关自制凭证、内部付款凭证、科目汇总表、银行余额调节表等，并且统一印制了有关会计核算的其他附件表格。严格按照新《行政事业单位会计制度》、新《医院会计制度》和《河南省会计基础工作规范》的标准填写会计凭证，登记帐薄，编制会计报表和管理会计档案，特别是对原始会计凭证进行认真审查，要求其经济内容符合有关制度、规定。对统计业务方面的资料，要求客观、真实、正确地反映经济活动，防止影响或削弱经改方案的实施。

夯实党建工作 篇5

深入学习实践科学发展观活动

简报

第4期

光明食品集团党校（电大、培训学院）学习实践活动领导小组编2009年4月20日

夯实党建工作基础提升党建工作水平

——党建课题组调研情况

根据光明食品集团关于开展深入学习实践科学发展观活动的统一部署，贯彻落实《党校（电大、培训学院）开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》的具体要求，2009年4月1日—4月15日，党建课题围绕“如何夯实学校党建工作基础，建立长效机制，发挥党组织作用”这一课题，采取召开座谈会、个别访谈等多种形式，深入基层，深入实际，深入调研。

在学习调研阶段，党建课题组召开集体座谈会2次，个别访谈5次，调研范围涉及部门的负责人和有关干部、教师，较为全面深入地了解了相关工作情况。在此基础上，课题组按照科学发展观的要求，对收集到的各类意见与建议进行了认真的梳理归纳和分析研究，初步达到了查找突出问题、理清发展思路的目的。实践科学发展观是破解发展难题的根本之策。通过调研，最主要的是要把问题找准确，把根源弄明白，把思路理清楚。调研中大家反映出了一些问题，如学校自身的党建工作要创新、要提高、要发展，要制定目标，明确分工，考核到位，以鼓励党员干部做出成绩；干部党员的精神状态以及改革创新意识、大局观念、组织观念需要进一步加强，要确立每一个党员都是群众表率的强烈意识，自觉为党争光；领导班子在领导学校科学发展的能力上有待进一步提升，这些问题提醒 1

我们党的建设要真正成为学校事业发展的重要支撑和保障，仍有许多工作要做，亟待我们用心关注、积极思考、科学求解。

学习实践科学发展观，是更高层面上破解党建工作新难题的迫切要求，是更高起点上谋划党建工作新思路的有效途径，是更高水平上推动党建工作新发展的现实需要。用科学发展观来指导学校党建设工作，要求我们在探索实践中，不断深化对党的建设科学发展规律的认识；不断完善学校党建工作的长效机制，以增强党组织的凝聚力、渗透力和战斗力为目标；进一步发扬改革创新精神，确保学校党建工作“有人干、有声音、有作为”；结合学校实际，积极参与国资委党委关于“坚持科学发展，推进四个确保，争创党建标杆”实践载体活动，大胆创新，体现个性特色；同时要坚持以人为本，进一步关注教职工的民生问题，积极化解各种矛盾，促进和谐稳定，为推进学校改革发展提供坚强的政治保障和组织保障。

夯实管理基础 提升工作效能 篇6

提升工作效能 积极创建省级劳动保障监察示范网格

云龙区翠屏山街道办事处

（二0一二年五月二十九日）

今天，全市创建省级劳动保障监察示范网格观摩推进现场会在我们翠屏山街道办事处隆重召开。首先，我代表翠屏山街道办事处向前来参加会议的各位领导和同志们表示最热烈的欢迎，感谢各位领导对我处劳动保障监察工作给予的指导，感谢各位同仁给我们传经送宝！

翠屏山街道办事处地处云龙区东部，紧邻徐州市新城区、高铁商务圈、金山桥经济开发区，下辖土山寺、长山、乔家湖三个村（社区），面积8平方公里，人口8000多人，各类企业247家，个体经营组织68家，随着经济的发展，近年来辖区内各类企业及个体户等用工单位不断增加，劳动保障监察工作较为繁重。

今年以来，我处按照创建省级劳动保障监察示范网格活动的要求，在市、区人力资源和社会保障局和劳动监察支队、大队的具体指导下，迅速启动创建工作，不断健全完善劳动保障监察基层管理体系，实现了监察对象无盲点、监察手段信息化、监察管理精细化，全面提升了劳动保障监察工作效能，创建工作取得了 1

阶段性成果。

一、夯实创建基础，做到“六个到位”

一是组织保障到位。街道办事处党委班子专题研究创建工作，成立了以街道办事处主任为组长的创建工作领导小组，研究制定了科学有序的创建工作方案。在办事处整体人员数量较少的情况下，从其他科室人员调整2人充实到劳动监察中队，使劳动监察中队人员增加到4人，其中除劳动监察中队长以外，还明确了一名兼职监察员专职从事劳动监察网格化管理工作。我处所辖每个二级网格都有一名劳动监察协理员主要从事网格化管理业务，并规定无特殊原因不得随意调整。

二是经费保障到位。年初，办事处将劳动监察中队工作经费列入预算，劳动监察中队的两名兼职监察员的工资待遇全部按照事业单位的规定落实，并按照市区工资改革及时调整其工资水平。辖区二级网格劳动监察协理员全部为市人保局聘请的劳动保障协理员（公益岗位），其收入待遇参照村（居）委员会工作人员执行，目前为我市最低工资标准的2倍。另外，我处还结合每年市区人保部门对其工作情况的考核认定，实施浮动增长机制。

三是工作场地到位。我处在综合服务大厅内设立了劳动保障监察举报、投诉窗口，为劳动保障监察中队单独设立16平方米的办公室，增设16平方米的劳动保障举报投诉中心和16平方米的劳动监察案件调处室，并将劳动监察举报投诉接待制、首问负责制、限时接办制、简易劳资纠纷调处流程等内容上墙。

四是工作设备到位。根据办事处辖区面积大，用工单位分散的实际情况，我处专门调配一辆汽车用于劳动监察网格化管理。并先后配备了电脑、电话、打印机、传真机、扫描仪、案卷档案橱柜、办公桌椅等办公设备，保障了劳动监察网格化管理工作开展在设施和设备方面的需要。

五是网格责任到位。根据办事处辖区用工单位的数量及分布，科学划分了二级网格点，明确了网格片区劳动监察协理员的工作职责。办事处劳动监察中队和二级网格点职责权限分工明确，网格责任和网格示意图上墙公布。

六是网络覆盖到位。发挥网络化管理优势，在确保一、二级网格和市区网络平台联通的基础上，提高网络利用效率，开展网络使用培训，提升劳动保障监察信息管理系统应用能力和水平，做到及时上传劳动监察各类管理业务信息，实行信息传递及时，数据资源共享。

二、提升工作效能，做到“两个强化”

（一）强化业务培训，提高工作水平。目前我处劳动监察中队兼职监察员和协理员全部为大专以上学历，工作人员平均年龄29岁。为适应工作要求，我处积极组织兼职监察员和协理员参加市区劳动监察机构组织的培训，还坚持每周进行业务学习，保证每个网格工作人员每月集中学习不低于6个学时，监察中队2名工作人员全部取得省厅制发的兼职监察员证，提高了中队监察员的个人工作素质和网格管理整体水平。

（二）强化队伍管理，实施业绩考核。为增强中队监察员的责任意识，我们在办事处综合服务大厅上墙公示监察员着装照片、证件号码、创建监督电话及电子邮箱，并在云龙区人力资源和社会保障网站设立创建监督窗口。实施业绩考核制度和奖惩制度，每季度对中队监察员和协理员实施业绩评议考核，建立业绩档案和电子档案，按照考核奖惩制度实施奖惩。

三、全面实施监管，做好“六项工作”

（一）做好信息采集工作。一方面通过劳动监察协理员将采集的315家用人单位（其中企业247家，个体经济组织68家）信息及时、准确、完整的录入信息管理系统，力争入库单位信息采集100%；另一方面，通过书面审查、日常巡查及举报投诉专查等获取的信息，及时对库内用工单位的信息进行维护，保证至少每半年对信息进行动态更新，实行对用工单位实时动态管理。

（二）做好法制宣传工作。除在综合服务大厅提供劳动监察宣传资料外，还充分利用云龙区劳动监察和仲裁QQ群，及时解答辖区内用工单位的用工难题，宣传劳动保障监察法律知识。落实服务用工单位联系点制度，每个兼职监察员定点联系企业不少于5家，在开始书面审查、日常巡查工作时开展面向劳动者和用工单位的指导服务，并建立活动台帐。

（三）做好投诉举报和矛盾调处工作。充分发挥劳动监察中队政策咨询、举报投诉接待工作职能，建立劳动关系矛盾纠纷行政调解制度，对简易劳资矛盾进行调处，今年以来共接待劳动咨 4

询和群众来访10余起，受理劳资纠纷举报投诉7起，处理完毕6起，处理率达86%；同时，二级网格点在劳动就业社会保障基层平台服务窗口开展劳动保障监察咨询服务。

一、二级网格点台帐健全并及时录入信息系统。

（四）做好应急防范，加强监测预警。结合书面审查、日常巡查、专项检查，及时开展劳动关系矛盾纠纷排查活动，对存在劳动纠纷隐患的用工单位及时发放预警提示函，并按照风险程度划分为黄、橙、红三级预警，对发现隐患的6家单位进行分类监管和重点监督。增强工作主动性，及时帮助整改，将矛盾化解在基层，将问题消除在萌芽状态，有效地预防违法行为引发群体性事件，实现监管模式从被动反应向主动预防转变。每季度将劳动关系运行情况报告给区监察大队。建立网格内劳动关系群体性事件和突发事件应预案，组织人员参加区应急培训，发现一般性劳动事件及时报告和处置，几年来无重大群体性事件和突发事件发生，为全区劳动关系和谐稳定做出了贡献。

（五）加大联合执法力度，维护企业职工权益。办事处劳动监察中队能积极配合区劳动监察大队开展书面审查、日常巡查、专项执法等活动。几年来先后督促签订劳动合同1980人，督促参加社会保险1980人。今年初，我们联合区劳动监察大队对辖区内一家多次出现投诉举报且拒不配合的某机械厂进行整改和处罚，教育了周边一大片用工单位。真正做到举报一起，查处一起，教育一片，维护了企业和职工合法权益。

（六）注重企业诚信建设，保持企业员工稳定。加大辖区企业诚信建设，在此次创建活动中，我们发放创建宣传资料400份，深入企业宣传36家，根据不同的企业规模和人员情况，重点帮扶六家单位进行创建，帮助企业制订单位规章制度，进行劳动合同和集体合同起草和签订，稳定了职工，提高员工工作热情和工作效率，提高企业经济效益。2011年办事处网格内60%企业参与创建活动，有两家企业创建为诚信企业。

各位领导、同志们，以上是我们在创建工作中取得的一点成绩，和兄弟县区相比，和上级领导的要求相比还有一定差距。在下一步的工作中，我们要以此次会议为契机，巩固创建成果，继续深入推进创建工作，进一步夯实基层管理基础，不断提升劳动监察工作效能，为全市创建省级劳动保障监察示范网格活动做出新的更大贡献。

最后，我们衷心地欢迎各级领导同志们常来翠屏山街道办事处视察指导，对我处的工作多提宝贵的意见和建议。

夯实党建工作 篇7

晋城煤业集团古书院矿作为一个具有五十多年历史的国有煤炭企业, 因重大疾病、子女上学、就业困难和天灾人祸等原因, 形成了一个特殊的困难职工群体。多年来, 在基层一二线区队、职工住宅小区里, 都活跃着古书院矿工会干部的身影, 他们带着节日慰问品、慰问金走进贫困职工所在区队和家里, 送去了企业的温暖和企业党政工领导的关心。特别是围绕构建矿工会和基层工会两级弱势群体的帮扶工作, 做出了大量扎实有效的工作, 实现了困难职工底数清、档案全, 使帮扶困难群体长效机制更加健全完善, 在很大程度上协助企业解决了困难职工就业、就医和子女上学等方面的困难和问题, 把帮困工作办成了“叫得响、得人心、见实效”的精品工程, 打造出工会“温馨”的品牌。

1 健全组织, 完善制度

帮扶工作表面上看是小事, 但它却是企业联系困难职工家属的纽带, 是维护矿区稳定局面的重要环节。为把好事做好、实事做实, 我们首先成立了由矿长、党委书记、工会主席任组长, 副矿级领导任副组长, 矿工会副主席、有关职能部门负责人、各基层单位工会主席任成员的困难职工帮扶领导组, 加强了扶贫解困工作的组织领导, 保证了对困难职工帮扶的有效性和持续性。在制度建设上, 为确保全矿帮扶工作的有效运行, 更好地为困难职工服务, 制定完善了《困难职工档案管理办法》、《困难职工帮扶机制》等各项管理制度, 使得困难职工帮扶有了制度保障。由于组织健全、制度完善, 保证了该项工作基础夯实, 运作有效。

2 规范操作, 完善网络

建立基层工会困难职工档案是为了更好更快解决困难职工的实际困难, 是企业发展的需要, 不仅对企业的发展、稳定、和谐具有积极的推动作用, 而且能够增强企业的凝聚力、战斗力和执行力, 矿工会把“帮扶工作”纳入基层基础工作进一步保证了困难职工帮扶工作在我矿各基层工会全面展开。在健全网络上, 我们采取了“三步走”方式, 即摸底阶段、调查阶段和建档建网阶段。在“摸底”阶段, 为确保困难职工档案资料做到全面、真实、完整、严密, 我们设计、印发《困难职工调查表》 (以下简称《调查表》) , 并以此作为困难职工档案的原始资料。《调查表》包括了职工姓名、性别、年龄、所在单位、家庭详细住址、联系电话、家庭人口、月收入、困难原因、基层单位工会意见等内容。我们按照单位的大小, 人员的多少, 将打印好的《调查表》发放到各基层单位, 由基层单位在对本单位困难职工调查摸底的基础上认真填写《调查表》, 情况属实且符合申报条件的由本单位工会主席审批签字加盖本单位公章报工会生活保险部备案。在“调查”阶段, 为确保真正有困难的职工能够得到帮助, 矿工会生活保险部组织人员到各基层单位采取开座谈会, 查看有关资料, 以及到人力资源部门核实工资收入等形式, 对各单位申报的困难职工一一进行了认真的调查核实, 保证了档案的真实性、有效性。在“建档建网”阶段, 工会生活保险部工作人员将经调查核实符合要求的困难职工按“天灾人祸”、“本单位相对困难”两类情况进行分类。报矿工会分管副主席和工会主席审批后, 按照一、二线单位和机关后勤服务单位进行编号、整理、装订成册。同时我们要求基层工会和矿工会两级全部实现计算机管理, 实现了困难职工档案管理的网络化。做到了所有资料真实整洁, 查找方便快捷。

3 强化管理, 有效运用

在实际运用中, 我们按照“不让一户困难职工生活过不下去”、“不让一户困难职工子女辍学”的要求和目标, 对困难职工进行了多渠道的帮扶。

1) 定期到困难职工家中及工作单位进行走访和谈心, 及时掌握他们的思想动态和生活工作情况, 根据他们的具体情况给予相应的帮助。2) 利用有限的日常救济款进行帮助, 近二十年共发放日常救济款140余万元, 真正解决了困难职工家庭的诸多实际困难。3) 充分利用春节、中秋节“两节送温暖”慰问的契机, 对困难职工进行慰问、救济, 有效解决了工病亡职工遗属、困难职工等的实际困难, 使他们能够度过祥和而充实的节日。4) 通过努力, 积极同相关部门协商为困难职工家属找一些力所能及的工作。从根本解决了他们家庭的实际困难, 使他们切实感受到了工会的温暖和贴心。5) 有效发挥职工互助金“雪中送炭”的帮扶作用。我们针对各基层工会职工互助金在交纳金额上参差不一, 管理不规范等问题, 多次召开会议, 同时利用检查验收等机会, 要求各基层工会统一互助金标准, 加强互助金的管理使用, 规范互助金的使用程序, 使得职工互助金能在关键时刻解燃眉之急的作用得以充分发挥。6) 通过开展“金秋助学”活动, 保证困难职工子女能够顺利正常上学, 确保他们能够完成学业。自2004年以来我矿每年都在8月底举行“金秋助学”助学金发放仪式, 对被帮助的学生不仅发放助学金, 同时还为每个学生购置了书包、钢笔、笔记本等学习用品。从1996年至今我矿共救助困难职工子女704人次, 没有让一位困难职工子女因生活困难而辍学。

4 结语

虽然我们在帮扶工作中做了一些工作, 也取得了一定的成绩, 但在某些实际操作中还是存在一定的不足和遗憾, 下一步工作中我们将进一步加强和完善困难职工帮扶工作, 夯实帮扶基础, 完善帮扶网络, 确保困难职工帮扶中起到更加鲜明、更加重要的作用, 使全矿困难职工早日脱贫, 放下担子轻轻松松地投入到我矿的建设中去, 为建设发展、繁荣、和谐的古书院矿奉献力量。

摘要：古书院矿工会在围绕构建矿工会和基层工会两级弱势群体网络工作, 做出了大量扎实有效的工作, 一是健全组织, 完善制度;二是领导重视, 健全网络;三是强化管理, 有效运用, 使帮扶困难群体长效机制更加健全完善, 把帮困工作办成了“叫得响、得人心、见实效”的精品工程, 打造出工会“温馨”的品牌。

夯实党建工作 篇8

摘 要：山东能源新矿集团翟镇煤矿党委积极探索创新，把企业质量管理认证的理念引入党建工作，运用系统的观点构建党建工作质量管理体系，通过实施党建质量认证，创建党建品牌，对党群工作进行一体化建设，将党建工作融入企业中心工作，提升了党建工作效能，为企业和谐发展注入了新的活力。先后被授予齐鲁先锋基层党组织、山东省思想政治工作优秀企业等荣誉称号。

关键词：夯实基础；党建；和谐发展

一、质量认证夯实党建工作基础。

1.1 把握内涵，科学定位。一是编制党建工作质量手册。按照ISO9000族体系“以顾客为关注焦点”的原则精神，把“产品”界定为“党建工作过程的结果”；把“顾客”界定为“上级党组织、本企业及全体员工”，实现了上级党组织、本矿及员工的利益有机统一，解决了党建与经营管理工作“两张皮”现象。二是编制实战操作规程。区分矿党委、职能部门、党支部三个层次，分别制定完善《党务工作点控管理程序》、《组织发展程序》等32个程序文件，编制了便于支部写实管理的《党支部工作作业手册》，为基层支部开展认证工作画出了清晰的路线图。

1.2 融入中心，同频共振。党建工作只有融入管理，与企业中心工作同频共振，才能充分发挥作用。该矿把党建质量目标和企业中心工作进行有效对接，在“保证党委政治核心、党支部战斗堡垒、党员先进性作用发挥”三大目标之下，进一步细化分解，分别明确了以“4555”创建为主要内容的党委、党支部、党员队伍建设及带动群团工作的18个子目标，建立了6个专业、117条考核标准、2400多个区队评价对标点，5个目标、28项考核指标、190多个党支部评价对标点、53个党员评价对标点和34个党员示范岗评价考核点的创先争优评价体系，与企业安全生产、经营管理一并规范运行。

1.3 健全机制，规范操作。先后建成了党建工作激励机制、约束机制和考核评价机制。按照“5W1H”（即“做什么、为什么做、谁来做、何时做、怎么做和做到什么程度”）要求，使党建工作每个岗位、每个人都在受控状态下工作，每件事都在受控状态下进行，实现了党建工作内容具体化、工作质量标准化。建立了季度“三有”、月填“三表”工作流程：季度“三有”即党支部每季做到有总结安排、有问题分析和改进措施、有上季整改结果；月填“三表”即党支部每月填写《目标分解及过程实施表》、《目标完成情况自检表》、《绩效改进措施表》。

二、党建品牌升级党建工作质量

2.1 分类指导抓立项。一是井下采掘、辅助党支部通过创示范岗、建责任区、作用发挥确定创建品牌；二是地面生产、后勤服务型党支部则围绕服务一线、服务发展、创新学习等方面创建品牌；三是机关党支部围绕创建学习服务型党组织、廉洁自律等方面创建品牌。各党支部根据分类，结合实际制定品牌创建实施计划，形成《支部品牌创新项目申报表》进行申报。

2.2 点控管理抓落实。按照时间、环节（要点）和质量要求进行点控管理。在全矿基层党支部中开展了“组织发展零失误”党建品牌创建活动，按照点控管理办法，通过对矿党委、职能部门和党支部3个层次，定项、定标、定期、定人、定法、记录、处理、分析、改进和评价10个环节进行点控，实现了对组织发展工作的点控区域化、过程写实化、落实闭合化、督导常态化。

2.3 项目推进抓提升。一是将党建工作品牌项目创建的申报和实施情况纳入“党支部工作质量评价”和“区队（部室）评价”考核，确保活动扎实推进。二是项目实施结束后，党委通过听取汇报、察看现场等形式对项目实施效果进行多维评定，对符合单位工作实际的原创型优秀党建品牌及时召开推进会进行推广。

三、党群共建凝聚发展合力

在通过质量认证提升党建工作的前提下，我们将认证标准向群团工作渗透，形成了一体化部署、一体化创争、一体化考核“三个一”创争联动机制。

3.1 一体化部署。工作中始终坚持“三结合、三统一、三部署”，即党建工作与群团工作目标相结合，统一制定，同步部署；党建工作规划与群团工作规划相结合，统一下发，同步实施；党建工作考核奖惩与群团工作考核奖惩相结合，统一进行，同步兑现。将党政工团的创争目标对标融入进安全生产、经营管理、转型提效、节能减排等企业中心工作，实现了整体工作的一体化部署。

3.2 一体化创争。通过实施“双带动”实现一体化创争，即：党组织服务带动群团组织、党员服务带动职工。党组织开展创建服务型基层党组织、党员示范岗位、争当五好党员活动，服务和带动工会、共青团开展群众性创先争优活动，实现扛旗争星全覆盖。矿工会以“创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”为内容，开展以“安全生产创水平、文明服务上档次、节支降耗增效益、创新模式促发展”为主题的“夺旗竞赛”活动，矿团委通过建设金点子发布、绝技绝活、青年技师工作室和青年志愿服务“四个品牌”。

3.3 一体化考核。通过完善实施“双评价”实现一体化考核，即：对党组织（党员）创先争优工作评价和党建（党员）带群建（职工）工作评价。工会“五项创争”评价标准、共青团“五四红旗团支部”评价标准和党员责任区考核列入基层党支部的创争评价范畴，在评价支部工作时一并评价工会、女工、共青团工作和党员责任区，实现创先争优一体化创建考核。

夯实工作基础心得体会 篇9

加快组建强化管理

夯实非公企业党建工作基础

随着非公经济占比不断提升，贡献越来越大，推动非公经济发展必须加强非公企业党的建设。北关街道针对辖区实际，以“分类实施、分别指导、分层推进”为原则，大力推进“两个覆盖”工作。通过网格分区、入户访问、电话核实、部门联动等措施，对辖区内新成立、新迁入的企业进行排查摸底。抽调专人与企业沟通对接，采取单独组建、片区联建、挂靠组建等方式，积极开展非公企业党组织集中组建月活动，在地区121家非公企业中实现了党组织的“全覆盖”，完成组建任务的100%。针对没有党员的企业，街道也加强了群团组织组建力度，通过区域化、行业化组建的原则，建立共青团、妇联、工会组织84家，在辖区实现了党的工作“全覆盖”。在规范化建设方面，街道以“基层党组织建设提升年”活动为主线，按照“六有”标准，积极开展“五送四走访”活动，为企业送去党旗、党务用书、制度挂牌，有效夯实了非公企业党建基础。

分类定级加强指导

推动非公企业党组织建设再提升

为进一步提升地区非公企业党建工作水平，街道充分结合地区实际，有序开展“评星晋级、争创双强”活动。通过为企业统一制定以“一本、六盒”为主要内容的党建资料台账目录，印制各类资料样表、模板，规范了企业党建工作台账管理。选派市、区、街道共计56名党建指导员，帮助企业建立相关规章制度，制作以党组织简介、企业简介、党组织机构设置图为内容的宣传展板、党员示范岗桌牌，使辖区“二”以上非公企业都实现了不同程度的晋位提档。同时，街道先后举办了两次党建工作培训会，对各非公企业党组织书记和党务干部进行集中培训，配发《基层党组织建设提升年应知应会手册》、《党支部书记实用手册》及《非公企业党建规范化手册》累计300余本，为企业开展各项活动打下基础。

周密部署精心安排

扎实开展“两学一做”学习教育

“树党员形象，促企业发展”。今年以来，紧紧围绕“两学一做”学习教育，荣民控股集团党委112名党员不仅热烈展开学习讨论，还在工作中起到了先锋模范的带动作用，推动了企业发展。据了解，为推进“两学一做”学习教育在辖区非公企业中扎实开展，北关街道充分发挥支部大会、集中学习会议的作用，将学习习近平总书记“七一”重要讲话精神和十八届五中、六中全会精神作为重中之重，认真记录学习笔记、撰写心得体会。同时，结合岗位练兵、岗位成才活动，注重抓好“做”这个关键，广泛开展“两学一做亮身份，立足岗位当先锋”和“我为企业建言献策”等活动，通过设立“党员先锋岗”、“党员示范岗”，不断激发党员当先锋、做模范、促发展的工作热情，推动企业发展。

丰富载体助推发展

确保非公企业党组织发挥作用

近年来，北关街道按照非公企业党组织建设“双强六好”要求，鼓励非公企业参与社区建设，充分发挥自身作用。在“两学一做”学习教育和“基层党组织建设提升年”活动中，荣民控股集团党委为宫园壹号社区提供办公用房、党员活动室360㎡;在“六一”儿童节到来之际，为社区20名儿童购买书包、文具等学习用品，帮助他们实现了“微心愿”;为了方便社区老人在夏季组织文体活动，荣民控股集团党委还在社区“活动站”前搭建了“活动凉棚”，供居民纳凉;西安爱尔古城眼科医院党支部积极开展“党员示范岗”和“党员志愿者学习雷锋小分队”活动，为960名白内障患者减免医疗费150余万元。西安大方置业发展有限公司党支部积极开展“同在蓝天下”爱心助学活动，帮助品学兼优、家境贫困的学生顺利完成学业。每逢暑假，还将山区的孩子接到城市生活，实现了孩子们在“同一片蓝天下”共同成长。

强化煤矿安全工作夯实安全基础 篇10

为了进一步提高广大干部的安全生产意识，规范安全行为，排查整改和消除安全生产隐患，确保我矿07“安全年”奋斗目标最终实现，通风区围绕安全工作这个中心，强化管理、努力夯实各项安全工作基础。

首先，强化安全宣传教育活动，利用标语、横幅、牌板、宣传橱窗等多种形式大力宣传上级有关安全工作的文件精神，我矿现阶段安全工作所面临的形势，任务以及实现“安全年”的重大意义和工作要求，引导广大职工树立牢固的安全理念，增强安全生产意识，自觉主动地做好安全工作。

二、制定措施，建立健全区、队两级安全责任制，明确安全责任，严格落实安全责任追究制度，坚持“谁主管谁负责，谁值班谁负责，谁签字谁负责，谁带班谁负责”的原则，增强广大管理干部的安全责任意识，为通风区的安全生产提供了制度上的保证。

三、坚持“一通三防”隐患督察排查制度，每月10日、20日自行组织开展“一通三防”安全大检查，每旬的第一个周一进行一次通风系统隐患排查，对查出的各类安全隐患和问题定时定人落实整改，采取措施，及时处理。深入开展“一通三防”质量标准化、精细化管理活动。井下封闭墙、风门等严格按照标准进行施工，确保“一通三防”各项设施的规

范管理符合要求。

浅谈夯实高校学生党组织建设工作 篇11

【关键词】高校 党组织 工作 创新

一、创新党组织建设的工作思路

1、加强党支部与其他学生社团共建。多年来高校党建工作形成了党委--院系总支--党支部--党小组--党员这种纵向模式，组织严密，纪律性强，但在这种模式下，主体是组织，常常是组织安排什么，就做什么，党员体现不了主体性，党内组织生活缺乏互动性和活力。在新形势下，党建除了要巩固已形成的纵向模式，还要积极探索加强党支部之间的共建与合作，通过系部之间学生支部共建、教师与学生支部共建、学生支部与总支共建，使党员有事干，体现党员的先进性，通过共建拓展党员教育的主体性，互动性，提升组织生活的含量，增强了组织生活的凝聚力和战斗力。总之，优化组织生活，增强党员教育有效性是一个系统和长期的工作，需要在实践中不断摸索和总结。党建工作者也应树立坚定的信念，不断优化与创新党组织生活的内容及形式，使之真正成为党员全面发展的优质载体。

2、开展“网络党建”。传统党建工作中诸如单一的读书、读报式组织生活方式有许多不适应之处，迫切需要改进和创新。利用网络开展党建工作，将现代网络技术运用到党建工作中，对于党建工作者来说，不仅是开展组织生活手段上的一次创新，从工作领域上看，也是一次很大的拓展。开展“网络党建”，将极大地简化繁琐的日常党务工作，提高工作效率和时效性，给传统党建工作“插上科技翅膀”，增添了新的活力，提高党建工作层次与水平，开创出一个富有生机的新天地。建立网上意识形态阵地--将马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论等经典著作，党的基本路线方针政策！党和国家领导人重要讲话等文献资料上网，形成网上强有力的主流意识形态，为广大干部群众提供理论思想武器。建立网上党建理论研讨阵地--定期发布党建理论研究成果和世界政党动态等，引导学生党员关注理论热点，掌握最新研究成果，指导具体工作实践；也可开设“热点问题论坛”等，引导学生采用“留言板”、“网上聊天”等形式，发表意见，统一思想等；同时“网络党建”也可成为学生党员沟通思想、支部交流经验、师生抒发情感的有效载体。

二、完善党组织建设的考评机制

随着学生党员发展数量持续增加，教育质量也不断提升，多数学生党员积极进取、勇于开拓，展现了新时期大学生良好的精神风貌和政治素质。然而，对照党章规定并按照保持党员先进性的要求，新时期高校学生党员队伍依然存在一些问题，原因之一是由于学生党建工作长期借助于单一的思想政治教育模式，而忽视了依靠制度的约束与保障。因此，高校实施党建工作目标责任制的目的就是要使党建工作适应新形势发展需要，走上规范化！科学化！制度化的轨道，对学生党员及学生基层党组织的具体要求以指标的形式确定落实，使学生党建工作做到“有法可依，有章可循”。完善党组织建设的考评机制，是保证培养的学生党员能否充分发挥先锋模范作用，保证基层党组织能否充分发挥战斗堡垒作用的前提条件。党组织组织建设工作目标管理责任制是为了进一步落实和加强“党要管党，从严治党”的方针，积极推进基层党组织建设的规范化与制度化，通过明确权、责关系从而达到落实和增强党组织和党员的先进性而实施的一套党建工作管理体制。通过划解基层组织考核指标体系和党员考核指标体系，把党建工作的目标和要求分解到基层组织和党员中，使之成为组织和党员的共同目标和统一行为，力求做到以目标明确任务、以责任规范行为、以制度保障实施。

1、制定切实可行的考核目标。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，根据《中国共产党党章》和，《党的基层组织工作条例》等规章制度中对各级党组织和党员的要求与新时期党建工作的指导思想、现阶段党组织、党员的职能和任务进行目标分解，组织建设目标的制定要充分依据学生特点、学生党员的先进性要求、如何培养党和国家合格建设者与可靠接班人、更好发挥学生党组织在学生中的战斗堡垒作用的要求来进行。要依据群众路线，在调查研究的基础上，提出既有先进性又切实际的责、权、利相结合的方案。要根据具体的指标和数量的要求，量化！细化为具体可供操作的任务，以便个人选择和组织的检查和考核。

2、明确考评项目。首先，本支部党员发展情况，党员发展的标准、程序是否规范，坚持数量与质量的结合；其次，党员的学习教育开展情况，日常的组织生活是否正常；最后，能否按照组织建设和党员先进性要求，开展有特色的、具有较强成效的组织活动。

3、严格监督考核。监督考核是实施党建工作目标管理责任制的推动力，通过发挥严格！科学！公正！严明的双向监督作用，即上级组织对下级组织和党员的“指导性”监督以及群众、党员、基层组织对上级组织的“群众性”监督，真正使监督发挥作用和效果。各级组织成立考核小组，负责对下级组织或党员的工作进行检查监督、考核。考核结果作为优秀学生支部的评选依据，对活动积极富有成效的学生党支部予以奖励。

三、加强党组织建设的外部支撑

高校学生党组织的建设，需要有良好的外部环境，既需要学校各级党委的重视与大力支持，也需要党建资源及党建队伍的完善。

1、党政协调、齐抓共管的领导体制。首先需要各级党委要从全局和战略的高度，充分认识在大学生中发展党员工作和大学生党支部建设的重大意义，把这项工作摆上重要议事日程，切实加强领导。

2、保障学生党组织建设资源的有效供给。高校学生组织的建设需要学校及学院的管理引导，需要活动场地建设资金的支持。高校的各项资源向学生党组织有意倾斜，充分调动学校各部门参与学生党建的积极性，增加学生党组织的活动经费，保证学生党组织活动的场地要求。

3、构建高素质的管理队伍。高校学生党组织由于自身的特殊性，迫切需要一支熟悉党务知识，有较强责任感的管理队伍，引导组织日常的管理及活动的有效开展。

高校学生党建工作，是高校党建工作的重要组成部分，新的历史时期，我们要站在贯彻“三个代表”重要思想、构建社会主义和谐校园的高度，不断探索高校学生党员教育管理的新途径、新方法、探索高校学生党组织发展的长效机制，推进高校学生党建工作的有效开展，促进高校各项工作的和谐发展。

【参考文献】

[1]周济，以“三个代表”重要思想为指导加强和改进在高校学生中发展党员工作，第十二次全国高校党建工作会议。

夯实党建工作 篇12

一、高职院校教研室的功能与作用

自示范建设以来, 以专业建设为中心, 强化内涵建设, 已成为包括四川交通职业技术学院在内的高职院校基本策略。教研室是高职院校专业教学、教研与科研的基本单元, 是实现学校教学战略的基本保证。作为学院教学管理实现的“终端”, 教研室的人员数量和结构以及成员水平的高低会直接影响专业建设的质量。学院对教研室主任的确定、教研室的建设、教研室人员的发展和培养十分重视, 但目前“高职办学就是摸着石头过河”, 明确教研室的功能与作用, 对探索正确的高职发展道路显得十分重要。

(一) 教研室是教学与教研工作的落实单位

1. 教学任务的落实

学校的中心是教学工作, 在专业教学计划确定后, 每学期都有大量而繁重的教学任务, 合理地选择教师是十分重要的, 由熟知教师专业与教学特长的教研室来进行师资配置显然是符合教学规律的。

2. 教学研究的开展

针对市场对专业的要求和学生实际情况, 有效地组织和开展教学研究也是教研室的主要职责之一。如何将专业知识有效地传授给学生, 在有限的学时内完成专业目标, 达到学院的总体教学目标, 学院各层面都应进行分析和研究, 而对此最具有发言权和最具条件开展研究的也是教研室。研究范围主要有课程标准的设置、教学手段与方法的优化、教材和学材的研究与编写、学生考核方法改进、教师教学水平测评等。以教研室为主体开展教学研究, 更有利于形成适合本校特点和专业特色的人才培养模式。

3. 专业建设

专业应当适应市场的需求, 专业从设置到建设的过程应当充分地对市场需要和行业企业情况开展调研, 并在此基础上完成设置与建设工作。应以教研室为主体来深入目标企业, 深入调研、掌握企业对人才的需求、确定人才培养目标、论证人才培养方案、制定符合教育规律的专业教学计划, 进而编制课程标准、确定和选择合适的实践教学或理实一体化的实验室或学习训练区的条件建设等。

4. 其它方面有关教学工作的实施

其它还有如实训工作的落实、毕业实习与论文 (设计) 指导、检查、答辩等工作, 企业顶岗锻炼、进修教师的选择、区域经济服务的师资力量选择, 还包括学生学习状况分析、试卷的制定与批改等工作都应成为教研室工作的重点。

(二) 教研室自然形成科研团队

高职院校的一项重要职能就是为区域经济、为行业、企业提供有力的支撑, 就四川交通职业技术学院来说, 交通行业近年来的飞速发展, 也为学院提供了良好的科研空间。近年来来自行业企业的课题项目如雨后春笋, 既为学院提供了良好的研究空间, 同时课题内容的繁杂性也要求形成科研团队开展研究。显然, 由同类型教师组成的教研室更有利于开展对同一类型的课题研究, 既有利于开展广泛而深入的项目调研工作, 也利于对项目研究进行深入讨论和分析。显然教研工作也十分适合以教研室为主体来进行开展。

二、目前教研室工作存在的问题分析

示范建设使四川交通职业技术学院明确了办学性质和办学定位, 在组织建构上, 也采用“校—系”二级建制, 进行了权责下移, 一般经费采用包干形式, 以利于调动系部的主观能动性。但这种建构的改进并不彻底, 下放的责任多于权力, 某种意义上来看, 对系部的约束多于权力, 这也使系部尤其是教研室不易发挥在人才培养质量中的作用, 更多的是仅履行教学活动及执行和传递上级指令, 专业建设主体地位并不突出, 教育教学改革的主导地位并未显现。教师只是自发地按示范建设的要求和自身的理解进行一些教学改革, 也由于职业教育模式的改革也要求企业积极参与, 而一些专业的特性决定了其进入企业的可能性较小, 因此教学方面更多地还是按原有方式进行, 所授课程的专业的发展更多地是存于各位教师心中, 并未使专业建设与人才培养模式快速适应市场需求变化。

(一) 教研室的地位与功能并未通过制度形式确立

学院在示范建设过程中虽然进行了较大的制度完善, 但更多的只是放权责到系一级。由于学院对教研室的工作则缺乏统一规范的文件, 虽然由系里进行了制度上的改进, 并在专业建设、课程设置、教学方法、实验实训、毕业生就业指导等主要教学事项进行统筹和制度安排, 但由于缺乏学院制度的有力支撑, 以及系部经费主要用于课堂教学与管理, 对教研科研、相关专业与课程的调研以及毕业生跟踪调查等活动缺乏有力的经费支撑。因此, 虽然在一定时期内产生了一定的效果, 但因教研室常常处于被动接受的地位而不能长久实施, 教学研究常达不到集思广益的效果。

(二) 教研室主动参与性较差

由于制度中的激励和约束机制的不完善, 教研、调研经费不明晰, 教研室主体职责不明确, 没有相应的授权, 常使教研室对教学研究和专业建设等工作的主动性缺乏, 研究不易专注和深入, 企业调研常流于形式, 教研会议应付了事现象较为普遍, 仅负责履行学院分派教学任务之“职”, 而没有履行到学术以及专业之“权”。虽然在一定时间内可以通过行政命令机制在一定程度上集全院之力, 以提高人才培养计划的有效性及针对性, 但不可否认的是这不是一个长效机制, 教研室组织的自身主动参与活动能力的缺乏, 使需要长期坚持的专业建设、课程研究很难取得突破性成果。

目前学院虽然大力加强了教师招聘、引进力度, 加强了科研工作, 但因强化实践教学, 小班化比例加大, 教学任务显得十分繁重。教师的教学科研压力较大, 这也导致了教研室不能全心投入教学研讨、企业调研、与外校交流学习等工作, 科研团队也常常以个人关系来形成, 而导致科研项目常是几个人的事情。教研室的主要工作形式多于内容, 只是被动地进行了教学检查、教案完成, 囿于日常琐碎、事务性的工作之中。

(三) 院级有关教研室的工作制度不完善

这种不完善导致了只重视教研室的考核、评比和表彰, 而缺乏与教研室的沟通机制, 使许多矛盾得不到及时的解决, 也使教师培养受益比例较少, 受益人群变化较少。这不利于全院教师的培养和提高, 更多的是靠教师自我学习和自我摸索成长。广大普通教师外出进修、交流和学习机会较少, 虽然一段时间内学院积极推动教师进入企业挂职锻炼, 但缺乏任务的布置、跟踪和检查, 也使一些教师借此机会进行“休养”和做自己的事, 锻炼的结果就是一纸总结, 这样的方式不利于全院教学水平的提高。

三、加强教研室工作的有效途径和策略

高职院校的专业建设和课程设计应该是动态变化和发展的。积极推进教研室工作, 使其真正成为学院教学和人才培养基层组织, 并形成自我管理、自我提高的机制, 教研室应积极主动与市场对接、强化对企业和行业的调研, 并由外部因素的变化, 积极调整专业课程设计内容, 以适应学院总体的人才培养目标要求, 使教研室发挥出良好的社会效应。

(一) 完善学院级的教学管理体制

权责均应下放到教研室一级, 引导教研室将主要精力调整到教学及教学研究中来, 给予教研以科研的地位, 明确要求教研室形成固化的专业计划调研机制、课程内容调整与改革机制, 明确教研室主任的地位和津贴, 每年给予教研室以合理的活动经费。学院及系部从大环境的角度来引导教研室的参与和认同学院的办学理念与目标, 授权教研室为主体开展专业人才培养的研究工作, 学院与系部更多的是“引导”和“监控”, 构建有效的激励约束机制, 对教研室采用柔性管理方式。

例如, 笔者所在院系采用以项目管理方式进行专业教学计划的设置工作, 构建确定以项目负责的教学改进团队。这种方式既能明确任务, 又能按“合同”所确定的时间段进行有效检查, 收到了较好的效果。因此, 对教研室而言, 以教研室主任为主, 确定教学项目负责人的机制, 对于人才培养目标与培养方案确定、专业教学内容构建与完善、课程教学内容的选择、教师自我目标和专业建设相统一、理论与实践教学的质量跟踪与管理、毕业生调查与反馈等管理环节的专业人才培养质量自我管理的机制形成较为有利。

(二) 扩大教研室自主权利

这有利于提升教研室对于教学活动的主动性和广泛的参与性, 教师易以创造者的身份参与到专业建设活动中, 有利于教研室营造具有“共同愿景”的团队文化氛围, 有利于教研室形成资源共享、精神相遇、个性表达、身心愉悦、情感流动的文化氛围, 也有利于教研室内部形成教学团队和科研团队。在提高人才培养质量这一共同的目标取向和价值取向的激励和学院及系部的宏观监控下, 教研室成员较易确定自身的发展方向, 并在教学教研和科研项目的实施中相互协作、和谐共进、个性发展。

(三) 最大限度地尊重教师的主体地位

这有利于激励和促进教师就教学问题、科研问题、专业建设等进行交流和总结, 在此基础上确定各位教师的特点和优势, 使得合适的人上合适的课更易实现, 也易于确定教师自身的发展方向, 取长补短, 充分发挥集体智慧, 更易迸发出科学合理的专业教学设计方案、课程教学方法等。

(四) 学院和系部应做好教研室的后盾

学院和系部要重视教研室主任的选拔与培养, 提高待遇, 加强服务, 减轻教师压力, 为教师创造良好的教学环境。教研室应成为学院与教师的沟通桥梁, 学院也应加强对教研室的引导, 引导教研室开展教研室的制度建设, 如教研室活动、计划与总结、教学研究、教师培训、毕业生指导等制度, 提供与之交流的平台, 达到合适的人做合适的事的目的。

教研室的作用与地位应该加强是众多高职院校已经充分认识到的, 如何完善教学科研管理制度仍需要各高职院校进行认真分析和研究。在发展过程中会存在各种各样的问题, 但只要从上到下真正重视了教研室的建设工作, 并在探索中不断完善和丰富, 高职教育必然会形成良性循环, 也才能真正走向健康发展的道路。

摘要：教研室是高职院校进行教学、科研等活动的基本组织单元, 也是高职院校贯彻教育理念的一线实施者。其建设水平关系到学校整体办学水平和专业的发展态势。因此抓好教研室工作, 对推动学院深入开展教学改革研究, 提高教学质量等方面都起着关键性和基础性的作用。目前, 教研室工作与建设存在一些问题, 应探求有效途径和策略加强高职院校教研室工作, 以期高职院校的教育科研及专业课程建设能形成良性循环。

关键词：高职院校,教研室,工作,质量管理

参考文献

[1]肖鑫鑫.高职教育:改革浪潮中的魄力之船[N].中国青年报, 2009-12-21.

[2]陈靖.创新专业教研室组织机制以提升高职院校人才培养质量[J].教育与职业, 2012 ( 9 ) .

[3]刘敏.高职院校教研室建设探讨[J].社科纵横, 2011 ( 3 ) .

[4]朱云生, 王明辉, 邬明辉.高校加强教研室建设和改革的思考[J].攀枝花学院学报, 2006 ( 1 ) .