办公室思想作风建设

2024-12-04

办公室思想作风建设（精选12篇）

办公室思想作风建设篇1

为了适应中央企业改革发展新形势需要, 进一步提高中央企业办公室工作质量和水平, 国资委于2010年提出在全系统深入开展“争创一流中央企业办公室”活动的要求, 并下发了《关于新形势下加强中央企业办公室工作的指导意见》。西安飞行自动控制研究所 (简称自控所) , 是隶属于中国航空工业集团公司 (简称中航工业) 的成员单位。按照国资委要求, 中航工业作出具体部署, 相继出台了有关评价标准细则, 开展试点工作, 并逐步在中航工业全面推进。

创建“一流办公室”是一项全新的体系性管理改进和创新工作, 以考核达标的形式进行星级认证, 达标考核项目涵盖“督办管理”“公文管理”“会议管理”“信访维稳”等5个基础项以及“文化建设”“满意度提升”“荣誉表彰”3个加分项和“密码密钥”“保密管理”一个扣分项, 具体有100多条标准, 覆盖全面、考评标准高。

这就要求我们一方面要精准对标, 在制度、流程等方面提升管理, 为顺利过关做足功课;另一方面, 要克服一些“柔性”障碍, 充分发挥思想政治工作的“导向和约束”“益智和激励”“疏导和协调”的协同作用, 为“一流办公室”达标认证保驾护航。

二、推进思路及策略

在推进思路上, 我们以弗里蒙特·卡斯特 (Fremont E·Kast) 的变革过程模型为理论基础, 从“提高认识, 明确职责”“对标标准, 完善体系”“信息协同, 搭建平台”“岗位练兵, 提升技能”“挖潜增效, 管理创新”5个方面着手开展这项工作。

(一) 提高认识, 明确职责。在组织全员认真学习“一流办公室”达标有关文件、资料, 明确达标具体要求的同时, 安排核心团队到兄弟单位考察学习行政和党建工作方面的先进做法;邀请上级部门“一流办公室”建设推进专家授课以深化对标准的理解;将“一流办公室”创建具体要求结合每个秘书的岗位职责以及所承担的改进项目, 重新细化岗位KPI;运用平衡计分卡管理工具, 制定部门战略地图和管理改进方案, 实现部门战略和企业战略的对接, 保证“一流办公室”的输出正是企业发展需要的、真正的“一流服务和管理”。

在这项工作启动之初, 党支部开展了特色鲜明的主题活动, 在部门上下统一思想, 组织头脑风暴会, 号召党员干部广开思路, 在创新思考和工作策划方面积极献言献策。通过对标学习、宣传引导, 营造强大的思想气场。

(二) 对标标准, 完善体系。在充分学习和吃透标准的基础上, 策划完成了较为完善的创建工作方案, 结合考核标准, 把持续开展制度体系建设和流程优化作为管理改进工作重点之一。通过对业务工作的重新梳理, 修订和新增了55项制度流程, 建立了包含9大类72个制度的流程制度体系, 并形成了《办公室管理制度汇编手册》。

(三) 信息协同, 搭建平台。通过搭建信息系统, 实现管理业务和制度流程的信息化, 形成包括公文管理、信息管理、流程审批、督办管理、会议管理、客户关系管理、计划管理、支撑保障等10个子系统在内的行政管理信息系统, 业务信息化覆盖率达到85%, 审批类业务以及涉及多个部门协同业务信息化的覆盖率达到100%。

党支部号召党员在全程参与信息化相关系统开发、测试、修改等过程中充分发扬先锋模范作用, 主动学习, 带头攻坚克难, 迎难而上, 赶时间节点, 保证工作的高质量完成。

(四) 岗位练兵, 提升技能。要创建“一流办公室”, 提升员工的素质是核心。通过岗位练兵, 加强培训, 搭建历练平台和拓展员工能力范围、挖掘潜力等手段, 促进团队实现从事务性秘书向政务性秘书的转变。鼓励员工站在企业和部门发展的高度, 系统分析和创新思考, 组织员工参与企业专题调研活动和管理论文的撰写, 增强员工参与管理的积极性。办公室先后有两项提案分获所级优秀提案和优秀改善成果奖。注重团队能力提升和员工特长和潜能的激发。将大的改进项目分解到每个秘书, 让每个人都负责一至两项独立完成的课题。在业务上给他们压担子, 给他们创造历练的机会和条件。

实践表明, 通过在“公文管理系统”“动态信息墙项目”和“会议管理系统”等项目中的历练, 既让秘书的系统思考能力、学习能力和综合协调能力得以提升, 在工作中能独当一面, 同时也让“一流办公室”推进计划顺利实施。党支部发出“人人争当奋斗者, 在岗位历练中成长成才”的倡议, 及时跟进和了解项目推进中的困难, 给予员工必要的思想动力和资源支持, 消除他们的思想压力和顾虑。

(五) 挖潜增效, 管理创新。在管理创新改进具体策划中, 办公室结合“一流办公室”考核的定位, 以部门战略对接所级战略, 明确办公室的价值目标, 探寻以下创新改进区间, 制定改进目标。1.“督办工作”力求更加深入透明。通过信息化手段扩大督办工作范围, 加大督办力度。对督办过程中发现的矛盾和问题深入调研, 协调推动工作进展, 确保企业发展战略落地和决策的有效执行。2.“公文简报”力求更加简要及时。针对公文、简报数量大、信息质量不高等情况, 将现有的信息进行合理分类, 分别建立流转更加高效的渠道, 搭建“动态信息展示墙”, 提高信息阅读效率和对高层决策的参考价值。3.“会议统筹”力求更加合理有力。通过探索信息化手段搭建会议管理平台, 实现对所级会议计划的发布、调整、会议室预定、会议材料的上传和提前分阅、会议服务和会后会议纪要等全流程的管控。4.“客户关系管理”力求更加细致新颖。对客户关系管理 (CRM) 平台进行全面优化升级。依据权限在相关部门开放查阅客户信息的权限, 提高客户信息利用价值。

三、思想政治工作的协同

毛泽东曾指出:“思想是主观的东西, 做或行动是主观见之于客观的东西, 都是人类特殊的能动性。这种能动性, 我们名之曰‘自觉的能动性’, 是人之所以区别于物的特点。”我们的思想政治工作, 就是用人类历史上最先进、最科学的世界观、方法论去教育人、启发人, 解决人的立场和思想问题, 不断提高认识和改造世界的能力。

我们如何通过思想政治工作这个“人类历史上最先进、最科学”的工具, 去“教育人、启发人, 解决人的立场和思想问题, 不断提高认识和改造世界的能力”, 也就是如何解决在“一流办公室”创建中面临的一些“柔性”的障碍, 是摆在党支部面前亟待解决的问题。

在深入分析形势和困难的基础上, 所办党支部经过缜密研究和细致部署, 在推进方式上, 通过“思想”“管理”“文化”三个方面的协同助推, 充分发挥思想政治工作的“导向和约束”“益智和激励”“疏导和协调”的作用, 确保支部工作有核心、有重点、有目标, 与中心工作无缝对接, 为“一流办公室”的创建保驾护航。

(一) 思想协同。“一流办公室”的创建对现有部分工作提出了变革和创新的要求, 这意味着要打破原有的一些惯例、传统和工作习惯产生的核心刚度。在这项工作启动之初, 面对员工的畏难情绪和参与热情不均衡等现象, 党支部积极引导, 以“交心谈心”的方式了解员工的困难和困惑, 消除他们的思想顾虑。结合工作项目进度紧, 需要加班加点赶节点等情况, 策划“温暖奋斗者的心”系列活动, 增进家属对员工奉献敬业的支持和理解, 解除员工的后顾之忧。

充分发挥党员的示范和引领作用。党支部加强“党员示范岗”“明星员工”等典型事迹的树立和宣传, 在网站《明星人》栏目展示部门优秀员工风采, 对在工作中勇挑重担、业绩突出、甘于奉献的同志及时宣传和鼓励, 为管理变革顺利推进助力蓄势。

(二) 管理协同。为了切实将党支部工作融入中心工作, 发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用, 助推“一流办公室”创建, 党支部提出三个原则:1.坚实的组织保障是思想政治工作管理协同作用充分发挥的前提和基础。党政领导班子要密切配合, 团结协作, 刚柔互补, 分挑重担, 以促进支部工作与部门行政工作紧密融合、密切协同。2.以党建、思想政治及文化建设同部门中心工作的同步实施作为发挥管理协同作用的出发点。思想政治、文化工作的核心重点要以促进中心工作的完成为前提, 避免党建文化工作开展与行政业务脱节, 形成两张皮。3.以计划统筹管理来充分发挥党建工作对中心工作的管理协同作用。将党建工作计划纳入部门计划管理体系统一管理和推进, 提升党建工作计划执行的有效性。

在充分发挥思想政治工作的益智和激励作用方面, 党支部一方面致力于打造学习型组织, 实现员工成长和组织发展的统一, 另一方面紧扣“一流办公室”创建对人员素质提升的要求, 从以下几方面开展工作:

——倡导全员持续学习, 提高自我更新、自觉学习能力。改变旧有的知识结构, 摒弃惯性思维方式, 不仅要加强政务管理理论知识和岗位技能知识的学习, 更要善于站在企业和部门发展的高度思考问题和开展工作。形成系统思考、适应变化、勇于创新、充分沟通、知识共享的思维习惯, 提升员工的主观能动性和创新能力, 使组织拥有不断创新的动力和源泉。

——考虑到“一流办公室”创建达标对提升政务服务能力的要求, 党支部策划开展了“专业知识流程行”“科研现场参观讲解竞赛”等活动, 促进全员更加全面了解企业产品谱系和产业发展情况, 促进业务技能提升, 提升政务服务能力落到实处。

—— 面对企业发展转型, 国际合作日益增多的情况, 办公室需要进一步发挥好对外联络方面的作用。为此, 办公室开展了针对性较强的提升英语能力的活动, 强化秘书在商务英语和专业英语的阅读和交流能力。

通过党政融合和发挥思想政治工作的管理协同效用, 员工在知识储备、系统思考、综合管理等各方面的能力都得到了显著提升, 我们在“一流办公室”创建工作中又迈进了坚实的一步。

(三) 文化协同。文化是团队凝聚的核心, 是组织的灵魂。办公室经过多年的积淀, 有着较好的文化基因。如何让这些优秀的基因更好地发扬和传承, 解决一些制度、流程无法解决的问题, 这正是党支部开展文化建设的意义和价值所在。党支部在这方面的工作重点如下:1.将原有的一些无形而又有价值的文化内涵加以总结提炼, 构建了包含愿景、目标、工作理念、行为准则、岗位职业规范等体系性的部门文化框架。通过在全员的宣讲和推动, 以及对其内涵的完善和深化, 使其成为我们开展工作的行动准则和行为指南。2.开展“文化理念征集”“难忘的假期”摄影大赛等活动, 以丰富的文化活动凝聚人心;开展“致我们最可敬可爱的人——外场保障团队慰问”“关爱·凝聚·幸福”等文化暖心活动, 拉近组织与员工以及员工家属的距离, 传递组织关怀, 进一步深化员工对部门文化的理解和认同。3.帮贫扶弱, 承担社会责任。策划开展扶贫帮困及助学献爱心活动。通过这些活动的开展, 让员工珍惜现有的工作、学习环境和生活条件, 懂得感恩, 让员工在工作中多一份责任、多一份担当。

以有针对性的、丰富多彩的文化活动为依托, 以党建、文化深度融合促中心工作, 不仅增强职工的认同感、荣誉感, 而且激发他们的工作热情和主观能动性, 使“一流办公室”创建工作不断深入推进。

四、结语

2014年年底, 自控所办公室顺利通过了中航工业“一流办公室”三星级达标认证 (初次申请最高只能认证三星级) , 成为中航工业首家申报和通过验收的单位。在完成“一流办公室”达标改进工作目标的同时, 部门提升了管理, 历练了队伍, 打造了一支能顺应发展和善于变革的、励志奋进的办公室工作团队。

与此同时, 思想政治工作在推进“一流办公室”创建中充分发挥了“导向和约束”“益智和激励”“疏导和协同”的作用, 充分体现出其思想、管理和文化方面的协同效应。

回想“一流办公室”创建历程, 它所历经的创新和实践仅仅是我们在推进和提升办公室工作迈出的一步。自控所办公室作为政务服务职能部门之一, 如何使其成为顺应企业未来战略发展的“司令部”, 以及党支部在其协同效能如何更好地发挥, 如何体现出更多的管理特质等方面, 我们还需要更多深入的思考和实践。

摘要：本文主要围绕“一流办公室”创建及思想政治工作的协同作用进行了论述。这对于探索新时期政务工作的管理思路和方法, 提升政务服务能力, 以及研究和丰富党建工作在管理领域的内涵和作用有一定的借鉴和启示意义。

关键词：“一流办公室”创建,思想政治工作,协同

参考文献

[1]卡斯特.组织与管理[M].中国社会科学出版社, 2000.

[2]赵勇, 李耀国.如何将思想政治工作与管理有机融合, 党建网, 2014-04-01.

办公室思想作风建设篇2

撰写人：___________

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2021年思想作风整顿办公室主任自查小结

在思想作风整顿活动查摆阶段，我按照我院整顿活动实施方案的具体安排，积极参与到这次查摆中去。通过近一段时间的理论学习，又和同志们开展谈心活动，广泛征求各方面的意见和建议，对我教育很大，内心感触也很深。

回顾总结自己近年来在工作、生活中的表现，切实感觉到与自己在党员要求上还有很大距离，在思想、作风、廉洁自律等方面还存在许多不足。为不断修正提高自己，更好地为党工作，现针对自身存在的不足进行自我剖析。一、存在的突出问题 1、自身素质能力与履行职责的要求还有差距。作为办公室主任，感觉自身的综合能力还比较欠缺，与新时期党的干部的要求还有一些差距。一是领导经验比较缺乏。由于工作的角色定位、工作的性质要求都在不断发生变化，自己在管理和领导方面的经验还不足。加上我院机构改革刚刚完成，对我而言，各项工作尚处在熟悉和入门阶段，工作思路还比较局限。二是宏观思考的能力不够。办公室工作繁杂、人手少、活动多，大量的工作从制订方案到具体实施就是都要靠办公室来完成，所以很多时候工作停留在处理繁杂的事务之中，思考问题、工作定位等方面的高度还不够；三是把握大局，处理复杂事件的能力还不强。办公室的许多工作都需要协调各有关部门解决，但是在涉及到一些“老大难”问题时，自己感觉推动的力量太小，往往有力不从心的感觉。

2、开拓创新精神与法院形势发展的要求还有差距。从征求意见的反馈和谈心中分析，大家认为我工作比较投入，进取心较强，但工作作风还不够大胆。在反思中，我也认识到了自己在思想上还缺乏“闯”劲，开拓创新精神还不够，大多数时候还仅立足于传统的工作方式，面对法院工作出现的新情况，作为办公室主任，自己的视野不够宽广，思维较为局限，还没有从较高的层面思考问题。在工作中还缺乏“钻”劲，认为办公室虽承担了院里的许多工作，但能够解决的实际问题太少，积极推动各业务部门开展工作太困难，有时候工作中存在畏难情绪。在行动上还缺乏“韧”劲，特别是随着经济社会飞速发展，全社会法律意识的增强，在司法工作中出现的新问题，产生的新矛盾，还缺乏有效的办法，有时面对一时无法解决的问题有泄气的情绪。

3、工作作风与求真务实的要求还有差距。一是在“深”字的体现上不够。没有做到经常深入庭、处、室，熟悉与了解情况，平时与办公室人员接触多，与各庭、处、室的交流少，仅局限于工作需要时进行了解，在工作上还不够深入。二是在“严”字的体现上不够。对自己“高标准、严要求”的意识还不强，工作忙不过来的时候，只求过得去、不求过得硬。三是在“实”字的体现上不够。工作抓细、抓实、抓具体和“一竿子插到底”的实干精神还不够强。

二、存在问题的主要原因

1、统筹创新能力比较缺乏，自身积累还需增强。工作上的创新，需要有熟悉的业务能力，对信息有快速的反应和整合能力，对问题的判断有前瞻性，综合性。通过认真分析自己，感觉到：一方面，对于本部门的业务能力还比较缺乏，一年来，对于自己分管的工作已经逐步了解和熟悉，但是，对于整体工作而言，自己所理解和掌握的还很有限。并且，平时处理日常性、事务性的工作已经比较繁忙，较少有时间了解宏观信息，作一些理性思考，特别缺乏全局性的思维，要实现工作创新，还需要自己不断学习和提高。在领导经验，管理水平方面，还需要在今后的工作中一点一点积累。

2、创一流业绩的精神不够，示范带头作用还需加强。作为一名党员干部，自己在工作中“争创一流，勇于争先”的意识树的还不够牢，在单位中对于其他党员的带动作用不够强。认真分析原因，一方面，自己主观上还存在依赖思想，认为单位里的大事有院领导负责把握方向，作为办公室主任，只要配合好，认真完成分配的工作就行，对于如何在整体上创出成绩、创出特色，充分发挥办公室人员的参加助手作用还缺乏认真的思考；另一方面，在平时工作中，认为只要把本部门分管的工作做好，做出成绩，就是尽职的表现，在工作中表现出的拼搏精神不够。

3、无私奉献意识不强，工作作风还需务实。由于在工作中经常接触的问题很多，但是依靠办公室本身很难解决，致使自己常常感觉很矛盾，一方面，出于工作，非常希望能够解决办公室人员在工作中遇到的实际问题，给同志们提供一个相对优越的工作、生活环境；另一方面，很多问题靠我们本部门自身的力量无法解决，经常会产生畏难情绪，急躁心理。这段时间，学习了许多先进事迹后，感到在工作的敬业精神，务实作风方面，自己还有很大差距。

三、今后努力整改的方向

1、坚持敬业奉献，勇于开拓创新，做争创一流业绩的表率。

我将把这次自查作为一个新的起点，在今后的工作中，一是提高工作标准，更加严格要求自己，努力做到立足本职，敬业奉献；二是刻苦钻研，提高业务能力，使自己能够更加准确地把握办公室工作的发展方向，更好地找准工作定位，创新工作思路，自觉地超越过去、超越自我，开创工作新局面；三是要充分发挥办公室的参谋与助手作用，提高为领导服务的水平，即要想领导之所想，也要想领导之未想，做到期领导未谋有所思、领导未想有所知、领导未示有所行，立足于法院全面工作进行思考和谋划，为院领导正确决策提供有力、可靠的信息资料。

2、坚持务实作风，强化宗旨观念，做服务人民的表率。

坚持科学的发展观，树立正确的政绩观，以求真务实的工作作风来创造业绩。一是踏踏实实工作。在实践中不断学习和探索，尽心尽力完成办公室的各项工作，以自己的模范行动带动大家，影响大家，感动大家，把“立党为公、执政为民”落实到实际行动中去；二是树立务实形象。在工作作风上，要坚持实事求是，做到知实情、出实招、办实事、求实效;要矫正思想偏差，把工作作为乐趣看待，不断充实工作内容，重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章，各方面的工作都要走到前列，争创一流业绩，充分发挥办公室参与政务、管理事务、搞好服务的职能作用，力争工作年有进步，把办公室建设成学习型、服务型、素质型、效率型办公室。

3、坚持廉洁奉公，提高自身修养。

一要始终坚持用党员领导干部的标准严格要求自己。时常对照党章，对照党员和党员领导干部的标准，时刻反省自己，勇于正视错误，真正做到“理想常在，信念常驻，宗旨不变，本色不褪”；二要树立廉政就是政绩的观念，严格规范自己的从政行为。从小节做起，严于律己，自觉保持廉洁情操，做到干干净净办事。古人云：“惟先自律，方能律人；惟贤惟德，方能服人。”我将把它作为从政和为人的准则，继续规范自己的一言一行，自觉接受群众监督，时刻做到自重、自省、自警、自励，以更严格的要求，更投入的精神，更踏实的作风取信于民。三要加强道德修养，提高自身素质，树立新时期___员的良好形象。从加强党的历史、基本知识、先进性要求、基本任务等方面知识的学习入手，增强理论修养和政治敏锐力，以达到“___、补脑、壮脑“的目的，永葆红色思想。从树立正确的世界观、人生观、价值观入手，理清和确立思想上的罗盘，看准目标，站稳脚跟，培养坚定和执着的信念，努力增强个人气节。同时作为办公室主任，要耐得住寂寞，守得住清贫，受得住委屈，要与奉献相伴，准备做出更大的努力和牺牲。要注意时刻正已正身，规范自己的言行，不断提高自身素质，塑造新时期___员的良好形象。

范文仅供参考

办公室思想作风建设篇3

关键词：思想政治工作；办公室工作；结合分析

一、思想政治工作与办公室工作的特点

办公室工作对于政府机关部门以及企事业单位而言都是十分重要的，现代的办公室工作是一项具有很强的复杂性与综合性的工作，这主要是因为现代办公技术的发展，使得办公效率有了很大的提高，其所能处理的事务也变得更为广泛，办公室工作在企事业单位以及政府机关部门的各项工作中，承担着协调枢纽的重要任务。办公室工作不仅要负责承上启下，连接决策、管理部门与执行部门，同时还要协调好各部门之间的工作，提高单位办事的效率，还要负责办会、发文、处理各类其他事务等，工作内容繁杂多样，这也对办公室工作人员能力有着一定的要求。办公室工作人员在处理大量复杂事务的过程中要注重对工作重点的准确把握，对各项工作按照重要程度，合理进行排序，从而避免盲目无序的工作所带来的疲惫感，并有效提高办公室工作的效率。

思想政治工作承担着引领各部门工作人员思想意识形态，引导各项工作顺利开展的重要任务，思想政治工作的有效开展是做好其他各项工作的基本保障。我国现阶段的思想政治工作中，“以人为本”是其核心思想与工作理念，这就要求思想政治工作人员在开展工作过程中要充分重视人的主体地位，从人的实际角度出发，有针对性的开展思想政治工作，解决人的实际思想问题，指引人们思想意识向正确的积极的方向发展，并提高人们的思想政治觉悟，使人们在工作中端正态度、选对立场，树立正确的价值观、道德观以及世界观，为做好本职工作提供重要的思想保障。

二、思想政治工作与办公室工作结合的有效途径

1.坚持“以人为本”的思想政治工作理念，为办公室和谐发展提供内驱力

办公室工作的有效开展离不开思想政治工作的保障作用，良好的思想政治工作能够有效的引导办公室工作人员的思想意识走向，对于端正办公室工作人员的工作态度、提升办公室工作队伍的凝聚力、提升办公室整体工作水平与能力有着十分积极的意义。要在办公室工作中做好思想政治工作，必须要坚持“以人文本”的工作理念，思想政治工作的主体及对象都是具体的人，因此，思想政治工作的开展也要从人的角度出发。办公室领导及单位政治工作人员应注重从办公室工作人员的实际情况出发，通过观察与询问等方式，了解和掌握办公室工作人员的思想意识特征，关注他们在工作中所遇到的困难与问题，并要结合办公室工作的实际情况，合理制定思想政治工作的开展方案，以帮助员工解决思想问题以及一些工作中的实际问题作为思想政治工作的出发点，从而提高思想政治工作的针对性与实效性，促进办公室工作效率的提升。

此外，在开展思想政治工作过程中，还应做到公平、公正，要给与每一位办公室工作人员充分的尊重，工作中不应区别个体的年龄、性别、宗教、民族、职业、文化程度等因素，也要避免论资排辈，或以上压下的行为，要以平等的身份开展工作，对于新老员工应同等对待，从而避免因思想政治工作开展过程中有失公平，导致部分办公室员工心生不满，同时影响思想政治工作开展的有效性。办公室领导及政治工作人员应学会换位思考，站在员工的立场去考虑问题，体会员工的内心感受，从心理上拉近与员工的距离，并加强对员工的人文关怀，用心感化，获得员工的尊重与认可，为办公室的和谐发展提供内在的驱动力。

2.政治理论学习与业务培训相结合，促进员工政治理论与业务能力的双向提升

对于办公室工作人员而言，政治理论与业务能力都是必不可少的，单位领导应注重对办公室工作人员的政治理论学习与业务培训的结合，一方面通过政治理论学习，提高办公室工作人员的思想认识水平，帮助其树立正确的价值观与人生观，并学会从辩证的角度看待问题，解决问题。另一方面，要通过业务培训巩固办公室工作人员的专业知识与技能的掌握，并提高其业务水平，同时，将较为先进的办公技术与理念融入到培训内容中，提高办公室员工利用现代化办公软件提升办公效率的能力与水平。

3.找准思想政治工作切入点，切实提高办公室工作效率

许多办公室二线员工在经过一段时间的工作后，会对所处岗位的发展空间感到担忧，觉得晋升无望，便会在心里产生消极的情绪，对待工作缺乏热情，应付了事，进而产生一定的惰性心理，这对于办公室工作的效率提升是十分不利的。针对这种问题，可以积极发挥思想政治工作作用，在开展思想政治工作过程中，结合具体环境与员工心理，贴合实际的选择合适方法，明确其岗位的重要性与晋升空间，提高他们的工作热情，更好的完成本职工作，并通过对其工作表现与价值的肯定，满足员工的心理需求，增强员工的责任意识，从而切实提高办公室的工作效率。

三、总结

思想政治工作与办公室工作是紧密联系的，做好思想政治工作能够有效的提升办公室工作的效率与质量，对于办公室的和谐发展有着重要意义。在开展思想政治工作时，要坚持“以人为本”的理念，从办公室员工的实际角度出发，采取合理的方法开展工作，并加强办公室员工的政治理论学习与业务培训，促进办公室员工政治理论与业务能力的双向提升，还要找准切入点，提高思想政治工作的针对性，切实有效的提高办公室工作的质量与效率。

参考文献：

[1]雷雪君.办公室工作人员应具备的五种意识[J].中国集体经济，2011（34）.

办公室人员思想工作剖析篇4

首先,随着经济社会的发展,信息的传播越来越迅速,文化相互渗透,各种价值观、世界观进行碰撞,思想观念的多元化发展使得思想工作更加复杂,也面临着更大的挑战。做好办公室人员思想工作可以促进办公室员工树立正确的人生观、价值观,使得单位更加具有凝聚力,有利于按照马克思主义和社会实践为主导思想,以中华民族伟大复兴的中国梦为指导,坚持党的领导和社会主义道路,将个人的发展与单位和国家联系起来,努力完成个人人生目标,为实现个人价值而不断奋斗和积极进取,提升其积极向上的工作热情,并为员工的学习提供榜样和导向。同时也使得员工思维方式、价值取向得到改变,塑造健全人格和优秀的道德品质。

其次,随着我国经济的不断发展和经济实力的不断提高,我国的综合实力也不断提高,这就对我国的思想素质和水平提出了更高的要求,在经济社会大发展的推动下,提高办公室人员的思想素质也更加重要。提高思想素质可以进一步激发员工爱岗敬业的精神,不断提高员工的工作效率和工作能力,有助于员工执行力的提升,促进单位工作的落实,为单位的工作顺利完成提供思想支撑和精神动力。

二、制约思想工作实效性提升的因素

(一)对思想工作重视度不够。从办公室领导到工作人员对日常工作的重视度远远高于对思想的重视,由于缺乏领导的重视,导致员工的积极性也难以提升,同时从事办公室思想工作的人员也由于缺乏重视和没有明确清晰的晋升渠道而造成人才的流失。导致办公室思想工作人员队伍老化,缺乏对思想政治教育的意识,培训欠缺,缺乏工作经验。思想工作缺乏长效机制,没有形成思想教育的氛围,宣传载体也相对单一。同时由于重视度不够会造成专项资金的短缺,影响思想工作的效果与质量。

(二)思想工作有待创新。其一,办公室思想工作的内容与方式没有跟上经济社会的发展速度,仍然沿用过去的方式和教育方式就难以引起现代人的共鸣,应当不断顺应时代的发展,没有做到与时俱进,思想工作的内容缺乏针对性,不能充分了解员工需求。教育方式相对陈旧,缺乏多样化的形式,在过去的教育过程中形成了一种垂直型工作模式,模式使得思想教育工作者按照原有的教育方式去做宣传,达不到教育职工的作用,也无法完全适应多元化教育,没有时间与精力针对不同的职工按照不同的方法展开工作。其二,教育方式仍然沿用以口号、讲理论、长篇大论,为主要形式的照本宣科时思想工作和填鸭式教学,缺乏论证和实际案例,使得思想工作的说服力不足。难以引起办公室人员的心理共鸣,不能够以理服人,深入人心。在教学的过程中内容相对枯燥,缺乏具体生动的鲜活案例,气氛不够活跃,缺乏趣味性,使得思想政治教育的目标难以达成。

(三)思想工作缺乏明确方针制度。目前办公室思想工作缺乏一个明确的方针做指导。使得在进行思想工作时会出现缺乏方向之感,从而导致工作路线的偏离,使得思想工作没有与办公室工作实际相结合,思想工作缺乏针对性。

(四)缺乏完善的制度保障和监督制约机制。具体如下:

首先,目前办公室思想工作责任制落实不到位,存在着岗位职责不明确、分工不清、职责不明确等现象,这样会影响思想工作的效果。

其次,办公室思想工作缺乏科学合理的绩效考核标准,考核标准不合理会导致工作多的人没有得到更多的激励,从而使得其积极性没有充分被调到,影响工作的效果。因此,建立一套科学合理的绩效考评机制,对于办公室思想工作人员进行有效激励至关重要。

再次,目前办公室思想工作缺乏内外部的监督。由于缺乏有效监督导致一些人员没有按照规章制度的要求和职业道德的要求开展工作,不利于办公室思想工作的巩固,影响思想工作的效果。

三、提升思想工作实效性的措施

(一)提升领导和员工对思想工作的重视度。单位内部领导要对办公室人员思想工作提起重视,充分认识到思想工作的重要性,并通过自身的重视来引导办公室人员,形成党员干部主导、广大员工为主体,专职思想政治教育人员为骨干的教育体系,通过整体办公室人员思想意识的提升将思想工作贯穿于日常工作中,来提高思想工作的效果。

(二)坚持性思想工作创新。办公室人员思想素质提升需要对工作进行创新。要针对活动的内容进行创新,如积极开展青年文明号的活动,鼓励办公室青年员工不断提升思想素质和道德水平,建立优秀员工示范岗位,为其他员工树立榜样,在进行思想工作时注重理论与实践相结合,做好奖惩工作,充分通过思想工作创新提升办公室人员参与的积极性。

其次,要将思想工作与办公室人员日常工作相结合。办公室人员在保障日常所需文字素材、精心撰写重要材料文稿、做好调查研究工作和做好宣传工作和后勤接待工作上提升思想素质,严格贯彻中央“八项规定”,修改完善接待流程,落实“四位一体”接待,使得办公室工作走上制度化、程序化、规范化的轨道。

再次,要不断创新思想工作方式,营造良好的思想工作氛围,建立和谐的办公室人际关系,促进员工的相互认同观,提高凝聚力和向心力,建立起和谐互助团结的办公室团队,在工作和生活遇到困难时做到相互帮助与扶持,学会换位思考。同时要坚持与时俱进与灵活机动的原则,针对思想工作的方式要更有针对性,将文学、艺术、音乐、娱乐等方式与思想工作结合起来,使得思想工作的效率更高,获得更多的效果。例如,可以通过举办歌唱比赛,弘扬民族精神,促进团队和谐。可以通过观看文艺电影来提升办公室人员欣赏水平、道德素质。通过参观红色旅游景点,参观博物馆,领略榜样的风采,体会榜样的力量,来对办公室人员进行思想教育,提升思想工作的效果。

(三)全面贯彻整体工作上“求勤”的方针。办公室人员要做到勤学习、勤交流、勤积累、勤思考、勤奉献。

其一,要做到勤学习。学习对于办公室人员思想素质的提升十分重要,学习可以改变人的思想观念、改变人的价值观和人生观、改变对事物的态度和对工作的处理方式。随着新常态的到来给办公室人员提供了众多的学习途径,可以从传统书本上学习,可以在移动终端互联网上学习,办公室的人员应该充分抓住学习和提升自己的计划,勤学习、重学习,既要学习业务知识,又要学习政治理念、经济知识等,在学习中研究新情况、解决新问题、积累新经验、形成新认识,才能在工作中有政治的敏锐性、工作的超前性、决策的预见性,更好地服务全局。

其二要做到勤交流,办公室人员要提升思想素质水平就要与加强与同综合办人员交流、与区内部门间交流、与先进发达的兄弟园区间交流。交流的方式可以有文字交流、数字信息、工作方式和经验等,做到信息互通和资源共享,使得办公室人员在交流中提升自己的思想水平。

其三,要做到勤积累。办公室人员平时要注重材料积累、梳理、留存。学会观察与思考,时刻关注国内外形势,积累上级领导的讲话和经验材料,通过阅读文件、参加会议、参观考察捕捉新思路、新观念、新见解。

其四,要做到勤思考。办公室人员要通过思考,对各类信息、材料进行的归纳和总结,把握重点难点,提高办事效率,学思并重,不断提升自己的学识、胆识、见识,不断提升思想素质。

其五,要做到勤奉献。办公室人员要树立奉献意识,勤政廉政,淡泊名利,保持定力,始终保持良好向上的精神状态和爱岗敬业的奉献意识。

(四)建立健全工作制度和监督制约机制。主要有以下内容:首先,要落实办公室思想工作责任制。做到分工明确、权责清晰,每个人负责自己擅长的做到好的思想工作,既能够促进资源的优化配置,使得整体工作效率提高,还能够做到权责分明,责任到人,在出现问题时也容易追踪责任人,有效提升员工的责任感,促进思想工作的顺利开展。

其次,建立起科学合理的绩效考评机制。科学的绩效考评可以充分调动思想工作者的积极性,促进多劳多得,促进其提升工作的水平和质量,确保办公室思想工作的顺利开展。

再次,要建立起思想工作的监督机制。既要加强单位内部监督,根据单位的具体情况和工作需要建立起相应的规章制度。并通过规章制度对员工进行监督与制约,确保思想工作的效果。同时要加强外部监督,要通过网上投诉、电话信息、信件投诉等方式接受群众的监督以及单位其他部门的监督,通过大家的监督及时发现问题并改正。有效树立正确的人生观、价值观,弘扬求真务实、艰苦奋斗、勤俭节约、诚实守信、尽职尽责的优良传统,有效确保办公室思想工作落到实处。

总之,办公室人员的思想十分重要,只有通过科学创新、发挥职工的主观能动性、做到“求勤”的方针才能不断提升,才能不断提升办公室人员思想素质。

摘要：提高办公室人员思想政治素质十分重要,能够为员工提供价值导向,促进单位的健康发展。本文从提升办公室人员思想素质的重要性、制约思想工作实效性提升的因素和提升思想政治工作实效性的措施三个方面展开论述,希望能够为办公室人员思想素质的提升提供帮助。

关键词：办公室,思想,思想工作

参考文献

[1]何劲松.加强公路职工思想政治工作,促进职工队伍建设[J].中小企业管理与科技,2013(3).

[2]王百岁.刍议办公室工作人员思想政治工作的提高[J].办公室业务,2013(23).

办公室思想作风建设篇5

一、抓教育强素质，建设“学习型”班子学习的进步是一切进步的先导，学习的落后是一切落后的根源。我们把学习作为领导班子思想政治建设的首要任务，不断加强班子成员的党性锻炼，提高班子成员的政治素质、理论水平和工作能力。一是建立学习机制。我们适时建立了学习的领导机制、动力机制、投入机制和激励机制，明确了学习目标、学习体系、学习内容、学习载体，促进了班子成员和工作人员的全面发展。办公室根据工作需要，成立了学习领导小组，办公室班子成员任组长和副组长。除此之外，在班子成员当中还成立了中心学习小组。每年年初，我们都制定了中心小组学习计划，列出重点学习专题，要求班子成员除每周五参加办公室的例行学习外，每月集中学习一次，每年至少学习一本政治理论书籍，每人做学习笔记不少于5万字。二是丰富学习形式。我们改依赖型学习为自主型学习，改单纯知识型学习为综合型学习，改封闭型学习为开放型学习，面向社会、面向实践，开展多层次、全方位的学习，组织开展了一系列理论宣讲、专题辅导、心得交流、实地参观、培训考察等活动。特别是在保持共产党员先进性教育活动当中，我们邀请市政府主要领导讲党课和形势教育课，邀请退休老干部讲传统教育课，还由班子成员带队，组织机关干部到＊＊烈士陵园重温入党誓词，学习革命烈士事迹，到＊＊镇驻点扶贫村走访和帮扶贫困户，不断强化班子成员的责任意识、服务意识、奉献意识。今年我们又在班子中开展了“四学四比”活动，即向书本学比理论功底，向领导学比协调能力，向群众学比调研水平，向同志学比服务质量，学习的针对性、系统性和实效性明显增强，班子成员的政治素质、理论水平和业务能力都有了新的提高。三是坚持学以致用。办公室的重要职能就是政策咨询研究，就是与认识问题、分析问题、解决问题打交道的。为做到学以致用，促进工作，我们在班子和干部中大力倡导后发式教育，带着思考去学习，带着工作去学习，带着压力去学习，边调研边探讨，边学习边提高，在工作中学习，在学习中工作。2002年，市委、市政府将制订税费改革实施方案交给了政府办公室。当时，税费改革没有经验可以借鉴，而且全市税改的基础数据极不完善，我们感到担子十分沉重。为了完成好任务，我们由班子成员带队，组成分成5个调研小组，对全市各乡镇办的财政状况、乡村债务、税收、耕地等各方面情况进行了全面的调查，掌握大量的第一手材料。在此基础上，班子成员多次开会，对税赋的分摊和测算进行了研讨，反复搞了几个轮次，使得具体实施方案既严格执行了政策，又符合麻城实际，具有很强的操作性。近年来，班子成员下乡调研平均120天，写出调研文章60多篇，国家级和省级以上刊物采用30多篇。＊＊同志治学态度严谨，业务精，政策熟，被领导和同志们尊称为“政策专家”。“一龙带九江”，在班子的带动下，工作人员学习蔚然成风，每一年都要在报刊、杂志上发表各类文章100多篇，其中还有8人参加自修、函授学习。通过学习、调研，大家的方向更明了，思路更活了，素质更优了，措施更多了，服务效果更好了。

二、抓改革强活力，建设“创新型”班子随着政府提速、政府再造步伐的加快，如何适应新形势，对政府办公室职能进行重新定位，努力实现由传统的“事务型”办公室向新时期的“参谋型”办公室转变，是摆在我们班子面前的一个重要课题。一是适应形势转职能。办公室自身固有的特点决定了工作处于被动位置，但不等于说只能“领导说了再干、催了再办、推了再转”。我们从机制和体制着手，在转变办公室职能上进行了大胆地探索，做到有取有舍、有所为有所不为，避免了“辛辛苦苦搞工作，糊里糊涂犯错误”。在内部管理和综合业务工作上，我们打破科室界限，将一些科室合署办公，既分工明确，又相互补台，增强了凝聚力和战斗力，实现了“九牛爬坡，人人出力”。结合机构改革，经过班子成员的充分研究和讨论，我们对办公室服务领导体制进行了改革创新，打破了原来各个科室职能交叉、一个科室同时服务几位领导，以及班子成员同时分管科室的格局，新设置了＊＊科、＊＊科、＊＊科、＊＊科，实行“1＋1＋1”的服务模式，即一名班子成员对一个科室和一名分管市长，负责全程服务，既有效地避免了职能交叉、职责不清、服务不到位的问题，又有效地增强了大家的责任感，提高了服务工作的主动性、针对性和实效性，大家工作起来更顺了，政府领导也比较满意。二是因时而动定规矩。“不依规矩，不成方圆”，但是规矩必须因时间、客观条件的变化而变化。我们对管理制度、任务目标以及工作程序等各个方面进行了积极的探索，力求建立一套配套完善、行之有效地职责规范、制度规范和行为规范。在原有各项制度的基础上，我们进一步修订完善了办公室各项制度，对办公室的每位班子成员、每个岗位、每项工作、每个环节由谁负责、有什么具体要求、应当达到什么样的标准，都规定得明明白白、清清楚楚，做到项项工作有规范，个个环节有衔接。三是抓住重点开新局。我们牢牢抓住服务大局、服务社会、服务群众这一核心内容，做到突出重点、兼顾一般，努力使各项工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。主要是强化“三种意识”，实现“三个转变”：第一是强化超前服务的意识，实现由被动服务向力争主动服务转变。要求班子成员做到既讲工作程序，又积极主动，想在前，干在先，适度超前，不断创新，积极提高工作效率和服务质量。对于领导交办的事情，我们根据工作的缓急，能提前则提前，力争早考虑、早介入、早落实，力求做到“鞍前不越位，马后不掉队”。第二是强化服务全局的意识，实现只顾埋头干具体事务向善于抓大事、谋全局、当高参转变。围绕党委和政府的中心任务，抓住主要矛盾和重点工作，能干大事，会办难事，敢办新事，创造性地开展工作。第三是强化优质服务意识，实现由习惯于按老章程和老惯例办事向应变求新、不断开拓工作新局面转变。努力做到在实干之中勤于思考，在忙碌之余善于总结，变被动为主动，做到文字工作经得起推敲，事务性工作经得起检验，一切工作经得起端详，使办公室工作在思路上有新的拓展，内容上有新的特色，机制上有新的突破，方法载体上有新的变化。我们主动引进和吸收当代数字技术的先进成果，加大了信息化、网络化、自动化建设的投入力度，提高了办公室的办公自动化水平，使办公室服务程序更规范、服务过程更透明、服务方法更便利、服务效果更理想，促进行政成本的降低和工作效率的大幅提高。

三、抓重点强落实，建设“务实型”班子办公室的职能主要体现在“办”字上，如何办，怎么办，办的效果如何是检验办公室履行职责好坏的标尺，也是我们班子建设的重点。我们坚持工作不言苦，争先不畏难，重点不放手，探索不停步，在落实上做文章，在苦干上下功夫，以实实在在的业绩，开创工作新局面。一是明晰思路科学干。当前，党和政府所面临的各项繁重任务中，处于首要地位的中心任务是发展问题，领导的主要精力也是为了发展。因此政府办公室全体人员尤其班子成员必须自觉服从和服务于发展大局。我们明确要求班子成员树立“发展是第一要务，服务是第一政务，落实是第一事务”的观念，正确处理形式与内容、数量与质量、坚持原则与灵活变通的关系，不断提高秉公办事的能力、科学决断的能力、综合协调的能力。会议多、文件多历来是令领导和部门头痛的“顽疾”。为此，我们严格按照《政府工作规则》办事，当好大管家、清道夫、减压器，努力为发展创造良好的环境。在会议把关方面，凡是不解决实际问题的会议建议不开，凡是准备不充分的会议建议不急于开，凡是内容交叉的会议建议合并套开。在文件把关方面，凡是有利于发展的文件早发快发，凡是可发可不发的坚决不发，凡是照抄照转的一律不发，可由一个部门或几个部门联合发的不由政府发。2004年乡镇综合配合改革中，就“七站八所”改革后的发展，市政府准备分别出台支持政策。但是在调查研究的基础上，我们建议将支持政策合并在一起，最后形成了《关于加强和改进基层农业服务体系建设的意见》一个文件。据初步统计，去年政府发文总数比上年又下降了30%。二是转变作风扎实干。随着改革的深入，经济社会生活中的各种焦点和难点问题都集中到了政府。协助政府处理好这些问题，协调好各方面的关系，是构建和谐社会的具体体现，也是我们班子义不容辞的职责。我们要求班子成员必须牢固树立“一年365天，天天准备接受紧急任务；一天24小时，时时准备应对紧急任务”的思想，积极主动地参与热点、难点和焦点问题的处理，努力做到让领导满意，让部门和基层满意，让人民群众满意。在国有粮食企业改革和一次性解决民办教师问题中，办公室两名副主任分别任这两个改革领导小组办公室主任，自始至终地参与了改革，对改革的顺利推进起到了重要作用。近年来，我们先后参与了＊＊重大改革活动、＊＊等专项活动以及非典防治、高致病性禽流感防治突发性问题40多次。三是强化责任督促干。政府办公室平时干的多是一些事务性、服务性工作，不显山不露水，但是位卑责任重，往往牵一发而动全局，来不得半点敷衍和虚假。为了做到人定岗，岗定责，职责分明，奖惩到位，每年我们都要同各科局室签订目标责任书，分别由不同的班子成员负责督促完成，年终按有关规定进行严格考核。2004年，我们借鉴企业ISO目标管理方式，在办公室积极推行目标管理办法。实践证明，目标管理办法将一些软任务变成了硬指标，使班子成员和工作人员个个头上有任务，人人肩上有担子，个个手上有责任，人人心中有目标，将全员的工作效能与切身利益充分结合起来，激发了大家奋发进取、争先创优的积极性和主动性，达到了“跳起来摘桃子”的目标。

办公室思想作风建设篇6

[关键词]办公室人员;思想政治;教育;重要性

党的十一届三中全会以后,在社会主义建设新时期刚刚开始的时候,邓小平同志就告诫全党:“我们一定要把思想政治工作放在非常重要的地位,切实认真做好,不能放松。”他认为,这是全党在思想上、行动上保持一致的重要保证。经过三十多年的改革开放实践证明,做好思想政治教育工作是取得革命与建设事业胜利的一条很重要的规律。在建设有中国特色社会主义的新时期,随着社会物质生活水平的不断提高,对外开放和商业化的程度越来越高,很多办公室同志的思想觉悟开始降低,被金钱、利益、权利的“糖衣炮弹”所迷惑,因此,无论过去、现在和将来,加强思想政治教育刻不容缓,以下将探讨思想政治教育的重要性:

一、加强办公室人员的思想政治教育的重要性

加强办公室人员的思想政治教育是迎接21世纪激烈竞争的精神堡垒。要搞好社会主义物质文明和精神文明,建设有中国特色的社会主义,必须不断地研究新情况,解决新问题。在新世纪将要到来的时刻,我们在精神文明建设领域面临着两个方面的挑战。一方面面对科学技术迅猛发展和综合国力激烈竞争。另一方面面对世界范围内各种思想文化相互激荡,不可避免地会出现形形色色与社会主义意识形态相违背的腐朽思想文化的渗透,以及国际敌对势力的“西化”、“分化”的严峻挑战。面对时代提出的严峻挑战,要进一步认识思想政治教育在促进精神文明的发展中的重要性和紧迫性。

1.迎接科技为关键的综合国力竞争的挑战,迫切需要加强思想政治教育

科学技术是第一生产力。今天,整个世界科学技术的发展,新的技术革命不断地推动着传统产业的变革和新兴产业的出现,并且极大地影响着人们经济生活和社会生活。谁在高技术领域占优势,谁就将掌握政治、经济发展的主动权。江泽民同志在党的十五大报告中指出:“要充分估量未来科学技术,特别是高技术发展对综合国力、社会经济结构和人民生活的重大影响。”这是党中央站在跨世纪高度,基于未来科技发展所作的科学判断。温家宝总理在“两会”工作报告中也指出:要用科技来推动产业结构的优化调整。办公室工作中,如果不利用计算机来进行统计分析,不懂如何使用网络来学习有关知识,就会使工作效率大大降低,未能做到与时俱进。因此,在当前,注重科技思想教育,提高办公室人员的科技意识,是赋予思想政治教育的历史使命。

2.面对世界范围各种思想文化的相互激荡,迫切需要加强思想政治教育

在和平与发展为主题的时代背景下,世界范围的思想文化相互激荡,相互渗透,愈来愈成为不可抗拒的潮流。思想文化的相互激荡,首先表现为各种思想文化间的借鉴和渗透。世界各国的现代思想文化作为人类文化历史发展的产物,都包含有许多积极的合理的价值;各国特别是西方发达国家的先进技术和管理经验中所体现的科学精神是现代文明的成果,对其他国家特别是发展中国家具有普遍的适用性。其次,思想文化的相互激荡,突出表现为各国思想文化间的斗争和冲突。江泽民同志指出:“改革开放的大门打开了,难免出现‘泥沙俱下’的现象,好的东西进来了,不好的东西也会乘虚而入。”这就是说,门户既开,形形色色的思想文化、艺术作品纷至沓来,鱼龙混杂,一些资本主义腐朽有害的东西乘机而入。因此,在一些办公室人员的思想中就会形成某些不良的思想影响,使一些缺乏辨别和抗拒力的人表现得更为突出,例如对金钱的崇拜、对权利的滥用以及各种唯利是图的思想,都严重的侵害了人们的道德思想,因此,在思想政治教育工作中,必须要明确地提出“拒腐抗变”的思想,树立全心全意为人民服务的宗旨,党员干部要坚持正确方向,立稳人生坐标,正确对待权力,努力为民掌握好权、用好权,才能真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

二、新时期加强思想政治教育的思考与对策

坚持做好思想政治教育是我们党的优良传统和政治优势,也是建设有中国特色社会主义事业的一项重要内容。我国改革开放三十多年的经验教训也证明:愈是深化改革、扩大开放;愈是发展社会主义市场经济,就愈要全面加强和改进全党全社会的思想政治教育工作。因此,思想政治教育作为运用说理的办法实现人的思想改造的一种手段,其作用和适用范围是有限的,它不可能也没有必要包揽社会生活中的一切问题。教育只有与经济、法治、纪律、行政、舆论等多种手段相互配合,多种渠道,多管齐下,才能实现单靠思想政治教育不能完成的任务,充分发挥思想政治教育应有的作用。

第一,正确贯彻物质利益原则,把发扬革命精神同坚持物质利益结合、统一起来。既要教育群众发扬革命精神,启发、引导人们正确处理国家、集体、个人三者利益的关系;又要重视、关心群众的物质利益,在坚持按劳分配和现行经济政策的基础上,充分运用经济手段、物质奖励等措施,不断激发、调动办公室人员改造主观世界和客观世界的巨大精神和物质力量,逐步改善提高人民的物质和文化生活水平,推动社会全面进步和民族整体素质的提高。

第二,实施依法治教,把思想政治教育纳入法制化轨道。一方面,严格遵照宪法、党章中对思想政治教育的有关规定和要求,进一步将思想政治教育的地位、作用、原则、工作规范等以法律、法规和制度的形式确定下来,并结合本部门、本单位实际情况和工作性质,制定出具体的实施细则,推进思想政治教育工作的法治化、制度化和规范化。另一方面,在办公室工作人员中进行遵守宪法和法律的教育,普及法律常识,增强民主法制观念,依法办事,依法律己,实现思想政治教育同法制建设紧密结合,同步推进,约束和制止不文明行为,使思想政治教育由虚变实,有章可循。

第三,发挥舆论监督和道德制约的作用,鼓励先进、鞭策落后、树立正气、惩恶扬善、扶正压邪。大力弘扬理论联系实际的作风,解放思想,实事求是,改革创新;摒弃因循守旧、不思进取和弄虚作假、虚报浮夸、搞形式主义。大力提倡密切联系群众的作风,全心全意为人民服务;反对官僚主义、享乐主义、个人主义。大力发扬批评与自我批评的作风,敢于同各种不良现象作坚决的斗争,勇于改正缺点和错误;批评不讲原则、不分是非的好人主义。大力提倡艰苦奋斗的作风,艰苦创业,勤俭节约;禁止挥霍浪费、讲排场、比阔气等庸俗作风。大力树立廉洁勤政,立党为公,高效务实的作风;揭露敷衍塞责,玩忽职守和以权谋私、权钱交易等消极腐败现象。大力表彰改革开放和现代化建设中涌现的先进集体、先进人物的思想和事迹,在全社会形成崇尚先进、学习先进的良好风气,为思想政治教育创造有利的社会舆论环境。

三、结束语

加强办公室工作人员的思想教育工作是保持我党的先进性和活力的重要保障,因此,在思想教育中,要树立全心全意为人民服务的宗旨,结合实践工作情况出发,加强党的思想领导地位,从而克服工作上的困难,为社会服务大众。

[参考文献]

1.张耀灿,陈万柏.思想政治教育学原理.高等教育出版社,2000.

2.郑永廷.现代思想道德教育理论与方法.广东高等教育出版社,2000.

3.中共中央宣传部.毛泽东、邓小平、江泽民论思想政治工作.学习出版社,2000.

4.王宁.全球化与文化:西方与中国.北京大学出版社,2002.

办公室思想作风建设篇7

关键词：强化意识,保持常态,服务大局

党委办公室作为高校党委的中枢机关, 担负着为党委决策及决策落实全程服务的重要职责, 具有承上启下、协调各方的特殊地位和作用。高校党委办公室思想政治工作要围绕建设坚强前哨和巩固后院这个目标, 以学习贯彻习近平总书记提出的“五个坚持”为动力, 教育引导办公室干部强化四种意识, 保持四个常态, 笃行“五个坚持”, 在服务大局中树立良好形象。

一、强化政治意识, 保持绝对忠诚的常态

习近平总书记强调:“对党绝对忠诚是中办的生命线, 是做好中办工作的根本点。”党委办公室是一个政治机关。党委办公室干部坚持把讲政治、讲忠诚作为第一标准, 始终对党、对国家、对人民保持绝对忠诚之心。

一是在思想上与党同心同德。思想决定行动、决定态度。高校党委办公室干部要认真学习中国特色社会主义理论体系, 学习习近平总书记系列重要讲话, 不断用党的最新理论成果武装头脑, 坚定马克思主义的信仰和中国特色社会主义的信念, 补足精神之钙, 铸牢信念之魂, 坚定建设坚强前哨、巩固后院的信心, 在思想上始终保持绝对忠诚。

二是在政治上与党同心同向。政治上是否成熟是检验党员干部党性的重要标尺。高校党委办公室干部时刻坚持“政治挂帅”, 自觉坚持每周政治学习例会, 建立政治学习笔记, 不断强化党的政治纪律和组织纪律教育, 自觉做到向中央基准看齐, 站稳政治立场;始终与党委保持高度一致, 坚决执行党委的决定决议, 把政治上同心同向融入到坚决维护党委的权威上, 始终保持正确的政治方向。

三是在行动上与党同心同行。言必行, 行必果。高校党委办公室干部牢记“在党爱党、在党为党”的信条, 始终谨言慎行, 把个人的信仰与忠诚体现在高标准、高质量地做好党委办公室“三服务”工作中, 做到对组织心存敬意, 对党言行一致、知行合一, 在大是大非面前头脑清醒, 用实际行动展示高校党委办公室干部政治过硬、素质过硬的形象。

二、强化大局意识, 保持争创一流的常态

习近平总书记强调:“围绕中心、服务大局是中办工作的主要职责。”这指明了高校党委办公室干部工作的基本定位和履职要求。党委办公室干部坚持立足角色定位, 围绕中心、服务大局, 在本职岗位上激情干事, 争创一流, 追求卓越。

一是胸怀大局, 确立一流的目标。胸中无大局, 则心无大志向。处在高校党委中枢机关的每个干部必须胸中有大局。在工作中, 高校党委办公室干部牢记“中国梦”, 牢记大局, 始终把服务建设高校发展作为光荣使命, 围绕党委的决策部署和中心工作, 用宽的眼界思维、高的工作标准定位办公室整体工作, 从而确立争创一流的目标, 做到与学校大局工作合拍合奏。

二是着眼大局, 搞好一流的服务。眼界决定境界。高校党委办公室干部着眼大局想问题、办事情, 就是体现了一种眼界、境界。办公室干部紧紧围绕建设服务师生、服务党委决策, 高起点、高质量地做好综合信息、督查调研、文秘后勤和机要保密工作, 使办公室的整体工作在服务大局中创一流、上水平。

三是服从大局, 展示一流的形象。高校党委办公室干部按照“最讲政治、最讲实干、最讲奉献”的标准来要求自己, 坚持个人利益服从大局利益, 个性服从党性, 自觉把自己承担的工作放在全局中来思考定位, 从大局出发、以大局为重, 展示办公室干部眼界宽广、高标定位、打造精品、追求一流的形象。

三、强化责任意识, 保持作风建设的常态

习近平总书记强调:“要坚持极端负责的工作作风, 恪尽职守、认真负责是中办同志必须具备的基本素质。”好的风气可以影响一个人、一个团队。我们着力培养办公室干部坚持原则、真抓实干、精益求精的作风, 促进每个干部树立强烈的责任意识, 保持极端负责的作风。

一是培养坚持原则的作风。坚持原则、按原则办事是高校党委办公室干部必须要做到的。办公室干部严格遵守各项工作制度, 严格遵守办公室工作运转程序和工作流程, 凡事讲认真、讲规则、守规矩, 特别在办文办会办事中坚持高标准、严要求, 形成坚持原则、维护原则的氛围。

二是培养真抓实干的作风。办公室干部承担着大量的办文办会办事任务, 要有较真、认真的精神。办公室干部以服务高校发展建设、争创一流业绩为追求, 发扬吃苦耐劳、顽强拼搏的精神, 在参谋决策、综合协调、文秘后勤、机要保密工作中, 真抓实干、脚踏实地, 雷厉风行、紧抓快办, 尽心尽力干好本职, 树立求真务实的良好形象。

三是培养精益求精的作风。细节决定成败。办公室干部牢记“天下大事必做于细”的道理, 在服务党委时能够做到精细服务, 在加强内务上做到精细管理, 办文办会办事做到一丝不苟、严谨细致、精益求精, 于细微之处见精神, 在细节之间显水平。

四、强化奋进意识, 保持勤政廉政的常态

习近平总书记指出:“中办的同志要不待扬鞭自奋蹄, 为了党和人民的事业勤勤恳恳、任劳任怨, 专心致志、心无旁骛地做好工作。”一个干部进入党委中枢机关工作, 既有组织的信任, 也是个人的荣耀。因此, 办公室干部要特别珍惜工作机会, 始终保持勤学善思奋进的状态, 把组织交付的工作当作一项事业去追求。

一是坚持创新为基。创新精神是衡量一个干部工作理念、能力的重要标尺。办公室干部紧跟时代潮流, 树立开放的视野, 积极借鉴兄弟高校党委办公室工作的新理念、新管理、新经验, 在文稿起草、参谋决策、文秘管理、后勤保障等工作上, 摒弃常规思维定势, 强化开放思维, 增强创新意识, 培育创新精神, 提高创新能力, 各项工作体现更宽的眼界、更高的标准。

二是坚持奉献为荣。甘于奉献是共产党人的崇高品格。奉献有小奉献, 也有大奉献。办公室干部坚持大奉献, 践行焦裕禄同志“唯独没有他自己”的奉献精神, 在急、难、重的工作面前, 勇于担当, 不计名利, 忠于职责, 敬业乐群, 正确对待名与利、得与失, 甘当“不为名利的小草、乐于奉献的蜜蜂、恪尽职守的螺丝钉”, 比境界、比贡献、比干劲, 在认真完成好每一项平凡工作中追求自身的人生价值。

办公室思想作风建设篇8

做好思想政治教育工作,加强办公室工作人员思想政治教育,不仅是建设中国特色社会主义事业中的一项必不可少的环节,也是党的优良传统和政治优势。它能够帮助工作人员增强明辨是非的能力,坚持正确的发展方向,在对各种事务的认识中树立正确的立场、认识和价值观。除此之外,对我国社会主义物质文明建设也产生着有利影响。因此,要时刻关注发展着的实际,分析新情况,解决新问题,及时采取有效措施不断加强对办公室人员的思想政治教育。

2.加强办公室工作人员思想政治教育的重要意义

2.1世界范围各种思想文化不断的相互渗透影响,迫切需要加强思想政治教育。众所周知,一定的文化是与一定的经济水平相联系的,经济全球化的不断推进必然会对全球文化带来深刻的影响。面对世界范围内的各种文化不断地相互影响、相互制约、相互渗透,加强思想政治教育逐渐引发人们的关注。一方面:世界各国优秀文化中包含着促进我国经济发展的有益成分,学习西方发达国家的先进技术和管理经验;另一方面:一些经济实力较强的国家通过经济全球化强行推行自己的文化和价值观,不仅造成强权政治霸权主义盛行,同时也使一些腐朽的资本主义有害物质趁虚而入,对办公室人员的思想造成一定的消极影响,并使一些缺乏辨别和自制力的人表现出拜金主义和唯利是图的不良思想。因此,在开展对办公室工作人员的思想政治教育中,既要重视经济全球化下的文化全球化,提高文化辨别能力取其精华、弃其糟粕,又要增强文化自制力,坚持正确方向。

2.2提高我国综合实力和科技实力,迫切需要加强思想政治教育。随着改革开放的深入发展,科技日新月异,大量高科技含量的新技术新产品应运而生,并极大的影响着人们的生产、生产。党的十五大报告中明确提出:“要充分估量未来科学技术,特别是高科技发展对综合国力、社会经济结构和人民生活的重大影响。同时要用科技来推动产业结构的优化调整办公室工作,办公室工作人员要学习并熟练掌握计算机网络技术,以此提高实践能力和工作效率。谁能在高科技技术领域占领先机和优势,谁就能得到经济发展中的掌握权和主动权。

3.关于加强办公室工作人员思想政治教育的几点建议

3.1提升人员综合素质和思想政治认识水平。随着社会不断转型,各方面对办公室动作人员个人能力和思想政治水平的要求越来越高。办公室工作人员自身要充分认识到新时期下的新情况、新任务、新挑战,不断地提高自身的政治意识、社会意识、责任意识、服务意识和创新意识,还要加强对政治理论的学习,在展开对业务知识学习的同时,也要注重对相关宪法法律的了解,将两者有效的统一并进行充分的学习与掌握,熟练地运用在日常生活和工作中,做一个知法,学法,守法并具备业务管理能力的新型复合型人才。同时本部门要结合本部发展的实际情况和工作性质,制定出具备明确目的和实施效力的规章制度,具体问题具体分析,将思想政治教育具体化、规范化、制度化,通过内部宣传和讲解,并组织办公室工作人员对规章制度进行研究学习,约束并避免了腐朽思想和不文明行为的产生,使思想政治教育变得真实具体,有章可循。

3.2加强职业道德力度。由于办公室工作量大且较为繁杂,不仅要处理各项事务,还要直接或间接的提供服务,办公室工作人员经常需要加班加点来完成当天的工作,有时工作处理不到位甚至会遭到他人的误解和怨恨,并对工作的开展和人际关系的培养带来消极作用。同时随着经济社会的不断发展,金钱权利诱惑随处可见,存在少数的办公室工作人员抵不住金钱和权利的诱惑,违法乱纪最终受到了法律的制裁。办公室工作人员作为集体中的先进分子,应当以身作则,为其他人做出榜样。因此,加强办公室人员职业道德力度十分有必要。既要提高工作人员明辨是非的能力,不浮躁,不急功近利,不拜金主义,树立强烈的职业责任感,处理好个人、集体和国家三者利益的关系,淡泊名利,无私奉献,不懈追求,积极地投身工作中去。

3.3加强监督和道德制约。一方面,要重视单位内外监督,既要根据单位内部发展的实际情况制定规范具体的规章制度,严格要求办公室工作人员学习遵守,又要借助网络、电话、报刊等新型传媒手段进行强有力的外部监督,对办公室工作人员的工作情况和思想政治水平进行实时跟进,若发现问题则要采取科学合理的措施及时的进行改正。另一方面,要在社会中大力弘扬艰苦奋斗,求真务实,勤俭节约;反对拜金主义,享乐主义和官僚主义;提倡解放思想,实事求是,改革创新;摒弃泛泛而谈,不思进取,开展“大跃进”;鼓励诚实守信,尽职尽责,高效务实;禁止以权谋私,全权交易,玩忽职守。这不仅对思想政治教育环境的创造起到了积极作用,也对全社会自觉抵御各种腐朽思想侵蚀和全面推进社会主义现代化建设事业有着十分重大的意义。

总结

加强办公室工作人员思想政治教育不仅党的优良传统和政治优势,也是我国精神文明建设的重要内容。面对日益激烈的国际竞争,我们要重视办公室工作人员思想政治教育的意义,并提升工作人员综合素质,加强职业道德力度和完善内外监督,从而不断提高其道德水平和工作效率,保障各项工作高效有序的开展。

摘要：办公室作为单位的重要组成部分,对单位内部各项工作的正常开展有着积极作用。既受命上级领导又服务基层,起着承上启下的作用,又为综合处理各类信息和实际情况的反馈提供了平台,因此,加强办公室工作人员思想政治教育不可忽视,本文对进行办公室工作人员思想政治教育的重要意义进行了分析讨论,并针对办公室工作人员思想政治教育的加强提出了几点建议。

关键词：办公室人员,思想政治,建议

参考文献

[1]张战功.论煤矿企业落实“三严三实”抓好反腐倡廉的途径.企业文化(中旬刊),2014年10期.

[2]何春凡.贯彻三严三实,推进基层党支部建设.中外企业文化(下旬刊),2014年7期.

办公室思想作风建设篇9

一、加强办公室人员的思想政治教育的重要性

加强办公室人员的思想政治教育是迎接21世纪激烈竞争的精神堡垒。要搞好社会主义物质文明和精神文明, 建设有中国特色的社会主义, 必须不断地研究新情况, 解决新问题。在新世纪将要到来的时刻, 我们在精神文明建设领域面临着两个方面的挑战。一方面面对科学技术迅猛发展和综合国力激烈竞争。另一方面面对世界范围内各种思想文化相互激荡, 不可避免地会出现形形色色与社会主义意识形态相违背的腐朽思想文化的渗透, 以及国际敌对势力的“西化”、“分化”的严峻挑战。面对时代提出的严峻挑战, 要进一步认识思想政治教育在促进精神文明的发展中的重要性和紧迫性。

1. 迎接科技为关键的综合国力竞争的挑战, 迫切需要加强思想政治教育

科学技术是第一生产力。今天, 整个世界科学技术的发展, 新的技术革命不断地推动着传统产业的变革和新兴产业的出现, 并且极大地影响着人们经济生活和社会生活。谁在高技术领域占优势, 谁就将掌握政治、经济发展的主动权。江泽民同志在党的十五大报告中指出:“要充分估量未来科学技术, 特别是高技术发展对综合国力、社会经济结构和人民生活的重大影响。”这是党中央站在跨世纪高度, 基于未来科技发展所作的科学判断。温家宝总理在“两会”工作报告中也指出:要用科技来推动产业结构的优化调整。办公室工作中, 如果不利用计算机来进行统计分析, 不懂如何使用网络来学习有关知识, 就会使工作效率大大降低, 未能做到与时俱进。因此, 在当前, 注重科技思想教育, 提高办公室人员的科技意识, 是赋予思想政治教育的历史使命。

2. 面对世界范围各种思想文化的相互激荡, 迫切需要加强思想政治教育

在和平与发展为主题的时代背景下, 世界范围的思想文化相互激荡, 相互渗透, 愈来愈成为不可抗拒的潮流。思想文化的相互激荡, 首先表现为各种思想文化间的借鉴和渗透。世界各国的现代思想文化作为人类文化历史发展的产物, 都包含有许多积极的合理的价值;各国特别是西方发达国家的先进技术和管理经验中所体现的科学精神是现代文明的成果, 对其他国家特别是发展中国家具有普遍的适用性。其次, 思想文化的相互激荡, 突出表现为各国思想文化间的斗争和冲突。江泽民同志指出:“改革开放的大门打开了, 难免出现‘泥沙俱下’的现象, 好的东西进来了, 不好的东西也会乘虚而入。”这就是说, 门户既开, 形形色色的思想文化、艺术作品纷至沓来, 鱼龙混杂, 一些资本主义腐朽有害的东西乘机而入。因此, 在一些办公室人员的思想中就会形成某些不良的思想影响, 使一些缺乏辨别和抗拒力的人表现得更为突出, 例如对金钱的崇拜、对权利的滥用以及各种唯利是图的思想, 都严重的侵害了人们的道德思想, 因此, 在思想政治教育工作中, 必须要明确地提出“拒腐抗变”的思想, 树立全心全意为人民服务的宗旨, 党员干部要坚持正确方向, 立稳人生坐标, 正确对待权力, 努力为民掌握好权、用好权, 才能真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

二、新时期加强思想政治教育的思考与对策

坚持做好思想政治教育是我们党的优良传统和政治优势, 也是建设有中国特色社会主义事业的一项重要内容。我国改革开放三十多年的经验教训也证明:愈是深化改革、扩大开放;愈是发展社会主义市场经济, 就愈要全面加强和改进全党全社会的思想政治教育工作。因此, 思想政治教育作为运用说理的办法实现人的思想改造的一种手段, 其作用和适用范围是有限的, 它不可能也没有必要包揽社会生活中的一切问题。教育只有与经济、法治、纪律、行政、舆论等多种手段相互配合, 多种渠道, 多管齐下, 才能实现单靠思想政治教育不能完成的任务, 充分发挥思想政治教育应有的作用。

第一, 正确贯彻物质利益原则, 把发扬革命精神同坚持物质利益结合、统一起来。既要教育群众发扬革命精神, 启发、引导人们正确处理国家、集体、个人三者利益的关系;又要重视、关心群众的物质利益, 在坚持按劳分配和现行经济政策的基础上, 充分运用经济手段、物质奖励等措施, 不断激发、调动办公室人员改造主观世界和客观世界的巨大精神和物质力量, 逐步改善提高人民的物质和文化生活水平, 推动社会全面进步和民族整体素质的提高。

第二, 实施依法治教, 把思想政治教育纳入法制化轨道。一方面, 严格遵照宪法、党章中对思想政治教育的有关规定和要求, 进一步将思想政治教育的地位、作用、原则、工作规范等以法律、法规和制度的形式确定下来, 并结合本部门、本单位实际情况和工作性质, 制定出具体的实施细则, 推进思想政治教育工作的法治化、制度化和规范化。另一方面, 在办公室工作人员中进行遵守宪法和法律的教育, 普及法律常识, 增强民主法制观念, 依法办事, 依法律己, 实现思想政治教育同法制建设紧密结合, 同步推进, 约束和制止不文明行为, 使思想政治教育由虚变实, 有章可循。

第三, 发挥舆论监督和道德制约的作用, 鼓励先进、鞭策落后、树立正气、惩恶扬善、扶正压邪。大力弘扬理论联系实际的作风, 解放思想, 实事求是, 改革创新;摒弃因循守旧、不思进取和弄虚作假、虚报浮夸、搞形式主义。大力提倡密切联系群众的作风, 全心全意为人民服务;反对官僚主义、享乐主义、个人主义。大力发扬批评与自我批评的作风, 敢于同各种不良现象作坚决的斗争, 勇于改正缺点和错误;批评不讲原则、不分是非的好人主义。大力提倡艰苦奋斗的作风, 艰苦创业, 勤俭节约;禁止挥霍浪费、讲排场、比阔气等庸俗作风。大力树立廉洁勤政, 立党为公, 高效务实的作风;揭露敷衍塞责, 玩忽职守和以权谋私、权钱交易等消极腐败现象。大力表彰改革开放和现代化建设中涌现的先进集体、先进人物的思想和事迹, 在全社会形成崇尚先进、学习先进的良好风气, 为思想政治教育创造有利的社会舆论环境。

三、结束语

加强办公室工作人员的思想教育工作是保持我党的先进性和活力的重要保障, 因此, 在思想教育中, 要树立全心全意为人民服务的宗旨, 结合实践工作情况出发, 加强党的思想领导地位, 从而克服工作上的困难, 为社会服务大众。

摘要：加强办公室工作人员思想政治教育, 是我们党的优良传统和政治优势, 是经济工作与其他一切工作的生命线, 是建设和谐社会、全面小康社会的重要保证, 是我们建设社会主义物质文明和精神文明, 使建设有中国特色的社会主义的伟大事业不断胜利前进的重要支柱, 所以, 思想政治教育极为重要, 本文将结合现今办公室人员的思想政治素养问题, 谈谈加强办公室人员思想政治教育的重要性。

关键词：办公室人员,思想政治,教育,重要性

参考文献

[1].张耀灿, 陈万柏.思想政治教育学原理.高等教育出版社, 2000.

[2].郑永廷.现代思想道德教育理论与方法.广东高等教育出版社, 2000.

[3].中共中央宣传部.毛泽东、邓小平、江泽民论思想政治工作.学习出版社, 2000.

浅议高校办公室秘书作风建设篇10

因为地缘关系, 宁夏师范学院对外合作交流, 特别是高校间的合作交流受到一定限制, 学校各方面的建设发展因此受到制约。宁夏本身就很小, 高校也少, 老百姓对教育的期望又特别高, 学生对教师、学校的期许也很大。所以, 尽管处于宁夏南部山区孤零零地办大学, 但没有责任心不行, 不转变工作作风, 不转变工作理念也不行。高校办公室秘书应如何发挥作用推动学校发展?笔者认为必须在转变作风上下功夫、做文章。

第一, 要把作风转到“静心”上去, 做一些持久学习的事情。学习、继承和发扬老一辈宁师人的精神。曾被称为固原师专“五虎上将”之一的袁伯诚老先生, 曾先后给宋庆龄、陈毅等首长住宅区做过警卫工作, 在大学二年级被打成右派, 1961年工作后被分配到西吉县中学任教;1964年12月因诗稿《呕血集》被打成“现行反革命”入狱, 被监禁三年又八个月;1972年5月16日平反, 是年到兴隆中学任教;1974年到杨茂小学任教;1976年8月到下堡小学任教;1977年春到将台中学任教;1978年秋到原固原师专 (现宁夏师范学院) 任教。在西海固期间, 老先生勤学善思, 把苦难转化为奋斗的力量, 利用手头的有限资源研读了大量的经典著作, 终成一家。才有他在讲台上的风趣幽默和谈古论今, 让学生印象深刻, 眷恋不已。由此而看, 作为高校办公室秘书不管居于闹市, 还是处于穷乡僻壤, 都要把心静下来, 不浮躁, 不急躁, 不急于求成, 把作风转到“静心”上去, 学习前辈们孜孜以求的精神, 只有这样的思想作风和工作作风, 才能静心做一些有利于学校发展的探索和思考。

第二, 要把作风转到“坚守”上去, 做一些持久深入的事情。做一件事容易, 一辈子做一件事就不容易。尽管事情简单, 但要深入持久, 持之以恒就很难。学校正处于发展建设的爬坡阶段, 每个宁师人, 特别是青年教师、秘书工作人员更有责任深入持久地去做好自己的本职工作。前几天听一些教师写心得体会, 大多从网上下载而来, 看同事们的学习心得体会, 好多也是没有结合实际地谈了一些空话, 解决实质性问题的话很少, 对工作的思考也很少, 这不应当是青年人的状态。现在的咨询媒体很发达, 草根群体的发言空间有了拓展, 从星光大道上走出来很多耀眼的草根明星, 如山沟沟里走出来的歌手阿宝、盲人歌手阳光、农民歌手朱炽文以及其他很多的人, 我们只能从他们的坚持当中来理解执着, 从他们的成功中来理解把简单的事做好不容易, 从他们的光环中理解“落实”容易更不易。因此, 作为办公室秘书, 如何理解领导意图, 把事情办得细、办得精、办得妙、办得好, 让他们放心、放手, 让广大师生高兴而来, 满意而去, 恐怕还是要把作风转到“持久”上去。

第三, 要把作风转到“踏实”上去, 做一些实实在在的事情。千秋功业任人干, 有人干大事, 有人干小事, 有人成了事, 有人业未成。有些事能否干成要看天时、地利、人和, 但更多的事只有踏踏实实地做, 才能干得成、干得好。美国有一个富翁叫查克·菲尼, 此人为人低调, 到目前为止他还和爱人住在承租的一居室房子里, 没有专车, 眼镜和手表都是从地摊上买来的。可是他把所有的钱拿来搞慈善, 但是基金会却不以自己的名字来命名, 他要把80亿美元到2016年捐完。据说巴菲特和比尔盖茨搞慈善也是深受此人影响。当有人发现查克·菲尼的事迹后, 问他为什么非要捐的一干二净?他的回答足以让这个美国老头名留青史!“因为裹尸布上没有口袋”!如此简单而又响彻云霄的回答, 让我们无不心生敬畏。慈善一件事, 做得如此踏实, 如此实实在在的人, 不敢说前无古人后无来者, 至少可以谈得上是世所罕有的!作为高校的一名秘书工作者, 就是要踏踏实实的去对待每一件事, 每一个教师, 每一个学生, 让这些尽管简单如一的事情, 在手中办结时都尽全力使其接近完美, 这样的作风也会推动着大家的工作态度精益求精, 日趋完善!

总之, 转变作风不是一朝一夕之功, 怎么转变, 如何深入, 还有很多东西需要讨论、交流和探索, 高校秘书应以党的群众路线教育实践活动为契机, 成长为一名作风优良、素质过硬的工作人员。

参考文献

[1]http://baike.baidu.com/view/1576579.htm.

办公室文化建设初探篇11

一、让教师感到温馨

良好的办公室文化是以外部的自然环境和人文环境为支撑而建立起来的。良好的环境能够让人轻松、愉快的生活和工作，因此布置良好的办公室环境，能为教师创建一个良好的工作环境。办公室的外部环境，可以摆放花草、墙壁字画和一些其他饰物，让办公室充满家的温馨。为了创设良好的办公环境，还可以开展活动，让办公室文化氛围更浓。

例如，开展的“创建美丽校园”活动，让教师们“创建美丽办公室”，通过盆景、挂画、书法文字等方式将办公室组成人员共同思想和办公氛围彰显出来。综合组是以名人名言作为主要的墙面环境布置，分别张贴了孔子、蔡元培、陶行知、叶圣陶、卢梭、杜威、苏霍姆林斯基、亚里士多德等人的教育名言，让办公室充满浓厚的教育和学习氛围。体美音组创造的壁画，音乐1、2、3和运动1、2、1，图案简单，能凸显学科特点，用数字去诠释音乐的旋律和运动的精神。同时要注重办公室的卫生工作，保持办公室地面干净整洁，墙角及窗户干净，书柜、桌面书籍、作业本摆放整齐，通过教师们的通力合作布置办公室，从而打造一种团结、协作、个性化的办公室文化，旨在通过教师群力群策设计布置办公室，营造一种团结、协作、积极个性化的办公室文化，提升学校的办学品位，让美丽校园、美丽办公室凸显学校的文化精神和教师风采。

二、让教师素养提升

教师的成长与学习分不开，教师要从教书匠向研究者过度，更需要不断更新观念，丰富理论知识，从而提升专业素养。办公室是教师工作和学习的主要场所，因此办公室要打造成精神文化的圣地。学校要激励教师读书，创设良好的文化环境。教师制定学习计划，开展学习活动，进行教学研究，从而实现教学素质的提升。

1.制定学期学习计划，让教师的学习更明确。学习要有计划，我们要求学生这样做，同时自己首先要做到。开学初，我们以办公室为单位，先制定学习计划，其中涉及每位教师订阅1～2种专业期刊，办公室订阅1～2本公共的理论专著;教师上报读书计划，本学期准备读哪些书籍、准备研究哪些方面的问题等。这些都要在计划中体现出来，有了准备，学习的方向和目的才能明确。

2.探讨教学问题，提升课堂教学管理水平。如，综合学科的教师，小学综合学科由于人员少，把这些教师放在一个办公室（思品、科学、健康、劳技、信息技术等学科），由于小学仍然是以学生的学习成绩为主，这些学科没有受到重视，因此在课堂上学生纪律难管，又加上大班额原因。办公室老师在一起探讨了课堂教学管理的问题，最后达成共识：把德育渗透到课堂中;充实课堂内容，提升学科趣味;教学要加强活动的编排和创新;建立与班主任联系共管学生等方面，然后在课堂中认真去实践。

3.进行课题的研究，集办公室人员的智慧。以办公室成员为单位开展小课题研究是可行的，由于大部分学科教师是教同一学科课，这样就有了研究的条件和基础。对于小科来说由于人员有限，但是办公室空间拉近彼此的距离，也可以开展课题研究。如，我们开展了校本课程“七巧板创意设计”的开发研究，科学教师、美术老师、信息技术教师都参与进来。科学教师负责课题整体规划，美术教师负责七巧板绘图工作，信息技术老师负责七巧板作品的收集和整理，以及开展活动过程的摄影任务。

4.建设办公室图书角，拓展教师的阅读空间。图书角是开展办公室文化建设的关键，老师的书从哪来，只靠自己手中两本杂志是不行的，我们教育的内容是要涉及方方面面，学校通过培训、研修机构或者网络环境为教师提供可选择的阅读目录，供教师选择;教师自己选择喜欢阅读的专业书籍，并署名提供给学校作为购书参考。购书的经费由学校的科研经费出资，书籍在各个办公室投递。先在各个办公室图书角存储，期末再把这些书存入学校图书室，教师如果再需要借阅，可以登记再次使用。建立图书角既满足教师读书需求，又丰富学校藏书。

三、让日常工作高效

办公室是集体生活和工作的场所，教师要具有高尚的道德修养和扎实的文化知识。教师要为集体着想，有责任感和担当意识。办公室工作要有明确的分工和机制落实，使办公室工作做到高效。办公室是室长负责制，其他人员应服从室长安排，并积极落实，有问题向室长积极报告。为了搞好办公室的日常工作，必须建立和健全各种办公室制度，大家一起来维护这些制度。

1.建立室长负责制。各个办公室室长在本办公室成员中产生，经由自荐，室员投票通过，报送学校审批，然后任命。室长必须是德高望重，有一定的管理和协调能力，教学能力强，能带动大家开展各项工作。办公室长负责传达学校布置的任务，积极协调上级与教师的关系，掌握办公室人员的思想动态，处理好办公室的日常工作、学习和管理工作。

2.制定办公室制度。办公室是公共场所，要有严明的纪律，才能确保工作的开展，因此必须制定办公室制度。根据办公室人员的建议，进行研究，最后制定了相关制度。办公室办公期间认真工作，不许大声喧哗、嬉笑、高声谈论，不吃零食，不做与工作无关的事情，不擅离工作岗位。营造健康向上的办公室文化，为人师表，不说粗俗的话语，学生及家长在场时尤其注意对来客有礼貌、热情接待;养成良好的卫生习惯，经常做好办公桌的卫生工作，办公桌物品摆放有序，保持墙壁整洁，不乱挂衣物，不乱张贴等。

3.健全值日制度。办公室的卫生工作也是日常工作的重点之一。开学前，当室员确定好，要制定值日表，安排到天，安排到人。值日教师在每天上班前做好办公室的卫生工作，并负责全天的办公室卫生工作。学校有专门人员对办公室卫生进行检查，并评价记录，每星期公布一次。

4.建立直接负责制。建立直接负责制，有利于提升工作的实效。对职责范围内的事，谁的职责谁负责到底，不属于自己职责范围内的事情，积极帮助协调联系。工作中，我们要积极承担责任，团结协作，共同维护办公室的形象。我们只有把工作做实、做细、做出成效，才能让办公室成员具有凝聚力，我们办公室文化才能走在前列。

四、让办公室聚活力

积极的心态和健康的身体是做好工作的基础。创建具有活力的办公室文化，教师的身心得到健康发展，从而聚集精力投入到教育教学工作之中。要想让办公室充满活力，就必须根据教师的兴趣、爱好和特点，开展有针对性的活动，让他们参与进来，每个办公室要有自己的文化品牌，形成自己的特色，彰显办公室的美丽。活动可以是学校举行，也可以是办公室自发组织的，只要是积极向上，能有利于身心健康的，能促进团结合作，共同发展的，我们都应该进行尝试。活动多样性，能够让教师劳逸结合，焕发工作热情。

1.以学校活动为依托开展活动

随着学校打造自己的品牌文化的推进，开展丰富多彩的校园文化已经成为常态化。学校开展的“庆祝元旦文体”活动，如，踢毽子、跳绳、乒乓球、羽毛球等项目，我们办公室人员根据每个人的特点进行选择项目，先在办公室内部进行训练和比赛。学校开展的“美丽校园”的创建活动中的“美丽教师”创建活动，要求每个办公室推荐1～2名教师，分别在本学期的德、能、勤、绩、廉等方面进行评价，得分最高的可以评为学生的“美丽教师”，这就要求每位老师都要在平时的工作中去认真实践，这样办公室工作就会更有激情。

2.办公室自发组织各成员活动

办公室文化的理念已经根植在办公室所有成员思想深处。我们为了拓展思路，创新工作，每个办公室根据自己的实际情况自发组织活动。如，创建无烟办公室的号召深入教师心中;体育组办公室成立了“乒乓球”俱乐部，其余办公室纷纷响应，积极参与;科学组成立了“教具制作”俱乐部;信息技术组成立了课件制作俱乐部等。此外，每到春季和秋季，办公室成员自发组织去郊游互动，接触自然、体验自然、放飞梦想。工作之余，以健康、合理的方式休闲，让教师的学校生活丰富起来，办公室也充满了活力。

总之，我校在办公室文化建设中取得了一定的成绩，但办公室文化建设是一项长期、复杂和系统的工程，只有不断进行尝试、反思、再实践，才能找到合理的方法。创建办公室文化是学校文化建设的具体体现，与学校文化一脉相承。我们对办公室文化进行研究和创新，必须以学校文化建设为纲，这样就必然会推动学校文化建设，使我们的校园更加和谐，“美丽校园”的创建就会实现。