地税机关

地税机关（共3篇）

地税机关 篇1

鞍山市铁西区地税局 (以下简称“铁西地税局”) 于1994年10月组建, 下设8个科 (室) 、6个税务所, 负责鞍山市铁西区域的地方税费收入管理工作。铁西地税局始终牢记“聚财为国、收税为民”的宗旨, 把服务区域经济社会发展作为税收工作的方向, 紧紧围绕“服务科学发展, 共建和谐税收”的工作主题, 大力弘扬“依法行政, 创新拼搏”的精神, 着力实施“以服务促增收, 以创新促发展”的总思路, 做到了依法行政, 优化服务, 务实创新, 为税清廉, 履职能力显著增强, 税收发展与时俱进, 社会满意率逐年提升, 受到社会各界的广泛赞誉。

一、坚持把依法行政作为提升“履职能力”的基础

铁西地税局始终把依法行政作为税收工作的基本准则和生命线, 牢固树立“执法请共和国放心, 服务让纳税人满意”、“依法行政至上”的理念, 不断强化依法行政意识, 为“履职能力”的提升打下重要基础。

铁西地税局下发了《综合业务绩效考核办法》, 以制度规范依法行政, 税源管理预警考核、征管质量考核等综合排名位列系统前列。特别是2013年, 作为“深化依法行政年”, 铁西地税局规范各类文书200余件, 建立“综合业务考核”执法检查问责制, 提高了各级干部依法行政意识。此外, 每年定期召开“办事处书记、主任”、“纳税人代表”座谈会, 经常主动与区政府各部门搞好协调, 得到了政府部门和纳税人的支持。以“用好、用活、用足、用快”为基本原则, 积极落实税收优惠政策, 扶植了企业发展, 受到了社会的好评。积极参加铁西区开展的软环境建设和民主评议政风行活动, 深入推进依法治税, 提高了优化软环境建设的能力。

2010年以来, 铁西地税局共组织地方税费收入38.4亿元, 年均递增27%。其中:全口径税收20亿元, 年均递增20%;社保费收入18.4亿元, 年均递增35%。每年都能圆满地完成以组织税费收入为中心的各项工作任务, 有力地支持了地方经济发展, 维护了社会稳定。

二、坚持把优化纳税服务作为建设文明和谐机关的有效途径

铁西地税局党组统一认识, 只有征纳双方平等、征纳和谐才更有利于税收中心工作。因此提出“以服务促管理, 以和谐促增收”的理念, 开展了一系列“纳税服务”活动。一是拓展了办税厅服务功能, 营造了良好的办税环境;提供A级纳税信用企业绿色通道、特殊人群纳税专柜、预约服务、开通全天候咨询电话、会计家园QQ群等多元化的个性纳税服务;建立“首问责任制”的值班长制度, 实行“限时服务”和“承诺服务”。二是2013年实现了由“一站式”向“一窗式”纳税服务的转变, 科学处理执法与服务的关系, 变“强制服从”为“引导遵从”。三是大力开展税收宣传, 保证纳税人权益。通过网站、电台、电视台、报刊、杂志等多种形式宣传税法, 把政务信息公开常态化, 满足了纳税人知情、参与的需求, 2010年以来, 铁西地税局新闻信息报送连续四年第一;开展税法宣传进企业、进机关、进社区、进学校等活动, 提高了税收政策的知晓率, 2010至2013年连续四年获得省局“税法宣传月”活动优秀项目奖。

三、坚持把队伍建设作为“和谐发展”的人才保证

铁西地税局制定了《领导班子议事规则》, 为班子建设提供遵循依据, 领导班子的思想水平、决策能力和作风建设明显增强。落实领导班子调研制度, 要求班子成员每年在分管的科所调研不少于2次, 每季度到分管的科所现场办公不少于2次。坚持每年召开一次中层干部研讨会, 尤其是抓好“科所长大讲堂”活动, 着力提升中层干部的执行力。实施“一岗双责”, 加强“两权”监督, 抓好干部队伍勤政廉政建设;选树了“勤廉兼优”先进个人刘会勤、纳税服务标兵殷虹等, 发挥榜样的力量。认真组织思想政治教育和责任意识教育, 积极开展创先争优活动;广泛开展丰富多彩的税务文化活动, 在市地税系统开展的各类歌咏比赛、道德讲堂、科所长业务竞赛、太极拳风采展示等活动也都有出色的表现, 增强了干部队伍的向心力、凝聚力和执行力, 为“和谐发展”提供了人才保证。

四、把创新管理作为“可持续性发展”的智力支持

铁西地税局始终把创新作为分局“可持续性发展”的智力支持, 做到理念创新、思路创新、工作创新, 推出了一系列的创新举动。2010年推出“你发展、我服务”的纳税服务活动, 开启“以服务促增收”的新理念;2011年推行“税源专业化管理三级联动”, 着力推进了“税源管理年”活动的创新;2012年创新性地全面实施了《综合业务绩效考核办法》, “征管基础建设年”工作和信息化建设成绩突出;2013年的“深化依法行政年”活动中考核到管理员, 全力推进了个体零散税收社会化管理, 实现了制度创新和工作创新。2010年以来, 铁西地税局先后在全市地税系统介绍了税源管理、纳税服务、依法行政和干部绩效考评等方面的工作经验, 其做法被市局在全市推广。

在各项建设取得突出成绩的同时, 争先创优工作硕果累累。2010年以来, 先后获得2010-2011、2012-2013年度鞍山市委、市政府文明单位;2010年度鞍山市政务公开达标单位;2011-2012年度鞍山市委、市政府平安创建工作“平安单位”;2011年度省特级档案管理工作先进单位;2010-2013年度连续4年为鞍山市委、市政府信息工作先进单位;办税服务厅为2013年鞍山市“郭明义号”优质服务竞赛示范窗口。

地税机关 篇2

学习贯彻《行政许可法》，是推动地税机关效能建设基础。任何地税干部都必须记住一个常识，就是违法的事不能做，违法是要被追究的。《行政许可法》实施后，如办事拖拉，效率不高，行政不作为，甚至让纳税人来回多跑冤枉路，都可能因违法而被追究。如果每个地税干部都能实实在在地按照《行政许可法》去做，机关效能建设就能取得实质性的进展和突破。

用制度和机制管人管事，是提高机关效能、推动地税事业发展的一个很重要的杠杆。法律是刚性的，是管根本的。提高机关效能更多的是要靠制度和机制。资源的整合、办事效率的提高、干部行为的规范、奖励处罚的到位、上下班的准时、廉洁自律的执行等等，都要靠制度和机制来保证。如有一个好的制度和机制，并能真正做到，机关效能就能在高效的平台上运作。首先要有制度，没有制度管不了人管不了事；其次，制度关键要落实，特别是让制度通过监督和奖罚机制真正运作起来，否则，撬动不了机关效能。

加强监督也是提高机关效能、推动地税事业发展的一种有效手段。一个人、一个部门、一个机关的自律是很重要的，但他律特别是社会监督是必不可少的。机关效能建设，首先要靠内部的自律和监督。对照法律和制度，建立起一个切实可行的自律和内部监督机制，该表扬的表扬，该批评的批评；该处罚的处罚，该奖励的奖励。更为重要的是建立起一个他律和社会监督的机制，让群众来监督，让社会来监督，让媒体来监督，让组织来监督。只有这样，机关效能才能有源源不断的动力和旺盛的生机。

地税机关效能建设的实践与思考 篇3

地税机关效能建设的实践与思考 效能建设

一、构建和谐地税机关的重要性

党的十六届四中全会第一次提出了“和谐社会”这一具有鲜明时代特征的概念，指出“要适应我国社会的深刻变化，把和谐社会建设摆在重要位置”，并要求不断提高构建社会主义和谐社会的能力。税务部门则担当着为国聚财的神圣使命，构建和谐地税机关，营造

和谐征纳关系，打造和谐地税文化，对于促进税收工作水平的提高和税收事业的持续健康发展具有非常重要的意义。因此，构建和谐地税机关就成为税务部门的重要任务之一。构建和谐地税机关要坚持以人为本的理念，从思想政治工作、文明创建工作和制度建设三方面着手，以思想政治为思想保障，以文明创建为有效载体，以长效机制为制度保障，营造一种和谐聚力、日趋向上的地税文化，建立一种双赢、融洽的和谐征纳关系，最终实现构建和谐地税机关的目标。

二、构建和谐地税机关的思考与建议

（一）构建和谐地税机关首先要坚持以人为本的管理理念 坚持以人为本是构建和谐地税机关的基本出发点。在新的历史条件下，胡锦涛同志明确指出：“相信谁、依靠谁、为了谁，是否始终站在最广大人民的立场上，是区分唯物史观和唯心史观的分水岭，也是判断马克思主义政党的试金石。”党的十六届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》就把人才强国战略作为“十一五”规划的重要内容。税务部门强调人才战略，不仅要加强人才资源建设，实施人才培养工程，而且要建立健全人才评价、选拔使用和激励保障机制，选好、用好人才。税务部门坚持以人为本，就要注重人的需要、人的素质和人的能力在内的各种关系和存在方式的全面发展，树立“发展要依靠人，发展是为了人”的科学理念，才能营造和谐地依法纳税的环境，促进经济社会的全面、协调和可持续发展。

（二）加强思想政治工作，为构建和谐地税机关的提供思想保障 思想政治工作是税收工作的生命线，是确保税收事业健康发展的坚实思想保障。把思想政治工作与机关税收收入的中心工作紧密结合起来，围绕税收中心工作，本着尊重人、关心人、依靠人、服务人、发展人的原则，引导税务干部提高思想觉悟、文化素质和精神境界，从而将精神力量转化为物质力量，将思想优势转化为工作优势。

（三）全面推进文明创建，为构建和谐地税机关提供有效载体 文明创建工作是构建和谐地税机关的有效载体，目前，我局文明创建工作已经取得了一系列成绩，在蚌山区“争创文明单位”工作中，我局连续多年被评为第一名，群众测评满意度达到90％以上。在既有成绩和成功经验的基础上，要进一步加大创建工作的力度，继续以服务人民、奉献社会为根本要求，以精神文明创建与税收工作为主题，以内强素质、外树形象为主要目标，把推进依法治税、强化科学管理、加强队伍建设紧密结合起来，进一步树立税务部门的良好社会形象，并制定详细的创建规划，从软、硬件环境的改善到相关人员的配备，进一步加大投入力度，确保思想到位、组织到位、制度到位、投入到位。

（四）建立长效机制，为构建和谐地税机关提供制度支撑

1、要建立教育长效机制。

教育工作是构建和谐地税机关的根本途径，是永葆党员先进性、提高干部队伍综合素质的重要手段。

2、要建立评价、激励、监督长效机制。