杭州银行

杭州银行（精选5篇）

杭州银行 篇1

1 丽水商业银行支持科技型企业存在的问题

丽水商业银行支持科技型中小企业存在的问题比较明显的是:一是贷款期限主要以短期和临时性贷款为主, 几乎没有中长期贷款, 贷款周期长则一年, 短则一两个月, 当前企业自有转贷资金一般不足, 往往需要寻求社会借贷, 如果银行不能确保转贷成功, 临时高息借贷一旦无法及时归还转为长期借款, 企业将很快陷入高利贷泥潭, 不稳定因素随之出现。而市级应急转贷基金从2013年5月停运, 开发区只能另设2000万转贷基金勉强满足重点帮扶企业转贷需求, 虽然市里引进社会转贷基金, 但准入条件较高, 困难企业无法进入, 即使能够进入, 成本也高。

二是银行变相抽贷压贷情况普遍。银行对企业放贷的门槛提高, 主要表现形式有: (1) 以上级银行规模压缩为由直接压缩企业贷款, 要求企业降低贷款规模、写保证等, 每年压缩一定比例的贷款。 (2) 要求自然人参与企业贷款签字, 如董事、股东的家属都参与企业贷款, 部分股东家庭意见不一的, 就无法贷款。 (3) 提高保证门槛压缩贷款, 一笔贷款需要数家企业“多对一”担保。 (4) 把对外担保额度从授信额度中扣减, 等等。银行资金收紧后, 部分企业无奈选择民间融资平台 (包括民间高利贷) , 加剧企业生存危机。

三是银行对企业和其他银行的信任度很低。当前, 丽水范围内企业面临异常严峻的担保链问题。据调查, 在银行有贷款的企业约90%有担保链关系;同时, 大部分企业也都涉及互保或联保, 保守估计, 56家涉危涉困企业所涉及的第一担保圈就有一百家以上企业。银行之间、银企之间不信任问题日益加剧, 导致银行惜贷不贷的情况极为普遍, 对于企业走出困境极为不利。

2 杭州银行科技支行主要经验

政策上, 杭州银行主要有五个“单独”值得借鉴:单独的客户准入机制、单独的信贷审批机制、单独的风险容忍政策。单独的客户准入机制:引入单独的信贷打分表, 成立科技支行专家咨询委员会, 实施联合信贷评审, 重视“先进技术、商业模式、先进人才和前瞻性市场”;单独的信贷审批机制:采取“风险管理前移”政策, 由杭州银行总行派出专职审批人员等风险管理岗位人员;单独的风险容忍政策:不良贷款风险容忍度3% (杭州银行全行的不良贷款容忍率为1%) ;独的业务协同政策和单独的专项拨备政策。总行除派出专职审批人外, 还为支行配置业务创新、市场调研、产品开发等岗位, 支持科技支行设立业务管理部, 把创新与管理放到一线, 为科技支行做大做强提供了组织保障。这五个“单独”使得杭州银行科技支行相对于其他传统银行有了很大的灵活性, 放大了客户的范围, 加快了审批速度, 同时引入期权股权收益丰富了杭州银行的盈利手段, 为杭州银行抢占科技型企业这块市场打下了坚实的基础。

风险管理上, 杭州银行有两点对它拓展业务大有帮助:一是客户评估“两头兼顾”。在进行信用评估时, 科技支行既考虑传统银行调查所考虑的因素 (主要是财务信息和硬信息) , 也考虑企业技术、产品、营销模式和竞争对手等因素 (主要是非财务信息和软信息) , 以便在评估其潜在风险的同时, 发掘其潜在价值。二是重大项目联合评审。科技支行建立由技术专家、政策专家、信贷专家和投资专家等组成的联合信贷评审委员会, 参与重大信贷项目和业务的评审, 弥补科技支行在科技领域专业知识方面的局限性。

3 对丽水发展科技银行的相关建议

根据杭州银行的情况, 结合丽水经济发展的实际, 我觉得可以考虑以下问题:

一是在政策上, 监管部门要鼓励科技支行“先试先行”。银行对于企业不愿放贷的主要原因是风险和收益不匹配。一方面, 受制于科技金融的政策性向导, 银行拿不到高额的利息收入, 也不像VC风投那样可以享受企业成长的收益, 另一方面, 却要承担企业轻资产无抵押物的巨大风险, 这导致很多银行不愿意做科技型中小企业的融资工作。可以借鉴硅谷银行的发展经验, 允许试点银行在一定条件下小范围持有企业股份, 通过股权收益来覆盖贷款风险。例如, 允许科技支行在对科技型企业贷款时进行少量债转股, 使银行能够分享企业成长带来的价值增长。审批方面, 适度放权给科技支行, 做到急企业之所急, 尽量做到放款程序短平快。

二是要完善信用体系的建设, 使科技支行的放贷的时候做到有据可查, 有理可依。杭州银行科技支行之所以能够在浙江把科技企业业务做得遥遥领先, 离不开政府、担保公司和保险公司的多方合力协作, 牢牢掌握了企业的信息, 释放了潜在风险。政府部门应该努力建立起一个完善的信用评价体系, 做好网络服务平台, 使企业的信息公开透明, 便于银行更好的掌握核心信息。政府可以搭建一些科技金融服务中心等融资、交流平台, 并通过这种平台运作方式集聚各类金融机构共同为科技型中小企业提供金融服务。

三是要注重人员配备。科技银行员工需要有金融和机器人制造、生物医药、新能源材料等专业的复合知识背景, 具有较强的学习新知识的能力和敏锐的洞察力。可以参照杭州银行的做法, 把银行客户经理进行分组, 比如机器人产业放贷小组、绿色合成革放贷小组、生物医药放贷小组, 然后各个小组定期进行比较, 展开竞争。科技银行最难的一环便是如何去评估风险和收益, 这方面, 就需要专业的复合型人才、了解相关领域的工作人员和客户经理共同努力。人才是二十一世纪第一生产力, 金融等高端领域尤其如此。

四是要鼓励科技银行积极进行业务创新。杭州银行先后推出过知识产权质押贷款、基金宝、投贷联动、银保联动等创新产品和模式, 这为杭州银行在合理范围内开展更多的业务打下了坚实的基础, 也为更多有需要的企业提供了急需的资金支持。创新是科技金融发展的灵魂, 科技支行只有在管理体制、审批机制、业务模式、产品和流程上不断进行深入创新, 建立和完善适应科技金融发展要求的复合人才培养机制, 才能形成核心竞争力。

摘要：科技金融是促进科技产业与金融产业的融合, 是促进科技开发、成果转化和高新技术发展的金融制度、金融政策、金融工具、金融服务的系统性、创新性安排。十八大以来, 习近平总书记提出了创新驱动的全面战略部署, 表示要破除一切制约科技创新的思想障碍和制度藩篱, 处理好政府和市场的关系, 推动科技和经济社会发展深度融合。科技金融是促进科技创新服务科技企业最直观的一项工作, 而银行作为我国金融体系里最为重要的一环, 发挥着不可替代的作用。中国人民银行、科技部、银监会等部委2014年联合下发了《关于大力推进体制机制创新扎实做好科技金融服务的意见》, 其中第一大点第一条就是鼓励银行业金融机构在高新区等科技资源集聚区新设或改造部分科技分 (支) 行, 对相关申请优先受理和审核。由此可见, 研究科技银行在一个地区的发展前景对发展地方科技金融有着深刻的意义。

关键词：丽水科技银行,发展,案例分析

参考文献

[1]付剑峰, 郭戎, 沈文京等.如何发展我国的科技银行?——基于杭州银行科技支行的案例研究[J].中国科技论坛, 2013, (04) :92-97.

[2]朱鸿鸣, 赵昌文, 肇启伟.科技银行是什么?——兼论如何建设科技银行[J].经济体制改革, 2012, (03) :163-167.

[3]朱鸿鸣, 赵昌文.科技银行中国化与科技银行范式——兼论如何发展中国的科技银行[J].科学管理研究, 2012, (06) :113-116.

[4]张亚欣.对发展我国科技银行的思考[J].科学管理研究, 2013, (01) :109-112.

[5]王春蕾, 王霞, 曹颢.上海开展科技银行业务的经验借鉴与实施策略[J].上海金融, 2011, (10) :50-53.

杭州银行 篇2

杭州银行北京安贞支行

我公司收到贵行开出的银行承兑汇票壹张，票面情况如下： 票号：131 000 51/219 970 38

出票日期：贰零壹叁年壹拾壹月捌日

出票人全称：北京东方园林股份有限公司

出票人账号：110 101 335 810 000 9257

付款行全称：杭州银行北京安贞支行

收款人全称：广西鑫龙钢结构有限公司

收款人账号：210 211 230 930 1022801

收款人开户银行：中国工商银行股份有限公司南宁市金禄支行 全额：47714.00元，大写：肆万柒仟柒佰壹拾肆元整。汇票到期日：贰零壹肆年伍月零捌日

因我公司书写被背书人时因财务人员疏忽漏写“晨玄”二字特此说明并出证明，因此产生的一切经济纠纷由我公司承担相应的法律责任，望贵行给予解付。

上海晨玄工业科技有限公司

杭州银行 篇3

作为在银行队列中第三家申请IPO的城商行——杭州银行，起了一个大早赶了晚集。宁波银行、南京银行等身边的小伙伴都已经上市，但是已经等待8年的杭州银行，上市却还遥遥无期。

去年，杭州银行再次提交上市申请，但由于城商行上市暂停，目前IPO申请还仅是处于“反馈中”。

在等待上市的路途中，杭州银行问题重重。由于地处长三角经济地带，众多民营企业生存艰难，连带杭州银行业绩也受其影响。

去年，杭州银行净利润35.1亿元，同比下滑了7.57%，在已经公布年报的9家拟上市银行中，杭州银行下滑幅度最大，其次是无锡农村商业银行，利润为9.1亿元，同比下滑了2%。其余七家为正增长。

如何面对业绩下滑的现状？以及有否解决之道？《投资者报》向杭州银行进行采访，但遗憾的是，杭州银行官网提供的电话多次都未打通，此后记者向董秘邮箱发出了一份采访提纲，但直至截稿仍未收到回复。

成也小微 难也小微

与众多城商行业务重心类似，为了避开与大行的竞争，锁定适合银行发展的客户群，杭州银行业务重心也放到了区域内小微企业上。

其2012年年报显示，杭州银行小微贷款余额达到了562亿，占全行贷款余额的37.20%，异地分行小微贷款业务更是迅猛发展，新增的小微企业贷款余额占全行新增小微企业贷款余额的78%。

2013年年报显示，期末小微贷款余额685.8亿元，占公司贷款总额的39.48%。新增小微贷款123.6亿元，增幅21.99%。

随着利率市场化的放开，市场“金融脱媒”的大势所趋，银行的利润空间被进一步挤压，小微企业这块本来不肥的肉也引起了大行的关注。中小银行显然受到了挤压。

但成也小微，难也小微。随着宏观经济下行，浙江省内部分企业经营仍然困难，企业互保、联保贷款风险仍然很严重，银行业的不良贷款率攀升，信用环境进一步受到冲击。

2014年浙江全省银行业不良贷款延续“双升”态势，据浙江银监局统计，截至去年12月末，不良贷款余额1397亿元，不良贷款率1.96%，比年初上升0.12个百分点。

杭州银行的不良贷款率也在不断攀升。Wind数据显示，截至2013年，杭州银行资产总额达到3401亿元，不良贷款率为1.2%。此前，由于区域经济下行，业务集中等原因，不良资产率已经是连续三年上升。

数据显示，2011年～2013年三年杭州银行的不良贷款余额分别为7.54亿元、14.82亿元、20.59亿元，不良贷款率分别为0.59%、0.97%、1.19%。

作为区域性银行，杭州银行的业务主要集中在杭州地区。2013年年报显示，杭州银行共有140家营业网点，其中有83家集中在杭州市内。业务如此集中，杭州银行的业绩和杭州地区经济休戚与共。

记者从2013年报中可以看出，杭州银行虽然有意降低小微企业的比例，进行结构调整，但是由于占比太高，仍然是一个“堰塞湖”。

上市时运不济 不得不8次增资

杭州银行成立之初可谓是顺风顺水，1996年，杭州商业银行正式成立，即杭州银行的前身。2002年，杭州商业银行在全国城市商业银行中帅先成功实施不良资产置换，从根本上改善了全行的资产质量状况。2008年7月，正式更名为杭州银行。杭州银行从成立之初的百亿资产发展到2013年年末的3400亿资产，总资产在100多家银行中排名前30。

雄心万丈的杭州银行（当时还是杭州商业银行）2007年就启动了IPO申报工作，是当年第三家向中国证监会递交IPO材料的城市商业银行。但令人遗憾的是，在杭州银行之前提交申请的南京银行和宁波银行都已上市，北京银行也后来者居上，唯独杭州银行至今还在上市路上等待。

相关资料显示，1999年到2009年间，杭州银行共经历了7次增资扩股，旨在逐步优化股权结构。但由于股权分散、资质参差不齐等历史性原因，上市进程迟缓。

2009年，杭州银行经历了历史上第7次增资扩股。当年年底，杭州银行增发3.5亿股，每股发行价13元，募集资本金45.5亿元。与此同时，该行总股本增加到16.7亿股，核心资本也从2008年的48亿元增至100亿元，资本充足率和核心资本充足率分别达到了12.63%和10.19%。

公开资料显示，2008年和2009年，杭州银行高管分别减持了1126.3万股和195.6万股，逐渐扫清了上市的股权障碍。截至2009年底，该行自然人持股数仅为8500万股，占比5.09%，逐步达到监管标准。

2014年重新上市出发的杭州银行又遭遇了城商行业绩下滑的大环境，银行上市迟迟得不到放行。

为了补充资本金，去年12月，杭州银行增资扩股方案得到批准，非公开募集不超过4亿股。

新任管理层承压

在杭州银行面临利润下滑的压力下，杭州银行高管又发生了人事更迭。

去年11月，杭州市人民政府推荐陈震山任杭州银行董事会董事、董事长；提议免去吴太普的杭州银行董事会董事长、董事职务。

这也是继去年杭州银行行长俞胜法离任，副行长宋剑斌升任行长之后，该行的又一次重大人事变动。

资料显示，杭州银行原董事长吴太普出生于1954年，早在1990年代时期就已加入杭州银行，自杭州银行成立伊始便担任行长职务。吴太普可谓带领并见证了杭州银行成立以来全部发展历程，是元老级别领导角色。此次卸任或由于其已年满60周岁，达到退休年龄。

新董事长陈震山此前具有丰富的从政经历。公开资料显示，陈震山此前担任杭州建德市市长一职，曾历任杭州市江干区财政局、杭州市江干区副区长等职务。

如今，随着原有高管的相继离任，以及新的管理班子的重构，杭州银行在新的发展阶段中，如何能扭转业绩颓势仍是未知数。

杭州银行 篇4

随着我国经济的高速发展, 建筑能耗特别是国家机关办公建筑和大型公共建筑高能耗的问题日益突出。据统计, 国家机关办公建筑和大型公共建筑总面积不足城镇建筑总面积的4%, 但其年耗电量却占全国城镇建筑总耗电量的22%, 每平方米年耗电量是普通居民住宅耗电量的10~20倍, 是世界发达国家同类建筑的1.5~2倍, 明显呈现耗能量大、能源利用率低的情况[1]。国家机关办公建筑和大型公共建筑的节能已成为一个亟待解决的重要问题。

《关于进一步推进公共建筑节能工作的通知》 (财政部、住房和城乡建设部[2011]207号) 中, 明确指出“十二五”期间公共建筑节能工作目标:建立健全针对公共建筑特别是大型公共建筑的节能监管体系建设, 通过能耗统计、能源审计及能耗动态监测等手段, 实现公共建筑能耗的可计量、可监测。确定各类型公共建筑的能耗基线, 识别重点用能建筑和高能耗建筑, 并逐步推进高能耗公共建筑的节能改造, 争取在“十二五”期间, 实现公共建筑单位面积能耗下降10%, 其中大型公共建筑能耗降低15%。

遵照国家节能减排相关政策法规要求, 应浙江省杭州市某银行中心支行的委托, 结合建筑物实际情况及用户实际需求, 笔者为其设计建筑能源管理系统。

2 项目概况

杭州市某银行中心支行位于杭州市延安路149号, 大楼呈回字形结构, 其中地上七层为办公用房, 地下一层为配电房、水泵房、车库等。其环境消耗的能源主要为电、水, 还有少量的燃气、柴油等, 柴油发电机作为应急电源之用, 监测对象主要为电、水。

为方便采集能源信号, 我们将该中心支行大楼用电分为暖通空调用电、照明插座用电、电梯水泵等动力用电和厨房、科技机房等特殊用电四大部分。其中暖通空调用电主要由办公大楼内中心低压变电所内2台变压器专门供给, 专供室外机用电。末端设备主要为空调室内机, 所有室内机供电由各楼层空调母线分别供电。照明用电包含室内办公照明、公共照明、应急照明和室外装饰照明等, 主要分布在大楼各办公室内, 其供电由低压变电所内母线经由楼内的两个强电间分别供电。动力用电主要包含电梯、生活水泵等, 均由低压变电所配电柜供电。特殊用电主要包括厨房用电和科技机房用电, 均由办公楼的低压变电所供电。

大楼用水主要分为饮用水、卫生间用水、食堂用水、洗浴用水及屋顶用水。本项目仅对办公楼各楼层进行功能区域划分, 并与食堂、浴室等一起作分户计量。

3 需求分析

杭州市某银行中心支行希望能对大楼各处实现集中、统一、细致的能源消耗数据分项计量、采集、汇总与统计, 并能进行能耗实时监测、诊断、分析和公示。在此基础上, 信息能够实时上传, 监管部门可准确掌握能源消耗过程中存在的具体问题, 评估节能改造潜力, 测算节能量, 指导中心支行的节能改造工作, 推进建筑节能化管理。

4 系统设计

4.1 设计原则

根据相关规定及用户需求, 确定数据采集方式多样、采集内容丰富、平台拓展性强、确保能源管理平台的稳定性等设计原则。

4.2 点位设计

4.2.1 电表计量点位表

1) 本项目空调系统为VRV空调。用电主要由办公大楼内中心低压变配电房的2台变压器专门供给, 专供室外机用电。末端设备主要为空调室内机, 所有室内机供电由各楼层空调母线分别供电, 通过低压配电机房及各楼层强电间对空调室外机、室内机进行计量。

2) 照明插座用电分布在大楼各办公室内, 其供电由低压变配电室内母线经由楼层的两个强电间分别提供。照明用电包含室内办公照明、公共照明、应急照明和外景照明等。每层的两个配电间结构相同, 每个配电间包含两路母线, 一路母线专供空调用电, 另一路母线分为楼梯照明、办公照明和办公插座供电。

3) 一般动力用电主要包含电梯、生活水泵等用电, 均由低压变配电柜提供。

4) 特殊用电主要包括厨房用电和科技机房用电, 均由办公楼的低压变配电机房供给。

经统计, 本项目用电测量点数量为141个, 包括低压配电机房所有供电支路和楼层强电间所有设备供电支路总和。

4.2.2 水表计量点位表

1) 本项目用水主要分为饮用水、卫生间用水、食堂用水、浴室用水和屋顶用水。其供水结构为自来水主进水直接进到地下一层储水箱, 再由水泵提供二次水, 二次水通过自来水竖井供给到各楼层, 根据功能需要可以细化到楼层内不同分项用水。

2) 本次设计主要根据不同功能区域设计, 由于每层不是独立的科室, 所以不选择科室分户计量, 仅对办公楼各楼层进行划分, 另外对食堂、浴室等进行分户计量。经统计, 用水测量点数量为18个, 系统总计量点数量为159个。

4.3 系统分层设计

根据数据的流向, 将系统分为3层架构, 即数据采集层、数据传输层、数据处理层。

4.3.1 数据采集层

数据采集层的主要功能是根据仪表不同的协议发送对应的指令, 收到仪表反馈的数据后, 进行解析并以TCP/IP数据包的方式发给上位机。在此过程中如有错误或出现报警, 则同时发给上位机软件, 以便用户快速排查、定位故障点。

数据采集层有两种工作模式, 一是定时自动模式, 可根据用户事先设定的采集间隔自动进行采集、上发;二是用户模式, 可根据上层用户指令随时采集。

在该层中采取多种系统安全性措施, 如上层网络状态的侦测, 下层仪表设备的故障判断与定位, 本地微型数据库的使用, 在网络状况不好的情况下, 数据可就地保存, 网络状况恢复时又可“断点续传”。

现场能源数据的采集通过楼宇的低压配电柜和配电间内加装带数据接口的电力计量仪表, 基本可实现对楼内空调、动力、照明和特殊用电等用电设施的分项计量;在各楼每间房安装电能计量表, 计量房间内所有电能消耗;而对于楼宇用水量的数据采集, 通过对添置智能远传水量总表来实现。

4.3.2 数据传输层

数据传输层由两部分组成, 第一部分为计量表至采集设备, 采用RS485或M-BUS总线形式传输;第二部分为数据采集器 (网关设备) 与节能管理服务器主机之间的数据传输, 将通过GPRS/CDMA无线广域网、Internet等以TCP/IP方式实现各建筑间的数据加密传输[2]。

4.3.3 数据处理层

中心支行及其他支行不再独立设置数据库, 全部数据上传至能源数据库服务器。基于这样一个网络结构, 在切实保障性能效率的前提下, 设计的数据平台如图1所示。

5 数据库设计

数据库系统作为平台的一个重要的组成部分, 是上层应用系统的基础, 也是业务处理系统的核心, 几乎所有业务数据的加工最后都依赖数据库系统的支持来完成。因此, 数据库在整个系统中起着非常关键的作用。

为了实现有效的能源监测, 我们根据数据库的功能将其划分为4个子库:

1) 建筑基本情况数据库:包括建筑基本项数据表、建筑扩展项数据表、建筑附加文件表、建筑群基本信息表、建筑群对应关系表、建筑节能改造信息表等。

2) 分类分项能耗数据库:包括分类分项能耗字典表、分类分项能耗拆分结果表、分类分项能耗拆分结果逐时汇总表、分类分项能耗拆分结果逐日汇总表等。

3) 设计安装数据库:包括支路拓扑及装表关系描述表、监测仪表使用信息表、监测仪表产品信息表、监测仪表产品参数表、数据采集器信息表、分类分项计算公式表等。

4) 计量表原始数值数据库:计量表原始数值表。

整个数据库结构如图2所示。

对于数据库选型, 数据中心考虑到人为的建筑用能监测数据的存储、预处理和分析运算数据量相当大, 所以考虑采用在工业海量数据处理领域比较成熟的实时数据库SQL server进行建筑能耗基础数据的存储、处理、运算等, 再辅以关系数据库用于架构能耗监测业务, 构筑整个支行能耗节能数据中心的数据存储体系。

6 结束语

该能源管理平台已在浙江省杭州市某银行中心支行投入使用, 可以实现系统总揽、在线监测、数据中心、信息发布、综合管理、数据上传六大功能, 满足了支行对于能源实时分析监测的需求, 为采取恰当措施进行节能改造和节能管理做好了准备。

参考文献

[1]孙玉波.办公建筑和公共建筑是民用建筑耗电量的10~20倍[N].海南日报, 2008 (1) .

杭州银行 篇5

浙江银行招聘【秋招】：2018南京银行杭州分行校园招聘公告

荣耀未来 我们等你

—南京银行2018届全球校园招聘公告

未来 梦想舞台 你就是主角 征途 青春联盟 为荣耀一起燃 我们等你

南京银行成立于1996年2月8日，是一家由外资股份、中资法人股份和众多个人股份等共同组成的现代股份制商业银行。目前，总资产约12000亿元，员工9000人，设有南京、南京江北新区、北京、上海、杭州等17家分行，投资控股4家金融机构和投资参股4家金融机构。2017年，在英国《银行家》杂志公布的“全球1000家大银行排行榜”中位列第146位，在2017年“全球银行品牌500强”中排名第131位，历年来在国内外银行业各类奖项评比中屡获殊荣，并且被中国银监会确定为城商行“领头羊”。

我们创新转型，业绩领先。始终高度重视规范公司治理和科学战略规划引领，坚持“稳健、进取”的全面风险管理理念，在做大做强做优传统业务的同时，充分发挥金融业务专营牌照相对较多的优势,积极运用现代新兴业务的技术专长，在公司金融、零售金融、小微金融、金融市场、金融同业、投资银行、资产管理、资产托管、交易银行、财富管理、私人银行、消费金融、网络金融、科技金融、文化金融、绿色金融、金融租赁等业务领域保持着市场先进位置，在塑造业务特色优势和转型升级发展方式上取得了优异发展业绩。近些年来，南京银行主要业务经营指标的增长业绩均在国内上市银行中处于领先地位。

我们思想开放，敢为人先。2001年，吸收国际金融公司(IFC)投资入股，是中、外金融机构合作的探索者;2005年，引入法国巴黎银行(BNPP，2016欧美第一大银行)参股成为第一大股东，首开入世后中国银行业与外资银行战略合作的先河;2006年，投资入股日照银行，在全国城商行中第一家异地参股其他城商行;2007年，成为国内第一家在上交所主板上市的城商行;2015年，成为国内第一家获得上海自贸区分账核算业务资格的异地城商行;南京银行国家级博士后科研工作站获批设立，为高端领军型人才培养创立了平台。

中公金融人—金融类考试培训的领跑者

我们合纵连横，多元发展。投资参股了江苏金融租赁有限公司和芜湖津盛农村商业银行;发起设立了昆山鹿城村镇银行和宜兴阳羡村镇银行，昆山鹿城村镇银行于2015年8月成为全国第一家在新三板上市的村镇银行;投资组建了鑫元基金管理公司、鑫沅资产管理公司和鑫沅股权投资管理公司;同法国巴黎银行合作设立了消费金融中心，与苏宁云商集团、法国巴黎银行等共同发起设立了苏宁消费金融公司;牵头国内119家中小金融机构合作成立紫金山·鑫合金融家俱乐部，成员行总资产规模约20万亿元，并且牵头发起设立鑫合易家信息技术有限公司，开辟了资源整合共享、合作共赢发展之路。

我们借力科技，赢取未来。科技已成为有力助推我行创新和发展的重要力量，积极探索把互联网、大数据、人工智能、云计算等新型技术运用到业务创新发展中，努力推动我行向现代化、专业化、智能化银行迈进。2014年，直销银行“Hi Bank”正式上线运行，后继推出了基于直销银行的人脸识别系统，以及首款可穿戴智能移动支付设备“智e鑫”，全面开启了我行在互联网金融领域的创新开拓;2016年，全行新一代核心信息系统成功上线，为南京银行更好更快地改革创新转型发展提供了强大科技支撑;2017年，新一代人力资源系统上线运行，更好地满足了新的发展阶段全行人才队伍建设和员工职业发展的需要。

我们风华正茂，不懈追梦。人才队伍是我行发展的第一资源和核心力量。全行干部员工平均年龄32岁，本科及以上学历的员工占比为95%，硕士及以上学历的员工占比为24%，现代、职业、创新、乐活是我们的标签。始终坚持“坚韧不拔、傲然挺立、敢为天下先”的企业精神;弘扬营造“简单和谐、包容大气”的企业文化;一贯秉持“人尽其才、有为有位”的用人理念;创新构建覆盖全员的现代先进学习培训机制;持续建设员工多通道发展的管理和专业技术职务序列;不断完善具有很强市场竞争力的薪酬福利制度;高度重视员工与客户、股东以及社会大众的普惠共赢;着力实现员工价值与公司事业的共同成长。南京银行已进入历史最好发展时期，胸怀打造“中国一流综合金融服务商”的战略愿景，正阔步迈向现代中型商业银行的新征程。

伟大的事业汇聚优秀的人才，高远的梦想召唤共进的伙伴。未来，梦想舞台，你就是主角，我们真挚邀请青春勃发的优秀学子，加入我们青春的事业和团队，追逐实现你的和我们共同的梦想，为荣耀一起燃。我们等你!

一、招聘职位(机构)和招聘人数

中公金融人—金融类考试培训的领跑者

二、招聘对象

国内全日制普通高等院校2018年应届毕业生和知名境外院校应届毕业生。

招聘专业：经济、金融、金融工程、投资、国际经济与贸易、数量经济、产业经济、财政等经济金融类专业;工商管理、市场营销、会计、财务管理、人力资源管理、审计、资产管理等工商管理类专业;数学与应用数学、信息与计算科学、统计、应用统计等数学统计类专业;计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、物联网工程、数字媒体技术等计算机类专业;法学、法律、新闻、英语、法语等相关专业;兼招其他理、工类应届毕业生。

三、招聘条件

(一)国内院校应届毕业生应具有全日制大学本科及以上学历，列入国家高校2018年毕业生统分计划(不含定向和委培毕业生)。2018年7月底前毕业，且报到入职时须毕业证、学位证、就业报到证“三证齐全”;

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(二)境外院校本科及以上学历应届毕业生应在2017年7月至2018年6月毕业(取得学历、学位证书且证书落款日期范围为2017年7月1日至2018年6月30日)，并且能够在2018年7月底前获得教育部学历学位认证;(三)具备良好的个人修养，诚实信用、遵纪守法，无不良记录;(四)具有较强的事业心、责任心和团队协作精神;(五)具有良好的书面与口头表达能力，具有良好的英语或法语听说读写能力，能熟练使用计算机;(六)身心健康，有健康的行为习惯和业余兴趣爱好。

四、招聘职位

(一)总行定向培训生岗位

面向国内外著名高校优秀毕业生，通过系统性的轮岗学习、行内专业培训和“法巴计划”境外工作培训以及重点岗位的实践锻炼，培养熟悉商业银行业务经营管理，精通公司金融、零售金融、小微金融、科技金融、互联网金融、金融市场、金融同业、投资银行、交易银行、财富管理、授信管理、风险管理、法律合规、资产负债管理、人力资源管理、战略发展规划、投资者关系管理等不同金融领域的专业化、国际化人才，为总行培养和储备满足未来战略发展需要的业务专家和高端管理人才。

应聘总行定向培训生岗位除须满足本公告第三条中的招聘条件外，还应满足以下招聘条件：

(1)2018年QS排名前50名和国内排名前列的院校;(2)全日制硕士研究生及以上学历;(3)在校期间担任过校级及以上学生干部，并获得过校级及以上荣誉奖励。(二)分行研究生岗位

通过分支行的轮岗学习、系统化的专业培训以及专业岗位的实践锻炼，培养精通公司金融、零售金融、小微金融、科技金融、投行同业、交易银行、财富管理等业务营销和产品研发人才，精通风险管理、法律合规、财务会计、人力资源、运营保障等管理人才，成长为具有高价值的营销精英、产品专家、专业管理人才以及分支行和部门负责人。

硕士研究生入行工作满1年后，有通过公开竞聘等择优选拔方式获得进入分行管理岗位工作的机会;硕士研究生入行工作满2年后，有通过公开竞聘等择优选拔方式获得进入总行管理岗位工作的机会。

(三)分行本科生岗位

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通过分支行基层岗位的学习和实践锻炼，培养精通网点综合金融服务人才，精通公司金融、零售金融、小微金融、科技金融、交易银行、财富管理等业务营销和客户管理的专业人才，成长为具有竞争力的业务能手、营销精英、财富顾问、营运经理以及支行和部门负责人。

本科生入行工作满3年后，有通过公开竞聘等择优选拔方式获得进入分行管理岗位工作的机会;本科生入行工作满4年后，有通过公开竞聘等择优选拔方式获得进入总行管理岗位工作的机会。

(四)总行信息技术部IT类岗位

通过IT类岗位学习实践和系统的研发及运维，培养精通软件开发、系统管理、网络管理、安全管理、设施管理、测试管理的专业人才，重点培养既精通IT技术又熟悉银行经营管理的复合型专业人才，成长为银行业稀缺的信息技术专家、金融科技专家、互联网金融专家和科技管理人才。

(五)博士研究生岗位

面向国内外著名高校优秀博士毕业生，通过系统性的轮岗学习、行内专业培训和“法巴计划”境外工作培训以及重点岗位的实践锻炼，培养熟悉商业银行业务经营管理，精通公司金融、零售金融、小微金融、科技金融、互联网金融、金融市场、金融同业、投资银行、交易银行、财富管理、授信管理、风险管理、法律合规、资产负债管理、人力资源管理、战略发展规划、投资者关系管理等不同金融领域的专业化、国际化人才，为总行和分行培养和储备满足未来战略发展需要的业务专家和高端管理人才。

博士研究生入行工作满半年，经考核合格后，可进入总行或分行管理岗位工作。(六)昆山鹿城村镇银行、宜兴阳羡村镇银行招聘岗位

运营支持类岗位，从事会计审核、支付结算等运营岗位工作，培养未来的网点综合金融服务人才、财富顾问、运营管理专家;市场营销类岗位，从事公司金融、零售金融、小微金融、财富管理等综合金融营销工作，培养未来的资深客户经理、产品专家、支行和部门负责人;职能管理类岗位，从事授信管理、风险管理、法律合规、财务管理、人力资源管理、运营管理、行政管理等中后台管理工作，培养未来的业务骨干和管理人才。

(七)鑫元基金管理有限公司招聘岗位

面向国内外著名高校、热爱资产管理行业、充满激情、追求卓越的优秀毕业生，通过系统性的专业培训，培养精通投资交易、投资风控、产品研究、市场营销、法律合规、信息技术、运营保障等领域的金融专业人才，在中外金融机构云集的上海攀登资管行业高峰。

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五、招聘流程

在线申请(10月15日网申截止)→简历筛选→笔试(10月28日)→面试→体检→签约

六、应聘方法

(一)敬请及时登录南京银行招聘官网进行网上报名。为了达到最佳浏览效果，推荐用户使用最新版本的Google Chrome浏览器。校园招聘首页有招聘公告、招聘宣传片、员工成长培养体系、2017届校招新员工集训集锦、2017届校招新员工集训自创多媒体刊物和“法巴计划”介绍视频等相关信息可供参阅。

(二)网上报名时间为：2017年9月16日至2017年10月15日24:00。(三)报名注意事项

1、应聘者进入在线招聘平台，用本人有效身份证件号码(中国大陆居民必须使用身份证号码)进行注册，注册成功并登录后，请填写个人资料，个人资料填写完整并提交审核成功后，才能选择应聘岗位。完成岗位应聘后，将无法修改已应聘岗位对应的简历，或更改应聘岗位，务请谨慎操作。

2、应聘者原则上只能申报1个岗位，但可同时申报总行定向培训生岗位和1个分行岗位。

同时申报总行定向培训生岗位和分行岗位的应聘者，优先按照总行定向培训生岗位招聘要求及流程进行简历筛选、笔试及面试，如未通过总行定向培训生岗位招聘相关环节，则择优进入分行岗位招聘流程。

3、应聘者应使用18位身份证号登录报名，报名证件与参加笔试、面试及体检等环节时的身份证件应保持一致。

4、个人编号(在线招聘平台注册成功后自动生成，在【个人中心】-【个人信息】板块右上角显示)是应聘者参与招聘过程的重要标识，是报名、考试、面试、查询录用信息等的关键字段，请务必牢记;

5、应聘者在招聘过程中，如有疑问需要咨询，请进入我行在线招聘平台，在【常见问题】-【意见反馈】板块进行提问，我行将通过在线招聘平台站内信进行回复，请注意查收。如遇到技术问题，无法通过以上途径反馈信息，请发送邮件至njcbjob@njcb.com.cn，工作人员将会及时处理。

6、应聘者应对填写内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格。

7、除网上报名外，不接受其他形式的报名。应聘者最终如未被录用将不再另行通知，有关材料我行会代为保管，恕不退还。

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七、其他注意事项

(一)报名前，建议应聘者首先浏览招聘平台的重要公告，以了解我行校园招聘的流程以及招聘平台操作的有关说明和要求。

(二)应聘者应仔细阅读我行的招聘公告，注意区分招聘机构、工作地点和招聘岗位，慎重选择应聘岗位，避免出现误操作的情况。

(三)手机短信、招聘平台站内信是我行招聘平台向应聘者发送信息的重要通道，电子邮箱为重要的备用联系方式，同时我行招聘官方微信(公众号名称：“南京银行人才招聘与发展”)在招聘的各个阶段会推出相关通知。应聘者务必保证提交正确的联系方式(如手机号码和电子邮箱等)，并保证通讯畅通，成功应聘岗位后，请及时登录我行招聘平台和关注我行招聘官方微信，及时查阅和了解后续各招聘阶段的相关通知，以免错过重要信息。

(四)为提高应聘者填写个人简历的效率，建议应聘者在招聘平台填写个人简历前首先前往招聘平台重要公告板块查看《关于2018届校园招聘应聘者填写个人简历的相关说明》，按照提示事先准备好相关素材。

(五)我行在校园招聘过程中不收取任何相关费用。组织的统一考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大应聘者提高警惕，谨防受骗。

原标题：荣耀未来 我们等你——南京银行2018届全球校园招聘公告