附属专业

附属专业（精选9篇）

附属专业 篇1

一、研究目的及意义

近几年学习艺术特长, 已经成了小孩子的必修课。在学习的过程中, 部分孩子对于戏曲的热爱与天赋渐渐展现出来, 有些家长便想把孩子送到专业学校去继续接受训练。除了希望孩子接受艺术的熏陶之外, 大部分家长都是希望自己的孩子通过系统的学习后, 能到更高一层的艺术院校深造, 毕业后走上职业化的道路。

当今世界, 是知识爆炸、高度发达的信息时代, 中专的学生已经能够熟练掌握各种计算机、平板电脑和智能手机等现代化电子设备。校园网也在沈阳师范大学得到最广泛的运用。信息技术发展与信息化教学成为智慧职业教育的有效解决方案, 是当今职业教育教学改革的发展趋势。

因此, 充分发挥教育信息化的强大助力, 搭建沈阳师范大学附属艺术学校数字教学资源共享平台和在线教学服务平台, 为广大师生提供优质数字资源和在线应用服务, 促进职业教育教学改革, 扩展教与学的手段与范围, 提高教与学的效率与效益, 有效改善戏曲专业中专学生数学学习的现状, 切实提高戏曲专业中专学生高考的数学成绩是值得我们调查和研究的重要课题。

二、研究内容

本文在充分了解艺术专业学生学习数学的现状的前提下, 着手研究建设 “沈阳师范大学附属艺术学校数学信息化教学平台”, 通过改进教法这一改革措施与对策, 摆脱这类学生数学学习的困难, 提高数学教学的质量, 从而达到提高戏曲专业中专学生高考的数学成绩这一终极目标。

艺术类专业数学信息化教学平台是新一代网络学习解决方案, 平台包含网络课程平台、网络训练平台、网络媒体平台、网络作业平台、网络考试平台和综合评估平台, 覆盖网络学习和考试全过程。

该平台为艺术类专业学生网络学习和考试量身订做, 从根本上解决了学生学习、作业、训练、考试的全方位在线学习, 使综合学生评估成为可能。

该平台具有以下三个显著特点: 一是既可以作为第一课堂也可以作为第二课堂使用。支持将学校实际使用的课程教材和试题习题导入平台, 真正与第一课堂相结合; 也提供开放的大容量资源, 学生可依据自身兴趣作为第二课堂使用。二是教师主导和学生自主相结合: 教师网络授课专业简单, 学生网络学习实用趣味。三是精度和广度相结合: 课程库和试题库精益求精, 媒体库广博宏大。

重点和难点是侧重自编课程内的学习过程控制, 加强教师对班级学生的学习进度的监管, 艺术类专业数学信息化教学平台既不是资源库也不是自学系统。在数学教学过程中, 数学教师普遍反映教学难度大、内容多、课时少。学生基础差, 学习兴趣不浓, 目的不明确, 致使教学过程的双边活动难以展开, 教学效果很不理想。因此, 采取一定的改革措施与对策, 摆脱这类学生数学学习的困难, 提高数学教学的质量。本课题也试图为教授艺术类中等职业学校中戏曲专业学生的数学老师给予一些帮助和指导性意见。使他们能够尽快了解这个特殊的群体的现状, 从而更快的找到适合这些学生的教学方式和教学策略, 给予学生适合的指导和帮助。

三、功能的应用

艺术类专业数学信息化教学平台可具备以下功能:

1. 网络课程平台

支持校本课程建设, 学校可以根据不同专业、不同级别建设具有校本特色的网络化课程体系; 支持自主练习, 练习结果即时评阅; 支持错题重做, 形成个人错题集; 教师可查看学生学习信息, 包括时间、成绩和进度; 涵盖教师的教学计划和学生的自学计划。

2. 网络训练平台

提供闯关形式的训练模式; 可以和同学进行竞赛, 一起攀登学业的高峰。

3. 网络作业平台

教师可根据班级, 在线布置开放式、任务式和测评式作业; 教师可结合课程, 从课程库题库选择题目作为作业, 支持选择, 判断, 、填空等题型; 教师可自主编辑作业, ; 支持学生在线完成作业, 系统自动记录和统计完成作业情况; 支持对学生作业进行过程性评价和结果性评价, 教师可查看作业完成进度, 批阅成绩, 每个学生的完成时间。

4. 网络媒体平台

支持教学课件、电影和其他多媒体内容; 支持公共库和个人库, 教师可上传课件、电影和其他多媒体内容, 提供给学生进行学习;

5. 综合评估平台

支持把每个学生的课堂表现、作业、自主学习、考试等信息分别汇总, 并按老师对系统设置的权重比例进行统计, 形成学生综合评估, 杜绝了学生平时不努力, 期末搞突击的问题; 提供增强的智能化数据分析服务, 帮助教师和学生对学生学习进行计划安排, 设立符合学生能力兴趣特点的近期和远期的外语学习计划, 并对学生的学习时间、内容和成绩进行跟踪、评估, 帮助学生确定和改进自身不足; 支持错题集。

摘要：本文在充分了解艺术专业学生学习数学的现状的前提下, 着手研究建设“沈阳师范大学附属艺术学校数学信息化教学平台”, 通过改进教法这一改革措施与对策, 摆脱这类学生数学学习的困难, 提高数学教学的质量, 从而达到提高戏曲专业中专学生高考的数学成绩这一终极目标。

关键词：艺术类,数学,信息化,教学平台

附属专业 篇2

江西华图提醒您：2018年南昌大学第一附属医院高新分院公开招聘专业人员有关事宜公告已公布。南昌大学第一附属医院高新分院2018年专业人员招聘报名工作已经结束，根据招聘工作方案，现将考试、面试、资格审查等有关事宜公告如下。

一、考试安排

本次招聘程序按照报名、笔试、面试、资格审查、体检、考察和聘用等程序依次进行。其中，参加笔试后入围面试的考生，资格审查时间安排于笔试后、面试前，详见资格审查部分。

(一)报考岗位代码为：202、203、301、302、303、304、305、309、310的须参加笔试，具体安排如下：

1.考试日期：2018年10月20日9:00-11:00

2.考试地点：见笔试准考证。

3.笔试准考证打印时间：2018年10月18日9：30至10月20日9：00。

4.笔试准考证打印链接：http://job.nc.gov.cn/test/web/zkzprn.asp?id=29。

笔试结束后，根据岗位计划数，按笔试成绩由高分到低分顺序，以1:2的比例确定入围面试人员名单(末位成绩相同者一并进入)。

(二)报考其他岗位的考生不需参加笔试，直接进入面试考核环节。面试主要测试考生适应报考岗位的综合素质、工作能力等。具体安排如下：

1.选择岗位代码首字为1的临床医技类(不含影像科技师岗代码：131，检验科技师岗代码：133，药学部岗代码：136、137)的报名人员

面试考核按现场PPT展示及现场答辩等程序依次进行。具体安排如下：

(1)PPT展示

个人PPT展示时间为3分钟内。

(2)现场答辩

由专家现场提问。

(3)面试日期

面试安排于2018年10月27日(周六)至10月28日(周日)进行，具体日期时间以准考证为准。

2.选择影像科技师岗(岗位代码：131)、检验科技师岗(岗位代码：133)与药学部岗(岗位代码：136、137)的报名人员

面试考核按专业测试、现场PPT展示及现场答辩等程序进行。专业测试成绩达到合格分数线80分及以上者才予以进入现场PPT展示及现场答辩环节。具体安排如下：

(1)专业测试

专业测试主要考核岗位要求的专业知识水平及综合素质。专业测试采用现场纸笔化答题方式，满分为100分，时间为60分钟，合格分数线为80分，现场阅卷评分。专业测试成绩达到合格分数线及以上者，予以进入下一环节，未达者不予进入后续环节。

(2)PPT展示

个人PPT展示时间为3分钟内。

(3)现场答辩

由专家现场提问。

(4)面试日期

面试安排具体日期时间以准考证为准。

3.选择主管护师岗(岗位代码：201)、医务部岗(岗位代码：306、307)、护理部岗(岗位代码：308)的报名人员

面试考核按现场PPT展示及现场答辩等程序依次进行。具体安排如下：

(1)PPT展示

个人PPT展示时间为3分钟内。

(2)现场答辩

由专家现场提问。

(3)面试日期

面试安排于2018年10月27日(周六)至10月28日(周日)，具体日期以准考证为准。

4.选择其他岗位(岗位代码：202、203、301、302、303、304、305、309、310)的报名人员

面试考核为结构化面试，主要考核考生岗位要求的综合素质、工作能力等。入围考生须先进行资格审查，通过后现场领取面试通知书，进入面试环节。

面试安排于2018年11月3日(周六)至11月4日(周日)进行，具体日期以准考证为准。

(三)笔试、专业测试、面试满分均为100分，笔试成绩、专业测试成绩、面试成绩均保留小数点后2位，第三位按四舍五入法处理。

(四)专业测试及面试分别设立合格分数线，分数线均为80分，专业测试成绩、面试成绩达到合格分数线及以上者才可进入下一环节。专业测试成绩不计入综合总成绩。

(五)成绩合成

综合总成绩=笔试分数×40% +面试分数×60%。

不须参加笔试环节的考生，面试成绩即为综合总成绩。

后续事项请关注市人力资源和社会保障局网或南昌人才招聘网、南昌市人力资源市场微信公众号。

二、准考证打印及日期安排

1.不须笔试、直接进入面试环节的报名人员

(1)面试准考证打印时间：2018年10月23日10：00至10月27日8：00。

(2)面试准考证打印网址：http://job.nc.gov.cn/test/web/zkzprn.asp?id=30。

2.通过笔试之后进入面试环节的考生,于资格审查通过后现场领取面试通知书。

3.应考人员也可通过南昌人才招聘网首页的“打印准考证”处“南大一附院高新分院面试准考证打印”栏目进入。输入姓名及身份证号后查询，点击打印按钮即可打印面试准考证。

4.准考证现场领取地址：南昌市红谷滩新区丰和北大道369号(南昌市人力资源和社会保障公共服务中心A301室)。来人可乘地铁1号线至珠江路站1号出口抵达。

应考人员可凭借个人身份证原件于规定准考证打印期间的工作日、工作时间内至现场领取。

5.具体日期以准考证上日期为准，考生须于当日7：30前到达面试地点，超过面试时间未到达面试地点者，取消其拟聘用资格。

三、资格审查安排

本次招聘实行诚信报名制度，考试环节结束后，进行现场资格审查工作。其中，现场报名方式的考生不需参加本环节。

1.已完成面试环节的考生

按照岗位招聘计划，根据面试成绩从高分到低分排名顺序，等额确定拟体检人员。

(1)拟体检人员需进行现场资格审查。

(2)资格审查时间、地点：另见公告。

(3)资格审查通过者，进入后续体检环节。

2.笔试后入围面试环节的考生(报考岗位代码为：202、203、301、302、303、304、305、309、310)

(1)资格审查时间：2018年10月30日9：00

(2)资格审查地点：南昌市红谷滩新区丰和北大道369号(南昌市人力资源和社会保障公共服务中心三楼大厅。

(3)资格审查通过者，现场领取面试通知书，进入面试环节。

3.资格审查时须提交材料见原招聘公告要求。

4.资格审查贯穿招聘工作的全过程，报名人员填写、提交的学历、专业、年龄等信息和相关材料必须真实、准确、完整、有效。经审查，证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查或无法完成资格审查的，取消报名人员拟聘用资格。

四、其他

本次考试不指定辅导用书，不举办不委托任何机构组织考试辅导培训。

本公告由南昌大学第一附属医院高新分院招聘工作领导小组负责解释。

南昌大学第一附属医院高新分院招聘工作领导小组办公室

广西大学附属中学 篇3

广西大学附属中学始建于1934年,学校地处广西大学东校园,环境优美,人杰地灵,文化气息浓厚,是莘莘学子理想的成才之地。

历经大半个世纪,广西大学附属中学已经发展成为拥有64个班级、3900多名学生的完全中学。学校办公楼、教学楼(每间教室配有宽带网络多媒体投影设备及空调)、运动场、餐厅、学生公寓(配空调和热水器)等一应俱全，实验室、学科专用教室、科技活动室、计算机教学室、学术报告厅、天象馆、阅览室等功能室按标准配备,师生享有就近利用广西大学图书馆、运动场、实验室等丰富教学资源的便利条件。学校拥有一支高素质的教师队伍,现有186名专任教师,其中特级教师5人,高级教师58人,研究生毕业、骨干教师和学科带头人68人,自治区A类人才2人,南宁市B类人才3人。学校确立了以“为做人奠定基础,为成才积蓄力量”的办学理念,以“办人民满意的优质教育”为目标,确定“科技牵头、文体兼修、一体两翼”的办学特色。以特色求发展,以质量求生存,逐步建设成为具有鲜明办学特色、教育教学质量位居全区前列的优质学校。2007～2012年连续六年分别获得南宁市高中毕业班工作“卓越奖”和“优秀奖”学校先后荣获“自治区社会组织党组织建设年活动先进党组织”“全国机器人教育示范学校“全国艺术教育先进单位”“自治区德育工作标兵单位”“自治区卫生先进学校”等称号。被广西壮族自治区教育厅批准为“广西特色普通高中”和“广西壮族自治区示范性普通高中”立项建设学校。

一中附属汇报材料 篇4

各位领导、各位同仁，大家好：

2010年9月，按教育局部署，我校领导与高碑店一中对接成为附属学校。一年来，我校留守干部教师与支教教师在教育局及一中总校的领导下，紧密合作，同心协力，学校各项工作稳步推进。教育教学工作得以大力提升，七八年级成绩名列前茅，中考成绩在乡镇组处于领先地位，一中计划内录取人数逐年增加，得到上级及社会好评。

现将一年来的主要工作及下一步工作思路汇报如下：

主要工作

一、思想工作

成为附属学校后，我校做的第一项工作就是，统一思想，明确目标，进一步树立教职工的主人翁意识，要求每一位领导、教师对以前工作做全面反思。在一中总校的指导下和乡总校的关注下，全校领导教师，认真分析当前教育形势和需要，客观分析我校教育教学工作的成绩与不足，做到实事求是，一切从实际出发，本着教育无小事的原则，深刻展开讨论，充分利用一中附属给我校带来的新气象、新动力，新生机，力争在附属的大好形势下，借市局送来的教育东风，把我校工作在附属的第一年里有新的突破。我校全体干部教师能深刻意识到形势的严峻性和附属一中所带来的压力和动力，对学校工作的新要求，领悟到领导的意图，也能够明确新形势下下一步工作的重心。

工作中，我们得到了一中主要领导的支持，他们经常到附属学校调研指导，召开会议，深入课堂，检查各个环节。乡总校领导也高度关注，这些为我校工作的顺利开展起到了巨大的推动作用。

思想决定行为，制度约束行为，思想的统一为实现目标奠定了基础。为加强管理，约束行为，借鉴一中经验，我校制订并落实了以下管理制度：

1、我校制定了《一中附属学校工作制度和工作纪律》，明确工作要求，规范了日常教学行为，严肃了工作纪律。

2、出台了《一中附属学校出勤奖励办法》，依据《出勤奖励办法》-

对表现好的教师进行公开奖励和表扬，在工作上树立了榜样和标兵。

3、制订了《一中附属学校绩效工资考核办法》，将日常工作进行综合量化，奖勤罚懒，认真落实绩效工资的分配工作，使其透明化，制度化，公开化。

4、在一中总校的指导和监督下制定了《培优计划》和《分级管理实施方案》，实行领导包年级，教研组长包学科，教师包班分级管理，明确目标职责。学校和分包领导、班主任、教师签订了三级《教学目标责任书》，确定工作责任和目标，增强了管理的针对性。

5、制定了《教育教学奖励办法》，在调研考试，中考，教学技能评比等活动中成绩优异的教师，予以物质奖励，优先评优评摸。

二、教学工作

进一步严格规范日常教学行为和各项教学工作制度。

1、从到校入手，改用指纹机签到、签退，减少手写签到、签退的人为因素，加强时间观念，严格作息时间，端正工作作风，将公平、公正的考勤结果摆在每一位教师面前，每周公示，每月小结，把考勤结果作为各项工作评估的一个主要指标。

2、坚持备课周查签制度，所有教师备课每周一到教导处进行备课查签。开展异班上课交流活动，即同年级各学科教师到所任班级以外班级上课，以达到广泛交流的目的；坚持作业每月一次全员展评制度，坚持月考排名制度，对成绩突出的教师予以物质奖励。

3、落实好教研工作，促进提高教学水平。借助一中教学管理经验，搞好集体备课，大力推进交流课、观摩课、示范课活动，把活动真正做到实处，通过全员参与，交流，将好的经验和方法在全校推广。

4、根据支教教师的学科，科学调整教师办公室，按照学科进行分组，将同年级，同学科教师安排在一个办公室，便于教学工作的交流和学习。

5、调整师资分配，突出一中教师的引领作用。

学年初，我校按照上级要求将原任教师进行重点调整，根据一中支教教师特长安排岗位，如语文教师李满凤，数学教师田红梅任教九年级课程；尤其是高峰老师，担任班主任及九年级物理教学工作，工作强度大，但这些老师任劳任怨勇挑重担。一中教师的加入，为我校注入了新的活力，他们的奉献精神，严谨治学的工作作风，为我校中考成绩成功奠定了坚实的基础。艺体教师王文广、时斌，起早贪黑，加班加点，抓紧时间训练，在2010年高碑店市运动会上再次夺得了第一名的好成绩。今年中考，我校考入一中计划内20人，其中4人为艺体生。

6、落实好目标责任制，签订三级目标责任书，把管理权下放到各处，使中层领导有事可做，有事能做，明确职责和权力，承担风险和困难，改变校长“大把抓”的习惯。将教学工作层层分包，责任到人，强化目标，落实责任，奖优罚劣，优质优酬，全面提升教学质量。

三、德育工作

德育工作立足于为学生的长足发展，努力使学生树立良好的人生观、价值观和世界观。不但让学生学会知识，学会做事，更要学会做人，使教师真正实现既教书又育人。一年来，借鉴一中管理经验，细化德育工作的每个环节。

1、以《弟子规》为主线，通过文化墙、文化展板等形式，大力弘扬中华传统文化。2010年我校在高碑店市校园墙体文化创设中荣获一等奖。

2、学期初对新生进行军训，上好开学第一课，增强学生的组织纪律性，统一学生的行为习惯。

3、坚持每周举行升旗仪式，全体师生参加，通过“国旗下的讲话”“国旗下宣誓”等活动，培养学生的爱国、爱校、爱家乡的热情。

4、坚持每周进行学生仪表检查评比，规范学生着装，仪表，教会学生从规范形象开始，严格要求自己。

5、开展“课前一支红歌、红心爱祖国活动”，陶冶学生情操，继承和弘扬中华民族的优良传统。

6、全校开展“班级宣誓”活动，用誓言时刻提醒学生的一言一行，增强班级的凝聚力。

7、开展板块式跑操，在新校舍建设施工期间，校内空间有限的情况下，丰富了学生的课间活动，增强学生体质，锻炼了意志。

8、完善班级量化评比制度，以德育处领导和各班班干部组成的检查小组进行量化打分，充分发挥学生的积极性，以学生管理学生，以制度约束学生，班级管理水平有了大的提高。

9、定期组织班主任开展班级管理交流会，细化管理过程，特别是加强了培优和后进生的管理转化工作。

10、强化校园安全教育，通过法制报告会、主题班会等形式，告诫学生珍爱生命、热爱生活。加强管制刀具及各种矛盾排查，未出现严重违纪和安全事故。

通过一系列的制度和活动，我校创设了比较良好的校园环境和秩序，为学生创造了良好的学习环境和生活环境。

四、后勤保障工作

在一中总校的支持下，我校总务处工作，积极配合前勤，全力做好物质保障工作。同时，严格财务管理，在财力物力有限的情况下，为教学提供优质服务，设立专用食堂和宿舍，做好支教教师的生活保障工作。

定期进行学校设施的安全检查、维护、修缮工作，责任到人，绝不留死角，保障全校师生的生命财产安全。同时，一中总务处也多次派人支援。

做好食堂、小卖部的食品安全检查工作，对食品的质量和进货渠道进行有力监督和检查，并实行值班领导跟餐制度，设身处地为学生安全着想，杜绝食品安全隐患。

问题与不足

一、支教教师与留守教师的校本教研工作还不够扎实，高中教师的引领作用有待加强，对初中教材和学生有待进一步适应。

二、支教教师的现任教学工作有待于将高中教学中的新思路，新方法，新手段与初中教学工作优化融合。

初中生与高中生无论是知识上，能力上还是思想上都有着明显的差别，这就需要高中教师进一步深入了解学生的知识基础，接受能力以及思想特点，把高中教学中的好方法，好经验，好手段与初中教学实际需要高度整合，优化课堂教学。

三、一中管理经验需要进一步在附属学校渗透加强，尤其是领导干部的管理水平要向一中学习，提升附属学校的管理水平。

四、两校教学交流活动需要进一步增多和加深。

方法与措施

一、工作思路

抓住机遇，改革创新，提升干部队伍的管理水平，提升教师队伍的战斗力，提升学校的综合办学能力。立足实际，探索更为行之有效的方法，做好我校全面工作，同时，发挥附属学校的辐射作用，全面带动我乡教育发展。

以教书育人为己任，再创辉煌为目标，向管理要质量，向课堂要成绩，明年力争一中计划内录取人数突破20人，争取22人，培养出全市前20名学生，突出德育工作对教育工作的辅助作用，以教学为中心，进一步树立教书育人思想，进一步争取一中的引领作用，促进附属学校全面发展。

二、具体措施和方法

1、借鉴一中管理经验，进一步完善规章制度。

2、加强干部队伍建设，提高干部队伍管理能力，加强责任意识，提高工作的主动性和艺术性。

3、加强教师队伍建设，全面提高教学能力和水平，引进竞争机制，淘汰机制，进一步规范教学行为，强化工作纪律，狠抓常规管理。

4、进一步完善我校教学常规管理工作，进一步借鉴一中经验，学习一中教师的典型事迹和精神，充分发挥榜样示范作用。

5、派遣教导主任、德育主任、分包年级领导到一中总校定期参观学习培训，开学初，已向一中请示，从开学第三周开始，每次不少于三天。

6、派遣各学科教研组长、教师到一中总校听课培训学习

7、聘请一中教师到我校听评课进行教学指导，上学年我校已搞了几次英语教研活动，效果很好，今年将推广到所有学科。

8、支教教师和本校教师结成“帮扶对子”，实行“一对一”帮扶。

9、定期进行业务考试，完善考核奖惩制度，建立人员流动机制，充分调动全员的工作积极性。

10、加大艺体生选拔培养的力度，加大人力财力投入，制定计划和方案，争取明年艺体生录取人数再上一台阶。

11、加强学生的思想教育工作和青春期心理疏导，严格班级量化，定期进行班主任培训，提高班主任的管理能力和水平。

12、搞好《义务教育法》的宣传。进一步做好控辍保学工作，保证生源稳定。

13、做好后勤保障，严格财务管理，严格执行收支手续，杜绝浪费。

各位领导、各位同仁：新学年对我们提出了新的要求，我们坚信，在教育局的正确领导下，在一中总校的关心支持和要求下，我校的整体工作会更加健康和谐地开展，也一定会取得更好成绩。

以上汇报，如有不妥，敬请指正。

谢谢大家！

高碑店一中附属范庄子中学

大连海事大学附属学校 篇5

大连海事大学附属学校坐落于大连高新区海事大学校园内,始创于1960年,学校占地面积12072平方米,建筑面积9058平方米。学校共有班级33个,学生1392人。现有教师76名,其中辽宁省特级教师2名、大连市骨干教师9名、区级骨干教师11名。学校坚持贯彻落实科学发展观,践行“爱众亲仁,博学笃行”的校训,弘扬以“仁爱满园,书卷溢香,好好学习,天天向上”为主体的校园文化,与时俱进,开拓创新。先后荣获中国儿童青少年人格发展及其培养研究实验基地、国家级百所家长学校示范校、国家“新经典诵读实验研究”实验学校、中国小记者培训活动校园基地、大连市英语学科基地、大连教育学院“外教走训”基地、大连市消防安全教育示范学校、大连市依法治校示范校、大连市平安校园等荣誉称号。

爱众亲仁博学笃行

爱众亲仁博学笃行

财富——故事的附属品 篇6

一个故事值10亿美金吗?答案曰:值。

这不是天方夜谭, 而是彻头彻尾的魔法——仅凭一部魔幻童话《哈利波特》, 其作者JK罗琳从一个生活贫苦的单亲母亲, 成为了比英国女王更富有的女性, 她的收益超过10亿美金。这个关于一个因年幼丧失双亲而寄人篱下成长的少年魔法师的故事, 也因为销量突破1亿册而成为世界上最好卖的图书之一。

真的有10亿美金么?如果你还未被席卷全球的“哈利波特”热烫着, 也许你会这么问。殊不知, 实际事实远非如此!这个数字只是截至到2004年福布斯的数据。如果算上其后几年的新书以及累计版税, 再加上相关收益, (例如, 2005年《哈利波特第六部》的销售额1.06亿美金以及到2007年8月上映的《哈利波特之凤凰社》为止所有哈利波特系列电影票房收益的44.7亿美金。) , 你会怀疑, 罗琳女士本人就拥有纸变钞票的魔法!

事实上, 《哈利波特》的魅力, 不仅仅是故事本身所带给我们的那副光怪陆离的奇妙画卷。被称为哈利之母的作者JK罗琳的经历就是一个超级灰姑娘的故事——出名前的她因为爱幻想而被不断被前夫抱怨, 最终以被抛弃收场。她带着女儿过着清贫的生活, 经常为了经济危机而焦虑困惑——罗琳在一篇回忆录里坦言——“我无意, 也不愿一直靠救济金维生, 那是最令人心灰意冷的事情。我不愿意渲染, 但有些晚上, 洁西卡吃了东西, 我却没有。”

爱女儿的母亲虽然不能给女儿买昂贵的玩具, 但她精心准备了更神奇的礼物——哈利波特的故事。罗琳每天都在家附近的咖啡店, 趁女儿睡着的时候奋笔疾书。目前罗琳当年常去的咖啡店已经被改造成了中国餐馆。这里的前大堂经理还能清晰回忆起当年那个落魄单亲妈妈的样子, 那时候她为了节省取暖费, 整天呆在那里。

JK罗琳的魔法故事遭遇九家出版社的拒绝。然而, 她没有放弃坚持了下来, 终于熬到了一举成名的日子。接着灰姑娘终于碰到了白马王子——罗琳再嫁了一名比自己年轻的牙医, 并再添一子。再典型不过的励志故事, 也成为了《哈利波特》在图书之外, 被人津津乐道的又一话题。

其实, 《哈里·波特》给罗琳带来的丰厚收入并不是神话, 只要有好听的故事, 我们就随时能够吸引一大批人的目光并从中获得财富与成功。

这并不奇怪, 因为我们每个人都有听故事的天性。从呀呀学语的时候, 我们就会缠着父母给自己讲故事。长大后, 我们更是融入了故事的世界:给别人讲故事、看别人的故事、或者演绎自己的故事给别人看。人们每天看的电影、电视、小说、漫画、卡通……甚至流传下来的古代传说和神话, 都可以归纳到故事的行列当中。可以说, 故事无处不在, 就连我们平日里最常见的闲聊——老张要结婚了、老李儿媳妇找了份新工作、小王要去欧洲旅游……这些都是故事。

无法想象, 倘若没有了故事, 人类的生活将会怎样枯燥乏味。当然, 故事带给我们的并不仅仅是一种听觉或视觉上的感受, 小小故事中蕴含的能量, 有时超乎你的想象。2007年夏季, 一部被亿万70后和80后们期待了十多年的真人电影版《变形金刚》的上映, 也让故事能量的神奇再一次得到了印证。

超过25岁的人都应该知道, 变形金刚动画片当年在国内播放时有多么火爆。那时候, 如果哪个小孩子能拥有一个变形金刚的正版玩具, 绝对可以成为班上的风云人物。当然, 那个时候如果你冒着风险把它带到学校去, 这款玩具很可能被那些因为兴奋到无法自控的同学争抢肢解。

很多人都错误地以为, 变形金刚玩具的诞生是因为动画的火爆。就像现在很多电影、漫画火了, 于是附加产品便应运而生一样。其实, 真正的附加产品, 应该是变形金刚的动画。

早在1983年, 美国孩之宝公司就已经设计出了可以变身为汽车、飞机、坦克的机器人玩具。为了推销这套玩具, 它们参考日本动画的创意, 从中选择了一些机器人形象, 将它们贴上正义和邪恶的标签, 并以此为蓝本请人做成了动画片。

原本公司只是想做成几集的宣传片, 没想到放映之后竟然火得一塌糊涂, 据说第一集播出以后, 就立刻有孩子组成了变形金刚迷组织, 来到电视台门口要求得知下一集的剧情如何发展。

1987年, 变形金刚登陆中国, 它打进这个市场处女地的杀手锏是故事。跟其它地方的销售策略不同的是, 在动画的引进上, 中国电视台是没有支付版税的。换句话说, 孩之宝公司决定免费把动画片放给中国的家庭看。当然, 天下没有白吃的午餐, 故事的有趣让中国孩子们疯狂爱上了里面的超酷机器人。于是变形金刚玩具在中国的热卖, 早已让孩之宝公司的投资计划物超所值。凭借80年代变形金刚的火热销售, 孩之宝公司也从当初那个二流玩具厂商一跃成为美国玩具制造业的巨头。

2007年真人版变形金刚的上映, 不仅在全球搜刮了超过七亿美金的票房, 也为孩之宝趁势打造的更精美的变形金刚玩具带来了良好的销售势头。而且电影版已经拍到了第四集, 第五集正在酝酿中, 这个诞生于1983年的机器人的神奇故事, 还远远没有完成它的造钱之旅。

孩之宝给了全世界一个变形金刚的故事, 世界还给他一个赚到满钵金的市场。财富, 不过是故事的附加品。

你可能没穿过李维的牛仔裤, 但你一定知道李维放弃淘金梦, 转而卖给淘金者工装裤, 从而诞生了牛仔裤的故事。

你可能没逛过沃尔玛, 但你一定知道, 沃尔玛从一个小小的杂货铺, 靠着半个多世纪的打拼, 逐渐成为零售帝国的故事。

你还可能从未用过施华洛世奇的水晶饰品, 但也一定多多少少听说它的产品加工方法跟可口可乐配方一样神秘的故事。

因为有了故事, 一个品牌就不再是单纯的商业符号, 而是一个有血有肉, 值得我们玩味、倾听的活生生的对象。或许这些品牌背后的故事, 有一多半都是夸张甚至虚构的, 不过这并不妨碍我们对故事的喜爱, 因为我们喜欢听的, 只是故事的本身而已。

人喜欢了解不同于自我生存轨迹的事情, 换个更流行的说法, 就是人喜欢偷窥, 偷窥别人的生活、经历。这些“偷窥”的成果, 就是新闻、资讯、电视、电影……也就是所谓的故事。

爱故事, 是人的天性。无论是品牌的行销战术、媒体推广策略也好, 吸引投资案例、企业管理精英也罢, 其中的佼佼者, 都是善于讲故事的高手。他们的故事动听、迷人, 所以吸引了读者和受众。我们甚至可以毫不夸张地说, 一个成功的人, 一定是个“故事大王”。

而从另外一个角度来说, 撇开他们讲的故事, 成功者本身就是一个让人欲罢不能的美妙故事。

“第一书记”

1959年, 美国博览会在莫斯科召开。这次博览会上, 最为人津津乐道的故事莫过于前苏联中央第一书记赫鲁晓夫品尝百事可乐了。

博览会上, 赫鲁晓夫和美国总统尼克松共同出席, 在彼此聊天的时候, 赫鲁晓夫顺手打开了一瓶厂商提供的百事可乐品尝, 并流露出了赞赏的表情。这一细节被当时的媒体拍了下来, 并在两国进行了大肆报道。这篇报道, 变成了百事可乐打开前苏联销售市场的最佳武器——第一书记都喜欢的饮料, 能不好么?从没喝过百事可乐的前苏联民众如此觉得。赫鲁晓夫的一个小小举动, 成了百事可乐开拓前苏联市场的最好广告。

果然, 神通广大的媒体记者很快挖掘出了这件事情背后的故事。原来, 百事可乐这些年一直在努力抢占可口可乐的市场份额。尽管在美国国内硕果丰厚, 可要获取更大利润, 公司就必须开拓海外市场。而这些年可口可乐在国外已经占据了相对牢固的市场, 百事可乐想要虎口夺食, 恐怕并不如之前那般容易。

尽管艰难, 可百事可乐的高层却认为抢夺海外市场也并非毫无机会。至少, 在前苏联这个社会主义国家, 可口可乐就没有打开市场。加上1959年的这次博览会在莫斯科举办, 若能抓住机会, 百事可乐就可以抢先攻陷前苏联, 打开在欧亚地区的销售渠道。

于是, 百事可乐的总裁找到了尼克松, 希望获得这位国家元首的帮助。对于本土企业的向外国扩张, 尼克松表示出了极大的支持。他早在出席博览会之前就悄悄和赫鲁晓夫进行了沟通, 希望他能够品尝一下美国出产的百事可乐。而这样一个轻松无比的顺水人情, 赫鲁晓夫自然乐得去做, 这才有了开始的那一幕。正是这个小小的插曲, 也让百事可乐成为了第一家进入前苏联的外国私人企业。据说如今的俄罗斯街头, 还有不少百事的广告依旧在使用半个世纪以前那张赫鲁晓夫品尝自己可乐的那张照片。

博览会上的这一幕背后的故事, 让这个还处于相对保守状态的国家鲜明地记住了百事可乐这一品牌, 为后者市场的开拓节约了大量成本——销售员们在推销饮料的时候, 只需要告诉客户, 这是赫鲁晓夫在博览会上喝的那瓶饮料, 自然就能很容易地把产品销售出去, 而无需费尽唇舌地解释它有多么好的口感, 可以让喝的人变得多么清爽无比……

其实, 在百事可乐和可口可乐长达一个世纪的较量中, 两者之间的竞争故事数不胜数, 比如可口可乐的配方变换、百事可乐的年轻化策略等等。这些市场份额、数据变化之后的故事, 比产品本身更让人津津乐道。除了可乐之争背后产生了许多经典的商业故事之外, 凡是我们耳熟能详的著名品牌的背后, 都是由一系列的故事作为支撑的。例如松下和索尼、IBM和苹果……如果没有这些故事, 我们听到的这些品牌就只是一个个空壳, 决不会有如此生动的内涵。

我们甚至可以这样定义:每一个国际化的品牌要打入一个新的市场, 光靠产品本身的质量、口碑远远不够。要完全没有听过这个品牌的人能够一下子记住它, 商家需要的是故事!

创造故事的方法有很多, 你当然可以像百事可乐那样借助知名政客的宣传实现效果, 如果, 你没有实力搭上尼克松、赫鲁晓夫这样的政治名星, 不妨可以借助的自身的力量创造故事。

借助自身力量的方式多种多样, 不过目前看来, 最有效的莫过于2种:一是借助创始人的噱头宣传故事。因为一个品牌, 尤其是世界性的品牌在创立初期一定会遭遇不少困难。而且一定是从小到大逐渐累积起来的。这就为创造故事奠定了基调——把创始人辛勤创业的故事随便拿一个出来, 不都是绝好的励志故事么。事实上, 对于大多数品牌而言, 他们吸引新消费群体的故事, 往往是自己品牌的诞生经历。

李维牛仔裤在中国市场的流行, 靠得就是“牛仔裤创始人”的故事——美国兴起大淘金热的时代, 李维牛仔裤的创始人李维·施特劳斯和别的渴望财富的人一样, 扛起锄头前去旧金山挖掘金矿。然而, 在到达矿区看到满山遍野都是向他一样希望淘到金子的人们时, 李维顿时觉得希望渺茫。聪明的他决定从别的生意上找寻淘金机会。

一次偶然的谈话当中, 李维发现淘金客们多对自己的裤子质量抱怨不已。因为他们成天在矿区挖矿, 材质单薄的裤子根本经不起砂石的摩擦, 一条新裤子往往穿不了几天就报废了。李维心想, 如果自己能生产一种特别耐磨的裤子, 岂不是一条生财的机会。于是他便用人们用来大帐篷的帆布做成了一批相当结识耐磨的工装裤出售给淘金者。这种裤子, 就是今天的牛仔裤。李维牛仔裤的诞生故事, 被很多人作为了商业的经典案例用在各种地方, 这一故事的广为流传, 替代了广告的作用, 甚至比广告更出色, 因为它给人真实可信的感觉。除了这个故事外, 第一条镶嵌黄铜铆钉的故事、标志诞生的故事……李维品牌丰富的故事内涵让人们很快记住了李维这一品牌, 并且不由自主地把它当作了心目中牛仔裤的第一品牌。

18世纪法国木匠的儿子路易·威登从一个普通的乡村青年到为皇后服务的皮匠, 再到创办了以自己名字命名的皮具品牌的故事, 也让LV这个世界著名的奢侈品牌在很多对它略感陌生的人眼中逐渐清晰起来。这种品牌的诞生故事, 比广告更好的地方在于它们不仅显得真实可信, 更有一种励志的成分在内——或者表现了创始人的智慧, 或者体现出了他的努力不懈。有了故事的丰富, 品牌便在人们的心中“活”了起来!

倘若品牌年代久远, 创始人的故事都变得模糊不清也没关系, 因为历史就是诞生故事的温床, 历史悠久更能激发出故事的号召力。

任何对于美景指数的定量判断都不是让一个地方令人趋之若鹜的绝对因素, 相对于专业测评, 我们更加相信自己的感觉。同样, 我们对于一个品牌的忠诚和热爱, 也不仅仅因为它“驰名”或“免检”。

有时候事情就是这样——感觉对了, 一切都对了。

我们喜欢把自己融入故事, 从故事里寻找一种新鲜的生活。喜欢听到一件新鲜的资讯, 并把它当作自己的亲眼所见。

滚石吉他手兼创作人Keith Richards最近给LV拍摄的一则广告中有这样一行小字:“有些旅行无法言传。纽约。下午3点。C调布鲁斯。”这则广告, 表现得正是这样一种主题——我们需要的不是单纯的旅行, 而是旅行中的收获……

“海蓝之谜”

人的生活不可能完美无缺, 我们总是有无法实现的梦想。所以我们喜欢那些能给自己带来安慰的故事。听人讲述这样的故事, 我们的心会倍感满足。

2008年9月底的一天, 南京金鹰购物中心里的一个柜台被围得水泄不通。原来, 这是奢侈护肤品LA MER专柜开业的日子。而大家来这里, 除了想买一瓶适合自己的护肤品外, 更多的则是为了一睹天价护肤霜——“海蓝之谜”的芳容。尽管一瓶500ml的海蓝之谜标价高达1.4万人民币, 可这60瓶在国内首发的天价护肤品仍旧迅速被抢购一空。

在2004年9月份《时代周刊》中的一篇文章给出了自己对于奢华品的见解:付出17000美金还需要等待数年的爱马仕“Birkin”鳄鱼皮手袋;4800美金一晚的Parrot Cay度假屋;价值11万集地——萨克斯第美金的卡地亚限量镶钻金笔;耗费350小时精心打造的纯手工劳斯莱斯幻影Drophead Coupe……还有就是这款唯一上榜的护肤品牌——LA MER海蓝之谜面霜。

LA MER这个品牌究竟有何神奇之处, 能让人们像疯子一样去花费上万购买一瓶小小的面霜?雅诗兰黛的昂贵, 并非毫无道理。撇开效果如何不谈, 从它诞生最初, 就认定了一条“追求精致、完美的奢侈品”的路线。

在雅诗兰黛的创始人埃斯特·劳德刚刚开始自己事业的时候, 为了让自己更了解客户的肤质并对其制定最合适的护肤方案, 她要求自己每天至少按摩50张脸。换句话说, 她在每天的工作时间里, 每小时至少需要接触3~4位客户。为了完成这一目标, 埃斯特亲自来到熙攘的大街上, 劝说路过的人尝试自己的服务。与此同时, 她还想出了赠送试用装的方法。这种在现在屡见不鲜的优惠措施, 在当时可算绝对创举。那些接受了赠品的客户中有不少人都体验了雅诗兰黛的服务。

由于大量接触不同的肤质, 埃斯特·劳德不仅按摩手艺越来越好, 对于各种皮肤的敏感度等要素也了如指掌。在丰富经验的指导下, 公司调配出的护肤品也越来越精致好用。让那些客户都成为了自己的义务推销员, 把雅诗兰黛介绍给了更多人。凭借出色的口碑, 雅诗兰黛这一品牌也顺利进入了当时纽约最奢侈品牌的聚集地——萨克斯第五大道百货公司, 成为了一家真正的高端护肤品。

从诞生到现在, 雅诗兰黛始终坚持着“精致”的路线。据说在上世纪中叶, 即雅诗兰黛公司正式成立后不久, 即推出了一款昂贵的护肤产品, 而这款产品是当时的科技条件下所能实现的技术含量最为极致的护肤品。

“美丽是一种态度, 这没有秘诀。每一个新娘都很美, 因为她们在意自己在婚礼上的形象。”埃斯特·劳德坚持这样的观点, 她觉得女人不漂亮, 完全出于对自己不够关心。

她的这句话被很多女性奉为了经典之谈。每个女人都希望成为美丽的人, 可很多人碍于先天条件略显自卑, 雅诗兰黛给她们指引了一条出路:你的美丽, 是自己给自己的, 与先天无关。这样的理念自然会产生共鸣, 成为在追求精致产品以外, 打动消费者的深层原因。

故事是一面镜子, 高明的镜子可以让照镜子的人找到她内心的自己。雅诗兰黛追求近乎于完美境界的精致产品的故事, 圆了女人关于白雪公主的梦想——每一个女人都可以美丽。于是无论LA MER、M.A.C还是TOMFORD, 都毫无疑问地成为了精致无比, 可以帮助女人更好的关心自己, 扮靓自己的产品。所以, 天价放在它们身上似乎是理所当然的了。

还记得大宝么?大宝说:“价格便宜量又足”。话是没错, 可却似乎委屈了每个女孩的爱美丽的理想。

追求美丽的人, 会在梦想和价格之间作何选择, 不言而喻。一个好故事可以打动消费者, 一个错误的故事却能毁了每个女孩的白雪公主梦……

好故事的标准是什么?它打动你——加菲猫说出了我们自己想说的话;它贴近你——淘宝带来了我们身边发生的感人故事;它激发你——雅诗兰黛的追求也是我们每个人自己的追求。与人联结越多的故事, 就是越好的故事。

“iphone”

每颗钻石都有故事, 镶了钻石的手机却成了垃圾

功能的宣传不是故事的初衷。它的作用在于给人带来美好、满足的精神感受。绝非冷冰冰的硬件设施。

“iphone”——这是苹果公司对手机的定位, 精致的画面, 简洁的台词, 营造出典型的个性风格, 讲述了一个关于人和手机亲密关系的故事。

“300万像素, MP3、MP4、双卡双带、千余种游戏、来电防火墙、引领商务功能新时尚……”这是电视购物里某款不知名的国产手机的广告。10多分钟的推介时间里, 男中音竭尽全力用自己最煽情的语气不厌其烦地重复着手机的庞大功能。

自主品牌和外国品牌在手机市场的争夺不是一天两天了。从2001年起, 就有人开始讨论、预测中国品牌什么时候才能赢得市场的主导地位。7年时间一晃而过, 如今的国产手机终于赢得了半壁江山。不过, 此半壁的含金量却远远不如彼半壁——国产手机的型号已经差不多有3千款, 大约是苹果、三星等洋品牌型号总量的10倍有余。

单就品牌策略而言, 国产机一败涂地。就连当初号称“手机中的战斗机”, 准备走向国际市场的波导也风光不再。如今步步高、万利达、金立以及不知名的山寨品牌难挑大梁, 只能继续在二三级市场摸爬滚打。

同样都是低价, 可洋品牌的给人的感觉却依旧高端。而国产几百元的手机, 却如同地摊货一般让人自嘲为“山寨机”。印象差距的产生, 固然有质量、制作工艺的差异, 但更多的, 恐怕只是故事讲述方式的不同。

细心的人可以发现, 三星的每个广告, 都是在讲述一个或有趣、或迷离的故事。比如2007年播出的“音乐让我说”的广告, 就是一个男孩子在公车上用手机音乐向女孩表白的略带喜剧色彩和淡淡爱情萌芽甜蜜感故事。还有最近开始播出的“手机知晓我的一切”的故事, 也是如此, 讲述了人和手机之间密不可分的关系, 这符合每一个人对于手机的认知——我们的一切私密资料都在手机里, 它不再是一个简单的通信工具, 而是我们生活中必不可少的好伙伴。因为我们有同样的感受, 所以故事让我们赞同, 让我们共鸣, 让我们过目难忘……

摩托罗拉请贝克汉姆做的RAZR V8手机的广告里, 也传达了这样一个故事——小贝在用V8的时候, 不小心把脸给划伤了。因为, 这家伙实在太薄了。

近些年风头越发强盛的LG手机, 更是凭借讲述年轻人之间美丽爱情的“巧克力”、“闪耀”的故事, 越发引起了消费者的关注。而它在2008年推出的“迷”手机, 更是“请”来了奥黛丽·赫本讲述了一段传越时空的美丽故事, 创意非凡令人惊叹, 再加上赫本本人演唱的《月亮河》作为背景音乐, 整幅画面让观众印象深刻。甚至有人因此上网搜索, 难道赫本还在人世……

借助故事的力量形成消费者感性的诉求, 这类品牌的策略说穿了就是给我们传达一种出色的感受, 而不是像国产手机那样大肆宣扬功能。

说故事, 不能够忽视人感性的一面。当我们被无形中打动, 就会不由自主地认同它。反观国产手机, 大多数只懂得借助诸如橡果国际那样的电视购物平台宣传单纯地宣扬功能, 功能再强, 依旧没有品牌价值, 是没有血肉的机器。哪里有“知晓我们一切的好伙伴”、“帮我传达爱意的朋友”那样能够带来感性的诉求?

就算是表达相同功能的广告词, 国产手机和外国品牌也有着本质上的区别。三星在推介自己触摸屏、双卡双待的手机时, 并没有在功能上过分纠结, 而是用“感触时尚的魅力”、“感触选择的自由”来代替, 简简单单的一句话, 却让人有着不同的感受。

尽管比前者多出10种甚至20种功能, 这些没有故事的品牌在人们心中依旧只是地摊货。不擅长讲故事的硬伤, 也阻碍了国产手机进军高端市场步伐。

2007年摩托罗拉推出的智能手机Q8是3000区间的高端手产品, 它没有沿用一直以来酷酷的感觉, 而是破天荒地和在网上流行一时的可爱小兔兔斯基联袂讲述了一个超级有趣的故事——兔斯基在自己的太空船里, 借助Q8完成了许多艰巨的任务。

虽然也是介绍了手机的功能, 但故事性、趣味性极强。尽管价格不菲, 可极受欢迎, 根据摩托罗拉官方发布的消息, 自上市开始的两个月后, 其销售量已经超过最初预计量的15%。尽管官方没有公布具体数据, 可是根据IT168网站的统计显示, 单是北京城的网络用户里, 最火爆时一天竟有600多人关注这款手机, 也足以证明这款手机受欢迎的程度。

同年, LG联手PRADA推出了系列手机, 丝毫没有突出期功能性, 却凭着同顶级实上品牌联手的创举, 就已经赚足了眼球, 把自己的品牌也推向了时尚的巅峰。

相比之下, 国产手机虽然也力图改变低端产品的形象, 力图进入高端市场, 可想象力的极度匮乏让这种努力功亏一篑——既然功能牌被打烂了, 国产手机进入高端的方法就似乎只剩下了一种:贴金镶钻。加上几颗南非钻石、把外壳镀上金箔, 然后继续在电视购物里大肆宣扬所谓的“升值”功能。试图把手机打造成黄金钻石的替代品。

遗憾的是, 这种东西放在20年前或许能吸引一些暴发户的注意。如今却只能沦为恶俗的代名词。

有人说, 每颗钻石都有自己的故事。可镶了钻石的手机, 却没了故事, 沦为了稍微昂贵一点的地摊货。

“不吃烤鸭很遗憾”

历史, 一个厚重的话题。拥有历史的故事, 让人怎么听, 怎么觉得韵味十足, 无法自拔。“不到长城非好汉, 不吃烤鸭很遗憾”, 这恐怕是到北京旅游的人最常听到的两句话了。至于其中的“烤鸭”, 地球人都知道, 那便是鼎鼎大名的全聚德。起源于同治三年的全聚德, 在经历了144年风雨, 见证了中国从清朝到现代几个时代的变迁, 不仅没有老去的迹象, 反而越来越“容光焕发”——在新一代“掌门”姜俊贤的带领下, 2007年底, 全聚德在A股上市, 成为了中国餐饮老字号中首家在A股上市的企业。上市当天, 股价就暴涨了近3倍。

如今的全聚德中, 不乏资产上千万的超级富豪。他们的成功, 代表了全聚德的成功。而全聚德的成功根源, 就在于它用自己的历史, 引领了一个饮食的文化故事。

每天上午11点左右, 全聚德前门店门口都早已排好了长长的等候吃饭的队伍。然而, 排队的人并不一定都能吃得上心仪已久的烤鸭, 已经在这里等了近一个小时的南京游客周先生一家就运气不好, 他们只差一个号, 于是不得不再找地方解决午饭问题, 待到下午4点再过来吃烤鸭。

全聚德的营业时间每天只有6个小时。11点到13点半, 16点半到20点。这对于其它餐饮同行来说, 几乎是不可思议。如果每天只营业6小时, 拿什么盈利?可全聚德却坚守着这一似乎略显不合时宜的传统。

然而, 尽管有不少人对全聚德的营业时间上颇有微词, 可这并不影响全聚德在中国传统饮食界受欢迎的地位。据店方提供的统计数据显示, 全聚德每年销售烤鸭在500万只以上, 平日所有门店的接客量通常在3000人次以上, 而奥运会期间客流量尤其旺盛, 比平日多出了一倍以上。其中更不乏千里迢迢来中国旅游的外国游客, 他们口里最长念叨的, 恰恰就是“不吃烤鸭真遗憾”。

全聚德能名扬海内外, 靠的就是源远流长的传统感受。

第一代烤鸭师傅那里一脉传承并曾经一度被誉为最高商业机密的的挂炉烤技艺、全国首创的全鸭席、老墙门楣上依稀可见“全聚德”三个大字的百年匾额还有店内文化墙上展出的开店第一天收入的铜钱……

其中最值得一提的是全聚德的炉火号称百年不灭。其意味和传统卤店的卤料一样, 时间越长, 越能表现出自己的悠久历史, 比如小肠陈、暴肚冯的百年老汤。如果没了这种精神上的传承, 那百年的历史就给人中断重来的感觉。而炉火, 自然就是全聚德的精神象征。

这种传承的精神, 是让食客在烤鸭的味道中感受传统文化的最佳催化剂。然而2007年, 为配合奥运, 北京前门要进行较长期时期的改造。全聚德前门店无法营业。无法营业, 这炉火怎么办?如果让它就此熄灭, 这种精神传承的感受就会被熄灭。于是, 全聚德举行了炉火火种取出封存的仪式。并在前门改造完成后, 举行了隆重的回炉仪式。这其实也是在向外界传达这样的信息——全聚德还是全聚德, 一百年来的记忆没有熄灭。与此同时, 在新店翻修后, 全聚德并没有抛弃之前有着百年历史的老墙, 而是把它小心的分散, 在每块砖头上编号, 然后整体平移到了新店里面。如今的食客尤其喜欢到这堵老墙边吃饭, 因为在这里, 他们更容易感受到传承了百年的记忆。

无论是炉火、铜钱还是百年老墙, 这些元素都是这家百年老号历史悠久的外在体现。看着这段延续的历史, 吃着可口的烤鸭, 外地人感受的是中国的传统饮食文化, 本地人则寻找的是百年风雨中的记忆, 而海外游子们更是品味着儿时的美好情怀。

中国悠久历史孕育出来的饮食文化博大精深, 而像全聚德这样的百年老店更是数不胜数, 可其中确少有像全聚德这样品牌运作如此成功的企业。不管是拆分组合还是上市A股, 都是其品牌运作成功的一个小小环节。而让全聚德名扬四海的根本, 还是它对“传统”二字的坚持不放。

品牌创立之初可以没有特色, 但是只要有了历史, 品牌就有了一切。因为有历史的品牌, 都是经过残酷竞争淘汰筛选下来的“优良品种”。至少在消费者心中, 这一理论是永恒不变的——历史越悠久, 自然品质越出色。此外, 拥有悠久历史的品牌必然有数不胜数的故事。全聚德自然乐得把这些故事拿出来来与众人分享。

在全聚德有一张七十多年前拍摄的老照片——一个烤鸭师傅, 正拿着长长的挑棍, 在望炉子里送鸭子。在这张照片的背后, 就有这样一个有趣的故事:1933年端午节, 一位叫做海伦·莫里森的德国游客来到全聚德, 烤鸭后的美味让她兴奋不已。海伦找来当时的掌柜杨奎耀, 不仅对烤鸭的美味大加赞叹, 还要求参观其制作过程。烤鸭的制作过程本来是全聚德的最高机密, 可当日杨奎耀心情很好, 加上海伦的热切期盼, 于是便同意了她的请求。就这样, 人们这才窥探到了全聚德烤鸭制作的些许秘密。而这张照片, 也成为了悠久历史的见证。

在北京, 很多人从小就吃全聚德。如今长大了, 变老了, 再和儿孙一起去吃的时候, 同样的烤鸭、同样的品牌, 会诱发他心底对几十年人生道路的感慨和怀念。这种记忆的味道, 已经超越了烤鸭本身的味道, 成为了一大部分食客最能产生共鸣的地方。

我无意, 也不愿一直靠救济金维生, 那是最令人心灰意冷的事情。我不愿意渲染, 但有些晚上, 洁西卡吃了东西, 我却没有

第一书记都喜欢的饮料, 能不好么?从没喝过百事可乐的前苏联民众如此觉得。赫鲁晓夫的一个小小举动, 成了百事可乐开拓前苏联市场的最好广告。

LAMER这个品牌究竟有何神奇之处, 能让人们像疯子一样去花费上万购买一瓶小小的面霜?

每颗钻石都有故事, 镶了钻石的手机却成了垃圾

辽宁师范大学附属中学简介 篇7

师资雄厚, 名师荟萃。附中现有特级教师7人, 全国优秀教师4名, 省市级以上骨干教师30余人, 近70%教师达到硕士以上学历。多名教师参编教材、教参。教师学识渊博, 教学技能过硬, 宽厚仁德, 敬业奉献, 爱生如子。他们重视备课、上课、批改、辅导、答疑等每个教学环节。

理念先进, 管理规范。附中秉承“规范、精致、民主、和谐”的教育理念, 采用“制度约束与人文关怀”相结合, “规范学习行为与心理教育”相结合的管理方法和自主合作探究的高效学习方法, 形成纯正的校风和浓厚的学风;给学生带来了质的飞跃, 给学校带来了强劲的上升势头, 赢得了社会对附中做出“低进高出, 优进优出”的评价。附中关注细节, 课堂学生专注高效, 自习学生潜心钻研, 午睡学生恬静安心, 答疑师生紧张有序。

特色鲜明, 成就卓著。附中为每一个学生量身制定生涯规划, 因材施教, 在学生享受个性化高品质教育的同时, 思想品德能得到最好的熏陶, 学习潜能能得到最好的挖掘, 人文素养能得到最大的提高, 领袖气质能得到最有效的彰显。必修课、选修课 (100门) 、活动课等多样的课程、众多的学生社团 (30多个) 活动, 广泛的校际交流, 能为学生的个性发展提供丰厚的土壤, 使每一个学生都能找到适合施展自己个性的平台;张弛有度的学习生活节奏, 和谐融洽的师生关系, 清新淡雅的校园环境, 会使学生身心舒畅, 气爽神怡。

学校网址:http//www.lsdfz.com

辽宁师范大学附属中学领导班子简介

辽师大附中拥有精明强干的领导班子。以张晓辉校长为首的学校领导班子, 知识结构合理, 能力结构均衡, 具有团结协作, 锐意改革, 求真务实, 不断进取, 乐于奉献的精神。

校长校长:张晓辉数学特级教师。中共党员, 辽宁师范大学教育硕士。全国优秀教师, 辽宁省优秀教师, 大连市数学名师工作室理事, 大连市心理学会中学委员会理事。主持并参与三个国家级科研课题 (中学教学) 并结题, 效果良好, 多篇论文获国家级、省级优秀论文并在国家核心刊物上发表, 主持编写《赢在高三》系列高考辅导丛书公开发行。

书记书记:毕作勤物理高级教师。中共党员, 大学本科毕业, 教育管理研究生结业。大连市优秀教师。教学业绩突出, 所带班级多次被评为市、区“三好班级”, 曾连续三年指导学生在全国物理竞赛中获大连市团体总分第一名, 多名学生被保送至全国重点大学。连续七年被评为区优秀教师和优秀班主任。编著书籍两部, 多篇论文在国家、省、市级刊物发表。

副书记副书记:丛黎华政治特级教师, 市政治学科名师工作室理事。辽宁省师德标兵, 省教育教学能手, 省优秀德育工作者, 区优秀教师, 辽师大优秀共产党员, 校功勋教师。创立了立体图表式教学法。参与和主持国家、省级科研课题多项。

副校长副校长:刘景雨历史高级教师。曾获大连市德育教育先进工作者、大连市骨干教师、辽师大优秀共产党员, 区优秀教师等荣誉。多年担任高三教学, 成绩突出, 多篇教学论文在各级刊物发表, 参编多种教辅资料。

副校长副校长:徐雁全国优秀教师, 市优秀教师, 市骨干教师, 市“三好班级”班主任。多名学生在国家级作文大赛、语文能力大赛中获一等奖;所教班级语文成绩多次获得市第一名;参加多项国家级课题项目研究, 发表国家级论文多篇;多次应媒体邀请, 为全市考生指点迷津。

成都大学附属医院简介 篇8

成都大学附属医院移交成都市政府九年来, 医院的技术水平、病员数量和综合服务能力都实现了跨越式的发展。医院管理体系完善, 科室设置齐全, 技术力量雄厚, 已经形成了省、市、院三级重点学科群和一批特色专科:骨科是省、市两级医学重点专科, 西南地区第一家创伤骨科研究所———成都市创伤骨科研究所在医院设立;呼吸内科、泌尿外科为省重点专科;内分泌科、胸心外科为院级重点学科。在近千名员工中, 有150余名高级职称人员;120余名博士和硕士;70余人在全国、省、市各专业的学术团体中担任正副主委、常委以及委员, 拥有一批省市知名专家、政府特殊津贴获得者、省卫生厅、市卫生局学术技术带头人。

医院环境优美, 交通方便。目前开放床位800余张, 拥有1.5T磁共振、128层螺旋CT、全自动生化仪、全自动微生物鉴定仪、骨科导航系统、脊柱微创手术系统、泌尿碎石净化系统以及各种先进的内窥镜、腔镜等超过2亿元的高端医疗设备, 同时还建有电生理室、超低温骨库、动物实验室、临床内分泌实验室和消化实验室等。创伤及复合伤急救、呼吸重症治疗、高难度骨科手术、中医康复、泌尿系微创手术、前列腺癌早期诊治等技术在省内具有较大影响力。

成都大学附属医院是遵义医学院临床硕士研究生培养基地和四川省高等医学院校临床教学基地, 长期承担遵义医学院、川北医学院、成都中医药大学、成都医学院等多所高校的临床教学任务;内、外、急诊、影像、检验等14个学科是四川省住院医师规范化培训基地.近年来, 医院获省、市科技成果奖十余项, 开展新技术300余项, 出版医学专著多部。医院高起点开展国际学术交流合作, 多次举办国际专题学术交流活动, 与德国马丁路德大学哈雷维滕博格医院、汉斯肺科中心等德国医疗研究中心互派医师参访学习。

中南大学第二附属小学 篇9

评选小院士、红领巾科技节等活动, 激发学生对科技创造的浓厚兴趣, 培养他们科学的思维方式。海纳百川的“特色课程”, 帮助学生个性成长。学校以促进学生的终身发展为出发点, 构建了富有中南大学第二附属小学特色的课程体系, 开设机器人、书法、管乐、小记者等几十门校本选修课程。让学生选择自己喜欢的课程, 张扬个性, 让他们更快乐、更健康地成长。精彩纷呈的“社团活动”, 培养学生多种能力。我们创设“科技节”“阅读节”“艺术节”等传统校园节日, 与社区携手, 与电台合作等多途径展现。借助丰富多彩的活动来全面培养学生的能力, 提高综合素质。“童心至上, 个性飞扬”, 中南大学第二附属小学的全体教师心怀"孩子站在正中央”, 打造一片美丽天地。开展-手拉手·活动:3.ILC校本课程成果汇报:U.“袂乐达芬奇·获年度·'最诖创奪奖”·5.#梦想队”获bl©际湛请一等奖:, 6.校©科技节走进·运六·工业®/·.?.谜美操获省佛标霣+学钼®体铕一··中南大学第二附属小学, 原名中南大学附属铁道小学, 建校于1959年。学校秉承“给孩子最快乐的童年, 为人生发展和幸福奠基”的办学理念, 追求“志存高远, 基础扎实, 素质全面, 特长明显, 人格健全”的育人目标, 倡导生活化教育, 以发展的眼光看待每一个学生, 因材施教, 尊重学生群体中存在的个体差异, 呵护孩子的童真、童心;创造轻松愉悦的学习氛围, 寻求适合每一个孩子的教育, 坚持致力于培养具有科学品质、全面发展的现代人。让学生获得学习生活的快乐, 为他们终身的发展和幸福奠基各种能力和基础。勇于担当的“体验教育”, 培养学生的责任感。为孩子量身定制"小小中南人”"值周校长”“红领巾执勤岗”"书香校园值周”等岗位, 积极引导孩子在活动中培养自主管理能力和责任z已、。智慧碰撞的“科学之光”, 培养学生科学精神及思维方式。传承“经世致用”的中南文化, 定期开展大小院士手拉手、访问国家重点实验室、