财务人员的职业道德（精选12篇）
财务人员的职业道德 篇1
近年来,随着我国会计信息失真、财务造假案件的披露,使财务人员道德建设问题,引起社会高度关注。从“东方锅炉”、“大庆联谊”到“银广厦”、“麦科特”再到今年审计署披露涉案46亿元的39起案例,都是财务人员因职业道德滑坡而引发的财务造假。因此,强化职业道德建设,科学规范职业行为,充分发挥职能作用,对扼制财务造假,维护经济良好运行,具有十分重要的现实意义。
一、财务人员职业道德的内涵
财务人员职业道德,系指财务人员在进行财务会计活动、处理财务会计关系时应当遵循的、体现财务会计职业特征的、协调财务会计利益关系的职业行为准则;是满足社会需要、承担社会责任、履行社会义务的总体要求;也是财务人员的基本执业规范。本文财务人员是个较为宽泛的概念,系指“企业财务和会计人员”(以下简称财务人员)。遵循“科学分类、合理整合,简明扼要、易于操守”的原则,结合我多年会计实践,现将财务人员职业道德内涵简约诠释为12个方面内容,即“职业理想、职业意识、职业品质、职业态度、职业作风、职业纪律、职业能力、职业责任、职业素质、职业风险、职业环境、职业提升”。
(一)职业理想:忠于祖国,忠诚事业
“忠于祖国,忠诚事业”是财务人员做人行事的立身之本,是职业道德的灵魂与核心。要牢固确立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观,坚定用科学发展理论创新思维,坚持把职业理想与会计目标相结合,坚守用科学眼光认识社会,用健康态度对待人生,用正确法纪规范行为,用合理流程处理工作,用恰当方法协调事务,用公平尺度评判利益,让业务知识、专业能力和经验服务于财务会计事业。
(二)职业意识:勤勉奉献,敢于创新
“勤勉奉献,敢于创新”是财务人员在职业操守中所表现出来的思想理念、情操感觉、行为方式等职业意识,是职业操守中最本质要求和目标指向。“勤勉奉献”是勤劳敬业、尽职勤勉,我为人人、默默奉献,“有一分热放一分光”。“敢于创新”既包括业务领域、专业技术、服务市场和内部管理的创新,也包括观念创新、理论创新、技术方法创新。
(三)职业品质:诚实守信,保守秘密
“诚实守信、保守秘密”是财务人员为人行事的基本品格,是财务会计行业最本质的要求。“诚实守信”就是以“己之诚实”换“他人之信任”。“诚实守信”要求忠诚会计事业,信守会计法规,杜绝人为造假,公正反映事实,提供真实可靠的信息服务。“保守秘密”要求财务人员除法律规定和单位领导同意外,不为利益所诱、不为压力所迫、不泄露单位信息、不用不道德手段去获取他人秘密。
(四)职业态度:勤俭理财,周密管理
“勤俭理财,周密管理”是企业健康发展和快速成长的核心基础,是企业做强做大的助推器。“勤俭理财”就是要聚沙成塔、集腋成裘。要精打细算,开源节流,尽可能多地为企业、为国家、为社会创造和节约财富,力求以最少资金耗费争取最大经济效益和社会效益。“周密管理”是一种方法,也是一种“艺术”。周详细密的管理,能堵塞企业的“跑、冒、滴、漏”,规避企业的经营风险,提高企业的经济效益,增强企业的核心竞争力,为企业发展提供有力支撑。
(五)职业作风:严谨细致,一丝不苟
“严谨细致,一丝不苟”是财务人员在长期工作实践中形成的良好习惯,是职业道德在财务会计实务中持续落实的体现。“细节决定成败”,财务会计与数字为伍,内容极其细微,责任却很重大。“严谨细致”要求财务人员谋划工作瞻前顾后、处理业务细细腻精致、财务管理没有漏洞,分析情况有理有据。“一丝不苟”要求财务人员以负责态度和正直良心,谨慎把握财务活动中每笔账务、每个环节,注重岗位工作中每一天、每件事的无差错。
(六)职业纪律:遵纪守法,廉洁奉公
“遵纪守法,廉洁奉公”是财务人员忠于职守,严守道德的基本前提。“遵纪守法”要求财务人员学法知法、守法用法,遵守企业纪律和财务会计规范,按照制度流程进行会计核算和实施会计监督,切实保证信息合法合规。“廉洁奉公”要求财务人员廉洁清正、不谋私利,主持公道、一身正气。
(七)职业能力:熟悉业务,胜任专业
“熟悉业务、胜任专业”是财务人员必须具备的基本业务能力,也是专业水平和专业能力的行为表现。“熟悉业务”既要熟悉国家财经法规、制度,又要善于借鉴国外经验、主动消化财务会计、金融财政、税务法规和网络技术等知识,并能吸收运用。“胜任专业”要求具备专业胜任能力,它包含知识结构、实战经验、个人智商、思维方式、更新创新、分析问题与解决问题能力等,并能对客观实际作出正确的预测评估和职业判断。
(八)职业责任:客观公正,求真务实
“客观公正,求真务实”是财务人员执业中始终必须坚守的重要原则,是职业道德应该践行的理想目标,是财务人员的一种工作责任和一种境界追求。“客观公正”要求对会计数据如实记录反映,不掺杂任何主观意愿,也不为他人意见和利益所左右,切实保证会计核算的准确性、记录事项的可靠性、凭证票据的合法性、出具信息的独立公正性。“求真务实”是财务会计行业的郑重要求和庄严承诺,是职业素养在工作中的行为表现,是一种必须具备的工作态度。
(九)职业素质:服务为先,文明优质
“服务为先,文明优质”是财务人员道德建设中的一项重要内容,是必须具有的职业形象,是道德文明长期教育熏陶所达到的一种水平,是贯穿于职业工作始终的一种自我教育和完善提高的践行活动。“服务为先”要求财务人员增强“财务会计就是服务”的意识,坚持把“服务质量、服务手段、服务内容、服务态度、服务环境”作为服务“窗口”,不断提高“服务至上”的整体水平,特别要着力提供具有专业水准和胜任能力的服务。“文明优质”要求尽可能地满足相关方面的要求,做到“举止得体、用语礼貌,信息真实、客观可靠,坚持原则、服务高效,倾心付出、重在实效”。
(十)职业风险:防范失误,规避风险
“防范失误、规避风险”是指防范工作失误,规避会计风险。要力求避免错报漏报、人为虚假等工作失误失真、失范失职或因各种难以预料、无法控制的因素致使财务会计依据失实,从而危害企业正当收益和引发企业蒙受不必要经济损失的可能性。要洞察中国经济“入世”后所面临的各种不确定性和经常变动性风险,如利率变化、股价变动、汇率变动、风险变动和政治经济环境因素变动等;又如内部环境中的人、财、物变化等;这都加大了财务会计风险的客观存在性。要建立严格的风险控制计划,健全有效的风险防范措施,善于采用事先预测、事中控制和事后补救等变更计划的风险管理方法,审时度势的增强主营业务中风险控制能力和现金流的管理能力,尽可能地消除风险或降低风险发生条件,保护目标免受风险影响。当然,规避风险并不能完全消除风险,只能从降低损失发生几率或将风险降到可以接受的最低程度去谋划、去运作。
(十一)职业环境:净化环境,优化自我
“净化环境,优化自我”是财务人员运用社会伦理观来协调和净化自身行为的基础工程,是率先提高职业道德修养水平的自律活动。事实表明,不良财务会计环境会诱导财务人员提供失真失实信息,这就是环境的影响力。要想形成良好的职业道德习惯,除了需要科学的会计信息标准、严格的法律制度和完善的监督机制外,改善财务会计环境尤其重要。所以,优化环境必须先要净化环境,净化环境必须优化自我。要求每一个财务人员、每一个财务机构,都要立即行动起来,以对法律负责、对社会大众利益负责的形象,从现在做起,从我做起,从每一笔账务处理做起,从每个信息出具做起。
(十二)职业提升:继续学习,强化提升
“继续学习,强化提升”就是进行知识更新、补充拓展和能力提高的一种持续性的追加教育,是在职学习的继续提升活动,也是终身学习的重要方式。调查表明,一个人从大学获得有用知识只占10%,大量的知识是通过后续教育来完成。一个放弃知识追求的人就会“欲望膨胀,百病丛生”。要求执业人员具备扎实的业务功底,宽广的知识层面,协调的执行能力,高效的处置能力。随着经济全球化和网络技术不断发展,加上不断调整的政策法规,财务人员唯有继续学习,才能尽快缩短知识更新周期,提升专业胜任水平和创新技能。
二、财务人员当前的职业困惑
(一)缺乏敬业精神,专业水平较差
目前,财务队伍中缺乏敬业精神,专业水平较差的问题相当普遍。有的胸无目标、情绪浮躁,缺少钻研、缺乏责任,记账不合规范、账簿混乱不符,报表人为拚数、做账一拖再拖;有的知识陈旧、业务老化,不思学习、不求进取,对会计法规制度模模糊糊、对现代信息技术与会计方法创新知之甚少、专业技能水平和职业胜任能力明显不够,无法按照财务规范开展工作,大大降低了工作效率和工作质量。
(二)道德难以操守,职业原则淡化
我国至今还没有一部系统完整的、易于财务人员操作的职业道德规则,这在一定程度上助长了少数财务人员丧失原则,故意违规的饶幸心理。如有的不操守道德、不坚持原则,变造伪造会计事项、会计凭证、会计账簿、会计报表,假账真算、真账假算,侵占侵吞国有资产和社会资金。财务人员职业道德的丧失和职业原则的淡化,已经严重扭曲了会计信息,破坏了社会资源的合理配置,影响了正常的市场经济秩序,侵害了相关方的利益。
(三)利益驱使错位,诚信意识丧失
少数财务人员人生观念发生错位,价值取向相对庸俗,道德评判出现偏差,社会道德心理失衡。见利忘义、金钱至上、唯利是图、损公肥私四处蔓延,“索、拉、卡、要”等行业不正之风普遍存在。有的故意毁损会计资料,利用职务之便贪污挪用公款。有的与公司串通作弊,粉饰报表、虚假报告、虚增资产、虚盈利润、虚报损益、假破产真逃债等,严重损害了国家、集体和社会公众利益。还有少数财务会计机构及人员,甚至注册会计师明知有假而报假,出具不恰当的审计报告。如2004年的181家国企中有120家财务审计报告不充分,13家财务审计报告做假。审计署今年6月公布的国企违规金额4448.30万元的案例,也足以证明利益驱使错位,诚信意识丧失的负面效应。
(四)会计标准不一,监管难以到位
我国现行有效企业会计标准除了企业会计准则、企业会计制度、13个行业会计制度、14个专业核算办法外,还有财政部门有关会计处理规定等。会计标准的不一致和相矛盾,既使财务人员无所适从,也留下了选择执行的可能性,形成企业制度缺陷和治理结构上漏洞。不同监管部门的不同监管要求,特别是一些指标性要求,导致企业改变了核算方法。政府监管分散、社会监管乏力、内部监管薄弱和执法不到位,为财务会计造假提供可以运作的空间。
(五)领导主宰真假,唯有惟命是从
单位领导与财务人员的上下级关系,决定其“囚徒困境”的天然从属性。有些单位领导为了某种利益而强令财务人员违背原则去“技术处理”。调查显示,16.87%的人能坚持原则,21.86%的人要按领导意见办,61.27%的人同意执行领导“技术处理”意见。83.13%的人屈从既得利益。领导拍板授意,领导主宰真假,财务人员唯有惟命是从。如近期披露的“富虹集团”和“松源集团”做假案,就是企业领导指使财务人员编造虚假财务资料和合同,分别从辽阳银行和大连农行骗取贷款4亿元和18亿元。
(六)违规难以严惩,执法效果不大
“违规难以严惩,执法效果不大”是我国当前行政执法中的普遍现象,在一定意义上讲是在弱化法律的执行效力。如有关处罚规定,相对于因违法造假而取得的巨额经济和政治收益而言,其成本实在是太过于低廉;即使这么轻的处罚,也绝不会殃及单位领导或财务人员的自身利益,而往往由造假机构权益来承担。如“琼民源”和“红光”等重大财务造假案件的接连发生,足以表明避重就轻的处理方法不但起不到警示作用,而且还会在一定程度上助长一些企业领导和财务人员对法律的藐视,以致他们会用赌博心态来继续造假做假,使违法违规行为有增无减。
(七)危害国家利益,误导经济决策
近年来,财务会计造假程度愈演愈烈,造假空间和参与范围更加广泛,造假对国家经济的危害和误导,已经引起国家高层的关注。偷逃国家税款,骗取银行贷款;转移国有资产,侵占国家和社会资金,造成经济质量低劣,资产质量下降,不良债务膨胀,财金风险加大,危害国家经济安全运行,影响国家经济健康发展。如“科龙电器”、“东方电子”等公司挖空心思编造假业绩,违规操纵股价,非法谋取暴利,给国家证券市场带来极大危害,给广大投资者带来巨大损失,给经济持续发展带来巨大后患。
(八)道德教育滞后,职业良心缺失
“寓德于教”是相关部门或单位在职业道德教育上的重要责任和职责。要尽快改变职业道德教育滞后,教育机制缺失,教育行为弱化,教育内容单一,日常教育无人问津,系列教育无人安排,使教育成为可有可无的“流放”等现象。调查表明,确实有少数财务人员,不修政治品德、不讲职业道德、不思家庭美德、不顾社会公德。在财务会计违法违规中,主动出谋划策占11.2%,配合单位领导作假占26.8%,可见有占38%的财务人员是主动出谋划策造假、主动配合做假的,折射出职业良心的严重缺失。
三、财务人员职业道德建设的构想
要把加强财务人员职业道德建设和重塑财务人员职业形象作为一件大事来抓,要像抓经济工作一样,真抓实干,务求实效。
(一)强化政治业务学习,提高思想道德素质
1.要教育财务人员认真学习政治业务,热爱财务职业、忠于岗位工作,培养其原则性、坚韧性和战胜困难的勇气。我认为的坚定政治立场和爱国情操,可以激励财务人员尽心尽力地做好本职工作;深刻领会国家方针政策的能力,是更好地组织日常财务管理的指南;熟练掌握国家的有关法规制度,有利于正确处理国家、单位和职工个人之间的关系;一身正气的品格,有利于预防单位违法乱纪问题的发生;严谨的工作作风和严格的自律要求,又是财务人员保持廉洁清正的法宝。
2.要学法、知法、守法和用法。主要学习《会计法》、《证券法》、《公司法》等规范,《合同法》、《税收征管法》等法律;《企业财务会计报告条例》、《总会计师条例》、《企业会计准则》、《股票发行与交易暂行条例》等会计行政法规;《企业会计制度》、《公开发行股票公司信息披露实施细则》、《信息披露内容与格式准则》、《信息披露编报规则》等会计规章。财务人员只有熟悉和掌握这些实务规范,才会有足够的政策法规水平去处理好各种日常财务会计业务。
3.要有不断提高专业技能的愿望和持续更新知识的要求,强化会计业务和专业能力的提升学习。必须具备较好地专业知识、专业技能、实践经验、文字分析能力、会计电算化能力、协调沟通能力、管理决策能力、风险预测防范能力、职业判断能力等,特别要了解和掌握将计算机知识和财务专业知识融为一体的财务办公软件的基本技能,熟悉总账管理、库存管理、往来款管理、报表编制、固定资产管理等各个模块的具体操作和使用技术,练就高超的专业技术和过硬财务处理本领,才能有效地参与改善企业管理、提高社会经济效益,真正起到当家理财的参谋助手作用。
(二)加强职业道德教育,规范继续学习机制
1.运用岗前、岗位上的组织教育、自我教育和警示教育等方法,让“诚信为本、操守为重,坚持准则、不做假账”的职业道德风尚成为每一位财务人员的自觉行动。
2.财务人员不只是埋头繁杂的日常事务,还应该主动更新自己知识结构,提高自身的综合素质。学习掌握现代经济分析方法,保持对热点问题的敏感和对财务会计理论前沿的思考,充分认识和估计经济环境的不确定性,以会计准则和会计制度为切入点,增强会计职业判断能力。学习和执行财务会计法规制度,按财务制度进行核算管理和履行财务监督职能。
3.要把财务人员职业道德教育切实融入到财务会计制度建设和对财务人员的管理、监督、考察、评价、激励等各个环节中去,使教育常态化、规范化、制度化。财务人员职业道德建设是一项长期的系统工程,要遵循财务会计工作内在规律,注重研究解决实践中出现的新情况和新问题,总结经验教训,使财务会计职业道德教育进行得更丰富、更生动、更深刻、更富有成效。
4.对于在职财务人员来说,继续教育不可避免。财会人员要不断学习掌握相关法律法规,不断更新知识结构,不断创新专业技能,不断开阔工作视野,要与时俱进的加强学习,持续学习,终身学习。坚持在干中学,学中干;活到老,学到老。
5.要抓好企业领导和财务高层管理人员的思想道德教育,他们道德素质高低直接影响到执行政策和处理业务的好坏,只有领导率先做好,职业道德教育才出实效。
(三)健全现代监督管控,严肃责任追究力度
1.企业应该建立和完善统一的财务会计制度,包括内部稽核制度、内部牵制制度、内部审计制度等为主要内容的、较为完整的企业内控系统,形成内部约束机制,防范舞弊和经营风险,使企业真正成为产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体。
2.强化政府外部监督,即由国家财政、审计、证券监管等部门依法加强对企业财务检查和审计,尤其是要加强对准则、制度执行质量的监督检查,以约束企业会计职业判断行为,增强会计信息的客观性和公允性。
3.尽快修定《会计法》实施细则,提高可操作性;增加在现实中出现而法律法规中又没有涉及到的相应“赔偿规定”等,增强其适用性和可操作性。
4.主管部门以及执法部门要加大处罚和赔偿的执行力度,使造假的预期成本要远远大于其造假的收益,对违规违纪的企业及其连带领导要在一定范围内予以曝光,以发挥会计法规的处罚威慑作用。财政部门要结合会计证年检、注册登记,对财务人员建立道德行为档案和评价考察。对在财政、审计、税务检查中,提供虚假会计信息的财务人员,要进行量化记分,严格奖惩。
5.建立行业监管组织,即在国家、省市县(区)的会计学会中,组建财务人员职业道德指导委员会和各级会计协会,负责财务会计职业道德建设的指导、监管和理论研究。
6.明确单位领导和财务机构负责人负有对本单位财务会计信息的“真实公正”的法律责任和经济责任,并将其作为业绩考核的重要内容。
7.加强对社会中介机构的规范整治,强化各行业财务人员自律性监督体系建设,加强财务会计执业质量的监督检查,对出具不真实财务审计报告,要依法从重严惩。
(四)优化会计流动导向,关心使用真正人才
1.随着人们对财务人员行为评价标准的变化,“记账型”、“服从型”的财务会计行为逐渐失去其道德价值,“开拓型”、“创新型”的财务会计行为逐步得到企业领导和社会公众的广泛认可。当前,财务人员数量虽多,但素质较差;“开拓创新”的财务人员普遍很少,经过正规会计专业院校学习的人数更是少之又少。当然,要求每个财务人员都有高学历、高职称是不可能的,但学历、职称的高低一般是同业务水平成正比。当前一些大机关、大企业中的中、高级财务人才严重积压,浪费较大;而许多基层单位财务会计人才匮乏,层次偏低,形成“人才饥渴”。如何加以政策引导,适当调整好高、中、低各层次财务人才的配置比例,促进合理有序流动,需要有关部门给予高度关注,创新解决。
2.财务人员的考核任用,在注意近亲回避的同时要始终坚持“素质为先,人品至上”,“德是才之资”的正确用人标准,做到“先看本质、再看能力”,为财务人员职业道德建设奠定坚实的组织基础。
3.财务人员能否遵守职业道德,在很大程度上与职业利益、社会地位密切相关,有关部门和企业应该给予理解重视,着力解决。
(五)整肃财务会计市场,净化会计行为环境
1.财务会计职业道德建设实际上是向社会提出了“重视道德修养、优化净化环境”的基本要求和良心呼唤。有关部门和企业要注意与其他行业职业道德建设的“同步共鸣”和社会公众的“变革协调”。要加强舆论等媒体宣传导向,广泛宣传诚信思想,披露失信虚假典型,营造“诚信真实光荣、失信做假可耻”的浓烈舆论氛围,最大限度地给财务人员及社会各界以职业道德观与行为方式的影响,为财务会计职业道德建设创造和谐社会环境。
2.财务人员职业道德树立,还需要企业领导、财务机构负责人多方面的共同参与和精心打造。企业领导要带头遵守财经纪律制度,严格按财务制度办事,以良好的表率作用为财务人员创造一个积极宽松的环境。
3.要树立市场经济是法制经济的新观念,新理念和新思维,善于运用法规契约与社会主义思想道德来规范行业市场和自己行为。
总之,财务人员职业道德建设己成为做好财务会计工作不可分割的重要组成部分,它的建设是一项宏大社会系统工程,也是一项长期复杂的任务。我坚信,只要各方努力,持之以恒,在不久的将来我国财务人员职业道德建设,一定能够跃上一个崭新的台阶。
财务人员的职业道德 篇2
浅谈财务人员的职业道德建设问题
现阶段,我国在会计职业道德建设方面存在的问题仍然十分突出,主要表现在会计弄虚造假、违法乱纪、谋取私利、违背执业准则等方面.解决好这些问题,必须从立德、守德、明德、养德等方面,对会计人员加强会计职业道德建设,培养会计人员的内在信念,有效提高会计人员素质,有效提高会计人员的.职业道德水平,从而达到崇高的职业道德境界,树立会计行业良好地社会形象.
作 者：徐淑娟 陈秀艳 作者单位：牡丹江林业工程公司,黑龙江,牡丹江,157009刊 名：商业经济英文刊名：BUSINESS ECONOMY年，卷(期)：“”(12)分类号：G412关键词：会计职业 职业道德 道德建设
浅论加强财务人员职业道德建设 篇3
重塑会计诚信、规范会计行为不仅要靠法律制度作保证，还要靠职业道德来实现。
一、会计职业道德教育迫切需要诚信教育
在当今大力发展知识经济、市场经济的时代，开展与之相适应、相配套的诚信教育和道德教育就显得特别重要。为了真正“不做假账”，其前提条件是把诚信教育放在首位，这是当今知识经济、市场经济时代的呼唤，是社会历史发展的趋势。
深入贯彻《会计法》、《会计准则》等国家法律法规。提高财务人员队伍的自身素质是提高会计信息质量的重要保证。加强自身的基本业务素质，规范财务人员的从业行为，提高财务人员职业道德素质标准。重视对在职财务人员的职业道德教育。把职业道德教育融进每一位财务人员内心，增强每位财务人员履行职责和道德义务的自觉性，树立高度的责任感和使命感，培养实事求是、坚持原则、恪尽职守、清正廉洁的道德品质。
财务人员必须熟知财经法律法规，精通管理知识、会计业务、坚持原则、奉公守法，切实履行监督财务收支活动，维护财经纪律，监管国有资产，支持会计人员依法行使职权，推动会计基础规范化，确保投资人合法权益，对会计报告真实性、合法性与法人代表共同承担责任。只有这样才能保证会计信息的真实性和可靠性。
二、加强财务人员职业道德教育的必要性及现实意义
加强财务人员道德教育不仅有利于财务领域反腐倡廉，自觉抵制一切“向钱”看的思想， 纠正行业不正之风，而且在财务工作中坚决不做假账，杜绝不正之风，为会计事业做出积极贡献。会计水清之日，中华民族振兴之时。
提高财务工作质量和财务人员队伍整体素质的需要是加强财务人员职业道德建设。财务工作是经济管理工作的重要组成部分，会计信息是企业经营决策、国家宏观调控的重要依据。要提高财务工作质量，要提高财务人员队伍的整体素质，保证会计信息的真实性和准确性，财务人员就必须树立良好的职业道德风尚，做德才兼备的理财者和管理者。
1、提高会计人员的职业道德水平，加强财务人员职业道德建设。
财务人员遵守《会计法》所规定的各项制度，同时得自觉履行会计职业道德原则。培养财务人员高尚的品德，不仅要认真地学习专业文化知识，提高对现代会计的认识，而且要自觉反省自己，以正确的财务职业道德观念战胜错误的会计职业道德观念。
2、培养高素质人才是加强财务人员职业道德建设的重要措施。
一个财务人员必须具备德、能、勤、公、廉、俭六个方面的素质。应当具有实事求是的作风，严肃认真、一丝不苟的作风，行为端庄、生活严谨的作风，讲求实效、雷厉风行的作风，艰苦朴素、大公无私的作风，平易近人、以诚待人的作风。
3、加强会计职业道德建设，有利于反腐倡廉，进而有助于形成全社会的清正廉洁之风。
财务人员要通过自我教育、自我约束、自我改造、自我提高，把职业道德原则转化为自身的职业道德品质，形成一种内在的精神力量，在财务职业活动中，客观公正、精心理财，扎扎实实做好会计工作，不断用职业道德来规范自身的会计行为，实现职业理想。现实生活中，腐败等违法犯罪行为，都要经过财务人员之手。诚然，这些行为的主要责任人可能不是财务人员，但与我们的财务人员不坚持原则，屈从压力大有关系。财务人员必须坚持原则，用《会计法》来保护自己的正当权益；同时，必须用财务人员职业道德规范来武装自己的头脑，用财务职业道德来规范、指导自己的行为，逐渐形成财务职业道德责任心和荣誉感，正确使用自己的会计权力，忠实地履行自己的会计义务。
三、加强财务人员职业道德建设的措施，提高会计人员诚信水平。
在各种法律规范不断出台的情况下，会计领域各种丑恶现象却与日俱增，其中不可忽视的一个重要因素就是财务人员存在不遵守诚信的道德问题，因此，我认为加强财务职业道德建设措施，提高会计人员诚信水平应从以下几点着手。
1、加强会计职业道德教育。开展财务职业道德教育是培养财务人员具有良好职业道德、坚定的职业信念、规范的职业行为不可缺少的环节。会计教育不能仅限于传授业务技能与知识，更重要的是要灌输道德标准和敬业精神。
2、提高财务人员的政治思想水平。一要坚持社会主义市场经济的大方向，坚持为社会主义建设服务，不是为个别人、单位或自己服务，只有这样才能杜绝弄虚作假；二是要求一切从事实出发，要保证会计信息真实性，财务人员必须具有实事求是的思想，以事实为依据；三是会计人员应有高度的责任感，自觉地把诚信原则放在首位，积极向国际惯例靠拢，这样才能负起时代赋予的责任。
3、净化会计行为环境。营造良好的社会氛围，对提高会计人员职业道德有着重要意义，而会计环境的净化需要社会各方面相互协调，只有社会各行各业都提高了职业道德意识，才能营造出建设财务职业道德的和谐环境，只要形成了扬正抑邪、褒善贬恶的社会环境，加强会计职业道德教育定能取得良好效果。
4、要加强会计人员的道德伦理修养和法制观念。一要加强职业道德教育，提高职业责任感，树立爱岗敬业精神。会计人员的职业道德能促进会计人员的自我完善，所以加强会计职业道德教育至关重要。二要加强法制教育和法制观念，会计人员自觉加强法律知识学习，认清弄虚作假，提供假会计信息是违法行为，自觉接受监督，把外在监督转化为自我约束，自觉杜绝违法行为，提高法制观念，积极维护会计法规的尊严。
财务人员的职业道德 篇4
一、加强财务人员职业道德建设的必要性
1. 对于传统的财务工作, 财务人员一般只需要分析公司的财务情况、管理企业的账簿以及做出相关的报表, 其工作的流程都很简捷, 原则上都是固定的, 为此, 大大削弱了财务人员的主观能动性。随着企业不断的变革和发展, 财务人员发挥着越来越重要的作用, 财务人员不仅要对企业的财务进行分析、创新、整理, 还必须要积极参加企业战略目标、发展规划等的制定。财务人员唯有不断深入了解公司的现状, 才能及时为企业的管理者提供有效的信息, 从而促进企业的发展。因此改变了对财务人员工作的传统定位。
2. 财务人员的职业道德建设没有紧跟时代发展的潮流。随着我国经济建设的快速发展, 企业对财务人员职业道德建设也有了更高的要求。目前我国财务人员的职业道德不高的现象较为普遍, 第一, 当企业的发展受到一定的阻碍时, 财务人员并不能及时提出有效的措施;第二, 对资金的筹融资工作不太熟悉, 对资金的运营管理不能很好的发挥筹划作用;第三, 对与财务工作相关的法律法规学习不深入, 缺乏德才兼备的财务人员。
3. 加强财务人员职业道德建设对于经济的发展有着重大的意义。经济发展是社会发展的重要因素, 随着经济活动的不断增加以及不断繁杂化, 完善的财务会计工作就显得非常有必要。社会经济的高速发展使市场竞争越加激烈, 提高企业竞争力迫在眉睫, 企业由不怎样要求财务转变为加大对财务的要求, 加强企业财务人员职业道德建设是提高企业竞争力的有效举措。
二、现状
现阶段, 我国财务人员的职业道德水平并没有达到应该的标准, 很多的财务人员都在工作中迷失方向, 职业素质不断偏离正常轨道, 不良的社会风气逐渐蔓延。不少的财务人员为了追求自身的小利益, 不惜违反会计行业必须遵循的客观公正、实事求是的道德规范, 并在利益的诱惑及他人的怂恿下, 胡乱编造、伪造资料, 虚报会计信息, 利用自身职能的优势挪用、贪污公款等。导致这些现象的因素主要有:
1. 不良的社会风气
近几年, 我国经济市场不断的发展, 但企业的经济自律能力并不能与经济发展相协调, 有一些企业的财务人员的信用度逐渐下降, 部分企业的信用关系十分混乱, 欺诈、造假、盗版、滥用职权、偷税等现象时常发生。这些不良的社会风气不单单滋生了失德现象的发生, 导致一些企业出现了不同程度的诚信危机, 大大降低了企业的信任程度, 甚至还大大降低了财务人员的职业道德水平。
2. 经济利益的驱使
一方面, 企业为了筹集资金, 对会计进行造假。比如, 一些不能通过相关程序上市的公司, 通过对公司的财务进行包装、聘请会计高手利用数字游戏, 促使公司顺利过关, 进而取得上市的资格。这些公司并不是依靠加强企业自身的管理, 提高竞争力, 从而更好的解决企业的危机, 而是通过在账单、报表等做手脚, 从而保证企业能够顺利上市。另一方面, 企业为了偷税逃税, 对会计进行造假。偷税逃税现象在财务失真情况占据的比例比较大。一些私营的企业, 为了偷税逃税, 不惜忽视我国的法律法规, 以此来达到瞒天过海的目的, 增加企业经济效益。
3. 上级的逼迫
一些本身就遵循职业道德规范的财务人员, 由于遭到上级的逼迫, 面临着被解雇、失业等现状, 他们便选择屈服, 并不顾违反职业道德规范, 从被动的位置转化为主动违规的位置, 通过对会计信息及资料的造假, 从而导致了会计信息准确性大大下降。
4. 外部监督不力
对会计工作的监督一般是由国家监督部门、社会监督以及企业自身的监督部门进行的。然而, 目前, 企业的外部监督主要是由企业自身的监督部门进行, 而且监督部门主要是以保护自身的企业为主, 并以企业的利润为出发点。可见, 单靠企业自身的监督是不能更好的促进会计工作的规范化。企业应该更多的借助外部的监督, 进而引导企业走向规范化。税务部门应当加大监督力度, 并不断完善监督的措施, 重视多企业的实质性审查, 最终防止企业偷税逃税的现象, 营造公平公正的税收氛围。
5. 财务人员职业道德水平低
当前, 一部分的财务人员的职业道德水平依旧不高, 对财经法规和业务知识的认识不够深入, 然而我国财务人员职业道德建设的与当前的情况息息相关。财务人员职业道德的教育滞后是导致职业道德水平低的关键原因, 只重视对效益的追求, 忽视会计教育制度的完善。
三、加强财务人员职业道德建设的对策
1. 加强内部的监督以及政府监督
一方面, 企业要加强内部监督制度。比如, 财务人员与其他事项人员分工要明确, 权责职权要分明, 并要相互制约, 相互监督;清查财产的范围和期限要明确;会计资料内部审计的流程要清晰。另一方面, 政府要加大对企业的监督, 通过不断完善监督机制, 进而更好的防止企业会计造假现象的发生, 并加大对违法企业及人员的惩罚力度。
2. 提高外部的监管程度
当前, 从我国企业的现状可知, 仅凭借企业自身的措施来约束财务工作不良现象的有效性是不高的, 为此, 企业应当通过外部的监管, 不断促进企业财务的规范性。首先, 要加大税务部门的监管力度, 对于不符合相关法律法规所规定的建账, 办理部门应该不接收其办理税务登记并不给与发票等, 并通过实施相关的查核方法, 着重对企业的实质性查账。其次, 要充分发挥社会监督的作用, 通过利用中介结构有一定经验的会计师团体、丰富的会计知识, 专业技能等, 进而促进对企业财务工作的监督作用。
3. 健全职业道德教育体系
财务人员的职业道德教育是一个比较漫长的过程, 财务人员要坚持不懈的学习, 把职业道德的学习融入到其他专业的学习中, 并要把职业道德教育合理有效的与专业技能、文化知识的学习相结合, 进而形成一个完整的财务人员职业道德教育体系。
4. 加大对财务人员的培训力度
财务人员素质的高低将会直接影响企业会计工作的完成情况。财务工作不单单影响企业经营活动的进行, 还会影响社会经济秩序的运行, 由此可见, 财务人员的地位是不容轻视的。为此, 加强财务人员职业道德建设是十分有必要的, 同时, 遵守会计道德规范是大大降低不良现象的重大举措。加大财务人员的职业道德教育也是非常有必要的, 遵守法律是财务人员的职业道德之一。遵纪守法要从现实生活、工作实际, 联系相关的案例等方面进行, 从而总结出有效的经验及教训, 进而加强财务人员拒绝腐败防止变质的能力。
四、结语
企业唯有不断加强财务人员职业道德建设, 才能更好的推动企业财务工作的有效进行。加强财务人员职业道德建设, 有利于企业健康稳固的发展。随着时代的不断发展, 财务人员的职业道德建设将会是伴随社会长期发展的课题, 社会经济的发展将会带动财务人员职业道德建设的发展。为此, 财务人员要不断提高自身的工作责任心, 并要与时俱进, 不断提高自身的素质, 完善自我。
参考文献
[1]刘富乾.浅论财会人员职业道德修养[M].南京大学出版社, 2009
[2]陈岚.浅论会计职业道德建设的重要性[J].经济师, 2009, 7.
[3]吴卫东.浅析上市公司内部会计控制规范与理财行为规范[J].会计文苑, 2011, 3.
[4]杨霞.浅论会计职业道德[J].太原城市职业技术学院学报, 2008
第四章财务人员的职业心态 篇5
——工作就要快乐着！
关于心态是非常重要的事情。
对待事情的看法：如做财务人员的抱怨，抱怨工作太枯燥了。其实枯燥的不是工作本身，是对这件事情的看法。
第一节 爱你的工作和生活
一、人为什么活着，为了享受而活。
二、人为什么工作，为了享受而工作。
提示：（1）做什么事情需要有积极阳光的态度。
（2）对于工作要有好的心态。
（3）工作也要有颗感恩的心。
（4）为了享受而工作，最终觉得工作是非常快乐的。
第二节 需要知道的三件事
你要做什么？——目标清晰你得到的才清晰。
人最大的弊端：一天到晚胡思乱想，想的没有一件事情是重复的，而且还是没有观念的。就是因为自己很难控制自己的念头。
在工作中，不能如此，如果你的目标不清晰，永远不会达到目标。
你想做什么？——你的梦想是什么，人不能没有梦想。
其实人为享受而活着，但是享受也是自己的梦想，如果连梦想都没有，和行尸走肉有什么区别。因此，一定要明确自己想做什么。
如曾石强老师讲的课，讲的“易经”的一句话，其中的道理悟了很长一段时间才悟明白，说：“人这一辈子，是为了一件事情而来。”
分析：那么当你这辈子活明白了，知道了为何事情而来，然后把这件事情做了，所以就可以含笑而终了。但更多的人是含恨而终，因为他没有找到这辈子真正想做的事情，所以这辈子白来了。
曾石强老师说了第二个理论：“如果有一天你真正悟到了生就是死，死也是生，那也就大彻大悟了。”所以，要理清自己的思路，想要什么，做什么，以积极的心态去对待工作，会发现工作很有趣味。
因此，一定要给自己一个梦想，一定要有一个健康的心态。
你能做什么？——要正确的衡量自己的实际能力。
【例】你没有脚，非要走路，是不现实的事情；如山很高，想要爬上去，不一定能爬上去，要想想，为了爬上山需要付出什么样的努力，你才能达到。
有时候我们知道：人的潜力是无限大的。
比如：有这样一个故事：一群青蛙，说要爬到水库顶上去，于是在一群青蛙的号召下，一大批青蛙浩浩荡荡的爬，可爬到一半的时候，很多青蛙开始放弃了，上面太高了，一看底下太深了，所以又跳到河里。最后就剩一只青蛙爬上去了。其它青蛙问这只青蛙
你是怎么爬上来的？后来发现这只青蛙是一只聋子。
因此，我们说“你能做什么，是有极限的。”我们要真正能认清自己的潜在的力量。苦难是社会最好的学校。
第三节 掌握两种本领
一、学会推销自己。
人其实就是一个高级的商品，要正确摆正自己的心态和位置，学会去推销自己。为了自己的工作和生活，需要把自己推销一下，向别人展示自己。
因此，沟通和表达也是非常重要的事情。别人怎么去认识你？肯定是通过照片、介绍、描述等去认识。
所以，要学会适当的推销自己和包装自己。这种包装不是虚伪的包装，而是一种真实的展现。因为要在很短的时间内在别人面前完全展现你自己不是一件非常容易的事情，但在高手看来，也会从你的一些简单的想法里看出你内心的一些真实的想法。所以我们在沟通的时候要注意少说、简练，尤其是财务人员，要避免言多必失、泄露商业机密。
提示：财务人员一定要加强沟通方面的锻练。
二、有一门好的技术。
财务是一门技术，你的专业性必须要强、必须要好。
对于一个做财务的人员来说，如果你的账做的特别规范、漂亮、清晰，特别符合管理的需求，那么到哪里都是一个好的员工。但如果你从基础性的东西就很差，就没有资格去要求别人。
怎么样去提高自己的技术？通过努力学习和认真的总结。学习是有很多技巧的，不是非得要别人给你什么样的条件、机会。我是这样学习的，先照抄。比如我刚参加财务工作的时候，前一个星期先看看账簿、报表等一些内容，公司这几年的账都弄得差不多了，这样公司有什么样的业务，哪里好哪里不好，自己心里非常清楚。所以说，提高技术不一定要靠别人教，关键的还是靠自己去学习，会利用技巧去学习。同时技术一个熟练工种，练多了也就会了，因此我们要多加磨练自己。
第四节 做一个必要条件
一、财务是一个必要条件。
对于一个企业来说，没有钱是什么都不行的，但如果你光有钱没有人做，没有各个部门、机构，你也是赚不到钱的，所以说财务是一个必要条件。
二、乐于被别人利用！刀越磨越快，要创造机会让自己辛苦！
在工作当中乐于被别人利用，如果你连被别人利用的机会都没有，怎么可能有机会创造自己。
财务人员的职业道德 篇6
[关键词] 财务软件黑洞信息技术
黑洞是一个天文学名词，它是指一旦恒星的爆炸并坍缩超过某一个值,它就不可避免地继续坍缩下去,如同你无法停止时间的车轮一样,它将一直坍缩到奇点,没有任何进入那个区域的东西可幸免。财务软件黑洞是指由于财务软件编写,以及升级维护的复杂与不可预测性,使软件的编写、维护甚至使用者身陷其中无法摆脱,而形成所谓的黑洞现象。随时信息社会的来临和社会经济的不断发展,会计电算化已成为大势所趋,因此财务软件黑洞问题必将成为所有实行会计电算化的企事业单位共同面对的问题。
一、财务软件黑洞形成的原因探析
1.狭义的软件黑洞形成的原因
狭义上的软件黑洞是指在编写财务软件过程中没有采取软件工程的方法进行全面地系
统可行性研究、系统规划、系统实施以及系统维护，而产生的软件危机。这种现象目前在一些企业，特别是大中型企业中仍然存在，这主要是由于企业想一味依靠自身力量自主开发财务软件或请一些规模小、力量相对薄弱的软件公司开发财务软件造成的，主要表现为开发人员能力有限等原因导致软件漏洞较多，使系统陷入无休止地调试和维护之中。
2.广义的软件黑洞形成的原因
（1)信息技术的不断革新与发展。由于财务软件是寄生在计算机硬件和系统软件平台之上的，其自身发展必将受到硬件和操作系统软件,以及数据库软件发展的影响和制约，DOS时代，财务软件都是DOS版的，WINDOWS时代，财务软件也纷纷移至WINDOWS平台之上，随着人类步入互联网时代，财务软件也将不可逆转地转向网络财务软件领域，在信息技术的不断革新与发展中，摆在财务人员面临的将是永无休止地淘汰过时财务软件，升级和发展新财务软件，这种财务软件随着信息技术的发展而不断更新的过程就象一个趋向极限(奇点)的黑洞，使所有置身于其中的财务人员身陷其中，无力摆脱。
（2)社会经济的不断发展。财务软件的扩充与不展不仅受信息技术革新的影响，同时也受到社会经济因素不断发展的影响，主要包括政策的变更、经济全球化、企业扩张与重组等方面。如财政部于2006年2月发布了新的会计准则体系（由基本准则和38个具体准则组成），对原基本准则进行了大幅修改，对财务软件业来说，也必须进行相应地调整和修改。另外，随着我国企业全面参与国际竞争，跨国公司财务也将成为热点问题，财务软件也必然不断地趋向复杂化、大型化、网络化、国际化。
二、财务软件黑洞对财务人员的影响
1.对财务人员素质的要求不断提高
由于社会经济及信息技术的不断发展，导致财务软件黑洞的出现，从而不可避免地产生这样的问题，那就是各企事业单位对财务人员的要求将越来越高，以前那种只要是一个高中生现略加会计业务培训和实践就能胜任会计岗位工作的时代已一去不复返了，取而代之的是一个必须不断对会计知识、计算机知识进行学习和提高的财务专业人员。
2.对财务人员岗位职能的影响
财务软件黑洞的出现，将导致财务人员岗位职能发生重大变化，即分为三部分:第一部分财务人员转移到财务软件的编写与维护上（如财务软件程序员）;第二部分财务人员转移到财务系统的管理与维护上（财务系统维护与管理员）;第三部分则为财务系统的使用人员（如凭证录入员、审核员、记账员等）。对于前两部分财务人员来说，与其说他(她)们是财务人员，还不如说他(她)们是计算机人员，这是因为这些岗位上处理的日常业务中，计算机软硬件问题甚至比财务问题更多一些，因此，他(她)们受财务软件黑洞的影响较大。第三部分财务人员是手工记账转向电算化后的一般财务系统使用人员，往往以熟练掌握软件的操作和使用为主，他(她)们受财务软件黑洞的影响较小。
三、财务人员对财务软件黑洞的处理方法
1.“填平”黑洞法。如果财务软件是企事业单位自主编写和维护的话，大部分财务人员将深陷入财务软件黑洞之中。财务人员只能通过自身力量来处理它，处理方法“填平”黑洞法，即要求财务人员具有较计算机程序编写和系统维护能力，并有一定会计专业基础，并能够不断学习和更新知识体系，以适应财务软件的更新和发展需要。但这种做法的成本和风险都较高，主要是由于存在信息技术发展速度可能高于财务人员自身提高速度的问题，企事业单位必须不断都加强对财务人员的培训，另外若拥有关键财务人员中途退出，势必导致企事业单位的财务系统被迫中断，造成巨大损失。因此，一般情况下，财务人员不宜采用“填平”黑洞法来处理财务软件黑洞问题。
2.“转嫁”黑洞法。目前大部分财务人员具备一定的财务软件操作能力，但软件的编程和维护能力有限，难以适应信息技术不断发展的要求，因此可以采用一些商品化财务软件来满足日常业务处理的要求，商品化财务软件由财务软件公司人员编写，升级和维护也由他们来处理，企事业单位购买商品化财务软件实际是让财务软件公司承担“填平”财务软件黑洞的责任，有效地转嫁了财务软件黑洞带来的风险。是目前大多数企事业单位财务人员应对财务软件黑洞问题的首选方法。
3.“跳过”黑洞法。这是一种企事业单位财务人员彻底逃脱财务软件黑洞的方法，即实行计算机代理记账或财务ASP（财务应用服务提供商），处理方法本单位只设个别会计岗位，这些岗位的财务人员基本不使用计算机处理财务，仅检查或核对财务处理是否正确，这种方法使企业风险进一步降低，正逐步被一些单位接受和采用。不过，这种方法实际是“转嫁”黑洞法的一种变相表现，其实质是把财务软件黑洞的风险转嫁给外单位的财务人员而已。
财务人员职业道德缺失与建设 篇7
现阶段, 我国从事财务工作人员的职业道德缺失现象具有普遍性。
(一) 财务人员的整体素质难与经济发展的需求相适应
1. 受命于领导
市场经济环境下, 由于企事业单位财务人员没有独立地位, 往往受命于单位领导或者企业经营者, 而在领导的强硬任务下, 财务人员往往抛弃了职业道德, 从而不能很好地发挥财会人员监督的职能。与此同时, 财务人员本身的职业素养不高, 缺乏敬业精神的现象也极为常见。
2. 财务人员的职业道德水平较低
就整体来看, 我国财务人员及相关领导的职业态度是被人们认可的, 因为没有他们的兢兢业业就不可能有今天所取得的伟大成就。但是在市场经济条件下、在利益的驱使下, 一些财会人员不惜以犯罪为代价违反职业道德, 这些都是财会人员道德水平低的表现。
3. 因失信成本低导致会计造假现象严重
财务人员造价成本低, 是驱使其失信的另一个关键因素。财务造假者获得的造假利益远高于造价所付出的成本。例如, 因为法律的不健全, 使得失信者往往难以受到应有的惩罚, 或者即使受到惩罚, 其代价也远小于失信者所获得的利益。
(二) 会计管理体制不健全
我国现行会计管理体制不健全。例如, 单位的财务人员隶属于本单位, 即财务人员的日常管理、人事任免升职等都由本单位管辖。作为内部员工, 在本单位与他单位发生经济及财务冲突与矛盾时, 财务人员大多还是站在本单位一方。
(三) 会计法制不健全, 执法不到位
我国会计法制建设还存在两个方面的问题。一是会计法规制度的不相协调, 法规制度实施不配套, 法规体系还不够规范科学;二是对现有法规制度的贯彻执行不到位。表现在对会计法规的宣传教育不深入、执法不严等方面。
二、加强财务人员职业道德建设的意义
(一) 能有效地提高财务人员的职业道德水平
《会计法》的颁布与实施, 为财务人员的的职业道德和从业标准提供了法律依据, 其中的规定是无前提条件的、是强制的, 是财务人员履行相关职责的基本原则。职业道德的缺失, 需要财务人员不断加强学习, 时常反省自身, 以正确的观念武装自己。
(二) 有助于提高财务人员自身素质
荧屏里的“账房先生”时代一去不复返, 因为新时期, 我们的财务人员不仅仅是管理账房、记记流水账那么简单。现代财务人员要求必须具备高尚的职业道德, 过硬的自身素质。一方面, 财务人员要及时了解相关法律法规, 例如会计法、经济法、税法和审计法等等, 以强化自身法律意识。另一方面还应适时掌握相关文化知识, 例如计算机基础知识, 企业管理、财政税务以及时事政治等相关知识。
(三) 发挥财会人员监督的职能, 有利于端正社会不良之风
工作中, 财务人员的坚持原则很关键, 因为诸如公款吃喝、受贿行贿、贪污腐败等都要经过财务人员之手, 这些情况下虽然主要责任方不在财务人员自身, 但是作为有着监督责任的财会人员, 只要坚持原则, 适时用法律武器维护正义, 用职业道德维护正义, 相信社会的不良之风必能端正。
三、加强会计职业道德建设的具体措施
(一) 组织学习, 适时进行会计职业道德教育
前文我们一直强调财务人员坚持职业道德的重要性, 那么如何加强财务人员的职业道德教育呢?这就要求各企事业单位定时组织会计人员学习相关法律法规, 例如《会计法》, 并适时进行考核。不断督促财务人员学习, 使其保持专业胜任能力。
(二) 建立有效的内部控制制度和完善会计监督机制
《会计法》中详细阐述了会计监督的性质、内容和方法, 充分说明了会计监督的重要性。会计监督是国家赋予财会人员的光荣职责。会计日常业务处理及会计档案管理的每一个环节都应努力达到标准规范的要求。只有建立健全一个包含内部稽核制度、内部牵制制度、内部审计制度等为主要内容的、较为完整的企业内控系统, 才能有效地防止会计诚信缺失问题。
同时还要完善以财政、税务等部门的政府监督机制和以会计师事务所为代表的社会监督机制。
(三) 完善会计法规, 依法严惩会计造假行为
1. 依法处罚
新的《会计法》就会计违法行为明确了应由单位负责人负主要责任, 所以应对严重违反《会计法》的企业进行行政处罚, 追究主要责任人的责任, 取消应负主要责任的财务人员的会计资格等;并对造成企业会计信息失真及有直接责任的总经理、财务科长进行行政记过、警告等处分, 对涉及违法犯罪者移送司法机关处理, 绝不迁就。
2. 建立有效的民事赔偿制度
在完善财务、会计法规的同时, 建立有效的民事赔偿制度很有必要, 对于参与财务造假的群体, 无论是会计、经营者、律师还是评估师, 都要追究其连带责任, 责其对受害人进行合理赔偿。
3. 取消资格, 施行市场退出机制
对于屡教不改, 不守职业操守、丧失职业道德的财务人员及企业单位, 应取消其从业资格, 对于企业单位, 应吊销其营业执照。施行市场退出机制。
四、小结
总之, 一方面要杜绝经济活动中的职业道德缺失行为, 加强财务人员的职业道德教育是;另一方面, 法律的制约也是必不可少的, 只有完善相关法律法规, 德治与法制相辅相承, 两者并举, 才能维护市场经济的健康、稳步发展。
(编辑:李敏)
摘要：由于市场经济的快速发展和利益所驱, 财务人员的职业道德丧失现象日益凸显。面对现状, 除了法律约束外, 我们应如何加强他们的职业道德建设呢?本文从财务人员职业道德中存在的问题及具体建设措施等方面进行阐述。
财务人员的职业道德 篇8
(一) “职业道德”, 是指在职业活动中应遵循的职业特点所要求的行为规范, 它是职业品德、职业纪律、专业胜任能力及职业责任等的总称, 它通过公约、守则等对职业生活中的某些方面加以规范, 又是从业人员对社会所负的道德责任和义务。
(二) “会计人员职业道德”, 是指在会计职业活动中应当遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业各种经济和社会关系的职业行为准则和道德规范, 其根本核心是会计人员的道德品行, 它是责任与品德、能力与态度、公德与私德、他律与自律的对立和统一。
“会计人员职业道德”的主要内容包括:敬业爱岗、熟悉法规、依法办事、客观公正、搞好服务、保守秘密。
二、影响企业财务风险的因素分析
(一) 企业财务风险的表现形式主要包括经营管理不善, 存在资产流失的风险;资产运营低效, 存在贬值的风险;资金违规使用, 存在占用的风险。
而会计职业道德缺失会导致的问题主要表现为:一是会计人员职业道德意识薄弱, 企业制度形同虚设, 执行不到位, 监督机制不健全, 造成会计人员不严格遵守财经法规, 主观判断, 办事随意, 从而造成企业财产损失;二是少数素质低下的会计人员, 在私欲的驱动下, 抵挡不住各种物质诱惑, 以侵占、侵吞国有资产为目的而采取各种贪污、挪用、虚报冒领等违法行为;三是会计人员迫于上级的压力, 不能坚持原则, 被迫做假账, 伪造会计事项、会计凭证, 甚至妨碍检察机关的正常审计工作, 扰乱了社会正常的经济秩序, 给企业造成了恶劣的影响。
(二) 影响企业财务风险的因素包括主、客观两方面。
一是客观因素, 主要有企业外部环境和内部环境的影响。外部环境包括政策的变化、市场变化、竞争对手存在以及监管力度等因素;而内部环境主要包括制度建设、投融资活动、业务流程、内部监督以及队伍素质等因素。
二是主观因素, 主要是指个人的工作能力高低、责任心强弱、执行力是否到位、道德品质优劣等。
在影响企业财务风险的诸多因素中, 会计队伍的业务素质、道德素质和职业操守等最为关键, 因为所有的事情都需人来完成, 再好的规章制度、顺畅的业务流程和完善的监控体系, 如果不执行或执行不到位, 资金管理风险就会存在。因此, 提高会计人员的职业道德可以有效防范财务风险是不争的事实。
(三) 会计人员在财务风险管理中的作用至关重要
会计行为是指提供会计信息的行为, 而会计信息最终是否满足会计信息使用者的有关需要, 关系到企业领导者的经营决策和战略决策;会计人员在企业负责财务管理包括营运资金、投资管理、筹资活动等, 也就是对企业经营活动所需资金的价值管理。而在这一系列的财务管理过程中, 会计行为主体能否认真履行会计工作职责, 保证企业资产的安全, 除了制度约束之外, 会计人员的职业道德起着至关重要的决定作用。
符合会计职业道德规范要求的会计人员行为可以对财务风险控制起到如下作用:
一是保证企业的会计制度得到有效贯彻执行。会计人员有力地执行各项财经法规, 依法办事, 可以确保企业经营活动有序开展。
二是保证企业的信息正确无误。会计人员严守会计职业道德, 不做假账, 信息准确, 可以为企业的经营、战略决策提供支持。
三是保证企业的财产安全完整。会计人员严守会计职业道德, 公私分明, 廉洁自律, 可以避免企业资金的损失或占用。
四是保证企业的信用得到良好评价。会计人员按照职业道德规范办事, 代表着一个企业的形象和声誉, 有助于维护和提高该企业的信用。
(四) 会计人员职业道德的要求
一是敬业爱岗、诚实守信。会计人员要热爱会计工作, 尽心尽力, 尽职尽责, 以积极的工作态度服务企业;诚实做人, 守信做事, 信守承诺, 不做假账, 以个人的诚信行为赢得企业良好的信用评价。
二是熟悉法规、提高技能。会计人员要熟练掌握国家法律法规以及企业的规章制度, 坚持不懈地学习, 刻苦钻研, 持续提升资深的业务理论水平, 不断提高职业判断能力、沟通交流能力和处理业务的能力。
三是依法办事、廉洁自律。会计人员在业务处理工程中要按照财经法规和企业制度要求办事, 不为主观或他人意志所左右;要有自我约束意识, 树立正确的人生观和价值观, 自觉抵制不良欲望, 公私分明, 不贪不占, 具有“常在河边走, 就是不湿鞋”的道德品质和高尚情操。
四是客观公正、办事公道。会计人员在日常工作中要端正态度, 坚持原则, 不偏不倚, 实事求是, 要善于解决道德冲突, 保持应有的财务独立性。
五是搞好服务、奉献企业。会计人员要强化服务意识, 提高服务质量, 积极参与企业管理, 熟悉企业的经营活动和业务流程, 发挥参谋和助手作用, 使参与管理的决策更具针对性和有效性;要养成良好的职业修养和职业习惯, 遵章守纪, 克己奉公, 顾全大局, 具有奉献精神。
六是保守秘密、忠于职守。会计人员应该保守企业秘密, 不为个人利益所诱惑, 不得擅自向外界提供或透露单位的会计信息, 忠诚于企业, 忠诚于社会, 忠诚于国家。
(五) 提高会计人员职业道德水平、有效防范财务风险的相关建议
一是强化法律环境, 用国家法律法规约束违背会计职业道德的行为, 增加会计人员犯罪成本, 让违法犯罪者受到应有的惩罚, 使会计人员不敢利用职务犯罪。
二是建立健全的企业管理制度, 规范业务流程, 强化内控体系, 用企业内部约束机制从各渠道、各环节杜绝违反会计职业道德的行为, 使会计人员不能利用职务犯罪。
三是加强思想政治学习, 提高会计人员的思想认识, 使其自觉地树立正确的人生观和价值观, 正确地处理公与私、个人与集体、奉献与索取之间的关系, 树立高度的责任感和使命感;加强业务理论学习, 树立会计人员的风险意识, 培养对风险的判断力和应对能力, 提高会计人员的业务理论水平和业务技能, 使会计人员不想利用职务犯罪。
四是加强职业道德修养教育, 进行中国传统文化教育, 培养会计人员职业道德信念和意志, 树立社会主义“荣辱观”、“权力观”和“利益观”, 使会计人员具有高度的责任感和使命感, 不愿利用职务犯罪。
五是加强会计人员的自我教育, 引导会计人员在职业活动中依据高标准的职业道德规范对自己的道德品质等方面进行自我修炼和自我提高, 使其具有强烈的职业道德义务的认同感, 做到在没有外界监督情况下能自觉履行会计人员职业道德。
六是加强内外部监督管理。会计工作应置于各项监督之下, 实行阳光管理。内部监督主要来自于内部纪检监督、职能部门监督、内部审计监督和职工评议等;外部监督主要来自于具有权威性和强制性的上级主管部门、国家财政税务机关等管理部门的监督以及来自于社会舆论的监督。由此可见, 为会计人员创造良好的内外部职业文化环境也是十分必要的。
三、结束语
企业财务风险控制是企业管理的永恒主题, 加强会计人员职业道德的经营和教育, 是一个长期且系统的工程, 会计人员从选择会计工作的那天起, 注定终生要树立遵纪守章的意识, 坚持不懈地学习, 不断提升业务能力, 认真履行职业责任;做到敬业爱岗、诚实守信、廉洁自律、乐于奉献, 养成良好的职业道德习惯, 成为企业财务风险管理的守护者。会计人员只要和只有坚守会计职业道德底线, 就将会拥有美好的人生。
参考文献
[1]财政部.会计基础工作规范[N].财会字190号, 1996-6-17.
[2]中共中央.公民道德建设实施纲要[N].2001-10-20.
试论加强工会财务人员职业道德 篇9
1 会计职业道德的内容
会计职业道德是会计人员从事会计职业活动应当遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系的职业行为准则和道德标准。由于会计工作涉及的范围特别广泛, 触及到的人际关系和社会经济交往关系最为敏感, 处于防范的重要关隘, 所以, 需要会计人员具有高度的法制观念和高超的业务处理能力, 高尚的思想境界和社会公德精神。这就要求会计人员一方面要不断努力学习国家制定的相关政策、法规和制度以及本职业务技术, 提高从业水平, 另一方面也要注意职业道德素养及敬业精神的培养, 两者缺一不可。从某种角度说, 只有实现了以法理财与以德理财相结合, 我们才能做好会计工作, 会计工作质量才会得到保证。根据我国会计工作的实际情况, 会计人员的职业道德有以下几个方面内容:
1.1敬业爱岗。即会计人员应当热爱本职工作, 努力钻研业务, 使自己的知识和技能适应工作的要求。1.2熟悉法规。会计人员应当熟悉财经法律、法规和国家统一的会计制度, 能正确领会各项法律、法规和制度的精神。按照有关法律、法规和国家统一的会计制度规定的程序和要求从事会计工作, 处理会计业务事项, 依法履行监督义务, 保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。1.3依法办事。即会计人员应当按照会计法律、法规和国家统一会计制度进行会计工作, 保证所提供的会计信息合法、真实、准确、完整。1.4客观公正。即会计人员在办理会计事务中, 应当实事求是、客观公正。1.5文明服务。即会计人员应当熟悉本单位的生产经营和业务管理情况, 运用所掌握的会计信息和会计方法, 为改善单位的内部管理、提高经济效益服务。1.6廉洁自律。用道德观念自觉地抵制自己的不良欲望, 公私分明, 遵纪守法, 不贪不占。会计人员廉洁奉公是保证会计工作服务质量的重要条件。1.7保守秘密。即会计人员应当保守国家及本单位的商业秘密, 除法律规定和单位领导人同意外, 不能私自向外界提供或者泄露单位的会计信息。
2 会计人员的法律责任
会计人员法律责任是指会计人员在执行业务工作时, 违反法律、法规时所应承担的法律责任。
例如《会计法》第四十条规定因有提供虚假财务会计报告, 做假帐, 隐匿或者故意销毁会计凭证、会计帐簿、财务会计报告, 贪污, 挪用公款, 职务侵占等与会计职务有关的违法行为被依法追究刑事责任的人员, 不得取得或者重新取得会计从业资格证书。
除前款规定的人员外, 因违法违纪行为被吊销会计从业资格证书的人员, 自被吊销会计从业资格证书之日起五年内, 不得重新取得会计从业资格证书。
《会计法》第四十二条违反本法规定, 有下列行为之一的, 由县级以上人民政府财政部门责令限期改正, 可以对单位并处三千元以上五万元以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员, 可以处二千元以上二万元以下的罚款;属于国家工作人员的, 还应当由其所在单位或者有关单位依法给予行政处分: (一) 依法设置会计帐簿的; (二) 私设会计帐簿的; (三) 未按照规定填制、取得原始凭证或者填制、取得的原始凭证不符合规定的; (四) 以未经审核的会计凭证为依据登记会计帐簿或者登记会计帐簿不符合规定的; (五) 随意变更会计处理方法的; (六) 向不同的会计资料使用者提供的财务会计报告编制依据不一致的; (七) 未按照规定使用会计记录文字或者记帐本位币的; (八) 未按照规定保管会计资料, 致使会计资料毁损、灭失的; (九) 未按照规定建立并实施单位内部会计监督制度或者拒绝依法实施的监督或者不如实提供有关会计资料及有关情况的; (十) 任用会计人员不符合本法规定的。
有前款所列行为之一, 构成犯罪的, 依法追究刑事责任。会计人员有第一款所列行为之一, 情节严重的, 由县级以上人民政府财政部门吊销会计从业资格证书。
有关法律对第一款所列行为的处罚另有规定的, 依照有关法律的规定办理。
可见, 会计人员的职业道德, 不但关系到其个人、其单位, 甚至关系到社会, 乃至国家的前途与发展。
3 如何加强会计人员的职业道德
首先, 持续不断地对会计人员进行道德素质教育。会计人员应该树立正确的人生观和价值观, 来抵御各种诱惑和侵袭。在市场经济条件下, 由于社会经济成份、组织形式、就业方式和分配方式的多样化, 人们的利益格局随之多样化和复杂化。会计领域也同样遇到经济发展与道德进步的困惑, 在面对金钱、地位、名誉、甚至是生命的选择时, 道德往往要甘拜下风。这时, 只有坚定的立场和意志, 正确的人生观、价值观和正直的心灵能够挽救我们的职业道德;才能保证会计从业人员严格地按照法律、法规办事, 提供真实、可靠的会计信息。
其次, 会计人员要懂法, 懂法才能守法, 才能保护自己。会计操作人员是单位内部的从业人员, 是受聘、受雇于会计控制者, 其个人利益受制于单位领导者。当二者发生道德冲突时, 会计人员则面临两难选择, 坚持职业道德、会计准则, 就有可能被辞退下岗, 失去工作。当前突出存在的企业会计信息失真问题, 大都是会计控制者授意、指使、强令会计操作者编制虚假会计信息造成的。这种不良的职业道德表现, 正是个别单位负责人的意志体现。所以, 在这种时候, 会计人员要拿起法律的武器来坚持立场并保护自己。
第三, 会计人员要不断地钻研本专业知识。发展就意味着变化, 会计人员只有不断学习, 才能跟上社会发展的脚步。特别是工会会计, 由于《工会法》、《工会章程》、《基层工会经费使用管理办法》、《工会经费开支范围》等有别与《企业会计准则》的核算方法与规定, 就要求我们的会计人员能够准确地区分不同, 正确进行会计处理。只有全面的知识技能才是职业道德的坚强后盾。
第四, 要求我们的管理当局建立完善可行的监督检查手段。任何社会发展阶段的任何领域, 不可否认制度对人的行为的规范作用。良好而顺畅地运行需要纪律来保驾护航, 会计行业也不例外。同时, 单位内部还要建立职业道德表现优劣的赏罚制度。这样, 从宏观到微观的制约和控制既能强化会计职业道德的遵守又能够保护遵守职业道德的会计人员。
第五, 要加强会计职业道德规范的宣传力度。从学校教育开始, 我们重视的就是智育教育, 而忽视德育教育。一位著名教育学家曾经说过:智育教育不好出次品;体育教育不好出残品;而德育教育不好出危险品。可见道德教育对各行各业都有着致命的影响, 会计行业更是这样, 一个道德败坏的人, 无论有怎样的学识和技能, 无论有怎样的法律、法规制约, 终究会做出危害集体、危害社会、甚至危害国家的行为。
在社会主义市场经济条件下, 会计职业道德建设已超出了会计范畴本身, 其影响之大已经引起各级领导和社会公众的普遍关注, 会计职业道德的建立关系到现代企业制度的建立和完善以及资本市场的发展。就目前情况而言, 加强会计职业道德建设, 重塑会计诚信形象是全体会计从业者的责任。
对于工会会计人员而言, 由于遍布各行各业, 无论国企还是私营, 都有工会组织的存在, 这就要求会计人员要更加严格地遵守会计职业道德, 因为这不但有利于我们个人提高服务质量, 提高工作效率, 提高工作效益, 提升职业形象。更加有利于会计行业的发展, 社会的发展乃至国家的发展。
财务人员的职业道德 篇10
1. 与岗位职责相适应的职业道德。
职业道德, 就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和。它既是职业岗位操作能力的标准和要求, 同时又是行业对社会所负的道德责任与义务。所谓会计职业道德, 是指会计人员职业品德、职业纪律、岗位胜任能力及责任等的总称, 其核心是爱岗敬业。要具备与岗位职责相适应的职业道德, 首先要有强烈的责任感和事业心。正如一位哲人所说:“道德常常能填补智慧的缺陷, 而智慧却永远填补不了道德的缺陷。”因此, 责任感已成为众多招聘单位选择人才的首要条件, 而强烈的工作责任感和事业心则是一个优秀财务人员的必备素质。其次要明确财务管理目标, 管理目标决定着企业财务管理的基本方向。财务人员作为目标的执行者, 要对目标要有正确的把握, 认识到它是一切财务活动的出发点和归宿。第三, 要具备一定的政策水平和法律意识。关注国家对于经济体制改革, 财经制度、政策的变化与调整。“依法理财, 依法核算”是会计职业道德的关键。
2. 满足个体职业生涯发展的学习能力。
在技术手段和岗位职能的不断升级和转变的过程中, 客观上要求财务管理人员努力钻研业务, 及时更新和完善知识结构, 尽快适应新形势的要求。这就要求会计人员要紧跟时代的进程, 了解财务领域的前沿知识, 通过学习国家财经方针、政策及法规对未来发展新趋势和新变化加以研判。在更新自身的专业知识的过程中拓展业务技能, 提升业务能力和政策水平, 培养具有与现代科技发展和市场经济需要相适应的多方面技能。为提高和改进财务管理献计献策。如, 在现代企业多元化经营的大型企业中, 掌握会计学原理是必备的基础知识, 此外工业会计、商品流通企业会计、西方财务会计、管理会计和物流等方面的课程已成为企业培训的重点内容。
3. 创造良好工作环境的人际交往能力。
财务管理是单位管理的核心工作, 工作范围涉及全员, 因此良好的工作环境是处理好各方面关系的基础。对内, 要加强与各部门负责人及工作人员的沟通, 理顺财务工作程序, 工作必将取得事半功倍的效果。对外, 企业财务管理人员要与银行、税务、审计, 以及政府有关部门建立良好的关系, 为企业赢得社会资源。此外, 还要善于与上级主管领导沟通, 及时为领导提供决策所需要的信息, 以便领导做出正确的决定。
4. 满足岗位需求的职业技能。
高技能、高素质的财务从业人员是经济活动有序开展必要条件, 尤其是在处理各种繁杂的业务时, 要提高职业判断能力, 善于在复杂中发现问题、解决问题。财务人员应具备三种职业能力:一是熟练运用专业知识的能力。财务岗位对专业知识要求相对较高, 要想得心应手地处理各种财务会计业务, 就必须不断完善自身的财务知识结构, 熟练运用专业知识, 以此促进财务会计工作整体健康、有序发展。二是组织协调能力。财务工作不仅存在于内部人员的来往, 而且存在于与其他单位、社会、国家等多层面的关系, 组织协调能力则是处理好多种关系的基础和关键。三是风险控制能力。目前财务人员更多地参与到单位和部门的管理工作, 为单位财务决策提供方案、建议。如对应收及预付账款的管理、库存的管理等都直接关系到企业的生存和发展。
与知识积累相比, 技能、能力和经验在会计岗位上同样具有重要的作用。美国根据对社会的相关研究, 认为对大学毕业生应有以下方面的要求:解决问题的能力、独立学习的热情和能力、人际关系能力、书面和口头交流能力、对个人和集体行动的责任感、多元文化和多种语言的能力、专业化能力。
5. 强烈的法律意识。
与其他岗位相比, 财务人员的法律意识培养显得尤为重要。要熟悉并严格执行国家的法律、法规、规章及国家统一的会计制度和企业规章, 坚持准则, 掌握财会及相关改革的新理论、新方法, 了解国家经济发展动态和趋势。应该坚持原则, 对违反财经政策、纪律的人和事, 要严肃处理, 使企业走依法经营的道路。
综上, 财务人员首先必须具备对个人和组织行为的责任感, 也就是具有高尚的职业道德, 是高质量完成财务工作的前和保证;其次, 必须具有良好的沟通能力和组织协调能力, 以保证工作顺利的开展;具有运用知识分析问题和解决问题的能力, 以保证工作的有效开展;具有不断更新知识发展自己的能力, 以保证工作的科学开展;具有敏锐的洞察力、开放性思维和创新能力, 促进工作的可持续发展;具有全局观念, 以为本单位整体工作的开展提供保障。
二、财务人员培养、培训中的问题分析
1. 对财务人员的继续教育重视不足。
目前, 各级主管部门和财务工作者对继续教育仍然重视不足, 在没有相应的激励机制情况下, 财务人员参与继续教育的积极性不高, 严重阻滞了财务队伍整体素质的提升。许多单位的财务工作流于基础简单的财务反映工作, 参与重要管理决策、解决复杂经济问题的能力较弱。因此, 各单位应积极重视财务人员培训工作, 把对财务人员培训纳入到单位的年度培训计划中, 设立专项资金。做好财务人员的培训, 提高财务人员的综合素质是促进企事单位可持续发展的重要保障之一。
2. 培训内容陈旧、形式单一、针对性不强。
流于形式的培训浪费了不必要的人财物和时间。培训内容和形式无新意, 参加培训的学员对学习产生了抵触情绪, 学习任务完成效果差。而一些目前财务人员应亟待掌握的新知识, 新内容的培训开展并不充分。如, 目前信息技术已广泛运用于财务领域, IT工具能够对财务信息进行提炼和分类和统计分析, 为财务管理提供了便捷和可循之规。因此, 也对财务人员技能提出更高的要求, 高效地完成工作需要掌握信息技术来做支撑。更新培训内容, 使培训内容更具针对性, 并采取灵活多样的培训形式是当前培训工作中亟待解决的问题。
3. 培养模式存在的弊端。
由于就业形势的压力, 近几年财会专业毕业生的就业呈现多元化趋势, 就业单位性质覆盖了各行各业。《2011年中国大学生就业报告》显示, 在2010年届主要本科专业就业率排名中, 会计学以94%排名第25, 高于全国平均水平91.2%。但同时, 在2010届本科专业失业量排行榜中, 会计学以0.73万的失业量排名第5。高就业率与高失业率并存充分说明会计毕业生的基数之大, 这也是会计专业就业难的主要因素之一。这种情况无疑对会计专业人才培养提出了更高的要求和挑战, 而目前从会计专业具备的知识框架结构体系、国内外财务人才学历教育培养模式, 以及国内毕业生走向、趋势的分析, 可以看出部分高校专业课程设置层次性和结构性不甚合理, 毕业生的实践能力亟待提高。
4. 执业资格教育和专业技术资格教育不健全。
与国外财务人员执业资格制度的发展及目前我国相关行业执业资格制度的发展相比较, 我国目前会计职业资格制度还不完善, 缺少专门针对从事财务工作岗位的执业资格教育, 如对财务管理人才的执业资格教育, 执业资格教育制度尚没有步入规范、科学、高效的轨道。
三、加强财务人员培训制度建设的几点思考
1. 应充分认识财务人员队伍建设的重要性, 加强财务人
员队伍建设, 是保证财政制度改革顺利进行, 规范财务管理行为的重要基础性工作。《会计改革与发展“十二五”规划纲要》 (财会[2011]19号) 提出:要进一步提高财务管理工作的科学化和精细化水平, 应针对财务工作多元化属性建立相应的知识系统培训, 使行财务人员具有扎实理论基础, 从而提升财务人员的专业素质。因此, 把提高财务人员队伍的能力和水平作为企业培训的一项重要工作来抓。建立有效的激励机制, 促进财务人员积极主动地提高自身素质。单位应对财务人员的培训时间、经费予以大力支持。
2. 加强财务人员培训工作的制度建设。
《会计从业资格管理办法》 (财政部05年26号令) 规定:持证会计人员每年参加继续教育的自学时间不少于24小时。各单位可针对财务管理的特点和财务人员素质的现状, 依托专业培训机构和专业师资力量, 通过集中培训、网络教育等多种方式开展培训。财务人员可以结合自身情况选择培训的方式和内容。
3. 加强学习型组织建设, 营造终身学习的良氛围。
财务工作是一个特殊行业, 要求财务人员具备较高的专业素养。充分发挥继续教育宽领域、多形式、广覆盖的优势, 在企业中加强学习型组织建设, 营造良好的企业文化。真正有效地提高财务人员的综合素质和理财水平, 营造一种自我学习、主动学习、我要学习的文化氛围, 成为学习型组织。
“十年树木, 百年树人”, 建立一支具有高素质、高技能的财务人员队伍, 就必须坚持长期、有效地开展培训活动。培养和造就出一批适应经济社会发展的精通业务, 能参与管理决策、解决复杂经济问题高技能实用型人才, 为财务工作的健康持续发展提供有力保障。
摘要：随着社会经济的飞速发展, 整个财务体系面临新的问题和挑战, 而财务人员的职能定位将不再局限于简单的对经济活动进行会计核算, 应更加注重对整个经济过程实施财务控制的综合能力。因此, 必须不断提高会计人员的职业素质和岗位能力, 以满足新形势对财务工作者的要求。
关键词：财务人员,职业素质,岗位能力
参考文献
[1]刘彩凤.培训管理[M].深圳:海天出版社, 2002.
浅析会计人员的职业道德 篇11
随着社会主义市场经济的逐步建立，会计工作人员弄虚作假以至会计信息失真导致经济损失的现象时有发生，会计工作遇到了许多新的挑战。本文结合当前会计人员职业道德存在的现状,从加强会计人员职业道德建设的角度进行了初步的思考和探索。
关键词:会计人员;职业道德建设;对策
一、加强会计人员职业道德的前提条件
1.营造良好的社会环境
职业道德不可避免地要受到社会各种不良因素的影响和干扰。因此，营造一种良好的会计环境，首先要营造尊崇诚信的良好社会环境。使全社会认识到诚信的重要性，树立“诚信光荣”，失信可耻的观念。大环境的社会风气涉及到各个行业，要靠每一个人去转变，这就要求广大会计工作者，在依法办事，认真执行国家会计制度和工作规范的同时，必须加强职业道德建设，强化自身约束。
2.建立健全有效的内部会计控制
内部控制制度是现代企业管理的一项重要制度，也是企业内部财务管理和会计核算的基本规范，各单位应以相关法律法规为依据，结合本部门或系统的实际，自行制定适合本单位业务特点和管理要求的内部会计控制制约机制。具体来说就是要明确会计工作相关人员的职责权限，工作规程和纪律要求，做到按章办事，减少人为因素的影响，提高会计工作效率和质量，防范经营风险的发生。
3.建立完备的道德教育体系
加强会计人员职业道德是一个长期系统工程，任重而远道，要靠每个会计人员长期不懈的努力，因此就要把会计职业道德规范渗透到专业学习内容之中。应将道德教育、文化知识、专业技能的培训有机地结合起来。此外，会计职业都还要从会计专业学生抓起，使其充分认识到职业道德的重要性，在其走上岗位之前就树立崇高的职业理想，为以后正确对待自己所从事的会计职业，做到敬业、乐业、勤业，为其良好的道德品质打下扎实的基础。形成会计专业在校生教育、岗前教育和后续教育多层次的、完备的会计职业道德教育机制．通过学习马克思主义的伦理观。树立科学的世界观、人生观和职业道德观。使会计人员在道德意识和道德行为方面的自我教育、自我锻炼及自我改造中得到升华，得到提高。应具有强烈的职业道德义务感和树立坚定的职业道德信念。
4.加强行业监管
行业自律是会计行业组织对会计职业道德进行管理与约束的途径。尤其是针对那些尚未引起违反会计法律制度，但违反会计职业道德的行为，可以通过教育，吊销证书等方式，对其进行相应的惩罚。在具体实行的时候，可以利用行业监管的便利条件，由财政部门对会计职业道德进行监督检查。也可以另外建立会计职业道德监管组织。
二、目前会计人员职业道德的基本现状
1.违反实事求是、客观公正的道德规范
实事求是、客观公正是会计职业道德规范中最重要的道德规范，而恰恰在这一规范上存在的问题具有普遍性，造成大面积的会计信息失真。有的会计人员在国家、社会公众利益与单位利益发生冲突时，不能够坚持原则，丧失立场，违反会计法律制度的规定。在会计工作中，任意虚列或隐瞒收入，推迟或提前确认收入，随意改变费用和成本的确认标准或计量方法，随意调整利润的计算方法和分配方法等。更有一些会计人员直接参与伪造、变造虚假会计凭证、会计账簿、会计报表，甚至为违法违纪活动出谋划策。这些失范行为致使会计信息严重失真，会计假账大量盛行。
2.不熟悉法规，遵纪守法的意识淡薄
不少会计人员不能做到熟悉法规、依法办事，遵纪守法的意识日益淡薄。他们缺乏职业理想和敬业精神，不关注、不学习会计法规，就更谈不上遵纪守法，依法办事了。有的会计人员思想上竟然没有会计职业道德的要领，这是现实中会计职业道德思想基础的严重扭曲。在调查中，我们询问现岗会计人员的问题是，目前我国是否存在会计职业道德规范？如果存在是在哪里规定的？令人遗憾的是，居然有11%的会计人员认为不存在会计职业道德规范，只是在人们的信念之中。另有20%的人认为存在会计职业道德，但不知道在哪里规定的。可见有三成的会计人员对法规的熟悉和了解是模糊的。
3.缺乏钻研业务，精益求精的精神
现实中不少会计人员缺乏基本的业务素质，会计工作拖拖拉拉、频于应付差事。他们业务知识贫乏或知识老化，对会计准则、会计制度知之甚少，专业技术能力较差，职业胜任能力明显不够。业务素质的低下，还表现在工作中缺乏精益求精的精神，记帐不符合规范，帐簿混乱、帐帐不符、报表挤数的现象，在不少单位是司空见惯的。实践中由于会计人员业务不熟，而出现会计信息失真的情况也并不少见。这些都大大降低了会计工作效率和会计工作质量，违背了职业道德的要求。
4.执行内控不力
近年来，财政部致力于内部控制建设，先后发布了多项具体控制规范。在财政部的引导、推动下，国企确实依据内部会计控制规范的基本规定，相继制定、完善了本单位的内部控制制度。但是，内部控制制定的再完善，却受到会计人员的冷落，主要问题是内部控制不被执行或执行不力。
三、培育和完善会计人员职业道德的对策
1.强化教育培训,提高会计人员的整体素质
“非学无以德”。会计人员的职业道德，应该是一种理智的，自觉的道德行为，必须伴随教育和培养的过程。当前我们的会计人员整体素质不容乐观。为此，必须在引进高素质会计人才的同时，抓好对会计人员的教育和培养。一要坚持不做假账，教育广大会计人员正确处理好“大家”与“小家”的关系，客观、公正、公允的处理会计事务；二要坚持学以致用，着力培养会计人员的专业知识和税法的培训，提高专业胜任能力；三要坚持以德立位，强化自身修养，在组织纪律，职业责任等方面起到模范带头作用。
2.充分履行职责，发挥会计人员的职能作用
“有为才能有位”。会计人员的职业道德建设不是停留在口头上，虚无缥缈的东西，而是实实在在体现在工作中，在具体的工作中，会计人员必须充分发挥好自身职能。首先，发挥好对各种经济业务的核算职能，广度上应扩大会计核算的范围，成本、费用、收入、利润指标层层分解，落实到人，大企业算小账，把经济效益一点一滴挤出来。其次，发挥好对各类经济活动的监督职能、计划职能，从会计学的角度，积极参与到各类企业经营管理活动之中，为企业的生存、发展获利出谋划策。
3.吸收国外先进经验，制定一套更可操作会计职能
不可否认，在现阶段，西方国家的会计水平要高于我国，不仅在会计准则等方面，而在职业道德方面，我们也要借鉴他们的先进经验和成果加以消化和吸收，洋为中用。制定一套具有中国特色的可操作的会计职业道德规范体系，以减少消极的外部环境对会计职业道德的影响，可以少走弯路。
4.克服领导短期化行为，改善会计管理体制
政府要带头认真遵守市场规则，在行使职权时客观公正；在发挥其经济管理职能时多采用间接调控的手段。同时，我们也有必要建立一个促使国企领导者从内心不愿造假的机制，激发领导者追求长远利益。另外，市场经济机制是权利制衡机制，与之相配套，会计管理体制也应向多元化发展，如有些地区、部门对国企实行会计委派制。
5.健全会计监督机制，加大惩治力度
(1)加强财政主管部门的监督检查，在全社会范围内营造推崇会计职业道德的良好氛围。
(2)加强会计师事务所的管理，加大对违规事务所和会计师的惩治力度，从而促进国企会计人员职业道德问题的解决。
(3)建立会计行业自律机构，在管制上应实行行业自律与政府行为的统一、协调。
总之，近年来由于社会经济发展迅速，贪污舞弊、滥用职权等行为大行其道，迫使会计人员的职业道德面临着严峻的考验，我们必须加强会计人员自身等各个方面的建设，尽快的使会计人员在会计职业道德问题上走出尴尬的境地。
参考文献：
[1]郑芳君:《浅析会计人员的职业道德建设》商场现代化,2007（10）.
[2]王晓岚:《浅谈会计人员的职业道德建设》商情,2008（5）.
财务人员的职业道德 篇12
一、熟悉公司的财务制度及流程
对于做好财务工作来讲, 一套完整、具有可操作性的财务流程是必须的, 它是做好财务基础工作最重要的保障。这些财务制度包括起码的账务处理流程、发货和应收款管理流程、应付款入账和核对流程、资产盘点制度、资金管理制度等等。与财务工作密切相关的业务流程, 是一个公司需要逐步完善并坚持施行的。有了这些流程, 遇到问题就不会慌张, 而且遇到问题的机率会明显降低。最重要的是, 这些成型的、经过实践检验的制度可以预防出现差错, 大大降低经营中出现风险的概率。
诚通金属作为一家经营多年的公司, 基本形成了一套财务管理制度及流程。在以后的工作中, 需要就集团的财务制度进行更深入地梳理和强调, 并按制度严格执行。
二、要了解集团的发展战略
企业的战略如果不能很好地被理解和执行, 则实现企业的可持续发展就成为一句空话。财务管理作为掌控企业行动的神经系统 (财务信息资源) 和操纵企业的血液系统 (现金资源) , 其本身的作为将直接决定企业战略目标的实现和长远可持续发展。
企业的总目标就是财务管理的目标, 财务管理活动不管如何变化, 它都应围绕促进实现企业总目标的大原则来进行。在这样的逻辑基础上提出战略财务管理的概念, 即:围绕实现企业战略而进行的各种财务管理活动。此时的财务管理理念就是强调财务管理职能部门的活动应时刻围绕企业战略制定和执行。
作为企业的神经系统和血液系统, 财务管理的作用无疑是重要的。要想充分发挥其职能, 最简单、也最有效的办法就是深刻理解企业现阶段所制定战略的内涵、背景及其实现的优势和障碍。在此基础上, 财务管理部门就可以根据企业战略来定位自己应思考和解决问题的战略导向。
三、熟悉业务模式、业务流程, 使财务与业务有机融合
财务管理作为一项全面、综合的管理活动, 与企业各项业务活动有着非常密切的联系。目前比较普遍存在着财务管理与业务工作融合不够的问题, 容易出现财务控制与业务工作脱节、财务管理与业务管理两层皮的现象, 既不利于财务职能作用的充分发挥, 也不利于企业经济发展和经营管理水平的提高。
如果财务管理与业务工作联系得不够密切, 经营各环节的生产要素、成本费用、经营风险、市场变化等信息就不能及时、准确地反映到财务部门, 则企业资源就不能进行高效地配置和运用, 财务管理的价值分析与控制职能就很难充分发挥作用。在这种情况下, 企业要想实现价值最大化目标是不太现实的。
伴随着诚通金属经营规模的发展壮大, 企业面临的传统和新型风险将不断增长并最终体现在财务上。因此, 加强控制监督与防范风险是财务工作的重要职能。
四、具有较好的财务风险控制能力
金属集团作为贸易企业, 具有以下几点特征: (1) 业务款项比较频繁, 期末数额一般较大。由于竞争的激烈性和行业的特殊性, 往往会形成较大且频繁的往来款项, 这在一定程度上降低了资金的流动性, 加大了资金的成本。 (2) 企业库存商品流动大, 存货管理是企业管理的重点之一。同样, 由于行业的特点, 库存商品流动十分频繁。为了保证经营活动的正常进行和应付各种意外情况, 企业在每个期末还必需留有一定的库存量。 (3) 采购及销售折扣或折让比较普遍。
因此, 应从以下几点作好财务风险的控制。
1. 应收及预付账款管理
(1) 制定严格的赊销政策。包括赊销审批权限及人员分配、赊销审批程序、客户商业信用等级制度、折扣销售政策, 并使之文字化, 要求企业相关人员严格遵照执行。 (2) 制定必要的催收及奖惩制度。在规定期限内收回款项的员工应给予奖励, 未能收回款项甚至形成坏账的员工应给予惩罚。 (3) 加强与客户的适时沟通, 期末定期对账。 (4) 通过应收账款周转率等财务比率的横纵向对比, 分析本期企业应收账款管理情况, 给应收账款的管理提供理论依据。
2. 存货管理
对于商贸企业来讲, 存货占企业总资产的比例一般较大。存货的存在不仅是销售的需要, 还与存货的购买价格有关。因为一般来讲, 批量购买价格会低于零购价格。此外, 企业还需要支付存货的仓储费、保管费、维修费、保管人员工资等。存货以实物形态存在, 实际上也是企业资金的反映。因此, 存货占用了企业的资金, 降低资金的流动性, 加大资金的成本。存货过多或过少, 都会增大企业的财务风险。
五、具备资金统筹规划使用能力, 保证资金链良好运转
财务管理的核心是资金管理。企业可用的资金有限, 既要为多出效益筹集好资金, 又要使资金运用真正收到预期的效益。因此, 必须加强资金管理, 以追求资金的最大效益和最小风险。
1. 资金筹集管理
资金是企业的命脉。企业要进行生产和经营, 必须拥有一定数量的资金, 才能保证生产和经营的正常运行。为此, 企业财务资金管理的首要任务就是筹集资金。随着市场经济的发展, 资金市场将不断完善, 企业的筹资领域将不断扩大, 筹资方式趋于多样化、法制化和规范化。目前, 金属集团主要融资渠道是通过金融机构融资, 融资方式主要以流动资金贷款及银行承兑汇票为主, 各单位财务负责人要多与银行进行沟通, 结合业务模式采取多种融资方式, 有了好的模式可在集团内部进行交流推广。
2. 资金使用管理
要强化资金使用管理, 努力提高资金的使用效率。资金是企业的血液, 资金流失、沉淀都会给企业带来生存危机。为了防范风险和控制失误, 诚通金属要着重抓以下几方面工作: (1) 财务集中管理。集中管理有利于企业集中财权和充分利用财力, 发挥整体效益。以目前来看, 企业集团资金集中管理的需要和内部多级法人资金分散占用现实的矛盾已成为现阶段企业财务管理中突出的问题。 (2) 抓好资金的结构管理。合理的资金占用是保证资金发挥最大效能的前提, 为此, 要有计划地调拨资金, 确定最优资金收支在每一时点上的资金结构, 防止资金收支脱节, 使资金周转在整个生产经营过程中畅通无阻。要经常分析资金在生产经营各个阶段的占用情况, 防止负荷不足, 避免材料超储、积压。改变财务部门坐等货款上门的被动局面, 深入生产经营一线, 及时收回拖欠的应收货款, 以加速资金周转, 提高资金的使用效能。 (3) 挖掘资金潜力。同样的资金给予不同的企业几经周转后, 有的企业会像滚雪球一样越滚越多;有的企业则是越花越少, 甚至资不抵债濒临倒闭。问题的关键就是怎样将资金管理作为财务管理的突破口, 围绕资金运动这根主动脉, 切实加强企业的生产经营管理。
六、具有良好的财务分析能力, 及时发现经营中的问题
财务分析在企业经营管理中的地位日益突出, 进行财务分析时, 应从整体上, 动态地分析企业的盈利能力、资产运营能力以及开拓市场、创造市场和把握市场机会的能力。财务分析是以企业财务报告及其他相关资料为主要依据, 对企业的财务状况和经营成果进行评价和剖析, 反映企业在运营过程中的利弊得失和发展趋势, 从而为改进企业财务管理工作和优化经济决策提供重要的财务信息。
财务分析是以财务报告资料及其他相关资料为依据, 采用一系列专门的分析技术和方法, 对企业过去和现在有关筹资活动、投资活动、经营活动、分配活动的盈利能力、营运能力、偿债能力和增长能力状况等进行分析与评价的经济管理活动。它为企业的投资者、债权人、经营者及其他关心企业的组织或个人, 评价企业过去的经营业绩、衡量企业现在的财务状况、预测企业未来的发展、做出正确决策提供准确的信息或依据。
七、具有专题研究能力, 发现并解决企业发展中出现的新问题、新情况
一个企业特别是快速发展中的企业, 会不断出现新的情况、新的问题。如出现了新的业务模式, 作出了投资、上市等重大决策, 都对财务人员提出新要求, 为财务工作增加了新的内容。财务管理工作是不断发展的, 财务人员必需能跟上集团的发展步伐。
一旦新的情况、问题出现, 财务人员要有快速反应能力。通过专题研究, 制订出有针对性的方法及处理意见。金属集团上市是发展的必然选择, 资本运作会极大地增加财务人员, 特别是财务管理人员的工作量及能力要求, 付出精神及专题研究能力是作好财务管理工作的必然要求。
八、具备良好的财务专业水平及学习能力