温暖工程

温暖工程（精选7篇）

温暖工程 篇1

安置4050大龄下岗职工就业, 积极实施温暖工程, 是市环卫处贯彻“三个代表”重要举措, 也是落实市政府“腾岗位, 献爱心”, 公益性就业援助活动的具体行动。温暖工程重点是为帮助下岗职工就业, 资助特困职工。朱德仁主任对此非常重视, 党委进行专题研究, 统一思想, 形成共识, 想群众之所想, 办群众之所盼。为4050大龄下岗职工制定了再就业计划, 提供了再就业机会, 力求把安置4050人员工作做好、做细、做实, 使下岗职工和特困职工都能享受到集体的温暖。

铁岭市环境卫生管理处是隶属于市建委领导的全民事业单位, 负责清扫保洁的面积260万平方米, 小街小巷及庭院160万平方米, 作为城市的窗口服务行业, 用工量比较大, 这无疑就给“腾岗位, 献爱心”活动创造了条件, 为4050人员提供了再就业机会, 开发公益性就业岗位安置, 顾名思义, 就是指: 具有劳动能力和就业愿望的女40周岁, 男50周岁以上, 就业困难的国有企业下岗失业人员。环卫处接到安置4050人员任务后, 组织相关人员研究, 结合本单位、本部门的特点, 为解决安置工作献计献策, 把切实关系到人民群众利益的好事办实、实事办好。为此, 党委进行专题研究, 制定再就业计划, 以真情架起党和政府联系群众的桥梁和纽带。人事劳资科科长肖秋菊负责4050人员安置工作, 她积极筹备, 精心组织, 周密安排, 安置4050人员, 主要抓了以下几项工作。

一、动员布署

我们在新闻媒体招工, 公开招聘国有企业下岗4050人员, 清扫大队也在自创《清扫快讯》栏目上及时向清扫工及其家属进行宣传, 强调凡属于国有企业下岗失业人员具有失业证、优惠证、养老保险证三证的, 符合4050条件的, 环卫处优先安排, 对于那些生活确有困难的无职业人员也在环卫处安排之列, 我们把安置工作同职工的实际问题相结合起来, 鼓舞士气、凝聚人心, 对工资待遇、养老保险、失业保险等热点难点问题解疑释惑。

在安置4050人员过程中, 我们也遇到了一些问题, 有些近两年工龄买断的国企下岗人员有后顾之忧, 政府每月每人发放192元的生活补贴, 不愿意签合同, 怕万一合同终止了, 以后政府不给补贴怎么办?针对诸多问题环卫处人事劳资科负责同志和市建委、市劳动就业局、市财政局取得联系, 政策落实后, 再做耐心细致深入的思想工作, 讲解政府发放失业救济金政府不变, 劳动者与环卫处签订了用工合同, 合同期满劳动者继续享受192元生活补助直到满二年为止。

进行摸底调查, 对环卫处现有的清扫临时工中的4050人员进行登记注册, 对近郊农村, 城市无职业、年龄偏高的临时清扫工进行排查, 为这次“腾岗位, 献爱心”安排4050下岗人员再就业提供信息。为安置4050人员, 环卫处辞退了年龄50岁以上的临时工, 向郊区的农工做思想工作让他们腾了岗位。更为感动的是环卫处一位中层干部的亲属为了给大龄职工腾岗位而主动放弃了已干五、六年之久的清扫工作, 她说:“我还年轻, 把更多的机会留给他们, 他们更需要这份工作”。

二、业务培训

环卫处通过对4050人员应聘考试、面试, 同时对这些劳动者进行岗位培训, 掌握清扫保洁要领, 使其尽快达到“七净四无”标准, 增强业务素质, 提高了劳动技能, 发扬艰苦奋斗, 爱岗敬业精神, 激发了他们的工作热情和创造能力, 劳动者与环卫处签订了为期二年的用工合同, 每月300元固定收入, 同时单位还负责给缴纳养老保险、失业保险金和工伤保险金, 解决了4050人员的后顾之忧。

三、就业上岗

2003年3月, 市环卫处就曾与市劳动就业局协办了再就业工作洽谈会, 当时就有80多名下岗职工填写了用工登记表, 其中部分同志已充实到清扫岗位。环卫处清扫工作性质和特点每天起早, 全天候保洁, 露天作业点多、面广、战线长、劳动强度大, 没有节假日, 工资待遇底, 脏、累、苦等方面原因, 有些已安置的4050人员在做了几天清扫保洁员后, 就放弃了就业机会, 这就给我们清扫工作带来许多麻烦, 也给清扫管理工作造成了很大难度。但大部分4050下岗人员由于年龄偏高, 一般用人单位用工时都有年龄限制, 很难找到理想和稳定的工作, 就业比较困难, 经历了就业失业同时, 会更加珍惜就业机会。如今他们在环卫处就业, 养老保险、工作险和医疗保险问题也得到了解决, 生活得以保障, 从此可以安居乐业他们都表示, 安心工作, 珍惜这次再就业的机会, 他们愿意用勤劳的双手美化银州, 实现自我价值、清洁城市、服务市民。如负责清扫新顺巷的原铁岭阀门股份有限公司下岗职工张丽她逢人便说, 她下岗两年来, 多次打零工, 做小买卖, 收入一直都不稳定, 通过市环卫处的考核后, 她与市环卫处签了二年合同, 她不仅每月能拿到300元的工资, 市环卫处还给缴纳养老保险金, 既解燃眉之急, 后半生也有了保障, 她表示一定要好好工作, 争取在二年合同期满后继续与环卫处续签就业合同。类似的例子不胜枚举, 通过这次安排4050人员, 一件件实际问题得到解决, 使广大群众切实感受到了党和政府的温暖, 不仅密切了党群关系, 也使我们办实事好事中与群众更贴近一步, 在社会中产生良好的反响, 真正体现了社会主义制度优越性。经过全体工作人员的不懈努力, 市环卫处在我市“腾岗位、献爱心”工作中安置4050大龄下岗人员202名, 出色地完成上级交办的安置任务, 并按有关规定向相关部门提供录用的人员名单, 劳动合同、优惠证等复印件并在以后每季提供月工资发放表和社会保险缴费证明, 以确保数字准确、真实。安置4050人员取得成功, 这既是市环卫处领导高度重视的结果, 也是各部门和广大群众大力支持的结果, 是环卫处全体同志团结协作, 共同奋斗的结果。“腾岗位, 献爱心”安置4050人员, 是省、市二级政府的壮举, 对大龄就业困难人员无疑是雪中送炭, 随着经济的发展再就业之路会越走越宽广 , 用工量会越来越大 , 将会有更多的就业机会等待着4050人员。

“腾岗位, 献爱心”安置4050人员, 这项工程任重而道远, 有机遇也有挑战, 我们只有始终牢固树立全心全意为人民服务和落实“三个代表”重要思想, 做到心里装着群众, 凡事想着群众, 真正做到为群众排忧解难, 把代表人民利益的要求落到实处。多做得人心、暖人心、稳人心的好事实事, 真正做到把党和政府的温暖送到人民群众的心坎上, 切实把温暖工程做好, 以实现政通人和, 促进各项事业健康发展。

温暖工程 篇2

根据公司工会《关于深入开展“送温暖”活动的通知》（XX【2011】1号）文件精神，为贯彻落实党的十七届五中全会精神，进一步树立和落实以人为本的科学发展观，关心和帮助困难群众，推进送温暖活动纵深发展，进一步做好节日慰问工作。XX工会组织决定，在20121年春节期间开展以“扶贫济困解难事，温暖和谐进万家”为主题的送温暖活动。现将有关事项通知如下：

一、指导思想

以党的十七大、十七届四中、五中全会精神为指导，以科学发展观为统领,从困难职工群体最现实、最关心、最直接的利益问题入手，切实加大对困难职工和群众的帮扶力度，把党和政府的关怀送到困难群众和职工心坎上，确保每一位困难员工都能过上一个欢乐祥和的春节。

二、领导组织机构 组 长：XX 副组长：XX 成 员：XX 领导组办公室设在XX办公室，具体负责送温暖活动的安排实施及宣传总结工作。

三、时间安排

1、准备阶段。2011年12月下旬，完成调查摸底、调整困难职工档案工作，填制《特困职工申请表》，元月8日前将急需救助帮扶的困难职工申请表报送“送温暖”活动领导组办公室。

2、实施阶段。2011年1月中旬至春节，按照公司工会的部署和要求，结合XX实际，实施“送温暖”活动。

3、总结上报阶段。2011年2月3日前，“送温暖”活动领导组办公室将活动书面总结上报公司党工部。

四、活动重点

在对XX困难职工进行走访慰问的基础上，重点开展对三类群体的走访慰问：一是帮扶遭受灾害急需帮组的员工；二是子女上学费用高急需帮助的家庭；三是慰问因病等原因导致生活特殊困难的员工家庭。

五、慰问标准

慰问金每户500元，慰问品面粉50斤、大米50斤、食油10斤。

六、活动要求

1、要加强对送温暖活动的组织领导，建立送温暖活动组织机构，按照“谁主管、谁负责”的原则，精心策划，周密实施。

2、加大对送温暖活动的宣传力度。充分利用可变情报板、宣传栏、广播等方式做好对送温暖活动的宣传报道工作，突出宣传送温暖活动的典型经验、成功做法，进一步扩大社会影响。

3、加强帮扶资金、物资的使用管理。严格按照有关帮扶资金管理的规定，规范使用，严格管理。坚决杜绝挪用占用、滞留截留送温暖资金和物资等行为，确保款物全部用于帮扶困难职工。

温暖工程 篇3

饶培伦：人因工程最初的研究范围比较狭小，目前的研究范围得以扩大，在能源、医疗、核工业、产品设计、风险评估、航空等领域都产生了广泛影响。

中国是能源消费大国，在日常生活中，人们的节能环保意识偏低，在一定程度上增加了能源的消耗。态度的改变很大一部分来源于他人或社会的说服，我们希望研究如何帮助人们改变已有态度和行为而更加节能。

医患关系紧张的现状早已引起社会重视，我们也早就开始从医疗服务过程中的人为失误或者病人安全方面分析医疗问题，尝试改善因医疗质量、医院管理、医疗失误等引起的问题。比如，医生与患者的沟通，医疗设备的设计与使用，药房配药架的布局，药物识别，问诊流程等。目前，我们已开始医疗体系中公平的研究、医疗服务抱怨的成因与行为反应分析等相关研究。

对于核电站系统及航空航天领域的研究主要从安全关键系统的可靠性与安全、人的失误、人的认知复杂性、职业安全、可靠性工程等方向开展研究工作。近期我们主要侧重于安全系统中的数字化工业系统、人的失误与可靠性、任务复杂度等研究内容，例如，数字化工业系统中的人机交互行为，飞机组装任务中的体力疲劳评价等。

我们对于用户体验的研究，不仅仅停留在用户产品使用这一中间环节，还包括用户最初了解产品、具体研究、获得产品、安装使用等产品各个方面的服务和更新。产品的成败最终取决于用户的满意程度，因此以用户为中心的设计和评估是用户体验的重点。我们已开展了数字电视可用性研究，用户对于手机移动互联网的需求研究，车载电子交互设备设计，体感和语音交互的体验研究，快餐连锁店的顾客服务体验与质量评测设计研究等相关工作。

我们在游戏领域过去的研究包括：为设计更好的游戏制定设计准则、探索关键的设计因素以提高用户忠诚度、玩家行为研究从而为其带来更优的游戏体验、用生理测量方式来观察玩家在游戏中的生理指标变化，等等。现在更重视用户与多媒体交互领域的用户活动，基于对用户生理和心理特性的探讨，游戏对于教育、仿真模拟以及心理科学的运用等。

仿真技术主要科研方向为汽车驾驶安全、虚拟现实与行为模拟仿真、人机系统仿真测试与干预等。在驾驶安全中，通过借助仿真技术模拟道路交通，可以协助工作人员研究驾驶员认知、态度、行为和能力的测试与干预，并能对汽车安全装置进行有效性测评。对于人机系统仿真领域，我们已开展了作业动作的运动跟踪、仿真与工效学评价等相关研究工作。

记者：所有的这些研究经历当中，您觉得哪一项工作能典型地诠释人因工程的核心理念？

饶培伦：我的研究方向中有一项是关于“老年人产品设计”的，其实我来北京之前，在台湾就已经开始做老年人方面的研究。首先，这个主题本身并不新鲜，事实上在第一次世界大战结束后的二十几年间，欧洲社会就开始逐渐注意到了这个问题，只是后来出现了二战，情况发生了改变。但是大部分经济较发达国家，他们经过了二战后的婴儿潮之后都已经注意到这个现象和问题。其次，就我们做人因的基本信念来说，well-being是最核心的。在这个前提下，我们自然而然就应该去考虑运用最新最强的技术，去服务最弱势、最需要帮助的人。另外一点非常简单，任何社会都会老龄化，社会资源的有限性会制约老年人群体的生活质量，如何更好地帮助老年人，给他们带来生活便利，是很有意义的研究课题。坦白地讲，当时我们做这件事情的时候没有人给我们financial support，但我们仍然要做，哪怕只是为了教育观念上让我们的学生认识到我们这个领域的首要信念就是human well-being，老年人方面的研究也得做。或许产业不会马上用到，但是我也很确信这样的研究有一天一定会应用到社会中，就中国目前的状况来讲，老年化社会已经不远。所以基于科研应用和教育过程的角度，老年人群福祉都很重要。清华作为做基础性、前瞻性、引导性工作的高校，自然要做这方面的主题研究。

在我们的专题研究室中，有一个专门的通用设计研究室，我们不只设计老年人的产品，我们也做小孩子的，也做视力或者其他身体机能不太方便的弱势群体研究工作，只是老年人这个群体更加普遍，尤其在国内更加重要。另外，国外产业界的朋友们也很关注老年人这一特殊群体，并且一直在做相关的产品工作，所以我们也有机会在国内开展研发工作。最近这段时间，我们才感觉没有那么孤单，因为大家开始认识到了这个事情应该去做。而我个人认为，大家不能因为只关注到第二点，即我们做出的产品有市场或者销量很好，而忽略掉了第一点human well-being，同时不仅仅是老年人，其他弱势群体我们也应适当关怀。

另外，我们从事老年人产品研究后，有一个与他人不太一样的关注点，在产品研究初期，我们会深入老年人群体调查并探究老年人自身的需求，而不是将现有的技术强加给老年群体。我们基于他们有什么样的需要，再去思考他们可能会需要什么样的技术，他们或许需要的仅是最合适的技术，而非所谓的高科技，例如老人手机，并非像许多企业所认为的，把许多高科技融合起来给老年人就是好用的老人手机。我认为这才是对human well-being一种切实的体现。

在这个领域中，我们十年来一直在持续努力，只是希望将来有一天在社会感觉到这些事情的重要性时，我们已经做好了相应的基础。而现在等到了，我们也感到非常高兴。不过我们还是担忧上述提到的问题，就是大家可能只是从市场和利益的角度去参与，而且可能有些人会觉得这个事情对于我们年轻人来讲并没有那么重要，我觉得这是一个比较遗憾的地方。这其中有一个误区，其实老化并不一定是指退休的人，事实上任何人都在慢慢衰老，关注老年人这一群体，也能帮助大家更好地了解自己。

记者：人因工程这种以人为中心的核心理念，如何操作性地体现和贯穿到研究的具体流程当中？企业对该理念的接受程度如何？

饶培伦：我们在工作中很重视一件事情，就是在前期要去挖掘以及体会用户的需求。还是以老年人产品设计为例，对于没有切身经历过老年人生活状态的我们来讲，我们真的不是很清楚他们的情况。例如，之前我们与国外企业合作，希望针对老年人提供信息服务。在具体操作过程中，我们需要先从了解这个文化当中的老年生活和老年人开始，然后从他们的生活方式、需要当中提取出他们可能需要什么样的信息服务。具体来说，在我们的一次研究当中，我们的研究生会花很多时间去跟一百多位老人聊天和访谈，通过这种深入体验和了解的方式来产生一些基本的想法。我们在初期的阶段更多的是进行这种直观的、开放式的探索，从个人体验和访谈当中去找到一些灵感。另一方面我们会去读很多文献，尤其是国外大量已经具有成熟经验和成果积累的文献，不光是论文，其实很多都是书；国内的文献由于数量较少，所以我们读得较少一点。除文献探索和深入访谈之外，很多时候我们也会做一些问卷调查，或是焦点访谈，甚至追踪调查或实验验证，在搭配文献综述的基础上产生或者验证一些想法。提取出来以后还要继续去发展这个想法，成为设计的概念甚至成为设计的原型，然后我们再把产品大概的样子做出来。

做出原型产品之后，我们还要进行试验评测。在这个研发过程中我们采用以用户为中心的方法（usercentered design）让一些老年人参与到研发、测试或者是改进过程中来，让他们作为评估专家或者是作为潜在用户代表来进行体验，这就是初期阶段。通过初期阶段，一般会开发出比较像样的产品，这时我们还需要在真实的情境下，或者至少是让用户在实验室设定的时空环境和任务背景之下去操作，进行使用，甚至于设计一些心理学实验，具体地去测量使用者的某一些绩效，或者说主观感受，等等。据此反馈再进一步分析，看我们设计的产品是否真的具有优化功能。

然而目前关注三到五年发展方向的更多是国外的一些企业，国内企业相对关注眼下的产品更多。所以，与我们合作较多的通常是国外企业，他们希望与我们长期保持合作关系，以便我们能够启发一些他们根本不会想到的方向。而我们启发他们到某一个阶段后，他们会有自己的研发团队来做这些应用层面的开发。相比之下，国内的企业并不是不想做这样的事情，但我感觉他们在创新管理和技术管理方面，还在不断成长的过程中，这种模式的转变也在学习当中，所以不会像国外企业有这样一些长期和基础的研发与创新管理制度，知道自己的核心竞争力来自于创新，需要与高校建立一个长期的合作关系。

总之，人因工程的实际应用还具有很大的潜力，我们还有很长的路要走，应当保持信心和耐心。

温暖工程 篇4

李卫红代表教育部党组表示祝贺, 她指出, 开展教育部银龄温暖工程, 旨在充分利用直属高校资源优势, 发挥部机关离退休干部政治、经验和威望优势, 搭建资源共享平台, 为丰富老同志精神文化生活, 促进关心教育下一代、立德树人, 进一步推动老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为创造有利条件, 也将为加强直属机关与直属高校老同志之间的交流互动, 构建积极老龄生活氛围产生积极影响作用。

李卫红强调, 建设资源共享平台是新形势下拓展离退休干部工作渠道, 加强大学生思想政治工作的一项有益尝试。要站在讲政治的高度, 进一步提高离退休干部工作水平;积极引导, 促进老同志与大学生的交流;要加强领导, 求真务实, 大力推进资源共享平台建设, 使其成为老同志学习交流、强身健体、文化娱乐、陶冶情操的乐园, 成为联系凝聚老干部的桥梁, 成为大学生开展社会实践活动的重要基地。

温暖工程助腾飞 勤劳致富有门路 篇5

——**镇**村诚信计生示范户***创业事迹

石**，家住**镇**新村，依法落实计生国策，生育有一子，已领取《独生子女父母光荣证》，积极参加诚信计生，村计生协会会员，诚信计生第二小组签约的诚信计生示范户。

2004年，**老村屋背山经国土部门勘察，被确定为地质灾害重灾区，不适宜继续居住，石**和父老乡亲们，不得不举村迁移，离开了祖祖辈辈居住过的老村，在党和政府的亲切关怀下，实施了异地扶贫搬迁工程，整村搬迁到离老村一公里外的新村。令石**没想到的事情是，搬进新居后不久，他领到了政府发放的2000元补助，说是诚信计生示范户在享受原有的搬迁补助资金上额外追加的。

令他想不到的事情一件件一桩桩接踵而来，政府代缴诚信计生示范户新型农村合作医疗参合费用、政府代缴新型农村养老保险费用、免费到广西**畜牧兽医学校接受生猪养殖技术培训……县里出台了并实施了关爱诚信计生家庭的温暖工程，党和政府将关注民生惠民利民的第一缕阳光先照射到诚信计生家庭户身上。

2010年3月底，**市人口计生委、计生协会、**市林业局联合开展“春暖计生家庭”送木苗活动，县里把上级安排的10万株杉木苗全部放到**镇，安排给**镇诚信计生示范户家庭，石**和爱人一道高高兴兴地参加了木苗发放仪式，并领回了200株木苗。两年过去，种下的杉木苗现在已经快一人高了，长势喜人。

孩子已经10岁了，都念小学四年级了。别人家的孩子每学年都要交学生意外保险，可是，从2011年开始，孩子享受了自治区农村计划生育家庭爱心保险，政府每年出资替孩子买了一份保险，再用不着担心过了保期孩子的安全保障没着落了。

**镇在**县来说，经济发展还算是靠前的，生活也还过得去。石

**一家三口，新居有政府扶持，现在自己一家住在自家两层半的楼房里，居住条件在农村来说算是很优越的。生活过得也不错，自己家里买了一辆五菱车，小日子过得是有滋有味的。而取得这一切，全靠的是自己勤劳致富，艰苦创业。

**村的特色种植就是无公害食用香菇，要想做大做强，就得有资金投入做保障。今年开春后，石**就盘算着怎么解决加大资金投入的问题，通过村计生专干，他找到镇计生协会的同志，把自己的打算和盘而出。在计生协会的积极协调下，镇信用社的同志及时到他家了解情况，没过多久，两万元的贷款就到了户头，为他解决了资金紧缺的困难。到八月底止，石**的无公害食用香菇棚已产生直接经济效益，纯收入4万多元。一枝独秀不是春，百花齐放春满园。石**在自己发家致富的同时，也帮助同村的父老乡亲一起致富，把自己的经验传授给本村及邻村11户种植户，产生直接经济效益达42万多元。为建设社会主义新农村作出了自己积极的贡献。

今年8月份，镇人民政府选送20名诚信计生户致富带头人到广西**畜牧兽医学校免费接受生猪养殖及防疫技术学习，政府负责往返路费，还发给生活补贴。现在的石**，眼光已经放到明年了，他打算在本村建立月存栏100头规模的生态生猪养殖基地，到那时候，相信他能帮助的人会更多，带领群众致富做的贡献更大。石**现在最大的感慨就是：“执行国策功在当代，利在千秋，少生孩子快致富，发展才是硬道理！”

温暖工程 篇6

1职业培训与农村劳动力转移

1.1职业培训的含义辨析

目前, 在我国的职业教育体系中存在一个突出的问题, 即职业教育与劳动力市场联系不紧密, 行业企业对职业教育的参与不积极, 从而导致接受职业教育的学生不具备行业需要的实际技术和操作能力。职业培训, 是一种按照不同职业岗位的要求对受训者进行职业知识与实际培养和训练的社会活动, 根据受训者的身份及其培训目标, 可将职业培训分为职前培训和职后培训两大类。无论是前者还是后者, 职业培训的基本目标与职业教育一样, 都是职业性的。不过, 职业培训所主要服务的是委托培训的社会组织 (如企业) 的需求, 从另一个方面讲, 对于受训者来说, 职业培训则是指向社会组织需要的适应性“有业”。

1.2开展农村劳动力转移职业培训的必要性和急迫性

国务院《关于进一步加强就业再就业工作的通知》中指出:应当“广泛发动全社会教育培训资源, 为城乡劳动者开展多层次、多形式的职业培训, 并积极推行创业培训, 提高劳动者就业能力和创业能力”。当前, “三农”问题已经成为我国经济社会发展过程中的一个极其关键的问题。“三农”问题的核心是农民问题, 农民问题的核心是农民收入问题, 农民收入问题的核心则是农民的就业问题。

随着土地的减少、农村人口的增加, 以及农业生产率的提高, 农村富余劳动力的问题日益突出。而解决“三农”问题, 增加农民收入的根本途径就是将农村劳动力向城市或第三产业转移。这就要求必须对转移出来的劳动力进行有针对性的职业培训, 使其掌握一定的技能, 以达到较高的劳动力素质要求, 并能够适应现代化生产的需要。

2 “温暖工程”与重庆地区农村劳动力转移

目前, 重庆市在实施“温暖工程”的过程中, 已经涌现出一批有丰富经验, 而且成绩突出的先进个人和办学单位, 其中重庆市沙坪坝区中华职教社职业学校等单位被总社列为“温暖工程”基地。

重庆市江津区结合经济社会不断发展的需要, 不断丰富温暖工程的培训内容。1999年起实施农业产业化培训;2000年起在全国率先开展外迁移民培训;2001年组织涉外劳务输出培训;2002年起开展农村劳动力转移就业培训和扶贫培训。近年来, 结合农村经济活跃、农业机械化水平不断提高的现状, 又开办了驾驶技术、农业机械操作技术和农业中介服务等培训, 切实满足群众所需, 使产业升级裂变效应在温暖工程推进中不断显现, 同时促进了区域经济又好又快发展。几年来, 全区共培训农民工16.3万人, 成功转移14.6万人, 转移就业率达89.5%, 其中出国务工人员有1000余人。2007年, 团体社员单位江南职业学校荣获“中国首届黄炎培优秀学校奖”, 社员石国万荣获“中国首届黄炎培杰出教师奖”。江津实施的温暖工程得到了中华职教社和重庆市委统战部的高度重视和肯定。江津经验在全国得到了推广, 《人民日报》、《光明日报》、中央电视台和英国《金融时报》等40余家国内外新闻媒体80余次聚焦江津, 报道江津在实施温暖工程项目中的创新做法与成效。

为促进城乡统筹发展, 加快农村劳动力转移, 在重庆地区开展的“温暖工程”项目如下:

2.1 “温暖工程李兆基基金建筑业农民工培训”项目

建筑业是解决农村富余劳动力就业的主要行业之一, 目前, 中国农民工总数超过3000万人。建筑业目前已成为统筹城乡发展、农民增收的重要渠道。同时, 提高建筑业农民工整体素质, 对于保障工程质量和安全生产, 促进农民增收, 推动城乡统筹协调发展具有重要意义。

重庆高度重视库区移民和农村富余劳动力转移就业问题。按照国家建设部的统一部署, 获得 了450 万元的“李兆基基金”善款, 用于对 1.5 万名农村劳动力进行建筑职业技能等方面的免费培训。重庆市建委制定了标准化的农民工培训方案和有关管理办法, 并商市委统战部按照三峡库区及少数民族地区优先、建筑劳务基地区县优先、转移就业渠道畅通和实力强的培训机构优先等原则进行培训任务分解, 并与各项目实施区县签订培训任务协议书, 在全市推进温暖工程李兆基基金建筑业农民工培训工作。重庆市建委还加大了引导、监督力度, 确保培训质量, 保证参培库区移民和农村富余劳动力90%以上实现向建筑业转移就业。

2.2 “温暖工程”班的的开设

在距“温暖工程”实施十周年的时间, 为帮助贫困山区, 特别是三峡库区, 一大批家庭经济困难的学生完成高中学业, 重庆中华职教社经过广泛的调查, 与重庆渝中高级职业学校联合开办“温暖工程”班。以更优惠的付款方式, 借助“温暖工程”基金的补贴和奖励, 解决贫困学生的经济困难, 帮助他们完成学业, 获得高中文凭, 拥有一技之长, 最终实现就业。

“温暖工程”班学生从入学到毕业实习前, 总计只需缴纳1500元钱, 即可就读。其余所欠费用由学生就业后按与学校所签《优惠还款协议书》和《劳动就业合同书》分期偿还。设立“温暖工程”专项基金, 对贫困学生给予补贴, 对部分品学兼优的同学实行奖励。为学生免费提供印有“温暖工程”标志的小幅或其它学习用品等。

此外, 重庆职教社还拟在三峡库区与库区学校联合举办“温暖工程”培训班, 帮助更多农村青年实现就业。

2.3三峡库区“温暖工程”助农万人大行动的开展

在重庆市教委的支持下, 重庆中华职教社温暖工程助农行动试点正在启动。此项目针对三峡库区百万移民, 特别是农村移民, 在他们失去了赖以生存的土地以后如何再就业的问题进行切实帮助, 希望能够为库区移民培训就业作贡献。为此, 重庆中华职业教育社拟写了“三峡库区温暖工程助农万人大行动”项目方案, 并上报总社。2008年4月29日, 李树海副总干事在考察重庆中华职业教育工作时, 对开展此项活动非常赞赏, 并表示总社将积极支持重庆社在三峡库区开展的助农行动。

针对重庆地区“大城市带动大农村”的现实情况, 重庆职教社在重庆地区积极地开展了以三峡库区、偏远山区农民职业培训, 充分发扬“温暖工程”以建立培训基地为依托的优势特点, 开展多类就业技能培训;同时, 还联合社会团体、企业及社办社联学校, 针对企事业单位对各类人才的实际需求, 开办各种定向对口培训班, 为农村劳动力转移, 促进城乡统筹发展做出了积极的贡献。

参考文献

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温暖工程 篇7

四项惠民工程, 一是以“春风秋实”行动实施就业、再就业工程。发挥辖区企业和街道劳动保障服务中心和社区劳动协管站联动作用, 实现街道劳动保障中心、社区劳动协管站、辖区企业“三结合”, 面向大学生、就业困难家庭、残疾人及有就业意向和能力的人员送就业信息、送岗位。继续并扩大“春风招聘”活动的范围和力度, 挖掘国企、民企以及服务业的就业潜能, 采取常态招聘与定期招聘相结合的方式, 解决辖区人口就业问题。

二是以“阳光家园”行动实施关爱工程。关注辖区流动人口、空巢老人、低保家庭、失独家庭、老年入、残疾人、优抚对象、社区矫正对象、单亲母亲、大病致贫家庭等弱势群体的生活, 在用好、用活、用足政策上, 帮助这一特殊群体渡过难关, 缓解他们生活上的压力, 同时用好各类救助专项资金, 并发动企业和社会各界进行募捐, 建立大港街专项帮扶基金, 专门做好因大病致贫的困难对象的医疗、保险、救助等帮扶工作。

三是以“美丽大港”行动实施净化工程。积极开展城市环境综合治理行动, 改造和治理老旧小区, 发动社区各类志愿者, 开展治理乱贴乱画、乱堆乱放、乱摆乱卖、乱圈乱养、私搭乱建等活动, 协调辖区相关企业部门, 加强对小区路面、楼道等的改造和粉刷, 不断提升社区居民群众生活和居住环境质量。加大对污染企业的治理力度, 抑制空气污染进一步恶化, 让大港的生活环境和生态环境得到明显改善。

四是以“和谐社区”行动实施服务平台工程。加强社区服务平台建设, 巩固现有社区平台, 对已经建成使用的社区服务站进一步完善职能, 提升服务质量。对在建即将投入使用的社区服务站抓紧进行办公配套, 确保每个社区都有便民的基础设施。