思想工作建设

思想工作建设（精选12篇）

思想工作建设 篇1

当今国内外市场竞争激烈, 企业发展的先进性集中表现在强大的竞争力、技术的创新能力、防范抵御风险的能力上。而要增强企业的竞争力, 就要更多地强调企业的思想政治工作建设, 把政治思想工作同企业的生产经营、改革实际与培养高素质员工相结合, 大力推进企业思想政治工作进程, 顺应时代的改变思想政治观念, 在企业内部深入开展思想政治教育, 使思想政治工作为企业的发展提供坚实的思想基础。

1 什么是企业思想政治工作

在社会新的发展时期, 推进企业政治思想工作不仅有利于提高企业全体员工的思想政治水平, 为企业的发展提供坚实的思想基础, 更有利于建设和谐的企业。而对企业思想政治工作的内容及现状的深入了解, 是企业思想政治工作开展的前提。

1.1 企业思想政治工作的主要内容

企业的思想政治工作是政治思想工作的一部分, 它包括思想和政治两个方面的内容。企业的思想问题的产生既有政治方面的因素, 也涉及了经济、生产、文化、生活等诸多方面因素。适当地解决这些思想中存在的问题, 并引导员工树立正确、健康的人生观与价值观, 充分调动员工的工作积极性, 这是企业思想工作的范畴;企业集团内党、团组织以及工会的建设, 党的思想路线、方针政策的宣传, 企业的社会主义方向的保证等属于企业政治工作的范畴。在企业的两个文明建设中, 企业思想和企业政治分别起到政治核心与组织保证的作用, 两者相结合形成了企业的思想政治工作。

1.2 企业思想政治工作的发展现状

现如今, 随着我国市场经济发展的不断深入, 将思想政治工作与市场竞争观念相结合的难度加大, 思想政治与企业的发展不能很好地融合, 这就增加了企业思想政治工作的难度。而企业员工个人的人身观、价值观由于各方面的因素有一定的差异, 使得思想政治工作者的工作量加大。而随着改革开放的不断深入, 员工的思想观念, 价值取向等逐渐变的多元化, 思想政治工作者要以大局为重, 必须引导员工以正确的眼光看待各种不良现象, 消除思想问题, 这就加重了思想工作的任务, 并且现在的企业思想政治工作还面临着不能与时俱进的创新工作方式、没有完善的激励、评价机制等问题。

2 思想政治工作对企业发展的作用

在当今世界的新形势下, 世界经济复杂多变, 在企业开展思想政治工作变得尤为重要。无论在任何时期, 思想政治工作都有其重要的现实意义。

2.1 思想政治工作是企业经营管理的指导思想

对企业而言, 思想政治工作是一种强大的生产力, 思想状态在很大程度上决定着人的行为, 只有切实提高企业员工的思想教育水平, 才能充分调动其工作积极性, 自觉地的提升业务能力。在思想政治工作的开展中, 以强化员工的思想政治觉悟为重点, 将思想政治工作作为推动企业生产力发展的重要精神动力, 不断强化思想政治工作, 使企业人员积极、主动地学习新的知识与技术, 并不断提升其专业技术水平。思想政治工作直接影响企业员工的工作效率与工作积极性, 对企业的发展有是不可或缺的。

2.2 思想政治工作是保障企业稳步发展的重要前提

在建设中国特色社会主义进程中, 思想政治工作是各项工作能顺利开展的基础, 在企业也不例外, 政治思想的稳步提高也是企业各项工作顺利开展的基石。企业在坚持以生产经营为中心的基础上, 必须坚持对员工的思想政治教育, 重视企业员工的精神层面的需求, 确保企业经济效益的增长。在很大程度上, 只有确保了思想政治工作的顺利开展, 才可切实和有效的实现企业的稳定发展;只有实现企业内部的思想状态的统一, 调动起员工的积极、主动性, 才能最终实现企业的稳步发展。

2.3 思想政治工作是企业经受一切考验的法宝

在世界经济日趋复杂的今天, 企业的发展必定面临十分严峻的考验。面对复杂的国际形势, 企业要发展, 就必须要学会统筹国内、国外两个大局, 用思想政治工作来教育党员干部, 并在企业中强化企业员工的思想政治教育, 使企业能在考验来临时, 经受住考验, 并稳定发展。而企业领导更需要有较强的政治思想意识, 能够为企业做出正确的决策, 领导企业不断发展, 还要与时俱进, 能够顺应时代的改变对企业的领导策略, 使企业能够经受来自各方面的考验。因此, 思想政治工作是经受住一切考验的法宝。

3 如何顺利开展企业政治思想工作

现阶段, 大力推进企业思想政治工作的建设是企业发展的重中之重, 顺利的开展企业的政治思想工作有利于企业的稳定发展。

3.1 提升思想政治工作者自身的能力

当前, 企业的思想政治工作的开展比以往的情形更复杂, 任务更加艰巨, 人们随着时代的发展也在不断改观, 这就要求思想政治工作者能有更强的思想政治意识以及更高的专业能力。思想政治工作者是企业思想政治工作的重要力量, 肩负着提升企业思想政治水平的重任。在实际工作中, 思想政治工作者不仅要以身作则, 提高自己的专业能力, 还要以员工的思想情况为基础, 保持与时俱进的态度, 以开放的姿态, 面对复杂的经济社会, 适时的变革思想教育的体制。

3.2 要求思想政治工作者与时俱进、不断创新

随着新时期的到来, 新形势下的企业快速发展, 企业的思想政治工作也在内容、思维方式等方面与以往有了一定的不同。这就要求思想政治工作者能与时俱进、不断创新。例如, 在思维方式、教育内容、用人机制、工作载体等这些方面都要创新。因为, 思想政治工作的形式对其效果有重要的影响, 思想政治工作者应该具有创新的能力, 与时俱进的变革对企业员工的思想政治教育的体制机制, 不断创新教育形式, 更好地实现企业思想政治水平的提升。

3.3 加大思想政治宣传力度, 强化企业所有成员的政治思想建设

企业内部成员的思想政治建设是企业政治思想教育的一个重要部分。通过对企业员工的政治思想的强化, 切实的提高员工的政治思想觉悟, 充分调动员工的工作积极性、主动性和创造性。在企业内部, 加大思想政治的宣传, 强化政治思想教育激励机制, 以先进典型推广政治思想工作, 充分发挥各类先进的榜样示范作用, 为员工树立政治思想工作的学习标杆, 使员工为实现自我完善而努力提升自身的政治思想水平, 从而也就实现了员工为企业的发展而努力。

摘要：世界经济形势日趋复杂, 企业的和谐与稳定发展需要政治思想工作为其保障, 在新的时期, 新的经济形势下, 切实有效的开展企业思想政治工作十分重要。随着新时代的到来, 企业的思想政治工作在观念、内容等方面与时俱进的有了改变。本文首先, 简单介绍了企业思想政治工作的内容与现状, 其次, 阐述企业思想政治工作对企业发展的重大意义, 最后, 简要给出了顺利开展企业思想政治工作应注意的几个方面。

关键词：企业,思想政治工作,发展

参考文献

[1]张宝.浅析企业发展与企业政治思想工作[J].中国商界, 2009 (10) .

[2]孙留栓.新形势下企业政治思想工作面领的问题和对策[J].管理论坛, 2011 (09) .

[3]于淼.论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[D].北京交通大学.

思想工作建设 篇2

一、工作宗旨

为进一步加强学校管理，突出“以学生为中心”的教育理念，拓展学生管理工作新思路，同时以能够为学生提供个性化、专业化、系统化的深度辅导为核心功能，以中层领导的专业水平和实践能力，发挥多元作用，在促进班主任及任课教师师德师风建设的同时，亲临一线教学岗位，深入了解学生思想动态，重视思想品德教育，从被动服务向主动服务转变。

二、工作目标

“国无德不兴，民无德不立”，思想品德课就是要增强学生的使命感与责任感，各位中层领导要谨记自己是在为党和国家培养薪火相传的接班人。要善于运用传统文化优势和现代知识，引导学生厚植爱国主义情怀，热爱家乡，热爱学习。古语云：亲其师，才能信其道。我们一定要言传身教，通过教学和我们自身的影响将正确的思想灌输到学生思想当中。

三、组织机构

思想品德建设组

组长：杨晨旭

组员：刘海英 管叶平刘丹 张玲玲 石励科 王志芳 王丹 张志武

李学瑞

责任：

1、贯彻落实我校各项规章制度

2、亲临一线教学岗位，培养学生思想品德建设

3、深入调研，促进学校师德师风工作建设

4、及时掌握学生思想动态变化，及时防控

5、中层会议时提出发现的问题，及时讨论，制定相应政策和管理方法

分工：

四、其他

如有未尽事宜，协商补充或解决

人．思想政治工作．企业文化建设 篇3

思想政治工作与企业经营如何更为紧密地结合？

人、思想政治工作与企业文化建设怎样协调？

是企业在新形势下面临的新问题。

“以人为本”是思想政治工作与企业文化的共同点

胡锦涛同志指出，思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。企业文化基本特点之一就是以人为本。但是，思想政治工作属党的工作范畴，企业文化属管理范畴。企业思想政治工作可以为企业文化建设提供可靠的思想政治保证，而企业文化能给思想政治工作营造宽松的文化环境。因此，应从加强和改进思想政治工作入手开展企业文化建设，拓宽思想政治工作的领域，探索新途径，使企业思想政治工作和企业文化建设共同为员工的健康成长，为企业的持续稳定发展服务。

保证企业文化建设按照“先进文化的前进方向”发展

企业文化建设是社会主义文化建设的重要组成部分，代表“中国先进文化的前进方向”是企业文化建设必须遵循的根本指导思想和原则。坚持先进文化的发展方向，必须要加强思想政治工作，通过深刻领会“三个代表”重要思想，制定正确的企业发展战略，树立正确的企业理念，培育正确的企业价值观，密切结合企业实际去建设企业文化。

按照先进文化方向建设的企业文化，应当是适应先进生产力发展要求的企业文化，需要抓好三个环节：

首先，塑造企业文化是企业领导层的责任，领导者既是企业文化的设计者又是责任者。用“三个代表”重要思想武装企业领导层，使他们真正了解什么是先进文化发展方向，然后动员和带领全体员工，通过总结提炼，形成代表先进文化发展方向的企业文化，再将企业文化渗透到企业的组织机构、规章制度、企业形象和员工行为之中，形成企业独特的内涵，成为企业长久发展的动力。其次，要在培养和塑造高素质人才上多下功夫。企业文化的基本功能和根本任务是育人，这是企业面向现代化、面向WTO、面向未来必须解决的问题。应通过企业文化建设的完成和层次的提升，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的员工，在企业文化建设的各项活动中，通过宣传、教育、培训等把职业道德、现代理念、专业知识、科学技术等，不断地传输给企业员工，形成共同的价值取向和观念，推动企业发展。其三，培育企业精神。企业精神是企业文化的灵魂，是体现所有员工的意志和利益、反映企业理念、宗旨、目标和价值观的群体精神。要通过有针对性的思想政治工作，用正确的思想观点去影响员工的思想和行为，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观和竞争观念，把员工的责任意识、服务意识、争创一流的意识引导和归入到企业精神之中，使企业精神真正成为凝聚人心、激发热情、鼓舞斗志的强大精神动力。

企业文化建设为新时期思想政治工作提供新内容

企业文化与思想政治工作间既相互独立又相通相融。企业文化立足点是企业发展，思想政治工作立足点是通过企业的发展实现党和国家的奋斗目标；企业文化是企业在长期生产经营过程中积淀形成的，具有鲜明的个性；思想政治工作的内容是由党的性质和各历史时期的任务决定的，具有共性。但两者又都注重价值观和优良作风，都要最终实现企业的发展乃至更高目标的实现。

以往企业思想政治工作主要从员工个体出发，有的放矢地启发提高员工的思想觉悟，而企业文化建设则是形成企业的群体意识和共同的企业价值观，把员工成长与企业发展结合起来，这些，是过去企业思想政治工作没有涉及的。企业文化融合了思想政治教育和经营管理两方面的内容，拓宽了思想政治工作的作用范围。如把爱企业的主题教育融入爱祖国的铸魂工程中，使员工把爱岗敬业和爱国、爱社会主义结合起来。知识经济时代，员工对文化的认识广泛而深刻，如果在思想政治工作中使他们感到自己是在补充文化知识、吸收文化能量，自觉参与的积极性会大大提高，效果会更佳。

思想政治工作与经营管理紧密结合

青年干部政治思想工作建设的探索 篇4

一、新形势下青年干部政治思想工作面临的挑战

1. 日益发达的媒体给政治思想工作带来了挑战。

当前, 报纸、电视、网络等媒体异常发达, 这些发达的媒体工具一方面将全球各种资讯及时地进行传送, 使青年干部同志能全面了解各类信息。但这其中既有积极的内容, 也有部分消极甚至堕落的内容, 消极的甚至堕落的内容会使得青年干部的思想受到较大的冲击, 甚至对个人的理想信念产生动摇, 从而给思想工作带来挑战。另一方面, 在发达的网络信息系统中, 青年干部同志可以利用网络方便地表达自身对各类事务的看法, 但其看法可能会受到网络中部分别有用心或者思想消极分子的反驳, 从而直接给青年干部的思想产生冲击, 这势必会给政治思想工作带来挑战。

2. 现实生存发展压力给政治思想工作带来了挑战。

青年干部作为社会中的个体, 必然会产生包括生存、发展等方面的需求。这就需要在思想上产生积极向上的动力。然而, 当前的高房价等带来的高生活成本使部分青年干部的生活受到较大的冲击, 使得其在实际生活中可能会产生焦虑、失去信心等情绪上的问题, 从而带来思想上的波动。并且, 在现实压力中, 在现行的干部考核制度下, 青年干部难以预测其未来发展成就, 也难以对个人职业发展作出较为全面的规划, 这可能不利于培养其积极向上的发展意识。这些不利因素的存在, 必将加大政治思想工作的难度。

3. 青年干部个体的差异性给政治思想工作带来了挑战。

青年干部基本接受过高等教育, 拥有较高的知识水平, 对各种社会现象和问题有自己的看法, 这就要求在开展政治思想工作的过程中, 必须以更加雄辩的事实, 更加有说服力的词语与其对话, 这样才能改变其思想意识中与社会主义核心价值观念不相符合的部分。但这势必要求从事政治思想工作的同志不仅要知识水平高, 还要有良好的群众基础, 较高的个人威望, 这就对单位政治思想工作人才的选拔等带来了挑战。

二、新形势下青年干部政治思想工作的重要性

1.青年干部一般工作在一线, 是各项具体事务的执行者, 甚至在工作中发挥了主力军的作用, 保持其政治立场的坚定性、思想的稳定性, 具有异常重要的作用。特别是部分关键部门, 其工作内容具有相对的保密性, 保持这类青年干部政治思想的稳定更加重要。依托政治思想工作, 可以激励青年干部更好地完成组织交与的工作, 甚至创造性地提出改进工作的方法, 这对于提高工作效能具有重要的意义。

2.青年干部处于成熟期, 其工作阅历还不甚丰富, 社会知识还不够健全, 这就使得其需要单位的帮助与培养, 才能更快地成熟起来。依托政治思想工作, 充分发挥思想武器的重大作用, 可以帮助青年干部解决思想上存在的困惑, 解决其现实生活中面临的难题, 特别是在其工作生活中遇到挫折, 遭遇重大考验时, 需要组织充分发挥政治思想工作的作用, 才能加速其成长。

三、新形势下加强青年干部思想政治工作的几点建议

1. 鼓励青年干部多读书勤学习, 加强党性修养, 提高政治忠诚度。

理想信念是人生的一种精神力量和信仰, 为人生提供前进的方向和奋斗的力量, 使人生方向更加明确, 信仰和立场更加坚定。胡锦涛同志多次在青年工作会议上指出:抓住了理想信念教育, 就是抓住了青年思想政治工作的核心。

对青年干部开展理想信念教育, 在青年干部中形成共产主义信仰化。一要鼓励他们多读一些中国特色社会主义理论书籍, 了解党情国史, 了解中国改革开放和现代化建设的风雨历程。二要帮助青年干部运用马克思主义理论和观点, 结合国情科学分析各种社会现象, 在潜移默化中增强青年干部的社会责任感和历史使命感。三要培养青年干部对政治的认知能力, 提高青年干部的政治鉴别力, 使其能够正确把握党的路线、方针、政策, 正确行使权力, 履行职责。四要引导青年干部树立为实现共产主义而奋斗的远大理想, 坚定对中国特色社会主义的理想信念。

同时还要鼓励青年干部创造条件自发学习, 主动参与各种政治活动, 自觉加强党性修养, 提高政治忠诚度。要规劝青年干部常修为政之德, 积小德养大德, 做到思想纯洁、品行端正, 爱岗敬业、敢于负责, 明礼诚信、遵纪守法, 生活正派、情趣健康;要教育年轻干部在思想上与党保持高度一致, 秉承优良作风和艰苦奋斗的革命传统, 树立正确的人生价值观和权力地位观;特别是要告诫青年干部克服浮躁情绪, 谦虚做人, 谨慎做事, 在服务祖国、服务人民、服务科学发展中踏实工作。

2. 鼓励青年干部到基层锻炼, 在实践中培养为人民服务的公仆意识。

党支部思想建设工作 篇5

近年来，酒泉局党支部把思想政治工作摆在各项工作首位，围绕培养高素质水文人才的目标，努力探索新形势下，如何加强和改进单位政治思想工作的规律和方法。积极倡导和大力发扬理论联系实际，密切联系群众，批评与自我批评的作风，在全局上下形成了脚踏实地、埋头苦干、重实际、说实活、办实事、求实效的良好风气，有力的促进了我局的全面发展。使我局工作一年上一个台阶，我局先后被上级单位评为“先进集体”、“先进党支部”、“先进工会”和下属几个测站被常年评为“先进测站”。

抓住思想作风建设这个根本，坚持学习教育、整顿提高，培养典型，制度建设相结合，以思想建设促作风转变，全局职工的思想呈现出以实为先、奋发进取、积极健康的主流。根据全局职工在思想方面出现的新动向、新特点，每年在全局机关和各测站有的放矢地开展思想作风整顿，着力解决职工中精神不振、思想颓废、作风漂浮等问题，同时，重视发挥典型的“标杆”作用，以先进思想启迪思路，凝聚人心、鼓舞士气。近年来，树立了全国水利先进个人付岐山同志为先进典型，较好地发挥了用典型教育人、鼓舞人、凝聚人的作用。在进行正面宣传教育的同时，注重制度建设，用制度来管理人，宣传教育的同时，注重制度建设，用制度来管理人、约束人。通过涵盖各个层次和各个方面的制度建设，使思想建设实现了规范化、经常化。

坚持学习时间制度化、学习重点明确化，学习研讨一体化，坚持“三会一课”制度。坚持以实为先的原则，着力克服形式主义的倾向和弄虚作假的不良作风，大力发扬真抓实干，狠抓落实的工作作风，实现了由虚向实的转变。，我局按照“抓工作首先抓干部、抓落实关键抓班子、抓干部首先抓思想、抓班子关键抓班长”的思想，围绕干部工作作风转变，建立健全各科室干部调配，工作落实。始终把基层测站人员配备、落实工作责任制，更新用人观念，树立重实绩、重民意、重德才的建立健全选拔任用，考核评议、交流调配，动态调整的用人机制。在工作落实上，实行工作目标责任制，逐级签订责任书，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作机制。同时，采取调查研究、责任考核、跟踪监督、现场办公、抓点带面、分析调度、催报督办等方式，促进责任目标的实现。

思想政治工作如何坚持做到贴近实际、贴近生活、贴近群众、尤其是面对人们思想观念和价值取向的多元化变化，这个问题的重要性更加凸现出来。

从我们的工作实践来看，倾注感情是思想政治工作坚持“三贴近”的有效途径。

倾注感情，是由思想政治工作的性质决定的。思想政治工作重在感动人心，而感人心者，莫先乎情。思想政治工作者只有情着深厚的感情，尊重人、关心人、理解人，才能体会他人的心理和思想，才能拉近彼此的距离。而一旦打开了感情之门，双方的感情产生了“对流”和共鸣，就能以情感人，过而由情入理，启发诱导，说服教育，达到转变思想、提高觉悟、塑造心灵的目的。近几年来，酒泉局党支部为了改善昌马堡水文站生活环境条件艰苦的面貌，充分调动职工热爱测站、热爱工作的积极性，在内部分配制度的改革中，大胆的实施向昌马堡水文站倾斜的政策，把昌马堡水文站的水文津贴从原先的每天3.50元提高到了每天10.00元。在岗位工资二次分配上，昌马堡水文站站长与副局长是同样的系数对待，而该站职工无论技术等级高低，都与其他测站站长是一样的系数。局领导从“三产”收入中拿出部分钱来，1 为昌马堡水文站购置了太阳能发电设备，解决了站上用电难的问题，粉刷房屋，硬化了院落地坪，使站容、站貌焕然一新。在省局领导的关心、支持下，为该站解决了交通工具和吃水难的问题，整修了道路。这些实实在在的工作，改变了职工对昌马堡水文站的看法，以前职工谁都不愿意到该站工作，现在出现了很多年青职工主动要求到昌马堡水文站工作的可喜局面。

倾注感情，就要把感情融入到思想政治工作的方式中去。当前，在一部分思想政治工作者中存在一种看法：认为现在思想政治工作的主要问题是方法问题，老办法行不通，新办法拿不出。方法问题当然是个很重要的问题，但恐怕还不是最主要的问题。比如疏导就是我们党创造的一个很好的传统方法。为什么有的单位、有的同志疏导得那么好，还创造了许多具体的方法，而有的地方总是疏导不起来呢？可见，方法固然重要，但根本的症结还在于感情问题。过去，在思想政治工作中，由于我们没有把感情与方式方法有机结合起来，使本来形之有效的形式方法发生了异化。思想政治工作方法既需要改革与创新，但更需感情的回归。只要我们把感情渗透到方式方法中去，思想政治工作实现“三贴近”也就有了灵感。在元旦、春节期间，组成慰问小组，慰问退休职工、特困、困难户职工、职工遗属及基层一线的职工，党支部成员利用外出或下测站之机看望慰问外地退休职工。凡遇职工、家属有病住院，局领导总是出现在病床前，凡遇职工婚丧嫁娶，局领导及全体职工总是热心帮助。凡遇职工子女考取大学、中专，局里总是给予奖励。在汛期期间，局领导带队和工会的同志去各测站进行慰问，送去面粉、大米、清油等生活用品。

倾注感情，就要把解决思想问题与解决实际问题结合起来。解决实际问题，虽然不是思想政治工作的目的，但却是增强思想政治工作说服力的最佳手段。从群众关心的问题入手，扎扎实实地为群众办实事，在解决实际问题的同时，解决群众的思想问题，让群众受到思想的教育和熏陶。每一个思想政治工作者，要想群众之所想，急群众之所急，把群众的要求和愿望当作思想政治工作的第一信号。群众有热点难点问题，要积极帮助解答；群众有建议要求，要积极沟通反映；群众要成才致富，要积极创造条件；群众要自我表现，要积极搭建舞台；群众要维护自身利益，要积极提供服务。近年来，为了提高职工的福利，局领导想方设法扩大“三产”规模，如在机关楼前盖门面房出租和在家属院集资盖房进行出租，而且在水文对外服务方面成效很大，和酒泉、嘉峪关、玉门、金塔等地水利部门密切联系，开展水质化验工作，使职工在工资之外还可以增加部分收入。事实证明，只要我们把全心全意为人民服务的宗旨意识渗透到思想政治工作中去，把解决实际问题与解决思想问题结合起来，就能激发人的内在潜力和创造热情，使思想政治入脑、入耳、入心。

因此，我局党支部在思想建设工作中坚持了“三贴近”的工作方法，形成了我局以下四个方面思想建设工作格局。

一、围绕职工关心的热点、难点问题开展行之有效的思想政治工作。

二、坚持党、政、工、团齐抓共管，做好思想政治工作。

三、做好思想政治工作，既要积极引导、讲明道理、提高职工认识、又要关心人、爱护人、帮助人，为职工办好事、办实事，解决实际困难。

四、做好思想政治工作，发挥职工的主观能动性，激励职工，发扬爱岗敬业的奉献精神。党支部

今天，县委召开动员大会，标志着全县保持共产党员先进性教育活动已经正式启动。刚才，赖书记代表县委对全县开展保持共产党员先进性教育活动进行了全面部署，市委督导组组长唐立坚同志也对我县开展好先进性教育活动提出了要求和希望，大家下去后，一定要学习好，传达好，坚决贯彻落实好。下面，根据县委的安排，我就如何做好全县先进性教育活动的具体工作，讲三点意见：

一、全县先进性教

育活动的前期工作情况

根据市委要求，县委于2004年10月下旬就建立了先进性教育活动筹备工作组，相继启动了相关筹备和前期准备工作。11月7日，中央发出《关于在全党开展以学习实践搣三个代表攠重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的意见》，对开展这一活动进行了统一安排后，我县就从六个方面积极开展了前期准备工作：一是发放了12500份调查表，对全县581个基层党组织的近万名党员进行了调查，基本摸清了全县党员队伍的年龄文化结构、思想状况和作用发挥情况，为开展先进性教育活动打下了基础；二是认真进行了分批次开展先进性教育活动对象和范围的确定工作；三是开展了先进性教育活动相关学习资料的组织订购工作；四是认真开展了基层软弱涣散党组织的集中整顿工作；五是超前思考和形成了全县党员先进性教育活动的组织领导机构、整体工作方案；六是积极完成了市委“先教”活动筹备组交办的各项工作。

1月5日，在中央召开四级电视电话会正式启动全国党员先进性教育活动后，县委派出了2名同志参加了市委于1月6日召开全市保持共产党员先进性教育活动培训会。在省、市委工作会议后，我县庚即对五个方面的工作进行了准备：一是组建了领导机构，成立了以县委赖书记为组长的先进性教育活动领导小组，确定了30名同志作为第一批开展“先教”活动的督导员，抽调了30名同志组成了领导小组办公室；二是制发了相关文件，根据县委要求起草出台了县委《关于开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的意见》、《保持共产党员先进性教育活动第一批实施方案》以及《第一批先进性教育活动学习动员阶段实施意见》；三是对学习精神进行了传达，在组织收看中央和省、市工作会议精神后，县委中心组进行了传达，全县各级各部门也对先进性教育活动的精神进行了学习；四是落实了10万元启动资金，租用了专门的办公室场地，购置了办公设备；五是向全县1243个党组织和28433名党员发出了《中共宜宾县委在保持共产党员先进性教育活动中致全县党员的一封公开信》，在各车站、码头进行了张贴，在县报和县电视台进行了播发，同时组织广大党员进行了学习，为我县先进性教育活动的顺利开展营造了良好的氛围。

总的说来，通过大家的不懈努力，全县的先进性教育活动前期准备工作扎实，行动迅速，开局良好，氛围浓厚。

二、周密部署，精心组织，扎实做好各批次、各阶段工作

按照中央和省、市委安排，我县先进性教育活动分三批进行，每批半年左右时间。第一批：县及县以上党政机关和部分企事业单位，从2005年1月开始到2005年6月基本结束。第二批：城市基层和乡镇机关，从2005年7月开始到2005年12月基本结束。第三批：农村，从2006年1月开始到2006年6月基本结束。今天即是全县先进性教育活动总的开始，也是我县第一批先进性教育活动的开始。全县列为第一批开展先进性教育活动的县级以上机关和企事业单位共62个，有基层党（工）委13个，党总支15个，党支部145个，党员2201名。具体到一个单位，按3个月集中教育时间来安排，分学习动员、分析评议、整改提高三个阶段进行：

第一阶段：学习动员（2005年1月中旬至3月初，时间45天左右，含春节假期）。围绕“让党员迅速进入状态”，进行广泛深入的思想发动，组织开展好党员的学习培训，抓好思想理论武装，提高党员思想政治素质，使党员对保持党员先进性的认识和态度端正，具体要求明确。要联系党员队伍的实际，通过“学、训、议、写、考、访”的形式，深入开展以“读一本好书，上一堂党课，开展一次讨论，撰写一篇心得，组织一次测试，进行一次大规模的访贫助困”为主要内容的“六个一”活动。具体在学习内容上要重点学习《党章》、《共产党员保持先进性教育读本》、《“三个代表”重要思想学习纲要》、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》等，还可根据实际需要选学一些辅导教材；在学习形式上要采取领导讲、专家讲、典型讲、自己学、大家议、组织促等形式大力开展理想信念教育、革命传统教育、形势教育、典型教育、警示教育；要围绕建设“宜宾经济强县、文明开放大县、生态环境美好县”主题，联系自身实际在提高认识的基础上，积极组织广大党员开展保持共产党员先进性大讨论活动，认真研究制订本部门本行业党员先进性行为规范，提出不合格党员的具体表现。各级党员领导干部在参加党委（党组）中心组专题学习的同时，以普通党员身份参加所在党支部组织的专题学习，并带头上党课。当前，尤其要结合第一批次先进性教育活动的开展和“城乡共建”活动的深入，认真开展好访贫助困活动。由于第二阶段征求意见、民主评议及满意度测评等活动涉及面广，工作周期长，因此，在学习动员阶段，还要围绕分析评议阶段工作，提前做好有关问卷表格的设计、制作等工作。

第二阶段：分析评议（2005年3月上旬至4月上旬，时间30天左右）。要围绕搣关键在找准抓住突出问题攠，在认真学习的基础上，着重抓好征求意见、交心谈心、自我剖析、民主评议测评等环节的工作，使党员找准自己存在的差距和突出问题，分析原因，明确努力方向，边查边改。要采取召开座谈会、个别访谈、问卷调查、设置意见箱、热线电话、网络信箱等形式，组织开展搣下评上、民评官、企业评机关攠等评议活动，多渠道广泛收集意见，真正掌握社会各方面干部群众对机关党员和单位作风的反映和评价。要组织党员和党员领导干部对照党章规定的党员义务和党员领导干部的基本要求，认真开展以“看一看先进典型的事迹，想一想自己的思想是否先进；看一看反面人物的警示，想一想对己的要求是否严格；看一看困难群众的疾苦，想一想为民的理念是否深刻；看一看党员作用的发挥，想一想入党的誓言是否兑现。”为主要内容的“四看四想”活动，全面总结自己思想、工作和作风等方面的情况，重点检查存在的问题认真撰写出个人党性分析材料，提出今后努力方向。党员个人的党性分析材料和本部门本单位的总结分析材料，要在一定范围内公示。党员领导干部及领导班子成员之间、上下级之间（尤其是支部书记与党员之间）、党员相互之间要广泛开展谈心活动。每个支部要召开专题组织生活会，在党员之间进行党性分析评议，积极开展批评与自我批评。领导班子还要召开党员领导干部专题民主生活会。要在开好专题组织生活会的基础上，分级对党员领导干部和党员个人的党性分析报告进行满意度测评。对测评满意度低于70%的，要重点帮助、引导其深入查找问题，重新撰写党性分析材料。

第三阶段：整改提高（2005年4月上旬至5月上旬，时间30天左右）。要围绕搣根本在解决问题攠，着力解决在分析评议阶段查找出来的突出问题，特别是要抓住典型案例举一反

三、上下联动，开展机关党风、政风、行风和党员作风的教育整顿，推动涉及群众切身利益的实际问题和影响本地区本单位改革发展稳定的突出问题的解决，建立完善党员学习培训、教育激励、监督管理和权利保障等各类制度，制订完善机关工作规范和党员先进性行为规范，建立健全党组织和党员队伍保持先进性的长效机制。要积极开展好对不合格党员进行教育转化和登记处置工作。要组织各界代表对本地本单位教育活动和整改情况进行满意度测评，多数群众不满意的，进行整改补课，确保活动实效。在此，需要特别指出的是，在1月17日全 4 市召开的保持共产党员先进性教育活动工作会议上，市委尹书记在讲话中已把我县“城乡共建”活动列入了此次全市先进性教育活动的重要内容，这充分表明我县推行的“城乡共建”党建工作模式在促进城乡经济发展和建立“党员经常受教育，群众长期得实惠”长效机制方面得到了市委的充分肯定，为此，各级党组织一定要结合此次党员先进性教育，把“城乡共建”活动贯穿到此次先进性教育活动的始终。

第一批次先进性教育基本结束后，各开展单位要安排一定时间认真开展“回头看”活动，总结经验、查找不足，制定巩固扩大教育活动成果的办法和措施，并报送有关不合格党员处置的案例，提出在全市开展第二批、第三批先进性教育活动的意见和建议。

三、正确解决好“十个问题”，确保全县先进性教育活动沿着正确方向深入扎实推进

一是在方案制定上既要全面把握先进性教育活动的总体要求，又要注意加强对不同行业、不同层次的分类指导。各级各部门在设计实施方案时，除了要有总体的安排布置外，还要根据党政机关、城市基层、农村和企事业单位等不同领域、不同行业党员以及对新经济组织和新社会组织中的党员、流动党员、下岗失业党员和离退休职工党员等的特点进行认真分析，结合自身实际，制定出合理的、可行的实施方案，有针对性地提出党员保持先进性的具体要求，确定各自的重点学习内容和重点解决的问题。

二是在总体目标上既要解决党员和党组织中存在的突出问题，又要努力解决事关群众切身利益的实际问题。这次开展党员先进性教育活动，解决党员队伍和基层党组织中存在的突出问题是重点，也是巩固党的执政基础，加强党的执政能力建设的必然要求。同时，我们又要实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益取得新成效。要努力解决事关群众切身利益的实际问题，坚持以人民满意为核心价值取向，认真为人民谋利益，切实为人民办实事，以实际行动取信于民，进一步密切党群干群关系，切实增进同人民群众的感情，使先进性教育活动成为“人民满意工程”。

三是在工作结合上既要发扬党内民主，激发党员热情，又要注意吸收群众参与，走好群众路线。根据2003年省直机关先进性教育的试点经验，机关党员在开展教育活动之初，不少同志自我感觉良好，认为没有多少问题可找，但客观上讲，机关党员中存在的问题不少，人民群众并不满意。因此，在教育活动中要把发扬党内民主，激发党员热情与走好群众路线结合起来，坚持从群众中来、到群众中去，广泛吸收群众参与，广泛听取群众意见，实行开放教育、开门教育，让党员在群众的帮助下抓住找准问题，自觉接受群众的评议和监督，把走群众路线贯穿于教育活动全过程。

四是在教育方式上既要坚持以正面教育、自我教育为主，又要注意抓好开放教育和典型教育。坚持正面教育，就是要层层召开动员大会，深入进行思想发动，激发党员的内动力，引导党员迅速进入状态，把注意力、兴奋点集中到教育学习上来，加强学习的主动性，实现党员的自我教育。这是党员受教育的主要方式，但同时，我们又要重视开放教育和典型教育的推动作用。实行开放教育，通过发扬党内民主，走群众路线，听取人民群众的意见，请人民群众谈希望、提要求，促使党员主动接受群众监督；抓好典型教育，特别是运用本地区本单位先进典型，用典型的力量启迪激励党员，将进一步引导和教育党员。

五是在工作重点上既要把握“领导干部不是重点”，又要发挥领导干部的表率作用、关键作用。这次先进性教育活动的对象是广大党员，各级党员领导干部要以普通党员身份参加到活动中来，但作为领导干部，要带头参加学习，带头查找问题，带头制定和落实整改措施，特别是要认真解决理想信念、廉洁从政、求真务实、联系群众等方面存在的问题，并认真负责地抓好本地区本部门本单位的先进性教育活动，并带头上党课，发挥好表率作用和关键作用。

六是在解决问题上既要解决党员思想问题，又要解决党员的实际困难问题。全县有近3万名党员，在我县的各项事业中发挥着模范带头作用，但他们又都是社会的人分散在人民群众中，当然存在这样那样的 5 实际困难。共产党员先进性教育活动不仅要解决好党员的思想问题，还应该解决党员在教育、学习和生活中存在的实际困难，要让他们以饱满的热情参与到这次先进性教育活动中来，以确保全市党员同志在这次教育活动中进一步受到教育。

七是在活动要求上既要把握先进性教育应当实现的目标，又要注意把握通过活动能够达到的目标。这次教育活动要紧紧围绕中央所提出的“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”目标开展，进一步提高全党的马克思主义理论水平，切实增强广大党员学习实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，使全市党员进一步坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，胸怀全局、心系群众，奋发进取、开拓创新，立足岗位、无私奉献，充分发挥先锋模范作用，始终保持先进性和纯洁性。同时，我们对活动中能够解决的党员的认识及各个方面的突出问题要认真加以解决，坚持边学边改。对立说立行、立说立改的问题，必须马上解决，立竿见影；对需要一段时间才能解决的问题，要明确整改时限；对情况复杂、涉及面大，一个部门、一个单位难以解决的问题，要及时与相关部门、单位联系协调，采取综合治理的办法加以解决；对暂时解决不了或政策有明确规定不能解决的问题，要向基层和群众说明情况。

八是活动形式上既要注意讲求实效、不搞形式，又要注意丰富活动内容，创新活动形式。大力弘扬求真务实精神，用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。把先进性教育活动与促进改革发展稳定紧密结合起来，与推动本地区本部门本单位的各项工作紧密结合起来，不搞形式主义，不做表面文章，切实做到学习教育和推动工作两不误、两促进，让人民群众看到开展教育活动的实际成效。同时，我们还要坚持创新方法，完善机制。开展先进性教育活动既要发扬党的优良传统，又要坚持与时俱进，充分体现时代性，把握规律性，富于创造性。要尊重基层党组织和党员的首创精神，提倡创新性做法，鼓励大胆探索党组织和党员队伍建设的新机制、新方法、新途径，增强教育活动效果。

九是处理党员上既要明确不单独搞一个组织处理阶段，又要坚持从严治党，按正常程序做好不合格党员的处理工作。按照中央要求，这次教育活动不单独搞一个组织处理阶段，对那些不履行党员义务、不具备党员条件，评议为不合格的党员，要多做教育工作，促使他们尽快转化为合格的共产党员。对经教育不改、不符合党员条件的或不愿继续当党员的，按照党员“一年一评议一登记”制度，由党员向党组织提出书面登记申请，表明自己保持共产党员先进性的政治态度，再按程序进行审查登记和组织处置；对党员在先进性教育活动中暴露出来的违纪问题，要按照《中国共产党纪律处分条例》的规定，给予纪律处分，违犯法律的，由有关方面按照规定程序处理。

十是在工作结合上努力做到两不误、两促进，又要集中精力和时间抓好教育活动。各级各部门要把先进性教育活动同推进当前工作紧密结合起来，既不能脱离中心工作孤立地搞先进性教育活动，也不能因为工作忙而不认真抓先进性教育活动。要按照中央和省、市、县委的要求做到围绕中心，服务大局，统筹兼顾，合理安排，处理好开展教育活动与做好各项工作的关系，真正做到两不误、两促进，集中时间和精力，切实完成好教育活动各个批次、各个阶段的任务。

同志们，这次全县保持共产党员先进性教育活动的任务和要求十分明确，县委关于这次先进性教育活动的部署和安排十分清晰，现在的关键是抓好落实。我们要在中央和省、市、县委的坚强领导下，怀着饱满的政治热情，以神圣的政治使命感和高度的政治责任感投入这项工作，全力以赴，尽职尽责，不辱使命，为扎实开展好先进性教育活动作出贡献。党支部（2）

今年上半年，我们利用两个月的时间在全段390名党员中开展了新《党章》学习实践活动，取得了较好的效果。我们的主要做法和体会是：

一、精心组织，确保新《党章》学习实践活动的有序性。精心组织，周密安排，是确保新《党章》学习实践活动有序开展的基础，为此，我们在对全段党员队伍的现状进行调查摸底分析，做到底数清、情况明的基础上，首先，加强了组织领导。成立了新《党章》学习实践活动领导组、指导组和巡视督查组。主要负责对学习实践活动的组织领导、帮助指导和日常检查督促。各党（总）支部也分别成立了相应的领导机构? 其次，制定了推进计划。为保证学习实践活动的有序开展，我们积极借鉴“三个代表”学习教育活动的成功经验，结合实际，制定了“四五六五三”推进计划：“四”即：学习实践活动分为宣传发动、学习教育、实践提高、总结评议四个阶段；“五六五三”即：各个阶段的关键环节及重点，各党（总）支部按照段党委的安排部署，狠抓落实，有序推进。

三是编好学习实践活动教材。学习教育活动要取得好的效果，教材是关键。活动之初，我们针对段没有一套学习所用教材的实际，将《中国共产党章程》、分局党委书记庄福来在传达党的十六大精神广播大会上的讲话----《把握精神实质，与时俱进创新》和学习党的十六大报告有关知识问答55题以及《关于在全段党员中开展新〈党章〉学习实践活动的实施意见及推进计划》等全部收编在辅导教材中，印发了500余册，保证了每个党员人手一册。

二、把握关键，突出新《党章》学习实践活动的重点性

针对学习实践活动中每个阶段的具体任务，我们明确重点，把握关键，扎实推进。

1、宣传教育阶段重抓“五个一”。一是统一制作在各支部悬挂一条《认真实践“三个代表”重要思想，扎实开展新〈党章〉学习实践活动》宣传横幅；二是出一期宣传版报；三是召开一次有领导组参加的动员大会；四是党支部书记进行了一次活动安排；五是站长、主任支委代表本支部党员作一次表态发言，管内各党总支、党支部在严格按照段党委的统一安排部署，认真搞好宣传教育的同时，结合各自的实际，开展了各具特色的教育活动。

2、学习教育阶段重抓“六个重点”。一是通读了一次规定文章，并做到了篇篇有笔记，人人有心得，通读时间不少于8小时。许多文化程度低，年龄又偏大的党员，在通读规定文章时，确实存在不少困难，但他们不畏艰辛，坚持在班上请教其他党员，班后让上学的子女帮助学习，硬是在规定的时间内完成了规定的通读篇目，并撰写了3000多字以上的学习笔记。二是重温了一次入党誓词，使全体党员进一步增强了党性修养，坚定了共产主义信念；三是进行了一次专题辅导，党支部书记亲自备课、授课或请当地党校人员授课，对党员解疑释惑，使党员们比较全面地领会了十六大精神和新《党章》中的有关理论问题。四是撰写了一篇体会文章，党员们结合十六大精神和新《党章》要求，联系自身思想、工作和存在的问题，每人撰写了一篇1000字以上的学习体会。五是开展了一次专题交流，党员撰写的心得体会经党支部审核同意后进行了上会交流；六是组织了一次党员政治业务考试，各支部按照段党委统一印发的试卷组织党员进行考试，试卷由段党委组织评判，并将成绩进行反馈，各支部予以张榜公布。

3、实践提高阶段重抓“五个环节”。一是进行了一次业务考试；二是搞了一次查摆剖析，剖析材料由党员本人对照新《党章》及岗位作业标准认真查摆后进行撰写。为了搞好查摆工作，让党员们找准、找全自身的问题和不足，写好自己的剖析材料，7 两渡、冷泉、太谷等站党支部发动职工群众帮助党员找问题，查不足、提意见，以开门整风的形式来搞好新《党章》学习实践活动。许多党员在剖析材料中深有感触地写到，“要保证自己站得端、行得正，既离不开党组织的培养教育，也离不开职工群众的监督帮助。三是开展了一次谈心活动，由支部书记或支委与每名党员逐个谈心并留有记录；四是召开了一次专题民主生活会，党员们在认真开展批评与自我批评的基础上，分别制定了各自的整改措施并张榜公布，供党员、群众进行监督；五是组织了一次党员安全竞赛，内容以安全生产、增运增收、运输效益为主。

4、总结评议阶段重抓“三个关键”。一是组织了一次民主测评，组织党员群众对每个党员从政治学习、思想工作、日常活动、安全生产和作用发挥五个方面进行了评议打分；二是通报了一次党员考核排队情况。各党（总）支部将党员政治业务、技术业务及民主测评的成绩汇总排名后予以通报。对于考试及民主测评为优秀的党员作为“七一”评先的重要依据，而对群众反应强烈或需要进一步帮教的党员，段党委发放《告诫通知书》，限期整改。活动期间，先后对10名“问题党员” 发放了《告诫通知书》。通过组织帮教，他们的思想觉悟和工作表现都有了长足的进步。三是召开了一次有段指导组参加的总结大会，对党员新《党章》学习实践活动进行了全面总结。

三、注重实效，增强新《党章》学习实践活动的实效性

学习实践活动的开展，促进了党员队伍素质的全面提高，广大党员在抗击非典、安全运输、增运补欠“三条战线”上，当先锋、作表率，在关键岗位树起了榜样，立起了旗帜，主要体现在几个方面：

1、“两个素质”进一步提高。学习实践活动的开展，使广大党员加深了对十六大精神和党的基本知识的了解，带头学规章，练硬功的积极性、实效性得到进一步提高。在全段党员政治业务考试和各党（总）支部举办的党员技术业务考试中，90分以上者达到了总数的88%；从民主测评的情况看，测评为优秀的党员占36．8%，良好的占60．3%，合格的占2．3%，基本不合格的占0．3%，不合格的占0．3%。四月份以来，全段党员共发现和处理车门大开、道岔鱼尾板螺栓折损等危及人身、行车安全隐患30余起

2、先锋模范作用进一步发挥。广大党员把学习焕发出来的积极性，投入到防治非典、确保安全生产本职工作中，做到了关键时刻冲在前，干在先。孝西站党总支成立了由14名党员和9名职工组成的专兼职防治“非典”流动督查巡视组。党员侯向东、董立兵主动请缨到“非典”防控第一线工作。党员、客运值班员范临芬将家中未满周岁的婴儿托付给老人，从5月1 日起，一直坚守在“非典”防控的第一线。党员蔺锦华同志八十多岁的老父亲家居外地，且因病常年卧床不起，在“非典”未出现时，他每天下班后都要回老家探望照料父亲。自从被抽调到段防典办工作后，他把照顾老人和孩子的重担交给了妻子，自己连续两个月没回一次家。

3、两个文明建设稳步发展。截止2003年7月31日，全段实现了无一切责任事故1988天，党员实现了安全生产2995天，货物发送1477万吨，实现运输收入58131.8万元，与去年同期相比分别增加了9.7%、15.6%。

新《党章》学习实践活动，虽然取得了一些成效，但如何转入日常化、经常化教育，在新形势下如何抓好党员管理教育，仍是摆在我们面前十分重要的课题，我们将利用这次会议的机会，认真学习兄弟单位的好经验、好做法，按照分局党委的部署和要求，加大力度，采取扎实有效措施，完善教育管理长效机制，将党员教育进一步引向深入

怎样更好地创建学习型党支部

一、要从事关发展稳定大局的高度，充分认识创建学习型支部的重要性和迫切性。

以党的十六大胜利召开为标志，我国已进入全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。２１世纪是知识经济日新月异、科技进步迅猛发展、综合国力竞争日趋激烈的世纪；是以信息网络化、科技高新化、政治多元化、经济全球化为特征，以和平与发展为主题的世纪。因此，为更好地迎接我国在２１世纪面临的机遇和挑战，江泽民同志高瞻远瞩，早在２００１年５月３０日召开的亚太经合组织会议上，就发出“创建学习型社会”、“２１世纪的中国应处处成为人人皆学之邦”的号召。在十六大报告中，他又提出“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”的总体要求。这既是一个很重要的战略观念，也是一个富有时代精神的战略要求。创建学习型支部，是“创建学习型社会”的重要组成部分，是实现“创建学习型社会”目标的具体步骤。创建学习型社会，不断增强党支部综合素质，提高支部工作效率，提升支部整体水平，既是时代发展的迫切需要，实践“三个代表”重要思想的应有之意，也是全面加强党的建设的必然要求。其目的在于通过组织化的学习活动，培养遍布于整个党员干部队伍的学习氛围，营造不断学习、不断创新、不断进步的支部文化和精神风貌。真正使每个支部成员和广大党员干部都能紧跟时代最新科技、最新文化的发展步伐，始终保持一种积极主动的学习状态，并善于将学习行为转化为创造性行为，努力提高党支部的综合素质、工作效果和驾御全局的能力，更好地树立具有凝聚力和战斗力的支部形象。

二、要以创新的思路和要求，推动党员干部终身学习观念的树立形成。

当今世界是一个知识奔流、信息密集的社会。科技日新月异，知识增长速度越来越快，更新周期越来越短。作为第一生产力的科学技术，必将推动人类社会的迅猛发展。过去那种“十年学习、终身受益”的观念、“学无所用”的观念、“不用不学”的观念，已经成为当今社会发展的思想障碍，必须彻底清除。一是要树立“责任创新”观念。通过强化学习的大局意识、目的意识、责任意识，把支部的学习放到社会进步、经济发展的大背景中去思考、去认识，以对党的事业、对人民高度负责的光荣感、责任感、使命感去支配、指导支部的学习。二是要树立“应用创新”观念。通过不断的学习，不唯本本、不唯教条，逐步把理论知识、专业知识、科技知识转化成创造性地分析问题、解决问题的能力，把知识创新转化成实践创新。三是要树立“素质创新”观念。受经济全球化的影响，在经济贸易交往中，世界范围内各种思潮相互激荡，使共产主义世界观、人生观、价值观受到很大冲击。只有不断地加强广大党员干部自身学习，不断用科学的理论武装头脑，不断加强党风廉政、党纪国法、作风纪律等教育，才能在错综复杂、风云变幻的形势面前，把握时局，韬光养晦，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验不动摇，经受住“四个考验”。通过树立上述“三种创新”观念，形成“学习、学习、再学习，创新、创新、再创新”的永久学习、终身学习观念。发展是执政兴国的第一要务，党员的学习“只有起点，没有终点”，要发挥表率作用，使终身学习真正成为“２１世纪的生存观念”。

三、要以适应时代发展要求为重点，适时更新党员规范化的学习内容。

当前，在一些党支部中存在着忙于事务，轻视学习的现象。造成这种现象的原因客观上是因为任务重、工作多、时间紧，而主观上是因为对学习重视不够，学习内容不规范，学习目标不明确，学习要求不具体，让人感到学与不学差别不大或无从可学。虽然学习制度建立了，学习日规定了，但坚持不到位，落实不到家，结果往往流于形式。因而工作状态疲惫，工作效率不高，工作效果不佳。这就需要根据新形势、新任务提出的新要求，结合本支部工作特点和实际，创建学习型支部，形成浓厚的学习氛围。重点规范好一段时间内的学习内容，特别是要用发展的观点、创新的要求、更新的思路，不断学习理论创新、制度创新、机制创新、科技创新的知识，让党员干部群众学有所得，感到学习解渴管用，在工作实践中尝到学习的甜头，从而激发学习兴趣，形成良性循环。一是要进一步强化马克思主义的基本理论学习。要做到“学马列要精、要管用”，尤其要 9 学好邓小平理论、“三个代表”重要思想、江泽民同志十六大报告等体现基本理论的最新成果，进一步解放思想并在解放思想中统一思想，把广大党员的思想统一到十六大精神上来，把行动统一到与时俱进、开拓创新、全面实现建设小康社会的奋斗目标上来。二是要进一步强化为中心工作服务的学习。要全面学习贯彻党的路线、方针、政策，创造性地指导、开展党建和经济建设全局的重大问题的学习研讨。要根据华电集团公司的部署和要求，结合我厂生产经营工作实际，深入研究解决企业怎样快发展、怎样发展快等课题。三是要不断强化能胜任电力生产经营本职工作的业务知识和反映当代世界发展的新知识的学习。具体地讲，就是推广电力生产知识、现代企业管理知识和计算机应用、外语等知识的学习。

四、要以学习效果为根本，推动党支部学习考评的机制、制度、方法创新。

对以党员为主体、以干部为先导的支部学习进行科学考评，检查学习内容，检验学习效果，建立学习激励机制，这是提高支部综合素质的关键所在，是创建学习型支部的根本点和落脚点。首先，要不断进行学习保障考评机制创新。即结合不同时期对不同层次的党员干部制定出科学合理的学习测评标准体系，准确设计测评要素，科学制定学习计划、科学设定考试科目和内容，明确平时考核、阶段考验的学习内容和目的，确保学有明确内容，考有合理目标。其次，要不断进行学习实效考评机制创新。要建立与保障机制相应的“干部述职时述学、党员评议时评学、组织考察时考学”的督学制度，把学习考核与党员干部平时考核、考核和党员民主评议结合起来，看其是否真学、真懂、真用，动态、科学地考评出机关干部的学习实效。以良好的机制运转，避免有的党员干部的学习流于形式，甚至弄虚作假，促使党员干部学习能长期、深入地进行。再次，要不断进行学习激励考评机制创新。对党员干部学习考评结果的恰当运用，可以激励党员干部积极地、创新性地学习。把学习效果作为党员干部考核考评的一个条件，以正确的用人和评优选优导向，在党员干部中形成勤学、善学、比学的良好风尚。

今年是学习贯彻党的十六大精神的第一年，也是我厂进入华电集团的第一年，我们的重要任务之一就是要解放思想，转变观念。只有观念转变了，我们才能振奋精神，才能在竞争中赢得生存发展的空间。要通过十六大报告的学习，实现厂党委提出的“七树立、七摒弃”：一是树立企业无论怎样改革改制，安全经济多发电是发电企业生存竞争的永恒法则的认知观念，摒弃不珍惜岗位得过且过无知无畏的浅薄心理；二是树立与时俱进不进则退的发展观念，摒弃看摊守业不求有功但求无过的观望心理；三是树立在突破创新中解决问题的务实观念，摒弃墨守成规自我束缚搁置问题的保守做法；四是树立抓住机遇，早起步、早发展的市场出击意识，摒弃不思进取不合时宜的被动等待心理；五是树立以工作实绩论英雄以工作成果做标准的人才观念，摒弃论资排辈坐而论道解决不了实际问题的虚拟人才意识；六是树立在企业发展中实现人生理想体现人生价值的高品位需求观念，摒弃患得患失小富即安萎靡不振游戏人生的低层次生活追求；七是树立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的观念，摒弃体现不出个体价值的平均主义大锅饭甚至脑体倒挂阻碍生产力发展的分配方式。

加强企业思想政治工作队伍建设 篇6

改革开放推进了我国的快速发展，在市场经济下，企业公司化改革的不断深入和形势日新月异的发展，企业政工队伍的建设取得了显著的成绩。不过，企业政工队伍建设方面也存在着一些亟待改进、解决、提高的诸多问题，这就需要我们对企业政工队伍建设中存在问题的原因作深入而具体的分析，面对这种错纵复杂的形势，要通过不断加强和改进思想政治工作的方法和手段，增强思想政治工作在企业经营管理中的针对性和实效性。我们通过以下几点，对加强企业思想政治工作队伍建设的重要性进行阐述。

一、当前企业思想政治工作队伍普遍存在的问题

政工队伍知识结构不合理，正规专业人员较少。思想政治工作激励约束机制不健全，考核奖惩不到位，政工人员的劳动与奉献不能很好的认可和体现，致使部分政工人员对思想政治工作的重要意义和自身价值认识不足，缺乏进取精神，不安心本职工作，影响了政工队伍的稳定。政工工作缺乏创新，政工队伍的主体为政工工作，然而受我国大环境的影响，企业所开展的政工工作千篇一律，企业员工的积极性并不高，仅仅是走个过场，政工工作缺乏创新。

二、加强企业政工干部队伍建设的重要意义

企业政工干部作为企业领导的先锋队，为企业不断输入新鲜的力量，为企业政工建设不断提供推动力，使企业在发展的道路上高歌猛进。企业政工干部队伍又作为导师，指引企业正常的运营，避免企业走歪路，在一定程度上积极促进企业运营。

一个企业的强大不仅体现在业绩的突出，更加体现了一支政工队伍的强大，他们在企业的运营中输入了强劲的推动力，促使企业思想政治工作渐渐完备。而且，企业在面临市场经济盛行的现状，就不得不针新现象、新状况，拿出加强企业思想政治工作的措施，并且及时施行。还要注重的问题便是避免“以一概全”的错误理论，正确实行“具体问题、具体分析”的观点，针对不同的人要使用不同的方法，因此，政工队伍个人就要增强自己的知识面。在建设中进行对症下药，争取打造优秀的政工队伍。

政工干部队伍是一个企业的旗帜，也是党组织职能发挥作用的前提，它具有专业性强的特点，它也是带动企业业绩的必要前提，它更是加强党的思想政治工作的绝对保证。所以，加强政工干部队伍的建设，必须要针对政工干部的思想问题进行开展，从思想上建设及巩固政治力量，这就要求专门的机构进行这方面的研究，并达到一定的效果。

政工干部队伍的建设，不仅能够体现团队力量，更可以提高政工干部的个人素质。这也是企业达到可持续发展的必要前提，由此可见，政工干部队伍的重要性不容小觑，他们的建设好坏，直接影响到企业运营和竞争能力，所以提高政工干部队伍思想，培养他们的政治素质，是一个企业思想政治工作顺利进行的绝对保障。

三、加强政工队伍建设的对策

重视政工队伍的建设 。政工队伍属于企业职能部门之一，是保证企业所有人员思想端正、坚守原则、开拓创新，最大限度的调动企业员工的积极性和创造性的重要方式，是变相的提高企业效益和推动企业发展的方法。因此，企业的领导阶层应该重视对政工队伍的建设。

创新政工工作方法 。政工工作的方法要与企业自身的实际情况相联系，才能开展企业员工喜闻乐见的政工活动。首先，合理做出政工工作规划，比较基本的是学习企业文化，企业规范等，让员工有条不紊地进行工作；其次，可以结合行业自身的特点，重温优秀文化，创新工作方法；最后，在开展政工工作的时候，不仅要表扬先进，还要勇于指出不好的现象，提高后进员工的思想境界为目的。

构建政工干部培养体系 。注重构建政工干部培养体系是维持政工工作的可持续发展，当前我国的经济环境，企业为了突破大学生人才流失的问题，实施了有针对性的方法。一方面，有实力的企业可以同高校开展定向培养机制，让有工作热情和创新思维的大学生开展政工工作，能够为企业政工队伍注入新鲜活力：另外一方面，还应当加强企业内部人才的发觉和利用。尤其是熟悉企业结构和发展规划的人员，来担当政工工作的具体活动，同时让这部分人员来对新进的大学生进行培养，实现新老更替。

完善政工培训机制 。上述三种方法，企业已经能够做到领导重视，部门设置合理，人员培养有效的局面。不过，政工工作不是立竿见影的，是需要长期的工作才能够体现出其价值和成效。这就是需要完善政工培训机制：首先政工工作人员要掌握当前企业和所处行业的动态信息；其次学习我国新出台的基本政策和思想指导方针；最后通过培训的内容，来对比企业员工的思想动态和不足，归纳总结出有待改进的方面，来作为下一步的工作重点。对于培训的结果，领导层应当着重检查，以提高培训的实际价值。

总之，做好新形势下企业思想政治工作是一项庞大的系统工程，企业思想政治工作者肩负着神圣的使命。随着我国经济的发展和社会的变革，以及行业的迅猛发展，多元化的思想给政工工作提出了新的要求，企业应当毫不动摇的坚持推进政工队伍的建设和政工工作的开展，只有从思想清晰，才能反映到实际行动上的积极性和创造性。在企业生产经营过程中，一个好的领导者必不可少。政工干部要善于利用自身的优势，不断促进企业经营与生产。政工干部主要是运用自身的脑力劳动为企业提供强有力的精神支持，为企业的发展提供重要的资源。所以，必须加强政工干部队伍的建设，加固企业精神支柱，引导企业更好的发展。要提高企业思想政治工作的针对性和实效性，就必须牢记使命，创新理念，立足岗位，爱岗敬业，积极探索思想政治工作的方式方法，努力开创企业思想政治工作的新局面，促进企业发展目标的顺利实现。

高校思想政治工作体系建设探析 篇7

关键词：高校,思想政治工作,体系建设

为了进一步解决高校思想政治工作所面临的新问题, 发挥思想政治工作在高校体制改革, 促进教学质量提高、增强科研能力, 服务于社会发展中的积极作用, 必须加强高校思想政治工作体系的系统建设, 以调动各方力量, 形成合力, 开创良好的思想政治工作新局面。

一、党组织的领导体系建设

坚持党的领导, 全面加强高校党组织的自身建设, 切实提高高校领导班子的领导能力, 进而上下统一思想、步调一致, 这是高校思想政治工作有效开展的重要保障。为此, 要做到:第一, 建立以学校党委领导牵头, 各中层职能部门 (如宣传部、组织部、学生处等) 负责人组成的校级领导小组, 全面负责落实学校的思想政治工作。第二, 加强基层党组织建设, 建立院级相应的领导机构。学校要为学院配齐党总支、党支部负责人, 坚持和完善党的领导工作制度, 发挥政治核心和战斗堡垒作用, 全面负责本学院的各项思想政治工作。高校主管思想政治工作的各级领导要具有很高的政治觉悟、很强的工作能力、勇于奉献的精神, 深刻认识思想政治工作的重要性。通过校级和院级两级领导体系的建设能够将高校的思想政治工作纳入学校整体规划之中。校级领导小组和院级领导小组的科学合理分工与有机协调, 可以保证思想政治工作的系统性与完整性, 并突出思想政治工作的重要性。只有如此, 才能为有效地开展思想政治工作提供保障。

二、政工队伍的骨干体系建设

政工队伍是高校思想政治工作的骨干力量。“大学生思想政治教育工作队伍的主体是学校党政干部和共青团干部、思想政治理论课和哲学社会科学课教师、辅导员和班主任, 这三支队伍担负着对大学生进行思想政治教育的主要职责。要完善思想政治教育工作队伍的选拔、培养和管理机制, 特别是要采取有力措施, 按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求, 着力建设一支高水平的辅导员、班主任队伍。所有从事大学生思想政治教育的人员, 都要坚持正确的政治方向, 加强思想道德修养, 增强社会责任感, 成为大学生健康成长的指导者和引路人。”[1]因此, 要加强政工队伍体系建设, 增强其工作能力与服务水平, 从而促使思想政治工作更上台阶。为此, 需要做好以下两点工作:第一, 要保证从事思想政治工作的人员队伍稳定。适当扩大兼职辅导员的队伍, 从专业教师甚至品学兼优的研究生中选拔兼职辅导员参与思想政治工作。第二, 要通过培训、进修等方式, 不断提高现有政工队伍的整体素质;要进一步加大对政工队伍的培训力度, 把培养政工骨干纳入学校整体培养规划中, 全面提高政工队伍的理论水平和业务水平。

三、学生党团组织的辅助体系建设

学生党团组织在高校思想政治工作中发挥着不可替代的助手作用。因此, 必须要充分发挥学生党员在高校思想政治工作中的积极作用, 带领和团结广大学生努力学习。为此, 要做好以下工作:第一, 构建学生党团员的思想政治教育体系。要每年定期举办学生党员学习班、入党积极分子培训班、团干部培训班等, 明确校院两级的学习和培训的内容, 努力铸造一支思想素质优良、业务能力较强的学生党团员骨干队伍。第二, 构建学生党团员的组织保障体系。学生党团的组织建设是发挥其凝聚力与战斗力的重要保证。因此, 要把组织建设的着眼点放在学生党员和团干部身上, 通过制定工作规范、奖惩条例、考核办法等, 保证学生党团组织各项活动的良好运作。第三, 构建学生党团员的实践育人体系。引导大学生深入群众, 走向基层, 通过参加生产劳动、勤工助学、志愿服务、公益活动等实践活动, 使大学生在社会实践中接受教育, 增长才干, 增强社会责任感。通过实践育人体系的建设, 拓展学生的理论视野, 增强学生的实践能力, 为社会提供服务。

四、思想政治的理论体系建设

思想政治理论体系为高校思想政治工作提供思想指导与理论引领, 在高校思想政治工作中发挥着旗帜性的作用。当前, 高校思想政治教育的主要任务是“以理想信念教育为核心, 以爱国主义教育为重点, 以思想道德建设为基础, 以大学生全面发展为目标, 解放思想、实事求是、与时俱进, 坚持以人为本, 贴近实际、贴近生活、贴近学生, 努力提高思想政治教育的针对性、实效性和吸引力、感染力, 培养德智体美全面发展的社会主义合格建设者和可靠接班人”。[2]这为我们建立思想政治教育内容体系提供了理论依据, 当前, 思想政治教育应主要包括“政治理论教育、思想品德教育、主旋律教育、形势政策教育、现代理念教育”。[3]当前, 加强高校政治思想的理论体系建设的主要任务是:坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等来统一高校全体学生的思想认识, 始终高举中国特色社会主义伟大旗帜, 切实增强社会主义意识形态的凝聚力, 增强高校思想政治工作的感召力。思想政治工作要增强贯彻落实科学发展观的坚定性与自觉性, 把高校思想政治工作有机地融入高等教育的改革与发展之中, 促进高等教育质量的提高。同时, 要坚持以人为本, 促进和谐校园建设。要把高校思想政治工作与促进校园和谐建设与发展紧密结合, 更加自觉、主动地推进高校思想政治工作的开展。

五、规范管理的制度体系建设

高校思想政治工作必须建立一系列的相应的管理制度, 从而将思想政治工作纳入制度规范体系之内, 以此规范学生的行为, 进而走上制度化、规范化、科学化的轨道。目前, 需要建立与完善以下管理制度:第一, 建立思想政治工作和行政工作相结合的一体化落实机制。学生中的诸多现实问题, 如组织发展、日常管理、就业指导等问题, 都涉及到行政职能部门, 这就要求行政部门树立正确的思想责任意识, 与思想政治工作形成合力。第二, 建立思想政治工作的评价机制。思想政治工作直接渗透到学校的各项事业之中, 因此, 要从学校、学院、学生等多个层面对思想政治工作进行评价, 同时也要从学校的教学、科研、管理等工作方面对思想政治工作进行整体定位。通过评价机制的建立, 来改进思想政治工作的思路, 进而激励政工队伍工作的积极性。第三, 建立思想政治工作和社会实践相结合的管理体制。做好学生思想政治工作, 要深入开展社会实践活动, 建立保障体系, 探索实践育人的长效机制。因此, 必须把思想政治工作与勤工助学相结合、与择业就业相结合、与自主创业相结合, 使学生在社会实践中受到教育。

六、道德养成的文化体系建设

面对新形势与新问题, 高校要因势利导, 善于利用校园文化和舆论开展思想政治工作, 着力营造健康向上的文化氛围, 充分发挥校园文化的教育功能, 促进学生高尚道德的养成。第一, 要加大思想政治工作的宣传力度。充分发挥校内广播、网络、报刊的作用, 及时宣传党的路线、方针、政策的贯彻执行情况以及学校改革与发展;宣传学校思想政治工作的先进事迹与工作经验等。第二, 要加强校园文化建设, 创建文明校园。通过开展丰富多彩的专题文化活动和加强校园景观的建设, 推进校园文化资源的开发与挖掘。第三, 构建学生道德养成体系。要通过开展文艺活动、体育比赛、学术交流等活动, 使学生自觉抵制庸俗文化, 自发筑起一道精神长城, 提升道德修养。通过宣传教育, 要求学生养成勤奋学习、艰苦奋斗、自尊自爱、举止文明、礼貌待人、遵守公德、讲究卫生、孝敬父母、尊师爱友等道德文明习惯, 提升学生的道德修养。文化舆论对于树立良好的校风、学风, 维护学校的形象, 促进学校的发展具有着重要作用。

总之, 当前高校思想政治工作面临着机遇与挑战, 这就需要高校结合时代发展对学校自身进行合理定位, 从而探索开展思想政治工作的有效途径。从党组织的领导体系、政工队伍的骨干体系、学生党团组织的辅助体系、思想政治的理论体系、规范管理的制度体系、道德养成的文化体系等层面进行系统的建设, 并使各个体系相互联系与相互作用, 共同服务于高校思想政治工作, 将高校思想政治工作纳入科学发展轨道, 进而开创高校思想政治工作的新局面, 从而为高校教学、科研更好的服务, 为高校的科学发展作出更大的贡献。

参考文献

[1]周济.抢抓机遇乘势而上加强和改进大学生思想政治教育[N].中国教育报, 2004-10-21.

[2]中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见[N].中国教育报, 2004-10-15.

如何加强高校思想政治工作建设 篇8

一、以校园文化建设为中心,深入开展“文明学校”创建活动,推进思想政治工作进网络、进公寓、进社团

用马克思主义意识形态占领学校思想文化阵地,进一步加强校园文化建设。紧紧围绕培养社会主义事业的建设者和接班人这一目标,把加强校园文化建设作为学校德育工作的中心环节,致力于校园人文环境、学校群体形象、学校历史文化、师生精神风貌、价值取向、人际关系和学习生活方式等多方面的建设,弘扬民族优秀文化,活跃校园文化生活,全面提高学生素质,展示时代精神风貌,优化学校育人环境,推动校园文化朝着健康向上、高雅文明的方向发展。组织参加全国高校校园文化建设研讨会,总结推广以校园文化建设为重要载体和有效途径加强和改进高校思想政治工作的做法和经验。一是抓基层,把创建活动落实到基层,形成“文明院系”、“文明班级”、“文明宿舍”、“文明公寓”、“文明处室”等系列创建热潮,同时把创建活动落实到基础道德教育、基础文明行为规范养成中去。二是抓规范,建章立制,完善机制,形成导向机制、激励机制、短期和中长期评估机制。三是抓延伸,把“文明学校”创建活动延伸到社会,为社区建设、村镇建设服务,促进全社会精神文明建设。进一步推进高校思想政治工作进网络、进公寓、进社团。完善校园网络思想政治教育体系,推动高校思政网站、网页的建设,建立和完善思想政治工作信息化办公系统,促进网上思想政治教育与信息化办公的结合。

二、充分发挥“两课”主渠道作用,继续深入推进学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮

按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求,抓住增强学习贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性这个目标,坚持不懈地用“三个代表”重要思想武装教育系统广大党员干部和师生员工,把教育战线学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮不断引向深入。紧密结合师生工作、学习、生活中关注和思考的热点、重点、难点问题,把学习贯彻“三个代表”重要思想融入学校推进教育创新和素质教育之中,融入学校开展丰富多彩的思想教育活动之中,融入师生获取信息和知识的过程之中,提高师生运用科学理论观察现实、分析形势和解决问题的水平。充分发挥高校“两课”主渠道作用,深入推动“三个代表”重要思想“三进”工作。组织专家和教师对“三个代表”重要思想相关课程开设的情况进行研究,认真总结经验,进一步完善教学内容和教学体系。深入研讨有关教学问题,总结推广有关经验和做法。积极开展高校“两课”教育教学实效性调研和“两课”教育教学调研工作。研究和实施以推动高校“两课”课程体系及教学内容方法完善、充实和改进为目标的思路和措施,进一步增强高校“两课”教育教学针对性、实效性和吸引力、感染力。积极开展大学生思想教育热点难点问题研究,开展“两课”“精彩一课”教学示范片的评选推荐工作。

三、以弘扬和培育民族精神为重点,加强青少年学生思想道德建设

以理想信念教育为核心,对师生进行正确的世界观、人生观、价值观教育。通过多种途径,采取各种形式,深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育,深入开展中国革命、建设和改革的历史教育和国情教育,引导广大师生正确认识社会发展规律,正确认识国家的前途和命运,澄清在社会主义问题上的错误观点和模糊认识,树立正确的世界观、人生观和价值观,不断坚定建设中国特色社会主义的理想信念。根据国内外形势的变化和大学生成长成才的要求,进一步加强高校“形势与政策”教育教学工作,组织年青教师参加讲课比赛。进一步弘扬和培育民族精神,加强青少年学生思想道德教育。利用一些振奋民族精神的重大节庆日、重大事件,深入推动爱国主义教育。运用网络、报刊、板报等各种媒体,开展民族精神宣传活动。会同有关部门广泛开展爱国主义读书教育活动。组织以弘扬和培育民族精神为主题的大学生社会实践活动,增强青少年学生的社会责任感。

四、加强第二课堂建设,是高校学生思想政治工作的重要途径

理论灌输是高校思想政治工作的主要形式,开展科技、文化、社会实践等第二课堂活动也是高校学生思想政治工作的重要途径。邓小平同志非常重视学生的课外实践活动,他指出:“要恢复对学生课外活动的指导,增长学生的知识和志气,推动学生的全面发展。”同时他还指出:“不仅大中学校招生要德智体全面考核,择优录取,而且各部门招工用人也要逐步实行德智体全面考核的办法,择优录取。”这段话指出学校除了要开展好课堂教育,学习理论知识和间接经验外,还必须开展好课外教育,注重理论指导实践,学习课堂上学不到的实践知识和经验,这也是为实现我国的教育目标所必须的。在课外实践活动中,邓小平同志也非常强调劳动教育,他指出:“一般学校要给学生参加劳动的机会。劳动也是教学,是政治思想课。”“学生参加劳动一是必须,二要适当,三要可能。”“学校要把劳动定到课堂中,每周规定半天,主要训练娃娃们养成劳动习惯,加强集体观念。”这些充分说明了劳动也是学校思想政治教育的重要方法,同时这一要求也是符合我国教育方针的。

浅谈基层思想政治工作的建设 篇9

一、当前基层思想政治工作面临的形势

我们党的思想政治工作创建于革命战争年代, 在计划经济条件下形成完整的框架和体系, 留下了深刻的计划经济时代的烙印。改革开放以来, 我国经济社会结构发生了深刻变化, 同时也带来了基层群众的思想变化。

第一、市场经济体制建立给群众思想带来的变化。随着改革的深化和社会主义市场经济的建立, 社会经济成分、就业形式、分配方式和利益关系出现多样化趋势, 思想文化领域也呈现多样化的状态, 群众的价值观、人生观、道德观也呈现多样化, 群众的思想认识、人生追求和生活态度也相应呈现不同特征。

第二、市场经济趋利原则给群众思想带来的变化。市场经济的趋利原则, 导致大家努力追求个人利益最大化, 不断强化个人利益、小团体利益、眼前利益, 而淡化国家利益, 集体利益和长远利益。这种思想容易让人滑向极端个人主义, 拜金主义和享乐主义的陷阱, 造成人的世界观、价值观、人生观的扭曲, 体现在事业观、权力观、金钱观、利益观、幸福观等的倾斜。

第三、改革开放暴露出的矛盾和问题给群众思5想带来的变化。改革就是利益的调整, 这种调整造成贫富差距拉大, 部分农民和下岗失业人员、贫困居民对此深感不满。开放带来了西方政治观念、精神文化的渗透和影响。一部分人因此对政府不满, 失去信心, 推崇西方的政治和文化。

第四、腐败和社会丑恶现象给群众思想造成的变化。少数党政干部人生观、价值观发生扭曲, 顶不住诱惑、经不起考验, 逐步走上腐败之路, 给社会情绪和群众思想带来了冲击和影响。在滋生腐败的同时, 社会上还存在的暴力犯罪、诚信缺失、封建迷信、黄赌毒等丑恶现象也影响了群众对社会正气的信念, 降低了对党和政府的信心。

这四种因素对群众思想造成的影响就是思想政治工作面临的新形势, 要做到教育和引导好群众, 首先要知情、要分析, 知己知彼, 才能百战不败。

二、当前基层思想政治工作存在的突出矛盾和问题

由于群众思想发生了变化, 基层思想政治工作遇到了巨大冲击和挑战, 思想政治工作的地位、作用、成效在下降, 体制和机制、手段和方法陈旧老化, 工作体系已不能适应时代发展的要求。概括为“四不适应, 一个被动滞后”。

第一, 体制机制不适应。当前, 基层思想政治工作仍延续计划经济时期的模式, 依赖镇村两级以及企事业单位的管理模式做群众思想工作, 实际这种模式的思想工作只能做到在财政发工资的人。企业改制后党团组织弱化, 无法再开展对企业职工的思想工作;在农村分田到户后, 各种各的田, 各赚各的钱, 人不管我, 我不管你, 村组也难以开展思想工作。

第二, 方法手段的不适应。基层开展思想政治工作无非是开会, 发书、送公开信、挂横幅、出宣传栏、黑板报, 但开会听的人有多少, 书、信、宣传栏、黑板报看的人有多少, 正面宣传效果有多大?而群众最关心最上口的都是媒体的负面报道。

第三, 工作队伍不适应。当前, 基层的思想政治工作的重点是在社区和行政村。社区抓思想政治工作主要是靠社区党支部, 然而社区党支部都是退休党员组成, 年龄大、文化低, 而且是不拿工资、尽义务, 社区支部的工作条件是“三无”, 无牌子、无地点、无经费。

第四, 考核机制不适应。现在各级盛行的考核方式都是以指标为主体的量化考核, 然而思想政治工作考核如何量化?不可能建立一个思想水平提高多少个百分点的指标。因此, 在实际工作中存在考核机制不活, 考核手段不强, 考核办法不多, 实际效果难考核的现象。所以, 极易造成思想工作的形式主义。

第五, 思想政治工作被动滞后。我们做群众的思想工作, 存在“平时不烧香, 临时包佛脚”的现象, 常常是在征地拆迁的时候, 在群众上访的时候, 在出现了矛盾问题的时候。而出现这种情况主要是有了积怨或者是有利益要求, 到这个时候再来做思想政治工作常常难以奏效。

三、做好基层思想政治工作的实践与思考

基层思想政治工作存在诸多问题, 亟待进行战略性调整, 应对新形势、新情况, 思想政治工作必须在内容形式、方法、手段、机制等方面努力创新和改进, 特别要在针对性、实效性、主动性上下功夫, 要研究基层思想政治工作“谁来做、向谁做、做什么、怎样做”的问题。

第一、加强领导, 建立科学有效的思想政治工作体系和运行机制。一是建立思想政治工作责任制。二是建立完善的领导管理体制。三是建立基层思想政治工作网络。

第二、加强针对性, 提高基层思想政治工作的实效性。明确基层思想政治工作的对象, 针对不同类型群体, 有的放矢开展工作。

第三、与时俱进, 不断创新思想政治工作的方法和途径。针对群众的思想观念复杂多样的现状, 思想政治工作也需要从实际出发, 采取多形式、多途径、多种手段进行。

以思想政治工作推动和谐企业建设 篇10

一、充分认识思想政治工作在和谐企业建设中的作用

1. 思想政治工作担负着解放思想, 更新观念的重要任务。

和谐企业建设不仅是一个社会实践过程, 同时也是一个解放思想更新观念的过程。和谐社会理念是贯彻落实科学发展观的具体要求和体现, 具有很强的理论性和实践性, 是一个新生事物。新生事物的出现必然要经历一个认识、接受、推行的过程, 必须经过一个宣传动员、理论解读、身体力行的过程。因此, 思想政治工作要提前介入, 通过组织宣讲、座谈会等形式, 加强对和谐理念的宣传, 使和谐理念入脑、入心, 及时消除各种错误认识, 进而达到统一思想、提高认识的目的, 促进和谐理念在企业实践中得到落实。

2. 思想政治工作具有化解矛盾、理顺情绪的特殊作用。

和谐是相对矛盾而言的。随着市场经济的深入, 改革的不断深化, 一些传统体制、机制被打破, 原有的一些矛盾逐步凸现出来, 一些人的利益被重新调整, 社会的不和谐因素随之增加。特别是人们生活方式、行为方式的多样化, 进一步加深了人与人之间沟通的难度, 对团结、稳定的局面造成一定影响。因此, 思想政治工作应及时发挥其教育、疏导的作用, 在化解矛盾, 理顺情绪上下工夫, 为改革发展营造良好的氛围。

3. 思想政治工作是精神文明建设的重要内容。

精神文明建设是企业发展的重要标志。和谐本身是一种文化, 包括物质文化和精神文化, 从属于精神文明建设。宣传、灌输和谐文化是思想政治工作的应有之义。因此, 作为精神文明建设重要手段的思想政治工作要通过各种途径, 将和谐文化渗透在精神文明建设的各个领域, 为建设和谐企业提供有力的支撑。

二、改进思想政治工作, 推进和谐企业建设

1. 深入开展理论学习, 为和谐企业建设提供思想保证。

理论是行动的先导, 实践的积极来自于理论的自觉。党的十六大以来, 中央先后提出了创新型国家、节约型社会、科学发展观、和谐社会建设等一系列先进理论成果。特别是科学发展观、和谐社会建设理论, 为我们指明了当前和今后一个时期国家的发展方向。在和谐企业建设中, 要围绕企业建设和发展的实际, 结合干部职工的思想实际, 用科学发展观、和谐社会建设理论来回答群众关心的问题, 破除各种陈旧的、教条的、落后思想观念的禁锢, 为和谐企业建设奠定良好思想基础。在理论的宣传教育中, 要对不同的对象, 采取不同的方式进行, 增强教育的针对性。要坚持通俗化的原则, 用群众听得懂、好掌握的方法进行灌输, 增强教育的时效性。同时还要坚持理论与实践相结合, 提出切实可行、操作性强的贯彻落实措施。

2. 建设团结和谐的领导班子, 为和谐企业建设提供组织保障。

建设和谐企业, 首先要建设一个和谐的领导班子。作为企业来讲, 职工队伍比较庞大, 人数较多, 如果大家不能朝一个共同的目标努力, 各自为政, 就不会形成合力。如果班子不够团结, 职工无所适从, 企业就不可能搞好。只有班子成员形成共识, 大家心往一处想, 劲往一处使, 拧成一股绳, 企业才能实现预定的发展目标。铸钢车间在发展中始终把班子建设放在突出位置, 努力做到党政同一个步调、同下一盘棋。在班子建设中, 重要的一条就是认真贯彻落实民主集中制。凡是有关管理重大决策、重大改革和项目建设的, 班子成员集体研究分析, 共同做出决定。而认真开好民主生活会是建设和谐班子的基本途径。在开展批评与自我批评中, 大家不回避、掩盖矛盾, 把各种不同意见摆到桌面上来, 正视矛盾, 找到化解矛盾的正确途径和有效方法。通过交换意见、讨论协商, 乃至思想交锋的方式, 进而达到统一思想、形成共识、增进团结的目的。团结、和谐的领导班子, 为建设和谐灌区提供了组织保障, 确保了各项决策能够很快落到实处, 为发展赢得了主动和先机。

3. 开展思想道德教育, 提升职工素质。

职工素质的高低, 特别是思想道德素质的高低是一个单位是否和谐的重要特征和条件。随着市场经济的深入, 职工队伍思想状态、思维观念相比以前已经发生了较大变化, 职工的民主法制意识不断增强, 政治参与积极性不断提高, 但职工受各种思想观念影响的渠道也明显增多, 程度明显加深, 给正常的企业管理造成一定影响。在这种新形势下, 只有加强思想政治工作, 用社会主义、共产主义思想和共同的理想信念来凝聚人心, 从而为建设和谐单位提供强有力思想保证。我们结合实际积极开展以“提升职工素养”为主题的创建学习型党组织活动和创先争优活动, 重点突出对职工进行思想道德教育, 努力提高职工辨别是非真假、善恶美丑的能力, 争做社会好公民、企业好职工、家庭好成员。不断提升车间“四个文明”建设的水平, 巩固公司“全国文明单位”成果。用“创业永恒、创新无限”的企业精神凝聚职工、振奋精神、激发创业激情, 构建和谐企业, 促进公司更好更快发展。

4. 理顺情绪, 化解矛盾, 为和谐企业建设营造良好氛围。

一是积极开展“晓情、知因、明理、解忧、凝心、鼓劲”主题思想政治工作创优活动和“争当班组思想政治工作能工巧匠”思想政治工作创优竞赛活动。把思想政治工作纳入到“创岗建区”、班组升级、建模范小家和共青团的工作中, 使员工思想政治工作做到全员性、全方位, 对于在内部人员结构、奖金分配、工资调整、设备使用调整及改革中, 职工出现的思想情绪、精神压力, 做好了解释、教育, 消除了职工的思想包袱, 振奋了精神、凝聚了人心;二是建立健全了员工档案, 落实困难员工第一责任人职责, (即第一知情人、第一报告人、第一帮助人) 做好“三不让”管理工作。做到困补及时, 帮助到位, 实现动态管理, 及时准确的做好员工的思想政治工作;三是为了解决职工突发性的困难, 积极动员广大职工自筹资金8160元, 建立了职工互助基金, 解除职工的后顾之忧;四是关心员工生活, 在酷暑季节车间先后出资近万元购买了纯净水、诺氟沙星、风油精、藿香正气水、仁丹、毛巾等防暑药品及物品做好防暑降温工作。“国庆、中秋”双节期间车间出资近2万元购买了月饼, 对职工表示慰问;五是开展丰富多彩的文化娱乐活动, 陶冶职工情操, 增强车间凝聚力。每年组织职工开展健康向上的广播操、登山、乒乓球、羽毛球、摄影、书法等比赛活动, 通过比智慧、比斗志、比体能, 交流了感情, 增进了友谊, 凝聚了人心, 提高了员工的身体素质和团队精神, 丰富了职工的业余文化生活, 深受职工的好评;六是注重感情投入, 爱心奉献见真情。每年探望慰问困难职工和有病住院职工、家属及祝贺慰问婚、丧事职工百人次, 正是这一件件、一次次真情的投入, 激励和感动了职工, 涌现出无数个以大局为重、心系车间、不讲回报的先进事例和典型, 为车间的四个文明建设做出贡献。

三、坚持以“人”为本, 促进企业和谐

建设和谐社会是贯彻落实科学发展观的重要体现, 科学发展观的核心是以“人”为本。和谐社会建设的根本指导思想是人人共建, 人人共享。作为企业来讲, 就是要千方百计地为职工群众谋利益, 办实事、办好事, 让改革和发展的成果惠及全体职工, 不断激发和调动职工的生产积极性。同时还要兼顾不同群体的利益, 特别是弱势群体的利益, 把改革的力度、发展的速度和群众的可承受度较好地结合起来。近年来, 我们公司为全厂职工办理了“三不让”保险, 提高了职工住房公积金、夜班补贴和工龄工资标准, 而且及时足额为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险费, 荣获“陕西省劳动关系和谐企业”称号。近年来, 公司先后投入1000多万元完成了家属区自来水、热水供应和暖气管网改造, 还为家属区安装了天然气热水器、宽带网, 改善了职工的生活条件。安装了电子监控系统, 提高了安全防范水平, 厂区、家属区治安状况保持稳定, 使大家共同享有企业发展的成果;建立了一批职工文体娱乐场所, 购置了大量的健身器材, 丰富职工的业余文化生活;定期为全公司职工进行体检, 保障职工的身体健康;重大节日, 开展向困难职工、困难党员慰问活动, 关注、关心弱势群体的生活, 积极协调有关部门, 帮助他们解决实际困难。通过为职工办好事、办实事, 使职工感受到了组织的温暖, 增强了全公司的向心力和凝聚力。

思想工作建设 篇11

一、企业文化建设与思想政治工作的相互联系

企业文化建设与企业思想政治工作是互相交叉、部分重叠的两个“圆”，你中有我，我中有你。企业文化建设的直接目的是增强企业的凝聚力和向心力，塑造良好的企业形象，从各个环节调动有助于企业全面发展的积极因素，不断提高企业管理水平，提高企业的市场竞争力。而思想政治工作的根本目的是通过党的基本路线、爱国主义、集体主义和社会主义教育，遵纪守法和职业道德教育，引导职工树立正确的理想、信念和价值观，培育社会主义“四有”新人。在不少问题上，企业文化建设与思想政治工作的着眼点是一致的。表现在任务上，两者都是围绕企业的生产经营活动和发展目标，最大限度地调动职工的积极性，使企业实现目标最佳化、效益最优化；表现在思想方法上，两者都重视人的精神作用，都强调要贯彻“以人为本”的管理思想，建立良好的人际关系，强化职工的责任意识，引导职工以主人翁的姿态投入到生产经营活动中，为实现企业目标而奋斗。国内许多企业，把企业文化建设作为思想政治工作的重要载体，作为创新思想政治工作的突破口，并且取得了明显的成效。

二、企业文化建设与思想政治工作的主要区别

企业文化建设与思想政治工作这两个“圆”不相交叉的部分，在不同的时代背景和环境条件下，其与相交叉部分的比例大小是不同的。这不相交叉的部分就是两者的区别和不同，主要表现在所属范畴、实践要求、适应性、立足点等几个方面。

范畴和内涵的不同。企业文化是一种经济文化，是现代企业的一种管理科学、管理思想、管理理论和管理方式。企业思想政治工作属于政治理论教育范畴，具有鲜明的政治色彩，是一种政治文化。其本质是党在企业中的群众工作，结合企业的生产经营实际转变职工群众观念，调动职工群众的积极性，从而把党的路线、方针、政策具体落实到企业。

主体和载体的不同。思想政治工作是党对企业领导的重要途径和方法，而企业文化在很大程度是企业家文化，也叫“一把手文化”。企业文化建设需要党政工团齐抓共管。企业文化建设一般分三大项实施：政工部门负责精神文化建设，企划部门负责制度文化建设，办公室负责物质文化和行为文化建设。而思想政治工作虽然也一直在强调党政工团齐抓共管，但实际上主要是由政工部门来布置和落实。

共性和个性的不同。企业文化一般具有原创性、自有性和独特性。不同企业具有不同的文化内容，而思想政治工作的内容必须是统一的。企业文化要以企业经营哲学、企业精神为核心，必须符合思想政治工作这一正确的方向，必须以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，思想政治工作的形式可以有所不同，但是它主要强调的是共性和普遍性。

三、企业文化与思想政治工作相互促进、相得益彰

要把企业文化建设与思想政治工作有机地结合起来，使之互相促进，相得益彰。

企业文化是经济工作和思想政治工作的最佳结合点。企业文化是一种先进的、富有人情色彩的新型企业管理理念，直接作用于经济活动的全过程，其强调企业在经营管理活动中，要以人为中心，着力于职工的精神、情感的激励和引导，让职工的心真正贴近企业，与企业同舟共济。与思想政治工作坚持尊重人、理解人、关心人，调动人的积极性的原则是一致的，二者兼容互补，共同为企业生产力的发展服务。

企业文化是思想政治教育的良好媒介。企业文化形式灵活多样，重在渗透，通过组织开展各种活动，读书、讲座、访谈、竞赛、文体、公益等活动，寓教于乐，寓教于情，进行理想、信念、道德、纪律和共同价值观的教育培养。以企业文化为载体，通过它的传媒，思想政治工作在潜移默化中润物育人，使职工敬业精神和道德情操得到激发和提高。

企业文化是发挥党组织政治核心作用的有效途径。企业文化集管理和教育于一体，融物质与精神于一身，可以把企业各个组织和群众汇聚一起，达成共识，形成合力，为实现企业的目标共同努力。以企业文化为载体，有利于企业党组织更好地围绕经济建设这个中心，发动职工，团结职工，协调力量，充分发挥政治核心的作用。

建设电力企业文化与思想政治工作 篇12

在当前, 由于我国电力企业在理论研究及宣传上的力量不足, 导致我国电力企业员工队伍里, 人们对企业文化熟悉不一致, 甚至部分电力企业中有相当多的人把企业文化于与思想政治工作混同, 事实上, 企业文化与思想政治工作, 分属于两个不同的范畴, 企业文化属于治理科学范畴, 思想政治工作属于政治工作范畴。一个企业要使企业文化, 在建设中发挥主导作用, 就需要认真研究企业文化的内涵, 抓住其精神实质领会其精髓和精华, 使其在发展过程中培养企业良好的传统和作风, 成为企业的无形财富;而企业的思想政治工作则是开展一切工作的核心基础, 因此必须正确认识好这两者之间的关系。

1 电力企业思想政治工作面临的形势、问题和任务

近年来, 我国电力企业管理体制和模式都进行了深入改革, 管理体制和模式已发生了根本的改变, 不断的改革已触及到深层次的矛盾, 干部员工关心的问题很多, 使得我国电力企业的文化和思想政治工作面临着各样的新情况, 新问题, 主要集中表现在:

(1) 一些电力企业由于利益趋动力的加大, 使干部职工的价值观念多样化。受社会潮流的影响, 出现经济意识强烈, 政治意识淡薄, 历史使命意识淡化, 理想信念教育缺乏有效性。

(2) 分配差距拉大, 使职工内部矛盾处理更加复杂困难, 比如公司领导、中层干部与一般职工的工资差距拉大, 部份收入不高岗位不保, 对社会分配不公反响强烈的职工, 心理不平衡, 再加上少数同志政策观念、民主意识淡薄, 容易导致员工思想的不满情绪, 影响员工队伍的思想稳定。

(3) 员工对物质利益的需求, 在思想意识上占据了主要位置, 议论的“热点”主要集中在“增加个人收入”、“高福利待遇”、“享受行业优惠”等方面。有相当一部份人担忧个人前途, 对企业回报率期望值过高, 主人翁意识、企业凝聚力减弱。

(4) 人才竞争环境在企业还没有形成很好的氛围。在日趋激烈的市场竞争中, 首推人才竞争, 这已是在干部群众中形成共识, 但随着劳动用工制度的改革, 在市场竞争和利益机制的强烈驱动下, 企业如何合理配置人力资源, 对优秀人才做到引得进、留得住, 充分发挥他们的作用, 已是一个无法轻松的问题。

面对新形势, 新情况和新问题, 电气企业必须加强文化建设和思想政治工作的开展, 在内容、形式、方法、手段机制等问题方面努力进行创造和改进, 在增强针对性、实效性、主动性上下功夫, 才能理顺情绪, 化解矛盾, 调动一切积极因素, 促进企业各项工作的顺利有序开展。

2 加强电力企业文化建设

加强企业文化建设是公司的一项长期任务, 也是当前凝聚力量、应对挑战的需要。我们要牢固树立“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观, 弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神, 加快建设统一的优秀企业文化。

2.1 培养“努力超越、追求卓越”的企业精神

企业精神是企业文化的灵魂, 是企业价值观的集中体现。“努力超越、追求卓越”的企业精神是电力企业文化的核心内容, 其展现了电力企业文化的价值观念, 凝结着电力职工开拓进取、争创一流、无私奉献、回报社会的精神品质。要真正在职工中牢固树立企业精神, 激励每一位电业职工自觉地去实践, 形成本企业特有的一种文化氛围, 它需要不断教育、培植, 是一个逐步培育的结果。

培育“努力超越、追求卓越”的电力企业精神, 需要强大的舆论宣传作先导, 要积极破除陈旧的思想观念, 把职工的价值观和团队意识统一到“努力超越、追求卓越”的电力企业精神上来。

2.2 塑造电力企业形象, 推进企业文化建设

电力企业形象是企业在全部活动中所展现的各种个性化的特征和品质, 是社会公众和企业关系者对企业的印象和评价, 是企业两个文明建设的总体状态和企业在市场竞争中赢得的无形资产。

一个电力企业拥有一个好的形象和知名度, 可以为改电力企业构筑了一个良好的外部经营环境, 从而使电力企业赢得社会和客户的良好认同, 在市场竞争中获得优势地位, 同时在获得社会认同与信任后, 又能吸引大量人才, 这又是一个不可替代的智力财富和人力资源, 为电力企业的发展储备了后备力量。

3 建设电力企业思想政治工作

3.1 与时俱进、求真务实加强和改进思想政治工作

企业思想政治工作是一项系统工程, 要加强和改进供电企业的思想政治工作, 应从以下三个方面来做。供电企业思想政治工作必须围绕着改革发展这个要务, 持续不断地增强凝聚力、创新力、竞争力, 企业才能获得持续发展的生命力。

3.2 加强企业竞争力

竞争力是企业生存发展之本。增强竞争力, 就是要解决怎样使职工斗志昂扬、勤学善成、形成战斗力。现代企业的竞争力, 主要表现在两方面: (1) 在于企业拥有核心能力和人才。 (2) 在广大职工群众具有高昂的斗志和志气。道理很明显, 企业要发展必须提高竞争力, 提高竞争力, 必须依靠人才, 为了企业适应竞争的长期发展, 需要一个知识化的企业领导层结构, 从而使人才群体在企业的决策、研发、管理中真正起到重大作用。

3.3 把实现“三个创新”作为改进思想政治工作的着力点来抓

3.3.1 创新思想政治工作的领导机制

政治工作应坚持以转变职能、理顺关系、提高效率、服务生产经营为原则, 建立党政工团齐抓共管、多管齐下的思想政治工作组织领导体制, 形成的以党委为领导, 专职政工干部为骨干, 行政干部为基础和群众团体共同参与的思想政治工作体系, 尤其要加强专职政工干部队伍的建设。同时还要建立科学有效的工作责任机制。要和落实安全生产责任制和生产经营责任制一样, 完善和落实思想政治工作责任制, 并认真考核。通过创新领导体现工作机制, 使思想政治工作实现全面覆盖, 真正落实到实处。

3.3.2 创新思想政治工作的内容、方法和手段

时代在前进, 社会在发展。随着市场经济的建立和规范, 思想政治工作的对象及其构成和观念等等都发生了很大的变化。因此, 思想政治工作必须在教育内容和方法、手段上不断创新, 使之与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来, 尤其要与公司内部管理制度和考核办法相结合, 把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中, 把刚性制约与柔性导向有机结合起来。这样才能使企业各方面工作整体配合, 从而进一步激发职工爱岗敬业的热情和动力。

3.4 做深做彻员工思想工作, 为企业生产管理、安全生产提供思想保证

员工队伍思想稳定是企业发展的后盾, 思想政治工作应根据不同阶段和新形势, 针对员工思想领域重点问题深入细致地开展工作。通过宣传网、省公司取得的突出成就, 以此鼓舞士气、振奋精神, 动员和教育职工倍加珍惜当前来之不易的大好形势, 坚定贯彻落实南网方略的决心和信念。通过开展形势与任务教育, 培养费中员工的紧迫感和忧患意识、责任意识, 让大家清醒唯有抓住机遇、敬业爱岗、勇挑重担、变压力为动力、变挑战为机遇, 才能再上新台阶, 坚持开展理想信念教育, 启发员工深入思考企业发展中的优势、劣势和内外部环境;使其成为定方向、聚人心、谋发展的行动指南和思想武器, 逐步养成恪尽职守, 爱岗敬业的良好风尚。

4 结束语

综上所述, 电力企业文化建设对于企业的发展起主导作用, 而思想政治工作是企业工作的一条生命线, 二者对企业的发展与创新都起到关键性的作用。因此, 电力企业要发展, 就必须紧跟形势, 抓住关键, 把握环节, 实现创新, 才能真正提高电力企业文化建设和思想政治工作的针对性、实效性和主动性, 达到加强和改进电力企业文化和思想政治工作的目的。

摘要：随着我国电力体制改革和不断深化, 我国电力文化与思想政治工作也面临着新的机遇和挑战, 电力企业文化是当今世界企业治理的新思想、新理论, 而电力企业思想政治工作是开展其他一切工作的生命线, 二者在电力企业的发展中都起着决定性的作用, 并且二者缺一不可。企业文化的核心是以人为中心的治理思想, 目的是倡导和培育企业精神, 调动企业员工的工作积极性, 增强企业的向心力、凝聚力, 提高企业的综合素质;而电力企业加强员工的思想政治工作, 对于企业的经济发展和其他各项工作的开展, 有着及其重要的意义

关键词：电力企业,企业文化,思想政治

参考文献

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