国际前沿技术

国际前沿技术（精选12篇）

国际前沿技术 篇1

摘要：<正>瓦克化学首次亮相于2016年11月3~6日在成都举行的中国西部国际博览会先进制造业专场,展出集团近年来的最新创新成果,包括基于有机硅材料的3D打印技术、用于海绵城市建设的聚合物改性透水混凝土技术和用于海浪能发电的有机硅精密薄膜。同时展出的还有太阳能发电用超纯多晶硅、半导体用超纯硅晶片和用于电动汽车制造的有机硅等高

瓦克化学首次亮相于2016年11月3~6日在成都举行的中国西部国际博览会先进制造业专场,展出集团近年来的最新创新成果,包括基于有机硅材料的3D打印技术、用于海绵城市建设的聚合物改性透水混凝土技术和用于海浪能发电的有机硅精密薄膜。同时展出的还有太阳能发电用超纯多晶硅、半导体用超纯硅晶片和用于电动汽车制造的有机硅等高科技产品。本次博览会由瓦克集团总裁兼首席执行官施陶迪格博士将亲自率团赴展,负责亚洲区业务的集团董事贺达博士也随团来到成都。

瓦克有机硅3D打印技术于2016年6月最新推向市场,是全球首创基于有机硅材料的3D打印综合解决方案,包括材料、硬件、软件,以及设计和制造3D打印有机硅部件的专业知识。这种新的增材制造工艺能够制作出至今被视作无法实现的结构复杂的部件或组件。有机硅的特殊性能,如耐高温、低温柔韧、高透明和生物相容等,使得此项技术在汽车制造、航天航空和生物建模等诸多领域具有广阔的应用前景。

适用于海绵城市的建设的新一代透水混凝土技术也是瓦克近年来与业务伙伴合作的创新成果,并经德国铁路公司的Bebenroth隧道等试点项目应用实践,证实具有显著的经济和社会效应。通过聚合物改性,大幅提高道路使用的耐久性,可以将路面变成能够快速排水和一定贮存能力的路面,与传统的排水系统一起,极大地解决城市道路内涝问题,同时降低5~8 d B的行车噪声。

国际前沿技术 篇2

学术讲座，它是研究生的一种学习途径。利用课外学习时间，学校和学院给我们安排了一系列学术讲座，在我看来，旨在丰富研究生学期生活，积累专业知识，拓宽视野。这些讲座与我们专业知识紧密相关，但是却不单一，涉及不同课题观摩聆听名师讲座，名师神采飞扬，听者亦有心得。一千个读者的心中有一千个哈姆雷特。而面对着鲜活的教学对象，智慧的教师必然没有相同的课堂。听学术讲座过程中，不仅可以领略各行各业专家的口才艺术，还可以开阔视野，学到课堂上学不到的知识。计算机前沿类讲座旨在帮助我们了解相关领域的学科前沿知识，更好地学习、思考。这些专家老师以自己的学识和阅历向我们展现了当今IT业发展的现状以及存在的问题，引导我们积极思考，使其我们收获颇多。

通过惠普、师创、传智博客的专家老师的讲座，我学到了很多知识，同时也了解了很多我曾经没有接触的知识和没有思考过的问题。这几次的报告都让我感触很深。尤其是在我即将面临实习、毕业、就业的关键时刻，处于很迷茫的状态，不知道该具体从事哪些方面的工作，和在即将面临社会的懵懂和期待等等，在听完专家老师的报告后，让我瞬间清晰起来，让我不再那样的迷茫，使我更加了解计算机这个行业当中的不同岗位的信息，让我有了对某方面的兴趣，想从事这一方面的工作。同时，专家老师也给我们讲述入职的一些技巧和面试当中遇到的问题与技巧，更加提高了我对未来的憧憬。

在惠普的这次报告中，让我更加深处的接触与了解到大数据和商务智能等方面的专业技能，在师创的讲座中，使我了解了软件工程的这个行业，更加深刻的认识什么是软件工程，软件工程是用来干什么等等。而在传智博客的讲座中，让我了解了和更深刻的学习了JavaEE、Android、PHP、UI、IOS、前端、C++、网络营销、Python、云计算、全栈工程师等学科知识。

国际前沿技术 篇3

澳西奴（AUSSINO）集团是一家全球性的公司，起步于美国纽约的第五街，并于2001年在新加坡成功上市。经营网络遍及美国、中国、加拿大、澳大利亚、纽西兰、英国、新加坡、韩国等国家和地区。它是一个创意企业，是集设计、生产和销售为一体的集团公司。

澳西奴的产品由分布在纽约、伦敦、墨尔本、上海、新加坡和马来西亚的专业设计师设计，大部分产品的生产由集团下属的38家工厂自行生产，其余则从美国、加拿大、欧洲和澳大利亚进口部分产品。澳西奴的产品包罗了家居生活的全部，一应俱全。

澳西奴在海外市场稳步发展的同时，品牌凭借成功的国际营销经验及有效的市场推广策略，中国国内市场也正在迅速的发展。目前AUSSINO已在国内78个城市设有销售网点，400多家专柜及专卖店遍及全国各主要商业区及购物中心，且每年正以30%的速度递增。中国有着全球其他国家所无法比拟的巨大市场，在保持海外市场持续增长的情况下，澳西奴集团将会把发展的重点转移到中国市场，在北京和上海开设旗舰店的同时，大力发展和扶持加盟店，将千城万店作为品牌未来三年拓展的目标。

突出重围的品牌定位风格

突围一：商业模式创新

家纺行业属于传统行业，综观国内家纺企业，几乎无一例外都采用传统的操作手法：建原料生产基地、建工厂、建销售实体店。企业不断投入，不断增加对各个环节的掌控，希望能够控制产业链从而获得竞争优势，无论一线品牌或二线品牌，大多都是在做“加法”。当企业做“加法”的时候，只有比竞争对手规模更大，成本更低，才能产生一定的规模效应。但企业容易过于“臃肿”，市场反应速度迟缓。同时，单个企业的优势很难突显。因此，要建立品牌差异化，何不反其道而行之，当别人都在做加法的时候，我们去做减法，或者除法，是否能够创造出不同的商业模式呢？

突围二：挖掘产品功能性卖点

国内众多家纺企业都开始重视产品的功能，开发出如以菊花、麦饭石、竹炭为主的功能性保健产品。但大多数家纺企业对产品特点引导不足，消费者在购买时无法准确辨认哪个品牌产品功能性强。

澳西奴在品牌定位时，以产品功能为诉求点的企业，这样容易在消费者心中成为该特色产品的代表，这对于冲出品牌同质化怪圈，十分有利。将品牌定位聚焦在产品某个鲜明的功能特点上，以产品功能差异为导向进行品牌定位，也是一条突围之道。

家纺和内衣行业很相似，都是“深闺”之物，而不像服装，消费者对其有“面子”需求。所以，可从内衣行业的突围方法上去吸取营养。最初，人们总是以纯天然材质来判断一件衣物质量好坏，后来，人们在对内衣的选择上，开始追求保暖、美体、有型、无污染。任何一个成功的市场首先是一个需求市场。无论属于企业引导消费者，还是消费者引导企业，这种需求都必须真实存在。这样，企业稍做引导，市场便能繁荣起来。

突围三：以细分人群为导向

品牌定位策略并非简单的选择某一区域或者某一类人为目标消费群，而是需要深层次把品牌与特定消费者的生活形态、生活方式联系起来。澳西奴以细分人群为导向进行品牌定位，并将其发挥得淋漓尽致。澳西奴紧紧抓住80后“新新人类”中的白领阶层、小资阶层，分析80后消费群心理与消费需求。将品牌定位融入产品中去，设计出不同风格的产品。总之，市场法则已从大鱼吃小鱼向快鱼吃慢鱼演变，在竞争环境发生巨变的时候，除了快速崛起别无他法。快速崛起必须有适合企业自身的品牌战略规划与定位。

澳西奴勇敢地探索其他企业没有走过的品牌建设之路，通过品牌连锁店突围，实现品牌差异化，最终实现品牌的快速崛起。

“彩睡眠”和“快时尚”

2010年9月，澳西奴邀请国际知名影星赵薇，以全新形象担任其品牌代言人，倾情演绎澳西奴全新品牌主题“我的梦是有色彩的，你呢？”

以往消费者一直观注家纺产品质量与品牌，却很少去关注家纺产品的时尚与流行。不过随着生活的不断变化越来越多的人们也开始改变以往传统观念，开始关注家纺产品的外观美与时尚美，渐渐的时尚也成为家纺中的一项重要元素。

“彩睡眠”讲究的是色彩搭配的时尚感和色彩散发的舒适感，完美的色彩搭配可以让人感到舒适，对于促进睡眠、提高睡眠质量及睡眠舒适度，将有着很大的作用，不仅展现出色彩搭配的时尚感，同时也体现出时尚的生活理念，色彩斑斓的家纺产品正值当下人们所爱，丰富的彩色家纺也是时尚潮人手中的全新潮品。

国际前沿技术 篇4

1 近10年广电技术研究的文献分析

文献分析的数据来源为Web of science数据库。以“broadcast technology”和“radio and television technology”为主题词, 检索时间限定在2007年1月1日—2016年10月31日, 共计3 197篇文章。

2.1 年度数据分析

如图1所示, 2007年, Web of Science收录了广电技术相关的论文共有283篇, 2015年则达到了403篇。中间2010年左右出现了一个暂时的倒退, 研究数量减少, 这可能是因为互联网电视刚刚兴起, 传统的广电技术研究机构开始重新布局研究所致。总体看来, 该主题研究大致可以分为3个阶段。第一阶段是2007—2009年, 共收录论文891篇, 平均年发文量为297篇;第二阶段是2010—2012年, 共收录论文804篇, 平均年发文量为268篇;第三阶段是2013—至今, 共收录论文1 502篇, 平均年发文量为375篇。从总体上来说, 广电技术的研究论文发文量总体呈现出增长的趋势。

2.2 国家/地区分析

根据Web of Science数据库检索结果, 在全球范围内对广电技术研究论文数量较多的前10个国家或地区进行统计分析。由表1可以看出, 美国无论是发文数量还是平均被引次数等指标内容表明其相关研究都处于绝对的优势。我国内地在发文数量上也远远超过韩国、西班牙、日本等国 (地区) , 与美国差距不大, 但是从发文的质量上衡量, 无论是被引次数、平均被引还是h-指数上与美国仍有较大的差距。这也在一定程度上说明, 我国在广电技术方面的研究上更需要提高发文质量, 才能提高总体的研究水平以及把成果转化为生产力的能力。

图2显示的是2007-2016年主要国家 (地区) 历年文献数量分布情况。可以看出, 美国相关研究历年都保持在较高的水准。中国在2009年、2012年、2013年的发文量都较美国不相上下, 其中2015年的发文量还领先于其他国家或地区。

2.3 主要研究机构

对国际主要研究机构进行分析, 能够进一步有效地确定研究的主要力量与研究方向。如表2所示, 2007-2016年广电技术研究论文位居前10位的国际主要研究机构为韩国电子通信研究院、清华大学、加州大学、普渡大学、北京邮电大学、日本NHK广播公司、瓦伦西亚理工大学、上海交通大学、中国科学院、宾夕法尼亚州立教育联盟。其中, 韩国电子通信研究院发文量为53篇, 占据榜首。中国研究机构数量最多, 占据前10名中的40%, 综合研究实力较强, 从发文总数上 (共计122篇) 超越韩国。总体来看, 前10位研究机构主要来自中国 (4所) 、美国 (3所) 、韩国 (1所) 、日本 (1所) 、西班牙 (1所) 。

每个国家具体的研究机构对比如表3所示。表3列举了不同国家和地区的前5位研究机构在相关领域的发文数量。我国主要的研究力量是清华大学、北京邮电大学、上海交通大学、中国科学院、中国传媒大学等。韩国相关研究排名前五的机构则包括韩国电子通信研究院、延世大学、首尔大学、三星公司、庆北大学。可以看出在韩国, 无论是大学研究院所还是企业都对本国的广电技术做出了重大贡献。如三星电子作为韩国最大的电子工业企业, 在IT解决方案、生活家电、无线、网络、半导体等方面都很有成就。由此可见, 产业发展也会相应地推动理论研究, 在“产—学—研”共同作用下, 韩国在广电领域方面产生了较为丰厚的科研成果。

通过对这些研究机构的性质分析还可以看出, 我国广电技术研究还存在着研究结构单一的问题, 企业和产业界的研究力量不足, 尚未形成科学合理的综合研究梯队, 这也是下一步需要加强的方向。

2.4 主要研究热点

由于技术的不断发展与推进, 广电技术的研究热点也相应地发生着变化。由表4所示, 2007—2016年期间, 广电技术主要研究热点集中在广播、网络电视、车载自组织网络、数字广播电视传输标准等内容, 如Wi Max技术, 它采用了代表未来通信技术发展方向的OFDM/OFDMA、AAS、MIMO等先进技术, 且具有保障服务质量、业务多样丰富、传输速率高等特点, 随着技术的不断发展, Wi MAX会与LTE技术相辅相成, 逐步实现宽带业务的移动化和移动业务的宽带化。总体来说, 这些研究热点主要还是与当前基础技术的发展密切相关, 如关于互联网、数字电视传输技术标准发展对广电技术的作用、移动电视对广电技术的影响等。此外, 广电技术还涉及到服务质量、安全等内容。

3 近10年广电技术国际专利分析

专利文献是企业技术创新的重要成果, 其特征反映了企业技术创新活动和布局。这也是专利信息成为了解产业趋势和服务发展方向非常有效的工具的原因[2]。广电产业作为一个典型的高新技术产业, 每年都会伴随着大量的新技术产生不同的实体、产品等物质形态, 而这就需要大量的专利申请[3]来保护知识产权和增加技术资产。

3.1 专利数量分析

数据来源为Derwent数据库, 检索时间限定在2007年1月—2016年10月31日, 检索词设定为“主题=broadcast technology/radio and television technology”, 检索结果共计1937条。从图3可以看出, 广电技术的专利数量可以分为3个阶段, 2007—2008年, 从105件增长到191件;2009—2011年, 从98件增长到131件;2012—至今年, 从106件增长到392件。总体而言, 历年专利数量呈现出增长的趋势。

3.2 专利申请机构分析

由表5所示, 高通、LG电子、三星电子等技术公司的专利申请数量稳居前列。这些专利申请机构基本上都是当今主要的电子等高新技术领先机构。如高通 (Qualcomm) 是一家美国的无线电通信技术研发公司, 在以技术创新推动无线通讯向前发展方面扮演着重要的角色。目前高通已经向100多位制造商提供技术使用授权, 涉及了世界上所有电信设备和消费电子设备的品牌[4]。美国和韩国的企业在广电技术领域专利申请处于领先的位置。而我们国家的一些企业也具备了不俗的实力, 如华为、中兴等。

4 近10年广电技术领域国际研究的特点

通过文献分析和专利分析, 可以发现近10年广电技术领域国际研究的一些特点。

4.1 研究文献和专利申请数量逐年在增长

随着社会经济的不断发展以及数字及网络技术的深刻影响, 在新媒体逐步且全方位取代传统媒体的背景下, 广电技术无论是在层次、内容、体系等方面都得到了学术界、实业界等的关注。这主要体现在相关的研究文献数量逐年的增长。同时, 有关广电技术的专利数量也呈现出增长的趋势。从上述分析可以看出, 广电技术的发明创造活动和专利申请非常活跃, 并且技术水平不断提高, 产业的技术含量和竞争力逐渐增强。这也表明行业对广电技术的重视与资源的投入, 数量越多在一定程度上也代表技术发展越接近成熟, 也就有可能会产生关键性的技术, 对于商品化和产业化的条件也会越有利。

4.2 广电技术呈现出多样化发展趋势

互联网技术的不断进步与发展, 对广播电视技术的创新与发展起到了重要的促进作用。在此基础上, 广大受众对广播电视技术的要求不断提高。为了顺应时代的发展以及受众的需求, 广播电视技术在传播方式上发生了重大转变。从以上的内容进行分析可以看出, 广电技术逐步过渡为数字技术、广电技术逐步过渡为网络化、卫星直播平台已成为现阶段广电技术的发展趋势、广电技术中将实现多种技术融合发展、无线广播电视是广电技术发展的必然趋势[5]。

4.3 美国在该研究领域处于世界领先地位, 目前我国已成为继美国之后广电技术研究的第二大国

美国作为世界上广电技术最发达、发展历史最长的国家之一, 依靠先进的专利技术、精干的人才队伍和雄厚的资金实力, 无论是在广电技术的发展水平、广电技术市场的发育程度等方面都始终保持领先水平。近些年来, 随着我国对广电技术的重视, 广电技术无论是在市场政策指引、行业竞争或是经营管理、技术发展等方面都获得了较大的发展。这也使得我国在广电技术研发方面逐年在向上发展并且成为继美国之后广电技术研究的第二大国。但是, 我国虽然在研究数量上占优, 但是研究质量整体还需要提升, 而企业在相关的研究实力上相对较弱。

4.4 部分发达国家已形成“产—学—研—用”的广电技术链, 我国在此方面仍需加强

在日本、韩国等国家, 广电技术的“产—学—研—用”合作链已基本形成, 企业自身也已具备强大的科研能力, 科研机构同时也具有很强的产业应用能力。以韩国为例, 三星公司在论文发表数量上在本国可以排到前5位, 同时, 它还跟LG电子在专利申请数量方面分列2、3位;韩国电子电信研究院在论文发表数量上位居前列, 同时在专利申请数量上也可以排到前5名。我国企业尽管专利申请数量不少, 但是在基础研究方面还存在着一些差距。“产—学—研—用”是广电行业发展的目标之一, 我国广电行业应采取有效措施加强企业与科研机构、高等学校的有效联系, 促进科研成果转化和提升基础研究能力。

5 结论

广电技术在未来仍然是与我们社会生活息息相关的重要技术领域。本文通过对近10年国际相关研究热点进行梳理, 以期总结当前的研究现状, 以及发现我国与世界其他国家相比存在的优势和不足。当然, 本文仅通过文献和专利等客观数据进行描述, 并未进行专家调查等定性方式来验证相关分析结果, 这也将是下一步的主要工作。

摘要：互联网和通信技术的发展极大地推动了广电技术的突破。文章以Web of Science核心合集收录的近10年广电技术文献和Derwent数据库中的专利数据为基础, 分别对广电技术研究的年度发表的文献数量、国家/地区、主要研究机构、研究主要领域分布、主要研究热点、专利数量、专利申请机构等内容进行分析。结果表明, 相关研究的文献和专利数量逐年在增长;广电技术研究涉及多个技术领域;美国在该研究领域处于世界领先地位;我国在广电技术“产学研”协作方面应该加强。

关键词：广电技术,文献计量,专利分析,国际热点

参考文献

[1]宋晓明, 汤家华, 刘琪.新媒体时代广电技术的发展趋势[J].科技视界, 2015 (14) :285.

[2]下一代通信技术和计算机技术对广播电视发展的影响项目组.计算机技术发展趋势及其对广电系统的影响[J].中国信媒科技, 2016 (45) :48-53.

[3]宋天华, 于光, 石春生.中外两家通信设备企业技术创新布局比较研究——基于思科与华为的DII专利分析[J].情报杂志, 2010 (7) :65-69.

[4]百度百科——高通[EB/OL].[2016-11-03].http://baike.so.com/doc/5393587-5630575.html.

电子信息技术前沿讲座 篇5

姓名：廖如晟

学号：2012029130020

通过这一学年的前沿技术讲座的学习，虽然每节课都是由不同老师来给我们上课，但对于我而言，我上的这十一次讲座令我受益匪浅，让我对这个学科的目前的发展趋势以及相关知识有了一定的了解。同时，也令我对身边的生活细节产生了一定的思考。

由于时间限制和我们有限的知识水平，老师们都从大处着眼，为我们大概介绍了他们的研究方向和内容，同时还简单向我们介绍这些研究将来的实际意义，以及和我们模具锻压专业的联系。总体来说，也许理论上逻辑上的很专业的知识，我们没有学到多少，但老师们利用不到两个小时的时间，就基本上将一个新的领域在我们的脑海中勾勒了出来，使我们这些只知在学校死啃书本的同学也有机会现实了一回，真正了解到与百姓的生活有直接联系的科学研究。各位老师不仅在学术领域给我们打开了新的窗户，使我们眼前一亮，也为我们介绍他们在工作学习中切身的体会及经验，提前向我们预警就业道路及工作生涯可能遇到的问题。

我印象最深刻的电子与信息技术前沿讲座是在2014年9月11日下午由我们学院的杨建宇教授为我们开展的第一次的前沿技术讲座。杨教授是我们学院雷达探测与成像技术这一领域的大牛，能有幸听到他的报告，我感到十分荣幸。杨教授这次讲座的题目是《合成孔径雷达成像》。讲座过程中，杨教授主要为我们介绍了合成孔径雷达的相关知识及原理，知识新颖，具有前瞻性，开拓了我们的视野。听取了杨教授的讲座，使我对合成孔径雷达成像技术有了初步的认识。合成孔径雷达与微波成像属于遥感技术的一种，利用雷达等对地面目标进行扫描，通过计算回波特性来得到地面目标的物理特性，能够实现这种功能的雷达叫做合成孔径雷达（SAR）。合成孔径雷达在军事上的最大作用就是可以全天候监控地面目标，可用于侦查、导航、精确打击等多种任务。目前先进的飞机雷达均有合成孔径能力，很多作战飞机也装备了SAR吊舱，从而具备精确打击能力。近年来还发展出了专门的SAR飞机，例如美国空军的E-8“联合星”空中指挥机，就拥有强大的合成孔径能力，可指挥作战飞机对预定地面目标进行打击。它的基本原理是把很多小天线单元叠加在一起，构成一个长长的天线。由于雷达天线大小和分辨率高低成正比关系，所以天线一般做得很大，有的达10米长。于是，人们研制出了合成孔径雷达，它利用电子扫描的方式来代替机械式的天线单元辐射，让小天线也能起到大天线的作用。并且随着科学技术的发展，SAR技术正朝着能够为人们提供更广、更丰富的目标信息的方向发展。未来SAR技术发展的趋势主要有：高分辨率和超高分辨率成像；多波段，多极化，可变视角和多模式；能够产生目标三维图像的干涉SAR；动目标成像；实时SAR成像处理器。其中追求更高分辨率成像是SAR技术发展的核心。这项技术是值得我们去研究发展的。最后，再次感谢杨教授为我们带来的精彩的讲座。学科前沿讲座课程已经结束了，通过多次的讲座学习，我在其中收获了很多，包括了电子信息与技术学科内许多领域的一些基本知识、应用以及未来的发展趋势。并且在最后一段的各个专业科研团队介绍讲座中，跟上入的了解到了许多的团队，包括团队的成员构成、主要的研究领域方向、研究的成果以及研究生的招收和培养方法。其中我对电子工程系的雷达与定位团队有了浓厚的兴趣，他们的团队方向和研究目标：雷达系统和无线定位技术。这给了想考研究生的我许多的方向和目标，让我有了想要加入他们的冲动与决心。十分感谢各位导师能够来开展讲座。

国际前沿技术 篇6

双版本前置摄像头手机 HTC Desire 826

HTC在拉斯维加斯发布其最新款的Desire系列手机Desire 826，它的最大亮点是主打自拍，而且前置摄像头分为400万像素UltraPixel超像素摄像头以及1300万像素广角摄像头两个版本。配置方面，Desire 826提供5.5寸1080p分辨率屏幕，搭载高通64位骁龙615八核处理器，2GB RAM+16GB ROM内存组合，内置2600mAh容量电池，此外，Desire 826还运行了Android 5.0系统，国内版本将提供双卡双待功能，同时支持双4G网络。

前IT网站资深编辑李自康：

在CES 2015大会上发布的HTC Desire 826作为一款中端机型，背面设计平平无奇，不过总算是摆脱了HTC“后头丑”的缺点，正面一颗1300万像素的“自拍镜头”非常抢镜（居然还可定制），但第一次看总觉得有些突兀；可是问题来了，一直自诩为国际大品牌的HTC这回的价格又和国产旗舰持平，615的处理器加上超过2000的价格，HTC真有翻身的觉悟吗？

夏普85英寸8K电视机

本届CES夏普发布了一款85寸的8K电视，可以说是亮瞎了我们的眼睛。或许4K电视对于夏普来说也只不过是一个过渡，因为8K才是真正的未来。就像3G网络转换4G网络一样，当你看到夏普这台85寸8K LCD电视（分辨率7680x4320）的时候，再回头看看目前的4K以及常看的1080P不知你会有什么感觉。

如此出色的屏幕相信大家对它的像素也很关心，夏普8K电视的总像素数高达3317万之多，清晰度是4K电视的四倍多。其次这款电视还支持120Hz刷新率，拥有多项画质处理技术，简直可以说是强大无敌手了。

门户网站主编吴丹丹：

当时看到夏普8K电视总像素在3317万之多时，真是把我惊呆了，我有些不敢相信，但又太现实，由其还支持120HZ刷新率，我不得不说，夏普8K赢了，这太走人心了，我只能说：“这个春节，换了”。

联想智能眼镜New Glass

联想高调发布了自己的第一款智能眼镜New Glass。其可作为配件佩戴在任何普通眼镜上，没有任何不适应。因为配置了一颗高素质的摄像头，所以它允许用户最大可拍摄八百万像素的照片，并支持1080P全高清录像。在续航方面，这次的New Glass采用的是镜架电池分离的形式，外置了一枚1388毫安时的电池，并且为了减少佩戴负荷，将外置的电池设计成了一个颈环的样子。这样做可以增大电池容量，但官方暂未给出具体的续航时间。

其内置的声控引擎，可以让用户通过语音命令控制它的各种功能比如说开始、返回、拍照录像等等。不过可惜的是，这款眼镜并未加入骨传导功能，所以需要通过外接带有mic功能的耳机进行语音的输入。同时，它允许用户使用第三方的应用程序来拓展其功能性。

主流报社编辑谭琦：

联想也来刷存在感，在智能穿戴设备的热潮下，不少传统硬件产商都相继推出了智能设备，联想当然也不愿意错过这个风潮。联想的这款智能眼镜通过语音和手势的方式进行操控，使我们的双手得到充分的解放。但是，这个颈环电池戴起来好像哪里怪怪的。

世界最灵敏机械键盘 赛睿APEXM800

全球领先的游戏外设制造厂商SteelSeries赛睿，发布了世界上最灵敏，最具可定制性的机械式游戏键盘APEX M800。SteelSeries赛睿全新的机械轴比传统的机械键盘的响应速度快25%。结合它独特的低按键设计和精简的人体工程学造型，APEX M800是为了快速敲击与减少多余移动而优化的。拥有全键盘无冲突设计，APEX M800会记录每一个按键的输入，无论玩家们的手指是如何在键盘在飞舞的。

以每颗按键中心表面安装的LED为特征，当你在1680万色中选择颜色，APEX M800能散发出清晰鲜明的发光效果，它的发光效果超越了单纯的美学并且结合功能显示 ，玩家可以自定义他们自己的灯光效果基于配置文件，在进行一个特定的游戏时选择灯光偏好和需求。APEX M800将来也会和一些指定游戏进行灯效的特殊定制。

门户网站编辑陈鹏杰：

不知道现在是因为用户需求越来越高，还是厂商在大力推行。机械键盘产品已经开始成为各大外设品牌竞争的地盘，CES上已经出现了非常多的世界第一，这款APEX M800看上去的表现也确实非常不错。不过我还是希望能看到性价比世界第一的产品出现，毕竟这才是我们普通老百姓能买到的键盘。

用脚玩FPS游戏 3DRudder“脚柄”

本届CES展上一款用双脚控制玩游戏的新奇外设相当吸引眼球，它就是3DRudder。其实设备就像是一块平衡板，安装调校后就可以使用“脚柄”玩 FPS 游戏了。3DRudder有四个功能：向左向右晃进行射击，向前向后晃移动视角，双脚扭动调整视角范围，而前倾后倾还能放大或缩小游戏画面。当然，玩家也可以根据自己习惯设置3DRudder的控制方式。

前游戏门户网站编辑徐国强：

现在的游戏界，最传统的有手柄，有键鼠，新点的有体感，而颇具科技感的还有虚拟眼镜，如今，又出现了这款用脚来玩游戏的“脚柄”---3DRudder！3DRudder可以根据你的指令，任凭你双脚智慧，想想玩一些跑酷类游戏，坐在沙发上边吃薯片边动着双脚，多爽酷！我想3DRudder脚柄在未来想必会占据家庭悠闲游戏机里重要的一员。

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移动中的奢侈品 奔驰新款概念车“Luxury in Motion”

梅赛德斯奔驰也公布自动驾驶汽车。奔驰新款概念车叫做“Luxury in Motion”，意思是“移动中的奢侈品”，与之前爆出的概念图几乎没有半点区别，充斥着极端的科技感。延续奔驰一直以F字头来标识它正在研究的新车的传统习惯，这款概念车的型号为F015。奔驰F015采用低矮的车身设计，整车线条非常圆滑，并融入了空气动力学设计。前进气格栅采用钻石中网设计，并散发出耀眼色蓝色光芒，并在中央镶嵌有奔驰LOGO。而概念车的车身设计圆润且流畅，车门采用对开式设计，并取消了车身B柱设计。

来看看这款自动驾驶汽车的特写。车门外部的蓝灯亮起的话代表着车子目前处于无人驾驶的模式。现场使用了同样具有概念科技气息的机器人车模，赚足了眼球。

奔驰F015的车内环境相当宽敞，同时车内的四个座位可以折叠成躺椅，让车子瞬间变成休息室，车上还有自动浮动控制模块可以让车内任何座位上的人都能控制车子。

汽车网站编辑梁文光：

新车最重要的是自动驾驶的加入，这需要把车辆变得更加智能以及快速地对路况进行分析并做出反应，这都是车联网技术的进一步应用。这一概念车的发布，无疑是未来汽车生活的发展方向，这也让汽车生活变得更加有意思。梦想很美好，现实很残酷，在梦想还没有实现之前还是好好地考驾照吧。

罗技UEMegaboom防水蓝牙音箱

隶属于罗技的Ultimate Ears在CES 2015大展上推出了“UE Megaboom”的全新蓝牙音箱。该音箱以Boom为原型，同样采用了圆桶式的外观设计，但是声音更大，体积更大，并且有多色可选，在完整充电之后续航能够达到20小时，蓝牙设备连接范围可以达到100英尺（约30米）。

同前代相同，Megaboom具备防水功能，此外用户能够通过iOS和Android设备上的应用对音箱上的EQ进行设置，从而达到让你满意的音箱。Megaboom售价为$300，并开始在美国、部分亚洲国家和欧洲国家发售，共有红色、蓝色、紫色和黑色四种颜色供消费者选择。

IT杂志记者钟佳德：

“UE Megaboom”全新蓝牙音箱其外观酷炫，符合现代年轻人的审美观，而且其具有多种配色可以选择，较适合年轻人在聚会时候使用。虽然这款产品具备防水功能、支持iOS和安卓系统、续航能力强，但是其300美元的售价值得商榷。

让精准园艺进入千家万户！Parrot Pot与Parrot H2O 智能连接方案

派诺特推出第二代智能连接方案Parrot Pot与Parrot H2O，进一步丰富其‘生态迷’产品系列，可指导用户如何照看植物并自动浇水。Parrot Pot与Parrot H2O均配备传感器用于监测影响植物生长的各种关键要素，包括土壤湿度、肥料水平、环境温度以及光照强度。Parrot Pot与Parrot H2O每15分钟就会记录下相关数据，然后通过Bluetooth Smart传输至近距离内安装了Flower Power1免费应用程序的移动设备（智能手机或平板电脑）。

Parrot Pot可容纳2升水并配备一个拥有4个出水口的灌溉系统，能够为植物制定最高效的灌溉进度表并确保为花盆各个角落均匀地喷洒同等水量。当盆内剩余水量低于临界水平时， Flower Power Pot会自动切换至节水模式，然后浇灌最小量的水维系植物的生长，直至您重新填满水槽。Parrot H2O则就近置于植物旁边，并为其安装一个容量为0.5升至2升的任意螺纹口水瓶，这样便搭建出一个可填充的蓄水池，具有长达3周的自动灌溉功能。给水量取决于所连接植物的具体需求。

杂志特约记者许红敬：

作为一个马大哈，我觉得Parrot Pot与Parrot H2O 非常实用。我曾经心血来潮养过几次花草，但最后都因为自己疏于打理，花草都凋零了。所以我觉得这款产品能够帮我们做花花草草的小管家，不用自己费心，花草一样可以生长得很好，真的很实用，也很有趣。但是对于其“每15分钟就会记录下相关数据，然后通过Bluetooth Smart传输至近距离内安装了Flower Power1免费应用程序的移动设备”这一功能我觉得可以再考虑一下，因为最好的管家应该是让主人免受这么频繁的打扰吧，可以在有问题的时候再把信息反馈到主人那里。当然，如果主人可以设置接收信息的频率就更好了。

Razer入门级智能腕带纳布天神X

Razer（雷蛇）在美国CES电子消费展上正式发布RazerNabu X 纳布天神X智能腕带，这款智能腕带可以接收智能手机上的信息推送并提醒用户查阅，记录用户的健康数据，以及具有社交功能。RazerNabuX纳布天神X采用了三个LED彩色指示灯以及振动器以提醒用户查阅任何发送到与其配对的智能手机上的信息，而用户可直接通过OLED隐私屏幕阅读手机推送的信息摘要。这两款产品都将可以与任何可以在Nabu市场内下载的第三方开发的APP配合使用。

前IT网站资深编辑卜玄奕：

雷蛇的手环果然比其它厂的手环多两个颜色的灯，给接收手机信息摘要功能点赞，但比较担心续航时间。而对所连接设备的兼容性有待观察，估计价格还是硬伤。另外，要是能跟灯厂主营业务键鼠笔记本有联动就好了。

私模新款！雷神炫款911-T1游戏本

国内新兴游戏本品牌雷神展出旗下橙色酷炫款911-T1，个性十足的外观及高端霸气的性能惊艳全场，吸引了各路看客围观体验。“感觉这款笔记本样子很酷，试玩各种游戏都很流畅快速，是我见过的外国游戏本中非常棒的一款！”雷神游戏本展示区前，国外游戏迷kristin对雷神911-T1爱不释手。据了解，雷神911-T1是911系列中规格最高的一款，搭载英特尔酷睿I7-4710四核八线程处理器，英伟达GTX860M 6G DDR5显卡，128GB SSD+1TB HDD硬盘组合，1080P无亮点游戏屏，高烧性能不惧大神烧机考验。

前IT门户编辑/现任产品经理何俊东：

配置很高，样子也很不错，不知道价格如何？像这样游戏本就不需考虑厚薄了。但游戏本最大的瓶颈还是在于散热，如果雷神911-T1能突破散热瓶颈，价格适中的情况下，相信能成为爆款。

国际前沿技术 篇7

2014年11月,由公安部天津消防研究所申报的《超高层建筑与交通隧道消防工程应用技术国际前沿动态研究》(编号:2014XFR21-1)项目列入2014年度公安部消防局科研计划。该项目计划针对当前国际上超高层建筑与交通隧道防火及消防工程应用技术现状开展调研,对超高层建筑与交通隧道的结构、材料防火、早期火灾探测预警、固定式灭火技术、消防供水以及灭火救援与人员疏散等方面的前沿技术进行研究,分析超高层建筑与交通隧道防火、灭火救援技术存在的问题与不足,预测超高层建筑与交通隧道防火、灭火救援技术方面的研究热点和技术发展趋势。2014年11月,由公安部天津消防研究所申报的《超高层建筑与交通隧道消防工程应用技术国际前沿动态研究》(编号:2014XFR21-1)项目列入2014年度公安部消防局科研计划。该项目计划针对当前国际上超高层建筑与交通隧道防火及消防工程应用技术现状开展调研,对超高层建筑与交通隧道的结构、材料防火、早期火灾探测预警、固定式灭火技术、消防供水以及灭火救援与人员疏散等方面的前沿技术进行研究,分析超高层建筑与交通隧道防火、灭火救援技术存在的问题与不足,预测超高层建筑与交通隧道防火、灭火救援技术方面的研究热点和技术发展趋势。

工资统计国际前沿研究 篇8

我国开展工资统计已经有60余年历史,从20世纪50年代开始已经建立较正规的劳动工资统计制度,并由国家统计局负责实施。近十余年来,中国的经济从持续高速增长到稳步发展,已展现出全新的面貌,劳动领域也发生着翻天覆地的变化。为了适应新变化,提供更加全面、准确的统计信息,相关部门正在积极推进工资统计的改革进程。在此契机下,了解与把握世界范围内劳动工资领域的研究前沿与实践经验,为我国的工资统计提供借鉴与参考是非常有意义的工作。

一、国际劳工组织对工资统计指标体系的丰富与创新

国际劳工组织工资统计研究的核心内容是指标体系的构建。社会经济的高速发展促使新的用工模式、薪酬制度不断涌现,薪酬类别的增多使得工资指标划分了多个层次。统计上的“工资”是一个多口径指标,需分不同口径层次进行测算才能够全面反映其内含的信息。当前,工资指标体系由5个核心指标构成,它们分别是:工资率、劳动所得、劳动者报酬、与雇佣有关的收入以及劳动力成本,其中劳动者报酬来自SNA中的定义。

工资率是最基本、口径最小的指标。工资率只核算工作时间的“基本”工资状况,非工作时间的报酬、常规工资与定期补贴以外的报酬不计入在内。国际劳工统计学家会议(简称ICLS)决议中具体给出了“劳动所得”的定义:“劳动所得”是指“在工作时间或非工作时间内以货币或实物形式支付给雇员的报酬”。其包含的内容有直接工资和薪水、非工作时间的报酬、奖金和津贴、雇主直接支付给雇员的住房和家庭定期补贴,可见“劳动所得”的口径比“工资率”大。另外,“劳动所得”指标具有定期性与规律性的特征。“与雇佣有关的收入”是指“在指定期间内,雇员或其家庭成员以货币、实物或服务形式获得的,与该付薪工作有关的收入,其支付者可为雇主、社会保障计划或国家”。其具体包含的项目有:货币性收入、实物或服务性收入、利润分成奖金或与利润相关的收入、与雇佣有关的社会保障福利。该指标没有“定期性”特征,在支付形式上除货币与实物外,还附加了“服务”。最后,“劳动力成本”包括直接工资和薪水;非工作时间的报酬;奖金和津贴;餐饮、燃油及其他实物形式的支出;雇主为员工支付的住房成本;雇主的社会保险支出;职业培训成本;服务形式的支出;其他劳动力成本;被归为劳动力成本的税费。

以上4个指标的设计充分考虑到了工资具有双重性的特点。“工资率”、“劳动所得”、“与雇佣有关的收入”3个刻画的是工资双重性中“雇员工作获得报酬”,而“劳动力成本”指标描述的是雇主为雇佣劳动力付出的成本。

国际劳工组织对工资统计的另一项重要贡献是收集汇总全球范围内的工资统计数据,致力于建立并维护两个重要数据库:全球工资数融库与ILOSTAT数据库。全球工资数据库中给出了工资与劳动力成本两个指标的相关数据,而ILOSTAT数据库中的指标更加全面,覆盖了基本工资、劳动所得、与雇佣有关收入以及劳动力成本4个方面。

二、美国劳工局编制的ECI指数与ECEC指标系列

美国劳工局编制并发布的就业成本指数(Employment Cost Index,简称ECI)是描述雇员获得的工资与薪金、雇员福利以及总报酬(工资与薪金及雇员福利之和)变化情况的季度性经济序列。ECI由工资与薪金指数、福利指数以及总报酬指数3个指数构成,且三者都是“拉式指数”。

在构建ECI指数时还考虑消除了“结构效应”的影响,使之可以测度纯报酬变动情况。“结构效应”是行业或职业就业人数分布的变化或男女相对比例的变化引起的该行业或职业工资数据的变动。澳大利亚统计局在公布周平均工资收入时也解释说:“工资平均值的变化可能不仅会受到雇员个人收入水平变化的影响,还会受到本国劳动力中工资劳动者的比例变化的影响”②。“结构效应”可能导致“反周期偏差”的系统性偏误。典型的“反周期偏差”是对经济衰退月工资下行趋势的低估和对复苏期间工资上升趋势的高估,经济衰退期间,大多数低收入者失去了工作,使得就业人员的平均工资上升,而经济复苏时这些低收入工人重新开始工作,使得就业人员的工资平均下降。为了消除“结构效应”带来的影响,在编制ECI指数时采用了“固定权重”与“配对样本”③(Match Sample Quotes)的方法,在阐述指数编制过程时会对这两项方法做详细说明。

ECI指数使用了两个权重:抽样权重与固定权重。抽样权重是在选择企业以及在企业内部选择职业时的抽样概率,在计算加权平均工资与薪金时使用。而固定权重是指基期的就业人数,目前美国劳工局使用的基期就业人数是2002年数据。也正是由于使用固定权重使得ECI成为拉式指数。

以下以工资与薪金指数为例,具体说明指数的编制过程,从而促进与推广ECI指数的理解与应用。

(1)基本单元的划分与加权平均工资与薪金的计算

在编制工资与薪金指数时,首先需将全部调查样本划分私营、中央及地方政府两类机构单位。美国当前私营单位划分了72个行业类别,中央政府及地方政府有19个行业类别,各行业还需区分10个职业类型。因此,样本被划分为72×10+19×10=910个基本单元,每个基本单元中有若干企业样本。在此分组基础上可计算各行业、职业类别的工资与薪金指数。

各基本单元都有其抽样权重,抽样权重由抽取企业的概率与企业内部选择职业的概率乘积得到。加权平均小时工资与薪金等于所计算行业或职业(可能涉及多个基本单元)的平均小时工资除以相应的抽样权重。

(2)计算平均工资与薪金从基期到参考期的变动

计算平均工资与薪金从基期到参考期的变动采用的是“累计连环变动法”。工资与薪金指数度量的是在行业与职业构成不变的情况下雇员的工资与薪金的变动情况。由于样本轮换,直接计算基本单元基期到参考期的工资与薪金变化会导致数据在各时期不可比,同样可能出现前文所述的“结构效应”。因此,ECI指数编制时需采取“累计连环变动”法,即首先计算某一单元第0期与第1期的加权平均工资与薪金比值作为连续两期的平均工资与薪金变化,且用于计算的样本在两期内都有观测值,这样的样本也就是前文提到的“配对样本”。以此类推计算第1期与第2期、第2期与第3期等的比值。最后,从基期到参考期的平均工资与薪金变化即为这些期间变化的乘积。

(3)构建工资与薪金指数的最终形式

工资与薪金指数的最终计算公式如下:

其中,It是在期间t时的指数值;W0,i是估计的第i个单元基期的雇员的总工资,它是加权平均小时工资与雇员人数的乘积,再次注意在指数计算时基本单元的雇员人数是固定的;Mt,i是第i个单元从基期到第t期的累积平均工资变化,Mt,i代表的是平均小时工资从基期到参考期的变动,可以用公式具体表达如下:Mt,i=Mt-1,i×Rt,i,Rt,i是使用“配对样本”计算的当前季度加权平均小时工资与前一季度加权平均小时工资的比值,该公式表达就是前文提到的“累计连环变动”。

从最近公布的数据看,以2005年12月的指数值作为基期(=100),2015年一季度与二季度,美国全部劳动者的工资与薪金分别为122.1与122.4,3个月内上升了0.2%。两个季度生产货物行业的劳动者的工资与薪金指数分别为120.9和121.7,低于全部劳动者的工资与薪金水平,但在3个月内上升了0.7%;而生产服务行业的该项指数分别为122.4和122.6,高出全部劳动者水平,3个月内上升0.2%。针对私营部门的劳动者公布了按职业分组的工资与薪金指数情况,具体包括管理人员、专业人员、销售人员、办公室与行政人员、维修人员、生产人员、交通人员等几大类。2015年6月份专业人员工资与薪金指数最高,销售人员最低,且销售人员第一季度工资与薪金指数下降3.2个百分点,是唯一一个处于下降状态的职业。

ECI指数是对工资与薪金、雇员福利以及劳动力成本变化的最佳度量,它使用“配对样本”方法消除了“结构效应”的影响,能够测度出纯工资变化。但在经济分析除了要了解“变动”外,掌握水平也非常重要。因此,劳工局还定期公布“雇主为雇员报酬支付的成本”(Employer Cost for Employee’s Compensation,简称ECEC)数据,与ECI类似,ECEC数据也包括工资与薪金、雇员福利以及总报酬三大部分。ECEC数据与ECI指标的结合分析能够获得更丰富的信息,例如,如果工资与薪金水平的增长速度比工资与薪金指数的增长速度慢,表明就业者有向相对低工资的产业或职业流动的趋势。

最新数据显示,2015年6月,美国NCS调查中从业人员的平均小时劳动力成本为33.19美元,其中,私营部门雇员的小时总报酬为31.39美元,包括平均工资与薪金21.82美元,占总成本的69.5%,平均福利为9.56美元,占总成本的30.5%;中央与地方政府部门雇员的小时总报酬为44.22美元。可见,中央或地方政府从业人员的报酬比私营部门高,且工资与薪金仍是总报酬的主要部分。

三、劳动工资统计的制度创新

(一)劳动工资统计与雇员福利统计的统一

美国的劳动统计制度经历了长时间的演变与多次改革。1996年之前,“职业薪酬调查”项目用于收集全国及各区域的工资数据;“雇员福利调查”项目则对雇员福利情况进行统计,二者独立进行。1996年之后,美国对这一分散的劳动工资统计状况进行改革,建立了广义薪酬调查制度,用“全国性报酬调查”(National Compensation Survey)将工资与薪金、雇员福利数据统一起来,在该项调查中一并收集。

将雇员福利纳入劳动工资统计是一项有意义的创新。随着经济社会发展,雇员福利对从业人员短期或长期收入水平以及雇主支付的劳动力成本产生着越来越重要的影响。在我国,雇员福利中的社会保险是由人力资源与社会保障部开展的,在劳动工资统计中并不涉及。

(二)职业工资统计与工资分布统计

职业分类不同于产业分类,它是按照不同职业性质和活动方式、技术要求及管理范围对劳动者进行的划分预归类。职业工资信息能够提供与行业工资不同的,更加反映劳动者工作性质以及技能要求的信息。国际上已建立了完善的职业分类标准,并且持续开展着职业工资统计工作。当前,美国劳工局的劳动工资统计连续收集并公布800多个职业的工资信息。但我国从2013年起才开始公布与职业工资相关的岗位工资数据,且仅将岗位划分为单位负责人,专业技术人员,办事人员和有关人员,商业、服务业人员,生产、运输设备操作人员及有关人员五类。

另一方面,美国劳工局公布的工资统计数据不仅包括平均数,还有10%、25%、75%以及90%分位数。这些分位数信息可以在一定程度上反映工资的分布情况。而我国的劳动工资统计中仅公布工资总额、平均工资数据,缺乏对工资分布的描述。

四、世界企业联合会的“国际劳动比较项目”

考察世界各国劳动工资统计实务发现,各国对许多重要指标的设置及口径的规定多有差异,这就为各国间的比较造成了障碍。例如,劳动力成本是被世界各国广泛关注的指标之一,它在评价一个国家国际竞争力时不可或缺,但有的国家劳动工资统计中并未设置该项指标(如中国),设置了该指标的国家口径上也并不完全一致。针对这一情况,世界大型企业联合会在美国劳工局研究的基础上开展了“国际劳动比较项目”(简称ILC),其收集了部分国家(包括中国和印度)的劳工统计数据,尽可能同一概念与口径下将这些数据进行比较,且定期发布比较结果。“国际劳动比较项目”主要包括“劳动力、就业与失业”,“制造业小时总报酬”,“制造业劳动生产率与单位劳动力成本”以及“消费者价格指数”四个方面的内容。以下针对“制造业小时总报酬”与“制造业劳动生产率与单位劳动力成本”两项研究进行展开讨论。

ILC在对各国制造业小时报酬水平进行比较前首先厘定了各指标的口径。“报酬”从两大方面定义,包括直接支付、雇主的社会保险支出以及与劳动力相关的税费,其中直接支付包括工资与各项补贴、津贴与其他福利。需注意的是,“报酬”的口径比国际劳工组织定义的“劳动力成本”指标口径窄,不包含劳动力成本中的职业培训费等。另外,“报酬”统计的对象是雇员,雇员是指一定期间企业雇佣的所有全职或兼职员工,包括临时工,但不包括自雇者、无薪家务劳动者。ILC依据以上定义的指标及其口径对各国数据进行调整,并利用IMF发布的汇率转换为美元。由于中国与印度的劳动工资官方统计中指标设置、统计对象与国际规定相差较大,需对两国数据进行特别处理与估计,但难以保证数据的鲁棒性,因此将两国数据单独列示,不参与同其他国家的比较。表1、表2分别列出了制造业小时总报酬较高的国家与中国、印度两国的测算结果。

单位:美元

注:ILC共收集37个国家的数据进行比较,上表按2013年总报酬排序,选取了前15位。

单位:美元

注:“一”代表数据未公布

表2的结果显示,我国制造业小时总报酬在2008—2012年一直处于上升趋势,且增速加快,2008—2010年平均增长率为6.67%,2010—2012年的平均增长率为24.5%。

ILC还关注各国制造业劳动生产率与单位劳动力成本的变化,劳动生产率与单位劳动力成本是评估一国劳动力市场国际竞争力的重要指标。劳动生产率是每单位投入的产出量,而单位劳动力成本是总产出增加值的单位劳动补偿。ILC项目采用制造业的实际增加值度量产出,用劳动力的工作小时数度量劳动投入,用工资、福利以及雇员获得的各项货币或实物度量劳动力成本。需特别注意的是,由于不同国家制造业产出均以各自货币单位计量,且在制造业这一单一部门不可应用购买力平价进行调整,因此各国的劳动生产率与单位劳动力成本水平之间并没有可比性,我们仅能观察与比较它们各自的变化趋势。

遗憾的是,ILC并未对中国的数据进行测算。但近几年来的制造业向东南亚转移、外资撤离中国的现象已经被广泛关注并纳入管理议题,因此,我国相关部门需加强劳动生产率、单位劳动力成本的研究。

五、我国工资统计改革的几点建议

(一)完善工资统计制度,尝试构建相对科学的工资统计指标体系

随着社会保险制度的不断完善,社会保险与住房公积金等福利作为最终由雇员享受的福利已成为衡量劳动报酬不可或缺的一部分内容。我国国家统计局开展的工资统计中设置的工资指标有“工资总额”与“平均工资”,二者有两点局限,一是统计对象并非全部工资收入者,而是“单位从业人员”,二是“工资总额”中不包括用人单位为雇员缴纳的社会保险(包括住房公积金)部分。在未来,应当考虑将社会保险等福利统计纳入工资统计,相应设置能够反映这些内容的统计指标,在多个层次上扩展工资统计指标口径,借鉴国际劳工组织提出的指标框架建立符合中国实际情况的工资统计指标体系。

(二)扩展工资数据分析,使之成为宏观经济分析的重要抓手

前文已经提到工资是劳动力市场的核心指标之一,与经济社会的许多方面有密切联系,因此工资统计数据应当能够成为分析监测宏观经济形势的重要工具。我国对工资统计数据的开发较少,使之没有更好地发挥其在宏观经济分析中的作用,今后应当考虑通过编制指数等方法充分利用工资数据信息。

(三)关注劳工统计国际标准,积极进行国际比较研究

劳工统计涉及概念多、口径杂,各国的统计基础与实际情况不同,处理方法也存在较大差异。国际组织致力于制定在更大范围内具有可行性的劳工统计标准,推进国际比较研究。我国的工资统计也应当关注这些通行标准,通过积极的国际比较,找准提高整体竞争力的方向,不断更好地发展。

参考文献

[1]国际劳工组织.http://www.ilo.org/global/lang-en/index.htm.

[2]Costo,Stephanie L.Introducing 2002 weight for the Employment Cost Index.Monthly Labor Review,2006,4:28-32.http://www.bls.gov/opub/mlr/2006/04/art5full.pdf.

国际前沿技术 篇9

1 数据来源和研究方法

本文所使用的数据全部来源于美国科学情报所 (ISI) 的社会科学引文索引 (SSCI) 数据库。在SSCI数据库中以“HRM”和“human resource management”作为标题的主题词进行检索, 下载过程中选择“article”类型, 从1998年-2008年, 共检索到463条记录, 每条记录包括作者、机构、摘要、关键词、发表年份、期 (卷) 及参考文献等。本文采用目前在国际上较有影响的Citespace信息可视化软件进行图谱绘制和数据分析。2004年, 美国著名信息可视化专家、德雷塞尔大学陈超美教授 (Chaomei Chen) 基于引文分析理论并应用Java语言开发了Cite Space信息可视化软件, 成为近几年来在全美信息分析中最具有特色和影响力的可视化信息软件。[1]Cite Space软件是一种可视化的共引网络分析软件, 它提供一种寻径网络图谱, 通过合理设置引文 (C) 、共被引 (CC) 、共被引系数 (CCV) 的阈值, 可绘制出较直观的、容易理解的可视化知识图谱。本文的研究方法采用定量与定性分析相结合的方法来进行, 通过使用网络版Cite Space V.2.1知识图谱分析软件, 对软件中引文 (C) 、共被引 (CC) 、共被引系数 (CCV) 三个参数适当调整, 对从SSCI数据库下载的463条记录进行了主题词共现频次和突现词探测分析。对主题词进行图谱分析, 可以找到某一学科或研究领域的研究热点, 并且有可能发现研究热点的转移趋势;对突现词进行探测分析, 可以找到该领域中因出现频次发生迅速变化的研究前沿术语。本文通过运用Cite Space信息可视化软件, 绘制出了国际人力资源管理研究中主题词共现和突现词探测的知识图谱, 从而对国际人力资源管理的研究热点及前沿进行分析研究。

2 数据结果分析

2.1 国际人力资源管理研究热点分析———主题词共现频次的数据结果分析

本文通过运用Citespace软件统计分析了1998年-2008年之间该领域中文献资料内主题词出现的频次, 形成主题词共现图谱 (如图1所示) , 并制成主题词中介中心性及共现列表 (如表1所示) , 反映出了国际人力资源管理领域中研究热点情况。

根据陈超美博士的定义及解释, 主题词出现的次数越多, 则该主题词在图谱中共现频次越高, 共现频次高的主题词则反映了该领域中的研究热点情况。[2]结合共词词频的相关理论进行分析, 从图1和列表1中可以发现:

首先, “human resource management”和“human-resource management” (人力资源管理) 的出现频次最多, 总计为233次, 同时中心性最大, 分别为0.29和0.15。“人力资源管理”的共现频次最高表明与其相关的研究仍然是近十一年来该领域中最显著的研究热点;其中介中心性较高表明“人力资源管理”在与其相关理论研究中的“桥梁中介”作用十分明显, 即基于“人力资源管理”理论和实践经验, 研究人员进行了大量的相关领域研究和探索。通过进一步的细致分析发现, 近年来各国研究人员们对“人力资源管理”的研究主要体现在以下几个方面: (1) 对国际上部分地区及国家的人力资源管理情况进行了相关研究。如Brewster C、Wright M、Demina Natalia (2008) 等对英国和芬兰的人力资源管理情况进行了研究, 其中Brewster C (2007) 对欧洲整体人力资源管理情况及前景进行了分析;Vakola M、Galanaki E (2007) 对希腊的人力资源角色进行了分析;Namazie P、Frame P (2007) 对伊朗的人力资源管理情况进行了分析;Leat M、El-Kot G (2006) 对埃及的人力资源实践进行了分析;Chew IKH、Sharma B (2006) 对新加坡的人力资源实践进行了研究;Franks、Rowley C等 (2002) 对南韩的人力资源国际化及流动进行了分析;Fields D (2000) 对香港的人力资源管理情况进行了分析。 (2) 对人力资源管理实践及作用评估等进行了探索分析。罗格斯大学教授Huselid于1995年提出了具有“通用性”的人力资源管理研究方法, 该方法假定存在最佳的人力资源管理实践, 这种“理想模式”有助于组织绩效最大化。这个观点的提出以后, 引起了后来许多人力资源管理研究人员的注意, 国际上越来越多的专家学者加入“理想模式”的构建及管理实践研究[3], 如Morris J、Farrell C (2007) 对最佳的人力资源管理实践进行了研究;Jones DC、Kalmi P (2006) 对人力资源管理政策与生产率进行了分析;Taskin L、Devos V (2005) , Lucas R、Marinova M (2004) 对人力资源实践进行了分析;Wooten LP (2001) 对人力资源的流动情况进行了分析;Ferguson E、Rolls S、Henderson F (1999) 对人力资源管理的自我评估进行了分析。

其次, 通过对图谱中的数据研究发现, “performance” (绩效) 的共现频次为94, 排在第二位, 中心性为0.23;同时也发现“organizational performance” (组织绩效) 、“firm performance” (公司绩效) 和“manufacturing performance” (生产绩效) 也成为共现频次较高的主题词, 从而共同成为研究热点。该领域的主要研究人物如Gooderham P、Parry E;Ringdal K (2008) , Ghebregiorgis F、Karsten L (2007) , Green KW (2006) , Sharma B (2005) , Bartel AP、Ventura J (2003) , Jacques R (1999) 等从对单项或整体的人力资源管理活动与组织绩效之间的关系进行了研究;另外, Barnard ME、Fey CF、Bjorkman I (2001) 对俄罗斯的相关组织人力资源管理绩效了研究;Rodgers RA (2000) 对新加坡的高绩效的人力资源管理政策进行了研究等。“Impact” (影响) 的出现频次为92, 排在第三位。这11年间关于“impact”的研究主要如下: (1) 开展了不同国家及地区的人力资源管理对企业绩效影响的研究。如Gooderham P、Parry E、Ringdal K (2008) 研究了欧洲战略人力资源管理实践对企业绩效的影响;Kaya N (2006) 研究了土耳其国家企业中人力资源管理实践对企业绩效的影响等; (2) 探讨了各国文化对人力资源管理的影响。如Miah MK、Bird A (2007) 探讨了日本文化对人力资源管理方式的影响;Nyambegera SM、Sparrow P等 (2000) 探讨了发展中国家中文化导向对个体人力资源管理的影响;Aycan Z、Kanungo RN、Mendonca M等 (2000) 通过对10个国家的对比分析, 研究了文化对人力资源管理实践的影响; (3) 探讨了单项或整体的人力资源管理对组织的影响。如Xirogiannis G、Chytas P等 (2008) 对人力资源管理的影响进行了评估;Hansson B (2007) 通过对国际人力资源的调查, 阐述了人力资源培训对组织绩效的影响;Elke G、Zimolong B (2005) 对人力资源管理中职业健康和安全的影响进行了研究;Chan LLM、Shaffer MA、Snape, E (2004) 探讨了人力资源管理实践对组织绩效的影响;Lengnick-Hall ML、Moritz S (2003) 探讨了e-HR对人力资源管理职责的影响;Nybo G、Gronhaug K (2002) 探讨了人力资源管理中柔性管理的应用;Barrette J、Ouellette R (2000) 探讨了完整的人力资源管理体系对组织绩效的影响;

再次, “Systems” (体系) 的共现频次排在第四位, 国际上的学者们主要从事了人力资源管理体系及其相关的研究。主要研究如下: (1) 对人力资源管理体系的影响及其高效模式进行了探索。如Ehrhart KH、Chung-Herrera BG (2008) 对开发高效的人力资源管理体系进行了研究;Vandenabeele W、Hondeghem A (2008) 对人力资源管理绩效测量体系进行了研究;Kaarsemaker ECA、Poutsma E (2006) 对高绩效的人力资源工作体系进行了理论和实践的研究;Rodriguez JM、Ventura J (2003) 对西班牙制造业中人力资源管理体系与组织绩效的关系进行了分析;Barrette J、Ouellette R (2000) 探讨了人力资源管理体系对绩效的影响。 (2) 对人力资源管理信息系统的影响及建设进行了研究。Hussain Z、Wallace J (2007) 探讨了人力资源管理信息系统对人力资源管理人员的影响;Tansley C、Newell S等 (2001) 对综合的人力资源管理信息系统进行了研究;Eddy ER、Stone DL (1999) 对人力资源管理信息系统的完善进行了分析等。“productivity” (生产率) 的出现频次排在第五位。Jones DC、Kalmi P、Kauhanen A (2006) 通实证案例研究了人力资源管理政策和生产效率的关系;Neal A、West MA、Patterson MG (2005) 分析了组织氛围和竞争战略可以调节人力资源管理与生产效率的关系;Grip A、Sieben I (2005) 分析了人力资源管理对小企业生产效率和员工薪金的影响;Liaw SY、Lee TZ (2003) 通过开发人力资源管理模式的方法来考察制造企业的生产效率等。“strategy” (战略) 成为图谱中的关键节点, 也是一个研究热点。主要研究有: (1) 国外很多学者在战略人力资源管理方面开展了广泛的研究, 内容包括战略人力资源管理的内涵、构建及对组织绩效的重要影响等。如Burchielli R (2008) , Neal A、West MA, Patterson MG (2005) , Chan LLM、Shaffer MA (2004) , Mc Court W、Ramgutty-Wong A (2003) , Weinstein M、Obloj K (2002) , Blyton P、Lucio MM (2001) , Garavan T、Morley M (1998) 等对战略人力资源管理的相关内容进行了研究; (2) 研究人员对不同地区及国家的战略人力资源管理情况进行了研究。Rodwell JJ、Teo STT (2008) , Lepak DP、Shaw JD (2008) 对北美的战略人力资源管理前景进行了研究和展望;Teo S (2000) 对澳大利亚的战略人力资源管理进行研究等, 这些研究使其成为该领域中一直以来的一个热点研究领域。

最后, “model” (模型) 也成为该领域中研究热点。近些年来, 研究人员对人力资源管理模型 (model) 进行了充分深入的研究分析, 探讨了不同区域适用的“哈佛模型”和“欧洲模型”;同时也指出承诺型、内部发展型的人力资源管理模式有利于提高组织绩效, 能够降低职工流动率 (turnover) 。主要研究如下:Brewster C、Sparrow P、Harris H (2005) 对全球化的人力资源新模型进行了探讨;Sheehan C (2005) 对人力资源战略整合模型进行了分析;Meyer JP、Smith CA (2000) 建立了人力资源管理与组织承诺间的协调模型。此外, 在“determinants”的研究方面, 国外研究人员探讨了员工高工作绩效的影响因素、人力资源管理实践过程中影响组织绩效的决定性因素以及影响员工能力和动机方面的决定因素等。如Hansson B (2007) 、Weinstein M、Obloj K (2002) 等。另外, “Industrial relations” (劳资关系) 、“perspective” (前景) 和“competitive advantage” (竞争优势) 等也成为人力资源管理领域的研究热点和趋势。

2.2 国际人力资源管理研究前沿分析———突现词探测分析

在Citespace信息可视化分析软件中, 选择Noun Phrases选项, 调整该软件适当的阈值, 根据词频出现频次的迅速明显变化, 软件可以自动显示出该领域中的研究前沿术语。通过此项操作, 可以发现近些年来国际人力资源管理的研究前沿情况, 具体如图2所示。

通过对上述图谱中的前沿术语进行定量和定性分析, 发现“human resource management” (人力资源管理) 、“hrm practices”“human resources management practices” (人力资源管理实践) 、“strategic human resource management” (战略人力资源管理) 、“organizational performance” (组织绩效) 、“firm performance” (公司绩效) 、“human resource” (人力资源) 等词的出现频次在短时间内出现迅速变化, 依据科学计量学和图书情报学的相关原理, 并结合近些年来的国际研究人员的实际研究情况, 可以判断这些词语是该领域的研究前沿术语。首先, 关于“human resource management” (人力资源管理) 的研究, 各国多数学者始终对单项人力资源管理环节或整体的管理活动进行了细致深入的分析研究, 并一直占据了该领域研究中的主导前沿地位。研究人员积极探讨人力资源管理与组织绩效的关系、如何建立和完善人力资源管理体系与模式、细致分析了各国特色的人力资源管理情况等, 如Brewster C、Wright M (2008、2007) 等;其次, 学者们对“hrm practices”“human resources management practices” (人力资源管理实践) 进行了大量的实证分析和理论探索, 积极探求其对组织绩效的影响以及如何建立所谓的“最佳人力资源管理实践”或“高效人力资源管理实践”等, 如Morris J、Farrell C (2007) 等;再次, “strategic human resource management” (战略人力资源管理) 自从20世纪80年代兴起之后, 学者们一直积极探讨战略人力资源管理的内涵、理论基础和效能, 不断评述和探索新的战略人力资源作用机制及管理模型等, 如Burchielli R (2008) 、Green KW、Whitten D、Medlin B (2006) 等;从而使其也成为近些年来的该领域中研究前沿术语;最后, “organizational performance” (组织绩效) 、“firm performance” (公司绩效) 也是学者们积极进行研究分析的前沿术语, 如Gooderham P、Parry E、Ringdal K (2008) 主要研究最佳人力资源管理活动对组织绩效的影响, Ghebregiorgis F、Karsten L (2007) 研究了人力资源管理系统对于组织绩效存在有正向的关联性等。此外, “human resource” (人力资源) 、practical implications (实践内容) 等也成为近些年来国际人力资源管理研究领域中的前沿术语。

参考文献

[1]侯剑华, 陈悦.战略管理学前沿演进可视化研究[J].科学学研究, 2007, 6:16-17.

[2]CHEN C.The Centrality of Pivotal Points in the Evolution of Scientif-ic Networks[C].In Proceedings of Proceedings of the International Conference on Intelligent User Interfaces (IUI2005) .San Diego.CA., 2005.

国际前沿技术 篇10

随着中国人民生活水平不断提升,人们不但对产品质量有了更高要求,对产品包装也越来越注重。俗话说“人靠衣装”,即使高品质的食品、饮料、化妆品、香烟、电子电器等,也要有上乘的包装才能吸引消费者的眼睛,从而提高消费者对产品的购买欲。对很多消费者来说,包装更是反映产品综合质量的指标。生产商深明此理,利用包装来拉近产品与消费者的距离,今天包装与产品已不可划分,包装已由商品附属地位逐步提升为商品的重要组成部分。

今年展会规模除了比上届扩大一倍外,还新增了许多新的亮点,包括首次设立的塑料包装制品及设备专馆。该专馆的设立广受供货商的欢迎,进驻专馆的巨头包括首次在Sino-Pack亮相的中国塑料包装机械领域的龙头企业——宁波海天,以及世界高端流延薄膜设备的标志性品牌——广东仕诚,他们的登场吸引了中国众多高端包装制品企业及终端用家前来观摩。

此外,本次展会还新增设了包装制品精品展示区,旨在让参观者轻松掌握包装相关产业现况,并深入了解从上游的制作过程、器械,到最后的包装制品,甚至最前沿的包装设计概念,有助启发参观者的包装设计灵感,从而提升产品竞争力。

除了产品展示外,主办单位更于展会同期举办了一系列精彩活动,包括化妆品产品包装高新技术应用研讨会、医药产品包装高新技术应用研讨会、食品安全与风险管理及安全标准应用技术等,以及首次举行的“雅式杯”环保包装大奖赛暨颁奖典礼等。

汇聚尖端国际印刷/标签/防伪/包装精制技术

目前中国最大规模的全方位中国国际包装及饮料工业展览会设于2.1号馆的综合包装及饮料馆、8.1号馆的塑料包装制品及设备专馆,两馆并驾齐驱在展会现场推出各种齐全的塑料薄膜、中空容器(制品)及塑料包装机械设备,包括吹膜机、吹塑机、吹瓶机、注塑机、制袋机和挤出机等各类机械,包装馆还展出了包装工业设备及材料、饮料啤酒等液态包装工业设备及材料。本届展会云集了众多知名包装机械企业,包括宁波海天、广东仕诚、德马格塑料机械、东莞恒彩塑胶、广东达诚、友邦胶袋、台洲黄岩裕盛、宁波伟立、德创、嘉音、奥米、鑫众、科志达、腾威、ZIPPAK、MWV,EVERGREEN、南通三信、恒瑞、津鹏、粤东、浙江众成、仅一、上海迈威、南京乐惠、黄岩巨光等各类型包装设备企业。

多家中外知名参展商在第十七届华南国际印刷展及中国国际标签印刷技术展览会的主题专区中展示了最前端的印刷、标签及防伪技术以及高成本效益的设备。参展商包括上海电气、惠普、方正、乐凯二胶、科雷、特新科技、赛图、OKI、威海滨田、华光精工、MBO、马天尼、浙江正润、劲豹、锐志、上海太阳、琳得科、罗铁、艾利、芬欧蓝泰UPM、亿迪印刷、博泰、浩田、互通多威龙、瑞安中天、中天宏大、达尔嘉、库尔兹、杜邦、罗特利、中山富州、联冠、摩码等云集在各个主题专区,全面展示胶印、数码印刷、丝印、柔印等设备,以及印前、印后技术及耗材。

同期精彩专题活动层出不穷

“雅式杯”环保包装大奖赛

“雅式杯”环保包装大奖赛自去年10月份开始征集作品,共收到国内的包装生产企业、印刷厂、包装材料生产企业、包装设计公司以及设计院校的师生参赛作品100多件(套),征集的作品体现了绿色环保的大趋势。主办方按照绿色环保包装、再生资源环保包装、减量化环保包装、结构造型环保包装和环保包装材料五大分类,共评出5个金奖获奖作品、10个银奖获奖作品和14个铜奖获奖作品以及26个优秀奖和1个创意奖。“雅式杯”环保包装大奖赛暨颁奖典礼于3月9日Sino-Pack2010开幕当天举行,获奖作品于展览期间在广州琶洲展馆A区8.1馆的“雅式杯”环保包装大奖赛获奖区展出。

食品安全与风险管理及安全标准应用研讨会

由广东省预防医学会食品卫生专业委员会主办的食品安全与风险管理及安全标准应用研讨会,吸引了众多业内人士的参加。大家就食品安全标准风险管理、风险分析在食品限量标准制定的应用及食品添加剂安全应用、食品安全标准与食品标签技术应用等问题,展开了激烈的探讨。

广东啤协成立二十五周年庆典暨啤酒产业应用创新技术研讨会

在庆典上,广东省酒类行业协会啤酒分会会长郭营新对广东啤酒二十五年来的生产发展与协会工作做了总结,对啤酒业未来的发展充满信心。啤协庆典会上还发布了关于表彰广东啤酒二十五年先进单位和先进个人的通报,评选出了广东啤酒二十五年明星企业、优秀供应商、杰出贡献奖、发展贡献奖、科技精英奖、科技贡献奖、协会工作贡献奖、特别贡献奖等。广州珠江啤酒、金威啤酒、华润雪花等知名啤酒企业都榜上有名。

包装制品精品展示区瞩目登场

包装制品精品展示区展品丰富,涵盖了纸制品,塑料制品,金属制品,玻璃陶瓷制品如酒瓶、酒盖、工艺品等,木制品包装,皮雕制品,贝壳包装等新工艺及包装材料等,来自中国近100家高端包装制品企业的包装制品和精品首次集体亮相,成为展场万众瞩目的焦点。

共襄盛举 同畅4D前沿技术 篇11

此次活动中，就国内4D动感电影目前的发展现状、技术前沿、市场前景及政府关注度等话题展开，深入探讨了如何更好的拓展4D动感电影的技术层面及市场前景。作为此次活动的东道主，更针对每日视界数字图像的4D动感电影案例进行深入剖析，黄健明先生进行了深入浅出的精彩演讲，根据自身的制作体验为大家讲解了幕后制作的花絮和过程。

北京电影学院作为4D动感电影技术的佼佼者，由陈军副所长带来的关于技术前沿的演讲用通俗易懂的语言将4D技术进行讲解，让普通人也可以明白这一高科技技术的奥秘，并对国内最先进的技术方法做了介绍，让在座各位更加明白目前国内4D动感技术的发展现状，以及4D技术未来的发展趋势。

欢乐谷作为主体公园中的代表者拥有20年的经营历史，在4D动感电影影厅、终端设备方面也拥有丰富经验，由欢乐谷副总经理郭蓓带来的关于设备及辅助特效方面的经验分享分外精彩。郭总结合欢乐谷多年来的设备更新换代以及最新的环境辅助特效技术为我们讲解了什么样的特效更能够让人们有带入感，更能够调动多重感官。

国际前沿技术 篇12

2016年3月24日~26日, 以“云聚全媒体, 智汇新视听”为主题的第二十四届中国国际广播电视信息网络展览会 (CCBN2016) 将在北京中国国际展览中心隆重举行, 行业刊物《CCBN2016前沿技术导读》也将在展会期间与观众正式见面。

C C BN作为一年一度广电全产业链盛大聚会, 以“立足广电、服务全局”为宗旨, 经过了二十多年的锤炼, 已经成为发布中国广电政策、总结广电行业发展成果、全方位展示企业产品和技术、展开国内外交流合作的平台。CCBN技术导向汇编读物——《CCBN2016前沿技术导读》是一本聚焦CCBN展会动态、行业前沿技术、热门产品、政策趋势的专业性刊物。与往年展会手册相比, 《CCBN2016前沿技术导读》内容全面升级, 有着强大的特邀专家阵容, 用更专业的眼光盘点年度行业动态, 把握产品和技术趋势, 它收录了行业专家、领导对于年度广播电视信息网络行业主导政策的解读, 囊括行业内知名厂商领导对行业技术发展的预想和实施成果为广大行业同仁导读CCBN展会热点、行业动态。

《CCBN2016前沿技术导读》更是一本细致入微的CCBN技术产品参观指南, 汇集了每年CCBN参展技术设备亮点及行业热点。2016年CCBN以“云聚全媒体, 智汇新视听”为主题, 重点将围绕“广播电视融合覆盖网、广播电视公共服务、云计算大数据、全媒体与媒体融合、智慧城市与智慧家庭、广播影视版权产业、网络信息安全、电台电视的数字化网路化高清化”八项重点技术展开。《CCBN2016前沿技术导读》简单、快速、有效地帮助行业同仁了解展会及行业动态, 可以说, “一本导读在手, 洞悉展会不愁”。