企业网站建设（精选12篇）
企业网站建设 篇1
随着阿里巴巴、淘宝、当当网的成功, 现在中国极具影响力的家电销售企业苏宁、国美也已经花费巨资建立自己的网上商城。人们的消费模式、购物观念已经有了很大的改变, 企业在这种情况下想要保持自己的优势或在竞争中推广自己, 就必须拥有自己的官方网站。本文以某公司按自己的产品特点和企业发展方向建立一个官方网站为例, 说明怎样去建立符合公司发展的官方网站。
1 网站技术解决方案
根据企业的自身资金状况确定以下网站技术解决方案。
(1) 是租用虚拟主机, 还是采用自建服务器
网站建成初期一段时间内, 可以使用云服务存放网站。如以后开通视频系统, 则所需存储空间就会很大 (10 G以上) , 此时宜采用自建服务器以存放网站及各种系统。
(2) 选择网站运行环境——操作系统
依据目前国内实际的使用情况看, 绝大多数是采用Windows操作系统上网, UNIX多使用于于极少数程序开发者, 所以本网站的开发环境采用Windows操作系统。
(3) 企业上网方案
初期采用普通电信上网方式 (如ADSL等) , 在实施视频教学系统及OA办公系统后, 就需采用VPN专线上网或者光纤接入等上网方式, 以确保用户打开网页的速度以及企业内部网络的运行管理。
(4) 网站及网络安全方案
针对网站, 可采用网站后台多级管理等方法, 强化网站后台的安全性;针对网络, 可采取安装软硬件防火墙、防病毒软件等方法, 以防范来自网络攻击的危险。
(5) 程序开发语言
依据实际需求, 本网站程序的开发语言可采用php+My SQL数据库, 足以满足安全及速度的需求。而且, 这种组合方式最便于进行网站的维护。
2 网站内容规划
网站内容的规划成功与否, 关系到网站能不能紧紧的吸引新老用户的注意力, 并被反复高效的使用。根据本网站建立的目的和功能, 并结合企业或公司自己的产品特点、优势, 自身定位及宣传策划方案, 可对网站内容作如下规划, 具体如图1所示。
3 网站功能开发要求
网站围绕内容规划展开功能开发。对应于内容, 本网站所要开发的功能应包括图1所列的内容, 下面将一一列出功能及其描述, 并就每种功能的界面和实现过程列举实例以作详细说明。
3.1 功能开发分布
网站所要开发的功能及其分布关系参见图1。
3.2 主要功能及流程
网站主要具备如下几个功能。
(1) 产品管理系统-添加、发布产品, 如图2所示。
(2) 产品管理系统-更新产品信息, 如图3所示。
(3) 产品管理系统-客户索样, 如图4所示。
(4) 产品管理系统-客户询价, 如图5所示。
(5) 产品管理系统-客户订购。
3.3 功能说明列表
功能说明见表1。
3.4 功能举例
(1) 图字发布系统
以图文的形式展示, 展示公司的最新资讯动态和国内外的行业动态, 管理员在后台对图片和文字进行管理。同时包含内容搜索以及资料导出等功能。如图6。
() 会员管理系统
提供会员分类管理功能以满足会员享受一些商务网站提供的独有服务。只有会员才能在网站浏览更有价值的信息;不同的会员可以浏览不同的信息。提供会员查找密码、收藏夹、订单记录等功能, 如图7。
(3) 视频播放系统
如图8, 播放本公司产品广告, 播放内容可自行录入。
(4) 在线留言系统
如图9, 提供在线留言功能。
() 在线商城系统
商城系统采用程序模块化设计, 管理人员很快就可上手使用, 维护方便。
4 网页设计
(1) 网页设计要求
网页美工方面的设计要符合企业CI规范。尤其要注意网页色彩的搭配、图片的应用及版面规划, 最终要做到版面的清新简约。
在具体的页面设计上, 要求做到:引导页生动别致, 吸引人的第一眼;首页时尚柔美, 凝聚人的注意力;栏目页贴合用户内心深处的渴求。
(2) 网页改版要求
制定网页改版计划, 如半年到一年时间进行一定的改版, 以适应企业产品系的时期性发布, 同时也为了配合企业的不定期宣传。
5 网站测试
网站发布前要进行细致周密的测试, 以保证正常浏览和使用。主要测试内容:
(1) 服务器稳定性、安全性;
(2) 程序及数据库测试;
(3) 网页兼容性测试, 如浏览器、显示器;
(4) 根据需要的其他测试。
6 网站维护
(1) 有效地利用数据是网站维护的重要内容, 因此数据库的维护要受到重视。必须对公司员工培训数据库方面的维护常识。
(2) 制定相关网站维护的规定, 将网站维护制度化、规范化。
7 网站发布及推广
一个网站建成后, 如果要发挥它的作用, 就要进行相应的推广。推广从受众的群体来分, 大致可以分为三大类:
(1) 针对内部人员、加盟商以及大量的会员, 通过向他们大力推荐使用网站, 加强员工对企业的认同感, 更加便于与供应商及会员的及时沟通, 提升服务品质;
(2) 针对广大想从事某一事业的潜在加盟商;
(3) 网上消费、网上采购渐为一种趋势, 消费者需要一种质量让他们认可、服务让他们满意而且容易获取的产品及服务, 而要做的就是在网络上去发现这些消费者, 并向他们传递公司的企业文化。
网站的推广还可以从方式上来分:
(1) 通过现有的客户群体, 向他们推荐使用网站采购;
(2) 免费的软文广告、发动会员及加盟商参与的各式体验感言以及各类报刊杂志等正面的宣传;
(3) 短信群发, 邮件群发等;
(4) 网络上的各种推广手段, 如门户网站、搜索引掣等。
8 结束语
随着网络深入到每家每户, 人们越来越喜欢进行上网和网上购物, 企业或公司不跟着社会的发展而发展, 迟早会跟不上社会的进步, 也很容易被竞争对手打败。企业要立于不败之地, 就要扩大自己品牌的知名度, 而现在最有效、最便宜、最快捷的方法就是建立自己的网站进行宣传或销售。
企业网站建设 篇2
企业网站建设不是一个小事情，而是事关企业形象乃至利润多寡的大事件，试想一个内容简单、设计粗糙的企业网站，如何能宣传企业形象、抓住潜在客户? 但对于中小企业来说，做一个称心如意的好网站其实并不容易，中小型企业大多缺乏专业的网站运营及维护人才，很多传统的网站建设方案不是难于管理维护就是成本过于高昂，让很多中小企业老板们头疼不已。 灵猫电商作为中小企业网站建设的一线品牌，它拥有最为完善且自主研发的灵猫电商建站系统，特别针对中小企业宣传展示类网站进行反复优化。灵猫电商还对多语言网站建设拥有非常丰富的经验，很早便对“灵猫电商建站系统”的多语言子系统重新设计、进行了重大技术升级，用新系统制作的网站最多可支持多达5种语言!通过灵猫电商，企业就算开始时只做了中文版网站，将来也可以随时在原网站里添加其他语言的版本，再也不用因增加语言把原网站推倒重做、费时费力了! 灵猫电商新版系统，依托先进的技术理念、良好的架构设计，使网站运行速度与承载的在线人数有了极大的提升! 苛刻的技术追求 打造完美网站 一个美观、功能齐全且符合企业自身特点的网站，不仅可以更好的对外界展现企业面貌，树立企业的良好形象，进一步的意义是，还能引起活跃于互联网的网民对企业的关注，以及提升日常合作的客户对企业形象的认可度，从而带来更多的商机。 灵猫电商所提供的建站平台，拥有众多精美样板，建站时可以根据不同行业选取网站风格喜好，灵猫电商还会为企业用户分配专属工程师代做网站或网站改版。文章编辑器操作简洁易用，让企业资讯发布快速方便;图片编辑功能新颖完善，让企业的优质产品在表现力上更加丰富清晰;动感和形象力十足的视频、flash功能，抹去了图文的单调，为企业的产品和形象展现锦上添花，声色俱备;产品展示、在线客服、在线商城等功能更是一应俱全。 搜索引擎排名优化 网站流量倍增 灵猫电商极度重视客户网站的搜索引擎排名优化(SEO)，针对各大搜索引擎的不同情况，灵猫电商建站系统将为每一个搜索引擎不断进行SEO(搜索引擎排名优化)的改进 - 前端Url伪静态、DIV+CSS、扁平化的导航结构、站点结构分级规划以提高权重及收录数量，系统自动优化客户数据录入并自动生成Spider喜好的SEO数据格式。 不断完善创新 网站历久常新 互联网技术日新月异发展迅猛，灵猫电商也十分重视建站技术的更新换代。对待客户的功能需求与反馈，技术团队会及时的完善与更新，并在完成后即时发布信息通知企业。此外，灵猫电商也致力于研发新技术，为灵猫电商建站平台注入网络新型技术，紧跟互联网技术潮流。让中小企业在灵猫电商可以享受到最快速、高水准的专业技术服务。 灵猫电商不仅有精美的设计，还采用了更为人性化的功能，在各种设置上也更多地考虑到了用户的实际使用感受，以用户为中心，兼顾交互设计与视觉设计，力求操作流畅、规范统一。我们深刻了解并细微洞悉互联网普通网友的操作喜好，并极端重视他们的每一个操作体验反馈…… 而其低廉的价格让客户省心省力的同时还大大节约了网站建设的成本。作为引领目前网站建设的新趋势和一直持续热销的建站品牌，灵猫电商正在发起中小企业网站建设新变革。
[企业网站建设]
构建企业生态建设和谐企业 篇3
员工的发展与传化事业发展如何形成相互促进、共赢共荣的局面, 以及如何培养企业爱护员工、员工关心企业的文化, 我们有三点体会:
第一, 思想意识上我们始终强调“ 三个统一”, 促进“ 四个转变”,努力打破传统的“ 雇佣与被雇佣”关系, 为员工营造和谐健康的工作氛围。
(1) 我们强调员工的价值观、企业的价值观与社会的主流价值观三者相统一;(2) 我们强调员工个人目标与企业的发展目标、企业目标与社会的发展目标相统一;(3) 我们强调国家、社会、股东、员工的利益相统一。
与此同时, 我们提出了“ 事业以人为本” 的指导思想, 致力于构建和发展新型劳动关系, 通过实现“ 四个转变” 来达到“ 以人为本” 的劳动关系管理的新境界。(1) 从落后的雇佣与被雇佣观念转变为企业员工树立利益共同体、命运共同体、事业共同体的观念。(2) 从以利益为劳动关系的连接点转变为以感情为劳动关系的连接点。(3) 从以管理约束为手段维系的劳动关系转变为以企业愿景激励为手段维系的劳动关系。(4) 从以满足员工的基本需要为主转变为以满足员工的发展需要为主。
我们把“ 三个统一” 与“ 四个转变”作为企业文化建设的重要内容,始终贯穿于企业经营管理的方方面面,营造开放、平等、相互尊重、相互关爱的大家庭氛围, 从根源上为培育健康型员工, 打造健康型企业夯实了基础。
第二, 从传化发展的战略要求出发, 以“ 五支队伍” 建设为目标,不断完善员工的薪酬激励与福利保障体系。
1. 一直以来, 我们非常重视员工队伍建设, 早在1992 年, 传化就提出了“唯贤不避亲”的用人理念与“打破家族化, 实现用人社会化” 的管理主张, 冲破了私营企业最大的机制瓶颈, 抓住机遇实施“ 引人促发展”工程。把人才要“ 引得进, 留得住,用得好” 作为创建良好管理机制所追求的目标。2006 年我们任命了包括总裁在内的一大批干部, 传化已经从“ 用人社会化” 进入到用社会化人才来管理企业的更高阶段, 事业与人共同发展, 组织与人协调发展, 在我们传化得到了更大的体现。
2. 随着集团的发展, 我们又提出了“ 事业以人为本, 发展以人为先”的人才理念, 重视员工素质的全面发展。为了适应未来发展的需要, 我们提出了管理队伍、营销队伍、研发队伍、专业技术人员队伍、产业工人队伍等“ 五支队伍” 建设工程, 我们创新地提出并建立了“ 五天工作、一天学习、一天休息” 的工作学习机制, 以此来进一步加强学习型组织建设。一年来,我们共建立了覆盖生产、市场、研发等各个系统的14 个培训体系, 实施了1415 项培训, 受训人员达到了24824人次, 人均课时64 小时以上。抓五支队伍建设以抓经理人队伍建设来带动,我们对全体管理者进行了胜任力评价,提出了管理发展意见书, 帮助干部一同成长, 我们开办了新经理人学习班,骨干学习班,2006 年一年就选派了50多名经理人赴港学习或出国学习考察,组织32 名经理人进行了交叉兼职, 我们对每一位经理人有管理输出培训课时的要求, 加强“ 主管指导人计划”实施工作, 促使他们在带队伍方面发挥更好的作用。
3. 为了更好地引人、育人、留人和用人, 我们推进了七大激励体系建设, 即“ 文化理念激励人、薪酬分配激励人、企业形象激励人、工作氛围激励人、作为机会激励人、福利保障激励人、发展前景激励人”。
4. 在薪酬体系建设上, 我们理性思考员工持股问题, 现阶段, 根据员工的现实意愿和企业长远发展的慎重考虑, 针对不同类别不同工种的人建立了不同的分配激励体系。2006 年我们在科技、市场、生产和服务等领域建立或完善了十多个基于行业与企业特点、富有市场竞争力的分配激励体系, 使激励更有针对性和实效性。以管理人员为例, 他们的分配体系包括七个方面:(1) 基本工资;(2) 岗位工资;(3) 长期激励;(4) 保底分红;(5)超利润奖;(6) 及时奖励;(7) 单项特别贡献奖。通过完善分配体系, 一方面让员工感到, 企业发展好了, 自己的收入也就多了; 另一方面, 通过与绩效管理体系的配套, 更大程度地激发员工的工作潜能与热情。
5. 不断完善员工的福利保障体系。(1)06 年我们构建了完备的“ 七金” 福利保障体系, 传化员工福利走在了中国民营企业的前列。目前, 集团所有在册员工实现了养老保险、社会医疗保险、工伤保险、失业保险、女工生育保险全覆盖, 加上住房公积金和企业年金, 构筑起了强大的“ 七金” 保障体系, 在民营企业中首开先河。此外, 我们还努力发挥“ 传化集团困难职工帮扶基金” 的保障作用,让真正需要组织帮助的员工得到关怀。2006 年, 我们还大力度地对员工餐厅进行了管理变革, 丰富了菜肴品种,提高了服务质量, 员工的满意度大大增强。(2) 员工实行一周的年休假, 异地员工春节回家还给予探亲假、旅程假和旅途车费报销补贴;(3) 传化员工基本享受到了国家规定的福利政策,早在1996 年, 我们推行了内部储蓄式养老保险,2000 年, 我们作为浙江私营企业社会养老保险的试点单位, 解决了职工储蓄式养老保险与社会养老保险的接轨, 并实现了全覆盖, 在民营企业中, 传化的员工最早享受到医疗保险与养老保险。
第三, 大力支持党群组织的建设与活动, 通过党群组织搭建关心员工的又一平台, 让员工感受到更为丰富的组织关怀。1995 年4 月, 经宁围镇党委批准, 传化成立了党支部,1998年, 传化成立了党委, 胡锦涛同志曾给传化的党建做过重要批示。我们从“ 三个保证” 上支持、配合党群组织
的工作:
一是资金保证, 在每年的财务预算时, 党委活动经费要做专项预算,以在经费给予充分的保证。二是场所保证, 我们加大投入, 建立了党员活动室等一系列党员活动场所, 保证有专用的场所开展党组织工作。三是时间保证, 开展活动需要时间, 为保证党组织的时间安排, 我们在会议安排上优先考虑党组织的活动时间。
在经营组织的支持下, 传化党委积极发挥自身的政治优势和组织优势,努力在培育员工上下功夫, 把解决思想问题与解决实际困难相结合, 为员工排忧解难, 使广大员工感受到集团大家庭的温暖。同时, 在引导员工思想健康、行为健康上, 党组织提供了强有力的保障。在多年的配合中, 经营组织同党组织形成了“ 目标同向、作用互补、相互监督、共同发展” 的工作格局, 党委在企业文化建设与精神文明建设上发挥了主导作用, 在党组织的影响下, 企业树立了正气, 员工积极向上。形成了员工家庭对传化放心、社会对传化放心的良好局面,作为企业经营者, 也感到由衷的欣慰。
企业的发展必须依靠广大员工的智慧和力量, 员工决定企业的兴衰成败。为了组织和发动好员工, 在我的提议下,1994 年传化成立了工会。工会在推动员工管理企业方面发挥了重要作用。
这些年来, 我的体会是, 企业重视员工的意见和想法, 员工就重视企业、关心企业, 经过推行职工代表大会、经营联席会议等一系列制度, 员工的积极性被有效调动起来, 企业与员工更加紧密地结合在了一起。
传化员工的平均年龄33 岁多,35岁以下青年有近2400 人, 而且60% 都是具有大专以上学历, 他们富有朝气与活力, 是企业的生力军。同时也面临从“ 学校人” 向“ 社会人” 的转变, 他们需要适应, 但更需要关心。作为企业, 有责任把这些青年人引导好、发展好。
为此, 我们尤为重视共青团的工作, 通过支持共青团组织的建设, 来关注青年员工的发展需要、学习需要和生活需要。在传化集团, 青年的工作已经成为一把手亲自关心的重要工作, 大批青年已经成长为企业的中坚力量, 有的还成长为企业的主要负责人。
进一步加强企业网站建设 篇4
互联网与报纸、杂志、广播、电视等媒体相比, 具有信息源头更多、表现方式更丰富、传播速度更快、社会影响更广等优势。如何运用这一新兴媒体为企业发展提供更优质的服务, 是需要企业宣传部门深入思考的新课题。
云硫集团的经验
广东云浮广业硫铁矿集团有限公司是亚洲最大的硫铁矿山企业。成立20多年来, 云硫集团一直对宣传工作非常重视。早在建矿之初就建立了一个较为完备的宣传工作体系, 成立了企业报社、广播站和电视台, 培养了一支富有经验的宣传队伍, 企业宣传工作搞得有声有色。近年来, 云硫集团意识到互联网是进一步改进加强宣传工作的重要手段, 于是从机构设置、人员配备、设备投入等多方面入手, 快速建立起企业网络宣传工作体系, 取得了凝聚内部员工、展示企业形象、扩大企业影响力的良好效果。
1、抓好企业门户网站建设。
要搞好网络宣传工作, 建立企业门户网站是基础。为搞好企业门户网站的建设、维护和管理, 云硫集团于上世纪90年代初便成立了企业信息中心, 购置了服务器、电脑等设备, 引进和培养了一批计算机维护管理专业人才, 建立了企业内部局域网。1998年7月, 云硫集团开通国际互联网。1999年1月, 云硫集团互联网域名通过中国互联网信息中心审定并获注册, 云硫集团企业门户网站正式建立。2006年3月, 云硫集团利用自身技术力量对企业门户网站进行了首次改版, 设立了企业简介、组织架构、云硫新闻、领导视察、外事往来、产品信息、企业文化、云硫艺苑等多个栏目, 开始对企业产品和企业形象进行全面、系统的宣传。
2、抓好网络宣传队伍建设。
网络宣传在技术和表现方式上有别于报纸、广播等传统媒体, 但在宣传队伍建设方面却有相通之处。云硫集团在抓好网站维护管理人才培养的同时, 依托企业原有报纸、广播、电视的通讯员队伍, 建立起一支覆盖到车间班组的网络宣传队伍。为不断提高网络宣传队伍的工作水平, 云硫集团还每年组织他们进行业务培训。
3、抓好企业重要新闻的发布。
云硫集团门户网站突出重点, 全力抓好“云硫新闻”栏目的建设, 企业新闻报道力求做到“快、好、严”。“快”就是要求新闻稿件上网的速度要快。云硫集团董事长黄文非常重视网站新闻的发布速度, 要求企业重要新闻必须在24小时内上网发布。“好”就是要求网站的每条新闻都要经过认真采写和编辑, 力争做到真实可信、结构合理、语言流畅、图文并茂, 确保有较高质量。“严”就是要求所有上网发布的新闻都要按照报送流程进行严格审核, 重要新闻必须经过集团领导审核才能发布, 以确保符合真实性、必要性和保密性的要求。目前, “云硫新闻”栏目以其新闻内容丰富、更新速度快、编辑质量高而深受职工群众的喜爱, 并获得上级领导和同行企业的好评, 成为门户网站的金牌栏目。
4、建立网络宣传激励机制。
为调动宣传队伍的积极性, 鼓励通讯员在做好企业门户网站宣传工作的同时, 积极向上级网站、行业网站、政府网站和各大新闻媒体网站投送有关宣传云硫集团的稿件, 并特别制定了宣传报道奖励办法。该奖励办法规定, 凡被市级以上各类新闻媒体采用的优秀稿件, 其作者均能获得相应的现金奖励。宣传报道奖励办法的实施, 极大地调动了宣传队伍的积极性, 有效地提升了云硫集团的企业形象, 扩大了云硫集团的社会影响力。
加强企业网站建设的几点建议
1、设立员工论坛。
广开言路、双向沟通, 是企业宣传工作需要加强的重要方面, 也是企业门户网站亟待开发的一大功能, 设立员工论坛就是一个值得采用的方式。员工论坛可以为员工之间互通信息、加强交流提供很好的机会, 有利于企业统一思想、团结广大员工为实现生产经营目标共同奋斗。网上员工论坛是开放式的, 因此要坚持正确的舆论导向, 加强对论坛内容的引导和管理, 防止发生负面影响。为此, 建议论坛实行实名注册制度。
2、开辟“信访大厅”。
为及时妥善解决员工与企业之间的热点焦点问题, 维护企业正常的生产工作秩序, 就必须畅通信访渠道。因此, 企业可以参照政府部门的做法, 在门户网站上开辟“信访大厅”栏目, 为职工群众提供可以随时反映问题的平台, 以有效避免渠道不通而导致的矛盾激化。另外, 企业领导和职能部门也能够通过“信访大厅”及时了解维稳信息, 从而及时采取措施、化解矛盾, 确保企业的和谐稳定。
3、增设网上企业视频。
网络融合了传统媒体各种展示形式, 集图、文、视、听等多种功能于一身, 前景广阔, 潜力巨大。目前, 企业网站绝大多数只采用图文展示方式, 而忽视了网上视频的重要作用。在企业门户网站上增设“企业视频”栏目, 能更好地运用视听新技术向更广大的人群生动地反映企业动态, 宣传企业形象, 推广各种产品。
4、调动宣传队伍的积极性。
企业网站建设要简单 篇5
根据笔者多年的网站建设经验，不管针对客户还是搜索引擎来说，简单直接的网站是最有效果的。
1.首页不要超过3屏。
2.尽量不要用大图。
3.考虑一下偏远山区的拨号用户也要访问你的网站吧，
4.考虑一下莫桑比克的用户也要访问的网站吧。
5.考虑一下南北的电信的不联不通吧。
6.使用CSS+div设计的你的网站吧。
7.优化一下JS吧。别将别人的JS拿来就用。
8.网站访问速度慢，先别怪带宽和服务器，先找一下页面的设计的原因吧。
9.快些、再快些;轻些，再轻些。取消一切可有可无的东西。网站设计，最难的是减法。
企业文化就应该从小企业开始建设 篇6
然而事实上，任何一个创业者在潜意识上都很重视企业文化：作为老板，你是不是整天考虑如何让员工愿意和你同舟共济、如何让他们提高工作效率、如何让员工认同你的企业发展目标并为之奋斗？其实每个老板都会考虑企业凭什么来凝聚员工，这就是企业文化要解决的问题。
案例1：卓望的成功源于创立初期就开始重视企业文化建设
卓望科技CEO谢峰认为，卓望科技的成功之处就在于它从创立初期就十分重视企业文化建设。从卓望科技三年来走过的路来看，从当初成立时的一个人发展到如今的三百多人，卓望科技建立了一支快速响应客户的技术支持队伍，开发能力不断增强，管理结构初具规模。在此中间他们时时刻刻到处可以体会到员工的工作激情和创业动力，以及对理想的孜孜不倦的追求。这使他们能在这个竞争异常激烈的行业生存下来，而且获得了业界瞩目的高成长。在谢峰看来，正是卓望人敢于挑战自我的精神，对瞬间而逝的市场机遇显示出高度的敏感性和灵活性，对内关注员工的需求以及营造积极的工作氛围的努力，才造就了卓望科技今天的成就，而这些正是卓望科技企业文化的重要体现。
谢峰分析卓望科技所处行业的变化趋势：领导者需高瞻远瞩并具有强大的号召力；信息在企业内可以通畅地传递和分享；员工承担自己应该承担的责任；协作的工作团队和团队互助精神；公开诚实的沟通；时刻准备应变和敢于创新。基于以上对行业趋势的深刻理解，卓望科技从创立初期就开始建设企业文化。
案例2：企业文化并非大企业的专利
济南九阳电器有限公司董事长王旭宁认为企业不论大小，都应重视企业文化的建设。企业文化不是一次运动，用三年两年时间就能够达到。最好是从企业小的时候就开始着手企业文化的建设，因为大了以后，再去建设企业文化就比较困难了。一个企业文化底蕴有多深，企业发展就有多大，浅薄的企业文化不可能发展成强势企业。九阳的目标是要做一个百年企业。综观世界上的百年不衰的企业，他们都有一个共同特点即是：重视企业文化建设，不以追求利润为唯一的目标，都有超越利润的社会目标。这是他们共同的企业价值观，也是企业文化的核心之一，这也正是九阳公司努力学习的典范。具体到九阳企业，企业文化概括为八个字，即“人本、团队、责任、健康”。以人为本就是既要尊重员工，又要发挥其潜能；其次是鼓励员工自觉地融入团队中，在九阳，自私的、本位的、不协作的员工是不受欢迎的，也是没有前途的；九阳企业的价值观是做有责任感的企业，对员工、消费者、合作者与社会负责任，并在企业经营中努力让他们感到满意。同时倡导每一位员工都要做有责任感的人；九阳的健康理念是让员工拥有健康的身心和健康的生活方式，企业拥有健康的机制，以保证长期生存和发展。
企业文化就应该从小企业开始建设
企业文化存在于每一个企业之中，企业从一开始设立（诞生），无论是小企业和大企业，就有了文化；小企业文化建设问题的关键点倒不在于文化的有无，而是文化是否成熟。“文”是慢慢积累的意思，所以企业文化是无法一蹴而就的，而应该从小企业就开始建设。
每一个企业在发展过程中，不管规模大小，都必有其独特的文化雏形，这些雏形刚开始可能是来自创业者的某种直觉，它是用来指导和约束员工的成文或不成文的条例和规范，并有意识或无意识对企业员工进行灌输，使之融入企业管理行为中，自觉自愿地遵守所形成的约束激励机制，久而久之，就逐渐形成企业自己独特的价值观、道德观，从而形成一种企业凝聚力，使之推动企业高速发展，达到企业文化之真正内涵。所以企业文化是企业在工作过程中形成的一种共同的行为方式和价值观，它是企业做事的方式，无论企业规模的大小，凡是企业都有企业文化。因此小企业也肯定存在企业文化的塑造问题，只不过因企业规模和发展阶段不同，企业文化塑造的力度和角度不同。
一般而言，企业文化建设要经过几个阶段，首先是自发形成阶段，其次是塑造阶段、培育阶段、巩固阶段和创新阶段，最后又回到培育和巩固阶段。自发形成阶段一般时间较长，因为这段时间一般是企业的创业时期，大部分企业家只顾着赚钱，忽略了文化建设的重要性。所以，如果企业一开始就高瞻远瞩，重视企业文化建设，塑造一种强势和个性的企业文化，那文化自发形成的阶段就会大大缩短，从而促进企业的快速健康发展。这就是为什么有的企业不仅能够生存下去，而且能够成为卓越公司，而有的企业却只是昙花一现的最好理由。
有文化的企业未必都成功，但没有文化的企业注定不会成功。因为好的企业文化可以造就团结、有战斗力、智慧的集体；而且，现代商品中的文化含量、文化附加值越来越高，由文化所产生的经济效益和社会效益也就越来越高。
优化企业网站建设的模式探析 篇7
1. 中国企业网站建设的现状
企业网站的建设及运营情况的外在表现, 具体体现在Internet上, 企业对外发布的网站主页整体结构和其浏览人数的多少。据此, 笔者以‘中国医药企业为例’在Internet上用百度采取如下步骤进行搜索:在搜索栏中键入“中国医药企业”, 约有7033000项符合模糊查询的结果;然后从搜索结果中随机各抽取20个医药企业的网站, 逐个浏览, 发现以下几个方面的问题:
(1) 企业拥有独立域名网址的很少。许多企业只是在本地的信息港上或者本省医药公司的主页上有一个对企业简单介绍的网页, 实质内容很少。
(2) 网站主题不明确。许多网站主页画面中, 最显眼的是各类公司大事、领导视察和企业领导人的巨幅照片, 而企业要反映的主题—产品却被淹没在这些新闻和照片中。
(3) 网站设计雷同。主页中都有企业介绍、产品展示等栏目, 版面颜色单一, 没有个性, 不能引起浏览人员的兴趣, 有的网站计数器显示仅有几千人浏览过该网站。
2. 优化中国企业网站建设的模式解析
2.1 个性化设计原则
网站是企业展示自己的一个窗口, 其质量直接影响网络运营的效果。精美的网站设计, 会大大刺激访问者的购买欲望, 使其成为企业销售商品、提供服务、宣传企业形象的窗口。
2.2 服务性原则
网站服务是吸引客户的重要保证, 但网络服务具有无形性特点, 顾客在购买之前是很难感知的。企业要通过制定明确、具体的服务标准, 消除顾客的“模糊预期”, 使服务具有可衡量性。
2.3 先进性原则
企业建设网站时在满足实用性的基础上, 要考虑到企业的长期规划。网站建设的起点要适当提高, 应该尽量选用先进的网络技术和较好的稳定平台, 以适应企业工作环境的需要。
2.4 安全性原则
网络的安全性是企业网站高效运作的前提。企业在网站建设和运营过程中, 一定要注意使用相关技术来防范各种风险, 以保证企业网站、服务器的信息以及系统的安全、客户资料的安全等, 在为客户信息保密的基础上为客户提供可靠的信息资源。
2.5 及时性原则
主要包括及时更新, 及时反馈。变则通, 通则畅, 网站建设也是如此。让用户看到一幅常年不变的面孔和已经过时的产品介绍, 恐怕没有人会再登陆这个网站。因此, 要及时更新内容, 让用户了解企业的最新产品。
2.6 经济性原则
企业要从企业自身的实际情况出发, 选择经济的网络平台, 不要片面地要求专用服务器, 任何一台PC机均可实现一个网站。但对于网站数据库量较大的可以要求较好的专用服务器。同时要注意可扩充性, 在企业网站升级更新或新增栏目时, 能够适应企业网站发展的要求。
3. 企业网站建设应注意的几个问题
3.1 域名申请
域名被誉为网络时代的“环球商标”, 是企业在网络上存在的标志, 一个好的域名不仅可以提高企业形象, 能给企业带来源源不断的资源。
3.2 网页优化
网页设计是一件艺术性很强的工作。页面布局不合理、关键信息不明显都将影响用户对站点的访问。企业网站在进行网页设计时, 应主要注意以下几个方面:
(1) 网页风格要独特、统一。保持网页风格的独特、统一是网站建设的一个重要原则, 它能够给人一个整体的概念, 而不会被认为仅仅是一些资料的简单堆积。
(2) 主题内容要突出。企业建设网站的目的是宣传企业自身的产品和提供技术服务。每个企业有自己特定的产品或服务, 网站的内容应当围绕着企业自身的核心业务设置。
(3) 网站内容要丰富、准确。一个成功的网站所具备的最主要因素是:信息量大、更新及时、有吸引人的服务。
(4) 网页组织要有序。网站中各内容区域如何链接?用户在站点中按什么路线访问?他们能否直接转到任何区域, 还是必须迂回一系列链接?同时, 主页面的布局要紧凑。提供站内搜索引擎外, 在内容组织上也要注重对产品的科学分类处理, 从而方便用户的检索。
(5) 下载速度要快。顾客的耐心是有限的, 网站的下载速度直接影响到网站的运营效果。所以企业网站建设时要全面考虑所需要的技术, 保证网页的下载速度, 使浏览者能更快更好地找到所需信息。
(6) 建议所有的网页都制作成中、英文两个版本。企业要重视产品在国外的营销, 而网站正好提供了一个让国外消费者了解本企业的平台, 所以企业要根据产品的销售市场, 制作英文版本或其他语言版本, 或者提供在线及时翻译系统。
3.4 网站推广
网站建成后, 要及时进行推广, 以提高网站的知名度并吸引固定的用户群, 所以丝绸企业应该利用Internet的特性和自身对目标用户群的准确定位, 让更多的潜在用户认识到你的网站并能够成为你的长久用户。
4. 结语
总之, Internet的飞速发展, 为中国企业打开了一个面向全世界的窗口。企业要在未来的激烈竞争中站稳脚跟, 赢得更大的市场份额, 就必须认真审视自己的经营理念和运作方式, 从企业发展战略高度出发, 建立符合Internet特性和企业实际的网站, 并积极进行网站推广, 占领网络信息阵地, 拓展网络营销渠道, 从而提升企业在国际市场的竞争力。
参考文献
[1]胡志富.企业网站建设的思考[J].外贸与商检, 2000 (6) :22-23.
浅谈中小企业网站建设 篇8
互联网的发展为中小企业实现跳跃式发展提供了一个很好的平台。网站建设是中小企业实施战略投资不可缺少的一环。
1 中小企业网站建设的目的和意义
1)网站是企业的"商标",在高度信息化的社会里,建立有特色的网站是最直接的宣传手段,通过网站可以展示企业的形象,扩大社会影响力,提高企业的知名度。
2)企业网站建设可以充分利用互联网资源,得到更多的供求信息,为企业开辟新市场提供信息和条件。
3)企业网站可以为新产品的开发研究、技术人员对外交流提供便利的条件,通过互联网收集信息,将新科技、新信息、新发明充实到企业新产品开发中,使企业永远充满活力。
2 中小企业网站建设
2.1 网站设计规划
好的网站总是出自于完备的规划,如果没有建设前期所制定目标的正确引导,网站的制作过程中就难免会出现混乱的局面。在设计一个网站之前,需要考虑的因素有很多,从前期网站开始时的定位、设定网站框架、整理资料、到具体制作中的设计环节,再到最后的调试、发布、宣传过程和维护,这是一个环环相扣的过程。
网站规划通常包含如下内容:1)网站的市场分析,2)建设网站的目的及功能定位,3)网站技术解决方案,4)网站内容规划,5)网页设计,6)网站测试,7)网站安全发布,8)网站的维护与推广
2.2 网站定位
网站定位是企业建立其行销网站的基础。任何一个网站,必须首先具有明确的建站目的和目标访问群体,即网站定位。目的应该是定义明确的,应该清楚客户群体,具体要做到哪些内容,提供怎样的服务,达到什么效果。主要目的是为了介绍企业、宣传产品和客户服务。
创建网站不是最终目标,企业建站的根本目的是通过Web站点获取更大的经济和社会效益。因此,在设计网站时要考虑站点是展现企业形象、介绍产品和特色服务、体现企业发展战略的重要的途径,一切设计方案都要围绕用户的需求展开、体现企业建设站点的目的性。
3 网站的基本构成
一般的中小企业网站都包括以下几个方面内容:
1)企业简介:介绍企业的发展历史、企业的概况、企业文化﹑员工队伍、组织结构等企业的基本信息。现在很多企业也将网站的做成中英文两种版本或更多版本,方便企业与国外客户的联系。
2)产品展示:详细介绍企业的产品。向客户提供最新的企业产品信息,一般都有详细的产品展示图,有的网站还利用多媒体动画技术,使客户更直观地了解产品的全貌。
3)查询功能:浏览者进入网站即可看到推荐产品的基本信息,可进一步查看详细信息,同时也能类别、名称、价格等关键字对产品信息进行搜索查询,查询结果列表显示。
4)网上购物:客户可以浏览商品信息,如果有意购买,可直接将购商品放入购物车。等到采购完所有自己的商品后转到收银台去结帐(可在线支付,也可汇款),提交订购信息。
5)最新动态:介绍企业的一些最新政策、网站资讯﹑促销活动等。让客户及时了解到企业的最新的动态。
6)售后服务:将企业的售后服务方案公布在网上,提供客户意见反馈表单,便于更好的为客户提供优质服务,企业与客户展开富有意义的交流。
7)网站导航:企业的联系方式:将企业的网站地址、企业地址﹑E-mail、电话、传真多种联系方式公布在网上,方便新老客户的联系沟通。
4 网站推广
中小企业建立网站后,如果不进行一系列的宣传策划活动,网站的被访问率就会很低,其利用效果也必然大打折扣,白白浪费了网上的投资,所以,中小企业必须通过各种渠道宣传自己的网址及电子信箱。
中小企业网站的推广的实施是通过各种具体的方法来实现的,所有的网站推广方法实际上都是网站推广工具和资源的合理利用。企业可以采取以下几种方法,增强企业网站的知名度。
1)搜索引擎策略:在知名的、访问量高的搜索引擎注册,例如Yahoo、搜狐、网易、新浪、百度等,让这些搜索引擎把网站收录进去。还设置网站关键字﹑竞争排名﹑固定排名,让客户更方便查找网站内容。
2)网络广告策略:网络广告是常用的网络营销策略之一,在网络品牌﹑产品促销﹑网站推广等方面均明显作用。网络广告常见形式包括:banner广告﹑关键词广告﹑分类广告﹑赞助式广告﹑Email广告等。
3)电子邮件策略:网络世界里电子邮件具有强大的影响力,我们可以用电子邮件来宣传企业网站。首先要做的是准确搜集目标客户的电子邮件地址,加入会员时填写E-mail地址,这样就能有针对性的将信息及时传递给客户。另外,还可以通过市场调查收集潜在客户E-mail地址或向一些专业公司购买相关资料。
4)BBS宣传策略:BBS是指参与讨论的人们之间通过在线留言的方式进行交流。BBS在网络中具有难以想象的影响力,所以我们可以在各大门户站点的BBS(如新浪、网易、搜狐等)发布企业网站的信息,让广大上网者都知道网址,并藉此寻找新的客户。拥有了一定的客户群及潜在客户群,就可以在他们之间建立一个讨论组,在留住老客户的同时,让老客户带动和发展新客户。
5)传统推广策略:在企业的信笺、名片和产品包装上都印上企业网址名称,让客户在记住企业名字和产品的同时,也看到并记住企业的网址。还可以在报纸、杂志﹑媒体广告等传统媒体借助广告的方式宣传企业网站。
6)资源合作推广策略:每个网站都有一定的访问量,如果内容上有关联的网站进行交换链接或互惠链接,即分别在自己的网站上放置对方网站的LOGO或网站名称,并设置对方网络的超级链接,使得客户可以从合作网站中发现自己的网站,达到互相推广的目的。
5 网站服务
客户服务的重要性已经被众多中小企业认识到,目前市场竞争的激烈性导致产品的差异迅速缩小,既而售前、售后服务的个性化日益突出,各大企业都在着力加强这方面的宣传力度,网站是一个交互性极强、信息膨胀﹑反应迅速的媒体,通过网站搜集消费者的信息及反馈,有助于加强客户服务的质量,从而为企业赢得更多的客户,创造更多的效益。
网站所提供的功能服务应切从合浏览者的实际需求和企业自身特点,就侧重提供知识信息和顾客服务,主要包括:企业产品展示﹑在线定购﹑服务台功能﹑售后服务﹑企业的联系方式﹑网站导航﹑网站的安全服务和保密功能等内容。
通过向企业的销售﹑市场和客户服务的专业提供全面﹑个性化的客户资料,强化跟踪服务和信息分析的能力,使企业得以提供更快捷和周到的优质服务,提高客户满意度,吸引和保持更多的客户,从而增加营业额。
6 网络营销
网络营销的价值,首先在于可以企业与客户之间的交换(包括商品交换和服务)更便利、更充分、更有效率。它的独特之处在于利用网络手段与技术,来占领网上市场份额,并取得网上市场竞争优势。
网络对于中小企业来说,是重要的机遇。网络强大的通信能力和便利的商品交易条件,改变了原有市场营销理论的基础。在网络环境下,时间和空间的概念﹑市场的性质和内涵﹑消费者行为方式都在发生着深刻变化。这是市场环境﹑营销策略,甚至是整个商品流通领域发生的变化。企业需要根据信息化社会的营销环境和技术特点来制定自己富于进取的营销战略。
要树立网络营销观念,首先要深入学习网络营销的基础知识,了解网络的基本功能、作用、意义及相关操作等。并通过宣传教育的方式,把网络营销理念灌输给每一位员工,企业的网络营销营造一个良好的环境。其次,要把网络营销上升到战略的高度,作为企业的基本战略和方向,在经营战略的指导下通过互联网来改善自己的经营,开发新的市场,真正发挥网络的优势提高自己的竞争力。
7 网站维护
大部分中小企业网站维护需要的资源和成本并不会太高。
派专门人负责网上信息管理,随时更新网站内容,使客户每次都能发现新的内容,并随时能查找产品的信息。这样才不断吸引更多的客户,提高访问量,才能永保网站的生命力。
互联网蓬蓬勃勃的发展,织就了五彩纷繁的商机,为中小企业的发展创造了良好的环境。我国的中小企业应借此发展良机,创造自己的企业品牌,推广企业文化和产品,在快速发展时代占一席之地。
参考文献
[1]顾正刚.网站规划与建设[M].北京:机械工业出版社,2005.
[2]李凤云.网络经济与企业管理[M].沈阳:辽宁教育出版社,2004.
企业网站建设实现要点及技术手段 篇9
1 企业网站设计要点
1.1 鲜明的主题
毫无疑问, 企业网站的主题应紧扣企业本身, 可以选取企业的一个重点进行突出展示。例如, 销售服装的企业网站, 则可以详细展示服装产品以突显企业的经营范围及特点;针对科研设计类的企业网站, 围绕企业的设计和科研项目、技术成果进行重点介绍, 可以使客户更加全面地了解企业的技术实力。另外, 网址的选取也应尽量选取与企业中文名称相符的英文字母域名。
1.2 合理的结构
一般企业网站结构大致可由首页、主题网页和正文网页三者构成。结构复杂、页面杂多的大型网站对于企业来说, 反而无法达到良好的传播效果, 因为访问者浏览企业网站, 以获得最为有效的信息为主要诉求, 提供过多的信息反而会对客户造成干扰。
首页是访问者浏览企业网站时首先看到的页面, 因此在首页设计时, 第一个需要考虑的因素就是简洁美观。首页中所包含的主题链接数量过多, 排版混乱, 会导致首页内容过于杂多, 没有主次之分, 不利于浏览。同时, 在考虑到首页制作的美观上, 也需要把握好尺度, 盲目追求华丽花哨, 采用了过多的动画或图片, 也会使得首页尺寸剧增、加载缓慢, 影响浏览者的体验效果, 流失潜在客户。在二级、三级页面上, 需要从不同侧面细致有条理地介绍企业的具体情况。在网站子栏目的设计上, 尽量选取企业的共性特点进行展示, 例如企业简介、业务范围、新闻中心、部门介绍、联系方式等。子栏目的数量过多会导致浏览者接受信息的疲惫, 因此围绕企业共性进行设计, 将特色在子栏目中插入介绍, 会收到良好的效果。
1.3 设计有效的互动专区
互联网作为信息双向交流和通讯的工具, 已经成为继广播、报纸、杂志、电视后的第五种媒体。相比于传统媒体, 网络传播费用低, 回报高, 能帮助企业把握市场, 发现更多潜在商业伙伴, 是24小时的广告展示。设置有效的互动专区, 可以为企业与客户或商业伙伴之间提供通畅、有效的沟通平台, 同时这样公开的交流也能够吸引更多的浏览者进行关注。例如, 设计留言专区, 针对用户留下的问题, 及时作出最详尽的回答, 以此表明网站是可以受用户信任的;设计论坛讨论区, 增加企业与用户之间的互动;公布电子邮箱、电话等联系方式, 解答用户的疑问。
2 企业网站建设技术手段
2.1 页面制作
随着软件业的发展, 制作Web页面的软件越来越丰富, 操作中各具优势。由于企业网站的浏览者多为客户或潜在客户, 因此浏览速度对于企业网站是个至关重要的因素, 这将直接关系到商业合作是否达成。运用互动网页制作工具, 如Flash, 能在较短时间内输出种类繁多的动画网页, 具有多媒体效果良好的互动性, 浏览体验良好。同时Flash编制的网页文件比普通网页文件要小的多, 从而加快了浏览速度, 因此适合制作企业网站。
2.2 内容更新
网站的内容是网站的根本, 如果内容匮乏、空洞, 页面制作再精美, 也无法吸引浏览者。在数据更新极为迅速的今天, 保证企业网站内容的及时更新, 才能让网站真正成为企业发布信息、与客户沟通交流的窗口。
在网站的内容更新中, 可以采用动态发布技术, 即信息发布人员发布信息后, 只有当浏览者访问网站是, 系统再自动把添加内容生成为页面供浏览者使用。这种技术方式可以有效减少由于内容过多而造成的网站加载缓慢。其次, 也可采用滚动发布技术, 即系统首先将要发布的信息与系统配置页面模板进行合成, 生成页面文件, 当浏览者进行访问是, 可以迅速读取文件, 从而提高网站的访问速度。
2.3 安全维护
互联网的安全问题一直是媒体和网络上的关注热点, 一旦企业网站被黑客攻击, 不仅原有的网站结构和内容会被破坏, 而且还有可能对企业形象造成丑化。所以为了保护网站, 必须对其采取有效的安全维护措施。
第一, 设置防火墙。利用防火墙具有的过滤、状态检测等访问控制能力, 激动灵活地制定访问规则, 增强网站的抗攻击能力。第二、配置专门的网络管理软件, 对网络设备的运行进行实时监控。一旦发现潜在危险, 应及时通过对访问地址的分析, 发现来自第三方主机的黑客用户。第三、采取有效的网页、数据恢复方式。对网站进行事前备份, 当网站收到攻击是, 及时实现自动化的备份、温件归档、数据分级存储等, 在最短的时间内进行网站的恢复。
3 结束语
综上述所, 建设企业网站是一项系统、复杂的工程, 不仅需要合理安排网站的内容与结构, 还需要企业管理者和网络技术人员的良好沟通。即能够对企业进行详实展示, 又有利于浏览者浏览, 这样的企业网站才能真正实现其目的, 并能收到较好的效果。
摘要：网站是企业信息对内、对外公布的重要窗口之一, 企业网站建设应紧扣企业相关内容, 包括管理体系、产品介绍和商务活动来进行建设。本文介绍了企业网站建设的相关要点及实现的技术手段。
关键词：企业网站,建设,技术手段
参考文献
[1]何晓丽.中小企业网站建设[J].科技信息, 2011 (08) .
[2]企业网站建设的历程、现状和趋势[J].企业文明, 2011 (11) .
[3]孟宇.企业网站建设模式浅析[J].中国高新技术企业, 2009 (01) .
[4]张鑫.企业网站建设研究[J].电脑知识与技术, 2009 (24) .
网站建设在企业中的作用 篇10
关键词：网站建设,企业网站
21世纪是一个信息化的时代, 谁掌握了信息, 谁就能赢得市场。商场如战场, 企业要能够在激烈的竞争中立于不败之地, 常胜不衰, 除了要做好本身的产品之后, 一个好的营销模式也是必不可少的。因此, 电视广告、报纸广告、墙体广告无所不在, 无孔不入。这些, 都是为了提升企业的知名度, 加强产品在行业中的竞争力, 从而赢得市场份额。然而, 对于中小型企业而言, 大量的广告投入势必会影响企业的资金周转, 以致企业不堪重负, 不是一种切实可行的办法。互联网飞速发展的今天, 网民的数量急剧上升。中国互联网络信息中心 (CNNIC) 发布《第22次中国互联网络发展状况统计报告》。报告显示, 截至2008年6月底, 我国网民数量达2.53亿, 大幅超过美国跃居世界第一位。阿里巴巴集团主席兼首席执行官马云曾说过:“一个新的互联网应用人群正在形成主流, 互联网将由‘网民’和‘网友’时代进入‘网商’时代”。广告业也已进入电子商务时代。企业如果能够利用好互联网, 那么对于提升企业的知名度, 扩大产品的销售市场无疑都能够起到积极作用, 给企业带来丰厚利润。让企业在网上安个“家”, 让千万网民能够在网上走进企业, 了解企业。那么这个“家”, 就是企业的网络宣传窗口———企业网站。下面, 我们就来分析一下, 网站在企业中到底起到哪些作用。
1、海量信息展示。
无论是电视广告、报纸广告还是宣传单, 其版面是有限的, 往往不能完全介绍企业和企业的产品信息, 顾此而失彼。而网站上的信息却可以充分发挥这一作用。它的容量不受限制, 只要你想要提供给客户的资料皆可输入, 都可以放到企业网站上去。不仅可以用文字、图片、声音、动画等多种多样的方式宣传自己的产品, 而且可以介绍自己的企业, 发布企业新闻, 介绍企业领导, 公布公司业绩, 提供售后服务, 举办产品技术介绍等等。可谓是包罗万象, 无所不能。
2、信息更新方便快捷。
网站上的信息更新比任何传统媒介都快, 通常几分钟之内就可以完成内容更新。网站管理员可以及时发布最新的消息, 介绍最新的产品;修改错漏信息, 更新商品价格;删除过时信息或已停产的产品信息。而执行这些操作无需任何相关知识就可完成, 只要你会打字, 就会管理网站, 真在做到方便易用。网友还可以根据关键字查询到自己所需要的信息, 大大节省用户时间。而这些是传统媒体都无法实现的功能。
3、跨越时空界限。
不受时间限制, 网站每天24小时不停开放;不受空间限制, 不管你在世界的任何地方, 只要你能够上网, 你都能够了解企业, 了解产品, 完成交易。无论是中国的, 还是外国的都可以看到您的网站, 您的网站就是您的企业面向全世界的一个专属电视台、出版社、广播站。国际网络无远近之分, 只要拥有电脑, 即可随时到电子空间里遨游, 商品一上网路即有可能成为国际品牌而无须花费昂贵的国际行销费用, 以最少的成本将自己的货品、服务推销到全世界。这种方式可以使小企业变大, 本土公司变全球公司, 对于国内资本额不高, 无太多行销预算的中小企业而言, 尤其具有吸引力。
4、功能齐全。
企业网站在现代及未来的资讯社会将成为不可缺少的企业识别标志之一, 提升企业的附加价值。除了提供给予客户一个效率资讯通道, 也可以对招募人才产生重要的功能。它可以是一个即时资讯的看板, 也可以是一个购物中心。电子商务的发展和应用, 为企业在网上开展业务提供了良好的平台。全方位的多功能, 取决于企业整体的创造力。
5、宣传费用成本低。
这是企业追求的目标。建立网站的费用之低, 一定超出您的想象, 通常一个网站的建设和维护费用一年只需要几千元左右, 而几千元可能只是在地市电视台做几秒钟广告、在报纸做一版广告的钱。而在这里, 您却是建立了一个实实在在的网站。建置企业网站的最低需求不需要花费大额的金钱投资, 也几乎没有任何风险性。不但如此, 透过企业网站将可分担部份的人工, 节省市场开发与业务销售及客户服务的成本, 缩短销售体系的距离。
6、主动沟通与企业客户互动。
企业网站所面对的不再是“被动”的读者, 而是有目地的“主动”客户。买主以及潜在的客户将透过INTERNET主动找到企业网站, 要求他们所需要的服务。客户不能需要通过电话或手机联系企业, 而是通过专属网络沟通平、留言本等方式与企业进行在线交流。一个设计得当的企业网站, 将能给予使用者需求, 甚至达到双向的沟通, 这是一般传统媒体所做不到的。
虽然网站在企业中起到以上诸多作用, 但是如何使你的网站脱颖而出, 吸引更多目光, 网罗更多用户光临, 提高网站的浏览量。因为一个再好的网站, 如果没有人光顾, 就像在山顶上建起的大型超型, 就不能发挥网站的作用。以下是笔者根据多年的网站建设和管理方面的经验, 总结出的几点建议, 给建站的朋友予以参考。
(1) 页面要做得美观大方。
一位漂亮的女孩总是能赢得很高的回头率, 一个漂亮的包装总能在琳琅满目的商品中吸引顾客的眼睛和青睐。同样, 一个漂亮的网站页面往往能够令网友眼前一亮, 过目不忘, 从而有兴趣去了解你的网站, 关注你的产品。所以, 应该考虑如何使网页新颖, 独特, 与从不同, 从页建立良好的第一印象, 才能吸引更多网友的光顾。
(2) 单页内容不要太多, 以免影响浏览速度。
网络带宽是有限的, 要充分考虑网络带宽给网页浏览带来的影响。一家电话推销公司的研究表明:多数人在等候或待接
“责任工程师—资料员—统计员”培养体系的思考
罗丹霞1唐滨2
(1绵阳职业技术学院建筑工程系, 四川绵阳621000;2绵阳职业技术学院基建处, 四川绵阳621000)
摘要:针对当前项目技术资料管理过程中存在的问题, 分析技术资料管理对于资料员的新要求, 站在职业教育的角度, 详述了责任工程师-资料员-统计员培养体系的建立, 提出了该培养体系的三大培养板块, 分析三大培养板块的重点、特点及联系, 以培养更能适应施工管理的资料员。
关键词:技术资料管理;责任工程师-资料员-统计员培养体系;实践
1前言
随着新施工规范的制定和执行, 技术资料对工程验收具有否决权, 是工程建设及竣工交付使用的必备条件, 是评定施工单位的重要依据。
但是在项目施工管理中, 也许是多年来工程实践遗留下来的偏见, 大家对资料管理工作不够重视, 乃至觉得是一个“附属品”, “应付检查”而已, 甚至资料管理工作流于形式。在现在的技术资料管理中存在以下问题:
(1) 在现实的施工管理中, 资料员不懂施工, 责任工程师不懂资料管理。资料员要么由施工员兼职要么在项目施工管理中扮演一个"文员"角色, 普遍缺乏工程施工实践能力、统计、分析能力, 素质有待提高。
(2) 资料管理随意性强, 容易出错, 效率低下, 查找极不方便, 同时也普遍存在补、编资料的情况, 使得施工资料并不能真实反映工程项目的实际情况。资料管理工作滞后, 导致验工日期推迟, 从而影响项目的工期。
(3) 工程竣工后, 资料员很少参专业验收和工程备案工作, 即使参加此部分工作也是作为一个“辅助”角色从而影响工程验收移交, 有些工程竣工3、4年后仍不能备案, 资料越拖越难以整理, 久拖不决, 严重影响工程结算, 影响单位经济效益。
(4) 技术资料编制不规范, 严重影响工程创优。一些工程项目, 往往注重施工现场质量的要求, 对于技术资料的管理则疏忽, 大意, 导致该项目在创优时, 不得将部分技术资料“回炉再造”, 费时费力, 资料的完整性、客观性也难以保证, 严重影响工程评奖。
2项目施工技术资料管理对于人员素质的要求
作为项目技术管理人员之一的资料员, 承担着记录员、管理员、统计员、协调员的工作, 如同项目部的“秘书”、“项目经理助理”。要做一个出色的“秘书”, 资料管理工作必须以创优项目为依托, 分阶段、抓重点、有条理的进行, 并应具备如下知识、能力:
2.1施工技术理论知识、工程实践能力。
资料管理人员不同于“文员”, 作为技术部门的一份子, 必须是一个合格的“责任工程师”, 应该具有工程理论知识, 工程实践经验, 不然技术资料就会“闭门造车”, 不能发挥其指导施工、全面反映记录施工的作用。特别地在优质工程资料管理过程中, 更要有专业技术知识作为支撑, 这样才能有效避免资料“回炉再造”。
2.2国家法律法规知识。
工程项目依法依约完成施工, 必须对项目进行专业验收、竣工验收、备案。作为资料员应全面参与验收文件的整理, 此时资料员扮演了“报验员”角色。要完成工程验收、备案必须熟悉国家和地方法律、法规;熟悉工程验收、备案的程序, 及时准备资料, 组织验收, 这样才能完成工程的备案、移交工作。
2.3统计知识。
资料统计员除进行资料管理工作外, 还应深入现场, 系统了解工程施工实际、对工程项目进展情况进行调查, 为项目计划管
!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
30秒后会考虑挂线。如果长时间网页还没有打开, 那么再好的网站, 网友也是没有耐心等待下去的。因此, 我们要给网页“减肥”, 提高网页的下载速度。努力使网页在5秒之内就能打开。
(3) 人性化设计, 建立方便的导航系统, 栏目清晰合理。
一个设计优秀的网站, 应当具有良好的导航系统, 以不至于网页在你的网站上“迷路”。有“入口”, 也要有“出口”, 更不能出现网页的“死角”, 造成有永远无法访问到的网页。如果你的网站内容比较多, 最好能够提供站内搜索功能, 方便网友搜索到他们感兴趣的内容。
(4) 明确建站目的, 确定受众人群。
一个网站, 除了门户网站外, 不要包罗万象, 什么都涉及, 而迷失了建站的目的。一个网站, 就像写一篇文章一样, 要有中心想思, 主题明确。如果是一个企业网站, 那么你就重点介绍你的企业, 你企业的产品, 而不要过多地去介绍与本企业不相关的信息。要成为一个“专卖店”式的网站, 而并非“杂货铺”。网站一般都有自己的受众群, 就是谁会给你的网站感兴趣, 是大人、小孩、女人、学生还是商人, 做到有的放矢。
(5) 关键字优化, 提高搜索概率。
如何让网友通过百度、谷歌等搜索引挚搜索到你的网站, 使你的网站在形形色色如浩瀚大海般的网站中被找到。我们就要对网站关键字进行优化。如果对网站的关键字不是有针对性的优化, 搜索引擎优化就发挥不出作用。对企业来说, 怎样挑选合适的关键字呢?比如一家电脑产品销售公司就可以把关键字设为电脑产品或南昌电脑产品、南昌电脑公司等。原则上, 企业应当根据人们最常搜索的那些词语以及那些词语与公司关系最密切的词语进行优化。我们最终的目的是要针对带来最大流量、与网站提供的内容关系最密切的词语进行优化。当然, 如果要让你的网站万众瞩目, 那么你可能就要进行有偿推广了。支付一定费用, 找网站服务机构进行推广, 就像在电视上做广告一样。
一个很有意思的现象是, 通常一些中小企业在做完网站后, 对网站置之不理, 没有采取有效的管理, 以至于网站对企业不能起到任何作用。所以就这样不了了之, 网站由于欠费而被关停。我想是因为他们还缺乏网站对企业的作用的认识。如果细心经营, 我想网站给企业带来的作用一定会显现, 而且一发不可收拾, 欲罢不能。
参考文献
[1]企业网站更新中注意的问题.http://www.tianlan.net
[2]网站建设对企业到底有没有作用?http://jianzhan.group.yidaba.com
煤炭企业加强企业文化建设初探 篇11
【关键词】煤炭企业 文化建设 以人为本
当前，煤炭行业面临着前所未有的发展机遇和挑战。然而，健康良好的企业文化的缺失，与快速发展的煤炭事业想成巨大的反差，严重制约了煤炭行业的发展。因此，煤炭企业加强企业文化建设，成为增强企业凝聚力、向心力和社会影响力，并进一步促进企业快速健康发展的重要内容。
1. 煤炭企业文化现状分析
尽管现阶段大多煤炭企业通过整合重组，并融入了许多先进经验，企业文化建设效果卓著，但仍然存在着不少问题。
1.1对企业文化认识肤浅简单，忽视企业文化的内涵和本质。大部分煤炭企业对企业文化的形式与实质理解不深，往往把企业文化简单地理解为文体活动，或简单地理解为编写口号、统一服装等等，认识的偏差使得企业文化建设缺乏科学性和有效性，由此导致企业文化建设效果低下，煤炭企业员工对于企业文化建设的认同感低，使煤炭企业文化失去了根本本保障。
1.2煤炭企业文化建设与企业整体发展规划脱节，企业文化建设缺乏延续性。一是企业文化建设没有纳入企业整体发展规划，文化建设的目标不明确，且不顾行业特性，盲目照搬其他行业的经验，事倍功半，缺乏自身特色。二是随着企业发展或人事变动，企业文化建设往往无法延续，难以形成稳定的企业文化氛围，企业文化与企业管理的脱节，使企业文化难以发挥凝聚人心，鼓舞士气，激励员工努力拼搏的作用，更谈不到利用企业文化提高企业的整体素质和竞争力。
1.3企业文化“以人为本”意识薄弱，人才素质兹待提高。强调人的理想、道德、价值观，进而激发人的使命感、自豪感和责任心是企业文化最本质的内容。当前，简单的出钱干事的雇佣关系，已难以适应当前以人为本的社会潮流。一方面，危险恶劣煤炭企业工作环境，不尽如人意的薪酬待遇，不公平的奖励机制，以及对煤炭企业偏见认识等原因，使得企业没有形成一个人才管理的环境，人才流失严重；另一方面，由于煤炭企业的基层工作人员普遍文化程度较低、安全知识贫乏安全意识薄弱，行为不够规范，存在着极大的安全的隐患，脱离企业文化建设，仅仅依靠安全管理显然难以从根本上解决员工意识层面的问题。
1.4煤炭企业生产对生态环境破坏，需要构建优良的企业环保文化。长时间以来，我国的煤炭企业过度开采问题严重，煤炭资源的开采活动大多忽视对生态环境的保护，煤炭开采造成的采空区不能及时回填、地下水以及其他矿产资源的影响、煤炭运输与储存活动中的污染等，都对矿区的生态环境造成了严重破坏，粗放式的片面追求产量最大化的煤炭企业理念，严重制约了企业可持续发展。
1.5企业文化与企业管理存在脱节现象。一是将企业文化建设等同于政治思想工作的宣传教育，将二者混为一谈，完全没有理解企业文化建设内涵，导致企业文化建设变异为政治思想工作，流于形式。二是将企业文化建设等同于完善企业规章制度。有些煤矿企业认为企业文化建设就是完善规章制度，仅仅制定出严格的规章制度，组织员工学习了解，致使规章制度的作用大打折扣，更谈不上将企业的规章制度升华为企业的一种文化。
2. 煤炭企业加强文化建设途径
加强煤炭企业文化体系建设，必须结合煤炭企业的历史传统、实际状况和发展战略，突出文化建设的引领作用，建设极具特色和影响的企业理念，形成强大的凝聚力，增强企业的软实力，推动企业健康发展。
2.1展示企业文化建设成果，营造良好文化氛围。一是通过广播、企业内部电视台、宣传板报、企业报刊等各类宣传媒介展示宣传企业在文化建设方面的成果，营造良好文化氛围，努力统一企业员工的思想，使员工的价值观、信念与企业所倡导的价值观和信念保持一致。二是要结合企业实际和特色，丰富企业，通过举办职工文化艺术节、电影专场晚会、知识竞赛、书法摄影比赛、各种体育比赛、有奖征文活动等，形成具有本企业文化特色的活动形式，将大多数职工群纳入到文化活动中来，让他們感受到文化的洗礼和熏陶，进一步深化企业文化建设。
2.2建立生态环保的企业文化。通过技术的改革和创新、安全生产的强化和稳固、环境保护意识的培养，在煤炭企业内部形成对环境和生态可持续性的环保意识，通过对环境的保护以及对资源的合理开采，打造优美生产环境的，保护了矿区生态环境，从而赢得政府以及矿区居民的支持，创造和谐的内外部生产条件。
2.3坚持以人为本原则。以人为本是煤炭企业文化建设的根本方向，切实提高企业文化建设的水平必须坚持以人为本的原则。因此，要在企业内部积极营造尊重人、关心人、发展人的氛围，用坚定的思想、先进的理念、科学的方法及技术武装员工的头脑，将员工职业生涯发展与企业发展联系在一起。通过激发员工的积极性，关注员工的潜能开发，不断提高员工队伍的整体素质使员工成为企业的主人公，，通过企业员工的发展促使企业发展，建立起全体员工共有的价值观体系，真正构建起企业的核心竞争力。
2.4将企业文化理念融入各项管理制度。完善的规章制度和严格的执行是企业发展的保障。企业制度和执行文化建设是整个企业文化建设的重点，不断健全完善规章制度，严格制度的执行，并在企业管理制度的制定与执行过程中，处处体现企业的文化特质，使制度与文化的本质内涵相一致，相互促进，以文化理念的实现提升企业管理的整体水平，深化企业的文化建设。
煤炭企业文化关系着企业的生存和发展，对于企业整体的氛围和形象产生着积极地影响。在新形势下，积极探索适应企业发展需要的企业文化，进而促进企业健康、快速发展，是每一个煤炭企业健康发展中始终绕不开的命题。
企业档案与企业文化建设 篇12
一、企业档案与企业文化建设的内在联系
第一, 企业档案是企业的文化财富, 管理好企业档案就是强化企业文化功能, 更好地服务于企业。企业文化的传播与记载依赖于企业档案, 没有企业档案, 企业文化建设就难以持久。就企业档案的内容而言, 其本身就是一种企业文化现象, 它可以应用于企业文化建设, 同时也进一步丰富了档案利用工作的内容。
第二, 企业文化植根于企业档案, 企业档案是企业文化建设的源泉和动力。企业档案积淀了深厚的企业文化底蕴, 反映了企业文化的成长过程。企业可以利用丰富的馆藏档案, 通过企业档案真实的记录, 采用举办企业发展史展览、编制企业发展史资料等多种方式, 将企业的成长、发展历程鲜活地展现在企业员工面前, 这不仅可以使企业员工深入了解企业的发展历程, 还可以鼓舞企业员工的士气, 激发企业员工的工作热情, 增强企业员工的自豪感、责任感和使命感。
二、企业档案在企业文化建设中的作用
第一, 利用企业档案, 使企业价值的提升更具针对性。一是利用好企业档案, 可以立足于本企业的具体特点, 选择适合自身发展的企业文化模式。企业档案记录着企业的发展历程和各项工作活动的具体情况, 只有利用好企业档案, 才能立足于本企业的特点、目标、环境和优势, 更好地选择适合自身发展的企业文化模式, 否则很难得到广大员工和社会公众的认同。二是全面了解企业档案, 可以使企业的价值观与企业文化的精神、理念、制度、形象等因素相互协调, 科学组合, 实现企业的整体优化。
第二, 利用企业档案, 使企业价值观的教育宣传更具真实性和生动性。一是充分利用企业档案进行企业员工的培训与教育。企业档案是一种重要的教育资源, 翔实地记录了企业的发展历程, 形象生动地反映了企业各个方面包括企业文化的状况, 具有不可抗拒的说服力和感染力。二是充分利用企业档案来传承典范人物的榜样力量。企业档案真实记录了先进人物的事迹, 而这些典型人物是企业精神和企业文化的人格化身与形象缩影。企业档案中的企业典范人物事迹汇编、优秀员工事迹汇编, 能够以特有的感染力、影响力和号召力为员工提供可效仿的榜样, 从这些先进人物的价值追求、精神风貌等事迹中能深刻理解企业文化的实质和内涵。三是充分利用档案工作者编写的档案参考资料和企业的实物档案, 宣传企业文化, 以创造浓郁的文化氛围。企业档案具有珍贵的保存价值, 它真实记录着企业的创业史, 用它来宣传企业文化更具有说服力。
第三, 利用企业档案, 使企业文化更具科学性和合理性。企业可充分利用企业档案中的意见和建议来完善企业文化。因为这些意见和建议反映了员工对企业文化的一些看法, 有些意见也可能是企业从未考虑到的。所以, 企业应重视并把这些意见加以剖析和评价, 再吸收有关专家的意见, 综合分析归纳员工认可的企业文化内容与形式, 保留员工所能接受的科学合理的部分。
第四, 利用企业档案, 使企业文化更具实在性和可操作性。要使每一位员工都能自觉主动地按照企业文化精神行事, 就必须制定企业制度, 而企业档案本身有一部分就记录和保存着企业的规章制度, 能够使员工在认同企业文化的基础上, 落实企业的宗旨、目标。此外, 还可以通过编写《企业规章制度》、《重要会议文件》来规范和约束员工的行为。
三、企业文化建设对企业档案管理工作提出的新要求
1. 做好企业文化建设中档案的收集工作。
随着企业文化建设的不断发展, 对档案的利用需求越来越大。收集工作作为档案工作的首要环节, 应顺应这一形势, 从企业文化建设的角度, 丰富收集内容, 重新划定归档范围, 把一切有助于企业文化建设的材料收集齐全, 增加档案的科技文化信息量。企业文化建设的形式很多, 如企业精神的弘扬、企业形象的塑造、管理制度和规章建设、开展各种文化活动等。所以, 应当全面收集各种有关材料, 包括充分反映企业业绩、有利于提高企业知名度的实物材料。另外, 随着收集范围的扩大, 要求档案工作人员认真把好资料形成质量关, 做好跟踪归档和科学管理, 维护档案的完整和安全。
2. 做好企业档案信息资源的开发利用工作。
企业档案馆 (室) 要从企业文化建设的角度出发, 围绕企业中心工作, 深层次开发档案信息资源, 根据企业文化建设的需要全方位开展多种形式的服务: (l) 做好档案信息的利用预测工作。通过调查分析, 预测企业文化建设对档案的多方需求, 从而有针对性地提供档案。 (2) 建立完善的档案检索系统。应编制不同种类、内容和形式的检索工具, 提供多个查找线索, 满足不同角度的需求。 (3) 积极开展档案编研工作。编研的选题要充分考虑企业文化建设所需。 (4) 丰富提供利用的方式。可通过提供档案编研成果、举办档案展览等积极主动的方式, 满足广泛的利用需求, 同时起到宣传教育作用。此外, 还要加强档案咨询服务, 为企业文化建设提供更为及时准确的信息服务。企业档案部门要主动参与企业文化建设活动的全过程, 不断拓展档案信息利用的新方式和新领域, 把档案价值充分利用起来, 逐步实现企业档案信息服务全程化、网络化、现代化。
3. 利用企业档案文化资源的优势, 做好信息开发及宣传工作。