乡镇畜牧兽医站

乡镇畜牧兽医站（精选12篇）

乡镇畜牧兽医站 篇1

畜牧兽医作业是公共卫生作业的主要组成部分,是坚持经济社会全面、和谐、可继续开展的一项基础性作业。底层动物防疫作业在确保养殖业可持续的开展、人民群众的身体健康和天然生态环境的良性循环中起着十分重要的作用,不仅能够将养殖户的利益危害降到最低,还能将动物疫病消除在萌芽状况。

1 畜牧兽医产业的重要作用

联接畜牧业出产与商场的桥梁是底层畜牧兽医系统,小商城与大商场的矛盾之一是中转系统。出产经营的方式如果是一家一户的类型,则无法满足社会化大生产的需求,也无法抵御商场风险,畜牧业出产构造也得不到合理的调整。所以,公共卫生作业的主要构成就是畜牧业,在畜牧业中存在很多问题,尤其是不完善的组织机关、不清晰的责任人、不够完善完备的法律法规、人员流动性大等诸多问题,都对加强畜牧业兽医疫病防治以及提高我国的畜牧业产品质量安全水平产生了极其严重的影响,阻碍了发展进步。而只有合理调整畜牧兽医队伍,进一步完善畜牧兽医新法律法规,同时加强市场的流通中转,才能推动畜牧业健康快速地向前发展。

2 如何做好当前乡镇畜牧兽医站工作

2.1 做好宣传教育工作

在乡俗文化的影响下,很多乡镇畜牧业管理工作人员知识面不足,导致乡镇畜牧业管理工作人员缺乏动物防疫相关技术,进一步造成给动物进行防疫时出现很多问题,给工作带来了很多困难。因此,做好动物防疫的监督工作,在动物防疫监督的各个环节加大力度监督,动物防疫工作才能切实有效的进行,这样乡镇畜牧业兽医工作的被动局面才能逐步得到扭转。如果想要加强动物防疫监督的力度,就需要充分利用多种形式对《动物防疫法》进行大力宣传,比如广播、电视、网络、进村入户解说和发放宣扬材料等。同时,进一步加强相关人员对法令的了解程度,使其懂法、知法并利用好法律保护自己的权力,营造一个动物检疫监督的良好执法氛围[1]。

2.2 科学管理,提升素质

完善人事处理制度,把好人员进入关,进入乡镇畜牧兽医监督机构的和从事动物清洗监督工作的一概要取得乡镇畜牧兽医任职资格。对现有人员加强岗位培训和查核,每年最少培训2次,主要是加强职业道德、专业知识、法令法规知识和技术实习操作、乡镇畜牧兽医案件处理的培训,提高执法人员的道德素质和执法水平。采纳“走出去、请进来”的方式,培育、选拔一批德才兼备的优异专业管理人才担任派出机构负责人,引进鼓励竞争机制,严格查核,完成“能者上,平者让,庸者下”的用人机制,不断提高官方兽医管理水平。建立健全并严格执行岗位责任、工作纪律、责任追究、证照处理、财政处理与案件处理等规章制度,守时进行督促检查,不断规范动物清洗、收费和出证做法,增强乡镇畜牧兽医标识真假鉴别力,加大内部违法违纪做法整治力度,逐步建成一支业务精深、作风正派的动物清洗法令部队[2]。

3 结语

动物防疫是乡镇畜牧兽医工作中的重要组成部分,只有加强乡镇畜牧兽医站的合理建设,不断完善乡镇畜牧兽医规章制度,提高乡镇畜牧业工作者的积极性与专业性,才能确保动物的健康与安全,从而推进畜牧业快速地向前发展。

参考文献

[1]付雯,兰邹然,梁全顺,等.加强动物疫病监测,推进兽医工作方式加快转变[J].中国动物检疫,2011(11):13-16.

[2]孟秀兰.我国动物疫病监测现状及对策[J].科学导报,201(61):206.

乡镇畜牧兽医站 篇2

2005年，我站在市农林局和真州镇党委、政府的正确领导下，在各单位的关心支持下，在全乡养殖户的密切配合下，以创建“群众满意基层站所”为主题，对照创建标准，按照服务规范的要求，攻坚克难抓落实，凝心聚力谋发展，促使了常规工作有创新，重点工作有突破，阶段工作有成效，提升了服务水平，提高了养殖效益，赢得了群众的满意，促进了全镇畜牧业稳定发展。

一、完善创建制度，强化队伍建设

根据创建活动要求，年初召开专题会议，传达了上级有关文件精神，统一思想，使大家认识到：进一步转变服务观念，以群众满意为标尺，扎实开展创建活动，推动全镇畜牧业持续健康发展，是坚持邓小平理论和践行“三个代表”重要思想的根本体现。为保证创建的顺利开展，我们调整了创建领导小组，明确各自的职责和职能，完善了单位服务承诺、办事公开、监督反馈、责任追究等四项制度，同时完善了畜牧兽医优质服务规范、医药劳保管理、动物检疫员守则、生猪屠宰检疫操作程序、创建规划、工作学习、财务管理、检疫制度、防疫制度、药品管理制度等十项制度，努力做到有章可循。并要求每个站员写出创建计划，结合创建标准及当前的农村形势，在每个月例会上进行交流。为保证创建活动的顺利开展，年初我站充实了创建领导小组成员，明确各自的职责和职能。注重加强站领导班子建设，凡涉及全站重大问题的决策，都经过讨论决定。领导带头执行廉政建设，不利用职权谋取私利，不参加用公款支付的高消费娱乐活动，自觉规范自己的“工作圈”、“社交圈”、“生活圈”，从严要求自己。根据全镇党风廉政建设要求，认真抓好全站职工作风建设，教育职工切实增强为农服务意识，努力为农民增收服务。

二、对照创建标准，狠抓措施落实

结合本站的自身实际工作，我们将创建活动同单位具体工作紧密结合。年初同每个站员签订了目标责任制，与每位检疫站员签订了检疫员工作责任制，进一步强化了责任意识，并将考核结果同每个站员的工资、奖金紧密挂钩。平时加大督促检查力度，在春秋两次防疫结束后，组织专人进行抽查考核，年底两人一组进行互查，保证年终目标责任制的完成和奖惩的兑现。同时，在创建过程中，我站召开了职工座谈会、服务对象、养殖大户、社会各界及村干部座谈会，并逐村发放“征求意见表”，广泛征求对兽医站及兽医人员的意见和建议，共发放“征求意见表”20xxxx份，收集意见1xxxx条，并认真加以梳理，确保每条建议落实到群众中，不留在口头上，对存在问题认真整改，责任明确到人，坚持一着不让抓好落实。

一是做好新品种、新技术的推广工作，我们在调查研究的基础上，引导群众饲养三元杂交猪，扩大水禽的饲养量，大力推广种草养鹅技术；同时充分发挥和利用我镇的地理位置优势，加快发展奶牛、肉鸽等特种畜禽养殖。

二是加强防疫工作，年初制定了全年防疫工作计划。实行常年防疫同春秋两季普防相结合，推广双耳标和生猪w病二免工作，确保挂标率和应防率达10xxxx。在两季普防中我们严格按照“村不漏组、组不漏户、户不漏畜、畜不漏针”的标准要求，共防疫生猪11987头，牛325头，羊218只。确保了全年w病、猪瘟、禽流感的防疫密度达到规定要求，使我镇无重大疫病发生，促进了全镇畜牧业的健康发展。

三是抓好检疫工作。由于我镇地处×××，生猪屠宰量较大，我们要求屠宰点的检疫员严格执行各项规章制度，准时到岗，按照检疫操作规程进行检疫并按一定比例开展了旋毛虫镜检。严守法纪、廉洁自律，自觉按照要求严格约束自己，杜绝不合格肉品出场，确保了市民吃上放心肉。同时进一步加大了对各大农贸市场畜禽及其产品的检疫力度。严禁病死、毒死和死因不明的畜禽及其新产品上市，全年共查处不合格畜禽及产品40xxxx斤，全部进行了无害化处理。

2005年在防控禽流感工作中，我站采取得力措施，全站人员不畏艰苦，克服了人手少、任务重等诸多困难，出重拳对全镇家禽进行了拉网式防疫，确保防疫到位；指派专人对上市交易的家禽进行监控，指导做好场地消毒；安排专人监管境内放牧的家禽，建立专门档案，全面落实了上级下达的各项防控任务。

三、围绕农民增收，打造满意工程

服务群众是畜牧兽医站一项重要的日常工作，本站担负着全镇畜禽的防疫和诊疗任务，提高服务水平尤为重要。我们十分注重对全体人员的政治思想教育和知识更新，明确每月20日为站学习日，通过学习，不断提高全站人员的政治业务素质，提升服务理念。针对过去在服务上存在的问题，采取有效措施予以改进，一是制定服务承诺，并公布上墙，规定初诊及

时不隔夜，复诊主动不隔天；合理按章收费；对农户饲养的畜禽发病后经站医治疗无效，由站组织免费会诊，提高治愈率；二是提供信息服务，多渠道、多方位搜集致富典型、市场行情等信息，及时将经验和信息提供给农户；三是对专业大户实施全程服务，建立专业技术人员和大户挂钩联系制度，实行畜禽养殖的全过程跟踪服务，帮助解决生产中的实际问题。例如对镇蛋鸡养殖大户彭永军，我们免费为其提供疫苗、消毒药，帮助制定免疫方案、消毒计划、饲养管理程序等，并定期采集血样进行免疫抗体检测，科学指导适时开展免疫，以及时、良好的技术服务，使得该户全年纯收入达xxxx元。

乡镇畜牧兽医站 篇3

【关键词】乡镇畜牧；兽医技术；推广体系；健全；完善

现代化建设以来，畜牧业茁壮成长，畜牧兽医技术推广体系成为农业推广的重要组成部分。通过对我国乡镇畜牧兽医技术推广体系存在的问题进行分析，按照市场经济要求，结合我国现有的政策和《农业法》、《农业技术推广法》、《畜牧法》、《动物防疫法》等提出了一系列解决措施，以促进畜牧兽医推广体系的发展，提高畜牧兽医人员的素质，完善动物防疫服务管理措施，促进现代高效畜牧业茁壮发展。乡镇畜牧兽医技术推广体系的完善是畜牧业得以发展的基础与保障，也是促进城镇居民经济收益的重要措施和手段。

1 我国乡镇畜牧兽医技术推广体系的组成及其重要性

乡镇畜牧兽医技术推广对我国农业的发展具有不可估量的作用，现代农业是以畜牧业为主体、种植业为基础、科技为先导、市场为方向、加工业为保障的一个产业体系。随着我国农业的不断发展，畜牧业的地位也在不断提高。畜牧业的发展是提高城镇居民经济收益的重要措施和手段，城镇GDP的增长有利于我国长久的发展，更有利于农民增收、农村经济发展和社会稳定。因此，若要大力发展畜牧业，就应该为畜牧业做出有效的保障，将加强畜牧兽医技术推广体系建设作为基本国策。乡镇畜牧兽医技术推广体系的目标是实现主要畜产品有效供应能力稳步提高、标准化规模养殖水平进一步提高、饲料和畜产品质量安全水平明显提高、重大动物疫情稳中有降、草原生态环境进一步改善。

2 我国乡镇畜牧兽医技术推广体系存在的问题及其对策

2.1 乡镇基础设施简陋，国家投入较低

经济基础决定上层建筑，同样，基础设备决定医疗水平。由于国家资金投入不足，导致乡镇畜牧兽医基础设施简陋，牲畜疾病诊断与化验设备短缺，很多基层的设备远远落后于企业养殖。我国在颁布《无规定动物疫病区示范区项目》后，加强了对乡镇畜牧牲畜医疗设备的投入，改善了许多乡镇畜牧兽医站的医疗条件。在增添了许多新设备的基础上，乡镇兽医的技术水平也得到了提高。

没有投入就没有产出，乡镇畜牧业是畜牧业的主力军，我国若想更好地发展畜牧业，就应加强对乡镇畜牧兽医基础设施的投入，这将是一个浩大的长期性工程，国家不仅要加大对基础设施的投入，更应加强对教育的投入，这样我们才能有更好的环境发展畜牧业。对畜牧业技术、基础设备的投入是畜牧生产发展和畜牧兽医技术推广体系建设的重要保障。

2.2 人才短缺

乡镇站编制由于其条件差、收入少、设施简陋，畜牧兽医专业院校毕业的大学生、中专生一般都不愿意去乡镇站工作。条件艰苦导致人才的流失，致使乡镇畜牧业没有得到先进的畜牧业医疗保障。由于社会偏见，许多有能力的学生不愿意去学畜牧兽医专业，使原本很少的兽医专业的人才更少会去乡镇就业。许多乡镇都是家庭养殖，畜牧业没有大型化、企业化，大学生到乡镇没有很好的就业环境，自身学习的技能也没有得到有效的发挥，所以，政府应大力支持畜牧业的发展，为乡镇畜牧兽医技术推广提供一个良好的环境，这样才能吸纳更多的人才，促进乡镇畜牧兽医技术推广的发展。

应对人才短缺问题，不仅国家应加大对兽医专业教育的投入，乡镇也要积极培养人才。乡镇政府可举办培训班进行成人教育，培养无业人士懂得兽医技术，同时可提供就业岗位，解决民生问题；进行岗位培训，让原本在职人员掌握更多技术，掌握先进设备的应用，适应社会的发展。通过一系列措施，建设更富能力的医疗团队，这样才能促进畜牧业的发展。

2.3 防疫工作难落实

畜牧业中动物的防疫工作非常重要，为了防止禽流感等病毒性疾病危害社会稳定，免疫工作则是畜牧业的重中之重，但在现实中畜牧业工作却难以落实。《动物防疫法》中规定：国家对严重危害养殖业生产和人体健康的动物疫病实行计划免疫制度，实施强制免疫。但是乡镇畜牧业多数农户防疫意识比较淡薄，个别乡镇领导也没有忧患意识，乡镇政府对动物的防疫工作也没有给予足够的重视，所以基层动物防疫工作的顺利进行更是难上加难。

动物防疫工作应严格按照动物防疫法执行，对动物进行疫苗注射，如有不配合的，应该按照法律制度强制执行。同时，我们也应该确定牲畜的健康合格情况监测，確保供应市场的肉类质量合格。对此，我们也要加大监管力度，对动物的疫苗注射进行监管，严格执行政府保免疫制度，遵循业务部门保免疫质量的原则。

3 总结

当今是以畜牧业为主体的现代农业，乡镇畜牧业良好的发展更有利于我国农村经济持续快速的发展，畜牧兽医技术推广体系有利于改善乡镇居民的生活水平。畜牧兽医人才短缺、国家投入少、设备简陋、防疫工作落实困难是我国乡镇畜牧兽医技术推广体系存在的一些普遍性的问题，依据《动物防疫法》、《乡镇畜牧兽医站管理办法》、《农业技术推广法》、《中华人民共和国农业法》、《畜牧法》等文件，再结合基层畜牧兽医技术推广体系的实际，我国目前应加大对乡镇畜牧兽医技术推广体系的重视，增加投入，重视人才的培育，加强基础设施的建设，促进畜牧业兽医技术推广体系的健全和完善。

乡镇畜牧兽医站畜禽疾病调查研究 篇4

1 调查资料与方法

1.1 一般资料

择取2013年上半年五合乡的1 000只畜禽作为对照组,给予常规畜禽疾病防治干预,择取2013年下半年五合乡的1 000只畜禽作为实验组,给予针对性的畜禽疾病防治干预,并对比2组的畜禽疾病发生率和畜禽健康评分。

1.2 方法

对照组给予常规畜禽疾病防治干预,简单地为村民普及疾病防治知识,及时诊治相关畜禽疾病即可。试验组给予针对性的畜禽疾病防治干预,具体措施如下。

1.2.1 加强基层兽医的培训力度,提高基层兽医的诊治水平。

定期对基层兽医进行培训,在加强理论知识的同时,提高兽医的诊治能力,由于基层兽医的文化程度普遍不高,通过科学的培训、阅读书籍等手段促进基层兽医诊治水平的提高,并定时对兽医进行常见病诊疗及疫病防制技术的考核,增强基层兽医学习的积极性;另一方面,兽医在诊治过程中,应该不断地总结经验,发现和探究问题,可以组织兽医进行定期的交流和沟通,以提高自身的业务能力[1,2]。

1.2.2 加强引导,提高畜禽养殖户的防治意识。

加强健康宣传和教育,邀请畜禽疾病防治专家召开疾病知识宣传讲座,采用图文并茂、音视频结合的方式为民众讲解畜禽疾病的防治方法和重要性,强化防治知识的宣传力度,发放疾病防治知识的宣传手册,并鼓励民众积极提问和讨论,从而提高养殖户的科学养殖水平[3,4]。

1.2.3 强化监督力度,提高基层兽医疫病防治的积极性。

乡镇畜牧兽医站应加强畜禽疾病防治的监督力度,制定目标考核责任,成立专门的监督小组,定期对各村的畜禽疾病防治工作进行监督考核,并进行奖惩[5,6]。

1.3 观察指标

对试验组和对照组的畜禽疾病发生率、畜禽健康评分(总分为100分)进行观察。

1.4 数据统计处理

使用SPSS 18.0软件进行数据处理,以95%作为可信区间,若2组数据间的P值小于0.05,代表差异具有统计学意义。

2 结果与分析

2.1 疾病发生率

本研究统计结果表明,实施有效的预防对策之后,五合乡畜禽疾病的发生率有明显的下降(P<0.05),差异具有统计学意义,具体如表1所示。

注:*表示与对照组比较,P<0.05。

2.2 畜禽健康评分

试验组的畜禽健康评分为(87.09±10.23)分,对照组的畜禽健康评分为(74.04±10.54)分(P<0.05),差异具有统计学意义。

3 讨论

农村是进行畜禽养殖的主要场所之一,养殖一般以农户为单位,养殖规模较小,养殖数量较少,但是养殖户受文化素养低及养殖知识缺乏的影响,不能很好地控制畜禽疾病的发生率,不能及时对畜禽疾病进行预防和诊治,导致其经济效益受到严重影响,养殖积极性也迅速下降。因此,乡镇畜牧兽医站及时对畜禽疾病进行防治具有十分重要的价值。

然而,传统的畜禽疾病防治缺乏针对性和专业性,基层兽医在畜禽疾病防治过程中存在盲目诊治和盲目用药两大问题,大多数兽医对畜禽进行诊治的过程中仅凭借单薄的理论知识和自身的经验,专业性相对不足,容易导致误诊及错误治疗的情况,其畜禽疾病发生率得不到良好的控制。针对性畜禽疾病防治干预主要包括加强基层兽医的培训力度,提高基层兽医的诊治水平;加强引导,提高畜禽养殖户的防治意识;强化监督力度,提高基层兽医疫病防治的积极性等主要手段。以上措施的实行,进一步增加了养殖户的防治意识和防治能力,从源头上减少了畜禽疾病的发生。基层兽医是进行畜禽疾病防治工作的重要主体,提高基层兽医的诊治水平,并给予其培训,明显提高了基层兽医的防治水平,提高了基层兽医服务的积极性,减少了畜禽疾病的发生。

本研究结果表明,上半年进行常规防治的对照组其畜禽疾病发生率为10.20%,远远高于下半年进行针对性防治的试验组(P<0.05),差异具有统计学意义;试验组的畜禽健康评分高于对照组(P<0.05),故认为,针对五合乡存在的畜禽防治工作问题,给予针对性的防治工作,养殖户应提高防治意识,基层兽医应提高其诊治水平,并调动基层兽医的积极性,可以有效减少畜禽疾病的发生,确保农村养殖户的经济效益,提高养殖户的养殖热情。

参考文献

[1]姜浩.探析合理使用抗菌药物有效防治畜禽疾病[J].农业与技术,2015,35(8):177.

[2]盛大森.基层兽医在畜禽疾病防治中存在的问题及对策[J].湖北畜牧兽医,2013,34(10):73-74.

[3]郭国华.基层兽医在畜禽疾病防治中存在的误区及对策[J].当代畜牧,2016(5):94-95.

[4]潘琪.基层兽医畜禽疾病防治现状及应对思考[J].当代畜牧,2015(17):31-32.

[5]李万汲,熊中连,徐红,等.新建县畜禽疾病调查分析[J].江西畜牧兽医杂志,2002(4):14-15.

乡镇畜牧兽医站 篇5

1、认真抓好乡镇畜牧兽医站整体转制。按照省市县有关文件精神，乡镇畜牧兽医站实行“两退一改”，即：单位退出事业机构序列，人员退出编制管理序列，改以钱养人为以钱养事。一是原有乡镇畜牧兽医站的印章于10月15日全部收缴，并上交县改革办封存。乡镇畜牧兽医站的印章统一更换为乡镇畜牧兽医服务中心的印章；二是免去了原乡镇畜牧兽医站站长、副站长职务，每个乡镇经过民主推荐，组织认可，确定了一名畜牧兽医服务中心主任，县局成立了总服务中心；三是在11月初将原16个乡镇畜牧兽医站牌子，更换为乡镇畜牧兽医服务中心的牌子，其原承担的行政职能并于乡镇“三办”，其它职能转换了经营方式。

2、扎实开展竞编竞岗。一是全面清退临时工。非在编人员经过清理，全县3名临时工、非在编人员予以辞退，办理了解除工作关系手续；二是确定竞编竞岗资格。我们严格按照省政府办公厅鄂政办发〔2004〕144号文件和县委梅发〔2005〕11号文件以及县编委梅编〔2005〕19号文件精神，结合畜牧部门的实际，确定了原享受财政供给人员、具有事业编制和2005年经全省考试录取的正式检疫员等三种人员才有资格参加竞编竞岗；三是严格组织考试考核。对于符合竞编竞岗条件的人员，由市局命题，以县为单位进行统一考试，内容为行政法律法规，畜牧兽医法律法规，畜牧兽医基础理论，动物防疫检疫知识等。考核由县局改革领导小组组织20人参加测评，分别对每个人评定优秀、称职、基本称职、不称职等4个等次；四是择优录用，签订合同。按照考试考核得分、基础得分、奖励得分等4项综合得分，从高分到低分录取前32名同志为防检员，在落选人员中择优录用服务中心控制数人员16名，原则上优先聘用落选的财政供给人员和原站长、副站长等人。12月10日所有聘用人员全部签订了聘用合同，明确工作岗位，12月15日所有人员已奔赴到新的岗位从事新的工作；五是招聘工作公开透明、阳光操作。在招聘防检员和岗位控制人员的选择过程中，始终做到公平、公正、公开，做到了参加竞聘人员公示，考试考核分数公示，基础得分和奖励得分公示，接受群众监督。

3、切实搞好养老保险。全县应参保的在职职工295人，保险费总额为6824549元，其中财政负担1660069元，单位负担3148400元，个人负担2016085元，保险费统筹部分的17%由财政和单位负担，个人帐户部分2879886元，其中财政负担340191元，单位负担（2%）523615元，个人负担2016085元。目前，我们已向社会保险局缴纳个人帐户部分个人和单位负担的保险费10万元，其余部分正在办理之中。组织两个专班对原兽医站资产、债权债务进行了全面清理锁定，经过清理，全县16个乡镇站债权868315元，债务2748050元，封存了帐目，公布了债权债务。

4、落实全员置换身份。下岗分流人员统一解除了原有的劳动人事关系，由“单位人”变成了“社会人”，与县编办、县人事局、县财政局核销了编制、人事关系，原干部身份人员的档案移交到县人才交流服务中心进行代管，工人身份人员的档案移交到劳动保障代理机构代管。

5、想方设法搞好安置。按照县委、县政府“划定时间、统一算断，离岗给钱，续聘暂挂，聘期不加”的精神，全县畜牧兽医站应买断人员为295人，除去续聘48人，达到内退年龄的42人，实际买断205人。按照财政供给人员以本人2004年底月平均工资（基本工资+国家规定的津补贴）为计算基数，非财政供给人员以595元标准计算，买断发给一次性安置费3183753元，其中财政负担67万元，单位负担2513753元。结合各单位的实际情况，采取了货币安置、资产安置、签订协议、分期付款等多种多样的方式支付一次性安置费。全县用现金支付安置853129元，用资产抵扣和通过拍卖、租赁有效存量资产筹资支付安置费546200元，在征得个人同意，与个人签订协议，分期付款支付一次性安置费1784424元。

6、制订优惠政策，扶持分流人员再就业。为鼓励和支持下岗人员再就业，我局制订相关的激励政策，一是自愿申请离岗的原财政供给人员，除享受国家负担的一次性安置费外，县局再补贴1万元，享受财政差额补贴人员县局再补贴5000元。二是下岗人员在本县创办经济实体，由县局出面负责办齐办全所有手续，如从事畜牧养殖业，三年内免收动物防疫证照和监测检验费。

如何提高畜牧兽医工作 篇6

关键词 畜牧兽医 存在问题 解决措施

随着农业产业结构调整的不断深入，畜牧业在农业产业结构中的比重越来越大，所占地位也越来越突出。畜牧业已成为农民增收致富的重要渠道。然而在畜牧业发展不断壮大、效益渐好的今天，由于畜禽流通的快速发展，畜禽疫病仍在零星暴发，严重影响并制约了农村养殖业的经济效益。畜牧业服务体系建设滞后的问题也日益凸现，为保障畜牧业稳步快速发展，完善和健全畜牧兽医队伍建设对保障农村畜牧业的持续发展显得尤为迫切和必要。

一、存在的问题

（一）基层基础设施与业务水平差

由于人员少、区域广，乡村社区疫病防治和畜牧科技推广任务较为繁重，有时部分乡级畜牧兽医科技人员还被抽去包村挂点搞行政事务。大部分乡镇连村级防疫员都没有，春秋两季防疫工作只能临时找人开展。而防疫员都未受过专业培训，业务技能差，在防疫注射过程中，常存在注射部位、注射剂量掌握不准，发生注射反应不会处理，疫情不能按程序及时上报，因而部分群众不愿接受防疫注射，造成疫病流行；另外，由于疫苗从厂家到畜体经过的环节太多，尽管省、州、县、乡都有较好的冷藏设备保存疫苗，但到村委会的保存条件就很差，加之人少工作量大，因此防疫工作时间拖得过长，导致疫苗在常温下存放的时间过长，疫苗效价降低，免疫失败。

（二）技术人员知识老化

一些基层的兽医工作者，很多没有经过专业学校系统培训。而从畜牧专业学校毕业的人员，多数在县级或较大的乡镇工作，由于缺乏进修和技术更新，知识严重老化。目前，乡镇防疫技术力量薄弱，很难承担繁重的疫病防治工作任务，堵、防、检、控等综合措施的落实缺乏应有的人员和技术支撑。

（三）待遇低，队伍不稳定

首先，由于基层防疫机构工作条件艰苦，待遇较差，多数乡镇目前连村兽医都没有设置，遇到春秋两季防疫工作只能临时找人开展，所以队伍不稳定，全年工作仅限春秋两次防疫注射。其次，由于基层机构的基础设施较差，多年来大都是“一支针管鸡鸭全打”，仪器设备基本上没有。再次，在改革中由于只看到基层站存在的问题，不对兽医工作进行深入的调查研究，忽视了基层兽医管理机构在公益服务方面的特殊性，而视同于一般性农业技术推广机构，采取“一刀切”的做法，简单对基层站进行撤并了事，致使大量兽医基础性工作无法正常开展，动物防疫和畜产品安全隐患严重。基层防疫组织和队伍不稳，经费得不到保障，防疫工作的机制问题没有解决，使动物防疫的基础受到动摇。

二、建議

（一）加强基层动物防疫机构建设

根据经营性服务和公益性职能分开的原则，积极推进乡镇畜牧兽医站改革。由乡镇或区域设立畜牧兽医站，工作人员、业务经费等由县级兽医行政主管部门统一管理，担任动物防疫、检疫和公益性技术推广服务职能。

（二）加强兽医队伍建设和培养专业人才

切实加强兽医工作能力建设，重视和加强兽医教育，保证人力资源储备，提高从业人员素质，完善动物疫病控制手段，建立健全风险评估机制，提高科学防控疫病能力。

（三）抓好畜牧兽医队伍建设，充实乡级畜牧兽医专业技术人员，发展村级兽医

按自然村50～100户农户设一个畜牧兽医科技协管员（最好是村民小组组长），通过定期培训使他们逐步掌握疫病防治的基本技能、畜牧饲养管理、畜牧科技推广等方面的知识；为每个村民小组配一套免疫注射器械。这样，村级兽医和村民小组畜牧兽医科技协管员可以大大缩短防疫注射时间，缩短疫苗在防疫过程中的周转时间，每次的防疫注射时间缩短到2～3周，这样疫苗效价和防疫密度才会得以保障。

（四）加强村、乡、县畜牧兽医人员的联系和交流

村级兽医人员和村民小组的畜牧兽医科技协管员可以及时把本地的畜禽产品流通情况、疫情及时反馈到村、乡、县，以便县乡畜牧兽医部门采取相应的监控措施，做到疫情及时上报，疫病不出村，畜禽流通情况随时掌握的运作机制，上级主管部门也可将畜产品信息及周边地区的疫情信息，通过村级兽医和村民小组畜牧兽医科技协管员即时反馈到农户家中，共同作出相应的销售决策或预防措施。

（五）加强村社畜牧兽医科技协管员对实用技术的宣传和推广力度

通过村兽医和社民小组畜牧兽医科技协管员大力宣传与推广种草养畜、秸秆氨化、青贮饲料制作、饲料生喂、种羊串换、科学养驴、猪品种改良和厩舍改造等实用技术，从而使畜牧业完成从量的增加转化到质量和效益提升的飞跃，使之走向稳定健康、产业化方向发展的良性轨道，从而使畜牧业真正成为会东县农民增收、农业增效、财政增长的支柱产业。

（六）加强畜牧兽医培训，提高队伍素质

制定合理的培训计划，定期举办动物防疫、检疫及监督、畜种改良等方面的知识讲座，在业务技术、政策法规、畜牧兽医等方面进行培训，通过培训、进修提高现有人员的业务素质。建立培训中心，增加培训人次，提高培训质量，保证每名业务人员在1-2年内能参加一次业务培训，为畜牧兽医事业发展培养大量人才。建立健全制度，提高畜牧兽医人员的责任意识和法律素质、政治素质。促进公正执法、文明执法、完善执法监督制度，逐步提高成县乡镇畜牧兽医队伍的综合素质。

乡镇畜牧兽医站 篇7

1 摸清情况, 建立普查档案

做好动物防疫工作, 首先要对本辖区内畜禽的种类、来源和去向、存栏、应免疫的数量及贩运户等进行详细调查, 建立普查档案, 做到情况清、底数明, 为动物预防接种、消毒灭源等工作提供可靠的理论依据。

2 完善防疫办法

一是突出抓好养殖大户的管理。对大的养殖场 (户) 实行封闭管理, 全面准确掌握养殖场 (户) 的养殖品种、数量、补栏时间和防控措施, 对免疫、消毒情况进行指导, 要求他们按照规范化免疫程序进行免疫, 对病死畜禽进行无害化处理。二是重点抓好日常补栏补防工作。由原来春秋两季集中防疫变为春秋两季重点防疫与日常补栏补防相结合。文昌镇小规模分散养殖仍占据着主导地位, 所以要对集中免疫时漏免和没有佩戴免疫标识的畜禽及新补栏的畜禽, 做到及时补免, 对所有畜禽的防疫逐户登记, 建立免疫登记册, 并由防疫员和畜主签字。乡镇技术人员每月及时做好防疫督查和防疫员的考核管理。三是强化依法制疫。要全面开展产地检疫, 加强对市场、屠宰场、冷库等加工流通环节的检疫监督。对养殖户进行培训、现场指导, 达到防检结合、以检促防的目的。对拒绝免疫的、销售或收购无免疫标识畜禽的, 采取教育和处罚相结合的方法, 发现问题要依据法律规定严肃处理, 持之以恒地开展动物防疫监督执法活动。四是要依据动物防疫条件严格实行定向定人调运, 切实实施准运证制度, 保证调入动物及其产品的安全, 按照动物经营者防疫制度约束经营户。五是加强对动物饲料、饲料添加剂和兽药的监管, 严格控制抗生素在动物饲养中的应用, 提高整体动物疾病防控水平, 有效控制动物疾病的发生。

3 做好疫情监测与处置工作

文昌镇地处城市核心区, 车流物流量大, 从事屠宰贩运畜禽的人员多, 留下的疫病隐患较大, 给畜禽防疫工作带来了新的挑战。在这种情况下更要严防死守, 加强疫情监测和消毒灭源工作。一是充分利用各村疫情报告员准确掌握疫情动态, 定期和不定期地进行巡查, 做到早发现、早报告、早预防、早处理、早防控。尽早把疫情扑灭在疫点, 严防疫情扩散蔓延。二是做好抗体监测, 对辖区各村及饲养场的畜禽进行免疫抗体检测, 免疫不合格的畜禽进行补免。三是对不明原因病死畜禽及时进行诊断, 做到准确掌握疫情动态, 为疫病的及时防控提供可靠依据。

4 加大法规宣传力度, 强化防疫意识

动物防疫工作涉及面广, 事关重大, 必须引起全社会的高度重视, 提高广大群众公共卫生安全的危机意识。通过张贴标语、发放宣传单、以会代训等多种形式, 大力宣传《动物防疫法》等有关法律法规, 使之家喻户晓, 让群众树立“防重于治”的观念, 加强广大群众的动物疫病防范意识和畜产品的质量意识, 使用有合法检疫证明的动物产品和符合国家规定的畜产品, 自觉配合动物防疫监督部门做好动物防疫工作。让养殖户深刻认识到“防疫就是增效, 少死就是增收, 发展与保护并重”的道理, 遵守国家法令, 严格按要求进行饲养管理, 自觉接受动物疫病的免疫、消毒工作, 确保动物产品安全。

5 强化培训工作, 提高依法行政能力

定期举行培训班或讲座, 分层次对动物防疫人员进行基础知识、基本操作技能、法律法规知识培训, 让其掌握疫苗保存、使用剂量、注射方法、注意事项等专业知识及疫情的发展动态。加快知识更新, 对典型的违反动物防疫法律法规的案件进行研讨, 总结经验, 精益求精, 提高防疫人员的整体业务素质, 增强其责任心, 打造高素质的动物防疫队伍, 提高动物防疫的科技含量和防疫工作科学规范, 确保动物防疫监督管理水平迈上新台阶。

6 充分调动防疫人员工作的积极性

只有提高村级动物防疫员待遇, 足额解决基层动物防疫员劳务报酬, 保护动物防疫员的切身利益, 才能充分调动他们的积极性, 增强基层防疫队伍的稳定性。健全和完善农村动物防疫网络, 有计划地增用年轻的动物防疫员, 使村级动物防疫队伍不断得到调整充实, 推行防疫技术承包合同, 每月对防疫工作实行定期督查和日常管理考核相结合, 并和防疫员的工资相挂勾, 增强村级动物防疫员的责任感和积极性, 提高动物防疫的质量和密度。

7 建立健全各项规章制度

建立责任追究制度和动物防疫行政执法考核制度及相关激励机制, 公开执法程序, 公布监督电话, 让社会监督, 进一步提高动物防疫监督工作的整体水平。对不履行职责、防疫措施没有落实, 导致疫情发生和扩散蔓延的, 要依法追究责任。

8 结语

动物防疫工作贯穿于整个动物饲养、经营的全过程。因此, 要切实抓好“五关”, 即:免疫关、检疫关、调运关、扑疫关、消毒关。全面开展产地检疫, 严格执行外来动物及其产品的查验和运载车辆的消毒制度, 保证上市动物及其产品的安全。

摘要：介绍了乡镇畜牧兽医站做好动物防疫工作的措施, 包括:摸清情况, 建立普查档案;完善防疫方法;做好疫情监测与处置工作;加大法规宣传力度, 强化防疫意识;强化培训工作, 提高依法行政能力;充分调动防疫人员工作的积极性;建立健全各项规章制度等, 以期为乡镇畜牧兽医站动物防疫工作提供参考。

关键词：乡镇畜牧兽医站,动物防疫,工作措施

参考文献

[1]肖苑.当前村级动物防疫工作存在的问题及对策[J].现代农业科技, 2009 (15) :346, 349.

[2]吕良西.做好农村动物防疫工作的思考[J].畜牧与饲料科学, 2008 (5) :59.

[3]李立祥.乡镇动物防疫、检疫工作模式初探[J].内蒙古农业科技, 2007 (S1) :223-224.

乡镇畜牧兽医站 篇8

1做好宣传教育工作

受传统习惯以及文化程度以及思想意识的影响乡镇畜牧兽医管理相对人对动物卫生工作管理缺少必要的支持和了解, 导致动物卫生工作开展时经常受阻。因此做动物卫生监督工作, 加强畜牧业生产中各个环节的动物卫生监督, 对切实做好动物防疫工作, 从根本上改变动物防疫工作的被动局面, 保障畜牧业生产安全有着举足轻重的作用和十分重要的意义。为提升动物卫生的支持力度, 要充分利用广播、电视、网络、进村入户讲解、发放宣传材料等多种形式认真宣传《动物防疫法》、《动物检疫管理办法》等法律法规, 提高管理相对人对法律的了解程度, 使其懂的法律, 做得知法, 利用好法律维护自己的权利。积极营造一个动物卫生监督执法良好氛围。

2完善健全规章制度

建立健全行政执法责任制等各项规章制度, 规范执法程序, 明确执法权限, 进一步调动工作人员依法办事、照章办事的积极性和主动性, 使动物卫生监督执法工作步入程序化、规范化、体系化的轨道;坚定不移地推进动物卫生监督工作体制机制创新, 加快转变工作方式, 着力推动动物产品质量安全全过程监管, 加强产地检疫和屠宰检疫, 进一步夯实动物卫生监督工作基础, 确保动物产品生产供应安全、动物产品质量安全和公共卫生安全;鼓励在职在岗的动物卫生监督执法人员参加执业兽医和学历教育, 全面推进兽医管理体制改革, 健全稳定动物卫生监督工作队伍, 稳步推进以官方兽医和执业兽医为主体的新型兽医制度建设。

3做好动物卫生信息化建设

师宗县按照“高起点谋划、高标准建设、高效能应用”的要求, 将信息技术、信息资源进行整合性开发利用, 使动物卫生监督工作全过程实现可知、可控, 实现动物卫生监督管理模式由传统方式向现代方式跨越, 初步实现了“网上管、地上查、视频监”的信息化运作体系。积极整合资金70余万元, 建成了从生产到加工、再到销售环节的视频监管平台。平台充分利用网络技术, 通过数据录入和视频监控, 对规模养殖场、畜产品加工企业及检疫申报点等环节进行全程、远程实时监管, 初步实现了动物及动物产品全程“无缝隙”监管。投入建设资金45万元, 实施动物卫生信息化建设和检疫申报点规范化建设工作。全县10个乡 (镇、街道) 16个检疫申报点, 严格按照五统一 (统一执法标志图案, 统一执法尺度, 统一收费标准, 统一检疫程序, 统一公示执法内容) 、四规范 (检疫程序规范、检疫操作规范、检疫出证规范、检疫记录规范) 的要求进行建设。

4做好动物卫生监督档案工作

动物卫生监督档案是指各级动物卫生监督机构依据动物防疫法律法规规章的授权和规定, 在从事动物卫生监督管理活动时直接形成的对国家和社会具有保存价值的业务文字、图表、声像以及其它不同载体、不同形式的历史记录。动物卫生监督档案管理就是把在动物卫生监督、动物疾病防控等工作中形成和积累的具有重要保存和利用价值的动物卫生监督文字材料, 按照工作性质相互联系分门别类组成各类案卷, 归档进行管理。动物卫生监督档案可以真实反映动物卫生监督工作的历史, 对动物卫生监督和动物疫病预防工作有着重要的指导作用, 为今后的工作提供重要的参考价值和借鉴作用。

5科学管理, 提升素质

完善人事管理制度, 把好人员进入关, 严格官方兽医任职资格管理, 进入动物卫生监督机构的和从事动物卫生监督工作的一律要取得官方兽医任职资格。对现有人员加强岗位培训和考核, 每年至少集中培训2次, 重点加强职业道德、专业知识、法律法规知识和技术实践操作、动物卫生监督案件处理的培训, 提高执法人员的道德素质和执法水平。采取“走出去、请进来”的方式, 培养、选拔一批德才兼备的优秀专业管理人才担任派出机构负责人, 引入激励竞争机制, 严格考核, 实现“能者上, 平者让, 庸者下”的用人机制, 不断提升官方兽医管理水平。建立健全并严格执行岗位职责、工作纪律、责任追究、证照管理、财务管理、案件办理等规章制度, 定期进行督促检查, 不断规范动物卫生、收费和出证行为, 提高动物卫生标识真假鉴别力, 加大内部违法违纪行为整治力度, 逐步建成一支业务精湛、作风正派的动物卫生执法队伍。

6加大财政支持力度

乡镇畜牧兽医站 篇9

关键词：乡镇畜牧兽医站,现状,存在问题,对策,江苏金湖

随着社会经济的不断进步, 新农村建设步伐的加快, 特别是公共卫生安全问题的日益突出, 对乡镇畜牧兽医站的要求越来越高。因此, 有一套成熟、合理的乡镇畜牧兽医管理体制显得至关重要[1]。笔者对金湖县乡镇畜牧兽医体制进行了一些调查和研究, 现报告如下。

1 金湖县乡镇畜牧兽医站的现状

金湖县11个镇, 共设畜牧兽医站11个, 每镇设1站, 2002年金湖县乡镇事业单位改革以后, 精减了人员, 工资由自收自支转为全额拨款。全县乡镇畜牧兽医站现有正式人员25人, 其中大学3人、大专10人、中专12人;中级职称5人、助理职称18人、技术员2人;50岁以上的2人, 占总人数的8%, 40~49岁的20人, 占总人数的80%, 40岁以下的3人, 占总人数的12%。乡镇畜牧兽医人员的职能主要有公益性和非公益性, 公益性职能主要是完成县上下达的各项工作任务指标, 即宣传贯彻《动物防疫法》《畜牧法》《重大动物疫情应急条例》, 统计畜牧业生产, 引进改良推广畜禽品种, 推广畜牧兽医新技术, 畜禽防疫, 畜禽及畜禽产品检疫, 扑灭重大动物疫病, 报告疫情。非公益性职能主要从事畜禽疾病的治疗、阉割、饲料器械的购销等为养殖户开展有偿服务。镇畜牧兽医人员的工资由原来的自收自支发展到现在的财政全额拨付, 使兽医人员不再为生计奔波, 专心为畜牧业发展服务, 及时把先进的畜牧兽医技术推广应用到生产实践中, 传送到饲养户中, 特别对全县畜禽疫病预防全覆盖免疫注射, 为畜牧业健康稳步发展保驾护航。

2 存在的主要问题

一是人员不足, 专业技术水平不高。金湖县自乡镇事业单位改革以来, 仅保留了25名正式人员, 每镇仅配2~3人, 乡镇畜牧兽医人员中知识老化, 青黄不接的现象比较突出, 在现有的25人中, 有中级职称人员很少, 大部分人员仅在农校进行过岗位培训。技术水平落后, 人员偏少, 不仅难以满足农户发展养殖业对畜牧兽医技术的需求, 而且更难以适应控制动物重大疫情所具备的综合防疫应急能力的需要[2]。二是专业人员开展业务工作少。大部分专业人员必须围绕镇政府搞中心工作, 有一部分参加畜禽防疫工作, 还有一些人员在镇工作繁忙时被随意抽调, 使业务工作无法正常开展, 畜禽防疫工作很难保证。三是管理体制不顺。管理上, 2002年以前乡镇畜牧兽医站人、财、业务三权归县局, 乡镇事业单位改革后镇兽医站人员三权归镇里管, 业务由县中心管理, 形成了双重管理体制, 双重管理各有各的标准, 遇到问题互推扯皮, 缺乏有效的统一协调机制, 直接影响各项畜牧兽医工作措施的有效落实。四是基础设施较差。金湖县乡镇畜牧兽医站的房屋多数建于20世纪70年代, 大多数房已过30~40年, 年久失修, 多数处于危房, 个别站至今没有房子, 在乡镇府给的一间房子内既当办公室又当宿舍。检测基础设施滞后, 医疗器械设备不足, 难以开展诊疗服务, 这样的工作环境直接影响着队伍的稳定和畜牧业的发展。

3 对策

一是尽快解决垂直管理, 实行“三权”归县。在乡镇畜牧兽医站的管理上, 实施人、财、业务工作“三权”归县, 使乡镇畜牧兽医工作人员从乡镇政府工作中解脱出来, 有利于充分调动兽医人员的积极性, 有利于队伍建设和事业发展, 有利于建立快速应急反应的机制, 有效减少动物疫病造成的巨大经济损失, 可对动物饲养、屠宰、加工及新产品流通等环节进行有效的全过程监督和控制, 克服相互推诿、相互扯皮现象, 大大提高工作效率, 有利于畜牧兽医各项工作责任制的落实, 使乡镇畜牧兽医站的专业技术人员真正成为推广畜牧兽医技术的专业技术人员, 彻底解决专业人员不专的问题。二是采取有效措施, 提高人员素质。增加人员编制, 制止非专业人员进入乡镇畜牧兽医技术队伍, 让本专业的大中专毕业生充实到乡镇畜牧兽医队伍里, 提高专业队伍素质;省、市、县要有计划、有步骤地开展多种形式的畜牧兽医技术培训班, 制定合理的培训计划, 定期在业务技术、政策法规、经营管理等方面进行培训, 提高人员的专业技术水平[3]。三是搞好基础设施建设, 稳定畜牧兽医队伍。在基础设施建设上, 要积极开展乡镇畜牧兽医站房屋建设, 只有改善了兽医人员的学习环境、工作环境, 才能稳定畜牧兽医队伍, 畜牧业生产才能继续稳步发展。在建设资金上应多方筹措。建议县林牧渔业局、县畜牧兽医站积极向省市列项争取资金[4];县财政每年拿出一定资金解决1~2个乡镇站建设;有积累的乡镇站应自筹一部分或信贷一部分, 使乡站的工作、学习环境能逐步得到改善。

参考文献

[1]王桂党.关于加强乡镇畜牧站建设的思考[J].现代农业科技, 2006 (7) :114.

[2]刘玉林, 张东钊, 梁俊德.基层动检工作中存在的问题[J].河南农业科学, 1997 (9) :39.

[3]尹训刚, 孙道锐.加强高素质人才投入促进基层畜牧兽医事业健康发展[J].畜牧与饲料科学, 2008 (6) :118-119.

乡镇畜牧兽医站 篇10

乡镇畜牧兽医站是国家设在基层的全民所有制事业单位, 受畜牧兽医管理部门和乡政府的双重领导, 承担公益性公共管理职能。依据法规主要是《中华人民共和国动物防疫法》。据目前形式, 全国有6万多个乡镇畜牧站, 40多万专业技术人员, 他们默默的工作在基层岗位上, 为人们健康的生活, 奉献着自己的力量。这支队伍人员在数字上虽不庞大, 可这支队伍为太多人的饮食, 经济收入, 健康做着贡献。因此, 加强畜牧兽医站技术人员职业道德建设是必要的, 是畜牧业发展, 稳健, 完善的工作前提。

畜牧兽医专业技术人员就要有高尚的职业道德, 在日常工作当中, 需要遵守特定的价值原则, 思维方式和行为规则, 是政治素质, 思想路线, 道德情操, 工作态度, 精神风貌, 专职认知, 责任担当的综合反映。主要体现在两方面: (1) 外在强制性, 例如兽医专业技术人员在工作当中有法可依, 必须遵守《中华人民动物防疫法》, 2004年, 禽流感波及许多地方, 当时, 国家兽医主管部门下达一系列禽流感的规章条例, 作为乡镇畜牧兽医站, 按照上级的部署、预案, 投入到紧张, 繁重的工作当中; (2) 内在自觉性。在工作当中自觉地想到, 人民的利益高于一切, 杜绝自私自利, 严格要求自己, 体现自我人生价值, 不需要外在督促。例如在工作当中, 疫苗的管理, 出库入库, 记录备注, 使用过程等, 需要在实际当中专职, 细致, 自觉, 快乐, 耐心, 规矩完成每一步, 而要杜绝粗心大意, 以免弄错, 给养殖户带来损失。

畜牧兽医专业技术人员要有仁德的心肠和熟练的专业技术。例如2014年的禽流感工作, 我们当地没有疫情, 主要是预防工作, 工作人员挨家足户进行普查, 连一只鸽子都普查在录, 与老百姓互助合作, 统一思想, 由此总结出作为乡镇一名畜牧兽医技术人员, 道德与技能是做好本职工作, 贡献国家, 服务于百姓的两大基本要件。家禽家畜为养殖户创造经济收入, 满足人们所需的食物, 供养人类生命的延续。熟练的专业技术在这次禽流感工作当中展现了一名合格兽医技术人员的能力所现。在这项工作中, 单位抽调的业务骨干, 首先掌握禽流感的症状:冠髯发绀, 出血, 头部肿大, 部分出现共济失调, 震颤, 偏头, 扭颈等神经症状。病理变化:眼角膜混浊, 结膜出血, 翅膀嗉囔皮肤表面有红黑色, 斑块出血, 脚胫出血, 皮下水肿, 胶冻样侵润, 肺脏出血水肿, 脾脏灰白色斑点, 胰脏有褐色斑点, 出血, 变性, 坏死, 法氏囊出血, 从口腔到泄殖腔整个消化道粘膜出血, 溃疡或灰白色斑点, 纤维素性胸模炎。其次, 掌握它的传播途径, 做好预防工作。主要通过呼吸道传播, 与感染动物直接接触, 或与病毒污染物直接接触, 如蛋筐, 蛋盘, 运输工具, 被污染的羽毛和粪便等是重要的传染物。第三, 掌握此过程当中的消毒, 通风, 光照, 防护, 隔离, 无害化处理等方法和应用措施。这样的工作在实际当中, 需要技术人员的奉献与技能统一结合, 素质与技能结合, 付出与技术相结合, 牺牲与能力相结合。大局与小体相结合, 在那一年的工作当中, 充分的看到了上下一心, 团结一致, 面对问题, 解决问题, 道德与技能合二为一的力量。为此更要加强这支队伍的建设, 因为它关系到民生, 加强教育学习, 从各个方面来完善, 进而实现个人的人生价值, 为社会人民生活安定和谐努力奋斗。

乡镇畜牧兽医站 篇11

关键词：ELISA试验；实验室诊断；操作注意事项

中图分类号：S852.5+3 文献标识码：B 文章编号：1007-273X（2013）12-0069-02

近年来，随着国家动物疫病检测计划的实施和地方动物疫病预防控制工作的科学化管理，兽医实验室发挥着越来越重要的作用。目前兽医实验室诊断主要分三大类：病毒学诊断、血清学诊断及细菌学诊断。细菌学与病原学检测工作在基层实验室开展得不多，使用最普遍的是血清学诊断，尤其是ELISA诊断试剂盒，一次可诊断几十份血清，无论检测抗体还是抗原，都十分方便、快速有效。对ELISA试验的基本原理、操作要领及注意事项进行了介绍，供参考。

1 ELISA的基本原理与类型

ELISA是一种免疫测定技术。免疫测定技术是应用免疫学技术测定标本的方法。在临床检验中主要通过抗原抗体反应检测体液中的抗体或抗原性物质。ELISA既可用于测定抗体，也可用于检测抗原。根据检测目的和操作步骤的不同，有以下四种类型的常用方法：直接法、间接法、双抗体夹心法、竞争法。

2 ELISA试验的特点

ELISA试验主要有以下几个特点：①灵敏度高、特异性强；②方法快速、简便；③重复性好；④自动化程度高，适合批量标准化检测；⑤安全可靠。

3 ELISA试验的操作要领[1，2]

3.1 样品的采取和保存

3.1.1 样品种类 体液、组织、分泌物和排泄物。

3.1.2 样品要求 新鲜、无溶血、无沉淀、均匀。

3.1.3 样品采取与保存 尽量避免溶血；血清标本的制备：非抗凝自然凝固1～2 h，3 000 r/min离心15 min；血浆标本的制备：使用含有抗凝剂的采血管采血，颠倒混匀放置一段时间后，3 000 r/min离心15 min；标本宜在新鲜时检测，若5 d内检测，可使用冰箱于2～8 ℃保存，超过1周时间测定，应于-20 ℃低温冻存；反复冻溶会使抗体效价跌落，所以测抗体的血清标本如需保存做多次检测，宜少量分装冻存。

3.2 试剂的准备

严格按要求准备试剂；使用新制的蒸馏水或去离子水；自配缓冲液应用pH计测量较正；冷藏试剂应平衡至室温后使用；试剂盒中暂时不用的部分应及时放回冰箱。

3.3 加样

尽量使用多道移液器；微量加样器应注意保养并定期校正；加样前应使溶液充分混匀，并将液体加在孔底，避免加在孔壁上部，注意不可出现气泡。加样时避免样本溅出，如有样本溅出孔外时，应用吸水纸轻轻拭干，并做相应记录。加样后微孔板应及时温育，尽量缩短加样后温育前的等待时间。

3.4 保温孵育

3.4.1 温度 37 ℃、室温（20～25℃）和4 ℃；温度要恒定、准确。

3.4.2 保温方式 水浴保温时，ELISA板底应贴着水面，加盖避免蒸发；保温箱保温时为避免蒸发，用湿盒或用塑料贴封纸覆盖板孔；反应板不宜叠放。

3.5 洗涤

3.5.1 目的 清除残留在板孔中未结合的物质；清除非特异吸附于固相载体的干扰物。

3.5.2 要求 洗涤要充分；排净；避免干燥。

3.6 显色和比色

3.6.1 显色 显色是酶促反应，温度和时间应力求准确；显色反应应避光进行。

3.6.2 比色 酶标板的放置要正确；要选用产物的敏感吸收波长；以空白孔调零或双波长式测读可减少误差。

4 ELISA试验的常见问题及分析

ELISA操作是需要非常细心的工作。操作者在进行ELISA操作前应该对试验有充分的了解，并对预期结果十分清楚。实验室ELISA 试验失败的原因有10%左右是由于水质量引起的，另外90%则是操作上的失误引起的，包括未意识到的操作失误，或者明知操作原则但想偷懒而未按正确要求操作；另外，还有少量失败案例是由于设备的管理不当或设备状况太差引起的[3]。

在大多数ELISA试验中，最终都要通过酶标仪读数。在得出的数据中可以重点关注阴阳对照的2组数值，这可以在一定程度上反映试验的重复性和准确性。可以通过计算阴性对照组和阳性对照组各自的变异系数来反映试验的重复性和准确性，如果变异系数小于20%则说明操作的重复性较好，操作较准确，反之则重复性较差，操作不当。也可以通过一个样品的重复检测来反映试验操作的准确性，这样可以尽可能排除操作方面的因素对试验结果的影响，提高检测的准确性。

参考文献：

[1] 李纯玲. 酶联免疫吸附试验（ELISA）在畜禽饲养及疾病诊断中的应用[J]. 当代畜牧，2005（7）：20-22.

[2] 焦 奎，张书圣. 酶联免疫分析技术及应用[M].北京：化学工业出版社，2004.

乡镇畜牧兽医站 篇12

1.1 现有人员情况

全县现有乡镇畜牧兽医站19个, 财政全额拨款工作人员45名, 其中从原乡镇畜牧兽医站中公开招聘27人, 学校分配12人, 就业安置2人, 退休军人4人, 男女比例4.6∶1, 其年龄结构情况:30岁以下4人, 30~35岁6人, 36~40岁4人, 41~45岁6人, 46~50岁2人, 50~55岁6人, 56~59岁17人。文化结构情况:中专37人, 大专4人, 高中2人, 本科2人。另外, 还有自收自支临时工33名, 年龄大部分在50岁左右, 大部分是初中文化。

1.2 主要设施建设情况

近几年通过动物防疫体系和乡镇畜牧兽医站建设项目、农技推广建设项目的实施, 乡镇畜牧兽医站办公用房、设施、设备条件得到较大的改善, 大多数乡镇畜牧兽医站在乡镇农技综合服务站内办公, 配备了冷箱 (柜) 、防疫仪器设备、电脑、相机、桌椅柜等办公用具和摩托车等交通工具, 站容站貌有较大改观, 建立完善了各项规章制度, 大多数站都设有服务大厅、培训室、检测诊断室、办公室和附属功能区, 大多数乡镇农技综合站建设面积300 m2以上, 县政府按每新建1个乡镇农技综合服务站20万元、每改扩建一个乡镇农技综合站10万元的标准予以补助, 不足部分由县农业局向上级争取资金和规范处置闲置资产解决。总体上乡镇农技推广综合服务站规范化建设得到加强。

1.3 主要工作开展情况

当前乡镇站工作重点是重大动物疫病防控、动物检疫、畜产品质量监管、畜禽品种改良、畜牧兽医技术示范推广、猪场粪污治理、病死畜禽无害化处理监管、畜牧业生产统计及信息传递工作。大多数站能认真履行职责, 较好完成工作任务。

2 存在的主要问题

2.1 人员队伍建设薄弱

乡镇畜牧兽医站队伍其前身主要来自农村民间兽医、阉割员, 有的是祖传的, 有的是以师带徒的, 多数未受过正规学校培训, 后来陆续吸收了一部分受过学校培训的人员 (包括职中、农广校、农函大毕业的) , 文化水平总体偏低, 尤其是对新技术的应用与推广尚存在再学习、再提高的过程。工作人员偏少, 全县19个乡镇畜牧兽医站现有正式工作人员45人, 平均每个乡镇只有2.4人, 与繁重工作任务不对称。从人员年龄结构来看, 50~59岁人员有23人, 占人员总数的51%, 35岁以下10人, 占人员总数的22%, 36~49岁人员12人, 占人员总数的27%, 年龄结构偏大, 难以适应新形势下畜牧兽医工作的要求。

2.2 仍有部分站办公设施条件落后

虽然大部分乡镇站办公设施条件有较大改善, 但还有部分乡镇离上级规范化建设标准有一些差距, 少数站办公用房狭小或陈旧, 其他工作设施条件较差, 站容站貌有待改观, 工作人员不安心工作。

2.3 经费不足、管理待加强

县级财政每年安排每个乡镇农业技术推广综合站2万元工作经费, 分配到畜牧兽医工作经费只有几千元, 工作任务繁重, 工作经费紧张。少部分乡镇畜牧兽医站重收入、轻监管, 内部管理松懈, 人员履职不够, 工作任务完成较差, 乡镇畜牧兽医站职能有待转变, 内部管理有待加强。

3 几点思考与建议

3.1 加强队伍建设

针对全县乡镇畜牧兽医工作队伍人员偏少、文化技术水平偏低、年龄结构偏大等实际情况, 一是要加强对现有工作人员培训, 尤其加强对中青年人员培训力度, 保障能够承担工作任务。二是要抓紧制定和实施人才培训计划。再过5至10年, 现有乡镇畜牧兽医队伍中1/2以上人员要退休和面临退休, 在“十三五”期间, 全县至少需要40~50名大学、专科或高职畜牧兽医专业人才充实到19个乡镇畜牧兽医站, 使每个站工作人员平均达到3~4名, 并通过一定年限的锻炼, 以适应新形势工作需要。建议县农业、人事、编制等有关部门将定向招生计划和人员招聘计划上报, 争取上级批准实施。

3.2 改善工作条件

争取国家畜牧兽医项目资金支持, 争取当地党委、政府对发展畜牧兽医事业的重视和支持, 争取更多的工作经费, 改善办公条件, 添置交通服务工具和办公用具, 加强信息化建设, 实现工作手段现代化, 提高人员待遇, 吸引留住人才尤其年轻专业人才, 为他们安心工作、做好工作提供有力保障。

4.3 转变工作职能

根据上级有关文件精神, 在新形势下, 改革后的乡镇畜牧兽医站主要职能应转变, 其主要职能是:承担动物防疫、检疫、畜产品质量安全监管等执法和公益性技术推广服务, 依法放活物技结合等经营服务。加强畜牧兽医行业管理, 规范畜牧兽医服务程序, 严肃查处违法行为, 认真落实党和国家惠农政策, 密切关注和解决畜产品质量安全、病死畜禽无害化处理、畜禽规模养殖场粪污处理等热点问题, 及时上报有关情况。为了便于配合县动物卫生监督所的执法工作和开展官方兽医人员巡查工作, 建议全县各乡镇设立动物卫生监督分所并挂牌, 与乡镇畜牧兽医站合署办公, 一套人马。

4.4 完善和执行各项规章制度