实践工作创新（共12篇）
实践工作创新 篇1
一、立足降本增效进行监察立项
效能监察必须围绕企业生产经营这一中心任务, 注重选题立项的针对性和准确性, 扎实有效地开展工作。我们根据企业生产经营管理中的难点、热点问题和有重大影响的项目作为立项的内容。在选题立项之前, 认真的调查研究, 征求各方面的意见, 确保选题立项的准确。
通过调查发现, 近几年, 丰城矿务局大力推行机械化采煤工艺, 全局采煤机械化程度达70%以上, 居全省乃至江南行业前列。
在监督检查过程中, 我们严格按照江西省煤集团公司效能监察的工作程序, 坚持过程管理, 在效能监察实践中, 牢牢抓住综采支架大修中存在的关键问题, 有针对性的提出监察建议, 督促落实整改, 并实施必要的跟踪监督检查。
1. 厂家存在的问题
(1) 技术创新力度不够。综采支架大修技术复杂, 要经过分解、清洗、检修、组装四道主要工序。由于在维修装备、维修工艺方面缺乏核心技术, 从而导致在支架分解和检修环节中容易出现差错, 影响支架修理的效率和质量。
(2) 大修规范标准偏低。支架有些部位的大修规范标准技术参数偏低, 与新生产出的支架相关技术参数相比存在差距, 在支架大修过程中, 存在着把部分超过使用期限的原支架结构件、控制阀、操纵阀、千斤顶等配件重新修旧复用现象, 影响支架的质量和稳定性能。
(3) 业务拓展能力不足。支架大修仅限于局下属矿井单位, 业务不饱和, 拓展省内外市场的能力不足。
2. 提出合理化建议
(1) 加强技术创新力度。成立支架大修项目技术攻关小组, 对支架拆装工具、核心部位的维修工艺, 进行技术攻关, 通过技术提升, 从而有效地提高支架的修理质量和效率。
(2) 规范大修技术标准。重点是规范结构件、立柱、千斤顶和各阀类的大修技术标准, 对超过使用期限或破损的部件进行更新, 达到MT/T1097-2008行业大修标准, 从而提高支架的抗破坏力度和操作灵敏度, 确保支架在各种复杂地质条件下的安全性和稳定性。
(3) 加大市场营销力度。加强营销管理, 努力拓展外部市场, 增加业务量, 建立销售业务包干的奖惩机制, 激发销售人员的积极性, 不断提高企业经济效益。
3. 整改工作全到位
根据我们的工作建议, 综机公司及时进行了整改。
(1) 完成了技术创新成果2项。围绕支架大修过程中出现的核心部位“三缸”的修复和拆卸设备革新等技术瓶颈, 综机公司成立了支架大修技术攻关小组, 于5—6月份, 自行设计制作了维修设备“支架立柱内缸镗床”和拆解设备“拆缸机”2项支架大修专用装备。“支架立柱内缸镗床”专门用于被腐、锈蚀较严重的立柱缸体内腔, 进行镗削加工修复, 使腔体最大限度保持原有缸体的内空尺寸, 与柱体的配备精度更高, 提高了立柱的精准度, 确保了立柱的稳定性和使用寿命, 降低了维修时的劳动强度, 提升了工作效率。
(2) 制定了支架大修规范标准。综机公司比照行业标准, 于6月份制定出台了《液压支架检修技术规范》, 《规范》重点提高了结构件、立柱、千斤顶以及各类阀件的大修标准, 明确规定了对超过使用期限或破损部件等技术参数不达标的内容, 必须购买质量达标的新部件予以更换。在支架大修过程中, 严格按照此标准执行, 质检部门严把质量关, 对不符合《规范》参数的, 不予验收, 确保了支架大修出厂合格率达100%。
营销管理体制。综机公司于4月份出台了《2013年产品销售考核办法》, 逐步完善市场区域包干的销售激励机制。分片包干, 责任到人, 大力激发了销售队伍的积极性。目前, 局属各矿井支架的大修业务, 均由综机公司负责, 修好后的支架, 由矿务局统一调配使用。与此同时, 该公司加大了对省内外的业务拓展力度, 业务拓展已辐射到湖南、贵州、云南、四川等地, 从而使市场占有率有了较快提升。
三、注重监察实效监察成果显著
综机公司综采支架大修专项效能监察自2013年3月28日, 立项实施后, 至10月底基本完成全部监察整改工作。效能监察期间, 共完善制度2项, 堵塞漏洞2项, 完成支架大修193架, 其中151架分四次已先后投入丰城矿务局坪湖煤矿井下使用, 剩余42架备用。已投入使用的151架支架经质检部门检测和矿井实际运行, 质量完全达到行业标准, 用户反馈良好。仅以投入使用的151架计算, 其大修成本与到郑州厂家相比节约费用达592.04万元 (不含运输费103万) , 具体数额详见下表:
根据当前全局生产现状, 我们预计, 未来数年, 全局需送往综机公司大修的支架每年可达300—600架次, 支架大修成本每年将为局节约1500万元以上。
摘要：效能监察是企业监察工作的重要组成部分, 是促进廉洁工作的有力措施, 是纪检监察部门为经济建设服务、控制生产成本的有效手段。企业遭遇“寒冬”, 煤炭价格下滑, 效益明显下降。为实现“降本增效”工作目标, 我们与丰城矿务局纪委联合对综机公司综采支架大修专项效能监察, 由于“立项准, 工作细, 整改好”节约成本费用达695.04万元, 其中支架大修费用592.04万元, 往返运输费用103万元, 取得了显著成效。
关键词：煤矿,效能监察,创新,实践
实践工作创新 篇2
2012年学期工作计划
院学生会创新实践部是2011年新成立的部门，为了让我们这个 新部门能够越来越好的发展下去，根据我部门的工作职责。现将创 新实践部下一学年工作计划如下:
一、内部建设
由于我部门是今年新成立的部门，因此部门在下一学年里，主要注重的还是部门内部的建设，团结部门内部的所有力量，将我们部门发展成为有部门特色的的文化底蕴，团结，互助，友爱的部门，切实做到一家人，使我们部门在现有的基础上，在上一层楼。将我们部门的同学分组，大致分为：
信息采集组：主要在团省市委网站上收集资料，采集信息等。日常工作组：例会会议的记录，日常通知等。
二、部门日常工作
由于部门设立的不久，招新也在学期末，因此很多部门的工作都没正式开始做，因此我们在下一学期让部门的工作正常运转，比如兼职服务中心的一些信息的发布，在网站上申请讲座等等，将这些工作落到实处，真正的做好服务同学，为团学这个大家庭，为我们学院出一份自己的力。
三、部门宣传
因此我们计划在下一学期开学后举办一个活动，让更多的同学了解我们部门，也为以后的工作打下一定的基础，此次活动以介绍为主，比如组织一次图片展，其展出的内容为一些世界上很高端的科技，比如iphone5，手指相机等等的一些高端科技产品，让同学们更多的了解到一些世界上先进的科学技术。同时也让更多的同学了解我们部门的职能是什么，真正的做到团学的宗旨。时间设定在2012年3月份左右。
四、部门主要涉及的活动
1、举办一个属于我们本部门特色的一个活动，比如创新大赛等，同学们利用我们发给大家的一些废旧物品等等，通过自己的创新，使原来废弃没有用得东西，重新变得有价值，时间安排在2012年4月份左右。
2、四川省大学生“综合素质A级证书”的评选
3、全国大学生“挑战杯”课外学术科技作品竞赛
4、全国大学生“挑战杯”创业大赛
(2—4根据上级具体要求确定时间)
5、大学生暑期“三下乡”社会实践活动，时间在暑假期间。
五、创业之行
为了让同学们的社会实践更加丰富，更大面的接触社会，因此我们计划到创业中心等地方去参观，让同学们更多的亲身去了解到一些社会的东西，时间计划在2012年5月份左右。
我们是一个充满无限战斗力的集体，在即将到来的2012年，我们将不断提升工作能力，团结广大同学。确定新的目标，实施新的举措，为同学们继续提供一个展现自我魅力、秀出现代风采的舞台。
高校就业工作创新与实践 篇3
【关键词】毕业生；就业指导；创新实践
根据教育部的统计数据，2011年至2013年毕业生人数分别达到660万、680万、699万。对四川省来说，2012、2013年两年普通高校毕业生就业率为82%、84.98%，就业形势非常严峻。相关调查显示，有60.37%的企业本科毕业生仅占职工总数的30%以下，只有8.94%的企业表示在未来5～10年对本科毕业生的需求会大幅增加，76.42%的企业表示需求仅会略微增加或保持不变，有14.64%的企业表示需求有所减少。[1]因此，用人单位对本科毕业生的需求远远小于大学生人数的增长。
面对如此严峻的就业形势，如何提高毕业生的就业数量和质量，是高校毕业生关注的焦点问题。就业指导在学生的就业工作中不可或缺，辅导员作为就业指导工作中的关键角色，作用更是不可替代，辅导员正是凭借这样的优势对毕业班的就业指导工作起到积极的推动作用。
一、高等院校就业指导工作的整体现状
“大学生就业指导工作是指根据国家利益和社会需要，有目的、有计划、有步骤地对大学生的职业定向、职业心理发展、职业选择和职业准备等施加影响，从而保证大学生实现合理就业的过程。”[2]各高校虽然都建立了大学生就业指导机构，但从目前转型期的高校毕业生就业指导工作现状来看，缺乏针对学生个体特点的专门咨询和有效指导，距离“全程化”的就业指导与服务还有相当大的差距。同时，指导人员的整体水平不高，地区间、高校间差异较大，不能为学生提供充分的就业指导与服务，一定程度上影响了就业指导功能的发挥，制约着高校就业指导目标的实现。高校就业指导工作要有所作为，必须增强系统性、科学性和针对性，创新就业指导工作方法，从而建构和完善高校就业指导工作体系。
二、辅导员在就业指导工作中的角色定位
辅导员与学生朝夕相处，最了解学生的个性特点、兴趣爱好与不足。在求职过程中，对学生的指导将是具体明确并符合学生实际情况的。
1.涯的指导师
目前很多高校已经将大学生职业规划列为必修课，从大学生进入校门就对其进行职业的启蒙教育，很多学生都规划了自己的职业生涯。辅导员了解学生在校期间的情况，可以对学生提出职业知识、技能、技巧以及能力等方面的指导，帮助学生最大程度实现自己的职业理想。
2.就业的服务者
毕业生的需求与其他年级不同，他们更多地关心毕业去向或与之息息相关的信息，这决定了辅导员的主要工作内容是提供与就业相关的服务，主要包括传达各级政府及教育部门的就业政策，就业信息的及时传达、招聘信息及近况，发现并解决学生就业过程中的困难，用创新的方式推进学生的求职过程。
3.就业心理咨询师
就业过程中学生容易出现的心理状况主要有三类：一是求职前的迷茫，这主要是由于自我认知或就业准备不足导致的。二是就业中的挫败感，屡试屡败或久久没有进展都会导致自我否定，这也是毕业生最容易出现的心理问题。三是求职中的选择性障碍，面对就业中的各种机会，很多学生纠结于选择之中，犹疑不定反而错失机会，这主要是由于职业目标不清。对于这几种常见心理，与同学朝夕相处并有多年行政工作经验的辅导员都可以迎刃而解。
三、毕业生就业指导方式创新
随着科技的发展，信息技术和通讯手段日新月异，传统的工作方式已经无法满足学生的需求，为了与时俱进的做好就业指导工作，可以采取以下方法。
1.利用信息通讯的新媒体
就业服务的工作中，信息传递的即时性尤为重要，每个辅导员负责200甚至更多学生的就业工作，传统的传达方式差强人意，飞信、超级信使等网络短信群发技术在一定程度上解决了这个问题。辅导员可以将毕业生加入飞信和超级信使，并设置交叉分组，将学生按照求职进程或者意向分组设置，比如未就业学生、已就业学生、考研学生等，这样，任何信息都可以在短时间内直接发送给指定学生，既方便了学生，也大大减轻了辅导员和学生干部发送通知的负担，提高了传达效率。
2.拓展就业渠道，引导毕业生多元化就业
积极引导毕业生面向基层就业。我们主要通过三方面工作引导毕业生基层就业：一是把思想工作做透。通过多途径加强毕业生基层就业思想教育，宣传基层就业先进典型，宣传国家基层就业各项优惠政策，增强毕业生基层就业意识，激发毕业生基层就业的热情和使命感。二是把组织工作做细。紧紧抓住西部大开发和实施“大学生志愿者服务西部计划”、“三支一扶”、“基层选调生”等基层就业项目，做好宣传动员工作，让有志到基层就业的毕业生有单位、有岗位。三是把服务工作做好。毕业签约前，为毕业生介绍岗位的情况，让毕业生去的明白，感受到学院、学校的关爱与关怀。
3.丰富就业指导内容，增强学生就业核心竞争力
对于最希望学校提供的服务项目的调查结果显示[3]，53.3%的学生表示需求信息是他们最想接受的服务。另外，居第二位的服务是求职技巧指导，这一比例高达44%。学生求职过程中，34%的学生认为学校提供的就业指导帮助很大，同时43.4%认为专业实践能力和应聘、面试技巧在求职过程中最重要。高校的就业指导工作，可以通过各种讲座活动、研讨交流、网站以及针对个体咨询辅导，从而提高毕业生就业竞争力。
理论与实践相结合，在学生学好理论的基础上，积极引导学生投入到单位的实习、实践中，让他们对未来就业的岗位，有具体、直观的认识和了解，必要的时候实行跟岗实习，丰富大学生对未来所服务职业、行业的感性认识，在指导中培训，在培训中强化，提高学生整体的择业能力。
四、就业指导工作的着重点
面对当前形势，我们必须增强学生成材择业的竞争意识，培养他们多方面的素质，同时开展各种增强竞争意识的教育活动，可以模拟招聘会面试，举行当前就业形势分析讲座，让同学们认识到自己与社会需求的差距，提高竞争意识。
对毕业生的指导工作要注重以下几个方面：
1.注重提高学生的心理素质
大学生职业目标不明确，在职业选择中存在很大的盲目性。这主要体现在以下三个方面：一是部分毕业生的期望值过高，不能正确估价自己和不完全了解社会需求动态。二是部分毕业生缺少全局观点，在处理事业与待遇方面重利益轻成才；三是部分毕业生不能正确评价与定位自己，不愿意到生产一线和基层去。因此，就业指导工作中，应根据他们的就业心理和追求动向，引导他们转变就业观念，促进其调整择业心态，形成健康的择业心理和正确的就业意识。
2.巩固学生的专业素质
专业素质是指从事某种职业活动掌握和运用专业知识、专业技术和专业能力。良好的专业素质是毕业生立足社会、体现自身价值的关键因素。专业素质具体包括专业知识和专业技能，只有同时具备这两方面素质，才能较好的促进专业素质的提高。调查数据统计显示，毕业生认为解决当前就业难的方法选择最多的是“提高自己的技能”（41.28%），其次为“提高自己的职业素质”（31.94%），两项选择因素均与大学生自身有关。因而，有必要加强专业思想教育，使学生对本专业知识有更深层次的了解，明白本专业优劣势，扬长避短，为就业做准备。
总之，毕业生就业工作是一项系统工程，在就业工作中，要转变观念，建立“以市场为导向、以学生为本、以用人单位为本”的思想，不断地学习，不断探索创新，规范和完善各项制度，形成科学合理、高效便捷的工作模式和运行机制，构建符合“全程化、全员化、专业化、信息化”标准的更加完善的毕业生就业指导服务体系，以期能指导学生毕业后成功走上适合他们本人和社会需求的职业发展之路。
参考文献：
[1]干旭等.构建良好沟通渠道，探索高校就业指导的对策[J].中国大学生就业
[2]孙连海等.创新大学生就业指导工作的思考[J].中国大学生就业
[3]刘延岭等.高校计算机类毕业生就业调查[J].中国大学生就业
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办公室工作创新探索与实践 篇4
1 办公室工作科学管理的重要性
联系石油企业生产的特点, 我们知道, 一方面, 石油企业并不同于其他的产业, 原油分布的地理位置往往较为分散, 不会聚集在同一个固定的区域。比如说有的分布在沙漠, 有的埋藏在海底。在开采时就要考虑不同的地质结构, 石油生产点多、线长、面广、高风险, 所以企业管理本身就面临着巨大的挑战。除了面临的自然条件艰苦, 石油生产还面临着许许多多的问题, 比如说, 土地征借受到居民反对, 与居民调解沟通;安全环保工作;税费机制等等, 在解决这些问题时往往比克服艰苦的环境困难的多。另一方面, 是办公室本身职能至关重要, 在一个企业内部, 它相当于是“决策参谋部”、“工作执行军事部”、“后勤服务部”等, 它既需要参与政务、管理事务, 还需要搞好服务。在组织领导下, 办公室要依据企业特点和行政工作的基本规律进行调研、收集信息、总结经验方法的工作, 同时制定好工作计划, 并且, 需要通过多方面的调动部门参与工作, 调用人力物力, 解决公司中遇到的问题。所以由于办公室具备的重要职能导致办公室能否科学管理直接影响了公司的整体水平。
2 当前办公室管理中存在的问题
(1) 制度缺乏严肃性没有规矩不成方圆, 这是我们自古传下来的真理, 我们都懂得在一个企业内部只有强有力的制度作为规范, 每项工作才能够踏踏实实的落到实处。虽然目前的石油企业办公室内部制度条文相当完善, 但是执行力度并不够。由于办公室之间的人际关系, 当有人犯错时, 在追究责任的力度上较轻, 使制度的约束性慢慢减弱, 从而淡化了办公室职员对于遵守制度的观念。
(2) 管理程序繁琐办公室工作繁琐且重要, 所以, 每项任务在执行过程中都要追求简约。但是, 在实际操作中还是会遇到各种各样的问题。比如说, 办公室要安排处理公文、安排会议、使用印信等工作, 但是在实际操作时, 往往会由于某些不确定因素或者突发事件导致某些工作间产生冲突, 致使工作并不会有条不紊的按顺序进行。
(3) 人员素质参差不齐由于办公室工作职能的重要性以及全面性, 办公室工作人员的素质自然不能轻视。作为一个办公室职员需要具备文秘、保密、接待、舆论处置等专业基础以及广泛的知识面和较高的执行力, 只有这样才能够在复杂而繁琐的工作中做到游刃有余。但是, 我们可以看到, 目前办公室人员素质水平参差不齐, 总体水平还有较大的差距, 并且部分员工总是循规蹈矩, 缺乏创新性, 思维较闭塞。
3 解决方案
(1) 严管厚爱相结合要提高办公室工作的工作效率和服务质量就需要强化制度建设。每个岗位负责什么工作都需要做到有章可循。但是在管理过程中可以采用柔性管理, 在重视办公室人员情绪和情感的前提下, 通过道德引导等使每个员工都在开心愉悦的氛围中使个人能力得到充分的发挥。严格的制度约束并不是管理部门的好方法, 严管厚爱相结合才是好的方式。
(2) 加强培训办公室工作复杂多样, 所以对办公室职员的能力要求较高。因此, 需要通过培训的方式, 提高整个办公室人员的综合素质。在培训时不仅仅注重对办公室人员专业技能的培养, 还需要培养办公室人员的思维能力, 因为只有这样才能在辅助决策时, 胸怀全局, 找对企业的立足点, 从而推动企业可持续发展。
(3) 转变服务观念创新性开展工作随着科学技术的发展, 办公室自动化已经使办公室面临新的挑战。能否使工作做得好, 使领导满意、基层满意、群众满意是办公室工作开展好坏的评定标准。办公室工作要具有前瞻性, 能够提前发现问题, 想领导之所想, 从被动服务变成主动出击。主动围绕工作重心展开调研、收集信息、整理信息等工作, 并且辅助领导做出决策后, 在方案执行的过程中, 做好监督管理工作, 工作完成后及时反馈。
4 结语
在改革开放的今天, 随着改革的不断深入, 只有认清办公室肩负的职能, 创造性的开展、完善办公室工作, 才能够提高办公室工作质量, 从而促进办公室工作朝着条理化、效率化、科学化的方向发展, 促进企业的进步。
参考文献
[1]张可心, 栾虎, 张峰, 怀海宁, 王碧琴.试论新形势下石油企业办公室工作的科学管理及对策[J].办公室业务, 2013, 07:11-13.
[2]华晖.浅谈如何做好石油企业办公室管理工作[J].中国石油和化工标准与质量, 2013, 17:214.
基层党建工作创新实践报告 篇5
党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒。近年来，天泰电力公司第二党支部按照“抓党建必须抓基层、抓基层关键抓班子”的思路，把支部班子建设作为“一把手”工程，突出抓好工作重点，围绕打造一支思想政治素质强、推动发展能力强、民主法治意识强、群众工作本领强的支部领导班子。着力在培养选拔、教育培训、实践锻炼上下功夫，切实提高了支部班子成员的整体素质，增强了支部的凝聚力和发展活力。
一、基本情况
天泰电力公司第二党支部成立于2009年1月，目前共有党员29名。5个支委，6个党小组，妇女党员3名。
二、主要做法
第二党支部按照公司党委关于“建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的支部领导班子”的要求，认真抓好党支部班子成员的教育培训、选拔、管理和使用工作，不断增强党支部的凝聚力、战斗力和创造力，为公司的跨越式发展提供坚强的组织保证，具体来说是“四个加强”。
一是加强选配，优化支部班子队伍。能不能选准人、用好人，既是基础，又是关键。第二党支部通过采用民主、公开、竞争、择优的办法，切实把工作能力强、办事公道、群众拥护的优秀党员选拔到支部委员岗位上来，在抓好支部班子成员选配的同时，切实抓好后备人才的培养，建立支部后备干部档案，实行动态管理，定期考察，对于表现优秀、条件成熟的大胆向公司党委推荐，/
3对于没有发展潜力和不适应工作的及时调整，确保党支部队伍的连续性和前瞻性。
二是加强培训，提高现有班子成员的素质。支部班子成员的素质提高是加强支部队伍建设的重要任务。全面提高支部班子成员队伍素质，必须在教育培训上下功夫,首先是注重教育培训的科学性，统筹安排、精心组织，有计划、分类别对班子成员进行轮训。其次注重教育培训的针对性，根据支部班子成员的不同特点，确定重点培训内容。再次注重教育培训的多样性，坚持集中培训与日常培训、短期培训与学历培训相结合，通过培训，开阔视野，增强履行职责的本领。
三是加强管理，发挥班子成员的带头作用。通过加强党支部工作制度建设，建立健全“三会一课”、民主评议党员、工作报告等制度，形成党支部工作制度体系，推动党支部工作制度化、规范化。在管理过程中，第二党支部制定出具体的评价考核细则，把责、权、利与绩效奖惩有机结合起来，对党支部班子成员的德、能、勤、绩、廉作全面的评价和考核，对欠缺者提出整改要求，对成绩突出者大力表彰。
四是加强保障，调动班子成员的积极性。第二党支部对支部班子成员在政治上和工作中高看一等，厚爱一层，特别对那些不图虚名、踏实干事的更加重视，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的不亏待，让肯干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有荣誉。做到既要向党支部书记交任务、压担子，又要交方法、出点子，对坚持原则、敢于碰硬的班子成员，积极为他们撑腰壮胆。在生活上多关心，帮助他们解决工作生活中的实
际困难和问题。
三、取得的成效
通过创新支部组织工作思路，第二党支部班子整体素质明显提升，凝聚力进一步增强。党员责任意识有所提高，班子成员在支部各项中心工作中有效发挥职能。在群众中具有一定威信。
四、存在的主要问题
主要体现在：一是政治素质还不够高，少数班子成员执行公司党委、支部的决策不够坚决，工作落实不力；二是文化素质偏低，学历层次不高、知识面较窄、知识结构陈旧的班子成员还占有一定的比重。三是工作能力有待进一步提升，有的思想不够解放，创新精神不强，思路不宽、办法不多。
五、下一步工作思路
一是提高思想认识，扎实推进实施支部素质提升工程，将其作为当前及今后一个时期的一项重要工作，抓牢、抓实、抓出实效。二是创新教育培训机制，增强培训效果。三是创新激励保障机制，充分调动支部班子成员的工作积极性，四是创新监督约束机制，增强支部班子成员干事创业的责任心。支部书记与支部班子成员签订目标责任书，每年两次对其履职情况和目标完成情况进行考核，考核结果作为评先树优的重要依据，对连续两年排在后两名的支部班子成员进行重点管理，经平时掌握和实际考察确有问题或不胜任的、连续两年不能完成目标责任制的，按照有关程序和规定进行组织调整。
天泰电力公司第二党支部
实践工作创新 篇6
关键词：主体地位 个体发展 师生关系 学生
中图分类号：G633文献标识码：A文章编号：1673-9795（2012）09（c）-0218-01
教育的根本任务有两个：一个是为国家和民族未来的生存和发展做准备；一个是为受教育者自身发展和未来生活做准备。国家提倡素质教育，体现了对教育发展状况的正确认识。因此，实施素质教育、培养具有创新精神和实践能力的学生是时代对班主任工作提出的新要求。那么，在班级工作中，班主任怎样培养学生的创新精神和实践能力呢？
1 确立学生主体地位
学生是班集体的主要分子，学生的活动直接关系到集体的形成、发展。那么，学生处于什么地位，是主动，还是被动呢？这是一个很关键的问题。教育研究告诉我们，关注学生主体性发展，提倡并构建主体性教育策略，已经成为当代教育中最重要的课题。
科技以人为本。因此，班主任必须及时彻底转变传统“包办代替”的教育观念。将学生看成是与自己平等的，互帮合作的参与伙伴。如果在班集体中，班主任不改变以往发号施令，指手画脚的“领导作风”，是很难发挥学生的主观能动性，培养学生创造精神和实践能力的。
在班级工作中，班主任要发挥自己的主导作用，积极为学生创造各种有利条件，使学生意识到自己是班集体的主人，一切班级活动都是自己的事。通过思考、讨论、实践、总结，让学生去体会成功的喜悦或失败的苦涩，在一次次磨练中培养创新意识和实践能力。
2 尊重学生个體发展
现代教育要求班主任的育人工作要从人生出发，从每一个特定的人出发，关注每一个学生的发展特点，满足每一个学生发展的需求。学生个性鲜明，班集体的生活才能丰富多彩。受应试教育的影响，教师对学生的评估过分偏重于成绩的好坏，而忽视了学生在班级活动中的创新精神和实践能力。
我所带班级就有一位男同学，母亲因病去世，父亲常年在外，由于缺少家庭的关爱，使他养成了自大、怪癖、消极的性格。平时，喜欢在同学面前出风头、做鬼脸、耀武扬威，课堂上顶撞老师，成为班级的反面代表和同学们的笑料。针对该学生这些特点，我鼓励他争做班干部，参与班级管理，经过一段时间的引导与实践，同学们接受了这位“调皮大王”，并一致推荐该同学成为主管班级纪律和日常事务的干部。从此，该学生不再受到讥笑，对工作热情积极，对学习认真勤奋，成绩也提高了。
培养学生的创新精神离不开个性的发展。作为班主任要积极创造条件，让学生主动参与班集体的活动，发表自己的独立见解并且付诸于实践。使班级成为每一个学生创造与实践的乐园。
3 建立良好的师生关系
心理学认为，当学生热爱自己的老师时，他会把对老师的情感转化为上进的动力，主动地约束自己的不良行为。因此，作为班主任不仅要严格要求学生，而且，必须主动了解每一位学生的生活习惯、个性爱好、家庭背景，更要尊重学生、热爱学生。现在的学生大都是独生子女，自尊心强、有主见，不习惯受家长、老师的束缚。在这一问题上，如果处理的好，教育工作便能收到事半功倍之效；如果处理不好，就会影响对学生的教育效果，甚至在班级产生负面影响。
我的一位学生，父母在外地工作繁忙，无暇照顾他，将他送到爷爷家。初来班里，该学生纪律散漫，无心学习。于是我主动与他爷爷联系，了解到他在以前学校的情况以及他远离父母内心的害怕、孤独后，常常利用课余时间帮助他适应陌生的环境，动员班上学生与他联系，经过一段时间的帮助、交流与引导，该学生主动参与班级活动、为集体出谋划策，完全融入新的环境了。
我们常常看到许多班主任有一股把工作做好的热情，有良好的愿望，忙忙碌碌，辛辛苦苦，勤勤恳恳，但是效果不佳，甚至是适得其反。有些教师在对学生进行教育时，不能及时调整、控制自己的情绪，不能建立平等、民主、互相尊重的观点，一味采取“高压政策”，甚至讽刺挖苦，把学生说的一无是处，不断引起师生冲突。殊不知这样做，会降低你在班级、在全体学生中的威信，学生就会对你敬而远之了，同学们对班级工作不再主动了，表面服从，内心不服。长久下去，怎能赢得学生的信任，如何培养学生的创新精神和实践能力呢？
教育家加里宁说过：“教师的世界观，他的品性，他的生活，他对每一现象的态度，都会这样或者那样地影响全体学生。如果教师很有威信的话，那么，这个教师的影响就会在某些学生身上留下痕迹。”因此，为人师表，就要热爱学生、尊重学生、信任学生，成为学生真正的朋友。只有协调好师生之间的关系，两者才会产生感情上的共鸣，从而进入教育教学的最佳境界。
4 激发学生好奇心理
好奇心是创新精神和实践能力的动力。花季的岁月，做梦的年龄，十六七岁的孩子对生活、对未来充满好奇。在班级工作中，班主任不仅要保护好学生的好奇心，更要积极地、科学地激发他们的好奇心。《流星花园》正在热播时，故事中人们的生活方式、衣着发型都成为学生争相模仿的目标。在一次《谈理想》的主题班会上，许多同学发表了自己的见解与观点。作为班主任应该鼓励学生提出不同的见解。同时，要正确、及时引导学生树立积极向上的人生观。
创新精神和实践能力的培养，不是一朝之事，而是一项长远的探索性活动。只有开展各项有益的班级活动，充分调动学生的积极性，才能真正培养学生的创新精神和实践能力。
参考文献
[1]王成杰.基于生命观的班主任工作研究[J].南昌教育学院学报，2011（9）.
实践工作创新 篇7
一、改革开放30年后群众路线工作的特点
群众路线工作关系到党执政基础和执政地位的巩固。改革开放30年后的群众路线工作与建国初期大不一样, 归纳起来, 有以下特点。
1. 多元化。
多元化指服务对象、反映问题、利益诉求、工作主体、操作手段多元化等。比如说, 服务对象多元化。
2. 多样化。
多样化指影响新时期群众路线工作的因素越来越多。政府公信力缺失、领导干部决策失误、矛盾处置方式欠妥、利益诉求渠道不畅、社会心态失衡都会导致群众性问题。部分群众抱有“不闹不解决、小闹小解决、大闹大解决”的心理, 易被别有用心的人唆摆利用, 采取过激的行为来反映利益诉求。
3. 复杂化。
复杂化指潜在问题演化成突发事件、有理、无理诉求相互交织、干群矛盾出现对抗化倾向、潜在问题演化成突发事件。主要体现为:一是事发突然, 演变迅速。一旦事发, 规模即迅速扩大, 在数小时至数日内引起数千人甚至上万人参与。二是组织严密, 行为激烈。三是从直接原因看, 一般与群众切身利益有关。主要是农村征地、房屋拆迁。四是多种矛盾混合难处置。要求的合理性与形式的违法性相互交织, 有的甚至被犯罪分子和敌对分子利用;虽属改革和发展中的遇到的问题, 但里面又包括历史遗留问题, 处置工作的难度较大, 稍有不慎, 就可能会激化矛盾, 扩大事态。
4. 僵化。
僵化指群众路线工作本身出现各种难以解决的问题:对群众疾苦置之不理;工作方法简单, 习惯于发号施令, 居高临下, 但本领不大, 不会做群众路线工作, 甚至变成了“弱势群体”;工作不扎实, 见困难就拖, 见问题就推。对群众反映的问题久拖不解决, 甚至放任不管, 以致酿成严重后果。
二、改革开放30年后群众路线工作的挑战
群众路线工作是党的各项工作的前提和基础。当前, 群众路线工作面临的问题很多。比如, 与新社会群体说话, 说不上去;与困难群众说话, 说不下去;与青少年说话, 说不进去;与老同志说话, 给顶了回去。主要体现为社会分配不公导致不同社会群体之间、党群干群之间对立, 社会信任降低;群众路线工作泛化, 没有针对性, 没有抓住关键性群体;“官本位”文化趋强, 科层制、官僚制越来越明显, 官僚主义堵塞联系群众的主要渠道;价值多元化、国外组织攻击、网络威胁出现, 使传统的思政工作方式与方法面临严峻挑战;政府工作重心下沉, 然而条块分割难以做到权责同时下沉, 基层服务不好、公共服务不均, 群众不是“主人翁”;群众权利意识增强与人民民主滞后导致参与爆炸, 引发社会不稳;基层组织软弱涣散, 破坏了党的形象, 摧毁了党的执政基础;社会组织发展水平低, 群众内部矛盾变成了党群、干群矛盾。
三、群众路线工作的原则与基础
创新群众路线工作必须坚持科学化、民主化、法治化、数字化、公开化、社会化、适度化、生活化、实用化、差异化等原则。群众路线工作必须具备一定基础。党执政合法性是“群众路线工作贯穿始终的过程, 减少痛苦是政府的任务, 寻找幸福应由个人去做, 注重人的主体地位”。人只有获得自尊, 才能为群体而骄傲, 才有可能认同群体。不能用非法的行为处理违法的行为。创新群众路线工作“离不开广大群众的广泛参与”。效率低“在我国不同层级的政府和不同职能的部门都存在”。不公开是例外、公开信息是政府的义务。加强群众监督“对保持和发展党群亲人般的血肉联系有着重要意义”。群众路线工作要树立“本职观、民生观、民主观、服务观、法治观”等等。
四、改革开放30年来群众路线工作的重要经验
党十分重视群众路线工作, “积累了十分丰富的群众路线工作经验”。这些经验主要有以下几点:
1. 讲究方法。
群众路线工作难做, 做好这一工作的“关键在于方法”。以“说”为例。急事慢慢说, 大事想清楚再说, 小事幽默地说, 没把握的事小心地说, 做不到的事不乱说, 伤害的人事坚决不说, 没发生的事不要胡说, 别人的事谨慎说, 自己的事想怎么说就怎么说, 现在的事做了再说, 未来的事未来再说。
2. 注重实效。
群众问题, 很大程度上在于当事人感觉“困惑没人解、困难没人帮”。解决群众困难, 要讲群众的理, 办群众欢迎的事。一是解决热点问题。当好政策宣传员、矛盾调解员、心理咨询员, 引导群众理解政策, 正确对待利益调整, 特别要注意消除因贫富差距大、处事不公平、因心里有疑虑、因投诉无部门等等情况长期积累下来的怨气, 形成共识和共鸣。二是帮助解决难题。既要着眼于“大”, 又要着力于“小”。三是处理信访积案。
3. 精心组织。
群众路线工作需要精心安排。一是抓好力量配置。谁主管, 谁负责, 属谁管, 谁负责, 解决哪些人去、到哪些地方去的问题。二是建好工作机制。调研走访、恳谈对话、接访接待和定向帮扶等制度要建立健全, 广泛听取民意, 畅通诉求通道, 干部要“动”起来, 群众要“带”起来, 做好四字文章:“问” (实践问计和群众问计) 、“送” (政策、服务和温暖) 、“促” (促进薄弱环节加强) 、“帮” (帮助解惑、解困) 。三是抓好考核落实。做到“四有”:民情联系卡和日记本、意见反馈表以及实事办结单。
五、群众路线工作创新的基本要求
群众路线工作创新主要有以下六个方面。
1. 根创新。
将“以人为本”作为群众路线工作总要求, 坚持“三有”。一是有位, 群众工作无小事。一些问题暴露出倾向性、苗头性时, 不靠不等, 不拖不推, 提前谋划, 尽早解决。加大投入, 支出要向基层、向公益、向弱势群体倾斜。二是有心, 做群众路线工作要有责任心、热心、耐心、诚心, 将心比心, 戒浮躁、戒蛮虚, 真情实意、真情关爱、真情帮扶、真情解难, 尊重群众政治权力、保障群众经济权益。三是有为, 做到“五个转向”, 方式上转向用民主协商的办法解决问题, 管理上转向搞好服务工作, 创建服务型政府, 重心上转向党员干部下访, 方法上转向用合理引导和科学分析的办法来处理复杂问题, 力量上转向整合社会力量, 形成做好群众路线工作的全员、全方位的新格局。
2. 果创新。
发展是做好群众路线工作的真正基础, 群众路线工作做好了, 加快发展才有保障。要不断升级发展环境, 提升群众创业意识, 培育创业创新主体, 规范创业奖励政策, 激发群众创业热情, 汇聚创业创新能量。在硬化、亮化、绿化、美化上下功夫, 改善群众生产生活环境。
3. 利创新。
做好群众路线工作是为了什么?是要让广大群众又快又好地共享国家发展成果, 得到实惠越来越多, 处处体现民权为先、民利为先、民爱为先。
4. 制创新。
群众路线工作时冷时热或者时紧时松是不行的, 不能想当然, 太随便, 应该在制度化和规范化上下功夫。建好“三个机制”:一个是调处机制。确保五有:有场说事、有章理事、有钱办事、有效处事、有人管事。对重要事项要进行每天报告、每周分析、每月排查、集体商议和带案下访。使得群众理有处讲、怨有处诉、难事有处。二是服务机制。新机制下干部跑、一次办、及时办、规范办, 真正解决难办事这一问题。三是沟通机制。新机制下, 增强群众权力:知情、参予、表达和监督。干部联系有点、包片连线, 领导指挥在一线, 工作落实在一线, 问题解决在一线, 作风转变在一线, 推广“一线法”, 及时掌握情况, 解难事、办好事、做实事。
5. 力创新。
做好群众路线工作必须坚持多措并举, 做到“三重”:一重法律, 消除上访取利、以闹取利、人多取利等现象。打击涉黑、涉恶, 打击极个别, 震慑极少数, 教育一大片。二重政策, 严格执行奖补政策, 防止贪污、截留、挪用上级下发的各种补贴和资金, 不越轨、不碰线、不折不扣。三重民约, 按照政策, 尊重民约, 把大多数人的利益和少数人的利益兼顾好。
6. 责创新。
做好群众路线工作, 是党组织和党员干部义不容辞的责任, 把老百姓的“关注点”作为党员干部的“着力点”, 把老百姓的“所急所盼”作为党员干部的“所干所办”。提高干部“三力”:一是战斗力, 打造学习型党组织, 提高做好群众路线工作的能力和本领, 不回避矛盾, 不回避问题, 不回避压力, 动真碰硬。二是亲和力, 与群众零距离接触、实打实、心连心。三是公信力, 加强廉洁奉公, 谋划工作一盘棋、工作热情一团火、干事创业一头牛、个人形象一面旗、修身养性一忠心、和谐共事一家人。
六、当前群众路线工作创新的有效途径
创新群众路线工作“要树立马克思主义群众观”。群众创造历史, 群众利益高于一切。深入理解毛泽东对人民群众的四个比喻:铜墙铁壁、眼睛、上帝和水。水里可以没有鱼, 但鱼儿却永远离不开水。具体说来, 一是解决思想问题与解决实际问题相结合是我们党思想政治教育的优良传统, 要找准解决实际问题的着力点。二是要正视群众反映的大问题, 找到办法解决这些问题, 以此取得群众的认同和信任。三是依法办事是政府管理社会的手段, 带着感情工作是对我们工作的要求。绝对不准许滥用权力与民争利、损害群众利益, 绝对不准许对群众“冷、横、硬”, 对个体纠纷尽量进行调解, 息争罢诉, 宣传解释。四是提高群众工作能力。要真实掌握基层实情, 把群众意愿、要求和利益摆在首位, 有效组织群众, 既要敢于、善于做群众工作, 面对过激, 要讲韧性、讲气度, 讲心态。四是搞好服务。官员就是服务员。群众性突发问题, 往往事出突然, 情况混乱复杂, 局面难以控制。这个时候, 不能晕头转向, 乱打乱撞, 要用科学思维, 做细工作, 讲清道理, 争取绝大多数。同时需要换位思考。部分群众因生产生活中遇到重大困难和问题, 急需帮助, 表现过激。这就要求设身处地为他们着想, 理解苦衷, 理解过激, 宽容他们。看问题的角度不同, 群众可能不支持, 不必动怒, 不能动粗, 应该海纳百川, 真诚消除矛盾, 宽恕感化群众。五是不断提升公信力。公信力是政府获取公众信任的一种影响力。公信力来自作风、公平和自律。作风是公信力的生命线。干部作风好了, 政府才会有凝聚力、号召力和感召力。对那些严重损害群众利益、玷污党的形象的人和事要严厉惩处。民不服吾能, 而服吾公。对重大事项, 要充分进行协商, 要普遍实行公示、听证等制度, 使决策最大限度地反映不同群体的合理诉求。
谈煤矿企业安全工作的创新与实践 篇8
一、煤矿企业安全工作中从业人员素质分析
1.文化素质偏弱。随着企业用工制度呈现多元化,从业人员的频繁更换,以及外包工程队劳务输出性质的的介入,使煤矿企业职工队伍初中文化和“亚初中”文化程度居高不下,他们理解问题和考虑问题的能力偏弱,给安全工作带来诸多不稳定的因素,职工队伍文化素质的偏弱与煤矿机械化程度的矛盾也越来越突出。
2.思想觉悟偏弱。尽管“80 后”“、90 后”以及家庭独生男孩的逐渐步入工作岗位,但他们均不同程度地存在着以“自我”为中心的娇惯作风、懒惰思想,以及拈轻怕重,不主动学习、训练业务技能等问题,在遇有急、难、险、重的工作任务时,存有畏难逃避心理,缺乏责任意识,处理问题不积极主动,能推则推,能拖就拖,很容易延误事故处理的最佳时机,给安全工作带来隐患。
3.技能素质的偏弱。由于工资分配机制、管理机制、考核机制等多方面的原因,现在个人业务技能还不能与工资、奖金完全挂钩,导致一些人仍存在着“大锅饭”的思想,在工作岗位上有不想吃苦、不愿吃苦、不能吃苦的行为表现,给提升个人业务技能加上了“紧箍咒”,以至在辨识危险源、应急保安全上,明显懒散,反应缓慢,侥幸心理严重,缺乏自我保护的超前意识,往往成为“工伤源”。
二、煤矿企业群众安全工作缺陷分析
1.安全文化流于表面。安全文化的重心是培养具有安全文化意识的人,它承载着凝聚功能、激励功能、教化功能、辐射功能、传承功能的诸多的正能量,让受教育者在耳濡目染潜移默化当中,从内心深处有着一种激情和活力,从思想上树立安全文化意识。推行安全文化,核心是“以人为本”,重心是做“人”的文章,其实现途径是职工群众这个“根”。只有理解、尊重、依靠了职工,广泛征集职工群众的意见和建议,体现民主集体决策,绽放群众参与的积极性和能动性,才会把根植入土壤,才会有安全文化的“开花结果”,才会盘活安全之源,尽情释放职工群众的无尽能量。
2.群监工作避实就虚。群众监督工作是煤矿群众安全工作的重要部分,是煤矿安全管理工作的细化和延伸。群众监督员身处生产一线,对职工的思想动态和各个生产环节都很熟悉了解,其责任意识和监督作用的发挥,对减少安全事故确保安全生产具有强大的推动作用。由于群监群众监督员在实际安全工作监督中的“位卑言轻”、“有责无权”,再加上一些领导干部武断作风的影响,导致群监员积极性受挫,难以发挥应有的作用。
3.职工建议置若罔闻。职工是安全生产的主体,是生产一线的操作者和实践者,他们在安全工作方面最有发言权。然而,有些领导刚愎自用,漠视职工群众在安全工作当中的主导作用,对职工群众的意见和建议置若罔闻,直接或间接地扼杀了职工群众的工作积极性,导致安全工作出现许多盲点。
三、加强群众安全工作基础建设
建立、塑造丰富的安全文化载体,是承载、传播企业安全文化的重要手段和途径,通过长时间的安全文化载体建设,可以增强广大职工的安全意识和整体素质。
1.强化硬件阵地建设。建设五块阵地:一是在职工日常活动和休闲的主要场所,创建“安全文化一条街”,将安全工作先进典型、职工安全感言、安全书法、安全漫画、亲人嘱咐语、安全诗歌诗句等张贴于墙,使职工在走转之间接受安全意识教育,提高安全意识和文化素养。二是在职工上下班必经路线创建“安全文化走廊”,将企业安全文化理念、安全警示、安全漫画、安全警言精句、职工全家福、职工安全论文等进行展出,使职工上下班时经常接受安全文化的熏陶。三是在井口候车室安装多媒体数字化电子屏,建成“安全动态展区”,将安全工作重点、安全工作预报、“三违”处罚情况等,进行滚动播放,提醒职工注意安全。四是在值班室安装投影仪或装设大屏幕彩电,利用职工入井前的空隙时间,播放安全演讲、工伤现身教育、安全相声小品等精心编排的安全视屏节目,刺激职工视觉神经,搞好当班安全生产。五是创建安全事故教育展室。将本单位发生的伤亡事故案例,制作成牌板,注明事故发生的时间、地点、起因、结果,以及工亡家庭的生活现状,通过受害家庭和工伤现身讲演的方式,触动职工视觉神经,震撼职工心灵,达到事半功倍的教育效果。
2.搭建软件文化平台。运用广播、电视、标语、安全简报、黑板报等舆论宣传形式,及时宣传报道安全生产动态、安全典型人和事,使广播有声音、电视有音像、条幅有鼓动、简报有讯息,并配齐电视台的采、编、播工作人员,开通矿山聚焦、平安365、文化采风等栏目,跟踪采访安全动态管理情况,自编自演身边的人和事,营造强大的安全舆论氛围,助推矿井安全生产。
3.创新安全活动方式。宣传安全文化是一项长期的系统工程,如要把这一项工作开展得有声有色、生动活泼,这就需要建立相应的组织,丰富宣传载体,为安全工作助声造势。一是建立安全文化研究机构,定期分析矿井安全形势,指导开展安全文化建设,探讨安全文化理论,研究安全文化课题。二是建立安全文艺创作机构,进行安全文学作品、书法、漫画、诗歌创作等活动。三是建立安全文艺演出队,不定期深入基层进行安全作品巡回演出。四是建立安全文化演讲队,以各种事故案例为依托,以受害家庭的现实生活感受为背景,声情并茂演绎“三违”与健康安全的反差点,让职工再次感受心灵撞击。五是建立警示教育机制,设立安全“警示日”,定期组织安全警示教育活动,通过参观事故牌板、听取工亡受害家庭和工伤本人现身演讲等形式,强烈触动职工神经末梢,进一步增强安全意识。
4.建立健全群众安全监督网络。坚持职工代表上岗巡视制度。定期组织职工代表深入生产一线,查找各类安全隐患,对违反职工意愿强令冒险作业和违背劳动保护的行为,及时制止和改正,切实维护职工的生命权和健康权。
(1)强化群监员队伍建设。建立健全群监工作联络员制度,认真做好群监员的沟通和交流,畅通群监队伍信息渠道,及时掌握群监员队伍的思想动态和工作情况,从及时发放群监员的岗位津贴、做好津贴公开做起,切实维护群监员的权益,促进群监工作的无障碍运行。在选拔任用群监员上,严格执行业务精、责任心强的选拔标准,给予群监员的相应权利。对群监员例行监督活动遭受侮辱和人身伤害的,应及时做出反应,该停班的停班,该调离的调离,该辞退的辞退;对单位领导不支持群监工作的,给予批评教育和责任追究,确保群监员的正当权利。并通过举办群监员《安全论坛》活动,实现安全文化、安全理论与工作实际的有机结合,助推群监员队伍的整体素质不断提高。
(2)做好女工家属协管,构筑第二道安全防线。通过举办家属座谈会、邀请家属观看煤矿事故电教片等形式,让职工家属认知煤矿特殊行业的诸多危险,变“外行”为“内行”,协同做好职工8 小时以外的日常安全教育和上班前的禁忌行为,如酒后不能上班、身体疲劳不能上班、睡眠不足7 小时不能上班、家庭出现矛盾纠纷不能上班等;让家属吹好枕头风,协力保安全,形成横向到边、纵向到底的群众安全监督网络,助推安全生产取得更加优异成绩。群众安全工作是一项繁杂的系统工程,必须相信群众、依靠群众、广泛发动群众集体的智慧和力量,形成强大的安全防控体系,才能有效消除不安全因素,实现安全生产。
四、积极推行安全工作“九法”
1.警示教育法。以事故案例为题材,组织工亡家庭亲属、工伤受害人、事故责任者和“三违”人员进行现身说教,把家庭支离破碎的沉重损失、本人身体受伤的痛苦、不能上班影响收入、身体残缺终身悔恨等,以算经济账的方式,算出身体损失、家庭损失、经济损失的综合账,警示职工增强保安意识,保障个人健康平安。
2.技能素质提升法。“木桶理论”告诉我们,木桶的最短木板决定了木桶的最大容量。职工的技能素质就是群众安全工作的短板,直接影响群众安全工作的整体效果,职工队伍的岗位技能和业务素质的高低,直接关乎企业的安全保障。开展“单教、单学、单练、单考、单查”的“五单”帮教方法,是领导干部给职工“开小灶”示范教练、助长素质的一种有效途径,通过现场“单考、单练”找缺陷,纠正职工错误操作方法,不断提高职工操作技能。根据煤矿工作特点,广泛开展全员岗位技能大赛活动,坚持“干什么学什么、练什么比什么、缺什么补什么”的灵活学习方法,培训职工岗位业务技术,以重奖技术状元、技术能手的激励手段,引导职工争当技术尖兵的积极性和主动性,为企业安全生产提供强有力的人力保证。
3.安全确认法。利用每周职工学习日时间,组织职工认真学习国家安全法律法规,学习企业安全文化,学习岗位安全确认程序,培养职工岗位操作前先确认工作范围安全隐患,养成“先动脑筋想,再用眼睛看,排除岗位隐患确认之后再行作业”的正确操作习惯,助推职工按章操作规避风险的综合能力得到不断提高,实现“要我安全”向“我要安全、我会安全、我能安全”的行为转变。
4.环境熏陶法。煤矿安全生产的重要条件是“人、物、环境”三要素,良好的工作和生活环境,助长职工心情愉快,搞好安全生产。环境熏陶的前提是整体优化煤矿环境:一是现场环境熏陶。创建精品工程,优化安全作业环境,更新高科技装备,减轻职工劳动强度,提高职工收入,使职工产生归属感、幸福感、光荣感和自豪感,促使职工安全行为更加规范。二是生活环境熏陶。让职工居住在环境优雅装备优良的职工公寓,冬有暖气,夏有空调,井下有班中餐、井上有免费营养餐,身上穿的是企业统一的四季装,逢年过节享受企业丰厚的慰问礼品,实现安全生产享受高收入高奖励,忠诚企业爱矿如家之情油然而生。三是文化环境熏陶。利用好安全文化理念牌板较强的视觉冲击力、安全教育展室事故牌板的震撼穿透力、职工宿舍安全警句的极强渗透力,通过举办安全演讲、安全知识竞赛、安全书法展、安全漫画展、安全警句展等活动,以全方位的感染力和安全广播、橱窗、标语口号等多种宣传形式的辐射力,让职工耳濡目染,从而有效地增强职工安全意识和整体素养,共同营造良好的安全生产工作环境。
5.誓词激励法。安全誓词源于长期的安全生产实践,是经过总结凝练而成,是安全文化理念的核心,是灵魂,是旗帜,是方向。用集体宣誓的方法,宣贯安全思想,能够感染职工振奋士气;用庄重而又铿锵有力的宣誓活动,能够感染职工信守承诺,牢记宗旨,增强安全意识,促进安全生产。
6.亲情感染法。亲情是人类最本能的情感,用亲情感染职工,能够增强职工的安全意识和对安全工作高度负责的积极性、主动性。搞好职工亲情感染,要从细节入手,从职工内心深处的期盼做起,如开职工座谈会征求意见和建议,迅即落实职工提出的各类问题;为职工办实事办好事,解决燃眉之急;遇有患病住院婚丧嫁娶前去探望;给职工过生日、照全家福、邀请职工家属座谈、定期给职工家人报平安等,视职工为亲人,建立和谐亲睦的干群关系,增强企业的凝聚力和向心力。
7.激励灌输法。激励是挖掘职工自身潜能,激发内在潜力,调动人的积极性和创造性的一种有效手段。据有关资料显示,一个人在通过激励后,所发挥的作用相当于激励前的三四倍。典型的激励方式分为物质激励、精神激励、典型激励和政治激励等。物质激励,是通过发放工资、奖金、津贴、福利或给予物质奖励的形式,刺激鼓励职工搞好安全工作。精神激励,是人精神上的高层次追求,是通过精神激励能最大限度地实现自己的人生价值,得到他人的认可、尊重和好评。因此,精神激励比物质激励更能激发人的积极性、主动性和创造性。典型激励,是树立榜样。用典型的的力量感召人、激励人,营造争当安全模范的工作氛围,凝心聚力共同构筑安全防线。政治激励,就是给机会提拔任用。把那些爱岗敬业、成绩突出、有高技能、有群众拥护、有领导协调能力的安全典型,给予培养重用,既激励本人又鼓舞他人,形成人才辈出的良性运行机制,助推企业安全工作又好又快发展。
8.过关帮教法。让“三违”人员经历下岗学习关、个人检查关、家属座谈关、领导帮教关、风险抵押金保证关。通过“五关”帮教活动,让“三违”职工接受入耳入脑入心的安全教育,洗去浮躁,洗掉侥幸,矫正心理,规范行为,催化安全行为的根本转变。
9.文艺教化法。借助文化艺术形式对职工进行安全教化,是丰富安全宣贯途径的又一重要方法。依据煤矿安全工作中出现的先进人物和典型案例,编成小品、相声、歌曲、快板、顺口溜等,让职工通过自编自演、自身说唱来感悟安全、体会安全。通过举办安全漫画展、摄影展、书法展,让职工直接参与安全文艺创作,使职工在创作中、欣赏中接受安全的熏陶。
通过积极推行安全工作“九法”,创新多种安全工作教育形式,矿区群众安全工作有了很大的起色,干群之间了建立和谐亲睦的干群关系,增强了企业的凝聚力和向心力。职工直接参与安全文艺创作,增强了安全意识,促进了安全生产。通过培训职工岗位业务技术,重奖技术状元、技术能手等激励手段,提高了职工操作技能和素质,使安全事故明显下降,企业安全生产得到加强,生产效益稳步提升,煤矿企业群众安全工作呈现出良好局面。
摘要：通过分析煤矿企业安全工作中从业人员素质,以及煤矿企业群众安全工作的缺陷,提出建立丰富的安全文化载体是承载、传播企业安全文化的重要手段和途径,必须通过长时间的安全文化载体建设,增强广大职工的安全意识和整体素质;提出强化硬件阵地建设、建设五块阵地、搭建软件文化平台、创新安全活动方式和建立健全群众安全监督网络等办法。同时强调积极推行安全工作“九法”的重要性,并进一步提出推行安全工作“九法”的相应具体措施。
企业宣传工作的创新与实践研究 篇9
关键词：创新企业宣传工作,宣传思路,宣传内容,宣传方式,宣传阵地,宣传队伍
创新是一个民族进步的灵魂, 是一个国家兴旺发达的不竭动力, 是一个政党永葆生机的源泉, 也是一个企业不断超越的根本。只有不断创新, 我们的各项工作才能体现时代性、把握规律性、富于创造性。如何创新企业宣传工作, 是当前思想政治工作面临的一个重大问题。
一直以来, 东营供电公司十分重视企业宣传工作, 充分发挥公司网站、东营电力报、山东电力报、国家电网报以及东营地方媒体等新闻媒介的作用, 为公司的健康发展、营造了良好的舆论氛围, 树立了良好的企业形象, 取得了社会的充分肯定和积极评价。笔者认为, 作为党群部门, 要做好企业宣传工作, 最根本的是要深刻领会“以人为本, 忠诚企业, 奉献社会”的企业理念, 坚持“服务党和国家工作大局, 服务电力客户, 服务发电企业, 服务经济社会发展”的企业宗旨, 动员广大员工坚定信心, 扎实工作, 强化管理, 务实创新, 为深入推进“一强三优”现代公司建设而努力奋斗。结合东营供电公司的实际, 就创新企业宣传工作谈点粗浅的认识和体会。
1 深刻认识创新企业宣传工作的重要意义
企业宣传工作对于企业的和谐稳定和健康发展有重要意义, 作为企业宣传人员必需深刻认识本职工作的重要性, 必需时刻保持新闻宣传的警觉性, 必需及时明确企业宣传的机遇性, 必需牢固坚持理论创新的积极性。
1.1 创新企业宣传工作, 是为构建杜会主义和谐社会提供正确舆论导向的需要
“三个代表”重要思想和科学发展观是马克思主义中国化的最新成果, 是新的历史时期全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的共同思想基础。企业宣传工作必需坚持用发展着的马克思主义观作为一切工作的出发点和落脚点。只有结合企业实际, 创新企业宣传方式, 才能营造积极向上的良好氛围, 赢得宣传思想工作的主动权。
1.2 创新企业宣传工作, 是化解各方面矛盾, 建立和谐企业的需要
目前, 微博、论坛等各种新兴媒体已经成为影响群众情绪和社会发展的重要因素。构建和谐企业, 离不开强大的舆论支持与和谐的舆论环境。必需做好企业热点、难点问题的引导、解惑和舆论监督, 维护企业稳定发展。必需要进一步整合外宣资源, 有针对性地加强对外宣传和文化交流, 树立良好的外部形象。必需引导广大电力职工不断增强以科学发展观统领经济社会发展全局的坚定性和自觉性。
1.3 创新企业宣传工作, 是加快公司发展步伐, 建设“一强三优”现代公司的需要
东营地处黄河三角洲腹地, 面积辽阔, 资源丰富, 国家已经将黄河三角洲开发建设上升为国家战略, 东营的经济社会发展将以此为契机, 加快发展步伐, 一大批市场前景好、用电需求大的项目也将陆续落户东营。为了抓住机遇, 加快电网发展、提高市场竞争能力, 我们必需加强和创新企业宣传工作, 使“你用电, 我用心”服务理念深入人心, 加强与政府和客户沟通, 实现电力有序供应, 以实际行动赢得社会各方面对公司工作的理解、关心和支持。
2 创新企业宣传工作的具体做法
2.1 创新宣传思路
企业宣传工作要做到贴近实际、贴近生活、贴近员工。贴近实际, 就是要立足东营电力发展的实际情况, 真实反映公司安全生产、电网建设、优质服务、经营管理等方面的实践, 从实际出发部署工作, 按实际需要开展工作, 以实际效果检验工作。贴近生活, 就是要深入到公司一线生产单位, 全面了解普通职工的日常生活, 从生活中挖掘生动事例、汲取新鲜营养、展示美好前景。贴近职工, 就是要深深扎根于职工之中, 想职工之所想, 急职工之所急, 要使员工明白东营供电公司大家庭与员工是利益的共同体、事业的共同体、命运的共同体, 使企业宣传工作更加可亲可信、深入人心。
2.2 创新宣传内容
要牢固树立企业宣传工作为企业中心工作服务的思想, 找准切入点, 抓好着力点, 提高企业宣传工作的主动性、针对性和实效性, 紧紧围绕党的十八届三中全会精神、党的群众路线教育、“三集五大”体系建设等不同时期的工作重点展开宣传。要积极探索企业宣传工作与企业管理、班组建设相结合的新路子, 积极探索通过建立健全制度和机制, 使企业宣传工作服务公司发展目标。要做到企业宣传工作与员工业务培训相结合, 业务宣传重在提高全员的应知应会、技术技能, 不断拓展员工成长成才的渠道, 加快队伍建设, 为企业发展提供强有力的人才保障。要做到企业宣传工作与企业文化建设相结合, 良好的企业文化是建设好一个企业的必要条件, 要通过长期坚持不懈地宣传, 培育企业全员共同的价值取向、文化定势和心理趋向, 最终创造并形成能促进企业在激烈的市场竞争中不断发展、快速进步的具有自我特色的企业文化。
2.3 创新宣传方式
我们要在企业传方式上实现创新。第一, 要提高针对性。宣传工作的对象在年龄、文化程度、性格、职位、环境等很多方面都存在很大差别, 因此, 采用“一刀切”的方式显然是行不通的, 要针对每个人的不同特点, 有针对性地开展工作。第二, 要注重层次性。要根据宣传思想工作的总体目标和要求, 分层次开展工作, 将企业宣传分为对内、对外两个层次, 针对不同的对象采用不同的宣传方式。第三, 要倡导互动性。要改变过去“我说你听”的宣传方式, 采用“双向互动”, 让职工乐于接受, 进而转化为职工的自觉行动。第四, 要增强时效性。正确及时的宣传引导, 对统一全员思想十分见效, 因此, 企业的宣传思想工应加强对形势与职工思想动态的了解, 把握宣传思想工作的火候, 追求开展宣传思想工作的时效性。
2.4 创新宣传阵地
企业宣传工作要充分利用各种媒体, 努力挖掘各种宣传资源, 不断拓展各种宣传渠道。像互联网等新兴媒体与传统媒体相比, 有其自身优势, 必需充分利用好。同时必须建好、经营好自己的宣传阵地。企业有了自己的宣传载体, 对于管理层决策的、宣贯、及时了解企业发展及市场动态、创建企业文化等都有着重要推动作用。东营供电公司经过长期的努力已经拥有《东营电力报》、东营电力新闻中心、外聘专职记者和东营供电公司网站, 形成了四马奔腾的良好宣传格局, 具有很好的基础和平台作用, 要进一步建好、经营好这块阵地以此为中心辐射、带动做好全公司的新闻宣传工作。
2.5 创新宣传队伍
要按照“有本事、肯干事、能成事”的要求打造新型宣传思想工作队伍。面对日新月异的社会现实, 宣传思想工作队伍只有与时俱进, 才能始终居于主导地位, 掌握主动权。一是要保证宣传工作队伍实现年轻化, 大胆培养、选拔一批年轻干部, 改变宣传思想工作后继乏人的现状, 使其始终保持昂扬锐气和蓬勃朝气。二是要保证企业宣传工作队伍知识化, 要加强对宣传干部的教育培训, 提高宣传干部的学历层次, 促进宣传干部的知识更新。三是要保证企业宣传工作队伍专业化, 保持整个队伍的稳定性, 培养、造就一批以宣传思想工作为终身事业的专职员工。
3 结语
随着公司的不断发展, 企业宣传工作也要与时俱进, 不断创新。要加强企业宣传思想工作, 就必须坚持以人为本的原则, 紧密结合公司的实际, 适应人们思想观念的变化, 在不断创新中发挥宣传思想工作的功能, 提高职工思想政治觉悟, 营造良好外部环境, 为企业的安全生产、快速发展提供强大的舆论支撑和动力保障。
参考文献
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[2]基层党务工作科学化丛书:宣传工作实务[M].红旗出版社, 2012, 1.
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[4]新党的宣传工作操作方法与创新实务[M].红旗出版社, 2013, 5.
[5]东营供电公司2013年思想政治工作要点.
新形势下群众工作的实践与创新 篇10
(一) 群众工作的对象、诉求和环境发生了深刻的变化。
随着社会主义市场经济体制的建立和社会主义市场经济的发展, 我国社会阶层结构发生了深刻变动。一是农民阶级出现重大的裂变和分化;二是工人阶级队伍得到不断发展壮大;三是一些新的社会阶层已经形成。总的说来, 随着这种分化和变动, 今天的“群众”范畴, 既非中国共产党领导革命时的群众, 也不是计划经济条件下的群众。党的群众工作较之以往单一的工人、农民、知识分子群体而言, 其工作对象明显呈现出了多元、复杂的特点。社会结构深刻变动直接导致了群众工作对象的多元化, 而群众工作对象的多元化又直接导致了群众利益诉求的多样化、复杂化。当前, 群众关心的热点、难点问题, 既有征地拆迁、社会保障、就医上学等问题, 也有干部作风、廉政建设等问题, 涵盖了诸多领域和方面。他们的诉求, 既有历史问题又有现实问题, 既有经济诉求也有政治诉求、文化诉求, 处理群众诉求的复杂程度和难度明显加大。另外, 群众工作的环境发生了深刻的变化。市场经济、群众组织、社会团体、媒体舆论等构成了复杂的群众工作环境。所有这些, 无疑都对党的群众工作提出了新的挑战。
(二) 群众工作的任务复杂艰巨。
我国目前正处在社会转型过程中, 既是“黄金发展期”, 同时也是“矛盾凸显期”。美国学者亨廷顿曾深刻指出:“一个处在社会急剧变动、社会体制转轨的现代化之中的社会, 往往充满着各种社会冲突和动荡。”在当代中国社会转型的过程中, 新旧体制之间不可避免地产生强烈的摩擦和冲突, 中国社会不同利益群体冲突呈现出前所未有的复杂形势。如果处理不当, 将影响社会的稳定, 甚至引起社会的严重动荡。社会转型时期党的群众工作的一项重要任务是妥善处理各方面的利益关系, 化解社会矛盾。我国突出地、大量地、经常性地表现出来的社会矛盾是人民内部矛盾, 习总书记开创性地提出了“群众工作的核心是正确处理人民内部矛盾”的新论断, 从一定意义上说, 群众工作就是解决人民内部矛盾的工作。概括地讲, 人民内部利益矛盾凸显是新时期人民内部矛盾的基本特点。此外, 还有对抗性增强、群体性事件增多、干群矛盾日趋突出等特点。
(三) 群众工作的主体面临严峻考验。
我们党历经革命、建设和改革, 已经从领导人民为夺取全国政权而奋斗的党, 成为领导人民掌握全国政权并长期执政的党;已经从受到外部封锁和实行计划经济条件下领导国家建设的党, 成为对外开放和发展社会主义市场经济条件下领导国家建设的党。随着党的历史方位的变化, 我们党自身作为群众工作的主体也存在着一个如何适应的问题。党的十八大明确提出:“新形势下, 党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的, 精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险更加尖锐地摆在全党面前。”其中, 执政党最大的危险是脱离群众, 党同群众的关系如何, 是关系到党的事业兴衰成败和党的生死存亡的一个根本政治问题。能否适应党的历史方位的变化, 在新形势下经得起”四大考验、四大危险”, 对新形势下党的群众工作将产生深远影响。这就对群众工作的主体素质和能力提出了更大挑战和考验。一是随着党的地位和环境的变化, 党员干部脱离群众的危险增加了;二是在经济转轨、社会转型的新形势下, 一些领导干部不能正确用权;三是随着干部队伍的新老交替, 一些党员干部素质和能力还有待提高。
二、群众路线的理论创新
群众路线是我们党的生命线和根本工作路线。概括来讲, 就是四句话:“一切为了群众, 一切依靠群众, 从群众中来, 到群众中去”。一切为了群众, 一切依靠群众, 讲的是中国共产党的群众观点, 是群众路线的核心内容。如果说一切为了群众讲的是为了谁, 一切依靠群众讲的是依靠谁。从群众中来, 到群众中去, 讲的是把群众观点落实党的全部工作和全部活动中所形成的中国共产党的领导方法和工作方法, 是群众路线的又一重要内容。从群众中来, 到群众中去的过程, 从认识论上说, 也就是调查研究的过程。
(一) 理论来源的创新。
群众观点是马克思主义唯物史观的一个基本观点, 也是马克思主义政治观的一个最重要的观点。历史唯物主义关于“人民群众是历史的创造者”的重要论述是党的群众路线的理论来源。在我们党内, 毛泽东第一次从哲学高度对党的群众路线作了理论概括, 这就把党的实事求是的思想路线同群众路线的工作路线有机统一起来, 把党的群众路线同马克思主义的认识论、辩证法和历史唯物论有机统一起来, 上升为党的认识路线, 表明我们党的群众路线达到了成熟。所以说, 以辩证唯物主义和历史唯物主义为核心的马克思主义哲学, 是我们共产党人群众观的坚实理论基础, 唯物史观从此打破了唯心史观在人类思想领域的统治地位, 群众史观也根本区别于以往的“英雄史观”。
(二) 执政模式的创新。
群众路线在执政理念和方略上都有自己开创性的内容, 体现了执政理念和执政方略的高度统一。一方面, 在执政理念上代表了最进步的思想。“为了谁, 依靠谁”的问题, 这是任何政权绕不过去的基本的政治哲学命题。比如资产阶级政权给出的回答有所进步, 但同样逃不脱代表少数人的利益窠臼。我们党的群众观点和群众路线给出了一个区别于一切剥削阶级的全新回答。这个回答为我们党确立了“全心全意为人民服务”的执政定位, 旗帜鲜明地表明了我党没有任何自身的特殊利益。另一方面, 在执政方略上创造了全新的政治参与模式。美国著名学者哈里·哈丁长期研究中国政治, 他给了群众路线一个颇具意味的解释:“当今对公众参与政治模式的讨论似乎假定, 政策制定过程中存在一扇门, 决策者在里面, 公众在外面, 建立公众参与机制无非是把原来紧锁的门改装成虚掩的弹簧门, 公众参与就好比公众推开了那扇门, 得以登堂入室参与屋内的游戏。不过矜持的决策者却不会走出户外。”毛泽东等中国革命的领导人对参与的理解截然不同, 他们主张决策者必须走出户外, 主动深入到民众中去, 这就是著名的“群众路线”。深入对比一下, 两者着眼点根本不同, 大家比较关注的公众参与模式是要把民众请进来, 强调参与是民众的权利。群众路线则是敦促决策者走出去, 强调和要求决策者主动、持续地深入群众, 与民众打成一片。这些都是群众路线区别于其他政治参与模式的最生动的体现。
三、新形势下群众工作的实践创新
干部直接联系群众制度近年来蔚然兴起。这一制度的原创地在云南孟连, 2008年“孟连事件”后, 云南省痛定思痛、举一反三, 采取有效措施加强和改进群众工作, 创造了新形势下做好群众工作的“孟连经验”。“‘孟连事件’暴露出部分党员干部群众观念淡漠, 不愿做、不会做、不敢做群众工作的问题。”孟连县委书记吴朝武在交流经验时说, 针对存在的问题, 孟连县在全县持续开展以党的宗旨和群众路线为主要内容的教育培训, 教育干部牢固树立执政为民理念, 组织1, 000多名党员干部长期深入村寨, 与各族群众同吃、同住、同劳动, 让干部在一线摸爬滚打中接受心灵洗涤。“如今, 我们向群众发放民情联系卡, 不仅公开了各级各部门的电话, 而且还印上了‘您有什么困难需要帮助, 请与我联系’的温馨话语。”吴朝武说一张张民情联系卡、一部部民心电话、一个个民情联络员, 把被动接访变为主动走访, 使孟连县的干部与群众紧紧联系在一起, 实现了机关和农村零距离、干部与群众心连心。在总结“孟连经验”等基础上, 2011年12月7日, 云南省召开会议总结了孟连县等地经验, 在全省部署开展群众观点、群众路线、群众利益、群众工作教育, 组织实施党员干部深入基层、深入群众、深入实际活动, 全面建立“干部直接联系群众制度”。
实践工作创新 篇11
我校分为中心校和几个农村小学校。中心校2012年迁到新校舍的，迁到新校舍后，原校舍就有相当一部分闲置下来，这些校舍闲置很可惜，学校领导就研究想把它利用起来，不能让资源白白地浪费。那么，我们搞一个什么项目，既能够使校舍不闲置，又能让全校师生都来参与。只有建立一个劳动实习基地，这个基地既要利用教室，又要与教学相结合，使师生参与有的放矢，使综合实践课真正落到实处，让学生在动手的过程中得到启迪，从而受益终生。
二、项目考察阶段
思想好统一，但项目确立却是个难事。我们广泛发动群众，进行全面考察立项，先后考察了建厂、养殖，派人参加了农博会，考虑过来料加工等许多项目。考察完之后，学校领导坐下来商量认为：办厂需要大量的资金、设备、技术，产销等各方面我们都不具备，这是行不通的了。养殖危险系数大，環境又不适合，对各方面需求严格，在学校内搞养殖是非常不合适的。最后我们把目标锁定在种植食用菌上。
三、立项的理由
1. 食用菌对环境没有污染，对环境有益无害，在学校比较适合。
2. 食用菌适合棚室种植，特别是室内种植，室内的温度、湿度都好控制，且管理规范，食用菌就是分散，块块种植，这样我们闲置的教室正好派上用场。
3. 制作工艺简单，技术含量低。从制作到过程管理，到采摘，装袋，出售都简单易行，师生都可以参与，并都可以动手，这样学生才能真正地得到锻炼，达到目的。
4. 该项目投资小，见效快，当年见效，市场前景好，经济效益可观。
基于这些理由，我们决定建立食用菌劳动实习基地，并将此想法报请了教育局，得到了东辽县教育局的大力支持，因此我们也就确立了这一项目，建立了劳动实习基地。
我们今年共生产菌袋20000个，用教室5个，学校高年组的学生都亲自动手，参加制作菌袋，搬运菌袋和采蘑菇的劳动，而且有相当一部分同学都懂得了制作、管理技术，低年组的同学也经常参观学习。
四、 经验与教训
1. 通过前一段时间的管理，我们认为，听起来再简单的事情，做起来也不是那么容易，教室固然有它好的一面，也有它不利的一面，如通风问题，降温问题等。
2. 因为是第一年刚起步没有经验，在菌袋的制作上，还没有达到标准。
3. 有一些技术我们还没有掌握好：如何把握开袋时间，开袋后期管理，通风、浇水以及杀菌等。
4. 辛勤的汗水浇灌出丰收的喜悦。这种丰收的喜悦不只是物质上，更多是精神上的。学生们在劳动中体会到了劳动的辛苦，增强了对父母的理解和尊重，也知道珍惜劳动成果而不随便浪费食物和一些学习用品了。
五、未来的设想
1. 随着教育的发展，教育资源整合的力度不断加大，像我们这样的实习基地会不断地增加，而我们这个项目的前景非常可观。据考证，我们现在生产的滑子蘑市场前景特别好，它出口日本、德国、法国等10余个国家。据专家估算，就是把我们东北所有的木材都变成锯末，生产滑子蘑也满足不了市场的需求，因此前景非常可观。随着市场的需求量的增大，价格就会不断地增加，因此经济效益更可观。
2. 生产食有菌的投资小，技术含量低，一个大棚，一个空教室或一个空房子都可以生产，如果我们生产的人多了就形成了规模。
3. 我们想，如果我们得到上级的关注，把生产规模不断地扩大，并向初中分流生或在家闲置人员免费培训，传递信息，传授技术，使我们培养出来的人员都有一个生产食用菌的大棚，或蘑菇房，到那时我们的规模扩大到自己生产菌种，自己制作，回收蘑菇，搞深加工出口，形成基地加农户的生产模式，多种品种共存，让它变成一个基地乡或一个基地县。那将会是一个集教育功能、实习功能、育人功能、社会功能、经济功能等多种功能共存的基地。
实践工作创新 篇12
一、图件受损原因分析
1. 图件本身制成材料的影响。
我馆保存的建校50多年来的上万份地质矿产图件，大部分采用的是木制卷轴，由于成都较为潮湿的特殊气候，使木头和纸张都极易受潮和被虫蛀。
2. 保存环境的影响。
我馆现有库房是由图书馆书库改建而成，虽然已在库房内添置了除湿机、空调等硬件设施积极改善保存环境，但由于档案经常外借出库，使其不可避免受到外界环境的影响，导致纸张氧化、磨损等损害。
3. 图件利用率较高。
据不完全统计，仅2008年一年我校师生到馆借阅地质图件、报告近3800多人次，借阅地质图件、报告近5000多件。由于较高的利用率，所受机械磨损远高于其他档案资料。因此，积极开展保护工作是我馆面临的一项艰巨任务。
二、图件保护工作模式的创新
由于地质图、矿产图等图件档案是我馆特有的一种档案类型，除城建档案馆外，一般的综合档案馆很少大量保存图件，高校档案馆更是很少有保存地质、矿产图的情况。如何开展此项工作成为我馆面临的一个新挑战。为此，我馆积极研讨，开拓了新的工作领域，提出了新的工作模式，即自行开展抢救修复工作。
1. 积极开展调研工作。
为制定切实有效的工作方案，我馆先后组织相关人员到四川省档案局、成都市档案局等多家相关单位进行调研。通过调研了解到，通常情况下，如果馆藏图件需要大面积修复，大部分采取外包修复的工作模式，而目前外包单位修复一幅图件大概需要200元人民币。同时需要考虑修复时间、修复过程中涉密信息保密及教学科研用图等问题。其工作从组织到最后修复回馆，是需要专人负责适时跟进的一项工程。目前我馆有需要修复图件近3000份，大部分图件信息都属我馆独有的信息资源，部分具有保密性，而学校对开展此项工作的拨款为五万元，我馆人员编制中也无专人负责开展馆藏档案保护抢救工作。同时，抢救工作的开展不能影响正常的教学科研工作，结合我馆实际，综合考虑多方面因素，我馆决定采取自行抢救修复的工作模式。
2. 确定修复原则及修复方案。
在确保档案信息安全、实体档案修复不影响学校日常教学及科研的情况下，本着最大限度还原图件原貌的原则，结合档案保护技术相关要求，制定了相对完善的工作方案。其方案包括选定修复工作操作人员，组织相关技能培训，聘请专家亲临指导，甄别选购修复用材及工具，确定具体修复手法——揭裱裱糊，修复完毕重新上架等一系列具体的实施步骤。
三、图件修复工作的实践
1. 修复前的准备工作。
准备工作主要包括修复黏剂、揭裱用纸、揭裱用具的甄别选购、揭裱修复空间、时间以及人员的安排等工作。（1）甑别选购修复黏剂时应考虑档案保护技术的相关要求。具体指不损害档案，不易生虫，不易发霉；修裱后档案要柔软，不易变形起皱；黏性适度，PH值近似中性，黏结度适当；色白，透明等。据此要求，结合目前档案界普遍使用的效果，通过市场调查筛选，最终确定购置上海某厂生产的精制澄面制作淀粉糨糊用作修复黏剂。为使淀粉完全溶解，可先用适量的冷水搅匀后再加入开水，而为有效防止淀粉滋生微生物，在淀粉中需加入适量的明矾和乙萘酚。当日制作的淀粉黏剂当日使用，特别是在夏天，尤其不能将隔夜的淀粉黏剂用于图件修复。（2）修复用纸的选择直接影响修复完后的图件质量。因此，对修复用纸的选购同样有所要求。一是纸中所含的化学成分杂质越少越好；二是纸中所含破布纸浆的成分越多越好；三是要薄而软，并有一定的强度。揭裱工艺禁止使用新闻纸以及其他含有较多碎木浆的纸张，一般使用手工纸。故此，选购绵连纸作为修复图件用纸较为合适，其纤维较长、拉力大、吸水性强、质感绵韧洁白、厚薄均匀，是传统字画装裱中首选的托纸。（3）揭裱用具的选择。通常揭裱工艺需要案台、绷子或者板子、棕刷、裁纸刀、镊子等。案台可根据修复图件的普遍大小选用合适的桌子代替，但尽量选用桌面较为平滑，无凹凸的桌子；绷子是用于干燥的主要工具，通常无需专门购买绷子，选用适合幅面的板子或者光滑平整的墙面也可，由于成都较为潮湿的环境，选用木质板子作为干燥用具较为合适；而棕刷、锥子、裁纸刀都是揭裱过程中所必须使用的工具，其选购无特殊要求，适用即可。（4）其他准备工作。包括选择宽敞明亮，通风的房间作揭裱场所；定制塑料卷轴代替原木质卷轴，塑料卷轴中间应留有缝隙，以便将图件穿在里面便于取下复印，同时定制适宜的塑料装袋；将需要修复的图件按损毁程度分类以便确定修复先后及修复过程中细节的把握，最终确定优先修复1200余幅损毁较严重，且利用率较高的图件；此次修复工作量大，成都气候较湿润，修复工作必须在相对干燥的季节完成，间歇式、分散分批修复不利于修复工作顺利进行和及时提供利用，故决定采用同一批次集中修复，修复时间为六个月；同时，在人员安排上采取协同工作模式，两人、三人一组协同工作，专业人士从旁指导。
2. 揭裱工作的开展。
(1）揭裱。首先，记录档案号并去除图件边缘被虫蛀较为严重的部分。然后，发湿图件，发的时间要掌握好，该过程中，水溶剂溶解污斑和酸性物质，达到去污、去酸的目的。将待修复图件平铺于案台上，用排笔刷将70℃左右的清水轻轻刷在图件背面，用湿毛巾轻轻揉挤，以便水分浸入图件，浸泡片刻。最后，缓慢地将原裱糊纸张揭去，并用干毛巾将图件上多余的水擦干，揭的过程结束。（2）裱糊。第一步，均匀地将预先制作备用的淀粉糨糊刷在揭过之后的图件背面；第二步，将绵连纸刷在图件的背面；第三步，将刷好的图件贴在板子上晾干；第四步，取下晾干的图件，沿着图件的边缘把多余的绵纸裁去；第五步，给图件四周贴边；第六步，在贴好边的图件背面再刷上一层绵纸，然后再刷上糨糊贴于板子上；第七步，取下晾干的图件并沿边裁剪整齐。刷绵连纸时一定要使其平整无皱纹，修复图件与揭裱纸间不能有开口且两边要裁剪整齐。至此，一幅图件的裱糊过程结束，其修复工作已基本完结，待入库。（3）装轴入库。由于原先图件大多采用木质卷轴，极易被虫蛀，同时为便利库房排架和教学科研的借阅，废弃原木质卷轴，将裱糊完的图件装上统一定做的塑料卷轴，并装入定制的塑料袋以便防尘、防虫蛀和减小借用时的机械磨损，最后入库上架。
四、档案馆自行修复图件的意义
2008年教育部及国家档案局第27号令———《高等学校档案管理办法》，以及《档案法》中对高校档案馆职责的阐述均未明确提到开展档案保护工作的职责，更无涉及承担受损档案的修复抢救职责，高校档案馆在部门设置及人员编制方面亦无档案保护方面的安排，也无定期拨发的档案抢救保护经费。就公共档案馆来讲，其设档案保护部门及专职人员，每年亦有专项经费下拨，修复抢救工作多采用单位外包模式交与专门的修复单位进行。然而，考虑高校档案馆人员编制有限、学校办学经费紧张等情况，采取档案外包抢救修复亦不现实。故此高校档案馆采取自行抢救修复馆藏档案的工作模式是有其特殊意义的。首先，通过此次我馆自行抢救修复受损馆藏地质、矿产图件的实践，使我馆工作人员获得更多的有关档案保护工作的直观感，极大地提高了其档案保护意识，从而在档案管理及提供利用的过程中也更注重档案的保护工作，从而延长档案的寿命。其次，我馆通过积极主动开展此项工作，并借此次抢救修复之际，完善和丰富了数据库中的内容，提供了更为丰富的信息检索途径，增强了其教学辅助功能，同时也极大提高了利用过程中检索的查全率和查准率，节约了调阅时间，也间接减少了不相关图件的调阅率，减少了调阅过程对其造成的机械磨损。最后，通过积极主动地开拓新的工作领域，使馆藏档案有效地服务于学校的教学科研工作。同时，此项工作的开展为学校节约了近二十万元的经费，这极大地提高了档案工作在校领导及学校师生中的认可度，为今后开展档案工作赢取了校领导及广大师生的支持。
诚然，我馆此次修复的是地质、矿产图类特殊档案，但其方法同样适用于其他纸质档案修复，有一些还需要完善和改进的地方，但综其全过程，高校档案馆有能力并可以很好地开展馆藏档案的保护工作，此项工作亦是值得高校档案馆开拓的新工作领域。
摘要：本文通过介绍成都理工大学档案馆积极开展馆藏地质矿产图件抢救修复工作的创新实践, 为高校档案馆在创新工作领域开展工作时提供了可借鉴的宝贵经验。