水文勘测（精选7篇）
水文勘测 篇1
摘要：水文勘测是为系统收集水文资料而进行水文测验和水文调查的工作, 是防汛抗旱和水资源管理的基础内容。本文对推进水文勘测方式的改革与发展作以简要分析, 为提高水文勘测的时效性和准确性、适应水文发展需求提供参考依据。
关键词：水文,勘测方式,改革与发展,水文现代化
1 我国水文勘测现状
截止目前, 我国已建成各类水文站点3万多处, 形成包括水位、流量、降雨量、水质、地下水、蒸发量、泥沙等多个项目的水文站网, 积累了总额为9.7亿元的固定资产, 形成了有一定技术水平的约3.6万名的水文职工队伍, 但是水文勘测工作为纯公益性事业, 在我国存在以下两个方面的矛盾:1) 缩减研究经费、减少工作量与完成勘测任务、基站信息整理的需求不能协调, 现用设备精度和使用测次效果与水文行业国际和国家、地区技术标准无法匹配, 现有勘测人员工种人数和技能与环境资源变化形式不能同步, 甘肃、新疆、宁夏等省 (自治区) 地市级水文机构尚未建成, 其他部分地区也存在水文站网密度偏低的问题;2) 由于经济全球化和社会信息化的发展, 现代网络技术和人文服务意识提到了前所未有的高度。我国水文勘测资料精度、系列长度、覆盖广度与国际现代化水文标准存在一定距离, 信息采集勘测成效与数据研究资源仍缺少必要的技术支持, 信息不公开、标准不明确使水文勘测成为介于环境资源与日常用水间可大可小的地位, 普通民众对水资源可持续利用缺乏应有的觉悟和行动。
2 水文勘测方式的改革与发展的原则和方向
2.1 明确水文水利发展总体思路
在水文勘测实践工作中不断修正改革规划方法, 从过去传统的站点人工定点采集测量逐步向新技术仪器自动测量记录转换, 从简单的数据监测服务向新型的研究成果指导转变, 由技术标准型水文向人文服务型水文方向突破, 由专门行业水利研究向社会水文基础知识普及努力, 以满足水利发展和经济社会发展目标。
2.2 实现水文监测自动化应用
从国家到地方加大科技设备和业务管理系统的财政投入, 充分利用水利系统与省市地区水文网建设覆盖全国的水文信息网络, 重视水文测验的成果质量, 加强对受涉水工程建设影响下的水文测验方法的技术研究, 江河湖库设立水情自动测报、水文巡测系统, 采用全球定位系统GPS、地理信息系统GIS、遥感RS等更新技术和多普勒剖面流速仪、离子色谱仪、原子吸收仪、同位素测沙仪, 光电测沙仪、车载式应急监测移动实验室等先进设备, 以满足防汛抗旱、水资源管理和水生态环境建设方面的要求。
2.3 加强水文勘测站点能力和信息服务建设
完善信息采集、传输系统, 在全国省、市、区水文站点、雨量监测站、水面蒸发站、泥沙监测站、水质监测站, 不断提高站点勘测工种技能和信息服务素质, 启动优秀素质人才选拔任用机制, 利用国家水利公网和地方站点局域网建成覆盖主要江河湖库和特殊流域的布局合理、功能完善地实时水文水资源广域网, 通过防汛抗旱指挥系统工程提高重要监测警报信息传输的时效性和利用率, 通过高新技术和高素质人才完成信息资源交换、发布和决策管理, 完善水资源和水质检测信息管理及汛旱预报应与急对策等方面的信息汇编。
3 水文勘测方式的改革与发展的方法途径
水文是水利乃至国民经济发展的耳目和尖兵, 为使水文勘测方式的改革与发展能为经济社会又好又快发展提供技术支撑, 我们应采取4个方面的方法途径:
1) 加强水文系统建设投入, 健全水文勘测体系。国家和省市地区水文相关部门应加强水文系统建设投入, 依靠政府和省市县各级财政机制, 加强水文基础设施建设, 完善水文信息监测体系。在全国河海流域、江湖库区按照水量与水质相结合的原则合理设置常年测验站和汛期测验站, 对现有站点分布进行普查、分析、评估并根据客观需要不断调整充实监测项目, 提高水文勘测站网密度和精度;在各级地区设立水资源勘测办公室并执行责任制, 重视对发展落后、环境恶劣地区的水文机构布局, 完善重要水源地、入河排污口、调水循环点的水量水质勘测工作, 在水土流失严重区、重要旅游生态区及江河源头和流域开展生态观测和试验, 加强山洪、水汛、旱涝预警监测站点建设, 利用先进水文勘测设备进行作业和研究, 加快建设国家水文数据中心和专业应用系统, 尽快实现对水文基础信息的统一管理;
2) 理顺水文管理和运营体制, 健全人才管理和科研机制。全面贯彻落实水文行业政策法规研究和省市县区多级水文机构管理体制改革, 加强水文基础理论和应用技术研究, 对长江黄淮流域、三峡库区及其他湖区的水势、水情、水质变化和水利工程开发建设、水生态环境等方面践行现状研究和对策分析, 在水文勘测方法技术和山洪灾害防御、地质分析等方面加强水文科技成果与生活科学实际的应用和推广。与此同时, 我们还应逐步建立水文专业人才管理和科研机制。我国武汉大学、河海大学、西安理工大学等多所知名高校开设水文与水资源相关专业培养储备人才, 《水文勘测工国家职业技能标准》也对现有水文工作人员的职业技能和道德精神提出了新要求, 相关部门和机构应结合水情中心、雨量站自动测报、新仪器引进试用等项目指派技术人员参与实践获得经验;加强岗位技能培训, 通过开展水文勘测练兵比武等技能大赛, 建立岗位能手晋升优先制度;坚持用好现有先进工作者、稳定关键技术人才、引进国内外稀缺人才、培养未来储备人才的方针, 不断充实基础单位人才队伍建设和重点科研单位勘测实验项目拓展, 逐步健全人才选拔、任用、培训、评价和适应科学研究、行业发展的机制;
3) 完善网络信息服务体系, 提高水文测站现代化水平。全国各地水文机构和部门应努力完善水文信息采集、传输、处理、交流的信息服务体系, 健全勘测站点能力建设和网络资源建设, 提高水文勘测方式的现代化水平。在现有水情和已有设施的基础上, 实施站队结合、巡测代替驻测“变哨兵为侦察兵”, 实现各级水文信息采集点、不同年际时段信息源的信息共享和实时可视, 扩大资料收集范围, 积极研发和引进先进的水文测验仪器, 冲破传统思维与陋习积极制定适合地区发展的水文测验补充技术标准和法规。加强声学、光学、电磁原理等方法的研究与应用实现水文监测长期自动记录、存储、传输和处理并对蒸发及其观测辅助项目 (气象要素) 自动监测, 在重要水源地、防洪点、调水区应优先配置流量自动监测仪器设备, 对雨量、流量、水质、泥沙等要素进行自动检测和记录;在新仪器、新技术、新方法的使用过程中进行比测联系, 建成水情检测、水质管理、洪汛旱情预报、环境分析评价网络信息系统并不断充实、调整和优化。
4 结论
随着科学技术日新月异的发展, 传统的水文勘测方式正从单一的驻站固守断面逐步向站队结合与仪器自动测报、水文网络资源共享的模式发展, 水文勘测方式的改革和发展既能有效提高水文测验效率和技术含量, 转变水文测验管理方式和技术创新, 拓展水文服务水平和领域延伸, 是人们饮用生活、农业粮食、洪旱生态安全和社会经济、政治、文化发展的需要。
参考文献
[1]沈新平.湖南水文现代化与四大体系建设--转变水利发展方式.湖南水利水电, 2011.
[2]宋松柏, 徐良芳, 等.水资源可持续利用指标体系及评价方法研究.水科学进展, 2003.
[3]白莉东, 罗国政.浅谈陕西省水文勘测技术发展.陕西水利, 2011.
水文勘测 篇2
【摘要】随着现代化信息技术的不断发展，直接影响着水文建设的发展。近几年来，现代化先进的信息技术在水文勘测中的使用时越来越多，不管是在水文勘测中的工程领域还是技术领域的应用都非常的广泛，随着世界经济全球化的发展日趋加快，各种各样的现代化信息技术在水文工作领域中的应用也在快速的发展，所以信息技术在水文勘测工作中能够相比之前更加好的应用是当前研究者研究的关键所在。正因如此，本文从三个方面探究了信息技术在水文勘测工作中的使用。第一，说明了RS、GPS、ANN等技术在水文勘测中的使用情况；第二，通过使用情况的探究，找到现代化信息技术在水文勘测应用中存在的问题；第三，依据探究发现的问题提出了解决问题的三个措施。
【关键词】：信息技术；水文勘测；应用
0.引言
由于当前现代化的信息技术发展特别快，现代化信息技术的发展直接使得我国水文勘测工作中技术的发展。而我国水文勘测工作的有效发展和科学进步，这是一点直接关系到我国水电行业的发展。近年来，我国的计算机技术、卫星技术和信息技术的飞快的发展和应用，这直接给了我国的水利工程的发展提供了技术上的支持。可是就现在看来，我国的水文工程勘测还存在着很多缺点的。1）使用电子信息技术和自动化控制的手段，对水文工程的影响范围较水文勘测地区，从而找到相对更加好的办法去改善水文工程的勘测前提。2）对我国
[1]现有的技术进行创新，然后去寻找解决河道控制冲击的水文勘测问题。目前而言，国内在面临这些问题的时候，只有改善我国水文工程中信息技术的应用，才能够使得水文工程更加有效的发展。
1.遥感（RS）、定位（GPS）、网络（ANN）等技术在水文勘测中的应用
1.1RS技术在水文勘测中的应用
RS技术是一个比较综合性的遥感技术，遥感在勘测中有着非常重要的作用，随着近代的物理学、计算机技术的不断发展，遥感技术也随着诞生。遥感技术在勘测工作中主要是经过一种不是直接接触的方式来对距离的勘测目标展开规律勘测。比如在对旱情的评估或者是进行检测的时候，遥感技术也一步一步的随着社会的发展而广泛的在水文工作中得到非常大的应用，水文勘测工作由于应用了遥感技术，不管是对土壤侵蚀的评价还是洪水产生的原因等等各方面都有较好的应用。
1.2GPS技术在水文勘测中的应用
GPS技术是全球卫星定位系统，GPS不仅仅有着自动化、高效和准确度高等优点，并且在水文方面、航空的摄影方面、资源的勘测方面等等已经可以成功的应用了，这一技术的应用，直接使得经济效益和社会效益都有了很大的提高。在GPS技术应用之后，水利勘测的空间信息可以有比较好的定位，并且还可以对发生自然灾害的地区进行准确的定位，甚至还可以实现双向的无线通话，在人与人沟通方面做出了巨大的贡献。
比如，在2010年我国首次普查也就是上海市的第二次水资源普查全面开展，松江区水文工作站是这一次普查的主要技术单位，在这次测量调查中，松江区工作站直接使用DPS-RTK技术对水文实行了准确的定位和进行了区域性的高程模拟功能，直接解决了断面起
[2]点的问题。
1.3ANN技术在水文勘测中的应用
ANN技术是一种网络技术，又是一种人工神经网络技术，这种技术是一种可以模拟人脑结构的信息处理问题的技术。在水文勘测工作中，ANN技术不单可以进行洪水的预知，而且可以对水的流量展开有用的预知。这种技术和别的技术相比其优点就是计算速度特别的快，而且还有着像人一样的自主学习的功能。
2.信息技术在水文勘测应用中存在的问题
最近几年来，信息技术在水文勘测工作的应用是越来越普遍了，我国的水文信息化建设探索额实践包含了水文工作的很多个方面，并且对水文信息的采集、传送、分析、处理、存储、服务等等技术的应用都有着非常大的提高。可是，我国在水文信息化的建设中仍然还有许多问题：
2.1信息化建设的投入机制不健全
就目前而言，有绝大部分的企业以及政府相关部门很多都是把主要的经济投入放在对水文信息勘测工作中，把水文勘测作为信息化建设的重点，但是对技术方面的投入往往不是很全面。近几年来，尽管在投入机制方面有着很大的改变，但是投入机制相对国外来说还是相当不健全的。现在虽然把自动测报系统在其中进行了有效的应用，而且也把ADCP测流的新方法进行了有效的使用，但是在广泛使用的程度上说，使用范围还是比较小的。从计算机软件的研究发展使用也有很大的落后，这些和投入的经费有着很大的联系。高端的计算机技术使用对水文勘测建设有着很大的影响，经费的投入多少直接影响现代信息化技术在水文勘测工作中的使用，经济投入太少，不利于水文勘测工作技术的使用，也不利于高端的信息技术在水文勘测中的应用。
2.2缺少专业的人才，培养机制不健全
随着信息技术的不断应用，这一现状也直接导致这些技术需要更高端的人才，急切的需要技术人员有着很好的计算机能力、测绘的能力和水文专业技术的综合能力。目前我国，水文工作站很多地方都有很大程度的专业人才缺失的现象，很多地区的技术人员对一些新的设备不会使用和维护，着直接影响着信息技术应用的程度。所以，管理部门应该要加强对专业技术人员的技术培养。
2.3技术引进不到位，创新能力低下
因为相关部门对技术的投入不到位，而且没有及时的对先进的现代化技术引进，所以，这也很大程度上对水文勘测工作的展开以及进一步的建设有着很大的制约，同时对水文勘测工作的现实作业也有着不利的影响。就目前而言，国内对于水文勘测技术创新方面的技术相比较于国外发达国家是非常落后的，面对工作中出现的很多新问题和新情况的解决有着很大的技术欠缺，所以，在水文勘测工作中经常会出现落后的现象，这对水文勘测工作的完成情况有着有种的影响。
3.水文勘测信息化建设过程中应该采取的措施
水利的基础是水文，在水文信息化的进程中，国内已经逐渐的对信息基础网络进行建立。但是，尽管如此，对面世界经济、技术日益发展的现状，我国还需要进一步去建设和完善国内的水文数据库和对各种业务进行有效的开发，比如：信息的采集、信息的处理信息服务等等。为了水文勘测信息化建设要有着很好的发展提出以下建议措施。
3.1加大创新，促使水文勘测进入信息化时代
因地制宜，加大创新力度，促进水文勘测的信息化额现代化随着信息技术的使用而普遍的使用。因为每个地区的环境各不相同，所以要解决的问题也大部分都是很复杂很繁琐的，所以应该因地制宜，根据每个地区不同的情况而进行不同的技术投入，每个地区选择自己合适的信息技术进行应用，使得当地的水文勘测技术得到更好的发展和水文勘测工作能够有效科学的进行。在此基础上，各个地区还应该加强对信息技术的创新力度，用来更好的服务水文勘测系统，从而从很大程度上促进水文勘测的信息化和现代化。
3.2加大对水文勘测专业性人才的培养
不管政策怎么好，技术多么的先进，都要有着懂技术的人来操作，人是科学技术发展的前提，也是水文勘测的前提，所以培养相关专业性的人才具有非常重要的作用。为了实现我国水文勘测信息化的建设，在国内很对地方的水文工程都展开了对水文工作者技术的培养，不管是知识的结构培养还是时间操作的培养都只有一个目的——更好的发展水文勘测工作，让技术人员的技术更加的专业，让国内的水文勘测更加的专业。只有建立一个具有扎实的水文勘测技术的人才，才能更上现代高速的信息化脚步，才能满足现代信息化水文勘测工作的需要。
3.3加大引进先进技术的力度
不停的引进新技术，来对必要的软件展开研发。信息技术在水文勘测中的有用使用有利于很大程度上推动水文勘测信息化的建设，而且对先进技术的引进，还可以给水文信息技术的发展供应有效的科学信息技术支持。水文信息化建设的重要组成部分是数据库，因此如果想推动水文建设的发展，就必须要对水文数据库展开有用科学的建设。水文不仅仅要实现跨越河流、流域的信息共享，还要实现跨越地区、跨越行业、跨数据部门进行共享。企业和政府也应该在水文勘测工程中加大技术经费的投入，只有有足够的研究经费，才能对现代化技术不断研究，才能研发出适合自己发展需要的软件系统，才能够促进水文的信息化更快更好的建设。
4.结束语
总而言之，现代化信息技术的应用对很多方面的发展都具有非常重要的作用，在水文勘测中的作用也不例外，我国水文勘测工程应用现代化的信息技术对其发展有着非常大意义
[3]。信息化技术在我国的大范围的使用，促进了社会主义现代化进程的脚步，而且也促进了现代化信息技术的发展，而这些技术发展对我国水文勘测的发展有着非常重要的作用。
【参考文献】
水文勘测 篇3
关键词：水文勘测方式,改革,发展途径
我国的经济发展受到水文勘测的影响, 水文勘测的有效性与否会直接影响到我国国民经济发展的快慢。 因此, 需要采用合理的方式来进行水文勘测。 而水文勘测方式从最初的固定形式发展形成了如今的综合形式, 水文勘测方式不断的经历着改革, 现阶段, 我国的水文勘测方式得到了进一步的发展, 下面本文就针对水文勘测方式的改革与发展途径进行深入的探索。
1水文勘测的现状
目前, 我国的水文站点已经多达3万多处, 对水位、降雨量、水质、泥沙等项目勘测形成了一套完整的网络, 不但积累了约10亿的固定资产, 还形成了一支具有专业水平的水文职工队伍。 但是在我国, 水文勘测仍属于公益性事业, 它的发展还有许多矛盾:研究经费不足的问题一直存在, 而另一方面勘测任务、基站信息建设的要求也不断增加, 现有的勘测设备也达不到水文行业国际和国家的技术标准, 水文工作人员的工种和数量发展也无法完全同步。 此外, 由于全球经济与信息社会化的快速发展, 我国的水文勘测精度、覆盖广度和现代化的水文标准也存在一定距离, 人们对水资源的可持续利用还缺少相应的觉悟。
2水文勘测方式的改革
2.1明确水文水利发展总体思路
随着时代的发展, 水文勘测方式也应该进行改革, 只有这样才能够符合时代发展的需求, 使其不会被淘汰。 而在对水文勘测方式进行改革的过程中, 一定要明确水文水利发展的总体思路, 这样才能够使得水文勘测方式改革朝着正常的方向发展。 在时代的发展进程中, 水文勘测方法逐渐从人工定点采集改革为了水文勘测仪器自动采集, 而从而数据检测这一方面来说, 水文勘测方式也由最初的简单数据监测改革成为了如今的数据成果研究。 而就服务来分析, 水文勘测方式实现了服务性质的有效过渡, 数据勘测方式的原有应用目的也逐渐演化为如今的社会导向型水文勘测方式, 水文勘测方式在改革上只要明确了水文水利发展的总体思路, 就能够使得水文勘测方式向着正确的方向发展。
2.2实现水文监测自动化发展
2.2.1要针对我国各个地区的水文站点设备进行全面的检查, 更换其中在运行上出现问题的设备, 加大对设备的投入力度, 严格的根据当地的条件, 来选择站点设备, 并且确定好站点的安设地点, 针对一些条件较好的区域, 要尽可能的选用更为先进的设备, 比如离子色谱仪等。 同时还可以在条件允许的区域, 应用地理信息系统以及全球定位系统, 这样可以使得水文水利得到多角度的发展, 不仅能够对洪涝进行勘测, 同时还能够对生态资源建设进行勘测。
2.2.2针对各个水文站点的水文信息进行有效的收集, 依据这些水文信息来对水文信息网络进行构建, 在水文信息网络上进行相关水文信息的发布, 有效的实现水文信息的共享, 从而使得相关的人员可以充分的利用到各个水文站点中的水文信息, 为实现水文监测自动化奠定扎实的基础。
2.2.3应用水文勘测各种方式所检测出的水文信息成果要注重质量和数量的保障, 针对站点中原有的勘测方式进行有效的改革, 使得水文勘测方法在应用的过程中, 能够使得勘测的准确度进一步提高。 另外, 在一些条件允许的站点中, 要建立相应的水情自动报测技术, 利用这些新的技术来对各种水源信息进行监测和管理, 从而满足水文勘测的实际需求。
2.3加强站点的服务能力, 完善信息网络建设
针对我国的各个水文站点都需要采用合理的勘测方式来进行水文勘测, 而要想使得这些勘测结果可以更加的精确, 就需要对各水文站点的勘测方式进行有效的改进, 并且要对水文信息的服务质量进行有效的提升, 针对相关的水文信息采集系统以及传送系统进行合理的创新, 并构建高素质人才队伍, 建设人才选拔机制, 根据这一机制的具体要求, 来选择相应的水文勘测工作人员, 这些人员在进行水文勘测工作的时候, 还需要针对已有的水文信息网络实施有效的规划, 保障水文信息传送的实时性和有效性, 并对生态水资源加强管理的力度, 做好相应的水资源勘测工作, 在出现洪涝灾害的时候, 可以及时的进行水文信息报警。
3水文勘测方式的发展路径
3.1加强基础设施建设, 健全水文勘测体系
我国应加大对水文勘测的基础设施建设和信息网络建设。 在引进先进设备的同时, 重视发展落后、生态环境恶劣的水文站点的发展, 并对这些地区的生态环境进行观测, 以完善全国范围的水文勘测网点的布局;对山洪、水汛、旱涝预警的水文站点也应加强豆乳, 通过水文勘测的预警研究, 完善水文数据勘测网络, 从而实现信息系统的完善。
此外, 水利相关部门还应从水量、水质两个角度相结合, 在我国河海流域、江湖库区设置检验、汛期检测站, 并加强对这些站点的普查、评估, 根据不同时期的需要随时调整检测项目, 以便提高检测的精度和密度。
3.2加强水文机构人才管理, 健全水文管理体制
3.2.1在各水文站点贯彻落实行业政策、法规, 并对水文理论知识和技术应用加强普及力度, 从实际生活角度提高水文科学的深度和广度。
3.2.2加强水文机构人才管理。 水利部门应建立与河海大学、武汉大学等知名高校的水文专业人才培养储备机制, 按照《 水文勘测工国家职业技能标准》 中对水文专业工作人员的技能要求, 各水文站和水利部门应加强对技术人员的实践经验指导, 从水质水情、监测预报、仪器使用等多方面进行培训, 加强岗位技能培养, 建立岗位技能晋升优先机制等。
3.3提高水文测站的服务水平
3.3.1应在现有的基础设施基础上, 实现人员责任制, 用巡测代替驻测, 将各水文信息采集点、各个时段的水文信息统一, 实现资源共享, 扩大资源的可用范围。
3.3.2积极引进并利用先进的水文测验仪器, 并在国家法律法规范围内, 制定与区域发展相适应的补充技术标准和法规, 以促进区域水文勘测服务质量的提高。
4结论
综上所述, 我国的水文勘测方式随着社会的发展而发展。 在科学技术不断进步的同时, 水文勘测方式也需要进行改革, 才能够满足社会发展的需求。 目前的水文勘测已经逐渐有传统的人工勘测发展为自动化仪器勘测, 而且也实现了水文信息资源的高度共享。 就目前水文勘测方式的改革现状来分析, 水文勘测方式在转变的同时, 水文勘测服务也得到了创新发展, 不仅使得人们的生活质量得到了提升, 而且在一定程度上保障了社会的和谐发展。
参考文献
[1]白莉东, 罗国政.浅谈陕西省水文勘测技术发展[J].陕西水利, 2011 (04) .
[2]沈新平.湖南水文现代化与四大体系建设———“转变水利发展方式”调研报告[J].湖南水利水电, 2011 (03) .
水文勘测 篇4
专业编码：
专业名称：水文与水资源勘测
培养目标：培养水文统计处理，水资源勘测的中级技能人才。
学习年限： 3年（初中毕业生），2年（高中毕业生）
职业能力：
具有积极的人生态度、健康的心理素质、良好的职业道德和较扎实的文化基础知识；具有获取新知识、新技能的意识和能力，能够适应不断变化的职业社会；了解企业生产流程，严格执行机械设备操作规定，遵守各项工艺规程，具有安全生产意识，重视环境保护，并能解决一般性专业问题。同时具有下列专业能力：
1.能对降水量、水面蒸发量进行观测。
2.能做好水位观测。
3.能进行流量测验。
4.能进行泥沙测验。
5.能对水质取样，并进行数据取样。
6.能操作车床对典型零件进行加工。
7.能维护保养车床设备及工艺装备，排除使用过程中的一般故障。
对应或相关职业（工种）： 车工（6－04－01－01）、铣工（06－04－01－02）职业资格：水文勘测工（中级）
专业主要教学内容：
计算机基本操作技能、机械识图与CAD、机械测量技术、典型机械结构、金属材料选用与热处理、常用机械加工技术、铣工技能、车工综合技能等。
水文勘测 篇5
1 水文勘测工作现状
在一定地区、依据一定的原则建成的用以进行水文资料收集的适当数量的水文测站,即本地区的水文站网。经过多年的水文发展建设,湖南省的水文勘测站网体系种类相对齐全,地区分布也基本合理。
20世纪90年代,根据我国水利部提出的“技术先进、精兵高效、站网优化”等改革要求,湖南省先后建成了十多处水文勘测队,覆盖了全省所有县、市、区范围内的水文站、水位站、雨量站、水质站、地下水墒站,以及全省两百多个水资源调查点[3]。其中,有30%左右的水文站以巡测方式开展水文勘测工作,30%以驻守方式开展水文勘测,40%左右的水文站以“汛期驻守、枯期巡测”的方式开展勘测工作。不过,还有些地区并未被纳入巡测基地管理范围内。
按照国家关于水文系统要全部实现信息化的要求,目前全省的水位站、省级以上报汛雨量站已基本实现了信息化自动采集、自动传输。全省雨量观测项目自动检测率为79.6%,水位观测站自动检测率为87.8%,地下水、土壤墒情自动检测率为100%[4]。
目前,全省省级以上水位报汛站、雨量以及少数流量站已经建成了“有人看管、无人值守”的局面。
2 信息化水文勘测工作存在的问题
2.1 水文勘测缺乏高素质人才
随着社会的发展和信息化时代的到来,社会对水文信息的精度、广度以及实效性要求也越来越高,因此,水文勘测工作对相关工作人员的技术能力、综合素养提出了越来越高的要求[5]。而由于水文勘测工作环境艰苦、工作条件较差,因此,此行业高素质人才的引进有一定难度,即使已经成长起来的高技术人才也由于各种原因而不能长期从事该工作,这都决定了水文勘测工作人才的难得和稀缺。
2.2 水文勘测基础建设薄弱
本省水文站基本依河、依湖建成,而且多山间湖汊、地处偏僻,条件比较艰苦,虽然政府加大了水文建设投入,有效改善了水文基层工作者的生活环境和条件,但由于水文建设基础比较薄弱,水文建设发展具有一定的“滞后性”,因此,水文勘测的各项基础设施和投入并不能与当前的社会发展水平相适应[6]。
2.3 水文勘测工作缺乏创新意识
由于种种历史原因,水文勘测一直存在投入不足的问题,水文勘测工作的创新能力也一直不强。同时,水文勘测工作属于垂直管理模式,有其特殊的行业特点,而且很少与其他行业交流沟通,因此,工作者往往对新事物不敏感,对新技术、新理念的学习和引进不够积极,导致其创新意识不够、创新能力欠缺。同时,水文勘测工作人员习惯于在一种规范指导模式下进行机械式重复操作,没有足够的创新意识[7]。
3 信息化条件下水文勘测工作的建议和新思路
鉴于本省以上水文勘测工作的现状和存在的问题,建议积极借助数字信息化手段和技术,不断以创新的精神和理念开展水文勘测工作。
3.1 加强水文勘测专业信息化人员培养
人是科学技术发展的首要前提。落实到水文勘测领域,首先要积极引进高素质综合性水文勘测人才。水文勘测工作者不但要具备多学科、高融合能力素养,而且既要有坚实的学科理论基础,也要具备对水文勘测发展前沿的预见能力和对该行业发展趋势的准确判断力。
同时,要加强对现有人才队伍的培训,要积极营造水文勘测浓厚的学术氛围,加强引导和培养科技工作者对水文勘测的兴趣和能力[8]。如,可以建立课题研究制度,投入适当的研究经费,并引入竞争机制,让优秀工作者脱颖而出。还可以通过优胜劣汰机制,激励基层人员不断创新和自我提升,积极发挥其主观能动性,让技术人才具备更尖端的技术水平和创新思路,有更专业的水文勘测能力,以满足现代信息化水文勘测工作的要求。
此外,要加强岗位技能培训,不断举行水文勘测工作比赛,鼓励工作人员抢前争先,同时建立相应的晋升机制,让工作者通过学习和比拼而不断成长。
3.2 优化水文站网,完善水文基础信息系统
首先要完善本省现有的水文站网,在此基础上,根据本省防汛抗旱防灾减灾的具体要求,不断增加地下水、土壤墒情监测站网,建设山洪灾害预警监测站网,增加行政界河监测站网、供水调水工程及灌排工程水量监测站网。同时,要不断增加城市水文站网、水质水环境水生态监测站网。要因地制宜,加大水文勘测创新力度,不断促进该项工作的信息化和现代化发展。
要依据水文行业管理要求,按照共建共管的方式,合作吸收一些水利水电工程等相关单位建立的水文站网,以实现水量水质并重、流域区域统筹、洪涝干旱兼顾的总体布局。这样,可以不断完善旱汛情、水量水质、环境生态等各种要素的水文水资源信息系统。同时,要不断补充河流水系、湖泊湿地、土壤植被、山地平原等要素的自然地理信息系统,增加人口、耕地、建设工程、资源、产值等要素的社会经济信息系统,以构建完善的水文基础信息系统[9]。
3.3 加强部门间的协同合作,提高管理效率
结合本省的水文水利发展形势和工作现状,确定水文勘测工作的总体布局,以经济发展和社会进步为主要工作目标,以生态、生活、生产为主要对象,统筹农村与城市、地表与地下、流域与区域、水量与水质等关系,建立山洪灾害监测、地下水监测、水资源水环境水生态监测、旱情监测、应急机动监测等服务系统,确保水文工作贴近人们生活、贴近社会发展,以更好的满足政府社会管理和公共服务的需求。
加强与新闻媒体、环保局等相关部门的交流合作,水文勘测局要在进行勘测前,要积极向通过各种媒介传播方式,加强舆论引导和宣传,呼吁人民群众支持水文勘测工作,同时要向环保局咨询相关河道等状况,协同环保部门做好本地河道保护工作。
3.4 加强水文勘测技术研究,提升水文勘测工作能力
要积极利用现有的技术手段,以创新式的思维模式探索水文勘测的新途径、新方式。针对受水利水电工程影响的勘测方式,积极淘汰传统水文勘测方式和技术,要利用电子信息技术以及自动化控制手段来解决所面临的问题。
我们知道,以往的计算机自动或半自动测流系统、超声波测速仪在线测流系统、能破法在线测流系统等在湖南省水文系统勘测中均得到不同程度的应用,而每种系统基于各自的原理和方法,有其独特的优势,也有一定的局限性。因此,要积极利用数字化信息技术,研究不同勘测手段对不同水文条件测站的适用性,以使得水文勘测工作更有针对性。
4 结语
水文勘测工作环境恶劣、工作环境差、责任重,同时,该项工作还存在不同程度的不足和问题。数字信息化技术和手段能为水文勘测工作提供更多的技术支持和解决方案。要积极利用信息化技术手段,培养新形式下水文勘测高素质人才、优化水文站网、优化组织管理模式和勘探技术研究,以从整体上提高水文勘测能力,提高公共服务能力,促进社会经济发展。
摘要：随着我国科学技术的发展,信息化技术在各个领域也得到了广泛应用。其中,信息化技术和手段为水文勘测工作的信息化建设提供了重要基础,也是水利水电进步的强大动力。本文结合湖南省水文勘测工作现状和问题,详细阐述了数字信息化条件下水文勘测工作的思路和建议。
关键词：水文勘测,信息化,发展思路
参考文献
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水文勘测 篇6
1 当前干部管理存在的突出问题
随着社会和经济不断发展, 关于水文科级干部管理的有关突出问题, 本人总结了以下四个方面:
1.1 人事制度改革与配套措施结合不严谨
人事制度有很强系统性, 作为比较稳定的行为和工作准则组织, 只有内外系统相互配合时, 才能较好的发挥其作用。当前本部门较多人事制度改革, 只围绕如何解决内部问题或当其他部门制度与之不适应时才进行制度改革。要知道, 若要想成一套行之有效的制度体系, 在特定环境要素中需要与其他不同层次、不同类别的制度相互衔接相互结合, 对人事部门这种特殊组织来说更为重要。
1.2 缺乏合理科学的激励机制
随着改革开放和市场经济发展步伐不断加快, 人事管理激励机制不健全的弊病日益暴露明显。由于本部门竞争意识不强, 一旦进入一般来说意味着终身任用, 人员职位晋升、薪资提高模式单一, 与业绩无关, 优奖劣罚等外界激励措施难以干预。另外, 激励理念和方式相对滞后, 缺乏多元化, 激励过程与实际需要不贴切。如:物质激励使用不当, 负激励使用不科学等。
1.3 人事管理缺乏战略理念
当前水文勘测单位对人和事的管理, 主要采用行政或计划方式进行, 作为政府部门管理附属单位, 制约着人事管理部门的活力。受传统人事行政管理思想影响, 人事管理战略意识不足, 主要体现在公共服务意识相对不足, 对中远期计划很少或者不去规划, 其职能仅仅是停留在履行事务性质的工作上。对大多政府部门来说, 战略理念理应扎根于常规管理工作之中, 作为分配个人权利和义务规范系统人事管理部门来说更应该做到这一点。
1.4 人事管理考核大多流于形式
水文科级干部管理考核主要以领导考核为主民主考核为辅, 考核技术也相对落后。有些考核指标过于笼统, 不具体不细化, 或者指标与实际工作联系不密切。这对人事管理部门发展尤为不利, 甚至让通过公务员考试进来的年轻人也随着时间推移慢慢丧失斗志。如何用创新的考核理念来提升人员素质, 使得各职位有才者居之是当局者执政成败关键。
2 完善人事管理的若干建议
结合对人事管理的研究和长期水文科级干部管理的工作经验, 本人认为针对以上突出问题的解决可以从这几方面入手:
2.1 优化人事管理组织内外职权结构
事业单位人事制度改革实践已经证明, 政府推动是制度变迁的捷径, 倘若离开政府支持和帮助, 事业单位制度的革新进程将会受到严重影响。事实上, 从资金来源和服务职能上看, 人事管理改革和政府有着千丝万缕的关系。因此针对人事部门及配套制度的改革与实施问题, 本人认为还需有关政府部门的帮助支持。具体可从两个层面分期或同时进行, 一是职能相关部门联合改革。出于权利相关, 有着共同的利益诉求, 同时也有相同的改革倾向, 因此本措施可实施性强。二是采用由上而下的集权与分权、宏观与微观改革。这需要上层领导积极配合, 因此实施有一定难度, 但成功率相对较高。可依据水文科级干部管理现状, 选择其中一个或者两个同时采用开展制度革新。
2.2 健全激励制度
一般来说激励制度可分为精神激励和物质激励, 针对水文科级干部管理工作的精神激励, 可采用为工作态度认真、表现积极人员进行表彰。有两方面的优点, 一是让职员感受到被认同, 二是让其他职工明白领导时刻关注与工作质量。与精神激励相比, 物质奖励更为现实也更具活力, 物质奖励可包括职务激励及薪酬激励。对于长期工作成绩出色, 态度积极认真, 综合能力较高职员可进行职务提拔与使用, 使得才能具有更广阔的发展空间。薪酬奖励是基于职务激励基础完成的, 提升职务相应的薪酬待遇也应该提高, 付出较多理应得到回报。
2.3 建立科学合理的岗位人事管理制度
在已有人事岗位分配设置管理制度基础上建立科学合理的人事分配制度, 对于调动人事管理部门人员积极性、创造性, 转换用人机制及实现身份管理向岗位管理转变, 具有十分重要的意义。对于水文科级干部管理要根据单位特点, 工作需要及近远期目标进行综合规划, 同时根据招聘规则国家分配制度吸纳适合本单位的人才, 因此科学合理的岗位人事管理制度, 是部门长久健康发展的坚实基础。
2.4 完善干部管理考核机制
考核是人事管理的基础性工作, 随着有关制度的不断革新完善, 某些流于形式的考核方式逐渐会被转变, 考核内容将会向着内容更具体、方式更人性化、结果更能反映干部综合能力的方向发展。根据本人多年工作经验, 水文科级干部管理有关考核改革措施, 可以从两方面进行。第一, 责任制考核管理。具体规定考核内容和考核项目, 将相关责任落实到岗位和个人, 在指标构建和考核内容上注重内容的定性和定量。第二, 考勤管理。根据单位的考勤管理办法制定考核细则, 出勤率和年终的考核等级挂钩。
结束语
人事管理部门承担人员管理和分配的重要职责, 但由于长期积累的人事制度遗传性弊端, 削弱了其制度应有功能, 大多人事管理单位都不同程度地存在业务效率低下问题, 本文主要对当前水文科级干部管理的突出问题进行了总结, 并针对问题给出了个人建议, 希望为人事管理事业贡献自己的绵薄之力。
参考文献
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[2]刘和旭.中国公务员制度中激励机制完善之我见[J].湖南行政学院学报, 2006 (39) .
水文勘测 篇7
一、制定职业技能鉴定规范
职业技能鉴定规范主要是以工人技术等级标准为依据, 不能够随意拔高或降低标准的要求;同时考虑其适用性和可操作性, 在文字表述上要准确和科学。职业技能鉴定规范, 既是进行职业技能鉴定工作的依据, 又是进行职业技能培训的教学参考大纲, 制定时应兼顾到这两方面的功能。
职业技能鉴定规范的内容包括:工种定义、适用范围以及需要说明的技能情况和鉴定的特殊要求, 如申报条件、考核时间、工具 (设备) 要求等。内容由5个部分组成:项目、鉴定范围、鉴定内容、鉴定比重、备注。每个职业技能鉴定规范, 附2～3套试题, 试题类型分为:是非题、选择题、计算题、问答题等。
二、强化责任意识, 努力提高服务质量
为提高技能鉴定质量, 不断加强考评员队伍能力建设, 技能鉴定站积极参加水利部职业技能鉴定指导中心举办的考评员培训班。同时, 特别聘任了责任心强、有实际工作经验、专业能力突出的部分专业技术人员充实到考评员队伍中, 负责培训授课及鉴定技术服务等工作。定期组织职业技能鉴定人员和考评员进行有关的职业技能鉴定政策、法规和业务知识的学习, 不断提高业务水平和服务质量, 强化工作的责任意识。充分发挥考评员委员会的作用, 做好考试标准审定和考试内容开发等技术指导工作。
三、建立健全档案资料集中管理制度, 不断提高鉴定水平
落实和完善鉴定人员档案资料信息库管理制度, 并指定专人负责保管。凡参加职业技能鉴定人员必须提供本人的身份证复印件、学历证书复印件、相片、工作单位等个人信息资料, 实行一人一个档案, 一人一个档案号, 连同试卷统一归档管理, 按工种分类存放, 以便查找和核对。
四、存在的问题及改进措施
职业技能鉴定站虽然开展了职业技能鉴定工作, 但受人事管理权限的影响, 也存在一些比较突出的问题:一是尚未完全按照水利部职业技能鉴定指导中心的要求开展鉴定工作。二是鉴定工作多数局限于河北省水文系统内部, 还没有完全涵盖河北省所有的水文勘测工。三是鉴定管理工作有待进一步规范。