供电结构（精选8篇）
供电结构 篇1
1 概述
电力工业是国民经济的重要部门之一, 它即为现代工业、现代农业、现代科学技术和现代国防提供必不可少的动力, 又和广大人民群众的日常生活有着密切的关系。建国50多年来, 我国城市电网有了很大的发展, 供电用电管理有很大的改进, 有了完善的标准频率和电压体制, 在城乡普及了用电, 整顿了城市电网结构。所有这些, 都为城市供电系统的进一步发展和实现现代化提供了一个基础, 但是要适应今后国民经济的发展, 还有许多问题和困难需要解决。
1.1 根据预测末来几年中我国电力和能源供
应仍然十分紧张。近几年来, 我国国民生产总值迅猛增长, 从我国电力部要求电力发展速度至少要与现代化发展同步。但是从近几年电力工业明显滞后现代化的发展, 特别明显的地区表现在华东电网、华中电网。拉闸限电现象, 所以电力供应仍然是供不应求的。
1.2 随着国民经济的现代化,
城市进程和加快, 城市用电负荷增长迅猛。而且用户对供电的安全性、可靠性、质量要求将越来越高, 但电力系统和配电设备的随机性故障是不可避免, 而且随着系统规模的日益扩大, 特别尽几年电气化铁道的建设, 对已经出现并将普遍出现的公用配电网中, 由于家用和工业电气设备带来的谐波等其它用户的干扰问题, 还没有引起注意。
1.3 大城市中高负荷密度带来的供电困难, 要求全面安排城市电网,
我国在编制1986~2015年电力30年规划时, 估算国内大城市负荷密度最大不会超过25000KW/KM2, 个别市中心可能达50000~60000KW/KM2负荷密度升高后, 向市中心供电将提出更加严格的要求。
1.4 市郊农村经济发展, 特别是乡镇企业的迅
猛发展, 使市郊用电量大大提高, 形成城市供电模式, 一些城乡区供电将会消失和转化。
1.5 随着工业的发展, 环境保护的要求越来越高, 占用土地也将越来越困难。
为了保证城市的美观, 应尽早做出变电站的布局规划, 取得城建部门支持, 预留位置, 或考虑建设地下变电站和采用电力电缆, 以减少线路走廊, 缓和用地困难。
1.6 由于我们配电线路处于架空线路很广, 又长期处于露天之下运行,
所以经常会受到周围和大自然变化的影响, 从而使架空线在运行中会发生各种各样的故障, 所以给我们电力行业带来很多维护工作, 投入了大量的资金和人力, 安全供电的可靠性不明显, 经常做季节性停电检修工作。
1.7 现有大量的陈旧设备将不能适应城市电网发展要求, 应有计划逐步进行改造。
过去大量采用的设备, 技术性能较差:架空采用裸线, 有些开关断流容量小, 开、合性能不可靠, 大量的开关及刀闸不能遥控, 阀型避雷器运行中瓷件易击穿等, 对于这些设备, 都需要按照城网发展的要求, 下决心逐步予以改造。以保证供电的连续性、可靠性。
2 改善和保证城市供电应休取的主要措施
针对上述概述, 所分析和正常中发生的实际情况和问题, 和适应城市供电的发展, 需要采取一系列特殊的措施。
2.1 减少占地面积, 提高单位面积的供电量, 减少供电的长度提高电压质量:△V%= (PR+QX) /
2.1.1 向空中发展,
建设高式层中变电站, 压缩占地面积。2.1.2向地下发展, 建设地下变电站, 减少占地面积。上述作法是为集中供电中心, 减少△V。2.1.3发展小型和组合式设备, 成套设备及封闭设备。2.1.4简化接线、简化设备、简化电压等级, 减少变电层次。2.1.5扩大变电站的变压器容量及台数, 使土地及空间充分发挥作用。
2.2 从结线上增加供电的安全性、可靠性
2.2.1 采用环形供电。2. 2.2采用多回平行线路
供电。2.2.3采用备用电源, 对城市面上中心重要的负荷、军事、医院、政府中心的进线, 采用负荷放射形结线, 箱工变电所T接, 在高压线路上这些站, 采用负荷开关或熔断器保护。2.2.4采用几种不同电源同时供电的方式。2.2.5采用城区配电网络绝缘化结线方式。
2.3 减少通道数量, 克服电缆的拥挤情况
2.3.1 提高供电电压,
简化电压等级, 20~35KV在输送容量, 电压质量、供电半径、电能损耗低2~10KV。2.3.2加大电缆截面面积:35~10KV不小于是120mm2。380V~220V不小于70mm2。a.按载流量;b.短路时热稳定S;c.短路最高温度。2.3.3在负荷中心建设配电中心, 减少供电主干回路。
3 城市电网的改造与展望
根据我国有些城市先行试点经验, 城网改造的原则是:从实际出发, 根据需要与可能, 有计划地、合理而充分地利用和改造更新原有设备与电网结构, 积极慎重地采用新技术、新设备;市面上区用旅游区要积极发展电缆供电;使用权架空配电网各有侧重, 互为补充, 配电网要具有不少于30%的容量裕度;为增强配电网的可靠性、灵活性, 积极采用开闭所和小区变供电, 并与城市改造和新区建设同步进行;对实际负荷接近或超过200KW的用户, 采用电缆专线供电等。为了达到上述要求, 应做好如下工作:
3.1 结合城市特点, 制定规划, 实现小区供电
和管理。根据城市特点制定配电网近、中期规划, 供电小区结合行政区和规划街道, 考虑供电半径, 把一个地区分成若干面积0.5~1km2的小区, 负荷密度2000~5000KW/km2构成相对独立的10KV及0.4KV配电系统。
3.2 做好负荷预测, 注意保持弹性, 留有余地。做好负荷预测必须先进行用电调查,
研究系统各行业历年用电量各负荷变化规律, 影响负荷增长的各种因素, 参考国内处同等城市, 同类行业用电水平, 结合城市总体规划中有关产值, 消费水平, 增长速度等指标, 再进行电力、电量增长率分析平衡工作, 要留有余地, 使规划保持弹性。
3.3 采用链球式多电源供电, 为了适应各行对
电的依赖程度的增加, 除建设可靠的电源点外, 再将独立的射或配电线路网络向链环式 (手拉手) 供电过渡。每条配电线路的两端分别接上相邻变电站母线, 即每条配电线路都是电源联络线。正常运行时, 中间柱上开关断开, 两端分别运行, 当其中一个变电站检修时, 合上柱上开关, 另一端变电站就可带上全线负荷。在市区可采用可靠性高, 运行灵活的环式网络。
3.4 发展电缆配电网,
发展电缆化配电网, 采用直埋电缆, 是城市建设的需要, 能改善市容, 解决线路走廊, 但电缆线路投资高, 施工难度大, 所以首先只是在城市主干道和按小区供电的区域, 结合开闭所, 小区变的建设, 电缆供电系统的安全系数一般按架空线2倍考虑, 主电源馈电线路一般采用双回电缆, 当一回电缆损坏时, 另一回电缆能承担整个馈电线路80%的负荷能力, 敷设设电缆应根据负荷的发展, 结合城市建设, 实行土建一次完成, 预埋适当根数的电缆, 根据国外经验发展架空绝缘线也是一个发展方向, 通过国内绝缘线运行经验取得良好的效果。
3.5 发展公用性开闭所, 小区变, 并与城市建设同步进行,
为了增强电网的运行灵活性、可靠性, 减少单位从系统变电站架设专线供电挤占线路走廊的状况, 应在不同变电站的不同馈电线路的联络点或主要用户密集的地区, 建设独立的或辅设有小区变的开闭所, 在负荷密度较高的地区、住宅小区、高层楼群, 旅游网点;在市政、市容对电力有特殊要求的及分散的用户, 采用中心或支线小区变供电, 小区变应位于负荷中心, 接近主街道, 便于高压"л"接及低压干线联接。开闭所、小区变的建设, 必须先于城市建设, 这是城市现代化建设的主要基础设施。
3.6 采用标准化设备, 应具有先进水平的新技
术、新设备, 新设备的选择要力求标准化、系列化、规格化。在满足安全、可靠、经济的前提下, 大力推广新技术, 采用新设备, 在城网改造的过程中, 确定了设备选择的以下原则:
a.架空导线 (绝缘线) 的截面按经济电流密度和远期规划负荷选择, 导线的规格不宜太多。b.配电变压器应采用低值耗节能变压器、干式变压器、SF6气体绝缘变压器。c.开闭所及小区变的开关控制设备应选用先进的联络开头, 提高其断路容量, 为电网高度提供方便。d.110KV及以下电缆线路, 应优先选用友聚乙烯绝缘电缆。
综上所述, 电能的使用已普及国民经济, 社会和人民生活的各个领域, 成为现代化社会的必需品, 电能的利用也将为新世界的技术突飞猛进和新产品的出现提供物质基础。因此保证供给充足, 可靠安全和价格合理的电力, 已成为一个国家和地区发展的重要条件。
供电结构 篇2
关键词：县级供电企业；结构性缺员；一线班组；人力资源；数量性缺员；素质性缺员 文献标识码：A
中图分类号：F272 文章编号：1009-2374（2015）17-0175-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2015.17.088
随着市场竞争的加剧，国家电力系统正在不断推进发展转型，不断加强运营过程中的规范化和标准化管理。建设的步伐不断加快，对企业是良性的刺激因素，但转变的过程中也会带来一些“副作用”，例如在基层的供电企业中经常就会出现结构性缺员的
情况。
1 结构性缺员概述
“缺员”是一个人力资源管理角度的概念，即用工人数不能满足企业当前所需要的用工总量或达不到劳动定员人数。但在电力企业中，根据国家电网公司制定的劳动定员标准，当前一些县级供电企业存在总人数超编的现象，这就导致企业中出现了结构性缺员的现象，即人员总量超编，但一线岗位和关键岗位由于用工不均衡反而存在缺员现象。管理岗位和后勤辅助岗位缺员现象较少，一线生产岗位缺员现象更为普遍，主要包括数量性缺员和素质性缺员两种情况。
2 结构性缺员的表现形式
大部分县级供电企业的结构性缺员主要有以下四种表现形式：（1）初级人才过剩，中级人才饱和，高级人才奇缺；（2）专业技术型岗位空缺，管理和后勤岗位存在大量富余人员，人力资源的供需之间出现裂缝；（3）由于供电企业以往的管理存在不足，导致在过去经常出现“因人设岗”的现象，随着改革的不断进行，这种人岗之间的数量差别以及由此带来的冗员问题越发凸显；（4）管理和生产辅助人员出现冗员，生产一线配置不足，这与供电企业旧体制中的人员配置有关。传统供电企业中并没有完善的人力资源体系，甚至发生不通过招聘而直接进入企业的情况，这类人员大多没有较高的技术水平和工作能力，只能暂时安置在管理或辅助岗位，因此导致冗员现象。
3 结构性缺员的主要成因
3.1 思想活跃，观念难改
在县级供电企业，经常会出现有些员工不但不工作，还与在职人员攀比，不付出，又要待遇。或者一些县级供电企业存在编制制度，却没人愿做技术岗位工作的情况，县级供电企业虽然企业结构小，但由于长久的体制情况导致这类企业中往往会出现国有企业经常出现的大企业病，干部多于员工、指挥的多干活的少、企业生产效率低下等情况。
3.2 生产任务重，单位定员难变动
供电企业虽是垄断行业，但营销也是其重要工作之一。营销部门本身任务繁重的情况下，还要兼顾线损或其他业务问题的处理，一旦出现比较专业的问题就要安排其他人员处理。有些县级企业的安全维护工作也十分繁重，但有些单位的安保部门只有一两个定额，这就导致安全监察工作不到位、不完善，一些安全隐患和违规、违章行为时有发生，给企业安全生产带来一定的压力。
3.3 社会责任重，员工数量难调整
县级供电企业的劳动定员主要根据运行设备数量和设备日常维护的工作量进行确定。随着国家电网公司主导的改革进行，用电企业的社会责任在不断增加，但定员却依然根据设备来确定。夏季、冬季有确保高峰用电平稳的要求，定员不足只能依靠其他班组人员协助，无形中增加了人力、物力和财力的投入，并带来短期内的缺员现象。
3.4 工作结构不同，培训模式难变
结构性缺员的一个直接原因是技术力量不足，技能型员工和高级人才不足，一般来说，培训能够有效解决这一问题。但当前县级供电企业的培训针对性不强，对培训对象不加挑选，不考虑岗位、部门、技术水平、管理层级等各诸多方面的原因，新员工没有职业规划，老员工没有足够的培训经费，个人成长空间小。
4 优化结构性缺员问题的主要途径
4.1 促进管理的标准化
对任何企业的人力资源管理来说，劳动力管理的标准化是解决结构性缺员的重要基础之一。通过规范化管理，能够有效区分责任，制定工作流程，使工作过程更加顺畅。具体来说，可以在企业内设置企业规范化管理标准，制定具有统一性的有业务支撑功能的定编标准；同时，要建立完善的企业人力资源管理标准，建立岗位的标准名录，确定各个岗位的名称、职责、用工形式、岗位性质、岗位属性等内容。针对不同的部门和岗位，结合其岗位职责确定岗位分类标准，结合供电企业实际和社会企业管理的通用标准建立相对应的分类标准；结合岗位设定相应的岗位任职资格、岗位职责与综合素质要求，同时在此基础上确定用工总数量。通过一系列的工作使电力企业的管理成本降低，风险减少，工作质量得到有效提升，在电力企业中形成良性循环。
4.2 不断提高技术水平
要解决结构性缺员的问题，重要的是通过计算机和其他科学技术的发展承担一部分工作量，并通过培训提升全体一线班组员工的综合技术水平，弥补实际技术水平与岗位需求之间的差距。
具体来说，可以不断改善设备的技术水平，用科技补充工作量不足带来的用工需求，例如推进智能变电站新建项目和改造项目，充分借助客服系统全面解决客户用电具体问题，通过提升电网的职能化运行水平，用技术的改进替代人工技术方面的不足。另外，不断改造老旧设备，使设备的故障率降低，电网运行的稳定性提升，从而使设备运行状况更好，减少检修和维修的人力、物力和财力投入。
4.3 整合管理的系统化
结构性缺员虽然是人力资源管理方面的问题，反映出来的却是供电企业全面性的系统管理问题。因此，从管理的角度解决结构性缺员，需要对管理的体制和体系进行改良和创新。具体来说，应当充分结合国家电网公司提出的体系建设方案，大力在县级企业内部推进专业化，推动组织的扁平化，不断优化管理效果，减少管理层级，使人力、财力和物力能够更好配合、完善。就具体的县级电力企业内部来说，要整合相近、相似功能的班组，改善过去划分过细的情况，从而有效减少横向沟通的步骤和成本，使人力资源管理更高效。同时还要积极优化设备设施的检修流程，完善设备的管理模式，使电网的运行更加安全、稳定。还要在此基础上进一步整合与电网有关的检修、运营、维护等工作，将各个模块和构成要素有效联结起来，通过区域性的工作减少企业或部门的操作难度。
4.4 激活人力资源的各个模块
人力资源由招聘等六大模块组成，在县级电力企业中，为了更好地在转型过程中优化和解决结构性缺员问题，首先要强化薪酬激励机制，将人力资源配置的效果纳入到企业负责人的绩效考核体系中，同时作为各县级供电企业的人力资源管理水平的评价指标，例如用工量增长率、岗位人员配备率、劳动生产率等，通过将这些指标纳入到企业管理层和人力资源部门的绩效考核体系中，有利于通过考核和过程控制实现人力资源管理的预期目标。在内部薪酬的分配制定方面，要向一线班组倾斜，提高特定津贴标准、建立专项奖等，使一线班组成员的工作环境得到改善。
其次要通过转变工作思路，通过完善晋升通道和甄选标准，通过将一线工作年限和经验纳入管理层任职标准促进年轻员工向一线班组流动，充实生产一线，并能够确保一线班组员工队伍的稳定性。在人才的培养和选拔方面，侧重于一线班组的员工。
要实现人员的综合素质提升，就要不断加强培训效果。通过加强一线员工的学习和培训，提升一线班组员工的综合素质。可以借鉴IBM的轮岗制度或其他一些大企业的制度和机制，通过“师徒制”和人才梯队建设建立完善的后备队伍。
参考文献
[1] 邓子文.反思“结构性”缺员[J].农村电工，2011，（9）.
作者简介：张亚娟（1979-），供职于国网山东定陶县供电公司人力资源部，研究方向：劳动人事；黄大鹏（1978-），
供职于国网山东定陶县供电公司，研究方向：绩效考核和干部
管理。
改善配网结构提高供电可靠性 篇3
1 发达国家配电网络的发展情况
欧洲及亚洲的发达国家从20世纪开始着手研究与建设全国配电网络的建设。上世纪世纪七、八十年代,科技发达国家的自动化控制及电子信息技术得到日新月异的发展,配网自动化设备如同雨后春笋,种类层数不穷,配网改造与配网规划的研究一日千里。在配网规划部分,配电网络规划可视软件在西方发达国家被普遍推广,并且对规划方案必须进行经济效益的可行性模拟。对配电网络中的设备数据收集和加工是配电网络发展的前提,在使用过程中必须要对设备参数进行检测,并且不断完善和改正。在网架建设方面,欧亚发达国家的用户接入标准细致,企业对整个配网规划和设计理念能否与网用户的接入方案相适应十分在意,每当有新用户进入网络,都会对其经济性和安全性进行详细的评估。配电网络结构清晰、简单,具有规律性是欧亚发达国家的配电网络的特征,也是我国应该学习的方向。
2 配电网络供电可靠性的影响因素
2.1 缺乏对硬件系统的管理
我们从两点来讨论对硬件系统的管理方面的欠缺:
第一是线路故障。线路故障是一种人为破坏与自然破坏造成的不可抗拒的故障。例如:风雨雷电等恶劣天气,或者人为过失拉扯和意外人为事故等现象造成的配电网络线路破损。从而带来电能的输送不畅,造成人民生活不便、给企业生产带来阻碍。第二点是供电设备故障。设备的故障的主要影响是给用户正常供电带来不便,主要是由于对电网设备的缺乏定期的检查维保、缺乏定期的更新换代等原因造成的设备质量与材质方面的问题。
2.2 配电网络软件操控系统的落后
配电网软件操作系统的落后主要体现在:(1)管理人员的技术水平参差不齐,当事故突然发生时,不能在第一时间采取相应的解决措施,而在事故处理时有没有自主能动性,导致事故发生时,现场应急处理时间过长,或者不能进行应急处理,使得配电网络的供电可靠性得不到保障。(2)自动化控制系统落后,事故处理效率很低。故障发生时自动化系统不能及时处理,无法进行远程操控,维修人员必须到现场抢救,延误抢救时间,导致供电可靠性得不到保证。(3)配电网系统模式周期时间太长,不能达到维护与运转的平衡,造成对企业运转的政策盲目,投资失败的概率很高。
3 配网可靠性的规划以及改造措施
现代社会的正常运行是通过稳定的配电网络供电保障的,是供电单位对电网建设改造管理的重要标准。其直接影响了企业单位的生产、人们的日常生活、社会的可持续发展。对配电网络可靠性的提高,加强对电能的自主化操控,是我国现阶段配电网络发展的必经之路。以下从配电网路的中长期规划、配电网路的进化改造两部分介绍配电网络改造的措施。
3.1 环网化、分段化
网架结构较为疏松是我国配电网路现阶段的弊端,各段线路的联系不够紧密,某些地区的需要进行大面积的供电,给供电线路带来很大的压力,这样就使配电线路的可靠性系数降低了。而网状结构的改造可以减缓这种情况带来的不良影响。虽然高效的电能利用率和较高的配网可靠性是格式网的优势,然而实际电网改造过程中,施工需要因地制宜,并不是所有的地方都可以进行格式网改造。因此采取以主干线为基准的环网、分段改造的措施来减轻配电网供电压力是有效的替代方法。这种改造方式不单单适用于配网主干线路改造,同样能够应用于分支线路改造,提高整体的可靠性系数。
3.2 配网的中长期规划
目前我国配电网络中存在的问题主要是主线路间隔过大、配变容量过低、无支撑主干线截面面积不达标等。具体体现在:第一、因为变电站的数量在网架结构中太少,导致局部区域网架结构不稳定,供电能力单薄。第二、10kV线路中,无支撑主干线截面面积不达标的线路比例近似于20%;局部配网主干线长度超标,部分比例达20%左右;由于变电站较少,导致局部电线长度过长,线路过多,电力消耗高,供电性能降低。
4 结语
关于配电网络的可靠性,我们通过对发达国家配电网络的发展情况、配网供电可靠性的影响因素、配网可靠性的规划以及改造措施三个基本板块进行分析,得出了对配网进行中长期规划以及分段化改造、环网化,能够合理利用资源充分提高配网可靠性的结论。也为满足人们生产生活以及社会发展对电力的需求,做出了书面的指导及技术说明。
摘要：覆盖面广、布线距离长、网路节点多等是现阶段配电网路结构的特点,由此引发的使用中配电线路跳闸事故,导致配电网路供电可靠性的不稳定,造成供电企业的损失,与此同时带来居民的正常生产和生活用电的不便利。文章从配网供电可靠率较低的问题着手,提出了改善配网结构的方案,提高了供电可靠性。
关键词：配网结构,供电可靠性
参考文献
[1]常洪亮,曾乐宇浅析通过配网规划和改造提高供电可靠性[J].中国新技术新产品.2013(12).
[2]郭志鹏,董志玲,谈俊,吴钊贤,尚传旭浅谈依靠配网规划建设提高供电可靠性[J].科技创新导报.2013(30)。
[3]吴丽佳改善配网结构提高供电可靠性[J].科技创新导报.201 3(31).
[4]杨国霞重视配网规划建设全面提高供电可靠性[J].内蒙古科技与经济.2012.04.
对供电企业结构性缺员现状的思考 篇4
1 供电企业结构性缺员现状分析
1.1 总体定员超编, 局部定员缺编
根据某省电力公司核定, 甲供电公司编制的定员是5 526人, 事实上甲供电公司在册的员工人数为6 726人, 超过编制1 200人。然而按照员工的类别进行分析, 甲供电公司的缺编人数为760人, 其中城区缺编人数为285人, 远城区缺编人数为475人, 缺编员工大多集中于配电、输电、变电、调度员等基层操作性的岗位。
1.2 工作量增加造成的刚性缺员
因为维检工作量不断增加等因素而造成的人员不足的现象被称为刚性缺员。该公司下属的变电检修公司承担全市105座大于等于35千伏的变电站的维检工作, 工作量非常大, 所安排的生产任务非常繁重。对该公司进行随机抽样发现, 2010年3月20日、4月5日、5月15日3个工作日的工作单, 每个工作日平均有53个班组、45台车、145名职工在各个变电所工作, 每个工作日平均完成的项目有75项, 出工最早的班组早上7点就已经在工作, 晚上23点才下班, 生产性定员显得严重不足。
1.3 发展多经产业造成的软性缺员
供电企业由于发展多经产业需要, 抽调了供电企业相当多的管理人员和专业技术人员, 导致专业技术人员和业务骨干人员缺乏被称为软性缺员。改革开放之后, 供电企业加大了以建筑安装产业为主的多种经营发展的力度, 所属单位先后成立了供电工程承装公司等多种经营企业, 各个供电企业抽调技术骨干给予支援, 导致主业的技术骨干流失比较严重, 也导致全民制工与合同工混岗的问题非常严重。
1.4 结构失衡造成的隐性缺员
因为供电企业的组织机构发生变动, 以及年龄老化严重、技能水平参差不齐、设置岗位不尽合理、部分新员工专业不对口等各种因素, 造成员工素质难以满足生产要求, 被称为隐性缺员。部分基层公司由于员工年龄老化比较严重, 年纪大的员工已经难以承担重活, 新员工又无法独当一面, 中年员工承担了大部分的工作重担。
1.5 临时性用工造成的弹性缺员
因为参与上级组织的各项活动、抽调辅助后勤人员及由于天气因素增加值班力量而造成的阶段性人员不够被称为弹性缺员。供电企业意外的、突击性的事务比较多, 并且具有时间紧、任务重、要求高等特点。机关科室人员有限, 就需要抽调一些人员, 对一线的工作造成较大的影响。夏季酷暑季节的用电负荷急剧上升, 线路出现故障的概率增加, 造成保修人员严重不足, 不得不临时性抽调相关人员加入抢修保修工作。
1.6 服务跟不上造成的显性缺员
甲市的某家钢铁企业是一家大型国有央企, 该企业是用电量非常大、电费金额非常高的特大宗客户, 做好该企业的供电与用电管理以及服务工作十分关键。对该企业进行管理与服务的是所属管辖区域之内的供电公司下属的高压营业所, 因为定员有限, 承担该企业用电服务与管理工作的只有两人, 力量非常薄弱。
2 解决结构性缺员所采取的对策
2.1 提高创新意识, 变被动为主动
树立全局意识, 充分意识到对于结构性缺员采取解决措施是创建现代化的一流电力公司的需要, 知难而进, 脚踏实地地搞好每一项具体的事务;切实树立企业的发展是为了员工的利益、企业的发展必须依靠员工的观念, 齐心协力, 克服困难;制订科学合理的人力资源配置方案, 严格落实有关配套措施, 使得企业结构性缺员的难题能够得到妥善解决。
2.2 合理调配, 整合资源
要想解决好企业结构性缺员的难题, 最为关键的是应当有效激活存量、严格控制增量。进一步对机构设置进行规范, 对管理层进行精简, 推行扁平化、专业化以及集约化的管理模式。合理定员, 针对刚性缺员的部门、单位, 应当在认真测算的前提下补充适量的定员;高度关注特大用户的供用电服务与管理工作, 对于不能适应的地方实施调整。充分发掘员工的潜能, 尽量做到物尽其用、人尽其才, 充分调动每一名职工的积极性和主动性, 发挥其专业技术水平。严格做好人才的聘用工作, 切实执行进人必考试、择优录取的原则。鼓励岗位交流, 高度重视紧缺、关键岗位的人员调配工作。
2.3 搞好员工的培训工作
要想扭转技能人才缺员的状况, 就必须制订周密具体的员工培训方案, 切实搞好员工的培训工作。对员工实施有针对性的培训工作, 尤其是应高度重视员工技术比武、操作竞赛等不同的培训形式, 进一步增强员工的动手能力以及判断并处理问题的能力, 鼓励职工掌握更多技能。高度重视新员工的培训工作, 做好岗前培训工作。搞好转岗前的培训工作, 使得员工能够顺利转到其他工作岗位。
2.4 完善激励以及考核机制
注重榜样的力量, 对企业的劳动模范、岗位标兵、优秀共产党员的模范、先进事迹进行大力宣传, 让员工增强爱岗敬业、无私奉献的意识。注重荣誉的激励作用, 适当增加企业的首席技术人员、工程师的名额, 充分发挥示范作用, 让员工能够热爱本职工作。注重薪酬的激励效果, 切实推行绩效管理制度。将职工的岗位责任大小、素质高低、业绩考核与他们的收入待遇挂钩, 激励职工更加爱岗敬业, 有效激发职工的潜能。加大向艰苦岗位、关键岗位倾斜的力度, 改变以往保障型的薪酬制度, 逐步转向激励型的薪酬制度。
2.5 实行主业与多经企业分离
根据供电企业的统一部署与规划, 让那些以不同形式挂靠在主业的多种经营企业和主业分离, 有效解决企业存在的混岗难题。注重发挥选择回到主业的那部分员工的特长, 应当将那些技术骨干派到基层紧缺岗位, 有效缓解基层员工紧张的局面。采取切实可行的相关措施, 确保主业与多经企业分离之后职工的工资收入水平不降低。
摘要：结构性缺员是目前我国许多供电企业面临的一个普遍问题, 在一定程度上了影响了企业的健康发展。本文以某企业为例, 分析了供电企业中的刚性缺员、软性缺员、隐性缺员、弹性缺员和显性缺员问题。针对这些问题, 供电企业应创新人力资源管理, 合理调配现有人力资源, 强化员工培训, 完善员工激励与考核机制, 积极采用多种措施应对结构性缺员带来的不利影响。
供电结构 篇5
当今, 随着全国供电企业信息化进程的不断推进, 供电企业的网络规模也在不断扩大, 而供电企业的业务特殊性是从上至下统一管理控制, 再结合供电企业分公司、支公司分布广泛的特点, 就决定了其网络结构是一种局域网之间的互联通信、多个局域网嵌套的复杂结构。在当下, 信息网络系统在供电企业中已成为办公、生产、运行管理等多方面业务的重要支撑平台, 是生产经营得以正常运行的基本架构, 随着社会发展和企业信息化规模扩大, 过去在县供电公司本地或地市分公司运行的业务系统, 如财务、营销等业务系统, 已随着公司的体制改革进行规范整改, 通过大集中方式汇总到省级供电企业或国家电网总部统一运行管理, 这提高了各个业务系统的运行效率, 规范了运维手段, 但同时也对各直接应用业务系统生产经营的基层单位, 也就是县供电公司同上级单位局域网之间的信息数据传输效率和可靠性提出了更高要求。而很多的县供电公司网络结构较差、网络传输可靠性较低的现状必然成为各业务系统应用的不利因素, 进而影响企业整体的生产经营, 因此迫切需要对县供电公司网络结构进行优化调整, 以适应当前电力企业整体的信息化发展趋势。
本文介绍了一种针对县级供电企业网络结构的不足而进行的网络优化提升方法, 从改进网络硬件设备、改变原有网络结构、利用现有资源建立通道的方式整体提升县供电公司网络承载和网络扩展能力, 以适应当前业务办公应用需求和未来发展需要。
2 概述
县供电公司的业务覆盖范围广, 包括多个供电所、营业厅的用电收费、客户服务、电费计量等营销业务系统服务, 也包括各个县级变电站的生产管理、输变电运维等生产业务系统服务, 还有县公司本部的协同办公、财务收支等公共业务系统应用, 信息网络应用量大, 分布节点多, 用户类型复杂, 再加上作为生产经营的基层单位, 直接面对用户服务, 对网络可靠性要求很高。而现有的县供电公司网络结构大多数较为简单, 同上层分公司局域网连接从物理上因条件所限大多采用单链路连接, 从逻辑结构上通常采用单网段结构, 安全性及可扩展性相对较差, 加上设备线缆老化等原因, 使县供电公司网络环境存在很大的安全隐患, 迫切需要进行网络结构整改, 以提升信息网络应用效能, 增强发展潜力。
县级供电企业网络结构优化调整可以全面优化提升县供电公司的信息网络安全性和可扩展性, 通过对县级供电企业网络物理环境建设、提升核心网络设备功能建立县级局域网、利用现有资源建立专用逻辑网络通道的方式, 依次解决县供电企业网络线缆设备老旧、网络结构可扩展性差和连接上层局域网单链路问题, 也增强了IP地址可扩展性和业务应用安全性、加强了基层网络设备远程管理, 有效缩短县公司信息内网的故障恢复时间, 降低管理复杂度和耦合度, 大大提升县供电企业信息网络优化空间及新业务支持能力。
3 县级供电企业网络结构优化调整的技术结构、技术优越性
3.1 县级供电企业网络结构优化调整的技术结构
县级供电企业网络结构优化调整由网络物理环境建设部分、建立专用逻辑网络通道部分和建立县级局域网部分组成。各部分的作用为:
3.1.1 网络物理环境建设部分
网络物理环境建设部分是整个网络结构优化调整的基础。包括网络布线和网络设备更换, 因为部分县供电企业本部楼层布线较早, 网络线缆老化损坏较多, 信息点数不足, 大部分办公室网络线缆不够用, 只能在办公室使用Hub, 无法做到1人1机1端口的对应关系, 而且由于中间网络节点较多, 增加了信息网络故障判断维护难度。且现有网络设备功能局限, 部分设备没有网管功能, 无法满足市级对县级设备管理的需要;设备品牌比较杂, 有华为、华三、思科和中兴等厂商, 管理维护复杂度高;设备处于维保过期的状态, 老化现象严重。综上所述, 必须进行基础网络环境建设。
3.1.2 建立专用逻辑网络通道部分
建立专用逻辑网络通道部分是整个网络结构优化调整的躯干构架, 县供电企业信息网络通道优化主要采用MPLS L2VPN技术利用现有的县供电企业本部通信综合数据网路由器与供电所、变电站、营业厅等分散地点通信路由器建立专用逻辑网络通道, 从而避免因地域分布广而造成的架设专用物理通道难的问题。MPLS L2VPN就是在MPLS网络上透明传输用户二层数据, 从我们的角度来看, MPLS网络是一个二层交换网络, 可以在县供电企业核心交换机同供电所、营业厅等接入交换机之间建立二层连接。从而利用现有资源解决网络冗余通道和县供电企业网络优化问题。
MPLS L2VPN提供基于MPLS (Multiprotocol Label Switching, 多协议标签交换) 网络的二层VPN服务, 使运营商可以在统一的MPLS网络上提供基于不同数据链路层的二层VPN, 包括ATM、FR、VLAN、Ethernet、PPP等。简单来说, MPLS L2VPN就是在MPLS网络上透明传输用户二层数据。在MPLS L2VPN中, CE、PE、P的概念与MPLS L3VPN一样, 原理也相似。以下为原理简介:
CE (Customer Edge) 设备:用户网络边缘设备, 有接口直接与SP相连。CE可以是路由器或交换机, 也可以是一台主机。CE"感知"不到VPN的存在, 也不需要必须支持MPLS。
PE (Provider Edge) 路由器:服务提供商边缘路由器, 是服务提供商网络的边缘设备, 与用户的CE直接相连。在MPLS网络中, 对VPN的所有处理都发生在PE上。
P (Provider) 路由器:服务提供商网络中的骨干路由器, 不与CE直接相连。P设备只需要具备基本MPLS转发能力。
MPLS L2VPN通过标签栈实现用户报文在MPLS网络中的透明传送:外层标签 (称为Tunnel标签) 用于将报文从一个PE传递到另一个PE;内层标签 (称为VC标签) 用于区分不同VPN中的不同连接;接收方PE根据VC标签决定将报文转发给哪个CE。以下是MPLS L2VPN转发过程中报文标签栈变化的示意图如图1。
A、L2PDU是链路层报文, PDU即Protocol Data Unit, 协议数据单元
B、T是Tunnel标签;V是VC标签;T'表示转发过程中外层标签被替换
3.1.3 建立县级局域网部分
建立县级局域网部分是整个网络结构优化调整的核心, 以往的县级供电企业网络结构是简单的接入型结构, 一般是从上级单位局域网三层核心交换机或本地路由器上接入二层交换机, 进行简单的网络应用, 不具备网段划分等优化功能, 而此部分则是在县级供电企业本部引进三层核心交换机, 通过MPLS L2VPN通道技术与站所连接建成逻辑意义上与上级单位局域网对等的小型局域网, 具备多网段划分、IP地址优化、本地安全设置等功能, 同时上级单位运维人员还可以对其网络设备进行远程访问控制。
县级局域网的特点是网络具有良好的扩展性、安全性、可管理性、可维护性, 同时通过VLAN的合理划分, 局域网上的用户可以方便地在网络中移动, 而不需要硬件线路地改变, 这样可以从逻辑上对用户和其它网络对象进行分组, 并设定相应地安全和访问权限, 然后, 由计算机自动根据配置形成相应地虚拟网络工作组, 充分发挥交换网络的优势, 体现交换网络高速灵活易于管理等特性, 如图2所示。
3.2 技术优越性
3.2.1 具备冗余链路
优化调整前:县级供电企业同上级单位局域网之间没有备用网络链路, 均为单链路传输, 一旦链路或中间设备发生故障网络连接就会中断, 影响业务办公。
优化调整后:使县供电企业与上级单位的信息网络连接由原有的单光纤链路连接, 变为路由器通道连接, 有效利用通信综合数据网环形光通道, 为网络连接提供了备用通道, 解决了网络单链路问题。
3.2.2 可扩展性强、安全性高
优化调整前:县供电企业原有交换机为二层设备, 不具备多网段划分和优化功能, 在县公司信息网络内部, 处于粗放式管理, 划分网段单一, 未启用三层网关, 一旦出现病毒、木马类攻击将影响整个县公司网络使用, 安全问题隐患大, 网络业务应用可扩展性较差。
优化调整后:在县供电企业配备三层核心交换机, 应用网关由本部通信路由器下放到核心交换机上, 支持多个网段划分, 可根据县供电企业业务系统应用要求灵活划分、增加IP地址段, 增加了业务系统访问的可控性, 降低了病毒木马攻击同一网段计算机风险。
3.2.3 降低信息网络运维难度
优化调整前:县供电企业变电站、供电所营业厅等原有的网络应用采用路由器端口简单划分或采用简易集线器的方式进行使用, 不具备远程管理网络设备和IP地址段划分优化等网络管理功能, 不便于信息运维人员远程维护。
优化调整后:优化调整通过L2VPN技术在县供电企业本部路由器与变电站、供电所路由器之间建立二层通道与县级核心交换机打通, 支持远程管理供电所接入交换机, 降低了运行维护难度。
4 县级供电企业网络结构优化调整的应用
4.1 网络物理环境建设部分的应用
该部分应用包括网络布线与设备安装两个步骤。首先是根据县级供电企业各个办公地点的信息点的统计数据和人员应用情况对各个上网点进行新的网络布线, 并根据实际情况安装一台三层核心交换机和若干台二层接入交换机, 县级三层核心交换机上联县级供电企业出口通信综合数据网路由器, 下接二层接入交换机, 同时在站所局域网各新增一台二层接入交换机。在进行网络布线时应考虑可扩展性, 适当增加布线点数, 以图3为例。
4.2 建立专用逻辑网络通道部分和建立县级局域网部分的应用
这两部分的要点是把县级供电企业信息网络网关从上级单位核心交换机或县级通信路由器上下放到当地三层核心交换机上, 并且通过L2VPN技术在县级通信路由器与站所路由器之间建立二层通道与县级核心交换机打通, 从而解决基层网络设备远程管理问题和单一网段问题, 建立县级局域网。如图4所示。
同时上级单位与县供电企业的局域网连接将有效利用现有的通信光端机环形网络光传输通道, 使两地网络连接具备冗余链路, 提高网络传输安全可靠性, 如图5所示。
具体实施可分为网关下放、本地建网、通调建立和优化调整几个步骤:
网关下放:将县级供电企业的网关从上级单位核心交换机或县级通信路由器上下放到当地三层核心交换机上, 从而分担路由器的数据处理压力和链路负载压力。
本地建网:在县级供电企业管理范围内建立以本部为核心的局域网, 包括各个供电所和营业厅, 核心设备采用三层交换机, 接入设备采用二层交换机。
通道建立:县供电企业的各个站所路由器和县级路由器建立MPLS L2VPN通道, 从而实现站所和县供电企业信息网络的逻辑二层通道。
优化调整:将供电所、营业厅等业务系统应用和网络设备管理的网段独立出来, 分类在县级核心上进行优化设置, 已达到网络应用的最优效果。
5 结束语
县级供电企业网络结构的优化调整和应用, 将解决县级供电企业原有网络结构安全性低、可扩展性差、不便于网络运维等问题, 从网络基础架构上解决县级供电企业不断发展的信息化业务应用与停滞不前的办公网络环境方面的矛盾, 满足今后长时间网络应用需求, 避免因网络结构达不到新业务系统应用要求而造成的多次网络调整所花费的人力物力, 使县级供电企业信息网络应用达到一个新的高度, 全面提高企业生产经营网络办公的安全性和未来发展需求。
参考文献
供电结构 篇6
1 配电网可靠性相关内容的阐述
配电网系统在用户和电力系统之间发挥着桥梁作用。配电网供电可靠性是指供电系统持续供电的能力, 是考核供电系统电能质量的重要指标。而配电网结构是影响供电可靠性的重要因素。所以, 将高质量的配电系统构建起来, 以提升和改善配电网结构作为重点, 以对用户的供电质量与供电能力提升上来为主要出发点, 将可靠性指标确定出来, 之后在这个基础上, 将电网结构可靠性指标制定出来是提升可靠性指标的路径。
产供销同步完成是电力生产的主要特征, 由于配电系统同用户之间联系非常紧密, 所以, 配电系统可靠性指标能够综合的展现出整个电力企业的发展状况。实际生产中, 输电、用户和发电等环节都会在某种程度上或多或少的影响到配电网的可靠性。因此, 这些内容都是考虑的重点。
配电网结构具备典型的分散性和复杂性、包含众多的设备种类、庞大的设备数量以及各地的使用习惯。随着用电负荷的增加和用户数量的增加, 设备的规格、容量、数量和型号也会发生一定的变化。而类型相同的设备的状态与特征, 可能会由于应用和安装的地区和位置的不同, 就会展现出不同的负荷容量和性质。所以, 一定要经过连续的长期的统计, 才可以将配电系统元件和设备的原始数据和特性数据的规律真正的展示出来。
2 改善配电网结构对供电可靠性的影响
配电可靠性长期以来都是电力企业和人们所关注的重点内容, 因为配电可靠性不达标所带来的影响广泛, 并且, 对供电可靠性带来影响的因素也非常之多, 稳定的配电网结构就是其中非常重要的一个方面。因此, 改善配网结构对于提升供电可靠性上必然会带来巨大的帮助。
2.1 努力改造配电网结构将供电可靠性提升
通过在变电站之间增设更多联络线路, 更换导线截面、开展配网线路分段控制, 可以将线路转拱的能力提升。近年来, 相关的供电部门大力开展配电线路改造工作, 电杆和导线截面等都在某种程度上得到了强化。带电负荷转移在城区配网线路中都有效的被实现。一旦有3-4条配网线路存在于两个变电站之前, 1/2负荷进行转移的目标就能够有效实现。同时, 借助增加主干线路上的分支开关、联络开关数量, 故障时及时隔离故障点所在段, 可有效地减少停电的范围。
2.2 合理计划检修, 减少停电时间
停电会给人们的正常生活和工作带来非常大的不便, 所以应该合理有效的探讨和分析停电检修工作以减少停电时间。检修配电线路时, 需要根据具体的运行状况, 分析工作量和存在的问题灵活处理。一旦某条线路具有较大的工作量, 需长时间的停电, 就应将计划停电方案单独制定出来, 将多项工作集中于某一范围内进行检修停电, 减少配电网停电范围。因此, 借助合理计划检修进行对供电结构的控制, 也能够在某种程度上降低电网的停电时间。例如:为了降低停电范围, 可以用母联开关完成停一运一方案, 只对某台变压器和它的附属装置进行停电检修, 照常运行其它的设备, 将全部的负荷送出, 或者利用分段母线, 保障二分之一的负荷送出去。这种结构控制同常规的完全停电检修进行对比, 就会减少停电操作时间。
2.3 转供电能力的提升
对于编制电网规划的相关工作, 我们在实际工作中也必须要高度的重视起来。规划编制出的内容要充分的进行论证, 重点从规划开始落实配电网供电可靠性提升。同时, 应结合配电网络结构及负荷远期发展的状况, 及时地修订配电网规划。在部署配电网结构的过程中, 要具备更长远和超前的意识, 全局性确定变电站的规模、接线方式、截面、线路布局和落点等, 获得配电网明确的发展方向, 落实目标网架结构。将转供电的能力有效地提升上来。
2.4 提升供电负荷质量
在改善配网结构时, 先期高度重视负荷预测工作, 并合理的安排设置了电源点之后, 足够的电源供应和备用容量将会提供出来, 进而能够有效地改善供电能力。在规划配电网目标网的时候, 尽可能采用多分段适度联络和环网等有效的方式, 确保转供容量。在优化和改造了配电网结构之后, 结合电网运行方式改善电网运行结构, 同时, 应该根据实际情况科学的选择接线的方式。对于故障常发的线路, 应该及时安装隔离开关或者熔断器, 以及联络开关, 确保分段科学, 对系统的改造和调整要不断地进行强化, 确保由于故障或者检修分支线路导致主干线路停电的情况不断被减少。一旦将联络断路器安装在了相邻的两个线路上, 这样在线路产生问题或者计划检修线路时, 通过一定的预案, 还能够确保非故障段线路可以正常的进行工作。针对这种类型的线路来讲, 应该在主干线路增设分段开关或者分支开关, 这样能够更加有效地降低停电的范围, 将故障导致的停电影响减到最少。
2.5 确保低压配电台区能够长期稳定的发展
对于那些老台区长时间负荷和质量不合格等问题, 通过加大力度关注低压配电台区的相关改造工作, 合理的规范低压配电台区的型式、关键的电气设备和供电半径, 有效合理的分析和考虑具体用电负荷的结构情况和自身的增长情况, 选择先进技术、可靠质量和成套优越的产品, 能够有效的予以解决。在设计和改造建设配电网的时候, 要依据模块化、标准化和系列化的方式去做, 提升建设进度和改造便捷性。
3 结束语
综上所述, 因为配电系统自身复杂的特征, 在运行的过程中, 受多方面因素的影响和制约, 经常会有故障出现, 对配电网的可靠性会带来非常严重的影响, 不但会将巨大的经济损失带给供电企业, 同时对人们的正常生活和工作用电也会带来一定的影响。因此, 文章通过上文对利用改善配电网结构对供电可靠性影响的相关内容进行了探究, 从而为促进配电网稳定的发展提供一定的推动作用。
参考文献
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供电结构 篇7
在国务院599号令颁布的背景下,供电企业安全生产的压力倍增,如何在确保安全生产的前提下,实现企业内主网单位人才的合理有序流动,成为了急需解决的问题[1]。近年来变电站主网设备的运行维护单位的人员缺口不断增大,结构性缺员和冗员情况并存,本文对主网设备运行维护单位基层班组人员实际情况进行分析,就如何健全人才合理有序流动机制,解决基层目前存在的结构性缺员与冗员问题进行论述。
2 基层班组人员现状分析
某主网设备运行维护单位承担着141个变电站的运行维护工作,主要有运行、继保自动化、检修三大专业班组。本节针对目前该单位基层人员结构现状和存在的问题进行简要分析。
2.1 结构性缺员问题
2.1.1 整体结构性缺员
参考供电企业人力资源配置,目前各专业班组(站)人员数量配置未达到标准配置的最低标准,存在明显的结构性缺员问题。
2.1.2 人员年龄结构现状
检修班组目前存在严重的人员结构老化现象,35-45岁人员占绝大多数,约51%。且班组中主要中坚力量(班组长、工作负责人)年纪偏大,且由于长时间、高强度工作为该部分员工的身体健康埋下了隐患。另一方面由于检修工作侧重于技能培养,人才成长周期较长,而当前20-25岁人员比例偏小,6.3%,人才梯队呈献青黄不接的现象。随着大批年长的技能型员工逐步退休,将给日常设备运行维护带来很大的压力。
2.1.3 人均素质当量偏低
(1)学历水平。从各专业班组学历统计数据表明,班组学历成分以中低学历为主,大专及以下学历超过八成。当前班组主要骨干及负责人的学历水平都比较低,且本科以上高学历班员由于参加工作时间及工作经历问题仍未能挑起班组管理工作,班组管理仍处于经验管理为主导的管理模式。(2)职称水平。各班组的高技术技能人才比例严重偏低,工程师(技师)以上职称的员工仅占总人数的8%,具有高级工程师、高级技师职称的更是寥寥可数。究其原因主要是:1)技术技能人员流动过快,导致继保、运行等专业班组等年轻技能型人才流失;2)技术技能考试注重基础理论考核,而班组中资深技术人员主要以技术经验为主,理论知识较为薄弱,对于该类型的考核测试难以通过。(3)人均素质当量偏低。参考供电企业人力资源配置标准人员素质当量折算标准,从专业知识水平素质当量、专业技术职务素质当量及技能等级素质当量三项指标,客观综合地评定对三大专业班组员工的人均素质当量(如表1所示)。可以看出,目前运行分部和继保自动化班的人才素质当量偏低。
2.2 局部结构性冗员问题
目前的班组中除了存在结构性缺员的问题外,还一定程度上有局部结构性冗员的情况存在。现以班组人员的技术技能水平和工作激情高低作为两个评价维度,建立分析模型对班组中冗员的情况进行分析。班组人员可分为四类,分别是为问号型、明星型、金牛型和消沉型(如图1所示)。
2.2.1 问号型:是刚毕业1-3年的新员工,仍处于学习阶段,仅能担负起部分技术水平要求较低的工作,仍不具备独立工作能力,有很大发展空间。
2.2.2 明星型:该部分人员工作积极,在班组工作了4-5年以上,具备相当的技术技能水平和管理思路。
2.2.3 金牛型:他们技术技能水平较高,工作经验丰富,也安心在班组长期工作。但由于身体、年龄等原因,学习动力有所下降,同时对新技术和新管理思路的接受能力有限。
2.2.4 消沉型:该部分人员由于技术技能水平较低或无法适应新技术技能要求,工作激情不高,目前运行专业的“问号型”员工和“明星型”员工加起来不到总人数的五分之一,不利于管理水平的进一步提高。继保自动化班的“明星型”和“金牛型”中坚力量不足,进一步加剧了继保自动化班员工过负荷工作的现象,给安全生产带来不利的影响。同时由于未能合理消除“消沉型”员工的影响,导致班组工作积极性较低[2]。
3 建立人才合理有序流动机制
3.1 发展通道清晰化
目前主网单位的人才无序流动很大程度是由于技术、技能型人才发展通道的拥堵,班组高素质人才无法在班组中找到适合的上升发展通道所致[3]。建议可通过拓宽职业发展通道,在班组中拓展技术、技能发展通道,拓宽技术、技能岗位序列和层级以及开展对各专业班组进行技术、技能岗位的选聘工作等手段,提高技术、技能岗位的吸引力,引导更多适合从事专业技术研究工作的高学历、高素质人才投身班组工作。同时期望通过该手段激发技能型老员工的工作积极性,保障人才队伍的平稳发展。[4]
3.2 绩效考核科学化
在考核激励方面,建立以绩效为导向的全面薪酬激励体系和人才选拔体系。一方面,建立科学、量化的绩效考核机制和有吸引力的激励制度,绩效考核涵盖各项工作关键评价指标,实现班组人员的贡献和效率与薪酬分配、人才评价和人事决策等方面挂钩,拉开薪酬分配级差。另一方面采用竞岗及年度考核模式,利用量化的绩效考核体系和技术技能考核制度,甄别人才的优劣等级,形成“能者上、庸者下”的培养机制。以全年绩效成绩和技术技能考评作为员工竞岗的重要依据,充分激发“金牛型”和“消沉型”员工的工作积极性。
3.3 人才有序流动
要在企业内建立人才流动机制。考虑到设备的不断增长和部分员工年龄老化、退休等因素,建议主网单位每年人员流出数量应遵循以下原则:(1)主网单位本年度流出的人才数量应不超出过去3年平均每年新分配新员工数量的80%,以保证主网单位人员结构的稳定。(2)工作负责人以上岗级的人员流出数量不超过本单位该岗级总数的20%。
4 结论
伴随着电网的快速发展以及智能电网等新技术的涌现,供电企业对高素质人才的需求不断增加。本文通过提出一套基层岗位设置及人员流动优化方案,通过扩展技能技术通道、岗位序列优化、有效的绩效考核和考评竞岗等方法解决基层单位目前存在的结构性缺员与冗员问题,为每位员工建立一条清晰的职业发展通道,促进人才的合理有序流动,加快各类型人才的成长,形成良好的人才梯队。
参考文献
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[2]周子强,李许静.基层供电企业人力资源管理工作的实践和探索[J].中国电力教育,2008(3):22-24.
[3]田鉴定,郭荷心.基于员工能力标准的职业发展阶梯设计方法研究[J].陕西电力,2008(9):27.
供电结构 篇8
关键词：ERP,供电企业,B/S
0 引言
供电企业是电力作为商品由流通进入消费的最后渠道, 直接面对广大电力消费者。在“一强三优”现代化电力企业的建设过程中, 推行集约化、精细化管理的新形势下, 建设以“集中管理, 整合资源, 业务协同、信息集成”为主要特征的E R P系统是企业的一种战略措施, 管理信息化将成为电力企业今后信息化建设的重点。供电企业的工作效率和管理水平表现在为广大电力消费者提供电力输送的质量和服务水平上, 对树立电力行业在公众心目中的形象, 促进经济发展和人民生活水平的提高, 具有巨大的影响力。
1 ERP概述
ERP (Enterprise Resource Planning) 即企业资源规划是当今世界先进的企业管理理论之一, 它将企业的物流、资金流和信息流统一起来进行管理, 将企业的各项资源综合考虑以获取最大的经济效益。企业通过E R P系统, 可以实现人力、资金、材料、设备、方法、信息和时间等资源的综合优化管理, 使企业在市场化运作中全方位提升竞争力。
2 B/S结构的功能特点
Internet/Intranet的出现是计算机通信领域的一次革命。在Internet尚未流行的时候, C/S (Client/Server) 的二层结构是局域网环境中E R P应用系统的主流结构。随着Internet和Intranet的广泛应用, C/S体系结构由单一的2个层次扩展到由客户机、应用服务器、数据库服务器组成的B/S (Browser/Server) 3层结构, 并有了统一的通信协议T CP/IP和统一的基于W E B浏览器的用户界面。B/S结构无需考虑客户端的兼容性, 而且后台数据库系统的改变也不会影响客户端, 因此极大地方便了应用程序的开发及维护。
B/S模式以W E B技术为基础, 把传统的C/S模式中的服务器部分分解成数据服务器和W E B服务器, 从而构成了一个由用户接口层、进程管理层和数据库管理层构成的三层结构的客户服务器体系。因此, B/S结构有以下优点: (1) 用户操作使用更简单。B/S模式的客户端只需一个通用浏览器, 只有用户界面友好, 用户无需培训就可以直接使用; (2) 更适用于网上信息发布。B/S模式使用的技术是Internet的W E B技术, 因而更适用于扩展网上的信息发布, 迎合现代信息快速传递与交流的需要, 从而是系统功能得以提升; (3) 简化了系统的开发和维护。B/S结构中几乎所有功能都由安装在W E B服务器上的软件来实现, 所以大幅度方便了系统开发人员的程序开发修改工作, 同时减轻了系统维护的工作量。
3 供电企业基于B/S结构的E R P系统的建设
3.1 企业背景
大连供电公司隶属于辽宁省电力有限公司, 是国家大型供电企业, 承担大连地区的供电任务, 公司下设19个处室、10个专业工区、10个供电局和47个下属企业。
大连供电公司的信息化建设始于20世纪80年代, 从简单的计算机应用到企业全面信息化经历了一个艰辛的历程。进入21世纪以来, 公司领导真抓实干, 给予信息化工作以极大的关注。紧紧围绕建设“一强三优”现代供电企业, 立足国内领先, 国际一流的标准。
3.2 公司信息化建设现状
大连供电公司的网络主干为千兆, 覆盖大连及外县区, 并建立了省公司2M Intranet和大连数码100M Internet2个出口;已正式运行的系统有生产系统、营销系统、配电G IS系统、办公自动化系统、财务系统、人事计划系统等38个业务系统。
3.3 供电企业E RP设计
供电企业主要由三大业务中心组成:生产管理、营销管理和财务管理。生产管理是供电企业运作的基础业务中心, 主要以资产管理为核心, 通过协调、控制、维护资产完成电力的传送和分配服务。营销管理是供电企业的窗口系统, 完成企业与用户的交易。财务管理则进行企业的经营核算, 资本运作, 是企业资金流汇集的中心。
另外, 人力资源管理也举足轻重, 由于供电企业是属于资本密集型, 过去对人的因素并不十分重视。缺乏既懂业务又懂信息技术和管理的复合型人才几乎是所有供电企业的通病, 也严重影响了企业信息化的实施。E R P的实施要求企业建立良好的用人激励机制, 充分发挥人的主观能动性, 完善绩效评价。
3.4 系统体系的结构设计
系统运行于大连供电公司局域网上, 采用基于W eb方式的统一界面, 业界流行的J2E E开发构架, 后台采用Sy base数据库, 并且利用IBM小型机集群技术提高操作系统和数据库的高可用性, 同时系统具有良好的扩展能力和未来可升级能力。
(1) 网络部分:目前, 千兆以太网技术已相当成熟, 通过建立高性能千兆以太主干网络, 将全公司各种局域网、PC机和工作站相互连接, 在此基础上开发、运用功能完善的网络服务系统, 为技术人员和管理人员提供良好的网络服务, 建立健全网络安全系统, 网管系统, 同时实现与Internet的连接。1) 网络升级—采用美国CISCO公司的Cataly st6509千兆以太网交换机和Cataly st3548以太网交换机替换原有系统中的IBM 8260ATM交换机和IBM 8271路由交换机。将网络升级为千兆主干, 百兆到桌面的全交换网络;2) 网络管理系统—采用美国CA公司的NETWORKIT网络管理系统, 实现对网络交换设备、网络接入设备和网络服务器、工作站的全面管理;3) 防火墙系统—采用CISCO公司的PIX 520防火墙系统, 实现内网与Internet的有效隔离, 保护内网;4) 入侵检测系统—采用美国CA公司的e T rust入侵检测系统, 实现对重点设备 (服务器或工作站) 的有效防护, 无论攻击是来自内网还是Internet。
(2) 小型机服务器部分:目前基于B/S结构的ERP系统运行的主机是2台IBMR/S 6000系列的M 85小型机建立集群。
大连供电公司采用的是IBMM85双机集群, 作为基于B/S结构的ERP系统数据库服务器。采用IBM的HACMP技术, 通过多台服务器以集群 (Cluster) 的方式运行, 保证共享数据资源的高可用性。一旦集群中某1台服务器发生故障, 集群中备用服务器将接替其工作, 完全不需要人工介入, 从而保证整个系统不至因某个单元故障而失败。HACMP有十分灵活的配置方式, 视具体应用的复杂程度不同而采用。服务器间的接管时间从几秒钟到几分钟, 这也与应用的复杂程度不同有关。HACMP提供了一种预防意外断电和服务器停机的经济有效途径, 它的设计以一个集群管理器为中心, 该管理器检查网络中各集群成分的状态, 与服务器处理机协商并监视其他系统。一旦确认某台服务器已发生故障, 集群管理器便启动一个重新配置过程。
从经济角度考虑, HACMP软件价格便宜;几台服务器可以各自独立工作, 完成不同的应用, 不至于造成备份机的空闲浪费。其他厂家产品一般只能做到空闲热备份方式, 而共同工作方式, 提供了比SMP更高的生产效率。从有效性角度考虑, HACMP可以根据用户的需要进行配置和剪裁, 其接管时间为几秒钟到几分钟, 不须人工干预, 在性能上优于其他类似产品。HACMP在配置方式的灵活程度和高可用能力上以及价格上都明显优于其他厂家产品, 广泛应用在各行各业的重要任务计算环境。
(4) 数据库服务。基于B/S结构的ERP系统采用的是Sy base数据库。采用Sy base E nterprise ASE 12.5高可用性产品HA, 其特点是具有遭受单点失败和失败转移能力, 图1和图2是H A实现的示意图。
(5) 数据备份部分。为了保障基于B/S结构的E R P系统的数据备份的需要。采用V E R IT AS N et Backup企业级的备份软件。V E R ITAS公司的N et Backup软件完全支持用户提出的7×24h全天候的备份能力, 只要设定好备份策略, 软件即可驱动磁带库做所设定时间段的备份作业, 遇到故障或灾难时可根据磁带库和网络的传输速度来恢复数据, 用V E R ITAS公司的N et Backup结合我方提供的磁带库完全、准确、快速恢复数据。
VER ITAS Net Backup TM提供了从专有的应用系统到W indows NT, UNIX和Net Ware环境下都能跨平台的提供数据保护和强大的管理功能。使用主动式、图形化用户界面, 用户可以在整个企业内实现一致性的备份策略。Net Backup为O racle、Informix、Sybase、Microsoft SQ L Server、Microsoft Exchange Server和Lotus Notes提供了完整的数据和应用的备份与恢复解决方案。通过Net Backup软件的N T、UNIX代理完全支持WIN DOWS、UNIX操作系统注册表及相关系统文件的联带备份和恢复, 通过N et Backup软件的数据库的代理完全支持数据库的在线和增量备份。
(6) 多层结构技术方案。基于B/S结构的ERP系统从总体上分为:客户端、中间服务层和后端的关系型数据库系统 (RDB) 。中间层又包括WEB SERVER以及符合J2EE规范的应用服务器和事务处理中间件的几种技术手段。主要业务逻辑在应用服务器上进行处理, 不同的业务客户端可通过标准协议或接口访问应用服务器。应用系统的客户端统一为基于浏览器的B/S方式。如图3所示。
4 结论
Internet/Intranet技术的发展, 为ERP系统的开发提供了更为广阔的前景。文中ERP系统的设计通过采用B/S结构, 解决了以往访问数据库因系统负担过大所引起的瓶颈问题, 同时也减轻了系统开发人员的编程和维护工作量。基于B/S结构的ERP系统使用结果证明, 该系统能够共享各类内部信息资源, 并能够有条件地向外部开放公共信息, 具有高效的检索功能。
参考文献
[1]黄柬, 杨春节.一种基于B/S模式MIS系统开发技术的探讨[J].计算机工程, 2001 (9) :166-168.
[2]王东迪.E RP原理应用与实践[M].北京:人民邮电出版社, 2002.