会计人员诚信

会计人员诚信（精选11篇）

会计人员诚信 篇1

“诚信”是做人之本。诚信更是我们会计人的执业之本。诚实守信作为会计职业道德的一个重要内容, 作为常与钱财打交道的会计职业和会计人员, 更要将“诚”字当作工作的第一要求, 真实客观地反映经济活动状况, 不弄虚作假。会计工作涉及到社会的各个方面, 凡是有经济活动的地方, 就有会计工作, 就有会计人员, 就有会计职业, 就有会计人员的职业道德, 因此会计职业道德渗透到社会的各个角落。

一、会计行业缺乏诚信的原因分析

第一, 历史造成的问题未得到根本解决, 会计规范体系不完善, 使一些不法分子违背职业道德、有机可乘, 造成不良后果, 诚信受到考验。我国建国以后的十年虽然在经济工作中也出现过高指标、瞎指挥和浮夸风, 但在总体上社会风气还是健康的。从会计的发展情况来看, 我国会计职业道德规范在不断完善, 但到目前为止, 还缺乏系统性和完整性, 对违法会计行为的制约, 缺乏强制性和操作性, 客观上不利于制约违法会计行为的滋生蔓延, 又使会计人员抵制违法会计行为时缺乏法律保障。

第二, 少数会计人员职业道德观造成丢失诚信。少数会计人员职业道德观缺乏、败坏、沦丧, 主动违法犯罪, 有的会计人员个人利益膨胀, 故意伪造、变造、隐匿、毁损会计资料, 监守自盗, 利用职务之便贪污、挪用公款、以身试法。

第三, 单位负责人的不良道德影响, 使相当一部分会计人员失去“诚信”。会计人员对单位负责人地位上的从属性也就带来其职业道德上的从属性, 会计人员职业道德发挥作用的程度具有从属性特点, 缺乏独立性品格。会计人员在工作中本着实事求是、客观公正精神, 坚持原则处理会计事务, 但同单位负责人的意见产生分歧时, 有些会计人员便做好“技术处理”, 以便按单位负责人意见办理。有的会计人员, 自己一向爱岗敬业, 也能做到客观公正, 依法办事, 但是在面临授意、指使、强令其伪造、变造会计资料的情况下, 也出于无奈, 放弃原则违心操作。更有甚者, 有的会计人员主动为单位负责人出谋划策、配合作假的行为, 主观动机虽有不同, 但都是一种故意作假行为, 而其中主动出谋划策的更是一种通同作弊的行为, 这不同程度地反映了会计人员在客观公正、依法办事方面不能坚持原则, 会计职业道德严重缺乏。

第四, 会计人员的道德素质偏低, 不熟悉法规, 遵纪守法的意识淡薄, 缺乏钻研业务、精益求精的精神, 做不到诚信工作。会计人员在做出违法违纪会计行为时, 一般都在职权范围内, 又出于主观故意, 主动而为, 反映了会计人员自身道德素质偏低。

二、新时期对会计人员诚信的更高要求

尽管存在这样那样的问题及原因, 但会计人员应正确处理好这些矛盾, 克服困难, 力求做到“诚信”。要做到这些, 会计人首先需要国家政策、法律的保护;其次需要单位负责人的理解和支持;再次要求会计人从自身做起, 提高素质和业务技术水平。

(一) 从机制上、制度上加强建设, 以法治假, 规范性防范。

以法治假是一种行之有效的办法。《会计法》从会计监督方面、追究造假单位负责人责任、承担法律责任等方面, 对单位负责人的违法处罚, 将有效地控制造假源头, 使那些造假者, 必将付出沉重的代价。

(二) 抓原始凭证, 从源头上防止造假。

原始凭证是经济业务事项发生或完成时取得或填制的, 用来证明经济业务事项发生或完成情况的书面证明。在经济业务活动中, 非法取得或填制、伪造或变造原始凭证以骗取收入, 依据不真实的原始凭证核算, 结果导致一系列的会计信息失真。因此, 治理造假, 应从原始凭证这一源头抓起, 不给不法分子可乘之机。

(三) 完善内部控制体系, 强化会计监督。

内部控制体系是指各级管理部门在内部产生相互制约、相互联系的基础上, 采取的一系列具有控制功能的方法、措施和程序, 并进行规范化、标准化和制度化, 进而形成的一整套严密的控制体系。强化会计监督, 有效地发挥会计监督的职能, 是对当前经济领域中出现的造假现象的有力挑战, 也是防止和发现会计造假的有力措施。同时, 它对健全会计基础工作, 规范会计工作秩序, 提高会计核算和管理工作水平等均具有十分重要的作用。

(四) 完善内部会计制度。

内部会计制度是指各单位根据国家会计法律、法规、规章制度, 结合本单位经营管理的特点和要求, 旨在规范单位内部会计管理活动的制度、措施和办法。它包括:内部会计管理体系、会计人员岗位责任制度、账务处理程序制度、内部牵制制度、稽核制度、原始记录管理制度、定额管理制度、财产清查制度、财务收支审批制度、成本核算制度、财务会计分析制度等等, 加强内部会计管理制度是完善会计管理体系的重要举措, 它能够有效地维护会计管理制度体系的完整性和协调性, 确保会计管理制度的有效性, 是改善单位经营管理, 提高经济效益的重要策略, 也为“诚信会计”搭建了强有力的基石。

(五) 加强会计队伍建设, 全面提高会计人员素质。

第一, 提高会计人员的法律意识和思想道德品质。会计职业的特性就要求会计人员必须具备很高的道德素质。如果会计人员的道德素质得不到提高, 那么就会顶不住压力, 挡不住诱惑, 从而导致造假的发生;第二, 在建立一套系统的职业道德规范的同时, 特别要加大对违反职业道德规范的处理力度, 以此来约束和管制会计人员的职业行为。通过法律约束, 促使会计人员具备强烈的责任感, 在履行职责中, 遵纪守法, 廉洁奉公, 不论遇到何种情况, 不丧失原则, 不图谋私利。否则, 将受到法律的制裁;第三, 完善会计人员从业资格制度, 严格确定具备哪些条件才有资格从事财会工作, 具备哪些条件才能担任总会计师;第四, 健全专业资格确认制度, 在坚持目前专业资格“考评”结合制度的基础上, 会计人员的诚信意识应该相应提高资格考试的入门条件, 重视学历因素在“考评”中的作用;第五, 加强会计人员的继续教育制度, 提倡会计人员终身教育的观念, 切实帮助他们提高素质, 积累经验, 更新知识, 严格履行法定责任, 忠于职守, 坚持原则, 坚决不做假账。

诚信作为会计人执业之本, 要求会计人从一点一滴做起, 从最平凡、最普通的工作做起, 树立自己的诚信意识, 树立与社会不良风气作斗争的决心和信心, 为“诚信会计”做出应有的贡献。

会计人员诚信 篇2

摘要：会计诚信缺失是一个全球性的难题。导致会计诚信缺失，主要与背景、市场的弱势有效性、委托代理关系中双方的问题、成本与收益的衡量、注册会计师独立性缺失等多方面因素有关。为了建立起诚实守信的市场新秩序，进行诚信教育势在必行。建立会计诚信的法律机制、激励机制、企业内部的内控机制等，使财务工作者能够遵循准则，严格自律，客观公正，自觉抵制弄虚作假等违反财经纪律的行为，以良好的职业道德、精湛的会计技能，为社会提供优质的会计信息和会计服务，促使社会主义市场经济沿着诚信的轨道健康发展。

关键词：会计诚信;危机;教育

诚实守信是做人的基本准则，也是公民道德规范的主要内容，人无信不立、国无信不强，人与人的交往、合作需要诚信，市场经济越发达、职业越社会化，道德信誉就越重要。市场经济是“信用经济”、“契约经济”，注重的就是“诚实守信”。在自然经济和传统文化层面上，诚信是道德文化的核心，强调的是内在品德修养。可以说，信用是维护市场经济步入良性发展轨道的前提和基础，是市场经济赖以生存的基石。

一、会计诚信危机的现状

21世纪，会计行业面临着“诚信危机”的挑战。会计造假形形色色，无视会计期间、权责发生制等基本假设;编造虚假会计凭证或篡改财务报表的认定;编制虚假的发票、入库单、装运单等文件;歪曲财务报表的交易事项;通过构造虚假的交易循环，创造“账面利润”;故意对相关金额、分类、认定或披露采用错误的会计处理方法等。

一般而言，会计造假主要有四种方式：(1)利用时间性差异，也称为“截期舞弊”。其形式通常有两种：一种是提前确认收益，另一种是延迟记录费用或负债。但是，不论采取其中的哪一种，都是通过时间因素实施舞弊的。(2)虚增资产价值。资产必须按照取得成本计价，但企业可以通过以实物投资方式实现资产的增值。有很多方法可以绕过历史成本原则，使企业资产按现值体现在账面上。(3)虚构利润。一度是美国也是全球头号能源交易商――安然公司，从以来，虚报利润5.86亿美元。就是利用了金字塔构架下的合伙制网络组织，通过复杂的关联方交易虚增利润，并利用下属公司大胆运用各种工具进行高风险的运作，由此增加公司账面资产和利润。(4)披露不实。常见手段是对于重大事项隐瞒或推迟披露。有的上市公司在关联方关系及交易的信息披露方面存在问题，如在揭示股东持股情况时，掩盖了许多关联方;有的公司只说明关联交易，未说明关联方究竟是何关系等。

二、会计诚信缺失的根源

1.社会大环境的诚信缺失

会计诚信缺失不是一个偶然现象，而且也不是单独出现的，它和社会大环境失信行为有关，并受其直接影响。当前，某些地方由于某些原因，决策具有随意性，制度规则由于其经常性的变动而缺乏严肃性。在某些偏远地区，制度规则的朝令夕改更是严重。这种不稳定的制度规则，必然难以形成较为明确的收益预期，将导致人们行为的短浅化，并可能诱发人们采取非诚信行为来获取利益。社会环境不同程度的诚信缺失将使一些市场参与者采取不合理的甚至违规违法的手段来维护自己的利益。会计舞弊由于具有很强的隐蔽性和技术性，常常成为他们使用的手段之一。

2.公司制度缺陷

公司治理结构存在的缺陷，已经严重制约着我国上市公司会计信息质量的进一步提高。由于众所周知的原因，我国大多数上市公司都是由国企改制而来的，由于改制不彻底，上市公司未能建立有效的制约机制，因此，在公司治理方面存在较突出的问题，如股权结构不合理，“一股独大”造成股东大会、监事会、董事会对大股东的约束流于形式;又如上市公司与控股股东在人员、财务、资产、机构、业务上没有实现真正分开，容易造成控股股东损害上市公司及其他股东利益等问题，这一切的不完善，为上市公司的会计造假埋下隐患。

3.委托代理关系问题

在委托代理关系中，要求代理人为委托人服务，而代理人为了获得继续代理，也会主动讨好委托人，追求委托人的利益最大化，从而获得长期代理报酬。会计师为了企业的某些利益和领导的满意，听从企业领导的意志，审计师也可能会为了得到长期丰厚的审计费用而与企业串通或对企业的行为“睁一眼、闭一眼”。这种委托代理的制约关系，决定了会计师很难站在独立的立场上作出公正的.判断。所以委托代理关系的影响，是理性看待会计诚信问题不能忽略的一环。

4.成本和收益的衡量

如果将会计师的每次作假和不诚信看作一次博弈行为，尽管影响诚信博弈结果的因素很多，但相应的成本和收益的比较却是博弈决策的重要参考。在游戏规则既定的情况下，是诚信还是不诚信，会计师要对决策后果的成本和收益进行权衡。如果不诚信的预期收益高于成本，会计师就有可能选择不诚信;而如果不诚信的预期成本高于收益，会计师自然就会选择诚信。

三、会计诚信教育的建立

中国会计最缺什么?是我们的准则、制度没有与国际惯例完全对接吗?不是。是会计人员的专业胜任能力不足吗?也不是。最缺的其实是最容易遗失的东西：诚信。诚信，不仅是企业应恪守的行为规范，更是会计人员应遵守的职业道德。朱基曾高屋建瓴地作出“诚信为本，操守为重，遵循准则，不做假账”的指示，并强调指出“不做假账”是会计人员的基本职业道德和行为准则。因此，加强会计诚信教育势在必行。

1.建立会计诚信法律机制，加强会计诚信的立法和执法建设

根据发达国家的经验，建设会计诚信体系应当立法先行。在目前立法条件尚未成熟的情况下，应尽快制定和补充会计诚信有关的管理法规和制度，修改有关涉及会计诚信行为的法律规定。进一步明确政府管理部门、会计中介服务机构、企业、单位负责人和会计从业人员的具体法律责任和行政责任，以便于实际操作和依法治信。在执法方面，要加强力度，规范执法，特别是对会计信息的提供和披露、企业信用、单位负责人以及会计人员的诚信要重点监督管理，出现会计失信问题决不能手软，必须依法予以惩处。

2.建立会计诚信激励制约机制，加快政府对会计诚信的监督和管理体系建设

要推动整个社会会计诚信体系的建设，应当首先解决政府在会计诚信体系建设的定位问题，把政府在会计诚信体系建设中的作用明确起来。因此，加快会计诚信体系建设，一方面要积极建立会计诚信的激励机制，另一方面，也要建立严格的会计失信惩罚机制。通过加强政府对会计诚信的监督和管理，有效发挥法律和市场对会计诚信的激励和对失信行为惩罚的双重机制。切实对那些信誉高且公正的会计中介服务组织和信用程度高的企业以及相关人员，给予确定较高级别的信用评价等级，让其得到社会广泛的认知，获得较高的经济利益。对那些信誉低、帮助企业弄虚作假的会计中介服务组织和严重失信的企业，要给予严厉的惩罚，以至逐出市场，净化会计环境

3.建立会计诚信的内控机制，强化企业内部的会计诚信管理建设

企业内部加强会计诚信管理，是提高我国市场交易信用程度的必要前提和重要基础。企业在开展业务活动、进行重大决策时，需要大量真实可靠的信息，完善的会计诚信内控机制能为管理者、投资者、债权人改善企业经营管理、评价企业财务状况、进行投资决策提供重要信用的依据。通过制定严格的企业内部会计诚信控制制度，对会计统计和其他经济业务的核算作出较为合理的规定，防止会计造假和舞弊，提高会计凭证、账簿、报表及产品产量等信息资料的可靠性，保证会计信息的真实可靠，使信用记录不良的企业在各企业的客户管理中被筛选掉，使其没有市场活动的机会和空间。

总之，加强诚信教育使会计工作者都遵循准则，严格自律、爱岗敬业，坚持独立、客观、公正的原则，从我做起，“不做假账”，自觉抵制弄虚作假等违反财经纪律的行为，为社会及公众提供优质的会计信息和会计服务，促使社会主义市场经济沿着诚信的轨道健康发展。

参考文献：

[1] 唐正彬.强化会计诚信之我见[J].财会研究，2003，(1).

[2] 卞宇.对我国会计诚信教育的思考[J].财会研究，2003，(3).

[3] 缑思聪.加强会计诚信教育 提高会计信息质量[J].财会研究，2006，(4).

[4] 熊筱燕.小议会计职业道德教育的教学方法[J].财务与会计，2003，(2).

[5] 陈作华.试论会计诚信缺失的根源及对策[J].中国经济评论，2004，(7).

[6] 张小岗.浅谈会计的诚信教育[J].四川会计，2003，(10).

导游人员诚信缺失及对策研究 篇3

关键词：旅游；导游；诚信缺失

中图分类号：B825 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）17-0064-02

20世纪八九十年代，我国导游人员相对短缺，他们有着较高的社会地位和较优厚的福利待遇，被誉为“人类文明的传播者”和“民间外交大使”，是一个让人羡慕的理想职业。然而，到了90年代中后期，随着对外开放的不断扩大和国内旅游的兴起，导游从业人员急剧增加，导游与旅行社之间的关系也发生了重大变化，管理方式也日益企业化，导游从旅行社的宠儿变成了自由职业者。导游身份及归属的改变，也引起了其职业行为的变化，尤其是导游诚信缺失问题尤为突出。

一、导游人员诚信缺失的表现

导游在旅游活动中存在的伦理问题有着多方面的表现，最主要的表现就是导游对游客的失信及其自身职业道德的缺失。

1.导游信用缺失，服务质量下降

“2002年，国家旅游局正式发文要求各地建立导游服务机构来管理社会导游，使导游脱离旅行社独自生存合法化。至此，导游从旅行社中的一个工作岗位演变成了一种社会职业。”[1]导游身份及归属的改变，引起了导游职业行为和职业道德的巨大变化。有的导游在带团工作中，不按照预定的旅游路线带领游客游览，而是想方设法缩短游览时间，减少旅游景点，这一行为严重违背了旅行社和游客之间签订的旅游合同，使得游客对导游的投诉率居高不下，一定程度上造成了旅游行业的信用危机。有的导游在对旅游景点的讲解过程中，并未展现良好的职业技能和职业素养，对旅游景点的历史或背景或者只言片语带过或者干脆不讲解，使得游客对今后的旅游信心大失。还有部分导游为了多拿回扣，随意增加购物点和自费景点，更有甚者勾结旅游景点和购物点向游客兜售假冒伪劣产品，一同宰客欺客。近年来，由于游客不满导游失信，与导游发生冲突的恶性事件也时有发生。

2.导游职业道德缺失，导游变身导购

导游在带领旅游者游览时，本应以其广博的旅游知识、精湛的导游技巧和热情的服务为游客提供良好的旅游享受。但在实际的旅游中，导游人员职业道德缺失比较普遍。目前来看，导游职业道德缺失有两方面的表现较为突出。一是导游充当导购的角色。部分导游将旅游者带到购物点后，充当起了导购的角色，不断向旅游者推销店里的商品。可见，导游超越了原有的工作范围，变身导购的角色，或者多导购少导游，或者长导购短导游，或者只导购不导游。二是导游收受回扣现象严重。我国《导游人员管理条例》明确规定，导游可以收受游客主动给的小费，但禁止主动向游客索要小费，坚决不允许导游私拿回扣。但实际上，导游私拿回扣的现象屡禁不止。常见的做法是，旅游商店同导游或者旅行社串通，许诺只要导游带来游客并且消费，就会给导游一定的回扣。因此，导游不惜违反旅游日程安排，弃职业操守于不顾，尽可能多地将旅游者带到旅游购物点频繁购物或者游览和参加各种自费项目。当然，部分导游之所以违背职业道德，原因是多方面的。既有主观自身职业道德的缺失，也有导游生存环境恶化等社会原因。

二、导游人员诚信缺失的原因

1.导游薪酬制度不合理

随着导游职业的社会化，导游的个人收入、社会福利、工作环境等状况都发生了巨大变化。导游从旅行社管理变为导游服务公司管理，作为中介机构，导游服务公司不可能为导游提供相应的福利待遇，导游基本的收入，基本的社会保险没有着落，甚至需要自己来买单。目前，大多数导游的收入来源主要是少量的带团补助、回扣和少量小费，之前较丰厚的工资、奖金和出团补贴则被取消。即使少量的带团补助费，也不是每个导游都能拿到，大多数旅行社只给团不给报酬，有时还要让导游按人数上交“人头费”。至于回扣带有偶然性和不稳定性，被《导游人员管理条例》所禁止。因此，导游的收入更加无法保证，反而是不合法收入被放大，合法收入被缩小。同时，导游人数的激增和旅行社之间的激烈竞争，也加剧了导游隐性失业，大多数的导游全年带团不足百日，进而影响了导游整体收入的增加。导游一旦带团，会想方设法通过扮演导购角色和收受回扣的方式增加收入。导游生存环境的不断恶化，职业道德缺失和旅游服务质量下降在所难免，既降低了导游对自身职业的认同感，导游人才流失严重，也使得旅游行业信誉受损，旅游业发展受限。

2.导游管理主体缺位

在旅行社尚未改制之前，导游的管理主体是旅行社。然而，随着导游逐渐成为自由职业者，导游和旅行社的关系显得不那么重要了。目前，只有少数旅行社拥有专职导游，大多数导游已经完全脱离旅行社，与旅行社之间只是伙伴合作关系。正是在与旅行社关系发生的变化中，导游的管理主体出现了缺位。尽管国家早就颁布了《导游人员管理条例》，对导游人员的资格认定、行为规范、违规处罚等方面都作出了明确规定，但是由于导游人数的扩大、人员的分散、旅游行政管理部门监管的不利、约束机制不健全等原因，都使得导游职业道德缺失，行为失控，违法规违问题得不到及时有效的处理，对于无证导游也缺乏有效的管理。同时，国家旅游局在2002年下发文件，要求各地成立导游服务中心，对社会导游进行管理，但是管理的效果并不明显。“因为目前的导游服务中心一般设立在旅游行政管理部门之下，其所开展的业务主要包括对没有和旅行社签订劳动合同的社会导游员进行管理和安排导游业务，同时承担导游员的年检、培训等任务。由于导服中心建立时间不长，在体制、职能及工作手段上还存在着诸多缺陷，极大妨碍了其作用发挥。导服中心对导游员的管理，也只是限于年审培训和年检上，对导游员最需要的业务管理和具体导游行为的监管没有顾及，这也就为部分社会导游不诚信行为的产生提供了温床。”[1]

3.导游道德观念错位

在市场经济的大潮中，人们的世界观、人生观、价值观均受到了市场利益的冲击，部分社会成员对是非、美丑、善恶的界限混淆，存在道德失范的问题。当然，这一现象也不可避免地影响到旅游业。面对导游人员生存环境的恶化和职能部门监管的不到位，导游在带团过程中，不同程度地存在此问题。作为自由职业者，大多数导游受到来自外界的约束较少，基本要靠自律来展现自身的道德素养，规范自身的道德行为。但是，部分导游却冲破自身职业道德的约束，用欺骗欺诈来骗取旅游者的信任，损害旅游者的利益。再加之外部和内部伦理教育的缺乏，职业道德观念错位，进而导致导游这一个群体伦理道德失范，最终影响的是导游职业和整个旅游业的发展。

三、导游人员诚信缺失的解决对策

通过对导游诚信缺失问题的原因分析，应从多个角度改善导游的生存环境，建立合理的薪酬制度，加强对导游队伍的管理，加强对导游诚信职业道德观的教育等，真正让导游对自己的职业充满信心，以更大的热情投入到工作中，做好旅游行业的形象大使。

1.建立合理的薪酬制度

导游的薪酬制度，应该综合各地的实际情况，由行业主管部门作出明文规定将导游的服务酬金制度化，设定一个全国指导价或制定最低工资标准等。为了激励导游的服务热情，提高其服务质量，各旅行社可以根据导游等级和工作能力的不同，给予导游不同的工资、福利待遇和带团补贴，但必须保证不低于其最低标准，还可以进一步改善导游奖惩机制，让那些诚实守信的导游获得媒体报道和奖励，让那些失信的导游遭到曝光和谴责，甚至吊销其职业资格证。除了应有的工资待遇外，旅游者给予导游的小费也应合理化。只有旅游行业逐步建立起由导游基本工资、佣金分成或导游服务费和游客小费结合的薪酬制度，导游收入来源稳定合法化，他们内心深处的伦理道德才会被唤起，对自己职业的认同感才会增强，旅游行业才能留住那些业务熟、能力强、道德修养高的导游人才。

2.树立诚信的职业道德观

导游服务质量的改善很大程度上取决于导游主体自身素质和职业道德的提高。旅行社和旅游服务中心应当加强对导游的日常管理，对他们进行全面、系统、严格的职业教育和培训。在旅游淡季时，通过邀请知名旅游专家做报告或现场传授导游服务技巧，丰富导游的专业知识和诚信服务意识，或者通过邀请旅游行政管理人员给导游讲解旅游政策法规，丰富导游的法律法规知识。旅行社还可以通过制定企业道德规范，开展导游技能竞赛，树立行业典范，提高其服务水平，树立良好的职业道德信念。除了从外部加强导游职业技能和道德观念外，导游还要加强自我教育，尤其是伦理道德素养的培养。诚信是立人之本，一个诚实守信的人，人们愿与他为友，而失信的人则会遭到人们的唾弃。导游带团过程中，与游客的接触最为直接和频繁，其一言一行即代表个人和旅行社的形象，也代表着整个旅游行业的形象。因此，导游必须努力学习提高职业道德水平，以诚信服务为己任，把良好的职业道德观念内化为导游行为规范，最终树立起以诚信为本的职业道德观。

3.加强导游队伍管理

旅游行政部门要严格遵守导游准入制度，严把考试关，以积极负责任的态度，为旅行社和游客们选拔知识广、业务精、品德高的优秀导游人员。旅行社要担负起企业的责任，严把招聘关，对于无证导游坚决不能让其混入导游队伍，联合有关旅游部门打击无证导游，使无证导游失去生存的空间，这也是一个企业应当尽到的社会责任，也是对广大旅客生命和财产安全的负责。旅游行政部门或者旅行社还应建立导游诚信记录体系，从制度和机制上约束导游的不道德行为，可以把导游的基本情况发布到网络上让游客们监督，从外部舆论的角度约束导游的一言一行，对有多次失信记录的导游更要严格把关，不准其再进入导游队伍。

参考文献：

谈会计人员的诚信意识 篇4

一、会计行业缺乏诚信问题存在的原因

当今社会, 人们痛恨假情假义, 呼唤诚信, 寻求职业道德。当然, 就整个会计行业, 主流是好的。社会的发展离不开众多会计人员的辛勤劳动和智慧成果。与此同时, 也存在一些问题和缺陷, 导致这些问题的原因, 有主观、客观等多方面。

第一, 历史造成的问题未得到根本解决, 会计规范体系不完善, 使一些不法分子违背职业道德、有机可乘, 造成不良后果, 诚信受到考验。我国建国以后的十年虽然在经济工作中也出现过高指标、瞎指挥和浮夸风, 但在总体上社会风气还是健康的。五十年代浮夸风和“文化大革命”中实用主义颠倒黑白, 弄虚作假思潮的影响在延续, 遇到市场经济又迅速膨胀, 使会计信息服从所谓的“政治”需要, 会计工作处于各单位经济管理工作的前沿, 会计人员身处财经权利的关键地位, 在一些不健康的消极环境影响下, 其价值观念不可避免地受到影响, 出现这样那样的问题。从会计的发展情况来看, 我国会计职业道德规范在不断完善, 但到目前为止, 还缺乏系统性和完整性, 对违法会计行为的制约, 缺乏强制性和操作性, 客观上不利于制约违法会计行为的滋生蔓延, 又使会计人员抵制违法会计行为时缺乏法律保障, 正如有的会计人员面对弄虚作假的授意指使、强令而承认自己行为有失职业道德时所说:法律都管不了的事, 我们的道德更无能为力了。

第二, 少数会计人员职业道德观造成丢失诚信。少数会计人员职业道德观缺乏、败坏、沦丧, 主动违法犯罪, 有的会计人员个人利益膨胀, 故意伪造、变造、隐慝、毁损会计资料, 监守自盗, 利用职务之便贪污、挪用公款、以身试法。例如, 原中国北方工业公司财务一处会计韩某, 以虚设账目、伪造收据、变造结算清单、多收少入账等手段, 骗取、侵吞公款和8家合作公司的代收款1412万元, 他没有做到诚信, 当然, 他也受到应有的惩罚。在建立市场经济体制的过程中, 人们在追求物质利益时, 个人主义、利己主义、享乐主义等剥削阶级意识抬头, 爱国主义、集体主义、全心全意为人民服务的思想削弱, 致使社会上一些丑恶现象频频出现, 生活在其中的人们包括会计人员的价值观念、价值取向, 也会发生同样的变化, 所以人们在分析会计信息失真的原因时所讲的“利益驱动”就是这种价值观念的一种负面效应。例如, 在下岗失业和违反原则作假账的两难选择中, 多数会计人员选择了按单位负责人意见作假账, 表观了追求最基本的自身经济利益, 反映出会计人员的职业道德的失范———没有做到“诚信”。

第三, 单位负责人的不良道德影响, 使相当一部分会计人员失去“诚信”。会计人员对单位负责人地位上的从属性, 也就带来其职业道德上的从属性, 会计人员职业道德发挥作用的程度具有从属性特点, 缺乏独立性品格。会计人员在工作中, 本着实事求是、客观公正精神, 坚持原则处理会计事务, 但同单位负责人的意见产生分歧时, 有些会计人员便做好“技术处理”, 以便按单位负责人意见办理, 所谓“技术处理”不外乎在会计原则、会计处理方法、会计科目使用以及会计要素的确认、计量、记录上弄虚作假, 掩盖问题, 欺骗外部会计信息使用者。有的会计人员, 自己一向爱岗敬业, 也能做到客观公正, 依法办事, 但是在面临授意、指使、强令其伪造、变造会计资料的情况下, 也出于无奈, 放弃原则违心操作。更有甚者, 有的会计人员主动为单位负责人出谋划策、配合作假的行为, 主观动机虽有不同, 但都是一种故意作假行为, 而其中主动出谋划策的更是一种通同作弊的行为了, 这不同程度地反映了会计人员在客观公正、依法办事方面不能坚持原则, 会计职业道德的严重缺乏。

第四, 会计人员的道德素质偏低, 不熟悉法规, 遵纪守法的意识淡薄, 缺乏钻研业务、精益求精的精神, 做不到诚信工作。会计人员在做出违法违纪会计行为时, 一般都在职权范围内, 又出于主观故意, 主动而为, 反映了会计人员自身道德素质偏低。其形成的原因, 固然有社会风气和单位负责人道德水平的影响, 但与教育程度不够也有关系。不少会计人员不能做到熟悉法规、依法办事, 遵纪守法的意识淡薄。他们缺乏职业理想和敬业精神, 不关注、不学习会计法规, 就更谈不上遵纪守法, 依法办事了。有的会计人员思想上竟然没有会计职业道德的要领, 这是现实中会计职业道德思想基础的严重扭曲。现实中不少会计人员缺乏基本的业务素质, 会计工作拖拖拉拉, 频于应付差事。他们业务知识贫乏或知识老化, 对会计准则、会计制度知之甚少, 专业技术能力较差, 职业胜任能力明显不够。业务素质的低下, 还表现在工作中缺乏精益求精的精神, 记账不符合规范, 账薄混乱, 账账不符, 报表虚假的现象在不少单位是司空见惯的。实践中由于会计人员业务不熟, 而出现会计信息失真的情况也并不少见。这些都大大降低了会计工作效率和会计工作质量, 违背了职业道德的要求。

二、新时期对会计人员诚信的更高要求

尽管存在这样那样的问题及原因, 但会计人员应正确处理好这些矛盾, 克服困难, 力求做到“诚信”。要做到这些, 会计人首先需要国家政策、法律的保护, 其次需要单位负责人的理解和支持, 再次, 也是最重要的, 是要求会计人从自身做起, 提高素质和业务技术水平, 敢于与不法分子做斗争, 为我们的事业提供一块净土。具体来说, 应该做到以下几点:

(一) 从机制上、制度上加强建设, 以法治假, 规范性防范

以法治假, 是一种行之有效的办法, 《会计法》从会计监督方面、追究造假单位负责人责任、承担法律责任等方面, 对单位负责人的违法处罚, 将有效地控制造假源头, 那些胆敢造假者, 必将付出沉重的代价。

(二) 抓原始凭证, 从源头上防止造假

原始凭证是经济业务事项发生或完成时取得或填制的, 用来证明经济业务事项发生或完成情况的书面证明。在经济业务活动中, 非法取得或填制、伪造或变造原始凭证以骗取收入, 依据不真实的原始凭证核算, 结果导致一系列的会计信息失真。因此, 治理造假, 应从原始凭证这一源头抓起, 不给不法分子可乘之机。

(三) 建立和完善内部控制体系, 强化会计监督

内部控制体系是指各级管理部门在内部产生相互制约、相互联系的基础上, 采取的一系列具有控制功能的方法、措施和程序, 并进行规范化、标准化和制度化, 而形成的一整套严密的控制体系。内部控制系统是遏止做假的重要工具, 是实施自动防错、查错和纠错, 实现自我约束、自我控制的重要手段。强化会计监督, 有效地发挥会计监督的职能, 是对当前经济领域中, 出现的造假现象的有力挑战, 也是防止和发现会计造假的有力措施。同时, 它对健全会计基础工作, 规范会计工作秩序, 提高会计核算和管理工作水平等均具有十分重要的作用。

(四) 健全和完善内部会计制度

内部会计制度是指各单位根据国家会计法律、法规、规章制度, 结合本单位经营管理的特点和要求, 旨在规范单位内部会计管理活动的制度、措施和办法。它包括:内部会计管理体系、会计人员岗位责任制度、账务处理程序制度、内部牵制制度、稽核制度、原始记录管理制度、定额管理制度、财产清查制度、财务收支审批制度、成本核算制度、财务会计分析制度等等, 加强内部会计管理制度是完善会计管理体系的重要举措, 它能够有效地维护会计管理制度体系的完整性和协调性, 确保会计管理制度的有效性, 是改善单位经营管理, 提高经济效益的重要策略, 也为“诚信会计”搭建了强有力的基石。

(五) 加强会计队伍建设, 全面提高会计人员素质

第一, 提高会计人员的法律意识和思想道德品质。会计职业的特性就要求会计人员必须具备很高的道德素质。如果会计人员的道德素质得不到提高, 那么就会顶不住压力, 挡不住诱惑, 从而导致造假的发生。

第二, 在建立一套系统的职业道德规范的同时, 特别要加大对违反职业道德规范的处理力度, 以此来约束和管制会计人员的职业行为。通过法律约束, 促使会计人员具备强烈的责任感, 在履行职责中, 遵纪守法, 廉洁奉公, 不论遇到何种情况, 不丧失原则, 不图谋私利。否则, 将受到法律的制裁。

第三, 完善会计人员从业资格制度, 严格确定具备哪些条件才有资格从事财会工作, 具备哪些条件才能担任总会计师。

第四, 健全专业资格确认制度, 在坚持目前专业资格“考评”结合制度的基础上, 应该相应提高资格考试的入门条件, 重视学历因素在“考评”中的作用。

第五, 加强会计人员的继续教育制度, 提倡会计人员终身教育的观念, 切实帮助他们提高素质, 积累经验, 更新知识, 严格履行法定责任, 忠于职守, 坚持原则, 坚决不做假账。

诚信, 作为会计人执业之本, 就要求会计人从一点一滴做起, 从最平凡、最普通的工作做起, 树立自己的诚信意识, 树立与社会不良风气做斗争的决心和信心, 为“诚信会计”做出应有的贡献。

参考文献

[1]、朱尚德.谈谈会计道德建设[A].2003年烟草会计学论文选[C].2003.

会计人员诚信 篇5

【关键词】 会计失信 会计诚信 重塑形象

中国会计最缺什么？是我们的准则、制度没有与国际惯例完全对接吗？不是。是会计的专业胜任能力不足吗？也不是。最缺的其实就是最质朴、最淳厚、最容易遗失的东西：诚信。面临严重的信任危机，如何重塑会计的诚信，成为时下会计界所有人士亟需解决的问题。本文就会计诚信问题谈点自己的看法，以求会计人员共同探讨。

1.造成会计丧失诚信原则的原因分析

会计信息是会计工作的最终产品，其质量的好坏将直接影响到社会资源的配置与利用效率，这就要求会计信息做到真实与公允。然而现阶段，会计信息质量普遍不高，会计诚信基础已经动摇。造成会计失信的主要原因有：

1.1信息不对称是会计失信的前提

信息不对称是指市场经济的活动主体具有不相同的信息。由于现实的经济并非一个有效率的市场，信息不对称始终存在，因此信息的不对称是会计信息制造者提供虚假会计信息的前提。

首先是会计信息的制造者与会计信息的使用者的信息不对称。

由于会计信息的制造者一般是直接参与公司的运作管理，控制着企业经营活动的全过程。而会计信息使用者由于不直接参与企业的生产经营，只能靠会计信息制造者提供信息来了解企业的经营状况。结果会计信息制造者就可能违反诚信原则，提供虚假会计信息。

其次是由于信息的不对称，使我国的会计陷入“囚徒困境”。

由于信息的不对称，而制造虚假信息者又能获得好处，使得会计信息制造者竞相提供虚假会计信息。

再次，信息不对称容易产生次品驱逐良品。

我国市场特别是证券市场上投机盛行，投资者对会计信息缺乏研究，造成市场对虚假信息的大量需求，必然导致虚假信息供给的增加，结果导致高质量的财务报告挤出市场。

1.2会计自身的特点及局限性是会计失信的条件

在日常经济中，由于会计原则或会计标准的选择余地较大，不同的选择将生成不同的会计信息，这就为虚假会计信息的产生提供了条件。

一是会计原则为会计信息虚假提供了操作空间。

现代财务会计是以权责发生制为确认基础，诸如应计、预提和待摊项目，稳健性原则、重要性原则、实质重于形式原则等都为制造虚假会计信息提供了想象的空间。

二是会计政策为企业提供越来越宽的选择范围，制造者总是在规定的范围内选择有利于自身绩效或其他会计目的的会计政策，给投资者提供虚假会计信息。

三是会计工作内容需要凭会计人员的主观判断来进行。在日趋复杂的经济活动中，如果会计人员不能完全排除利益的干扰，其主观判断就会失去客观和公正，这就为会计人员制造虚假会计信息提供了职务上的便利。

四是会计准则的滞后性，为会计造假提供契机随着经济的飞速发展，新的经济事项不断出现，使原有的会计制度、会计准则已不能适应新的经济形势的发展需要，而新会计政策又不能及时制定及颁布。这就很容易被上市公司利用会计准则的空白来选择有利于自身利益的会计政策。

1.3公司制度缺陷是我国会计失信的根本原因

公司治理结构存在的缺陷，已经严重制约着我国上市公司会计信息质量的进一步提高。具体表现在：

一是股权结构不合理，“一股独大”现象严重。

由于我国许多上市公司的国有股仍处于绝对控股地位，其他股东不可能在真正意义上对大股东形成约束。

二是董事会、监事会存在缺陷。

表现为缺乏必要的机制来保障全体董事严格遵守义务，维护股东和其他利益相关者的利益。

三是上市公司与控股股东在人员、财务、资产、机构、业务上没有实现真正分开，与控股股东之间关联交易不规范，导致上市公司被大股东操纵。

1.4失信成本低是会计失信的动力

公司会计造假的主要原因就是：会计造假的背后有着巨大的经济利益作为动力。在利益的驱使下，关键时刻就会出现诚信问题。而目前的状况是，守信者未得到有效的保护，失信者未得到严厉的制裁。许多人和企业都从“失信”中捞到好处，甚至一些擅长做假账的人员还成了一些企业竞相聘请的“人才”。正是因为虚假会计信息能实现“多赢”，才构成了虚假会计信息产生的内在动因。

另外，我国对公司造假的处罚力度轻，执法不严，也是我国会计造假泛滥的一个重要原因。因为经济处罚是需要由造假公司的权益来承担，而极少影响到单位负责人及会计人员的利益。

正是由于会计造假的预期收益明显大于预期成本，不造假的机会成本过于高昂，才会不断上演公司会计造假的闹剧。

2.如何重塑会计诚信的对策思考

2.1加快会计准则的研究和制定，减少会计虚假信息的施展空间。

一是完善会计准则和会计制度；二是加快制订和出台新的具体会计准则；三是考虑尽可能缩小会计政策的选择空间。

2.2完善公司治理结构

公司治理是确保会计信息质量的内部制度安排，为此必须建立健全公司治理结构。首先建立现代企业制度；其次、完善业绩评价机制；三是改变激励措施；四是调整持股结构；五是建立健全独立董事制度六是完善公司内部会计控制体系，规范公司财务行为。

2.3建立民事赔偿制度，加大造假成本。

一是加大惩罚力度。对恶意造假者，要加大处罚力度，使造假者付出的代价远远大于其得到的收益。

二是尽快建立民事赔偿制度。对参与造假者，无论是公司还是个人，只要公民的合法利益受到侵害，受害人都可以提起诉讼。

三是实行市场退出机制。我国要尽快构建有效的退出机制。对那些不遵守行业操守、自身就不守信用的企业或个人，出现失信行为后要把其驱逐出相关行业。

2.4推行诚信保险制度；对公司特别是上市公司要求其在保险公司投保诚信险。

当公司出现失信，导致投资者受到损害时，保险公司必须负责赔偿。

2.5实施诚信工程，强化诚信教育。

对会计造假行为，我们不仅要加大惩罚力度，更重要的是加强诚信教育，提高相关人员的诚信意识。為此要从以下几个方面实施诚信工程：

一是着力打造信用政府，提高政府的信用度。

二是建立信用档案。要“加快建立企业、中介机构和个人的信用档案，使有不良行为记录者付出代价。

三是加强诚信教育。应对全体会计从业人员进行诚信教育，树立正确的道德观、价值观。

此外，面对虚假财务信息，仅靠“不能为，不敢为”是不够的，我们还应当具备达到“不愿（屑）为”的诚信素质，真正建立以诚信为核心的道德秩序，才能坚定地重塑诚信，走向未来。

诚信是会计人员的基本职业道德 篇6

一、非诚信行为的表现

随着经济的快速发展, 管理工作也越来越重要, 尤其是会计信息越来越被广大决策者、投资者、债权人、企业管理者等会计信息使用者所重视, 它成为了政府部门进行宏观决策的重要依据。但同时, 会计造假、会计信息失真的现象也越来越严重, 几乎成为一种较为普遍的现象。其主要表现在: (1) 会计法制观念淡薄, 违法干预会计工作; (2) 授意、指使、强令篡改会计数据, 假造凭证、账表进行假审计、假评估; (3) 账外设账, 私设小金库; (4) 转移国有资产、偷逃税收、粉饰业绩; (5) 会计人员执法环境差, 会计监督严重弱化, 单位会计基础工作和内部控制制度薄弱; (6) 违法违纪手段隐匿, 做假技术不断提高; (7) 会计工作中有法不依, 违法不究的现象比较严重。

二、非诚信行为的危害

1. 危害市场经济秩序。

市场经济是一种信用经济, 没有信用, 市场经济就无法维系。如果大量的会计资料失真, 直接影响国家税收, 导致各项经济指标失真, 最终导致国家经济政策与实际的偏离, 影响国家的方针政策, 危害市场经济秩序。

2. 危害投资者。

对于中小投资者而言, 他们投资的主要依据是经审计后公布的会计报表, 而会计报表的失真, 将直接导致投资者的利益得不到保障。

3. 危害会计人员自身。

孔子说:“自古皆有死, 民无信不立”。个人交往中不诚信损害人际关系的和谐, 致使人情淡薄。而会计人员不诚信, 轻者不得从事会计职业, 重者将受到法律的制裁。

三、产生非诚信行为的原因

1. 不当利益的驱动。

市场经济发展的一个基本目标就是追求利益的最大化。为单位谋取各种不正当利益, 是会计造假的主要动机之一。一些企业的管理层, 在企业利润最大化的经营目标下, 失去理性, 走上唯利是图的道路, 就会不择手段, 图谋攫取不义之财, 做假账, 编假报表, 串通作弊, 虚报利润, 制作虚幻的高速增长, 来蒙蔽监管者, 欺诈社会, 严重损害国家和社会公众的利益。如有的企业通过多提固定资产折旧、多提应付工资和应付福利费、将资本性支出在当期费用中列支等手段来挤占成本, 减少利润, 以偷逃国家税收, 为企业获取不正当经济利益。还有的企业为了小集体的部门利益, 截留、隐瞒收入, 私设“小金库”等等。

2. 屈从领导的压力, 被动做假。

在目前的经济社会中, 会计人员与单位负责人在地位上属从属关系, 有了这种天然的从属关系, 会计人员的职业道德在单位会计工作中能否发挥作用和发挥作用的大小, 也就不可避免地具有了从属性。单位负责人为了达到某种利益往往会向会计人员施压, 致使会计人员违背现有会计法规, 在工作中弄虚作假。调查显示, 当前普遍发生的做假问题, 大部分会计人员不是故意的, 如果他们没有接到授意、指使、强令, 那么自己是不会主动造假的。

3. 会计人员素质不高, 缺乏职业道德。

在建立市场经济体制的过程中, 社会不良风气给会计人员职业道德造成了重要的影响。人们在追求物质利益时, 个人主义、利己主义、享乐主义等不良思想逐步抬头, 私欲不断膨胀, 部分会计人员不顾会计行业实事求是、客观公正的道德规范, 在个人利益的驱动下, 不顾一切地故意伪造、编造、隐匿、毁损会计资料, 他们利用职务之便监守自盗, 大肆贪污, 挪用公款, 最终以身试法。

4. 法律监督机制不完备, 会计规范体系不完善。

在日常工作中, 经常出现有法不依、执法不严、违法不究的现象, 造成企业法律意识淡薄, 削弱了企业自我约束能力。当企业的财务行为与会计法规制度发生抵触时, 往往片面强调搞活经营, 而放松了对违纪违规行为的监督。况且目前会计监督、财政监督、审计监督、税务监督等监督标准又不统一, 各部门在管理上各自为政, 功能上相互交叉, 造成各种监督不能有机结合, 不能从整体上有效地发挥监督作用。虽然有关部门每年都要进行税收财务物价检查, 会计师事务所每年都要对会计报表审计验证, 但其经常性, 规范性以及广度、深度、力度都不能给企业内部会计监督提供有力的支持。有关部门对单位财务的监督与检查不够严格, 流于形式, 不能及时发现问题并予以制止, 即使发现一些问题, 往往也能通过沟通、教育, 大事化小, 小事化了, 起不到应有的制约作用, 进而难以形成有效的再监督机制。

四、针对非诚信行为的对策

1. 实行会计委派, 强化独立地位。

根据有关会计法规的要求, 会计从业人员必须真实及时地反映会计信息, 同时履行财务监督职能。但在实际工作中, 会计人员处于从属的地位, 很难保证其工作的独立性, 工作中往往受到多方面因素的牵制。实行会计委派制度, 可以一定程度上改变会计人员的从属地位, 保持会计工作的独立, 使会计人员的诚信行为不受干扰, 保证会计信息的真实可靠。

2. 追究造假单位责任人的责任。

新《会计法》明确规定:“单位责任人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责”。明确了单位负责人是会计信息真实性、完整性的第一责任人, 加大了单位负责人的责任。所以明确单位负责人为会计责任主体, 也就抓住了问题的关键。只有单位负责人认识到对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性自己所承担的法律责任, 才能促使单位负责人重视会计工作, 加强会计管理, 并采取有效措施保证资料真实、完整, 不再授意、指使、强令会计机构、会计人员做假账, 并保证会计人员依法履行职责, 不对会计人员进行打击报复。

3. 开展诚信教育, 提高会计人员素质。

会计职业的特性要求会计人员必须具备很高的道德素质。当前, 造假等违法行为多是会计人员在单位负责人的强令、胁迫、指使和授意下实施的, 当会计人员做假账时, 将面临来自法律和单位负责人的双重压力, 如不服从, 可能遭致报复, 如果服从, 就是实施违法行为。如果会计人员不具备较高的道德素质, 那么就会按单位负责人的意愿去做。另一方面, 会计人员的工资, 福利待遇等都是与企业的经济效益相挂钩, 会计人员为了追求个人的经济利益, 对造假行为往往不加抵制, 甚至还会帮助出谋划策。所以, 如果会计人员的道德素质不高, 就会上顶不住压力, 下挡不住诱惑, 从而导致造假的发生。会计监管部门不仅要加强会计从业人员的业务培训, 帮助会计人员增强业务能力, 更要在会计人员中开展诚信教育, 提高会计人员职业道德水平, 培养诚信品质, 使他们对待假账有从“敢做”到“不愿做”、“不敢做”的质的转变, 从观念上铲除假账的根源。同时, 特别要加大对违反职业道德规范的处理力度, 以此来约束和管制会计人员的职业行为。

4. 强化会计监督, 加大监管力度。

会计人员诚信 篇7

关键词：会计从业人员,诚信,道德自律

一、相关背景概念解析

会计最初是一些人帮助人们记录经济交易的一种技艺, 其目的在于为个体或者组织提供关于经济交易的相关信息。伴随着经济和社会的发展,会计逐渐发展成为一门独立的学科,而且拥有自身很强的专业性质。 在具体的会计实践中, 人们逐渐发现正因为会计最初的职能, 记录经济交易这一活动本身并不仅仅是一项技艺, 而是具有强烈的价值指向。首先,从会计的最初目的来看, 会计行为的最终或者唯一目的就是为个人或者组织提供真实、可靠的经济交易信息。会计从业人员不仅仅要提供信息, 而且通过对信息的提供 来满足需求者 的意见和要 求, 得到需求者的信任。 在这一过程中,真实性始终贯穿活动的各个环节。 其次, 经济活动总是某一利益主体的经济活动。 会计活动作为记录经济交易信息的活动, 实际上表达的是经济交易活动中经济主体的价值取向,是对经济利益主体的利益及其实现合法性的肯定。再次,会计活动从事者本身也具有价值取向, 所以在信息记录的过程中, 不可避免地会将自己的价值取向、价值观念具体到会计行为中。最后, 会计人员的职业活动是集体性的活动, 而这一活动是在人际关系下开展的。 这就必然会存在真假、情理、利义的矛盾和冲突, 如会计记录信息严重失真, 会计人员的使用中 “任人唯亲”而非“任贤为亲”。正因为会计从业人员对自身利益的过分追逐, 才需要伦理价值引导、规范会计行为本身。

诚信是会计职业道德的核心。 何为诚信呢? 我们可以从中国传统文化中找到关于诚与信的释义。何为诚呢? 孟子有言:“诚者,天之道也。 思诚者, 人之道也。 至诚而不动者,未之有也, 不诚,未有能动者也。 ”朱熹有言:“诚者,真实无妄之谓,天理之本然也。”王夫之有言:“诚以实心, 行实理之谓”。 何为信呢? 孔子认为: 人须 “言而有信”、“信则人任焉”;“人而无信, 不知其可也”。 孟子认为:“善人也, 信人也”。 荀子认为:“凡为天下之要,义为本,而信次之,古者禹汤本义务信而天下治,桀纣弃义背信而天下乱。 ”由此可见, 诚与信是两个意义相同但是彼此独立的概念。在古代思想家那里,诚即真实可靠, 是人之为人的最基本的道德品质; 信则是一言九鼎, 言出必行,是坚守承诺。从古人关于诚与信的释义中, 可以看出这两个字发展到现在,其基本内涵仍然不变。 也就是说, “诚信 ” 一词表达了两个方面的含义 : 一方面,实事求是,是主体个人内在的道德品质,即诚实于心;另一方面,坚守承诺, 是主体对他人的相信或者信任。

二、诚信的特点

在社会主义市场经济条件下,依据唯物辩证法,诚信具有矛盾性的特点。

(一)普遍性

在社会主义市场经济条件下,诚信在我们生活的各个方面都能体现出来,尤其是经济生活领域,表现的更为明显。 可以说, 在社会主义市场经济中,诚信无处不在,无时不有。 它存在于个体之间的交往中,即个体诚信;存在于群体之间的交往中,即群体诚信; 存在于一切社会活动中,即社会诚信。 也正是因为诚信无处不在,无时不有, 所以诚信才至关重要。 如果没有了诚信或者诚信缺乏, 所有的社会活动则没有统一的道德规则去维持、约束。

(二)相互性

诚信的相互性主要是指诚信不是单个主体的行为, 而是主体之间或者群体之间双向的行为。 诚信的建立和维持依赖于双方的行为, 一旦有一方放弃诚信, 诚信关系就会破裂。 所以说, 诚信是主体之间相互依赖的道德品质。

(三)稳定性与不稳定性

之所以说诚信具有稳定性, 是因为诚信的建立是一个长期的过程,或者诚信的建立过程是复杂的。 一个主体对另外一个主体诚实守信是需要一个长期的过程,在这个过程中,从最初的陌生、猜测、观察到基本了解、验证, 到彼此熟悉,再到相互信任信赖,最后达到彼此诚实守信, 需要经历多个阶段不断的发展。可以说,诚信的形成是一个相当复杂的过程,可是一旦形成, 诚信就具有相对稳定性。 然而这种稳定性也是比较容易打破的。 因为每一个主体都有自己的主观性, 他们对于到底何为诚信,或者哪些属于诚信,哪些不属于诚信的界定不同,例如,有人认为诚信就是绝对的诚实守信, 有人认为诚信是选择性的诚实守信, 还有人认为诚信只是人际交往的一个表明性策略。 所以即使通过了负责的过程建立诚信,一旦一方的诚信标准转变, 两个主体之间好不容易建立起来的相互信赖就瞬间被打破。所以说,诚信又具有不稳定性。

三、 会计从业人员的诚信与道德 自律

对于为什么要重建会计从业人员的诚信, 除了上面所提到的会计活动本身的最初来源和诚信自身的特点之外, 现实社会的需要更是我们从生活中切实感受到的, 在这里就不过多的论述。相比较而言,怎样重建会计从业人员的诚信显得更为重要。当然,重建会计从业人员的诚信有很多方法,但是道德自律是起点,更是重点,在起点与重点之间 可以运用多 种多样的方 法, 让诚信内化成会计从业人员的内在德性,从而实现道德自律。

(一 )提升 、 强化会计从业人员的 诚信

要从根本上重建会计从业人员的诚信, 解决现实社会中诚信缺失的问题,提高会计从业人员自身的诚信度, 提升会计从 业人员的诚信 意识是根 本。如何提升、强化会计从业成员的诚信呢?

首先,时代环境本身的影响。在当前这个价值多元、 充满利益诱惑的社会, 会计从业人员诚信的缺失是必然结果。因为作为社会大环境下的一员, 必然会受到社 会价值观念多 元的影响, 同时作为一个在社会中需要生存的单个主体,必然会受到利益的驱动。 因此,就需要从整个社会环境出发,澄清在价值多元的情况下, 诚信不仅是中华民族的传统美德, 更是主流的价值观念。 正如前面在对“诚信”一词进行释义时所用到的中国传统文化,就可以从学习古代圣贤, 学习中国传统文化开始, 将诚信的观念真正的确立为社会的主流价值观念, 而不是表面上的, 进而将诚信转化为个体自发的行为。在一个以诚信为主流价值观,并建立了良好 诚信之风的 社会大环境 中, 会计从业人员也必将受到诚信之风的影响,不断反省、约束、规范自己的行为,提升自己的诚信度。

其次,从心理学上来看,需求决定行为。 会计人员的任何一项非诚信行为,都必有一定的目的性,源于主体本身的某种直接或者间接的需求。 我们在强调君子之行的同时, 也要考虑为什么有些会计人员会不选择君子而选择小人? 其实,原因就在于需求,在于会计人员也是社会环境下的主体,也需要生存。更何况在现代社会中,君子只是一个道德理想。 所以与其在无力地、 不切实际地倡导放弃一切而追求道德理想,不如转换为不敢违反诚信。 人在与自然的相处中也是如此, 与其在无力地倡导保护自然, 不如敬畏自然,从而保护自然,与自然和谐相处。 会计从业人员诚信的建立就在于让所有诚信者都获得肯定, 获得良好的人际关系; 而不诚信者在旁观者雾里看花之后被同行甚至社会上的其他人所否定、唾弃。 这样,基于违反诚信的严重后果,即对诚信的敬畏心理,会计从业人员对于诚信的道德认知就会不断地被加强,诚信意识也不断地被强化。

(二)企业强化内部诚信制度

对于会计从业者来说, 企业是与他们密切相关的从业环境。因此,企业作为外部环境也可以从企业自身制度出发,建立自己的诚信制度。 例如,提高本企业会计从业人员的岗位责任意识, 有了责任意识就会对企业本身的长远负责,对自己的工作负责,就能够促进会计从业人员的诚信; 精确细化审核程序,最大限度地减少、避免会计记录信息的失误,从程序中建立诚信; 建立相应的惩罚措施, 一旦发现不诚信问题并经过确认之后, 落实对会计从业人员本人的处分以及对于相关部门的处分, 从制度上减少有意失误和无意失误的现象, 从制度上促使会计从业人员提升诚信度。

(三)政府要强化 、完善法制建设

会计人员诚信 篇8

关键词：会计诚信,会计失真,对策措施

一、当前会计诚信现状与失真原因

虽然诚信对于会计工作的重要性是人所皆知的, 但现阶段事实情况却不尽人意。当前不诚信会计行为和不诚信的会计资料的确很多, 大到上市公司做假财务报告, 小到个别单位的小金库, 不得不让人对当前我国会计现状堪忧。

那么, 会计不诚信的根源在哪里呢?这主要原因是由于会计信息是综合反映经济活动的, 而这些经济活动又涉及到各个利益群体, 如管理者、政府、职工、社会公众等不同利益, 会计信息反映不同, 在这些利益群体之间利益的分配就不同。因此, 改变会计信息的反映结果, 使之有利于自己是管理当局做假账的最根本原因。会计人员在这方面虽然也一定程度上充当了不光彩的角色, 但这是被动的。因为虽有《会计法》的保护, 但实际上会计人员在这一过程中是处于劣势的, 是无法利用《会计法》与管理当局抗衡的。在诚信问题上, 会计人员一直处于一个比较尴尬的境界。

二、充分发挥会计诚信建设中的作用

目前, 虽然许多单位在实行财务会计集中由上级管理、会计委派制等多种手段试图从体制上解决这一问题, 但在现阶段, 会计执业人员也不能被动地坐等情况变化, 而应积极主动地采取措施, 从自身做起, 争取各方面支持, 尽可能地扭转社会对“会计做假账”的不良影响, 努力塑造会计真实可信的美好形象。在这方面, 会计执业人员要讲求策略, 要学会保护好自己, 既不会陷入国家财经法纪的制裁中, 又要做到不因诚信工作而遭到打击报复, 影响自己的正当利益。

(一) 努力学习, 严格要求提高自身全面素质。

一个人的综合素质在很大程度上影响其一个群体、一个组织中的地位和说话的份量。一个人如果想在组织中有较高说话公信力, 能够贯彻执行自己的想法和意图, 并不单纯取绝于其在这个组织中的政治地位, 还应包括综合素质在内等无形的威望也是至关重要的。会计人员要做到诚信工作, 保持自己良好的职业道德, 离不开周围环境的支持, 而这种支持是要靠自己去主动争取而不可能被动得来。因此, 会计人员要以自己良好的业务水平、扎实的工作作风、崇高的人格魅力来影响别人, 感动别人, 营造良好的会计工作氛围, 促进会计诚信建设。一是要严格要求自己, 具备较高思想道德水平, 正确对待各方面的利益冲突, 没有获得不正当利益的欲望。二是要努力学习专业知识, 使自己具备较高业务水平和较强的工作能力。三是在日常生活中还须注意自己的言行, 保持自己良好的形象, 这些对于推进会计诚信工作是有较大帮助的。

(二) 积极宣传与沟通, 让会计诚信工作深入人心。

作为会计工作人员, 不能只期待国家加强会计诚信建设的步伐加快, 更不能指望人们去主动理解与支持自己的工作, 要积极主动地宣传会计诚信工作的重要性和必要性, 让会计诚信工作深入人心。同时, 还要与有关方面, 特别是管理当局积极沟通, 争取他们的理解与支持。这样, 通过宣传与沟通尽可能地改善外部环境, 为会计诚信工作争取到一定的空间。

(三) 改进工作方法, 讲求工作艺术, 帮助解决问题。

前面提到, 影响会计诚信的主要本质原因是不同利益群体的利益冲突。当然, 有些利益之间矛盾是不可调和的, 但还是有相当一部分冲突是可以用正当的方法来解决的, 这就要求会计工作者在具备很高业务素质的同时, 积极改进工作方法, 积极帮助管理当局解决实际问题, 避免做假账的因素出现。例如在税收方面, 可以利用正当的税收筹划尽可能地降低税负, 而不去偷税漏税。还有针对实际经营中一些不合理不规范支出的实际存在, 不能一棍子打死, 一概不予办理。否则, 会把会计工作与经营工作对立起来, 造成工作上的被动。遇到这类问题, 应认真分析、积极思考, 结合实际情况与有关方面沟通采取措施帮助解决。

(四) 积极参与管理与经营, 提高单位经济效益, 消除“假账”基础。

一般来说, “假账”很大一部分是集中在粉饰报表、少交税费方面, 这在很大程度上因为单位经济实力还不够强, 经济效益不够好。因此, 会计工作者要充分利用自己的专业优势, 积极参与单位的经营及管理, 献言献策, 帮助管理当局提高管理水平和经济运行质量, 进而提高经济效益, 满足各方面对利益分配的需求, 从而降低做“假账”的压力, 消除一部分会计不诚信的基础。这应是加强会计诚信建设的一项长期的、根本的工作。

(五) 加强与上级及有关方面的沟通联系, 争取广泛支持。

从会计人员自身做起, 积极改进工作尚不可能完全解决问题, 也不可能完全消除管理当局要做“假账”的内在动因。对此, 会计工作者还需要与上级机关、财政等有关部门加强联系, 获得指导与支持, 并请他们给予必要的监督, 对管理当局施加必要而适度的压力, 为会计诚信工作争取一个较为宽松的外部环境。

会计人员诚信 篇9

一、会计诚信

随着改革开放的深入, 国门不断开放, 社会主义市场经济体制得到了不断的发展, 也给各个行业的工作者提出了更高的要求, 会计行业也不例外。作为会计从业人员, 不但要为国家宏观经济管理和调控提供会计信息, 而且要满足企业内部经营管理对信息的需要。

是否具有会计职业道德精神是一个会计人员能否向企业内部经营管理提供准确信息的关键。会计职业道德是指会计从业人员在办理会计业务过程中树立和遵循的基本道德意识、规范和行为的总和。

(一) 会计诚信的概念

诚实, 即忠诚老实, 就是忠于事物的真实面貌, 不隐瞒自己的真实思想, 不掩饰自己的真实感情, 不说谎, 不为不可告人的目的而欺瞒别人。

守信, 就是讲信用, 信守承诺, 答应了别人的事一定要去做。忠诚地履行自己承担的义务是每一个现代公民应有的职业品质。

诚实守信, 对会计人员来说就是要求会计人员要尽最大啊的努力, 围绕企业经济运行的总体目标, 在反映企业对外交往和商品交易过程中切实做到诚实可信、遵守承诺。会计诚信是维护市场经济的客观要求, 如果离开了诚信, 会计职能也就是无稽之谈;同时会计诚信还是一个国家跟上全球经济步伐的基础条件, 现在国际上讲究会计信息的真实性, 只有会计做到诚信才能加强国际交流, 促进我国经济的发展;会计诚信作为会计人员基本素质要求, 会计人员在提高自身工作业务水平的同时, 也必须加强思想道德水平, 这样才能做到一个合格的会计从业人员, 反之, 一个不称职的会计必将给社会带来不良影响, 扰乱市场经济秩序。

(二) 会计诚信是会计职业道德的精髓

会计可以简单地说是提供财务信息的工作, 会计在本职工作任务的基础上更需要具备的是职业道德精神, 随着经济市场的发展, 对会计人员的职业道德精神的要求也越高。孔子说过“民无信不立”, 把“信”与“仁、义、理、智”作为极力推崇的人生美德。这些语句体现了大圣人孔子对诚信的价值判断。可以说一个市场必须得靠诚信发展, 会计行业也是诚信行业, 表达的是会计行业对社会责任的承诺, 是社会信用体系的一份子。

如果会计缺失诚信, 对企业是有致命的影响的。很多国内外的例子都暴露出企业的失德和失信行给企业带来的灾难性影响。会计人员应当牢记“诚信为本、操守为重、坚守准则、不做假账”的总则, 做到会计人员应有的职业操守。

二、假账形成的原因

1、“如果不获取利润就不是企业, 是慈善组织了”这句话道出了企业的目的——盈利。有些企业业主为了获得更多的利润就通过编辑虚假的财务会计信息, 千方百计少做收入多列支出从而达到少缴税的目的。

2、一些企业为了某种目的 (比如上市需要) , 对收入进行人为的调节。

3、随着政府财力的增加, 政府投资立项也增加, 有些企业可能为了争取上级或者国家的某些基金, 夸大项目前景和自身实力从而骗取国家资源。

4、有些企业为了能向银行贷款, 但是由于自身的资产状况不理想, 就虚假地夸大一些财务指标从而符合信贷银行要求。

朱镕基总理在任期间, 曾经作出过不题词的承诺, 但是为了上海国家会计学院却题词“不做假账”, 可见朱总理对假账问题的重视性。本来不做假账是对会计人员的基本要求, 但是面临着各种诱惑, 不做假账就不是个好会计似乎成为了行业内公认的真理。这些错误理念的诞生都是由于会计从业者法律意识单薄, 会计职业道德观念薄弱。

三、案例简介

深圳市森鑫源实业发展公司的董事长、总经理及两名会计共4人因采用“两套帐”等违法手段偷逃税款60多万元, 被龙岗区法院分别判处1至3年有期徒刑, 并被处以从55万多元到5万元的罚款。

据深圳市地税局副局长章家寿介绍, 森鑫源公司董事长梁玉森和总经理饶颂华合谋以“两套帐”偷税, 并授意公司会计饶惠清和赖妹华进行虚假纳税申报, 其手法包括在账簿上少列收入、成本核算不实、挂往来帐不结转等, 在2002年至2003年经营期间共偷税60多万元, 所偷逃税款已占其应纳税款额的3成以上。深圳地税局依法对森鑫源公司做出了补税罚款、加收滞纳金132万元的处理, 随后把这起偷税案件移送司法机关处理。

龙岗区法院日前经审理后认定, 这4名企业人员的行为已构成了偷税罪, 其中董事长梁玉森被判处有期徒刑3年、缓刑5年, 罚款55.6万元;总经理饶颂华被判处有期徒刑3年、缓刑4年, 罚款20万元;会计饶惠清被判处有期徒刑2年、缓刑3年, 罚款5万元;会计赖妹华被判处有期徒刑1年、缓刑2年, 罚款5万元。

四、案例作假原因分析

从这个案例可以看出公司做假必将导致不良的后果, 为了私利, 企业偷税漏税也终究会自食其果。

会计饶惠清和赖妹华在公司帮助董事长梁玉森和总经理饶颂华合谋以“两套帐”偷税60多万元, 结果导致他们自己被判刑和罚款, 这似乎得不偿失, 他们做假帐的原因无外乎:

(一) 迫于领导的压力, 被动做假

在森鑫源实业发展公司中, 饶惠清和赖妹华与董事长梁玉森和总经理饶颂华属于在地位上属于从属关系。也就是说董事长和总经理对会计有完全领导权和管理权, 换句话说就是饶惠清和赖妹华想要这份工作就必须听从梁玉森和饶颂华的指挥。由于这种从属关系, 会计职业道德的作用就显得次要了, 所以饶惠清和赖妹华在做账时缺少了自主性。由于会计缺少自主性, 因此企业会不会做假帐就密切关系到董事长梁玉森和总经理饶颂华的职业道德水准。董事长梁玉森可能为了达到追求更多利润, 可能向饶惠清和赖妹华施压, 致使他们俩违背会计职业道德和法规, 在做账过程中偷逃税款60多万元。由于是因为领导和下属这种从属关系, 有可能不是饶惠清和赖妹华自己主观意愿想做假帐, 而是他们的董事长和总经理胁迫他们做假, 所以他们才没有遵守会计职业道德准则。有人曾经做过调查, 在很多做假的案例当中, 绝大部分会计从业人员都不是主观故意的, 也就是说如果他们没有接到来自上层领导的指使, 那么自己是绝对不会造假的。纵使存在少数因缺乏职业道德的会计人员做假帐而自己牟利, 但追究到底还是掌握公司大权的领导阶层所造成的。

(二) 会计人员缺乏会计职业道德精神

改革开放三十多年, 市场经济体制在不断发展过程中, 社会上存在诸多诱惑和一些不良风气, 这些会影响一些会计人员的思想, 使他们偏离了他们应该遵循的正确职业道德方向, 对他们的思想造成重大影响。饶惠清和赖妹华可能就是属于这类人, 他们可能因为偷税能帮助森鑫源实业发展公司创造更大的利润, 从而他们的董事长梁玉森会给他们分红和好处, 当他们受到这些物质诱惑时, 一些享乐主义思想在他们脑海里不断浮现, 诱惑使他们丧失了原本的职业道德。这些自私的欲望磨灭了他们的职业道德, 走上了一条不归路, 饶惠清和赖妹华两个人已经顾不上会计职业道德的爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则这些原则。在个人利益的驱使下, 饶惠清和赖妹华所偷税税款已占他们公司当年应纳税款额的3成以上, 最终以身试法, 被判有期徒刑还有罚款。

(三) 法律监督机制不完备, 会计规范体系不完善

我们经常看到一些有法不依、执法不严、违法不究的现象, 这些都造成企业的法律意识薄弱, 减弱了企业自我约束能力。当企业的的财务行为与会计法规制度发生抵触时, 造成各种监督不能有机结合, 不能有效地发挥监督作用。

(四) 外界社会舆论对做账行为谴责声太小

有很多像饶惠清和赖妹华一样的会计人员做假帐, 结果也跟饶和赖两人一样受到法律的制裁, 在此我们不得不思考这些会计人员明明知道做假帐是违法行为还去为之。明知山有虎偏向虎山行, 他们绝对不是笨, 有时候他们的这种行为也是因为社会的一些因素造成的他们的侥幸心理。也就是说, 当会计人员在做假帐的时候, 他们会心存侥幸地觉得他们的行为不会被发现, 不会因为自己做假账而心存愧疚, 他们中间很多人都不会为自己的行为感到羞耻。之所以会造成这种现象不仅仅是因为他们的职业道德精神低下, 还有就是社会舆论谴责声还不够强烈, 也就当时会谴责一下, 事后又不采取有效的治理方法, 对其有放任的态度。我们每个社会公民对于做假账行为的危害意识不够, 这就使那些做假帐的会计人员为所欲为, 从而假账的现象也频频发生。

由于上述的五种可能的原因, 导致饶惠清和赖妹华两名会计人员偷税漏税60多万元, 他们也为他们的行为付出了严重的代价。做假帐的不止他们两个会计人员, 为此, 面对当今如此猖獗的假账行为, 我们应该采取一些积极方法来抑制假账这种恶劣的不诚信行为出现。

五、防范假账的治理措施

(一) 以法治假, 规范性防范

1、在会计监督方面。

新《会计法》第二十七条明确规定:各单位应建立、健全本单位内部会计监督制度。单位内部会计监督制度应符合下列要求的内容: (1) 记账人员与业务、会计事项的审批人员、经办人员、财物保管人员的职责权限应当明确, 并相互分离、相互制约; (2) 单位事项的决策和执行做到相互监督、相互制约; (3) 明确财产清查的范围、期限和组织程序; (4) 明确内部审计的方法和程序。

2、追究做假账单位负责人的法律责任。

对于一些非主观意愿, 被领导上司胁迫做假帐的情况, 其解决办法就是一定要追究该单位领导的法律责任。新《会计法》第四条明确规定:“单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责”。就本案例来说就是董事长梁玉森和总经理饶颂华对他们公司出现的假账行为负责。只有加强各个单位负责人对本单位的会计资料真实性负有责任, 当他们意识到虽然是会计做假帐, 但是他们也会为假账行为付出代价, 他们才能重视会计工作, 并且还会监督会计人员的工作情况, 加强对会计人员的管理, 并且也会减少这些领导阶层人员胁迫会计人员做假帐的行为。

(二) 对会计管理体制进行改革

由于大部分做假帐的会计人员都是由于被领导胁迫, 属于被迫做假, 在这种情况下, 就成为如何使会计人员不受限于单位领导的管理, 落实会计的监督权利。比如可以建立会计独立执行的业务机构, 这些机构由国家管理。由这些会计业务机构实行对会计人员的招聘, 就是说当企业需要会计时, 就向这些机构申请, 这样会计就可以不受企业的经营者的限制。

(三) 加强对会计人员的职业道德精神的培养

可以通过强化教育培训, 加强对会计人员诚信的培养, 改造他们的行为和改良他们的思想。加强会计人员的继续教育制度, 提倡对会计人员进行终身教育的理念, 帮助他们更新知识, 积累经验。严格履行法定责任, 坚决抵制假账的行为。

在加强会计人员的职业道德素质培养的同时还可以加大力度对一些违反会计职业道德行为进行惩罚, 从而约束会计人员的行为, 使他们在任何情况下不图私利, 不做假账。

(四) 加强会计人员的法律意识

饶惠清和赖妹华受到了法律的制裁, 也给其他从事会计行业的人员上了一课。财会人员必须加强法律意识, 要做到学法、知法、懂法、守法。新《会计法》提出:对于那些因提供虚假财务会计报告, 做假帐, 隐匿或者故意销毁会计凭证、账簿、会计报告等违法行为而被追究刑事责任的人员, 不得取得或者重新取得会计从业资格证书。除上述人员外, 对因违法违纪行为而被吊销会计从业资格证书的人员, 五年内不得重新取得会计从业资格证书。新会计法的要求如此明确, 惩罚力度如此严重, 是以前会计法所不具备的。对于假账的行为必须要以法规的形式, 加大对违反职业道德规范行为的处罚力度。必须让会计人员懂得哪些行为会触犯法律, 必须消除侥幸心理。

(五) 加强会计监督制度, 完善会计规范体系

会计监督是指单位内部的会计机构和会计人员依法享有经济监督检查职权的政府有关部门、依法批准成立的社会审计中介组织, 对国家机关、社会团体。企业事业单位经济活动的合法性、合理性和会计资料的真实性、完整性以及本单位内部预算执行情况所进行的监督。随着改革开放的不断深入, 企业的自主权得到了更全面的发展, 当自主权利没有机构来制约和监督的话, 就容易产生腐败, 越是权利大就越需要制约, 更需要会计监督。因此, 加大会计监督制度是减少会计造假的有力措施。

六、结论

做假账是一种不诚信的行为, 是占小便宜吃大亏, 是饮鸩止渴。作为会计人员, 诚信是基本道德素质, 必须提高会计人员的职业道德素质。会计人员只有做到不欺骗、讲诚信才能保障良好市场制度的建设。要在实际生活中做到不做假账必须缩小理论和实践的差距, 会计人员必须知法懂法, 当受到威胁时敢于运用法律武器抵制违反会计职业道德精神的行为。

参考文献

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[4]、刘双凤.浅谈会计职业道德教育问题[J].经济师, 2005, (1) .

浅谈会计诚信 篇10

一、会计诚信的含义及其重要性

1．会计的含义。诚信，即诚实守信。诚信最初只是一种道德上的要求，在现代经济活动中它已成为一条法律规则。《我国民法通则》第四条也明确规定；民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。在民法中，诚信原则要求人们在民事活动中讲究信用。恪守诺言、诚实无欺，在不损害他人和社会利益的前提下追求自己的利益。它的本质是利益平衡机制，基本构成要素是公开、公平和公正。在现代市场经济活动中，诚信原则更是至高无上。因为，市场经济是契约经济，信用是一切经济活动的基础。会计作为应用经济的一个重要组成部分，同样应遵循诚信原则。只有这样才能发挥解决经济公平的作用，而坚持诚信原则才能提高会计自身的效用，促进会计的发展。随着市场经济的发展，会计信息失真问题日益突出，丑闻不断。据有关部门提供的信息，全国很多企业会计信息存在不同程度的失真。国务院前总理朱，基在视察上海会计学院时，曾题词“不做假账”。的确、真实、准确，完整的会计信息，可以为企业、投资人、债权人的决策提供有用的财务信息，可以为国家的宏观经济调控、促进社会资源的合理配置提供服务。而会计信息的失真必将引起国家经济秩序的混乱，引发全社会对会计信息的不信任，导致会计诚信危机。应该说．会计信息失真是会计诚信危机的根源。

科技人员科研诚信评价模型初探 篇11

诚实守信是科学道德的基本要求。科研工作者只有通过他们严谨而又富有想象力的思维和反复的实验, 将研究成果客观地、诚实地公之于众, 这样才是坚守了科学道德, 才能为科学作出贡献。所谓科研诚信就是追求客观事实, 遵从科学研究道德规范。本文研究的对象为科技工作者, 所以这里的科研诚信评价是指科研人员在从事科研活动时遵守正式承诺, 履行约定义务, 遵守科研道德规范准则的表现的一种评价。

西方发达国家一般把违背科学研究道德规范的行为称为科研不端行为 (scientific research misconduct) , 也有学者将其称为科研失范或科学越轨。由于科研不端行为是一种有悖伦理的行为, 要想全面且确定地对其进行界定和分类, 是一件非常困难的事情。目前国际上比较能够统一认识的是:编造或篡改数据、研究程序或数据分析;出于欺诈的目的销毁数据、剽窃;或在研究项目的申请、实施、报道或评议过程中或其它学术活动中的其它欺诈行为。

我国科技界关于科研学术道德问题的关注与讨论始于20世纪80年代。在我国, 与科学不端行为密切联系的有学术失范、学术道德和学风建设不端行为及学术腐败等概念, 中国科协第六届全委会上科技工作者道德与权益工作委员会提交的年度报告提出了当前我国科学道德和学风建设中不端行为的七种表现形式。

2 科研诚信评价的方法研究

本研究采用的是层次分析法 (Analytical Hierarchy Process) 。层次分析法是2O世纪7O年代由Thomas Saaty提出的一种定性问题定量化的行之有效的方法。AHP方法的理论核心是根据评价指标序数关系建立、计算指标权重。一般而言, 分为六个步骤: (1) 明确问题; (2) 建立层次关系; (3) 构造判断矩阵; (4) 层次单排序, 指根据判断矩阵计算对于上一层次某元素而言本层次与之有联系的元素重要性次序的权值; (5) 层次总排序, 指利用同一层次中所有层次单排序的结果, 计算针对上一层而言本层次所有元素重要性的权值, 得到层次总排序; (6) 一致性检验, 对专家判断矩阵进行一致性检验, 检查判断冲突大小, 从而保障AHP方法建立的权重模型具有一定可靠性。

本研究所构建的科技人员科研诚信的评价体系具有阶梯层次结构, 符合层次分析法的基本思路, 因此可以通过AHP法求出评价体系中各指标的权重, 具有简化复杂问题、能够对人的主观判断进行量化的优点, 提高评价的客观性、直观性, 以及决策的有效性和可行性。

3 科研诚信评价体系

3.1 评价指标框架的建立

根据科研诚信的表现, 并通过发放问卷, 综合专家的意见, 此模型最终定为三个维度, 分别是:项目履约评价;学术事件评价;社会评价。此层次分析模型为三层结构的模型。

一是科研项目履约行为, 即科研主体是否遵守承诺, 履行约定。主要体现在:

(1) 项目成果是否与立项时的计划相匹配。

(2) 科研经费是否合理使用。

(3) 科研团队前后匹配。

(4) 科研项目在正常情况下是否如期完成。

二是学术事件行为, 即在开展学术研究的过程中是否存在造假等不端行为。主要体现在:

(1) 在项目申请时是否存在伪造信息等。包括:1) 伪造前期研究成果, 虚夸工作基础, 故意拔高研究成果层次;2) 伪造申请者信息。

(2) 在项目研究过程中是否存在捏造或篡改科研数据或样本等。

(3) 在项目结题时是否存在虚报成果。

(4) 项目成果发表是否正当, 比如重复发表现象等。

三是社会行为, 这里是指对科研工作者一般社会行为的诚信评价。主要体现在:

(1) 前期成果的获奖情况。

一般来说, 前期成果获奖的等级和数量多少可以反映出该科研工作者的科研水平和表现。

(2) 个人荣誉, 比如先进个人。

个人荣誉往往授予优秀的工作者, 一定程度上反映出该工作者的能力和综合素质。

(3) 个人的纳税情况。

纳税是每个公民应尽的义务, 按照国家标准进行纳税是一个人诚实、诚信的表现。

3.2 指标权重的确定

运用层次分析法确定权重, 需要专家对各指标的重要程度进行打分。本研究采用问卷调查和访谈的方式, 请专家 (主要面向高校具有高级职称的教师和具有专业技能的领导) 对科研诚信评价各指标进行重要程度判断。问卷一共发放30份, 回收29份, 其中有效问卷25份。

根据层次分析法的基本步骤, 我们构建了判别矩阵, 计算各个指标的权重。判别矩阵如下式所示。本文仅列出其中一个专家的准则, 演示计算过程。

(1) 准则层B层相对于目标层A层的权重。下面就某个专家的一级指标权重问卷做示范。

undefined

将undefined按列相加

将M归一化

undefined

经一致性检验, CI=0, CR=0<0.1, 权重有效。

(2) 通过一样的计算方法, 得到指标层C层相对于准则层B的权重。

1) 指标层C1, C2, C3, C4相对于准则层B1的权重为:C1=0.364, C2=0.158, C3=0.050, C4=0.428;

2) 指标层C5, C6, C7, C8相对于准则层B2的权重为:C5=0.111, C6=0.222, C7=0.445, C8=0.222;

3) 指标层C9, C10, C11相对于准则层B3的权重为:C9=0.318, C10=0.616, C11=0.066

(3) 将C层相对B层的权重与B层相对A层的权重相乘, 得到指标层C层相对于准则层A的权重 (如表2)

最后, 根据层次分析法, 综合各个专家的所评权重, 即取专家对每个指标所评权重的平均值, 得出各层指标的综合权重 (如图1) 。

注:横线上的权重为指标层C对准则层B的权重, 而框内的权重为各指标对应于目标层的权重。

4 结果分析

通过统计分析, 在科研诚信评价的三个一级指标中, 学术事件评价占了最大的权重, 为0.548。可见, 在科研诚信评价中, 学术事件的诚信度直接影响科研工作者的整体评分。学术事件的诚信主要体现在高校教师在进行科学项目的申请、项目的研究和上报研究成果以及成果发表等环节是否遵循学术道德规范的程度, 所以在对高校教师进行诚信评价时, 我们应该把调查的重点放在项目研究实施的过程上。

首先, “在项目研究过程中是否存在伪造、剽窃数据和样本等”这一要素所占权重最大, 为0.193, 说明高校教师在取得科研成果的研究过程是否诚实是影响整体评价的最关键因素。其实这也就是通常学术界最为关注的伪造、剽窃环节。

其次, 二级指标中影响因素排第二的是学术事件评价中的“在项目结题环节时是否存在虚报成果”, 权重占0.163。当前社会虚报成果现象较为严重, 该项指标说明虚报研究成果对整体评价的影响较大。

再次, “在项目申请时是否存在伪造申请者信息、前期成果等”指标所占权重为0.120。项目申请表的填写是科学研究的前期工作, 是整个科研活动的开始。在专家访谈时, 有专家认为申请信息的虚假往往说明该科研工作者本人的品德值得怀疑, 从而导致对整个科研活动的诚信度较低。所以, 在申请项目时的虚假行为也是评价科研诚信的重要因素。

另外, 在项目履约评价中的“项目成果与计划的匹配”所占的权重为0.102, 也对整体诚信度具有一定的影响力。目前, 取得科研项目的竞争非常激烈, 很多研究人员为了争取到研究课题, 故意夸大课题的预期成果, 结果现实研究无法达到预期, 导致整个研究不能履行承诺。

摘要：随着科学技术的不断发展, 对科技人员的科研能力要求越来越高, 很多科研工作者为了达到科研要求或是自身发展的需要, 违反科研诚信道德规范。通过层次分析法构建科研工作者科研诚信评价模型, 分析科研诚信相关要素, 一定程度上对我国的科研诚信评价体系作出初步探索。

关键词：科研诚信,层次分析法,模型

参考文献

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