企业会计人员素质

企业会计人员素质（通用12篇）

企业会计人员素质 篇1

一、引言

随着我国市场经济的不断发展和完善, 我国煤炭企业的治理结构以及业务组成也越来越复杂, 企业对财务管理人员的专业素质的要求也就相对更高。在当前激烈的竞争环境下, 企业的成本管理能力已经成为了企业的核心竞争力, 直接关系到企业在市场中的竞争地位, 而成本管理模式的创新则成为成本管理的关键。本文将结合作者多年煤炭企业成本管理、安全费用管理以及会计人才培养工作经验, 指出会计人才素质提升对企业管理的重要作用, 分析目前我国部分煤炭企业会计人员在成本管理模式创新、安全费用管理、精益会计管理等方面存在的问题, 并为我国煤炭企业培养综合技能的高素质会计管理人才提出具有参考性的建议和对策。

二、提升会计人员素质的重要作用分析

在当前信息经济时代, 企业所面临的竞争环境错综复杂, 高素质的人才队伍是企业在激烈的市场竞争之中立于不败之地的根本保障, 而财务管理则是现代企业管理的核心, 高素质的财务管理队伍对企业发展的作用不言而喻。其具体作用表现在以下几个方面:

(一) 为企业的管理和决策提供完善的会计信息

在当前市场经济条件之下, 我国企业的规模越来越大, 企业的治理机构与业务关系也越来越复杂, 这就给企业的正常运营管理和控制带来巨大的困难和挑战。企业的财务管理组织是企业的神经系统, 管理者可以通过企业的会计信息了解企业运行的全部状态, 并作出科学合理的管理决策。因此, 在当前市场经济条件之下, 企业必须提升会计人员的业务素质, 保证企业会计信息的真实有效性。

(二) 有效的降低企业运行成本

企业运行成本的高低直接关系到企业最终利润的多与少, 而企业的会计人员是企业成本控制的核心力量。随着我国企业规模的扩大和业务范围的扩展, 企业的成本控制问题成为阻碍企业进一步发展的最大障碍。会计人员的专业素质, 可以有效的强化企业的成本控制工作, 切实降低企业的运行成本, 提高企业核心竞争力。

(三) 提升企业对风险的抵抗能力

在当前激烈的市场竞争条件下, 企业的内外部随时都会遇到各种风险, 给企业的生存和发展带来巨大的挑战。规范的会计业务处理是企业风险防范的基础, 有效提升会计人员的业务素质可以保证企业所有会计业务办理的规范性, 保证企业内部控制的有效性, 提升企业对内外部风险的抵抗能力。

三、目前部分煤炭企业会计人员培养存在的问题

高素质的会计人才队伍是企业生存和发展的基本保证, 目前我国大部分企业会计人员都能够在企业的发展过程提升个人专业素质, 有效的满足了企业发展对财务管理人才的需求, 但部分煤炭企业在会计人才培养方面还是存在着一些问题, 主要表现在以下几个方面:

(一) 对会计人员的专业素质提升认识不够

会计从业人员是企业财务管理的基础, 也是整体企业稳定运行的基础。随着我国市场经济的发展, 大部分企业的管理者都能够意识到高素质的会计人才对企业管理的重要意义, 并能够积极主动采取相关措施提升会计人员的专业素质。但仍有部分煤炭企业的管理者对会计从业人员的素质提升认识不足, 认为企业的会计人员不是企业的核心技术人才, 简单的认为企业的会计人员的工作职责就是业务记账过程, 没有意识到会计从业人员的专业素质对整体企业管理的重要作用, 也没有意识到随着企业治理结构的复杂以及业务范围的扩展, 企业对会计从业人员所提出的新要求, 直接导致企业的会计从业人员不能够伴随着企业的发展而提升自身的专业素质。

(二) 会计人员培养方式不合理

随着煤炭企业规模的扩大以及业务范围的扩张, 企业会计人员的业务处理也越来越复杂, 企业必须建立起一整套完善的会计人员培养体系, 保证企业的会计人员能够伴随着企业的发展而提升自我的专业素质。但目前我国部分企业没有会计人员培养体系, 既不能通过企业内部的培训和轮岗机制提升会计人员的专业技能和管理技能, 也不能有效的通过外部的教育和人才引入机制来提升整体会计人员专业素质, 导致企业整体会计从业队伍结构不合理, 人员专业素质提升困难, 会计人员业务处理较为粗放, 不能有效支持企业的长期稳定发展。

(三) 会计人员成本控制能力低下

企业的成本管控能力直接关系到企业的核心竞争力, 这也就要求企业在发展的过程中时刻关注着企业成本管控状态, 创新企业成本管理模式, 强化企业的成本管控工作。但目前我国部分煤炭企业会计从业人员成本管控能力较为低下, 部分煤炭企业的会计人员甚至没有意识到成本控制的重要作用, 企业管理者也没有就成本管控工作给会计从业人员制定完善的监督和考评机制, 直接导致我国部分煤炭企业会计从业人员成本管理方式方法落后, 不能依据企业的发展状态有效的创新成本管控模式。

(四) 安全费用管理不当

企业的安全运行直接关系到煤炭企业资产的安全以及员工的人生安全, 特别是随着近几年国家提高了对煤炭企业安全运行的要求, 财政部联合其他几个相关国家部委先后于2004年和2006年发布了《煤炭生产安全费用提取和使用管理办法》、《高危行业企业安全生产费用财务管理暂行》, 并先后于2004、2008以及2009年下发财会[2004]3号、财会函[2008]60号、财会[2009]8号三个文件, 对煤炭企业的安全费用管理与核算提出了具体的要求, 但我国部分煤炭企业会计人员对国家法律政策认识不足, 不能够在煤炭企业生产过程中有效的执行国家相关规定, 导致企业安全费用管理不当。

四、煤炭企业会计人员素质提升的建议与对策

会计人员的素质攀升直接关系到煤炭企业的未来发展, 在企业的发展过程中有效提升会计人员的专业素质也是市场经济发展对企业提出的客观要求, 针对目前我国部分煤炭企业会计人员培养工作中存在的具体问题, 需要从以下几个方面具体完善:

(一) 强化对会计人员专业素质提升的认识

长期以来, 我国的部分煤炭企业对企业会计人员的认识存在着一定的偏差, 很多煤炭企业管理者都认为会计业务不是企业的主营业务, 会计人员也不是企业的核心技术人才, 忽视了会计人才的培养工作, 直接导致了整体企业会计人员素质提升缓慢, 会计人员不能够随着企业的发展过程有效的提升自身的专业素质。针对这一情况, 我国煤炭企业管理者需要首先意识到会计业务以及会计人员对煤炭企业发展的重要作用, 加大对会计人员培养和培训的投入力度, 为煤炭企业会计人员素质的提升创造更好的环境, 为企业的长期发展贮备大量高素质的专业会计人才。

(二) 完善企业会计人员培养方式

我国煤炭企业会计人员培养模式比较单一, 大多数会计业务骨干以及部门主管人员都是通过基层经验积累而成的, 企业缺乏完善的会计人员培养机制, 特别是随着煤炭企业规模不断扩大, 很多煤炭企业开始利用资金优势涉及房地产、酒店、物流、贸易等业务, 形成了以煤炭业务为主的煤炭集团公司, 企业规模的扩大以及业务范围的扩张给企业的会计人员提出了更高的要求。因此, 企业在发展过程中需要加大对会计人员培养和教育的投入, 并利用内部轮岗机会让更多的会计人员全面了解企业所有业务, 在企业的发展过程中切实提高企业会计人员的专业素质和综合素质;另外, 煤炭企业还需要建立起完善的外部人才培养机制和引入机制, 充分利用社会资源来培养和教育企业的会计人员, 并从企业的外部引入一批高素质的专业会计人才, 完善企业的会计人才构成比例, 提高企业整体会计队伍的综合素质。

(三) 加强会计人员成本管理能力

随着市场经济的发展, 企业面临的外部竞争压力越来越大, 完善的成本管理体系可以有效保证企业在竞争过程中立于不败之地。特别是随着近几年我国经济增长持续趋缓, 煤炭的总体需求量增长也比较缓慢, 煤炭价格一路下跌, 煤炭企业的成本控制工作的重要性也就更加凸显。因此, 煤炭企业需要强化会计人员成本控制能力, 引入先进的成本管理理念, 在企业内部创新成本管理模式, 将企业的质量管理和安全管理与企业的成本管理紧密结合, 在企业内部形成成本管理的企业文化, 并建立起完善的成本管控规章制度和成本管理监督考评绩效体系, 引导企业所有员工积极参与到企业成本管理过程之中, 在提高企业会计人员成本管理能力的同时切实降低我国煤炭企业运行成本, 提高煤炭企业综合竞争能力。

(四) 完善煤炭企业安全费用管理

煤炭企业的安全费用投入不仅仅关系到企业资产的安全, 还对企业员工的人身安全造成重大影响。长期以来我国部分煤炭企业会计人员安全费用管理意识淡薄, 安全费用管理能力低下, 不能严格按照国家相关部门的要求落实安全费用管理政策, 给企业的煤炭企业的安全运行造成了不利的影响。因此, 我国煤炭企业需要加强会计人员对安全费用管理的能力, 积极学习和落实财政部等中央部委对煤炭企业安全费用管理的政策和法规, 在企业的发展过程中科学合理的计提相应的安全费用, 并保证企业的安全费用能够专款专用, 切实提高企业安全管理的水平, 保证企业的资产以及员工的人身安全。

参考文献

[1]刘新芳.浅论现代企业成本管理[J].内蒙古科技与经济, 2012 (03) .

[2]孟庆建.煤炭企业安全费用核算的探讨[J].煤炭经济研究, 2009 (10) .

企业会计人员素质 篇2

走过访过上百家企业，会计核算做得很好的企业几乎没有。从表面上看都做得还可以，但仔细进行审查大有问题可在，有的是因为外在的因素，有的是因为企业家不重视会计核算的问题，做什么决策喜欢凭经验，拍脑袋，或者认为从业务数据得知一二就下决策；有的是营销人员在签合同时就没与会计人员沟通，答应了不合理的要求等等。但今天我还是要从我们会计人员的本质上去探讨这些问题，我认为诸于此类的问题存在的原因这与我们会计人员的素质有关，那会计人员要具备哪些基本素质呢？

第一是：道德素质。

1、诚信第一、操守为重；

2、敬业爱岗、保守秘密；

3、同舟共济、以企业为家；

举个例子：如果有一天你碰到了一个不好的企业家，你因为做错一件小事，他把你辞退了，况且有一个月的工资不算给你！那你做为会计人员为了保护自身的利益应该怎么做呢？是把他的企业的账删除一部份或者是去把你知道的企业的秘密说给相关的人听呢？还是选择劳动局去维护自己的权益呢？这就是体现你是否具备会计人员的素质的问题了，千万不要做傻事，无论什么情况要以企业的利益为重，维护自己的权益是应该的，但不能有报复的心态！

第二是：知识素质。

1、熟练掌握《会计法规》、《企业会计制度》、《会计准则》与《税法》的相关知识；

2、微观与宏观经济学知识；

3、本职工作的专业知识；

4、了解企业各方面全盘知识（生产流程、企业的规章制度、员工守则等）；

专业技术知识学得不好，会造成把企业的账做错；对企业的流程、制度学得不好，会去做违反原则的事，错了还不知道，所以做为会计人员，时时要学习，要尽心尽责的做好本质工作。

第三是：职业素质。

对上司应该具备的素质：

1、要认真的担负起自己的责任；

2、尊重并执行上司的决定；

3、欢迎上司的指导与培养；

4、以自己的实际工作为上司排忧解难。

对下属所应具备的素质是：

1、要予以帮助、扶持；

2、给他们成长和锻炼的机会；

3、搞好与下属的关系，提倡团队精神；

4、充分调动他们的工作积极性，共同完成理财重任；

5、协助下属达到他们的工作目标；

6、保持充沛精力，乐观与自信，让你的下属在困难情况下保持昂扬的斗志；

7、好好地培训下属使本部门工作做得更好。

企业会计人员素质 篇3

关键词 会计人员 心理素质 培养优化

伴随着现代社会生活速度的加快以及生产生活质量的提高，竞争的出现使的生产交换蒙上一层“你死我活”的激烈色彩，企业作为市场经济的重要的主体，它的发展关系着整个社会经济的迅速腾飞，竞争越激烈，淘汰的速度越快，生存的空间越来越小，企业的生存悬于一线，中小型企业的现状则更令人担忧。如何在激烈的社会竞争中脱颖而出，中小型企业面临发展的瓶颈，这里，要说的关键就是企业人员心理素质的培养及优化似乎起着中流砥柱的作用，会计人员作为关系企业财力命运的重要人员。其心理素质的培养优化可以决定企业的命运，可以左右企业发展的明天。

一、中小型企业的发展与会计人员心理素质的关系

企业是市场经营的主体，企业是以营利为目的向社会提供商品服务的组织。企业的盈利性质决定了企业在市场交换中所处的地位，优秀的企业不但提供了一流的商品服务，更重要的就是形成了自己独特的企业文化，树立了自己在公众中的良好的企业形象。但是，企业形象的建立，优秀的商品及服务有赖于企业员工的共同维护。而企业员工自身的素质又在侧面影响着整个企业素质的建立培养。

企业的运营需要多个部门的有效配合，企业按照其经营规模的大小自由的组合各自的工作部门，但无论是大型企业还是中小型的企业，财务部门都是企业的“心脏”，会计人员作为为财务人员的一分子，需要精明的掌握企业的各项收支，需要明了企业各项资金的流动状态，绝不能允许坏账的出现。可是竞争的激烈，企业日常经营活动的繁琐，企业的发展需要大量资金的流入流出，对于会计人员工作的质量，工作的效率等各方面都提出了更为严格的要求，能否适应企业不断加快的发展步伐，能否在琐碎的工作中找到清晰的头绪，能否将一笔笔资金的来龙去脉有条不紊的理顺，会计人员不仅要学习各种专业性的技巧来保持职业的敏感度，更重要的就是要培养优化良好的心理素质。

通过来自社会专业机构的大多数调查显示，现在企业会计人员的选拔以及各行各业会计人员的流失程度都主要取决于面临大量的繁琐的工作心里最后的防线崩塌所致。以前的企业会计人员入门培训心理素质的培养主要是一些大型企业的重要课程，但如今，随着中小型企业的快速崛起，将会计人员心理素质的培养优化作为职业培训的重要内容已是大势所趋。面对会计领域更高更新的要求作为一名会计人员必须要保持终身学习的态度，必须要有较强的心理素质，才能抵挡住外界的压力与诱惑，才能真正的在这个行业中有自己的一席之地。

由此我们可以知道会计人员的心理素质对中小型企业的发展是非常重要的，是中小型企业发展的强劲的助推力。会计人员心理素质的提高有助于工作程序的顺利进行，有助于企业运营的展开，有利于企业资金流动活力的增长。往小了说呢，就是最直接的能够减少工作失误的发生，有助于减少企业的损失，这样就能在企业中形成一股良好的工作风气，进而然地就树立了企业的良好形象，带动了中小型企业的发展。

二、中小型企业会计人员心理素质的培养及优化

长期以来，中国的会计行业有一种统一的对会计的认知，就是会计人员不需要具备太多的素质，只需要将公司的“面子帐”做得天衣无缝。会计人员只重视工作经验的积累，而并不讲求心理素质的锤炼。无数的实践证明，心理素质不过关的会计其账做的再滴水不漏，也只是昙花一现，经受不住时间的考验。那些优秀的业内称赞的会计师虽然其专业水平不一，处理账面的技巧不同但都有一个共性的特征，就是心理素质绝对过硬。会计人员心理素质的培养优化应从以下几个方面出发：

（1）在繁琐的工作面前时刻保持冷静的工作态度，戒骄戒躁。众所周知，会计行业需要一些精英的会计人员，但这些精英人员的厉害之处并不只是他们的专业级别有多高。在中小企业的起步发展之初，所遇到的挑战呈现多元化的特点，所面临的压力也是来自各个方面，在发展之初所遇到的琐碎的事务肯定很多，加之公司整体的内部结构以及公司的各项运营政策都处于实验摸索的阶段。因此，会计的工作并不像在大企业中一般做的准风顺水，按部就班。会计人员可能需要处理很多意想不到的困难，这时保持理性冷静的工作态度，做到乱中有序才是保证工作质量的基础。

（2）会计人员应有良好的职业心理素质，不能随意泄露财务数据。前文所述，会计人员掌握着公司财务的动向，如果不具有良好的职业心理素质，不能形成正确的指引自己行为的内心信念，就会走上一条对公司不负责任的错误之路。有的会计人员在工作中随意的泄漏工作数据，违反公司的保密要求，妄图通过交换公司财务数据得到自己想要的狭隘的个人利益，有的虽然没有外泄自己所知的公司财务数据，但私下里却对自己要好的同事透漏公司的财务账，这些都是会计人员职业心理素质不强的表现，都会为公司企业的经营带来困扰。

（3）中小型企业应时刻加强会计人员心理素质的培训。中小型企业应将会计人员的心理素质作为业绩考核的一项重要指标。公司企业的政策对会计人员的行为素质有重要的指向作用。只有企业真正的将会计人员的心理素质纳入职业培训并付之于较大的比重，才能真正的提高整体的素质，才能在日益激烈的竞争中培养一支专属的高素质的会计人员队伍。

（4）最后，会计人员应培养自己的兴趣爱好在紧张的工作中找到缓解压力的方式。良好兴趣的培养有助于心理素质的提高，良好兴趣的培养有助于会计人员在紧张的高压似的工作中时刻保持一种愉悦的心情来迎接工作上的挑战。

结语：中小型企业会计人员的心理素质培养优化不是一蹴而就的，但良好心理素质的形成却对会计人员以及中小企业的发展起着重要作用。会计人员心理素质的培养优化应从现在开始纳入中小型企业发展培训的重要课程。

参考文献：

[1]乔玉双.办刊者也要讲究职业道德.财务与会计.2009（10）.

[2]北京市成立职业道德专项考核鉴定所.中外企业文化.2010（07）.

[3]李旺枝.浅谈劳动工作者的职业道德.中国劳动.2009（05）.

探究企业会计人员素质提高的途径 篇4

一、企业会计部门发展的现状分析

21世纪是一个全球社会, 并且是一个“知识化的社会”, 其基本表现形式是经济全球化, 发展大趋势是全球性知识经济一体化, 这种一体化将是在“知识经济化”与“经济知识化”双向转化中不断发展的, 企业则表现为知识、经济与科技一体化的生产经营实体, 在经济一体化的进程中逐步走向世界成为跨国公司甚至有一部分成为无国界公司, 这无疑使会计所面临的宏观环境变为一个全球性世界经济体系。随着经济全球化趋势的加强, 企业所面临的经营环境日趋复杂, 用瞬息万变来形容一点也不夸张, 所以会计工作也必须要追随时代的脚步, 迅速完善。面对知识经济的冲击, 会计系统在很多层面发生了变化, 会计基本假设在发生变化, 会计核算的重心在发生转移, 而会计计量的模式也不断的进行改进, 会计人员想要适应现代的财务管理工作, 就必须要树立终身学习的意识, 面对日益更新的知识体系, 要不断的学习, 对自己的知识架构进行更新。企业面对知识经济的浪潮, 也不能退缩, 创建学习型企业, 是现代企业面对日益残酷市场竞争的唯一出路。

二、企业会计人员素质提高的重要性

(一) 中小企业会计人员需要较强的道德素质

会计人员的道德素质是做好会计本职工作的基础保障, 要做好会计职业道德的基础工作和培训才能较好的完成会计职业所做出的工作安排和规划。利用会计人员主观意识的道德观念升华去提高企业内部的数据真实性和会计人员的主观意识的完整性, 通过加强会计人员的职业化素质提高会计人员的职业化发展能力, 通过会计人员的主观意识的开拓性和会计人员的创新性发展, 改善会计工作者的道德化标准的工作思路和工作态度, 以谨慎、冷静、客观的思维去解决自我工作中遇到的困难和问题, 要恪守财务工作的正确态度和财务法律法规, 保证财务工作者的正当发展和法律正规化发展, 并且明确的使用法律武器去面对不正之风, 解决好企业内部存在的问题。

(二) 提高企业会计人员的社会活动能力和协调能力

企业会计人员的社会活动能力的提高时一种体现企业社会价值的表现能力, 企业需要不断提高企业会计人员的社会活动能力与协调能力才可以实现会计人员自身素质能力的提高通过提高会计人员自身素质能力的提高和多元化的建设, 可以帮助企业会计人员实现社会活动的完整化发展, 通过提高社会活动能力可以实现会计人员在企业内部的竞争能力, 可以实现会计人员在企业内部的工作效率的提高, 在社会中的协调能力提高可以帮助员工加强自身能力建设, 改善员工自身的工作职能和工作维度, 提高员工自身价值。

三、企业会计人员素质提高中遇到的问题

(一) 企业会计人员自身素质下降, 难以满足经济发展要求

随着经济发展的速度越来越快, 企业会计人员的自身素质已经难以满足发展的需求, 随着经济发展的标准越来越高, 我国会计人员的自身能力存在不足表现的越来越透彻。企业会计人员素质下降造成了企业在市场中发展的障碍。所谓:“人以群分, 物以类聚”, 一些企业的领导层次素质不够高, 限于他们的认知, 他们只会选择素质不合格的会计人员。相反, 如果企业领导素质较高, 他们就会选择高素质的会计人员。正是因为领导和会计人员的素质低下, 导致了现在一些企业中造假严重, 还伴随着贪污、腐化等不好的现象。

(二) 会计工作人员反应能力较差, 不能满足发展需求

现代化社会需要的发展型人才的素质是多元化和学习型为主的人才, 针对这类人才需求, 我国企业具有针对性的提出了一定的解决措施和建议。会计工作人员的反应能力很差, 一般情况下针对会计内容的制定和核算能力都存在不足, 无法硬度突发状况, 紧急事件, 自身经验和处理事情的能力还有待遇提高。但是现代企业要求会计人员必须要更高的专业素质, 因为其业务能力直接关系着会计信息的质量, 而会计信息是企业决策的基础, 如果会计信息不及时或者失真, 会使企业的决策失误, 进而造成不必要的损失, 甚至令企业的经营陷入困境, 所以企业必须要积极的引导会计工作人员树立终身学习的理念以自觉的提高自身的专业素质, 为会计信息的及时、准确提供保障。

(三) 会计信息处理的失真与失误

目前我国企业内部的会计人员欠缺会计信息的处理真实性的要求和监督机制, 没有针对会计信息处理制定出严格的监管方式, 存在惩罚机制和措施也不能严格化合正规化的运行。这是目前企业中存在的较为严重的问题, 因此提高从业会计人员的素质迫在眉睫。会计信息失真包括会计信息不真实、不够完善, 在账簿上存在虚假信息, 账簿的设置上存在违规或者手续麻烦等情形, 这些情形的出现都是由于会计人员。因为他们没有坚持原则办事情。会计人员的职业道德水准直接影响到会计工作质量, 有些注册会计师缺乏应有的诚信水平, 违背职业道德。主要表现为:一是不遵守独立审计准则, 在实施审计程序时存在重大过失;二是没有保持应有的职业谨慎, 对客户出现的舞弊迹象没有高度重视;三是缺乏独立性, 担任客户的常年财务顾问又同时提供审计服务;四是不具备专业胜任能力, 缺乏审计客户的知识;五是明知客户做假, 而故意出具虚假业务报告。

四、解决企业会计人员素质提高存在问题的途径

(一) 加强会计职业道德与爱岗敬业思想的培训

职业道德教育是我国德育教育的重要环节, 应贯穿于会计人员的整个职业生涯过程中。各级财政部门及企业也应认识到职业道德教育的重要性, 有计划、有组组织地开展定期职业道德教育, 让会计人员树立正确的职业道德观, 自觉遵守职业规范, 提升道德素养。一方面, 社会和会计行业对会计所做出的行为, 给予比较中肯的评价, 而不是忽视或者掩盖, 确切的说就是奖惩分明。比如说对进步行为予以表彰、奖励, 对不利行为予以批评、惩罚, 甚至是追究刑事责任等等。另一方面, 会计人员的自我评价, 经常性的自我评价能够帮助会计保持对自身的清醒认识, 能够恪守本职业的相关原则, 从而能够在会计行业中做出自已的一番事业。

(二) 加强会计工作者的灵活性, 建立学习型组织

随着经济全球化趋势的加强, 企业所面临的经营环境日趋复杂, 用瞬息万变来形容一点也不夸张, 所以会计工作也必须要追随时代的脚步, 迅速完善。面对知识经济的冲击, 会计系统在很多层面发生了变化, 会计基本假设在发生变化, 会计核算的重心在发生转移, 而会计计量的模式也不断的进行改进, 会计人员想要适应现代的财务管理工作, 就必须要树立终身学习的意识, 面对日益更新的知识体系, 要不断的学习, 对自己的知识架构进行更新。企业面对知识经济的浪潮, 也不能退缩, 创建学习型企业, 是现代企业面对日益残酷市场竞争的唯一出路。企业要定期对会计人员有针对性的进行培训教育, 提高会计人员的业务技能与管理技能, 同时要积极的关注会计理论的最新动态与发展方向, 将理论运用于实践, 迅速转化为生产力。

(三) 完善会计人员的职业化素质监督机制

完善企业内部会计人员的职业化素质的监督机制目的是为了提高职业化会计人员对工作的负责态度, 是加强会计工作人员工作准确性的机制。利用惩罚和奖励机制互相结合的方法提高会计工作人员的工作能力, 实现工作效率的提高。一方面, 社会和会计行业对会计所做出的行为, 给予比较中肯的评价, 而不是忽视或者掩盖, 确切的说就是奖惩分明。比如说对进步行为予以表彰、奖励, 对不利行为予以批评、惩罚, 甚至是追究刑事责任等等。

另一方面, 会计人员的自我评价, 经常性的自我评价能够帮助会计保持对自身的清醒认识, 能够恪守本职业的相关原则, 从而能够在会计行业中做出自已的一番事业。建立健全企业内部会计管理体系可以帮助企业有效地管理内部人员, 提高内部人员道德素养, 加强内部会计工作人员的自我控制能力。

摘要：我国企业发展已经进入了经济发展的高速拓展时期, 在经济发展的过渡时期中我国已经完成了手工业向机械工业的转移, 也从粗放型经济模式转变成了集约化的技术经济发展模式。作者选题意在分析和理解国内的关于企业会计人员素质发展的文献和资料, 通过详细研究企业会计人员的素质提高的重要性和企业会计人员素质提高中遇到的问题进行分析, 并通过分析资料和整理数据, 在文中提出了作者自我的解决途径。

关键词：企业,会计人员,素质,提高途径

参考文献

[1]孙东潮.论新形势下施工企业会计人员的素质.财经论坛.2011 (8)

[2]魏代江、朱振中.我国中小企业发展现状与对策研究.经济管理.2011 (7)

会计人员素质问题的探讨 篇5

关键字：会计工作 会计信息化 基本素质 途径 社会问题 未来工作

前言：

目前，我国会计人员能力框架的现状并不尽如人意。研究表明，我国会计教育的知识结构仍然较为狭窄，跨专业学科知识尚未得到足够的重视，技能培养方面也相对薄弱。

会计作为一门社会科学，其发展水平受到诸多社会环境因素的制约，由于我国政治、经济、法律、制度、教育、文化等环境因素与发达国家存在差异，我们的会计人员能力框架不能生搬硬套，要形成有中国特色的会计理论与方法体系，具体体现在：

1、政府部门实施对会计工作的指导和管理；

2、会计制度的制定权限归属政府部门；

3、单位内部会计监督、国家监督和社会监督三位一体的会计监督体系；

4、会计人员的后续教育、从业和任职资格等均由政府部门管理。会计人员能力框架作为会计学的一个重要组成部分，也呈现出相应的特点，那就是会计人员，尤其是高层次的会计人员，必须具备一定的政策理论水平和会计政策的洞察力。而这一能力要求引起理论界与实务界广泛关注。有学者提出高级会计人员须具备五种职业能力：一定的政策理论水平，会计政策的职业判断能力，实施内部控制的能力，财务管理的能力，综合运用财务会计信息为管理决策提供意见和建议的能力。也有的提出会计人员应具备八方面能力：扎实的专业功底，综合协调能力，准确把握和执行政策、法规的能力，驾驭风险的、能力，组织管理能力，创新能力，交际沟通能力，熟练掌握相关学科知识的能力。还有学者提出高级会计人员应具备以下四方面能力：宏观经济环境、发展形势的理解和把握适应能力，专业分析判断能力，管理控制能力，丰富系统的经济、管理、财务理论和专业知识水平。

一 新时期会计人员应具备的基本素质 1）道德素质 1 诚信第一 操守为重 2敬业爱岗 保守秘密 3同舟共济 以企业为家 2）知识素质。

1、熟练掌握《会计法规》、《企业会计制度》、《会计准则》与《税法》的相关知识；

2、微观与宏观经济学知识；

3、本职工作的专业知识；

4、了解企业各方面全盘知识（生产流程、企业的规章制度、员工守则等）； 3)职业素质。

对上司应该具备的素质：

1、要认真的担负起自己的责任；

2、尊重并执行上司的决定；

3、欢迎上司的指导与培养；

4、以自己的实际工作为上司排忧解难。对下属所应具备的素质是：

1、要予以帮助、扶持；

2、给他们成长和锻炼的机会；

3、搞好与下属的关系，提倡团队精神；

4、充分调动他们的工作积极性，共同完成理财重任；

5、协助下属达到他们的工作目标；

6、保持充沛精力，乐观与自信，让你的下属在困难情况下保持昂扬的斗志；

7、好好地培训下属使本部门工作做得更好：我国当前会计人员的素质现状

目前，我国会计从业人员有1300多万人，但本科及以上人员仅占 15％左右，中专和大专约占55％，高中级以下约占30％。这说明高素质的会计人员短缺，大专以下会计人员明显偏多。虽然我国近几年会 计学历教育取得了很大成果，但会计人员总体结构失衡，与我国日新月异的社会经济的发展极不相称，难以满足实际工作的需要。其存在的主要问题为：)业务素质比较低。会计人员业务素质的高低，直接影响着会计工作的质量。没有受过正规的教育或培训，默守陈规，不求上进，缺乏钻研业务、精益求精的精神，缺乏职业理想和敬业精神。满足于现状，不注重提高自身的业务水平和技能，主动学习的意识十分淡薄等。。。)思想道德素质不高。会计人员思想素质低主要表现在事业心、责任心不强，工作热情不高，缺乏敬业精神和认真负责的科学态度，工作中处于被动或消极状态，有的放弃了工作的原则性，有的利用手中的权利为 自己谋私利。一些会计人员职业道德严重缺乏，表现在其会计职业活动时，违反实事求是、客观公正的道德规范，造成大面积会计信息失真。)法制观念淡薄有些会计人员不认真学习国家有关的法律、法规，不能严格要求自己，法制观念淡薄会计人员违反法律、法规的事情时有发生。有的会计人员利用职务之便，为了追求个人的经济利益，对造假行为不加以抵制，甚至还帮助出谋划策，贪污、挪用公款，置国家法律于不顾。二 当前社会广泛存在的一系列的管用会计工作的问题及原因(一)企业会计人员造假及原因

1.内部控制机制的缺陷——会计造假的根本原因

内部控制制度是企业内部各职能部门、各有关工作人员之间,在处理经济业务过程中相互联系、相互制约的一种管理制度。完善的内部控制制度,可以保证企业业务活动的有效进行,保护财产的安全和完整,可以防止、发现并纠正错误与舞弊,保证会计资料的真实、合法与完整。企业内控机制的种种缺陷是会计造假、财务舞弊的根本原因, 主要表现在: 财会规章制度的不能认真贯彻执行

①有些企业财权、人权、管理权集于一人;财务内部稽核和内审计形同虚设;在日常财务管理方面,由于疏忽,一些事故隐患期得不到发现等。②两权分离现象严重

这一方面严重导致了会计信息不对称,为会计信息造假提了机会;另一方面导致了“ 内部人控制”现象,提高了代理成本。

2.利益驱动———会计造假的直接原因

(1)经济利益的驱动①筹措资金,获得利润。②偷逃税款。(2)政治利益的驱动

3.监督不力———会计造假的间接原因 4.失信成本太低———会计造假的催化剂 二)事务所舞弊的原因 1.委托关系错位

审计关系源于公司的委托代理关系。注册会计师接受财产所有者的委托,对经理层进行审计,向所有者提交审计报告并收取费用。但就我国目前的现实情况来看,由于国有企业产权不清、内部人控制等原因,使审计关系中的委托人虚拟化,审计委托人和被审计人合二为一,即注册会计师接受经理层委托对经理层进行审计,并由经理层支付审计费用,被审计人成为审计人的“ 衣食父母”。作为独立的经济实体的会计师事务所就这样丧失了其灵魂———独立性。2.事务所的组织类型,不利于维护注册会计师的独立性 目前,我国绝大多数事务所采用有限责任制,只以其出资额承担有限责任。这种组织形式风险低,使事务所能够实现风险转移。由于相关法律的不健全,我国有关部门对会计师事务所的法律行为所进行的裁决和处理,偏重于行政处罚,经济处罚非常有限。如果出现问题,会计师只负有限责任。3.审计收费缺乏公认的合理计费标准 从理论上看 审计收费一般由三部分构成 ：

一是产品费用 即执行必要的审计程序，出具审计报告所需要的费用

二是预期损失费用 包括诉讼损失和恢复名誉的潜在成本等 三是事务所的正常利润

自从国家审计的重点转移以后，民间审计职责变得非常广泛业务量非常大，因而各种会计师事务所如雨后春笋般迅速崛起，但随着彼此之间竞争的日趋激烈，民间审计出现了许多问题。有的事务所为了打造品牌，留住顾客，擅自降低收费标准，不负责任地出具无保留意见的审计报告，造成十分恶劣的影响

三 当今时代以信息化为主流

在知识经济时代，利用信息技术进行财务分析、财务决策会给所在企业带来及时可靠的经济信息，从而有利于实现企业利润最大化的目标计算机操作技能和掌握数据库、网络技术等一系列新技术、新知识，广泛应用在会计工作当中。会计人员作为国家财政的中流砥柱，应当适应时代发展的要求。努力发展自己的业务水平，在新世纪、新时代进一步做好会计工作、当好领导参谋、搞好财务管理打下坚实的基础。三。

四．优化会计人员素质的途径

会计人员素质的提高是一项系统工程，既有客观的社会原因，也有会计的主观原因。因此，不仅需要社会各方的群策群力，更需要会计人员的自身努力，会计人员只有不断学习，接受教育，掌握和运用相关的新知识、新法规、新技能，才能有效提高会计人员的素质，才能适应走向知识经济时代的工作的需要，推动经济建设的持续发展。1)加强会计人员文化素质教育。

a)会计人员必须具有过硬的专业知识和理论知识。会计人员要认真学习理论和专业知识，紧跟时代前进的步伐，及时更新知识。同时，要将理论与实际工作相结合，不断提高职业判断能力和解决实际问题 的能力。

b)加大高层次会计人员的培养教育。我国各级各类教育机构要结合经济发展要求，及时调整办学思路，设置科学合理的课程，加大高层次会计人员的培养数量，从数量结构和知识层次方面提高我国会计人 员的整体知识素质。

c)会计人员必须要有熟练操作计算机的技能。现代社会已步入了信息时代，电算化已成为企业财务 信息系统运作最基本的形式。大量跨国公司的出现、更新的金融衍生工具的产生，使从未有过的经济业务剧增，信息的处理程序和计算量庞杂，如果不借助计算机，势必影响信息传播的及时陛。会计人员只有将计算机网络知识与会计知识相结合，才能满足高质量的会计信息的要求。

d)掌握一门外语。随着我国改革开放的逐步深入，世界经济一体化进程的加快，会计人员同国外同行打交道的机会也越来越多，客观上要求他们能熟练地掌握和运用一门外语。另外，在数字化信息时代 里，要了解掌握国外会计领域的新知识、新趋势，更好地同国际接轨，不懂外语，显然是行不通的。)加强教育培训，提高会计人员的业务素质。a)要注重会计人员在职培训。一名合格的会计人员不仅要有丰富的实践经验，而且还要有一定的政策理论水平，面对新形势、新情况和新问题，会计人员只有通过专业知识学习和在职的短期业务培训来刻苦钻研业务，了解和掌握国家财经法规及审计、税务、统计、电算化经营管理等方面的基本知识，逐步提高自身的业务素质。

b)鼓励会计人员自学。未来经济发展趋势要求会计从业人员必须在知识结构、业务水平、综合能力(包括职业判断能力)等方面得到进一步提高，其有效的途径是通过后续教育。目前，会计人员进行自学 的形式很多会计人员可根据自身的情况，选择自学的形式。同时要广泛开展业务研究和学术交流，通过不断学习，丰富业务知识，以达到知识技能的更新和补充，提高创新能力和专业技术水平，完善知识结构，变被动的核算职能为具有创新意识的能动管理，去更好地履行职责。

c)加强会计人员的继续教育工作。会计人员继续教育是会计管理工作的主要组成部分，是会计队伍建设的主要内容。在知识经济时代，由于知识更新加速，学习不再是人生某一阶段受一次教育就一劳永逸的事情。只有终身学习才能适应知识经济时代对会计人员的素质要求。这就要求继续教育工作做到经常化、制度化，切实帮助会计人员提高素质、积累经验、更新知识。)加强会计人员思想和职业道德教育。近年来，由于受西方腐朽思想的影响，拜金主义、享乐主义日益抬头，它侵蚀着会计人员队伍，因此，要在思想上筑起一道坚固的防线，来加强会计队伍建设。职业道德教育是职业道德建设的重要一环，应贯穿于会计人员整个职业生涯的始终。因此，把职业道德教育作为一项长期的任务，有组织、有计划地进行。通过各种手段使会计人员树立正确的职业道德观，遵循会计职业道德规范，自觉提高道德修养，抵制不良风气的侵 蚀。同时还应制定相应的检查考核具体办法，把会计职业道德水平的高低、好坏作为达标升级的一个重要考核内容。)加强会计人员法制教育，增强法制观念。采取强有力的措施，组织会计人员认真学习国家财经方针、政策及《会计法》等相关法律法规和制度，深刻领会、全面掌握有关知识。会计人员要以财经纪律和有关法律法规严格要求自己的职业行为，知法守法，廉洁自律，不提供虚假的、不真实、不合法或记录不准确的信息；要坚持原则，敢于同违法行为作斗争，保护国家、单位的合法权益不受损害；要增强法制观念，加强防范意识，避免工作失误，远离经济犯罪。五．努力提高会计人员的综合能力

在知识经济环境下，由于生产的知识化、资产的无形化和全球经济一体化，对会计人员的分析、判断、控制和决择能力有了更高的要求。随着会计工作中不确定因素的增多，业务处理的多样化，处理难度的增加，以及会计管理职能的增强，信息环境下的会计人员不能再仅仅是死记硬背准则和制度，而要有远见，具备分析、判断、交流等能力。因此，在会计信息化环境下需要会计人员具备综合能力，主要体现在：观察能力、操作能力、学习能力、记忆能力、思维能力、管理能力、想象能力、交流能力、智力与人际关系等多方面。虽然我国会计人员职业能力研究已由理论探讨阶段进入实务阶段，但仍需进一步系统化、规范化。尽管有大量的国外成熟职业能力框架可以借鉴，但如果忽视我国国情，盲目照搬，这样构造出的职业能力框架是没有意义的。国内理论界与实务界的专家、学者在制订职业能力框架时考虑到了会计从业人员与政府部门的密切联系，基于会计专业技术职称标准的框架体系又使得职业能力的塔式结构与目前会计人员资质水平的塔式结构相适应。通过不断反馈的过程逐步优化会计人员职业能力框架，是一种比较稳健的实现方式。一旦会计人员职业能力框架得以确定，会计人才的评价问题也将迎刃而解。当前这种会计专业技术职称考核与职业资格证书制度并行的“双轨制”，可以在相当长的一段时期内发挥作用。但从长远来看，职业资格证书制度仅仅是一种就业资质的准入限制、一种行业技术标准，而会计专业技术职称考核则直接面对职业能力框架的接口，代表会计人员从事会计职业的能力。可以预见，会计专业技术职称考核内容会趋于宽泛，而职业资格证书制度，则会趋于细化。

七．未来的会计工作形式和会计人员的素质要求

未来的会计职业要求会计人员不能再局限于进行会计核算领域，一定要掌握全面的经济和管理、计算机、法律及金融知识，成为复合型的人才，才能在未来的经济大潮中立于不败之地。会计是一个非常讲究实际经验和专业技巧的职业，它的入职门槛很低，难就难在以后的发展。想要得到好的发展，就要注意在工作中积累经验，不断提供专业技巧，一个很有技巧的会计师或者注册会计师，他的薪资不是以月薪来计，而是以年薪来计算的。随着社会经济的高速发展，会计行业已经开始和其它的专业慢慢融合从而产生了很多新职业，这也为以后会计人员的发展提供了更多的选择机会。会计人员应当.1我们必须继续发展新的业务。

2.我们必须改进进入前教育和后续教育以使我们的成员能够利用市场提供的机会。

3.我们必须创立一个以网络为基础的机构，并使之成为职业的知识中心。

4.我们必须市场化，以提高对职业服务的需求，并使我们的职业始终优于其竞争者。

5.我们必须加强市场反馈渠道，以保证我们能使提供的服务更具灵活性，使之始终能满足客户或雇主的质量要求。

浅论提高会计人员素质 篇6

【关键词】 会计人员 现状 素质 提高

随着社会经济的发展，会计人员在单位中的地位日渐突出。会计人员管理着单位的日常财务工作，会计人员的素质如何，直接关系到会计法则的贯彻执行，关系到单位经济的正常运转。然而，在实际工作中，由于一些会计人员个人素质不高，不能够严格遵守会计法则法规，导致会计工作不够规范，会计信息失真，会计监督不够完善，乃至会发生一些违法违纪的现象。因此，提高会计人员素质，已成为财务工作不可缺少的一部分。

1.会计人员现状

随着我国经济不断发展，会计从业资格的人数也在不断增加。然而在现实工作中，单位的会计人员存在以下问题：

1.1会计从业行为不规范

《会计法》第三十八条规定：从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证书。未取得会计从业证书的人员，不得从事会计工作。然而，在现实中，一些会计人员没有取得会计从业资格证书，有些单位由于人员少，会计人员身兼多职。

1.2会计人员学历层次偏低，知识广度不够

就学历方面来说，高学历的会计人员还是占着少数，低学历会计人员偏多。就知识方面来说，宽广的知识面是会计人员职业要求的特殊性的一个重要表现，如果只局限于会计理论的学习，这将影响会计工作的有效开展。

1.3会计人员业务技能较为单一，创新能力偏低

在现实工作中，很多会计人员只是从事着单一的重复性的工作，一些会计人员缺乏必要的继续教育，从而导致会计工作的手段和技能单一，工作绩效不佳。还有一部分会计人员在工作中只注重会计基础知识的学习和应用，在工作实际中缺乏创新环节。

2.会计人员应具备的素质

2.1会计人员应具备一定的职业道德素质

《会计基础工作规范》和《会计法》都对会计人员的职业道德问题作出了规定。这是会计人员搞好会计工作的首要条件。职业道德是就职人员的职业品质、工作作风和工作纪律的统一。会计人员职业道德是会计人员在会计工作中应当遵循的道德规范。会计人员职业道德规范是会计工作规范的组成部分。会计工作质量的高低，不仅同各项技术规范有关，更同道德规范密切相连。因为技术性规范是由会计人员来执行的，而会计人员的职业道德水平，在很大程度上影响着他们对业务的主观判断以及对技术规范的执行，从而影响到会计工作的质量。

2.2会计人员应具备一定的会计文化业务素质

近年来，随着市场经济的不断完善，就当前一些单位的实际情况来说会计人员的文化素质比过去有了很大提高，但还不能完全适应单位财务工作的需要。有些会计人员本身学历低，或不是本专业，由外专业转行而来，因此业务水平较低，因此，要求会计人员应具备熟练的记账、算账以及会计电算化技术等操作能力，作为更高要求，还要会预测、会编制计划、会分析、会决策等，还要有较强的独立分析、处理问题的能力，能够透过现象看本质，抓住主要矛盾并妥善予以解决。

2.3会计人员应具备一定的沟通协调能力

会计人员在日常工作中，要和单位内外方方面面的人打交道，因此应具备一定的沟通协调能力，只有具备这样的能力，日常工作才能顺利进行。

3.怎样提高会计人员素质

3.1规范会计从业行为

从事会计工作的人员必须取得会计从业资格证书，这是《会计法》的规定。也就是说，没有取得会计从业资格的人员从事会计工作是违法法律法规的行为。因此，要准备从事会计工作的人员就必须先取得会计从业资格，否则，不得从事会计业务。

会计岗位设置方面要严格遵守会计岗位内部牵制原则，出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、成本、费用、债权、债务账目的登记工作；出纳人员以外的会计人员不得经营现金、有价证券和票据；会计机构负责人（会计主管人员）不得兼任出纳和监事工作；会计人员不得兼任内部审计工作；记账人员不得兼任采购员和保管员工作。

3.2要提高会计人员的职业道德素质

提高会计人员的职业道德素质应从以下几方面做起：

3.2.1爱岗敬业。爱岗敬业要求会计人员热爱会计工作，安心本职岗位，忠于职守，尽心尽力，尽职尽责，严肃认真，一丝不苟。

3.2.2诚实守信。诚实守信不仅是做人的原则，也是做事的原则。一个人要想在社会立足，干出一番事业，就必须具有诚实守信的频道。诚实守信要求会计人员做老实人，说老实话，办老实事，不搞虚假；要求会计人员保密守信，不为利益所诱惑；要求会计人员执业谨慎，信誉至上。

3.2.3廉洁自律。廉洁自律要求会计人员公私分明、不贪不占、遵纪守法、清正廉洁。廉洁自律是中华民族的一种传统美德，也是会计职业道德规范的重要内容之一。

3.2.4坚持准则。坚持准则要求会计人员熟悉国家法律、法规和国家统一的会计制度，始终坚持按法律、法规和国家统一的会计制度的要求进行会计核算，实施会计监督。

3.3要提高会计人员的技能水平

提高技能要求会计人员增强提高专业技能的自觉性和紧迫感，勤学苦练，刻

苦钻研，不断进取，提高业务水平。

3.3.1随着社会经济的发展，会计学也在不断的发展变化着。会计人员要适应社会的发展，会计学的发展，就要有不断提高会计专业技能的意识和愿望。只有具备不断提高会计专业技能的意识和愿望，才能不断进取，才会主动的去学习，勤学苦练，精益求精。

3.3.2要求会计人员要具有勤学苦练的精神和科学的学习方法。会计理论不断创新，会计方面的知识也越来越多，会计人员只有努力学习会计专业知识，才能够跟得上时代的发展，不被时代所抛弃。

3.3.3会计人员要不断进取，提高业务水平。随着社会经济的不断发展，会计学也在不断的变化着。新的法律制度不断颁布，会计改革也在不断延续，不学习新的会计理论和新的会计准则制度，会计人员就适应不了新的会计工作的要求。因此，会计人员要不断地向书本学习、向社会学习、向实际工作学习。

3.3.4提高会计人员的协调沟通能力。

参与管理是会计人员提高协调与沟通能力的重要方法。参与管理要求会计人员在做好本职工作的同时，努力专研相关业务，全面熟悉本单位的经营活动与业务流程，主动提出合理化建议，协助领导决策，积极参与管理。会计人员应经常主动地向领导反映经营管理活动中的情况和存在的问题，主动提出合理化建议、协助领导决策、参与经营管理。

3.3.5时代在进步，知识在发展。面对会计领域更高更新的要求，作为新时代的会计人员，我们必须提高自己的职业道德素质，树立创新意识和终身学习的理念，不断接受新知识、新技术，才能适应新形势、新时代发展的要求。只有提升了会计人员整体的素质才能使整个会计行业有良好的工作风气，才能抵挡住外界的压力与诱惑，才能确保会计信息的真实性，才能确保我国社会主义市场经济健康发展。

参考文献：

[1]窦喜生.新编会计基础工作规范与实务[M].北京，新华出版社，2008年.

[2] 侯相恩，于海阔.会计必读[M],郑州，中国商业出版社，2001年.

[3] 汤云为，钱逢胜.会计理论[M].上海，上海财经大学出版社，2003年.

浅谈中小企业会计人员素质的问题 篇7

关键词：会计人员素质,企业

一、会计人员素质内涵

1、什么是会计人员素质。

会计人员素质是指会计人员在具体的日常工作中体现出的能力、知识和品质等要素的综合。就一个人的素质而言, 有与身俱来的自然属性, 但这并不能构成一个人素质的主要特征。人的素质, 重在后天的学习和灌输。会计人员的素质亦然。

2、会计人员素质包括哪些方面 (1) 正确的思想政治观。

改革开放以来, 我国经济日新月异, 会计的相关政策、制度也一一出台。所以, 会计人员应该对相关的政策有所了解, 并且要形成一种意识:政治和经济密不可分, 政治反作用于经济。掌握正确的思想武器是提高会计人员工作的基础。 (2) 强烈的职业道德感。会计职业道德是一般社会道德在其生活中的特殊要求, 同时带明显的行业特征。会计职业道德不是一成不变的, 它会在经济和社会发展中, 不断的扬弃, 从而达到丰富和发展。 (3) 熟练的专业知识。专业知识是会计人员素质的特征, 是职业判断能力的潜在表现, 也是会计人员具备的最起码的从业知识。 (4) 其它的相关知识。我国已经真正投入到国际市场中了, 会计人员还必须具备与会计工作有密切关系的财政、税收、金融等相关知识, 这是提高职业判断能力的必要条件。

二、中小企业会计人员素质的现状

1、业务素质须提高。

中小企业会计当中低学历的占有相当大的比率, 有的甚至没有受过专门的会计教育。虽然在多年的工作中积累了一定的专业知识和工作经验, 但是对于快速发展的经济形势和新的会计制度及相关准则的实施, 使一些会计人员的知识结构难以适应新形势下实际工作的需要, 在实施时大打折扣。特别是利用计算机进行财务分析、财务决策、网上纳税、网上申请商检等业务都已成为中小企业的日常工作。

2、从业行为待规范。

在会计人员任用上, 小企业最常见的做法是任用自己的亲属当出纳, 外聘"高手"作兼职会计, 这些人员有的同时兼任数家企业的会计, 经常张冠李戴, 更谈不上会计资料的保密性了。以笔者所在县的394家定报企业 (年销售达2000万元以上) 来说就有20%以上会计有兼职, 最多的一人同时兼任13家企业。试想, 一个身兼13家企业的财务人员, 平均一个月只用二天半都不到的时间就做一家企业的账, 可能把它做好吗?会计资料可能完善吗?会计的职能可能最大限度的发挥吗?答案是显而易见的。

3、职业道德要提升。

中小企业大多是私营企业, 在管理上不是很规范, 一般都是老板说了算。而受雇于老板的会计人员更是得言听计从。有关人士在一次问卷调查研究中得出, 中小企业存在两套帐的比率高达78.36%!这种对营私舞弊不闻不问, 听之任之, 违反实是求是、客观公正的现象正是职业道德严重缺乏的表现。

4、教育培训要加强。

由于中小企业的会计人员流动性较大企业对人员的培训一般很少投入。会计人员也往往因为收入与教育投入的预期失衡, 而较少接受教育。后续教育上, 中小企业每年的参培率较低, 很多会计人员对后续教育不屑一顾, 有的会计资格证书的年检时间还是上个世纪, 会计核算方法还停留在九十代!

我们应当看到, 大多数中小企业会计人员是要求进步的, 他们在环境不是很宽松、待遇不是很优厚的工作岗位上努力的工作着, 并且承受着来自方方面面的挑战。所以中小企业会计人员素质的提高是会计工作中一个沉重而永久的课题, 也不是一朝一夕, 一个人、一个企业的努力就能成功的, 它需要政府有关部门、企业、会计人员共同的关注, 才能在经济浪潮的发展中, 不断的充实和创新, 真正做到与时俱进, 让会计工作更好的服务社会主义现代化建设。

三、提高中小企业会计人员素质的对策

1、有关部门要抓好会计人员工作基础的规范化 (1) 对中小企业会计人员实行资格证书管理制度。

企业聘用会计人员必须达到一定学历、持有国家财政部门认可的资格证书。 (2) 会计人员的继续再教育。这是中小企业会计素质培养和队伍建设的重要内容, 又是一个崭新的事业和艰巨复杂的系统工程。后续教育与提高会计人员素质有着必然的联系, 对于在职人员来说, 后续教育是不可缺少的。

2、要重视企业负责人的主导作用。

中小企业会计人员素质的提高, 企业是主导, 企业负责人是关健。鼓励企业负责人学习一些基础的财务会计知识, 了解财务工作在一个企业中的重要地位, 会计除了记账、算账、报账外, 还要会用账, 才能在对外经济时应对自如, 更好的维护企业的合法权益。

3、加强职业素质教育, 提高道德水平。

中小企业在追逐利润最大化时, 会计不可避免地要受到外界或企业负责人的影响, 在这种复杂、充满诱惑的环境中, 会计人员的道德素质建设尤为突出。

4、加强自身学习, 是会计人员素质提高的根本。

终身学习成为社会和国民的共同目标, 也是中小企业会计人员必须坚持的, 只有这样才能跟上时代的步伐, 适应工作的需要。只有通过学习, 逐步提高自身专业技能和综合素质, 从而形成一种无可替代的“专业权力”。

浅谈施工企业会计人员的素质转变 篇8

关键词：适应,转变,方向,监控

笔者从事财务工作已经十多年了, 十多年来的工作生涯经历了我国会计制度、会计法规、会计准则的数次更改完善, 明显感觉到我国会计事业的跨越性发展, 这是我国近年来经济体制改革的必然结果, 但是在目前的会计人员队伍中, 还有相当一部分基层人员没有经过比较系统的财务知识培训, 他们本来底子比较薄, 加之缺乏学习的主动性, 造成工作能力较差。有的会计人员虽然经过大中院校的学习, 但是缺乏实践经验。会计人员在改革的新形势下, 业务知识老化并趋于贫乏, 对新的会计准则、会计制度知之甚少, 职业胜任素质明显不够, 大大降低了会计工作效率和工作质量, 会计职能远远不能满足经济高速发展下现代企业的需要, 因此, 要适应新形势下的会计职业要求, 就必须加快会计人员的素质转变。

一、在知识结构上, 从“单一型”向“复合型”转变。

在建筑施工企业, 大多数会计人员知识水平有较大的局限性, 仅仅对本专业的业务知识进行了解, 工作内容局限于单位资金管理、登记有关账簿、编制财务报表。对于和企业财务管理有一定关系的边缘知识了解的比较少, 比如预算定额的管理, 企业薪酬管理等, 这些或多或少对企业的财务管理都有一定关系。作为建筑施工企业的财务人员, 除适应现代办公地需要, 熟练掌握建筑施工企业特有的财务核算程序, 还应该尽力扩大自己本职工作的外延, 比如学会看较简单的建筑图纸、了解施工工艺流程, 掌握比较简单的工程造价常识, 这些对财务工作都有很大帮助, 以前仅仅限于记账的会计工作已经很难适应现代会计改革的要求, 当今的社会迫切要求每个会计人员努力拓宽知识面, 不但认真学习专业知识, 还要不断接触新的施工技术的具体应用, 使自己成为建筑施工企业“复合型”的财务管理人才。

二、从工作能力上, 由“专业型”向“综合性”转变。

建筑施工企业的最基层组织就是项目部, 企业为了节省人力, 项目部人员配置往往比较少, 因此, 一专多能也是新形势下会计人员应有的素质。要求每个财务人员不但必须掌握管理学的基础知识, 还要善于运用经济手段和现代管理知识解决日常工作中遇到的项目管理中的问题, 比如:项目部大型物资采购合同的评审、分包工程价格的制定、劳务队伍招募中人工费单价的确认、项目部阶段性成本状况分析等, 做好这些工作, 在建筑施工企业, 需要财务人员经常到一线去了解建筑施工流程, 对于处于不同施工阶段的工程成本情况、资金需求情况、财务管理中容易出现的问题做到心中有数, 在长期的工作积累中, 逐步锻炼自己处理各种问题的应变能力。

三、在实际工作中, 由“理论型”向“实践型”的转变。

近几年来, 随着大学扩招和社会培训机构的增多, 越来越多的高校毕业生加入到会计队伍中来, 使会计人员的的整体文化水平有了显著提高。但我们要清楚地认识到, 文凭、学历与工作能力不能简单地划等号。况且, 我们在学校接触的更多的是工业企业财务管理知识, 建筑施工企业的具体核算业务和工业企业有一定差别, 由于行业特点, 施工企业的工程结算收入和工业企业的销售收入从确认方式上有一定差异, 因此, 施工单位要为新来的财会人员创造处理项目管理中具体事务的机会, 首先要把他们放到施工一线进行锻炼, 有意识地让他们独立完成一些工作任务, 在工作过程中提高他们发现问题、解决问题的能力。同时也可以让他们接触一些事务性的工作, 让他们处理在施工现场经常遇到的不同类型的比较繁琐复杂的情况, 提高他们的办事能力, 使他们尽快的把书本中学到的知识运用到实践中来。

四、在账务处理中, 由“复杂型”向“科学型”转变。

日常工作中, 我们经常看到财务人员到了月底加班加点, 忙于算账、记账、编制财务报表, 大部分精力都被日常工作占有, 这种现状是不符合会计改革的发展方向的。主要原因是企业财务核算的自动化程度低、工作效率低、数据来源虽然很多, 但是逻辑关系不强, 目前虽然很多施工企业实行了会计电算化, 但是对会计软件的辅助功能利用不够。新的会计制度的产生和会计电算化的推广要求广大财会人员从纷繁复杂的日常工作中解脱出来, 努力采用现代科学技术, 用先进的管理手段武装自己, 这是新形势下加强财务管理工作的一个重要方针, 现在的财务人员, 必须掌握先进的科学技术, 不能只停留在传统的办公方式上, 学会用计算机处理日常复杂的财务数据, 确保财务人员能够从日常事务性工作中解脱出来。

五、在工作职能上, 由“核算型”向“决策型”的转变。

随着我国市场经济的发展, 经济管理工作对财务核算、财务分析和财务信息反馈的依赖性越来越大, 财务会计人员单纯的算账、报账、记账已经满足不了当前企业管理的需要, 但是, 目前很多企业的财务工作职能仍停留在初级阶段, 片面地重视核算、轻决策, 轻支持、轻控制, 没有科学的计划体系, 缺少分析和监督职能。一个企业财务管理的好坏是体现企业核心竞争力的重要方面, 现代企业制度下的财务管理体系应该在把会计基础核算工作做好的基础上, 将会计的职能向预测、决策、规划、责任考评方向发展, 实现对整个施工管理环节的跟踪和监控, 提高财务信息的使用价值, 发挥财务工作的主动性, 从被动接受到主动反馈, 从事后反映到事前预测, 真正成为领导经济决策的助手。

作为施工企业管理的重要组成部分, 会计人员一定要自身定位准确, 真正认识到自己只是企业职工中的普通一员, 在日常工作中加深对企业的了解, 有效避免言谈举止脱离实际, 产生负面影响。在具体施工管理中, 会计人员应该站在企业利益的角度上, 配合施工生产、市场开发、材料供应等一线员工的工作, 积极协调, 解决问题。我们应该时刻认识到, 财务部门首先是给领导和相关人员提供经济信息和服务的部门, 在监督、反映和控制的过程中一定要从效率出发, 避免本本主义, 把现代企业的财务工作在严格遵守规范的前提下做好。

参考文献

[1]、于丽梅:施工企业成本控制存在的问题及改进措施 (J) 现代经济信息2009 (, 04)

企业会计人员素质 篇9

一、会计人员素质对企业会计信息质量的基础决定作用

现代企业会计信息质量的要求集中体现在客观性、相关性、明晰性、可比性、实质重于形式、重要性、谨慎性、及时性等。会计人员作为企业会计信息的直接生成人员,最先审核企业经济事项的第一手原始凭证,所以其业务水平和工作素质对企业会计信息质量有直接的影响。

首先,会计人员业务知识过硬,才能及时辨别企业经济事项凭证中的虚假之处,才能对企业经济事项有更好的理解,才能对经济事项有更准确地财务处理能力,才能对原始凭证的虚假事项加以剔除,才能更好地保证企业会计信息的客观性、相关性、明晰性、及时性。

其次,会计人员工作经验丰富,对各种经济事项的理解更加广泛和深刻,才能在会计工作中更好地运用职业判断,更好的了解经济事项的重要性在哪、相对其他经济事项的可比性在哪、对其会计处理的底线在哪里等问题。对于这些问题,工作经验丰富的会计人员都会有更可靠地会计处理把握。所以提高会计人员对经济事项的理解,促进会计人员间的经验交流,有助于会计信息质量的可比性、实质重于形式、重要性、谨慎性的提高。

会计人员基于职业道德方面自律能力的提高,会使会计人员更积极遵守会计职业规范、遵守相关法律法规和准则的要求,遵守会计制度,这样能有助于提高企业会计信息质量中的真实性、客观性、明晰性和谨慎性。所以会计职业道德要在会计后续教育中常抓不懈,要加强工作中对会计职业道德的宣讲,使会计职业道德在反复的后续会计职业教育和学习中,变成会计人员的内在工作道德底线。要针对发生的新的会计舞弊、会计造假案件,讲明其中所对应的会计职业道德示范现象。对新的经济事项,要对其做出新的会计职业道德规范,这些都需要在会计人员的后续教育中加强讲解和警示。

由此可见,会计人员素质的提高,对于企业会计信息质量的提高,是大有裨益的。实现这一点,需要加强对企业会计人员的继续教育来提高会计人员的理论素质、业务能力、工作经验、职业道德自律意识和谨慎性等等,这对提高企业会计信息质量也有着直接的促进作用。

二、会计人员在继续教育方面存在的问题

1. 认识不足,重视不够

在现代市场经济环境下,私营企业不断地增加,对会计从业人员的需要量也是水涨船高,越来越多。会计从业人员的综合素质普遍不高,在继续教育方面的工作认识不足,重视不够,对于这样一大批从员人员来讲,认为自己已持有会计从业资格证了,不需要再接受继续教育了,因此在这方面缺乏意识。在企业中,不是每个负责人都具有专业水平,他们对会计工作进行教育方面没有意识,无所谓接受继续教育工作。在日常工作中也联想不到继续教育的问题,这也导致会计从业人员淡化了继续教育的思想观念。每年财政部门都会对财务会计从业人员进行继续教育,并对会计资格证进行年检。而会计从业人员学习的态度却并不是因为要在于接受教育,增进知识,提高技术,而是持着对会计从业人员资格证书能够顺利年检的态度来的,自律性不强,致使财政部门对会计从业人员的继续教育工作没有明显提高,会计人员的自身素质也没有得到相应的提升,没有达到继续教育工作的目的。另外在现在的继续教育体系中,对会计从业人员的继续教育工作,是省县两级部门对会计工作人员进行培训教育,在可行的范围内,区县财政部门没有真正影响到会计从业人员的继续教育工作,参与力度很小,没有发挥其力量,对继续教育制度不够完善。

2. 会计人员培训考评不严格

《会计从业资格管理办法》和《会计人员继续教育规定》是财政部门对会计从业人员的规章制度,其对会计从业人员继续教育的作用、教育的内容、管理工作体系都写的很明确,但忽略了会计从业人员参与继续教育的必然性,没有相关的惩治措施,致使其在相关制度上缺乏约束力,也就造成了一部分会计从业人员不参加继续教育学习。

三、加强会计人员继续教育的建议

1. 提高认识和重视程度,重视培训考评

首先,各单位领导要高度重视会计人员的继续教育,国家财政部应出台政策鼓励企业对会计人员继续教育加以投入;在企业领导和会计相关工作人员的考评、评职称、定待遇等方面,要跟会计人员继续教育情况挂钩。其次,重视会计人员继续教育的培训考评,制定会计人员继续教育的科学考评机制,将考评结果列入会计人员的职业档案中,在评职称时,要参考继续教育的考评情况。

2. 大力创新继续教育模式

在现代信息化社会,互联网走进千家万户,网络很发达,会计继续工作采用多种方式,多渠道地进行网络教育,会计人员可以通过网络在家进行自学,也可以形成一个小组进行学习交流,促进会计工作人员对自身的综合素质和专业水平的提升,同时也节约了会计工作的时间,不用特意去会计培训机构进行培训,没有时间、地点约束,随时地利用业余时间在家就可以通过网络模式进行学习。网络教育很有优势,网络上传授课程的专家,专业素质都很高,教学经验丰富,在会计行业也是比较有声望的专家。通过网络,全国各地的会计从业人员都可以听到专家的授课,方便舒适。社会上的管理机构也可安排好时间和地点让学员来听课,实现“双赢”。网络远程教育这条路线很成熟,财政部门也减少了监管的时间,使其对数据采集成绩考核工作能顺利完成。

会计从业人员要参加继续教育,并到各项培训中心进行学习,同时财政部门对培训机构的综合能力要认真负责,因为培训工作质量的优劣直接影响到会计从业人员的业务水平,对继续教育的效果取得有着直接的影响。培训工作是继续教育工作的主体,社会上的培训中心也越来越多,它们之间通过互相竞争来努力提高自身的综合能力,以求拥有一批专业性很强的师资队伍,与时俱进,并了解国家财政相关政策的变化,对会计继续教育工作的新内容能及时地传授给会计从业工作人员,提升继续教育的质量。

3. 增强继续教育与实际工作的联系

会计从业人员的继续教育,应根据会计工作人员专业水平的不同、岗位的不同、对象的不同进行分门别类的会计继续教育方式,使得会计从业人员在学习期间能学习到更多的知识,掌握更多的专业技术,并在最短的时间内将其运用到工作中。

四、结束语

企业会计人员素质 篇10

随着我国市场经济的快速发展, 中小企业已成了我国国民经济中不可缺少的重要组成部分。据统计, 我国中小企业占企业总数的99%以上, 对GDP的贡献率超过60%, 对税收的贡献率超过50%, 为城镇提供了就业人口就达到75%以上, 并吸纳了75%以上农村转移出的劳动力。中小企业已逐步成为经济持续增长和社会稳定进步最具活力的源泉之一, 在国民经济中的地位和作用越来越明显。

在中小企业中会计工作是一项内容丰富、涉及面广、非常具体、专业、繁琐且极为重要的经济管理工作。会计人员担负着核算、监督社会经济生活的职能作用, 是社会经济生活中最为重要的角色之一。在这经济迅猛发展、社会快速进步的时代, 高素质的会计人员是经济持续、稳定、健康发展的必要条件, 提高会计人员的整体素质已成为急需解决的问题。笔者认为, 会计人员应从十个方面提高自身素质, 才能使会计工作在社会主义市场经济中发挥重要作用。

2 新时期中小企业会计人员应具备的十大素质

对于人的素质而言, 是人体的品质、性格、气质、能力、知识和体质等要素的综合。就会计人员素质而言只有在自身因素和外力的共同推动下, 才会形成全面真实的会计人员主体素质。新时期中小企业会计人员应努力形成如下十大素质。

2.1 政治思想素质。

在新的历史时期, 会计人员应努力提高自身的政治思想素质。会计人员只有廉洁奉公, 遵纪守法, 才能在商品经济的海洋里不被金钱的海浪所吞没。要想提高会计信息质量, 必须重视提高会计人员的思想素质。只有正确的思想才会有正确的财务行为。如果财务人员的思想不正确, 就很难保证其财务行为的客观公正, 其所制造的会计信息质量就难以令人信赖。所以, 会计人员必须时刻认真学习《会计法》、国家财经纪律和财务制度以提高其政治思想素质。

2.2 职业道德。

会计人员要有良好的职业道德, 实事求是。因为高水准的职业道德是一名财务人员所应具备的最基本的素质, 失去它就无无从从谈谈起起财财务务工工作作质质量量和和会会计计信信息息。。朱朱基基同同志曾经对广大会计人员提出“十六字”要求:“诚信为本, 操守为重, 坚持准则, 不作假账。”如果一个会计工作者没有良好的道德素养, 那他的业务水平再高, 工作能力再强, 也可能给国家和企业造成不应有的损失。由于会计工作的性质和任务, 致使一些会计人员长年累月、周而复始地进行着算账、调账、报账、报表等事务工作, 天天与各种数据打交道, 工作繁琐, 如果不尽心尽责, 缺乏职业责任感, 就会觉得工作枯燥、单调甚至讨厌, 这就谈不上热爱会计工作, 更谈不上精通会计业务, 也就搞不好会计工作。由此可见, 良好的道德素养是做好会计工作的基础。

2.3 专业素养。

会计人员的专业知识水平和业务能力直接影响会计工作质量, 所以会计人员一定要不断提高其专业素养。因为只有掌握必要的财务会计和财务管理知识, 才能熟练运用会计政策和管理方法对本单位的经济活动进行记录, 计算, 预测, 分析, 控制, 使本单位的经济活动处于最佳的运行状态。在知识经济的今天, 会计人员要树立终身学习的意识, 针对市场经济时代中国企业面临的现实经济问题, 以会计知识更新和技能操作、业务拓展为主要内容, 不断接受继续教育, 尽快熟悉掌握最新理财专业知识、计算机操作技能、外语表达交流能力, 这样, 会计人员的业务素质的提升才能跟上时代前进的步伐。

2.4 保密意识。

企业的会计人员应当有很强的保守本单位商业秘密的意识, 不能私自向外界提供或者泄露单位的会计信息。作为企业的会计人员知道企业的财务状况、生产经营情况等很多核心机密, 这些都是企业的商业机密, 一旦泄露被竞争对手了解到, 会给本企业的经济利益造成重大威胁。所以, 泄露本单位的商业秘密, 是一种很不道德的行为。会计人员应当确立泄露商业秘密是大忌的观念, 对于自己知悉的内部机密, 任何时候、任何情况下都要严格保守, 不能信口吐露, 就是会计人员在任职与离职的时侯, 都不应泄露企业财务与经营情况。如若不然, 会计人员自身的职业操守就会被其他人怀疑, 从此很难再从事会计职业。

2.5 理财意识。

为应对全球金融危机, 企业会计人员应强化理财知识。由于国际金融危机的影响, 许多中小企业已经深受其害, 纷纷破产倒闭, 还有不少中小企业一直没有规范的现代化企业理财模式, 在现金流、内部财务管理等方面杂乱无章, 无形中扩大了经营成本, 在金融危机带来的种种冲击下显得软弱无力。企业会计人员应多多参加各种理财财务培训, 增强自身的商业意识, 以帮助企业增强抵抗金融风险的能力。

2.6 团队意识。

会计团队是为了实现企业财财务务管管理理目目标标而而由由相相互互协协作作的的会会计计个个体体组组成成的的工作群体。在目前知识大爆炸的背景下, 会计这一职业已经不再仅仅是简单的记账、算账和报账, 而是有许多复杂的工作要做, 单靠会计个人的能力显然是远远不够的。在高速变化的工作环境下, 会计团队应成为主要的作业方式, 企业财务管理的成功更加依赖于整个会计团队的表现。会计工作岗位有分工有合作, 但都必须对团队内各成员具体负责的工作进行有机整合, 以实现整体财务目标。尽管各级会计人员职称层次不同, 各自的职责不同, 所从事的工作范围不同, 但都必须从整体出发, 紧密配合, 共同做好本职工作。因此, 团队合作能力是现代高素质会计人才必备的能力。

2.7 沟通协调能力。

会计人员在日常工作中, 要与企业所有部门的人员来往;会计人员要定期全面地了解企业的经营情况, 要通过对经营活动的分析和汇总, 向企业负责人提供决策依据和生产经营的数据资料;企业在筹集资金过程中, 财务人员要和金融机构、审计部门、财政部门打交道, 除要将企业真实的经营情况和财务状况反映给相关部门外, 还要靠财务人员以口头或书面形式加以阐述, 与相关部门人员积极配合才能顺利完成筹资任务;与税务部门打交道除了要了解税收相关政策及政策变动情况之外, 还要与税务部门工作人员打交道, 在与税务人员交流过程中, 询问被询问都是不可避免的。所以, 好的会计人员还要有良好的内外沟通协调能力和与各种人正常交往的能力。

2.8 计算机应用能力。

目前, 大多数中小企业已实现了无纸化会计工作, 所以会计人员的知识结构必须从传统的手工操作会计向计算机及网络操作会计转变, 在网络时代不懂计算机知识的会计人员无疑是不合格的会计人员。在计算机网络环境下, 会计人员应该熟悉计算机网络会计的一般知识, 提高利用网络技术熟练进行各种财务业务的处理能力。会计人员还要学会及时预防黑客及病毒的方法, 因为财务工作的特殊性质决定了必须对资料实现保密, 因此必须由专职的会计人员进行计算机系统维护, 以保证系统安全、高效运行。所以, 当前必须提高会计人员的计算机应用素质, 让会计人员通过不断学习与培训, 具备与计算机信息管理系统相适应的新技术和新知识的素质。

2.9 创新能力。

创新是知识经济时代的灵魂, 没有创新就没有企业的发展。由于经济活动各个方面的创新, 使会计领域在新的经济环境下也发生了新的变化, 产生了新的课题。这就需要会计人员不断地更新自己的知识, 根据经济活动的新变化, 相应地创新财务与会计的模式, 使会计工作适应新经济的发展。面对“服务主体多元化、信息要求多样化、管理手段现代化”的财财务务信信息息新新形形势势, , 会会计计人人员员必必须须改改变变循循规规蹈蹈矩矩的思维模式, 了解相关法律、法规的调整变化, 不断创新工作力法和工作思路, 以适应新的工作模式、新的理财环境和理念。再学习是创新的重要条件, 如果会计人员在工作中不注重学习, 就会在不断的知识更新中被淘汰。

2.10 身体素质。

旺盛的精力, 健康的身体, 是会计人员做好财会工作的最基本的条件。会计人员的工作环境相对封闭, 会计工作纷繁复杂, 时常日以继夜, 连续工作, 这些都会对会计人员的身体健康产生不良影响。加之现代生活节奏快、压力大, 很多会计人员在结束一天的工作后, 往往感觉疲劳而不愿意再进行必要的体育锻炼, 长此以往, 是不利于其健康的。健康的身体, 是从事一切工作的前提保证。所以会计人员在工作之余, 还要注重自己的体育锻炼, 只有拥有好的身体, 才能很好的工作。作为一个优秀的财会工作者, 没有良好的身体素质是“顶不住”的。

结束语

总而言之, 在知识经济不断发展的今天, 会计人员只有与时俱进, 不断地创新, 不断地在学习中理解、在实践中提高、在管理中升华。不断地提高自身素质, 才能适应社会发展的要求, 推动经济建设的发展。

摘要：全球化新经济形势大背景下, 随着我国市场经济的逐步发展, 信息技术、网络通信技术和电子商务等新经济载体的出现, 会计工作变得越来越纷繁复杂, 这就要求建立起素质及业务过硬的会计人员队伍, 以迎接新知识经济时代的挑战。以会计身份从业近二十年的经验认为, 会计人员应从十个方面提高自身素质, 才能使会计工作在社会主义市场经济中发挥重要作用。

关键词：中小企业,会计人员,素质

参考文献

[1]闫俐俐.网络时代的财会人员素质[J].合作经济与科技, 2009, 4.

[2]肖颂.对财务人员素质提升的思考[J].企业家天地.下旬刊, 2009, 1.

[3]范天红.非营利组织会计人员素质问题论略[J].经济研究导刊, 2009 (14) .

[4]孙冬梅.谈加强知识经济时代会计人员素质建设[J].消费导刊, 2009, 1.

提高会计人员素质问题的探讨 篇11

关键词：会计人员 问题 素质 途径

1、会计人员的素质存在的问题

1.1、会计人员的业务素质不高

现阶段一些企业的会计人员业务素质高低不平，存在几种情况：1、是年龄较大的会计人员是财务工作的主力，他们大多未能经过系统的专业学习，依靠多年的工作经验，依靠笔、纸、缺乏丰富的专业知识和熟练操作会计软件的技能。2、是一些自学成才的会计人员，相对于会计就业比较容易的形势下，一些人改行学习会计专业，他们在请教与自我探索中学习、发展，对会计准则、会计制度也知之甚少。3、是一些专业会计人员，理论知识较强，但实际工作经验较少，不能很好的将理论与实践相结合。

1.2、会计人员的职业道德素质不高

会计人员职业道德意识淡薄，不能坚持原则、严格执法、敢于同违规违纪作斗争的少，相反对违规违纪熟视无睹，甚至主动为领导出谋划策的多。在个人利益的驱使下，不顾一切地故意伪造、变造、隐匿、毁损会计资料，违背职业准则，不能坚持实事求是、客观公正的职业道德，他们利用职务之便监守自盗，大肆贪污、挪用公款，谋取私利、以身试法。

2、会计从业人员应具备的素质

2.1、严守法纪，坚持原则，遵纪守法，执行有关的会计法规，维护国家利益，抵制不正之风，要坚持原则，事实求是，诚实守信，廉洁自律。

2.2、具有深厚的专业知识和理论联系实际的工作能力。

具备深厚的经济专业知识不是说掌握了会计专业知识就可以，应该掌握税法、审计、经济法、财务管理等相关的知识，各类的财务核算软件不仅降低了财务工作的强度，提高了会计信息的准确度，也简化了财务分析与财务预算的部分工作，也要求财务人员具备相应的计算机操作能力。

2.3、参与企业经营管理。参与企业管理要求会计人员在做好本职工作的同时，树立参与管理的意识，在会计核算的同时，积极主动的以会计数据说明企业生产经营情况，查找存在的问题，提出合理化建议，当好参谋，会计人员不仅要进行事后反映，还要进行事前的预测和事中的分析控制，真正发挥当家理财的作用，为企业的发展保驾护航。

3、提高会计人员素质的途径

3.1、树立正确世界观、人生观、价值观，强化职业道德意识

会计人员职业道德是指会计人员在日常工作应遵循的行为准则，是实现会计目标的重要保证。完善会计人员职业道德评价标准，强化职业道德教育。要坚决执行党和国家的财经法规、维护财经纪律，敢于抵制、纠正、揭露违法乱游记为，庇护国家和公众的利益。要加强道德自律性，自觉规范自己的履职行为。

3.2、加强后续教育，不断增加新知识

所谓后续教育是指对正从事会计工作和已取得或受聘会计专业技术资格（职称）的会计人员进行以提高政治思想素质、业务能力和职业道德水平为目标，使之更好地适应社会主义市场经济发展要求的培训、再教育，这是会计队伍建设的重要内容。要加强财会人员技能培训和后续教育，促使会计人员掌握并不断更新完成专业工作所需的基本知识和业务技能，并不能只是依靠财政部门的后续教育，应不断丰富会计人员的专业知识和提高会计人员的业务水平；要引导财会人员加强自学，努力钻研业务，不断提高财会人员根据自己掌握的会计理论解决问题的能力。

3.3、建立会计岗位轮换制度

实行有计划的会计轮岗制度，有利于加强会计工作的内部监督，提高会计信息质量，避免会计人员因在同一岗位工作时间过长而徇私舞弊、谋求个人利益。在会计机构内部形成换岗交接清查的内部检查和牵制机制有利于形成良好的内部财务控制，提高单位会计管理水平，调动会计人员的工作积极性和创造性，通过接触不同内容和形式的业务岗位，激发会计人员创造和提出业务工作的新思路和新思想，从而使会计人员认识到财务工作的重要性和自己肩负的责任。

3.4、建立健全监督机制

现阶段会计的监督机制主要包括两个方面：一是加强相关法律法规的约束。法律法规最具约束力，相关部门可以制定约束会计人员职业道德的规范，加强它的执行力度，并加大对违反职业道德规范行为的处罚力度对于违反会计职业道德的行为，可以使用批评教育、罚款、吊销从业资格证书等方式，通过行政力量提高会计人员素质。另一方面，各级监察部门的监督。其主要包括上级财政部门、税务部门、审计部门等，由这些与财务工作有直接关联的部门对财务工作进行检查与监督，可以促使财务人员遵章守纪，减少财务违法犯罪的发生，中介机构对财务工作的监督，中介机构是相对独立的组织，可以对财务工作作出客观公正的评价，通过对会计人员的有效监督，有利于提高其职业素质。

3.5、建立健全奖惩机制

提高会计人员的素质，不仅要依靠道德教育、监管，还要充分利用奖惩机制，将财务人员素质的提高与提职、晋级、精神与物质结合起来，从而提高工作质量和工作效率。通过奖优罚劣，使每一个财会人员有一种压力感、紧迫感，促使会计人员加强学习、不断提高文化知识和业务技能。

4、结束语

一个行业的不断发展壮大，与从业人员的素质有着密切联系，因此，作为一名会计人员，必须树立终身学习的理念，不断接受新知识、新技术，才能适应新形势、新时代发展的要求。只有提升了会计人员整体的素质才能使整个会计行业有良好的工作风气，才能抵挡住外界的压力与诱惑，才能确保会计信息的真实性，才能确保我国社会主义市场经济健康发展。

参考文献：

[1]王振东.会计信息化条件下提高会计人员素质问题的探讨[J].山东经济.2010.4.

[2]赵刚毅.会计人员素质与职业道德.现代审计与会计.2013.7.

企业会计人员素质 篇12

一、提高会计从业人员素质, 建设高素质会计队伍的必要性

(一) 现代经济社会发展要求会计从业人员提高素质

21世纪的经济是由工业社会向知识经济社会转化的经济, 技术含量越来越高, 而新技术的发展与广泛应用对我国传统会计理论与实务产生强烈的冲击, 管理分析职能越来越重要, 会计信息的获取空间和利用范围越来越大, 会计学科出现新的分化组合, 向多样化、适用化方向发展;同时经济发展国际化对会计的具体工作者影响也很大, 会计准则、会计制度的国际化, 需要会计职业的专家化和中介化。随着经济的发展, 迫切需要一支既熟悉会计准则制度、内部控制规范制度, 又熟悉会计信息化等三位一体的复合型会计人才, 所以, 会计从业人员应不断提高素质是推动财会工作全面提速的关键, 是现代经济社会发展的要求。

(二) 会计诚信制度建设要求会计从业人员提高素质

近年来, 国内外一些大公司会计造假丑闻频频曝光, 全球会计行业正面临着前所未有的诚信危机。会计信息失真严重, 有些单位提供人为“加工”的会计信息, 这些会计信息的“制作过程”都与会计人员有关, 是会计从业人员的职业道德欠缺造成的。还有一部分信息失真是专业知识欠缺造成的, 他们对于法律、法规、财会政策及税收政策掌握不全面, 造成会计处理混乱和会计工作失误, 从而影响会计信息的真实性。所以, 提高财务人员素质是防止会计信息失真的根本, 是会计诚信制度建设的重点工作。

(三) 会计职能的变化需要会计从业人员提高素质

当前, 国际经济环境日趋复杂化, 市场竞争更加激烈, 随之而来的是企业经营风险、市场风险和会计风险越来越大, 企业生产经营表现出国际化、集团化、股份化、多元化的特点, 企业经营业务范围在不断扩大, 会计的职能也随之发生变化, 一些新的职能不断涌现。而会计从业人员是会计工作的主要承担者, 也是会计职能得以发挥的直接主体, 会计人员素质的高低直接决定了会计职能的发挥和会计主体功能的实现。

二、会计从业人员应具备的素质

(一) 良好的职业道德素质

会计职业道德素质是指在会计职业活动中, 应遵循的职业行为和规范, 是规范会计行为的基础。会计行业从业人员的职业道德水平决定该行业的发展前景。首先, 应具有诚信品质。诚信要求会计人员要忠诚于自己所承担的会计事业, 能够客观公正、不偏不倚地反映经济事实, 忠实地为会计信息使用者服务;其次, 应有客观公正的工作态度, 应客观地反映经济业务, 不能有主观人为因素;第三, 能够保守秘密, 会计人员在企业中的特殊身份, 决定了他掌握一些秘密资料, 所以作为财务人员不得任意泄露工作中所了解的秘密资料, 除非有法定的或专业的披露权力及义务。

(二) 完善的知识结构

会计从业人员要不断拓展自己的知识结构, 既要掌握财务会计、财务管理、税收法规等有关的专业知识, 也要掌握与会计工作密切相关的经济、法律、信息管理等基础知识, 还应掌握思维、分析、语言、写作知识。并且随着改革的深化, 知识的快速更新, 许多学科的新知识已成为会计人员的必备知识

(三) 较高的业务能力

会计人员必须具有处理经济事项, 参与经济管理等方面的业务能力, 这种业务能力渗透在会计工作的方方面面。

1. 专业技术能力

不断分化的会计内容和不断出现的新的衍生金融工具, 都要求会计人员要有扎实的会计理论基础和熟练的会计实务技能。首先, 会计人员应在实际工作中熟悉运用会计基本理论;其次, 应当掌握《会计法》、《会计准则》中的各项规定;再次, 精通专业领域的各种会计核算方法, 使会计核算工作符合统一规范的要求。

2. 沟通协调能力

财务会计部门实质上是单位的一个综合性管理部门, 要和方方面面的人进行接触, 需要为领导和各业务部门及时提供有效的数据和资料, 要和税务等相关部门打交道, 同时还对经济情况和现状作出准确判断及综合分析, 为单位的发展出谋划策。因此, 具有良好的与人沟通能力、语言表达能力和逻辑思维能力, 也是会计从业人员的基本素质之一。

3. 较强的学习能力和适应能力

随着经济高速发展, 会计工作从内容到形式也在发生着深刻变化, 对于会计人员来说, 目前最严峻的挑战和机遇就来自于对新知识、新问题的学习和解决问题的能力。

4. 英语能力

随着市场经济的不断发展, 会计准则、财务制度都要和国际接轨, 会计从业人员要懂得一些外文资料, 熟悉国际的一些财务规章制度, 在业务水平上与国际接轨。这就要求财务人员要掌握英语, 以便更方便地获取有用信息, 不断提高自身素质。

(四) 良好心理素质

良好的心理素质是会计人员高效工作的关键, 面对日趋激烈的竞争, 加之会计人员长期处于一种相对“静”而紧张的工作环境, 更容易产生心理疾患, 而会计人员心理素质的差异导致会计行为的差异, 从而形成不同质量的会计信息。因此, 会计人员要始终保持一种平和的心态, 遇事沉稳, 学会自我调节。

(五) 较强的信息技术能力

人类社会已经进入信息时代, 其根本特点是经济发展战略资源由资本转向了知识和信息。当前会计行业也在依赖信息技术, 这就要求会计人员首先要掌握一般的计算机基础知识;其次, 学会软件的运用;最后还要掌握计算机安全知识。

三、提升会计从业人员综合素质的途径

(一) 会计从业人员自身方面

1. 调整心态, 树立正确的人生观

会计人员的工作有其特殊性——每天和钱打交道, 所以他们的心理压力会很大, 要时刻倍加小心, 不能出现任何错误;还要抵制各种利益的诱惑。这就要求会计人员要具备良好的心理素质, 树立正确的人生观和价值观, 时刻提醒自己, 什么是可以做的, 什么是坚决不能做的。财务人员可以通过学习一些心理学知识和国家的政策法规, 提高自我调节能力和自我的“免疫力”, 养成耐心细致、严谨扎实的作风和一丝不苟、精益求精的态度, 形成良好的工作作风, 从而更好地适应会计工作的需求。

2. 培养创新意识, 强化终身学习的理念

1996年联合国教科文组织向全世界提出了一个口号:“终身学习是打开21世纪光明之门的钥匙”, 引起了世界各国的广泛关注, 并掀起了终身学习的热潮。终身学习成为社会和人们的共同目标, 也是会计人员必须坚持的。随着知识经济的深入发展, 每一次新《企业会计准则》的实施, 都会带来一些新的规定和业务知识, 这些新的变化, 需要会计人员不断创新的意识和能力, 以及靠终身学习所不断获取的知识和技能, 只有这样才能跟上时代的步伐, 适应工作的需要。

(二) 企业方面

1. 企业要为会计从业人员的继续教育提供方便条件

企业应该重视会计人员的继续教育, 加强会计业务培训与考核, 切实提高会计人员会计理论知识和实际业务知识, 把继续教育落到实处。企业可以自己组织学习班、专题讲座、研讨会, 让会计人员在家门口学知识;也可以组织会计人员外出学习和考察, 为提高会计人员的素质创造良好的外部环境。

2. 健全激励机制, 督促本企业的会计从业人员提高素质

鼓励财务人员参加专业考试, 以获得更高的职称, 对不同职称的人员实行差距较大的工资和福利待遇。从而督促财务人员更加积极地去学习专业知识。在考核章程上要正规化, 提高考核质量。考核职业道德素质;考核业务能力;考核文化知识水平。对考核表现突出并且综合素质良好的人员要重用, 从而督促会计从业人员自觉主动地提高自身素质。

(三) 行业方面

1. 行业内部建立激励惩罚机制

当前会计行业内的奖惩机制还没有完全建立起来, 会计人员依法履行职责遭到不同程度的排挤情况仍然或多或少地存在, 当务之急是会计行业部门尽快在行业内部建立激励惩罚机制, 维护会计人员的合法利益;对违反会计行为的会计人员, 进行行业内的封杀, 把那些违规的会计人员列入行业内的黑名单, 让他们无法从事会计工作, 从而维护会计行业秩序。

2. 行业内建立交流互动机制

会计行业内应建立交流互动机制, 给会计人员提供共同提高的机会, 可以从以下几方面入手:一是定期组织会计人员参加各类学术交流活动, 进行会计业务等信息交流, 以实现共同提高的目的;二是建立会计人才定期联系反馈制度, 及时了解企业会计人才的想法, 有的放矢的培养会计人才;三是定期组织会计人员学习, 提升会计人员知识水平, 开放会计人员的视野, 为会计人员的脱颖而出创造良好的成才环境。

3. 帮助会计从业人员加强法制观念

加强会计人员的法制观念, 最大限度地减少会计信息不准确现象发生, 会计行业学会应采取强有力的措施, 定期举办学习班和讲座, 组织会计人员及单位负责人认真学习《会计法》、《会计准则》以及党和国家的有关方针、政策, 加强会计从业人员的法制观念, 提高他们严格遵守财经纪律和财务制度的自觉性, 增强他们的责任心和荣誉感, 知法守法, 廉洁自律, 自觉抵制不诚信行为, 远离经济犯罪。

(四) 国家方面

1. 形成健全的培养体系

在国家层面应不断建立和完善由学校、企业、政府部门及行业共同参与的会计人才培养社会体系。改变作为会计人才市场供给主体的高校会计教育存在滞后性的问题;扩大政府部门启动的会计领军人才培养工程的培养对象范围, 不仅仅局限于少数顶尖的精英会计人才;改变企业“重使用, 轻培养”的现状。真正建立起学校、用人单位、政府部门及行业共同参与的会计人才培养社会体系。

2. 营造健康的会计环境

会计环境是指会计工作所依存的生存空间, 它既包括经济、政治、文化、法律等因素的客观环境, 也包括会计管理模式、会计工作手段和工作方法、会计人员素质、会计操作行为等因素的主观环境, 两者相互作用、相互影响。会计人员的素质受会计环境的直接影响, 在良好的会计环境熏陶下能较好地帮助会计人员规避职业风险。《会计法》赋予会计人员依法行使会计监督权, 但由于会计人员受本企业领导的直接管辖, 所以会计人员在工作中面临着“顶得住的站不住, 站得住的顶不住”的困惑, 一些敢于坚持原则、认真发挥监督职能的会计有可能会被“轮岗”, 甚至辞退等打击报复。另一方面是会计职业道德环境与社会人文环境的挑战。会计职业道德的主观环境明确要求会计必须客观公正地反映经济事项、开源节流、奉公守法, 但目前的社会环境却存在着一些不尽如人意的地方, 这也严重动摇和影响着会计人员职业道德水准, 加剧了会计人员依法履职的困难。所以, 国家应营造一个好的会计环境, 为会计人员提供一个好的工作氛围, 进而不断地提高自身素质。

3. 严格会计人员持证上岗制度

我国应进一步严格执行会计人员执证上岗制度。会计人员执证上岗是《会计法》所要求的, 也是长期以来, 我国财政部门对会计人员管理的一项基本制度, 这一制度的实施把好了会计的入口关, 有利于从源头上控制会计人员的基本素质。但是随着社会经济的不断发展, 国家对会计人员的从业标准也应不断提高, 应出台新的制度对已经进入本行业的人员提出新的要求, 所以国家要不断更新会计行业从业标准, 制定会计继续教育制度, 从而全面提高会计人员的素质。

摘要：经济越发展, 会计越重要, 做好会计工作的基础是加快建设一支高素质的会计人才队伍。提高会计从业人员素质, 建设高素质会计队伍是现代经济社会发展的需要;是会计诚信制度建设的需要;是会计职能的变化需要。作为会计人员要具备良好的职业道德素质、完善的知识结构、较高的业务能力、良好的心理素质和较强的信息技术能力。而要提高会计从业人员素质, 建设高素质会计队伍, 涉及国家政府部门、行业协会和会计人员自身等诸多方面。