新时期会计人员素质

新时期会计人员素质（精选11篇）

新时期会计人员素质 篇1

随着会计业务的电子化、网络化、企业资金往来多样化等的发展，企业对财务管理的创新要求和风险控制的要求日益迫切，因此，对会计人员素质也提出了更高的要求。如何提高会计工作人员的素质，使其能够尽快适应这种要求，是每一位会计人员都必须深思的问题。本文就如何提高新时期会计人员的素质提出自己的一些粗浅的看法。

一、新时期会计人员应具备的基本素质

1、会计人员首先应树立效益观念、市场观念和法制观念。

效益是企业在市场经济生存和发展的基础。与此相适应的财会工作的立足点和归宿点都必须围绕效益这个中心而展开。因此，会计人员首先必须牢固树立效益观念，一切财务活动都应在效益这个基础上，积极探索提高经济效益的新途径、新方法;企业效益的提高是建立在市场份额不断扩大的基础上来实现的，没有市场，也就没有效益可言。因此，会计人员不但有效益观念，更有市场观念，理财视野不能局限于企业内部，更要着眼于市场这个大局，根据市场信息和要求来开展各项理财工作，从而达到提高企业产品竞争力和企业效益的目的;市场经济又是法制经济。因此，会计人员必须树立法制观念。会计人员不仅要熟悉和掌握财税法规、制度，也要熟悉和运用其他法律、法规。用法律、法规指导自己的工作，从而更好的确保企业的各项经营活动在法制轨道上有序、健康地运行。

2、具有较强的专业技能和管理技巧及广泛的知识视野。

当今社会知识的更新换代的速度非常快。要想成为一名优秀的会计人员，除应具备基本的专业知识技能外，还应掌握英语、计算机、金融、熟悉涉外合同、涉外法规等知识。每一位财务工作者，也只有知识与能力兼备、技能与技巧并举，才具备一名优秀会计人员最起码的标准。

3、具有强烈的敬业爱岗精神。

每一位财务工作人员，要想在财务这个领域有所突破，必须热爱本职工作，脚踏实地，本着务实、求是、实干、热情的工作态度，应对自己所从事的工作有一个正确的认识，在自己所从事的岗位上默默无闻、无私奉献的精神。新时期的社会，各种商务活动频繁，如果玩忽职守，不尽本职，必将给本单位、本部门带来连锁的不良反应，并导致严重后果。因此，敬业爱岗是每一位财务人员应具备的基本素质。

4、廉洁奉公，严守职业道德。

会计职业道德是会计工作应遵循的道德标准，是会计人员在会计事务中正确处理人与人之间经济关系的各种行为规范总和。“诚信、真实、公正、可靠”是会计职业道德的基本要求。近年来由于社会经济利益关系和社会分配方式发生了巨大变化，日趋复杂的外部环境以及各种利益诱惑的增多，会计职业道德受到严重挑战。因此，会计人员应具有自觉抵制一切违法乱纪的高尚品德。自觉遵纪守法，廉洁奉公，不论遇到何种情况，都不丧失原则，不谋私利。

5、较强的信息处理、分析能力。

企业的很多业务如生产、采购、库存、销售、人力资源等都与会计信息紧密相连，有业务的发生就有会计信息的产生。财务部门是一个服务机构，它的服务对象主要有企业经营者、投资者、债权人、供应商、采购商等。一个健全的财务系统每天都产生出许多数据，快速的为合适的人提供合适的、最新的、基于时间更新的信息。如通过财务分析，告诉经营者何时调整价格，如何解决成本问题，如何选择投资方案等，随着通信技术和网络效率的提高，财务分析将成为会计工作的主流，财务人员的职责也主要是搞财务分析，通过在网上查询数据，不断地整理、分析，从而提高会计信息的质量。可以说，在知识经济时代，重要的不是获取信息的能力，而是对信息的分析能力及快速做出反应的能力。

6、高尚诚实的品格。

知识经济时代是知识化的时代，在知识和科学面前来不得半点虚假，会计人员更应有自觉维护会计信息真实的意识。同时，在知识经济时代，会计信息化将完全取代手工操作，国际互联网的发达，使得会计信息展现在互联网上成为可能和必要。这样，投资人、债权人、供应商、采购商等均可上网查询自己所需信息。因此，任何一个单位的会计信息都要经得起监督和审查，做到会计信息真实可靠。

7、终身学习的意识。

知识经济时代的所有经济活动都将伴随着一个学习过程，企业本身就是一个学习机构，整个社会生活的知识化、智能化要求会计人员必须坚持学习、学习、再学习。做到活到老、学到老，以适应工作和形势的需要。

二、如何提高新时期会计人员的素质

1、加强财会人员的继续教育，提高业务水平。

财会工作是一项专业技术性较强的工作，涉及面广，它要求财会人员具有会计理论、财务管理、预算管理等方面的专业知识和技能。在业务技术上要有过硬的基本功和纯熟的操作技能。在管理财务工作时，体现出较高的政策水平和解决实际问题的能力。因此，在现阶段加强财会人员的继续教育，提高业务水平，对会计人员教育和再教育，提高会计人员素质势在必行。

2、引进竞争机制。

引进竞争机制可以实现会计人才的优胜劣汰，为提高会计工作水平创造条件。竞争规律是市场经济的生存规律，它要求进入市场的商品应满足市场主体的需要，优胜劣汰，公平竞争，其实质体现为市场经济的质量规律。在竞争规律作用下，会计人才要具备适应经济发展所需要的会计技能，并且，越是具备较高技能含量的会计人才越具有职业竞争力，而低技能含量的会计人才则会被淘汰。这样，会计人才实行市场化竞争，就会由于竞争规律的作用促使会计人员努力掌握更高的会计技能，实现由低质低能型会计人才向高质高能型会计人才的转化，这既可以提高整个社会的会计工作水平，又可以促进会计教育质量的提高。

3、加强会计人员的职业道德建设。

高尚职业道德和独立、敬业精神是会计人员工作者的基本素质。保密、自律是从业者职业道德的最高要求，会计人员解决的问题一般涉及到相关的商业秘密或执法秘密，所以会计人员工作者必须对委托人负责，在法律规定的保密期内，不能私自将涉及的相关内容泄露。因此，会计人员执业人员必须具备法定的任职资格，这是会计人员人员从事会计人员工作的重要前提，使人们信赖其具备丰富的专业知识，把握足够的职业技能，有能力从事该项工作。

4、加强内部控制。

内部控制是形成一系列具有控制职能的方法、措施、程序，并予以规范化和系统化，使之成为一个严密的、较为完整的体系。良好的内部控制虽然能够达到保护资产安全和完整，有助于管理层实现经营方针和目标，但是无法消除其本身所固有的局限性，如负有不同责任的职员忽视控制程序、错误判断、甚至相互勾结、内外串通舞弊等，往往导致内部控制失灵。为了防止上述情况的发生，应要求：一是不相容职务分离。如会计工作中会计和出纳就属于不相容职务，需要分离;执行某项经济活动的职务与审核该项业务的职务要分离;执行某项经济业务的职务与记录该项业务的职务要分离;保管某项财产的职务与记录该项财产的职务要分离等等。不相容职务的分离是基于这样的假设，既两个人无意识同犯一个错误的可能性很小，而一个人舞弊的可能性要大于两个人。二是组织机构的相互控制。一个单位根据经济活动的需要而分设不同的部门和机构，其组织机构的设置和职责分工应体现相互控制的要求。总之，实现职责分离、相互配合、相互监督、相互制约的工作关系。

5、严格科学管理。

有了科学的制度，关键在于抓落实。而抓落实，必须严格科学管理。一是明确岗位职责，并适时实行岗位轮换和交流，强化会计约束，做到事事有人办，责任分得清。二是严格按章操作，严格坚持按规章制度和操作规程办事。三是建立考核制度，实行奖优罚劣，发现问题，坚决处理，杜绝有令不行，有禁不止的行为发生。

三、在提高会计人员素质的同时应处理好的几个关系

1、要处理好学历和能力的关系。

在实际工作中，学历并不能全部代表能力，能力也不能完全用学历来衡量。作为企业选用人才，应避免唯学历论和非学历论，力争将学历和能力结合起来，做到既有学历又有能力。

2、处理好德与才的关系。

坚持德才兼备的统一和不可分。德是才的统帅和灵魂，德决定了才为谁服务，愿不愿服务。离开了德，才就失去了方向。才是德的具体落实和体现，才决定了德怎样服务和服务的水平。离开了才，有德亦难当大任。正如《资治通鉴》所言：唯德才兼备者，贤士也。

3、处理好培养与使用的关系。

识人，方可善任;用人，方可知人。经过教育和培养后的人才，如果不用，便失去了教育和培养的意义。应避免会计人才教育和培养的浪费和英雄没有用武之地。

总之，提高新时期会计人员素质，是适应我国改革开放、加速经济发展的必由之路，本文在此作了一些粗浅的探索，不对之处请各位同仁批评指正。

摘要：本文就新时期会计人员应具备的基本素质、如何提高会计人员的素质以及在提高会计人员素质的同时应处理好的几个关系做了探索。

关键词：会计,素质,提高

新时期会计人员素质 篇2

张磊（1）

随着我国现代化建设的快速发展，改革开放进入了一个新时期，政工人员在政治思想工作方面也有了新的要求。作为思想政治工作坚实力量的政工人员，其自身素质的高低直接影响企业工作开展的成效，因此，提高政工人员的自身素质尤其关键。本文重点论述新时期政工人员应培养的基本素质及提高素质的几个途径。

1、我国社会主义现代化建设如今已经进入全新的发展阶段，科学发展观、社会主义荣辱观、可持续发展和构建社会主义和谐社会成为政冶思想工作的大主题，政工工作对我国各方面的发展具有十分重大的意义，政工人员身上肩负的责任是非常巨大的。为了适应新时期政治、经济、文化等方面的形势发展要求，政工人员需要加强如下几大基本素质的培养，方可造就一支有含量的政工队伍，从而推动思想政治工作机制的正常运行，促进我国社会各项工作的开展。

2.政工人员需具备的基本素质

2．1政治素质。政工人员所应具备的政治素质，是需要政工人员必须坚持正确的政治方向、坚定的政治立场。首先只有坚持正确的政治方向，加强理论知识的学习，使自己具备更高的理论素养、政策领悟水平，才能做好“三个代表”

重要思想的实践者，进而才能巩固夯实政治思想工作基础。其次，拥有坚定的政治立场，时刻以人民的根本利益、党的利益为重，政治思想工作的开展才能稳扎稳打。

2．2知识素质。政工人员的知识素质高低对新时期思想政治工作的开展有重要的意义。要做好思想政冶工作，是需要运用到各科各类的知识的。古语有云“肚里知识多，手中钥匙多”，“要给别人一杯水，自己先要有一桶水”，这充分说明，掌握丰富的知识素质是十分必要的。作为一名政工人员，应把理论知识作为一门“必修课”，争取学习更多更扎实的学科综合知识，这样才能在工作中得心应手，使工作有更大的起效。

2．3道德素质。政工工作者做好思想政治教育工作，就要具备高尚的品德素质。每一位政工人员应始终保有热爱科学、热爱人民、热爱祖国的精神，时刻树立扬善除恶的观点，提倡真善美，遵守社会公德与职业道德，如此才能身传言教，取得公众的信任。

2．4作风素质。“公生明，廉生成”、“正人先正已”，这些古训强调了人格的重要性。思想政治工作不仅仅是靠真理、组织的力量，还要靠政工人员自身的人格力量。政工人员应以身作则，用模范行动带动群众，服务群众。摆架子、拉帮结派、以权谋私等坏作风应予杜绝，这样才能在进行思想政治教育工作时树立良好形象和威信，使工作取得大进

展。

综上所述，可见政工人员需培养的这几大基本素质是非常重要的。就当前新时期思想政治教育工作的展开现状来看，我国思想政治工作还存在许多问题。从另一面来说，政工人员素质培养还有待加强。笔者认为，政工人员要适应新形势下的思想政治工作，必须要不断的完善自我，寻找多种途径来提高自身素质。

3.政工人员提高自身素质的途径政工人员所具备的政治素质、业务素质、作风素质等关系到思想政治工作的成功与否，政工人员只有在工作、学习、生活中，不断提高这些素质，方能使思想政治工作开展得顺和有序。

3．1掌握现代管理知识，树立正确的大局观念思想政治工作其实就是对人做思想工作，其服务范围宽广，对象多是广大员工。

面对这样一个大范围、多数量、流动性强的群体，政工人员不仅仅是做人的思想政治工作，还需要做些管理方面的工作，协助领导完成思想政治工作，因而，政工人员还应具备一定的管理能力。努力学习与掌握好现代管理知识，是政工人员做好政治思想工作的前提，提高管理能力，首先需要树立全局观念，其次就是要充实管理心理学及现代管理学等方面的相关知识。只有这样，政工人员在为他人做思想政冶工作时，才能做到言传身教。

3．2加大政工人员培训工作力度，着力提升创新能力当前。政工队伍在社会上仍存在许多弊端，为武装好政工队伍的头脑，必须坚持学习邓小平理论与三个代表、社会主义荣辱观等重要思想。通过对政工人员开办各类重要思想的培训会，建立落实政工队伍考核与激励机制，不断增强其理论含量，运用到实践行列中。在实践中，努力推进理论和实践的创新，争取存做思想政冶工作巾提高理论创新能力，适应新型社会政治、经济、文化创新发展的需要。

3．3掌握专业知识，着力提高引领群众思想的能力政工人员不仅要在自身工作岗位的专业知识学习中，精益求精，还需对各个领域的专业知识有所涉及。因为，在当前新时期经济迅猛发展的情况下，许多企业员工已经从量化到质化的转变。特别是青年人群，大多都是德．智、体，美、劳兼备的高素质群体。了解与掌握思想政治工作服务对象的专业知识，方能在思想政治工作上及时找到突破点，合理的有针对性开展各项工作，对提高思想政治工作对象的积极性有很大的益处。

3．4注重政工人员政治素养的培养，着力提高其工作能力政工人员的政治素养要依靠品质因素、才能因素、作风因素才能得以表达。注重培养政工人员的品质、学识、才能与作风等基本素质，提高以情感人的能力、以智取胜的能力、以德服人的能力，使其整体能力得到大的提升，思想政治工

作才会有高效的发展。

4.总结

目前影响和制约政工队伍能力和素质提高的因素，有组织方面和个人方面，为了使思想政治工作有高效发展，必须为政工人员创造更好的条件。要高度重视思想政治工作重要性，注重对政工队伍建设的认识。组织需明确工作指标与任务，建立激励机制，营造良好的政工队伍成长环境。加强培训，强化学习，为政工人员提高素质提供平台。培养政工人员素质，关乎思想政冶工作的成效，政工人员应积极通过各种途径，把自己塑造成讲党性、重品行、作表率的新时期政工人员，进而组建更具成信的思想政冶工作者队伍，为社会发展做出更大成效。

论新时期文秘人员的素质建设 篇3

关键词：新时期文秘人员素质建设

文秘工作是各部门的枢纽，是领导的“左右手”，其工作好坏直接影响到领导的工作效率。从实际来看，文秘工作陷入“尴尬”的境地，文秘人员在思想认识、业务能力等方面，都存在一定程度的问题。同时，新时期下，多元化的发展机制对文秘人员的素质提出了更高要求，尤其是在思想、业务能力等方面，是建设高素质、高水平文秘队伍的基础。本文笔者结合多年的工作经验，就新时期如何提高文秘人员素质建设，阐述几点看法。

1.文秘人员在思想上要适应

从实际来看，文秘工作存在一些错误认识：（1）认为文秘工作流于形式，表现为可有可无，人员更换频繁；（2）认为文秘人员的发展空间狭窄，无上升的发展前景；（3）认为秘书工具比较简单，就是单纯的跑跑腿腿、收拾收拾，存在较大的随意性。所以，在新时期下，文秘人员的素质建设，首要任务就是强化文秘人员的思想认识，在思想上要适应，具体如下：

1.1增强责任感。文秘工作不是流于表面的“打杂”，而是在处理各类文件的同时，能够处理相关的问题，并为领导提供有效的各种信息，是领导的助手、参谋，需要确立全方位的服务理念，增强岗位的责任感，以提高文秘人员的工作效率。

1.2增加紧迫感。文秘工作具有重要的地位，是领导的“左右手”，发挥着重要作用。新时期下，企业处于转型期，快节奏的运转情形，强调了文秘人员的高素质。所以，对于文秘人员而言，需要具有紧迫感，以更好地投注到新时期的服务中去。

1.3增强光荣感。秘书工作是实现个人价值的重要平台，有着较好的发展空间。秘书人员是各部门的纽带，是整合企业信息资源，提高领导工作效率的有力推手。所以，要增强文秘人员的光荣感，转变传统的错误认识，以满腔热情投身到文秘事业。

2.文秘人员在业务上要精通

现代文秘工作强调业务的精湛性，尤其是新时期下，高效而信息化的工作系统，更加需要文秘人员有着良好的业务能力。从实际来看，新时期的新元素，对秘书人员提出了新要求。所以，要强化文秘人员的业务能力，需要多方面有力条件的形成：（1）正确而有效的思想政治教育；（2）领导层的重视及支持；（3）完善的管理制度；（4）有力的教育培训工作。其中，关键在于文秘人员要转变服务理念，以正确的思想为导向，适应领导的工作需求，尤其是工作方式方法的适应，这主要体现在“四个转变”上，即由传统的文件收发、会议通知等适宜的处理向“及办事又出策略”的方向转变；由单一的办事理念向“科学管理”的方向转变；由老态的服务模式向“现代化办公设备”的服务方向转变。只有务实秘书工作的方方面面，抓住“四个转变”不放手，才能推动文秘工作的发展建设，进而更好适应新时期的工作需求。

培养高素质的合格文秘人员，既是文秘人員自身发展需求，也是更好服务现代化建设的需求。建设一支业务能力强、素养高的文秘队伍，具有十分重要的意义。从实际来看，新手多，业务不熟悉等问题十分普遍，而且秘书人员的培训工作不到位，人员缺乏系统的培养。对此，大力提高秘书人员素质，务实秘书队伍建设，是强化秘书素质建设工作的当务之急。

3.秘书人员在组织上要培养

在秘书人员的素质建设中，切实有效的基本途径主要有：（1）强化秘书人员的学习工作，并形成系统的学习机制；（2）落实文秘人员的实践锻炼。两者之间是相互促进的关系，在实际的建设工作中，该两点不可或缺。文秘人员通过系统而有效的学习，可以提高业务能力，提高自我的文化修养；而通过具体的实践，可以解决新手多、经验不足等问题，进而有效地提高文秘队伍的整体素质。

对于文秘人员的学习组织，其具体的方式方法很多，具有较强的灵活性和多样性。例如，可选送一些文秘人员到专业学校进行系统的学习；开办各类短期培训班等。同时，文秘人员的培养要立足实践，并在实践中不断学习，形成“做中学”的培养机制，这样不仅可以提高文秘人员的业务能力，而且有效地培养了文秘人员的素质，促使文秘队伍的健康而长远建设。

对于一些新手，对文秘工作还不熟悉的同志，可以在熟悉文秘工作的同时，构建学习、实践的平台，为文秘人员的发展创造机会。同时，务实文秘人员的培养工作，是强化其“幸福归属感”的重要表现。文秘人员切实感知到文秘工作的“魅力”，及发展的广阔天空，就可以更好的投入到工作之中，创造更好的个人价值。

4.结束语

文秘工作是有着重要的地位，是领导的“左右手”，新时期对文秘工作提出了更高需求，尤其是文秘人员的素质建设，成为文秘队伍建设的重要内容。在务实文秘人员的素质建设中，要从思想、行为、教育学习等方面入手，以形成切实有力的建设体制，提高文秘人员的素质。这样，文秘工作才能更好地适应新时期的需求，才能为文秘人员构建更加广阔的发展空间。

参考文献：

[1]林静.新时期基层文秘人员素质初探[J].职业，2011（10）.

[2]朱红城.论文秘人员素质与文档管理[J].东方企业文化，2010（16）.

[3]徐天南.高校办公室文秘人员素质探析[J].现代商贸工业，2011（02）.

新时期会计人员素质 篇4

随着我国市场经济的快速发展, 中小企业已成了我国国民经济中不可缺少的重要组成部分。据统计, 我国中小企业占企业总数的99%以上, 对GDP的贡献率超过60%, 对税收的贡献率超过50%, 为城镇提供了就业人口就达到75%以上, 并吸纳了75%以上农村转移出的劳动力。中小企业已逐步成为经济持续增长和社会稳定进步最具活力的源泉之一, 在国民经济中的地位和作用越来越明显。

在中小企业中会计工作是一项内容丰富、涉及面广、非常具体、专业、繁琐且极为重要的经济管理工作。会计人员担负着核算、监督社会经济生活的职能作用, 是社会经济生活中最为重要的角色之一。在这经济迅猛发展、社会快速进步的时代, 高素质的会计人员是经济持续、稳定、健康发展的必要条件, 提高会计人员的整体素质已成为急需解决的问题。笔者认为, 会计人员应从十个方面提高自身素质, 才能使会计工作在社会主义市场经济中发挥重要作用。

2 新时期中小企业会计人员应具备的十大素质

对于人的素质而言, 是人体的品质、性格、气质、能力、知识和体质等要素的综合。就会计人员素质而言只有在自身因素和外力的共同推动下, 才会形成全面真实的会计人员主体素质。新时期中小企业会计人员应努力形成如下十大素质。

2.1 政治思想素质。

在新的历史时期, 会计人员应努力提高自身的政治思想素质。会计人员只有廉洁奉公, 遵纪守法, 才能在商品经济的海洋里不被金钱的海浪所吞没。要想提高会计信息质量, 必须重视提高会计人员的思想素质。只有正确的思想才会有正确的财务行为。如果财务人员的思想不正确, 就很难保证其财务行为的客观公正, 其所制造的会计信息质量就难以令人信赖。所以, 会计人员必须时刻认真学习《会计法》、国家财经纪律和财务制度以提高其政治思想素质。

2.2 职业道德。

会计人员要有良好的职业道德, 实事求是。因为高水准的职业道德是一名财务人员所应具备的最基本的素质, 失去它就无无从从谈谈起起财财务务工工作作质质量量和和会会计计信信息息。。朱朱基基同同志曾经对广大会计人员提出“十六字”要求:“诚信为本, 操守为重, 坚持准则, 不作假账。”如果一个会计工作者没有良好的道德素养, 那他的业务水平再高, 工作能力再强, 也可能给国家和企业造成不应有的损失。由于会计工作的性质和任务, 致使一些会计人员长年累月、周而复始地进行着算账、调账、报账、报表等事务工作, 天天与各种数据打交道, 工作繁琐, 如果不尽心尽责, 缺乏职业责任感, 就会觉得工作枯燥、单调甚至讨厌, 这就谈不上热爱会计工作, 更谈不上精通会计业务, 也就搞不好会计工作。由此可见, 良好的道德素养是做好会计工作的基础。

2.3 专业素养。

会计人员的专业知识水平和业务能力直接影响会计工作质量, 所以会计人员一定要不断提高其专业素养。因为只有掌握必要的财务会计和财务管理知识, 才能熟练运用会计政策和管理方法对本单位的经济活动进行记录, 计算, 预测, 分析, 控制, 使本单位的经济活动处于最佳的运行状态。在知识经济的今天, 会计人员要树立终身学习的意识, 针对市场经济时代中国企业面临的现实经济问题, 以会计知识更新和技能操作、业务拓展为主要内容, 不断接受继续教育, 尽快熟悉掌握最新理财专业知识、计算机操作技能、外语表达交流能力, 这样, 会计人员的业务素质的提升才能跟上时代前进的步伐。

2.4 保密意识。

企业的会计人员应当有很强的保守本单位商业秘密的意识, 不能私自向外界提供或者泄露单位的会计信息。作为企业的会计人员知道企业的财务状况、生产经营情况等很多核心机密, 这些都是企业的商业机密, 一旦泄露被竞争对手了解到, 会给本企业的经济利益造成重大威胁。所以, 泄露本单位的商业秘密, 是一种很不道德的行为。会计人员应当确立泄露商业秘密是大忌的观念, 对于自己知悉的内部机密, 任何时候、任何情况下都要严格保守, 不能信口吐露, 就是会计人员在任职与离职的时侯, 都不应泄露企业财务与经营情况。如若不然, 会计人员自身的职业操守就会被其他人怀疑, 从此很难再从事会计职业。

2.5 理财意识。

为应对全球金融危机, 企业会计人员应强化理财知识。由于国际金融危机的影响, 许多中小企业已经深受其害, 纷纷破产倒闭, 还有不少中小企业一直没有规范的现代化企业理财模式, 在现金流、内部财务管理等方面杂乱无章, 无形中扩大了经营成本, 在金融危机带来的种种冲击下显得软弱无力。企业会计人员应多多参加各种理财财务培训, 增强自身的商业意识, 以帮助企业增强抵抗金融风险的能力。

2.6 团队意识。

会计团队是为了实现企业财财务务管管理理目目标标而而由由相相互互协协作作的的会会计计个个体体组组成成的的工作群体。在目前知识大爆炸的背景下, 会计这一职业已经不再仅仅是简单的记账、算账和报账, 而是有许多复杂的工作要做, 单靠会计个人的能力显然是远远不够的。在高速变化的工作环境下, 会计团队应成为主要的作业方式, 企业财务管理的成功更加依赖于整个会计团队的表现。会计工作岗位有分工有合作, 但都必须对团队内各成员具体负责的工作进行有机整合, 以实现整体财务目标。尽管各级会计人员职称层次不同, 各自的职责不同, 所从事的工作范围不同, 但都必须从整体出发, 紧密配合, 共同做好本职工作。因此, 团队合作能力是现代高素质会计人才必备的能力。

2.7 沟通协调能力。

会计人员在日常工作中, 要与企业所有部门的人员来往;会计人员要定期全面地了解企业的经营情况, 要通过对经营活动的分析和汇总, 向企业负责人提供决策依据和生产经营的数据资料;企业在筹集资金过程中, 财务人员要和金融机构、审计部门、财政部门打交道, 除要将企业真实的经营情况和财务状况反映给相关部门外, 还要靠财务人员以口头或书面形式加以阐述, 与相关部门人员积极配合才能顺利完成筹资任务;与税务部门打交道除了要了解税收相关政策及政策变动情况之外, 还要与税务部门工作人员打交道, 在与税务人员交流过程中, 询问被询问都是不可避免的。所以, 好的会计人员还要有良好的内外沟通协调能力和与各种人正常交往的能力。

2.8 计算机应用能力。

目前, 大多数中小企业已实现了无纸化会计工作, 所以会计人员的知识结构必须从传统的手工操作会计向计算机及网络操作会计转变, 在网络时代不懂计算机知识的会计人员无疑是不合格的会计人员。在计算机网络环境下, 会计人员应该熟悉计算机网络会计的一般知识, 提高利用网络技术熟练进行各种财务业务的处理能力。会计人员还要学会及时预防黑客及病毒的方法, 因为财务工作的特殊性质决定了必须对资料实现保密, 因此必须由专职的会计人员进行计算机系统维护, 以保证系统安全、高效运行。所以, 当前必须提高会计人员的计算机应用素质, 让会计人员通过不断学习与培训, 具备与计算机信息管理系统相适应的新技术和新知识的素质。

2.9 创新能力。

创新是知识经济时代的灵魂, 没有创新就没有企业的发展。由于经济活动各个方面的创新, 使会计领域在新的经济环境下也发生了新的变化, 产生了新的课题。这就需要会计人员不断地更新自己的知识, 根据经济活动的新变化, 相应地创新财务与会计的模式, 使会计工作适应新经济的发展。面对“服务主体多元化、信息要求多样化、管理手段现代化”的财财务务信信息息新新形形势势, , 会会计计人人员员必必须须改改变变循循规规蹈蹈矩矩的思维模式, 了解相关法律、法规的调整变化, 不断创新工作力法和工作思路, 以适应新的工作模式、新的理财环境和理念。再学习是创新的重要条件, 如果会计人员在工作中不注重学习, 就会在不断的知识更新中被淘汰。

2.10 身体素质。

旺盛的精力, 健康的身体, 是会计人员做好财会工作的最基本的条件。会计人员的工作环境相对封闭, 会计工作纷繁复杂, 时常日以继夜, 连续工作, 这些都会对会计人员的身体健康产生不良影响。加之现代生活节奏快、压力大, 很多会计人员在结束一天的工作后, 往往感觉疲劳而不愿意再进行必要的体育锻炼, 长此以往, 是不利于其健康的。健康的身体, 是从事一切工作的前提保证。所以会计人员在工作之余, 还要注重自己的体育锻炼, 只有拥有好的身体, 才能很好的工作。作为一个优秀的财会工作者, 没有良好的身体素质是“顶不住”的。

结束语

总而言之, 在知识经济不断发展的今天, 会计人员只有与时俱进, 不断地创新, 不断地在学习中理解、在实践中提高、在管理中升华。不断地提高自身素质, 才能适应社会发展的要求, 推动经济建设的发展。

摘要：全球化新经济形势大背景下, 随着我国市场经济的逐步发展, 信息技术、网络通信技术和电子商务等新经济载体的出现, 会计工作变得越来越纷繁复杂, 这就要求建立起素质及业务过硬的会计人员队伍, 以迎接新知识经济时代的挑战。以会计身份从业近二十年的经验认为, 会计人员应从十个方面提高自身素质, 才能使会计工作在社会主义市场经济中发挥重要作用。

关键词：中小企业,会计人员,素质

参考文献

[1]闫俐俐.网络时代的财会人员素质[J].合作经济与科技, 2009, 4.

[2]肖颂.对财务人员素质提升的思考[J].企业家天地.下旬刊, 2009, 1.

[3]范天红.非营利组织会计人员素质问题论略[J].经济研究导刊, 2009 (14) .

[4]孙冬梅.谈加强知识经济时代会计人员素质建设[J].消费导刊, 2009, 1.

新时期会计人员素质 篇5

[关键词]档案；管理人员；素质

新时期档案管理人员的素质，包括档案工作者必须具备的知识、技能以及各种素养的总和，主要包括政治素养、道德素养、基础知识和基本能力等。随着我国档案事业的不断发展，档案规模日益扩大，内容日益丰富，信息载体日益多元，管理手段日益先进，档案资料的归集、管理与查阅、利用之间的矛盾也越发突出。

一、档案管理人员基本素质的内涵

根据档案工作的属性，档案管理人员应当具备的素质主要体现在以下几个方面：

（一）政治素质

政治素质是档案管理人员的首要素质。档案管理是一项严肃的政治工作，它要求档案工作人员必须具备较高的思想政治素质。即坚持四项基本原则，坚决执行党和国家的各项方针政策，并遵纪守法。同时，档案工作具有一定的机密性，要求工作人员必须具备守口如瓶、严守国家秘密的政治素质。另外，档案工作的服务性特点还特别要求档案工作人员自觉树立为人民服务、不热衷名利、不计个人得失的奉献精神。

（二）业务素质

档案管理作为综合性较强的工作岗位，专业工作人员必须具备一定的综合文化知识和熟练的业务技能。如要掌握文书学、档案管理学、档案文献编纂学、档案保护技术学、中外档案史等方面的基本知识，熟悉党和国家有关档案工作的各项法规、方针政策等，熟悉上级档案行政管理部门的各种业务规定；应具备经济、法律、外语等学科的文化知识，熟练掌握现代信息技术；能把档案政策法规和专业知识灵活运用于实际，熟练完成业务工作。

（三）能力素质

一是协调能力。要做好档案工作，档案管理人员要经常与有关部门打交道，这就需要发挥综合协调能力，以达到各部门档案管理的协调统一。二是管理能力。档案工作不仅包括对档案实体的管理，还包括对档案事业的管理，要求档案人员认真研究管理学理论，学习现代管理的新知识、掌握现代管理的新技能，特别是高新技术管理手段在档案工作中的具体运用。三是学习能力。档案工作人员只有经常参加系统的知识更新学习与继续教育培训，不断扩展知识面，提高学历层次，才能适应档案管理工作新形势、新需求。四是开发能力。当前，档案信息资源的开发和利用是档案管理的一项重要工作，也是档案利用的拓宽与深化。档案工作人员要积极采取现代化的管理手段，及时、准确、高效地开发档案信息资源，以提供更好的档案服务。

二、提升档案管理人员素质的有效策略

我国存在着数量庞大的档案管理人员队伍，其中不少人仍固守着传统的思想观念、业务知识，不懂得现代高新管理技术，难以适应新形势下档案工作的发展，极大制约着档案管理的创新与发展。因此，如何提高档案工作者的综合素质已成为当下亟待面对的重要课题。

（一）提高思想认识

随着社会事业的快速发展，档案管理工作的压力与日俱增，管理难度不断增大，各单位要进一步提高对档案管理工作的重视程度，对新形势下高素质档案人才的迫切需求要有一个深刻的认识，给档案管理工作以人员、资金以及政策上的大力支持。同时，要把档案工作纳入本单位的工作规划，不断建立和完善档案管理工作的各项规章制度，加大投入力度，关心爱护档案工作人员，切实解决实际困难，改善工作环境，提高工资待遇。具体到专业人员培养方面，一是通过专业培训、继续教育等方式及时更新工作人员的专业知识；二是通过大学生招考、社会招聘等多种渠道积极吸纳高层次专业人才到档案部门工作，不断充实专业力量。

（二）强化服务意识

档案管理的价值就在于为领导决策提供依据、为工作执行提供服务。档案管理工作是一项服务性很强的工作，服务既是前提也是目的，没有良好的服务，很大程度上就失去了档案管理的意义。因此，档案人员的工作态度、工作效率、工作质量和工作成果是决定档案工作好坏的根本因素。档案管理人员要及时关注党和国家的工作大局，善于从政治上研判形势，善于根据党委、政府的中心工作主动开展档案工作。要积极开展职业道德教育，完善服务方法，提高服务质量；要不断增强服务意识，在工作中牢固树立主动服务意识，积极发挥档案人员的主观能动性，变被动等材料为主动收集材料；既要坚持原则，照章办事，又要有改革创新的精神，主动、热情、及时、准确、全面、周到地为档案使用者提供帮助，这样才能在服务中提高工作效率，在服务中树立良好形象。

（三）加强教育培训

档案管理人员的继续教育水平很大程度上决定着档案工作者的整体素质，进而决定着档案事业的总体发展层次。档案工作者要树立终生教育理念，建立终身学习制度，经常性地参加系统的知识更新与继续教育，不断扩展自己的知识，提高学历层次，以适应不断发展变化中的业务需要。培训内容要因需而定，与实际工作紧密结合。除加强档案基础理论与技能等专业知识学习外，特别要加大信息技术培训力度，重视网络知识教育，以适应新时期档案工作需要。通过教育培训，完善档案管理人员的知识结构、培养较强的档案技术能力。同时，注重加强档案工作者之间、相关专业工作者之间及档案管理单位之间的业务交流。通过交流，来相互取长补短，共同提供。此外，档案工作人员还要具备一种默默奉献、任劳任怨的敬业精神，要涵养一种耐得住寂寞、甘当无名英雄的人生境界，以淡泊名利的心态，热情诚恳地为档案利用者提供各种便利，始终如一地致力于档案事业的发展，不断开创档案管理工作的新局面。

新时期采编人员的素质分析 篇6

1 新闻采编工作的现状

由于各种因素的影响,新闻采编人员的采编工作难度增加了,一些采编人员甚至做出了违背职业操守的行为,这在一定程度上对新闻产生了不良的影响。第一,部分采编人员为了节约时间和精力,忽略了信息现场的核查,单纯依靠打电话或别人的述说对新闻事件进行采编,甚至有的仅靠自己的想象,这不仅降低了新闻报道的真实性,而且使新闻失去了本身存在的价值意义。第二,部分报社为了提高自身的经济效益,刊登一些不良的信息,同时还有的记者为了得到具有重要价值信息的新闻,采用不正当的手段开展采编工作,从而对社会的正常秩序构成了巨大的威胁。

2 新时期下采编人员应该具备的素质

2.1 敏锐的洞察力

敏锐的洞察力主要是指采编人员能够及时、准确、敏捷地发现新闻的一种能力,这是每个采编人员都应具备的基本素质。如果采编人员缺乏敏锐的洞察力,即使新闻事件出现在身边,也不会发现,不仅失去了捕捉新闻的最好机会,而且还无法发挥出新闻的重要作用。只有具备敏锐的洞察力,才能更深层次地挖掘新闻背后的实际意义。同时,这也是积累工作经验的重要途径,采编人员需要在这过程中不断训练自身的洞察力以及思考方式,在平凡的生活中寻找不平凡的事件,才能报道出具有影响力的新闻事件。

2.2 较高的专业素质

一个优秀的新闻采编人员需要具备较高的专业素质,了解编辑和采访的相关业务,熟悉工作中的各种技能。因此,首先要求采编人员必须具有十分广阔的知识面,对编辑、写作、新闻等方面的知识都有所了解,同时还需要熟悉与新闻相关的学科知识;其次,采编人员应该具备扎实的写作能力,善于运用各种语言文字和写作技巧对新闻事件进行准确概括;最后,采编人员需要掌握编辑业务,熟练运用现代先进的传播技术和信息技术提高新闻采编的效率和质量。

2.3 高尚的职业操守

职业操守是每个采编人员必须具备的基本素质之一。新闻通过对现实社会中的真实事件进行报道,帮助大众树立正确的观念。在如今多元化发展的背景下,采编人员应该坚持“实事求是”的工作原则,对新闻事件进行客观、公正的处理。同时,还需要树立正确的价值观、人生观、世界观,将国家、集体和人民的利益放在核心的位置,并根据时代发展的要求,以正确的舆论作为导向,以大众的需求为切入点,充分发挥出新闻的价值作用。

2.4 良好的政治素质

随着我国社会的发展,信息时代来临,大量的信息充斥在人们的周围,影响着人们的价值观取向。作为合格的新闻采编人员,需要正确辨别各种信息。这就要求新闻采编人员必须具备良好的政治素质,站在客观公正的立场上去评判其中的是与非,随时保持清醒的头脑对新闻进行真实的报道。此外,新闻采编人员还需要根据党的指导思想和号召,利用新闻的舆论作用,正确引导人们,消除不良信息带来的负面影响。

3 提高采编人员素质的主要措施

3.1 提高采编人员新闻洞察力的措施

想要提高采编人员的素质,首先就需要提高采编人员的新闻洞察力。这就要求采编人员要投身于社会实践中去,认真观察生活中的各种现象,并从中发现鲜活的新闻题材,进行仔细的分析和探讨。同时,采编人员还需要在工作中不断积累经验,通过学习培养自己的思维模式,挖掘潜在的新闻,充分体现新闻价值的所在。

3.2 培养采编人员职业操守的措施

首先,需要帮助采编人员树立正确的职业道德观,培养他们良好的职业道德风尚;其次,需要为采编人员创建一个良好的工作环境,营造公平竞争的氛围;最后,还需要坚持“以人为本”的理念,重视人才的培养,对采编人员开展培训活动,促使采编人员对采编工作的正确认识。

3.3 提高采编人员的政治素质

在日常的采编工作中,采编人员应该始终坚持马克思列宁主义理论,树立自主学习意识,通过学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论等知识,时时刻刻保持着一颗清醒的政治头脑。同时,在实际的工作中,采编人员应该将政治理论运用到实践中去,充分保证新闻的客观性和真实性。

4 结语

一个优秀的采编人员,应该正确认识到采编工作的重要性,明白自身肩负着的重要职责。

摘要：新闻采编人员的主要工作内容是确定最近发生事件的信息,并探究其真实性,充分保证将客观真实的社会事件如实的展现在大众的眼前。新闻采编工作是一项难度系数比较大的工作,因此,它对采编人员的综合素质有着较高的要求。本文对采编人员的素质进行了详细分析,以期提高采编人员的素质。

关键词：新时期,采编人员,素质

参考文献

谈新时期农业档案人员的素质 篇7

关键词：农业,档案人员,素质

农业档案人员的素质是指档案人员在岗位上所必须具备的知识、技能及各基本素养的总和。概括地说就是从事档案工作必须具备的知识(包括档案专业、农业专业知识如植物保护、土壤肥料、农学等)、基本技能,政治素养、职业素养、管理能力及分析处理问题的基本能力等。

随着农业科技的发展和信息时代的到来,赋予档案事业以全新的内容和管理方式,这就对档案管理人员的素质提出了更高的要求,如何提高档案人员综合素质,适应现代档案信息化管理,已成为我们亟待解决的现实问题。笔者通过州直单位档案检查,及对本协作组单位情况的调查,分析了当前档案管理人员的素质现状,就如何进一步提升农业档案人员素质提出一下建议。

一、农业档案管理人员现状

长期以来,由于社会对档案意识的薄弱,诸多人包括领导也认为档案管理就是收集、整理档案是轻而易举的工作,认为任何人都可以干,没有多少学问,因而农业档案管理人员队伍在文化程度、专业素质、理论水平等方面参差不齐,部分档案人员对于自身工作所面临的工作挑战认识不足,还是停留在传统的专业知识和观念上,不能运用现代高新技术工具,缺乏创新意识,这一现状极大地制约了档案管理工作的创新与发展。主要表现在:一是部分人员文化程度较低,专业知识老化,知识面较窄,计算机及外语水平不高,思想观念和管理水平跟不上时代的发展。这一现状极大地制约了档案工作的创新与发展。加之部分科技人员档案意识薄弱,对农业科技工作的认识不到位,对科技档案的归档要求不明确,导致农业科研项目结题后,课题材料不能及时交到档案室归档整理,造成档案资料的不完整,这直接影响了档案人员的收集率。二是有些档案人员事业心不强,奉献意识与敬业精神欠缺,业务上做不到精益求精,缺乏知识更新的主动性与自觉性。三是有的单位领导档案意识比较薄弱,对档案工作还没有给予足够的重视,一方面,对档案管理工作资金的投入严重不足,档案管理的设备和技术工作十分落后。另一方面,档案人员的频繁更换,特别是科技档案、专门档案管理人员不懂本专业等诸多因素,从而也影响到档案管理人员素质的提高,

二、新时期农业档案管理人员应具备的素质

(一)具备良好的基本素质。

作为一名档案工作人员,首先应具备良好的基本素质,是做好档案工作的根本保证。良好的基本素质主要包括以下内容:一是具备较好的政治素质。作为档案管理人员必须具备良好的政治素质,能以辩证唯物主义的立场、观点和方法来观察分析问题,对政治上的不同倾向和观点有敏锐的观察和识别能力。并且要有正确的理想信念,不计较个人得失,甘当科技人员的后勤兵。二是具备较强的思想素质。档案工作要求细致严谨,工作步骤多、环节多、程序多、耗时多,致使完成任务的时间的周期较长,档案管理人员必须具备较强的责任心,一丝不苟地、一步一步地做好档案工作,保证归档案卷的齐全完整,以确保其作为历史证据的可靠性。

(二)农业管理档案人员须具备较高的科学文化知识。

拓展知识面是适档案办公室业务·学科前沿应岗位发展的需要,特别是在当今信息化社会中,农业面临着和其他行业一样的挑战,新技术的突飞猛进,文化交流的不断深入,需要有相当精通专业知识的档案管理人员,而我们的档案人员现在普遍存在知识老化等现象,这就需要我们的档案人员加强学习,拓展知识面,学习相关领域的站室和技术,以开拓视野,增长技能。

1.档案人员须具备农业和档案等学科相关的知识,由于面对的档案资料专业性较强,档案人员除具备专业理论和知识外,还应重点学习、掌握与农业相关知识和法律、法规等知识,以便于更好地管理档案。2.随着档案管理的现代化设备逐渐增多,档案管理也不象以前那样只有简单的粗放整理,而是要利用现代管理方法进行档案的管理工作,这就要求我们的档案管理人员须熟悉和掌握、音像、缩微等新技术手段,通过运用高新技术来管理档案,可以较好、较快地做到档案管理资料的共享。3.树立创新意识,培养开拓精神面对新的形势,新的要求,要大力培养我们档案管理人员的创新意识,改变过去默默无闻的工作思路,转变为创造性的工作,这就要求档案工作人员充分认识档案管理工作的积极性,要勇于探索,积极进取,把整修档案工作更加专业化、规范化,培养每位档案管理人员都具有独立的工作能力,评议表达能力,文字写作能力以及与社会交往的沟通能力。

法律、法规和道德是规范人们的行为准则,档案工作人员一定要有优良的法制、道德水平。一要自觉遵守法律法规。《中华人民共和国档案法》的颁布为档案工作的依法开展提供了法律依据,奠定了坚实的基础,同时也创造了档案事业健康发展的良好氛围。档案工作人员必须认真严格遵守《档案法》,做到严格执法,加强依法治档。档案工作人员必须牢固树立纪律观念,自觉遵章守纪,注重档案工作的现代化、规范化、标准化、制度化建设,不断地提高执法的自觉性和执法能力。二要严格执行保密纪律。档案工作人员要自觉遵守保密纪律,应客观公正地对待专业“特权”,保证档案载体和内容的安全。档案人员要注意保护国家的机密安全、集体和公民个人的隐私,严格执行保密纪律和借阅制度,保证档案的安全。不得销毁相关的档案文件信息,不得利用职务之便,为自己或他人谋利,不得泄露不能对外公开的档案信息内容,自觉养成良好的职业保密习惯。三要树立高尚的道德情操。做一名敢于奉献、淡薄名利的档案工作者,以为国家、人民无私奉献为自己人生最大的乐趣。

三、提高档案管理人员素质的对策

档案管理工作整体水平的提高关键在于人才素质的提升,这既是当前档案管理工作的重点,也是实践中的难点,提升档案管理人员素质具体需要从以下几个方面着手。

(一)强化服务意识,提高服务水平。

做好档案管理工作,强化服务意识,提高服务水平是很有必要的。档案管理人员从一开始就要树立“工作就是服务”的观念。以“增强服务意识”和“主动服务”作为工作的出发点和归宿。过去,档案管理被人为地限定在档案的接收、征集、整理、鉴定、保管、利用等方面。档案事业只有顺应时代要求,遵循“为人民服务、为社会主义服务”的宗旨,立足社会、服务于社会的各个阶层,服务于广大百姓,才能蒸蒸日上。

(二)加强技能培训,提高业务水平。

将培训内容与实际工作相结合,除加强专业理论知识学习外,应加大计算机知识的学习,重视网络知识教育,以适应新时期档案工作的需要。档案人员的继续教育水平在很大程度上决定档案工作者的素质,档案工作者的素质又在很大程度上决定着档案事业的总体水平。要树立档案教育是终生教育的观念,广泛开展多种形式的教育培训,如档案基础理论与技能培训、信息技术培训、相关专业知识培训等。通过教育培训,完善档案管理人员的知识结构、培养敏锐的档案意识以及较强的档案技术能力。

新时期会计人员素质 篇8

一、新时期财会人员素质现状分析

伴随着我国经济的快速发展，新时期财会人员的整体素质有了较大的提升，取得了较大的成果。但是，我们不应当满足于既得成就，而是应当把目光着眼于目前仍然存在着诸多问题之上。

首先，新时期的社会发展要求财会人员具有着较高的法律意识。目前，从我国财会人员整体法律意识来看，还尚待提升。目前关于我国财会犯罪的相关报道中，在我国经济发展过程之中，财会人员犯罪率仍然居高不下，再加之财会人员所从事的工作往往与经济活动具有着较为密切的关系，往往与大量的现金、支票紧密接触，如果不具有较高的法律意识对其行为进行自控，则很容易受到腐败思想的诱惑，产生多种多样的经济问题，进而导致犯罪现象的产生，对我国的经济建设产生重大威胁。目前，部分财会人员利用自己的专业知识，违反相关规定、违反国家法律的事件时有发生。因此，作为新时期的财会人员要具有着较强的法律意识，如果仅仅从自己的专业知识与专业技能提升入手，放松对于法律意识的培养，则容易造成严重后果。

其次，从目前我国财会人员的道德水准来看，部分财会人员道德素质亟待提升。任何职业的从业者均需要与之相对应的职业道德。从目前相关的研究成果调查结果可以看出，我国的会计从业人员专业水平以及思想水平还处于一个相对偏低的水平。由于主观与客观的原因造成了部分财会从业人员在违反个人职业道德行为时，往往并没有意识到其行为为我国经济活动带来的威胁，例如，作为财会人员而言，其工作往往会受到单位以及具体的个人的诱惑或者威胁，单位之中的监督不力以及执法不严(监督单位与被监督单位之间往往具有着较强的裙带关系)这使得财会人员的职业道德行为长期以来被“定义”为习惯，进而使职业道德行为弱化，甚至直接导致财会人员在意识形态领域认为这是“正常”的，这直接对于我国经济发展产生了重要威胁，值得我们深思。

二、提升财会工作人员整体素质的必要性

财会工作人员整体素质的提升，对于目前我国经济发展新秩序的构建以及目前我国经济发展之中的诸多问题，例如解决财会信息失真问题之根本。伴随着我国市场经济的快速发展，我国的财会信息受到了前所未有的重视，尤其提财会信息失真问题是我国经济发展过程之中，相关部门进行科学财务决策的重要条件。如果财会工作人员整体素质较低，则往往会导致财会信息的客观性、真实性以及准确性失控，进而很难面对那些失真的数据做出正确的财务决策。同时，财会信息失真还会直接掩盖企业的财务状况，进而使国家的宏观经济管理部门很难根据相关的数据，制定国家的财政政策，进而导致经济决策失误，而且还会影响国家经济的宏观调控和国民经济的正常运行，甚至还会成为滋生腐败的温床。由此可见，提升财会工作人员整体素质势在必行。

三、新时期财会人员素质的提高路径

结合笔者对于大量文献的阅读以及工作的实际经验，认为新时期财会人员素质要求应当包括以下几个方面。

第一，加强法律意识的培养，政治思想素质、职业道德素质共同发展。众所周知，个体的思想意识形态直接影响着个体的实际行动。由此可见，意识形态对于个体的重要作用。作为新时期财会人员的培养要能够立足于其意识形态的培养。将法律意识、政治思想素质、职业道德素质相综合，这样才能够更好地促进财会人员法律意识的培养，政治思想素质、职业道德素质共同发展。综合各种方法，笔者认为加强相关培训无疑是一种较好的方式。通过有意识、有目的的相关培训，同时辅之相关的实践对加强目前我国财会人员的法律意识、政治思想素质以及职业道德素质的发展具有着一定的促进作用。

第二，加强业务素质。财会人员的专业素质是其安身立命之根本。作为合格的现代财会工作人员之所以能够立足于财会工作岗位，必须具有着较为扎实的财会理论基础知识与基本技能。例如，财会账务处理能力、计算机基本操作能力以及相应的预测、分析、决策等相关能力。现代财会人员的业务素质伴随着市场经济的快速发展，笔者认为其内涵已经得到了较大的拓展。财会人员的视野需要开阔，即财会人员不能够仅仅将视野放在本专业之内，而是应当放眼“世界”。财会人员的知识构成应当是一个以专业知识为中心的，多个学科(经济学、管理学、财务管理、国际金融与贸易、计算机网络技术等)共同组成的星形知识结构。

第三，加强培养财会人员的终身学习的意识及能力。伴随着社会的快速发展，尤其是信息社会的到来，大量信息犹如潮水般的汹涌而至，财会人员的基本知识与基本技能往往是在学校之中学习到的，许多财会人员迈出学校后便没有再进行专门的理论学习。伴随着时间的推移，财会人员在学校所接受的知识后逐渐陈旧，虽然伴随着相应的知识与技能熟练程度的提升，但是，陈旧的知识将直接影响到财会人员在面对新现象、新问题的解决方式。长此以往，则很难适应整个社会的发展，由此可见，培养财会人员的终身学习的意识及能力，具有着重要意义。如果财会人员没有一定的主动学习意识和学习能力，根本无法跟上新知识和掌握新技能，从而也就无法实现财会的如实反映与实时监督职能。

第四，要提高从业人员和财务机构的整体素质。一要提高从业人员的素质。企业财务人员不但要精通财务专业知识，而且要掌握企业经营的基本知识，适应现代企业制度对高效科学管理的要求。决策者需要设置一定的进入资格和提供持续的培养，强调集团内财务人才的合理流动。二是要建立起各级财务管理机构的规章制度和工作制度，以确保财务管理中心作用的实现。

综上所述，伴随着我国经济的快速发展与革新，我国新时期财会人员的素质有了较大的提升，但是在发展过程之中还存在着诸多问题。如法律意识问题、财会人员的基本业务素质以及终身学习的意识及能力等。提升新时期财会人员的素质水平对促成我国经济的进一步持续、健康、稳定的发展具有着重要意义，值得我们深入研究。只有我们将这些看似简单，实际却很棘手的问题加以合理思考与解决，才能够真正促进我国财会人员素质的大幅度提升。

参考文献

[1]李东.如何提高财会人员的综合素质[J].辽宁工业大学学报 (社会科学版) , 2010 (04) .

[2]李玲.加强队伍建设提高财会人员素质[J].财会研究, 2009 (19) .

[3]杨慧娟.会计人员业务素质存在的问题及提高的途径探析[J].现代商业, 2008 (33) .

[4]刘冬梅.浅谈会计人员的素质现状及对策[J].科技创新导报, 2008 (11) .

新时期会计人员素质 篇9

随着卫生事业的快速发展和医疗体制改革的深入, 医疗技术也出现了翻天覆地的变化, 病案事业面临着新的变革, 规模在不断扩大, 内容日益丰富, 载体逐步多样化, 现代化手段越来越多, 病案利用率大幅提高, 服务范围扩展, 因此传统意义上的病案管理受到了前所未有的冲击, 新技术、新模式对管理人员提出了更高的要求, 加强病案管理人员素质教育意义非常重大。笔者就对我青海省人民医院的专业人员现状进行调查与问题分析。

一、人员现状

青海省人民医院是一所“三级甲等综合医院”, 实际开放病床1331张, 现有病案管理工作人员12人, 构成情况详见下表。

二、存在问题

(一) 人员短缺较严重

按照医院管理学病案管理分册中病案工作人员与床位比应为50:1的要求, 病案管理工作人员严重不足, 随着现在社会对病案需求量的递增, 人员不足会导致服务质量下降。

(二) 专业人员缺乏

病案管理是一门新兴的、综合性的边缘学科, 涉及面广, 主要有基础医学、临床医学、统计学、流行病学、医院管理学、档案管理学、计算机应用、法学等多学科, 合理的知识结构是病案管理人员的基本素质要求。然而, 从表中我们可以看出, 所有从事病案管理工作人员无一人是病案信息技术专业毕业, 这在很大程度上影响了病案管理工作的发展。

(三) 性别构成差异大

现在病案管理模式已从原始的“库房保管型”向“开放服务型”转变, 病案管理已不再是医院单一的职能岗位, 而是向多轨道、多方位和多功能的管理方向发展。病案管理人员应适应角色转换, 应具备较高的综合素质和多方面的工作能力, 对于计算机科学、网络平台建设、信息的开发利用等技能的应用, 男性更占优势, 女性略显力不从心。

(四) 继续教育不够完善

病案管理人员的知识结构是开展病案管理继续教育过程中不可忽视的问题。由于病案管理人员结构参差不齐, 决定了其继续教育的内容、程度、时间、方式应该有所不同。虽然我国每年都要举办数十个专业学习班, 但仍然不能满足不同层次人员对病案知识的渴望。

(五) 领导重视度不够

虽然随着病案社会化服务范围和功能在不断扩大, 还有病案在医疗纠纷时举证的重要法律作用, 使领导对病案管理的重要性和重视程度较前有所提高, 但由于病案管理部门不能为医院产生直接经济效益, 所以医院在对病案管理人员的培养和教育投资方面仍远远低于其他学科。

三、解决措施

针对调查和问题分析, 如何加强病案管理人员素质应从以下几方面着手解决。

(一) 人员更新充实

随着病案管理工作由封闭型向开放型, 由计划型向市场型, 由单一性向多元化的转变, 医院领导要解放思想、更新观念、加大对病案专业性管理人员的充实以及现有人员的继续教育, 提高病案管理工作能力, 变被动服务为主动服务。

(二) 人员知识不断更新

任何知识都需要不断更新才能进步, 病案管理专业更是如此。随着现代科学技术的迅猛发展, 信息载体日益多样化, 病案现代化管理手段在实际工作中被广泛应用, 病案管理人员应根据不同岗位和任务的需要, 不断学习先进的专业知识, 掌握专业动态, 已适应工作发展要求。科室应根据实际情况制定每年人员培训计划, 可以开展多种形式的在职教育如科内学术讲座、院内学术讲座、省内外培训班、进修、函授等方法, 不断提高人员专业水平。

(三) 加强对新技术的应用

如今病案管理已从“纸张管理”转变为信息管理为主的全新模式, 这一模式要求病案管理人员必须掌握先进的知识、科学技术、管理思想、应用现代工具如:计算机数据库软件和SPSS等统计软件, 不断挖掘病案中丰富的资源, 为医院管理与发展提供科学依据。

(四) 加强法律知识学习

病案是具有法律效力的文书。为了更好地管理这些法律文书, 病案管理人员要有较强的法律意识, 注重法律知识的学习, 随时关注新的法律、法规, 更好地为医保患者、保险机构、公检法等部门提供病案信息服务。

总之, 病案管理工作已由原来的传统手工操作转向现代化技术管理, 病案管理人员素质高低将直接决定工作质量, 提高病案管理人员素质以适应新时期医院工作的发展, 将具有非常重要的意义。

参考文献

[1]杨红.谈病案专业人员的继续教育〔J〕.中国病案, 2004, 8 (5) :45.

[2]陆登华.病案管理教育及病案管理人才的培养[J].中国病案, 2008, 9 (10) :39-40.

新时期会计人员素质 篇10

关键词：高校图书馆?流通部门?管理人员?提高素质

中图分类号：G252 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2012）10（a）-0217-01

高校图书馆在高校教育和研究工作中起到重要作用，丰富的藏书和周到的服务会为高校的发展添砖加瓦，推动人才培养工作和科研成果的诞生。

流通部门的工作在图书馆里起着举足轻重的作用，如何发挥好图书馆的窗口工作，是所有图书馆管理人员需要思考的问题。但是目前我国高校图书馆流通部的工作还存在一些问题，例如工作积极性不高，服务态度不好，基本业务素养还不高等原因，这些都制约着高校图书馆的发展。本文从这些存在的问题入手，探讨了如何使高校图书馆流通部的工作更上一层楼的对策。

高校图书馆的文献流通服务主要是指图书馆按照读者的信息需求，提供相应的文献给读者的服务，这也是图书馆的最基本的服务方式。在流通服务中，图书馆的以读者需求为主要目标，这也是文献流通服务的最基本体现。

1　高校图书馆文献流通工作存在的问题

1.1　对图书馆流通工作缺乏重视，对工作人员要求较高

在高校图书馆的所有工作中，文献流通工作是最繁重的。但通常人们都认为流通工作仅仅是处理读者的文献借阅与归还事务，没有任何技术含量，对于这项工作往往不够重视，甚至有的人会对此产生歧视。这些问题都会极大的降低馆员对工作的积极性，使其对工作产生反感、厌倦的情绪。其实，在图书馆工作中，流通工作是最能够反映图书馆员精神面貌的工作，更代表着图书馆对外的态度。

因此，流通部门的岗位对人员素质要求往往较高。一方面，人们对于此项工作不够重视，另一方面，流通工作对于工作人员的要求较高，形成了流通工作的矛盾。

1.2 工作单调重复，任务量较大

在高校图书馆的文献流通工作中，工作人员每天的工作主要是管理图书与面对读者，其工作主要内容就是借书、还书、整理书架，其工作简单重复，时间长了，必然会使人产生厌倦的情绪。而随着我国高校办学规模的不断扩大，很多高校的学生数量不断增加，图书馆的馆藏数量也在日益增长，所以，图书馆流通部门的工作任务量越来越大。

1.3　馆员素质与读者的要求存在差距

作为高校图书馆的流通馆员，不仅能够迅速的找到读者所需文献，而且能够充分了解各学科内容，对读者的需求有所了解，这就要求工作人员具备较广的知识面。但在我国高校图书馆流通的实际工作中，很多图书馆的工作人员素质参差不齐。而随着高校专业的拓展，读者的信息需求面越来越广，所需信息越来越深入化，而且，对于工作人员的提供文献信息的速度也有着交个哦啊的要求，加之图书馆信息建设的现代化发展等，都对高校图书馆流通工作人员的知识结构提出了更高的要求，需要工作人员不断的适应工作需求，而很多工作人员不能适应工作需求，不能充分满足读者的文献信息需求。

2　提高高校图书馆流通工作人员素质的策略

2.1　提高流通管理人员的职业道德

高校流通管理人员大多为学校的教职工，对于学校的发展和学生有着极其重要的作用。因此，提高管理人员的职业道德对于图书馆流通工作的发展有着极大的助益。如果流通工作人员有着较高的职业道德素质，其与读者之间的思想误差就会极大的降低，更会减少与读者之间的摩擦，从而提高服务质量。在实际工作过程中管理人员应该在工作时间上网多学习一些与人沟通的技巧和尊重读者的细节问题，从而获得读者的尊重，这样不仅能够提高工作人员工作积极性，而且能够从根本上增强服务水平。

2.2　提高流通工作人员的专业素质

合格的高校图书馆流通工作人员应该具备良好的文献情报专业知识，这样才能够有效的做好为读者服务的工作。虽然图书馆的流通工作看上去简单，只是借书、还书、整理书架等工作，但这项工作不仅要求工作人员的体力劳动，还要求工作人员的学术性服务，具有很强的实践性。当读者需要借阅某学科的文献书籍时，馆员需要快捷、准确的在密密麻麻的书海中寻找读者所需的资料，满足读者对文献信息的准确和快捷的要求。因此，图书馆流通工作人员必须充分了解馆藏，对图书的分类知识及不同种类数目的索引应用有着充足的掌握，才能有针对性的进行文献流通服务。

2.3　提高流通工作人员的信息素质

随着近年来科学技术的快速发展，高校图书馆也逐步开始的信息化建设、自动化管理，传统的手工借阅由现代计算机技术和数据库等取代，熟练的掌握计算机操作技能也逐步成为专业的图书馆流通工作人员必须掌握的技能。因此，提高图书馆工作人员的信息素质，将基本的借书、还书及查询、索引等操作通过计算机进行，能够极大的提高图书馆的工作效率。此外，作为流通管理人员，除具备计算机基本操作技能，熟悉文献借阅归还的手续之外，还应该数量的掌握文档处理、网络检索等自动化办公的基本技能，同时还应该充分了解图书馆的信息功能，熟练使用各种检索工具，从而为高校的图书馆信息化建设作出贡献。

2.4　提高流通管理人员的自律能力，树立以人为本的理念

在图书馆的各项行为规范和制度中，应该充分贯彻落实以人为本的现代发展理念，并将其纳入图书馆未来发展的战略部署中。管理人员因该以读者为出发点，以提高服务质量为目标，在工作中自我约束，充分利用上班时间学习一些现代化服务方式和内容，从而不断提高服务质量，为读者提供文献复印、网络查询、检索、阅览等全方位的信息服务，并不断加强与读者之间的情感联络，以树立新时期图书馆的光辉形象。

参考文献

[1]　袁玲.高校图书馆流通工作之我见[J].湘潮（下半月），2011（3）.

[2]　朴吉华.高校图书馆流通工作浅析[J].中国西部科技，2011（16）.

[3]　钱冬梅.优化创新服务模式，提高高校图书馆流通部的服务质量[J].中国西部科技，2011（13）.

[4]　魏琦.浅谈在图书馆流通服务工作中提高馆员的素质[J].学理论，2011（16）.

新时期会计人员素质 篇11

一、高校档案管理人员的素质现状

1. 缺乏档案社会意识, 缺乏管理创新意识。档案管理人员的社会意识, 就是档案人员对于档案社会价值和作用的认识。不少人对档案管理工作存在误解, 认为是一份类似保管员的工作。而档案工作人员的思想意识也停留在:认为只要文件不丢失, 安全不出差错就可以的认识水平上。导致档案的社会利用率大大降低, 档案的社会价值不能体现。同时高校档案管理中普遍存在因循守旧、满于现状、管理水平低下等通病。上至部门领导, 下至管理人员对于档案管理意识淡薄, 认为谁都可以干, 不需要专业知识, 管理好坏对学校发展影响不大。进而导致档案管理工作只满足于简单的立卷, 查借阅管理, 缺乏主动性和创新意识。

2. 业务素质低, 人员结构失调, 人员知识结构单一。当前高校档案管理人员素质参差不齐, 真正档案专业出身的人稀少。有些人员甚至没有参加过专业的档案培训学习, 对于传统的档案管理方法也不熟悉, 更谈不上掌握现代化管理手段。直接影响着新技术、新软件在档案管理中的推广应用, 阻碍了高校档案工作的可持续发展。在档案管理队伍中存在女性多男性少, 低学历多高学历少, 专业人员少非专业人员多, 中青年骨干少人员年龄偏大等状况。这种性别、年龄、学历、职称结构失调分布不均衡现象普遍存在。特别缺乏既懂档案管理又掌握现代化技术的新型复合型人才, 不能加快档案信息化开发利用水平, 严重制约了高校档案事业的发展。

3. 管理机制不健全, 缺乏创新力和凝聚力。由于高校档案工作不像教学和科研工作能直接为社会培养人才服务, 档案工作人员的地位待遇得不到有效的提高, 严重影响了部分工作人员的积极性。具体表现在管理制度不健全、管理方法不科学等, 影响了工作人员的积极性和创造性的发挥。由于档案工作经费不到位, 政策不支持, 挫伤了工作人员的工作热情。同时, 大多数高校的档案馆领导是非专业人员担任, 不能够按照档案科学规律来管理, 在群众中缺失威信, 不能形成集体凝聚力, 使工作人员安于现状, 不思进取。

二、新时期高校档案人员应具备的素质

1. 增强档案意识, 更新观念, 不断创新。作为档案管理人员, 只有全面认识到档案社会性的这种广泛的、长远的、持久的作用和影响力, 才能更加自觉主动地采取措施, 了解社会需求, 充分地开发档案信息资源, 更好地让档案为社会服务, 扩大档案的社会影响。新时期下, 档案管理人员要以科学发展观为工作指导, 不断与时俱进, 解放思想、更新观念, 从传统的档案管理向现代新型档案管理转变。相对于注重档案保存的传统档案管理, 现代档案管理更倾向于对档案实体的开发、利用, 同时也由注重档案的凭证到更注重档案信息的内容。创新是档案室工作持续发展的动力, 它体现在对优良传统的继承以及工作新方法的运用。定期的组织培训, 使管理人员的自主服务意识加强, 加快了创新能力的培养。创新的头脑使高校档案工作者在实际工作中更好地培养了自已的协调能力和应变能力, 更使自身的工作能力得到长足的进步。

2. 加强业务知识培训, 培养多方位的复合型人才。加强档案管理人员的业务培训, 提高培训的质量和效果, 对档案管理人员综合素质的提高有着重要影响。档案管理工作是一项极具政治性和服务性的工作。认真学习和贯彻党的各项方针政策, 坚持正确的政治导向是档案管理人员工作的基本前提。贯彻执行《档案法》等档案法规, 格守职责。提高档案管理人员的专业知识素质, 不仅要多学习多借鉴国内外先进的档案管理知识, 提高自身专业素养, 而且要熟练掌握计算机和互联网技术, 保证对档案信息进行电子化、数字化的有效控制与管理, 对信息进行迅速有效的搜集、提炼、加工和整理, 使利用者在短时间内寻找到所需信息, 提高档案管理工作的效率和质量, 最大限度地发挥好档案的社会价值和意义。知识经济的挑战和网络信息时代的冲击, 要求高校档案人员向复合型人才发展。必须掌握五学, 即:文书学、档案管理学、科技档案管理学、档案保护技术学和档案编纂学。随着档案现代化的需要, 还要掌握档案与计算机, 社科情报工作概论等学科知识。复合型的知识结构, 才能在管理工作中不断发现新问题和新情况, 才能研究和探索出解决问题的途径和方法, 才能将档案工作做好。不断更新自已的知识结构, 成为“一专多能”复合型档案人才。

3. 提高理论研究素质, 提高团队协作能力。高校档案工作者不仅是档案资料的管理者, 而且应该是档案资料的应用者、开发者、研究者。为此, 必须强化档案工作者的档案理论知识, 提高他们的语言、文字、协作和综合分析研究能力, 使档案资源能够有效地提供读者进行学习和研究, 充分发挥档案资料的作用。新时期高校的档案管理人员在学术上应有独特的见解, 能了解国内外档案专业的动态和发展趋势。同时, 随着新技术的不断应用, 各学科的相互渗透, 促使现代化科学院出现了既高度分化, 又高度综合的发展态势。所以档案管理者要适应这一新形势, 掌握丰富广博的科学文化知识, 既有博而专的知识结构, 又有熟练的业务能力, 这样才能在工作中得心应手。新时期的档案管理工作的复杂性决定了工作人员仅凭单打独斗是不现实的。对那些个人难以决定或者完成的档案保存或利用工作都需要几个人的协同合作。档案管理部门的每项工作都应该有尽量多的工作人员参与进来, 个人的参与、团队的协作能保证工作的顺利进行。一个团队的有经验工作者会让新人明白什么是档案管理的基本要求, 而他们也会从这些新鲜血液中感受到年轻的激情和创新意识。共同参与、提高团队协作能力是档案管理工作持续保持活力的源动力。