新时期财务人员素质

新时期财务人员素质（精选11篇）

新时期财务人员素质 篇1

随着会计业务的电子化、网络化、企业资金往来多样化等的发展，企业对财务管理的创新要求和风险控制的要求日益迫切，因此，对会计人员素质也提出了更高的要求。如何提高会计工作人员的素质，使其能够尽快适应这种要求，是每一位会计人员都必须深思的问题。本文就如何提高新时期会计人员的素质提出自己的一些粗浅的看法。

一、新时期会计人员应具备的基本素质

1、会计人员首先应树立效益观念、市场观念和法制观念。

效益是企业在市场经济生存和发展的基础。与此相适应的财会工作的立足点和归宿点都必须围绕效益这个中心而展开。因此，会计人员首先必须牢固树立效益观念，一切财务活动都应在效益这个基础上，积极探索提高经济效益的新途径、新方法;企业效益的提高是建立在市场份额不断扩大的基础上来实现的，没有市场，也就没有效益可言。因此，会计人员不但有效益观念，更有市场观念，理财视野不能局限于企业内部，更要着眼于市场这个大局，根据市场信息和要求来开展各项理财工作，从而达到提高企业产品竞争力和企业效益的目的;市场经济又是法制经济。因此，会计人员必须树立法制观念。会计人员不仅要熟悉和掌握财税法规、制度，也要熟悉和运用其他法律、法规。用法律、法规指导自己的工作，从而更好的确保企业的各项经营活动在法制轨道上有序、健康地运行。

2、具有较强的专业技能和管理技巧及广泛的知识视野。

当今社会知识的更新换代的速度非常快。要想成为一名优秀的会计人员，除应具备基本的专业知识技能外，还应掌握英语、计算机、金融、熟悉涉外合同、涉外法规等知识。每一位财务工作者，也只有知识与能力兼备、技能与技巧并举，才具备一名优秀会计人员最起码的标准。

3、具有强烈的敬业爱岗精神。

每一位财务工作人员，要想在财务这个领域有所突破，必须热爱本职工作，脚踏实地，本着务实、求是、实干、热情的工作态度，应对自己所从事的工作有一个正确的认识，在自己所从事的岗位上默默无闻、无私奉献的精神。新时期的社会，各种商务活动频繁，如果玩忽职守，不尽本职，必将给本单位、本部门带来连锁的不良反应，并导致严重后果。因此，敬业爱岗是每一位财务人员应具备的基本素质。

4、廉洁奉公，严守职业道德。

会计职业道德是会计工作应遵循的道德标准，是会计人员在会计事务中正确处理人与人之间经济关系的各种行为规范总和。“诚信、真实、公正、可靠”是会计职业道德的基本要求。近年来由于社会经济利益关系和社会分配方式发生了巨大变化，日趋复杂的外部环境以及各种利益诱惑的增多，会计职业道德受到严重挑战。因此，会计人员应具有自觉抵制一切违法乱纪的高尚品德。自觉遵纪守法，廉洁奉公，不论遇到何种情况，都不丧失原则，不谋私利。

5、较强的信息处理、分析能力。

企业的很多业务如生产、采购、库存、销售、人力资源等都与会计信息紧密相连，有业务的发生就有会计信息的产生。财务部门是一个服务机构，它的服务对象主要有企业经营者、投资者、债权人、供应商、采购商等。一个健全的财务系统每天都产生出许多数据，快速的为合适的人提供合适的、最新的、基于时间更新的信息。如通过财务分析，告诉经营者何时调整价格，如何解决成本问题，如何选择投资方案等，随着通信技术和网络效率的提高，财务分析将成为会计工作的主流，财务人员的职责也主要是搞财务分析，通过在网上查询数据，不断地整理、分析，从而提高会计信息的质量。可以说，在知识经济时代，重要的不是获取信息的能力，而是对信息的分析能力及快速做出反应的能力。

6、高尚诚实的品格。

知识经济时代是知识化的时代，在知识和科学面前来不得半点虚假，会计人员更应有自觉维护会计信息真实的意识。同时，在知识经济时代，会计信息化将完全取代手工操作，国际互联网的发达，使得会计信息展现在互联网上成为可能和必要。这样，投资人、债权人、供应商、采购商等均可上网查询自己所需信息。因此，任何一个单位的会计信息都要经得起监督和审查，做到会计信息真实可靠。

7、终身学习的意识。

知识经济时代的所有经济活动都将伴随着一个学习过程，企业本身就是一个学习机构，整个社会生活的知识化、智能化要求会计人员必须坚持学习、学习、再学习。做到活到老、学到老，以适应工作和形势的需要。

二、如何提高新时期会计人员的素质

1、加强财会人员的继续教育，提高业务水平。

财会工作是一项专业技术性较强的工作，涉及面广，它要求财会人员具有会计理论、财务管理、预算管理等方面的专业知识和技能。在业务技术上要有过硬的基本功和纯熟的操作技能。在管理财务工作时，体现出较高的政策水平和解决实际问题的能力。因此，在现阶段加强财会人员的继续教育，提高业务水平，对会计人员教育和再教育，提高会计人员素质势在必行。

2、引进竞争机制。

引进竞争机制可以实现会计人才的优胜劣汰，为提高会计工作水平创造条件。竞争规律是市场经济的生存规律，它要求进入市场的商品应满足市场主体的需要，优胜劣汰，公平竞争，其实质体现为市场经济的质量规律。在竞争规律作用下，会计人才要具备适应经济发展所需要的会计技能，并且，越是具备较高技能含量的会计人才越具有职业竞争力，而低技能含量的会计人才则会被淘汰。这样，会计人才实行市场化竞争，就会由于竞争规律的作用促使会计人员努力掌握更高的会计技能，实现由低质低能型会计人才向高质高能型会计人才的转化，这既可以提高整个社会的会计工作水平，又可以促进会计教育质量的提高。

3、加强会计人员的职业道德建设。

高尚职业道德和独立、敬业精神是会计人员工作者的基本素质。保密、自律是从业者职业道德的最高要求，会计人员解决的问题一般涉及到相关的商业秘密或执法秘密，所以会计人员工作者必须对委托人负责，在法律规定的保密期内，不能私自将涉及的相关内容泄露。因此，会计人员执业人员必须具备法定的任职资格，这是会计人员人员从事会计人员工作的重要前提，使人们信赖其具备丰富的专业知识，把握足够的职业技能，有能力从事该项工作。

4、加强内部控制。

内部控制是形成一系列具有控制职能的方法、措施、程序，并予以规范化和系统化，使之成为一个严密的、较为完整的体系。良好的内部控制虽然能够达到保护资产安全和完整，有助于管理层实现经营方针和目标，但是无法消除其本身所固有的局限性，如负有不同责任的职员忽视控制程序、错误判断、甚至相互勾结、内外串通舞弊等，往往导致内部控制失灵。为了防止上述情况的发生，应要求：一是不相容职务分离。如会计工作中会计和出纳就属于不相容职务，需要分离;执行某项经济活动的职务与审核该项业务的职务要分离;执行某项经济业务的职务与记录该项业务的职务要分离;保管某项财产的职务与记录该项财产的职务要分离等等。不相容职务的分离是基于这样的假设，既两个人无意识同犯一个错误的可能性很小，而一个人舞弊的可能性要大于两个人。二是组织机构的相互控制。一个单位根据经济活动的需要而分设不同的部门和机构，其组织机构的设置和职责分工应体现相互控制的要求。总之，实现职责分离、相互配合、相互监督、相互制约的工作关系。

5、严格科学管理。

有了科学的制度，关键在于抓落实。而抓落实，必须严格科学管理。一是明确岗位职责，并适时实行岗位轮换和交流，强化会计约束，做到事事有人办，责任分得清。二是严格按章操作，严格坚持按规章制度和操作规程办事。三是建立考核制度，实行奖优罚劣，发现问题，坚决处理，杜绝有令不行，有禁不止的行为发生。

三、在提高会计人员素质的同时应处理好的几个关系

1、要处理好学历和能力的关系。

在实际工作中，学历并不能全部代表能力，能力也不能完全用学历来衡量。作为企业选用人才，应避免唯学历论和非学历论，力争将学历和能力结合起来，做到既有学历又有能力。

2、处理好德与才的关系。

坚持德才兼备的统一和不可分。德是才的统帅和灵魂，德决定了才为谁服务，愿不愿服务。离开了德，才就失去了方向。才是德的具体落实和体现，才决定了德怎样服务和服务的水平。离开了才，有德亦难当大任。正如《资治通鉴》所言：唯德才兼备者，贤士也。

3、处理好培养与使用的关系。

识人，方可善任;用人，方可知人。经过教育和培养后的人才，如果不用，便失去了教育和培养的意义。应避免会计人才教育和培养的浪费和英雄没有用武之地。

总之，提高新时期会计人员素质，是适应我国改革开放、加速经济发展的必由之路，本文在此作了一些粗浅的探索，不对之处请各位同仁批评指正。

摘要：本文就新时期会计人员应具备的基本素质、如何提高会计人员的素质以及在提高会计人员素质的同时应处理好的几个关系做了探索。

关键词：会计,素质,提高

新时期财务人员素质 篇2

关键词：高校；会计人员；职业道德；素质要求；探析

“十五”以来。我国高等教育已从“精英教育”过渡到“大众教育”，高校发展战略已从规模扩张为主的外延式发展转变为优化结构、提高质量、提升层次为重点的内涵式发展，高等教育改革和发展实现了历史性突破。随之而来，高校财务管理的环境、工作内容、手段和方式方法等也在悄然发生变化，对高校财务管理工作和会计人员从业素质提出了更高、更新的要求。臂力论文网

一、高校财务管理环境的现状与会计工作的新变化

(一)工作范围和工作内容不断扩大

高校经济活动范围越来越广，经费收支总量成倍增长，多种筹资方式相继出现，资金来源渠道不断增多，工作内容不断扩大，日常核算任务越来越重。

(二)管理难度加大

高校财务管理工作由过去的单校区扩展到双校区、多校区甚至跨地区运作，由过去单一的借款报账核算扩展为核算监督、筹措经费、防范风险、融资理财、成本利润、税务管理等方面。财务管理的地位和作用日渐突出的同时，也加大了管理难度。

(三)专业知识与财会制度更新迅速

随着市场经济体制的不断完善和经济形势的不断变化，财会专业知识的更新速度非常快。同时，国家不断总结财会工作的经验教训，并注重与国际会计惯例的接轨，不断探索研究和制定出台新的会计制度、会计准则及其他相关法规。

(四)财政改革不断深化和完善

国家在财政、税收等方面进行了一系列改革，不断出台政策措施，涉及到高校工作的方方面面，如统发工资、生均拨款、集中支付、绩效评价及专项审计等。

(五)信息技术广泛应用在财会工作的各个方面

目前，绝大多数高校的财务工作已由过去的手工操作转为电算化管理，并已逐步扩展到建立财务信息管理平台，涵盖财务管理和会计核算的方方面面。同时，与校内外各种信息系统如教务管理、零余额支付、银行扣款等实现了资源共享。

此外，随着我国社会的不断文明进步，人们对公共事业管理的知情权、透明度的需求不断增加，高校收费贵、收费乱、资金效益不高、资源浪费严重等问题一直是广大人民群众热议的话题和关注的焦点。

二、高校会计人员从业素质的基本内涵和衡量办法

关于素质，《辞海》的定义有三种：一是人的生理上的原来的特点：二是事物本来的性质；三是完成某种活动所必需的基本条件。对从业人员来讲，应是第三个定义，就是劳动者在职业活动中所具备的职业能力和所体现的职业技能、职业道德、职业精神等，即所谓职业素质。

会计工作是一项内容丰富、涉及面广、非常具体、繁琐却又极为重要的经济管理工作，其具有的重要性、全面性和复杂性要求会计从业人员必须具备特定的从业素质。事实上，所谓对会计人员的素质要求，其实质已完全浓缩和凝练在我国会计职业道德规范之中，只不过在不同的时期、不同的行业有不同的具体要求。在高校会计工作领域。会计人员从业素质的基本内涵是会计人员对从事的高校财务管理工作的了解与适应能力的一种综合体现，具体讲就是与时俱进，爱岗敬业，以饱满的热情、扎实的作风、积极的态度，在各自平凡的岗位为高校的发展建设做出应有的业绩。

如何判断和衡量高校会计人员是否具备足够的从业素质?笔者认为，必须重视学历和能力，但不唯学历、不唯能力。关键看是否了解和适应各自的岗位工作，是否能成为各自岗位上最称职、最合适的员工。

三、新时期高校财务管理工作对会计人员的素质要求

(一)高校会计人员要具备爱岗敬业的素质

爱岗敬业是会计职业道德最基本、最核心的规范，是检验每个从业者是否有职业道德的首要标准，是做好一切_工作的出发点。转变观念，热爱工作，享受工作所带来的快乐

高校会计人员自身首先要转变观念。要认识到具体工作虽然十分平凡、琐碎，但却是一项技术性、政策性很强的经济管理工作，对于确保学校经济秩序正常有序、促进各项事业健康发展具有重要意义；要认识到自己不仅在从事神圣光荣的财务工作，还担负着管理育人、服务育人的使命；要认识到要想提升工作地位，得到广大师生的尊重和认可，关键在于提升个人素质，为学校发展提供优质的管理和服务。

其次，要喜欢自己的专业，热爱本职工作，不能把工作当作一种负担，也不能把工作仅仅当作一种责任。它更应该是一种乐趣。只有这样，才能在工作 中对其赋予情感，富有职业自豪感、责任感和快乐感。才能全身心地投入工作并享受工作所带来的快乐。勤奋钻研，精益求精，以科学严谨的态度工作

高校会计人员要勤奋工作、努力钻研。要团结协作、不计较得失。要正确对待各种工作关系，妥善处理诸如工作与家庭、休息与加班、个人与集体、本职工作与领导交办的其他工作、日常工作与临时突击性工作等工作矛盾。如目前，财务部门要负责专项资金的项目申报工作，该项工作往往时间紧、任务

重，需要加班加点，负责人员就要处理好上述关系才能按时完成。

要能经受住工作中的艰难困苦，要有勇气、有毅力去克服工作中遇到的各种困难。遇见困难要想方设法地解决，而不是简单地向领导或师生员工说“不懂”、“不愿”、“不行”、“不做”，然后一推了事。如项目申报工作。负责人员不仅要熟悉财会专业知识。还要了解和掌握非自身专业的建设项目的基本知识，否则肯定不能做好该项工作。

要有精益求精、科学严谨的工作态度。对工作要严格要求、一丝不苟，要负责到底、不马虎了事、不敷衍塞责。如项目申报工作，负责人员一定要对各种细节进行认真审查和核实，确保数据真实和前后统一。确保格式完整和打印质量，确保纸质材料和电子文档相符等。只有这样，才能保证质量，提高项目中标的成功率。所谓“细节决定成败”，正是此意。3 用心工作，主动工作，以主人翁精神参与学校管理

所谓用心工作，可简单概括为五个方面，共“十心”：业务判断要出于公心、涉及个人利益不能带有私心；业务办理要有耐心、解决问题要有决心；坚持原则要有恒心、待人接物要有诚心；在平凡岗位做琐碎工作要甘心、不被人理解要有平常心；为人处世要有良心、对同事和学校发展要关心。如在财务预算的编制中，负责人员要结合学校事业发展规划，科学、合理地制定各种经费指标并不断修订和完善。在此过程中，会经常不被理解，需要不断解释和沟通，这就需要用上述各“心”工作。

除工作用心外，还要充分发挥主观能动性，积极、主动地投入工作，以主人翁精神参与学校的各项管理。如预算管理中，负责人员要主动调查了解需求、分析执行情况、总结经验教训和主动提出方案，切实降低能耗、优化资源配置、减少铺张浪费、提高办学效益等。

总之，所谓天道酬勤，只有符合上述要求，才能达到新时期“爱岗敬业”的目标，避免“今天工作不努力，明天努力找工作”的窘态在高

校会计人员中发生。

(二)高校会计人员要具备诚信自律、坚持原则的素质

无论做人还是做事，都要做到诚实守信、廉洁自律、保守秘密。要在遵守准则的基础上，客观、公正地处理业务。它与高校会计人员息息相关，不仅是一种工作态度，对愿做出色的、高尚的会计人来讲，更是一种境界追求。1 诚信是做人之本，是会计职业道德的根本

“立信乃会计之本，没有信用，也就没有会计”。对高校会计人员来讲，诚信就是要围绕学校事业发展的总体目标，在反映学校对外交往和经济活动的过程中切实做到诚实可信、遵守承诺。面对虚假会计信息。不仅“不能为”、“不敢为”，更应“不屑为”。廉洁自律是保证经济活动正常进行的前提，是会计职业道德的最高境界高校会计人员要不断学习和培养正确的，人生观、价值观，从小事做起，防微杜渐，实现自我约束；要经得起各种利益的诱惑，自觉接受监督：要坚持原则，依法办事，敢于同违法违纪现象做斗争。有人说，高校是“我国经济腐败领域的最后一块堡垒”，无论真假，高校会计人员都要廉洁自律，并为打破这一“堡垒”或打破这一言论作出应有的贡献。客观公正是会计人员必备的行为品德，是会计职业道德的灵魂它要求高校会计人员具备正直诚实的品质。不偏不倚地对待有关利益各

方，以实际经济活动为依据如实反映学校的各种财务状况；要求保持从业独立性，就事论事，遇事三思而后行，不受个人或外界因素的约束、影响和干扰，不带任何偏见或感情色彩地工作。无论出于什么目的及主动与否，工作中的“技术处理”都是违背该原则的。遵守准则是会计人员依法办事的核心内容，是胜任本职工作的基础“没有规矩，不成方圆”，它要求高校会计人员要熟悉、正确运用准则，依照准则办事。提高遵守准则和执行准则的能力；要具有高超的职业技能和足够的专业胜任能力，要不断学习，刻苦钻研，锲而不舍，精益求精，做业务精、技术硬的会计人员；要在工作中“不惟情、不惟钱、只惟法”。5 保守秘密是会计人员应尽的义务，是保护会计行业利益的需耍

它要求高校会计人员不该问的不问，不该说的不说，不为利益所诱惑。坚决保守秘密。较为常见的一种现象是，会计人员经常私下交谈或对他人说某某领导、老师又领了多少补贴，无论

出于什么目的，有心与否，都是不对的。

总之，高校会计人员面对经济业务的复杂性、多变性和不确定性，面对会计方法本身的可选择性，面对各种诱惑和压力，既要能够坚持原则，又要能够灵活地处理好各种矛盾，同时还要善于保护自己，给自身筑起一道坚固的防线，成为捍卫国家经济利益的卫士。

(三)高校会计人员要具备提高技能的素质

新时期日益复杂的财务工作要求会计人员要及时更新观念，学习新知识。提高技能，适应新变化和工作的需要。否则，将会逐渐落伍并最终被行业淘汰。树立自我主动学习观念，培养高超的专业技术

知识经济时代要求会计人员是具有多元知识结构和创新思维的复合型会计人才，要有过硬的专业本领、渊博的相关知识。要启发创新思维。拓宽知识面，学习新知识，提高综合素质。要培养运用理论知识有效解决实际问题的能力。要树立“活到老，学到老”的自我主动学习观念，坚持终生学习，不能仅仅依靠单位组织的强制学习。重视在会计实践中提高会计职业能力

会计工作是一项技术性、政策性和实践性很强的工作，必须将理论知识应用到实践工作中，才能提高职业能力，工作实践与理论知识两者相辅相成，缺一不可。了解和适应新变化，胜任岗位工作

面对高校财务管理环境和工作范围内容等的不断更新、变化，会计人员应积极主动，了解变化内容，把握变化内涵，寻找解决办法，跟上时代步伐，适应工作需要，成为在各自岗位上最称职、最合适的员工。如：面对财政改革不断出台的政策措施，会计人员应想方设法解决问题，可开展调研、查找政策法规和文献资料、积极与兄弟院校同行交流、及时请教主管部门和领导同事等。又如：面对信息技术在财会工作中的广泛应用等情况，会计人员不仅要积极主动参与信息技术“傻瓜型”的普及操作培训，更要针对本单位、本岗位所要解决的实际问题，掌握和应用其更高层次的功能，如编制简单的应用程序、存储工作信息、开展财务分析和编制报表，以提高工作效率和工作准确度，并可进行各方面交流，达到相互学习、共同进步的目的。

此外，高校会计人员还要强化全局意识、创新意识，要有良好的道德风尚及优良的人际关系，要具备较强的交际能力、谈判技巧及对外界事件的反应能力等，做到厚积薄发，游刃有余地解决高校实际财务工作中碰到的问题。

(四)高校会计人员要具备文明服务的素质

文明服务是提高会计声誉的基本条件，是会计职业道德的基本要求。管理与服务是财务工作的两项基本功能，但最终落脚点还是统一在“服务”上。1 高校会计人员要承担“服务育人”的责任

财务部门作为服务全体师生员工的窗口单位，承担着学校“服务育人”的责任。高校会计人员不能仅把自己看作是一名普通的会计人员，更须时刻铭记自己是高校的一名教育工作者。要服务育人。必须做到两点：一是要爱岗敬业，精通业务，遵纪守法，言传身教；二是要以良好的职业道德形象提供优质服务，要以兄长之心、良师之意去关心学生的学习和生活，启迪他们的心灵，感染他们的思想，引导他们健康成长，达到服务育人的目的。做不到优质服务，就谈不上服务育人。高校会计人员要不断培养和坚持“以人为本，善待师生”的服务理念高校会计人员在工作中耍以人为本、善待师生，要使财务工作成为学校和师生联系的纽带；要和服务对象在相互尊重、信任和理解的基础上建立一定的感情，对自己的服务对象要象对待自己的亲人那样以礼相待，充满无限的爱；对他们提出的各种意见包括不正确的意见要认真听取、细心解释、耐心说服、及时改进；遇到问题要晓之以理，动之以情，以理服人，多用探讨、商量的方式，在坚持原则的同时淡化对立情绪。

主要参考文献

[1]广东省财政厅会计人员继续教育教材编委会，会计职业道德[M]，广州：暨南大学出版社，2004

[2]赵莉萍高校财会人员继续教育问题思考[J]财会通讯(综合)，2008(1)

[3]盛妮娜，温燕高校会计工作与服务育人[J]九江学院学报(自然科学版)，2004(4)

论新时期档案人员的素质培养 篇3

一、档案管理人员应具备的基本素质

档案管理人员应具备的素质，是由档案工作的性质、目的、内容和对象等决定的，主要包括以下几个方面：

（1）政治素质。政治素质是档案管理人员的首要素质。档案管理是一项严肃的政治工作，它要求档案工作人员必须具备较高的思想政治素质。即坚持四项基本原则，坚决执行党和国家的各项方针政策，并遵纪守法。同时，档案工作具有一定的机密性，要求工作人员必须具备守口如瓶、严守国家秘密的政治素质。

（2）业务素质。档案管理是一项业务性很强的工作，这就要求从事档案工作的人员，要有扎实的业务功底和较高的综合素质。不仅要熟悉档案业务工作的各个环节、步骤，而且还应掌握各门类档案、各种载体档案的管理方法，要掌握文书学、档案管理学、档案文献编纂学、档案保护技术学、中外档案史等方面的基本知识，熟悉党和国家有关档案工作的各项法规、方针政策等，熟悉上级档案行政管理部门的各种业务规定；熟练掌握现代信息技术；能把档案政策法规和专业知识灵活运用于实际，熟练完成业务工作。努力使专职档案人员成为一名掌握科学的、先进的工作方法，一专多能的档案工作人才。

（3）职业素质。档案工作是一项服务性很强的工作，服务于社会是档案管理工作的根本目的。没有服务，档案工作就不能存在，更谈不上发展。因此，作为档案工作者，首先要树立为档案事业奋斗、献身的精神，勤勤恳恳、埋头苦干、无私奉献，甘当无名英雄。其次，要增强法制观念，依法办事。要模范执行《档案法》，运用法律管好档案，做到有法必依，依法办事。再次，要强化服务意识。档案工作的服务性集中体现在利用上，档案管理人员一定要主动、及时、方便、快捷、准确地提供服务，只有这样，才能使档案信息最大限度地发挥其价值。

二、档案管理人员整体素质存在的主要问题

当前，由于受重视程度不高、资金投入不足等诸多因素制约，我国档案管理人员的素质参差不齐，主要问题包括以下几点：

（1）部分档案工作人员的思想道德素质较低，对工作缺乏事业心和责任心。随着改革开放的深入推进和社会主义市场经济建设的不断加快，人们的思想观念和价值取向发生了深刻的变化。部分档案工作者自认为经济收入、物质条件和社会地位与一些行业相差甚远，思想上形成极大反差，道德观念也发生了动摇，导致事业心不强，职业情感淡薄，奉献意识与敬业精神欠缺，不注重提高职业道德修养，业务上不精益求精，缺乏知识更新的主动性与自觉性，严重影响了档案管理水平的持续提升。

（2）部分档案工作人员专业知识匮乏，业务素质不高。近年来，虽然档案管理队伍中本科以上学历人员在不断增多，但真正具有档案专业学历的人员微乎其微，不少单位的档案管理人员中，具有中高级专业技术职称的人数所占比例偏低。档案工作人员的素质不高，直接影响了新技术、新方法在档案管理中的使用和推广，极大阻碍了档案事业的持续发展。

（3）管理方法陈旧，缺乏创新意识。由于很多单位对档案管理队伍建设的重视程度较低，很少提供外出交流学习的机会，工作人员的档案管理方法无法得到及时更新，服务效率持续低下。有些单位的档案管理人员老化，思想懈怠、因循守旧、不思进取，甚至不能熟练操作计算机，仍然采用手工检索、人工操作等原始手段，使档案管理的工作创新举步维艰。

三、提高档案管理人员综合素质的几点建议

目前，我国存在着数量庞大的档案管理人员队伍，其中不少人仍固守着传统的思想观念、业务知识，不懂得现代高新管理技术，难以适应新形势下档案工作的发展，极大制约着档案管理的创新与发展。因此，如何提高档案工作者的综合素质已成为当下亟待面对的重要课题。笔者认为，应从以下几点做起：

（1）提高思想认识。随着社会事业的快速发展，档案管理工作的压力与日俱增，管理难度不断增大，各单位要进一步提高对档案管理工作的重视程度，给档案管理工作以人员、资金以及政策上的大力支持。同时，要把档案工作纳入本单位的工作规划，不断建立和完善档案管理工作的各项规章制度，加大投入力度，关心爱护档案工作人员，切实解决实际困难，改善工作环境，提高工资待遇。

（2）强化服务意识。档案管理工作是一项服务性很强的工作，服务既是前提也是目的，没有良好的服务，很大程度上就失去了档案管理的意义。因此要积极开展职业道德教育，完善服务方法，提高服务质量；要不断增强服务意识，在工作中牢固树立主动服务意识，积极发挥档案人员的主观能动性，变被动等材料为主动收集材料；既要坚持原则，照章办事，又要有改革创新的精神，主动、热情、及时、准确、全面、周到地为档案使用者提供帮助，这样才能在服务中提高工作效率，在服务中树立良好形象。

新时期采编人员的素质分析 篇4

1 新闻采编工作的现状

由于各种因素的影响,新闻采编人员的采编工作难度增加了,一些采编人员甚至做出了违背职业操守的行为,这在一定程度上对新闻产生了不良的影响。第一,部分采编人员为了节约时间和精力,忽略了信息现场的核查,单纯依靠打电话或别人的述说对新闻事件进行采编,甚至有的仅靠自己的想象,这不仅降低了新闻报道的真实性,而且使新闻失去了本身存在的价值意义。第二,部分报社为了提高自身的经济效益,刊登一些不良的信息,同时还有的记者为了得到具有重要价值信息的新闻,采用不正当的手段开展采编工作,从而对社会的正常秩序构成了巨大的威胁。

2 新时期下采编人员应该具备的素质

2.1 敏锐的洞察力

敏锐的洞察力主要是指采编人员能够及时、准确、敏捷地发现新闻的一种能力,这是每个采编人员都应具备的基本素质。如果采编人员缺乏敏锐的洞察力,即使新闻事件出现在身边,也不会发现,不仅失去了捕捉新闻的最好机会,而且还无法发挥出新闻的重要作用。只有具备敏锐的洞察力,才能更深层次地挖掘新闻背后的实际意义。同时,这也是积累工作经验的重要途径,采编人员需要在这过程中不断训练自身的洞察力以及思考方式,在平凡的生活中寻找不平凡的事件,才能报道出具有影响力的新闻事件。

2.2 较高的专业素质

一个优秀的新闻采编人员需要具备较高的专业素质,了解编辑和采访的相关业务,熟悉工作中的各种技能。因此,首先要求采编人员必须具有十分广阔的知识面,对编辑、写作、新闻等方面的知识都有所了解,同时还需要熟悉与新闻相关的学科知识;其次,采编人员应该具备扎实的写作能力,善于运用各种语言文字和写作技巧对新闻事件进行准确概括;最后,采编人员需要掌握编辑业务,熟练运用现代先进的传播技术和信息技术提高新闻采编的效率和质量。

2.3 高尚的职业操守

职业操守是每个采编人员必须具备的基本素质之一。新闻通过对现实社会中的真实事件进行报道,帮助大众树立正确的观念。在如今多元化发展的背景下,采编人员应该坚持“实事求是”的工作原则,对新闻事件进行客观、公正的处理。同时,还需要树立正确的价值观、人生观、世界观,将国家、集体和人民的利益放在核心的位置,并根据时代发展的要求,以正确的舆论作为导向,以大众的需求为切入点,充分发挥出新闻的价值作用。

2.4 良好的政治素质

随着我国社会的发展,信息时代来临,大量的信息充斥在人们的周围,影响着人们的价值观取向。作为合格的新闻采编人员,需要正确辨别各种信息。这就要求新闻采编人员必须具备良好的政治素质,站在客观公正的立场上去评判其中的是与非,随时保持清醒的头脑对新闻进行真实的报道。此外,新闻采编人员还需要根据党的指导思想和号召,利用新闻的舆论作用,正确引导人们,消除不良信息带来的负面影响。

3 提高采编人员素质的主要措施

3.1 提高采编人员新闻洞察力的措施

想要提高采编人员的素质,首先就需要提高采编人员的新闻洞察力。这就要求采编人员要投身于社会实践中去,认真观察生活中的各种现象,并从中发现鲜活的新闻题材,进行仔细的分析和探讨。同时,采编人员还需要在工作中不断积累经验,通过学习培养自己的思维模式,挖掘潜在的新闻,充分体现新闻价值的所在。

3.2 培养采编人员职业操守的措施

首先,需要帮助采编人员树立正确的职业道德观,培养他们良好的职业道德风尚;其次,需要为采编人员创建一个良好的工作环境,营造公平竞争的氛围;最后,还需要坚持“以人为本”的理念,重视人才的培养,对采编人员开展培训活动,促使采编人员对采编工作的正确认识。

3.3 提高采编人员的政治素质

在日常的采编工作中,采编人员应该始终坚持马克思列宁主义理论,树立自主学习意识,通过学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论等知识,时时刻刻保持着一颗清醒的政治头脑。同时,在实际的工作中,采编人员应该将政治理论运用到实践中去,充分保证新闻的客观性和真实性。

4 结语

一个优秀的采编人员,应该正确认识到采编工作的重要性,明白自身肩负着的重要职责。

摘要：新闻采编人员的主要工作内容是确定最近发生事件的信息,并探究其真实性,充分保证将客观真实的社会事件如实的展现在大众的眼前。新闻采编工作是一项难度系数比较大的工作,因此,它对采编人员的综合素质有着较高的要求。本文对采编人员的素质进行了详细分析,以期提高采编人员的素质。

关键词：新时期,采编人员,素质

参考文献

新时期财务人员素质 篇5

摘 要 会计人员的职业素质水平影响着会计职能的发挥以及会计工作的质量，本文讨论了新时期会计人员所应具备的基本素质与综合素质，并提出了提升会计人员职业素质的多种途径。

关键词 会计人员 职业素质 提升

随着市场经济发展和科学技术进步，会计工作在经济活动中的作用日益明显，会计人员肩负着向政府机关、企业管理层、金融机构等提供符合质量要求的会计信息，为投资者、债权人及社会公众服务的使命，他们的职业素质水平直接影响着会计职能的发挥以及会计工作的质量。

从会计行业自身的发展情况来看，一方面会计的专业规则越来越多，会计内容的变化越来越快，对会计人员在适应性、灵活性、知识更新等各方面都提出了更高的要求；另一方面，会计的空间拓展越来越广阔，对会计人员能力的要求越来越细致、越全面、越多样，会计已不单是一个信息处理系统，它更是一个管理控制的工具和手段。因此，会计人员不断提高自身素质、加强自身修养，就显得尤为重要。

一、会计人员必须具备的职业素质

素质是知识积淀、内化和升华的结果。对于会计人员来说，其应具备的职业素质可分为基本素质与综合素质两个层面。

所谓基本素质是指会计人员为完成会计工作所必备的素质，包括职业道德素质与专业业务素质两个方面。

1．良好的职业道德素质

随着经济与社会事业不断发展，会计工作越来越重要，作为“反映、监督与控制”财务运行的主体，会计人员责任重大，会计职业道德已渗透到社会经济生活的方方面面。会计职业道德主要体现在以下几点：

（1）树立爱岗敬业意识。爱岗敬业是会计人员做好本职工作的首要条件，会计人员应充分了解会计这个职业在社会经济生活中的重要地位和作用，全身心地热爱会计事业，以旺盛的工作热情、严肃认真的工作态度、忠于职守的工作作风来面对每天的工作，完成每项任务。

（2）坚守诚实守信原则。在会计工作中坚持诚实守信原则，首先要不做假账，认真履行岗位职责，积极参与公司管理。正如朱镕基总理所要求的：“诚信为本、操守为重、坚持准则、不做假帐”。

（3）强化廉洁自律要求。会计人员整天与钱物打交道，必须铸就“常在河边走，就是不湿鞋”的高贵品质，在工作中不为金钱所动，不被利益干扰；坚持维护国家财经纪律及相关规章制度，敢于抵制揭发各种损公肥私的不良行为和不正之风，真正做到“手提万贯、纤尘不染”。

（4）坚持客观公正立场。在市场经济条件下，会计人员常处于多元利益主体矛盾的焦点，肩负着客观、公正处理各方利益的重任，因此，会计人员应确保会计核算的真实性与客观性，并依法实施会计监督。

2．过硬的专业业务素质

会计是一门专业技术性很强的学科，会计专业知识是会计人员职业判断能力的基础，过硬的专业业务素质是会计人员做好会计工作的根本保证，它包括如下层面：

（1）基础知识水平。会计人员必须具有一定的会计理论基础。会计基本理论包括会计学和会计工作中一些基本概念，如资产、负债、所有者权益、收入、收益、费用、资金、报表、会计职能、会计对象等。这些基本性的理论问题构成了整个会计理论体系的基石。会计人员在实际工作中必须努力学习这些理论，力争掌握这些理论，才能从较高的视角上把握工作的运行规律，提高财务分析能力，为公司经营提供有价值的建议。

（2）政策敏锐性。会计工作是经济工作的基础，国家许多经济方面的法律、法规、政策的贯彻执行，最终都会在会计工作中体现，会计人员要有政策敏锐性，要及时了解和学习国家的新政策，正确掌握和理解其精神实质，从较高层次上理解政策走向并不折不扣地在日常工作中执行，促进各项企业健康发展。

一个出色的会计人员不仅要具备会计基本素质，还应当拥有良好的综合素质，它主要包括以下几个方面：

1．娴熟的公关交往能力。在公司中，财务部门不仅仅是管理部门，同时也是服务部门，它不仅和公司内部很多部门和人员发生直接联系，还要参与公司的很多涉外活动，会计人员要和公司内外方方面面的人打交道，所以应具备一定的沟通协调能力。会计人员应具有良好的语言和文字表达能力，能简要、准确地陈述问题和观点。此外，会计人员还应做到正确处理好与上级主管部门、地方政府部门的关系，树立会计人员良好的社会形象；正确处理好与本单位各职能科室、同事、领导的关系，积极主动地做好服务工作。

2．健康的心理素质。面对日趋激烈的竞争，加上常处于一种相对“静”而紧张的工作状态，会计人员容易产生心理疾患。会计人员在确认、计量、报告会计信息时所反映出来的心理状态是会计行为形成和发展的直接动因。会计人员心理素质的差异导致会计行为的差异，从而形成不同质量的会计信息。因此，会计人员要始终保持一种平和的心态，荣辱不惊，遇事沉稳，保持理智，学会自我调节。在目前复杂的会计环境中，做到不趋炎附势，不随波逐流，培养坚韧顽强、不怕挫折、适应环境变化的意志和品质，具有积极进取、自强不息的人生态度以及良好的团队意识。

3．全面的综合文化素质。随着市场化程度加深，市场配置资源的作用更加突出，会计从基础的会计核算向预测、决策、控制等高端服务转变。所以，会计人员除了具有会计专业知识以外，还必须对与工作有密切关系的相关学科如财政、经济、税收、金融、管理、法律等具备相当的了解，这也是会计人员提高职业判断能力的必要条件。随着社会的发展与进步，信息技术的运用越来越广，在网络会计时代，会计人员还必须学习和掌握计算机知识，具备会计电算化能力；认真研究计算机化的信息系统，在掌握计算机网络会计一般知识的同时，懂得计算机网络会计系统的分析与设计。另外，国外的经验告诉我们，会计研究已经广泛深刻地涉及到了心理学、哲学等领域，在现实工作中，对于心理学、哲学等的研究，也有助于会计人员更好地进行工作沟通，做好会计工作。全面的综合文化素质已成为会计人员提升工作能力的基石。

二、提升会计人员职业素质的途径

“经济越发展，会计越重要”，在这经济迅猛发展、社会快速进步的时代，高素质的会计人员已成为经济持续、稳定、健康发展的迫切需求。提高会计人员素质，不仅需要会计人员自身持之以恒不断努力，同时需要公司及社会的关注与扶持，实现会计资源投入与经济效益之间的良性循环。

1．树立终身学习的理念。在知识经济推动下，社会经济正在发生巨大变化，会计工作也在不断推陈出新，这需要会计人员具有高度的适应能力，以及不断创新的意识和能力，通过创新来适应环境，适应潮流。在知识经济时代，知识淘汰速度加快，学习不再是人生某一阶段受一次性教育就一劳永逸的事情，终身学习已成为会计人员必须坚持的理念与目标。

2．加强会计人员继续教育培训。随着知识经济的到来和我国经济融入国际市场大环境，会计制度不断变化，会计的概念将重新定义，会计人员的职能也将会极大地拓展，这就要求财会人员必须要跟随变革的步伐，不断更新知识，以对发展社会的新时期有较强的适应能力，为此，必须加强会计人员继续教育培训。会计人员继续教育既是对会计人员本身素质的提高，更是用人单位培养人才的一个有效途径。

3．实行会计岗位定期轮换制度。会计人员在较长时间内从事某一具体的岗位工作，有其连续性和熟练性等优点，但这样做不利于会计人员全面熟悉和掌握各个岗位的业务。建立会计人员定期轮岗制度，使会计人员在各个不同的业务岗位上都得到实践的机会，培养会计人员“一人多岗，一岗多能”的工作技能，有利于促进会计人员相互交流，提升业务水平；同时克服成见，培养协作精神，全面系统地提高会计人员的综合素质。

4．加强内控，严格科学管理。良好的内部控制能够保护资产的安全与完整，有助于管理层实现经营方针和目标；科学的管理，有利于明确岗位职责，实现不同会计工作岗位之间互配合、相互监督、相互制约，防止相互勾结、内外串通等舞弊行为发生。

5．发挥会计学会的辅助作用。会计学会是一个由专家、教授、财会工作人员、专业教师、研究人员等组成的研究财会科学的群众学术团体。学会应当团结和组织各条战线广大的会计人员，坚持理论与实践相结合的原则，积极开展财会科学理论研究，积极组织有关的学术交流活动，举办专题报告会、宣讲会、培训班、学习班，组织会计知识大赛等，通过一系列宣传活动扩大会计工作社会影响，提升会计人员的综合素质。

参考文献：

[1]赵鸿,范蓉.基于经济全球化背景下会计人员应具备的素质.财经与管理.2010(17).

[2]张荷兰.会计人员素质构成分析.传承.2010(4).

[3]闫俐俐.网络时代的财会人员素质.合作经济与科技.2009(4).

[4]肖颂.对财务人员素质提升的思考.企业家天地.2009(1).

新时期对科技查新人员素质的要求 篇6

1. 查新人员必须具备的综合素质

《科技查新规范》中对查新人员的基本素质作了明确规定:具有良好的职业道德;具有一定的外语和计算机水平;具有相关的专业知识并具备较宽的知识覆盖面, 熟悉查新判断、分析的要点和原则, 对收集到的相关文献进行分析、整理与提炼, 具备从事查新的能力等等。任何一个查新员都不能完全掌握各个专业的知识, 当面对来自各行各业具有专业深度的查新课题时, 查新员要提炼出查新点。在对检索结果进行对比分析时, 确实存在一定的难度, 于是导致科技查新质量受到影响。想要成为一名优秀的查新人员, 一定要注重自身综合素质的提高, 可以从以下几个方面着手。

(1) 与客户进行有效沟通。

与客户进行有效沟通, 方便查新员快速了解并掌握查新项目的研究内容及技术要点, 是查新员准确提炼与归纳查新点的关键, 也是查新员排除疑惑的快捷方式。在与客户的语言沟通中, 要了解客户心理, 打消客户顾虑, 使客户畅所欲言, 要让客户意识到, 查新员了解创新点、技术要求和课题内容对最后进行分析比较研究的重要性。同时在谈话中要营造良好的交流环境和谈话氛围, 要有足够的耐心, 全面理解课题内容, 掌握其关键点。

(2) 相关专业知识和较宽的知识覆盖面。

查新人员应该具备精深的专业知识和广阔的知识面。查新员只有知晓与查新课题一致或相关的专业知识, 才能全面了解该查新课题的科学技术要点和主要研究内容, 针对客户提供的技术创新点, 准确提炼出关键词, 并制定出严密完善的检索策略, 经过对比分析, 写出客观公正的查新结论, 保证查新报告的质量。

(3) 较高的外语和计算机水平。

科技查新除了有国内查新, 还有国外查新, 从关键词的提取到检索策略的制定以及最后的文献对比分析, 都需要查新人员具有较高的外语水平, 尤其是文献对比分析, 对查新人员的外语阅读能力、理解能力和分析能力都有一定的挑战。在网络技术飞速发展的今天, 数据资源朝着网络化和电子化迈进, 计算机检索基本取代手工检索成为查新检索的主要手段, 这就要求查新人员必须具备较高的计算机水平及网络应用水平。

(4) 具备一定的分析能力和文字表达能力。

查新人员应具备一定的分析能力, 才能准确把握查新课题的技术要点, 对检索到的文献进行全面分析, 归纳和总结出课题的新颖性。查新工作的最后一个环节, 也是最重要的环节就是撰写查新报告, 查新员只有具备一定的文字表达能力, 才能简洁明确地撰写出令人信服的查新报告。

2. 科技查新机构提升查新人员素质的主要途径和措施

由于查新人员在查新质量的整体控制中起着至关重要的作用, 因此各个查新机构均把查新员的教育和培养放在十分重要的地位, 重视加强业务培训和考核, 不断提高查新质量。为了适应当今社会不断变化发展的各种需求, 实现传统科技查新工作的转型升级, 建立一支查新业务能力过硬、检索经验丰富、专业知识扎实和较高的综合分析能力的专业查新队伍至关重要, 本文建议从以下几个方面入手。

(1) 成立全国查新行业协会, 规范查新人员资质管理。

目前, 虽然《科技查新规范》对查新行业人员的上岗资质和综合素质都有明确的要求, 但普遍存在的问题是查新行业人员上岗培训不规范, 上岗资质认定也比较宽松, 这就导致查新人员素质良莠不齐。鉴于查新人员在科技查新工作中的重要地位, 有必要借鉴专业技术人员的职称评定方法, 在成立全国查新行业协会的基础上, 通过对全国查新从业人员进行专业资质评定的方式, 建立并完善全国查新行业人员管理体系和管理制度, 对全国查新行业人员进行统一考核、统一评定, 从纵向 (职级、职称、查新业务知识与技能) 、横向 (学科领域、专业知识面) 2个方面全面实现查新行业人员的规范化管理, 保证质量。

全国查新行业协会可以组织查新专家和各个科研领域的专家, 针对不同学科领域重点考核查新人员纵向和横向的知识, 以理论结合实际为原则, 制定查新人员相应资质评定标准和评定方法。查新行业人员专业资质评定是对《科技查新规范》的补充与完善, 其目的是进一步规范查新人员的综合素质, 促进查新行业的良性发展, 从根本上提高查新服务质量, 真正实现科技查新在各级科技管理中的决策作用。

(2) 定期组织查新人员培训和交流学习。

目前现代化技术不断向跨行业、跨学科的多元化方向发展, 经常出现某项查新课题涉及多个学科的专业知识, 而查新人员的知识面是有限的, 面对陌生的学科难以把握其技术要点, 从而给提炼检索词、制定检索策略和对比分析检索结果带来一定障碍。因此查新机构应该为查新员提供各种培训的机会, 营造良好的科研学术氛围。培训的内容可以包括:交流沟通技巧, 树立查新员的沟通意识, 在工作中运用沟通技巧主动与委托人沟通;专业和技能培训, 使查新员掌握不断变换的检索技术和新兴科研动态, 掌握更多的专业基础知识;参加各种科技查新学术交流会、报告会和座谈会, 参加国内外的各种讲座, 将学习和工作融为一体。

另一方面, 还要建立查新行业和内部查新人员定期交流和学习的制度, 可以依托全国查新行业协会开展丰富多样的查新业务学术交流活动, 如定期举办查新业务探讨会、查新业务培训班、各个查新机构相互参观交流等等, 促进查新行业的整体发展。同行间的相互切磋、业务交流以及学术探讨都有助于查新员扩展思路、集思广益, 这对查新员业务能力的提高起着非常重要的作用。

(3) 注意查新工作经验的积累。

无论是新查新员还是老查新员, 面对一项新课题的专业知识, 都有可能是崭新的, 因此平时在工作中就要注意查新工作经验的积累。在完成一个课题之后应建立相应的课题领域档案, 将检索过程中的心得和体会记录下来, 总结思路, 以后在工作中碰到同领域或类似的研究课题, 就可以提高查新工作效率, 保证查新质量。

(4) 建立有效的激励机制。

美图哈佛大学教授威廉詹姆士研究发现, 对于同一种工作, 在缺乏激励的环境中, 人的潜力只能发挥出20%~30%, 如果受到充分的激励, 同样的人可以发挥潜力的80%-90%。因此, 激励是调动查新人员工作积极性的重要方法, 科学的激励机制, 就是要走两个文明共同发展的道路, 即既要采用物质激励, 又要进行精神激励, 如:给予定额奖励、晋升职务、进修学习等等。科学的激励能促进查新员努力提高自身素质, 制定目标并为之努力, 使其创造性和能动性得到最大程度的发挥。

综上所述, 科技查新人员的素质是查新工作质量的根本保证, 查新人员应该在平时工作中通过探索、学习和积累不断提高和完善自身的综合素质, 与时俱进, 不断优化, 使我国的科技查新事业更好地为科技创新的宏伟目标服务。

参考文献

[1]朱世勤.保证科技查新质量的两大因素[J].上海高校图书情报学刊, 2001 (4) :43-45.

[2]高翔, 李杨.充分利用查新人员主观能动性提高科技查新质量[J].科技情报开发与经济, 2009 (7) :81-82.

[3]王世平.科技查新点的提炼及分析[J].科技广场, 2008 (9) :46-47.

[4]姚建文.论科技查新人员素质.高校图书馆工作[J].2005 (4) :83-85.

新时期财务人员素质 篇7

一、新时期财会人员素质现状分析

伴随着我国经济的快速发展，新时期财会人员的整体素质有了较大的提升，取得了较大的成果。但是，我们不应当满足于既得成就，而是应当把目光着眼于目前仍然存在着诸多问题之上。

首先，新时期的社会发展要求财会人员具有着较高的法律意识。目前，从我国财会人员整体法律意识来看，还尚待提升。目前关于我国财会犯罪的相关报道中，在我国经济发展过程之中，财会人员犯罪率仍然居高不下，再加之财会人员所从事的工作往往与经济活动具有着较为密切的关系，往往与大量的现金、支票紧密接触，如果不具有较高的法律意识对其行为进行自控，则很容易受到腐败思想的诱惑，产生多种多样的经济问题，进而导致犯罪现象的产生，对我国的经济建设产生重大威胁。目前，部分财会人员利用自己的专业知识，违反相关规定、违反国家法律的事件时有发生。因此，作为新时期的财会人员要具有着较强的法律意识，如果仅仅从自己的专业知识与专业技能提升入手，放松对于法律意识的培养，则容易造成严重后果。

其次，从目前我国财会人员的道德水准来看，部分财会人员道德素质亟待提升。任何职业的从业者均需要与之相对应的职业道德。从目前相关的研究成果调查结果可以看出，我国的会计从业人员专业水平以及思想水平还处于一个相对偏低的水平。由于主观与客观的原因造成了部分财会从业人员在违反个人职业道德行为时，往往并没有意识到其行为为我国经济活动带来的威胁，例如，作为财会人员而言，其工作往往会受到单位以及具体的个人的诱惑或者威胁，单位之中的监督不力以及执法不严(监督单位与被监督单位之间往往具有着较强的裙带关系)这使得财会人员的职业道德行为长期以来被“定义”为习惯，进而使职业道德行为弱化，甚至直接导致财会人员在意识形态领域认为这是“正常”的，这直接对于我国经济发展产生了重要威胁，值得我们深思。

二、提升财会工作人员整体素质的必要性

财会工作人员整体素质的提升，对于目前我国经济发展新秩序的构建以及目前我国经济发展之中的诸多问题，例如解决财会信息失真问题之根本。伴随着我国市场经济的快速发展，我国的财会信息受到了前所未有的重视，尤其提财会信息失真问题是我国经济发展过程之中，相关部门进行科学财务决策的重要条件。如果财会工作人员整体素质较低，则往往会导致财会信息的客观性、真实性以及准确性失控，进而很难面对那些失真的数据做出正确的财务决策。同时，财会信息失真还会直接掩盖企业的财务状况，进而使国家的宏观经济管理部门很难根据相关的数据，制定国家的财政政策，进而导致经济决策失误，而且还会影响国家经济的宏观调控和国民经济的正常运行，甚至还会成为滋生腐败的温床。由此可见，提升财会工作人员整体素质势在必行。

三、新时期财会人员素质的提高路径

结合笔者对于大量文献的阅读以及工作的实际经验，认为新时期财会人员素质要求应当包括以下几个方面。

第一，加强法律意识的培养，政治思想素质、职业道德素质共同发展。众所周知，个体的思想意识形态直接影响着个体的实际行动。由此可见，意识形态对于个体的重要作用。作为新时期财会人员的培养要能够立足于其意识形态的培养。将法律意识、政治思想素质、职业道德素质相综合，这样才能够更好地促进财会人员法律意识的培养，政治思想素质、职业道德素质共同发展。综合各种方法，笔者认为加强相关培训无疑是一种较好的方式。通过有意识、有目的的相关培训，同时辅之相关的实践对加强目前我国财会人员的法律意识、政治思想素质以及职业道德素质的发展具有着一定的促进作用。

第二，加强业务素质。财会人员的专业素质是其安身立命之根本。作为合格的现代财会工作人员之所以能够立足于财会工作岗位，必须具有着较为扎实的财会理论基础知识与基本技能。例如，财会账务处理能力、计算机基本操作能力以及相应的预测、分析、决策等相关能力。现代财会人员的业务素质伴随着市场经济的快速发展，笔者认为其内涵已经得到了较大的拓展。财会人员的视野需要开阔，即财会人员不能够仅仅将视野放在本专业之内，而是应当放眼“世界”。财会人员的知识构成应当是一个以专业知识为中心的，多个学科(经济学、管理学、财务管理、国际金融与贸易、计算机网络技术等)共同组成的星形知识结构。

第三，加强培养财会人员的终身学习的意识及能力。伴随着社会的快速发展，尤其是信息社会的到来，大量信息犹如潮水般的汹涌而至，财会人员的基本知识与基本技能往往是在学校之中学习到的，许多财会人员迈出学校后便没有再进行专门的理论学习。伴随着时间的推移，财会人员在学校所接受的知识后逐渐陈旧，虽然伴随着相应的知识与技能熟练程度的提升，但是，陈旧的知识将直接影响到财会人员在面对新现象、新问题的解决方式。长此以往，则很难适应整个社会的发展，由此可见，培养财会人员的终身学习的意识及能力，具有着重要意义。如果财会人员没有一定的主动学习意识和学习能力，根本无法跟上新知识和掌握新技能，从而也就无法实现财会的如实反映与实时监督职能。

第四，要提高从业人员和财务机构的整体素质。一要提高从业人员的素质。企业财务人员不但要精通财务专业知识，而且要掌握企业经营的基本知识，适应现代企业制度对高效科学管理的要求。决策者需要设置一定的进入资格和提供持续的培养，强调集团内财务人才的合理流动。二是要建立起各级财务管理机构的规章制度和工作制度，以确保财务管理中心作用的实现。

综上所述，伴随着我国经济的快速发展与革新，我国新时期财会人员的素质有了较大的提升，但是在发展过程之中还存在着诸多问题。如法律意识问题、财会人员的基本业务素质以及终身学习的意识及能力等。提升新时期财会人员的素质水平对促成我国经济的进一步持续、健康、稳定的发展具有着重要意义，值得我们深入研究。只有我们将这些看似简单，实际却很棘手的问题加以合理思考与解决，才能够真正促进我国财会人员素质的大幅度提升。

参考文献

[1]李东.如何提高财会人员的综合素质[J].辽宁工业大学学报 (社会科学版) , 2010 (04) .

[2]李玲.加强队伍建设提高财会人员素质[J].财会研究, 2009 (19) .

[3]杨慧娟.会计人员业务素质存在的问题及提高的途径探析[J].现代商业, 2008 (33) .

[4]刘冬梅.浅谈会计人员的素质现状及对策[J].科技创新导报, 2008 (11) .

新时期财务人员素质 篇8

1、质量管理对人员素质的基本要求

质量问题反映了一个企业的素质, 企业质量的好坏是通过实施质量管理来实现。决定产品质量有五个因素:人、机器、材料、方法、环境。而人的因素是第一位的, 是起决定作用的, 机器、材料、方法、环境都要通过人来起作用。现代企业质量管理是以人为本的综合素质的和谐管理, 所以质量的好坏体现了企业的人员素质。在知识经济、信息化的时代, 企业在激烈的市场竞争中要靠质量取胜, 归根到底是人员素质的提升。

1.1 人员的文化知识、技术水平是支撑企业质量管理的核心

与自然资源的物质相比, 人力资源中“人”的作用更为重要。在知识经济时代, 以知识为基础的产业都上升为社会的主导产业, 企业人员知识的新旧和优劣决定了企业质量管理的发展水平。

1.2 人员的敬业精神是企业质量管理的精神资源

敬业精神的内在要求就是人员忠于职守, 爱岗尽责、艰苦奋斗、无私奉献。企业质量管理过程中, 从质量、职能上看, 产品或服务质量职能, 分散在全企业的有关部门。要保证和改善产品或服务质量, 就必须将分散在企业各部门的质量职能充分发挥出来, 人人都参加质量管理, 各部门之间互相协调, 齐心协力地把质量工作做好, 形成全企业的质量管理。

敬业精神是推进企业质量管理的一种无形潜能, 是企业人员高尚的质量管理风格和精神面貌的体现, 是高素质人员的思想境界, 是企业质量管理的精神文化基础。企业质量管理是以保证工作质量为基础的质量管理。所以, 企业质量管理需要充分调动和发挥人员的敬业精神, 只有员工的敬业精神推动才能充满生机和活力。

1.3 人员的诚信、正直的高尚品质是企业质量管理工作中做人的原则

诚信, 顾名思义就是诚实守信。诚信是做人的基本道德准则, 是社会精神文明必备的内容。为此, 我们可以看出质量与诚信的关系:诚信是人类社会文明的可靠基础保障, 质量是人类社会文明进步发展的追求。企业要发展, 就必须以诚信作基础, 以质量来兴企, 方可在市场中有竞争力, 才能提高企业的经济效益, 只有让质量与诚信的理念渗透到每位员工的心田, 让先进的、严格的质量管理融入到全公司的各个角落, 才能不断提升企业管理水平, 企业才能兴旺发达。

1.4 良好的团队精神是企业质量管理的保证

所谓团队精神就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。任何一个团体组织其实就是一个利益共同体, 相同的利益要求是一个团体组织产生的首要前提。企业目标是企业决策的前提, 企业目标的作用在于它是企业形成团队精神的核心动力, 目标是一个企业对它的全体成员的利益承诺, 那么它自然也就成为鼓舞大家斗志、协调大家行为的核心力量。

首先, 企业质量管理的利益和目标要求员工要树立起全公司一盘棋的思想。企业质量管理是一个系统工程, 其中每一项工作都是质量管理目标工作的一部分, 需要一点一滴的提高, 只有朝着质量管理的目标做好我们自身的每一项工作, 工作才有实效。

其次, 企业质量管理过程要求树立“我为人人, 人人为我”的思想。在企业质量管理过程中, 各道生产工艺一环扣一环, 互为质量保证的前提, 缺一不可, 产品质量的形成凝聚了不同专业学科知识及管理, 只有通过集体智慧才能完成, 而生产在企业内部, 不同职能部门之间、上下级之间、前道与后道工序之间的关系都是供应链的关系, 这种联结关系只有通过相互协作、群策群力才能圆满地完成。

第三, 要树立主动服务的思想。团队不同于团体, 团队的作用在于相互补台、相互沟通、信息共享。在日常工作中, 许多事情不尽是十全十美的, 而一些容易被人们疏忽、遗漏的地方又往往是很关键的, 这就要求我们发扬团队精神, 主动为其他部门提供优质服务, 尽心尽力帮助他人解决难题, 使企业各方面的工作都能做到领先一步, 胜人一筹。企业质量管理才能快速前进。

1.5 人员的主动是促进企业质量管理的动力

当今世界很多企业质量管理所渴求的人才已不再只是一个具有专业知识的、埋头苦干的人, 而更需要的是积极主动、充满热情、灵活自信的人。在现代企业质量管理工作中, 信息传递迅速, 工作节奏加快, 工作目标明确, 已不容我们只是被动地等待别人告诉应该做什么, 而是应该主动去了解自己要做什么, 并且积极合理地规划, 全力以赴地完成, 以达到事半功倍、提高工作效率的目的。

2、质量管理人员应具备的素质内容

人是质量管理体系中最活跃、最主要的因素。人员素质在质量管理体系运行中的影响不可忽视, 了解人员素质在质量管理体系中的影响, 对企业实施有效的管理具有重要意义。

2.1 人格素质

人格素质主要指独立的人格意识、主体意识、个性、宽容精神、平等精神、民主精神、人权意识、公民意识等。在质量问题上能否坚持原则, 既是道德观念的反映, 也是人格素质的重要体现。

2.2 精神素质

精神素质主要是指人的精神态度和思想。人一旦具有一种积极对待人生的精神, 就会产生一种使命感, 就会有一种追求、一种积极工作的动力, 并且能够以这种积极的精神态度对待所有的事物。我们应该敢于思考问题和勇于创新, 那些遇到困难就回避, 甚至于不愿去发现问题的做法都是来自于思想上的束缚和压力。因此, 必须解放思想、敢于创新, 只有思维活跃、开放, 才能认识和把握发展的机会, 发现和遏制存在的威胁。质量管理需要的就是这种理性而又积极的精神和思想。

2.3 道德素质

道德素质包括良心、爱心和同情心等。在企业的质量问题中, 道德问题是最主要问题, 特别突出的莫过于诚信问题。比如:2008年的三鹿婴幼儿奶粉事件等假冒伪劣问题层出不穷、屡禁不止, 体现出一些企业和机构只知道昧着良心赚钱, 不知道失去诚信的危害, 导致道德沦丧。

2.4 科技素质

科技素质是指对基本的科学常识和科学方法的掌握, 其前提是接受过良好的国民教育。科技素质主要包括科学的态度、科技知识、科技能力。

2.5 职业素质

一是对角色的认知, 要能够认识自己工作的角色和角色的作用;二是敬业精神, 要兢兢业业地扮演好工作的角色;三是具有团队精神, 要善于沟通和合作, 管理者还要有组织、指挥和协调的能力, 要充分调动团队成员的工作积极性, 并充分发挥每一个人的积极作用。

2.6 健康素质

健康包括生理健康、心理健康和社会适应能力。生理健康, 是保证质量的身体素质要求;心理健康, 是影响质量的重要方面, 一些质量问题不是技术和能力的水平不够, 就是因为心理不健康而导致的;社会适应能力, 这是心理健康问题的另一方面, 要求能够适应社会的发展变化、坦然面对危机和困难。

2.7 文化素质

一方面是指人的知识水平和学习的能力, 离开了这个基础, 质量是没有保障的。另一方面是专门为管理者提出的要求, 是指认识企业文化的知识和能力。在中国的管理实践中特别要懂得企业文化习俗和文化积淀的作用, 这一因素对质量而言可能是致命的, 但也可能是最伟大的。管理者必须认识企业文化的存在及其重要性, 并能够借助于企业文化的积极作用, 推动质量的持续提高。

2.8 影响产品质量和工作质量人为因素的原因

在生产、工作中, 影响产品质量和工作质量的人为差错时有发生, 归纳起来主要有以下两个方面。一方面是各相关部门的一般管理人员和操作人员“粗心大意”、“责任心不强”等原因;另一方面是中层管理人员意识不强和系统管理存在缺陷所致。

(1) 心理因素的影响。人在进行工作时, 心理活动是非常复杂的, 而且是多变的, 心理素质和心理状态直接影响人的判断和行为。人在进行工作时, 要受到各种各样因素和条件的影响, 例如思维、情绪、工作动机、工作态度、操作技能、生活负担等, 通常所说的工作消极、责任心不强、粗心大意、违章违纪, 一般说来都是由于人的判断和行为受心理因素影响的结果。

(2) 生理因素影响。生理因素主要是指疲劳。疲劳是人的生理反应, 由于缺乏劳逸结合、睡眠不足等引起过度疲劳会使人注意力不集中、反应迟钝, 从而造成判断错误或操作失误, 因而导致人为故障或人为差错。

(3) 环境因素的影响。环境因素主要是指工作环境的照明、温度、噪音等工作条件的影响, 其中温度和噪音对人的影响较大。在严寒和酷暑的环境中会使人的反应能力下降, 动作不灵活。强烈的噪音使人容易出现听力迟钝现象, 并在短时间内记忆力明显下降, 从而出现差错故障。

(4) 主观意识的影响。人的观念、主观意识决定行动的结果, 观念变、行动变, 结果也就会变, 因而一个人的思想观念、质量意识的强弱直接决定工作的结果。所以一定要树立正确的思想观念和强烈的质量意识, 否则就会导致差错的产生。

3、培育和提升质量管理人员素质的途径

质量意识是一个企业从领导决策层到每一个员工对质量和质量工作的认识和理解, 这对质量行为起着极其重要的影响和制约作用。质量意识的培养是一项艰苦而长期的系统工程, 需要做大量艰苦细致的工作, 但无论花多大力气也是值得和必须的。

3.1 加强质量道德意识

质量道德是产品质量的灵魂, 质量道德管理被视为质量经营体系的一个重要因素, 实行企业内部的质量道德管理, 使每一位员工的劳动行为始终处于道德动机的驱动之下, 有效地激发企业全员的质量意识和工作积极性, 保持健康的劳动道德心理:不只是把工作当成是谋生的手段, 也看成是精神的需求、看成是获得价值满足的主要手段。

3.2 确立“质量第一”的核心价值观

把“质量就是生命”、“靠质量求信誉, 向质量要效益”作为一种企业生存观念融化在职工的头脑中, 并以此倡导整个企业的经营行为。在激烈的市场竞争中, 一个企业需要有市场竞争意识、开拓进取意识、科技经营意识、改革创新意识和团结作战意识, 但紧密结合企业生产经营过程, 决定企业兴衰存亡首当其冲的还是质量意识。因为企业只有以质量为依托, 才能拥有广阔的国内外市场;产品有质量作保证, 消费者利益得到根本保障, 消费者对产品才会充满信赖。

3.3 加强培训和教育

培训和教育是企业发展的一个永恒主题, 质量意识的提高需要通过各种方法培养。只有不断加强质量意识, 才能使员工自觉地把自己的工作同企业产品质量、成本、效益及顾客利益联系起来, 尽职尽责地做好各项工作。加强对管理人员、特殊工序检验人员、操作人员的培训, 要特别注意对骨干力量和后备力量的培养。一支质量意识高、责任感强, 且训练有素的职工队伍, 是企业质量管理体系持续有效运行最重要的资源保证。

3.4 完善质量激励机制, 推进企业发展

要把提高质量变成企业职工的自觉行动, 就必须依靠完善的质量激励机制的作用。质量工作能否切实按标准规程操作, 关键在奖惩制度的制订上, 如果奖惩制度能够切实地将质量与工资、奖金、技术职称、行政职务晋级等挂钩, 就能充分调动管理、技术和操作人员在过程监控中的积极性, 从而确保产品的质量。

3.5 完善质量责任制

要制订各部门、各级、各类人员的质量责任制, 明确任务和职责, 各司其职, 密切配合, 以形成一个高效、协调、严密的质量管理工作的系统。这就要求企业的管理者要勇于授权、敢于放权。授权是现代质量管理的基本要求之一。

3.6 开展多种形式的群众性质量管理活动

群众性质量管理活动的重要形式之一是质量管理小组。除了质量管理小组之外, 还有很多群众性质量管理活动, 如合理化建议制度、与质量相关的劳动竞赛等。企业应该发挥创造性, 采取多种形式激发全员参与的积极性。

3.7 采取多种形式传播、渗透和影响所确立的质量文化观

通过内部报刊、信息园地、广播以及板报专刊、有线电视等文化传媒加强对全体职工质量意识、质量管理的宣传教育, 增强他们的质量意识。通过公关活动、户外广告、企业形象手册、ISO9000质量贯标等载体及形式, 把企业质量方针、企业精神、质量文化及深层内涵根置于职工头脑中, 形成全员质量意识和全员质量行为, 以超越型的质量文化战略来赢得市场。

3.8 加强与人沟通的技巧

事实上, 在企业中, 质量管理工作占主要位置的并不是技术工作, 而是与人沟通的非技术工作。开展教育培训、建立质量管理体系、进行策划和评审、实施监视和测量、组织质量改进等, 都离不开与人 (上至企业管理者、下至一般员工) 打交道, 如果没有与人沟通的本事, 对别人的意见难以理解, 不能有效地将自己的意见传达给他人, 又怎么进行管理呢?例如处理不合格品, 对操作者产生不合格品的心理因素 (是有意还是无意、是情绪紧张还是掉以轻心、是疲劳还是疏忽等等) 没有进行认真的调查分析, 对生产管理人员的情绪不去把握, 对具体处理中的意见沟通研究太少, 就可能处理不下去。

新时期财务人员素质 篇9

一、高校档案管理人员的素质现状

1. 缺乏档案社会意识, 缺乏管理创新意识。档案管理人员的社会意识, 就是档案人员对于档案社会价值和作用的认识。不少人对档案管理工作存在误解, 认为是一份类似保管员的工作。而档案工作人员的思想意识也停留在:认为只要文件不丢失, 安全不出差错就可以的认识水平上。导致档案的社会利用率大大降低, 档案的社会价值不能体现。同时高校档案管理中普遍存在因循守旧、满于现状、管理水平低下等通病。上至部门领导, 下至管理人员对于档案管理意识淡薄, 认为谁都可以干, 不需要专业知识, 管理好坏对学校发展影响不大。进而导致档案管理工作只满足于简单的立卷, 查借阅管理, 缺乏主动性和创新意识。

2. 业务素质低, 人员结构失调, 人员知识结构单一。当前高校档案管理人员素质参差不齐, 真正档案专业出身的人稀少。有些人员甚至没有参加过专业的档案培训学习, 对于传统的档案管理方法也不熟悉, 更谈不上掌握现代化管理手段。直接影响着新技术、新软件在档案管理中的推广应用, 阻碍了高校档案工作的可持续发展。在档案管理队伍中存在女性多男性少, 低学历多高学历少, 专业人员少非专业人员多, 中青年骨干少人员年龄偏大等状况。这种性别、年龄、学历、职称结构失调分布不均衡现象普遍存在。特别缺乏既懂档案管理又掌握现代化技术的新型复合型人才, 不能加快档案信息化开发利用水平, 严重制约了高校档案事业的发展。

3. 管理机制不健全, 缺乏创新力和凝聚力。由于高校档案工作不像教学和科研工作能直接为社会培养人才服务, 档案工作人员的地位待遇得不到有效的提高, 严重影响了部分工作人员的积极性。具体表现在管理制度不健全、管理方法不科学等, 影响了工作人员的积极性和创造性的发挥。由于档案工作经费不到位, 政策不支持, 挫伤了工作人员的工作热情。同时, 大多数高校的档案馆领导是非专业人员担任, 不能够按照档案科学规律来管理, 在群众中缺失威信, 不能形成集体凝聚力, 使工作人员安于现状, 不思进取。

二、新时期高校档案人员应具备的素质

1. 增强档案意识, 更新观念, 不断创新。作为档案管理人员, 只有全面认识到档案社会性的这种广泛的、长远的、持久的作用和影响力, 才能更加自觉主动地采取措施, 了解社会需求, 充分地开发档案信息资源, 更好地让档案为社会服务, 扩大档案的社会影响。新时期下, 档案管理人员要以科学发展观为工作指导, 不断与时俱进, 解放思想、更新观念, 从传统的档案管理向现代新型档案管理转变。相对于注重档案保存的传统档案管理, 现代档案管理更倾向于对档案实体的开发、利用, 同时也由注重档案的凭证到更注重档案信息的内容。创新是档案室工作持续发展的动力, 它体现在对优良传统的继承以及工作新方法的运用。定期的组织培训, 使管理人员的自主服务意识加强, 加快了创新能力的培养。创新的头脑使高校档案工作者在实际工作中更好地培养了自已的协调能力和应变能力, 更使自身的工作能力得到长足的进步。

2. 加强业务知识培训, 培养多方位的复合型人才。加强档案管理人员的业务培训, 提高培训的质量和效果, 对档案管理人员综合素质的提高有着重要影响。档案管理工作是一项极具政治性和服务性的工作。认真学习和贯彻党的各项方针政策, 坚持正确的政治导向是档案管理人员工作的基本前提。贯彻执行《档案法》等档案法规, 格守职责。提高档案管理人员的专业知识素质, 不仅要多学习多借鉴国内外先进的档案管理知识, 提高自身专业素养, 而且要熟练掌握计算机和互联网技术, 保证对档案信息进行电子化、数字化的有效控制与管理, 对信息进行迅速有效的搜集、提炼、加工和整理, 使利用者在短时间内寻找到所需信息, 提高档案管理工作的效率和质量, 最大限度地发挥好档案的社会价值和意义。知识经济的挑战和网络信息时代的冲击, 要求高校档案人员向复合型人才发展。必须掌握五学, 即:文书学、档案管理学、科技档案管理学、档案保护技术学和档案编纂学。随着档案现代化的需要, 还要掌握档案与计算机, 社科情报工作概论等学科知识。复合型的知识结构, 才能在管理工作中不断发现新问题和新情况, 才能研究和探索出解决问题的途径和方法, 才能将档案工作做好。不断更新自已的知识结构, 成为“一专多能”复合型档案人才。

3. 提高理论研究素质, 提高团队协作能力。高校档案工作者不仅是档案资料的管理者, 而且应该是档案资料的应用者、开发者、研究者。为此, 必须强化档案工作者的档案理论知识, 提高他们的语言、文字、协作和综合分析研究能力, 使档案资源能够有效地提供读者进行学习和研究, 充分发挥档案资料的作用。新时期高校的档案管理人员在学术上应有独特的见解, 能了解国内外档案专业的动态和发展趋势。同时, 随着新技术的不断应用, 各学科的相互渗透, 促使现代化科学院出现了既高度分化, 又高度综合的发展态势。所以档案管理者要适应这一新形势, 掌握丰富广博的科学文化知识, 既有博而专的知识结构, 又有熟练的业务能力, 这样才能在工作中得心应手。新时期的档案管理工作的复杂性决定了工作人员仅凭单打独斗是不现实的。对那些个人难以决定或者完成的档案保存或利用工作都需要几个人的协同合作。档案管理部门的每项工作都应该有尽量多的工作人员参与进来, 个人的参与、团队的协作能保证工作的顺利进行。一个团队的有经验工作者会让新人明白什么是档案管理的基本要求, 而他们也会从这些新鲜血液中感受到年轻的激情和创新意识。共同参与、提高团队协作能力是档案管理工作持续保持活力的源动力。

新时期财务人员素质 篇10

关键词：财务人员?培养路径?对策

中图分类号：R197.3 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2012）09（c）-0210-01

伴随着我国经济的快速发展，新时期社会发展对社区卫生服务财会人员的素质有了更高的要求。但是，从目前我国社区卫生服务财会人员的整体水平来看，很大程度上存在着业务知识积累薄弱、学历水平低、业务技能不精通等诸多情况。再加之部分社区卫生服务财会人员自身道德问题、财会监督力度相对较差等影响，直接导致了目前我国社区卫生服务财会信息真实性与准确性较低。这种现状直接对于我国经济的持续、健康、稳定的发展造成了一定的威胁。

1　新时期社区卫生服务财会人员素质现状分析

伴随着我国经济的快速发展，新时期社区卫生服务财会人员的整体素质有了较大的提升。但是，目前仍然存在着诸多问题。

首先，新时期的社会发展要求社区卫生服务财会人员具有着较高的法律意识。但是，从我国财会的整体法律意识来看，还尚待提升。从目前关于我国财会犯罪的相关报道来看，在我国经济发展过程之中，财会人员犯罪率仍然居高不下，再加之财会人员所从事的工作往往与经济活动的具有着较为密切的关系，甚至经常与无数的金钱打交道，如果财会人员法律意识淡薄则会引发各种各样的经济问题，进而对于我国的经济建设产生重大威胁。目前，部分社区卫生服务财会人员利用自己的专业知识，违反相关规定、违反国家法律的事件时有发生。

其次，从目前我国社区卫生服务财会人员的道德水准来看，部分社区卫生服务财会人员道德素质亟待提升。从目前相关的研究成果表明，我国的社区卫生服务会计从业人员专业水平以及思想水平相对偏低。由于主观与客观的原因造成了部分财会从业人员在违反个人职业道德行为时，往往并没有意识到其行为为我国经济活动带来的威胁，例如，作为财会人员而言，其工作往往会受到单位以及具体的个人的诱惑或者威胁，单位之中的监督不力以及执法不严（监督单位与被监督单位之间往往具有着较强的裙带关系）这使得财会人员的职业道德行为长期以来被“定义”为习惯，进而使职业道德行为弱化，甚至直接导致财会人员在意识形态领域认为这是“正常”的，这直接对于我国经济发展产生了重要威胁值得我们深思。

2　提升社区卫生服务财会工作人员整体素质的必要性

财会工作人员整体素质的提升，对于目前我国经济发展新秩序的构建以及目前我国经济发展之中的诸多问题，例如解决财会信息失真问题之根本。伴随着我国市场经济的快速发展，我国的财会信息受到了前所未有的重视，尤其提财会信息失真问题是我国经济发展过程之中，相关部门进行科学财务决策的重要条件。如果社区卫生服务财会工作人员整体素质较低，则会往往会导致财会信息的客观性、真实性以及准确性失控，进而很难面对那些失真的数据做出正确的财务决策。同时，社区卫生服务财会信息失真还会直接使国家的宏观经济管理部门很难根据相关的数据，制定国家的财政政策，进而导致经济决策失误，而且还会影响国家经济的宏观调控和国民经济的正常运行，甚至还会成为滋生腐败的温床。由此可见，提升社区卫生服务财会工作人员整体素质势在必行。

3　新时期社区卫生服务财会人员素质的时代诉求

结合笔者对于大量文献的阅读以及工作的实际经验认为新时期社区卫生服务财会人员素质要求应当包括以下几个方面。

第一，加强法律意识的培养，政治思想素质、职业道德素质共同发展。众所周知，个体的思想意识形态直接影响着个体的实际行动。由此足见，意识形态对于个体的重要作用。作为新时期社区卫生服务财会人员的培养要能够立足于其意识形态的培养。将法律意识、政治思想素质、职业道德素质相综合，这样才能够更好的促进的社区卫生服务财会人员的法律意识的培养，政治思想素质、职业道德素质共同发展。综合各种方法，笔者认为加强相关培训无疑是一种较好的方式。通过有意识、有目的相关培训，同时辅之相关的实践对加强目前我国社区卫生服务财会人员的法律意识、政治思想素质以及职业道德素质的发展具有着一定的促进作用。

第二，加强业务素质。社区卫生服务财会人员的专业素质是其安身立命之根本。作为合格的现代财会工作人员之所以能够立足于财会工作岗位，必须具有着较为扎实的财会理论基础知识与基本技能。例如，财会账务处理能力、计算机基本操作能力以及相应的预测、分析、决策等相关能力。现代财会人员的业务素质伴随着市场经济的快速发展，笔者认为其内涵已经得到了较大的拓展。财会人员的视野需要开阔，即财会人员不能够仅仅将视野放在本专业之内，而是应当放眼“世界”。社区卫生服务财会人员的知识构成应当是一个以专业知识为中心的，多个学科（卫生学、经济学、管理学、财务管理、国际金融与贸易、计算机网络技术等）共同组成的星形知识结构。

第三，加强培养社区卫生服务财会人员的终身学习的意识及能力。伴随着社会的快速发展，尤其是信息社会的到来，大量信息犹如潮水般的汹涌而至，社区卫生服务财会人员的基本知识与基本技能往往是在学校之中学习到的，许多社区卫生服务财会人员迈出学校后便没有再进行专门的理论学习。长此以往，则很难适应整个社会的发展，由此可见，培养财会人员的终身学习的意识及能力，具有着重要意义。如果社区卫生服务财会人员没有一定的主动学习意识和学习能力，根本无法跟上新知识和掌握新技能，从而也就无法实现财会的如实反映与实时监督职能。

综上所述，伴随着我国经济的快速发展与革新，我国新时期社区卫生服务财会人员的素质有了较大的提升，但是，还存在着诸多问题。因此，提升新时期社区卫生服务财会人员的素质水平对促成我国经济的进一步持续、健康、稳定的发展具有着重要意义，值得我们深入研究。

参考文献

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新时期财务人员素质 篇11

1 档案工作的概念

档案工作是单位、组织和个人在从事经营、管理等社会活动中形成的各类信息的直接记录, 是重要的基础性工作。档案工作主要包含档案整理、档案管理、档案存储、档案开发、档案研究等主要内容, 是一项复杂性的服务工作, 并带有极强的政策性和技巧性。档案信息的存储形式有图片、表格、文字等类型, 档案工作的强化是在规范上述信息加工和整理的基础上, 形成档案工作潜在价值和内在价值的进一步挖掘和开发。

2 档案工作人员的实际状况

2.1 档案工作人员的文化水平不高

许多单位对档案工作不重视, 从后勤、服务单位抽调闲杂人员充实档案工作, 导致档案工作人员既没有服务意识和档案工作责任感, 又不具备档案工作需要的文化程度, 还没有必要的技术基础和业务能力, 这会严重制约档案工作的发展, 影响档案工作信息化的实现。

2.2 档案工作管理人员专业能力低下

在当前档案工作管理的实际工作中, 管理人员来自专业院校的人数少之又少, 大部分档案工作管理人员通过转岗加入档案工作管理工作之中, 这会导致档案工作管理人员不熟悉工作的基本内容和基本要求, 难于对档案工作管理完成标准化、规范化的任务。

3 档案工作人员的素质要求

3.1 档案工作人员的政治素质

档案工作人员应认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论, 坚持正确的政治方向、政治立场和政治观点, 加强政治纪律, 提高政治鉴别力和政治敏锐性, 坚持四项基本原则, 执行党和国家的方针、路线、政策, 树立正确的世界观、人生观和价值观, 恪守档案工作纪律, 公正廉洁, 严守党和国家的机密, 热爱档案事业, 全心全意地为人民服务, 甘当无名英雄。

3.2 档案工作人员的业务素质

档案工作人员要学习掌握档案学的理论知识, 而且还要熟悉与档案工作相关的文化、理论与科学技术, 比如文史知识、社会学、管理学、情报学、统计学、传播学、心理学及现代化设备的操作技术, 特别是从事档案信息开发和编研工作的人员必须是档案工作的通才。

3.3 档案工作人员的信息意识

现代社会已进入信息时代, 档案是信息资源的重要组成部分, 档案工作人员应增强对其信息性的认识程度, 提高辨别水平和处理能力, 满足社会各方面对档案信息日益增长的需求。

4 提高档案工作人员素质的方法

4.1 加强档案工作人员的业务学习

通过不断地学习和教育, 让档案工作人员熟悉并掌握档案工作所需的专业知识和操作技能, 不断提高其政治素质和业务素质, 使档案工作人员正确面对当前市场经济的竞争环境和科学技术飞速发展的时代背景, 增强应对社会变革的适应能力, 与时俱进、开拓创新, 逐步强化时代意识。

4.2 大胆进行档案工作的实践

在提高档案工作人员业务素质的基础上, 结合档案工作的特点, 紧紧围绕重点工作, 抓住难点、热点问题, 寻找工作的突破口, 大兴调查研究之风, 调研出思路、调研出对策、调研出成果, 形成科学的认识, 并在实践中大胆实验。

5 结语

档案工作是时代变迁的记录者, 是社会发展的加速器, 新时期更要发挥档案工作的基础作用, 将档案工作放到一个更广阔的空间和多维角度去重新解构, 形成档案工作的新方向。当前档案工作应该做好实际问题和实际情况的分析, 要结合档案工作的特殊性、全面性, 在倡导档案工作专业发展的基础上, 通过各方面努力和提高真正为档案工作的全面发展而努力。在具体的档案工作中, 应该将发展重点集中在人员能力和素质的培养上, 要以档案工作的技术性去指导档案工作人员的专业化发展, 形成大胆探索、努力创新的环境, 为档案工作人员素质的提升做好各方面准备工作, 以全面的发展为档案工作的变革打下素质和能力基础。

参考文献

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[4]佘丽艳, 吕树刚.档案人员的素质是做好档案工作的关键[J].黑龙江史志, 2009, (03) :14-15.