提高会计人员素质

提高会计人员素质（精选12篇）

提高会计人员素质 篇1

现代信息技术,特别是风格技术的发展催生了新经济(知识经济)的诞生。在新经济时代,信息化浪潮冲击着社会经济生活的每一个角落,信息化、网络化、全球化是新经济的重要特征。新经济改变了整个社会经济结构,打破了传统的企业管理模式,同时,对传统的会计理论、务实和会计教学也产生了巨大的变革性影响。

“会计信息化”是采用现代信息技术,对传统会计模型进行重构,并在重构的现代会计基础上建立技术与会计高度融合的现代信息系统。本文仅就信息化条件下对会计人员的素质要求进行探讨。

一、会计信息化对会计人员的素质要求

(一)要求会计人员树立会计信息化的观念,更加强调对会计管理职能的把握

在会计信息化条件下,信息技术的应用正注入到商务运作的每一个环节中去,信息技术的革命已经引起了会计的急剧变化,电子计算机处理信息的能力迅速扩大,企业的会计信息系统不仅能提供传统的财务会计信息,同时也能够提供丰富的管理信息。

(二)对会计人员的知识结构有了新的要求

会计信息化要求会计人员的知识结构不能只局限本专业,而是既要有一定的深度,又要有一定的广度。具体来讲,会计信息化条件下会计人员需要掌握更丰富的常规知识、信息技术知识、专业知识和相关知识。

1、常规知识。信息化条件下会计人员应不断学习,并掌握以下基本知识。(1)数学特别是高等数学的一些基本概念。(2)外语知识。(3)社会科学的基本知识。不仅要掌握本国的法律、法规、历史,还应了解其他相关国家法律、法规、政策、风土人情等。(4)现代管理知识等。如经济学、统计学、管理学等方面的知识,掌握应用系统分析、矩阵分析方法等现代管理方法。

2、信息技术知识。

3、专业知识。专业知识是会计人员素质的特质,是职业判断能力的基础,也是会计人员应具备的最起码的从业知识,主要包括会计基础、财务管理、相关行业的会计理论以及行业财务制度、管理会计和会计电算化等。

4、相关知识。会计人员除了具有专业知识以外,还必须具备与会计工作有密切关系的财政、税收、金融等相关知识,这是会计人员提高职业判断能力的必要条件。

(三)会计人员应该具备良好的政策观念、法制观念和职业道德素质

会计人员应该对相关政策有所了解并且要形成一种意识,比如《会计法》、《企业会计制度》、相关税收制度。要教育广大的会计人员加强自身的职业道德修养,增强法制观念,决不可利用先进的技术进行违法犯罪行为。

二、提高会计人员素质的途径

处理信息环境中的会计人员必须具备终生学习的能力。随着知识更新速度的加快,会计人员知识结构的不断调整,会计管理职能的不断深化,以及我国会计改革的逐渐深入,会计人员的知识更新与补充不论是对于会计职业的发展,还是对于会计人员个人的发展都日趋迫切。会计人员应该从以下几方面着手,通过多种学习途径,不断完善自我。

(一)树立创新意识和终身学习的理念,提高专业素质和自身素质

面对网络技术带来的许多新知识和新的会计准则、制度的颁布,财会人员必须更新观念,努力做好自身职能的转化工作,学习大量新的专业知识,努力向参与管理、参与经营决策方面转化;进行事前预测、事中控制和监督,为领导经营决策当好参谋。可以说,在网络时代,能否熟练地掌握这些财会专业所必需的新知识,将成为衡量一名财会人员是否称职的重要标志,只有及时更新知识库,才能适应社会的发展和需求。

(二)培养利用网络技术熟练进行业务处理的能力

在计算机网络化的环境下,必须提高财务管理人员的素质,让财务管理人员具备与管理信息系统相适应的思想观念和熟练的计算机操作技能以及数据库、网络技术及计算机软件设计、操作等一系列新技术和新知识。作为财会人员,学会一门编程语言并掌握其设计方法是很必要的。在互联网或局域网的使用方面,如电子邮件的编辑、收发,常用网址中相关信息的搜寻和检索,专业网页、WEB的设计与维护、相关文献的上传、下载等等。Internet为会计信息使用者提供方便的同时,也给财会人员提出了一个很严峻的问题,那就是要预防黑客及病毒的侵袭,财务工作的特殊性质决定了对其应有较高的安全要求,因此还要有专职的财务人员进行系统维护,以保证系统安全、高效运行。

(三)培养会计人员良好的职业道德、自律性和敬业精神

网络时代下,财会人员必须具有客观公正的态度,以客观事实为依据,实事求是,向信息使用者提供客观、真实、准确、可靠的会计信息,不可调节、隐瞒、遗漏、避免提供偏颇的信息,损害他人的利益。必须廉洁自律、坚持原则、秉公办事,不滥用职权,不利用职务之便谋取私利、贪污犯罪、营私舞弊。必须遵纪守法,依法履行职责,维护财经纪律,敢于抵制、纠正、揭露违法乱纪行为,保护国家和公众的利益。必须敬业爱岗,热爱本职工作,尽职尽责,加强管理,提高服务质量。

(四)加大会计教育的改革和发展力度

1、深化高等院校会计教学的改革。针对网络环境对会计人员提出的要求,结合现阶段我国会计教育的现实情况,我们认为网络环境下,我国的高等会计教育应在以下几个方面进行改革:(1)会计教育环境。适应市场经济要求,充分建立会计职业界与会计教育界的联系机制。(2)师资队伍。建立一种机制来有效吸引高学历、高学识、高素质的人才从事会计教师职业,培养一支业务过硬、高素质的师资队伍。(3)教学手段。采用多媒体、网络技术进行开放式的教学,使学生接受到更多、更新的知识,丰富和扩大学生的专业知识面,建立合理的知识结构。(4)课程设置。会计教育课程的设置应覆盖常规知识、信息技术知识、商务知识及会计、审计专业知识。

2、加强对在职会计人员的后续教育。在会计继续教育的形式上,应以自学为主,培训为辅,以专门培训为主,其他学习形式为辅,并进行定期考核,使会计人员为适应岗位要求而主动掌握新的会计理论和方法,自觉遵守职业道德,为公众提供真实可靠的会计信息。在会计继续教育的手段上,利用知识经济时代的信息技术和网络技术,采用现代远程继续教育手段,使会计人员的终身职业教育成为可能。

提高会计人员素质 篇2

随着市场经济的快速发展，使企业经济业务呈现多样性。因此，企业对财务管理工作的要求也就越来越高，会计人员的综合素质在一定程度上决定了企业的发展进度。所以如何提高会计人员的综合素质，是现今我们关注的主要问题。

一、财务人员应具备的意识

1、终身学习的意识

由于目前计算机的不断普及，财务人员的工作条件也得到了不断的改善，会计电算化成为了新时代财务人员的工具。如果财务人员还停留在以前传统的使用笔、纸、算盘的年代，那么迟早会被社会所淘汰。此外，经济业务的逐渐复杂化，使得会计理论知识也得到了不断的完善，财务人员只有具备终身学习的意识，才能够跟上社会的发展变化，满足财务工作的需求。

2、强烈的法律意识

近几年来，财务人员亏空公款，擅自挪用公款的犯罪情况屡见不鲜，并逐年递增。其主要原因是财务人员掌管着大量的资金和资金流动范围，具有便利的条件，他们的法律意识相对淡漠，做事情之前没有完全想到后果，当真正出了事情时候才后悔莫及。一些财务人员在工作中没有熟悉法律的相关权利和责任，在处理有关企业经济业务的时候，在没有意识下就触犯了法律规章制度，给企业和个人带来了严重的损失。

3、竞争意识

当前社会，由于竞争不断渗透到社会的每一个领域，使得企业之间，单位职工之间的竞争压力越来越大。因此，在企业中，财务人员更应该具备紧迫感和强烈的竞争意识，只有增强会计人员的竞争意识，激励他们不断的完善自己，选拔人才，在能力上强中求强，这样才能适应新时代的社会发展，使企业能够在激烈的竞争中站稳脚步。

二、当前会计人员素质存在的问题

1、会计人员业务素质较差

在我国加入 WTO以后，同时也改变了会计工作的现状，这对会计队伍的建设提出了更高的要求。WTO规定，成员国或者地区在提高其贸易政策和法规的透明度的时候，同样要保证会计信息的透明性和公开性，这就使得全社会对会计人员的素质要求越来越高。要求我们必须改变目前会计信息失真、秩序混乱的会计工作状况。与此同时，随着大量的外商不断的融入国内，以及国内许多企业不断走出国门，企业就需要懂得外语、熟悉国内外法律法规的高级会计人员，但是从我国会计人员的情况来看，大多数不符合这样的条件，其业务素质都处于较差的状态，无法达到要求。

2、会计人员的风险意识不强

许多企业的会计人员往往认为只要做好了会计的核算，管理好企业的资金，就可以控制财务风险的产生，这是非常片面的财务行为。例如从融资来看，一定程度的融资是企业解决资金困难的有效办法，但是过度的融资，必将导致企业承担严重的负担，使企业处于两难的境地。现今有许多企业就普遍存在负债资金较高，且资金的结构相当不合理，企业内部的财务管理往往变成了企业的债务管理，造成其财务负担加重，给财务风险埋下了隐患。

3、会计业务工作不够规范

是领导说了算，会计人员只是按照领导的意思去办事，但是这种行为完全不符合会计工作的基本准则和制度。企业与部门之间，企业与上级企业之间，它们在分配资金管理和使用上存在一定的分歧，出现利益分配不均，权责不明的现象，从而出现管理混乱，造成了资金的使用率大大降低，使资金的流失严重。由此可见，经营者的干预，在一定程度上使得会计工作显得随意性较大，影响了会计资料的真实性和可比性，无法有效的保障企业资金的安全性和完整性。

4、会计人员道德素质不高

现今，我国在会计专业教育中，对会计人员的道德教育没有引起高度的重视，在我们身边不断的发生会计人员挪用公款和报假账等现象，一些单位为了部门和小团体利益，设立“小金库”。将收费和收入，没有按规定纳入会计核算和财务管理，而是分散在各部门和下属单位自行掌握和开支，造成公款私存，有的没有账本或票据不全，支出无明确用途，使少数单位领导得以为所欲为，产生腐败行为。从管理道德层来分析，这种现象显然产生于不道德的思想根源，不符合会计工作应有的道德准则，不但对社会造成了危害，也影响了会计人员个人的成长和进步。

三、提高财务人员素质的途径

1、强化财务人员的法制观念

当前，在企业发展中，财务人员必须不断强化自身的法律意识。严格贯彻执行国家的财经法律、法规和制度，认真的按照党的方针政策办事。同时要不断提高财务人员的政治思想觉悟，端正自身的世界观、人生观和价值观，全面加强自身的道德修养。在实际工作中，财务人员应依法设置财务帐薄，做到廉洁奉公，不做违法乱纪的事，不伪造和变更财务凭证和财务账薄，不虚假财务报告。坚决抵制拜金主语和拜权主义，勇于与肆意违反国家财务政策和法律法规的行为做坚强的斗争，从而保护企业的财产安全。

2、加强财务人员的理论知识

知识决定了一个人的能力程度，想要成为一名合格的财务人员就必须具备相关的会计理论知识作为基础，并且还要具备熟练的会计实务技能。在如今知识经济时代，如果财务人员不及时吸取与工作相关的新知识，那以前所具备的知识和能力就将被淘汰。对财务人员而言，学习会计知识不是在某个阶段受一次教育就可以的，而是需要不断的充实自己的业务知识，努力提高自己的业务技术能力。只有跟上时代的步伐，会计人员才不会被社会所淘汰，从而去适应会计工作的需要。企业主管还应对企业的财务人员采取分层次、分期、分批的进行短期业务培训，并对财务人员进行认真的考核。培训时间尽量选在假期或者月中，这样既不会影响会计人员的正常工作也可以在学习业务知识，使工作学习两不误。加强财务人员的业务培训，既可以给财务人员一个再教育的机会，又可以通过培训对财务人员产生激励作用，并使他们产生社会认同感，从而增强他们的自信心，更加有动力投入到工作当中。

3、加强教育培训

作为一名合格的会计人员，不仅需要丰富的实践经验，还必须通晓大量的政策理论知识，对于一些新情况和新问题，会计人员只有通过不断的学习和短期的培训来得到业务的提升，从根本上掌握和了解国家财政规范、税务和统计等方面的基础知识，不断提高自身的业务素质。

4、加强会计人员思想和职业道德教育

对于会计人员来说，职业道德建设应应用于整个职业生涯中，有关单位应该把职业道德教育作为一项长期的工作，并且有计划、有组织的进行。企业应该运用各种手段来帮助会计人员树立正确的职业道德观，不断的提高道德修养，抑制不良的工作作风。与此同时，企业还要制定一套完整的检查考核制度，对违反法纪的人员进行严惩，吊销其已取得的资格证书，把会计人员的道德水平高低作为其考核的一项重要标准。在建立考核制度中，要不断的完善会计的职业技术考试和考核制度，按实际情况不断的增加一些关于外语、网络技术和国际会计准则这些新内容，考核的指标应该包含会计人员管理、会计机构、会计工作和会计监督等各个方面。对每一位会计工作人员都应奖罚分明、不偏私、约束有力，只有这样才可以有效的促进企业会计人员进取精神，刻苦钻研业务，不断的提高自身的修养，从而有效克服懒惰不求上进的思想，增强其敬业精神。

四、总结

提高会计人员素质的途径 篇3

一、加强业务培训，提高业务素质和工作水平

工作技能是圆满完成会计工作的技术条件，要加强会计技能培训，一是完成专业工作所需的基本知识；二是完成专业工作所需要的技术和工作能力。会计人员只有掌握了相应的职业技能，才能搞好事前预测，事中核算、控制，事后分析、考核，完成好会计基本工作。 在社会主义市场经济条件下，会计工作要适应改革的需要，每年应组织1-2次培训，例如组织学习《会计法》、《企业会计准则》、《企业会计制度》、《企业财务制度》等财经法规。边学习，边讨论，边交流，做到“熟悉法规、依法办事”，有效提高会计信息质量，防止信息失真。同时要引导财会人员加强自学，努力钻研业务。财会人员要经常学习国家的有关方针、政策、财务制度、财经法规以及企业内部制订的财务管理实施办法，不断丰富专业理论知识，提高工作能力，还应了解一些必要的生产经营知识，熟悉生产经营流程，以便参与经营管理，实施监督职能。

二、鼓励财会人员参加学习培训和职称资格考试，做到持证上岗

目前有一些在职财会人员是“半路出家”，没有财会专业学历和会计技术职称资格。企业主管部门和基层单位应制定鼓励学习的计划，给予一定时间，大力支持财会人员通过财会专业函授学习或高教自学考试学习并参加全国会计专业技术资格考试，对取得财会专业学历和获得会计专业技术资格的财会人员应给予精神和物质的奖励。今后，财务部门要严把会计人员“入门关”，对未取得会计从业资格的，不得录用从事会计工作。

三、完善财会人员的继续教育

财会人员继续教育是提高会计人员业务素质的重要途径。是会计管理工作的一个组成部分，企业主管部门应按财政部《会计人员继续教育暂行规定》的教育内容与形式、组织与实施、检查与考核有关条例办理，每年拟出学习计划、内容及时间安排，采取自学与辅导相结合，分散与集中相结合，切实帮助他们提高素质，积累经验，更新知识。

四、加强政治学习，提高对会计职业道德建设重要性的认识

努力学习政治，提高思想觉悟。会计人员进行道德修养，首先应当认真学习马列主义的道德理论。只有当会计人员马列主义理论水平得到了真正提高，会计人员的道德选择能力才能得到真正提高，才能选择符合道德先进性的道德行为。邓小平道德理论是马列主义道德思想在当代中国的继承和发展，具有鲜明的中国特色，因此每一位会计人员都应当认真学习马列主义的道德思想，尤其要认真学习邓小平的道德理论，这是财务人员做好工作的前提。要组织财会人员认真学习时事政治，教育广大财会人员牢固树立共产主义信念和全心全意为人民服务的思想。财会人员不能只埋头于繁杂的日常事务中，要掌握时代的脉搏，把自己的工作自觉融入改革的大潮，不要迷失方向。作为财会人员，要视国家利益高于一切，严格遵守和执行国家制定的财会法规，一丝不苟地按财务制度办事，认真进行核算和管理，忠实履行财务监督职能，在抵制和纠正当前不正之风中发挥积极作用。通过一定的手段和方式系统地传播、阐释财会人员职业道德规范，通过营造浓烈的舆论氛围，最大限度地给从业人员及社会各界以职业道德观念与行为的影响，使其逐步渗透到会计人员的思想深处，从而净化其内心世界，改善认知标准，确立符合道德规范的世界观、人生观和价值观。宣传教育的手段除报纸、电台、电视外，还可采用公益广告、城市雕塑、组团宣讲等方式进行，且应以正面宣传为主，做到有的放矢、生动活泼、以理服人。

五、加强职业道德教育，增强财会人员的使命感

会计人员要使职业生活更有意义、更有价值，首先必须树立正确的职业道德观，遵循会计职业道德规范，自觉提高专业品德修养，增强热爱本职工作的意识，讲求对事业的献身精神，维护会计职业的尊严，保持良好的社会形象。随着改革的不断深入，资金来源渠道的多样化及会计改革措施的陆续实施，会计人员所面对的将不再是单纯的数字，而是一个复杂多变的世界。在新形势下，会计人员应在工作中坚持遵守会计职业道德，认真贯彻执行《会计法》和国家有关的财经法规，依法办事，依法理财。优质服务也是会计职业道德的主要内容。作为一名会计人员，对所服务的对象都要做到文明礼貌、热情接待、周到服务。

六、建立监督机制，以法管财

监督机制包括两个方面：一是会计人员监督经济业务经办人；二是社会监督会计人员。他们由两个不同的主体构成。

会计监督是会计人员的执法行为，它主要是会计通过审查、报账、记账、核算、分析等会计程序，对在经济活动中发生的经济业务，依照国家的财经政策和财务管理规章制度，进行正确的核算和真实的反映。会计人员必须认真、客观、公正地处理每一笔经济业务，以高度的责任感对待每一件财务事项。

社会监督，一是由财政、税务、审计、监察等部门对会计人员遵守职业道德的情况经常进行检查、督促；二是由会计师事务所等社会中介服务机构对会计行为进行查验、评估。通过监督，既可以提高会计工作的水平和质量，又可以帮助会计人员正确理解和执行国家财经制度；三是发动单位职工和其他社会成员对会计人员的职业道德进行监督。这样监督面宽、透明度大，可以增强会计监督工作的力度。

法律制裁，对于贪污腐败、违法乱纪、知情不举甚至同流合污等现象，除按规定予以一定的行政处罚外，严重的还可追究会计人员和相关人员的法律责任。加强法制教育，培养以法理财的观念和能力。市场经济是法制化的经济，我们会计人员是国家法律、法规和规章制度的执行者，必须依据国家的法规政策进行财务管理和会计核算，做到以法理财。

七、在实践中进行道德修养

如何提高会计人员素质 篇4

收录日期:2012年3月19日

现代信息技术, 特别是网络技术的发展催生了知识经济的诞生。在这个会计环境发生了重大改变的新时代, 信息化浪潮影响着社会经济生活的各个方面。信息化、网络化、全球化是知识经济的重要特征。知识经济改变了整个社会的经济结构, 打破了企业的传统管理模式。同时, 传统的会计理论、实践和会计教学模式也受到了新的挑战。

“会计信息化”是指将会计信息作为管理信息资源, 全面运用计算机、网络通信为主的信息技术对其进行获取、加工、传输、应用等处理, 为企业经营管理、控制决策和经济运行提供充足、实时、全方位的信息。简而言之, 会计信息化即会计工作与信息技术的结合。从“会计电算化”到“会计信息化”并不是在口号或名词上的推敲, 而是一种观念上的倡导, 真正体现了网络环境下会计和会计工作的重心由会计核算向会计管理转变。本文就信息化阶段对会计人员的素质要求进行探讨。

一、会计信息化对会计人员的素质要求

随着会计信息化的普及, 其优越性也越发显现。会计信息化有效地克服了会计电算化存在的许多不足, 使财务管理信息系统不再是财务部门内部的一个独立的系统, 而是将财务与生产、采购、销售和库存等其他部门充分融合, 建立信息共享机制, 以适应现代企业整体信息化建设的要求。会计信息化不仅将财务管理信息系统有效地融合到企业整体信息系统中去, 而且采用现代的信息技术尤其是网络技术对传统会计模式进行整合, 形成现代会计与现代信息技术的统一, 为企业管理者提供经营预测、决策、控制和分析等相关信息。

会计信息化的实现, 把会计工作人员从纷繁复杂的手工记账、算账和报账中解放出来, 不仅缩短了财务处理时间, 提高了会计工作效率, 而且大大提高了会计信息的质量, 实现了会计工作的“无纸化”。会计信息化为会计人员的业务处理提供方便的同时, 也带来了一定的问题。由于实现会计信息化后, 会计人员不需要在财务管理信息系统中录入各种业务数据, 不需要直接对相关业务数据进行会计凭证的处理, 只是机械地、程序化地在财务管理信息系统中进行审核, 系统就会自动生成会计凭证、自动进行账务登记、自动生成财务报表。加之会计工作分工较细, 就像工厂的“流水线”作业一样各人管一段, 很少有人像传统会计一样将“审核原始凭证、编制记账凭证、登记会计账簿、编制财务报表、开展财务分析”全套程序做完。这就从认识上给各级领导和会计人员带来一个误区, 就是不具备会计专业知识的人也能从事会计工作。因此, 老的会计人员学习新知识的积极性不是很高, 新进的会计人员虽然大部分不是会计专业毕业的, 但学习、钻研会计业务知识也不是很积极。综观目前的现状, 随着会计人员的新老交替, 既懂会计又懂计算机的复合型人才也不多, 现有财会人员的业务水平参差不齐。面对财会队伍的现状, 如何加强新形势下财会队伍的建设, 使之不断更新观念、完善自我、努力调整好知识结构和专业视野, 主动适应社会发展和新形势的需要就成为当务之急。

(一) 要求会计人员树立会计信息化

的观念, 更好地把握和发挥自身的管理职能。知识经济的到来, 使现有企业管理模式受到冲击, 会计管理思想也从事后核算型转变为核算管理型, 进而影响会计信息系统的构建。新的财务管理模式和与之相适应的会计信息化理论, 要求会计人员充分理解财务管理信息系统作为企业整体信息管理系统子系统的含义, 树立会计信息化的观念。企业的会计信息系统不仅能够提供传统的财务会计信息, 同时也能够提供丰富的管理信息。会计信息的使用者通过会计信息系统可以了解企业更多的财务与管理的信息, 使得会计的管理职能有了更加广阔的舞台。因此, 在会计信息化条件下, 面对信息处理手段的现代化, 信息传递的方便和简洁化, 信息管理与分析的迫切化, 就要求会计人员还要更好地把握和发挥自身的管理职能。

(二) 对会计人员的知识结构有了新的要求。

会计人员要从事会计工作, 必须要掌握相应的会计专业知识, 取得相应的从业资格证, 这是会计从业的前提。但在会计信息化的条件下, 单纯的会计知识已满足不了新形势的要求, 除了应具备深厚的会计知识外, 还应加强对审计、财政、金融、税法、经济管理、法律、外语等相关知识的学习, 使会计知识与相关经济知识融会贯通, 要熟练掌握电子信息、网络技术, 要善于学习和借鉴国内外先进的管理经验, 不仅能够顺利完成日常会计处理工作, 而且能够在更高层次、全面地分析解决实际工作中出现的各种问题, 以丰富的学识、胆识, 来提高和改进财务管理水平。

(三) 要求会计人员不断提高自身的综合能力。

在知识经济环境下, 由于生产的知识化、资产的无形化和全球经济一体化, 对会计人员的分析、判断、控制和抉择等综合能力有了更高的要求。随着新经济现象层出不穷, 会计工作中不确定因素的增多, 财务管理复杂程度空前提高。会计人员要适应时代变化和会计改革需要, 就必须不断补充、更新专业知识和业务技能, 优化知识结构, 具备知识更新的能力;要根据《企业会计准则》等法律、法规及行业会计制度的规定, 对各个经济业务事项做出正确的职业判断, 选择合理的会计处理方法, 要利用所掌控的会计信息, 改进财务分析方法, 建立完善的财务分析系统, 不断提高分析判断能力;要根据形势变化, 在财务管理手段、内容、方法以及理财观念等方面不断提出新的管理目标, 提高创新管理能力;同时, 会计人员还要具备沟通协调能力, 对内而言, 要通过不断提高财会服务水平和服务质量, 完善内部控制制度, 为单位内部提供满意的财务服务;对外而言, 通过沟通协调, 搞好公共关系, 为单位创造良好的外部理财环境。因此, 在信息化条件下, 会计人员还要具有远见, 要不断提高分析、判断、交流等综合能力。

二、会计信息化阶段提高会计人员素质的途径

随着知识更新速度的加快, 会计管理职能的不断深化, 以及我国会计改革的逐步深入, 面对国家新的会计准则、行业新会计制度的颁布以及网络技术的运用, 会计人员的知识更新不论是对于会计职业的发展还是对于会计人员个人的进步以及强化企业财务管理都是非常重要的。因此, 我们不仅要加强对会计人员的教育和培训, 还要引导会计人员更新观念、加强自学, 不断提高自身的综合素质和工作能力, 适应社会的发展和需要。

(一) 加强政治思想素质教育, 培养会计人员良好的职业道德

首先, 要加强会计工作态度教育。工作态度是会计人员正确履行岗位职责的基础, 也是圆满完成会计工作的前提条件。会计人员在从事业务活动时, 要积极主动, 开动脑筋, 发挥才智, 把工作视为自身的一种需要和自我价值的体现。

其次, 要加强会计职业责任教育。职业责任是会计职业道德规范的核心, 事关国家财政、财务法规和制度能否贯彻执行, 关系到维护经济秩序, 促进经济发展的大问题。因此, 要求会计人员要加强对党的财经方针、政策以及国家相关法律法规的学习, 树立正确的世界观、人生观和价值观, 具有健康的人格和人生态度, 要有强烈的敬业精神以及开拓进取的事业心, 把履行职业责任变成自觉行动。

再次, 要加强会计工作纪律教育。工作纪律是维护和贯彻会计职业道德规范的保障。会计人员要有强烈的事业心和责任感, 要坚持原则, 秉公办事, 不利用职务之便牟取私利、贪赃枉法、营私舞弊。要坚决执行党和国家的财经法规、维护财经纪律, 敢于抵制、纠正、揭露违法乱纪行为, 保护国家和公众的利益。要加强道德自律性, 自觉规范自己的履职行为。

(二) 加强专业知识培训和后续教育,

提高财会人员的业务素质和财务管理水平。会计专业知识是会计人员履行工作职责和增强职业判断能力的根本保证, 也是会计人员应具备的最起码的从业知识。会计人员专业知识和业务素质的提高, 需要日积月累和勤学苦练才能取得的。因此, 应在夯实理论基础和实践锻炼上狠下工夫。首先, 要加强财会人员技能培训和后续教育, 促使会计人员掌握并不断更新完成专业工作所需的基本知识和业务技能, 要通过相互交流和自我探索等途径, 不断丰富会计人员的专业知识和提高会计人员的业务水平;其次, 要引导财会人员加强自学, 努力钻研业务, 要借助信息网络和多媒体技术, 坚持集中学习和个人自学相结合, 正规培训和专题研究相结合, 理论学习和实践相结合, 进而加深对业务的领悟水平, 达到知其“然”并知其所以“然”, 不断提高财会人员的业务素质和财务管理水平。

(三) 加强对计算机应用技术的学习, 提升会计人员运用现代技术手段的能力。

在网络技术普及的时代, 传统的商品交易发展成为电子媒介为基础的电子商务, 网上交易成为时代发展的趋势。会计人员因此被赋予了除算账、管账等传统职能之外的许多边远职能, 如网上支付款项、电子货币的监控与确认等。在计算机网络化的环境下, 会计人员作为重要的信息用户, 不仅要熟悉计算机应用、网络应用等操作, 而且更应该懂得财会电算化理论与相关业务信息系统的处理原理, 以应对业务处理过程中出现的各种问题。这就需要会计人员加强对计算机应用技术的学习, 掌握与会计信息化相适应的新技术和新知识, 不断提升运用现代技术手段的能力。

(四) 实行岗位轮换制度, 提高会计人员综合素质。

实行岗位轮换制度, 让会计人员熟悉各个会计岗位的工作, 了解和掌握企业各个业务环节和整个会计处理流程, 避免因会计人员“流水作业”造成只做雷同的工作产生倦怠感, 激发会计人员的工作和学习积极性, 拓宽会计人员的知识面, 提高会计人员的综合素质。

(五) 竞争择优上岗, 实施激励和约束机制。

首先, 要改革选人、用人制度, 对所有财会人员要结合工作实际, 制定岗位责任目标, 提出约束条件, 签订责任状。其次, 要对财会人员工作质量的优劣、工作成绩的大小、业务水平的高低进行定期考核, 把年度先进评比和财会人员的晋升、晋级同工作业绩挂起钩来。对没有完成责任目标或违反约束条件者, 给予相应处罚。通过奖优罚劣, 使每一个财会人员有一种压力感、紧迫感, 促使会计人员加强学习、不断提高文化知识和业务技能。

总之, 会计信息化是会计发展的必然趋势。随着会计信息化事业的快速发展, 提高会计人员的素质, 培养和造就一批精通财会和计算机业务的双栖人才具有十分重要的现实意义。

摘要：随着计算机技术和网络技术的发展与普及, 会计电算化已经不能满足当前经济发展的需要, 会计信息化取代会计电算化成为会计发展的必然趋势, 是会计发展过程中一次质的飞跃。会计信息化的实现需要会计人员素质的相匹配, 如何提高会计人员素质就成为会计信息化阶段中企业探讨的关键问题。

关键词：会计信息化,会计人员,素质

参考文献

[1]王振东.会计信息化条件下提高会计人员素质问题的探讨[J].山东经济, 2010.4.

[2]韩巧玲.会计信息化条件下如何提高会计人员素质[J].财经界, 2009.7.

[3]蒋永根.会计信息化条件下提高会计人员素质途径探讨[J].湖南科技学院学报, 2008.7.

提高会计人员素质 篇5

摘要：文章论述了会计人员职业道德的主要特点，分析了丧失职业道德的危害，并就如何提高会计人员职业道德素质进行了探讨，提出了加强会计人员职业道德素质的主要途径。

会计工作是以会计人员为主体的经济管理工作。能否做好会计工作，正确贯彻执行国家制定的财经法律、法规和制度，为决策者提供合法、真实、准确的会计信息，在企业的经营活动中充分发挥好参谋助手作用，与会计人员职业道德素质有着密不可分的联系。为此，笔者就如何提高会计人员职业道德素质认真进行了思考。

一、会计人员职业道德的主要特点

会计职业道德，是会计人员在会计事务中正确处理人与人之间经济关系的行为规范总和，也是会计人员从事会计工作应遵循的道德标准。会计职业道德问题，在任何时候和任何方面，都严格地受会计法律法规所制约。会计作为社会活动中的一种特殊职业，其职业道德与其他职业道德相比，具有三个突出特点：

一是强制性。一般的职业道德侧重于人们的行为动机和内心信念的调整，而会计职业道德是旨在维护社会经济秩序的职业规范，所以我国会计职业道德中许多内容在《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》和《会计基础工作规范》等法律法规中作了明确规定。任何单位和个人在填制会计凭证、会计账簿、财务会计报告和从事其他会计活动中，必须遵循国家统一的会计法律制度，如果违反了会计法律制度，就会受到党纪政纪处分或追究法律责任。

二是隐蔽性。会计工作中的职业道德还有一个深层次的问题，那就是公众利益，或者说是利润操纵的问题。最常见的是一些公司为保持其企业形象，在会计确认、计量、记录和报告方法的选择及运用上，采取不正当的手段，虚增收入或降低成本，达到粉饰报表的目的，或者为了逃避税负而降低利。其行为往往利用法律法规中不够明确之处，因而这种不道德的问题更为隐蔽。

三是持续性。由于会计人员熟悉会计业务及相关的法律、法规、制度，对会计事项是否合法的界限是清楚的。因此在处理会计业务过程中需要始终严格把关，实行监督，同时有权拒绝办理或纠正违法会计事项。这样可以有效保证会计信息的真实性、完整性和连续性。而遵守会计法律法规和职业道德是一贯的、长期的，即使长期从事会计工作的高级人员，如发现不按此原则去做，也要吊销会

1计从业资格证书，不得继续从事会计工作。

二、会计人员丧失职业道德的危害

在日常工作中，因会计人员出于小团体利益或者个人道德素质问题而导致的做假账或假数据，对社会和投资者都会带来极大的危害。

（一）造成个人违法犯罪

企业出现贪污和虚假账目，跟少数会计人员受利益诱惑和个人道德素质不佳有直接关系。一些会计人员会计职业道德沦丧，故意伪造、隐匿、毁损会计资料，利用工作之便贪污、挪用公款，最终走上了犯罪道路。据调查，挪用公款案占会计人员经济犯罪案件的80%以上，并且许多贪污案件都是由挪用公款引发的。这种经济犯罪，不但对社会造成了危害，也影响了个人的成长和进步。

（二）损害投资人利益

在现实生活中，会计信息是投资者重要的投资依据。一些会计人员在国家、社会公众利益与单位利益发生冲突时，直接参与会计数据造假，做假帐，不但对所有需要这一信息的各方面人士产生一种误导，而且人们据此所做出的决策将产生错误，极大地损害了投资者的利益。

（三）滋生贪污腐败

一些单位为了部门和小团体利益，设立“小金库”。将收费和收入，没有按规定纳入会计核算和财务管理，而是分散在各部门和下属单位自行掌握和开支，造成公款私存；有的没有账本或票据不全，支出无明确用途，使少数单位领导得以为所欲为，产生腐败行为。从管理道德层来分析，这种现象显然产生于不道德的思想根源，不符合会计工作应有的道德准则，也败坏了党风政风。

三、提高会计人员职业道德素质的途径

采取有效措施，切实提高会计人员职业道德素质，是做好会计工作的重要保证。

（一）必须树立终身学习的思想观念，始终做到依法办事

学习是提高会计人员素质的重要手段。特别在当今的知识经济时代，知识更新速度很快，学习不再是人生某一阶段受一次性教育就一劳永逸的事情。终身学习已成为社会和公民的共同目标，也是会计人员必须坚持的，只有这样才能跟上时代的步伐，适应工作的需要。首先，加强理论学习。会计人员要学好政治理论和党的路线方针政策，树立正确的世界观、人生观、价值观，为做好会计工作奠

定良好的思想基础；其次，加强法律法规学习。必须学习掌握财经方针政策和各种会计法律法规，确保财务处理的正确性；最后，坚持依法办事。会计工作以法律法规为指导，以会计处理为载体，涉及社会经济生活中的所有经济事项和各种人。会计人员必须遵守《会计法》和相关的法规、制度，做到不惟上、不惟权、不惟情、不惟钱、只惟法。

（二）必须树立诚实守信的思想观念，始终做到保守机密

会计是诚信行业。会计人员作为市场经济活动的特殊从业人员，除了应有较高的专业水平外，还应具有诚实守信、客观公正的职业修养，应当始终如一让自己的行为保持良好的信誉，不得有任何有损于职业信誉的行为。由于工作性质的原因，会计人员有机会了解到单位和客户的一些秘密，这些秘密一旦泄露，会给单位的经济利益造成重大的损害。我国有关法律制度对会计人员保守秘密作了相关规定，泄密是违反法律的行为，因此，会计人员要对自己知悉的机密在任何时候都要严格保守，不能信口吐露，也不能为了私利而向外界提供或自我利用。

（三）必须树立实事求是的思想观念,始终做到客观公正

在社会主义市场经济条件下，企业是市场的主体，企业有了比较充分的自主权，这其中也包括会计政策和会计估计的选择权。会计政策和会计估计选择空间的存在，为企业操纵利润提供了可能。为了防止企业人为操纵利润，维护相关各方的经济利益，会计人员在处理会计事务时，必须遵循其内在客观规律和要求，做到实事求是，按照事物本来面目去反映，合理确认和计量会计要素，审慎选择会计政策和会计估计，以“不做假帐”为道德准绳，以《会计法》为行为准则。这是一种工作态度，也是会计人员道德素质的一种体现。做好会计工作，保证会计工作的质量，专业知识和专门技能与实事求是的精神和客观、公正、严谨的态度同样重要。

（四）必须树立爱岗敬业的思想观念，始终做到热情服务

理想系于岗位，作为一名财会人员，必须热爱本职工作，安心本职工作，必须做到乐业、敬业，并以出色的工作去赢得社会对会计职业的尊重和信任。热爱自己职业，是做好一切工作的出发点。会计人员明确了这个出发点，才会努力钻研业务技术，使自己的知识和技能适应具体从事的会计工作要求。爱岗敬业，要求会计人员应有强烈的事业心、进取心和过硬的基本功。同时，会计工作的特点决定会计人员应当熟悉本单位生产经营和业务管理情况，以便运用所掌握的会计

信息和会计方法，改善单位的内部管理、提高经济效益。工作态度是会计人员正确履行职责和义务的基础，也是圆满完成会计工作前提条件。会计人员在从事业务活动时，要做到勤业、创业，同时应该积极主动，发挥才智，锐意开拓，勇于创新。

怎样提高会计人员的综合素质 篇6

【关键词】基本素质;影响诸因素;方法措施

【中图分类号】F233【文献标识码】A【文章编号】1044-5511（2011）11-0485-02

【Abstract】The quality of accounting personnel connotation includes the policy level and professional ethics, business skillful degree, health, language communication skills, a form of accounting personnel's omprehensive quality. The quality of accounting personnel will be directly related to the implementation of accounting regulations and unit management results. One is to pay attention to training of professional morality and accounting personnel 2 it is to constantly improve their own quality; Three is called for unit of leadership support accounting work; Four is to pay attention to accounting personnel to continue education; Five is accounting personnel self-discipline and supervision. Improve the comprehensive quality of accounting personnel. To promote the unit and social development has a very important significance.

【Keywords】basic quality factors influence method measures

1、会计人员的整体素质

素质是指人或事物在某些方面的本来特点和原有基础，就人的素质而言，是人的体质、性格、气质、能力、知识和品质等要素的综合。会计人员的素质内涵包括了政治思想和职业道德素质、业务素质、身体素质语言沟通能力几个方面，相辅相成，缺一不可。

会计人员的素质如何，直接关系到会计法规的贯彻执行，由于会计人员的素质不高，导致会计核算和会计监督不力，不能很好地促进单位事业的发展，以致违规违纪的事例时有发生。当今社会，经济活动越来越活跃，越来越多元化，因此对会计人员素质及其优化的要求越来越高，越来越多的人给它以关注并对它有了全新的认识。各级领导要提高对会计人员素质重要性的认识，把会计人员知识更新、知识结构完善作为一项重要工作来抓。加强会计队伍建设，强化会计人员道德教育与技能培训，全面优化会计行为显得尤为重要。

1.1会计人员的政策法规水平：要努力学习马列主义，毛泽东思想，邓小平及“三个代表重要思想，深入学习科学发展观，不断提高自已的思想政治素质，增强辩别是非的能力。要努力学习会计专业制度，会计法规，以及各种现代管理方法。

1.2会计人员应熟练掌握和运用会计专业知识：要当好领导的参谋和助手。财会人员不仅要不断更新知识，算好帐，管好帐，还要充分运用手中掌握的财会信息，发挥懂法济。善管理、会理财的优势，积极向单位提建议，出点子，并极参与经济决策，当好领导的参谋和助手。

1.3会计人员要有良好的语言沟通能力：会计工作对内方方面面，对外上下左右。作为现代财会人员，应该努力与同志、领导、上级主管部门等，建立起一种新型的理财环境。能正确处理各方面的关系。会计与各方面关系相处得好，不仅工作好开展，而且自己的综合素质容易提高，进步快，进而促进事业的发展。

1.4会计人员要有一个健康的身体：工作需要健康的身体，只有具备健康的身体，才能胜任繁衍复杂的会计工作。更需要具备良好的心理素质，来运筹会计工作中人为的和自然形成的难题，做到特殊问题,特殊方法。做到原则不丢,灵活有度。履行好财会人员最基本的职责,尽心尽职做好现代会计当家理财的角色。

2.会计人员素质的影响因素

2.1工作的因素:是指影响会计工作的各种内外因素的总和，包括会计外部环境和内部环境。外部环境，如经济体制、法律体制、自然环境、企业管理环境等；内部环境，如会计专业环境、会计专业技能环境、单位内部会计机构环境等。会计环境直接作用于会计实践，决定着会计信息的质量和会计发展的方向。强化和改善会计环境，对于会计工作的开展是非常必要的。

2.2会计工作的非独立性:为了适应会计工作与国际接轨，1985年颂布了第一部《会计法》,全国人大又对会计法进行了修订。新修订的会计法适应改革开放新形势，尽管国家对会计工作早已立了法，会计人员执业的法治性、严肃性已有法可依，但迄今，会计人员的业务执法地位，会计监督职能仍不为社会广泛承认，仍然有人把会计人员视为工具，会计工作听命于单位负责人的随意指挥和安排，会计工作失去应有的独立性。正确执行会计法规是会计人员的天职。但在现实生活中有的会计只知一味地顺从领导，毫无个性与原则，这样的会计既做不好会计工作，也很难有发展与作为。会计人员的自身利益、职务升迁往往取决于管理当局，形成“站得住的顶不住”“顶得住的站不住”的现象，当管理者的利益和所有者乃至国家利益不一致时，会计人员出于自身利益考虑，往往选择有利于管理者的会计处理方法，使国家利益无法保障，有的甚至违反法律法规。在这种情况下，会计行为在物质上和精神上都难以独立。

2.3实践经验:会计实务是一项专业性和实践操作性很强的工作，除了要求会计人员掌握有关会计专业知识和技能以外，还需要熟悉所在具体行业的操作规范和流程。由于业务素质不高，职业道德观念不强，导致会计人员缺乏科学的理论指导和严格的业务训练。因此，拥有丰富实践工作经验是会计人员进一步优化自身专业技能素质的良好基础。

2.4受教育的程度:目前，我们的会计人员的总体素质比较低，突出表现为知识层次低，知识结构不合理。企业不乏拥有各种类型的技术人员，有生产经营方面的专家和研发人员，也有从事控制计算机方面的技术人员等等。但基于中国国情，很多企业既懂财务又懂信息化管理的人才却匮乏。如许多国营企业或私营家族企业，财务人员或学历不高，或是裙带关系，更缺乏信息化管理能力及思想，其财务管理能力和理念已经不能适應现代化企业管理的需求，企业迫切需要既有财务管理能力又懂信息化管理的复合型人才。 因此，后续教育，增加知识层次，是优化会计人员素质的重中之重。

3、会计人员应当具备的素质

财政部对现在会计人员应当具备的职业道德提出了原则要求，主要是：敬业爱岗、熟悉法规、依法办事、客观公正、搞好服务、保守秘密。同时，会计人员还应当具备以下专业技能素质。

3.1坚持原则:我国会计记账、处理都是按《中华人民共和国会计法》和《会计准则》要求制订的。另外又受到税收法规、工商行政管理法规的约束，这就要求单位会计人员要严格按照制度办事，否则就会触犯经济法规。但每一会计单位在发展进程中，都有其特殊性的一面，在业务流程，凭证传递上要求各不相同，所以要求会计人员在进行处理时要避繁就简，在财务分析上要根据行业特点选择需要的数据，根据单位的管理要求选择需要分析的方法和内容。

3.2严谨科学的态度，工作同科学研究相同，要严谨，而不能马 马虎虎。行业的会计制度在建立时就要从互相监督和相互协调的角度建立严谨的处理程序，只要按程序工作，就不会出现问题，就会使各种关系完全对应起来。因单位的正确信息是许多决策的成败关键，会计人员只有在处理信息上认真仔细，分析财务数据严谨周密，才能促进单位事业发展。

3.3与外界的交往能力:有些涉外业务活动是需要财务人员参与的，如：和金融机构、税务部门打交道，和审计部门、财政部门发生关系，此时除要将单位真实的经营情况和财务状况反映给相关部门外，询问与被询问都是不可避免的，所以财务人员也要有一定的协调能力，与相关部门人员积极配合才能顺利完成任务。

4、怎样提高会计人员的综合素质

4.1注重培养会计人员的职业道德 。应当着重对会计人员进行思想道德教育和业务素质培训，做到各方面协调同步发展。会计职业道德评价是对会计人员职业道德表现的认定，是培养会计人员形成良好职业道德品质的重要手段。

4.2不断提高自身素质：（1）热爱本职工作。做到干一行，就要爱一行。忠于职守，屣行职责。（2）要廉洁奉公。财会人员是管钱管物的，要做到洁身自好，防微杜渐，从思想到行动上抵制歪风，永远保持常在河边走，就是不湿鞋的优良品质。（3）工作细致认真。财会人员如果工作马虎粗心大意，该复核的不复核，该检查的不检查，就有可能造成这样或那样的差错，甚至给国家或者单位财产带来损失，因此在工作当中，一定要细心，一丝不苟，做到数字真实，内容完整，准确可靠。（4）要有堅韧不拨的精神。会计工作繁琐复杂，量大，牵涉面广，工作既艰苦，也有不少困难。因此，要有坚强的意志和毅力，要树立坚韧不拨的精神，会计工作难，难中应求进，这样才能做好会计工作。（5）要掌握会计电算知识。会计电算化是会计手段的重要变革，是推动会计核算与会计监督工作更加规范化、现代化的重大步骤。只有掌握了会计电算化，才能不断提高单位财务管理水平，适应形势发展的需要。

4.3呼吁单位的领导支持会计工作：（1）科学地使用人才是培人才的关键。呼吁单位领导要爱将惜才，任人唯贤，切实把那些业务精，责任心强的会计安排到重要岗位，为他们创造良好的工作环境，激发他们工作的积极性和创造性，使其聪明才智得到充分发挥。此外，应充分开发利用原有的人员资源，对不同层次、不同特长、不同年龄的会计人员因才使用，对年轻人应该多岗锻炼，让他们在实践中增长才干，并让经验丰富的老同志对新人进行“传帮带”，通过言传身教，帮助他们总结经验教训，使其迅速成为人才，力争在短时间内能在各种会计岗位上独挡一面。（2）多渠道多形式培养训练，提高整体素质。要形成尊重人才的氛围，对工作突出的会计人员要积极宣传，使大家形成“比，学，赶，帮，超”的风气。同时针对单位会计人员的现状，制定实施一系列行之有效的政策办法，提高会计人员的道德素质和知识层次，注重技能培训，加大培训力度，由单位分管领导牵头，定期举办各种包括珠算、点钞、电脑操作等类型的比赛，对成绩优秀者进行奖励并通报表彰。通过这些活动，促使大家养成勤学苦练基本功的习惯，大大提高会计工作 “稳、准、快”的程度，定期进行考核，作为聘用、任职、晋升的依据。把会计人员的继续教育和实际工作结合起来，支持大家参加学历教育，鼓励员工学习与本职工作相关的最新知识，跟上时代的步伐，让更多的会计人才为单位发展注入生机和活力，促进单位经济效益的提高。（3）建立建全激励机制，加强会计管理：竟争的根本是人才的竟争，人才的管理离不开激励机制。要培养管理好一支高素质的会计队伍，必须建立建全一整套严密的奖惩制度，针对会计岗位分散、多样化的特点，严格落实岗位责任制，实行按岗定员定位，年终结合工作总结和业绩考核，奖勤罚懒，激励先进，鞭策后进。做到能者上，庸者让，形成人才辈出的新局面。

4.4注重继续教育 ：当今时代，是知识经济的时代，知识淘汰速度加快，学习不再是人生某一阶段、受一次性教育就一劳永逸的事情了。终身学习成为社会和国民的共同目标，也是会计人员必须坚持的，只有这样才能跟上时代的步伐，适应工作的需要。

4.5自律与监督：建立科学的内部监督机制，使单位内部各部门之间相互监督与制约。强化内部审计系统，完善外部会计监督机制，尽管内部会计机制具有一定的效果，但它毕竟属于单位内部之中，一旦单位整体利益与社会利益发生冲突，内部监督机制就会弱化，这时就需要外部监督。内部监督机制与外部监督机制共同构成科学优化的监督实施体制，才能保证会计信息的质量。通常所说的会计人员的优化，都是从会计人员自身来说的，但既然造成会计人员存在问题的缘由有外在的因素，那么在优化的时候也该考虑到外在影响。激励机制的优化是会计行为的重要途径之一。首先，对会计行为的优化不仅需要奖励的正面激励，而且需要给予一定的处罚，即负激励。其次，尊重与信任也是会计行为主体的一种需要，当这种需要得到满足后，就能激发工作热情，消除畏难和偷懒的心理。最后，会计行为主体积极性的发挥不仅依靠奖惩，还要依靠公平的待遇，即按其贡献大小给予相应的报酬，“赏罚分明”，只有这样才会使会计人员心中警钟长鸣。

综上所述，经济越发展，会计越重要，已经成为全社会的共识。企业建立财务管理信息系统，是一项重大的管理工程，涉及到企业管理的理念、模式、资金运作方式、生产组织形式等诸多方面的变革。如此浩大繁锁的工程，涉及到方方面面，必须是企业领导重视，有关管理人员齐心协力，才能顺利进行。 所以加强会计人员素质的建设及其优化是功在当代，利在千秋的社会之重任，应当切实抓紧抓好，使其在社会主义现代化建设中发挥出应有的重要作用。

总之，随着中国经济的蓬勃发展，特别是改革开放的伟大变化，会计工作在管理工作中的作用越来越显得重要。因此，全面提高会计人员的综合素质，对促进单位和社会的发展有着十分重要意义。

参考文献

［1］沈云，余秉坚，总会计师手册［M］。北京：中国财政经济出版社，1992，147—945。

［2］颉茂华，陈关亭，祃晶琦等，财务管理手册［M］。北京：企业管理出版社，1995，414，842-1540.

论提高会计人员综合素质 篇7

一、提高会计人员素质的必要性

(一) 提高会计人员素质是有效防止会计信息失真的保证

会计信息不完善, 没有充分反映经济活动的全部内容;有些单位提供人为“加工”的会计信息;在账簿上做文章, 不设账或者搞多套账、造假账这些都是会计信息失真的表现, 这些会计信息的“制作过程”无一不经会计人员之手。一些会计人员对于法律、法规、财会政策及税收政策掌握不全面, 造成会计处理混乱和会计工作失误。有些企业为了吸引客户, 扩大业务, 在开具发票时不遵守财务制度, 不严格如实反映发生的经济业务, 往往按照采购人员的要求虚开发票, 甚至在没有发生任何业务的情况下也给开具发票。这就出现了大量假票据, 会计人员根据这些不真实的原始发票处理会计业务, 必然造成会计信息失真, 导致管理者、投资者等一些信息相关者得不到可靠的信息, 进而直接影响他们的决策, 影响整个经济的运作。

(二) 提高会计人员素质更有利于我国经济的发展

会计人员知识结构失衡, 与中国日新月异的社会经济不相称。最近, 河北某城市对一定范围内的会计从业人员做过一个调查, 调查结果是被调查的300名会计人员中, 大专以下会计人员明显偏多, 大专以上明显偏少, 两者形成了鲜明对比, 反映了结构失衡。同样的300人中既会记账、编制会计报表、写报表分析、又能参与管理和参与决策的只有不到10人, 占不到总数的3%, 明显偏少, 又说明了高素质的会计人员短缺, 总体结构失衡。此外, 中国会计人员中还存在知识结构陈旧老化的现象, 会计人员层次较低, 很难满足实际工作的需要。

二、目前我国会计人员综合素质在工作中的不足之处

(一) 业务操作能力不高, 无法适应岗位要求

目前我国会计人员的两级分化较为严重, 部分会计人员受传统观念束缚致使其文化素质停步不前, 他们对于新的会计软件缺乏一定的接受能力, 缺乏学习新鲜事物的兴趣, 阻碍了会计的发展进步;同时也有很多企业的会计人员是出自各大高等院校, 他们拥有较高的学历水平和最新的会计软件知识, 却缺乏良好的业务实际操作能力, 尚无法胜任会计岗位工作, 造成企业会计人员岗位衔接不上。

(二) 人员文化程度较低, 职业管理能力差

我国经济在近几年发展中迅速逐渐呈现出日益蓬勃的态势。而企业、事业单位随着市场经济发展需求不断崛起, 致使目前我国对会计人员需求量大幅度增多, 高素质会计人员明显存在匮乏的总体趋势。特别是目前许多会计人员虽然拥有充足的实际工作经验, 但是由于他们的文化水平普遍较低, 缺乏一定的学习积极性, 致使其始终处于单一而重复的会计核算工作, 无法为经济发展实现真正的决策与管理能力, 造成了经济发展与会计人员职业判断能力之间存在较大偏差。

(三) 职业道德素质低, 且缺乏一定的法律意识

财务管理必须由会计人员来执行。因此, 会计人员职业素质的高低将会直接影响到财务信息质量。特别是长期经济发展空间受到限制, 为会计人员营私舞弊、伪造变造会计信息、挪用公款等行为创造了便利条件, 这严重危害了我国市场经济的长期发展。与此同时, 由于会计人员未受过良好的专业技能培训, 法律意识不强, 往往在上级领导的明示、暗示和压迫时, 无法辨别真伪仍然进行业务处理, 任其发展, 进行会计业务的虚假处理, 这不但违反了会计职业道德和法律意识, 也为单位的长期快速发展埋下了不小的隐患。

三、提高会计人员综合素质的方法

(一) 会计人员应加强思想及职业道德建设

会计工作处于各单位经济管理工作的前沿, 会计人员身处财经的关键地位, 在一些不健康的消极环境影响下, 其价值观念不可避免地受到影响, 出现这样那样的问题。轰动全世界的“安然”事件, 中国的“银广厦”等财务造假事件都与会计人员的素质有关。为了促进会计人员不断追求崇高的会计道德观念, 达到更高的会计道德境界, 塑造出高尚的会计道德品质, 应加强思想及会计职业道德建设。

1. 会计人员应从我做起, 实现会计职业道德自律

会计人员应按照职业道德的要求, 坚持不懈地进行自我对照和自我调整, 不断提高自身觉悟和修养。会计工作质量的高低, 会计信息的真实性及其对决策的有用性, 很大程度上决定于会计信息的提供者——会计人员本身的职业道德水准。就此而言, 会计人员必须在职业生活中对自己的思想品质、思想意识方面进行自我锻炼、自我教育和自我改造, 要把履行会计职责转变为自觉遵守的道德行业准则。

2. 应完善法律法规体系, 建立健全会计道德评价系统

会计职业道德评价是人们在社会生活中依据一定的道德评价标准、法规标准, 对会计人员及职业团体的职业行为做出的善或恶、肯定或否定的判断。在实际工作中, 应由会计学会或注册会计师协会设立的会计职业道德委员会组织进行会计人员职业道德执行情况的检查、考核、评价、奖惩, 并与岗位资格、晋级、聘任专业职务等结合起来, 相互制约, 促进会计人员严格遵守职业道德的实施。

(二) 会计人员应树立终身学习的意识, 理论联系实际, 不断创新

知识经济引起社会经济的巨大变化, 对会计系统的许多方面产生影响, 这时需要会计人员具有不断创新的意识和能力。伴随着知识更新速度加快, 学校所学知识很快就不能满足需要, 会计人员若要胜任会计工作, 面对会计领域更新更高的要求, 会计人员必须树立终身学习的理念, “活到老, 学到老”, 不断接受新知识、新技术, 才能适应新形势、新时代发展的要求。只有提升了会计人员整体的素质才能使整个会计行业有良好的工作风气, 才能抵挡住外界的压力与诱惑, 才能确保会计信息的真实性, 才能确保我国社会主义市场经济健康发展。

(三) 建立健全会计后续教育制度, 提高会计人员综合素质

经济体制改革和市场经济发展对会计职业后续教育提出了新的要求, 会计职业后续教育也必将发生深刻的变化。为防止知识结构老化, 并且提高会计人员综合素质, 我国应建立健全一套有效的会计职业后续教育制度。

1. 合理设计会计职业后续教育内容, 开发新课程

会计人员良好素质的培养和提高, 应该体现在会计职业后续教育的内容中。制定后续教育内容的人员要对所在行业的发展有相当的了解和职业敏感性, 并在实施教育内容之前要进行广泛的会计人员问卷调查, 有针对性地确定后续教育内容。后续教育内容的权威性主要来自于教育内容的实用性, 要合理设计会计职业后续教育的内容, 使后续教育工作真正落到实处, 开发职业后续课程。只有不断进行课程开发, 才能使会计职业后续教育适应新世纪的要求, 提高会计人员综合素质。

2. 健全组织管理体系, 完善会计职业后续教育方式

为了不断提高会计人员执业水平, 应健全会计人员后续教育组织管理体系。按“统一领导, 分级管理”的原则来组织全国会计人员后续教育工作, 加强对各地区的指导, 各地区应结合本地的实际情况, 按会计人员操作技能与工作水平等方面存在的层次性和差异性来组织培训。会计职业后续教育的方式正在发生前所未有的重大变化, 会计人员后续教育作为正式教育的一种补充形式, 在提高我国会计人员素质和知识水平方面日益显示出其强大的生命力。对会计职业后续教育方式影响最大的因素是信息技术, 尤其是互联网技术, 它不仅使传统的课堂教学方式变得不像以前那样重要, 而且更重要的是它使在岗培训成为一种可能。因此, 在教育方式上至少应有五种培训方式:课堂培训、在岗培训、在线课程、远程教育和自学课程。为满足以上教育方式的要求, 后续教育中应特别注重现代化教学手段, 包括建立机网络教室, 开发会计教学软件, 包括多媒体软件、会计实用软件。总之, 完善的会计职业后续教育方式可以使会计职业后续教育进行得更充分。

四、结束语

论提高会计人员综合素质 篇8

一、优秀的会计人员应具备的素质

1. 熟悉财经法规政策。

及时了解并熟悉国家制定的各项财经法规、方针政策, 要既懂得用法律来保障自己的合法权益, 又懂得用法律来约束自己的行为。

2. 具备多种技能。

会计是一项实践性很强的技术工作, 具备基本的专业知识、技术技能外, 还应掌握时事政策知识、财政税务知识、银行金融知识、公文写作、管理、电脑操作、数理统计、涉外经贸等知识, 增强管理技巧, 做到知识与能力兼备、技能与技巧并举。

3. 具备较强的学习能力和适应能力, 随着经济高速发

展, 会计工作从内容到形式也在发生着深刻变化, 对会计人员的学习能力和适应变化的能力提出了更高要求。要善于用所学的理论知识适应实际工作情况, 并坚持学习, 不断为自己充电。

4. 具备良好的沟通能力。

从多年从事会计工作的经验来看, 财务会计部门实质上是单位的一个综合性管理部门, 要和内外方方面面的人进行接触, 因此必须学会如何与别人沟通协调, 良好的语言表达、逻辑思维和待人热情周到, 也是会计人员的基本素质要求。

5. 具备良好的身体素质与心理素质。

财会工作纷繁复杂, 作为一个优秀的财会工作者, 必须以良好的身体素质和心理素质为基础。良好的心理素质是会计人员高效工作的关键, 面对日趋激烈的竞争, 加之会计人员长期处于一种相对“静”而紧张的工作环境, 更容易产生心理疾患。会计人员心理素质的差异导致会计行为的差异, 从而形成不同质量的会计信息。因此, 会计人员要始终保持一种平和的心态, 遇事沉稳, 学会自我调节。

二、提高会计人员素质的必要性

1. 提高会计人员素质是有效防止会计信息失真的保证。

会计信息不完善, 没有充分反映经济活动的全部内容;有些单位提供人为“加工”的会计信息;在账簿上做文章, 不设账或者搞多套账、造假账这些都是会计信息失真的表现, 这些会计信息的“制作过程”无一不经会计人员之手。一些会计人员对于法律、法规、财会政策及税收政策掌握不全面, 造成会计处理混乱和会计工作失误。有些企业为了吸引客户, 扩大业务, 在开具发票时不遵守财务制度, 不严格如实反映发生的经济业务, 往往按照采购人员的要求虚开发票, 甚至在没有发生任何业务的情况下也给开具发票。这就出现了大量假票据, 会计人员根据这些不真实的原始发票处理会计业务, 必然造成会计信息失真, 必然导致管理者、投资者等一些信息相关者得不到可靠的信息, 进而直接影响他们的决策, 影响整个经济的运作。

2. 会计人员知识结构失衡, 与中国日新月异的社会经济

不相称, 最近, 河北某城市对一定范围内的会计从业人员做过一个调查, 调查结果是被调查的300名会计人员中, 大专以下会计人员明显偏多, 大专以上明显偏少, 两者形成了鲜明对比, 反映了结构失衡。同样的300人中既会记账、编制会计报表、写报表分析、又能参与管理和参与决策的只有不到10人, 占总数不到的3%, 明显偏少, 又说明了高素质的会计人员短缺, 总体结构失衡。此外, 中国会计人员 (下转202页) (上接82页) 中还存在知识结构陈旧老化的现象, 会计人员层次较低, 很难满足实际工作的需要。

三、提高会计人员素质的途径

1. 提高会计人员职业道德。

严格履行法定的职责, 忠于职守、坚持原则是提高会计工作质量的有力保障。无论何时, 高水准的职业道德是一名财务人员所应具备的最基本的素质, 失去它就无从谈起会计工作质量和会计信息, 会计工作的合法性, 信息的真实可靠性。因此要求财务人员必须对照会计法规, 知法守法廉洁自律。把工作视为自身的一种需要和自我价值的体现。同时, 特别要加大对违反职业道德规范的处理力度, 以此来约束和管制会计人员的职业行为。

2. 完善会计人员从业资格制度, 健全专业资格确认制度,

在坚持目前专业资格“考评”结合制度的基础上, 应该相应提高资格考试的入门条件。

3. 加强会计人员的继续教育制度, 提倡会计人员终身教

育, 改进会计人员继续教育管理工作, 提高继续教育的质量, 科学规划培训内容, 逐步改进培训方式。改变目前满堂灌的单项交流做法, 针对不同对象, 增加讨论课等双向互动交流的培训方式, 提高继续教育的效果。

提高会计人员综合素质, 是伴随会计工作的永久性的课题, 随着经济的发展、会计环境的变化而不断变化, 作为会计人员, 我们应与时俱进、不断地提高综合素质, 为经济高速、健康发展作出贡献。

参考文献

[1]陈睿.浅谈如何提高中小企业会计人员素质[J].经营管理者, 2009, (20) .

[2]张英慧.新时期中小企业会计人员应具备的十大素质[J].黑龙江科技信息, 2009, (29) .

论如何提高会计人员的综合素质 篇9

1. 缺乏正确的道德意识。

在构建社会主义和谐社会的社会大背景下, 无论是在什么方面, 对人们的思想道德修养都具有较高的要求, 所以, 对会计人员同样如此。当然, 要想给企业提供准确的信息和策略, 会计人员就必须具有正确的道德意识。然而, 现在很多企业的会计人员都没有做到这一点, 主要原因有两个。一方面, 是会计人员自身不重视道德意识的培养, 在从事会计活动时马虎随意, 弄虚作假, 不把为企业创造更好地利益作为自己工作的目标, 有时甚至在企业运营时为其提供虚假的信息;另一方面, 企业由于管理不规范或是规模小等原因, 没有意识到提高会计人员道德意识的重要性, 也就不会进行员工道德培训及相应的评估, 造成企业财务部门缺乏树立正确道德意识的氛围。

2. 业务水平不高。

我国现今的会计人员普遍存在着业务水平不高的问题, 归结起来, 主要是由于会计人员主要是由两大部分人群组成。一是一些具有较多的工作经验, 从事会计行业的时间较长, 对于一些会计业务有着自己的处理方式, 在一定程度上可以很好地开展会计工作。但是, 随着科技的发展, 很多的会计工作要求会计人员拥有较高的科学知识, 能够熟练地操作一些会计软件, 这无疑是给这些从事会计工作时间较长的人的一个巨大的挑战, 因此在进行业务处理时显现出业务水平不高的状况。二是那些年轻的会计员, 他们往往是在高校经过较好地专业技能的培训, 对现代的会计工作具有较好的了解, 但是, 由于工作经验不足, 在业务展开是常常出现错误, 这就会使得他们工作积极性受到严重的削弱, 由此进一步体现出业务水平的不高。

3. 文化程度偏低。

伴随着我国经济的快速发展, 对会计人员的需求量也在不断增加, 呈现出供不应求的状况, 这使得会计工作成为一项热门行业。并且, 我国的会计人员大多数都是那些具有较多工作经验的人, 真正受过较高教育的会计人才很少。所以当在需求量如此大的情况下, 很多企业在聘用会计人员时不会经过较为严格、周全的考察, 这就很容易造成聘用的会计人员文化程度偏低, 无法达到一个合格的会计从业人员的标准。

4. 监督体制不健全。

现今很多企业的财务部门都不具备很好的监督体制, 使得很多的会计工作人员肆意妄为, 严重影响了企业的正常运作及长远发展。企业没有较好地监督体制, 一方面是由于我国的社会主义市场经济体制不健全, 很多方面都无法适应各个企业的实际运营情况, 因此对其企业不能做到很好的监督作用;另一方面, 企业内部没有制定适合自身发展需求的监督机制, 所以无法对会计工作人员的工作进行很好的监督。同时由于财政监督、审计监督、会计监督和税务监督等个监督部门没有一个统一的监督标准, 功能上互相交叉, 管理上又各自为政, 不能从整体上发挥监督的有效作用, 以至于无法形成健全的、合理的监督机制。

二、提高会计人员综合素质的方法

1. 加强继续教育。

会计在社会活动中都占据着较为重要的位置, 是社会经济发展中不可缺少的重要组成部分, 特别是在现今经济快速发展的大背景下, 会计的作用不容小觑。当然会计行业服务的范围也越来越广, 对专业技能的要求也越来越高, 这就促使会计人员需要不断提高自身的专业技能, 熟练操作要求, 不断适应市场经济发展中对会计技能的要求。所以, 作为会计人员, 要不断的加强再教育, 这样才能适应企业发展的要求, 为企业提供较为准确的、符合现今经济发展的策略。

2. 提高会计人员的业务素质能力。

一个会计人员只有具备较好地业务素质能力才能为企业创造出较多的收益, 所以无论是企业还是会计工作人员本身, 都应该重视业务素质能力的提高。提高会计人员的业务素质能力主要包括基础知识的打牢、社交能力的加强、实际操作技能的提高这三方面。专业基础知识是会计人员从事会计工作的所必须要掌握好的, 这是工作的基本前提, 没有专业技能作为前盾, 在会计工作中无疑会不断碰壁, 这不仅影响了工作的效率, 还打击着会计人员的工作积极性。会计人员在工作中不可能只是涉及到自身部门的一些工作, 在工作的展开中还会牵涉到财务机构、税务机构、审查机构和金融部门等, 这都离不开会计人员在这中间的沟通、交流, 这时会计人员的社交能力就起到了很大的作用, 社交能力的好坏会关系到会计工作的正常进行及能否给企业带来更好的服务。

3. 加强职业道德教育。

会计人员只有具有较好地职业道德水平才能成为一个优秀的会计师。会计工作者的职业道德思想包括爱岗敬业的思想、正确的道德管理意识, 具有法律意识。企业要注重会计人员的职业道德教育, 使得会计人员能够端正工作态度, 以企业的利益为重, 时刻将企业未来的发展前景作为工作的基础, 远离腐败和贪污, 洁身自好的良好习惯。

三、结语

在会计行业成为热门行业过程中, 会计人员的人数在不断增加, 扮演的角色也越来越重要, 所以, 探讨如何提高会计人员的综合素质是各个企业不容忽视的问题。提高会计人员的综合素质要从增强会计人员的继续教育、提高专业技能和业务素质能力、提高法律意识;企业也要加强监督, 制定合理的监督体制, 使各行业能够协调的运作。

参考文献

[1]李东燕.知识经济时代企业会计人员素质探析[F].财经世界, 2009 (6) .

论如何提高会计人员的综合素质 篇10

一、财务人员应具备的意识

1、终身学习的意识

当前, 随着我国经济的不断发展, 使人们的生活水平不断得到提高, 也促进了他们思想的繁荣。由于目前计算机的不断普及, 财务人员的工作条件也得到了不断的改善, 会计电算化成为了新时代财务人员的工具。如果财务人员还停留在以前传统的使用笔、纸、算盘的年代, 那么迟早会被社会所淘汰。此外, 经济业务的逐渐复杂化, 使得会计理论知识也得到了不断的完善, 财务人员只有具备终身学习的意识, 才能够跟上社会的发展变化, 满足财务工作的需求。

2、强烈的法律意识

近几年来, 财务人员亏空公款, 擅自挪用公款的犯罪情况屡见不鲜, 并逐年递增。其主要原因是财务人员掌管着大量的资金和资金流动范围, 具有便利的条件, 他们的法律意识相对淡漠, 做事情之前没有完全想到后果, 当真正出了事情时候才后悔莫及。一些财务人员在工作中没有熟悉法律的相关权利和责任, 在处理有关企业经济业务的时候, 在没有意识下就触犯了法律规章制度, 给企业和个人带来了严重的损失。

3、竞争意识

当前社会, 由于竞争不断渗透到社会的每一个领域, 使得企业之间, 单位职工之间的竞争压力越来越大。因此, 在企业中, 财务人员更应该具备紧迫感和强烈的竞争意识, 由于长期以来, 企业内部的财务人员已形成了传统的思想观念, 认为财务是“铁饭碗”, 加上财务人员众多, 学历层次之间存在一定的差距。造成了企业财务管理队伍庞大, 而人员素质较差的情况, 当务之急, 只有增强会计人员的竞争意识, 激励他们不断的完善自己, 选拔人才, 在能力上强中求强, 这样才能适应新时代的社会发展, 使企业能够在激烈的竞争中站稳脚步。

二、当前会计人员素质存在的问题

1、会计人员业务素质较差

在我国加入WTO以后, 同时也改变了会计工作的现状, 这对会计队伍的建设提出了更高的要求。WTO规定, 成员国或者地区在提高其贸易政策和法规的透明度的时候, 同样要保证会计信息的透明性和公开性, 这就使得全社会对会计人员的素质要求越来越高。要求我们必须改变目前会计信息失真、秩序混乱的会计工作状况。与此同时, 随着大量的外商不断的融入国内, 以及国内许多企业不断走出国门, 企业就需要懂得外语、熟悉国内外法律法规的高级会计人员, 但是从我国会计人员的情况来看, 大多数不符合这样的条件, 其业务素质都处于较差的状态, 无法达到要求。

2、会计人员的风险意识不强

许多企业的会计人员往往认为只要做好了会计的核算, 管理好企业的资金, 就可以控制财务风险的产生, 这是非常片面的财务行为。例如从融资来看, 一定程度的融资是企业解决资金困难的有效办法, 但是过度的融资, 必将导致企业承担严重的负担, 使企业处于两难的境地。现今有许多企业就普遍存在负债资金较高, 且资金的结构相当不合理, 企业内部的财务管理往往变成了企业的债务管理, 造成其财务负担加重, 给财务风险埋下了隐患。

3、会计业务工作不够规范

一些企业在管理层次上都没有建立相应的制约规范和管理制度, 都是按章办事, 依法核算的意识较为薄弱。企业中都是领导说了算, 会计人员只是按照领导的意思去办事, 但是这种行为完全不符合会计工作的基本准则和制度。企业与部门之间, 企业与上级企业之间, 它们在分配资金管理和使用上存在一定的分歧, 出现利益分配不均, 权责不明的现象, 从而出现管理混乱, 造成了资金的使用率大大降低, 使资金的流失严重。由此可见, 经营者的干预, 在一定程度上使得会计工作显得随意性较大, 影响了会计资料的真实性和可比性, 无法有效的保障企业资金的安全性和完整性。

4、会计人员道德素质不高

现今, 我国在会计专业教育中, 对会计人员的道德教育没有引起高度的重视, 在我们身边不断的发生会计人员挪用公款和报假账等现象, 一些单位为了部门和小团体利益, 设立“小金库”。将收费和收入, 没有按规定纳入会计核算和财务管理, 而是分散在各部门和下属单位自行掌握和开支, 造成公款私存, 有的没有账本或票据不全, 支出无明确用途, 使少数单位领导得以为所欲为, 产生腐败行为。从管理道德层来分析, 这种现象显然产生于不道德的思想根源, 不符合会计工作应有的道德准则, 不但对社会造成了危害, 也影响了会计人员个人的成长和进步。

三、提高财务人员素质的途径

1、强化财务人员的法制观念

当前, 在企业发展中, 财务人员必须不断强化自身的法律意识。严格贯彻执行国家的财经法律、法规和制度, 认真的按照党的方针政策办事。同时要不断提高财务人员的政治思想觉悟, 端正自身的世界观、人生观和价值观, 全面加强自身的道德修养。在实际工作中, 财务人员应依法设置财务帐薄, 做到廉洁奉公, 不做违法乱纪的事, 不伪造和变更财务凭证和财务账薄, 不虚假财务报告。坚决抵制拜金主语和拜权主义, 勇于与肆意违反国家财务政策和法律法规的行为做坚强的斗争, 从而保护企业的财产安全。

2、加强财务人员的理论知识

知识决定了一个人的能力程度, 想要成为一名合格的财务人员就必须具备相关的会计理论知识作为基础, 并且还要具备熟练的会计实务技能。在如今知识经济时代, 如果财务人员不及时吸取与工作相关的新知识, 那以前所具备的知识和能力就将被淘汰。对财务人员而言, 学习会计知识不是在某个阶段受一次教育就可以的, 而是需要不断的充实自己的业务知识, 努力提高自己的业务技术能力。只有跟上时代的步伐, 会计人员才不会被社会所淘汰, 从而去适应会计工作的需要。企业主管还应对企业的财务人员采取分层次、分期、分批的进行短期业务培训, 并对财务人员进行认真的考核。培训时间尽量选在假期或者月中, 这样既不会影响会计人员的正常工作也可以在学习业务知识, 使工作学习两不误。加强财务人员的业务培训, 既可以给财务人员一个再教育的机会, 又可以通过培训对财务人员产生激励作用, 并使他们产生社会认同感, 从而增强他们的自信心, 更加有动力投入到工作当中。

3、加强教育培训, 提高会计人员的业务素质

作为一名合格的会计人员, 不仅需要丰富的实践经验, 还必须通晓大量的政策理论知识, 对于一些新情况和新问题, 会计人员只有通过不断的学习和短期的培训来得到业务的提升, 从根本上掌握和了解国家财政规范、税务和统计等方面的基础知识, 不断提高自身的业务素质。

4、加强会计人员思想和职业道德教育

对于会计人员来说, 职业道德建设应应用于整个职业生涯中, 有关单位应该把职业道德教育作为一项长期的工作, 并且有计划、有组织的进行。企业应该运用各种手段来帮助会计人员树立正确的职业道德观, 不断的提高道德修养, 抑制不良的工作作风。与此同时, 企业还要制定一套完整的检查考核制度, 对违反法纪的人员进行严惩, 吊销其已取得的资格证书, 把会计人员的道德水平高低作为其考核的一项重要标准。在建立考核制度中, 要不断的完善会计的职业技术考试和考核制度, 按实际情况不断的增加一些关于外语、网络技术和国际会计准则这些新内容, 考核的指标应该包含会计人员管理、会计机构、会计工作和会计监督等各个方面。对每一位会计工作人员都应奖罚分明、不偏私、约束有力, 只有这样才可以有效的促进企业会计人员进取精神, 刻苦钻研业务, 不断的提高自身的修养, 从而有效克服懒惰不求上进的思想, 增强其敬业精神。

四、总结

综上所述, 在知识经济不断进步的今天, 一名优秀的会计人员只有不断加强政治思想修养, 不断在学习和实践中提高管理能力, 从而提高自身素质, 才能够适应社会发展的整体需要, 使企业的快速发展壮大起来。

参考文献

[1]、舒淑萍.知识经济时代提高会计人员素质的几条途径[J].财政监督, 2005, (06) .

[2]、张英慧.新时期中小企业会计人员应具备的十大素质[J].黑龙江科技信息, 2009, (29) .

[3]、虞晓峰.加强职业道德教育提高会计人员素质[J].安徽水利财会, 2009, (02) .

[4]、王丽霞.加强会计队伍建设全面提高会计人员素质[J].内蒙古金融研究, 2008, (10)

提高会计人员素质 篇11

【关键词】 会计电算化 综合素质

计算机技术在各个领域都得到了广泛应用，办公现代化已经进入了各个行业。会计工作也不例外，以最快的速度实现了会计电算化，这是一次历史性的重大变革。会计电算化的实现，使得财会人员从繁琐的工作中解脱出来；为更多地参与管理和决策提供了可能，促进了会计工作质量和效率的提高，促进了会计基础工作的规范化。但是，会计电算化在给我们带来方便的同时，对会计人员综合素质的要求却越来越高。为了适应社会经济不断发展的要求，从业人员不再仅限于学好财务知识，还要掌握计算机硬件和软件知识，并逐渐培养会计人员都能掌握会计电算化系统分析，系统设计的工作。从而使会计电算化在会计工作中充分发挥它的优势。

1.会计电算化的要求及优越性

随着电子信息技术的飞速发展，依靠计算机强大的信息记录功能和数据处理功能，会计电算化已成为整个信息管理系统的一个重要组成部分。它是一项系统的工程，涉及单位内部各个方面，各单位的财务会计部门，是会计电算化的主要承担者，在各个部门的配合下，财务会计部门负责和承担会计电算化的具体组织实施工作，负责提出实现本单位会计电算化的具体方案。

会计核算工作数据量大，时间性强，对准确性要求高。传统的手工记账，速度缓慢，效率低下，易出差错，数据汇总和报表形成都要经过大量而细致的工作才能完成，一个地方出错，就要查找修改好多地方，会计人员常常为此焦头烂额。会计电算化的实现，情况则大不相同，其高速度、高效率和高容量的特点，在数据的记录、汇总、查询和报表形成与分析等方面，表现出了与手工记账方式无法比拟的高效率和准确性；并且可以及时获取有关数据，大大提高会计数据处理的时效性，既提高了核算质量、又减轻了会计人员的劳动强度。同时也保证了会计信息的及时性。

在手工会计时代，会计人员做凭证，记账、结账，制作报表、装订账册等等，均耗费了大量的时间和精力，速度又慢效率又低。尤其到了年底，既要完成年终结账工作，又要配合上级部门的各项检查，忙乱程度可想而知。会计电算化的應用，将会计工作从繁杂的劳动中解放了出来，查询速度快、数据关系计算自动化、处理账目快速可靠的特点是传统记账方法无法比拟的。会计电算化的应用，对于促进会计核算手段的变革，提高会计核算工作效率，提高经营管理水平，推动会计工作方法和观念的更新，促进会计职能的进一步发挥，提高对经济活动的监管水平都具有十分重要的作用。

2.现阶段我国会计电算化存在的问题

我国会计电算化事业起步较晚，国家在相关方面所出台的政策法规还较少，政策制度还不是很健全。现阶段我国会计电算化工作缺乏统一的规划和组织协调，内部控制制度仍不完善，存在着许多问题。人们的思想观念还没充分认识到会计电算化的重要作用，一些企业尤其是一些中小型企业的个别领导思想认识上的有误区，电算化会计形成的东西，如账务处理结果及数据文件都以电子文档形式存储，不像手工会计方式那样直观，相对来说是无形的，有点让人觉得不可靠，总担心数据丢失以及数据丢失后无法恢复系统而导致会计工作不能正常进行，由此产生一些排斥心理，甚至拒绝实行会计电算化。就是实行了会计电算化的单位 相关的会计从业人员接受的关于会计电算化方面的培训较少，且主要是初级人员多，高、中级人员少，无法满足会计电算化的需要。大部分人仅仅只是懂得相关操作，而对专业的应用和维护缺乏了解。

计算机处理数据的能力很强，处理速度非常快，但是一出错，影响是极大的。例如：由于会计人员对计算机知识的缺乏，在平时的工作时不知道对每天的业务数据进行双重备份，并将数据备份在不同的硬盘中，并异地存放，一旦计算机出现故障，所记账目便难以恢复，给工作造成极大的损失。财务软件的安装方面，重要的财务软件和其他应用软件必须要安装在除C盘以外的其他分区才为可靠，以免所有资料丢失。计算机联网后病毒就会不断侵入，轻则使计算机速度变慢，重则使其系统瘫痪，要引起足够的重视才行。电算化系统局域网与互联网必须进行物理隔离，安装杀毒软件，及时更新病毒库，移动存储盘必须先经杀毒处理才能在本局域网的计算机上使用。其他移动存储设备也是传播病毒的途径，同样要引起我们的重视。对于财务软件的深入学习也是非常重要的，由于种种原因，会计人员只是简单地学习了财务软件的基本知识，操作时不够熟练，时不时还要请软件售后服务人员帮助，有的公司开发一项财务软件需要几年的时间，就是因为软件开发完成了，但是会计工作人员就是不能独立使用，一直离不开软件开发的售后服务人员。发挥不出电算化的高效率。所以在这种情况下，一定要培养出一批不仅要熟悉财务工作，还要熟练掌握计算机的基本操作和维护工作的会计人员，这样才能保证电算化工作在安全可靠的环境中运行，才能进一步推动会计电算化系统向深度和广度发展，最终实现会计网络化。

3.提高会计人员综合素质并建立健全会计电算化内部管理制度

会计电算化是一项综合性的工作。所以企业一定要有健全的会计电算化的内部管理制度。会计人员不仅要熟悉财务工作，还要严格遵守电算化内部管理制度。一定要明确规定上机操作人员对会计软件的操作工作内容和权限，对操作密码要严格管理，指定专人定期更换密码，杜绝未经授权人员操作会计软件。预防已输入计算机的原始凭证和记账凭证等会计数据为未经审核而登记机内账簿。操作人员离开电脑前，一定先退出会计软件，以防止他人越权操作。只有这样才能保证电算化工作在安全可靠的环境中运行。会计人员一方面要认真学习掌握财务软件的应用技能，做到熟练操作；另一方面还要学习计算机的相关知识，熟练掌握系统维护、软件安装、病毒防治和资料备份等技能，保证设备持续正常运行，使工作能够顺利开展。目前部分财会人员原有的知识水平、知识结构，已经不能完全适应当前经济的发展，尤其对于已经步入中年的会计人员来说，他们虽然业务经验丰富，但计算机专业知识却很匮乏，难以胜任用计算机处理会计业务工作，而他们学习计算机知识又感觉的确很困难，计算机行业是一个新生的行业，专业性强，并不是一朝一夕就能够学习掌握的。因此，在有条件的部门，应该配备软硬件技术都过硬的专职或兼职的计算机维护人员，一方面可以及时维护设备，使其时时处于正常运行状态。另一方面可以指导其他人员学习计算机知识，不断提高他们的应用水平，从而提高职工的综合业务能力，顺利完成各项工作任务。为了搞好财务工作，建议各级领导加强对现有会计人员的学习培训，定期或不定期安排会计人员进修专业财务软件和计算机综合技能知识，不断提高他们的综合业务素质，以适应当今信息时代的会计电算化工作。

如何提高事业单位会计人员素质 篇12

一、行政事业单位的会计人员存在的问题

一支优秀的财务队伍, 才能保证财务管理工作的良好运行。会计人员的综合素质水平直接决定了事业单位财务管理工作的效率和质量。结合河南省郑州市行政事业单位会计人员的现状, 存在着不同程度的问题, 具体表现在以下几个方面。

(一) 人员素质参差不齐

财务人员的专业素质参差不齐是当前事业单位所面临的一大难题, 比如会计人员中等学历层次多, 高学历层次少;半路出家的多, 科班出身的少:非技术职称多, 会计专业技术职称少;专业水平一般人员多, 复合型会计人员少。还有些年龄较大的会计人员知识陈旧, 思想僵化, 缺乏现代化信息技术和专业外语知识, 主动学习的意识单薄, 专业水平不能适应工作岗位的需要。甚至有些财务人员未经专业教育及培训, 未持有会计从业资格证书就走上工作岗位, 这些会计人员虽然能够胜任简单、固定的工作, 但是解决不确定因素带来的实际问题的能力较低, 无法满足高质量完成财务管理工作的要求。新形势下的事业单位财务工作, 需要的是具备分析、判断、交流等能力, 具有远见卓识, 能够为高层管理决策提供支持的专业技术人员。

(二) 职业道德素质欠缺

职业道德是道德在职业方面中的特殊体现, 带有明显的行业特征。会计人员的职业道德要求是爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务。事业单位的会计人员由于其岗位的特殊性, 具有一定的权利, 接触资金的机会较多, 有些工作人员容易忘记“居安思危”, 不自重, 不自省, 抵挡不住利益的驱使, 利用工作便利, 出现违法乱纪的行为。目前, 事业单位内部控制制度不健全, 造成事业单位有着较高的职务犯罪率与经济犯罪率。

(三) 自觉学习的主动性不强

国际与国内理论界从不同的角度对会计人员的能力提出了要求, 其中一个很重要的能力就是持续发展的能力与更新知识的能力, 事业单位的会计人员基本上具有国家编制, 收入由财政供给, 存在着“铁饭碗”思想, 缺乏竞争意识。与企业的会计人员相比, 事业单位的财务人员对工作缺乏认真的态度与紧迫感, 工作效率不高, 仅限于将自己岗位的基本工作完成, 而对自身素质的提高缺乏主动性与自觉性。即使是每年必须参加的继续教育, 也是敷衍了事, 甚至委托某些专门机构代为完成。如果事业单位的领导者缺乏对下属素质的重视, 更使得财务人员工作质量下降, 财务不严谨、核算不规范等现象屡屡发生。

二、有效提高会计人员素质的途径

(一) 加强会计人员能力提升体系的构建

事业单位会计人员出现的问题, 与单位和个人对工作岗位的职业胜任要求有关。会计人员的职业胜任能力涵盖面很广, 比如扎实的专业基础、熟练的专业应用能力、良好的职业道德、持续的知识更新能力以及长远发展的规划能力等。快速构建会计人员自身能力提升体系, 需要借助国家、单位及个人“三位一体”的力量。就国家来说, 应当不断完善会计准则和各项会计制度, 让会计人员明确个人的职业胜任要求, 熟悉职业道德标准。单位的主管领导要借助各级财政部门和税务部门, 以实际案例为主要内容, 定期或不定期地提供会计、财务和税务知识培训, 不断更新会计人员的专业知识, 实现会计人员持续更新知识能力和终身学习能力的提升。同时单位也要科学制定绩效考核机制, 定期对工作实效进行考核, 实施奖优罚劣。会计人员自身必须要有自我提升的意识, 把握每一次学习机会, 为个人的素质提升付出努力。

(二) 强化职业道德教育

由于经常与资金打交道, 会计人员的职业道德就显得尤为重要。事业单位要加强职业道德建设, 注重法律教育和政治教育, 帮助财务人员了解国家的政策方针, 熟知财务法律法规, 知法守法, 坚持原则。事业单位可建立诚信档案, 将职业道德建设与专业技术考评、聘用相结合, 与会计人员的表彰奖励制度结合。利用奖惩结合的方法带来双重的奖励绩效。在事业单位的会计人员队伍中, 蕴藏着许许多多道德高尚的基层劳动者, 要善于发现典型、树立学习榜样, 潜移默化的提高事业单位会计人员队伍的整体道德水平。

(三) 重视岗位任职锻炼

强化岗位锻炼, 在客观上能够促进事业单位会计人员自觉学习专业知识, 加强沟通能力的有效途径。单位可以采取多种形式、多种渠道建立岗位轮换制度。岗位轮换既可以在单位部门之间进行, 也可以在单位部门内部进行。这样既帮助财务人员交流经验、提高能力, 又可以实现会计人员一专多能、一人多用, 整体推进财务管理的工作效率。在实施过程中, 主管领导要做好每一位同志的思想工作, 明确每一个工作岗位的重要性, 认真细致地组织清理移交, 及时发现事故隐患, 进一步完善内部控制制度, 防范资金运行风险和职务犯罪。其次, 通过开展全员岗位比武竞赛, 提升整体队伍的水平。大力开展财务岗位练兵活动, 定期组织专业考核评比和比武竞赛, 形成良好的学习氛围, 调动财务人员参加训练、提高自身素质的积极性, 有效提升会计人员的专业素质。

会计人员作为事业单位的一线财务工作者, 素质的高低对会计工作质量有着至关重要的影响。事业单位要树立提高素质为长期目标, 形成遵纪守法、坚持原则、不断学习、爱岗敬业的工作氛围, 提高财务人员的整体素质, 强化经济工作实力, 推动事业单位财务管理工作的可持续发展。

参考文献

[1]孙惠敏.浅析财务人员素质的提高[J].财经纵览, 2012 (16)

[2]黄晓芬.以人为本构建会计人员能力体系[J].财会审计, 2014 (1)

[3]张顺梁, 金奕敏.事业单位财务管理存在的问题及对策[J].技术与市场, 2012 (8)