人员综合素质有待提高

人员综合素质有待提高（通用8篇）

人员综合素质有待提高 篇1

如何提高会计人员的综合素质

随着市场经济的快速发展，使企业经济业务呈现多样性。因此，企业对财务管理工作的要求也就越来越高，会计人员的综合素质在一定程度上决定了企业的发展进度。所以如何提高会计人员的综合素质，是现今我们关注的主要问题。

一、财务人员应具备的意识

1、终身学习的意识

由于目前计算机的不断普及，财务人员的工作条件也得到了不断的改善，会计电算化成为了新时代财务人员的工具。如果财务人员还停留在以前传统的使用笔、纸、算盘的年代，那么迟早会被社会所淘汰。此外，经济业务的逐渐复杂化，使得会计理论知识也得到了不断的完善，财务人员只有具备终身学习的意识，才能够跟上社会的发展变化，满足财务工作的需求。

2、强烈的法律意识

近几年来，财务人员亏空公款，擅自挪用公款的犯罪情况屡见不鲜，并逐年递增。其主要原因是财务人员掌管着大量的资金和资金流动范围，具有便利的条件，他们的法律意识相对淡漠，做事情之前没有完全想到后果，当真正出了事情时候才后悔莫及。一些财务人员在工作中没有熟悉法律的相关权利和责任，在处理有关企业经济业务的时候，在没有意识下就触犯了法律规章制度，给企业和个人带来了严重的损失。

3、竞争意识

当前社会，由于竞争不断渗透到社会的每一个领域，使得企业之间，单位职工之间的竞争压力越来越大。因此，在企业中，财务人员更应该具备紧迫感和强烈的竞争意识，只有增强会计人员的竞争意识，激励他们不断的完善自己，选拔人才，在能力上强中求强，这样才能适应新时代的社会发展，使企业能够在激烈的竞争中站稳脚步。

二、当前会计人员素质存在的问题

1、会计人员业务素质较差

在我国加入 WTO以后，同时也改变了会计工作的现状，这对会计队伍的建设提出了更高的要求。WTO规定，成员国或者地区在提高其贸易政策和法规的透明度的时候，同样要保证会计信息的透明性和公开性，这就使得全社会对会计人员的素质要求越来越高。要求我们必须改变目前会计信息失真、秩序混乱的会计工作状况。与此同时，随着大量的外商不断的融入国内，以及国内许多企业不断走出国门，企业就需要懂得外语、熟悉国内外法律法规的高级会计人员，但是从我国会计人员的情况来看，大多数不符合这样的条件，其业务素质都处于较差的状态，无法达到要求。

2、会计人员的风险意识不强

许多企业的会计人员往往认为只要做好了会计的核算，管理好企业的资金，就可以控制财务风险的产生，这是非常片面的财务行为。例如从融资来看，一定程度的融资是企业解决资金困难的有效办法，但是过度的融资，必将导致企业承担严重的负担，使企业处于两难的境地。现今有许多企业就普遍存在负债资金较高，且资金的结构相当不合理，企业内部的财务管理往往变成了企业的债务管理，造成其财务负担加重，给财务风险埋下了隐患。

3、会计业务工作不够规范

是领导说了算，会计人员只是按照领导的意思去办事，但是这种行为完全不符合会计工作的基本准则和制度。企业与部门之间，企业与上级企业之间，它们在分配资金管理和使用上存在一定的分歧，出现利益分配不均，权责不明的现象，从而出现管理混乱，造成了资金的使用率大大降低，使资金的流失严重。由此可见，经营者的干预，在一定程度上使得会计工作显得随意性较大，影响了会计资料的真实性和可比性，无法有效的保障企业资金的安全性和完整性。

4、会计人员道德素质不高

现今，我国在会计专业教育中，对会计人员的道德教育没有引起高度的重视，在我们身边不断的发生会计人员挪用公款和报假账等现象，一些单位为了部门和小团体利益，设立“小金库”。将收费和收入，没有按规定纳入会计核算和财务管理，而是分散在各部门和下属单位自行掌握和开支，造成公款私存，有的没有账本或票据不全，支出无明确用途，使少数单位领导得以为所欲为，产生腐败行为。从管理道德层来分析，这种现象显然产生于不道德的思想根源，不符合会计工作应有的道德准则，不但对社会造成了危害，也影响了会计人员个人的成长和进步。

三、提高财务人员素质的途径

1、强化财务人员的法制观念

当前，在企业发展中，财务人员必须不断强化自身的法律意识。严格贯彻执行国家的财经法律、法规和制度，认真的按照党的方针政策办事。同时要不断提高财务人员的政治思想觉悟，端正自身的世界观、人生观和价值观，全面加强自身的道德修养。在实际工作中，财务人员应依法设置财务帐薄，做到廉洁奉公，不做违法乱纪的事，不伪造和变更财务凭证和财务账薄，不虚假财务报告。坚决抵制拜金主语和拜权主义，勇于与肆意违反国家财务政策和法律法规的行为做坚强的斗争，从而保护企业的财产安全。

2、加强财务人员的理论知识

知识决定了一个人的能力程度，想要成为一名合格的财务人员就必须具备相关的会计理论知识作为基础，并且还要具备熟练的会计实务技能。在如今知识经济时代，如果财务人员不及时吸取与工作相关的新知识，那以前所具备的知识和能力就将被淘汰。对财务人员而言，学习会计知识不是在某个阶段受一次教育就可以的，而是需要不断的充实自己的业务知识，努力提高自己的业务技术能力。只有跟上时代的步伐，会计人员才不会被社会所淘汰，从而去适应会计工作的需要。企业主管还应对企业的财务人员采取分层次、分期、分批的进行短期业务培训，并对财务人员进行认真的考核。培训时间尽量选在假期或者月中，这样既不会影响会计人员的正常工作也可以在学习业务知识，使工作学习两不误。加强财务人员的业务培训，既可以给财务人员一个再教育的机会，又可以通过培训对财务人员产生激励作用，并使他们产生社会认同感，从而增强他们的自信心，更加有动力投入到工作当中。

3、加强教育培训

作为一名合格的会计人员，不仅需要丰富的实践经验，还必须通晓大量的政策理论知识，对于一些新情况和新问题，会计人员只有通过不断的学习和短期的培训来得到业务的提升，从根本上掌握和了解国家财政规范、税务和统计等方面的基础知识，不断提高自身的业务素质。

4、加强会计人员思想和职业道德教育

对于会计人员来说，职业道德建设应应用于整个职业生涯中，有关单位应该把职业道德教育作为一项长期的工作，并且有计划、有组织的进行。企业应该运用各种手段来帮助会计人员树立正确的职业道德观，不断的提高道德修养，抑制不良的工作作风。与此同时，企业还要制定一套完整的检查考核制度，对违反法纪的人员进行严惩，吊销其已取得的资格证书，把会计人员的道德水平高低作为其考核的一项重要标准。在建立考核制度中，要不断的完善会计的职业技术考试和考核制度，按实际情况不断的增加一些关于外语、网络技术和国际会计准则这些新内容，考核的指标应该包含会计人员管理、会计机构、会计工作和会计监督等各个方面。对每一位会计工作人员都应奖罚分明、不偏私、约束有力，只有这样才可以有效的促进企业会计人员进取精神，刻苦钻研业务，不断的提高自身的修养，从而有效克服懒惰不求上进的思想，增强其敬业精神。

四、总结

综上所述，在知识经济不断进步的今天，一名优秀的会计人员只有不断加强政治思想修养，不断在学习和实践中提高管理能力，从而提高自身素质，才能够适应社会发展的整体需要，使企业的快速发展壮大起来。

人员综合素质有待提高 篇2

一、提高会计人员素质的必要性

(一) 提高会计人员素质是有效防止会计信息失真的保证

会计信息不完善, 没有充分反映经济活动的全部内容;有些单位提供人为“加工”的会计信息;在账簿上做文章, 不设账或者搞多套账、造假账这些都是会计信息失真的表现, 这些会计信息的“制作过程”无一不经会计人员之手。一些会计人员对于法律、法规、财会政策及税收政策掌握不全面, 造成会计处理混乱和会计工作失误。有些企业为了吸引客户, 扩大业务, 在开具发票时不遵守财务制度, 不严格如实反映发生的经济业务, 往往按照采购人员的要求虚开发票, 甚至在没有发生任何业务的情况下也给开具发票。这就出现了大量假票据, 会计人员根据这些不真实的原始发票处理会计业务, 必然造成会计信息失真, 导致管理者、投资者等一些信息相关者得不到可靠的信息, 进而直接影响他们的决策, 影响整个经济的运作。

(二) 提高会计人员素质更有利于我国经济的发展

会计人员知识结构失衡, 与中国日新月异的社会经济不相称。最近, 河北某城市对一定范围内的会计从业人员做过一个调查, 调查结果是被调查的300名会计人员中, 大专以下会计人员明显偏多, 大专以上明显偏少, 两者形成了鲜明对比, 反映了结构失衡。同样的300人中既会记账、编制会计报表、写报表分析、又能参与管理和参与决策的只有不到10人, 占不到总数的3%, 明显偏少, 又说明了高素质的会计人员短缺, 总体结构失衡。此外, 中国会计人员中还存在知识结构陈旧老化的现象, 会计人员层次较低, 很难满足实际工作的需要。

二、目前我国会计人员综合素质在工作中的不足之处

(一) 业务操作能力不高, 无法适应岗位要求

目前我国会计人员的两级分化较为严重, 部分会计人员受传统观念束缚致使其文化素质停步不前, 他们对于新的会计软件缺乏一定的接受能力, 缺乏学习新鲜事物的兴趣, 阻碍了会计的发展进步;同时也有很多企业的会计人员是出自各大高等院校, 他们拥有较高的学历水平和最新的会计软件知识, 却缺乏良好的业务实际操作能力, 尚无法胜任会计岗位工作, 造成企业会计人员岗位衔接不上。

(二) 人员文化程度较低, 职业管理能力差

我国经济在近几年发展中迅速逐渐呈现出日益蓬勃的态势。而企业、事业单位随着市场经济发展需求不断崛起, 致使目前我国对会计人员需求量大幅度增多, 高素质会计人员明显存在匮乏的总体趋势。特别是目前许多会计人员虽然拥有充足的实际工作经验, 但是由于他们的文化水平普遍较低, 缺乏一定的学习积极性, 致使其始终处于单一而重复的会计核算工作, 无法为经济发展实现真正的决策与管理能力, 造成了经济发展与会计人员职业判断能力之间存在较大偏差。

(三) 职业道德素质低, 且缺乏一定的法律意识

财务管理必须由会计人员来执行。因此, 会计人员职业素质的高低将会直接影响到财务信息质量。特别是长期经济发展空间受到限制, 为会计人员营私舞弊、伪造变造会计信息、挪用公款等行为创造了便利条件, 这严重危害了我国市场经济的长期发展。与此同时, 由于会计人员未受过良好的专业技能培训, 法律意识不强, 往往在上级领导的明示、暗示和压迫时, 无法辨别真伪仍然进行业务处理, 任其发展, 进行会计业务的虚假处理, 这不但违反了会计职业道德和法律意识, 也为单位的长期快速发展埋下了不小的隐患。

三、提高会计人员综合素质的方法

(一) 会计人员应加强思想及职业道德建设

会计工作处于各单位经济管理工作的前沿, 会计人员身处财经的关键地位, 在一些不健康的消极环境影响下, 其价值观念不可避免地受到影响, 出现这样那样的问题。轰动全世界的“安然”事件, 中国的“银广厦”等财务造假事件都与会计人员的素质有关。为了促进会计人员不断追求崇高的会计道德观念, 达到更高的会计道德境界, 塑造出高尚的会计道德品质, 应加强思想及会计职业道德建设。

1. 会计人员应从我做起, 实现会计职业道德自律

会计人员应按照职业道德的要求, 坚持不懈地进行自我对照和自我调整, 不断提高自身觉悟和修养。会计工作质量的高低, 会计信息的真实性及其对决策的有用性, 很大程度上决定于会计信息的提供者——会计人员本身的职业道德水准。就此而言, 会计人员必须在职业生活中对自己的思想品质、思想意识方面进行自我锻炼、自我教育和自我改造, 要把履行会计职责转变为自觉遵守的道德行业准则。

2. 应完善法律法规体系, 建立健全会计道德评价系统

会计职业道德评价是人们在社会生活中依据一定的道德评价标准、法规标准, 对会计人员及职业团体的职业行为做出的善或恶、肯定或否定的判断。在实际工作中, 应由会计学会或注册会计师协会设立的会计职业道德委员会组织进行会计人员职业道德执行情况的检查、考核、评价、奖惩, 并与岗位资格、晋级、聘任专业职务等结合起来, 相互制约, 促进会计人员严格遵守职业道德的实施。

(二) 会计人员应树立终身学习的意识, 理论联系实际, 不断创新

知识经济引起社会经济的巨大变化, 对会计系统的许多方面产生影响, 这时需要会计人员具有不断创新的意识和能力。伴随着知识更新速度加快, 学校所学知识很快就不能满足需要, 会计人员若要胜任会计工作, 面对会计领域更新更高的要求, 会计人员必须树立终身学习的理念, “活到老, 学到老”, 不断接受新知识、新技术, 才能适应新形势、新时代发展的要求。只有提升了会计人员整体的素质才能使整个会计行业有良好的工作风气, 才能抵挡住外界的压力与诱惑, 才能确保会计信息的真实性, 才能确保我国社会主义市场经济健康发展。

(三) 建立健全会计后续教育制度, 提高会计人员综合素质

经济体制改革和市场经济发展对会计职业后续教育提出了新的要求, 会计职业后续教育也必将发生深刻的变化。为防止知识结构老化, 并且提高会计人员综合素质, 我国应建立健全一套有效的会计职业后续教育制度。

1. 合理设计会计职业后续教育内容, 开发新课程

会计人员良好素质的培养和提高, 应该体现在会计职业后续教育的内容中。制定后续教育内容的人员要对所在行业的发展有相当的了解和职业敏感性, 并在实施教育内容之前要进行广泛的会计人员问卷调查, 有针对性地确定后续教育内容。后续教育内容的权威性主要来自于教育内容的实用性, 要合理设计会计职业后续教育的内容, 使后续教育工作真正落到实处, 开发职业后续课程。只有不断进行课程开发, 才能使会计职业后续教育适应新世纪的要求, 提高会计人员综合素质。

2. 健全组织管理体系, 完善会计职业后续教育方式

为了不断提高会计人员执业水平, 应健全会计人员后续教育组织管理体系。按“统一领导, 分级管理”的原则来组织全国会计人员后续教育工作, 加强对各地区的指导, 各地区应结合本地的实际情况, 按会计人员操作技能与工作水平等方面存在的层次性和差异性来组织培训。会计职业后续教育的方式正在发生前所未有的重大变化, 会计人员后续教育作为正式教育的一种补充形式, 在提高我国会计人员素质和知识水平方面日益显示出其强大的生命力。对会计职业后续教育方式影响最大的因素是信息技术, 尤其是互联网技术, 它不仅使传统的课堂教学方式变得不像以前那样重要, 而且更重要的是它使在岗培训成为一种可能。因此, 在教育方式上至少应有五种培训方式:课堂培训、在岗培训、在线课程、远程教育和自学课程。为满足以上教育方式的要求, 后续教育中应特别注重现代化教学手段, 包括建立机网络教室, 开发会计教学软件, 包括多媒体软件、会计实用软件。总之, 完善的会计职业后续教育方式可以使会计职业后续教育进行得更充分。

四、结束语

怎样提高会计人员的综合素质 篇3

【关键词】基本素质;影响诸因素;方法措施

【中图分类号】F233【文献标识码】A【文章编号】1044-5511（2011）11-0485-02

【Abstract】The quality of accounting personnel connotation includes the policy level and professional ethics, business skillful degree, health, language communication skills, a form of accounting personnel's omprehensive quality. The quality of accounting personnel will be directly related to the implementation of accounting regulations and unit management results. One is to pay attention to training of professional morality and accounting personnel 2 it is to constantly improve their own quality; Three is called for unit of leadership support accounting work; Four is to pay attention to accounting personnel to continue education; Five is accounting personnel self-discipline and supervision. Improve the comprehensive quality of accounting personnel. To promote the unit and social development has a very important significance.

【Keywords】basic quality factors influence method measures

1、会计人员的整体素质

素质是指人或事物在某些方面的本来特点和原有基础，就人的素质而言，是人的体质、性格、气质、能力、知识和品质等要素的综合。会计人员的素质内涵包括了政治思想和职业道德素质、业务素质、身体素质语言沟通能力几个方面，相辅相成，缺一不可。

会计人员的素质如何，直接关系到会计法规的贯彻执行，由于会计人员的素质不高，导致会计核算和会计监督不力，不能很好地促进单位事业的发展，以致违规违纪的事例时有发生。当今社会，经济活动越来越活跃，越来越多元化，因此对会计人员素质及其优化的要求越来越高，越来越多的人给它以关注并对它有了全新的认识。各级领导要提高对会计人员素质重要性的认识，把会计人员知识更新、知识结构完善作为一项重要工作来抓。加强会计队伍建设，强化会计人员道德教育与技能培训，全面优化会计行为显得尤为重要。

1.1会计人员的政策法规水平：要努力学习马列主义，毛泽东思想，邓小平及“三个代表重要思想，深入学习科学发展观，不断提高自已的思想政治素质，增强辩别是非的能力。要努力学习会计专业制度，会计法规，以及各种现代管理方法。

1.2会计人员应熟练掌握和运用会计专业知识：要当好领导的参谋和助手。财会人员不仅要不断更新知识，算好帐，管好帐，还要充分运用手中掌握的财会信息，发挥懂法济。善管理、会理财的优势，积极向单位提建议，出点子，并极参与经济决策，当好领导的参谋和助手。

1.3会计人员要有良好的语言沟通能力：会计工作对内方方面面，对外上下左右。作为现代财会人员，应该努力与同志、领导、上级主管部门等，建立起一种新型的理财环境。能正确处理各方面的关系。会计与各方面关系相处得好，不仅工作好开展，而且自己的综合素质容易提高，进步快，进而促进事业的发展。

1.4会计人员要有一个健康的身体：工作需要健康的身体，只有具备健康的身体，才能胜任繁衍复杂的会计工作。更需要具备良好的心理素质，来运筹会计工作中人为的和自然形成的难题，做到特殊问题,特殊方法。做到原则不丢,灵活有度。履行好财会人员最基本的职责,尽心尽职做好现代会计当家理财的角色。

2.会计人员素质的影响因素

2.1工作的因素:是指影响会计工作的各种内外因素的总和，包括会计外部环境和内部环境。外部环境，如经济体制、法律体制、自然环境、企业管理环境等；内部环境，如会计专业环境、会计专业技能环境、单位内部会计机构环境等。会计环境直接作用于会计实践，决定着会计信息的质量和会计发展的方向。强化和改善会计环境，对于会计工作的开展是非常必要的。

2.2会计工作的非独立性:为了适应会计工作与国际接轨，1985年颂布了第一部《会计法》,全国人大又对会计法进行了修订。新修订的会计法适应改革开放新形势，尽管国家对会计工作早已立了法，会计人员执业的法治性、严肃性已有法可依，但迄今，会计人员的业务执法地位，会计监督职能仍不为社会广泛承认，仍然有人把会计人员视为工具，会计工作听命于单位负责人的随意指挥和安排，会计工作失去应有的独立性。正确执行会计法规是会计人员的天职。但在现实生活中有的会计只知一味地顺从领导，毫无个性与原则，这样的会计既做不好会计工作，也很难有发展与作为。会计人员的自身利益、职务升迁往往取决于管理当局，形成“站得住的顶不住”“顶得住的站不住”的现象，当管理者的利益和所有者乃至国家利益不一致时，会计人员出于自身利益考虑，往往选择有利于管理者的会计处理方法，使国家利益无法保障，有的甚至违反法律法规。在这种情况下，会计行为在物质上和精神上都难以独立。

2.3实践经验:会计实务是一项专业性和实践操作性很强的工作，除了要求会计人员掌握有关会计专业知识和技能以外，还需要熟悉所在具体行业的操作规范和流程。由于业务素质不高，职业道德观念不强，导致会计人员缺乏科学的理论指导和严格的业务训练。因此，拥有丰富实践工作经验是会计人员进一步优化自身专业技能素质的良好基础。

2.4受教育的程度:目前，我们的会计人员的总体素质比较低，突出表现为知识层次低，知识结构不合理。企业不乏拥有各种类型的技术人员，有生产经营方面的专家和研发人员，也有从事控制计算机方面的技术人员等等。但基于中国国情，很多企业既懂财务又懂信息化管理的人才却匮乏。如许多国营企业或私营家族企业，财务人员或学历不高，或是裙带关系，更缺乏信息化管理能力及思想，其财务管理能力和理念已经不能适應现代化企业管理的需求，企业迫切需要既有财务管理能力又懂信息化管理的复合型人才。 因此，后续教育，增加知识层次，是优化会计人员素质的重中之重。

3、会计人员应当具备的素质

财政部对现在会计人员应当具备的职业道德提出了原则要求，主要是：敬业爱岗、熟悉法规、依法办事、客观公正、搞好服务、保守秘密。同时，会计人员还应当具备以下专业技能素质。

3.1坚持原则:我国会计记账、处理都是按《中华人民共和国会计法》和《会计准则》要求制订的。另外又受到税收法规、工商行政管理法规的约束，这就要求单位会计人员要严格按照制度办事，否则就会触犯经济法规。但每一会计单位在发展进程中，都有其特殊性的一面，在业务流程，凭证传递上要求各不相同，所以要求会计人员在进行处理时要避繁就简，在财务分析上要根据行业特点选择需要的数据，根据单位的管理要求选择需要分析的方法和内容。

3.2严谨科学的态度，工作同科学研究相同，要严谨，而不能马 马虎虎。行业的会计制度在建立时就要从互相监督和相互协调的角度建立严谨的处理程序，只要按程序工作，就不会出现问题，就会使各种关系完全对应起来。因单位的正确信息是许多决策的成败关键，会计人员只有在处理信息上认真仔细，分析财务数据严谨周密，才能促进单位事业发展。

3.3与外界的交往能力:有些涉外业务活动是需要财务人员参与的，如：和金融机构、税务部门打交道，和审计部门、财政部门发生关系，此时除要将单位真实的经营情况和财务状况反映给相关部门外，询问与被询问都是不可避免的，所以财务人员也要有一定的协调能力，与相关部门人员积极配合才能顺利完成任务。

4、怎样提高会计人员的综合素质

4.1注重培养会计人员的职业道德 。应当着重对会计人员进行思想道德教育和业务素质培训，做到各方面协调同步发展。会计职业道德评价是对会计人员职业道德表现的认定，是培养会计人员形成良好职业道德品质的重要手段。

4.2不断提高自身素质：（1）热爱本职工作。做到干一行，就要爱一行。忠于职守，屣行职责。（2）要廉洁奉公。财会人员是管钱管物的，要做到洁身自好，防微杜渐，从思想到行动上抵制歪风，永远保持常在河边走，就是不湿鞋的优良品质。（3）工作细致认真。财会人员如果工作马虎粗心大意，该复核的不复核，该检查的不检查，就有可能造成这样或那样的差错，甚至给国家或者单位财产带来损失，因此在工作当中，一定要细心，一丝不苟，做到数字真实，内容完整，准确可靠。（4）要有堅韧不拨的精神。会计工作繁琐复杂，量大，牵涉面广，工作既艰苦，也有不少困难。因此，要有坚强的意志和毅力，要树立坚韧不拨的精神，会计工作难，难中应求进，这样才能做好会计工作。（5）要掌握会计电算知识。会计电算化是会计手段的重要变革，是推动会计核算与会计监督工作更加规范化、现代化的重大步骤。只有掌握了会计电算化，才能不断提高单位财务管理水平，适应形势发展的需要。

4.3呼吁单位的领导支持会计工作：（1）科学地使用人才是培人才的关键。呼吁单位领导要爱将惜才，任人唯贤，切实把那些业务精，责任心强的会计安排到重要岗位，为他们创造良好的工作环境，激发他们工作的积极性和创造性，使其聪明才智得到充分发挥。此外，应充分开发利用原有的人员资源，对不同层次、不同特长、不同年龄的会计人员因才使用，对年轻人应该多岗锻炼，让他们在实践中增长才干，并让经验丰富的老同志对新人进行“传帮带”，通过言传身教，帮助他们总结经验教训，使其迅速成为人才，力争在短时间内能在各种会计岗位上独挡一面。（2）多渠道多形式培养训练，提高整体素质。要形成尊重人才的氛围，对工作突出的会计人员要积极宣传，使大家形成“比，学，赶，帮，超”的风气。同时针对单位会计人员的现状，制定实施一系列行之有效的政策办法，提高会计人员的道德素质和知识层次，注重技能培训，加大培训力度，由单位分管领导牵头，定期举办各种包括珠算、点钞、电脑操作等类型的比赛，对成绩优秀者进行奖励并通报表彰。通过这些活动，促使大家养成勤学苦练基本功的习惯，大大提高会计工作 “稳、准、快”的程度，定期进行考核，作为聘用、任职、晋升的依据。把会计人员的继续教育和实际工作结合起来，支持大家参加学历教育，鼓励员工学习与本职工作相关的最新知识，跟上时代的步伐，让更多的会计人才为单位发展注入生机和活力，促进单位经济效益的提高。（3）建立建全激励机制，加强会计管理：竟争的根本是人才的竟争，人才的管理离不开激励机制。要培养管理好一支高素质的会计队伍，必须建立建全一整套严密的奖惩制度，针对会计岗位分散、多样化的特点，严格落实岗位责任制，实行按岗定员定位，年终结合工作总结和业绩考核，奖勤罚懒，激励先进，鞭策后进。做到能者上，庸者让，形成人才辈出的新局面。

4.4注重继续教育 ：当今时代，是知识经济的时代，知识淘汰速度加快，学习不再是人生某一阶段、受一次性教育就一劳永逸的事情了。终身学习成为社会和国民的共同目标，也是会计人员必须坚持的，只有这样才能跟上时代的步伐，适应工作的需要。

4.5自律与监督：建立科学的内部监督机制，使单位内部各部门之间相互监督与制约。强化内部审计系统，完善外部会计监督机制，尽管内部会计机制具有一定的效果，但它毕竟属于单位内部之中，一旦单位整体利益与社会利益发生冲突，内部监督机制就会弱化，这时就需要外部监督。内部监督机制与外部监督机制共同构成科学优化的监督实施体制，才能保证会计信息的质量。通常所说的会计人员的优化，都是从会计人员自身来说的，但既然造成会计人员存在问题的缘由有外在的因素，那么在优化的时候也该考虑到外在影响。激励机制的优化是会计行为的重要途径之一。首先，对会计行为的优化不仅需要奖励的正面激励，而且需要给予一定的处罚，即负激励。其次，尊重与信任也是会计行为主体的一种需要，当这种需要得到满足后，就能激发工作热情，消除畏难和偷懒的心理。最后，会计行为主体积极性的发挥不仅依靠奖惩，还要依靠公平的待遇，即按其贡献大小给予相应的报酬，“赏罚分明”，只有这样才会使会计人员心中警钟长鸣。

综上所述，经济越发展，会计越重要，已经成为全社会的共识。企业建立财务管理信息系统，是一项重大的管理工程，涉及到企业管理的理念、模式、资金运作方式、生产组织形式等诸多方面的变革。如此浩大繁锁的工程，涉及到方方面面，必须是企业领导重视，有关管理人员齐心协力，才能顺利进行。 所以加强会计人员素质的建设及其优化是功在当代，利在千秋的社会之重任，应当切实抓紧抓好，使其在社会主义现代化建设中发挥出应有的重要作用。

总之，随着中国经济的蓬勃发展，特别是改革开放的伟大变化，会计工作在管理工作中的作用越来越显得重要。因此，全面提高会计人员的综合素质，对促进单位和社会的发展有着十分重要意义。

参考文献

［1］沈云，余秉坚，总会计师手册［M］。北京：中国财政经济出版社，1992，147—945。

［2］颉茂华，陈关亭，祃晶琦等，财务管理手册［M］。北京：企业管理出版社，1995，414，842-1540.

人员综合素质有待提高 篇4

摘要：思想政治工作是我党一切工作的生命线。本文从六个方面探讨了提高企业思想政治工作人员的对策，具有一定的理论和实践指导意义。

关键词：企业 综合素质 创新 思想政治

思想政治工作是做人的工作，队伍素质是决定工作成效的关键，没有一支具备一定的知识水准、工作能力、方式方法的思想政治工作队伍，很难胜任新形势思想政治工作要求的。面对改革开放和市场经济大潮，更需要发扬党的这一优良传统和政治优势，在新的历史条件下，加强和改进思想政治工作。目前，摆在每一位思想政治工作者面前亟待解决的问题就是，如何提高自身的素质去适应新情况，探索新思路，解决新问题。

一、企业思想政治工作者要不断提高自身的理论水平

政工人员要正确处理复杂纷繁的矛盾，就必须坚持以理论为指导，具备丰富的理论知识，才能减少在实际工作中想问题、办事情的盲目性，增强科学性和预见性。政工干部不仅要把学习作为一种自觉行动、一种美德来看待，更要把学习作为一种政治责任、一种思想修养、一种精神境界来追求，树立终身学习的理念。这就要求思想政治工作这要系统学习马克思主义哲学、政治经济学和科学社会主义知识、学习中国近现代历史、中国共产党党史，了解历史发展的进程，掌握历史发展的基本规律，深入地进行爱国主义的宣传教育;懂得心理学、教育学和管理 学等学科知识，从而更好地分析和掌握人们的心理特点，有针对性地做好职工的思想教育工作;掌握本单位的业务工作及业务知识，这样，在进行思想教育时才能防止脱离群众，空洞说教，与干部、群众有更多的共同语言，使思想工作落到实处。

企业发展与改革的进程中，有各种各样的矛盾，解决这些矛盾冲突是各级政工干部义不容辞的职责。这就要求有较高的政治觉悟和理论水平，使能力强业务精的政工干部充分发挥他们的作用。

二、企业思想政治工作者要严格要求，努力提高职业道德素质

政工人员的工作内容是企业的思想政治工作，这就要求政工人员在思想道德上必须为人楷模，具有高尚情操。思想政治工作是否有成效，很重要的一环就是政工干部是否具备良好的道德素质，是否言行一致，身体力行。

政工干部在工作中要言出必行、以身作则，在日常生活中要关心人、体贴人、信任人，始终做到廉洁自律，爱岗敬业，作风正派，办事公道，不徇私情，以良好的品德来影响、带动职工群众。思想政治教育绝不是可以将自己置之度外，不受约束，仅仅对他人的教育。在新形势下，广大政工干部必须采取各种措施，积极应对，努力工作，始终保持良好的精神面貌。具体来说，首先应努力提高自己的事业心，加深对自己从事职业的认同感，认识到自身在社会中的地位和作用，从而激发工作热情。其次要树立坚定的职业信念。作为政工干部，肩负着重大的责任，更应该具有坚定的职业信念，把个人志向与企业的利益和社会需要有机地结合起来。只有具备坚定的职业信念，才能树立更为明确的职业理想，才会有动力按照理想的职业岗位对角色的要求不断塑造自己，也只有这样，才能获得社会、单位对其所担任的职业角色的认可。要以一位真正成功的受教育者的形象出现在人们面前，要严于律己，自觉继承和发扬党的优良传统，抵制不正之风，陶冶情操，成为一位高尚的人、有道德的人。只有这样，思想政治工作才能得到广大群众的信赖和支持，才能把工作做到人的心灵深处，才能卓有成效。

三、企业思想政治工作者要敢于打破旧的思维模式，不断推陈出新

提高企业人员的素质 篇5

企业内部控制的具体工作质量直接取决于财会工作人员的业务素养，只有要求企业内部控制要充分发挥人的作用，依靠提高人的综合素质、道德水准和法规意识，充分发挥控制者和被控制者的主动性、积极性和创造性，才能达到内部控制的最佳效果。所以，企业在做好财会人员的培养的基础上，还应当定期对员工进行内部控制知识的教育，使每个员工都能够明确自身责任，将自己行为紧密地控制在内部控制制度框架下。

（四）加强企业文化的建设

企业文化以一种无形的力量影响着企业的内部控制，故企业经营管理者应该重视对企业文化的培养和塑造，制定和实施企业文化战略，但企业在培养自身文化时，应避免一种只注重内部和短期的企业文化，要保持一种健康的文化氛围，使其与公司战略目标趋于一致。

（五）加强企业的内部监控

条件允许的中小企业，可以在企业内部设立独立的内部审计机构，内部审计机构在设置时要给予充分的权力，直接受最高权力机关的领导，以保证其在行使职权时不受其他方面的影响。企业应当重视内部控制的监督检查工作，建立和完善内部审计监督体系，并由专门机构或者指定专门人员具体负责内部控制执行情况的监督检查。

关于提高会计人员综合素质的探析 篇6

会计人员的素质, 主要包括政治思想素质、职业道德素质、会计业务能力素质、综合文化素质四个方面。近年来由于会计人员的素质不高, 导致会计核算和会计监督不力, 以致带来严重后果的事例屡见不鲜。

1. 会计人员的政治思想素质。

会计人员的行为是由其思想支配的, 只有正确的思想才会有正确的会计行为。如果会计人员的思想不正确, 就很难保证其会计行为的客观公正, 就难以产生令人信赖的会计信息质量。要想提高会计信息质量, 就必须重视提高会计人员的思想素质。

2. 会计人员的职业道德素质。

会计职业道德素质是指在会计职业活动中, 人们应遵循的职业行为和规范, 是调整与单位有关各方面经济利益关系, 有效实现财务会计目标和内部会计控制的目标手段, 是规范会计行为的基础。会计职业道德是会计人员的灵魂, 贯穿于会计工作的始终, 涉及到方方面面规范会计行为的基础。会计人员职业道德建设是会计工作的关键, 在当下工作存在的各种问题中, 它显得更加任重而道远。

3. 会计人员的会计业务能力素质。

这是会计人员应有的最基本的素质。会计工作需要会计人员具有较高的专业素质, 会计人员的专业素质会影响到会计信息的质量。这就需要积极引导会计人员自觉地提高专业素质, 为会计信息质量提供专业保障。

4. 会计人员的综合文化素质。

新时期市场运作往往会出现各行业相互渗透、交叉、综合, 会计人员的知识结构不能仅限于本专业, 而是既要有一定的深度, 又要有一定的广度, 需要做到深广结合。提高会计人员的文化素质, 进而提高会计信息质量是目前会计改革和发展的重要战略之一。

二、提高会计人员综合素质对会计工作的影响

当前, 经济全球化的逐步实现对会计人员提出了更高、更新的要求。会计人员不仅要具有坚实的专业理论知识, 了解并掌握国内外现代化的管理发展趋势和科学的方法;还要具有较高的政策理论水平和丰富的经济工作实践经验, 能够解决重要经济活动中的实际问题, 提出有价值的决策性意见。会计人员要结合本职工作, 努力学习新理论、新技术、新方法, 掌握新信息, 不断提高业务技能、创新能力和管理水平。因此, 全面提升会计人员的综合素质势在必行。

1. 提高会计人员素质是防止会计信息失真的根本。

会计信息不完善, 没有充分反映经济活动的全部内容;会计信息不真实, 必然会导致管理者、投资者等一些信息相关者得不到可靠的信息, 进而直接影响他们的决策, 影响整个经济的运作。在现代会计实务中, 各国都在致力于不断规范各会计主体的会计行为, 使其提供符合质量要求且有助于会计信息使用者做出正确决策的会计信息。会计信息失真固然有社会环境和会计系统本身的诸多原因, 但最根本的原因还是在会计人员本身, 其职业道德水平的高低在传播会计信息的过程中起着至关重要的作用, 对会计信息的质量负有不可推卸的责任。所以说提高会计人员素质是防止会计信息失真的根本。

2. 提高会计人员素质是经济体制改革和市场经济发展的必然要求。

我国会计正加快与国际接轨, 会计知识更新的节奏非常之快, 学习与工作已密不可分, 学习已成为工作的一部份。而现阶段, 不少会计人员的整体素质还远远不能适应知识经济带来的各种挑战。因此, 会计人员只有努力提高自身综合素质, 才能适应国家发展经济的需要。

三、提高会计人员综合素质的方法

1. 会计人员应加强思想及职业道德建设

会计工作处于各单位经济管理工作的前沿, 会计人员身处财经的关键地位, 在一些不健康的消极环境影响下, 其价值观念不可避免地受到影响, 出现这样那样的问题。轰动全世界的“安然”事件, 中国的“银广厦”等财务造假事件都与会计人员的素质有关。为了促进会计人员不断追求崇高的会计道德观念, 达到更高的会计道德境界, 塑造出高尚的会计道德品质, 应加强思想及会计职业道德建设。

(1) 会计人员应从我做起, 实现会计职业道德自律。会计人员应按照职业道德的要求, 坚持不懈地进行自我对照和自我调整, 不断提高自身觉悟和修养。会计工作质量的高低, 会计信息的真实性及其对决策的有用性, 很大程度上决定于会计信息的提供者––会计人员本身的职业道德水准。就此而言, 会计人员必须在职业生活中对自己的思想品质、思想意识方面进行自我锻炼、自我教育和自我改造, 要把履行会计职责转变为自觉遵守的道德行业准则。

(2) 应完善法律法规体系, 建立健全会计道德评价系统。会计职业道德评价是人们在社会生活中依据一定的道德评价标准、法规标准, 对会计人员及职业团体的职业行为做出的善或恶、肯定或否定的判断。在实际工作中, 应由会计学会或注册会计师协会设立的会计职业道德委员会组织进行会计人员职业道德执行情况的检查、考核、评价、奖惩, 并与岗位资格、晋级、聘任专业职务等结合起来, 相互制约, 促进会计人员严格遵守职业道德的实施。。

2. 会计人员应树立终身学习的意识, 理论联系实际, 不断创新。

知识经济引起社会经济的巨大变化, 对会计系统的许多方面产生影响, 这时需要会计人员具有不断创新的意识和能力。伴随着知识更新速度加快, 学校所学知识很快就不能满足需要, 会计人员若要胜任会计工作, 面对会计领域更新更高的要求, 会计人员必须树立终身学习的理念, “活到老, 学到老”, 不断接受新知识、新技术, 才能适应新形势、新时代发展的要求。只有提升了会计人员整体的素质才能使整个会计行业有良好的工作风气, 才能抵挡住外界的压力与诱惑, 才能确保会计信息的真实性, 才能确保我国社会主义市场经济健康发展。

3. 应建立健全会计后续教育制度, 提高会计人员综合素质

经济体制改革和市场经济发展对会计职业后续教育提出了新的要求, 会计职业后续教育也必将发生深刻的变化。为防止知识结构老化、提高会计人员综合素质, 我国应建立健全一套有效的会计职业后续教育制度。

(1) 合理设计会计职业后续教育内容, 开发新课程

会计人员良好素质的培养和提高, 应该体现在会计职业后续教育的内容中。制定后续教育内容的人员要对所在行业的发展有相当的了解和职业敏感性, 并在实施教育内容之前要进行广泛的会计人员问卷调查, 有针对性地确定后续教育内容。后续教育内容的权威性主要来自于教育内容的实用性, 要合理设计会计职业后续教育的内容, 使后续教育工作真正落到实处, 开发职业后续课程。只有不断进行课程开发, 才能使会计职业后续教育适应新世纪的要求, 提高会计人员综合素质。

(2) 健全组织管理体系, 完善会计职业后续教育方式

为了不断提高会计人员执业水平, 应健全会计人员后续教育组织管理体系。按“统一领导, 分级管理”的原则来组织全国会计人员后续教育工作, 加强对各地区的指导, 各地区应结合本地的实际情况, 按会计人员操作技能与工作水平等方面存在的层次性和差异性来组织培训。

会计职业后续教育的方式正在发生前所未有的重大变化, 会计人员后续教育作为正式教育的一种补充形式, 在提高我国会计人员素质和知识水平方面日益显示出其强大的生命力。对会计职业后续教育方式影响最大的因素是信息技术, 尤其是互联网技术, 它不仅使传统的课堂教学方式变得不像以前那样重要, 而且更重要的是它使在岗培训成为一种可能。因此, 在教育方式上至少应有五种培训方式:课堂培训、在岗培训、在线课程、远程教育和自学课程。为满足以上教育方式的要求, 后续教育中应特别注重现代化教学手段, 包括建立机网络教室, 开发会计教学软件, 包括多媒体软件、会计实用软件。总之, 完善的会计职业后续教育方式可以使会计职业后续教育进行得更充分。

四、结束语

会计行业是市场经济活动中的一个重要领域, 会计工作是一项专业性、技术性很强的工作, 会计人员综合素质的提升影响着整个社会的经济秩序。随着社会主义市场经济体制的建立, 改革开放的不断深入, 经济生活中出现了许多过去不曾遇到的新问题, 要不断提高会计人员综合素质以适应经济发展和科技进步对会计人员的要求。

参考文献

[1]徐长荣:加强会计人员职业道德建设.辽宁经济, 2010, 9

[2]浅谈会计人员的职业道德建设.济南经济导报, 2010, 6

[3]刘萍, 韩霄辉:浅论提高会计人员素质.中华会计网校 (网址名称) , 2006, 12

[4]赖均青:会计人员后续教育创新的思考.《财会通讯》, 2007年第6期

人员综合素质有待提高 篇7

【关键词】 会计电算化 综合素质

计算机技术在各个领域都得到了广泛应用，办公现代化已经进入了各个行业。会计工作也不例外，以最快的速度实现了会计电算化，这是一次历史性的重大变革。会计电算化的实现，使得财会人员从繁琐的工作中解脱出来；为更多地参与管理和决策提供了可能，促进了会计工作质量和效率的提高，促进了会计基础工作的规范化。但是，会计电算化在给我们带来方便的同时，对会计人员综合素质的要求却越来越高。为了适应社会经济不断发展的要求，从业人员不再仅限于学好财务知识，还要掌握计算机硬件和软件知识，并逐渐培养会计人员都能掌握会计电算化系统分析，系统设计的工作。从而使会计电算化在会计工作中充分发挥它的优势。

1.会计电算化的要求及优越性

随着电子信息技术的飞速发展，依靠计算机强大的信息记录功能和数据处理功能，会计电算化已成为整个信息管理系统的一个重要组成部分。它是一项系统的工程，涉及单位内部各个方面，各单位的财务会计部门，是会计电算化的主要承担者，在各个部门的配合下，财务会计部门负责和承担会计电算化的具体组织实施工作，负责提出实现本单位会计电算化的具体方案。

会计核算工作数据量大，时间性强，对准确性要求高。传统的手工记账，速度缓慢，效率低下，易出差错，数据汇总和报表形成都要经过大量而细致的工作才能完成，一个地方出错，就要查找修改好多地方，会计人员常常为此焦头烂额。会计电算化的实现，情况则大不相同，其高速度、高效率和高容量的特点，在数据的记录、汇总、查询和报表形成与分析等方面，表现出了与手工记账方式无法比拟的高效率和准确性；并且可以及时获取有关数据，大大提高会计数据处理的时效性，既提高了核算质量、又减轻了会计人员的劳动强度。同时也保证了会计信息的及时性。

在手工会计时代，会计人员做凭证，记账、结账，制作报表、装订账册等等，均耗费了大量的时间和精力，速度又慢效率又低。尤其到了年底，既要完成年终结账工作，又要配合上级部门的各项检查，忙乱程度可想而知。会计电算化的應用，将会计工作从繁杂的劳动中解放了出来，查询速度快、数据关系计算自动化、处理账目快速可靠的特点是传统记账方法无法比拟的。会计电算化的应用，对于促进会计核算手段的变革，提高会计核算工作效率，提高经营管理水平，推动会计工作方法和观念的更新，促进会计职能的进一步发挥，提高对经济活动的监管水平都具有十分重要的作用。

2.现阶段我国会计电算化存在的问题

我国会计电算化事业起步较晚，国家在相关方面所出台的政策法规还较少，政策制度还不是很健全。现阶段我国会计电算化工作缺乏统一的规划和组织协调，内部控制制度仍不完善，存在着许多问题。人们的思想观念还没充分认识到会计电算化的重要作用，一些企业尤其是一些中小型企业的个别领导思想认识上的有误区，电算化会计形成的东西，如账务处理结果及数据文件都以电子文档形式存储，不像手工会计方式那样直观，相对来说是无形的，有点让人觉得不可靠，总担心数据丢失以及数据丢失后无法恢复系统而导致会计工作不能正常进行，由此产生一些排斥心理，甚至拒绝实行会计电算化。就是实行了会计电算化的单位 相关的会计从业人员接受的关于会计电算化方面的培训较少，且主要是初级人员多，高、中级人员少，无法满足会计电算化的需要。大部分人仅仅只是懂得相关操作，而对专业的应用和维护缺乏了解。

计算机处理数据的能力很强，处理速度非常快，但是一出错，影响是极大的。例如：由于会计人员对计算机知识的缺乏，在平时的工作时不知道对每天的业务数据进行双重备份，并将数据备份在不同的硬盘中，并异地存放，一旦计算机出现故障，所记账目便难以恢复，给工作造成极大的损失。财务软件的安装方面，重要的财务软件和其他应用软件必须要安装在除C盘以外的其他分区才为可靠，以免所有资料丢失。计算机联网后病毒就会不断侵入，轻则使计算机速度变慢，重则使其系统瘫痪，要引起足够的重视才行。电算化系统局域网与互联网必须进行物理隔离，安装杀毒软件，及时更新病毒库，移动存储盘必须先经杀毒处理才能在本局域网的计算机上使用。其他移动存储设备也是传播病毒的途径，同样要引起我们的重视。对于财务软件的深入学习也是非常重要的，由于种种原因，会计人员只是简单地学习了财务软件的基本知识，操作时不够熟练，时不时还要请软件售后服务人员帮助，有的公司开发一项财务软件需要几年的时间，就是因为软件开发完成了，但是会计工作人员就是不能独立使用，一直离不开软件开发的售后服务人员。发挥不出电算化的高效率。所以在这种情况下，一定要培养出一批不仅要熟悉财务工作，还要熟练掌握计算机的基本操作和维护工作的会计人员，这样才能保证电算化工作在安全可靠的环境中运行，才能进一步推动会计电算化系统向深度和广度发展，最终实现会计网络化。

3.提高会计人员综合素质并建立健全会计电算化内部管理制度

会计电算化是一项综合性的工作。所以企业一定要有健全的会计电算化的内部管理制度。会计人员不仅要熟悉财务工作，还要严格遵守电算化内部管理制度。一定要明确规定上机操作人员对会计软件的操作工作内容和权限，对操作密码要严格管理，指定专人定期更换密码，杜绝未经授权人员操作会计软件。预防已输入计算机的原始凭证和记账凭证等会计数据为未经审核而登记机内账簿。操作人员离开电脑前，一定先退出会计软件，以防止他人越权操作。只有这样才能保证电算化工作在安全可靠的环境中运行。会计人员一方面要认真学习掌握财务软件的应用技能，做到熟练操作；另一方面还要学习计算机的相关知识，熟练掌握系统维护、软件安装、病毒防治和资料备份等技能，保证设备持续正常运行，使工作能够顺利开展。目前部分财会人员原有的知识水平、知识结构，已经不能完全适应当前经济的发展，尤其对于已经步入中年的会计人员来说，他们虽然业务经验丰富，但计算机专业知识却很匮乏，难以胜任用计算机处理会计业务工作，而他们学习计算机知识又感觉的确很困难，计算机行业是一个新生的行业，专业性强，并不是一朝一夕就能够学习掌握的。因此，在有条件的部门，应该配备软硬件技术都过硬的专职或兼职的计算机维护人员，一方面可以及时维护设备，使其时时处于正常运行状态。另一方面可以指导其他人员学习计算机知识，不断提高他们的应用水平，从而提高职工的综合业务能力，顺利完成各项工作任务。为了搞好财务工作，建议各级领导加强对现有会计人员的学习培训，定期或不定期安排会计人员进修专业财务软件和计算机综合技能知识，不断提高他们的综合业务素质，以适应当今信息时代的会计电算化工作。

人员综合素质有待提高 篇8

（六）一、判断题(每题1分)

1.对专业技术人员来说，科研论文是资格认定和职称评审的主要依据之一。√

2.科学研究是继承与创新的过程，是从产品到原理的过程，是从基础理论研究到应用研究、开发研究的过程。×

3.科研课题/项目是科学研究的主要内容，也是科学研究的主要实践形式，更是科研方法的应有实践范畴，是科研管理的主要抓手。√

4.根据本讲。科研方法注重的是研究方法的指导意义和学术价值。×

5.科学研究是一种创造、修改、综合知识的探索行为。√

6.西方的“方法”一词来源于英文。×

7.科研方法是指在研究中发现新现象、新事物，或提出新理论、新观点，揭示事物内在规律的工具和手段。√

8.学术论文是学位申请者为申请学位而提交的具有一定学术价值的论文。×

9.与学术论文相比，学位论文篇幅要短，但就学术性而言，这两类论文并无本质区别。×

10.参考文献的写作体现了科研思维、科研活动的整个脉络，记录了整个科研过程。√

11.参考数据库，指包含各种数据、信息或知识的原始领域和属性的数据库。√

12.发表研究成果是科研过程中不可或缺的重要环节。√

13.参考数据库，指包含某种特定数据、信息或知识的原始领域和属性的数据库。×

14.不能通过相关文献分析了解相关记录都发表在什么杂志上。×

15.SCI的文章不能以新闻的形式出现。√

16.阅读SCI、SSCI收录的科学新闻能够帮助科学工作者更好的了解研究热点。√

17.沟通就是发现共识、发展共识、传播共识的行为和过程。√

18.协调是一个整体概念，协调是一个动态概念，协调是一个“存异求同”的过程。√

19.口若悬河就是沟通能力强。×

20.不说话也可以进行沟通。√

21.沟通就是一对一的谈话。×

22.站在巨人的肩膀上、高起点的攀登，跨越式的发展才能有效地捕捉前沿信息。√

23.我们的管理沟通更多的都是在横向之间进行，纵向之间的沟通整体薄弱×

24.由于管理类培训的欠缺，我们有很多领导干部短缺沟通的方法和技巧。√

25.所谓认理模式的沟通，就是依靠着人与人之间的内在联系实施管理沟通。×

26.沟通的积极主动原则主要讲管理沟通必须体现时效性。×

27.高智慧的领导干部是先听后说、多听少说、三思而后说。

28.沟通与协调相较，协调更为重要。×

29.本讲认为，多听少说，听到的话应该是说出去的话的两倍。√

30.语言沟通中要练习使用人体六腔：腹腔、胸腔、咽腔、口腔、鼻腔、脑腔，做到圆润有力。√

二、单项选择(每题2分)

31.两大科研方法中的假设演绎法以（B）为代表。

A.达尔文的《进化论》B.笛卡尔的《论方法》

C.马克思的《资本论》D.弗兰西斯.培根的《新工具》

32.掌握（A）技能可以推动专业技术人员在科研和实践方面的发展，促进科技创新能力的提升。

A.论文写作B.科研实践C.总结经验D.理论修养

33.科学方法一般指从（D）的视角，将具体科研过程中总结出来的科研方法加以提炼。

A.科学B.实践C.社会D.哲学

34.统计方法是运用（C）原理，对研究所得数据进行综合处理，以揭示事物内在规律的方法。

A.科学B.建筑学C.统计学D.仿生学

35.（B）是通过查阅相关的纸质或电子文献资料或者通过其他途径获得的行业内部资料或信息等。

A.直接材料B.间接材料C.加工整理的材料D.实验材料

36.（A）是记录人类科技进步的历史性文件和研究成果的具体体现形式，是科技发展的重要信息源。

A.论文B.科技C.文字D.技术

37.（A）是科技工作者在学术刊物、会议文集上发表或向科技部门提交的学术性论文。

A.学术论文B.技术论文C.学位论文D.其他论文

38.H指数不仅可以评估研究人员过去的学术水平，还可以（A）。

A.预测未来的学术成就B.未来发表的数量

C.未来发表的领域D.未来会比过去发表的更多

39.突发性灾害多以新闻的形式被SCI收录，原因是（D）。

A.只能以新闻的形式B.以新闻形式写起来没难度

C.影响被引用的次数D.交流快捷

40.关于参考文献说法正确的是（D）。

A.越查越新B.越查越深C.越查越多D.越查越旧

41.同时被多篇文章所引的论文被称为（C）。

A.母论文B.子论文C.核心论文D.中心论文

42.如何了解相关的科学研究是如何跨学科进行发展和应用的？（D）

A.按照学科分类进行分析B.按照作者进行分析

C.按照来源刊进行分析D.按照机构名称进行分析

43.沟通的方式有（D）。

A.语言B.文字C.图像D.以上选项都有

44.下列关于沟通和协调关系错误的是（C）。

A.沟通是协调的手段B.相辅相承C.沟通是协调的目的D.协调是沟通的目的45.下列关于沟通和协调关系错误的是（C）。

A.沟通是协调的手段B.相辅相承C.沟通是协调的目的D.协调是沟通的目的46.协调的目的是（A）。

A.平衡关系B.寻求共识C.为了沟通D.两个人之间更好的交流

47.沟通主要包括（D）。

A.心灵的对接B.思想的交汇C.情感的融合D.以上选项都有

48.对于沟通方式的选择正确的是（B）。

A.干部任用电话沟通B.节日问候短信沟通

C.工作洽谈短信沟通D.离职通知短信沟通

49.在策略把握中，与同事沟通重在（C）。

A.倾听B.真诚C.坦诚D.尊重

50.意大利有一个演员在台上用悲痛的声音朗读阿拉伯数字，把台下听众感染得声泪俱下，这体现的是（C）。

A.倾听艺术B.故事艺术C.语言艺术D.文化艺术

三、多项选择(每题3分)

51.以课题立项机构的级别来分，分为（ADE）。

A.国家级B.纵向课题C.横向课题D.省部级E.厅局级

52.科研创新分为（ACD）方面。

A.理论创新B.学术创新C.技术创新D.制度创新E.实验创新

53.科技论文所报道的工程技术应具（BCDE）的特点，对技术进步和生产力提高起着直接的推动作用。

A.创新性B.科学性C.先进性D.实用性E.科学性

54.围绕某个课题，SCI、SSCI数据库帮助科研人员获得（ABCE）。

A.该课题的重要文献全文B.该领域高影响力的学者信息

C.该领域的期刊、热点课题D.该领域重要的新闻E.试验相关的事实性数据

55.下列属于SCI、SSCI收录新闻文献类型的有（ABCDE）。

A.SASRB.海啸C.汶川地震D.奥运会E.禽流感

56.沟通与协调在领导艺术框架体系中的定位包括（ABCDE）。

A.决策能力B.用人艺术C.开会艺术D.形象设计艺术E.调研艺术

57.沟通就是通过行为等方式进行（ABCE）的交流。

A.思想B.观点C.情感D.技术E.信息

58.沟通与协调在情商指标体系中的定位ABCDE

A.把握自我B.感知他人C.沟通人际D.调适关系E.发现规律

59.下列属于沟通和协调的误区的有（ABCDE）。

A.语言障碍的人不可能有好的沟通B.见面熟的人沟通能力强

C.协调就是让步D.协调就是一打百通E.沟通能力是天生的60.沟通的一般技巧要注意的是（ABCDE）。

A.戒精神不集中B.戒主体不平等C.戒谈话没兴趣