造价人员素质

造价人员素质（精选8篇）

造价人员素质 篇1

工程造价工作直接影响着企业的经济效益, 因此, 这项工作一定要保证质量, 减少问题出现。笔者认为, 要做好这项工作, 应当在人员和软件方面多下工作, 造价人员应当具备良好的职业素养和道德素质, 能够胜任造价工作, 造价软件应当容易上手、便于操作、处理速度快。只要具备以上要素, 工程造价工作将会有明显的提升。

1 造价人员应具备的素质

1.1 思想与道德素质

这是造价人员应当具备的首要素质, 因为, 如果没有良好的思想道德素质, 即使造价人员的专业技术能力很强, 也不能从事这项工作, 造价工作需要诚实、正派的员工, 存在不良企图和心理的人员会制造出非常多的问题, 影响工作顺利进行。所以, 在安排员工时, 应当选择思想道德素质较好的员工, 以公正的态度维护各方面的利益, 不以权谋私。

1.2 专业素质

造价人员应当具备一定的专业素质, 只有具备这些专业的知识和技能, 才能更好的工作, 造价人员要了解相关的经济理论、建筑经济与企业管理、招投标与合同管理、工程造价管理、市场与价格、税收与经融等方面的知识, 在实际工作中能够熟练应用, 发挥出自身的专业能力。

1.3 施工技术知识

施工技术也是造价人员应当具备的一项知识能力, 因为, 在工程中需要对各种类型的建筑构件进行统计、核算, 有的构件虽然样式相同, 但是其中的施工技术是不同的, 造价人员只有了解施工技术的不同, 才能有效分辨不同的建筑构件, 才能做好预算、核算工作, 避免企业的利益受到损失。同时, 建设单位或咨询单位的造价人员也应当具备施工技术知识, 如果不懂这些技术, 会在工作中出现描述不清、不准确的问题, 影响双方之间的交流, 同时, 也会给施工企业带来一定的损失。因此, 只有懂得专业的施工技术知识, 才能更准确地计算工程造价, 避免给企业带来不必要的损失[1]。

1.4 其他方面的素质

工程造价人员还应当具备良好的身体素质, 因为许多工作都需要加班完成如果没有一个好的身体条件, 会影响工作顺利进行, 同时, 还应当具备一定的法律知识, 了解法律规定的范围, 不做超出法律规定的事情, 做到依法工作。此外, 还应当具备一定的计算机知识, 因为大多数的工作都需要在计算机上完成, 造价人员应当了解常用的操作, 具备较快的打字速度, 同时能够独立解决一些故障问题, 为日常工作打下一个良好的基础。

2 造价软件应具备的条件

造价软件是造价工作使用最多的一种程序, 软件的好坏会直接影响造价工作的质量, 为此, 应当提高软件的性能, 研究更加先进的造价软件, 笔者认为, 造价软件应当具备以下几个特点:

2.1 简便易学

造价软件与其他的应用软件一样, 都应当具备简便易学的特点, 因为如果软件的操作较为复杂, 使用过程较为繁琐, 用户在使用一段时间之后, 就会失去继续使用的耐心, 而且, 许多工作人员平时的工作比较多, 会没有时间去学习难度较大的软件。正确的软件应当是用户通过自己的简单尝试和摸索, 能够了解软件的主要特点和功能, 遇到不会的操作, 也能通过视频学会, 从而减少学习软件所用的时间, 从而更好地让用户接受[2]。

2.2 性能要稳定、结果要准确

造价软件应当具备较高的稳定性和准确性, 不能出现差错。软件性能较差, 会影响用户的使用感受, 同时, 用户对软件的不信任感就会增加, 用户不愿意将重要的事情通过软件处理, 那么软件的价值就会大大降低, 同时, 软件如果缺乏一定的准确性, 也会导致用户失去耐心, 同时可能会给企业带来不必要的损失。相关单位在研发软件时, 应当结合当前行业的特点, 了解造价人员的主要使用需求, 制作出较为适合的造价软件, 软件编程人员应当与造价行业人员积极进行沟通, 满足造价人员的各种使用需求, 同时, 尽量简化操作难度, 使得造价人员能够顺利使用。

2.3 易于核查、对量

造价软件应当具备核查和对量的功能, 这是因为在造价工作中, 经常要对建筑工程量进行核对, 如果软件中没有这方面的功能, 则造价人员只能通过人工方式进行核对, 核对的效率将会很低, 而且, 核查和对量是工程造价工作中非常重要和精细的工作内容, 不能出现差错和问题, 所以, 应当在研发软件过程中, 增加核查、对量的功能, 满足造价人员的使用需求。

2.4 智能化

随着科技的不断发展, 许多软件都实现了智能化, 这样人工介入的比例就会降低, 从而能够提高工作的效率, 造价软件也应当抓住这一机遇, 实现智能化发展, 在数据采集、核算、对量等工作中, 都能独立完成。

造价软件应当围绕“简便、智能、精确”进行研发, 提高软件的核心能力, 在做零星构件工程时, 选取图形再输入参数, 这样就很方便了。比如:将过梁图集录入软件, 过梁可以在模型中布置, 也可以不布置, 而直接进入零星构件手工统计模式, 选择型号, 输入总根数, 直接统计钢筋、混凝土、模板、扣墙体并套上定额即可, 这样造价工作人员可以只用图中的过梁表, 而不用满图去找, 工作量大大降低。即便没有过梁表, 工作人员也只需按图统计一遍后, 不用再重复翻图纸。所以, 软件应尽量让使用者减少重复翻图的次数, 从而达到快捷的目的。可以肯定地说, 在软件发展到一定程度后, 谁的软件更智能、更快捷、更准确, 谁就能拥有更大的市场, 从而获得更好的收益[3]。

总之, 在工程造价工作中, 需要使用素质较高的员工和应用更强的软件, 笔者认为造价人员应当具备较高的道德素养和专业素质, 对施工技术知识有较全面的了解, 同时较好的身体素质、较全面的法律知识、较强的计算机能力等也应当具备, 软件方面应当容易上手、便于操作、功能强大、小问题较少, 只有这样才能让造价人员愿意使用软件。通过本文的阐述, 希望相关企业能够重视造价人员和软件问题, 提高这两方面的水平, 进而提高企业的收益。

参考文献

[1]陈越.几种主要工程造价软件的评估分析[J].科技情报开发与经济, 2014 (10) :38-41.

[2]陈倩敏.建设工程造价软件在工程投标报价中的应用[J].广东建材, 2013, 4.

[3]李志强.论工程造价的信息化管理[J].经济师, 2014, 9.

造价人员素质 篇2

1工程造价控制是一项系统工程

工程经济工作的核心内容之一是在工程建设过程中，依据工程定额编制概预算，合理确定和有效控制工程造价。控制工程造价是一项涉及到工程立项决策、可行性研究、初步设计和施工图设计、施工招标、结算等内容的系统工程。基于工程项目建设周期长、投资大、多次计价的特点，建设项目造价目标的控制应随着建设过程的实施不断深化。传统的工程造价控制是将工程造价实际值与目标值进行比较，当实际值与目标值发生偏差时采取纠正措施。这种做法不能将产生的偏差消除，只是事后纠偏的被动控制。要想避免产生偏差或将产生的偏差控制在最小值，需采取预防措施和控制手段，将其贯穿于工程立项决策、设计、施工等工程项目建设的全过程。采取预防措施控制工程造价，需在立项方案比选时将工程经济与技术相结合。工程造价人员首先应根据工程项目地点、建设规模和标准、技术条件等，对各种方案进行成本估算;其次还应对建成后的运营维护等费用进行测算，并进行相关的风险分析和经济评价。成本估算和经济评价都是立项决策的依据。批准立项后的设计阶段，工程造价人员应协助业主综合考虑工程经济与技术等因素，提出设计要求，对设计方案进行论证和评选，并对编制的概算进行分解，对单位工程、分部分项工程所占投资按比例进行分配，协助设计单位开展限额设计，用价值工程等办法进行优化设计。在保证工程建设规模、标准及功能的前提下，尽可能节约投资，并力求做到技术先进、经济合理。在项目实施阶段，工程造价人员应协助业主明确设计变更审批程序并严格控制设计变更，确需变更的，审批后应及时计算因变更引起的造价变动，该增加的增加，该核减的核减。竣工结算时应考虑质保期内因施工质量问题所发生的维护、返修费用，并协助业主做好项目投产后的评估工作。

2工程经济工作中存在的主要问题

工程建设领域多年来存在工程技术与经济分离的现象，工程技术人员往往只注重工程设计质量和进度，工程经济知识和意识欠缺;而工程造价人员所掌握的工程技术知识有限，不能为工程设计人员提供节约工程成本的设计方案建议，从而使工程项目投资得不到有效控制。具体表现在［1］以下几个方面。

(1)工程造价从业人员整体素质不高，缺乏工程建设全过程咨询意识、竞争观念;所掌握的工程技术、商务、法律等方面的知识不够，造成知识结构不合理，综合工作能力欠缺。

(2)工程造价人员在工程项目建设过程中参与的深度和广度不够，发挥的作用有限。如立项决策阶段，只是为业主进行投资估算，很少参与立项的论证;设计阶段，很少参与设计方案的比选及决策;施工招投标阶段，施工合同内容及方式选择等介入较少;实施阶段，只进行施工图预算的编制，其他工作参与较少;竣工验收阶段，对竣工验收、投资指标分析、数据积累和发布等重要工作也介入较少。

(3)工程造价企业及从业人员在工程建设中除提供传统的工程造价咨询外，风险管理、价值管理等增值性服务几乎未涉及到，创新服务能力弱，与国外差距较大。

(4)缺乏对工程造价行业的.管理，行业价值观模糊，市场信息收集和发布体系未建立，基本上依赖于政府行为。基于上述主要问题和原因，现有的工程造价企业和从业人员的业务水平满足不了工程建设对工程经济工作的需要，急需改进和提高。

3解决问题的思路及展望

(1)在工程建设领域，一般工程项目初步设计阶段影响投资的可能性为75%～95%，技术设计阶段影响投资的可能性为35%～75%，施工图设计阶段影响投资的可能性为5%～35%。工程投资中材料和设备费约占工程成本的70%，这些材料和设备都是在设计阶段根据建设规模、结构、标准、所需功能选定的。所以，设计阶段是决定工程投资额和有效控制工程造价的关键阶段，通过限额设计来控制工程造价具有重要意义。

(2)为有效地控制工程造价，一方面，工程造价人员要与设计人员密切配合，使设计人员了解、熟悉、使用工程经济定额，使其在优化设计中起指导作用;另一方面，工程造价人员在掌握一定工程技术的基础上，根据工程经济定额提出较为经济合理的设计方案建议，设计人员在了解和掌握不同造价水平的基础上，综合考虑各种因素进行设计方案比选和优化。这种工程经济与技术相结合的设计发展模式，当设计人员的工程造价意识逐步建立起来后，在技术水平和技术资源条件许可的情况下，可将工程造价软件和工程设计软件集成融合，建立工程技术与经济统一的软件平台。在这统一的软件平台下开展工程设计，设计人员就能方便地了解和掌握各阶段所开展的设计会不会对工程投资产生影响及影响程度如何，如果产生的影响程度超过允许范围，设计人员应及时调整可控的有关条件，控制工程造价，使工程项目投资效益最大化。

(3)工程造价人员要不断学习和掌握一定的工程技术，对完成的每一个工程项目设计方案和造价水平进行总结与对比，并细化到各分部分项工程及工程子目上。经过积累逐步建立起不同造价水平的各分部分项工程设计方案数据库，将其集成到工程经济定额(包括概预算定额等)中，作为工程设计方案元集(各种造价水平的工程设计方案的集合)，适当选取工程设计方案元集的子集可组成不同造价水平的单体工程。工程经济定额中的分部分项工程子目集合可以作为不同造价水平的工程设计方案的集合，从中选择一定数量的元集组合成子集，便可形成不同造价水平的单体工程所对应的具体分部分项工程设计方案。

(4)为满足工程经济工作的要求，工程造价人员要随时关注市场行情，从根本上改变概预算定额滞后于工程设计的现状。新材料、新设备被批准推广应用后，工程定额应及时更新。设计人员可参照工程定额中分部分项工程不同设计方案所对应的工程造价进行设计优化，实现工程项目造价的控制目标，而不是等着设计人员在工程设计中需用新材料、新设备时，工程定额才随后补充。

4结束语

造价人员素质 篇3

一、提高工程造价从业人员综合素质的意义

工程造价是一个工程项目的基础, 贯穿于整个工程项目的始终, 在工程项目的估算、概算、预算以及结算 (决算) 阶段充分发挥工程造价的作用。一个高素质的工程造价人员不但能有效控制成本, 减少资金的流失, 在工程投资中还起着某种决定性的作用。近年来, 我国公路建设, 特别是高速公路建设, 一直迅猛发展。在这种形势下, 工程造价人员的综合素质也应该迈上一个新的台阶, 提高造价人员的重要性, 在今后的工作中发挥积极的作用, 为构建节约型公路行业, 适应公路交通建设发展的需要, 合理确定和有效控制工程造价, 提高公路建设项目工程造价的编制质量, 全面提高工程造价人员的综合素质具有极其重要的意义。

二、如何提高造价从业人员综合素质

公路工程造价从业人员是合理确定和有效控制工程造价的具体操作者, 同时还是各项工程造价管理政策的落实者。肩负着维护、完善公路建设市场秩序, 深化工程造价动态管理, 履行工程造价监督和控制的职责。从业者工作的优劣, 直接关系到公路建设市场和公路工程造价深化改革的前景。从近年来对造价人员的工作实践来看, 应该从以下几个方面着重培养和提高造价从业人员的素质:

(一) 调整技能结构, 提高工程造价人员的综合素质

工程造价人员是建设领域工程造价的管理者, 他的执业范围和担负的重要任务要求他必须具有现代管理人员的技能结构。

按照行为科学的观点, 作为管理人员应该具有三种技能, 包括:技术技能、人文技能和观念技能。技术技能是指能使用由经验、教育及训练上的知识、方法、技能及设备, 来达到特定任务的能力。人文技能是指与人共事的能力和判断力。观念能力是指了解整个组织及自己在组织中的地位的能力, 使自己不仅能按本身所属的群体目标行事, 而且能按整个组织的目标行事。不同层次的管理人员所需要具备的三种技能的结构并不相同, 工程造价人员应同时具备这三种技能。

(二) 提高专业知识、文化知识方面的素质

工程造价管理的技术性和专业性特点, 要求从业人员具有相当的文化基础和专业知识、专业工作能力。文化素质是专业素质的必要条件和基础。专业素质则集中表现为专业工作能力。

专业方面的素质, 是业务水平、理论水平、定额管理知识和技能、专业技术知识、专业工作经验和解决实际问题的能力等知识和能力的综合。其集中表现在以专业知识和技能为基础的工程造价管理方面的实际工作能力。工程造价人员应掌握和了解的专业知识主要包括:相关的经济理论;项目投资管理和融资;建筑经济与企业管理;财政税收与金融实务;市场与价格;招投标与合同;工程造价管理;工作方法与动作研究;综合工业技术与建筑技术;建筑制图与识图;施工技术与施工组织;相关法律、法规和政策;计算机应用和信息管理;现行各类计价依据 (定额) , 尤其是工程施工中新材料、新技术、新工艺、新设备、新管理方法等的应用, 使工程造价的确定变得更为复杂, 造价从业人员必须具备科技意识, 不断提高自身科技素养, 才能工程实际中发挥应有的作用。

(三) 注重提高思想道德素质

工程造价人员在执业过程中, 往往要接触许多工程项目, 这些项目的工程造价高达数千万、数亿, 甚至数百亿上千亿人民币的数额。在造价确定过程中, 牵涉到方方面面, 各行各业, 造价确定是否准确, 造价控制是否合理, 不仅关系到国力, 关系到国民经济发展的速度和规模, 而且关系到多方面的经济利益关系。这就特别要求从业人员必须具有良好的思想修养和职业道德, 既能维护国家利益, 又能以公正的态度维护有关各方合理的经济及利益, 绝不以权谋私, 要有踏实的工作作风和吃苦耐劳的精神, 要注重树立和培养自己的“事业心、责任心、上进心”, 要正直诚实, 勤劳敬业, 不断进取。

(四) 加强对工程造价人员的教育培养

工程造价人员的教育培养是提高工程造价从业人员素质要求的基本途径之一, 造价从业人员综合素质的提高, 不仅可以在工作实践中逐渐积累、总结、提高, 还可以通过专业教育培训获得相应的知识和技能。教育培训的方式主要有两类:一是普通高校和高等职业技术学校的系统教育, 也可以称为在职前教育;一是专业继续教育, 也称在职后教育。

在职前的学校正规教育, 要求在一些学校设置专业, 预先使学生获得专业基础知识和基本技能。我国现阶段普通高校设置造价管理相关专业相对较少, 而个别大中专院校教学质量又良莠不齐, 使得造价从业人员各方面素质参差不齐, 所以迅速在我国建立此类专业, 并在有条件的学校开设此类专业是很必要的。

在职后的专业继续教育属于成人教育。它是一种重要的专业培训方式, 其作用与意义丝毫不亚于前者。尤其是当前在高等学校中此类专业相对较少, 而人员素质又亟待提高的时候, 其重要性就更为明显。这种方式的很大优点是具有极大的灵活性。培训时间可长可短, 专业教育内容可以选择, 可以全脱产学习也可以不脱产或半脱产学习, 同时学员多有一定实际经验, 一般培训效果较好。

此外造价工程师职业资格的考试和注册制度的实施, 在一定意义上也是一个继续教育的过程。一个造价工程师为了履行他的职责, 必须不断的接受继续教育, 并在实际工作中不断总结经验, 积累资料, 收集信息, 以不断提高专业能力和技巧, 适应市场经济条件下造价管理工作的需要。

综上所述, 工程造价从业人员必须是一种复合型人才, 要有较强的专业能力, 丰富的工程建设实践经验, 较高的政策水平, 良好的品德, 能够肩负起工程造价管理的重任。要通过有针对性的对工程造价人员进行学习培训, 进行有效的交流沟通以及不断总结完善, 以提高工程造价从业人员的综合素质, 提高工程造价行业的整体水平, 从而建立一支真正高素质的工程造价从业人员队伍。

摘要：在现阶段公路建设发展的新形势下, 提高工程造价从业人员自身的综合素质具有极其重要的意义。本文从调整技能结构, 提高专业知识、文化知识, 注重提高思想道德, 加强教育培养, 四个方面提出如何全面提高工程造价从业人员的综合素质。

关键词：工程造价,造价人员,综合素质

参考文献

[1]交通部公路工程定额站主编.公路工程造价管理相关知识.2001.

造价人员年终小结（共） 篇4

2011年是我进入造价工作的第一年，回顾这一年的工作和生活还是学到了很多新知识的。在学校学的建筑工程管理，选择做建筑的去工地学习是必须的，在学校学的理论知识要到实践中好好的融合，所以刚毕业出来，我选择了去工地实习，在工地主要学习施工和管理，觉得在工地上看到的和学到的要比在学校里学的要实在的多。在工地上对工程造价方面接触的还是比较少的，所以当我来到公司的时候，对工程造价专业的具体内容还是有些陌生的，不过有在现场工作的经验，对识图和施工工艺还是有所了解的，对我还是有很大的帮助的。刚开始两三个星期就是了解清单和定额的计算规则，在工地上拿到图纸是看怎么做，现在拿到图纸是看要怎么算，遇到看不懂的就问领导和同事，他们都给我巨大的帮助，不管我问什么问题，他们都给我一一详细的解答，直到我弄明白，慢慢的对造价开始熟悉，也对造价产生了兴趣。

知道怎么算了，开始着手拿套图纸来算算，算工程量是个细心活，算的时候心里绝不能浮躁，要把心静下来，踏踏实实的算，要把工程量算准，要把基础打牢，算的不准的要找出原因，看错在哪来，下次算的时候就要注意了，不能犯同样的错误。还是算的时候要总结经验和方法，要把速度提高上去。要做到一次比一次算的准，一次比一次算的快。为了让工作的质量和效率得到更高的提高，开始跟着同事学习用软件算量，由于自己对电脑操作比较熟悉，所以上手比较快。工程量算好后下面的工作就是开始学着套定额，这个要熟读图纸，要掌握图纸里的每道工序，在学习过程中，我先是根据自己的理解把算好的工程量套了下定额，然后和别人套的定额子目做对比。从中我认识到自己在考虑工程做法及工序的时候还不够全面，在定额换算以及定额子目选择的时候还不够准确，这些都需要我在以后的工作中去提高和完善。在做结算时要做得更加仔细，要把这项工程的签证变更，合同材料要认真熟悉，自己算的东西要有充分的理由，要在审计的时候站的住脚，要有理由不被审计人员用其他原因推翻掉。审计时，依据合同和各项规范文件，扣减掉的部分要有充分的理由，能让施工单位心服口服那才是真功夫。

做造价本来是一种比较枯燥的工作，也是一种精益求精的工作，所以我们要用心多思考一下，敢于提出新的问题，然后自己摸索，翻阅资料去解决问题，在这个过程中也会乐在其中，也会给自己充电，增加专业知识能力。当然，随着工作的深入，设计创新，还有更多新知识等着我去学习，思考，力求做到天天进步，不断提高自己的专业知识能力。

造价人员素质 篇5

关键词：施工单位,造价管理人员,工程造价控制

前言

对于建筑施工企业来说, 工程造价是指在某项工程施工过程中所花费的一切费用。工程造价贯穿于工程项目的建设全过程, 是工程项目施工管理中必不可少的一项工作。做好工程造价工作不仅可以提高投资资金使用效率, 节省建筑企业的投资成本, 还可为建筑企业创造更大的经济效益。因此施工单位造价管理人员需要采取有效的资源管理和分配措施, 来对每一个建设环节的投资费用进行管理, 实现投资经济的合理化和效用最大化。

一、当前施工单位工程造价控制的风险因素

工程项目造价管理具有不确定性, 在项目的实施过程中往往存在各种风险因素, 影响了施工单位对工程造价的控制: (1) 投标过程中造价管理风险。施工方未认真复核工程量清单而造成的招投标报价风险, 只能由自己承担责任;施工合同内容不全面, 特别是在责任的认定方面, 由于涉及面不足, 时间节点模糊, 造成后续产生纠纷;建材价格和劳动力价格上涨, 施工工地对周围环境造成影响, 市政管理部门收取如文明施工措施费等额外费用, 如果没有在工程报价中列出这些费用, 都会造成招投标价格风险。 (2) 建设工程造价编制不合理。工程造价的编制是一项涉及面极广而又十分繁琐的工作, 很多施工企业成本定额核算不合理, 施工中新增加材料、工程结构和设备费用超出范围, 施工单位造价管理人员专业素养、知识背景以及工程经验缺乏, 造成工程管理的失控。 (3) 建设工程频繁变更影响建设工程造价控制。建设工程设计不合理, 造成频繁变更, 影响到工程造价控制, 建设工程超支, 严重影响企业的经济利益。 (4) 建设工程的施工建设阶段忽视造价控制。施工过程会受到自然环境、人员情况、材料情况以及设备情况多种因素的限制和干扰, 可是多数建设企业对于施工阶段的控制力很弱, 仅仅是程式化的施工要求, 无法起到控制建设工程成本支出的目的。

二、施工单位造价管理人员的工程造价控制策略

1. 投标中的造价控制策略

首先, 造价管理人员要仔细审阅并核对建设工程的施工图纸, 由粗到细, 由整体到局部, 做好施工内容的分析工作;要留心图纸中的重点内容, 并做好分类和标注, 确保内容与施工图纸的一致性;如果发现问题, 造价管理人员要及时上报, 与设计部门沟通, 及时进行修改和补充, 避免因施工图纸问题而影响工程造价编制。其次, 造价管理人员要对工程量清单的项目及特征进行明确、细致的复核, 及时发现清单中的遗漏内容, 并与招标单位沟通、解决, 不把问题留到中标后的施工中而互相扯皮。编制投标工程造价时, 造价人员要根据企业自身的经营状况和市场竞争环境, 考虑质量、进度、价差因素、技术措施费用以及其他不可预见因素对工程造价的影响, 合理确定工程造价, 要做到组价合理、正确, 在确保工程质量的前提下合理定价。此外, 认真设计并编制施工图预算, 对此应熟悉设计图纸、设计参考资料, 计算工程量, 初步了解沿线施工条件及工程的规模;造价管理人员应与编制施工组织设计的技术人员深入沟通, 以更好地理解施工方案;按预算定额的计价规则对施工图中的工程量进行工程量拆分、整理及合并, 以利于套用预算定额子目, 根据施工方案, 对摊销工程量合理确定摊销次数。

2. 施工中的造价控制策略

建设资金的90%用在施工阶段, 此阶段工程造价人员要编制详尽的施工图预算, 对工程造价进行动态管理。 (1) 合理计算各种基础单价, 结合本企业实际进一步降低间接费分摊率, 以及清单细目中工、料、机的实际预算单价, 提高施工定额水平。可以将工、料、机的分析计算过程做成表格形式, 每个清单细目都设计对应的工、料、机分析计算表。依据工程量清单中的分项工程进行分析, 计算直接费用, 再将分部工程进行汇总, 最后汇总的直接费就是总预算金额的直接费。 (2) 合理组织施工预算的编制工作, 安排相关负责人和技术管理人员, 分配相应的计算成本任务。施工预算中的费用应是企业参照的国家颁布标准, 例如现场经费、其他直接费、间接费的各自费率, 要结合项目整体报价情况来定预算利润和税金。 (3) 加强建设工程变更的造价控制。施工中常常会遇到工程变更, 对此要提供项目验收记录、图纸审核记录以及施工建设记录, 并且控制人员要到场核实。工程造价人员要仔细核算变更后的工程量, 做好相应的造价控制。

3. 造价管理人员提高自身专业素养

要想提高工程造价控制的水平, 就必须先提高人员的管理水平、技术水平以及职业道德多方面素质, 使他们成为具有良好职业道德素质和丰富实践经验的复合型人才, 以对整个建设工程实施有效控制。这就要求造价管理人员树立“从技术入手, 以经济结束”的管理思想, 不断充实自己:首先, 要掌握各类的编制方法;其次, 对建设工程的各类定额标准要了如指掌;其三, 不断积累经验, 做到对所有工程项目的费用支付类别全面掌握;其四, 时刻关注行业发展的最新动态, 及时了解行业最新的分类科目;其五, 增强财务分析、工资核算以及查账能力;最后, 为了应对类似建设工程变更之类的突发状况, 需要造价管理人员具备一定的关系处理能力, 做好多方面的沟通。造价管理人员只有不断提高综合素质, 才能使工程造价控制科学合理。

结语

工程造价控制贯穿于工程施工的各个阶段, 是一个动态过程, 也是一项集质量、技术、管理、施工于一体的综合性系统工程。造价管理人员规范化的工程造价控制是保证施工企业对建设工程造价实施有效控制的根本, 要使建筑工程造价管理在投标及工程施工过程中真正发挥控制成本的作用, 为施工企业创效争收, 就需要施工单位和造价管理人员共同努力, 建立一套科学、系统的管理体制, 并应用于实际工作中。

参考文献

[1]尹贻林.工程造价管理相关知识[M].中国计划出版社, 2012年21期

[2]徐目昌.建筑工程造价结算审核的研究[J].管理观察, 2013年02期

造价人员应提升职业能力 篇6

中国的工程造价岗位设立比起其他发达国家要晚上许多年, 如今, 又赶上全球信息化时代, 无疑是对国内工程造价从业人员的一大考验。随着经济的不断发展, 建筑行业正在经历着历史性变革。对这种变革反应最敏感的就是行业内的工程造价领域。已经推行的工程量清单计价法, 深刻地影响和改变着建筑活动中投资者与参与者的行为, 也影响并改变着造价从业人员的工作方式和观念。随着信息时代的来临和工程量清单计价法的实施, 以及社会的不断进步, 工程造价人员不能只停留在单一的知识结构和技能水平上, 必须努力提高职业能力, 适应信息时代的变化和发展。

当今, 在知识快速更新的环境中, 造价人员应该掌握的知识结构:造价工程师基本知识, 包括识图、建材基本知识、经济学的相关理论、工程建设的法律法规体系以及合同管理和计算机、网络的基本应用。应具有的专业能力, 包括项目建议书及可行性研究报告、施工方案的论证能力、进行招标投标报价的能力、在建设过程中对工程造价的控制和管理能力、对工程数据的测定和整理能力以及要熟悉涉及工程造价的诉讼、索赔、保险、审计等方面的咨询工作。

今后, 工程造价人员要给企业提供好的数据积累和相关的解决方案, 包括企业报价、结算历史资料的积累, 价格信息及合格供应商信息的积累, 竞争对手资料的积累, 以及企业定额的积累和行业指标库。这些要求对工程造价从业人员意味着要有积累、分析、丰富工程指标的经验和数据, 要有应对多种报价方式的技能和素质, 要有快速准确的估价、报价和灵通的市场信息, 要通晓多种市场渠道——环境关系、厂家联络、网站信息等等。

对造价工程师的执业资格要求, 最终是业务能力要求, 是遵循市场经济的价格体制, 在建设市场交易中, 按照“个别成本报价、市场定价”规律, 把造价作为投资或企业经营或决策的重要因素, 从经营战略的高度, 在造价、工程、质量三者的相互关系的权衡中, 进行价格决策和提高对造价的控制。

从事信息时代的造价人员, 还应提升以下几方面的执业能力。

较强的应变能力。信息时代瞬息万变, 要想在这多变的世界中获取成功, 就必须要求自己炼就一种非凡的应变能力。目前世界都在等待真正意义上网络经济的到来。随着网络经济泡沫的减少, 含金量的不断上升, 人力资源的发现—培养—抛弃的循环过程更快、更强, 人力资源的周期大为缩短。在这种变幻莫测的环境中, 我们时刻面临着更新自己知识体系的压力。落后就要挨打, 对生活在信息时代的人来说, 慢, 就要被淘汰, 对于造价行业尤其如此。

交流和发挥想象的能力。在造价工程过程中, 要尽快获得成功的一个很重要前提就是必须具有把握信息和获取信息的能力。要拥有这些能力, 必须善于交流和发挥自己的想象, 收集和获取广泛的知识信息, 并对其中的一些知识、思维方法及观察视角加以借鉴, 以便引导公司走向未来。而把握信息、获取信息和分析信息又需要做到以下几点:一是认识到精确和完整的信息是做出合理决策的基础;二是确定一个对信息的需求;三是形成基于信息需求的问题;四是确定潜在力量的信息源;五是确定成功的检索方案;六是从包括基于计算机和其它的信息源中获取信息;七是评价信息;八是组织信息用于实际;九是将新信息与原有的知识体系进行融合;十是在批判性思考和解决问题的过程中使用信息。

观察分析能力。现在的社会错综复杂, 要在这“剪不断理还乱”的社会中, 保持一份清醒的头脑, 就必须有一种敏锐的观察事物以及分析处理事物的能力。现在是网络化社会, 信息化社会, 要在这个社会中获取财富, 走向成功, 就必须有较强的观察和分析事物的能力。因为在信息化经济环境中获得财富, 不是通过已掌握的知识的完美组合, 而是通过捕捉不完善的新知识, 将这些不完善的新知识转化为原始创新力更为重要。这需要敏锐的洞察力。

全面的业务专长能力。就是上面说的造价工程师的专业能力。包括撰写项目建议书及可行性研究报告以及对施工方案进行论证的能力、进行招标投标报价的能力、在建设过程中对工程造价的控制和管理能力、对工程数据的测定和整理能力以及熟悉涉及工程造价的诉讼、索赔、保险、审计等方面的咨询工作。这就要求造价人员在建筑技术、经济、金融、法律等相关行业都要有所涉及。

丰富的工作经验。在讲究效益的市场经济中, 每一个企业都希望自己的员工能很快胜任工作, 并取得好成绩。这时就显出了工作经验的重要性。具有丰富工作经验的人, 才是为企业创造骄人业绩的人。

开拓创新能力。创新是一个国家一个民族获得进步的重要条件, 对个人来说, 是赢得成功的一个重要保证。创新能力是我们每一个社会公民都应努力培养的能力。信息社会的建筑市场, 各种新的知识, 新的商机层出不穷。你的思维能力、反应能力、判断能力及对事业追求的执着程度便成了权衡一个人的准绳。

与他人团结协作的能力。信息时代的造价工作分工越来越细, 某个工程或某个项目通常需要若干人通力协作才能完成。因此在这个团结协作的过程中, 要发挥个人的主人翁意识, 与协作人的团队精神。这不仅表现出个人的品质, 而且是高质、高效出成果的前提和保证。

勇于承担责任和压力的能力。压力主要来至工作量的增加和技术革新的速度。如果我们没有一定的时间观念, 很可能就连已规划好的事情也不能安全完成, 最终导致的结果是虽已付出, 可能没有任何收获。

摘要：工程造价在工程建设领域的建设、勘察设计、施工、工程造价 (定额) 管理、招投标、工程监理等单位具有极其重要的意义, 因而这个岗位上的人员能力高低将直接影响这些单位的工作效率和建设项目的质量。

关键词：造价人员,提升,职业能力

参考文献

[1]李建设:《工程造价管理相关知识》, 中国计划出版社。

[2]龚维丽:《工程造价的确定与控制》, 中国计划出版社。

论公路工程造价人员的管理绩效 篇7

公路工程造价人员管理绩效就是公路建设所支出的费用要有专门的人员来进行核算, 绩效是公路费用核算人员的一种工作表现, 是对他们努力程度的一种折射, 能够清楚地展现核算公路造价费用的工作效率。由此可见, 公路造价人员的管理绩效是造价人员认真努力工作的最佳说明。只有对造价人员进行严格把控才可以促进他们工作效率的提升, 才可以真正使他们的工作更加有利于公路建造。

二、公路工程造价人员管理绩效的必要性

在公路建设中, 公路造价的核算非常重要, 它有助于提高公路建设的积极性, 为公路建设提供足够的价格参照, 可以使公路工程有条不紊地进行下去, 可以为公路工程的建设计划提供有效的数据资料, 从而促进公路的建设和规划的有序进行。因此, 对造价人员的管理绩效也十分重要, 造价人员的管理绩效可以使造价工作更加明确, 促进造价核算的开展, 通过造价人员的绩效可以了解造价的真实性, 从而更加有利于公路工程的建设。

公路工程的建设需要有造价核算功能, 只有使造价人员保持良好的工作状态, 展现出好的管理绩效, 才能使公路建设更加顺利, 才能使公路建设在精确的造价管理绩效下获得更好的造价数据, 促进公路建设顺利进行。

三、公路工程造价人员管理绩效存在的问题

1. 绩效意识不足。

如今的公路工程造价人员没有足够强大的绩效意识, 对工作得过且过, 没有足够的耐心, 只是粗心地进行造价核算, 态度不端正, 导致造价管理绩效偏差, 使绩效低下。造价人员的态度不端正导致他们粗心对待工作, 对工作中应该抓的细节部分不按照规定进行, 使工作产生疏漏, 使造价管理绩效不尽人意, 给公路建设带来极大的损害。

2. 缺乏创新性。

公路造价工作时, 造价人员往往会按照规定来办理工作, 而有些工作需要及时变通, 但是公路造价人员因循守旧, 固执于传统的办事方法, 不思进取, 不求创新, 导致造价工作效益不高。这对于造价工作来说是一种低级错误, 只有常常对造假工作进行反思, 不断创新思路, 才能使造价人员提高管理绩效, 从而有益于公路的造价管理。

3. 造价人员素质不高。

通常公路工程的造价人员都是由普通工人晋级就任的, 即便任用专业的造价人员, 也存在人员工作经验不足, 素质不高的问题, 这有碍于公路建设的发展。

4. 监督体系不完善。

公路工程造价管理要具备完善的监督体系, 对造价管理进行严密监督, 以保障造价管理绩效的准确性、合理性和科学性, 杜绝投机倒把。同时对公路造价管理的监督可以提高公路造价管理绩效的效率, 使绩效管理更加适应公路的建设。

四、保障公路工程造价管理绩效的策略

1. 提高公路建设人员的造价管理绩效意识。

对公路建设者要大力宣传造价管理绩效意识, 使造价管理绩效成为造价管理人员真正关心的问题, 只有这样, 公路建设者才会更加努力地工作, 严格执行造价管理工作, 从而促进造价管理绩效的能动性, 使造价管理绩效更加精准高效。

2. 在公路造价管理工作中灵活应变。

要学会利用灵活的头脑, 随机应变, 机动地对待公路造价管理工作, 以使公路造价管理工作变得更加简单、轻松, 从而保障造价管理绩效的高水平, 使公路建设更加符合现代化的建设要求。

3. 加强对造价人员的培训。

对造价人员进行培训, 提高他们的素质, 提高他们的专业技术以及面对困难时的勇气, 为造价管理绩效的准确合理科学制定提供强大助力。

4. 加强造价管理绩效的监督。

只有做好造价管理绩效的监督工作, 才能保障给造价管理绩效科学、顺利进行, 才能使造价人员变压力为动力, 从而使造价人员更加坚守岗位, 努力工作, 为实现完美的造价管理绩效而付出努力。

五、结语

公路建设有助于国家和社会的发展, 要注重公路建设的细节, 尤其是公路的造价管理绩效问题, 它是遏制公路建设的主要因素, 只有高度关注造价管理, 才可以保障公路建设在一个合理稳定的费用范围内建设成功, 这对社会和国家是一个巨大的改善。

参考文献

[1]刘英姿.公路工程造价管理绩效评价研究[D].长沙:长沙理工大学, 2013.

造价人员素质 篇8

关键词：提高,工程造价,素质

工程造价管理是一门综合性的学科知识, 在新形势下要求从事工程造价管理的人员除了具备专业的工程造价管理知识之外, 还需要掌握更多的计算机应用知识、施工技术以及经济法律法规知识等等, 因此要求工程造价管理人员要具有较高的综合素质。如何培养一支质量过硬、素质较高的工程造价管理队伍是当前工程造价事业健康发展的关键因素, 也是实现工程造价企业经济效益的重要保障。

1 新形势下工程造价管理队伍素质存在的问题

近些年经过不断努力我国已经形成一批高素质的工程造价管理队伍, 但是由于人力资源管理不善, 导致我国工程造价管理队伍的整体素质还不高, 其主要表现在:

1.1 工程造价人才的总量明显不足

据不完全统计我国工程造价管理人员已经达到一定规模, 但是与社会实际需要还存在很大的差距, 尤其是缺乏具有高职称的工程造价管理人员。造成我国工程造价管理人员短缺的主要原因是我国工程造价管理人员的教育培训机制不完善导致的, 很多单位忽视对现有人才的教育培训, 导致他们的综合素质能力没有得到提升, 进而与社会需求之间的差距越来越大。

1.2 工程造价人才结构性矛盾突出

一方面是工程造价管理人员具有扎实的专业知识, 但是其缺乏相应的计算机应用能力, 结果导致相应的专业知识在实践中得不到体现, 发挥不了作用;另一方面是缺乏高素质的专业人才。目前我国工程造价人才的数量有了很大的提升, 但是具有高端技能的人才数量比较少, 尤其是缺乏高职称的优秀造价人才。

1.3 工程造价管理人才的综合素质有待提高

在实践中经常看到有些工程造价人员为了获得个人利益, 他们选择弄虚作假等方式, 导致建筑方建筑成本过高的现象。甚至有些工程造价人员联合其他人员进行谋取私利, 造成上述现象出现的根本原因就是工程造价管理人员的职业道德素质不齐。

2 提高工程造价管理队伍素质的对策

针对工程造价管理人才中存在的素质问题, 为切实提升我国工程造价管理水平, 实现工程造价控制目标, 应该打造一批具有高素质的工程造价管理队伍:

2.1 推进体制改革, 营造良好的工作氛围

针对当前工程造价管理体系所存在的某些缺陷, 我国政府部门要积极推进体制改革, 为工程造价管理人员提供良好的工作氛围:一是要构建多元化的工程造价管理机制, 明确工程造价管理部门的职能。针对当前工程造价管理部门混乱的局面, 可以建立专门的工程造价管理机构, 以此强化对工作人员的职业道德约束;二是完善从业资格管理。工程造价管理工作必须按照持证上岗的要求规范, 与此同时还需要国家从从业资格证管理入手, 加强对获取资格证的监管力度, 避免一些不具有相关资质的人员获得资格证;三是要规范用人机制。将不符合工程造价管理工作岗位的人员清除出去, 以此提高工程造价管理队伍的整体素质。

2.2 深化校企合作, 培养高素质的经精英人才

工程造价管理企业要加强与高职院校的合作, 通过校企合作, 为企业提供高素质的专业人才:首先企业要与高职院校开展人才培养计划, 将企业的用人标准等传递给高职院校, 高职院校按照企业的要求培养相应的人才, 以此提高人才的素质;其次企业也要定期组织单位内的员工到高职院校内进行在职教育培训, 接受系统的理论知识, 以此提升他们的综合素质。例如针对工程造价管理人员专业理论知识匮乏的现象, 企业可以组织员工到高职院校接受短期的教育, 以此提高他们对最新知识的掌握能力;最后施工企业也要提高待遇, 吸引高职院校的教师到工程造价企业中兼职, 以此带动整个工程造价队伍的素质。

2.3 完善监管机制, 建立合理的评价体系

提升工程造价管理队伍的素质离不开完善的监管机制, 因此需要通过完善的监管机制, 实现对工程造价管理人员的科学评价:一是成立专项检查监督机构, 组织本行业企业、事业等单位, 认真进行自查自纠, 检查纠正不正当交易问题;二是要认真开展调研, 全面分析形势, 摸清行业商业贿赂行为的表现、特点和种类。找准问题, 提出解决问题的办法和途径;三是要积极运用调研成果, 在自行整改的基础上进行专项整治;四是对于确属商业犯罪及群众反映突出的问题, 相关主管部门无相配合, 联合执法, 重点打击, 对涉案单位和涉案人员毫不留情, 坚决查处。

2.4 加强造价人员队伍建设, 达到科学合理的搭配

施工企业对造价人员的队伍的结构主要进行进行年龄结构的调整和岗位职责的调整。为避免企业人才的断层现象发生, 施工企业要尽快培养一批年轻的从事造价专业的骨干, 给他们提供广泛的锻炼机会, 使他们尽快成长, 年龄较大的造价工程师要起到传帮带的作用, 构造一支老、中、青阶梯型合理搭配的人才链。

总之, 工程造价是一门综合性很强的工作, 涉及到各个方面的知识, 这就需要工程造价人员是优秀的复合型人才。因此, 施工企业拥有一支专业队伍强, 知识面宽, 素质层次高, 遵纪守法, 专业前瞻性的造价人员是大势所趋、形势所逼。施工企业只有提高了工程造价人员的综合素质, 才能使自己的企业得到长足的发展, 从而可以从容的面对激烈的国内国际的竞争。在同行业中脱颖而出, 取得更大的发展。

参考文献

[1]范琪芳;郭辉, 浅议工程造价从业人员素质提高的途径[J]河南建材2012年06期.

[2]谭莲, 浅谈工程造价人员应具备的基本素质[J]经营管理者2011年03期.