会计核算人员（精选9篇）
会计核算人员 篇1
现代大型企业一般业务工作量大, 业务覆盖面广, 核算复杂, 会计岗位设置多, 要求会计人员分工明确, 综合业务能力强, 财务素质高, 但实际工作中, 大型企业财会人员普遍不能满足这种要求, 甚至没有小型企业财会人员业务能力全面, 有多方面原因。
一、大型企业财会人员综合业务能力差的原因
(一) 受制于岗位设置。
大型企业内财务岗位设置多, 分工细致。财务部门岗位配置少则6-7人, 多则11-12人, 更大型的集团公司财务甚至有十几个科室, 上百人。每个岗位都有固定的业务划分, 一般设有出纳岗、报销岗、成本核算岗、资产岗、税务岗、往来岗、预算岗, 综合岗、副科长岗、科长岗等。一般定岗定员, 每个会计人员具体业务由岗位定立, 不轮岗的话, 没有机会接触其他岗位业务。
(二) 业务接触受制于内控授权。
大型企业财务内控制度严谨, 岗位权限设置严格。细致的分工授权, 造成会计业务条块切割, 单个会计人员只是业务流程某一环节的“螺丝钉”, 岗位分工造成接触业务面窄, 大多数人无权贯通整个财务会计管理流程。
(三) 受制于信息化系统。
随着信息化的发展, 财务部门应用的系统越来越多, 大型企业要用到多个系统软件, 以油田企业为例, 一级核算目前就有EPR系统, FMIS7.0财务系统、AMIS资产系统、预算系统, 资金系统、集中报销系统、税务系统、综合台账系统, 财务综合管理平台、ADOBE、大司库等等, 许多单位内部核算还有自己开发的系统, 如:内部核算系统、物资消耗管理系统、收入核算系统等等, 如此多的各类信息应用系统, 需要按岗位分工操作, 每个会计人员疲于掌握岗位授予权限几个系统、几个功能, 没有权限或没时间去学习软件的其他功能, 造成业务片面。
(四) 受制于核算任务。
大型企业的财务普遍核算越来越全面、越来越精细。大型企业业务量大, 核算复杂, 而对于预算管理、费用要素、辅助台账、资产管理、资金流等等都有细致严谨甚至苛刻的要求, 因此, 要求每个具体操作的岗位必须有高度的责任心及严谨的态度, 所以, 大型企业每个岗位的工作压力非常大, 疲于自己的业务范围, 无暇接触、学习其他业务。
(五) 受制于轮岗。
为了保证业务的熟练操作, 大型财务部门一般两年轮岗一次, 有些单位, 除了出纳岗, 其他岗位甚至2-4年才轮岗一次。虽然都是会计岗, 但每一次轮岗, 则意味着要去学习新知识, 干新业务, 操作新系统。大企业核算的细化, 轮岗对财务人员来说是非常辛苦的一件事, 大部分财务人员并不是乐于接受的。多数人对工作出现厌倦情绪、畏难情绪, 精神状态不够好, 导致厌学。因此, 许多会计人员干财务多年, 仍只会一、两个岗位业务, 不如在小企业干一两年的会计业务全面。
(六) 受制于知识更新。
会计制度变化快, 财务知识更新快, 综合水平要求高, 是财务人员的共识, 虽然, 大型企业财务人员每年进行继续教育, 但基本上是对口培训, 如资产培训, 就资产岗人员参加;预算培训, 就由预算岗人员参加;税务培训, 就由税务岗人员参加。如此, 造成了个别人对某项业务、某个岗很精通, 但一轮岗, 则业务生疏, 甚至不能独立顶岗, 缺乏综合业务能力。
(七) 受制于管理体制。
财务部门工作繁重, 管理岗位却有限, 晋升机会少。由于财务工作繁杂、知识更新快、职称待遇晋升困难, 激励不足, 造成了一些财务人员不愿多学、不愿多干的思想, 自然, 不学不干业务水平就难以提高。
基于以上种种原因, 多数会计人员不能融会贯通整个财务管理过程, 导致大财务部门会计人员虽然是高学历, 但综合业务能力差, 多数人不能完全了解整个财务工作的流程。而想从核算会计转变为管理会计, 是难以实现的。
二、由核算会计向管理会计转变的思考
(一) 提高快速自主的学习能力。有些会计人员, 缺乏钻研业务、精益求精的精神, 缺乏职业理想和敬业精神。
满足于现状, 不注重提高自身的业务水平和技能, 主动学习的意识淡薄是不可能实现由核算会计向管理会计转变的。要想成为一个综合素质较高的财会人员, 就必须快速掌握相关知识, 有自主学习的意识, 积极主动的学习态度。必须要认识到学习是自己的事情, 主动学习是关键。
(二) 具有多学科的综合知识。
会计行业已经越来越多与审计、法律、金融、经济管理等专业相融合, 这就要求会计人员具备更广泛的知识结构。对于财务人员来说, 目前最严峻的挑战和机遇就来自于对新知识、新问题的学习和解决的能力。单靠一门专业知识已远远不能满足现代企业财务管理的需求, 必须要有多学科的综合知识。
(三) 把理论与实践有效结合。
会计是一个讲究实际经验和专业技巧的职业, 它的入职门槛很低, 难就难在以后的发展。想要得到好的发展, 就要注意在工作中积累经验, 不断提升专业技巧。大型企业大部分财务人员都是会计科班毕业, 有系统的理论知识, 但必须认识到, 会计理论与会计业务实际还有一定的差距, 需要在实际工作中虚心向前辈学习, 善于分析总结, 把理论与实践有效结合, 实现事半功倍。
(四) 加快轮岗。
岗位设置多, 分工明确是大型企业的优势, 既能细化核算, 提高效率, 又能实现内部控制。缺点是, 造成会计业务分割, 每个岗位只承担其中的一部分, 不利于个人业务水平的全面提高。大型企业财务应加强轮岗制度, 除了能杜绝舞弊, 更能提高会计人员业务水平, 培养管理才能。大型企业财务应实行AB岗制 (就是每两人一组, 岗位互兼) , 或一人至少能同时兼2个岗位, 减少轮岗等待年限, 通过互传互帮, 快速熟悉其他岗位业务。
(五) 交错综合培训, 扩大培训面。
每年的会计继续教育, 应扩大培训面, 不再按岗位培训, 除了新上岗人员, 应实行岗位交错培训, 让其他岗位人员有机会接受相关培训, 快速提高综合业务能力。
(六) 交替检查交流。
每个单位业务面不同, 长期处理同一类业务, 容易陷入片面和死角, 各单位间通过互检互查, 有机会接触其他单位不同业务, 增加交流, 学习经验, 改进不足, 拓展眼界, 提高水平。
大型企业对财务人员的素质提出更高的要求:不但要求会计人员具有丰富的财务理论和专业知识水平, 不能仅仅满足财务核算, 更要参与管理, 为领导决策提供依据, 出谋划策, 成为具有专业分析判断能力、综合风险管控能力、组织管理能力、协调能力, 沟通能力、创新能力的复合型的人才。要想快速实现会计人员从核算会计向管理会计的转变, 不是朝夕之间就能完成的, 必须要有一个痛苦的磨砺过程, 才能实现质的飞跃。
浅析会计审计以及会计财务核算 篇2
关键词：会计审计；会计财务核算
会计审计和会计财务核算是市场经济的产物，在现代企业中起着不可或缺的作用，受到了业内的广泛关注。加强对会计审计和会计财务核算的工作，有利于企业合理配置资源，有效规避风险，降低企业的成本，提高企业的市场竞争力。
一、会计审计和会计财务核算基本理论
会计审计是企业通过会计工作对会计岗位记录、财务事项、财务报表等进行监督和审查，明确其科学合法性，并且针对各类经济业务进行综合评估的监督管理工作。企业通过进行会计审计，可以更好地对企业的经济行为进行监督，有效杜绝企业内出现违规操作和损害企业经济效益的不法行为，给企业营造了一个健康的环境，保证了企业资金使用的合法性和安全性。
会计财务核算是指依法对企业所有资产、经营负债和损益情况进行审计监督，避免企业在财务管理中出现违法违规的情况，保证真实性，并对相关的会计报表信息在合法的前提下做出客观、公正的评价。企业会计财务核算的原则主要包括，相关性、客观性、及时性、明确性。加强会计财务核算工作可以对企业的经济数据进行准确计算，对企业的财务状况作出准确有效的反映。
二、会计审计和会计财务核算存在的问题
随着市场经济的发展，我国企业规模在不断扩大，经营水平不断提升，对会计审计和会计财务核算的要求也越来越高。受我国原有经济体制的影响，我国的会计体制相对来说还是不够成熟，会计审计和会计财务核算仍然面临着很多的问题。
1.会计审计存在的问题
（1）会计审计工作缺乏独立性。会计审计是内部审计的核心，但是对于一些企业来说，会计审计人员是企业的内部工作人员，这就使得会计审计工作的开展会受到权力的制约和各种利益关系的约束，影响了会计审计的公平性。在无法保证公平性的前提下，会计审计的监督作用很难发挥，会计审计工作也就形同虚设。
（2）会计审计侧重点差异。企业进行会计审计目的在于确保被审计的对象能够自觉地履行自身的职责，保证遵守会计的相关法律法规从而进行自我约束和管理。国家要求会计审计的主要关注点在于对企业的经营状况进行监督和检查，防止企业进行不正当的行为，侧重点在于监督。而企业则要求会计审计的主要关注点在决策作用的发挥上，对企业的发展以及经营状况进行分析，提出建议，侧重点在于决策上。在较短的时间段内和有限的人力资源条件下，对于审计工作关注的侧重点的不同，必然会引起冲突，从而影响会计审计工作职能的正常发挥。
2.会计财务核算存在的问题
（1）会计财务核算工作缺乏合理定位。大多数的企业对会计财务核算工作的重要性没有充分的认识，并没有将会计财务核算工作视为一项重要工作，而是将会计财务核算职能与其它的审计工作融合到一起，没有明确划清二者的界线。加之部分财务人员大多身兼数职，专业胜任水平不足，使得会计财务核算工作一直处于被动和消极的状态。
（2）会计财务核算缺乏科学合理的监督机制。企业的管理层过多地干预会计财务核算，影响其发挥监督职能，使得企业经营活动的合法性、合理性、公开性和透明性受到影响，导致企业内部出现腐败现象。
（3）会计财务核算缺乏统一的工作制度安排。在我国企业的内部，会计财务核算一直处于被动地位，是依附于企业因企业的需求而展开的，会计财务核算的职能没有得到充分发挥，形成一种人为操控的管理，导致企业的会计财务核算严重失真，无法真是反映企业的状况。
三、会计审计和会计财务核算的解决方法
1.会计审计的解决方法
（1）保证会计审计部门的独立性。要赋予会计审计部门更高的权利职能，使之在整个企业的发展过程中处于一定独立的地位。减少企业领导层对会计审计部门的干预，使会计审计部门具有独立性和权威性，从而更好的发挥会计审计的职能，给企业带来更好的经济效应。
（2）建立健全会计审计监督机制。企业要不断的借鉴学习企业的管理理论，掌握现代化的监督管理策略，努力实现经济效益的提高，积极进行自我约束和管理，更好地发挥监督职能，创造出一个良好的会计审计监督环境。
（3）加大企业对会计审计投入力度。加强对会计审计人员专业知识的提高和综合素质的培养，实现现代化会计审计监督，从而提升会计审计的质量。
2.会计财务核算的解决方法
（1）明确会计财务核算的主体。要明确会计财务核算的主体，对会计核算各个阶段作出明确区分，从而保证会计财务核算工作的有序进行及职能的充分发挥。
（2）完善会计财务核算规范管理机制。在会计财务核算中，对会计分析、财务处理、成本核算等工作进行规范管理，从而实现会计核算规范化、体系化。
（3）加强财务人员从业资格管理。加強对财务管理人员综合素质的培训和专业技能的提高，对相关人员进行强制后续教育。
会计核算人员 篇3
以市场为导向的社会主义市场经济的发展, 出现了传统经济模式下不可能出现的新情况、新问题, 企业内部以及企业之间经济关系的复杂化、筹资渠道的市场化、利益分配的多元化等等, 必然对企业财会工作提出新的要求和任务, 由此对企业的财务人员的工作也提出了新的要求。
1、从财会工作的地位和作用来看企业会计人员职业转型的必要性和迫切性。财会工作是随着人们对生产管理活动的需要而产生并随着社会生产的发展而不断发展。随着市场经济的发展, 我国企业已由单纯的生产型转变为生产经营型, 成为自主经营、自负盈亏的经济实体和市场参与者。企业生存和发展的根本动力是利润, 因而追求利润最大化也就必然成为企业工作的中心。企业管理的重点也必然以提高经济效益为目标, 由此, 企业对反映经济效益的成本、资金、偿债能力、盈利水平等的核算和管理就更加重视, 与其相适应的财会工作在企业经营管理中的作用更加突出了, 地位更加重要了。
2、从目前企业会计人员工作的现状来看企业会计人员职业转型的必要性和迫切性。目前的财会工作还是以“核算”为主, 这远远不能满足企业的管理和长远发展的要求, 同时这也与社会主义市场经济的要求不相适应, 这是造成当前财会工作被动的根本原因。不适应主要表现在:一是财会工作的重点还基本停留在记账、算账、报账等方面, 为政府行政管理部门服务的多, 为企业内部管理需要考虑的少;二是财会工作的中心地位作用发挥不够。由于财会工作还停留在以核算为主的原始功能上, 重核算、轻管理, 不能为企业的管理和发展提供足够的决策支持, 这就造成财会工作的作用和地位有所削弱的反常现象。三是会计人员参与企业管理意识较差。由于会计人员受传统的思维惯性影响, 仅限于执行国家的财政法规制度, 财务人员没有积极的参与到企业的经营管理中来。
3、从财务工作的技术手段上看, 企业会计电算化日益普及, 财务工作从繁复的手工记账对账的工作中解脱出来, 财务核算的电算化也为财务工作为企业管理提供了方便, 可以利用财务软件为企业管理提供相应的数据。
4、从会计核算到企业管理的职业转型也是会计人员个人职业发展的需要。对大部分的会计人员来说, 从简单的出纳做到企业的会计岗位后, 如果局限在会计领域, 发展的空间就会受到很大限制, 因此, 突破职业发展的瓶颈, 积极进行会计工作的职业转型, 是自身职业发展的需要。同时, 在新的经济形势下, 企业对会计人员的要求也不再是单一的, 更需要的是懂管理能决策的复合型人才。所以, 实现职业转型对会计人员自身的职业前景有很大的帮助。
二、企业财务人员职业转型的要点
1、会计人员必须要牢固树立效益观念, 一切财会活动都应建立在效益这个基础上, 积极探索提高经济效益的新途径、新方法。效益是企业在市场经济中生存和发展的基础, 与此相适应的财会工作的立足点和归宿点都必须围绕效益这个中心而展开。
2、财会工作要在继续搞好核算的同时, 把工作的重点转移到预测、决策、控制、分析等方面来, 这些内容基本的一点就是要强化财务管理。通过核算为企业管理服务, 发挥财会信息作用, 为企业决策管理服务;
3、财务人员的工作重点从过去的主要为企业外部提供会计信息转变为内外兼顾, 在提供报表信息的同时要为企业内部管理提供有用的信息;财务工作的指导思想由单纯提供会计核算信息核算转移到以经济效益为中心, 以财务管理为手段, 全面提高企业经济效益的轨道上来。
4、会计人员必须树立市场观念。企业效益的提高是建立在市场份额不断扩大的基础上来实现的, 没有市场, 也就没有效益可言。因此, 财会工作不但要有效益观念, 更要有市场观念, 财会部门的理财视野不能局限于企业内部, 更要着眼于市场这个大局, 根据市场信息和要求来开展各项理财活动, 从而达到提高企业产品竞争能力和企业经济效益的目的。
三、实现企业财务人员职业转型的建议
1、财务人员的工作应从单纯的会计核算向全面参与到企业经营决策转移, 从单纯的会计管理向全面的财务管理转移。财务工作要以市场为导向, 以财务管理为手段, 全而地积极地参与企业的经营话动, 把企业答理的基础工作和管理水平推向一个新的台阶, 从而更好地为企业提高经济效益服务。从企业的经营发展来看, 经营决策的正确与否对企业的发展起着决定性的影响。企业财会部门是企业的经济信息中心和重要综合部门, 能够而且必须积极全而参与企业的各项决策。首先要积极参与企业的投资决策, 从效益角度做好项目的可行性论证;其次要积极参与企业的生产决策, 进行成本结构分析, 核算各产品的边际贡献, 为企业产品结构调整和市场开发服务;再次要积极参与企业的营销决策, 在扩大和提高市场份额和资金回笼率的基础上, 制定激励销售的政策措施;最后要参与企业的分配决策, 正确处理好国家、企业、职工三者利益关系, 既要为国家缴纳足够税收, 也要照顾到职工的需求, 同时也要为企业的长远发展积蓄资金。
2、财务人员的工作应从事后核算向事前预测、事中控制、及时分析方面转移。事前预测, 重点是建立市场信息反馈机制, 搞好市场预测, 包括市场信息的收集、筛选、反馈等;同时对企业财务活动实行全面预算管理, 根据财务预算分解下达的目标, 对各责任单位的执行情况和影响目标的各种因索进行系统的监测、控制;同时组织开展经济活动分析, 对各责任单位和责任点做出全面的分析, 提出增产、增收、节支、降耗的建议和对策, 从而更好地发挥财会部门的参谋助手作用, 提高财会工作地位。
3、加强企业的财务预算活动, 改进企业会计人员的管理方法和手段。对企业的整个经济活动财务预算是一项包括多种不同事项预算所组成的财务指标体系。通过财务预算的编制、分解、执行、分析、反馈、控制、奖惩等系统工作来规范和矫正企业的经济行为, 把企业内部各部门、生产经营各环节有机地联系起来, 其目的是以预算求平衡、以平衡求发展, 向管理要效益, 求得企业经济行为的科学化和利润的最大化, 企业内部的其他各类管理活动都必须围绕财务预算有序地展开。财务预算编制和执行中, 通过充分考虑企业筹资成本和偿债能力, 分析影响现金流入和现金流出的因素, 决定筹资渠道, 编制出现金预算, 实现资金筹集和运用的平衡。同时通过财务预算管理克服和避免了传统的财务计划执行难、考核难的弊端, 具有内容全面、方法科学、操作性强的特点。在编制财务预算时对受市场影响较大的一些指标值保留了一定的弹性。因此, 淡化了预算在执行过程中可能遇到的市场风险带来的消极影响。
4、从企业管理层到财务人员必须树立良好的观念。决策层的重视和积极参与市场经济越发展, 越要求企业的各项决策越精细。而企业的各项决策必需建立在对各种信息的充分把握和利用上, 财务信息自然是生产成本控制和各项筹资、投资的第一手资料。这要求决策层重视财务工作的延伸职能, 促使财务人员的职业转型。同时企业员工积极参与企业的各项决策最终靠员工的具体工作来实现, 企业追求价值最大化, 需要所有的员工有良好的成本意识, 均能在自身的岗位上很好地贯彻成本领先的思想, 实地工作中应避免质量低下或质量过剩, 杜绝铺张浪费。财务人员要不断的进行自我完善, 认真学习和提高, 积极深入企业的生产经营, 财务管理才能有的放矢, 也才能拿出对企业管理真正有益的信息。
摘要：随着市场经济的不断发展, 企业会计人员的工作的转型也日益受到了人们的关注, 这不仅是企业在新的经济形势下对财务财会工作提出的新需求, 也符合会计人员的个人职业发展前景。
关键词：会计人员,职业转型,管理
参考文献
[1]、朱元午.财务控制[M].复旦大学出版社, 2007.
[2]、温亚丽.会计主管操作实务:建制、建帐、核算、管理[M].企业管理出版社, 2006.
[3]、张云亭.顶级财务总监——战略、资源、理财与控制[M].上海立信出版社, 2001.
会计核算人员述职报告 篇4
一是坚持“知”与“行”结合。在学习中对照检查“八个禁止”和“52个不准”执行情况，主动及时纠正发现的问题和不足，在工作、生活和社会交往中自觉践行廉洁从政，筑牢拒腐防变思想防线，真正做一个为民、务实、清廉的党员领导干部。
二是坚持“自律”与“他律”结合。严格按照《廉政准则》要求和规定，进一步规范自身从政行为，时时提醒自己，处处要求自己，严格要求配偶、其他亲属以及身边工作人员，带动他们自觉遵守《廉政准则》。同时，自觉接受纪检组织和群众的监督。
三是坚持“尽心”与“尽职”结合。自觉用科学发展观武装自己，坚定共产主义理想和走社会主义道路信念不动摇;坚持把发展作为第一要务，全心全意为人民服务，诚心诚意为人民谋利益;坚持清正廉洁，树立良好作风，创新发展思维，在本职岗位上争先创优。
一年来，在委党委的正确领导下，我和核算中心的同志们同心协力，在委领导及各单位的大力支持下，我立足本职岗位，取得了一些成绩，但还存在许多不足。
主要表现在：思想解放不够，有时还受传统思想观念的束缚;工作创新的力度还不够，制度建设有待于进一步深化细化，对全局工作的统揽和把握能力有待于进一步提高;经常忙于会计核算工作，缺乏和农业业务活动的有机结合。对于这些问题，我们要在今后的工作和学习中不断地加以改进，努力使自身的素质进一步全面得到提高，完成各项目标任务。总之，我们要以更加坚定的信心，更加高昂的激情，更加扎实的作风，更加出色的业绩，投身于推进我市都市区现代农业建设的伟大事业中去，为全市农业经济发展做出新的贡献。
最后，感谢领导和同志们对我们一年来工作的关心和支持，也请大家对我的述职报告多提宝贵意见。谢谢!
述职人：
20xx年xx月xx日
会计核算人员述职报告范文篇3
各位领导、同事：
大家好!我代表核算中心领导班子述职如下：
一、党建和思想政治工作情况以及本人加强政治理论学习、提高政治素质情况
核算中心中心现有员工335名，有56个科室，主要负责对公司所有二级单位的财务核算，对公司的有偿服务项目收费，可以说核算中心所有的业务活动都与钱有关，所以在为公司履行好管理与服务职能的同时，建立健全经济本质安全体系不仅是党建和思想政治工作的切入点，也是党建工作的目标。为此，核算中心在过去的一年里重点开展了全面建立经济本质安全防控体系，打造复合型财务团队的建设工作。积极推进了“四二零双百”工程，完善了制度与流程，建立了严格的考核办法，核算中心结合自身实际组建了自己的检查考核组严格考核，牢筑经济安全防控体系。其次以企业文化促管理。
在学习、理解公司核心文化理念的同时，总结提炼出了“节约文化、成本文化、精准文化、安全文化”的核算中心文化理念，在工作中不断渗透，以文化理念提升管理水平。三是进一步加强了廉政文化建设，为公司经济安全作出积极努力。通过接受警示教育、经济案例的宣传、廉政专题的讨论使财务人员明白廉洁自律是我们树立自身形象、打造财务品牌的关键所在。
我于去年的十月由公司财务部调入核算中心主持工作，在三个多月的工作时间里，我在到基层单位调研的同时，参与并组织大家认真学习了十七届五中全会精神，公司重要会议材料，深刻领会会议精神，始终同公司保持一致。
二、年度经营任务完成情况
核算中心全年费用计划4692.81万元，剔除增支因素后实际完成4443.71万元，比计划节约249.10万元。
全年收费计划7200万元，实际收回8420.62万元，超额完成收费任务1220.62万元，超计划17%
全年清欠计划830万元，实际完成1178万元，超额完成清欠任务348万元，超计划42%
三、“四好”领导班子建设情况
核算中心的56个科室分布到全矿区各个二级单位，单位分散，因此创建“四好班子”更为重要，中心一是对各层次的工作人员实行轮岗，去年对195名员工进行了轮岗，其中：中层管理人员54人，员工141人，实现了优化组合;二是对科长、副科长职位实行公开竞争上岗;三是组织各种财务知识竞赛活动，提高财务人员的综合业务素质。通过这些措施及活动，加强了各科室的“四好班子”建设，为各二级单位完成全年的经济任务创造了条件。
四、履行岗位职责情况
20xx年，中心领导班子及本人认真履行岗位职责，狠抓落实，各项工作取得了较好的成绩。主要取得以下成绩：
“双增双节”累计节约179.05万元，超额完成节支任务。七项费用年计划568.09万元，剔除增支因素后实际支出488.18万元，节约79.91万元。
狠抓培训工作，提高了员工的综合素质。在“四二零双百”工程培训目标的基础上，本着“把专家请进来，积极开展业务培训”的作法，先后聘请公司内、外部专家对员工进行了7期培训，共107人参加了培训，为打造复合型财务团队奠定了坚实的基础。
应用全面预算管理系统改变了传统预算编制手段，建立起公司统一的信息化预算编制平台、推动成本管理更加精细化，还进一步修改完善了“五型企业”绩效考核方案，加大了奖罚力度，绩效管理成效明显，并且使财务从事后反映逐步转变为事前、事中、事后的全过程监控。
中心会同相关部门在联合办公大厅设立了“支取住房公积金一站式服务点”，并多次与代管银行协商，利用代管银行外挂联动系统，缩短了职工的等待时间，减少转账环节。
本人于20xx年10月调整到核算中心，在此之前在财务部任职，一年来，我严格要求自己，坚持按原则和制度办事，坚决执行党和国家的方针政策和公司的各项管理制度。20xx年主要做了以下几方面工作：
20xx年是公司四公司整合后以神东集团公司运营的第一年，三省区分税发生了巨大的变化，经多次征求相关部门意见和反复讨论，修订了“以质论价”分税方案，现顺利运行;同时原销售中心结算部的大块结算业务切换到神东集团公司，大部分利润体现在神东集体，而神东集团是新成立的单位，需重新办理享受西部大开发所得税的优惠税率15%的批文，否则按25%的税率执行，我带领财务部有关人员想方设法，排除重重困难，用了近2个月的时间与地方政府和税务部门协调沟通，最终取得了内蒙古经信委和内蒙古国税局批文，神东公司的经营业务得以顺利开展，并取得了每年20多亿元的节税效益，保证了神华利益最大化。
强化了资金全面预算管理，加强了资金日常管理的计划性和风险控制，充分发挥了资金集中管理的优势，从起至今，保持了无流动资金借款的良好局面，节约了财务费用，以充裕的资金保证了公司生产经营和建设的顺利进行。
组织编制预算，自去年4月份至今年8月份财务部组织实施了全面预算项目，利用先进的信息化手段使全面预算管理达到精细化，经过一年多的实施，已经初步达到预算编制、预算执行控制、考核评价的目的。
20xx年，继续积极与三省国土资源厅、局协调，使原本应按市场价格1%收取的矿产资源补偿费、一直按公司内部价或略高于内部价征收。几年来，为公司节约了巨额支出，今年又同鄂尔多斯煤炭局和地税局协调，解决了原金烽公司神山露天矿煤管费扣税的问题，避免了该矿重复纳税，使该矿缴税纳入了公司统一管理的轨道。近期协助公司财务部同地方部门沟通收稽费和陕西水土流失补偿费缴纳事宜，为公司节约了大量支出和争取回水土流、水土流失补偿部分返还。
在日常工作中，做到细审核、严把关、坚持原则，统筹安排，对违反制度和财经纪律的开支能够坚决抵制，对手续不完善的支出事项及时要求经办人完善手续后予以报销。
重视日常成本管理和控制工作，不断完善成本管理手段，加强成本分析。年内组织了定期和专项成本分析活动，为公司决策提供了有效依据。
组织了20xx年度中期财务结算工作，经过财务人员加班加点、忘我工作，按时、准确，完整地完成了决算报告的编制工作。
11月底核算中心领导班子成员调整，在人员紧缺的情况下，领导班子及时进行了分工，克服困难，迎难而上，齐心协力圆满完成了年终财务决算工作任务。
五、党风廉政建设情况及本人遵守廉洁自律有关规定的情况
我利用党委中心组学习、支部新“三会一课”等形式组织广大党员干部学习中纪委、集团纪检组和公司纪委关于党风廉政建设和领导干部廉洁自律的有关文件，观看廉政教育典型案例教育视频。积极开展了“讲故事启智慧”活动。以廉政文化建设为导向，开展了预防职务犯罪教育和警示教育，加强了财务人员的廉洁自律意识。
我到核算中心主持工作后，对中心所有的重大事宜全部由中心领导集体研究决定，严格执行各项监督制度，没有接受可能影响公正执行公务的礼品、娱乐等活动安排，没有在公务活动中接受礼金和各种有价证券，没有脱离实际，弄虚作假，要求别人不做的，我自己首先不做，要求别人做到的，我自己首先一定做到。
六、本单位和本人执行公司各项制度规定的情况
中心和我本人都认真贯彻执行公司各项制度规定，没有擅自对外签订合同，没有违反公司经营管理制度。
七、本单位和本人存在的突出问题和改正措施
存在问题
财务的基础工作仍需不断提高。
从审计和税务稽查的整改要求看，对有关政策、法规学习掌握不够，规范执行方面需要进一步强化。
改正措施
一是进一步强化会计核算基础工作，梳理核算流程，积极探索核算业务的“对标”管理，主动向标杆企业学习，寻找差距，改进工作。
二是继续推行财务人员轮岗制，将内部各单位在经营管理和财务核算方面的成功做法，相互借鉴，取长补短。
三是有计划地组织员工学习培训，系统地提高财务人员的业务知识水平。
(二)本人存在的突出问题和改正措施
一是对公司一些制度的学习和理解还不够，还要加强学习。
二是业务知识有待进一步提高，特别是对财经管理及相关政策研究不够。
三是有时工作细化程度不够，想问题不能做到时刻超前，事事超前。
针对以上查找出来的问题和不足，提出以下三个方面的具体整改措施：
一是要从小事做起，从自身做起，时时处处用廉洁自律的有关规定，对照检查约束自己，自觉地接受来自员工和组织的各方面监督
二是加强学习提高素质。要勤学习、勤动脑、勤动手，要学以致用，理论联系实际，解决在实际工作中碰到的新情况、新问题。
三是要进一步加大核算指导和监督工作，重点是做好为基层的服务工作。
以上汇报如有不妥之处，敬请批评指正。
述职人：
会计核算人员 篇5
关键词：高校,会计核算,信息失真,体系构建
在高校教育体制不断改革发展的背景下, 对于高校会计成本的管理, 是一个很重要的因素, 因此, 要从多方面强调会计核算运用的有效措施, 尤其是在高校会计核算过程中, 还存在信息失真、信息不完整等现象, 因此, 在整个核算体系的构建中, 要围绕高校核算体系域财务管理的综合模式, 形成更加科学、有效地管理, 才能全面推进高校的整体发展。
一、简述高校现行会计核算运行存在的相关问题
1. 收付实现制对信息失真的影响
在高校财务管理体制中, 高校会计制度的核算基础还存在一定的问题, 尤其是在现行的核算管理中, 高校核算基础主要是实行收付实现制。在高校财务收支管理中, 对收入与费用的确认, 都是通过款项的收付为标准的, 因此, 在收益实现与收到款项在时间上表现不一致, 就会呈现出一定的误差。这种模式就会造成会计核算的信息失真。在费用发生于支付时间上不统一的情况下, 收付实现制对于会计活动的记录没有形成全面的反馈。在高校招生规模不断扩大的基础上, 学费收入的年费制, 造成核算体系的不够完整, 这样, 高校在设备购买、科研项目等方面的经费支出等形成一定的误差性。
2. 会计准则在具体实施中的矛盾性
从高校财务管理的综合情况来看, 目前, 高校会计科目执行的是1998年颁布的会计管理制度, 主要是以往的会计准则为基础。相比之下, 对于高校会计制度的核算改革, 尤其是现行的会计核算, 对于会计科目的设置, 主要是突出政府部门预算的管理, 对于学校教育经费的收支情况, 形成了一定的管理, 但是, 对于高校成本核算的需要, 还存在一定的缺陷。
3. 专用基金核算存在一定弊端
对于高校专用基金的核算管理, 在实际运用中还存在一定的弊端。譬如, 在高校专用基金的修缮基金管理中, 主要是从收入中提取一定的比例。相比之下, 由于不同高校在收入上的不同, 就会给学校在修缮费、设备购置等方面带来不同的影响。因此, 在专用基金的核算中, 主要是对于收入支出的综合管理中, 由于高校发展的差异性, 在专用基金的使用中, 就会存在一定的影响, 尤其是在整个资金的使用上, 就不能更好地突出高校发展的长远战略性。
4. 基本建设资金的会计核算不够科学
在高校建设规模不断增大的情况下, 建设资金使用的额度也是越来越大。因此, 在新校区、新校舍等基础建设过程中, 对于项目的整体支出就会需要更大的资金量。为了更好地提升整个建设资金的使用效果, 在成本控制、造价管理等方面, 形成项目综合管理的方式, 但是作为事业支出执行的事业单位会计核算制度, 就会形成会计主体两套核算的管理方式, 形成登记固定资产账目, 并出现入账不及时地现象, 产生账实不符等现象, 也会出现会计核算信息失真的现象。
二、探讨高校会计核算信息失真的会计核算体系改革
1. 引入权责发生制的运用模式
在高校会计核算信息失真的情况下, 要积极引入权责发生制。在适应新常态的基础下, 更好地推动整个财务管理的规范化模式。尤其是更好地对教育费用进行合理的归集与分配, 对高校的各项教育成本, 形成会计核算的整体改革。在使用权责发生制的过程中, 要通过权利形成确定一定的归属期。在高校的一些基本建设中, 尤其是针对工程建设项目, 要形成精准的项目管理方式, 对于工程施工的工程款、材料款、设备款等, 作为重要的预付工程款项, 形成整个财务系统管理的全面化, 并对高校财务运行的风险形成准确的控制, 都将有很大的实践意义。
2. 改革现有的会计科目体系
在高会计核算的改革中, 要结合现代化财务管理的相关要求, 逐渐从当前高校财务管理存在的问题出发, 突出对会计核算信息失真的分析, 创新核算制度, 形成综合运用的方式。取消高校会计中与收付实现制有关的会计科目, 对现有会计科目体系进行彻底地改革。一是根据教育成本核算的权责发生制原则、配比原则和划分资本性支出和收益性支出原则的要求, 增设“教育成本”、“公共教育费用”、“待摊费用”、“预提费用”、“累计折旧”。应付工资”、“应付福利费”。教育事业结余”等用于成本费用核算的会计科目:二是改变收入类和净资产类科目使之与支出科目相配比。另外, 还要增加“在建工程”科目。即便工程项目跨年度完成及“结转自筹基建”科目在年终结转。根据“在建工程”科目累计发生额或期末余额也能确定固定资产价值, 并不会影响固定资产价值结转。
3. 提升资金运用的整体效能
在高校会计核算改革的过程中, 要对各项资金尤其是专用资金与建设资金的管理, 全面纳入行政事业单位会计核算管理的范围, 形成不同渠道资金管理的有效性。对于一些财政拨款的建设项目, 以及单位筹资的建设项目, 要形成基建项目的会计核算, 减少在基建项目中投资实际成本与单位实际基建投资支出核算的不一致, 这样, 可以增强高校财务管理中, 对于新增固定资产的全面核算与管理, 减少会计核算信息失真的发生。因此, 在高校会计核算过程中, 要将基建投资并入行政事业单位统一核算之中, 更好地防止国有资产的流失, 加强会计核算的整体功能。
三、结语
在综合治理高校会计信息失真的问题上, 要形成技术运用的综合管理手段, 在会计核算上不断改革, 加强高校会计职业人员的综合管理基础上, 通过全方位、高覆盖的会计管理创新, 在结合新时期会计准则的基础上, 更好地推动高校财务管理与高校教育事业各项综合指标的发展, 实现高校会计核算管理的科学化、规范化。
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会计核算人员 篇6
(一) 会计核算部门职能弱化
由企业会计核算的相关原则可知, 只有在客观、独立的情况下开展会计核算工作, 才能确保信息的真实性。但从目前国内企业的总体情况上看, 会计核算普遍缺乏独立性, 究其根本原因是企业中各个部门的职责分工不明确, 会计部门与其他部门未进行有效的分离, 由此使得会计核算无法独立。同时, 会计部门的工作岗位也没有进行分离, 这在一定程度上影响了会计核算工作的开展。此外, 由于企业领导层对会计核算工作的重视程度不足, 使得会计核算经常会受到约束和干预。
(二) 会计核算方法不规范
企业为达到降低税负、操纵会计利润、粉饰财务报表等目的, 经常对会计核算进行违规操作, 严重影响了会计信息的真实性。如, 企业通过虚开发票的方式增加经营成本, 会计人员仍然将不合理、不合规的发票进行入账处理;会计人员在存货计价、固定资产计提折旧时擅自调整核算方法, 如将原本使用的年限平均法随意变换为双倍余额递减法, 以达到调整利润的目的;企业会计政策变更不及时, 没有根据国家政策进行调整, 导致会计核算出现偏差。
(三) 内控与监督机制落实不到位
导致企业会计核算经常发生问题的主要原因是内控与监督机制不健全。企业内控机制的作用是保护财产物资的完整性以及会计信息的真实性和可靠性, 从而使企业的经营目标能够得以实现。由于企业管理者对内控机制的重要性认识不足, 致使未能建立完善的内控制度, 使资产的流失与浪费成为可能。监督是对企业经营活动合法合规性的监督, 若是监督机制不健全, 则会给不法人员以可乘之机, 这样会使企业的集体利益受到损害。
(四) 会计核算资料保管有失妥当
会计资料包括会计凭证、账簿、报表等, 是企业进行经营决策的重要依据。但是, 大部分企业不重视会计资料的保管工作, 没有投入充足的人力、物力、财力进行会计资料保管的相关配套设施建设, 使得会计资料随意堆放在会计部门, 易造成会计资料损坏、丢失, 不利于会计资料的长期使用。
(五) 会计核算人员素质偏低
会计核算人员的业务素质高低直接影响着企业会计核算工作的质量优劣。从当前企业会计队伍建设来看, 会计核算人员的综合素质偏低, 大部分会计核算人员缺乏专业的会计知识, 没有及时掌握最新的会计政策变动, 使得会计核算随意性较大, 缺乏对会计准则、政策的有效执行。同时, 部分会计核算人员的职业道德意识较差, 易受企业管理层的干涉而出现做假账的行为, 严重影响会计信息的真实性。此外, 还有部分年纪较大的会计人员, 没有掌握会计电算化、财务软件操作技术, 难以提高会计工作效率。
二、改进企业会计核算方式的建议
(一) 保证会计核算部门的独立性
客观性和独立性是企业进行会计核算时所应遵循的基本原则, 想要使会计核算更加完善, 就必须确保核算部门的独立性。首先, 要对会计核算岗位分离予以重视, 并对部门职责进行明确分工, 由独立的部门开展核算工作, 梳理好核算部门与其他部门之间的关系, 这样能够保证核算工作的高度独立性。同时要对会计部门的岗位进行分离, 由此可以防止舞弊等问题的发生。其次, 应当不断提升企业领导对会计核算的重视程度, 使其确立正确的观念, 对会计核算工作给予大力的支持, 减少不必要的干预, 为核算工作的开展提供强有力的保障。再次, 应加快建立会计核算责任保证体系, 明确企业经营管理者的会计责任以及各部门负责人所需要承担的会计责任。会计人员作为会计活动的主体, 他们的责任非常重大, 在开展相关工作时, 必须严格根据法律法规和规范的要求进行, 杜绝违规、违法行为的发生。
(二) 规范会计核算方法
在企业会计核算过程中, 要对会计核算方法进行规范, 杜绝会计人员随意调整核算方法, 保证会计信息真实有效。首先, 明确会计核算确认标准, 要求所有经济业务的会计处理数据必须具备可确定性、可计量性、相关性、可靠性, 以确保会计信息如实反映企业经营成果。其次, 明确会计核算计量属性, 会计人员要根据经济业务的性质确定计量属性, 常用的计量属性包括现行成本、历史成本、可变现净值、公允价值等计量属性。再次, 规范会计核算方法的选择, 不同的会计核算方法会产生不同的核算结果, 所以会计人员必须审慎选择核算方法, 针对同一经济事项选定的核算方法, 在日后的会计核算中不得随意更改。最后, 在会计报表列报中, 要一一标明对企业财务产生重大影响的事项, 并在报表附注中注明所选用的会计核算方法, 以便报表使用者全面掌握企业的财务状况。
(三) 健全内控与监督机制
完善的内控制度与监督机制是企业开展会计核算工作的重要前提和根本保障, 但从目前国内企业的总体情况上看, 其中仍有部分企业的内控制度不完善, 监督机制不到位, 由此导致会计核算常常出现各种问题, 所以, 必须加快健全内控制度与监督机制。首先, 企业应依据国家现行法律法规的要求对内控制度进行完善, 并不断强化对财务信息及各项经营活动的控制, 重点应对如下制度进行完善:会计岗位责任制、财务分析制度、会计管理体系、内部牵制制度等等, 以此来提升会计核算的整体水平。其次, 对于企业而言, 外部监管尤为重要, 它是规范会计核算工作不可或缺的因素, 通过外部监管可以使会计核算工作实现规范化、标准化的目标, 因此, 企业应依据有关法规的要求对会计账簿管理体系进行完善, 发现不规范的会计行为, 必须及时进行处理, 税务和上级财政主管部门要加强对企业的指导, 督促企业依法记账, 确保会计核算的质量。
(四) 加大会计核算资料保管力度
企业必须提高对会计核算资料保管的重视程度, 有条件的企业应建立会计资料档案室, 对会计资料进行专业化保管, 避免会计资料出现流失、损坏、外泄等情况。会计人员要按照相关规定, 对会计资料进行整理、装订, 分类进行保管。当会计资料达到了保管期限, 则要根据保管规定填制会计资料销毁申报表, 将其上报到主管部门进行审批, 当批准之后再执行销毁, 同时还要将销毁的内容记录到销毁会计清册中。此外, 企业会计部门应充分利用信息管理手段, 建立会计资料电子档案库, 实施纸质档案与电子档案的一体化管理, 从而提高会计资料的使用价值。
(五) 提高会计人员整体素质
会计人员是企业会计核算工作的主体, 他们的综合素质、业务水平对核算工作的开展具有直接影响。为减少并杜绝会计核算问题的发生, 企业应当不断提升会计人员的素质和专业技术水平。首先, 应加强对会计核算人员的专业化培训, 企业除了要适当加大培训经费的投入力度之外, 管理者还应对培训予以重视和支持, 通过培训来培养会计核算人员的全局观, 确保相关工作的顺利开展。其次, 企业应积极引进高素质的会计人才, 为会计核算岗位注入活力, 这有助于工作效率的提升。再次, 会计人员要注重自我学习, 不断丰富自身的理论基础知识, 了解并掌握与会计核算工作相关的内容, 如金融、贸易等等, 并对新的会计核算原则及核算方式加以熟悉。最后, 要加强对会计人员的职业道德教育, 引导正确的个人行为, 增强他们的荣辱感, 避免违法、违规行为的发生。
三、结论
总而言之, 企业要想提高财务管理水平, 就必须从强化会计核算入手, 夯实财会基础工作, 为企业经营决策提供可靠的会计信息。为此, 企业要保证会计核算工作的独立性, 规范会计核算方法选用, 加强对会计核算的监督管理, 重视会计核算人员素质建设, 从而不断提高会计核算工作质量, 确保会计信息真实可靠, 能够满足会计信息使用者的需求, 推动企业长远持续发展。
参考文献
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企业会计核算和统计核算协调处理 篇7
(一) 会计会计核算的含义
企业会计核算是企业一项重要的管理工作, 指企业财务人员连续不间断地记录并分析研究企业或其他基层单位的所有物资资料及货币资金的存量和流量。它计量和评价企业所发生的一切财务活动和财务成果的方式和方法, 是收支凭证、科目分类、成本核算等, 所要达到的目的是从财务上有效监督企业的各项经济活动。
(二) 企业统计核算的含义
企业经济核算有三种形式, 企业统计核算是其中的一种主要形式, 其他两种形式是业务核算和会计核算, 企业济核算的目的是连续、系统地计量、记录、分析和研究企业经济现象的实施及发展过程。统计核算是运用一系列的统计指标, 通过科学的方法进行统计调查、整理和分析, 从而对企业经济现象的总体数量特征及发展变化规律进行有效的研究。企业统计核算能够综合分析企业的经济现象, 然后正确判断企业总体的规模、水平等之间的比例关系、发展变化的规律性等, 最终促使企业管理层做出科学合理的决策。
二、企业会计核算和统计核算协调处理的必要性
统计核算和会计核算是企业的两个重要核算体系, 它们有其各自的优势和不足及侧重点。前者侧重于反映控制和监督实物运动信息, 后者侧重于反映控制和监督价值运动信息;前者的信息是实物形式, 后者的信息是价值形式;前者信息是具体而朴素的, 后者信息是抽象和笼统的。如果企业具有较长的生产过程、较多的生产环节、较复杂的生产工艺、较繁多的生产过程投入及产出物料, 由于会计和生产过程的距离相对较远, 因此会计人员常常不可避免地怀疑核算成果的真实性。因此, 从客观需求来看, 企业很有必要加强统计和会计的协作, 使其密切沟通配合, 将唇齿相依的关系建立起来, 最终将实实在在的效果带给企业。
三、企业会计核算和统计核算协调处理的方法
(一) 运用会计分析手段搞好财务预测
随着社会主义市场经济体制的不断发展和逐渐完善, 企业之间的竞争越来越激烈, 企业要想在日益激烈的市场竞争中利于不败之地, 就必须取得更好的经济效益, 而要想取得更好的经济效益, 就必须改变传统的统计管理方法体系, 使其逐渐转化为现代统计管理, 进而服务于企业经营机制的转换, 从而有效促进企业经营管理的健康发展。企业应该在对职能管理和行为科学管理进行大力推行的同时, 切实做好财务预测工作, 将统计学中数量管理的一些专门方法充分吸收过来, 提前规划和日常控制企业生产经营的一切活动, 只有这样才能促进企业竞争力和经济效益的显著提升。
(二) 运用统计方法搞好会计监督
会计人员在进行会计核算的基础上有效审查特定对象经济业务的合理性和合法性就是企业的会计监督。企业会计监督的主要特点是运用货币计价全面、综合地监督企业经济活动的全过程。在运用价值指标进行货币监督的过程中, 也应该给予实物监督以充分的重视, 以对企业的公共财产的完整和安全进行切实有效的保护。在进行会计监督的过程中, 统计方法是企业财务人员整理会计资料、财务管理工作等时经常要用到的方法。
(三) 让会计工作的规范严谨规范统计工作
企业只有将会计工作的规范化特点充分利用起来, 才能有效实现统计工作的规范化。这就要求企业财务人员对统计报表制度进行切实有效的改进, 使上报统计报表的需要在有效利用会计信息的过程中得到有效的满足, 并在核算准则上使其向会计靠拢。首先, 将一个科学的财务统计指标体系建立起来, 为企业今后对财务进行良好的分析和预测提供良好的前提条件;其次, 统一指标口径。运用求同存异的原则使会计、统计核算指标规范化, 力求做到相同指标一致, 不同指标相互协调, 并能够将折算、换算、整合和分解做实做好。
(四) 加强人员分工协作
在协调处理企业会计核算和统计核算的过程中, 企业会计人员和统计人员很有必要加强彼此间的分工协作。在日常工作中, 统计工作对财务核算的大量基础资料进行了借鉴, 会计报表和资料是很多数据的主要来源, 统计的很多工作都进一步加工和处理了财务信息和财务核算。而统计原理在会计设计的成本分析等分析方法中得到了大量的应用。这就要求在分工上会计人员和统计人员加强彼此间的协作, 积极主动地借鉴对方在工作和业务上的有益经验, 并切实加强交流和沟通, 将会计和统计不协调所造成的尴尬情况有效摆脱掉, 从而在相互借鉴的高度上促使会计人员和统计人员各司其职, 在各自的领域投入更多的精力, 切实做好自己的工作。
在现代企业管理中, 企业只有具备了极为健全和规范的会计和统计工作, 会计和统计工作能够在企业管理的各个方面有效融合, 同时企业能够充分利用人财物资源, 并保持通畅、准确的信息获取, 才能称得上是经营完善的企业。企业应该将会计和统计的优势充分发挥出来, 使它们相互协调, 将高质量的信息提供出来, 有效开发利用信息, 增加处理后信息的使用价值, 从而更好地服务于企业的经营决策, 最终促进企业经济效益的显著提升, 使企业在日益激烈的市场竞争中利于不败之地, 并保持快速、健康发展。
摘要：随着社会经济的快速发展和企业管理制度的不断改革, 企业会计核算和统计核算的协调发展显得尤为必要。本文首先概述了企业会计核算和统计核算的含义, 然后简要说明了企业会计核算和统计核算协调处理的必要性, 最后从运用会计分析手段搞好财务预测、运用统计方法搞好会计监督、严谨规范统计工作及加强人员分工协作四个方面提出了企业会计核算和统计核算协调处理的方法。
关键词：企业会计核算,统计核算,协调处理
参考文献
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会计核算与统计核算的对比分析 篇8
1 会计核算与统计核算的差异
1.1 目标差异
从会计核算与统计核算两者的目标对比来看, 会计核算的目标是通过对企业的财务、经营成果及现金流量等相关的信息作相应的分析并将其提供给财务报告使用者, 以使其充分掌握和了解企业相关管理层的履行情况, 尽而在其经济决策上作出有效的安排与调整。统计核算则是根据相关的统计指标, 将国民经济某一层面或某部门的某一层面的运行状况进行综合与分析, 以作出较为有效的反映, 其目的是确保各种宏观经济能够进行准确而深入的分析, 以推动相关决策确实而有效的进行。
1.2 确认差异
从两者核算的确认上来看, 也存在一定的差异。会计核算确认上遵循权责发生制原则, 统计核算则是遵循生产原则, 两者在对生产经营成果核算的过程中因其所遵循的原则不同, 其核算的结果也就有所差别。如会计核算的确认以本期取得的收入和发生的费用为主, 对于款项的实际收到或付出状况没有予以相应的细化, 销售收入等方面也没有作计入。统计核算的确认则主要针对本期的生产状况, 对于未销售的产品也将其产值纳入计算的范围。
1.3 配比差异
两者在其配比的过程与前提方面也存在一定的差异, 会计核算的配比前提与基础是销售, 统计核算的则是生产。对于会计核算的当期盈亏状况, 其配比必须要根据各期间内的相关收入和费用状况来进行。其表现有两个方面一是因果配比, 即收入的前提是相应数量的费用耗费;二是时间配比, 相应期间的费用须与相同受益期的收入作配比。对于增加值的计算, 统计核算注重中间消耗和总产出相结合的程度, 因为这一程度直接对当期经济活动与成果状况能否作出正确反映起着关键性的作用。
1.4 计价差异
在其两者的计量方面, 也存在相应的差异。会计要素的计量以历史成本计量为主, 而统计核算则是以市场价格为计量的基础。会计核算对于实际成本 (历史成本) 计价的采用, 其动机在于核算结果的客观与准确。但因其历史成本所核算的资产存在一定的模糊性与混合性, 经营费用和收入等方面的计算也都存在一定的局限性。对于各种经济交易的价格, 会计核算是以历史各期的价格为主, 统计核算以当期价格为主。
2 会计核算与统计核算的交叉与互补
2.1 会计方面统计方法的有效应用
财务会计方面上的会计核算, 所依据的基础是收入、费用、利润三个动态要素和资产、负债、所有者权益三个静态因素。资产、负债、所有者权益所反映的是统计中的时点指标-期末余额 (资金来源和资金占用的存量分布状况) ;而收入、费用、利润所反映的是统计中的时期指标-本期发生额 (资金的流量规模) 。管理会计的相关环节中, 如混合成本分解分析、利用趋势预测模型对销售与成本作预测、短期经营决策及长期投资决策等方面的中风险价值分析, 统计方法在其中的作用较为突显, 得到了充分的发挥, 为管理会计问题研究与分析提供了较为有效的支持。此外, 对于财务管理方面, 采用了方差、标准差和标准离差率等统计分析方法来对其风险作相应的分析。
2.2 统计方面会计资料的合理应用
市场经济的日益深入与发展, 极力的推动了会计资料应用的扩展与延伸, 使其不断延伸到整个企业的经济活动过程, 为企业的经营决策和长期决策提供了较强的支持。从会计信息质量的相关要求来看, 会计信息必须要与宏观经济管理的实际需要相符合, 要与企业财务状况和经营成果的需要相满足, 同时还需要在合理的时间内将清晰、简明的会计信息提供给使用者。依据统计活动的主要任务来看, 会计活动在统计方面能够发挥较为有效的作用, 为会计账户的核算和财务报表的分析提供较为实际而准确的数据。在货币价值计量核算等方面, 统计核算的完成需要有效的会计核算数据, 通过会计核算方法的吸收和应用, 统计核算体系也在原有的基础得以提升。
2.3 基于现代信息手段下会计与统计信息资源共享的实现
从核算的实践及其理论基础来看, 在统计工作的过程中, 核算数据的真实性和准确性差这一难题至今仍然没有解决。在会计核算方面, 深度较强的财务分析报告仍然较为稀少。要使得以上问题能够得以有效的解决, 就需要从现代信息手段这一角度加以研究, 以促使统计、会计等信息资源得以合理的利用, 尽而实现资源共享的目的。教学、科研、理论、实务都要求极力推动统计与会计的有效交互程度的实现。
摘要：会计核算与统计核算在内涵、计价等层面有所差异, 但两者之间也存在一定的交叉与互补, 正是两者间所存在的交叉与互补使其各自的特性得以保持, 两个领域的完善度也得以提升。
关键词：会计核算,统计核算,对比分析
参考文献
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会计核算人员 篇9
关键词：中国国情,环境会计制度,构想
环境会计 (Environm ental Accounting) 的研究始于20世纪70年代, 经过30多年的探索和研究, 环境会计已成为世界性的重要课题。我国自2001年1月成立了中国会计学会环境会计专业委员会, 对环境会计理论与实务进行了研究。与目前发达国家会计学界在环境会计研究方面取得重大进展相比, 我国的环境会计研究相对滞后, 尤其是在实务方面, 尚缺乏可操作性的环境会计制度对企业环境会计行为进行规范。
环境会计是以环境资产、环境费用、环境效益等会计要素为核算内容的一门专业会计。环境会计核算各会计要素, 都采用一定的方法折算为货币进行计量。但环境会计货币计量单位的货币含义不完全是建立在劳动价值理论基础上的。
一、环境会计的核算模式
1. 根据自然资源损耗, 对资源进行计价核算反映企业生产经营自然资源消耗过程中给环境造成的损失。
一是自然资源消耗。主要是指企业生产、经营过程中自然资源超定额消耗的部分。这些可计量或估量的自然资源可按历史成本直接计价。值得一提的是, 水、土地、森林、矿产等自然资源的损耗也应列入核算范围之内。二是环境污染所造成的损失。
2. 环境保护所支付的费用是指为采取环境治理措施而发生的各项支出, 包括以下几个方面:
(1) 对“三废”的处理、控制、补救和减少自然资源耗费, 关注社会工作生活环境的各项支出。 (2) 环保有力的企业建立环保组织, 对环境会计进行宣传和对员工环保培训过程中所发生的费用;定期开展环保方面的讲座, 收集绿色信息费用。除此之外, 还包括植树造林, 美化生活和工作环境费用。 (3) 环保不力的企业还会发生大量治污和诉讼费用。 (4) 对于生产制造企业, 有开发废物再利用、节能维护生态环境的义务, 所以有研发或引进环保技术的费用。
3. 环境保护取得的收益指企业从环境治理和保护中所取得的收
益, 即取得的隐性和显性收入, 对这部分收益进行会计核算不仅为企业决策者提供环保支出的效益情况, 而且有利于鼓励与鞭策企业进一步改善环保工作。其获得的收益主要包括: (1) 国家对环保有力并取得一定成效的企业进行物质或精神的奖励。 (2) 其它企业赔偿的污染损失。 (3) 企业环保取得成效, 减少污染, 投资者愿意选择该企业投资, 消费者乐意消费该企业产品, 其它企业愿意与该企业合作。 (4虽然环保技术研发费用很高, 但研发出的环保技术给企业带来的效益不可估量。 (5) 积极参与多种环保活动, 大力支持环保事业, 编印绿色宣传资料等各种方法传递绿色信息, 树立企业和产品良好绿色形象, 提高企业知名度。这无疑为企业发展带来无限生机, 从而为企业带来一系列显性或隐性的收益。这五项收益中的显性收益可按历史成本计价, 隐性收益可根据适当测算估计计价。
4. 环保效益主要核算企业由于依靠有效环境保护所获得的净收益, 它综合反映企业依靠环境保护获得超额效益的一种能力。
其计
算公式为“环保效益=环保收益一自然资源损耗一环保费用”。
二、环境会计的划分和会计处理
1. 环境成本会计划分。
(1) 环境预防成本。即用于维护环境现状或防止出现污染和破坏而发生的环境支出, 主要包括环保设备仪器的购置、环境监测等所发生的费用。
(2) 资源消耗成本。主要指的是单位个体在生产经营过程中对自然资源的耗费及使用的成本支出, 实际上就是将资源产品生产所耗用的自然资源以货币形式加以表现及量化的过程。
(3) 环境污染治理成本。即对已经发生的污染和破坏进行清理和治理而发生的支出。
(4) 环境补偿成本。即对已经发生的环境污染进行补偿而发生的支出, 如企业由于排放废弃物而对其他企业或个人造成损害所支付的赔款、罚款等。
(5) 环境机会成本。主要包括资源闲置成本、资源滥用成本。
2. 环境成本的会计处理
(1) 资本化处理。企业为预防环境污染和破坏而购置或建造的固定资产可按收益期分别予以处理:1) 收益期大于5年, 并能形成有形或无形资产的支出, 借记“固定资产”, 贷记“在建工程”、“银行存款”;计提折旧时, 将当期的预防性支出列入“环境预防费用”、“环境治理费用”等科目, 贷记“累计折旧”。2) 收益期大于1年小于5年的环境支出作为递延资产分期摊销, 借记“环境预防费用”、“环境治理费用”, 贷记“长期待摊费用-环境支出”。
(2) 计入当期成本法。 (1) 对于企业生产过程中发生的污染治理费, 处理时可借记“环境治理费用”, 贷记“银行存款”等会计科目; (2) 对于企业因环保问题所支付的罚款、赔款以及其它损失, 处理时可借记“环境营业外支出”科目, 贷记“银行存款”、“应付账款”等科目; (3) 对于企业为开发设计环保工艺、支付环境监测等所发生的当期费用, 借记“环境预防费用”、“环境治理费用”, 贷记“待摊费用”或“长期待摊费用”。
3. 作为环境负债处理环境负债通常是由企业以往的经济活动造成的, 须以资产或劳务偿付的潜在性义务。
当企业遇到与环境有关的将来可能支付的费用, 能够合理而可靠地计量时, 可借记“环境损害费用”, 贷记“应付环境费用”