有所作为论文

有所作为论文（精选12篇）

有所作为论文 篇1

压力这个词我们都很熟悉, 但要给它下一个准确的定义却很困难。美国学者拉扎鲁斯 (R.S.Lazarus) 认为, 压力是超出个人正常适应范围的任何外部状况。Quick等学者认为, 压力是在面对压力源时, 对机体自然能力资源的普遍的、有规律的、无意识的调动。Summers等将工作压力定义为个体被迫偏离正常的或希望的生活方式时体验并表现出的不舒适的感觉。

个体若长期处于严重压力状态之下, 其生理机能将会严重受损。纽约证卷交易所的交易员心脏病的死亡率比全美同龄人平均水平高60%。有调查显示, 我国知识分子平均寿命为58岁, 低于全国平均寿命10岁左右;北京中关村知识分子平均死亡年龄为53.34岁, 比10年前减少了5.18岁。

职场压力源于控制感与安全感缺失

压力初为物理学词汇, 原意为压强与面积之乘积。转意到职场领域, “压强”好似个体早已习惯了的工作和生活节奏, 而“面积”恰似个体能力与心智模式能轻松控制的范围。

很显然, 如果个体能力和心智模式不变, 只要“压强”或“面积”两者中任一要素有所改变, 压力就会发生变化。比如突然失去工作或换了新的工作, 或换了工作地点, “压强”变了, 压力就会发生相应的变化。同样, 如果做了科长多年, 且自己的能力刚好能做个还算称职的科长, 如果因为偶然原因做了处长或更高职位, 所需驾驭的人和事都远远超过了个人能力与心智模式能轻松可控的“面积”, 个体所承受的压力可想而知。按照这样的分析, 结合前面三人的观点, 我们可以把职场压力定义为:个体对职场环境与职业发展缺乏应有的控制感与安全感而产生的一系列生理、心理和行为表征。

需要特别强调的是, 控制感是安全感的前提, 个体对职场环境与职业发展未来是否具有控制感, 乃是职场压力最关键的决定性因素。康奈尔大学的研究者们发现, 失去控制感的员工, 尤其是处在相对较低层级的员工, 患高血压的危险是一般人的3倍。研究者们认为, 缺少控制感使得压力转化为身体疾病。他们还发现, 即使是一份要承受很高压力的工作, 只要其过程与状态都在个体可控范围之内, 那么他们就不会产生高血压问题。这也可以解释为什么很多领导承担了更大的工作职责和压力, 但他们感受到的工作压力却低于其副手或下属, 因为前者对职场环境和职业发展具有更强的控制能力。

职场压力导致正态偏离

根据上述定义, 职场压力通过一系列生理、心理和行为特征表现出来。在生理上, 职场压力打破了既有的平衡。长时间经受职场压力煎熬的人, 由于没有足够的时间休养生息, 生理机能紊乱, 由此引发长期疲劳、失眠、间歇性头痛、消化系统紊乱、高血压、心脏病、免疫系统功能衰退或缺失等症。

生理机能的紊乱必然导致心理资源紧缺与分配不均。突来的压力, 躯体必然要动用大量资源来对其实施恰当的应激反应。这就使得极为有限的心理资源发生紧缺, 由此常引发为鸡毛蒜皮小事也会大发雷霆, 时时刻刻感觉自己受到压迫, 做事无法集中精力, 记忆明显衰退, 遇事迟疑不决, 自卑, 意志消沉, 感觉人生没有意义。这其实是心理资源的一种代偿效应, 即把未来的资源提前粗放式地耗尽。

生理机能不顺、心理资源不足且分配不均, 行为自然不正。具体表现为没有激情, 做事拖拉、回避责任, 酗酒吸烟, 行为突变, 让人费解, 人际关系恶化等。

三者之间, 生理机能紊乱是前提, 心理资源灾变是核心, 行为偏离正常状态是表征。这些都因为个体对职场环境和职业发展缺乏足够的控制感与安全感而引起。经济的全球化在某种程度上是以职业的去控制化和去安全化为标志的, 而当前的金融危机及其对实体经济的进一步冲击引发的全球性的经济危机, 其范围之广、深度之深, 依然无法预测。这一系列的“不可测”和“测不准”, 无疑将使职业的控制感与安全感受到更为严峻的挑战和威胁。所以, 人们对当前的职场压力格外敏感, 也有不少心理防线脆弱者被迫结束生命。

环境因素与个体因素影响职场压力

决定职场压力的要素, 不仅有影响职场压力的环境因素, 也有制肘个人能力提升与心智模式改善的个体因素。

由于职场中的“场”, 只有依附于一定的组织才有其实质和内涵, 所以影响职场压力的环境因素, 又可分为组织外部因素和组织内部因素。组织外部因素包括政治因素 (如政局动荡、战乱频出) 、经济因素 (全球性的经济衰退, 通货膨胀, 个人可支配收入同比严重下降) 、社会文化因素 (如德国人的严谨与中国人的模糊) 、技术因素 (技术进步对从业者工作技能的挑战) , 以及住宅条件、交通状况、获得服务和购物的便利性、邻居的友善性、噪声和空气污染的程度等组织外部的环境因素都对职场压力有重要影响。很显然, 这些因素个体大多不可控制, 个体只能顺从、适应或逃避。其实, 政局动荡导致的人才流失、经济衰退引发的信仰与信誉危机, 组织文化融合过程双方付出的巨大融合成本, 越来越多的人被甩出社会结构之外等社会现象, 其实都是职场压力群体性宣泄的一种表征。

组织内部因素, 如工作责任 (如决策大小与承担的后果) 、工作负荷 (工作量的大小) 、管理角色 (如监管下属) 、角色冲突 (如面临互相矛盾的工作要求) 、角色模糊 (如职责不清) 、工作与家庭冲突、日常烦扰 (如会议多且缺乏效率) 、职业发展 (升职机会) 、组织气氛 (如内部拉帮结派) 、工作异动因素 (如服从组织安排定期异地轮岗就职) 、人际关系等因素都会对职场压力产生影响。这些因素对个体来说, 是局部可控的。

个体因素包括家庭因素 (如家庭不睦、亲子关系恶化) 、个人行为缺乏自律 (如高薪“月光族”与低薪“不穷族”) , 性别 (男性比女性情绪控制能力更强, 所以也更容易感受到压力的存在) 、年龄 (职业发展期望值与个人能力提升的压力与年龄都呈倒U型关系) , 以及不同个性特征 (如A型人格性急、有效率, 压力感更强;而B型人格更为淡定、更有条理, 压力感相对较弱) 、心理控制点 (内控者更自信, 压力感更低;外控者更宿命, 压力感更高) 等等因素, 都会对职场压力产生影响。这些因素对个体来说, 大多也是可控的。

学会享受压力, 力争有所作为

职场压力并非一无是处, 适度的职场压力不仅能有效促进个体潜能的开发, 对职场成功也大有裨益。与此对应, 压力太小, 人容易懒散, 精神不免颓废, 没落的贵族多属于这种情况;而压力太大, 神经绷得太紧, 生理、心理与行为系统不免“灾变”, 过劳死一族多属这种情况, 所以压力适度最好。心理辅导上讲压力调控而不是消除压力, 说的就是这个道理。

智者乐力, 愚者惧力, 成者借力, 亡者弃力。职场压力, 可控者有之, 不可控者亦有之。所以, 面对职场压力, 其有效调控策略无非既要随遇而安, 又要主动出击, 学会享受压力, 力争有所作为。

首先, 要学会随遇而安, 别为不可控的天下大事担忧, 也不要为不可改变之事烦恼。压力管理专家罗伯特.埃利奥特曾幽默地说过:“压力管理的第一条原则是, 别为小事烦恼。第二条原则是, 所有的事情都是小事。如果你无法对抗, 也无法逃避, 那么就听之任之。”

对于个人能力不可改变的组织外部因素, 诸如政局动荡、经济衰退、文化差异、技术进步等等天下大事, 与其终日担忧烦恼不止, 不如承认“存在的即是合理的”, 随遇而安, 听之任之。研究表明, 在造成压力的事件中, 有40%永远不会发生, 比如世界末日;有30%的担忧涉及过去做出的决定, 己无法改变;有12%是他人出于自卑感做出的批判, 与自己其实没有多大关系;10%的担忧与健康有关;只有8%是合理的。

其次, 主动出击, 相信世界是可以改变的, 自己有能力也有责任改变世界。根据笔者的观察, 绝大多数职场人士对影响职场压力的组织内部因素大都持旁观者与局外人的倾向, 即他们习惯性地把这些因素归因为与本人无关的因素, 把自己定义为旁观者或局外人。试想, 如人人都这样做袖手旁观, 那组织内部必然出现职责不清、权责不明, 工作缺乏条理, 任务没有规划性, 遇事互相推诿, 这样的组织, 谁还能为之付出青春与激情?但是如果反过来, 组织成员人人都把自己视为团队的主人, 那必然职责自清、权责自明, 工作有条理、有规划, 人人不仅都能主动承担份内之责, 也能主动补位, 这样的组织, 自然是人人都向往。所以, 对于影响职场压力的诸如组织氛围等个体局部可控的组织内部因素的积极营造, 组织成员人人有责。“赠人玫瑰, 手有余香”就是这个道理, 只要自己付出了, 得益的是包括自己在内的整个群体。

最后, 了解自己, 学会享受压力, 力争有所作为。从职业生涯规划角度看, 职场压力来自个体对职业发展的预期与可能现实之间的差距。拿破仑说过, 不想当将军的士兵不是好士兵, 套用到职场中来说, 不想升职的员工不是好员工。但越往高层, 升职的机会就越少。这一方面要求我们自己要充分了解自己, 搞好个人的“基础设施建设”, 抓住自己应该抓住的机会。另一方面还要学会享受压力, 力争有所作为。

怎样才能了解自己并给自己的人生目标准确定位?途径无非是自我反省, 邀请朋友和全面了解自己的上级提供建设性建议, 寻求资深专家的帮助。职场压力通常具有两面性:一方面它是个人成长的动力, 没有压力就没有动力;另一方面, 它也会使自己心理资源分配不均而丧失很多机会, 成为压死骆驼的最后一根稻草。

通过上述这些方式, 对自己进行客观评价, 在“可及”与“有机会所及”中寻找最大程度的交集就显得非常重要。具体来说, 包括全面了解自己的个性特征, 如果有条件, 尽量从事自己感兴趣的行业, 并做自己擅长的事情, 选择自己不可或缺但也能成功借力的团队, 这实际上就是一项为个人职业生涯准确定位的基础设施建设。

那又怎样才能使自己享受压力, 有所作为呢?途径无非是降低期望, 提升能力。对此, 笔者曾经做过一项有趣的调查:

当我问被调查者, 人的一生中什么时候最快乐/最不快乐时, 绝大多数人回答, 30岁以前是最快乐的 (因为无知无畏) , 30岁～50岁最不快乐 (因为上有老、下有小、生活压力大、工作任务重, 想升职, 机会少, 想发财, 门道少, 等等) ;

当我继续问, 什么具体的东西使我们感到快乐或不快乐时, 答案多是“个人多年愿望终于实现”“工作得到上级发自内心的肯定”“一个看似困难的问题, 经过自己的努力终于顺利解决”等等。由此可以看出, 人们的快乐来自个人期望与现实能力之间的差距, 期望越低, 现实能力越高, 个体对环境的控制力度就越强, 人生就应该最快乐。所以, 假定我们对未来的期望一定, 那现实能力越高, 我们就应该越快乐。

有哪些因素会影响我们现实能力的提升呢?首先是对进取压力的敏感, 人生多在30岁～45岁达到峰值;其次是身体的抗疲劳能力, 大多在25岁～35岁达到峰值;再次是学习能力, 普遍在25岁～40岁达到峰值;最后是可借鉴、可迁移的成功经验, 一般在35岁～45岁之间达到峰值。如果把这决定我们个人能力成长的四个要素的发展曲线一叠加, 就会发现30岁～50岁是人生对环境控制力度最强, 最有可能把自己的期望转化为现实, 也是个体应该最有安全感, 应该最快乐的年龄阶段, 但这与我们前面的调查结果正好相反。

所以, 我们很多人其实并不知道自己什么时候该快乐, 什么时候不该快乐?该快乐的时候不快乐, 不该快乐的时候傻快乐!这在前景理论中被称作有限理性或貌似理性现象。

为什么会出现这样的结果?主要原因是我们对职业发展未来的期望一直受欲望的驱使不断向上飘移, 直到自己难以自拔, 甚至因此失去了生命的意义。压力本身并不可怕, 可怕的是我们对欲望失去控制。

欲望既是个人前进的动力, 也是个人烦恼的策源地。“创造机会的人是勇者, 等待机会的人是愚者”。可见, 一方面降低职业发展的期望, 另一方面不断提升个人能力, 并非消极、颓废的人生态度, 而是个人心智模式的一种适应性重塑, 享受压力, 有所作为的一种必然选择。盘点自己, 有所为有所不为, 主宰人生目标而不是被人生目标所主宰, 直面并享受职场压力, 成功与快乐将与你终身相伴相随!

有所作为论文 篇2

担当是什么?从水浒梁山中的“一人做事一人当”到近代中国孙中山的革命救国，他们身上无一例外的背负着责任。责任有大有小。当学生，你便有读书的责任;当父亲，你便有养家的责任;作为国家领导，你便有救国兴亡的责任……人一出生便背负着责任。有责任便要有担当，担当需要有勇气与态度。有的人敢于担当，有的人畏于担当，有的人逃避担当。作为新时代的年轻人，我们应该敢于担当，承担起自己的责任。

担当不能是一纸空言，而要付之以行动。华盛顿误砍樱桃树，但却敢于担当。司马光在小朋友都跑掉的情况下，敢于担当，打破缸，救出了伙伴。从古到今有多少先烈敢于担当，得以流芳百世。“人生自古谁无死，留取丹心照汗青。”文天祥几百年前一声吼，担当了宋臣的责任。“王侯将相宁有种乎?”几千年前一声怒吼，陈胜担当起反抗暴君的责任。可见担当不仅是一种责任，而且也是一种行动。

当儿子患病，母亲自愿为其捐肝;那么当“母亲”有难，儿女又岂能逃避。5.12特大地震中，人民解放军担当起抗震救灾的责任;南方雨灾，人民群众承担起清扫积雨的责任;森林大火，消防员担当起了灭火救灾的责任……这一切担当是为自己，为他人，为家庭，为国家……可能为了自己小小的承诺;可能为了自己的身份……

个人要担当，国家又岂能逃避。从中华人民共和国屹立于东方以来，我们的国家就开始担负起自己的责任。每年我国都不断地派遣维和部队，维护世界的和平;对其他发展中国家提供援助，帮助他们度过难关。小到个人，大到国家，担当是我们应尽得责任。

中国外交向“有所作为”转型 篇3

什么是“中国特色”的大国外交

王毅在演讲中提出了“中国特色大国外交”的思想，其主要包括三个内容。

首先，“发展”不但是中国外交的基础，而且还是中国外交的目标。王毅提出“中国外交的特色立足于中国作为发展中国家的基础国情”。关于中国是否还应该定位成发展中国家，学术界和舆论界早有争论。王毅坦诚地承认，按经济总量计算，中国已经成为世界第二大经济体，但按人均收入排名，中国仍位列世界80多位，而且中国地区发展还不平衡，仍有1亿人处于贫困线以下。因此，中国外交仍要立足于“发展”，围绕“发展”这个中心，服务“发展”，促进“发展”。王毅还指出，“发展是解决世界诸多问题的钥匙”，“互利互赢”和“共同发展”是维护世界和平的关键。

按照传统的国际关系理论，一个国家在经济实力不断增强的情况下会去追求与其实力相当的权力和影响，甚至是地区控制和全球霸权。比如，美国作为世界第一强国，在其政府文件《国家安全战略》中直言不讳地强调，美国的国家安全目标是维护美国在世界范围内的“领导权”。相比之下，中国已经成为世界公认的经济大国，但王毅仍然强调以“发展”作为中国外交的基石。这不但体现了中国在国际社会中的客观定位，而且也反映了中国政府在处理国际事务中的谦虚态度。一个谦虚的中国本身就是对世界和平的贡献。

其次，中国外交的特色植根于社会主义理念，发端于中华文明，源自于优良传统。外交研究领域的大多数学者都承认意识形态、文化和传统会对国家的外交行为具有一定的影响，但对于这些非物质因素如何影响国家的外交行为却争论不休。从中国60多年的外交实践出发，王毅细致地解释了中国外交如何从独特的社会主义理念、博大精深的文明和外交传统中汲取理论精髓，指导行为方向。与一些西方国家所倡导的“民主外交”和“人权外交”相比，中国以文化为基石的外交更符合中国国情、更具有中国特色。

最后，中国外交的特色契合于时代潮流和世界大势。随着国家间相互依存度的不断加深、全球化影响的不断扩展，世界和平正面临着前所未有的挑战。除了传统安全、军事冲突的威胁，金融风险、气候变化和粮食安全等非传统安全问题也已然成为影响世界和平的全球性问题。王毅指出，中国愿意发挥与时俱进的品质，推动国际社会在应对全球性难题上的合作，投身于国际体系的改革，合理破解影响世界和平的新难题。

承启“韬光养晦”，转型“有所作为”

除了诠释中国外交的特色，王毅还具体地阐述了中国外交今后发展的方向。在笔者看来，中国外交在今后五年中将逐渐由“韬光养晦”向“有所作为”的方向转型。

一段时间以来，中国外交坚持邓小平提出的“韬光养晦、有所作为”的原则。但从外交实践上看，其侧重点在“韬光养晦”，即在国际事务上“不当头”。这种低调的外交姿态与一定时期中国的经济和军事实力相当。但随着中国综合实力的不断增长，“韬光养晦”已逐渐不能适应外交需求。其他国家不但开始担忧中国“低姿态”外交背后的战略意图，而且质疑中国是否仍然在“搭便车”，不愿承担其应尽的国际责任。由此可见，“韬光养晦”外交理念已经不适应中国实力不断增强的国情。在这次演讲中，王毅提出了一系列积极进取的外交战略，预示着中国外交从“韬光养晦”向“有所作为”的战略转型。首先，从积极构建新型大国关系谈起，王毅强调了周边外交的重要性，提出弘扬新型“义利观”和推动发展中国家命运共同体的主张，并指出中国将进一步扩大改革开放，与世界共享机遇和繁荣。其次，中国将更积极参与国际和地区热点问题的处理，为维护世界稳定和安宁承担应尽的义务。最后，中国将坚定维护当代国际秩序和公认的国际关系准则，并坚持以人为本、外交为民的理念，切实维护中国公民的海外合法利益。

在这一系列的外交战略中，王毅尤其强调了优先发展周边外交，提出愿意与东盟一起打造中国—东盟自贸区的升级版，推动区域全面经济伙伴关系（RCEP）和中日韩两大自贸区的谈判。如果中国能积极推动与周边国家的这些具体经济合作项目，将极大地缓解美国自2011年推行的“重返亚太”政策以来对中国造成的周边压力。

王毅也坦率提及中国与一些邻国的领土争议问题，重申了“搁置争议，共同开发”的原则，并提出在充分尊重历史事实和国际法的基础上，通过对话和谈判寻找妥善办法，并反对采取使争议扩大化、复杂化的行动。在回答记者提问时，王毅以不点名的方式批评了一些国家在南海争端中的挑衅行为，包括在中国主张的岛礁上用舰船非法坐滩和单方面将双方争议提交国际法庭，并指出个别国家选择对抗的做法是没有出路的。

这可以说是中国在处理南海问题上所作出的最严厉的表态。虽然，中国还是坚持“搁置争议”的外交原则，但王毅演讲的潜台词是，中国已经开始不仅对个别国家的挑衅行为“说不”，而且要体现在行动之上了！

此外，王毅还创造性地提出中国将为世界上的各种问题和挑战提供更多的“公共产品”，发挥独特的积极作用。其实，中国独特的发展模式在国际上早已引起学界和政界的重视，国外一些学者提出的以“北京共识”来平衡“华盛顿共识”的呼声也已在国际社会中此起彼伏。这次，王毅提出中国要“奉献处理当代国际关系的中国智慧，推介治国理政的中国经验，增添完善全球治理的中国方案。”这一表态，其实正显示了中国积极参与国际事务，为世界和平贡献“公共产品”的决心。

然而，仅仅有决心和态度还是远远不够的。一个强大的中国应当是一个敢做敢当、主持正义的大国。中国不但要发挥在联合国安理会中的独特作用，也应该切实地提出改革国际货币基金组织和世界银行等国际组织的具体方案。中国应该彻底摆脱“不当头”和“韬光养晦”的理念，以“有所作为”的实际行动展示一个有中国特色的大国外交战略。

建立新型大国关系，仍然任重道远

王毅在讲演中还突出了中国建立“新型大国”关系的决心和实际行为，包括习主席最近对俄罗斯和美国的访问。但是，对于如何构建以和平为基石的“新型大国”关系，王毅的演讲似乎也暗示了任重道远的艰辛探索之路。历史经验表明，崛起的大国似乎与既有的国际关系体制有不可调和的矛盾。但王毅指出，“中国不相信宿命，我们有决心和信心，通过与其他大国的共同努力来避免和打破这一定律”。

然而必须指出的是，仅仅中国单方面的努力不足以构建打破历史宿命的“新型大国”关系。其他大国和大国集团，尤其是美国、俄罗斯和欧盟也应该与时俱进，充分认识到中国崛起给世界和平带来的积极影响，并与中国一起来创造有利于世界和平的“新型大国”关系。毕竟，世界是所有国家的世界，创造和维持世界和平应该依靠所有国家的共同努力。

政府网站该有所作为 篇4

政府网站普遍存在让用户“看不懂, 不好用”的缺陷。用转载新闻和行业动态来填充版面, 已成为一些政府网站的常规做法, 而子女入托、老人看病、缴纳社保等公众需求量大、服务面广的实用性信息却相对匮乏。

谁在关注政府网站

国家每年都有政府网站绩效评估, 但实际上, 这却形成了一个颇有些尴尬的局面:系统内政府网站绩效评估搞得火热, 但对于公众而言, 一些政府网站却多少有些“华而不实”的意味。中国青年报社会调查中心进行的一项调查显示, 51.8%的人会通过政府网站来获取相关政策信息。从浏览政府网站的频率来看, 6.4%的人“非常频繁”, 23.1%的人“比较频繁”, 28.9%的人“频率一般”;另有27.6%的人选择“很少浏览”, 14.0%的人“几乎从不浏览”。

政府网站信息的主要访问人群的职业分布应该是哪些?目前的具体分布是如何呢?根据最近IT168网站信息化频道向广大网民发起的“我要政府这样为我服务!”大型政府网站体验活动中的调查数据显示:目前, 访问政府网站的人群主要集中在专业技术人员和普通职员两大职业人群, 他们的比例分别为34.3%和们看到一个严峻的问题:政府网站覆盖的人群有限, 与其准确的功能定位还有相当大的差距。

政府网站如何做好网络亲民

最近, 经一个网络帖子的介绍, 一家名不见经传的政府网站——广西公路管理局网迅速走红, 成为人们热议的焦点。多家中央及地方媒体纷纷跟进报道, 引发了更广泛的社会关注。这家被评为“最幽默、最认真”的政府网站, 亦成为人们心目中政府网站的理想范本。

登陆这家网站, “政务动态”“公路新闻”“政策法规”等版块设置, 与一般的政府网站并无二致。关键在于其“留言咨询”上——对于网友的所有问题, 包括稀奇古怪、刁钻“刺头”的问题, 诸如公路基层退休人员退休金的调整、公路摄影大赛事宜等等, 每个问题必复, 认真、详细、周到, 且幽默风趣, 诙谐生动, 人情味十足。耐心、用心的交流、互动, 令人耳目一新。

网友“为大家”问:收费站是公路局基层临时单位, 面对国家交通体制的改革, 一两年或三四年我们就可能面临失业, 何去何从好多人都很茫然, 请管理员指点迷津。

管理员回复:你改变不了环境, 但可以改变自己;你改变不了事实, 但可以改变态度, 心态最终决定你所处的高度。

“广西的荔浦芋头多少钱一斤?”

“请登陆淘宝网站……”

浏览该板块发现, 网友们问的问题可谓各式各样, 甚至稀奇古怪, 可管理员都没有置之不理, 而是有问必答, 没有官腔官调, 口吻通俗易懂, 幽默风趣。

由此可知, 政府 (及政府部门) 网站要想为大家认可, 成为“擦亮的窗口”和“活跃的平台”, 完全是有可能的。

政府网站应该勤政而非怠政, 应该以民为本、以人为本, 诚实诚恳、积极热情地为民众服务、为网民服务, 这样才能赢得网友、民众的信任。实际上, 网站的形象, 某种程度上直接等于政府部门的形象, 高下优劣, 皆系于一个个回复中。

政府网站应放下身段, 以平等、谦和、细致、耐心的心态、方式为民服务;居高临下、颐指气使不可取, 随时指导指示、灌输命令不可取;多“管理”少“服务”、多空泛少实际等等, 皆不可取。网络世界并非全然虚拟, 电脑终端背后, 是一个个活生生、时刻思考着的头脑, 若以既往的传统、以生硬姿态对待网民, 则网络世界人人平等的规则, 是丝毫容不得这样的行为、做派的。以网站建设为起点, 从根本上转变政府职能、工作作风, 非常值得期待。

有用, 检验政府网站的最佳标准

据了解, 我国政府网站大部分都设有互动功能。而在现实中, 采用“平民化”, 特别是口语化方式, 回复公众提问的政府网站则并不多见。

如果政府对外公开的官方网站连基本信息都不具备, 难免让人对政府的工作效率与诚信态度产生质疑, 而且百姓打开官网反映问题的热情也会因此大大降低。

进一步说, 政府网站不仅要信息清楚、完整, 而且要及时更新, 发布最新公共信息, 安排工作人员及时回复公众疑问, 并公开回复内容, 还要思考怎样回复网民, 怎样落实责任, 帮助网民解决实际问题。工作人员对网络民意做了回复, 甚至作出了承诺, 但就是迟迟不解决, 这也是对民意的忽悠与伤害。政府既然开设了官方网站, 就应该让网站当好政府与百姓的连心桥。对如何管理、用好网站, 都应该作出周到的制度安排, 制定出具体的界定标准, 并建立相应的监督问责机制。对官方网站形同虚设、信息不全、敷衍民意的情况进行问责。以群众的满意度与互动的工作效率为官方网站效率的衡量标准。在解决问题方面, 还要有监督机制。什么时候解决问题, 问题解决到什么程度, 政府应该给处理群众诉求列出时间表, 并且自觉接受社会监督, 督促相关部门尽快解决。这样才能避免政府网站沦为空无一物的神秘网站, 或者徒有其表的花瓶。

政府建网站的目的不外乎改善行政管理, 提高行政效能, 为百姓提供及时、权威、有效的政府信息, 听取公众的意见与心声, 在网上建立起政府与公众之间相互交流的桥梁。对公众来说, 政府网站也为他们与政府部门打交道提供了方便, 并且便于从网上行使对政府的民主监督权利。可以说, 电子政务在我们的政治、社会生活中发挥着越来越重要的作用。

锤炼党性要有所作为 篇5

二是敢于担当，在工作态度上求实。“求实”，就是要以敢于担当的工作态度，掌握实际情况，致力解决问题，务求工作实效，脚踏实地、扎扎实实地办好事、做成事。我觉得敢于担当的求实态度应是一名党员干部所必备的基本素质。敢于担当，体现着共产党人的蓬勃朝气、浩然正气和昂扬锐气。能否敢于担当，对领导干部来讲，更是一种严峻考验，检验着我们思想素质、道德品质和党性修养的强弱。古人云：“在其位，谋其政”，切实履行好职责，这是对从政者的基本要求。作为一名政法干部，面对当前经济结构调整、各类矛盾突发的特殊历史阶段，各种矛盾纠纷“触点”多、“燃点”低、“化解”难，维稳形势严峻复杂，这就要求我们敢于担当、不辱使命、不负重托，不当“糊涂官”，本着“可疏不可堵、可散不可聚、可解不可结、可顺不可逆”的基本思路，按照“区分性质、讲究策略、把握时机、严格执法、冷静稳妥”的总体要求，以强烈的事业心和责任感，把精力集中到做工作上，把心思凝聚到干事业上，把工夫下到抓落实上，大兴求真务实之风，善谋求真务实之策，多干求真务实之事，以坚强的党性和责任意识，肩负起维护社会稳定的重任。

三是务实进取，在工作方式上求准。“求准”，就是要准确理解和把握上级一系列方针政策和工作要求，做到找准定位、求真务实、开拓创新、勤奋工作、服务群众。我们的工作，说到底就是服务群众、服务百姓 。这就需要我们时刻摆正自己和人民群众的位置，想问题、做决策、抓工作、办事情，始终把人民群众的安危冷暖挂在心上，关注民生、反映民意、顺乎民心，多办让老百姓高兴的实事，多做得人心、暖人心、稳人心的好事，始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，以实际行动赢得人民群众的信任，做好为人民服务的表率。农村有句话，叫“村看村，户看户，村民看干部”，干部的带动作用和示范效应可见一斑。好，能带动一方，差，则遗患无穷。具体到我们政法工作，就是要依据党章规定，抓好政法队伍建设，进一步加强和改进政法干警的思想政治建设、组织建设和作风建设，严明纪律、端正作风。在实践中找准政法工作和群众工作的结合点，让每一位政法干警都能把维护好人民群众的合法权益作为工作的根本出发点和落脚点。始终把人民群众放在心中最高位置，带着对人民群众的深厚感情去执法办案，促使我们每一个政法干警都能深刻认识并切实承担起维护社会公平正义的那份沉甸甸责任，加快解决人民群众反映强烈的热点、难点问题，努力让人民群众在经济社会跨越发展中多得实惠，在每一个司法案件中都感受到公平正义，切实提高人民群众安全感和对政法工作的满意度。

四是修身理政，在工作作风上求严。“求严”就是要按照领导干部廉洁自律的各项规定严格要求自己，把权力关进制度的笼子，用规范制度约束权力的运行，自觉接受党员、干部和群众的批评、监督。认真落实领导干部党风廉政方面的要求，做到自身正、自身净、自身硬，树立领导干部廉洁从政的良好形象。十分珍惜组织的信任和个人的政治生命，坚决克制物质生活上过高的欲望，坚决克服拜金主义和享乐主义，把多年接受的教育熏陶化为内在的信念力量和约束力量，牢牢守住党性原则的防线、思想道德的防线和法规纪律的防线，坚决做到不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动。同时，注意择善而交，把牢工作圈、生活圈、社交圈，十分珍重自己的言行、人格和名誉，常思反面典型，从中汲取教训，时刻警示自己制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”。

锤炼党性要有所作为范文三

黄煜

我在党校关于“锤炼坚强党性，锻造高尚道德”这一板块的听课与实践活动的过程中，真正触及了思想，提高了认识，明确了努力的方向。我不断的对自己进行自我剖析，对照自己的思想认识，本人的现实表现，同党员的先进性要求，对自己进行严格剖析，以争取思想上的提高、行动上的进步。并将我个人的党性分析材料进行了归纳整理：

一、理想信念的问题。衡量党性强弱的根本尺子是公、私二字。作为党的干部，就是要诚心诚意为党和人民服务，就是要诚心诚意为党和人民的事业奋斗，就是要讲大公无私、公私分明、先公后私、公而忘私。只有一心为公，事事出于公心，才能有正确是是非观、义利观、权力观、事业观，才能把群众装在心里，才能坦荡做人、谨慎用权，才能光明正大、堂堂正正。

为此，我个人的思考以及行动原则是，把一个真实的自我展现出来，在展现自我中来体现自己的价值。如在参与决策和具体工作中，首先要考虑群众的利益，群众的真实想法。在具体生活中，决不搞两面派。生活的真实，用日益丰富的精神生活和物质生活丰富自己的人生，也用这种眼光和标准对待周围的人，决不指责生活丰富多彩的人，但自己始终坚持道德的标准，坚持自己对明天的理想，决不随波逐流。我坚持群众事无小事，对职工反映的问题自己能够解决的马上解决，自己解决不了的努力创造条件来解决。

综合自己在理想信念问题的认识，我还是对西方的思想、文化、历史比对我国的传统文化历史了解的还深入透彻，这使得我在信念中表现出思想的不深刻性，思想的不深刻就是动摇产生的根基。这表明自己今后要加强对中国传统思想和文化的研究，加强对党的发展历史的研究，在马克思主义同中国的现代化实践中，锤炼自己的理想信念。

二、工作态度和工作方法问题。党性是党员干部立身、立业、立言立德的基石，必须在严格的党内生活锻炼中不断增强。为人民服务这句话我们不能光靠想、靠说，还必须实实在在的去做，而想要把自己的想法落到实处，各种知识与认知是缺少不了的。所以我觉得锤炼坚强党性除了在思想上保持对党的忠诚，在心中有着为人民服务的热情之外，在学习中工作、在工作中学习，不断提高自己的业务水平和协调能力也是锤炼党性不可或缺的一部分。

因而，我在工作态度上首先树立为党的事业而奋斗的信念。其次，工作中服从组织安排，组织安排的工作从不推托，负责一个部门就干好一个部门，出现问题敢于承担责任。在工作方法上，我按照以下几条原则办事。首先是学会倾听，倾听具体负责人的意见、倾听群众的意见、倾听班子成员的意见。我会在听取意见之后再自己查找资料，加强对相关新知识的认知，使自己能够对每个新事物、新现象、新问题都有一个深入的了解之后才做出决定。其次是在自己分管的工作中，鼓励部门负责人创造性的工作，出现问题时自己敢于承担责任，决不推诿，这样才能够留住人才，拉住人心。我觉得不要轻易运用领导权力去办有争议的事，如果在工作中能准确认识问题的关键所在，协同大家一起解决问题和困难，自己的威信才会增长。第三是关心和关注同自己共事的同志个人爱好和切身利益，尽力在不违反原则的情况下为同事排忧解难。第四，办事要有原则，要出于公心，切忌参杂个人的私心和私利。

幼儿教育，父母得有所作为 篇6

1.游戏即学习

小儿初学拼图，完全是照猫画虎，看到我们能将一堆凸凹不一的卡片拼接得严丝合缝，他也兴致勃勃地对接凸凹。但他的注意力不在卡上的图，而在每个小卡片的凸凹部分，这种拼组当然是十分耗费耐心的，因为有时任两个卡他得翻来掉去试接数次，可以推算6张卡片如此下去得多少时间，常常是急、气得哭叫，过程并不愉快。我无数次伸出手想帮忙，但都被他固执地拒绝，他完全像一头犟牛犊。可是艰难地拼完后，他会长舒一口气，有一种成就感，再加周围人夸张地表扬，他更有了一种自豪感、自信感。

有很长时间他沉迷于这种活动，有大一点的孩子或亲戚示范给他快速拼组的方法，都被我拦住，我不赞成将现成的方法灌输给小儿，这种中国式的先入为主的教学实际上从头就斩断了孩子探究的兴趣，更别说体验过程，激发创造力了。瑞士著名儿童心理学家皮亚杰说过一句名言：“每一次你告诉孩子一条知识，都是阻碍了一次他对世界的发现。”

小儿“拼组凸凹”的阶段终于宣告结束，我注意到他开始关注卡片上的图了，先不急着拼接，而是挑选，嘴里念叨着“这是腿”“这是脚”，然后快速地将最底部的三张拼组在一起，这种拼法是他自己在很多次拼组中摸索总结出来的，而且将其推广到其它的拼图。这实际就是我要教给他的，现在看来不用教了。我觉得可贵的不是他学会了快速拼图的方法，而是在这个过程中养成的探究的耐心，一种锲而不舍的恒心。如果将这种行为养成为一种恒定的习惯，即上升为探究精神，相信这种通过实践活动形成的品质将受用终身。老子说得太深刻了“无为而为之”“无为而无不为”。 儿童教育家卢勤说的是，要等孩子，让孩子慢慢来，让孩子自己去体验，而不是急功近利地灌输。

我们总是抱怨我们的孩子缺乏主动性，总一味的指责应试教育抹杀了孩子的创造性，事实上，一个孩子的很大一部分个性是在入学前就形成了的，古语云：“三岁看大，七岁看老”，说的就是这个理。幼儿入学前的三五年时间，看似无所事事，实际是人一生中最高效的学习阶段，学会了摸爬滚打可谓高难动作，认识了成百上千种事物，说一口地道的方言……做父母的谁也没有像督促孩子写作业一样督促幼儿练说话，练跳跃奔跑吧，你不得不震惊幼儿强大的学习能力，同时也应该清楚地认识到对于幼儿，游戏即学习，生活即学习。作为父母，“给”孩子的一切一定要慎重，我们的原则是“值得给”，虽然只三个字，但需要父母有足够的智慧去斟酌。父母要做一个有心人，要“有心栽花”，也要“有意插柳”，要有所作为但做到无痕。

2.给孩子一个项目玩

小儿的拼图游戏也可以说是玩项目，由小动物到“大头儿子小头爸爸”，再到较复杂的“奥特曼”“赛尔号”，难度在逐步升级，后来玩拼木制中国地图，他用半个月时间拼熟了29块省市的位置。我所看重的不是他学会了拼中国地图，也不是记住了各省市的位置，而是在反复学拼过程中一贯保持的兴趣与专注。玩项目同时也锻炼了他的观察力、想象力、记忆力和思维力。

他会把有些省的模块端详很久，甚至几天爱不释手，还可以做丰富的想象，把江苏说成是鳄鱼，把广西说成猫头。我也会瞅准时机引导他发散联想，在认识“宁夏”时，我会问“我们的家在哪里” “宁夏在哪里”“中国在哪里”“地球在哪里”等问题，这些问题让幼小的他建立一个模糊的空间概念（家-宁夏-地球-宇宙）。我也会继续延伸让他认识地球仪，人在地球上怎么站立，头下脚上为什么不会掉下去等，这些问题极大地激发了他对周围事物的好奇心，继而迷上了各种版式的地图。教育最大的功效不就是激发人的求知欲吗？

玩转游戏（项目）是有档次之分的：模仿、探究、创新。小儿学拼图经历了前两个阶段，但他拆卸组装玩具达到了创新水平。新买的玩具能完好地保持一天时间，甚至有时还不到就被卸得七零八落，我从不阻止，他卸不掉的螺丝或卡子我会帮他。卸掉以后自己试着组装，常常忘记原来的模型，需要大人帮忙。再后来，他把所有的玩具卸开堆放在纸盒子里，开始东拼西凑地创造玩具，每拼装出一个新造型总会兴奋地在我面前炫耀。那些个大大小小的玩具零件都是他的宝贝，甚至小米粒大的螺丝钉也不让我们扔掉。这种无尽的拆卸组装的活动既锻炼了动作协调能力，也培养了注意力，长久地关注一件事，不断地完善一个作品。在其以后的成长中定会折射幼儿时期养成的品质。因为他的一句话让我深信不疑，小儿盯着家里那台老式缝纫机出神许久撂了一句话：“等我长大了拆开来看看里面什么构造！”

美国教育有值得中国父母借鉴的东西：从幼儿园起就给孩子一个项目接一个项目地玩，到了小学就有各种调查研究，高中大学阶段就有机会参加教授的研究团队做项目。这真是一个卓越的教育思想。印象最深的是薛涌的《参与孩子的成长》“鼓励孩子做项目”章节，写到他十岁的女儿带回一个作业：学习罗马史后作一个读书报告。她选择了“布匿战争”作为课题，之后查阅各种百科全书，阅读《布匿战争》《剑桥古代罗马史》等，作为大学历史教授的薛涌放手让女儿在浩如烟海的资料中折腾，只做适时的提醒，女儿通过自己的努力带给老师和同学别开生面的报告，赢得了为下一届新生讲一节历史课的殊遇。

当然中国的教学方式与美国的教学方式不同，作为父母也无力左右我国教育现状，但将孩子培养成有创造力的未来人才是天下父母的心愿吧。孩子成长的敏感期多集中在学龄前，父母守候着孩子最宝贵的时光却寄希望于学校教育，实在让人痛惜。

3.最急需的不是幼儿园，而是父母园

什么工作都有个岗前培训、持证上岗，可是当父母没有。普天之下最多的大概要数各种名堂的学前教育机构，却少有父母培训机构。曾有报道日韩女子结婚前有个“婚前培训”，培训如何为人妻、为人媳、为人母，开始觉得有趣，今天我立足教育的角度再看是有其深远意义的。

父母是孩子的第一任老师，传授给孩子的不是学科知识，而是言传身教的潜在的品质，这些潜在的品质决定着孩子入学后学习文化课的潜力。

卧槽,如何稳中求进有所作为? 篇7

卧槽理由有三

向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为, 选择卧槽通常有三大理由:

理由一:

守住“阵地”, 等待时机求发展

周遭的同事纷纷跳槽, 选择留守的人可能会得到更多机会。一方面公司会有更多保留人才的新政策推出, 员工能享受更多实惠;另外一方面, 有人离开后, 一定有晋升名额或是好的职位空缺出来, 为留下的人提供绝佳的上升空间。或许, 你的竞争对手选择了离开, 而留守的你正好成为升职人选。另外, 在兵荒马乱之时, 老板会格外看重员工的忠诚度, 你的稳定会让老板更加放心地委以重任, 你就有机会得到更大的发展空间。

理由二:

看住“营房”, 避免盲目乱跳槽

跳槽的风险之一是要重新适应新的工作环境, 你不得不花上少则一两个月、多则三个月甚至半年来熟悉新环境, 建立新的人际关系, 与新同事磨合, 摸透老板的喜好, 还有适应新的企业文化等。假如费了好大一番折腾后, 发现新工作并不比原来的好多少, 那种打落门牙往肚里吞的滋味就只有自己吞了。如果处理不好, 难以适应新环境, 还有可能带来职业中断。不如看住营房, 脚踏实地地继续积累职业资本。平台对了, 不必“骑驴找马”!

理由三:

挡住“诱惑”, 积攒资本赢先机

这山望着那山高是大多数人经常犯的毛病, 一次成功的跳槽能带来更高的薪水和职位, 但有时, 留守也未必就一无所获。当你在一家公司服务多年, 你在公司里积累下来的资本也就越来越多, 升职和加薪的机会也会如约而至, 而选择跳槽也就相当于放弃了这些积攒下来的资本。另外, 对于那些经常炒公司鱿鱼的人, 企业往往心存芥蒂, 担心你到他们公司后也干不长。

打破发展瓶颈稳中求进

“卧槽不代表无所作为, 关键是稳中求进, 在现有岗位上谋求新的发展。”向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭认为。对于打算在“金九银十”中留守的职场人士, 闫岭提供了三条发展建议:

◎用“第一替补”的要求对待工作

当企业因发展需要或因人才流失而需要从留下的员工中选拔“替补”队员时, 要善于把自己打造成“第一替补”的角色, 在关键时候成为创造优良业绩的精英。当第一名出现任何变动时, 你就是老板眼中最佳的顶替人选。

要达到这个标准, 需要你在平日的工作中对自己提高要求, 不仅要做好自己的本职工作, 还要时时注意培养管理协调能力、团队领导力等;同时, 注意建立良好的人际关系, 因为优秀的员工往往在公司里有着积极健康的人际关系, 在自己做出突出业绩的同时, 也能成为同事们信服和上司关注的对象。

◎将个人潜质转化成核心竞争优势

每个人都有各自不同的潜质, 你具有当领导的资质, 但却不一定就能当领导。能否将潜质转变成一种核心竞争优势, 是获得上升的关键。在卧槽的过程中, 让上司觉得你是一个可以重点培养的人, 可以放在重要岗位上的人, 可以为公司创造最大效益的人, 如此, 你才能够凭借核心优势, 轻松高跃, 赢得晋升。

◎像职场新人一样保持工作激情

始终保持饱满的工作激情, 是责任心和自信心的一种体现。工作三五年后, 很多人都会产生职业倦怠, 遭遇发展瓶颈, 也会暴露出许多“职场老人”的通病。如果在卧槽时, 能够像刚入职场的新人那样, 保持积极的工作态度, 对工作充满激情和热情, 不畏惧挑战, 不推诿责任, 做好本职工作的同时主动帮助他人更好地完成工作, 这样的态度和表现必将加深上司对你的好感。心态好了, 业绩自然就好了, 好的晋升和发展机会当然也会随之而来。

跳槽季, 也许跳槽的念头正在你的心里熊熊燃烧, 但向阳生涯提醒你, 千万别为了追赶时髦而去跳槽。对于一个人的职业生涯来说, 跳槽相当于是更换跑道, 稍有不慎很容易造成难以挽回的损失。只有经过了慎重的职业规划和权衡之后的决策, 才能给职业发展锦上添花;否则, 还是脚踏实地安心工作、卧薪尝胆等待更好的机会吧。在任何行业任何公司, 努力的人, 总会得到应有的回报!

有所作为论文 篇8

在新媒体平台上, 文本、图片、音视频三种信息类型以各自的特点形成传播效应。在此之中, 图片、图示和音视频所占的分量、所起的作用, 更多体现在吸引阅读兴趣、瞬间传播力、增强现实感等传播价值上。因此, 建立在新闻摄影基础之上的可视化表达, 已成为新媒体时代的主要传播手段。

部分传统平面媒体正尝试走上新的视觉化转型之路, 即依靠移动互联网和PC、手机、平板、互联网电视等多屏传播, 将原本单一的图片模式转化为静态、动态相结合的综合影像传达新模式, 进一步体现专业内容生产者的意义和价值。

1.处理好专业化与全媒体的关系

从移动互联网的发展趋势着眼, 不少走在融合发展前沿的报社, 在报纸版面和新媒体平台上继续强化专业主义, 重视“影像先行”理念, 将真正专业的新闻图片、图示、音视频产品推向媒体竞争的前台, 打造新型的综合性视觉传播。

对于摄影记者, 专业化是唯一出路;对于报社而言, 全媒体流程再造方兴未艾。

首先, 摄影记者更加强调专业主义, 逐步扔掉“全媒体”幻想。

戴维德·卡尔归纳了专业主义的五个标准范围, 分别是:提供一种重要的服务;既有理论背景又有实践背景的专门技能 (expertise) ;有特别的伦理围堵 (dimension) , 一般都明确写在实践规范中;有组织和内部约束的规则;职业人员要有较高程度的个人自治——独立判断权力 (1) 。

就专业新闻摄影而言, 其生产者主要为摄影记者。对照专业主义的标准, 摄影记者能在每一条中都找到与之对应的业务特征, 其天职是拍摄优质新闻图片。近年来, “全媒体记者”呼声日渐低落, 因为实践者在实际工作中体会到操作难度。

第56届“荷赛奖”终审评委、摄影评论家顾铮从荷兰评审现场回国后表示, 对于新闻摄影记者来说, 既要能拍出精彩的动像又要能拍出优秀的静像, 这是在是太高的要求, 勉为其难了。大多数摄影记者的专业训练都是关于静像的, 从拍摄到后期的编辑呈现都是静像的思维方式。如果现在既要记者拍了照片又要拍多媒体片子, 一个人能同时做好这么多事情?这样的结果可能两头都不讨好 (2) 。

当前, 业界正在重新审视摄影记者的专业性——对新闻选题的判断、对摄影艺术的理解、对现场瞬间的把握、对图像品质的追求, 是专业摄影记者区别于其他图片采集者的最大优势。

其次, 摄影部门与报社采编部门共同担起“全媒体”责任。

“全媒体”越来越多地被放在报社层面来考虑, 而不是针对个人。作为传统媒体应对新媒体的口号, 依托纸质报、PC端、移动客户端等各种载体而成的“全媒体”战略, 是传统媒体争夺受众的最后砝码。

作为影像生产部门, 摄影部门承担起向全媒体介质传送图片、图表、动画、视频的任务——这是一种理想状态 (3) 。就现实而言, 摄影部门加强与其他采编部门的沟通, 在选题策划、组队出击的过程中体现“影像先行”的理念, 促使专业人才与新闻生产尽快融合, 增强新闻图片采集团队实力, 培养音视频产品采编人才, 与各采编部门协同生产立体化的新闻产品, 才是“全媒体”解决之道。

2.建立起互联网影像产品思维

在推进综合性视觉传播能力建设的过程中, 新闻摄影需要重点解决的问题之一是:如何将传统思维转变为新媒体思维。在传统报业与新媒体融合发展的过程中, 新闻摄影正在以下方面重点突破。

首先, 在紧抓新闻图片质量的同时, 进一步扩展“综合影像产品线”。

以微信、微博和APP为主的新媒体平台上, 对影像产品 (包括单幅图片、组照专题、视频报道、纪录片等形式) 的需求不断增长。从单单拍摄照片到生产适应互联网需求的综合影像产品, 近几年国内不少报纸的视觉部门已在不断尝试。

以南方都市报为例, 其整合了视觉中心的相关力量, 组建了专门的音视频部, 依托南方都市报强大的采编力量, 推出了娱乐、评论、生活、深度调查等视频节目, 其中多个节目出售给电视频道, 已取得初步收益。此外, 南都音视频团队还涉足广告片、微电影等视频产品的制作, 以适应广告客户的需求和移动客户端的发展, 形成自身造血功能。

再以文汇报为例, 其在重点文章旁刊登二维码, 读者用手机等移动终端扫描二维码, 可观看与文章相关的视频内容。为适应移动阅读需求, 视频时长为5分钟以内, 类型包括微型人物纪录片、新闻专题短片和微电影等。同时, 视频通过微博、微信、网站、客户端发布, 在优酷、土豆、腾讯、新浪等大型视频平台上同步上线, 形成从报纸到社会化平台全面落地的立体传播格局。 (下转第58页)

此外, 人民日报在版面上推出二维码链接音视频、组图、长文章, 让报纸与移动端“联起来”, 传统固态影像“动起来”。这些报纸在音视频产品上的努力, 体现了拥抱移动互联网的勇气, 同时也为报纸采编改革、向新媒体平台输出新内容做出有益探索。

其次, 摄影部门传统采编模式逐步转变为互联网传播模式。传统的摄影部有着一套完整的生产模式, 记者编辑发现、搜寻选题——到达现场采访拍摄——现场发稿或返回编辑部发稿——编辑处理——上版见报。在这一流程中, 始终以编辑部、摄影部或者摄影记者本人的判断为基准, 以报纸版面的编排为出发点, 为公众采集信息。

移动互联网时代, 最大的特点之一是信息交互。受众不再只是受众, 他们以各种方式参与到内容的选择和制作中, 无论是评论、转发还是自我发布, 均再造了传播流程和模式。

因此, 传统意义上的新闻摄影生产模式应寻求变革, 须更多体现社会参与和信息共享。近10年来, 不少报纸都开设了读者投图的专版, 向摄影记者之外的影像采集者订制选题, 不仅扩充了版面来稿渠道、更新了内容, 也加大了读者粘性——让与读者更具相关度的内容刊登见报, 从某种意义上留住读者。同时, 通过微博、微信等手段, 搜集突发新闻的第一现场图片, 让无处不在的手机拍照者成为突发记者的替代者。

就音视频产品的制作而言, 摄影部门应该更多考虑“取长补短”的模式, 即:遇到适合图片表达的题材, 坚定不移地用好图片;遇到适合制作音视频产品的题材, 从新闻摄影的专业角度出发, 融合音视频制作技术, 生产更丰富的流媒体、多媒体、全媒体产品。只有将手中的题材按需细分、定向出击, 才能获得质量稳定、传播力强、立体呈现的综合影像产品线。

综上所述, 作为新闻摄影的最强大阵营, 报纸摄影正在转型的阵痛中成长。摄影部门的采集能力更专业、编辑功能更强大, 从以往“重生产、轻整合”的生产型部门逐步转型为重视专业影像生产, 主导图片、音视频等产品流转的平台型机构, 建立互联网影像产品思维模式, 强化新闻摄影在传统媒体和新媒体的双重影响力, 在可视化传播的领域内推动融合发展。

注释

11吴飞.新媒体革了新闻专业主义的命?[J].新闻记者, 2013.3

22杨健.新闻摄影应呈现对人类处境、状态和命运的思考[J].新闻记者, 2013.4

有所作为论文 篇9

上

自媒体时代, 是每一个人只要具备相应的条件, 就可以方便地使用自己手中掌握的媒体的时代。相应的条件是指:拥有电脑或智能手机, 能上网, 会操作。而具备这些条件绝非难事, 因此可以说, 自媒体已经将人们拥有媒体和使用媒体的门槛降到低得不能再低。

请看以下一组数据:据中国互联网络信息中心 (CNNIC) 的统计, 截至2012年12月底, 中国网民达到5.64亿, 互联网普及率为42.1%;手机网民达到4.2亿, 较2011年底增加约6440万人, 网民中使用手机上网的用户的比例由上年底的69.3%提高到74.5%;我国微博用户达3.09亿, 较2011年底增长了5873万, 网民中的微博用户比例较上年底增加了6个百分点, 达到54.7%。其中, 相当一部分用户访问和发送微博的行为发生在手机终端上, 截至2012年底手机微博用户规模达到2.02亿, 即有65.6%的微博用户使用手机终端访问微博。[1]我们知道, 微博正是自媒体最主要的传播样态之一。自媒体虽然属于社交类媒体, 但它事实上常常参与新闻传播, 往往被使用者用来披露新闻信息和就社会现象发表意见, 由此而引发舆论或助推舆论。迄今已不乏因自媒体、微博而掀起舆论狂潮的个案。说自媒体改变了社会舆论格局, 并不为过。

那么, 自媒体给党报及其发展带来了什么呢?笔者认为, 一方面, 是使受众的思维更活跃、视野更开阔, 更积极地参与到新闻传播的过程之中, 党报由此而获得了更多的消息源;另一方面, 使党报在许多方面面临更大、更严峻的挑战。

党报受到的来自自媒体的挑战主要有:

第一, 党报在留住读者方面遇到前所未有的困难。

比自媒体更早显现出巨大威力的网络媒体, 使受众接收信息比从传统媒体上接收信息更方便。受众接收信息的渠道更多, 且接收习惯已经发生改变。相当一部分受众现在通过网络获取新闻信息, 已很少接触纸媒, 更不用说阅读党报了。

从历史上看, 党报读者先后三次被大规模分流。一次是:报业之外, 电视媒体强劲崛起以后。电视媒体以它极强的视觉冲击力, 将党报的读者转变为自己的经常性的观众。另一次是:报业内部, 晚报、都市报盛行。此类报纸以与受众的贴近和对民生的关注, 夺走了相当一部分党报的读者。又一次是:网络媒体的发威。此类媒体在传播信息方面, 可谓优点多多:快捷方便, 海量储存, 可通过点击链接进行扩展式、发散式阅读, 文字与图片、音频、视频兼容。以移动互联网为主要特征的自媒体, 不仅可让使用者更便捷地接收信息, 而且可让他们以传播主体的身份、用发布信息和发表意见的方式, 进行面向广大公众的传播。网络吸引了党报的更多读者包括潜在读者, 在情理之中。其实, 党报与以上各种媒体相比仍有优势, 而且有些优势还是相当明显的, 并非全是劣势。关于这一点, 后文将有所论述, 此处不再赘述。

第二, 党报在被边缘化方面面临相当严重的危机。

毫无疑问, 党报历来都是主流媒体。但党报能否确保自身主流媒体的地位, 现在已不是一个轻松的话题。

通过上文的分析, 我们看到:党报的读者在不断流失, 读者的绝对数在减少。这是党报影响力在缩小因而被边缘化的一个方面的表现。再则, 党报在社会舆论格局中的话语权也在缩减。以前是包括党报在内的主流媒体, 说话有分量、话语有“市场”。而党报现在的境况是:在一般情况下的一般性话语, 不受关注、无人喝彩。因为在公众关心的诸多问题上, 相当一部分党报并没有作出应有的灵敏反应, 只管正面报道, 只管成就报道, 只管典型报道, 遇到负面题材和热点问题、敏感问题, 往往绕道走, 表现令人失望。正如一篇人民网评所说:“在诸多社会热点问题上, 网络舆论‘愈战愈勇’, 搅动社会人心;而官方媒体屡屡‘失明’‘失语’, 容易陷入新的一轮思想僵滞。‘自为’的民间舆论场, 时现乱象, 网上谣言满天飞, 哀伤太多, 戾气太重;‘自律’的官方舆论场, 则趋于自我边缘化, 而政府的公信力持续流失而致贫血。”[2]从某种意义上说, 在传播呈多点化、碎片化和去中心化特点的社会舆论格局中, 某些党报被边缘化, 其实是它们自甘被边缘化。

第三, 党报在对某些题材是否发声的问题上经受考验。

应该说, 原本为社交类媒体的自媒体, 在现实生活中, 常常扮演着传播新闻信息的角色, 且往往被人们用来针对社会现象广泛而持续地发表意见, 或跟进和围观。在披露信息的环节上, 自媒体使用者可以直接报道新闻事实。“全民皆记者”的说法由此而来。一些不可能见诸新闻传媒的新闻信息和公共信息, 常由自媒体首发, 然后引起传统媒体的关注和跟进。这就相当于是草根就某一事件或某种现象率先设置了议题和议程, 而后转化为新闻传媒及政府机构的议题和议程。在发表意见的环节上, 草根不仅获得了让自己发出的声音传得很广、传得很远的现实可能性, 而且在发声方面获得了相对而言更大的自由度。这是“人人手中都有麦克风”的深层次含义。

有人通过自媒体揭露了关于刘铁男、雷政富、杨达才、周久耕等的鲜为人知的有关事实, 网上很快达到了沸沸扬扬的程度。在这种情势下, 党报怎么办?如果是以往, 可能会保持沉默:你即使天翻地覆, 我自岿然不动;你揭你的事实, 我来我的“不闻” (“三闻”即“新闻、旧闻、不闻”中有一闻就是“不闻”) 。然而在今天, “闻”还是“不闻”, 主动权并不完全掌握在新闻传媒手里。倘若事实或事件已经被爆料、被曝光了, 党报还三缄其口, 这只能是下下策。

第四, 一些党报的不良文风受到更多诟病。

自媒体使用者发布信息和发表意见所体现的文风, 与党报的文风差别甚大。当然不能说自媒体语境中的文风就没有任何问题、就一概值得提倡。事实上, 网上存在着另类不良文风。关于这一问题, 笔者已经作过论析。[3]但必须承认, 网文中不乏文风生动活泼、语言幽默诙谐者。更重要的是, 自媒体使用者所发的新闻和评论, 接地气, 表现了草根的诉求, 关注民生问题, 体现百姓视角。相比之下, 不少党报经常为官样文章所充斥, 官腔官调的味儿很浓, 令一般读者难以接受。话语系统的不同, 造成了党报与一般读者之间的鸿沟。要消除这样的鸿沟, 不可能要求一般读者向党报靠拢, 而只能是党报向一般读者靠拢。

下

那么, 在自媒体时代, 党报还能有所作为吗?又该如何有所作为呢?

答案是肯定的:党报依然可以有所作为。党报宜花大力气探索有所作为的路径和方法。具体而言———

首先, 理念上与自媒体时代相适应。

2013年新年第一天, 《人民日报》宣布改版, 宣称:“新一年, 我们将努力说真话、写实情, 让文章言之有物、言之有理、言之有情, 更具亲和力感染力, 更有可读性可视性, 实实在在服务读者。”在短短的文字中, 蕴含着亲民尊民、放下身段、服务读者的理念。正如《北京青年报》就此事载文所指出的那样:“改版不仅是为了版面的变化, 改版更是一种理念的传递。这种理念反过来影响着公众对媒体的印象和认知, 一家媒体在未来有着怎样的品格和品质, 一家媒体在新的一年有着怎样的追求与方向, 看看他们的改版, 看看他们改版的趋向, 就可以清楚把握。此时, 理念是一面旗帜, 理念是一种高度。改版的意义和价值就在于此。”[4]笔者之所以强调党报的理念与时代相适应, 是因为理念对于实践和行动有着支配和制约作用。任何有着良好效果的党报改革举措, 都离不开与时代相适应的正确理念的引领和指导。

省级党报《新华日报》在以前多次进行改革的基础上, 自2007年3月起再次进行力度很大的改版。其时, 自媒体尚未成气候。但《新华日报》的此次改版, 不失为是对新媒体的主动应对。指导此次改版的理念是“高度”“贴近”“开放”。“高度”, 在A1版即要闻版上得到了集中体现。在改版中致力于将头版做好做活, 努力实现突破。“贴近”, 被表述为四个“再近些”:在坚持“离中心再近些”的同时, 大力倡导“离基层再近些, 离热点再近些, 离民生再近些”。后面三个“再近些”, 是党报立足之本。“开放”, 使党报的“高度”为更多读者所认同。而在今年5月所进行的再次改版中, 《新华日报》的理念是“离大地越近、看天空更远”, 在紧接地气中体现高度, 在坚持高度时紧接地气。

其次, 策略上充分发挥自身的优势。

党报在与自媒体共存的现实境况中, 仍然有其自身的一定优势。党报应设法继续发挥这些优势。

地市级党报江苏《盐阜大众报》, 是一份有着70年历史的报纸。社长、总编辑周爱群曾经这样论述“一场一网” (“场”即市场, “网”即互联网) 对纸媒包括党报构成的冲击:市场导致竞争的出现, 报纸功能被多元化开发;互联网带来了海量信息, 抓走了众多“眼球”, 但公信力、深度、专业化水平不够, 这就为报纸发展找到了出路。未来媒体不会消失, 但能从中胜出的必然是体现了专业水平的媒体, 而报纸在这方面就最具优势, 所以我们要找准突破口, 要对自己充满信心。[5]报纸特别是其中的党报, 在公信力、深度和专业化方面, 有着无可否认的优势。在一次对南京大学新闻传播学院新闻系学生所作的讲座中, 该报副总编辑徐素军将党报可以与包括自媒体在内的新媒体抗衡的优势概括为“三个度”:高度、深度和信度。他提出, 要在将为宣传而新闻转变为为新闻而宣传的过程中, 体现以上“三个度”。[6]党报具有毋庸置疑的公信力。在激烈的媒体竞争中, 网络媒体包括自媒体体现出极强的时效性, 党报无法与之匹敌;但党报应当也可以高扬公信力的大旗, 应当也可以在报道中体现较多呈碎片化趋势的自媒体难以达到的深度, 应当也可以站到观察事物和报道事实所具有的相应的高度, 争取在以上三个方面胜出。

再次, 内容上回应公众热切关注的问题。

这是党报改革的根本之道。

一些党报以前给人的印象是:在许多应该发声的事情上失声, 与人民群众存在着一定的隔膜甚至是相当严重的隔膜。人民群众关心的事情, 只要领导不关注, 或者领导不发话, 一些党报就可以不关心、不关注, 就可以视若无睹;即使人民群众呼声很高, 也可以用三缄其口或者“王顾左右而言他”的办法来对付。笔者多年前就曾经提出过:应该努力改变有些地方存在的公众的兴奋点党报兴奋不起来, 党报的兴奋点公众兴奋不起来的状况;改变只看重领导的眼色, 不在乎群众的脸色的状况。[7]在自媒体时代, 如果党报继续这种状况, 那么离人民群众就会越来越远。

我们欣喜地看到, 作为党中央的机关报, 《人民日报》在回应人民群众关切方面已经作出了很大改进。近期以来, 它能经常就公众热切关注的问题及时发声, 并在此过程中充分表达公众的心声, 真正成了人民群众的代言者。

请看《人民日报》近半年来的三个案例———

案例一:对采访民政部的过程进行报道包含尖锐的批评之意。

2013年1月4日, 兰考的一场大火使袁厉害收养的7名弃婴死于非命。一时之间, 这一事件成为全国舆论关注的焦点。人民日报记者就此事采访民政部, 一上午连拨15通电话, 最终未获结果。1月8日《人民日报》载文晒了记者的采访纪录, 批评民政部采访难, 批评的尖锐程度是多年来所罕见的。它说出了人民群众想说的话, 人民群众当然就把它视为知己。此事以及类似之事, 树立了《人民日报》敢于为民代言和仗义执言的良好形象。

案例二:就北京警方对朱令案的表态所作评论说了大实话。

在人们对19年来一直未结的朱令案提出种种质疑的情况下, 有关方面终于有了回应。北京警方法人微博“@平安北京”发布消息称, 对该案件“仍未获取认定犯罪嫌疑人的直接证据”, 并坦承“碍于证据灭失等客观因素, 此案最终无法侦破”。《人民日报》旋即发表题为《朱令案, 公开是一剂解毒良药》的评论, 指出:“不透明是‘阴谋论’的温床, 在人人都是自媒体的时代, 信息沟通的不畅更容易引发人们的集体负面揣测。具体到朱令案, 因为缺乏权威信息, 围绕着扑朔迷离的案情, 真假难辨的种种内幕, 各种罪行的严厉质控, ‘舆论审判’的偏激情绪, ‘权大于法’的揣测推断, 让社会付出了高昂成本, 也透支了人们对司法的信心。”[8]此篇评论肯定了北京警方坦诚的、实事求是的态度, 所言极是。它又一次道出了人民群众心中真正想说和最想说的话, 给人的感觉是它越来越和人民群众心心相印了。

案例三:发微博批评国家能源局新闻发言人沦为“家奴”。

媒体人罗昌平通过微博实名举报时任发改委副主任兼国家能源局局长的刘铁男以后, 该局新闻发言人根据刘的授意, 表示罗昌平举报内容纯属诬蔑造谣, 正在报案、报警, 并称刘铁男本人已知晓此事。而5个月后, 刘铁男被证实正在接受调查并被撤职。《人民日报》微博就此事评论说:“从被实名举报, 到新闻办负责人否认严斥, 再到今天证实接受调查, 刘铁男的‘剧情’跌宕起伏。实名举报在先, 组织调查在后, 这再次说明, 创造条件让公众监督, 是反腐制度化不可或缺的正能量。同时也要警醒:新闻发言人本是公职, 怎会沦为‘家奴’, 为个人背书?”[9]这篇微评论, 引人注目之处有二:一是用了“家奴”“背书”两词, 可谓一语中的、入木三分, 说话到位、精准而又很有分量;二是用微博发声, 把自媒体拿在手里, 更方便与读者的对话与互动。

在以上三例中, 既有对正例的肯定和褒扬, 也有对反例的批评和抨击 (舆论监督自然而然寓于其中) , 表达的是人民群众真实的心声。这就从根本上体现了民意, 赢得了民心。看来, 党报改革应更注重以心换心。

最后, 文风上体现切实改进和明显进步。

不少党报的文风曾经是比较差的, 充斥无生趣的领导人活动和会议报道, 充斥官腔官调和八股气, 充斥模式化的报道和文章。多年来, 公众久已形成党报枯燥乏味、难以卒读的刻板印象;虽然大多数党报不断改版、时有进步, 但公众改变对党报的刻板印象, 尚须假以时日。越是这样, 党报就越是要在改文风方面加倍努力。

党报改文风, 核心的问题是:要确立以受众为本位的观念, 以受众乐意接受为出发点和归宿;从受众是否乐意接受, 来考虑报道内容、报道方式、语言风格和版面呈现等一系列问题。受众厌烦的、抵制的, 不应当是党报所坚持的、乐此不疲的。

改文风, 很大程度上须改进话语系统, 从人民群众富于表现力的、生动活泼的语言中汲取营养。《人民日报》自2009年7月1日启动的该报历史上的第13次改版, 致力于从三个方面切实改进文风, 很有成效:一是将刻板的公文语言转换成鲜活的新闻语言;二是将枯燥乏味的话语转换成生动有趣的话语;三是将四平八稳的官员语言转换成富于表现力的群众语言。而网络热词“给力”上了2010年11月10日《人民日报》的头版头条, 而且进了标题 (《江苏给力“文化强省”》) , 此举的深层次含义在于:表明了中央党报对于群众语言的尊重, 对于改进自身文风的积极态度。

《北京日报》在改文风方面呈现出诸多亮点:时政新闻变短, 版面信息容量变大;短评接地气, 更有看头;小词短句增多, 新闻更鲜活;“透气稿”有阵地, 自主策划变得更多。[10]这一案例及其他成功案例说明:党报改文风, 方法可以是多种多样的, 目标是吸引读者阅读, 以让他们喜欢看为旨归, 而要义则是心诚, 从心底里毫不含糊地将读者置于衣食父母的地位。

*在此文之前, 笔者探讨党报改革的系列论文有:《论党报改革》 (载《新闻界》2004年第4期) 、《再论党报改革》 (载《新闻界》2006年第5期) 、《三论党报改革》 (载《新闻界》2008年第1期) 。此外还有《春风拂大地兰芷芬芳长———党报改革十年回眸》 (《编辑之友》2012年第1期) 等。

参考文献

[1]中国互联网络信息中心.中国互联网络发展状况统计报告 (2013年1月) [R/OL].http://www.cnnic.cn/hlwfzyj/hlwxzbg/hlwtjbg/201301/P020130122600399530412.pdf.

[2]人民网舆情监测室.打通“两个舆论场”——善待网民和网络舆论[EB/OL].http://opinion.people.com.cn/GB/15119932.html.

[3]丁柏铨.论新闻的另类不良文风[J].新闻记者, 2011 (11) .

[4]乾羽.期待媒体改版传递更多正能量[N].北京青年报, 2013-01-03.

[5]盐阜大众报报业集团社长周爱群思考当代报纸发展为我社“传经送宝”[EB/OL].http://www.lfcmw.com/content/2013-06/20/con-tent_278437.htm?node=1434.

[6]徐素军.党报必须实行“三大转变” (2013年5月10日下午, 盐阜大众报社大会议室) .

[7]丁柏铨.党报的现实境况和对策[EB/OL].http://news.jschina.com.cn/gb/jschina/news/xzzj/node1316/userobject1ai4919.html.

[8]陆侠.朱令案, 公开是一剂解毒良药[N].人民日报, 2013-05-09.

[9]人民日报微博:新闻发言人怎会沦为“家奴”[EB/OL].http://finance.sina.com.cn/review/jcgc/20130513/091815439417.shtml.

有所作为论文 篇10

一、哲学观与哲学教育思维方式

近年来，关于哲学教育改革的研究已经改变了将目光主要集中在改革课程体系、提高教师教学水平、建设教材以及改进教学方法等方面的做法。很多学者意识到哲学教育的改革是一个系统工程，其中最主要的方面是哲学观的变革。对哲学观问题即“哲学是什么”的回答决定了“将哲学视作什么”，进而制约着哲学教育改革的方向和具体路径选择。

1. 哲学教育思维方式的核心是哲学观问题

“哲学是什么”关系到哲学的自我理解，哲学史上每一个哲学家都会在不同的层面面对这一问题，而对此问题的回答也构成了区分不同哲学理论的基本维度。在此意义上，我们才可以说“哲学是什么”是“全部哲学的根本问题，是决定如何理解和解释其他所有哲学问题的根本问题”。 (1) 一般而言，这种哲学的自我理解可以有多种表达方式，有学者将其总结为普遍规律说、认识论说、语言分析说、存在意义说，人生境界说、文化批判说、文化样式说、实践论说等八种。 (2) 而哲学的自我理解正是哲学教育思维方式的核心问题。

第一，作为理解哲学教育思维方式的重要问题“将哲学视作什么”，从属于对“什么是哲学”这一问题的回答，受其指引与影响。这便形成了不同的哲学教育思维方式。第二，对“将哲学视作什么”这一问题的回答，需要在哲学的自我理解中进行。而在具体的哲学教学中，这一问题则转化为怎样理解哲学与哲学教育对象的关系问题。由此观之，上述两个方面共同确立了哲学观问题在哲学教育思维方式形成中的核心地位。

2. 哲学教育思维方式的多维理解

从教学观念的变革来理解哲学教育，可以认定哲学教育是一种培养人的活动。这种活动要求不能将哲学教育和教学只理解为一种技术性的问题———哲学知识的传授，而应从文化和意识形态的角度，将哲学教育理解为一种文化与价值对学生的个别作用过程。

从哲学的呈现方式看，便是教科书的编纂、课程体系的设置、教学方法的选择等问题。当然，还包括现实教学场的构建问题。

二、“作为知识”和“作为价值”———理解哲学教育思维的两种方式

亚科·欣蒂卡（Jaakko Hintikka）曾说，“哲学教育的最重要目标是，首先，推理和论证技能的传授，其次还是思想史的教学，这可以帮助学生更好的在生活于其中的世界中找到其思想坐标”。 (3) 这一认识揭示了对哲学教育思维的理解可以有两个方面：第一，哲学教育是知识技能的传授；第二，哲学教育是价值观的塑造。从教育的过程来看，哲学教育并不是特定哲学观念的单向度显现。它包含着主体对价值的体认、对生命的感受等一系列活动。因此，把哲学与哲学教育“作为知识”还是“作为价值”，确实是理解哲学教育思维方式的两个不同维度。

1.“作为知识”的哲学教育思维方式的特点

“作为知识”的哲学理解是把哲学视作一种知识或知识体系。认为哲学是规律的综合这样一种哲学观在其中起了重要作用。知识是人类在纷繁复杂的世界中所取得的认识成果，而哲学本身有其知识性的一面。这种哲学教育思维方式具有以下特点：

第一，确定性。既然将哲学视作为一种特定的知识（或知识体系），就要求它应当是人类认识成果的客观反映，应当是不变的确定真理。否则知识的权威性将会受到挑战。

第二，单一性。事实上，对于“什么是哲学”这一问题的理解，应当是多元化的。在多元理解中，哲学教育也应当呈现出丰富性和多样性来。

第三，静态性。知识本身即具有确定性的倾向，这必然会将哲学这一“知识”视作是一种凝固不变的东西。这种凝固本身就使哲学的丰富理解打了折扣，将哲学视为静观和冥思的产物，而不是活生生的人的实践的产物。

应当指出，这种将哲学视作知识的哲学教育观念由来已久，也深刻影响了教育观念，它与教育观念的变革有着同样的背景。麦克·扬（M.Yong）就曾指出大多数社会学家都是将教育视为社会化特定知识、技能的获得过程。 (4) 这种观念背后站立的是冰冷的理性身影，使得哲学教育本身应当具有的面向人的亲切感难以得到充分的体现。

2. 从“作为知识”到“作为价值”的哲学教育理解转变

如前文所析，“作为知识”的哲学教育思维将哲学视为知识性的客观存在，未能使哲学的丰富内涵和功能显现出来，也使哲学教育的价值被遮蔽起来。这对哲学教育力图体现对人的关怀、对人的意义和价值有很大的负面作用。“哲学的特性表明，哲学从来不是一种冷冰冰的逻辑，而是熔铸着人类的理想、性念、情操和教养。” (5) 因而，哲学不应只是一种“作为知识”的存在，而应是面向人的充满了亲切感的“作为价值”的存在。

从哲学的本质上理解，哲学就是应当关注人的命运和幸福，这体现了哲学的终极关怀取向，也体现了哲学的价值观特性。正是在这个角度上说，“作为价值”的哲学教育思维体现了哲学所含的丰富意义和哲学教育对学生的多元价值。

“作为价值”的哲学教育思维打破了“作为知识”的哲学教育观单一、确定和静态的倾向。在与人的交往、沟通中确立起来的哲学教育过程也便成了价值显现的过程与场所。这也是价值问题在当代社会得到特别重视的一个重要原因。

3. 哲学教育思维方式理解的二重性及其整合

通过对“作为知识”和“作为价值”的哲学教育思维方式的分析，可以看到哲学教育思维既有知识性取向的一面，同时又有价值性取向的一面。既有“物性的存在”倾向，又有“为人的存在”倾向。这是哲学教育思维的二重性的具体体现。因此，不能在“作为知识”的哲学教育思维与“作为价值”的哲学教育思维之间作一简单的评判和选择，全部否认“作为知识”的哲学认识论取向。要想克服这种思维方式的二重性，必须在更广阔的视野中进行整合。

三、“作为实践”———哲学教育新思维的确立及其价值

“作为知识”的哲学教育思维方式和“作为价值”的教学思维方式在理论层面会有知识取向和价值取向的争论。从哲学的自身理解来看，固然要反对将哲学理解为一种凝固不变的知识，但从哲学教学层面来看，从哲学教育的对象来看，特定的哲学精神总是要通过一定哲学论述体系体现出来，这种论述当然有知识性的一面。将哲学视作是一种价值观虽然凸显了哲学的价值功能和对哲学教育对象的意义，但丰富的哲学价值也有可能在实际的教学中被单一化，成为特定意识形态的灌输。这种为人的价值遭遇单一化的趋向需要我们在理论和实践两个维度加以认真关注和寻找答案。如何在事实与价值的分裂中找到这二者的弥合点，怎样来沟通“作为知识”的哲学教育和“作为价值”的哲学教育呢？“以哲学方式关注和把握现实人的生活世界，是马克思哲学的本性。” (6) 这一论述启示我们需要树立起一种新的哲学教育思维方式，即“作为实践”的哲学教育思维来实现“作为知识”与“作为价值”的联结。

1.“作为实践”的哲学教育思维方式的实质

首先，“作为实践”的哲学教育思维方式本质上体现了实践论的哲学观。哲学本身是一种实践活动，哲学教育也是一种在特定场景中展开的实践。哲学教学不能仅仅满足于描述现实，更要使人对现实有反思和批判。这是哲学特有的问题方式，只有如此才能使哲学理论获得真正的生命力。

其次，从另一个角度看，“作为实践”的哲学教育思维方式凸显了哲学教育的本质。哲学教育的对象和哲学产生了密切的联系，获得了自身关于哲学的体验，建构起自己的哲学理解空间。

当然，“作为实践”的哲学教育思维并不是把纯粹的实践活动当做是哲学教育自身。“实践”并不是特指哲学教育的内容和方法，实践更是表达了哲学教育的进程和进程所包含的特殊意义。

2.“作为实践”的哲学教育思维方式的价值

“作为实践”的哲学教育思维的确立，从根本上打破了“作为知识”与“作为价值”的二元选择难题，兼顾了哲学教育的二重性，使得人这一哲学教育的主体和对象前所未有的得到了重视。具体来说，“作为实践”的哲学教育思维方式的价值体现在以下几方面：

第一，体现了哲学自身理解即哲学观的变革。作为实践的哲学教育观念从根本上确立了从实践的角度去看待哲学教育的角度。这种转变深深植根于哲学观的伟大变革之中，马克思曾说过：“抽象的理论离开了现实的历史就没有任何价值”， (7) 社会生活在本质上是实践的这种实践论哲学观从根本上超越了前面论及的各种代表的哲学观。哲学教育只有从实践的人的存在入手，才可能深化哲学对人的意义、价值和人生境界的提高等方面的作用。

第二，实现了哲学教育中知识取向和价值取向的统一。哲学教育既包含着知识性的内容也包含着价值性的取向，各执一端的争执并不能达成共识。知识取向和价值取向并不是天然就是矛盾的，这二者的统一则只有在实践视野中得到解决。在“作为实践”的哲学教育思维方式中，哲学知识是在主体的相互作用中被建立起来的，是教师通过自身的理解将其通过各种手段影响到学生。这种影响本身就是一种价值的选择也主要是通过“作为实践”的哲学教育来达到的。这种哲学教育思维方式，既有可能超越单一“知识”取向所带来的凝固化倾向，又能有效地避免“价值”凝固所造成的哲学教育的意识形态灌输，从而实现两者的真正统一与超越。

第三，凸显了哲学教育的主体维度。哲学教育从根本上来说还是与其他教育活动一样，是影响人、培养人的活动。“掌握这一思想武器的对象不应当被视为有待教育和塑造的客体，而是主体性自我塑造的人，哲学是主体用来科学地把握世界、追求自我价值和幸福实现的智慧。” (8) 这一主体向度的确立能够影响深层次的哲学教育观念，进而对哲学教育的方式、哲学教育的方法，哲学课堂的组织等各个方面都带来积极的变化。

综上所述，“作为知识”的哲学教育思维走向“作为价值”的哲学教育思维有着其现实的合理性和重大意义。但这种转变有可能造成的“知识”与“价值”各执一端的情况值得重视，二者的真正沟通还要依靠“作为实践”的哲学教育思维方式的确立。从“作为知识”的哲学教育思维出发，可以确认哲学教育的知识性目标；从“作为价值”的哲学教育思维出发，可以确认哲学教育的价值观目标；而从“作为实践”的哲学教育思维方式出发，则会看到融汇了知识、价值、能力等各要素的哲学素质提高的目标。由哲学知识的传授到哲学能力的塑造最终形成哲学素质，这才是哲学教育思维方式变革所具有的最终指向。

摘要：哲学观问题是回答“将哲学视作什么”这一体现哲学教育思维方式问题的核心。由此形成了哲学教育的不同思维方式。从“作为知识”转向“作为价值”是哲学教育思维方式的重要转变。

关键词：“作为知识”,“作为价值”,“作为实践”,哲学教育,思维方式

参考文献

[1]孙正聿:《哲学通论》, 上海:复旦大学出版社2007年版, 第27页

[2]我国学者孙正聿先生所做的概括, 虽然是一家之言, 但基本上总结了近几十年来的哲学观论说, 有很大影响。参见孙正聿:《哲学通论》, 上海:复旦大学出版社2007年版, 第32页

[3]亚科.欣蒂卡:《关于哲学的教育使命》, 载《第欧根尼》中文精选版编辑委员会编选《哲学家的休息》, 北京:商务印书馆, 2007年版, 第204页

[4]麦克.扬:《未来的课程》, 谢维和等译, 上海:华东师范大学出版社2003年版, 第33页

[5]孙正聿:《哲学的目光》, 长春:吉林人民出版社2007年版, 第82页

[6]韩庆祥:《回到马克思哲学的本性的基地上探索哲学发展之路》载《哲学动态》2008年第5期, 第15页

[7]《马克思恩格斯选集》 (第1卷) , 北京:人民出版社1995年版, 第74页

在强农富民产业中有所作为 篇11

凤县地处陕西秦岭南麓，人口11万，县域面积3187平方公里，有中国南北地域与气候“界碑之地”之称，盛产闻名的“凤椒”（“大红袍”花椒）、“凤党”（党参）及中药材等；又是全国四大有色金属基地之一。改革开放多年来，县财政的85%、GDP的90%靠黄金、铅锌开发为主的矿业经济。可凤县的决策者却清醒地看到，矿产总有枯竭的一天，必须及早转变经济增长方式，走出一条有利子孙后代的强农富民。果断依据县情，大胆摒弃传统农业模式，主攻花椒主导产业及蔬菜、果业、药材，发展生猪、林麝、大鲵养殖等特色产业，大力推行标准化生产，使风县逐步实现了由传统农业向县域特色经济产业化的转变。目前，全县花椒留存4400万株，年产值达1.4亿元左右，仅此一项就占农民收入的36%，相继荣获了“国家原产地域保护产品”、“AA级绿色食品认证”、“陕西名牌产品”等殊荣，风县还被国家林业局命名为“中国花椒之乡”；凤县苹果被省果业管理局确定为全省100个生态示范果园之一。凤县优质苹果多次获省、市苹果质量优等奖，打入了俄罗斯、越南、缅甸等国外市场；风县还相继在全县形成8个蔬菜主产乡镇，20多个蔬菜生产专业合作社、120多名蔬菜销售专业经纪人，年种植蔬菜5.2万亩，产值达到1.5亿元，被省政府命名为陕西省无公害蔬菜基地。凤县的林麝养殖规模居西北第一，全国第二；凤县还被列为国家秦艽规范化种植基地和省级地道中药材规范化种植基地，使凤县的特色农业产业成为名符其实的强农富民产业。

金融支持有作为

在县域农业持色产业发展中，金融支持功不可没。人行凤县支行不仅发挥基层央行的“窗口指导”作用，先后建立了金融机构联席会、金融生态环境建设联络员等制度，拟订印发了《促进凤县传统农业向现代农业转变的信贷指引》等文件，引导辖内金融机构充分认识信货支持传统农业向现代农业转变的重要意义、指导思想和工作思路，把握信贷支持“一村一品”工程，支持全国优质花椒标准化基地建设，地道中药材规范化种植、特色养殖等，做大做强特色主导产业及农业科技创新和成果转化、建立龙头企业等，仅近5年间，就为所包村发展花椒等产业投入和协调资金5万余元，同时组建了信息调研队伍，跟踪调研产业发展，组织撰写的《金融支持县域经济发展的思考》等50多篇调研性文章，分别被多家国家、省、市及行业媒体刊登和被党委、政府及部门和上级行采用，先后被中华全国总工会授予“抗震救灾重建家园工人先锋号”荣誉称号，被县委、县政府授予“金融机构支持地方经济发展先进单位”，年度对外宣传先进单位等荣誉称号。

县农信社充分发挥支农主渠道作用，自始至终以农业产业化建设为己任，积极参与属地农业产业化示范点和创建信用乡镇、村。尤为可贵的是不断创新思路和信贷产品，支持农业产业化和龙头企业。2007年后期，由于金融风暴影响，凤县部分中小企业欲转向投资花椒芽菜、生猪养殖等农业产业，却因铅、锌精粉大量积压缺乏资金，凤县农信社便主动深入企业开展调研及评级授信活动，并在全省率先推出“存货抵押贷款”，先后为全县17户中小企业办理存货抵押贷款3810万元。“5.12”大地震后，又将优秀信用户小额信贷额度由原来的2万元提高到3万元，优良户由1.5万元提高到2万元，帮助农户灾后自救和恢复生产。2010年，又率先推出“农村住房抵押贷款”，此举受到人民日报等中央媒体的关注。凤县农业支行专门成立了“三农个贷中心”，专司下乡开展惠农卡和小额农户贷款的发放工作。在风县农业产业化龙头企业建设花椒芽菜加工生产线之际，积极向上级行争取到550万元贷款，解决了企业的燃眉之急，使企业当年就生产出花椒芽菜、花椒酱等系列产品。

凤县各金融机构还经常协调县涉农、科技等部门联系，对农户开展各种专业技能培训；深入村组调查摸底，对村民家庭经济状况以及资金需求进行造册登记，筛选授信，捕捉扶贫项目信息，采取向有关部门争取、多户联保和公务员担保等形式给予信贷支持；花椒、苹果、蔬菜、药材等收获季节，各金融机构便纷纷上门开展各种金融服务和赴包扶村帮助农户收获等等。人行凤县支行先后被中华全国总工会授予“抗震救灾重建家园工人先锋号”荣誉称号，被县委、县政府授予年度“目标考核优秀单位”、“金融机构支持地方经济发展先进单位”，年度“对外宣传先进单位”等荣誉称号。县农信社多次被省信用联社评为先进单位、“经营目标考核特别贡献奖单位”等和受到宝鸡办事处多次表彰等。县农业支行先后被农总行授予先进单位、“先进基层党组织”及省、市行的表彰奖励。金融机构分别受到全国总工会、行业及省、市、县的多项表彰。

困难及问题

凤县的农业产业化虽然取得长足的进步，但与先进地区相比，还有相当大的差距，与国际标准差距更大，主要困难和问题如下：

一是商业银行撤并网点、权力上收，支农信贷业务明显萎缩。作为山区县，凤县金融机构本来就少，近些年，随着国有商业银行改革，建行县支行被撤消，工行、农行撤并了基层网点，并由原来以县级支行为核算单位变为以地市级分行为核算单位，贷款权限上收，公司法人客户贷款全部由分行审批，提高了准入门槛，基层支行，往往难以实现“吸收当地存款，发展当地经济”的愿望，致使支农信贷业务明显萎缩。如县农业支行“十一五”期间各项存款余额94500万元，较十五末增加32983万元，其中：储蓄存款余额45400万元，较十五末增加17097万元；但各项贷款余额仅为30300万元，不及存款余额的三分之一。

二是农信社资金实力不足，难以独力担支农重任。尽管随着农信社体制由两级法人向一级法人过渡，同时，通过国家财政补贴、资金扶持、税收优惠等政策对农村信用社进行扶持和1000万元央行票据的成功兑付，壮大了县农信社支农资金实力。但由于受县域经济总量和同业竞争等诸多因素的制约，农信社显然难以独力担当支持农业产业化的重任。

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三是农村金融环境仍待进一步优化。农业生产周期长，易受灾害影响，加之欠发达地区农村经济基础相对薄弱，信息不畅，市场反应滞后，农民自身经济实力较弱，不少农户很难提供金融机构合理要求的贷款抵押物品及农民自身素质、信用意识较差等等因素，制约着农村信贷规模的扩大，严重影响着农业产业化的发展。

四是农业保险及担保中介机构发展滞后。近年来，凤县根据农业特色产业的发展，在政府政策性农业保险上进行了一些尝试，如开展了花椒低温霜冻成本保险、为生猪养殖户兑现补贴和对养殖的母猪上保险等，但县级财力、试点的范围和种类仍显得小而有限。全县虽然先后建立了53个花椒、苹果、蔬菜和养殖等专业经济合作组织，但其结构较为松散，制度仍待完善，难以担当农产品的流通和销售重任。

路径选择

以上在农业产业化发展中遇到的困难和问题，在西部欠发达地区普遍存在，金融作为农业产业化的投入主体任重而道远。

首先是提高基层金融机构的主动参与意识。县级金融机构工作在服务县域经济的最前沿，是党和国家路线、方针、政策的直接践行者，也应是县域经济的直接参与者。在农业产业化进程中，基层央行不仅应充分发挥“窗口指导作用”，而且应主动参与当地产业的调研、选项、示范点建设等工作，唯有如此，才能掌握掌“窗口指导”的话语权和主动权，当好属地党委、政府的参谋和助手，为上级央行出台政策提供可靠的参考。其它金融机构也唯有如此，才能有所作为。

其次是着力改变“一农支三农”的现状。上级农业银行应发挥其传统优势，为县支行放权，使其有一定比例的农业贷款额度，在加强风险防控机制的同时，建立鼓励支行创新支农方式、创新金融工具和经营手段，积极寻找和培育、支持科技含量高、发展潜力大、形成适度规模、生产经营集约化程度高的农产品加工增值企业和项目，及依托农业产业化的基地和市场的一系列机制。县工商支行也应积极拓展支持农业产业化的渠道，如给予有信誉、有潜力的农业产业化龙头企业信贷支持。邮政银行也应在拓展农业产业化服务上有所作为。

三是为农村金融机构搭建安全、高效的支付结算平台。近些年，随着国家不断出台的重点倾斜政策及新农村建设、山区退耕还林、移民搬迁和特色产业的发展，农村布局与配置等发生很大变化，群众对支付结算服务等方面的要求也更为迫切。欠发达地区在基础建设上虽然已有长足发展，但仍不能适应“三农”及产业化的发展要求，与发达地区的差距更大。政府及农信社等金融机构应分继续加大投入，拓宽支农信贷服务领域，积极开办代收代付、代理保险等中间业务，提高农村支付结算服务水平。

四是着力创新金融体制。由于国有商业银行基本取消了县一级的放贷权和县邮政支行的建立，以及金融机制的滞后等因素，致使县域资金流向城市、流向非农业，经济落后地区的资金流向经济发达地区成为不争的事实。但改革开放以来，风县非公经济快速发展，民间沉淀了大量的资金，亟待创新金融机制，使这些资金回流到为“三农”和农业产业化服务的“池子”中来。

五是企盼出台更多鼓励探索和支持农业产业发展的保险制度及担保中介机构的政策。助推欠发达地区适应现代农业发展、农业产业化和缩小与先进发达地区的差距并加快与世界接轨的步伐。

有所作为论文 篇12

近年来, 随着我国高等教育体制改革的不断深入和大学招生数量的逐年增加, 我国高等教育已由精英教育步入大众化教育阶段, 大学生就业难已逐渐成为学生、家庭、学校、社会和政府关注的焦点, 大学生就业形势日益严峻。2009年, 全国高校毕业生将达到610万人, 加上往年毕业而未能就业的高校生, 就业大军高达1000万人。此外, 加之新增劳动力就业、农民工进城打工和下岗失业人员等人数的不断增长, 就业竞争日趋增强, 高校毕业生就业压力越来越大, 大学生就业工作的压力和难度越来越突出。

2 高校共青团服务大学生就业的必要性和重要性

2.1 服务青年学生是高校共青团的工作使命和重要职责

胡锦涛总书记曾经指出:“一个有远见的民族, 他总是把关注的目光投向青年, 一个有远见的政党, 他总是把青年看作是推动社会发展和社会前进的重要力量”, “把竭诚为青年服务作为共青团一切工作的出发点和落脚点”。服务是共青团实现其社会职能进而实现其政治职能的重要方式和途径, 是党全心全意为人民服务宗旨在团的工作中的重要体现。高校共青团是以青年学生团员为主体的群众组织, 服务青年学生的利益是我们工作的第一责任。树立大局意识, 按照党的要求, 把大学生培养成社会主义事业的合格建设者和可靠接班人始终是共青团组织义不容辞的神圣使命与职责。

2.2 服务大学生就业是高校共青团工作的重要内容

党的十七大报告明确提出:要积极做好高校毕业生就业工作。大学生就业问题不仅关系到学生、家庭的切实利益, 同时也直接影响着高等学校的办学思想、人才培养模式和长足发展, 关系到社会和谐、国家稳定和发展的大局。就大学生而言, 实现就业是其最具体、最现实的利益, 就业服务是他们最需要的服务之一。高校如何充分发挥自身优势, 提升服务能力, 为大学生就业创业提供有效服务是共青团组织责无旁贷的工作职责, 共青团“要举起促进青年就业创业的旗帜, 把促进青年就业创业作为共青团服务青年工作的重中之重, 集中力量抓出成效”

3 高校共青团要在服务大学生就业上大有作为

3.1 充分发挥两大优势

首先是组织优势。高校共青团组织具有组织体系广泛、宣传阵地多样、联系青年紧密等组织优势, 在服务大学生就业工作中, 要充分发挥这些组织优势。一是在工作中积极建立与校外各级、各类团组织的联系。利用各种机会向用人单位推荐优秀毕业生, 在学生与用人单位之间搭建联系平台;二是利用团学报刊、海报、广播、网站等宣传手段和阵地, 开辟大学生就业专栏, 一方面向校内大学生积极宣讲国家就业政策和发布各类就业信息, 另一方面向社会和企事业用人单位积极推荐毕业生, 在学生与用人单位之间搭建信息平台;三是紧密联系青年, 在实现大学生就业之后, 要全面构建对毕业生就业后工作情况的跟踪调查和用人单位评价反馈的工作机制, 加强团组织与青年的联系, 在学生与用人单位之间搭建沟通平台。

其次是人才优势。共青团是先进青年的群众组织, 拥有一支素质高、能力强、服务好的师生团干部队伍。广大高校教师团干部年轻而充满激情, 他们与学生朝夕相处, 善于敏锐发现学生中的热点、难点和疑点, 并在长期的共青团工作锻炼中, 具有了一定的语言表达能力和宣传号召力。在大学生就业工作中, 教师团干部可以根据自身的就业经历, 用热情洋溢的话语激励学生, 用亲和坦诚的话语劝慰学生, 同时, 熟知各类国家就业政策, 对学生循循善诱, 定能取得优于其他社会人群的效果。与此同时, 在团委、学生会和各类社团任职的学生干部也是一个不可忽视的人才优势。他们来自学生群体, 对就业问题有着最为真切和深刻的感受。

3.2 紧紧把握两个阶段

一是入学阶段。高校共青团要客观分析社会经济发展趋势, 准确把握当前高等教育发展形势, 针对专业学习、社会实践、能力提升、素质拓展等多方面开展新生入学教育。通过开展大学生涯规划设计大赛、“我的大学梦想”演讲比赛、高年级学长经验交流会等活动帮助大学生树立人生规划的理念, 帮助学生明确自身的培养目标, 指导他们做好大学成长规划, 合理地对大学四年进行统筹规划, 使大学生提早清楚自己要成为什么样的人, 要从事什么样的职业, 为实现这样的人生目标, 要怎样安排自己的学习生活, 走好大学阶段的第一步, 积极为将来顺利就业做准备。

二是毕业阶段。在大学生进入到高年级至毕业阶段, 高校共青团要深刻认识当前就业形势和剖析现存就业问题, 找准切入点, 注重普遍性, 务求实效性, 善于发挥团的优势, 有力借助各种资源和力量, 构建全员育人、全过程指导、全方位育人的工作格局, 大力烘托积极就业的良好校园氛围, 通过开展就业技巧讲座、优秀校友报告会、模拟招聘会、优秀简历制作评比展示、个人才能大擂台等活动, 帮助毕业生树立积极、正确的就业心态, 提高求职就业的技巧, 更好地实现大学生就业。

3.3 大力开展两类活动

一是科技创新活动。创新是一个民族的灵魂, 是一个国家兴旺发达的不竭动力。当前的社会是一个竞争激烈的社会, 科技创新意识和能力是所有招聘单位所追求和强调的。广大毕业生要想实现就业, 从众多应聘者中脱颖而出, 就要增加自己的就业砝码。高校共青团组织要立足职业发展对科技创新的要求, 精心设计科技创新活动, 科学地组织实施技能训练, 培养大学生科技创新素质、增强大学生创新意识和创新能力, 从而提高大学生就业的竞争力。高校共青团组织要联合教学部门共同建立学生成长成才的保障和奖励机制, 鼓励学生进行科研立项、公开发表文章、攻读高学位, 培养学生的科研创新精神。开展各类学科竞赛活动, 如课堂教学大赛、职业技能大赛、多媒体制作大赛、实验操作大赛等, 提高学生的专业技能。

二是社会实践活动。当前, 有为数不少的大学生存在“高分低能”的不良现象和“一心只读圣贤书, 两耳不闻窗外事”的错误想法, 与校外社会脱节, 不符合当前社会需求。大力开展社会实践是共青团进行思想教育和培养锻炼综合能力的有效途径, 通过开展“三下乡”暑期社会实践、义务支教、社区调研、街头走访、社会调查等活动, 帮助大学生走进社会、了解社会, 培养其艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神, 提高其团队协作能力、人际交往能力和社会适应能力, 磨炼其坚持不懈、克服困难的意志。让大学生在社会实践中将所学知识与社会实践形成互补, 端正就业观念, 学习就业技巧、提高就业能力, 使广大青年大学生在社会实践中“受教育、长才干、作贡献”。 (下转81页) (上接11页)

3.4 认真组织两项计划

一是, 大学生志愿服务西部和基层计划。到西部和基层建功立业是新时期青年知识分子成长成才的必由之路, 也是解决高校毕业生就业的一个重要渠道。在服务大学生就业工作时, 高校共青团要引导大学生把个人价值与社会需要紧密结合起来, 把远大理想与实际行动紧密结合起来, 依托共青团中央向全国青年发出的志愿服务西部和基层的号召, 认真组织实施大学生志愿服务西部和基层计划, 运用团学报刊、海报、广播、网站等媒体和阵地进行广泛的宣传和发动, 以报效祖国、服务人民的崇高理想感召和动员大学生自觉到基层去, 到艰苦的地方去, 到祖国最需要的地方去。要认真做好志愿者的招募工作, 为大学生报名、签定协议和培训提供好服务工作。

二是, 大学生创业计划。今后, 大学毕业生将愈来愈不再仅仅是求职者, 而且逐渐会成为工作岗位的创造者。共青团组织要引导大学生在提高自身素质的同时转变就业观念, 在灵活就业的同时自主创业, 引导大学生走艰苦创业、科技创业、自主创业之路。这既是就业形势的现实需要, 也是大学毕业生实现自身价值的内在要求。高校共青团组织应整合资源、创新机制, 以办好“挑战杯”大学生创业计划大赛为龙头, 积极评选“大学生创业之星“, 从毕业的校友或在校生中推选自主创业的典型, 大力宣传他们的先进事迹, 积极教育、激发学生的创业意识, 营造良好的创业氛围, 指导和帮助大学生逐步走上自主创业的道路, 开辟大学生就业新途径。

参考文献

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【2】谢伟.浅谈团的“地位”与“作为”【J】.青年探索, 2006, (04) .

【3】徐兴.高校共青团组织开展大学生就业指导工作的几点建议【J】.中国大学生就业, 2006, (08) .