ARAMIS方法体系（共6篇）
ARAMIS方法体系 篇1
蟠龙卷切系钟祥特有名菜佳肴, 以鱼、猪肉为主料, 蒸煮而成糕状物, 其鲜香味型和蒸汆食用方法具有典型湖北菜肴特色。模糊数学是研究和处理模糊性现象的一种数学理论和方法, 它将一些边界不清, 不易定量的因素定量化。本研究运用模糊数学方法, 根据蟠龙卷切菜式特点建立模糊综合评定模型, 确定了蟠龙卷切感官评定的指标, 并对指标进行分值分配, 建立清蒸蟠龙卷切感官评定体系, 从而为推进湖北菜标准化建设、产业化发展提供参考依据。
菜式制备材料
原材料及产品标准:猪瘦肉、猪肥膘肉、猪油 (NY/T 843) ;鲢鱼肉 (NY/T 842) ;鸡蛋 (NY/T 1039) 、精盐 (NY/T 1040) ;淀粉 (NY/T 1039) ;味精 (NY/T 1053) 等。
流程简述:猪瘦肉剁茸, 置清水浸泡30min, 沥水加精盐、淀粉搅成稠肉糊。鱼肉剁茸加精盐、淀粉搅成稠肉糊。鱼茸、肉茸合在一起拌均匀, 摊置鸡蛋皮上上卷。
隔水蒸锅具上火→水沸腾后肉卷旺火蒸30min→取出晾凉→切成3mm厚蛋卷片→瓷碗表面涂油→蛋卷片相互衔接盘旋码入碗内→水沸腾后旺火蒸15min→取出翻扣入盘→炒锅上火→加水、精盐、味精、淀粉勾芡→浇淋置菜肴上→成品。
感官评定方法
建立清蒸蟠龙卷切感官评定体系的首要问题是科学合理地选择评定指标, 这是开展菜式感官评定的基础性工作。如果评定指标选择不当, 即使后续的工作做得再细致、再全面, 也很难达到预期的效果。消费者选择菜式时, 考虑的重要因素或主要因素就是菜式的品质。菜式品质是反映产品优劣程度的一些有意义的、使菜式更易于为消费者所接受的产品特性组合。菜式感官特性对食品适用特性的影响如食欲、售价和销售量非常明显, 比如不同类型、不同等级、不同外观的菜式, 其价格相差数倍。同时, 菜式感官品质有时又会随着时间、地域以及消费者嗜好的变化而变化。如对高年龄人群在菜式硬度增加时, 满意度下降, 而中青年组人群则该趋势不显著。
菜式感官主要取决于色香味质, 综合鱼糜制品感官品质的相关研究, 并考虑蟠龙卷切的特征口感风味, 选择出5个清蒸蟠龙卷切感官指标用于品质评定。其中, 无损性检测指标二项:色形、气味, 破坏性检测指标三项:口感、滋味、油腻度。
感官评定指标权重强制确定法
选定感官评定指标后, 模糊数学方法评定菜品感官, 需要首先确定烹饪菜品各感官评定指标所占的权重, 权重分配的是否合理将直接影响到菜品评定结果的准确性。
一般来说, 人们认识事物往往是从2个事物的对比开始的, 也即先对2个对象进行比较, 然后再换2个进行比较, 重复多次每进行一次比较就得到一个认识, 而这个认识往往是模糊的, 需要将这种模糊认识数量化以说明其重要程度, 即二元对比强制确定法。为了科学合理地选择清蒸蟠龙卷切感官品质评定指标权重, 本研究采用二元对比强制确定调查方法。此种方法能够最大程度降低因调查对象专业能力差距所造成的主观随意性, 不能准确地反映实际情况, 导致评定结果失真或偏离的不良情况, 且能够将感官评定各项指标重要程度予以量化, 对清蒸蟠龙卷切感官评定指标权重的调查样表见表1。
参加权重调查感官品评人员共20人, 这些调查人员由蟠龙卷切起源地钟祥原著居民 (荆沙菜系) 和仙桃市 (天沔菜系) 、十堰市 (襄郧菜系) 、咸宁市 (鄂东南菜系) 、恩施市 (鄂西菜系) 餐饮行业专家组成, 均对蟠龙卷切有较为深刻认识和见解, 能够准确把握该菜品的感官核心特性。咨询评定方法如下, 让20位品评人员就对菜品感官品质影响的重要程度将横轴栏与纵轴栏对比, 假使品评人员认为横轴栏较之纵轴栏在菜品感官优劣差异对比中, 作用更为显著, 则写1, 反之则写0。如对比“3口感”vs“B气味”, 某专家认为在清蒸蟠龙卷切的感官品质判别上, “3口感”更为重要, 则在对应栏中填写1, 如认为“B气味”较重要则填写0。
表格每行之和, 计入得分列, 表示该感官评定指标重要程度。表格中X代表指标重要性自身对比, 因此记为1。将某行得分/合计, 转化为得分百分比, 则视为该感官评定指标项的权重。因此, 得到某位评定人员感官指标权重集Xi=[x1;x2;x3;x4;x5]。已知感官品评人员总数为20, 则, 即该菜品的最终感官指标权重结果。
清蒸蟠龙卷切感官评定模糊数学评定法
因素为确定清蒸蟠龙卷切品质感官评定指标的分值, 在先前评定指标选择的基础上, 再次设计出清蒸蟠龙卷切感官评分标准, 见表2。该评分标准将每一个感官指标细分为5个等级, 分别以10、8、6、4、2分值, 及与其相对应的评价用语对应。参考华中农业大学对鱼糜制品感官品质相关研究, 对每个等级均进行详尽文字描述, 供品评人员参考。
本研究采用根据感官评分表, 将具体分值抽象化, 并通过模糊数学将抽象评分结果具体成数字。如表2所示, 阿拉伯数字表示能够显著区分不同批次菜式优劣, 但未经特殊训练的品评人员容易出现数字困境, 难以达到仪器式的重现性和均一性。如对于不同批次的菜式产品, 品评人员记忆、感情、身体状况的差异造成分值小幅度上下浮动, 影响结果准确性。因此, 采用将数值模糊化, 运用概念“很好”、“较好”、“一般”、“较差”、“很差”为不同感官指标的评价方式。品评人员特别是初次测试及非餐饮行业人士, 能够通过这种数值模糊化的途径, 最大程度还原真实感受, 杜绝数字波动造成的主观误差。
每中感官评定指标对应一个评语论域, v=[v1;v2;v3;v4;v5]=[很好;较好;一般;较差;很差], 其中v1-v5分别表示该测试样品的某一感官评定指标中, 选择某一评语的人数。然后试验收集在场所有品评人员测试结果, 以5维的标度对清蒸蟠龙卷切中的5项感官评定指标进行评定, 得到一个模糊矩阵R。
感官评定人员为20人, 矩阵中各项数值为选择对应评语的人数, 因此vi1+vi2+vi3+vi4+vi5=20, i=1~5。Rrate=R/20, Rrate表示各项感官评定指标的优劣比率。
Y=Xaverage*Rrate=[Y1;Y2;Y3;Y4;Y5], Xaverage为平均权重项量, 则Y为菜式的感官指标综合评判结果, Y1表示在Xaverage的权重项量下, 选择“很差”评语的品评员人数占比;但数集的方式并不便于菜式横向对比, 因此, 需最后对该菜式感官指标综合评判结果进行数字化, 即T=[2 4 6 8 10]*Y=该菜式感官指标综合评定得分。
结果与分析
根据强制确定法, 抽取其中一位品评员指标权重试验结果, 发现其对菜式气味较为重视, 相对其它指标差异显著。而同为观察属性的色泽指标却放置最后考虑。品尝属性的指标中, 该品评员对蟠龙卷切的油腻指标忍受程度最低, 而对质地敏感度较低。
综合20位评品员指标权重结果, 计算得到清蒸蟠龙卷切感官评定指标权重结果为:。其中五项指标中气味所占感官权重最高, 色形最低。
将制备完毕的清蒸蟠龙卷切样品1 (严格按照制作流程操作) 、样品2 (切片后旺火蒸20min) 、样品3 (蟠龙卷切制备完成后4℃冷藏24h) 切片后在70±5℃同时送至20位品评员处, 要求品评员10min内完成品评并填写感官评定问卷, 由实验员最终收集整理试验数据。以样品1为例, 各感官指标评定结果见表4所示。
根据表4指标计算各项感官评定指标的优劣比率
将Rrate即各项感官评定指标优劣比率数值绘制成面积堆积图1清真蟠龙卷切感官指标评定结果分布, 纵向峰值多代表该评价占比低, 纵向谷值多代表该评价占比高, 某感官指标纵轴上连续的波峰越多, 峰值越大则该指标的整体得分越低, 该指标所对应的感官品质越差。反之某感官指标纵轴上的连续波谷越多, 谷值越低则该指标的整体得分越高, 该指标所对应的感官品质越好。感官分析结果如下:样品1和样品2各项感官指标相近, 说明冷藏储存24h对蟠龙卷切品质影响不显著;样品2与样品1、样品3对比, 口感劣变显著, 产品弹性降低、粘度增加, 可能与蒸煮时间延长, 导致肉质胶凝程度下降有关。
感官指标综合评定得分
对比三样品之间的差异, 需要对感官指标综合评定得分进行计算。
同样方法计算出样品2、样品3分值分别为5.954和6.15, 分值对比则能直观反映出品评员对产品感官的好恶。结果表明:延长蒸煮时长5min会降低蟠龙卷切感官品质, 生产过程中应对蒸煮时间进行严格控制。
本研究运用模糊数学及统计学方法, 对清蒸蟠龙卷切感官品质评定指标的筛选确定、评定指标权重分配、评定体系总分设置、评定体系构造及功能等问题进行了探讨, 得出了明确的结论。
蟠龙卷切原料为淡水鱼鲜, 其蒸煮工艺、口味均具有湖北菜典型特色。以蟠龙卷切作为研究对象建立感官评定体系, 能够为湖北菜标准化研究提供实例参考。根据鱼糜制品的感官特征及蟠龙卷切口味特色, 确定色形、气味、口感、滋味、油腻度五个指标作为蟠龙卷切感官评分依据, 并对每个指标进行量化分级和文字描述。运用二元强制确定法, 确立清蒸蟠龙卷切感官各评定指标权重。由于个体差异, 品评员之间存在对不同感官评定指标的重视程度差异, 差异大小决定该指标项对菜品最终感官品质评分的重要程度。利用二元强制确定法, 得出了针对20位品评人员的指标权重分值表Xaverage=[0.09;0.31;0.15;0.24;0.21]。通过模糊数学法, 量化感官评分中的模糊结果, 使感官优缺点更为显著, 便于菜式品质分析。采用将易于操作的五分化评语衡量方式, 转化为针对各个感官指标的喜好度趋势分布, 从而突出品评群体感官喜好。通过感官喜好分布图, 可明确配方、工艺等生产参数变更具体会引起何种感官指标波动, 并能直观反应该波动剧烈程度, 使生产者掌握菜品感官优化方法, 从而监测生产流程或指导菜品改良。利用归一化计算, 依据指标权重分布, 将所有品评员感官评定结果还原成量化数字, 即感官指标综合评定得分。通过得分差异对比, 不同批次产品品质能够被准确定位, 挑选出消费者青睐的样品, 从而完成集缺陷纠察、产品改良、同类对比的清蒸蟠龙卷切感官评价体系。
创新方法理论体系的研究 篇2
关键词：创新方法,理论体系,心理状态分类,多人格现象,机构组合法
在美国几乎所有大学都开设了与专业课相结合的有关创新方法训练的课程, 专门讲授各种创新方法。我国对创新工作也非常重视[1,2], 在语文[3]、数学[4]、英语[5]、生物[6]等课程的教学当中注重创新能力的培养。
所有的创新均来自于一个创新的想法, 所以创新是一个心理学问题。很多参考书籍均包括了心理学相关知识, 但是不系统、不全面, 多是人云亦云地生搬照抄。心理学属于理工科学, 习惯上, 有些场合将心理学视为人文科学。这部分知识既可以面向理工专业的科技人员, 也可以面向人文专业的科技人员。结合创新方法的研究进展, 创新方法理论体系可分为创新的心理学基础、通用的创新技法、专业的创新技法和创新实例分析等内容。另外, 绪论必须交代创新方法的目的、内容、特点等, 还要包括创新的定义、条件、分类、特点、过程、研究进展等, 让读者对创新有感性认识的实例, 还要包括创新教育和创新人才、创新能力、意识和创造力的培养、创新的表达方法等。
一、创新的心理学基础
这部分是理论体系的核心内容, 包括思维的内涵、挖掘创新想法的技巧和创新思维的训练等三项。
产生创新想法的过程属于思维过程, 所以首先要阐述思维的定义、特点和类型。影响创新的思维障碍是思维定势, 即人们由于先前的经历所形成的一定的思维模式, 一有问题就沿着固有的思维路线进行思考和处理。为了获得创新性想法, 必须突破思维定势。产生创新想法的过程也称为灵感。灵感具有突发性、兴奋性、不受控制性、粗糙性、瞬时性、不可重现性等特点。而获得灵感是创新技法的目标。根据获得途径的不同, 灵感可分为自发、诱发、触发、逼发、梦发灵感等。能够产生创新想法的思维称为创新性思维, 其生理机制、特征、影响因素、过程及激发途径等也要阐述。创造力是创新性思维的延伸, 还包括智力、非智力 (也称情商或称EQ) 、技术、方法、环境、信息等因素。
挖掘创新想法的技巧是理论体系当中最本质、最核心、最基础的内容。首先要明确意识和潜意识的两层次心理结构, 强调潜意识的重要性。然后, 明确心理状态有清醒、睡眠、心理亚健康和失智四个[7], 及各自的思维特点。之后是具体的技巧及其特点, 如苦思冥想之后的探求、急迫状态下大脑的快速活动、睡前回忆之后的思考、睡醒之后的卧思、沿着事物的横向、逆向、纵向等各个方向进行思维探索、联想、想象、运用各种思维方式及其组合等, 最后总结出利用潜意识活动的六个技巧: (1) 尽量保持正常而良好的睡眠, 以便意识有足够的力量完成对创新想法的利用; (2) 临睡前反复思考有待于解决的问题; (3) 创设紧迫感; (4) 醒来后保持一段时间似睡非睡、似醒非醒的迷糊朦胧状态;在睡梦中若有所得, 要力争及时醒来 (只有在浅睡里才有可能控制) , 并准备记录; (5) 不断总结自觉入梦思考问题的特点和经验; (6) 慎重对待从梦中得到的启示。因为潜意识中的想法是无序的、混乱的, 有些想法与现实不符, 而有些想法貌似荒唐, 却有可能是解决问题的关键。因此, 创新可以定义为:基于心理学知识, 正确运用创新技法, 在意识层面指明创新的方向, 在潜意识层面获得创新想法, 然后在意识的参与下进行筛选和验证, 获得创新方案, 最终实现创新。
创新需要创造性的想象力、超前的预见性和承担风险的勇气。可从以下角度选题: (1) 根据社会需求; (2) 受其他学科的科技进步启发; (3) 生产流程的薄弱环节作为选题的突破口; (4) 以省时省力方便为选题的出发点; (5) 巧妙运用意外的副产品; (6) 发现瓶颈问题; (7) 已经提出的新问题; (8) 从新的角度发现现有产品在使用、维护等方面的矛盾。然后运用多向思维、想象、辐射与汇聚的统一、联想、直觉等进行创新训练[8]。
基于移植法创新的心理学基础属于应用心理学范畴, 在理论体系当中也属于这部分内容。
二、通用的创新技法
这部分是创新方法的标志性内容, 在一定的框架下进行创新工作。可将创新技法总结为以下十个。
1.观察法。观是用敏锐眼光去看, 察是用科学思维去想。观察者要时时用心注意、留心某些意外的事物与现象, 观察对象的实物结构、形态、位置、材料、事件发生、发展、运动过程、现象起源、发生、结果、时空变化等, 并随时记录下来。借助于观察工具有利于扩大观察范围, 从而获得可靠、准确的结果。
2.移植法。研究新问题时, 到其他领域去寻找相近的研究成果, 然后加以应用的创新方法。可进行原理、方法、技术、结构、材料、综合、功能等的移植。
3.组合法。将两种以上的原理、功能、技术、方法、产品、同类、异类、材料、信息、现象等进行有机组合, 以产生新事物或新成果的创新方法。80%以上的发明创造采用了该方法。
4.类比法。将所研究和思考的事物与人们熟悉的、并与之有共同点的某一事物进行对照和比较, 从中找到相似点或不同点, 并进行逻辑推理, 在同中求异或异中求同当中实现客观、真实、全面的创新。
5.换元法。替换或代换原产品的核心技术、材料、外形、色彩、功能、机构、外观、经营手法等。
6.回源法。也称为还原法, 在现有产品的基础上返回“创造原点”和“问题源头”, 借助于后来出现的新技术进行创新。
7.穷举法。根据题目的部分条件确定答案的大致范围, 并在该范围内对所有可能的情况逐一验证, 直到全部情况验证完毕。可通过列举希望点、缺点、特性、功能及其实现方式等获得创新性思路。很多行之有效的创新技法隶属于穷举法。
8.集智法。也称为头脑风暴法或头脑激励法, 可坚持自由思考原则而求新、求异、求奇;可坚持延迟评判原则而创造良好的激励氛围;可坚持以量求质原则而保证不遗漏;可坚持综合改善原则而改进、发展、联想已提出的设想。
9.提问法。以质疑的态度, 从多角度提出问题, 从而寻求创新思路。广义提问法、检核表法、5W2H法、和田12法等均隶属于提问法。
10.多向法。围绕原理、功能、过程、结构、位置、因果、程序、方向、观念或缺点等, 通过逆向、横向、纵向等多向思维寻求创新性思路。
三、专业的创新技法
这部分是开放的内容, 有固定的步骤和模式, 属于低档次的创新技法, 包括多个相关领域的标志性内容并随之不断地扩充、修正或替换。理工类以机械设计的相关理论为标志, 人文类以心理学、古典文学的相关理论为标志, 可将以下几项列入理论体系。
1.基于移植法创新的心理学知识。为了获得别人的智力支持而完成自己的创新, 就要了解别人的微表情, 并从中判断谎言、分辨人格类型, 运用心理博弈技巧掌控谈判局面。多人格现象普遍存在于人类社会, 应该客观对待, 把能理解的定义为正常, 不能理解的定义为病态是不科学的, 把对自己有利的定义为正常, 对自己不利的定义为病态也是不科学的。正确运用正向、负向、间歇激励方式, 根据囚徒困境、排异、智猪、妥协、担心合作不会受益、被已投入成本拖累而再次投入、一方受益另一方就受损、弱者在强者们的夹缝中谋发展、惰性贴标签等心理效应使合作者更好地帮助自己完成创新。
2.TRIZ理论 (发明问题的解决理论, Theory of inventive problem solving) 。实用性最强的部分是用矛盾冲突矩阵解决发明创造问题, 隶属于穷举法。
3.基于组合法的机构组合设计方法。将多个基本机构按照一定的规则组合起来, 可获得创新性机构, 即产品创新的核心点。串联式, 前置机构的输出运动是后置机构的输入。并联式, 有并列式、合成式和时序式三种运动关系。封闭式, 以具有两个独立运动的机构作为基础机构, 以具有一个独立运动的机构作为附加机构, 两者存在顺馈式或反馈式运动关系。装载式, 将基本机构装载在另一个基本机构的运动构件上, 末端输出构件实现复杂的工艺动作, 有运动合成式、运动串接式、串接封闭式和并接封闭式四种运动关系。
4.基于穷举法的机构再生设计方法。将参考机构进行一般化处理, 由下往上找到运动副和杆的个数, 然后由上往下经杆型类配, 穷举出所有可能存在的机构[9]。在杆型类配时须根据结构不退化原则确定最多副杆[10]。
5.基于穷举法的中国人优良品质总结。根据对《古文观止》所收录文章的研究, 逐一列出: (1) 孝; (2) 可信, 所以容易相信别人; (3) 守信, 所以拿自己的孩子做担保; (4) 长幼有序, 尊卑有别; (5) 谦恭礼让; (6) 智慧; (7) 以德服人; (8) 忠; (9) 不主动要求功名利禄; (10) 位尊而不立威; (11) 仗义执言, 直截了当; (12) 直言不讳, 容易忽略别人的感受, 不过仍然是优点; (13) 坚持礼义, 站好最后一班岗; (14) 平等思想, 对下级不高高在上, 对上级不奴颜婢膝; (15) 对后辈寄予厚望, 有利于社会的发展和文明的传承; (16) 施仁政; (17) 知足常乐; (18) 充满正能量, 但是容易忽略社会阴暗面; (19) 助人为乐, 舍己为人, 近于愚钝; (20) 为人民服务的思想; (21) 淡泊名利; (22) 忠心报国, 宁死不屈; (23) 坚持正义, 不畏强暴等。
四、创新实例分析
这部分内容也是开放的, 包括多学科的典型创新实例, 不求新奇, 但求经典。如直升机扫雪创新实例可认为是通过集智法 (以“除掉电线上的积雪”为目标) 、回源法 (回到分离电线与积雪的源头问题) 或移植法 (移植直升机旋翼的工作原理) 获得的, 其失败原因:只考虑技术问题, 没有考虑安全问题。较系统的理论组成部分有以下几项:
1.如何对待失误。将失误经验当成财富, 然后立足于实际避免创新失误。基于科学原理, 正确运用思维方式, 定性分析与定量分析相结合, 先用科学原理抬头看路, 再用专业知识和刻苦勤奋埋头拉车, 在遇到阻碍时, 再用科学原理抬头看路。永动机的发明经历能量守恒定律的发现、热力学第二定律的发现、可再生能源的利用等三个阶段的失败而成功。
2.新角度赏析《荀子·劝学》。该著作是写给诸侯王的文章, 体现了很多治国方略和教学理念, 而不是写给普通读书人的。
3.从社会发展看创新的推动力。从封建社会历程的演变分析应该是人心向背。历史重演的原因令人深思, 至少说明人们没有跳出思维定势。
4.几种产品的发展史。从机床、动力机、机器人、自行车等的发展史看, 可以发现军事拉动、社会需求、懒惰心理、个人兴趣、其他学科的发展都是推动创新的动力。
5.基于灵感火花的发明实例分析。很多发明实例都是在潜意识的想法易于进入意识层面的情况下获得的, 因此, 容易获得灵感的情况有:苦思冥想状态, 放松状态, 睡前朦胧状态, 醒后及利用梦的朦胧状态, 大脑急剧活动状态, 大脑供血充足流畅状态, 不自觉运用创新技法的状态, 意识层面有创新理论指导的状态, 细心观察的状态, 紧急状态, 受社会需求引导的状态, 受其他领域科技进步启发的状态, 受锲而不舍、勇于进取精神引导的状态, 克服思维定势的状态等。
6.突破思维定势的创新实例和降低设计难度的创新实例。如两个刚性定位面简化为一个、将封闭状态改为一面开放状态的观光电梯、两个构件的简易砖夹、两支架铰接的家用叉梯、计算机存储介质的进步、手表减小制造成本的设计、利用材料弹性的指甲刀、简化设计的计算等。
7.考虑消费者心理的创新实例。所设计的产品成功与否取决于消费者是否接受, 比如功能多的机械手不如像人手的受欢迎, 单向可视玻璃做成的厕所虽然不会被外面的人看到也不敢用, 加大火车垫木之间距离防止人在上面散步而出事故, 男厕所小便池前斜坡的提示作用等。
五、结语
中小学阶段是培养创新能力的关键时期, 明确创新方法的理论体系, 在教学当中不失时机地运用、传授创新理念及技法对于培养学生的创新能力非常有利。而在大学开设《创新方法》课程可进一步培养学生运用创新方法解决实际问题的能力。
参考文献
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快拆模板支撑体系施工方法 篇3
该工程建筑面积约20000平方米, 框架十层。在施工过程中, 我们采用了快拆模板支撑体系, 下面介绍标准层的支撑方案:
标准层高3.2m, 柱网轴线间距7200*8000, 混凝土设计强度C30, 主梁尺寸250*800, 下部受力钢筋4φ25, 上部受压区钢筋4φ20, 箍筋φ10@100, 两端加密;次梁尺寸200*600, 下部受力钢筋4φ20, 上部受压区受力钢筋4φ20, 箍筋φ8@150, 两端加密;现浇楼板厚度100, 横向钢筋φ10@100, 纵向钢筋φ8@150。梁模板采用组合刚模板, 用拉接片承受侧线荷载;板底模采用18厚九夹板。支撑采用φ48*3.5焊接钢管及定型钢支托。混凝土浇筑时留置三组试块, 一组标养, 两组同条件养护。
1楼面现浇板
施工时考虑两层荷载, 以7200*8000区域梁板支撑为例 (考虑到板底夹板尺寸1220*2440, 固定支撑位置尽量设在夹板接缝处, 图中○为固定支撑, ◎为可升降定型钢支托) :
第一层施工时支撑强度及刚度验算:
板:上图中阴影部分支撑受力最大, 荷载设计值计算如下:
模板及支架自重:0.5*1.22*1.12*1.2=0.9kn
混凝土自重:24*0.1*1.22*1.12*1.2=4.3kn
钢筋自重:1.1*0.1*1.22*1.12*1.2=0.18kn
∑恒载设计值=5.38kn
活载 (施工人员及设备荷载) 设计值:1.0*1.22*1.12*1.4=1.9kn
荷载组合:N=5.38kn+1.9kn=7.28kn
支撑水平双向拉接步矩不大于1.5m布置
λ=h0/i=1500/15.7=95
查表覫=0.625
立杆实际应力:σmax=Nmax/ (覫.A) =23.82N/MM2<f=205 N/MM2
在实际施工中, 考虑扣件连接与理论刚性节点的区别, 可增加扣件紧固系数u=0.5Á
立杆实际应力:σmax=Nmax/ (u.覫.A) =47.64N/MM2<f=205 N/MM2
满足要求。
2框架梁
以ab段梁 (250*800) 为例:
荷载设计值计算:
模板及支架自重:
0.75* (0.25*0.70+0.1*1.9) *1.2=0.33kn/m
混凝土自重:
24* (0.25*0.7+0.1*1.9) *1.2=10.5kn/m
钢筋自重:
1.5*0.25*0.8*1*1.2+1.1*1.65*1*1.2=0.58kn/m
∑恒载设计值=11.41kn
活载 (施工人员及设备荷载) :
1.0* (0.34+0.61) *2*1.4=2.66kn/m
ab梁荷载组合:11.41+2.66=14.1kn/m
同样200*600次梁:
模板及支架自重:
0.75* (0.2*0.50+0.1*1.62) *1.2=0.24kn/mÁ
混凝土自重:
24* (0.2*0.5+0.1*1.62) *1.2=7.55kn/m
钢筋自重:
1.5*0.2*0.6*1*1.2+1.1*1.42*0.1*1*1.2=0.4kn/m
∑恒载设计值=8.2kn
活载 (施工人员及设备荷载) :1.0* (0.3+0.51) *2*1.4=2.3kn/m
200*600梁荷载组合:8.2+2.3=10.5kn/m
力柱A受力:Na=14.1* (0.38+0.1) /2+10.5* (0.215+0.305) /2=6.1kn/m
立柱B受力:Nb=14.1* ( (0.38+0.305) /2=4.83kn/m
力柱C受力:Nc=14.1* (0.305+0.255) /2=3.95kn/m
立柱D受力:Nd=14.1* (0.255+0.3) /2+10.5* (0.215+0.305) /2=6.6kn/m
立柱E受力:Ne=14.1*0.61=8.6kn/m
立柱F受力:Nf=14.1*0.51=7.2kn/m
立柱G受力:Ng=10.5*0.61=6.4kn/m
力柱水平拉接步矩不大于1.5m, 按1.5m计算λ=h0/i=1500/159=95
查表覫=0.625
立杆实际应力:σmax=Nmax/ (覫.A) =28.14N/MM2<f=205 N/MM2
在实际施工中, 考虑扣件连接与理论刚性节点的区别, 可增加扣件紧固系数u=0.5
立杆实际最大应力:σmax=Nmax/ (u.覫.A) =56.28N/MM2<f=205 N/MM2
图示支撑布置符合要求。
该标准层施工期间日平均温度20℃, 混凝土C30泵送, 水泥为32.5普通硅酸盐水泥, 标养时混凝土试块强度增长曲线如下:
根据上图, 标养6天后试块强度即达到设计强度的50%。该楼层施工7天后, 将同条件养护试块送总公司测定, 三组试块平均强度16.2n/mm2, 达到设计强度的54%。此时拆除定型钢支托。下面验算此时混凝土结构及固定支撑承载力:
NA=N a+1/4Ng=7.6+0.25*6.4=7.7kn/m
NB=Nb+1/4Nf=12.03kn/m
NC=Nc+1/4 (Ne+Nf) =7.9kn/m
ND=Nd+1/4 (Nf+Ng) =10kn/m
立杆实际最大应力:
σ=Nmax/ (u.覫.A) =12030/ (0.5*0.625*489)
=78.73N/MM2<f=205 N/MM2
承载力满足要求。
梁钢筋受力验算 (以BC支撑段梁为例) :
按简支梁计算, 考虑上层施工荷载时受集中荷载Ne作用, 混凝土实际强度16.2kn/mm2, 查表fcm=9.1kn/mm2.该段梁受力简图如下:
自重q=0.25*0.8*1.2*25=6kn/m
弯矩Mmax=0.25*Ne*L+0.125ql2=3.74kn.m受拉钢筋弯矩承载力计算:
ξ=As/ (bho) *fy/fcm=1904*310/ (250*765*9.1) =0.34
查表:as=0.282
[M]=asbho2fcm=0.282*250*7652*9.1=375kn.m>M
满足要求。
该段梁最大剪力V=2NB+0.5Ne+0.5*6*1.22=32.02KN
无箍筋时[V]=0.07fcmbh0=121kn>V
符合要求。
钢桥面铺装体系设计方法初探 篇4
本文通过对已有文献进行总结的基础上,对桥面铺装的设计指标进行了探讨,综合考虑环境因素、交通因素、材料因素以及针对经常出现的破坏形式作出钢桥面铺装体系的结构设计,并根据这些要素列出初步提出大跨径钢桥面铺装的设计流程图。
2桥面铺装设计的内容
大跨径钢桥面铺装设计首先要选择铺装材料,要综合考虑铺装层沥青混合料的高温稳定性,剪切强度和变形协调性,然后通过前面计算得出的相关材料参数,对铺装设计研究进行分析,获得最为合理的选择;在控制铺装层表面最不利荷载的情况下,确定桥面铺装层的厚度及桥面铺装体系的结构参数,包括钢面板厚度、横向肋的间距、纵向肋的各种尺寸等,并回避车辙最容易产生的位置(即最不利荷载作用位置),设置车行道的时候需要考虑。因此,铺装材料的设计和铺装结构的设计共同决定了桥面铺装体系的设计内容:
①综合分析桥梁建设当地的气候环境,把温度变化考虑到设计中去,同时还要分析当地的交通条件,车流量和重载情况,并给出有针对性的设计方案;
②对大跨径钢桥面铺装层常见的早期破坏类型进行调查分析,根据最容易出现的破坏形式选择相应的铺装材料和结构参数,并提出钢桥面铺装设计指标;
③通过对选择的材料进行试验,分析材料的强度等参数是否能满足设计要求,通过对桥面铺装体系的拉拔试验、层间剪切试验等确定防水粘结层材料参数;
④通过对设计桥梁的有限元分析,得出理论上的力学参数,并与设计指标比对,用以验证铺装结构现场试验的数据是否达到材料性能参数;
⑤通过铺装混合材料的车辙试验和疲劳试验,作出力学分析,并对铺装层材料的选取和铺装结构的设计做出完善;
⑥根据上述材料与结构参数,分析出钢桥上的力学分析结果,划分行车道分布并进行施工组织设计。
3桥面铺装的设计指标
桥面铺装的结构设计指标包括对环境参数、交通参数和铺装结构破坏的控制指标;桥面铺装的材料设计包括对桥面铺装层材料的设计以及防水粘结层材料的设计两部分。
3.1 环境参数的影响
环境参数中最能影响到我们铺装层性能的当属温度参数,在公路设计中通常我们可以根据设计规范找到沥青路线的气候分区来确定当地工作温度的范围和材料的选取及用量等信息,但是钢桥面铺装设计受到温度的影响要远远大于同地区的公路。这是因为在钢桥面铺装体系中,钢箱梁的特殊结构导致内部不通风,温度要比路面高10℃左右,导致桥面铺装层的工作温度要高于普通沥青路面,同样在低温的情况下,钢箱梁的温度也会更低,这对铺装层的工作温度范围要求就更广了,这也对铺装层材料的选取提出了更高的要求。
湿度和降雨量,在环境参数中也是不可忽视的,铺装层在使用过程中产生的水损害也是一种很常见的铺装层破坏类型,通常在材料的室内试验中会被忽视掉,因此,在多雨地区桥梁的设计要综合考虑。
3.2 交通参数的影响
铺装设计中的交通参数是需要根据当地的交通情况来确定车辆的大小比例,超载车辆的比例等,通过这些实际情况来决定设计荷载用的车辆轴重,轴载累计作用次数等,以南京长江大桥为例,在充分调查了当地的交通量、车辆组成结构和重载、超载车辆比例之后,根据《公路工程技术标准》(JTG B01-2003),荷载作用面积为单矩形200mm×600mm,轮胎压力0.7MPa,并且考虑冲击作用。由于桥面铺装体系的力学特殊性,在荷载作用下局部效应比较明显,而单矩形荷载不够准确,因此利用双矩形荷载在桥面铺装设计中更为适应,而且当轴载较大时,轮胎与地面的接触面积更接近矩形。
3.3 铺装结构破坏控制指标
根据前面对钢桥面铺装破坏类型的分析以及各种材料特性可知,在车辆荷载和自然环境因素的共同作用下,钢桥面铺装会有不同的破坏方式;对于使用双层浇筑式沥青混凝土以及双层改性沥青SMA等热塑性沥青混凝土铺装材料而言,行车荷载作用会比较容易产生疲劳开裂、超载作用会产生一次性断裂破坏,而且高温车辙、拥包、推移和低温开裂等破坏也经常发生;对于环氧沥青混凝土等热固性材料铺装而言,主要破坏形式是疲劳开裂和一次性断裂破坏,如表1:
由表1知,疲劳开裂、沥青材料的高温稳定性和低温抗裂性才是钢桥面铺装层设计中的主要问题,在结构设计中提出的力学设计指标就是用来控制铺装层的结构性破坏(疲劳损害、低温开裂)和功能性破坏(车辙、拥包)的。为了确保钢桥面铺装在设计年限内的正常使用,要对铺装材料的物理和力学性能提出更高的要求。根据铺装层破坏类型提出的铺装层设计指标包括:①桥面铺装层表面最大拉应力(应变),当荷载作用于正交异性板主梁腹板、纵隔板、纵向加劲肋、横隔板等上方时,铺装层表面会重复出现最大拉应力(应变),频繁的出现就会导致疲劳开裂和超载作用下的一次性断裂;②铺装层与钢板间的最大剪应力,在车辆荷载和温度影响的共同作用下,铺装层与钢板间会产生最大层间剪应力,当剪应力超过防水粘结层的抗剪强度时,粘结层会出现疲劳剪切破坏或者直接出现失效;③铺装层中最大剪应力,通常是在高温条件下,铺装层材料因为温度影响而软化,导致强度下降,出现抗剪切流动性能不足,从而发生车辙、拥包和推移等破坏。
在设计中要综合考虑南方高温多雨和北方低温干燥的气候特点,合理针对不同地区常见的不同破坏形式,对于铺装层的疲劳开裂、一次性断裂和铺装层钢板之间的剪切破坏为主的破坏形式时,我们要把铺装层上下表面的最大拉应力(应变),铺装层与钢板之间的最大剪应力和铺装层表面挠度等作为设计控制指标;而针对疲劳开裂、挠曲破坏、局部冲压破坏和高温稳定性不足引起的破坏为主要破坏形式时,我们则应该把最不利荷载位置下铺装层表面的横向拉应力(应变),纵向拉应力(应变),最不利荷载位置下加劲肋上铺装层的相对变形、最不利荷载位置时铺装层内的剪应力作为力学控制指标。
3.4 铺装材料设计指标
通常钢桥面铺装材料采用改性沥青混凝土SMA,浇筑式沥青混凝土和环氧沥青混凝土三种,相比较而言,环氧沥青混凝土铺装材料的指标要求最高,不仅具有更高的温度使用范围,而且温度敏感性小,强度也很好,在高低温性能比较均衡,因此,环氧沥青混凝土是最适合用作桥面铺装材料的。
4钢桥面铺装的设计流程
大跨径钢桥面铺装常用设计流程如图1所示。
5结语
通过钢桥面铺装的损坏现象进行分析,总结已有文献的基础上提出桥面铺装的设计指标,综合考虑环境环境因素、交通因素、材料因素以及针对经常出现的破坏形式作出钢桥面铺装体系的结构设计,并根据这些要素列出常用的大跨径钢桥面铺装的设计流程图。
摘要：随着我国大跨径桥梁的日益增多,正交异性板钢箱梁的应用越来越广泛,然而桥面铺装尚无广泛认可的设计方法。文中通过总结已有文献的基础上提出桥面铺装的设计指标,综合考虑环境因素、交通因素、材料因素以及针对经常出现的破坏形式作出钢桥面铺装体系的结构设计,根据这些要素列出常用的大跨径钢桥面铺装的设计流程图。
关键词：桥面铺装,沥青铺装层,正交异性板,设计方法
参考文献
[1]童乐为,沈祖炎.正交异性钢桥面板静力试验和有限元分析[J].同济大学学报,1997,25,(6).
政府绩效审计方法体系研究 篇5
一、政府绩效审计方法的研究
1. 国外研究。
Mayston (1985) 认为, 与企业计划的管理职能、投资评价和价格政策等相关的是定量信息, 一个系统绩效审计需要适当的定量评价和预测技术。Keen (1999) 采用案例研究方法分析认为绩效审计是在大量数据收集基础上进行判断的一种准理性行为, 实践中审计人员通常采用直觉和分析相结合的方法, 相关性、合理性、与被审计单位的一致意见通常是审计人员采用的标准。
美国、英国、加拿大、瑞典等国家的审计机关还十分重视绩效审计方法的开发和应用, 并编制有专门的绩效审计方法指引或者手册。美国和加拿大审计署开发的共计六种绩效审计方法, 即评价综合方法、内容分析方法、调查方法、结构化访谈方法、案例研究方法和前瞻性评价综合方法。英国国家审计署也探索出许多行之有效的技术与方法, 如质量控制法、调查法、问题分析法、碰头会、统计分析法等。
在绩效审计方法的分类上, 西方国家通常将其分为数据收集方法和数据分析方法。数据收集方法包括采访、观察、调查和查阅档案等;数据分析方法包括对信息进行比较分析、成本收益分析、统计的定性和定量分析、回归分析等。
2. 国内研究。
竹德操等 (1997) 认为, 绩效审计的方法包括基础方法、一般方法和技术方法。其中:基础方法涵盖哲学基础、理论基础和数学基础;一般方法包括搜集审计证据, 对照审计标准, 作出审计评价, 提出审计意见和建议;技术方法包括审阅法等传统审计方法、因素分析法等经济活动分析法、回归分析法等数学分析方法、量本利分析法等现代管理方法及网络图法等图表审计方法等。
施青军等 (2008) 认为, 绩效审计方法有广义和狭义之分:广义上的绩效审计方法包括绩效审计工作组织实施方法、审计取证方法和审计工作质量与成果的考核方法等;狭义上的绩效审计方法是从纯技术角度上来说的, 主要是指绩效审计证据的收集方法和分析方法。
赵耿毅 (2011) 将常用的绩效审计方法分为审计资料收集方法、审计资料分析方法和绩效评价方法。其中, 审计资料收集方法有检查、观察、询问、外部调查、重新计算、重新执行、集中讨论、分析性复核;审计资料分析方法有成本效益分析法、因素分析法、层次分析法、数理统计法、数据包络分析等;绩效审计评价方法有平衡计分卡、经济增加值、目标评价法、历史动态比较法、最低成本法、公众评议法、专家意见法、生产函数法、职能比较法、本量利分析、标杆管理法、综合评价法、模糊数学法、沃尔评分法、综合指数评分法、功效系数法、360度反馈评价法、关键绩效指标、目标管理 (MBO) 法。
二、政府绩效审计方法的运用情况———来自调查问卷的证据
为了检验绩效审计方法的运用情况, 本文根据江苏省审计机关组织编写的《绩效审计指南》所列示的常用绩效审计方法设计了调查问卷, 发放给江苏省主要城市审计局相关科室负责人, 共计40份, 收回有效问卷30份。
1. 绩效审计实施类型统计分析。
从表1中可以看出, 目前审计部门所开展的绩效审计主要是专项资金、部门预算支出、政府投资项目等绩效审计, 反映出目前绩效审计工作的重点是针对公共资金管理和使用的合规性和经济性、效率性、效果性开展绩效审计, 目的是揭露严重损失浪费或效益低下和国有资产流失等问题, 促进提高公共资金的管理和使用效益。表中数据也反映出审计机关对资源和环境审计的重视, 反映了国家审计对经济社会发展协调性和可持续性等重大问题的关注。
2. 绩效审计方法运用情况分析。
参照《绩效审计指南》的七大绩效审计类型, 分别按照审计资料收集方法、审计资料分析方法和绩效评价方法进行汇总整理, 结果如表2所示。
注:限于篇幅, 表2未列出使用次数较少的绩效评价方法, 包括平衡计分卡 (BSC) 、生产函数法、标杆管理法、模糊数学法、沃尔评分法、综合指数评分法、功效系数法、360度反馈评价法。
表2汇总结果反映出我国绩效审计方法以下特点:
(1) 多种方法结合使用。在绩效审计资料收集上, 各类绩效审计使用的方法并不存在显著差异, 多采用检查、观察、询问、分析性复核等方法;在资料分析上, 成本效益分析法和因素分析法得到较广泛运用;在绩效评价上, 目标评价法、公众评议法、综合评价法运用次数较多。多种绩效审计方法的结合使用, 反映出我国现阶段的绩效审计是在真实合法性基础上展开的, 审计过程中既采用检查、观察、询问等传统的财务审计方法, 又采用成本效益分析法、目标评价法、公众评议法等专门的绩效审计方法。而多种方法结合使用可以使审计人员在收集资料、分析资料和进行绩效评价时可以更理性、更客观地评价审计事项的经济性、效率性和效果性。
(2) 多学科的融合性。由于绩效审计事项涉及公共资金、政府投资项目、公共资源、环境、外债项目、企业绩效等, 当绩效审计涉及某个学科领域时, 绩效审计的内容往往也就是该学科领域本身需要深入研究的内容, 这决定了绩效审计可以大量借鉴其他学科领域的研究方法, 包括管理学、统计学、经济学、环境学、组织行为学等。
(3) 调查显示, 各类绩效审计在资料分析和绩效评价方法上存在一定差异, 反映出审计人员根据审计项目特点、审计事项的性质来确定所采用的审计方法。比如专项资金绩效审计, 一般以资金流向为主线, 以业务活动为载体, 围绕资金管理、筹集和分配、使用、效益等关键环节进行审计, 重点关注资金项目的效果和政策目标的实现程度。从表2可以看出, 审计人员主要采用检查、调查、分析性复核等方法收集资料, 以关注资金有无截留挪用;运用因素分析法、成本效益分析法以考察资金的管理流程是否合理, 运用目标评价法、公众评议法等考察资金项目的效果和政策目标的实现程度。
3. 绩效审计方法使用上存在的问题。
(1) 倾向于采用低成本的审计方法, 回避或尽量少用高成本审计方法。比如, 资料收集方法中的“重新执行”, 因需要审计人员重新独立执行有关业务程序或者控制活动, 审计成本较高且受客观条件的限制, 实务中较少采用。再如, 绩效评价方法中“360度反馈评价法”, 要求被评价者的上级、同事、下属和客户等, 分别匿名对被评价者进行评价。这种全方位多角度的评价, 其评价结果比较客观。但是由于评价成本高、评价时间长, 评价工作难度大, 调查问卷中没有采用。
(2) 倾向于简便易行的方法。调查统计显示, 检查、观察、成本效益分析法、因素分析法、目标评价法、公众评议法、综合评价法等相对比较容易操作, 审计人员都能熟练地掌握, 得到了较广泛的运用。而绩效评价方法中的“模糊数学法”, 可以通过建立数学模型, 将模糊的、难以进行比较与判断的经济效益指标之间的模糊关系进行多层次综合评价计算, 从而明确综合经济效益的优劣。该方法适用于经济效益准确计量的财政支出评价、项目支出和单位支出的绩效评价。但由于该方法要建立数学模型, 正如调查问卷反映的审计人员基本上没有运用。又比如“生产函数法”, 通过生产函数的确定, 明确产出与投入之间的函数关系, 借以说明投入产出水平即经济效益水平的一种方法。该方法不仅能准确地评价一个单位或一个项目的综合经济效益, 而且从宏观层评价资源配置经济效益、规模经济效益、技术进步经济效益等都具有十分重要的作用, 尤其适用于项目的绩效评价。但函数关系的确定较为复杂, 统计调查显示, 该方法也没有得到运用。
(3) 对部分绩效审计方法的理解存在偏差。经济增加值 (EVA) 是一种基于税后营业净利润和产生这些利润所需资本投入总成本的一种企业绩效财务评价方法。调查显示, 企业绩效全面评价中采用该方法的不多, 只是在一些专项资金绩效审计、政府投资项目绩效审计、资源绩效审计、环境绩效审计中采用了该方法;公众评议法适合于对公共管理部门和财政投资兴建的公共设施进行评价, 调查显示, 各类审计中都在运用此方法。分析表明, 不管实务中审计人员究竟如何运用这些方法, 至少反映出部分审计人员并没有真正理解这些绩效审计方法的实质及运用的前提, 往往是盲目跟风, 不管何种审计项目, 没有经过研究论证就给戴上绩效审计的帽子, 运用的却仍然是传统的财务收支审计方法。
(4) 对部分绩效审计方法重视不够。《绩效审计指南》列示了19种绩效评价方法, 调查显示, 几乎有一半方法实务中很少采用或没有采用。比如本量效分析法是一种对公共支出项目的绩效评价非常有效的方法, 但调查显示政府投资项目绩效审计中该方法没有得到足够的重视。数据包络分析 (DEA) 法对处理多输入特别是多输出问题的能力具有绝对的优势。并且, DEA方法不仅可以用线性规划来判断决策单元的对应点是否位于有效生产前沿面上, 同时又可获得许多有用的管理信息, 用处也更广泛, 但实际运用却不多。这一方面说明审计人员仍比较习惯采用传统的分析方法, 对新兴的如数据统计方法还比较生疏, 另一方面也反映了有些绩效审计项目还是从资金到资金, 重点关注资金使用带来的经济效益, 较少关注业务管理问题和政策执行情况及效果的评价, 满足于节约几万元资金、减少了多少工程造价, 而忽略了深层次的管理问题, 忽略了从社会效益和环境生态效益上进行评价。
简要分析产生上述问题的原因有三点:一是审计人员自身素质不高, 缺乏相关学科知识;二是我国绩效审计方法的规范性不强, 比如名称不统一、解释不规范;三是缺乏对这些方法如何运用的实质性指导细则。
三、建立政府绩效审计方法体系的目标和原则
1. 建立绩效审计方法体系的目标。
黑格尔曾指出:方法并不是外在的形式, 而是内容的灵魂和概念。审计方法的运用贯穿整个审计过程, 直接关乎审计质量。因此有必要总结一套行之有效的绩效审计方法体系, 为审计人员提供一种全新的思维, 帮助审计人员拓展绩效审计思路, 提供具体绩效审计方法指导, 以规范绩效审计行为, 加强绩效审计的力度与深度, 切实提高绩效审计质量和效率。
2. 建立绩效审计方法体系的原则。
(1) 开放性原则———提供绩效审计的思路与全局思维。绩效审计范围宽泛, 审计项目复杂多样。所以绩效审计方法体系首先应给审计人员提供审计的思路与实现步骤。以结果导向和问题导向两种类型的绩效审计来看:结果导向绩效审计关注的是被审计单位的绩效是否达到既定要求, 其审计思路是检查被审计单位的绩效 (经济性、效率性、效果性) , 将所发现的情况与既定标准 (目标、规章等) 进行比较, 绩效缺陷是对既定标准或规范的偏离;问题导向绩效审计关注被审计单位所述问题 (即绩效缺陷) 是否存在, 问题的原因是什么?其基本思路是核实所述问题是否存在, 并从经济性、效率性、效果性等方面对问题进行分析。前者是以对既定标准是否得到遵守的客观评价为特征, 后者以核实问题分析原因为特征, 各自所采用的审计方法也不相同。因此绩效审计方法体系的建立必须坚持开放性原则, 首先体现绩效审计的战略和全局思维, 并贯穿绩效审计过程的始终。
(2) 规范性原则———对常用的绩效审计方法使用规范的措辞或术语。目前我国绩效审计方法名称不规范, 往往对同一种方法冠以不同的名称, 比如对文件进行检查, 有的称之为“检查方法”, 有的称之为“查阅方法”, 有的称之为“文件审阅”等, 有些方法的名称有交叉重叠和涵盖其他方法之嫌, 比如分析方法、统计分析、财务分析、管理分析等, 分析方法是否可以涵盖其他几种呢?这种审计方法名称的无序性现象, 是构建审计方法体系首先要解决的问题。因此, 对常用的绩效审计方法应使用规范的措辞或术语, 并对其进行规范化的解释, 既是建立绩效审计方法体系的基础, 也便于审计人员能够准确地理解与执行。
(3) 层次性原则———哲学方法层、基本方法层和具体操作方法层。绩效审计方法体系的构建绝非将常用的绩效审计方法机械地进行排列。根据系统论的观点, 一种方法体系应该是各种方法相互独立而又相互联系的有机整体。这个整体具有一定的层次结构, 各个层次间有高低之分。从纵向划分, 可以将绩效审计方法体系分为三个层次:一是具有指导意义的哲学方法层;二是具有规范意义的基本方法层;三是具有实践意义的具体操作层。这三个层次体现为前者约束、指导后者, 而后者是对前者的运用与发展。
(4) 针对性原则———建立分类绩效审计方法体系。目前我国的绩效审计涵盖的范围越来越广, 覆盖了财政、投资、环保、社保等诸多方面, 要想短期内建立一套通用的绩效审计方法体系是不现实的。比较可行的做法是在对绩效审计进行科学分类的基础上, 结合不同类别的审计对象和审计目标, 建立分类的绩效审计方法体系。从我国绩效审计的对象看, 一般有部门预算支出、专项资金、重点建设项目、国有企业、资源、环境等事项。因此, 可以将我国的绩效审计归纳为部门预算支出绩效审计、专项资金绩效审计、政府重点建设项目绩效审计等, 在此基础上分析每类绩效审计的特点及评价要求, 并构建与其相适应的绩效审计方法体系。
(5) 可操作性原则———提供具体操作指导。作为一套方法体系, 在其较低层次上的方法应该是符合现实的一种操作规范, 适用于审计的具体实践。对常用的绩效审计方法, 应给出方法的定义、程序步骤、方法的重要性和适用条件、方法的优缺点及如何运用该方法的具体说明, 从而为绩效审计的开展提供指导和示范, 以增强绩效审计方法体系的可操作性。
四、绩效审计方法体系的基本架构
根据上述五项原则, 本文构建了下图所示的绩效审计方法体系基本架构。
三个层次的政府绩效审计方法体系中, 最高层是哲学方法。哲学方法是一种逻辑思维方法和方法指导, 主要是研究和解决绩效审计问题的思维方式和思维原则, 决定着绩效审计基本方法的运用。第二层是基本方法层。哲学方法用于绩效审计实践, 就形成具体化的绩效审计基本方法, 为绩效审计提供审计资料的收集方法、分析方法和评价方法。第三层是操作指导方法, 是绩效审计基本方法的具体运用, 解决如何运用这些方法, 它具有直接的指导意义。
三个层次构建的方法体系, 既体现了系统论的整体思想, 又体现了哲学层次递进的辩证思想;它们既有提供审计思路的方法, 又有针对不同类型的审计项目如何收集资料、分析资料、评价绩效的方法, 以及这些方法如何运用的具体指南, 因而整个方法体系具有科学性和可行性。
本文仅提出了政府绩效审计方法体系的基本架构, 由于绩效审计范围的宽泛性和审计对象的复杂性, 绩效审计方法体系应该建立在对绩效审计对象进行科学分类的基础上, 比如环境绩效审计方法体系、资源绩效审计方法体系等。
摘要：本文在分析政府绩效审计方法运用现状的基础上, 根据开放性、规范性、层次性、针对性和可操作性五项原则, 构建三个层次的政府绩效审计方法体系。由于绩效审计对象的广泛性, 建立统一的绩效审计方法体系是不现实的, 比较可行的做法是在对绩效审计对象进行科学分类的基础上, 建立分类的绩效审计方法体系。
关键词：政府绩效审计,绩效审计方法
参考文献
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[2].朱江.财政科技资金绩效审计的独特性分析.中国审计, 2012;6
[3].审计署审计科研所.绩效审计方法.国外审计动态, 2011;5
[4].王丹宇.政府绩效审计方法及其应用研究.社会纵横, 2006;11
[5].赵耿毅.绩效审计指南.北京:中国时代经济出版社, 2011
[6].崔孟修.试论绩效审计方法的特征及其应用.审计月刊, 2011;5
管理者薪酬体系方法探讨 篇6
一、企业战略和管理者薪酬之间的关系
当前, 很多企业管理者薪酬体系设计都是根据操作以及流程进行运转的, 并没有和企业发展战略有机结合, 导致管理者薪酬缺乏战略性规划, 也无法进行全面管理, 这样根本不能完全实现企业管理者薪酬设计目标。基于企业战略角度制定一套科学、合理的管理者薪酬体系是未来企业薪酬管理发展的必然趋势。企业战略和企业管理者之间是一种相互作用的关系, 明确两者关系后才可以根据企业战略建立一套健全的管理者薪酬体系。
企业战略有利于驱动管理者薪酬, 而管理者薪酬体系可以帮助实现企业战略。企业想要持续、稳定发展, 应该制定正确的企业战略发展规划, 而且应该确保能够有效执行企业战略。企业执行能力主要取决于企业的各经营单位以及管理层次是否可以严格根据管理者制定的制度、方针政策、战略决策以及实施计划认真执行。管理者是企业执行力的主要载体, 对于企业执行力效果具有决定性影响, 也直接会关系到企业战略实施效果。根据管理激励理论分析, 企业管理者基于自身的实际需求会产生内在动机, 转化成管理者自身的行为, 在实现个人目标的同时, 满足自身需求。企业可以利用各种各样的激励措施使管理者的个人目标和企业的组织目标保持一致, 从而更好的实现企业战略目标。薪酬是最为直接, 也是最有效的一种激励手段, 企业结合企业战略要求制定薪酬体系, 正确的引导管理者的行为, 更好的实现企业预期目标。管理者薪酬体系设计的重点是如何最大限度的激发管理者的创造性以及工作积极性和主动性。
总之, 企业战略和管理者薪酬体系之间是相互作用的关系, 在企业战略的驱动下, 管理者薪酬体系可以利用科学、合理的激励手段正确的引导管理者行为, 更好、更快的实现企业战略。同时, 只有管理者行为合理的情况下, 才可以更好的实现企业战略目标, 薪酬体系是引导管理者做出合理行为的关键, 因此实现企业战略需要管理者薪酬体系的支撑。
二、企业管理者薪酬体系设计方法分析
(一) 确定企业发展战略
不管是什么企业, 其成长发展都有自己的生命周期, 包括创业期、成长期、成熟期以及衰退期等几个阶段, 企业在每一个发展阶段都会表现出不同的特征以及需求, 这也导致企业战略存在很大差异。创业期主要是创新技术、销售新产品试验阶段, 在这个阶段主要是试生产, 尽可能将技术障碍排除, 而且应该投入市场进行试销。企业在创业期需要大量的资金, 同时会承担巨大的技术风险以及市场风险, 应该采用扩张战略。成长期主要是企业工艺、技术改进阶段以及批量生产阶段, 在这个阶段, 企业仍然需要投入大量的资金, 虽然企业开始销售产品, 但是并没有盈利, 因此企业需要承担较大的现金流压力, 市场销售仍然是该阶段企业发展的重点, 企业仍然应该采用扩张战略。发展到成熟期, 企业的技术逐渐成熟, 产品也进行大工业生产, 企业主要面临的是管理风险、市场风险, 企业应该继续创新技术, 不然很快会被淹没在激烈的市场竞争浪潮中。在这个阶段, 企业应该做好投资决策, 找到新的利润增长点, 建议采用稳定战略。发展到衰退期, 企业的市场竞争力逐渐下降, 现金流量也慢慢减少, 主要应该采用收缩战略。
(二) 合理定位管理者的薪酬水平
明确企业在不同发展阶段的战略目标, 就可以更好的明确企业价值取向, 综合考虑各方面因素后就可以定位管理者的薪酬水平。薪酬水平主要是为了吸引管理者, 留住管理者, 激励管理者, 有效控制劳动力成本, 帮助企业塑造良好的形象。管理者薪酬水平主要会受到以下几方面因素影响:
1、企业内部因素。 (1) 企业发展阶段。在不同的发展时期, 企业的盈利能力及盈利水平也会有所不同, 薪酬水平当然也会有所差异。 (2) 企业的负担能力。企业管理者薪酬会直接关系到企业负担能力, 假如企业负担能力较低, 管理者的薪酬水平会处于一个相对稳定的高水平状态;相反, 薪酬负担比企业承受能力更高, 企业可能会出现严重亏损, 甚至会停产、破产。 (3) 经营状况。企业经营状况对于管理者的工资水平会有直接影响, 企业经营状况越好的话, 管理者的薪酬水平也会有较大的增幅, 如果企业经营业绩较差, 管理者薪酬水平会比较低, 而且没有保障。
2、企业外部因素的影响。 (1) 地区生活指数。企业制定管理者薪酬的过程中, 主要参考依据就是当地的生活指数, 如果该地区的生活指数较高, 相应的薪酬水平也较高。 (2) 行业差异。不同的行业, 管理者的薪酬水平也会有所不同, 企业处于成长期、成熟期的薪酬水平往往会高于创业期以及衰退期企业。 (3) 劳动力市场。如果劳动力市场的供求平衡被打破, 劳动力价格会和其本身价值偏离, 供不应求的话会升高工资, 供过于求会降低工资。
3、管理者的个人能力。如果管理者的资历水平较高, 掌握了关键技能, 工作绩效也比较高, 其薪酬水平也会相对比较高。
根据企业自身的特点以及不同的时期, 每个企业的薪酬水平也会有很大差异, 典型的薪酬水平主要分为以下几种: (1) 薪酬领袖政策。也被称为领先型薪酬政策, 通常处于成熟期的企业会采用这种薪酬政策, 这类企业通常具有较大的规模, 投资回报率相对比较高, 薪酬成本占到企业经营总成本的比重相对较低, 产品市场竞争优势较大。薪酬领袖企业并不仅仅是为了出出风头, 而是希望能够得到相应的收益, 薪酬水平较高的话通常会吸引大量优秀的管理者, 而且会大大提高管理者的离职机会成本, 有利于提高管理者的工作绩效。 (2) 市场追随政策。也称为市场匹配政策, 也是指根据市场平均水平定位企业的薪酬地位, 通常适用于成长期企业。企业实施这种薪酬政策主要是为了薪酬成本能够基本上等同于产品竞争对手企业, 避免企业在产品市场上处于不利地位, 但是并没有很大的优势吸引优秀的管理者。 (3) 拖后政策。一般创业期、衰退期企业会采用拖后型薪酬政策, 或者是成本承受能力较差、边际利润率相对较低、建设规模小的企业, 因为企业的经营利润较低, 因此提供给管理者的薪酬水平也会相对较低。
(三) 管理者的薪酬结构
1、管理者的薪酬激励手段。 (1) 基本工资收益。也就是指工作岗位报酬。作为一名管理者, 基本工资水平较高, 就是对其个人能力的高度肯定, 不仅可以满足其物资需求, 同时也可以满足其心理需求。基本工资收益主要是帮助管理者解决基本生活问题, 遵循“按劳分配”的基本原则, 但是不应该和企业的经营成果有太大关联。基本工资收益应该属于保健激励因素, 不能定的太高, 不然设计的管理者薪酬体系无法起到相应的激励作用。 (2) 奖金收益。奖金也属于企业管理者薪酬的一个重要组成部分, 是管理者短期内完成预期目标给予的奖励, 目的是为了激励管理者提高自己的短期业绩。一般都是按照企业的当期会计利润确定奖金数额, 而且应该一次性支付。 (3) 股权收益。股权激励的主要作用是为了在一定时期内, 使企业管理者持有本企业的股权, 这样可以享受其中的增值收益, 并且承担一定的风险, 使管理者能够长期的为公司创造利益。通常都是采用股票形式, 根据管理者和股权收益的基本权利、义务关系的差异, 可以分为现股激励、期股激励以及期权激励等几种类型, 股权激励模式不同的话, 其权利以及义务也会有所不同。 (4) 保障收益。主要包括离职补偿金、养老保险以及医疗保险等, 一般保障收益在管理者的薪酬结构中的占比并不大, 但是具有很强的保险保障作用, 可以很好的帮助管理者解除后顾之忧, 因此激励作用也比较突出。
因为薪酬构成的差异, 因此薪酬模型的特点也有很大的不同, 高弹性、高稳定性以及调和性薪酬结构模式比较典型。处于创业期、衰退期企业, 主要以绩效薪酬为主, 以基本薪酬为辅;处于成熟期或者成长期企业, 应该以基本薪酬为主, 这样才可以达到有效的激励作用。
(四) 测定管理者的薪酬
为了确保管理者薪酬的可操作性、公平性, 应该科学、合理的评估管理者的绩效, 企业只有做到公正的鉴定、评估管理者的工作绩效, 真正做到奖罚分明, 才可以有效激发管理者的创造性、积极性, 更好的实现企业战略目标。为了确保绩效评估的有效性, 应该设计出一套可操作性强、科学的绩效考核指标体系, 要求能够尽量反映出工作的全貌, 注重指标的全面性, 但是并不代表绩效考核指标越多越好, 企业应该根据自身的实际情况选择有效、合理的绩效指标。
综上所述, 管理者是企业生存和发展的重要力量, 设计科学、合理的管理者薪酬体系可以有效激励管理者投入到实际工作中, 为企业创造更多利益。企业应该根据企业不同的生命周期明确企业发展战略重心, 设计一套可行性高、有效、科学的管理者薪酬体系。
参考文献
[1]郑文力.企业薪酬体系设计思考[J].技术经济, 2006, 5.