群众性经济技术创新

群众性经济技术创新（共7篇）

群众性经济技术创新 篇1

一、群众性创新活动开展存在的问题

(一) 群众性创新发展不平衡

从目前统计的数据发现, 各板块、各单位申报的成果数量不均衡, 多的有几百项, 少的只有几项, 主要原因是部分单位重视程度不够, 创新体系或机制未建立, 缺乏创新人才, 缺少牵头部门, 致使创新工作推不动。另外是创新机制、体系虽已形成, 但落实与推动上下的功夫不足、抓的不实、不紧, 致使创新人员的积极性不高, 对创新的理解和认识粗浅, 存在不愿创新或不想创新的思想。

(二) 群众参与活动积极性不高

从整体统计结果看, 部分单位创新员工参与率只有50%, 只有少部分技术人员在开展“五小”和“金点子”创新, 多数人没有创新的意识和观念, 认为创新高不可攀, 存在敬畏情绪, 致使不敢创新。

(三) 群众创新成果质量偏低

从总体情况看, 虽然每年收集成果近1000余项, 但从成果质量上看, 无论是成果的技术含量, 或是成果解决实际问题难度都显不足, 缺乏前瞻性、高科技含量的创新成果, 尤其是针对集团公司当前面临的瓦斯治理、承压水开采、地质测量等技术难题, 攻关不足, 研发欠实。

二、开展群众性创新活动的对策与方法

(一) 健全机构, 完善体系, 确保群众性创新工作深入持久开展

1. 组织机构方面, 建立了以技术中心、工会、团委为业务指导、各单位 (部门) 为创新主体的创新机构体系。

培育了一批群众性科技创新的人才智囊团队, 以专家技术委员为核心, 致力于开展科学技术攻关, 重点解决集团公司当前面临的技术难题和关键“瓶颈”问题, 以广大专业技术人员为驱动, 重点进行生产现场工艺、流程、系统的优化、改进和创新, 以全体岗位人员为基础, 开展“五小”和“金点子”创新活动, 逐步形成了全员参与、互动交流、全面推进的创新组织体系, 为群众性科技创新工作开展提供了重要的组织保障和人才基础。

2. 制度保障方面, 我们制定下发了集团公司科技创新管理办法,

总体指导集团公司的科技创新工作, 在此基础上, 通过每年下发群众性“五小”科技创新工作安排和“金点子”创新实施方案等支撑性文件, 加强项目监督、检查和评审指导, 使创新工作做到科学、规范、有序开展, 确保了项目成果有效落地。

3. 考核激励方面, 我们从科技研发的数量和质量上提出总体要求, 一方面, 遵照科技投入比占销售收入1.

5%的规定, 加大科技投入力度, 加强科技项目研发, 有效保证科研项目的立项、实施与投运。另一方面, 将科技创新工作纳入各单位 (部门) 经营业绩考核范围, 实现重奖重罚、刚性兑现、指标考核, 与领导年薪、单位 (部门) 绩效考核挂钩, 通过定期开展督导检查、考核评比, 有效推动群众性科技创新工作向纵深方向迈进。

(二) 广泛宣传, 组织发动, 推动群众性创新活动全面开展。

1. 以召开动员会为载体, 推动群众性创新工作全面展开。

为使“五小”、“金点子”群众性创新工作深入有效开展, 集团公司制定下发了推进群众性“五小”创新活动的工作安排, 明确工作目标, 制定考核标准, 分阶段、分步骤开展创新工作。集团公司对具备个人命名条件的“五小”活动创新成果以个人名字进行命名, 为具备专利申请条件的项目积极申请专利, 为全员开展群众性创新活动增强了动力、搭建了平台, 疏通了渠道。同时, 各基层单位积极响应, 周密部署, 狠抓落实, 以多种形式对“五小”创新活动中涌现出的典型集体和个人进行表彰奖励和宣传鼓动, 通过新闻发布、大会表彰、专题讲座、经验交流、现场参观等形式, 有组织的教育引导员工开展“五小”和“金点子”创新活动, 有效保证了员工年度参与“五小”创新不低于80%的目标。

2. 以深化宣传为平台, 营造群众性创新的浓厚氛围。

每年集团公司下发创新活动安排, 宣传部充分利用电视台、内部网站和《晋城煤业报》等媒体广泛宣传, 努力营造“敢为人先、争创一流、崇尚创新、宽容失败”的舆论氛围, 在自办报刊上设立《“五小”园地》栏目, 宣传介绍创新过程中涌现出的特色项目、草根人物和先进集体, 电视台每日报道群众性创新题材“我的金点子”短消息, 每月报道“五小”活动的专题节目, 大力宣传创新活动中涌现出的先进事迹、典型经验、优秀成果, 通过大力宣传、报道与推广, 极大地增强了员工自主创新的荣誉感和自豪感, 有效触动了各单位、各部门开展创新活动的责任意识和主动意识。

3. 以过程督导为抓手, 促使群众性创新项目取得实效。

晋煤集团开展群众性创新重点在监督指导上下功夫, 加强创新项目过程管控, 在保证项目数量的同时, 更加注重项目的质量, 成立了联合督导检查组, 制定了项目检查考核办法和标准, 下发了项目成果评审办法, 10月份联合督导组对各基层单位推荐上报的200余项“五小”和“金点子”成果进行了现场考察、验证, 本着宁缺毋滥的原则, 评选出了优秀创新成果、先进集体和个人命名成果。通过加强项目过程监督与指导, 推动了各单位、各级人员创新的主动性, 加快了创新成果的落地与推广。

三、突出重点, 稳步实施, 群众性创新活动取得实效

(一) 形成大从创新的新局面

创新活动从集团公司逐渐向基层大矿的科室、区队、班组扩展, 由技术人员向普通操作人员转变, 由普通员工向管理人员、领导干部延伸, 由单一专业和岗位向整个企业生产领域各个环节渗透。参与的方式由被动、指定向主动、自愿转化, 参与的人员由少变多、由个体向团队集结。完成的项目数量呈逐年递增趋势, 由原来的几十项增加到今年的近九百项, 创造的收入由数百万元增加至数千万元;其中单一项目创造的效益已突破500万元, 而成本仅用占50万元, 用自制产品替代了进口装置而成本不及原来的十分之一。员工为企业创造的价值毋庸置疑, 为矿井的安全、稳定、发展所做贡献值得我们骄傲和钦佩。

(二) 成果的申报的数量和质量提高

集团公司各单位自主开展“五小”和“金点子”项目逐年增长。成果在公司生产经营管理中充分发挥作用, 化解了生产中的难点, 解决了生产中的“瓶颈”, 改进了工艺流程, 提高了生产效率和管理水平, 同时还取得了较好的经济效益和显著的社会效益。通过这些群众性科技创新“五小”活动, 促使集团公司上下崇尚创新、追求创新、鼓励创新的理念逐步形成, 创新活动氛围日益浓厚, 提升了员工业务素质和企业安全生产水平, 助推了企业全年安全生产任务目标的顺利实现。

群众性经济技术创新 篇2

近年来，常州电信分公司在省公司和地方政府的领导下，牢固树立服务和服从于企业中心工作的观念，行政、工会联手唱响主旋律、打好主动仗，广泛动员和组织员工开展形式多样的群众性经济技术创新活动，有力地推动了企业各项工作同步发展。2002年，我们的主要做法是，在“围绕一个难点、抓好两个基点、突出三个重点”方面，开展一系列群众性经济技术创新活动。围绕一个难点。省公司的电话放装任务一下达，分公司上下感到在竞争如此激烈、电话普及率较高的状况下，完成任务难度较大。分公司和工会联合行动，广泛发动群众，大打“人民战争”，开展了四个大活动。一季度在全区开展了“奋战一季度、夺取开门红”竞赛活动，二季度开展了“热月行动、电话大放装”竞赛活动，三季度开展了“大干三季度、诚信促发展”竞赛活动，四季度开展了“金色冲刺”竞赛活动和“面对面、心贴心”零距离服务活动。经过全体员工的努力，全面完成了预定目标任务。

抓好两个基点。一是在全体员工中广泛开展“务实创新、服务大局、促进发展”为主题的“效益杯”立功竞赛活动。通过开展《公民道德建设实施纲要》学习、贯彻活动和创建学习型企业、合理化建议“金点子”专题征集等活动，充分调动广大员工服务大局、务实创新的积极性，为企业发展作出了新的贡献。二是开展了立足岗位赛技能活动。本着干什么、学什么、赛什么的原则，各个部门及基层工会都狠抓竞赛方案的制定，开展业务技术竞赛，为全面提升员工业务素质起到了积极的促进作用。

突出三个重点。一是开展技术创新活动，二是开展服务创新活动，三是开展管理创新活动。市场口技术人员在全省电信系统较早推出了全业务储值卡等业务；通过实施“六五真诚服务系列工程”、制定《员工服务基金管理办法》等制度，提高了企业管理水平和整体服务质量。在开展群众性经济技术创新活动过程中，我们有如下一些体会：

加强学习，创新思维。

新形势下，企业必须提高员工参与全面竞争的素质，努力营造全面、全员、全过程创新的氛围。为此，我们加大了员工教育力度。一是强化员工思想教育工作，不断提升员工责任意识；二是通过开展“评先进、树典型”和让标兵、明星“现身说”活动，大力宣传、弘扬先进人物的先进思想，努力培育员工主人翁意识；三是通过常州电信企业精神征集、宣传和员工职业生涯设计等活动，全面提升员工对企业的忠诚度；四是坚持学习、学习、再学习，着力推进学习型企业创建工作；五是开展了思维创新教育活动，使广大员工树立起这样的观念：经济技术创新活动是一项系统工程，在企业生产、服务、后台支撑、管理等每一个环节，都可以创新，都应该创新，人人都

是创新活动的主体，只有全员参与创新，企业发展才有无限的生机。

精心设计，认真组织。

选准课题。我们十分重视群众性经济技术创新活动的计划与部署工作，做到根据当年企业工作实际，及早提出课题。近年来，我们先后开展了“服务创新竞赛”、“经营发展创新竞赛”和“管理杯”竞赛等活动，通过周密部署，制订活动考核细则，每月进行活动动态跟踪、分析、报道，使活动取得了较好效果。

突出重点。在开展创新活动过程中，我们十分注重突出重点，以形成创新活动的特色。如在服务创新活动中，根据当时企业服务现状，突出了“服务是效益，服务无小事，服务创品牌，服务是文章，服务靠队伍”等五项原则的宣传教育，全面实施了常州电信分公司“六五”真诚服务系列工程，以具体、实在、定性和定量的要求，在常州电信分公司对外服务窗口中建立起服务行为准则、标准，全面提升了企业服务水平。

注重成果。为了促进群众性经济技术创新工作的规范化运作，全面检阅活动成效，我们已连续4年举办了经济技术创新活动成果发布会，评出了一批优秀成果，并给予表彰、奖励。2002年9月，江苏省总工会在常州分公司召开了全省群众性经济技术创新工程经验成果发布会，对我们的创新活动给予了充分肯定。

求真务实，扎实推进。

创新活动是一项综合性的工程，我们自觉地把创新活动作为企业工作的大事来抓。2002年5月，我们在全区员工中开展了以“开发新业务、新功能，拓展有效市场，提高企业效益”为主要内容的合理化建议“金点子”专题征集月活动，通过广泛宣传、动员和有重点地做好科技人员的发动工作，共征集到322条建议，其中不乏技术含量高、有推广价值、效果明显的好建议，通过专家评审，对10条优秀建议的提出者给予了奖励。

提升质量，深化内涵。

在创新活动中，我们始终把活动目标锁定在“三个突出”上：一是突出提高员工的素质。市场竞争的实质是员工素质的竞争，要长期坚持抓好员工竞争意识的教育，使每个员工都清楚自己的岗位需要什么样的素质，真正做到思想解放、创新思维。二是突出提升企业的形象。企业形象是无形资产，要坚持把创新活动的过程作为企业目标、企业理念、企业精神等企业文化的培育过程，不断增强企业凝聚力。三是突出效益是企业的根本。一切活动都要有助于、有利于企业效益的提升，努力确立员工主人翁意识，时时处处为企业增收节支、开源节流服务。

创新活动的关键在于创新管理思想和模式。在分析企业经济技术创新活动中存在的问题时，我们清楚地意识到在企业管理上还有不少薄弱点，对此，我们提出了一些深层次的创新活动新课

题。比如我们组织力量研制开发了客户情况管理系统、“112”集中管理系统等，为提升通信服务质量作出了贡献。

我们的努力没有白费，近年来，常州电信先后获得“江苏省服务质量奖”、“江苏省科技进步三等奖”和“江苏省文明单位”、“江苏省经济技术创新工程示范岗”、“江苏省思想政治工作优秀企业”、“常州市先进集体”、“常州市文明行业”等荣誉称号，两个文明建设取得了丰硕成果。创新是企业发展的永恒动力，创新永无止境。我们将认真总结这几年来群众性经济技术创新活动的经验，不断拓展创新领域，不断深化创新内涵，全面提升员工素质，为创造常州电信美好的明天而不断努力。

群众性经济技术创新 篇3

新中国成立60周年特别是改革开放30年来，我国科技发展取得巨大进步，已经成为支撑引领经济社会发展的重要力量，当前，我国科技正处于历史上最好的发展时期。“天河一号”超级计算机最高运算速度达到每秒4700万亿次，成为世界上运算速度最快的计算机；嫦娥一号、二号发射成功；我国自主研制的“蛟龙”号深海载人潜水器成功下潜到3795米；我国自主研制的时速超过350公里的高速列车跃居世界领先水平；我国国际科学论文总数已提升到世界第2位，被引用次数为第8位。据统计，2009年，我国受理国内外发明专利申请31.5万件，居世界第四位，其中，来自国内的发明专利申请22.9万件，占72.8%。全年共签订技术合同21.4万件，成交额3039亿元。这些科技成就的取得，凝结着广大科技工作者的智慧和心血，更凝结着广大发明人的智慧和心血。

党的十七届五中全会提出，坚持把科技进步和创新作为加快转变经济发展方式的重要支撑。胡锦涛总书记强调指出，建设创新型国家，加快转变经济发展方式，赢得发展先机和主动权，最根本的是要靠科技的力量，最关键的是要大幅提高自主创新能力。中国发明协会是我国创新体系的一个组成部分，发明工作者是我国自主创新的一支重要力量。近年来，广大工人、农民、民营企业家，基层广大干部群众积极参与自主创新活动，取得了一大批发明创新成果，涌现出了一批工人发明家、农民发明家、个体非职务发明家等等。杂交玉米新品种培育者农民发明家李登海、工人出身的发明家包起帆、个体非职务发明家王永民、民营企业发明家刘迎建等是其中的杰出代表，他们荣获了国家级科技奖励。

十七届五中全会对我国科技发展提出了殷切期望。今后一个时期，科技工作要以服务科技发展为主题，以支撑经济发展方式转变为主线，以提高自主创新能力为核心，推动我国经济社会发展尽快走上创新驱动的轨道。面向“十二五”，我们应该充分认识和把握国际国内形势，把科技进步和创新作为加快发展方式转变的重要支撑，大力提升自主创新能力。要充分贯彻人才资源是第一资源的重要思想，充分发挥高层次创新型科技人才在科技发展中的巨大作用，为我国科技事业发展做出积极贡献。希望中国发明协会在今后的工作中取得更大成就。

一是在推进自主创新中发挥重要作用。事实证明，无论在生产实践中，还是人民生活中，实用技术发明不可小视，实用技术大有可为。人民群众中蕴藏着巨大的发明创造积极性，蕴藏着大批发明人才，他们是科技发展最坚实的基础，他们为人类文明进步和社会发展做出了积极贡献。广大发明人大都身在基层，生活在群众之中，活跃于各行各业的生产实践之中，最了解群众对发明的需求，最能集成群众关于发明的智慧。希望广大发明人紧紧联系生产、生活实践，在发明创新和发明成果转化中大显身手，在调整产业结构、转变发展方式方面，在节能减排、研发低碳技术、改善民生问题等领域锐意开展发明和创新活动，并有所作为。加快发明成果产业化，为经济和社会发展提供支撑。

二是充分发挥政府联系广大发明人的桥梁纽带作用。中国发明协会是发明人之家，要更好地承担起党和政府联系广大发明人的桥梁纽带作用。群众性发明创造活动是我国科技发展的一个优势和特点。发明人在发明事业中难免遇到问题和困难，尤其是非职务发明人遇到的困难更多，因此，希望发明协会了解他们的情况，倾听他们的呼声，向他们提供咨询服务和帮助。同时，要把他们共性的问题反映给政府部门，着力解决他们从事发明创造中遇到的困难，充分调动他们在发明和创新中的积极性，充分发挥他们的聪明才智，使民间发明人队伍成为国家创新体系的一个重要组成部分。

三是坚持改革和创新，开拓我国群众性创新工作新局面。国务院对加快推进行业协会、商会改革和发展提出了明确要求，希望中国发明协会按照国务院的要求，加快推进协会改革，坚持市场化方向，积极拓展协会职能，大力推进协会的体制机制创新，加强行业协会的自身建设，不断增强协会为会员、为社会服务的能力。一方面依托政府的广泛支持，另一方面加强与有关协会、社团组织合作，特别是科技界的社团组织协作，集成资源、优势互补，让发明成果广泛应用于生产和生活之中，惠及民生。

中国发明协会是科技部主管的重要社团，在社会上具有良好的声誉和影响，科技部将一如既往，大力支持中国发明协会的工作，完善相关政策措施，充分发挥中国发明协会的作用，使之更好地为发明人、为社会服务。望发明协会按照温总理贺信要求，更好地发挥科学技术对经济社会发展的支撑作用，努力实现发明成果的转化和产业化，为建设创新型国家做出更大贡献！

群众性经济技术创新 篇4

一、我国群众性体育文化创新工作存在的主要问 题

群众性体育文化的创新涉及到的内容广泛,与百姓的生活联系得十分紧密。虽然体育创新,打造区域健身文化已经被提上了日程。然而,我国群众性体育文化创新工作仍存在很多不足。

第一,体育文化创新力度不足。据调查,目前我国群众性体育文化创新工作仍旧只是一句口号,各地区有关体育工作的创新不够科学,体育建设工作较为单一,创新仅仅是空谈。

第二,资金投入不足,创新工作不协调。我国国土资源丰富,地区差异明显,不同地区对体育文化创新的认识也不一致。体育创新一定要有资金作保证,然而受到区域发展条件的限制,我国各地区的经济存在一定的差距。

第三,面子工程严重,无法突出群众文化需求。随着社会经济的发展、人们思想观念的革新,传统的体育创新工作已经不能称之为“创新”。另一方面,体育文化工作没有根据群众的需要进行建设,无法体现群众的诉求。

二、从文化需求视角论群众体育文化的创新

(一)满足群众体育文化创新要求

目前,社会经济快速发展,百姓的生活水平逐步提高, 体育文化一定要保证具有群众性,不能局限于过去的单一创设思路。具体而言,各地区在创新体育文化工作的时候,要深入调查群众的需求,以问卷调查或网络问卷的形式明确百姓喜爱的体育项目,并且了解他们对创新体育文化的看法。

(二)群众性体育文化内容与形式的创新

从文化需求视角进行群众性体育文化创新不只是一句口号而已,它要严格遵循创新体育文化内容和形式的原则, 从创新整合方面进行完善。

首先,体育文化的创新要具有原创性,根据各地区人口的实际特点,关注老年人健康,坚持原创体育运动。例如, 我国上海地区根据区域人口特点,创造出的“手杖健身操”就受到了广大百姓的喜爱;其次,体育文化的创新要具有整合性,能够按照某种特定的文化,将不同类型或性质的文化组合在一起,构建出新的体育形式;最后,体育文化的创新要坚持引进和吸收,善于采纳国外先进的体育观念,为我所用,并将区域文化、民族文化与体育进行有机整合,更好地做好吸收工作。

(三)采用现代科学技术,增加城市群众性体育文化创 新成果的科技含量

随着社会经济、科技的进步发展,用现代科学技术,推动群众性体育文化创新,是进行城市群众性体育文化创新的动力之一,比如三林龙狮文化中现代“光、电”技术的运用, 就为当代龙狮运动增添了别样色彩。科学技术对群众性体育文化创新的推动作用,表现在了对创新主体及其作用要素的内在素质和水平的优化和提高上。

三、结束语

我国一定要开展群众性体育文化创新工作,革新以往的体育形式,从多个角度进行体育创新,突出体育的积极作用。

摘要：现如今,人们在追求物质享受的同时,对健身事业、体育文化工作也有了全新的认识。据调查,我国各地区群众性体育热情持续高涨,体育文化创新已经成为了全民性追求。但是,它的创新发展不能是随意的,体育文化也要适应现代化建设,从百姓的角度出发进行研究。针对这样的现象,本文就结合我国群众性体育文化的现状,简单阐述一下如何从文化需求的视角入手,做好群众性体育文化的创新活动,从而实现全民健身的美好愿望。

群众性经济技术创新 篇5

推动企业自主创新 提升企业竞争力

工会开展职工群众性经济技术创新活动的调研报告

企业自主创新是经济结构调整、经济增长方式从资源依赖型向创新驱动型转变的重大战略任务，是增强企业核心竞争力、在竞争全球化大背景下保持企业生存和发展的关键。推动企业开展经济技术创新活动，不仅是工会组织发挥作用、履行职责的有效载体,更是提高职工素质、增强企业市场竞争力，促进企业技术进步和经营发展的重要措施和手段。

推动企业开展技术创新活动是新时期工会融入企业生产经营的重要途径。浦东新区总工会多年来始终坚持开展职工科技创新成果、先进操作法、合理化建议和科技创新英才、科技创新达人等评选活动，组织动员全区职工服务创新驱动、转型发展，促进提升企业自主创新能力。川沙新镇总工会按照新区总工会“重心下移、平台搭建、服务企业、分类指导”要求，以职工技术创新为抓手，通过营造良好创新文化氛围，搭建平台、理顺机制，推动辖区内职工提高岗位技能、改善知识结构，服务浦东二次创业。

一、工会开展职工群众性经济技术创新活动的主要做法 川沙新镇总工会结合工会职能和优势，积极打造职工科技创新平台，深化职工科技创新机制，推进实现“创新、和谐、发展新川沙”的目标，努力提高职工整体素质，增强企业竞争力。

（一）加强宣传引导，营造。

程项目。为进一步提高职工自主创新能力和岗位竞争能力，设立了“职工素质教育”专项资金。每年由政府出资40万元，用于开展职工技能培训、创新成果评比、展示以及创新人物评比奖励等工作。同时，通过开展技师、高级技师摸底，从中发现、培养、选树劳动模范，建立了一支高技能人才队伍。积极开展“名师带高徒”活动，通过传、带、授，推动技术交流与协作，选树一批“金牌工人”、“首席员工”等技能人才带头人，培养出了一批行业先进新人、上海市优秀外来务工代表。

3、搭建竞赛平台。组织开展职工技能创新比赛，一是组织参加浦东新区职工科技创新、合理化建议、先进操作法成果和工人发明家、职工科技创新英才评选活动。自2007年来，每年向新区输送优秀创新项目和个人，累计62个项目和25名个人在新区获奖。同时，积极组织企业负责人和职工参观上海市科技节活动和浦东新区职工科技创新成果展。二是以劳动竞赛、职工职业技能比武为载体，开展争当“创新达人”比赛，鼓励广大职工立足岗位争创一流。先后举办了印刷模切工、水电维修、办公自动化等专场技能比武、食堂员工烹饪比赛、驾驶员技能比赛，涌现出一批创新能手、创新示范标兵和创新型班组。

（三）整合资源，深化职工经济技术创新机制

1、建立与科技协会的合作机制。依托川沙新镇科学技术委员会

资源，进一步推进科普工作。完成科普示范信息教室、体验馆、图书馆、职工书屋等建设工作；号召企业积极参加科普日活动，定期组织各类职工科普活动，推动科普工作进企业、进园区；充分利用川沙新镇科技活动周，开展科普知识竞赛、“环保、节能”主题手工绘制展板比赛和电脑报制作比赛等活动，畅通了科普工作的渠道，拓展了科普工作的覆盖面。

2、建立荣誉激励机制。每年对获奖的科技创新成果、科技创新个人进行奖励。同时在每年的工会“五一”庆祝大会上，对工人发明家职工科技创新英才、职工技能领军人物和优秀职工创新团队等予以表彰，对其中有突出表现的个人和团队，优先推荐参加市劳模（劳模集体）和新区先进生产（工作）者、先进集体的评选。

3、建立专业技能与普及教育相结合的培训机制。近年来，新镇总工会进一步完善“新镇总工会-工会联合会-企业工会”职工技能培训三级联动机制，开展多层次、多门类、多样化的培训，提高广大职工的科技文化素质和岗位技能水平。举办了近20类技能培训，共2500多人通过培训得到技能升级。同时，积极推动千名农民工技能培训工作。目前已建立了58家农民工学校，并利用此阵地开展各类培训，提高了农民工的技能素质和岗位竞争能力。各农民工学校共开课122次，授课人数达9621人次，1817名农民工通过培训获得技能证书。

二、开展职工群众经济技术创新活动的效果

通过开展职工科技创新活动，很多创新科技项目实现了科技成果转化，并获得了良好的社会效益和经济效益，增强了企业核心竞争力，为企业发展培育了新的经济增长点。

如界龙集团公司率先推广应用ctp数字化工作流程，在印刷书刊、包装企业中运用，获国家财政部技术创新奖，在全国行业范围内起到了带头示范作用。目前企业已拥有3项发明专利，4项实用新型专利，18项专利通过受理，并有多项专利正在申请办理中。其中“直接胶版印刷高档彩色微型瓦楞板”被国家科技部等评定“国家级火炬项目”、“国家重点新产品”和“上海市高新技术成果转化百佳项目”。近3年，界龙集团共收到下属企业申报的职工科技创新项目51项，其中41项通过评审小组认可，共计为集团争取到了3000多万元的业务产量；同时，有效利用和节约能源、降低原材料近700万元。职工科技创新活动开展期间，集团各企业共收获知识产权47项；对外获奖20多项，其中市级以上创新成果7项。为行业输送技术创新性人才50余人，共有9人获得市级以上奖励。

华龙测试在开展职工科技创新以来，公司开发创新项目93项，其中申请专利39项，已授权16项，3项发明奖，拥有上海市成果转化项目6项，其中一项wcj-50000程控落锤冲击试验机达到国际先进水平。

群众性经济技术创新 篇6

“海洋国防教育馆”的建成，是响应党的十八大建设海洋强国号召的实际行动，也是在基层开展群众性海洋国防教育的创新之举。加强群众性海洋国防教育，从而增强全社会爱海、兴海、卫海的责任意识，才能为建设海洋强国夯实思想根基、激发强大动力。近两年来，鼓楼区及宁海路街道积极开展群众性海洋知识普及教育宣传试点，做了大量卓有成效的工作，得到了军地各级领导和广大人民群众的一致赞誉。他们建成全国第一家社区海洋国防教育馆，不仅是一个创新，而且充分表明了群众性海洋教育宣传试点工作在不断深化，新的成效不断显现，建设海洋强国已经成为基层的实际行动。

这个“海洋国防教育馆”，因地制宜、不追奢华、讲求实效。宁海路街道充分利用所属“三步两桥社区”现有办公用房，在不影响社区为民服务功能的同时，拓展教育功能，整合空间用于海洋国防教育馆布展，分为海洋知识、海洋防卫、海洋时事、海洋影像、海洋科普、海洋启蒙六个单元，通过模型、书籍、光碟、电脑互动游戏、手工制作等载体，运用声、光、图等全媒体技术，生动、形象地介绍海洋知识、海洋权益和我国的海洋资源、海防力量，寓教于乐，引人入胜。这个馆建在社区，就在人民群众和青少年身边，他们随时都可免费参观、学习和互动，从而开辟了固定的教育场所，实现了海洋国防教育进社区、进基层的常态化，既增强了教育效果，又受到了普遍欢迎。

建立社区“海洋国防教育馆”这一富有意义的新生事物，得到了军地各级领导的重视和支持。江苏省军区及南京警备区、鼓楼区人武部，江苏省、南京市有关部门，鼓楼区党委、政府的领导，都给予了密切关注。特别是朱文泉会长，多次听取汇报，亲自审定建馆方案、题写馆名、捐赠展品，亲自协调海军有关部门提供价值4万余元的航母编队舰艇模型。中国新四军研究会海洋与国防教育委员会全程指导了该馆的建设，先后三次进行实地勘察和研究修改布展方案。 （海委）

创新服务模式,做好群众工作 篇7

文献标识码：B文章编号：1008-925X(2012)07-0025-01

作者简介：孙文胜，男，汉族，籍贯江苏，工作单位为，青海师范大学在职硕士研究生。

群众工作是我们党的优良传统和政治优势，是党和政府的一项重要工作，是党和政府联系群众的桥梁和纽带，也是构建和谐社会的基础性工作。基层检察院处于检察工作的第一线，承担着繁重的群众工作，每天都要面对面地与群众对话，提供法律服务，帮助群众解决这样或那样的问题。基层检察院如何适应群众工作的新特点、新要求，更好地为经济社会发展服务，是摆在我们面前一个紧迫而有长远意义的重要课题。

1统一思想，走出认识上的误区

面对经济快速发展和社会矛盾凸显的新形势。检察机关做好新形势下的群众工作，具有鲜明的时代特征和深刻的现实意义，尽快提高化解社会矛盾的能力，妥善调处不同利益主体间的利益纠纷，成为检察机关日益迫切的重大任务。首先要从思想上改变群众工作过时了的错误认识，认清群众工作的重要性。由于当前检察机关是参与社会管理、社会建设的重要力量，同时也是群众工作的重要部門，必须把群众工作作为实现检察职能的根本途径，摆在突出位置来抓，紧密结合社会管理创新开展群众工作。围绕加快发展和维护稳定，到群众中间、为群众服务、受群众监督、让群众满意，真正把群众的根本利益实现好、维护好、发展好，使群众的积极性、主动性、创造性得到充分发挥。其次要改变群众工作无用的错误认识，认真做好群众工作。检察机关关门办案，不愿做群众工作；不会讲群众语言，不会做群众工作；执法不规范，不敢做群众工作等问题仍然存在。面对当前利益主体多元化、利益需求复杂化、表达方式多样化的新形势，如何畅通群众诉求渠道、维护群众利益，如何全力化解社会矛盾，都是摆在我们面前的实际问题。事实证明，检察机关只有主动加强与群众沟通交流，才能理解群众的诉求，有的放矢；才能有效缓解矛盾，化解纠纷；才能创新行之有效的社会管理方法。

2正视差距，找出工作中的不足

一是当前少数干警存在着群众观念淡薄，严重脱离群众的现象。有的干警就案办案，轻视在办案中开展预防犯罪工作；有的办案后忽视做好发案单位的善后整改工作；有的对求助群众关爱不够，工作简单粗暴；年轻干警有较高的学历、法学理论基础强，但社会阅历浅，不会沟通，经验不足；甚至有的滥用检察权，以权谋私等。这些不良现象，降低了执法公信力。

二是群众法制观念的偏差，执法与被执法的矛盾，影响了群众工作的开展。社会转型期间，也是社会矛盾凸显期，一方面群众法制观念差，正义感和自觉性不足，诚信缺失，检察机关执法时涉及自身利益时不理解、不配合，对抗、抗拒执法现象时有发生。另一方面检察机关超越检察职能，过多的参与治安防范、征地拆迁等工作，群众工作的范围不断扩大。

三是没有把群众工作摆在应有的位置。检察机关安排工作、布置任务、组织培训、检查考核等等，讲业务工作多、讲群众工作少，久而久之，就使群众工作站位靠后。尤其是近年来在工作中确确实实遇到一些比较“难缠”的人，大家讲起来会对“群众”心生歧义，不愿意或惧怕和群众打交道。

四是检察机关没有基层派出机构，与群众沟通联系较少。我县县域面积2700多平方公里，辖10镇5乡、393个行政村，总人口49.2万人。最远的群加乡距离县城鲁沙尔100多公里，坐班车往返一趟需要7个多小时，群众来一趟县城着实不易。由于没有派出机构，检察机关无法及时了解社情民意、掌握群众呼声，群众诉求表达渠道不够畅通，与群众联系沟通相对较少。

3创新服务方式，做群众的贴心人

3.1切实加强培训和锻炼，提升服务群众的意识和能力。一是认真开展政法干警“忠诚、为民、公正、廉洁”核心价值观教育实践活动，强化干警为人民服务的意识。教育引导全院干警切实增强群众观念，牢记我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务，检察干警的根本使命是维护人民合法权益、保障人民安居乐业，要始终把人民放在心中最高位置，带着对群众的深厚感情去执法、服务和管理，尽心竭力为群众排忧解难。二是通过群众工作不断提升执法公信力。检察机关的执法公信力体现在社会公众对检察机关的信任和满意上，来源于严格、公正、文明、廉洁执法，来源于全心全意为人民服务的良好形象。这就要求我们创新服务模式，认真落实为民、便民、利民措施，搭建检察机关与社会公众的互动平台，使社会各界了解、支持、监督检察工作，不断提高检察机关执法公信力。三是加强干警群众工作方法的教育培训，提高群众工作能力。针对新同志社会经验少、群众工作能力弱的特点，开展教育培训。制定群众工作机制，促使干警端正态度、沉下身子、摆正位置，认真学习群众语言、倾听群众呼声、杜绝推诿扯皮，变上访为下访，积极与群众打交道、交朋友，听民声、访民苦，拉近与群众的心理距离，增进与群众的交流沟通，逐渐增强说服教育群众的本领，把检察专业知识与群众工作知识融合起来，在实践中提升群众工作能力和水平。