群众文化的创新

群众文化的创新（精选12篇）

群众文化的创新 篇1

群众文化是指群众自我参与、自我娱乐、自我开发的社会性文化，是以群众为主体，以群众的自娱自乐为主导，以满足群众自身的精神生活为目的，以文化娱乐活动为主要内容。从内容上来说，群众文化的内容是俗的，群众接受不能是强制性的，是群众在喜欢过程中的不知不觉的认同。明确了群众文化的概念内涵，对于群众文化创新，我们就可以有针对性的来着手：积极弘扬群众文化的精华，并加以发展形成特色文化品牌;把群众文化与现代文明和信息技术结合起来，用现代文明和信息技术改造传统文化，为传统文化注入新的发展活力;用正确的思想和理念加以指导;加大对群文创新投入;创新群众文化的主体和发展机制。

一、繁荣群众文化，对精华加以发展形成特色文化品牌

每个地方的群众文化都是地方风土人情的体现，蕴含着特定的文化内涵。这些东西是独特的，有别于其他地方文化，有其独特的价值，这其实就是农村文化创新中的根，马咏梅认为，“我们要大力弘扬农村文化创新中的这些积极地因素，展现文化传统和文化资源所蕴含的巨大艺术魅力。”[1]这些文化传统和资源的寻找，需要深入到群众中去。从见闻和感受中，可以提取文化信息，并根据当地的实际情况，来制定文化目标，发展群众文化。

群众文化的创新，要以民间文艺为基础。我们知道，群众文化与民间文艺有着紧密的关系。民间文艺与群众文化水乳交融，群众文化吸收了民族民间文化的精髓，包孕着中国传统文化的精华，今天许多经典的群众文化都来自于民间的文化艺术。“农村文化是一个系统工程，只有大力推进群众特色文化建设，才能发挥它的独特作用和潜力。”[2]鲜明的民间特色，浓郁的当地气息，为群众文化的发展和创新提供了健康的思想内容和丰富的表现形式。群众文化的发展实践证明，群众文化利用当地民间文艺形式开展文化活动，最能受到群众欢迎。

二、用现代文明和技术改造传统文化

每一个地方都有自己的特色群众文化，着重发展自己的群众文化特色，才会使得群众文化品牌传播的更久远，努力打造自己的群众文化品牌，才会让群众更好的接收。这一发展与打造的过程需要与时俱进，需要用现代文明和技术来加以改造，“群众文化的创新，要使群众文化与现代文明结合，用现代科学技术和观念加以改良改造。”[1,3]有了这些方面的结合才会提高文化自信，才会有文化归属感。群众主动参与，自己的才艺得到了展示，情感得到了满足，工作中压抑的情绪得到了释放，兴致也得到了提高。

三、用正确的思想和理念指导群众文化的创新

文化是人民群众的文化，我们在文化建设中，要坚持以十七届六中全会精神与科学发展的理念为指导，同时，坚持以人为本的原则。群众文化也存在有许多落后的成分。如何破除群众文化中落后的观念，使得群众文化沿着健康的方向发展才是当务之急。“在建设社会主义新农村中大力推进文化创新，必须以正确的发展理念为指针。这是因为，科学发是指引我们发展生产、实现共同富裕、全面建设小康社会的指导方针。”[4]用正确的思想和发展理念来指导，才能快速推进文化创新。

四、群众文化主体和发展机制的创新

群众文化的参与者是广大的人民群众，在他们的身上普遍存在有文化修养不高、价值取向缺失、文化视野狭窄和文化观念落后等不利于群文发展的因素，而“农民群众的文化修养、价值取向以及思维方式都是关系到文化创新的主要因素。”[5]，所以，如何摆脱这些不利的要素，让人民群众能积极主动的去接受新的群文信息，创新自己的群文理念才是重点。另外，推进群文的创新，还需要有群众文化创新的机制和体制来保证，转变群文创新观念，拓宽群文创新思路，才能正确的推进群文创新。

五、加大对群众文化的创新投入

然而，群众文化的创新，也不仅仅是一个简单的单向度创新，也要有资金和人才方面的保障。这就要求政府在加大投入的同时，多给予资金和人才上的支持，为群众文化创新提供尽可能多的方便通道。

结束语

群众文化是社会文化繁荣的基石。群众文化发展的好坏，不仅关系到群众的精神面貌的改善，还关系到社会主义文化大发展大繁荣目标的实现。群众文化的创新关键是选择好对象和目标，在这样的基础上，积极弘扬群众文化的精华，从中加以发展形成特色文化品牌，用现代文明和技术改造传统的群众文化;同时，用正确的思想和理念指导群众文化的创新，创新群众文化主体和发展机制，加大群文的创新投入，才会快速推进群众文化的创新，促进社会文化的大发展大繁荣。

参考文献

[1][3]马咏梅.农村文化创新的思考.濮阳职业技术学院学报[J], 2009 (6)

[2]姬汝茂.新农村文化创新与可持续发展的路径和机制.社会科学家[J], 2008 (8)

[3]沈国汉.用科学发展观引领农村文化创新.黄冈日报[N], 2006 (6)

[4]黄文才.新农村文化创新与可持续发展的途径分析.群文天地[J], 2011 (10) .

群众文化的创新 篇2

从现代企业的角度看，企业文化在企业生产、经营、管理中具有十分重要的地位和作用，是企业发展的原动力。企业要发展，就必须创新，创新才能发展。企业文化包含了企业的形象、行为和理念系统，涵盖了企业的方方面面，企业的任何一种创新，都可以归纳到企业文化中来。因此，企业创新从本源上说，来自于企业文化创新。

一、为什么要创新企业文化

企业文化属于意识形态范畴，强调的是以人为本，从管理角度看，强调的是人本管理。现代企业管理发展到企业文化阶段，是一种极大的进步，可以说是目前的最高阶段。随着时间的推移和社会的发展，企业文化要不要继续发展了呢？答案是肯定的。要发展就要创新，只有不断创新，才能不断适应形势和发展的需要。

创新作为企业的一项基本功能，是企业管理的一个根本特征，也是企业得以发展的一种能力资源。管理学大师彼得〃杜拉克对‚创新‛一词作了解释：‚创新是赋予资源创造财富的新能力，使资源成为真正的资源‛。在这里，杜拉克不仅把创新当作现代企业文化一个重要支柱，而且把创新看成社会文化的一个重要部分。结合企业实际，中隧集团企业文化是通过员工价值观与企业价值观的高度统一来体现的，创新是企业行为，也是员工行为。在激烈的市场竞争中，中隧集团紧紧把握知识，努力进行创新，使创新成为企业的核心能力的关键，并发挥出巨大的作用。时代在进步，社会在发展，形势在变化，任何有效的举措都会随着时间的推移而暴露出它的弊端，唯有用发展观来认识问题，不断进行创新，才能与时俱进，才能适应不断发展的形势的需要，才能更好地推动企业的发展。

二、企业文化创新的内涵

企业文化创新的内涵包括观念创新、行为创新、制度创新、管理创新、企业知识创新等许多方面，这些创新共同作用于企业，推动企业不断向前发展。

观念创新。理论是行为的指南，对理论的认知形成人的观念。正确且符合时代要求的观念，能够指导行为朝着正确的方向发展，而陈旧的观念则会阻碍事物的发展。企文化创新也是如此，企业文化创新应是以企业精神为核心，与时俱进，不断追求开拓、变革、高效和卓越的文化。它要求的是人的观念的适时转变，这种转变就是不断接受新事物，不断进行超前探索，只有不断创新，才能有效推进企业的发展。行为规范创新。行为规范是企业文化的基本特征，文化创新在行为规范方面表现为社会和企业、企业家和员工、组织和个人对创新活动的重视、理解、参与和支持。开拓精神、创业精神、团队精神等几乎都是创新的同义词。中隧集团‚国

内领先，世界著名‛的战略目标，‚至精、至诚，更优、更新‛的企业精神和 ‚大产业、大学校、大家庭、大舞台‛的企业理念，都包含着创新的深刻内涵。科技创新诸如以TBM、盾构领域的先进施工技术同样体现着创新思想和创新行为。行为创新为企业的创新和发展提供了支持，为企业提高效率和效益提供了条件。

企业知识创新。第一制度创新。制度创新是知识创新的前提，具有完善的企业制度创新机制，来保证技术创新和管理创新的有效进行。制度创新是企业发展的基础、是整体创新的前提，同时是实现一个企业不断创新的保证。一是适时的制度创新能够使企业站在发展的前沿；二是制度创新是搞好企业各种管理的基础；三是制度创新是技术创新、市场创新、产品创新的基础；四是知识经济时代，关键是人才的竞争，而发挥人才积极性的关键在于制度创新。第二管理创新。管理创新是企业进行文化创新的重要保障。管理创新要有一个宽松和谐的外部和内部环境，还需要领导者有开阔视野、超前意识、建立合理的激励机制。第三技术创新。技术创新是以其构思新颖和成功商业实现为特征的有意义的非连续事件。简单地说技术创新就是技术变为商品并在市场上以销售实现其价值，从而获得经济效益的过程和行为。技术优势必须常改永新,才能始终处于不败之地。

三、企业文化创新是企业创新的源泉

企业文化创新的实质在于企业文化建设突破计划经济条件下与企业经营管理实际脱节的僵化文化理念和建设方式的束缚，实现向贯彻于企业价值创新、制度创新、决策创新、管理创新、知识创新等全部创新过程的新型经营管理方式的时代性转变，企业管理模式实现了由物的管理和人的管理为主导向知识管理为主导的时代性飞跃。企业文化创新就要不断更新企业知识,包括科研、技术、设计、施工等各个环节。

西方传统创新理论，过分偏重高科技的作用而忽视新人文精神的作用。实际上科技革命和人文精神的更新总是相伴而行的，高科技与新人文精神如车之两轮、鸟之两翼，相辅相成，企业创新过程离开了哪个方面都难以达到最佳效果，企业的竞争力也以得到实质性提升。正如美国未来学家奈斯比特所说：‚高科技可以在一个阶段成为企业制胜的法宝，但更深层次的竞争最终在高思维方面（指新人文精神），‘高科技以人为本’这句话大致包括了这层意思。‛奈斯比特的这一见解，反映了随着高科技的发展，人们对人性意义的更高追求，也

体现了现代人对生产和消费日趋强烈的人性化要求。在这种新的需求背景下，企业创新只有把高科技与新人文精神密切结合起来，才能生产出既有高科技含量又充满人性关怀的新产品，才能开拓新的市场空间。那种只注重高科技而忽

视新人文精神的企业，很难生产出满足人性需求的充满温情的新产品，即使兴盛一时，终究会因受到消费者的冷落而退出竞争舞台。

四、如何进行企业文化创新

（一）从战略的高度看待企业文化。对企业来说，企业文化不是可有可无的东西，而是一种推动企业发展的重要力量。在本世纪70年代末80年代初，美国的经济受到日本的全面挑战，美国人在深入研究日本企业的成功原因之后，得出结论：美国与日本相比，不在于资金、设备、技术的落后，而在于企业文化的落后。要创新企业文化，必须先从战略的高度看待企业文化。

（二）铸造企业精神，创新企业价值观体系。要建立一整套科学的价值观体系，使企业形成统一的价值观，使员工团结一致，凝聚成推动企业发展的巨大合力。

（三）创新企业的经营之道。经营之道是企业文化的具体体现，经营之道创新，会使企业文化发生改变，在一定程度上可以起到创新企业文化的作用。

（四）建设高素质的员工队伍。在市场经济条件下，如果一个企业的员工素质建设，仍然停步不前或进步缓慢，便不能形成人力资源的优势。企业要在日益严峻的挑战面前持续发展，就必须实现职工素质创新，打造富有主动性、创造精神和创新能力的高素质企业创新主体。面对当前知识急剧

膨胀、更新周期日趋缩短的态势，一方面要激励员工及时掌握国内外相关行业和领域发展前沿的新知识、新技术、新观念，另一方面又要向员工灌输创新精神，使广大员工成为企业创新的源头活水。

（五）增强高层管理者的创新意识。高层管理者掌握企业运作的主要资源，因此，能否获得其对创新活动的认可及承担风险的意愿显得格外重要。高层管理者对企业文化创新的态度显得至关重要，他若能激励与支持创新活动，企业必将充满活力，兴旺发达，否则，对于企业的损失不可估量。那些没有创新精神的企业，当初在特殊政策的保护伞下，红红火火，可现在一旦进入真正意义上竞争的市场环境中，却溃不成军。总之，企业文化创新，是企业创新的源泉。企业文化创新要结合现代办企业的八字观念,即:‚感恩、善念、包容、快乐‛。感恩，就是企业通过一系列地、不断地文化创新，使企业的经济发展、人才队伍发展、制度机制、留人机制、激励机制等等都符合现代企业发展的要求，符合市场竞争规则的要求，不但能满足顾客方的需要和投资方的需要，而且满足企业员工和企业本身持续发展的需要。让企业各层次的员工及其投资人都对企业致以良好的祝愿，并自愿为所在的企业奋斗一生。善念是对待上级也好对待下级也好都要有一个善良、平静、公正的心态。包容要容忍别人的失误和过错，人无完人。快乐，当前时髦的说法是快乐工作法，就

群众文化的创新 篇3

关键词：群众文化；社会功能；创新发展

经济全球化、一体化时代的到来，带来了我国经济、文化等各方各面的发展，我国文化繁荣也取得了可喜的发展。公民个人文化水平和素质修养的提升以及国家软实力的增强都有赖于贯穿整个历史进程的、先进的群众文化。科学的群众文化为我国社会文化建设带来新的发展契机以及不息的生命力，我们需要围绕人们最为根本的文化需求，创造性的展开群众文化建设。

1 群众文化的社会功能概述

1.1 群众文化的含义

群众文化的概念一直以来都不是特别明确，它以多样的形式渗入到人类社会生活的方方面面，是社会不可或缺的组成部分。群众文化有着较为普遍的意义，很显然它是对群众而言的，但也彰显了我国的民族风貌。从文化现象来说，社会由人类、文化和自然组成，人们需要通过一些活动来在职业之外放松自己、开发自己，而群众文化则隶属于最多人参与的文化类别，它内容丰富，涉及范围广，现实意义重大。而从文化建设角度来说，群众文化彰显民族特色，是我国社会主义特色建设的重要分支，它与当前的精英文化齐头并进，与文化建设的关系密不可分。

1.2 群众文化的社会功能

第一，娱乐与交流功能。娱乐与文化交流功能作为群众文化最为基本的社会功能，强调个体对群体娱乐交流活动的本能需求。在一定程度上，群众文化是可以看作老少皆宜的、艺术要求低的主动性、群体性娱乐交流活动，这往往是志同道合的群体之间的娱乐，能让人收获真正的欢乐。在工业和后工业转型期丰富的文化生活使得人们能够在关系日渐单薄的现状中提升幸福感，有利于个人发展和社会稳定。群众文化能迎合人们的娱乐和交流需求，并提供一个良好的平台。

第二，仪式与团结功能。从早期的巫术礼仪到较为先进的宗教仪式，从民间仪式到国家政权的政治性仪式，深刻阐述了我们日常生活中对各类型仪式的需求。就我国而言，是极为重视人生礼仪，因地域不同而具有多样的习俗、规矩，而这些往往又与群众文化休戚相关，群众文化使得仪式更为庄重威严。另一方面，群众文化凝聚社会成员，有利于团结个体。较为轻松的环境和氛围，参与者众多，推进了新的社会团结，社会成员之间的友谊也得到增强。

第三，符号象征功能。当前，好的文化形象能给一个地区、一个民族和国家在激烈的市场竞争中带来更好地政治、经济利益，而塑造文化形象需要具有代表性的符号。群众文化能够最全面、最彻底地反映一个地区或民族的风格魅力。群众文化的质量与现状，通过最方便、最直接的方式最直观、最生动、最具活力地展现了良好的自身形象。群众文化作为一种符号和象征，其不断继承和创新，也使得一个地区、一个国家的形象不断更新、优化和延续，其在现代社会中的作用也日益凸显。

2 群众文化的创新发展研究

2.1 围绕“大文化”背景，紧跟时代节奏

所谓“大文化”背景即是指群众文化发展赖以生存的文化生态环境，群众文化无法脱离于这样的环境而独立生存进而发展壮大。群众文化生态环境由于地域的不同而存在差异性，因此开展群众文化建设之前要综合考量不同地区的历史传统、宗教信仰、社会组织、群众生活习惯等，因地制宜，合理地开展群众文化建设工作。例如新疆地区，它聚集了多个民族，各民族间文化碰撞交融，形成了各具特色、多彩多样的民族文化发展局面。因此，开展群众文化活动就必须从实际出发，结合当地的风土人情，深入挖掘文化特色，使得群众文化更为本土化，能够满足当地人民的审美特点，加强民族间的交流合作，促进民族团结与和谐。

2.2 以人为本，从群众最真实的文化需求出发

群众性是社会文化建设的重要任务之一，以人为本是文化建设的重大历史性课题，是科学发展观的核心内容。在开展群众文化建设过程中，以人为本意味着其服务对象是群众，着眼于群众内心最真实的文化需求，积极统筹各项改革任务，能够得到群众认可，贴近群众、贴近基层、贴近社会，强调群众获得感，让更多的人能够参与其中，并从中获得乐趣，重视培养、引进和使用文化人才。

2.3 科学统筹改革，积极创新

每一种文化思想体系都应该具有继往开来的精神特质，并且能够把握时代脉搏，科学统筹改革任务，积极创新，使得文化思想体系能够紧跟时代步伐，走出保守迂腐，保持新意和生生不息的活力，实现存在价值。社会的发展进步依赖于创新性思维。群众文化需要在不断总结中，充分发挥改革创新的力量，让群众文化与时俱进，迸发出思维的火花，繁荣昌盛。这要求群众文化建设不能故步自封，突破落后的传统模式，寻求个性化发展，使得群众文化更为多元化和细致化，满足各层次各阶层的群众的需求。群众文化群众的发展应该切合实际，激发群众的兴趣和参与的热情。

3 结语

群众文化是面向大众的，促进人们利用空闲时间进行日常交流活动，提高人们的生活水平、实现自我价值，是一种普遍意义上的社会文化现象。大数据时代，信息技术不断发展，只有不断发展和创新群众文化，才能更好地弘扬我国传统文化，从而促进社会文化和精神文明建设。这些意味着我们要深刻认识群众文化建设的现实意义，了解群眾文化的社会功能对于满足个人需求、促进构建和谐社会的积极效用。群众文化与群众的生产生活唇齿相依，必须立足于广大人民群众的文化需求，在建设过程中不断变革，建设愈加蓬勃发展的群众文化，碰撞出更为绚烂的火花。

参考文献：

[1] 刘荣霞.浅析群众文化的社会价值与创新发展[J].大众文艺，2016（01）：22.

[2] 胡守勇.群众文化的社会功能和文化价值浅析[J].河南大学学报（社会科学版），2010（04）：62-68.

群众文化工作的创新推进 篇4

一、用互联网思维推进群众文化工作

当前时代的环境复杂多变,人们所处的环境发生了很大改变。随之而来的就是群众思想意识的改变,各种文化的冲突,让群众的思想观念、价值观念变化深刻。因此说当代社会不再是单一的社会形态,而这种局面对群众文化工作带来了严重的挑战。

首先,社会思想的多元化和价值观念的复杂性是一种挑战。自改革开放以来,我国经济、文化都呈现出了多样貌的形态,群众的物质生活和精神生活较之以往更加丰富,加之各种文化思潮的袭入,比如美国文化、日韩文化等外国文化的渗透必然催生多元价值观。群众着重享受物质生活,放松了精神要求,追求个性化发展,忽视了团队意识和集体观念。其次,互联网发展迅速。现在是网络时代,随着多媒体网络技术的广泛应用,彻底揭开了信息化生活的序幕。许多人无论生活还是学习已经离不开互联网、智能手机等新媒体工具。网络上的丰富海量的资料信息对人们产生了较大的吸引力,虽然能够增加知识,但是互联网是一把双刃剑,它所传播的信息鱼龙混杂,时间久了自然会产生思想混乱。这些都不利于开展文化工作。

注重互联网思想政治工作的开展。各级党组织在互联网环境中要注重开展工作。通过这种实践工作,围绕互联网阵地,创新群众文化工作模式。互联网的发展已经成为了社会的主流,互联网的优势就是用户粘性,因为互联网许多人聚集在了一起,如果通过互联网开展工作,无疑具有重要的意义。互联网本身就是一个巨大的平台,利用好互联网开展工作,是一个值得探索的新型模式。本文认为可以从浏览器、主流网络媒体、主流应用软件入手,将社会主义核心文化、核心价值观植入,这样可以起到一定的效果,同时也开创了群众文化新的工作模式。

二、用科技创新来推进群众文化工作

在现代社会,科学技术已经成为“第一生产力”。互联网已经走进了我们的生活,多媒体技术的发展,彻底揭开了信息化生活的序幕。许多社会群体无论生活还是学习都喜欢使用互联网、智能手机等新媒体工具。网络上的丰富大量的信息对其具有巨大的吸引力,可以增加社会群体的视野和知识量,也可以作为一种新的教育教学工具来使用,那么这种新的方式势必会对人们的生活产生影响。

认识到互联网思维后,可以利用科技创新来推进群众文化工作。比如可以先选几个试点小区,在小区内建立局域网,通过局域网开展文化活动。建立微信群,如果有活动的话,可以在手机上发布消息。利用互联网将群众联系在一起,这样就会为推进群众文化工作打好基础。另外,有关部门要做好这方面的宣传,利用科技创新的口号鼓励更多的人加入到科技创新的队伍里,这也是科技兴国的国家政策方针的体现。

三、结语

综上所述,大数据时代的到来,与多媒体互联网技术的发展密不可分。互联网技术的发展,对社会的生产方式带来了一系列的挑战,它颠覆了传统的文化生活,尤其对开展群众文化工作更为不利,更加困难。传统的群众文化工作受到了许多挑战,因此需要革新,需要创新推进,于是更加突出了与时俱进,实事求是的要求,如何应对这个局面,是我们每一个文化工作者需要考虑的问题。可以肯定的是,结合大数据技术,结合科技创新,我们可以在群众文化工作的方式方法上面有很大的创新,为继续推进群众文化工作开拓新的局面。

参考文献

[1]吕振泉.解析新形势下如何开展群众文化工作[J].文学界(理论版),2012.

[2]金亚美.做好基层群众文化工作的几点思考[J].大众文艺(群文论坛),2014.

[3]朱敏慧.构建和谐社会赋予群众文化工作的新内涵[J].大众文艺(群文论坛),2014.

[4]洪华文.新形势下做好群众文化工作的几点思考[J].大众文艺,2012(18).

[5]贾杰文.对新时期基层群众文化工作的研究[J].办公室业务,2013(01).

文化创新下的企业文化论文参考 篇5

一、管理创新的价值及意义

1.企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分

优秀的企业文化可以增强企业的核心竞争力。核心竞争力是指具有企业特色，其他企业无法模仿的能够获得经济效益的能力。在激烈的市场竞争中，拥有较强核心竞争力的企业不仅可以获得较高的顾客和职工忠诚度，还能提高企业在市场上的影响力。顾客和职工的忠诚度以及市场影响力是企业发展建设的关键因素，缺一不可。由此可见，企业文化在企业管理中具有不可代替的作用，是增强企业核心竞争力的重要手段。

2.提升企业凝聚力，增强职工信心

作为优秀的企业文化关键作用是有利于提高现代企业的凝聚力。现代企业文化融入职工日常生活管理中，让每个职工相信企业的经营理念，这也是职工树立正确人生目标的依据，每个职工都树立了为企业创造价值，能够实现人生的自我价值目标后，就能够全心全意为现代企业的科学发展建言献策。当然，企业将自己的奋斗目标与企业发展相融合后，职工会从企业文化中获得极大的满足感，从而增强职工的自信心，促使企业形成巨大的凝聚力。

3.有利于企业提高核心竞争力

企业管理的最终目的是为了提高自身的市场竞争力，获得最大的利益，在当前市场竞争如此激烈的背景形势下，必须进行企业管理创新。目前，很多企业已经开始反思应该如何在激烈的市场竞争中求得生存和发展，提高企业的核心竞争力是最直接，也是最有效的方法。比如海尔、联想等知名企业之所以能够在市场中站稳脚跟，具有良好的发展前景，主要是由于这些企业拥有和其他企业特别之处，核心竞争力不一样。究其原因是由于这些企业领导者清楚的认识到企业的发展和进步不仅仅是需要一些有形、物质的激励手段，同时也需要借助一些无形的手段作为新时期企业发展的坚实基础。

4.企业文化是企业发展源源不断的动力

对于现代企业发展来说，创新是其核心动力，那么创新的主体就是所有的职工。如何发挥每一名职工的潜能，使员工努力创新应该是我们一直研究探讨的关键问题，相反，如果现代企业不注重创新，不去吸收管理、技术创新因素，那企业怎样发展只会停滞不前，最后走向衰落。因此，作为当代企业想要发展，就必须要源源不断地注入创新活力，大力发展现代企业文化，充分调动员工的积极性。

二、企业文化不断创新，促进企业管理创新

1.建立完善的企业保障制度

企业制度是企业运行的保障，因此要建立完善的企业制度。首先要根据企业的实际具体情况，健全行之有效的`规章制度，建立良好的领导体制，形成策略型领导风格。其次要完善企业组织架构，使之与企业文化相匹配。再次要完善企业的管理制度，管理制度要以人为本，尊重员工、理解员工、关心员工、最大限度地调动广大员工工作积极性，引导员工自觉把个人理想与企业发展目标融为一体，更好地激发每一名职工强烈的责任感和事业心，更好地促进当代企业的全面发展，使广大员工能自觉地执行这些规章制度，为企业发展贡献自己的力量。

2.企业文化创新与人力资源开发相结合

企业文化的建立在企业中除了领导者的参与，更多地应该是人力资源部门的参与，这需要人力资源部制定相关的企业文化制度，同时也是培训企业员工企业文化的主导部门，人力资源部门通过对企业全体员工培训企业文化，同时根据学习情况进行最终考核，对于成绩优异的员工要有鲜明的奖惩制度，这不仅能激励员工的积极性，还可以在员工思想观念上进行转变，加强培训工作的开展，使企业文化创新知识深入员工群体之中。

3.企业文化创新应与企业营销有机结合

企业文化创新主要是为了提高员工的行为准则以及价值观，这些仅仅是企业内部文化建设，并没有体会出市场化、社会化。然而企业作为社会的重要组成结构，其主要宗旨也是为社会服务，促进社会经济的发展，因此企业文化建设过程中，也应该加强对外营销宣传，能够向社会传播自己的企业文化，不仅可以达到一种宣传效果，也可以在社会上树立一种良好的企业形象，提高企业的知名度。因此在企业文化建设过程中，应与企业营销相结合。

三、结束语

综上所述，企业文化创新对于企业管理创新有着积极的影响，当前市场经济环境背景下，企业亟需创新。现代企业应高度重视企业文化建设和创新工作，明确企业文化创新和企业管理创新之间的作用关系，正确对待企业文化创新，提高企业管理水平，促进企业的健康、稳定发展。

浅议新形势下群众文化工作的创新 篇6

一、要明确新形势下群众文化工作的特点

伴随着我国改革开放进程的不断深入和人民群众物质生活水平的不断提高，与之相适应的人民群众的精神文化需求也在不断提高。群众艺术馆、文化馆、文化站和图书馆、博物馆、科技馆一样，都是国家公共文化服务体系中的公益性文化事业单位，它们的业务和文化活动，是保障人民基本文化权益的主要途径。群众文化单位，群众文化工作者，在兴起文化建设新高潮中，要更加自觉、更加主动地组织、开展和辅导群众文化活动，做到活动内容积极向上、健康有益，形式灵活、多样，才能促进群众文化大发展、大繁荣，让广大群众真正享受到丰富多彩的精神文化生活，共享文化发展成果。

二、要确立观念创新是做好群众文化工作的前提

明确了新形势下群众文化工作的特点，就要创新观念，只有创新观念才能做好群众文化工作。 长期以来，我们的一些基层群众文化馆（站）一直被束缚在计划经济的模式和单一的公益性意识中，干部、职工的思想观念已成定势，因此创新首先要解决观念上的转变。

1.组织形式的改进如管理过程的改进。目标——决策——实施（协调）——总结是建立在总方针上，总方针又往往来自上级领导下达的工作任务和工作要求，业务人员在争取社会支持的条件下保证完成任务。如活动的开展上，现在除上级任务外，要开展其他活动，经费上求人的多，故一定要提高自身的各方面能力，“变求人为互求”，人家也要求你，相对工作好开展。

2.运行机制上，要破旧的传统框框变被动为主动，主动为上级部门献计献策，不要等上级来征求。而献计献策必须有利文化馆（站）的生存发展。如精神产品的生产上，要请上级部门了解文化馆（站）专业人员有方方面面的才干，为他们优秀精神产品的编辑、出版、发行提供保证，力求经济效益与社会效益的统一，重点扶持，扩大文化馆（站）的声誉，让各有关部门觉得文化馆（站）人才济济（加以成立文化基金会等）。

三、抓住机遇，应对挑战，推进文化建设

当前，文化发展面临的形势是机遇和挑战并存，机遇大于挑战。正确判断形势，是为了抓住机遇，应对挑战，实现文化发展目标。

一要提高认识，增强做好文化工作的责任感。要从多重视角，全面深刻地认识文化建设的时代使命。要认识到当今时代经济文化要素已经渗透到经济发展的全过程和方方面面，文化既直接贡献于经济增长，又在提升经济发展质量中发挥着重要作用。只有这样，我们才能进一步增强做好文化工作的责任意识，才能更加自觉、更加主动地承担起推动文化繁荣发展的历史责任。

二要理清思路，进一步树立新的文化发展理念。比如要坚持社会主义先进文化的前进方向；坚持一手抓公益性文化事业、一手抓经营性文化产业，推动文化事业和文化产业协调发展；坚持把社会效益放在首位，努力实现社会效益和经济效益的有机统一；坚持弘扬主旋律、提倡多样化；在多元中立主导，在多样中谋共识，在多变中把握正确方向。所有这些理念都是在实践中总结提炼出来并进行理论创新的结果，是我们开展文化建设必须遵循的根本原则。

三要把握重点，更有针对性地推进文化科学发展。胡锦涛总书记在“7·23”重要讲话中指出，当前和今后一个时期，要着重抓好几项工作：“三加快”、“一加强”。“三加快”就是加快文化体制机制改革创新，加快构建公共文化服务体系，加快发展文化产业。“一加强”就是加强对文化产品创作生产的引导。把维护人民群众的文化权益，满足人民群众日益增长的精神文化需求，作为文化建设的基本立足点和出发点，充分发挥文化引导社会、教育人民、推动发展的功能。要贯彻“双百”方针，鼓励广大文化工作者贴近实际、贴近生活、贴近群众，创作生产更多无愧于时代、无愧于人民的文化精品。

四要狠抓落实，努力使文化发展蓝图成为现实。一方面，要坚持实干兴文，进一步解放思想，转变观念，积极行动，把工作做细、做实，把点子转化为思路，把思路转化为项目，把项目转化为抓手。另一方面，发展、创新群众文化工作，是时代赋予我们的责任。只有不断推进群众文化创新,以创新为动力,不断提升群众文化工作的整体质量,才能适应构建和谐社会和全面建设小康社会的新形势和新要求。

总之，中央提出科学发展观和构建和谐社会，对文化工作提出了更高要求，也创造了重大的机遇。经济的持续快速发展和社会的全面进步将为文化事业的发展进一步打开上升空间。随着文化体制改革的深入，科学合理、灵活高效的文化管理体制将逐步建立。文化事业发展的活力进一步增强，将使文化发展获得更大的推动力与创新力。我们要抓紧机遇、乘势而上、扬长避短、加快发展，不断开创文化建设的新局面。

（作者简介: 吴雪艳（1968.12-）,女，西安市阎良区文化馆文化干部，研究方向：群众文化理论。）

农村群众文化工作的创新与思考 篇7

关键词：农村,群众文化,创新

1. 农村群众文化的内涵

群众文化是指是以群众为主体, 以群众的自娱自乐为主导, 以满足群众自身的精神生活为目的, 群众自我参与、自我娱乐、自我开发的社会性文化。农村群众文化反映了某一农村区域范围内的农民的整体文化水平、思想道德水准、思维方式、性格特征、人生价值观、人际交往方式、生活态度等, 它是农村群众整体心理构成状况的具体体现。[1]

2. 发展创新农村群众文化的重要性

随着我国现代化进程和我国对社会主义新农村的建设步伐的加快, 国家对农村的文化事业也是越来越重视。2005年10月份, 党的十六届五中全会做出建设社会主义新农村的重大战略决策。指出建设社会主义新农村应该努力实现“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”。农村群众文化建设是实现“乡风文明”、“管理民主”的基础, 更是建设社会主义新农村的必要条件。[2]

3. 关于提升农村群众文化工作水平的建议

3.1 提高各级认识, 加强组织领导, 加大投入力度

对于促进农村群众文化工作的创新, 提高农村当地部门群众文化工作的质量和水平, 提高各级领导的认识是首要的。首先, 要让各级领导对农村群众文化提起足够的重视。各级党委、政府要认真落实党的十八大精神, 积极推进农村文化建设。将农村群众文化的建设纳入到各级地区的发展规划当中, 科学布局, 合理规划保证农村群众文化工作的顺利进行。

3.2 完善文化队伍, 加强基础设施建设

要切实完善农村的文化队伍, 比如秧歌团, 戏剧团, 书法绘画团等诸多团体。可以从农村当地招聘一些有文艺特长的人才组成文化队伍, 并从外界聘请相关人才和教师担任指导, 提高本地文化队伍的建设和艺术水平。除此之外, 各地应切实加强农村群众文化基础设施建设。组织建设一批布局合理、功能完善、设备齐全的农村文化基础设施。[3]建立和完善农村文化公共服务体系, 为群众文化活动的开展提供必要的硬件保障。

4. 农村群众文化工作具体创新办法

4.1 思想观念的创新

要想实现农村群众文化的创新, 创新思想观念是前提。具有了创新性的思想才能指导出创新性的作品, 因此敢于创新、善于创新是农村群众文化工作人员应当具备的品质。农村群众文化工作, 应该着眼于当代时尚而丰富的艺术形式, 并积极的引进新的艺术形式、艺术题材, 在保证本地艺术特色的同时丰富当地的群众文化内容。农村的群众文化工作应始终做到与时俱进, 强化发展意识和改革意识, 以思想观念的创新带动农村群众文化的创新。

在农村, 过年请戏班子搭台唱戏已经是民众喜闻乐见的活动形式。有些地区的几个临近的农村在举办唱戏活动的同时也办起了在农村别开生面的个人摄影展。如今农民富裕了, 相机对农民来说也不是新鲜东西了。不仅如此, 农村唯美的自然风光, 淳朴的风土人情使得摄影展十分有意义, 因此受到了民众的热情欢迎, 在丰富民众生活的同时也展示了农村的特色。

4.2 文化内容的创新

首先, 文化内容上应该在保持当地特色的同时进行创新。农村的传统的特色文化具有鲜明的特色和极高艺术价值, 需要我们传承和发扬, 但是在传承传统文化的同时不能一成不变、因循守旧, 应该在保证原有特色的基础上进行内容的创新。

例如传统文化中的婺源农村的傩舞, 有着一千多年的历史, 被誉为“舞蹈活化石”, 最初十分受当地群众的喜爱。长期以来, 傩舞并没有随着社会的发展而发展, 其古板的表演形式, 陈旧的内容也渐渐的不再受群众喜爱。对此婺源当地剧团对舞蹈内容、表演形式和道具进行了合理的创新, 新编了《婺源傩情》等一批新的剧目。新版的婺源傩舞十分受当地群众的欢迎, 在当地再次盛行开来, 并且受到旅游游客的青睐。[4]

4.3 文化形式的创新

随着科技的进步, 新的高科技已经逐渐的融入到了文化建设当中, 新的表演道具, 新的设备在促进着文化表演的改变的同时也为文化的传播提供了更多的形式。

随着社会的发展, 农村文化活动已经不再局限于节日庆祝。如今, 普及的表演道具和设备使得各地文化活动开展形式更加多种多样。比如石家庄井陉县地区, 为了丰富夏日生活, 帮助人们愉快过暑, 当地自行组织消夏晚会, 表演节目的形式也多种多同样。其他地区也有类似的活动, 比如“乡村夜话”“文化超市”等集中大型文化活动。

5. 总结

如今, 随着国家对新农村建设的重视, 与之配套的农村文化建设也应积极进行。创新农村群众文化作为农村文化建设的重要组成部分, 也受到越来越广泛的重视。我国农村群众文化工作的创新主要应从三点着手, 思想观念的创新、文化形式的创新和文化内容的创新。思想观念指导着文化工作的进行, 因此具备创新性的思想是农村群众文化创新的首要前提, 只有具备了创新性的思想, 才能组织有创新特色的文化活动, 丰富人民的文化生活。文化形式和文化内容的创新是群众文化创新工作的重点, 从形式和内容上加以创新, 举办符合当代艺术特色, 具备当代艺术水平的文化活动, 促进农村文化建设, 让农村文化和当前时代文化接轨是有助于完成国农村文化建设的目标。

参考文献

[1]韩丽梅.加强农村文化建设丰富农民文化生活--乡镇文化站创新工作几点新思路[J].群文天地, 2012, (4) :267-268.

[2]武俊平, 伊丽.创建文化大院, 创新群众文化[J].文化彩虹, 2011, (7) :52-53.

[3]王娟.农村群众文化工作的创新与思考[J].安徽农学通报, 2013, 19 (06) :3-5.

试论群众文化工作的开拓创新 篇8

改革开放三十多年来, 市场经济的飞速发展, 极大地丰富了人民群众的物质生活和精神生活, 文化产品进入市场, 大众传媒的丰富多彩, 为群众对文化需求提供了众多的选择对象。这种选择的多样性对传统的群众文化形成了巨大的冲击和挑战。

群众文化工作, 是一项有着鲜明时代特点的工作, 是政府对民众教化的重要工作。从古代的“民风”采集调查到建国初期群众文化馆站的创建, 都是以对民众进行教化, 以进行社会改革, 推动社会前进。自建国以来, 群众文化工作就成为一项职有专司的工作。群众文化工作的开展在革命战争年代就开始了, 早在1929年的古田会议和1942年的《在延安文艺座谈会上的讲话》中, 都对这项工作有所阐述。特别是建国以后, 在实践中总结出了“业余自愿, 小型多样, 因地制宜, 健康向上”等组织群众文化活动的原则。“文化大革命”前十七年中逐步形成系统化, 有效地推动了社会的发展, 成绩是显著的。自十一届三中全会以来, 市场经济飞速发展, 新事物不断涌现, 人们的选择随着物质的丰富与改革开放深入, 开始形成多样化, 这种选择的多样化对传统的群众文化工作形成了冲击。

首先, 市场经济条件下, 多元的文化消费对群众文化的冲击最明显。尤其是年轻人, 理想信念教育的缺失, 使追求眼前的愉悦、一时的快感成为一种时尚。

其次, 大众传媒的异军突起对群众文化的冲击。电子视听技术传入我国之后发展迅速, 它不仅能给人们带来娱乐, 而且为人们提供信息。如今, 人们发现这个世界上任何一个角落的突发事件, 都能迅速地通过大众传媒“广而告之”。

最后, 群众文化结构的多元化、个性化对群众文化形成冲击。

总之, 在市场经济的环境下, 传统的群众文化必须作出改变, 在科学发展观指引下开拓创新, 以全新的姿态投入工作, 在普通中追求特殊, 在共性中表现个性, 把群众文化工作深入到基层, 从小型化、多样化做起, 讲求实用, 从而满足不同群众的不同文化需求。

在新形势下, 我们必须以创新精神来突破传统群众文化模式的束缚, 使群众文化工作能够为群众所接受。

一、扶持和发展通俗文化事业

通俗的文艺最容易为群众所接受, 更能反映普通人的思维情感, 直视平凡的人生。通俗文化是中国民族文化传承过程中最大的载体, 民歌、民谣、民间故事、民俗习惯及许多非物质文化遗产都借以生存。

通俗文化工作本来是群众文化工作者的基本功之一。但由于种种原因, 在群众文化工作发展过程中, 通俗文化不被重视, 甚至受到抑制, 这是在今后的工作中应当引起注意的。

首先要彻底改造群众文化工作的旧模式、旧体制。比如:在提到城市群众文化工作时, 往往会联想起各类文艺比赛、县级大赛、省级大赛、层层加码, “领导重视”。以至于各级群众文化机构都拿大赛奖牌来说明自己的业绩, 竟把培养“尖子”“星”“名人”当成了主要工作而忽视了群众的参与和欣赏水准。这些大赛严重脱离了群众, 其主要原因是忽视了群众的参与和自我娱乐的需求。假设我们从一万个人中选拔出一个“尖子”来去培养成为“星级”人物, 试想, 中国有近十四亿人口, 万分之一就是将近十四万, 我们真的需要这么多的“明星”来丰富群众的文化生活吗?显然这种培养, 不应当成为群众文化工作的重要任务。

其次, 我们要培养自己的通俗文化人才, 培养自己的通俗文化群体和表演人才。应当扶持热衷于通俗文化的农村“文化大院”负责人, 他们有良好的人脉, 善于聚拢人们参与到“文化大院”活动中来, 我们应当为他们提供必要的视听设备, 以保证活动的质量, 维系“公益性”的延续与发展, 这样才能使群众文化工作深深扎根于群众之中。

二、发展城市民俗文化

吉林市是吉林省的第二大城市, 是一个依山傍水的美丽城市, 也是我国唯一一个与省重名的城市。吉林市历史悠久, 被国务院命名为“中国历史文化名城”、甲级开放城市和全国32个特大城市之一。2009年3月27日由吉林市人民政府考察立项并兴建了吉林乌喇古城历史主题公园, 即“吉林乌喇”, 是为了再现吉林古城历史风貌, 宣扬吉林原住民满族文化。如今这里已成为来吉林市旅游必到的新景点, 在这充满了人文气息的舞台上, 如何发展好吉林乌拉文化艺术产业, 打造好吉林城市旅游新名片, 是发展好旅游文化艺术产业探讨的新问题。吉林市可以借鉴《印象·刘三姐》“山水实景”演出成功的例子, 把现有的演出团队交由国内知名导演或舞蹈编导艺术家进行节目的整合与创新, 并不断完善后重新把这台“精品文艺演出”推向舞台, 并展示给前来“吉林乌喇主题公园”观看演出的游客们, 树立“吉林乌喇演出”品牌, 提高社会效益, 并同时带来良好的旅游经济效益, 使“吉林乌喇演出”慢慢形成品牌, 来巩固吉林城市旅游的发展。还可以长期寻求国内外知名的艺术团体, 携优秀的艺术作品来“吉林乌喇主题公园”演出, 通过演出的市场信息和营销管理来促进主题公园的经济收益。最后把吉林乌拉文化艺术产业进行资源内部整合, 加大旅游经济效益的最大化。

三、拓展群众文化的发展空间

网络文化快速、广泛地发展, 迅速成为一支新军。在网络文化方面, 过去没有经验可以借鉴, 现在也没有一个成熟、权威的群众文化网站, 这正是群众文化工作者要开拓利用这一空间的原因。

总之, 群众文化工作者要以新的姿态, 大胆改革创新去迎新社会主义文化建设新高潮。

摘要：开展丰富多彩的群众文化不但可以丰富群众的物质生活和精神生活, 同时也能够有效地带动地区经济的发展。如何有效地开展群众文化, 拓宽群众文化开展的途径, 是文化工作者所面临的主要课题。

关键词：群众文化,通俗文化,大众传媒

参考文献

[1]宋琳.加快民族地区群众文化建设促进民族地区社会和谐[J].攀登, 2009 (05) :119-121.

[2]刘婵.引领群众文化发展推进公共文化建设[N].中国文化报, 2012-10-31007.

[3]王丽坤.谈文化与商业的适度结合在群众文化发展中的作用——以辽宁为例[J].文化学刊, 2012 (03) :35-38.

[4]沈承晋.当前群众文化建设中存在的问题以及对策探究[J].群文天地, 2012 (12) :18.

[5]陈洪.群众文化建设在经济发展中的作用与重要性[J].今日科苑, 2008 (20) :22.

[6]许蓓婷.浅析怎样在新形势下开展基层群众文化工作[J].艺术科技, 2012 (04) :172-173.

浅谈群众文化工作的管理与创新 篇9

一、群众文化工作管理的新趋势

我们的群众文化从纵向上分析, 它是由层次分明、等级清晰的群众文化事业机构、文化设施、文化组织、文化活动等部分组成;而从横向上分析, 它的各个层次间又与其周围的环境相互联系、相互影响, 并且相互制约着。这样一个多层次、多结构、多功能的复杂产业链、每一环节都是紧密相, 环环相扣, 任何一个环节出现脱节, 都会导致整个网络的出现混乱。因此, 这就要求我们从纵向上掌握宏观角度进行综合管理的方法;从横向上广泛实行内引外联的原则。主要方法如下:第一步, 首先要完善科学的政策体系, 切实解决好群众文化体制改革中遇到的问题与困难, 其次建立良好的文化工作秩序, 把握住群众文化事业正确的发展方向, 并能够按照党所指引的社会主义道路前进与发展;第二步, 依托群众文化工作所具备的特殊规律性, 来进行文化立法, 使群众文化工作靠政府作后盾的同时, 还能得到法律方面的保障;第三步, 针对群众文化中做突出贡献的群众文化工作者给予奖励, 以此来激励广大文化工作者努力攀登社会主义文化艺术的高峰, 促进我国群众文化事业的繁荣发展发挥其社会效应;第四步, 运用经济方法来管理群众文化事业, 为了保证群众文化活动有足够的经费, 实行以文补文的多种经营, 来逐步增强群众文化自身的发展能力。因此, 在我国现代化进程向前推移, 各部门、各地区、各国之间协同合作, 横向联合愈来愈成为大势所趋的今天, 我们的群众文化在改革、开放、搞活的大潮推动下, 更应该顺应潮流, 把握住机会, 因势利导, 积极为发展这种横向联合铺路搭桥, 创造条件, 以群众文化部门之间互相协作互相吸取, 互相渗透, 取优集异, 扬长避短, 充分发挥各自优势, 使其共同繁荣共同发展。

二、创新群众文化工作管理的具体措施

(一) 丰富群众文化活动的内容

群众文化活动无论是从文化形式上, 还是从参与人数上, 都与之人民的生活环境、社会环境息息相关, 密不可分。群众文化活动可以通过文化艺术的类别进行类型划分。例如我们可以根据参与者的不同年龄段, 举办适合不同人群的文化活动, 例如针对青少年群众举办一些文学活动、音乐活动、体育活动等, 针对中老年群众举办一些曲艺活动, 老年舞蹈等活动。还可以结合当地的民俗民风, 根据当地的传统集会, 与民俗节日举办相关文化活动等。我们把这些当地特有的文化活动与城市文化有机的结合, 这样既丰富了节日的形式, 又可使两者相得益彰, 还可以更好的强化广大人民群众的凝聚力与向心力。同时, 这些不同类型的活动中都具有着一定的独立性与稳定性, 其内容主要以积极进取、健康向上为娱乐目标, 并且能够充分发挥出群众文化活动的文化传递、宣传教育、娱乐审美与和谐生活的功能, 能够弘扬中华民族传统文化中的优秀部分, 能够启迪广大群众的思想道德, 因此, 丰富群众文化活动的内容对提高群众的审美观念有着相当大的帮助。

(二) 更新群众文化管理理念

群众文化是指人们在工作之余, 进行自我组织, 自我开发, 自我参与的一种社会性文化。人们在参与娱乐的过程中, 不仅能够使精神上达到一种积极休息的状态, 还能调节参与者的意识和思维活动, 使之获得情绪上的积极感, 最终使之思想、文化、情感上达到一致的满足, 这就是群众文化所具备的群众性、多样性、自娱性等特征。如今我们应将精力投入到群众文化的管理工作中。应坚持“以服务群众为中心”。因为服务群众才是发展群众文化的重要任务。使之参与群众的素质、责任感, 及其对参与活动的主动性、积极性、创造性逐渐提高, 这样才是办好群众文化生活、办出精品、提高品位、增强权威的关键所在。在这个现代竞争社会的时代, 群众文化的主体无疑扮演着举足轻重的人才角色。因此, 我们要坚持科学发展观, 还要更新管理观念, 并逐渐创造、搭建有利于群众文化参与主体发展成长的环境和舞台。

(三) 加强群众文化管理队伍的建设

随着人民群众文化水平的提高, 科学技术的不断进步与发展, 群众文化管理的任务也日益复杂、艰巨, 因此, 我们必须组建一支具有高素质的群众文化管理队伍。首先, 群众文化管理人员必须要具备远大理想与坚定信念, 在党的基本路线与方针政策方面必须坚决执行, 在社会主义建设工作中还要具备艰苦朴素, 爱岗敬业, 实事求是, 与时俱进, 顾全大局, 团结友爱, 开拓创新的精神。其次, 群众文化管理人员还要有着强烈的革命事业心与政治责任感, 在具备专业知识的同时还要有丰富的实践经验和较强的组织能力。再次, 还要注重管理人员科学文化知识的多方面培养。因为知识是做好群众文化管理工作的基础, 没有丰富的文化知识是很难搞好管理工作的。最后, 我们的队伍应当通过选拔人才, 给年轻人委以重任, 使我们的精装大军逐渐成年轻化, 造就千万个事业接班人, 避免出现青黄不接的局面。

三、结语

在当今文化大发展、大繁荣的背景下, 我们发展群众文化, 促进和谐社会的精神文明建设, 逐步得到全民族, 全社会的广泛参与与支持, 其中不仅包括智力方面的支持, 还包括财力方面的给予支持。因此重视群众文化事业的建设与发展, 就是重视和促进和谐社会的构建, 我们群众文化工作者为早日实现我们民族的、现代化的文化强国而为之不懈的努力奋斗着。

参考文献

[1]蔡丽华.探讨群众文化建设管理创新[J].华章, 2010, (36) :203.

新形势下乡镇群众文化工作的创新 篇10

关键词：新形势,乡镇群众文化,创新

近年来,随着我国改革事业的逐步深入,乡镇群众的物质生活水平有了显著提高,他们对于精神文化的需求也更加迫切。尽管乡镇文化建设已经取得了一定的成绩,但是与新形势下广大乡镇群众日益增长的精神文化需求相比,还存在着较大的差距。因此,必须高度重视乡镇群众文化工作,创新工作思路,努力推动乡镇群众文化工作健康发展。

一、新形势下乡镇群众文化工作中存在的问题

(一)文化设施相对落后

近年来,国家高度重视基层群众文化工作,加强乡镇文化设施建设。但是,我们应该看到,还有很多地方的乡镇文化设施不能适应时代发展要求,有一些设施停留在上世纪六七十年代的水平,甚至还有很多地方的文化设施没有建起来。与城市相比,乡镇文化活动设施建设相对落后,没有充分发挥出在文化工作中的作用。

(二)文化队伍业务技能不足

随着乡镇群众文化活动的逐步开展,文化队伍的业务状况引起社会的关注。我们看到,很多乡镇文化工作队伍还比较缺乏,而且业务技能不足。一方面,乡镇专业文体专干人员较少,而且没有经常进行业务技能培训。另一方面,文化干部普遍存在专业知识欠缺,不利于乡镇文化活动的开展。

(三)文化活动缺乏乡土特色

由于乡镇文化设施相对简陋,专业文化工作人员缺乏,无法经常性组织开展文化活动。当前乡镇文化活动主要是放电影、节日期间的歌舞表演等,没有充分考虑到乡镇群众的需求情况,活动缺乏乡土特色,没有形成群众文化活动品牌,导致乡镇群众参与文化活动的积极性以及满意度不高。

二、新形势下推动乡镇群众文化工作创新的思路

随着我国经济社会各项事业的快速发展,乡镇群众对于精神文化的需求更加强烈。因此,要重视并加强乡镇群众文化工作,组织开展深受群众喜爱的文化活动,引导广大农民群众养成科学、文明、健康的生活方式。

(一)加强对乡镇群众文化工作的指导

群众文化建设需要一定的科学理论来指导,要从体制机制、人才培养、政策法规等方面开展研究。首先,要牢固树立以人为本的观念,通过加强对群众文化工作的领导,创新工作思路,推动乡镇群众文化活动科学发展。其次,要按照公共文化服务体系的要求,把乡镇群众文化工作与公共文化服务体系建设结合起来,促进乡镇群众文化工作的逐步完善。最后,要以科学理论指导乡镇群众文化工作实践,推动乡镇群众文化工作健康发展。要坚持理论创新,促进乡镇群众文化工作在制度设计、活动组织、政策引导等方面不断完善,充分满足乡镇群众的精神文化需求。

(二)加大对乡镇群众文化的专项投入

当前,由于很多地方财政投入有限,造成乡镇群众文化工作面临较大困难。因此,政府应当加大对乡镇的专项文化工作投入。首先,应当加大对乡镇文化设施建设的投入,改善文化基础设施条件。在此基础上,对现有的群众文化资源进行整合,组织开展形式多样的文化活动。其次,要合理提高文化工作人员的工资待遇。只有这样,才能吸引业务素质高、专业技能强的文化工作者到乡镇组织开展文化活动。最后,要提供充足的活动经费保障。乡镇文化活动的开展离不开一定的活动经费。要加大对乡镇群众文化活动经费的保障力度,广泛调动乡镇群众的参与积极性。

(三)大力扶持乡镇群众特色文化活动

乡镇群众文化工作的对象是广大农民群众。因此,在乡镇群众文化工作中,要结合乡镇的实际发展状况和历史文化传统,充分考虑到群众的精神文化需求情况,组织开展深受群众喜爱并体现一定历史文化传统的特色文化活动,提高广大农民参与群众文化活动的积极性。同时,要积极组织乡镇群众文化展演和文化交流活动,积极鼓励并大力扶持在挖掘乡镇文化资源的基础上由农民创作的积极向上、生动活泼的文化节目,积极打造乡镇文化品牌,不断丰富农民群众文化生活,促进乡镇文化建设的繁荣和发展,不断满足广大农民群众的精神文化需求。

(四)积极支持鼓励乡镇群众文化团队开展活动

乡镇群众文化工作离不开广大农民的参与。为了做好乡镇群众文化工作,要把农村中具有一定文化艺术特长对集体文化活动有兴趣和意愿的农民组织起来,组建各类群众文化团队。实践证明,乡镇群众文化团体具有旺盛的生命力和广泛的社会影响力,是推动乡镇群众文化工作创新的重要基础。通过支持并鼓励乡镇群众文化团队开展活动,不仅展现出新时期农民群众的精神面貌,彰显了民俗民间文化的魅力,而且,对于提高农民的生活质量,满足乡镇群众的精神文化需求等具有重要意义。随着乡镇文化活动的不断开展,群众文化团队的影响力不断扩大,必将吸引更多的农民群众在闲暇时间,参与到积极向上、极具地方特色的文化活动中来,进一步增强乡镇群众文化工作的活力。

三、结语

群众文化的创新 篇11

21世纪是一个以信息技术为基础、由知识要素驱动的新经济时代。创新是知识经济时代主要的特征，“变”是成为知识经济中惟一不变的原则，企业固守不变或等待被动的变化或变得不够快都可能被市场淘汰。只有进行全面创新，企业才能适应知识经济快速发展的需要。我们正进入体制变革的时代，其深刻程度的普遍性不亚于产业革命所带来的体制变革。在这种变革中，能生存下来的是那些有创新精神，并乐于接受技术、社会和经济变革的公司；是那些不断进行创新、汇聚了一批创新型人才、其有超强创新能力的公司。企业的生命力在于创新，包括技术创新、制度创新、组织创新、市场创新和文化创新，但在所有创新内容中，企业管理思想的创新与企业文化的创新作用则愈显重要。

自20世纪70年代后期以来，各国企业都逐渐认识到企业文化的重要作用。企业文化对企业兴衰、企业发展起着至关重要的作用。企业文化是一种力，也就是企业文化力。一种优秀的企业文化可以增强企业的凝聚力，提高企业的激励力，加强企业的约束力，提升企业的导向力，增加企业的纽带力和辐射力。越来越多的企业不仅从思想上认识到创新是企业文化建设的灵魂，是不断提高企业竞争力的关键，而且逐步深入地把创新贯彻到企业文化建设的各个层面，落实到企业经营管理的实践中，企业文化创新正在由一种全新的文化理念转变为对提高企业竞争力有决定性作用的新型经营管理模式。

企业文化创新对企业创新的推动作用主要表现在以下几个方面。

一、企业文化创新是创新理念形成的基础

企业理念是企业领导和员工共同认可和追求的一种价值观，它是企业文化的核心。要使企业领导和员工形成统一、共同的核心价值观，必须创造和谐、公正、平等的发展环境，必须营造尊重人才、崇尚创新的企业文化。因为创新的关键在于人，在于每位员工共同认可并接受之后，就会像“黏合剂”一样，把全体员工团结在创新理念之下，调动企业内部有益于创新的各种力量，从而在创新过程中产生巨大的向心力和凝聚力。企业文化实际上是企业全体员工共同创造的群体意识，它所包含的创新理念、价值观、企业精神、道德规范等内容，均寄托了企业全体员工的理想、希望和要求以及他们的命运和前途。员工在企业的发展中，对创新理念及创新行为产生了认同感，就会积极参与企业的创新活动，调动自己的创新潜能和发挥自己的聪明才智，为企业的创新发展贡献出自己的力量。

二、企业文化创新有助于企业创新能力的形成

企业文化创新是企业创新的推动力。企业的创新，一是要靠有形的、物质的、经济的手段，二是要靠教育无形的精神推动。只有两个轮子同时转，两种燃料一起烧，双轨并行，两轮驱动，才能使企业乘上新世纪发展的快速列车。一台计算机的硬件不管怎么先进，也只有安装了合适的软件才能高效运作，企业文化就是企业的“软件”。企业文化是企业发展的生产力。生产力包括生产者、生产对象和生产工具等要素。企业文化建设的对象是人，人力资源是企业最宝贵的资源。正所谓“成事在人，败事也在人”。企业文化着力解决的就是一个效率问题。一大批掌握先进思想、现代科技的人与先进设备的有机结合，这就形成了生产力。一个企业，如果有一大批用先进企业文化武装起来的人，企业的创新能力将大大增强，企业的综合实力将显著提高。

三、企业文化创新有助于企业人力资源管理创新

现代企业的竞争，最根本的是人才的竞争。如何创造一个良好的人才环境，尤其是在人才引进、培养和使用的管理上如何科学地发挥人才作用，是一项十分复杂而又意义重大的工作。企业文化创新对于充分发挥人的主观能动性和创造性，对于吸引住人才，留住人才，用好人才是非常重要的。上海德力西集团倡导一种以人为本的企业文化，企业突破传统的用人观念，广泛吸纳四面八方的人才；并为人才提供了广阔的驰骋舞台，企业的用人原则是：特长志愿结合，专业岗位衔接，能力职务互动，绩效待遇一致；同时企业建立了人才激励机制，任人不唯亲，只唯贤，不讲情，只讲能，形成一种“能者上、平者让、庸者下”的人才竞争机制，造就了一支能力强、作风硬、素质高的开创性人才队伍。没有“以人为本”的这种企业理念的指导，企业是难以呈现出这样一种充满无限活力的局面。

四、企业文化创新有助于形成企业良好的自我约束机制

企业文化对每个员工在企业创新发展过程中的思想、心理和行为具有约束和规范作用。当然，企业文化的约束不是以制度创新、组织创新为主导的硬约束，而是一种内在的软约束。这种软约束来自于企业创新的文化氛围、群体行为准则和道德规范。一旦一个企业的群体意识、内部舆论、风气和风尚等精神文化具有创新的特质，就会造成强大的使个体行为群众化的群体心理和动力，使员工在创新过程中产生理念共鸣，进而自我调整、控制自己的行为，自觉开展创新工作。企业文化的构建与创新，不仅与企业的“制度管理”构成为一个互补的整体，而且独创了一种管理意境，融合了制度管理和条例管理内容，同时，它以一种柔性管理的文化形态，在冷冰冰的物质结构之外，构筑了一种文化需求和氛围，以适应人性、人情和人的自身价值提升的要求。

五、企业文化创新有助于企业开展创新合作

企业创新是一项复杂的系统工程，只凭个人或单个企业的努力是难以实现的，构建创新网络，开展创新合作，是企业创新发展的主导模式。特别是知识经济时代下，竞争者的合作，携手建立战略联盟，共同促进社会经济的发展，不失为新时代竞争的明智之举。而相同的文化和语言，或相同的文化背景和文化渊源，可以克服创新思想交流的障碍，加速创新知识的传递及效能，沟通市场、企业、科研机构等的交流与联系，在企业创新发展中起到其他方式不能替代的独特作用。当今世界的科学、技术、经济、文化的发展相互渗透，相互综合的趋势日益明显，国际市场也日益趋向一体化。因此，谋求合作，将竞争与合作统一起来，便成为当今市场竞争的新思维。

六、企业文化创新有助于提升企业的核心竞争力

群众文化的创新 篇12

一、当前城乡文化交融背景下群众文化建设存在的问题

随着城镇一体化的快速发展,部分农村已经开始城镇化发展,但与此相对应的文化建设却相对较为落后,跟不上建设发展的步伐。在发展方面其存在的问题主要有:

1. 体制机制不健全

从目前现状来看,很多基层文化机构发展不够健全,部分乡镇的文化工作没有得到很高的重视,尽管设有文化宣传和服务综合服务站,但是存在经费困难、人员配备不足、文化建设落后哦等问题。有些文化站仅仅配备一名工作人员,编制较少,缺乏专业人员。这些状况使得基层的群众文化建设显得可有可无,和当地的经济与社会发展及其不适应。

2. 文化队伍不稳定,专职人员缺乏

由于编制、待遇、晋升职称、环境艰苦等问题,使得乡镇文化干部队伍极其不稳定,在乡镇、街道文化干部要申请个副高职称的岗位简直是难上加难。为了提高待遇,为了不风吹日晒等,分配下来的大学生干不几年都找关系调到市局里了,使得乡镇文化干部队伍极其不稳定。文化站的人才引进缺乏自主权,现有队伍出现年龄偏大、专业人才缺乏、人才结构不合理等现象。而且出现人员兼职现象,虽然设有文化专干,但是却兼职其他工作。因此基层文化队伍需要引进专业人才,留住有农村经验的人才,使队伍不断壮大,更好地服务百姓。

3. 资金不足,文化产业投入资本缺乏多元化

在专项资金投入方面,基层的文化建设投入费用还不足,相应的硬件建设缺乏必要的资金支持,尽管一方面在积极倡导群众文化建设,但在核心的资金投入问题上却遇到瓶颈问题,最终造成群众文化工作紧紧停留在口头方面而缺乏实际的落实。另外需要重视社会资本、城市产业资本向农村文化产业的流入,在带动农村经济发展的同时,从根本上影响和促进农村群众文化水平的提升。同时,要积极倡导和引导城市社会资本向农村文化产业的投入,丰富现有资本投入单一的现状,实现文化产业发展资金的多渠道、多元化。

4. 建设内容单一

随着农村的现代化发展步伐,传统的文化建设如广场舞、传统节日演出等已经不能跟随时代发展的潮流,需要根据时代的发展而进行必要的创新,在继承和发展传统文化基础上,紧密结合新兴产业及与城市发展相接壤的产业如开展特色农村产业旅游、乡村一日游等来促进群众文化的城乡密切交融。

二、城乡交融背景下群众文化建设创新对策

在城乡一体化逐步发展的今天,不仅需要重视城市群众文化建设,同时还需要重视农村的群众文化建设,加强二者之间的有机结合和交融,创新群众文化建设策略和途径,促进城乡群众文化建设的共同繁荣和发展。

1. 加强领导,高度重视

要解决基层文化建设发展存在的困境,推动群众文化建设进程,首先需要各级政府要明确自身责任和使命,重视基层文化建设工作,在政策及资金、人才投入等方面给予支持和引导,缺乏资金充足利用到位,人员配置到位,保障文化工作队伍稳定。要理顺文化站的体制机制,提高其公共服务职能,加强监督和考核,将基层文化建设列入政绩考核当中,作为干部考核晋升的标准,做好群众意见收集和反馈,从根本上为群众文化建设提供环境支持和保障。

2. 加强群众文化队伍建设

在城乡一体化环境下,城市较为先进的文化建设要逐步影响和促进农村的群众文化建设。在人才队伍建设方面,要加强农村基层的文化队伍建设力度,确保文化建设有专人、专业人才开展,确保人才队伍的稳定,要从人才的待遇问题入手做好其福利待遇、职称晋升等保障工作,同时加强人才队伍的可持续教育和培训工作,定期举办相关的专项培训,促进综合素质的提高。同时可以实行考试上岗制度和从业资格考试制度,从而促进其专业技术能力的提高。还要鼓励和扶持各类群众文化业余发展队伍,发挥他们在群众文化建设方面的重要作用。

3. 加强专项资金投入,完善基础设施建设

加大群众文化建设,不仅可以有效满足地方经济和社会的发展需求,也是满足群众文化需求的举措,有利于促进和谐的建设和发展。要大力开展先进文化和公益文化工作,开展文化下乡活动,要在资金方面进行专项的划拨和监督使用,确保相应的基层文化建设基础设施建设得到有效实施,地方政府要严格执行相关政策规定,将文化事业建设费用纳入年初的财政预算,加强对基层文化设施的投入和建设力度,以满足人们群众对文化设施的需求,形成适合群众文化发展需求的配套服务体系,保障群众公共文化服务工作的顺利展开。

4. 重视农村文化多样化建设,促进城乡文化有效交融

在长期的重视城市发展政策环境下,出现了城乡发展相互分离的二元社会结构,农村社会经济主体发展受到抑制,农村的文化发展处于停滞状态。为改变这种状况,在城乡文化交融发展趋势下,要推动双向的城镇化发展,突破城市与农村之间发展的壁垒,改革现有的管理体制,要大力推动城市产业资本、社会资本、文化资本向农村发展的力度,将文化发展的触角引导农村。在文化建设中,要继承和发展农村传统的文化,重视农村文化的多样化发展,营造积极向上、乡土文化气息浓厚的文化氛围。要通过生态文明建设、生态文化建设将农村特有的乡土气息引入城市生活中,通过建设生态园、农家乐、古镇游等农村特色的生态文化等促进城乡文化建设的有机结合。

同时,在基层群众文化建设中,要重视文化品牌建设,将其与旅游业有机结合,引入竞争机制,发展文化市场的调节和促进作用,在促进当地的旅游业的发展的同时推动基层群众文化建设工作的良性循环和发展。

总之,城乡一体化的发展促进了城乡文化的有效交融,在新时期基层群众文化建设工作是一项长期而负责的工作,需要引起相关部门和工作人员的重视,要通过多种举措促进城乡文化的协调发展,促进基层群众文化建设工作不断得到提高,满足人们群众对文化建设的需求,真正从整体上促进城乡一体化发展,消除城乡之间存在的差距,促进城乡文化的共同繁荣和发展。

摘要：城市和乡村虽然是有着不同内涵的区域,但在城镇发展一体化越来越发达的今天二者又是相互依存和影响的,二者之间的协调发展是城乡协调发展的内在要求。随着城乡一体化的快速发展城乡之间在经济、意识形态等方面的联系广度和深度不断加深,两者之间的群众文化也在相互交融。城乡逐步走向融合是经济发展的必然趋势,在这其中加强群众文化建设,消除二者在文化建设方面的差距的需求越来越明显。

关键词：城乡文化交融,群众文化建设,策略

参考文献

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