女性职场解决方案

女性职场解决方案（共6篇）

女性职场解决方案 篇1

我们女人为什么要在一个事实上还是男人主导的世界里, 以男人的方式去拼杀, 赢得一席之地, 我们有没有可能以女人的方式去赢得我们的职场和职场的成功?

就业在这个国际金融的严冬成为越来越多人们的心里牵挂, 610万大学毕业生中女大学生占到了相当比例, 尽管社会不断地推进民主与公平, 但是职场的竞争在很多时候女性依然处于相对的弱势地位。然而, 我们终究要在这样的社会中赢得一席之地。

何去何从?

很多年前, 天津的一家媒体主编想要建立一个职业女性俱乐部, 邀请了一些职场名人来交流座谈, 我作为学者应邀参加。座谈之前, 大家互相做了自我介绍, 随后自由发言。席间, 大家各抒己见、侃侃而谈, 给我很多启发, 更多是很大感触。记得当时一家非常著名的证券公司老总和一家非常著名的电冰箱公司老总先行发言。证券公司的老总说:我一直想, 尽管我们都是职业女性, 可是我很希望如果我们要建立一个女性俱乐部, 我希望它是一个充满生活气息而不是职场味道的女人乐园, 比如说袁辛老师她喜欢摄影, 我们就可以大家一起去户外学习摄影, 找找镜头感、融入大自然, 而不要我来告诉大家买什么股票, 然后冰箱的老总也向我推销冰箱, 让我们永远都感觉在职场。同时, 我也一直不理解, 我们女人为什么要在一个事实上还是男人主导的世界里, 以男人的方式去拼杀, 赢得一席之地, 我们有没有可能以女人的方式去赢得我们的职场和职场的成功?

证券的美女老总一口气说了许多, 我着实震惊不小。因为在我看来, 她是一个职场成功的女性, 在她的身上, 似乎应该体现更多的职场成功的骄傲和自豪, 甚至是沾沾自喜也不为过。我以为这样的疑问应该是我这样的学者提出来大家讨论的话题。

那次交流延续了我后来的思考, 女性究竟怎样赢得职场的成功?

成功的要素实在太多, 思考的角度也可以各有不同。我想在这里和女性朋友尤其是女大学生们分享三点。

一是人性的历练、心性的培养。都说做事先做人, 对于女人而言, 为人的方面更为重要, 也更是成功的基础。记得我的一个同事在我们专职教师的培训中带给大家一个真实的个案:几百人争取一个职位, 最后一关剩下三个人, 两位男生一位女生。最后一关, 三位应聘者要去公司在一家宾馆的专设机构接受最后的考试, 最终选取一人。三位应聘者先后来到宾馆, 但是没有发现指示牌, 只见大堂内有清洁工人在拖地, 两位男生先到达, 礼貌地问了师傅要去的地方, 师傅客气的给了指示, 两位男生谢过师傅奔向目的地, 女生晚一点到了, 依然找不到地方, 也向师傅打听, 师傅同样客气地为女生指了方向, 女生谢过师傅, 但在就要转身离开的时候又对师傅说了一句话:真是对不起, 您看您刚拖干净的地我们都给您踩脏了。师傅说没有关系。待女生走过, 这位清洁工人师傅狡诘地笑了, 他不是清洁工人, 而是主考官。女生已经胜出。因为她在冲着自己目标前行的时候没有忘记对别人的付出表示关切。

二是知识技能的把握。人性心性无疑是成功的重要法宝, 但还不是一切。知识和能力是我们实力的证明也是我们体现价值的前提。一些女孩子会陷入误区, 以为自己有父母的庇护, 姣好的容颜、迷人的身段、可人的性格就能掌控世界。全然不是。即使有可以封妻荫子的好爸爸也至多给你的职场人生一个起点, 而不能保证职场一世的成功。对于大多数出身于普通民众家庭的女孩子们来说, 我想说的只是:如果你没有一个“足够好”的爸爸能够一辈子为你遮风挡雨, 如果你没有人情练达、八面玲珑的天赋智慧, 那么你唯一能做的就是学习, 直到你成为你所在领域的专家, 直到你能够说话算数;如果你知道为了你的今天, 许多人尤其是你的父母付出了艰辛的努力, 那么你唯一能做的也是学习。前者使你安身立命, 后者让你懂得感恩。

三是寻找适合自己的职业。职业无好坏但有差别, 正如性别无优劣有差异一样。理论上讲, 我们可以和男性一样从事任何职业, 但是并非所有职业都适合我们的性别特点。适合的就是最好的, 这是简单的道理, 也是至理名言。不要跟社会斗气、也不要跟男人们斗气、更不要跟自己斗气:只要我努力, 我可以比任何人强。如同那位证券公司的巾帼老总所说, 我们女人最好能以女人的方式赢得职场。事实上也是如此:最为人性的职业是最好的职业、最人性的职业是根据自己的志向、性格、特长等等选择的职业。无论理论上实践上有多难, 但这是方向, 希望女性朋友们尤其即将步入社会的女大学生们心有所悟。

女性职场解决方案 篇2

职场时一个利益交换的场所，品德好的人往往树敌众多，而坏人却顺风顺水。你可以不学坏人那样去害人，但至少要有保护自己的能力。

别人要来害你，最简单的方式是利用你的善良，其次是因为你轻信于人。而在职场中，信任这种东西往往应该有尺度。

站在自己的立场上，守住应该有的利益，相信应该相信的话，这才能活的更好。

2、你要记住，在职场上，伪善的人不是异类。而像你这样，不会说假话伪装自己的，才是异类。

很多女孩子都会觉得，身边同事都太假了，像是带着面具做人。而实际上，这种伪善的人在职场中是主流，所以一个实话实说的人反而成了异类。

别把职场中伪善的人当成怪胎，他们每说一句谎话，都是有好处的，而你做不到他们那么虚伪，是一种缺陷。

所以在职场中，你或者学会说谎话，或者学会沉默。

3、你要记住，能干不能干自有公论，但最后升职加薪的，总是最有关系背景的那个人。

女性在职场，往往很纠结别人对自己的评价。我们也经常会听到，某人能干，或者某人不能干的讨论。以至于有人会问，究竟自己要多能干才能升职。

事实上，能干不能干是人们口头的评价，在职场中并不能起到多大的作用。看看周围，真正升职加薪捞到好处的，往往不是最能干的，而是最有手腕、最有背景的人。

4、你要记住，说了不一定做的都是领导，做了还不懂得说的都是小人物，所以，做的多不如说的多。

为什么有些人没做什么，却偏偏能得到上司青睐?为什么有些人，说话不算数，却能手握大权?

在职场里，有些人明明做了很多，却不懂表现，以至于没人知道，甚至功劳被人抢走，这种人就算累的半死，也是不会有半分功劳的，因为上司压根看不见她。

而另一些人，事情还没做，就先说的天下皆知。于是不管她们做不做的成，有没有做，都成了领导眼里的红人。

职场的现实就是这样，做的多不如说的多，做的好不如说的好。

5、你要记住，为小事情生气只会让你得罪人，却不可能得到任何好处。

女性在职场里，很容易为小事情生气。然而，小事情往往是最难分出对错的，所以就把大量的精力纠结于此，弄的天怒人怨，最后还不了了之。

实际上，小事情并不会改变你的职场命运，就算争赢了也不会让你得到什么好处。相反，过于纠缠细节，会令你得罪许多人，也会让同事对你的好感降低。

得罪人是有成本的，所以要有足够多的好处，才能够去做。

6、你要记住，所谓上司的责任就是折磨你，所以永远也别指望他会理解你。

许多女性都会抱怨上司不理解自己。上司能理解你么?永无可能。因为每个职位上的人，都有表现自己的方式。

你是底层做事情的员工，那么多干活就是你表现的方法，也是你表明自己存在的模式。而对上司来说，他的工作是管理，如果任由下属自由发展，那又怎么体现出他的价值呢?

所以，上司的管理职责，就表现在折磨下属，往往折磨的越过分，就越能表明他的存在价值，

上司不是不懂你的辛苦，只是他不可以理解你。

7、你要记住，所有想混日子的人，都会被工作忙到累死，只有不想混日子的人，才会无事可做。

绝大部分的女孩子都没有权力欲，无非想要过过小日子。但问题在于，越是想混日子的人，却越是忙的死去活来。

原因很简单，混日子并不是一种生活，而是一种待遇。在职场里，老板给你钱换取你的劳力，获得薪水的同时，你就必须要干活。

而只有那些拥有权力的人，才可以白拿工资瞎混日子。而在底层的小人物，日子是靠熬而不是混，手中没有权力，当然没资格混吃等死。

8、没本事的人总能做你上司，但他并不是真的没本事，而是不需要拥有你会的本事。

有多少人认为自己的上司没本事?这比例大概会很高。事实上呢?

你站在自己的角度去看上司，觉得自己的做事能力比上司好多了。但是，你却忘记了，上司的工作不是做事，而是管理、应酬和逢迎上级。

你觉得他们没本事，但真相是，他们只是把最容易做的`那部分给了你，自己抓住更重要的资源而已。

如果你也会说假话，会欺上瞒下，会跟风奉承，那上司的位子，迟早也会轮到你做。

残酷的是，那是最难的部分。

9、你要记住，对敌人一定要斗到底。职场里输家往往不是没有手段和智谋，而是太容易心软了。真正的赢家，是没有心软的资格的。

许多人在职场里都是有竞争对手的，而女孩子往往会是失败的那一个。绝不是因为她们没有手腕和智谋，而是因为女孩太容易心软。

职场里，最困扰女性的，往往是受感情的控制。当对手畏缩了，可怜了，就放弃一举拿下的机会，反而患得患失，最后让人逆转局面。

真正的胜利者，并没有太多的技巧，只不过把该做的事情做到底而已。

10、你要记住，别怕做职场里最笨的那一个，但千万别做最聪明的人。

有些女性没有自信，就怕自己是人们眼里最笨的那个。事实上，职场里混的最差的，通常不是最笨的，而是那些自以为很聪明的。

每个人对自己智商的评估，应该打一个对折后再打一个对折，这才接近于真相。

而笨人虽不能爬上权力的高峰，却可以在职场里找到安身立命的地方。可自作聪明的人，却往往会被人排挤，会成为先失败的出头鸟。

所以，聪明是一种很危险的状态，笨反而更安全。

11、你要记住，不是每个机会都值得尝试的，至少有一半机会都是陷阱，“没做过”并不是“好”的代名词。

女性在职场里最大的问题并非是要不要往上爬，而是如何抵御诱惑。

许多人不是没有机会，而是机会太多，不晓得如何选择。而女人习惯性的对没做过的事情抱有好感，于是，很多人都会一件件新鲜事情尝试过去。

等很多年后，这些尝试了足够多新鲜事物的人，回头时却发现，自己虽然做了不少事情，但一直处于低平台上。而从前的同事，却个个爬到山顶了。

职场里的机会，至少有一半是陷阱，它们不是在帮你，而是拖住你前进的步伐。

女性百年职场路 篇3

20世纪是发现、解放女性的世纪。

从文艺复兴之初，伴随封建王权秩序的松动，“人”的意识萌芽，女性就对自身的存在、价值、意义有了自觉意识。此后不断发展、斗争，被囚禁于家庭的女性走向社会，获得自然权利。

在这个过程中，职场与女性觉醒有很大关系。

女权主义的起源，同步欧洲工业革命，随女工出现而出现。第一次世界大战，劳动力短缺，欧美女性大批填补空缺岗位，分享为男性垄断的权利。而在中国，为救亡，女性加入时代洪流，得到解放。

女性通过职业化，获得社会权利，与男性建立了同志式的关系。

本文循着这条脉络，回顾女性如何从职场起步，走向全然解放。

第一阶段 19世纪下半叶至20世纪1919年

国际背景

女性解放运动掀起第一次浪潮（19世纪下半叶至20世纪初）。

1789年10 月，法国大革命爆发后，一群巴黎妇女向国民议会要求平等人权，揭开女权运动序幕。

1907年，德国革命家克拉拉·蔡特金发起第一次国际社会主义妇女代表大会。她被誉为“国际妇女运动之母”。

1910年，3月8日被定为国际劳动妇女节。

19世纪中叶起，运动中心转向美国。这次运动争论焦点是要求两性平等，强调男女智力、能力无区别。

国内局势：妇女职业运动兴起

19世纪70年代初，上海租界内的烟馆为招揽顾客，雇佣女堂倌跑堂。有女性服务，价格又低廉，店伙、轿夫、杂役等都乐于来消遣。

1873年3月，政府发布查禁女堂倌告示。

女堂倌为全民共诟，却是中国女性首次以自主身份进入社会。这与传统、具强烈人身依附性质的女佣、女艺人等不同，是近代职业妇女的发端。（《申报》1873年2月4日《论女堂烟馆亟宜禁止事》）

工业部门开始雇女工，职业妇女产生。

1872年，华侨商人陈启源在广东南海设立缫丝厂，招女工达六七百人。最初舆论指责，“男女混杂，乱俗败常”。但雇主喜欢女工工价低、好管束、手脚麻利;女性也愿做工补贴家用。1881年，广州附近缫丝厂达11个，雇用的绝大多数为女工。

1888年前后，上海一些茶栈、丝栈招女工拣茶、选茧，贫家女争做工蔚然成风。（《华字日报》1874年5月29日《机器近事》）

职业女性真正得到发展，契机还是女子留学、兴女学运动。

1896年，第一批归国女留学生康爱德、石美玉在南昌与九江各开了一家医院。留学为女性开辟了一些较高级的职业。（《东方杂志》第31卷第11号《甲午战前四位女留学生》）

戊戌变法前后，兴女学被启蒙思想家提到“强国保种”的高度。维新派代表人物梁启超认为当时美国最富的原因，就是女学最盛，女子大量参加劳动，为女性从事社会职业彻底打开观念大门。（《时务报》1897年 4月 12日《论女学》）

1897年，57位中国女性与65位西方女性共商办女学。这次“裙钗大会”是两千年来中国女性第一次集会。

在维新派和上海绅商努力下，1897年6月，中国第一所女子学校开学。女学堂开设西文、工艺、音乐、医学各课，着重职业训练。广东、江苏、湖南等地私立女学堂纷纷兴起。

1902年后，女子出国留学人数渐增，成为潮流。（《时务日报》1898年5月5日《中国女学会书塾告白》）

1898年7月，《女学报》创刊于上海，这是中国近代创办的第一份女报。维新派女性在报上

主张向各国学习，“女子之学业成就者，为工为商，为医生，为教师”。她们提出“天下兴亡，女子也有责”。（《女学报》1898年9月第7期《论女学堂当与男学堂并重》）

从1901年至1911年，女留学生在国内外创办女性报刊近三十种，鼓吹女性自立。办报增加了女性职业范围，且让女性承担起男性才能承担的社会责任，并开始解放自己，还为后来女子参政运动埋下伏笔。

1903年8月金一著的《女界钟》发行，是近代中国第一部论述妇女问题的专著，第一次喊出“女权万岁”。

1912年，孙中山号召“振兴实业”，促成空前的女性实业运动。运动有五方面。

第一、创办女子工艺厂。如1912年3月，沈佩贞倡议南京创办中央女子工艺厂，并创立中央女子工艺学堂，开设养蚕、制丝、染色、算学等科目。健康、不缠足、品格好的女性均可入校，不收学费。（《民声日报》1912年 3月 13日《中央女子工艺厂出现矣》）

第二、兴办女子商业。如1912年，俞植权在上海创办女子兴业公司，售“各种花素改良爱国布、湖丝和各种化学品、日用品”。陈鸿璧的爱华公司，生产国产绸丝、爱国女帽，盛销一时。（《中国妇女运动历史资料 1840-1918》）

第三、设立女子农业讲习所。张锡麟于1912年在上海开办“女子蚕桑讲习所”。陈鸿璧创设女界畜植试验所，种大豆等农作物和养羊等家畜。（《民声日报》1912年 4月 9日《开办蚕桑讲习所》）

第四、兴办女子实业公司。如1912年，汪赵润等成立中华女子实业进行会，设总会于上海，各地设支部。（《神州日报》1912年 7月 21日《中华女子实业进行会先办暑假工艺补习所通告》）

第五、拟办中华女子国民银行。

随袁世凯上台，女子参政运动也走向式微。1913年11月，北京政府以“法律无允许明文”为由，解散女子参政同盟会。1914年进一步规定女性“不得加入政治结社”。

政府管制女性教育，提倡“良妻贤母”，让女性退出社会职业。（《申报》1913年11月30《专电》，《政府公报》1914年3月3日《治安警察条例》）

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歷史尽管严重倒退，但民智已开。女工数量、参与行业不断扩大。至1916年，全国共有女工24万多，江苏、广东、山东、安徽四省女工均比男工多。（《近代中国妇女生活》河南人民出版社）

1916年底，北京中国银行鉴于“女子心思细密”，且不像男子有“派别关系”，率先使用女子司账，传为美谈。女性跻身白领阶层，无疑是对当局反动政策的反抗。（《时报》1918年3月26日《沪上将有女银行员出现》）

第二阶段 20世纪20年代至1949年

国际背景

1920 年，美国女性获得选举权。

1929年至1933年，西方经济大危机，但女性就业人数持续增长。而现实中，性别不平等没根本改善，如职业隔离、发展前景不佳。

避孕、节育是女性努力方向之一。她们觉得要经济独立，必须掌控生殖功能。

1949年，法国思想家西蒙娜·德·波伏瓦出版《第二性》，被誉为“有史以来讨论女性最健

全、最理智、最充满智慧的书”。

国内局势：为职业平等而斗争

北洋政府压迫下的女性一直沉寂，直到新文化运动兴起。

陈独秀在《新青年》发表系列文章，指出孔子之道“以夫为妇纲，为妇者当然被养于夫，不必有独立生活也”，完全背离现代生活、社会进化原则。

1918年 6 月，《新青年》刊登易卜生作品《娜拉》，女性纷纷呼吁“不能成为男子的玩偶”。鲁迅提出“娜拉出走后应该怎么办”，指出女性只有经济自立，才能完全自由。

思想解放，促进了人们对女性经济问题的深入广泛思考。（《解放与改造》第 1卷第 3号）

1920年，对西方女权理论家著作的介绍，尤其是对美国妇女运动著名理论家纪尔曼夫人《妇女与经济》一书的评译，丰富了女性经济独立论的理论依据。

许多报刊也日益关注女性独立问题，为女性争取就业机会平等清洁了舆论环境。（《觉悟》1920年第 1期）

1921年，湖南长沙女界联合会成立，以“取得职业对等权”为纲领之一。一年后，湖南省教育、财政各机关中便有了女职员。

1922年，北京女高师学生周敏等成立女权运动同盟会，在各大城市建立分会，声援女性改良工制、实行八小时工作制、保护母性等活动。（《中国妇女运动通史》上海书店据商务印书馆）

1920年秋，北京女界陈丽华等发起筹备中国女子商业储蓄银行，包揽全部行务，开女子从事金融业之先河。

1924年，上海女子商业储蓄银行创设，投资、行员多为女性。至30年代中期，业务一直蒸蒸日上。（《湖北社会科学》2008年第10期《从女性金融从业人员历史变迁看女性职业发展》）

女子参政开始出现。1922 年，湖南省产生女议员王昌国。到1940 年，全国200 余名参政员中，有女性吴贻芳、罗衡等多人。

“上海邮局任用女职员……那时女权运动随着工人运动的潮流，激荡全国。政府为适应潮流起见，始准国家机关，任用职员，不分性别”。（《上海产业与上海职工》上海人民出版社）

以文为业的女作家首次出现，如丁玲、冰心等人。

女撰稿人、编辑、记者队伍壮大。如路透社的赵敏淑、《中央日报》的封禾子等。

法律界也出现了女性，如南京邓季惺、上海史良、北平纪清漪等。

崭露头角的还有女科学家，如丰云鹤、劳君展等。

从业资格提升，缘于女性文化技术水平的提高。

20世纪20 年代，江苏省内27个县小学女教职员里，出身女师的504人，来自女中的130人……

首都警厅1931 年招收女警，均为高小毕业，口试合格后，笔试党义、国文和算术。

1948 年，中国航空公司、中央航空公司有空中小姐 40 位左右，通晓广东话、英语、上海话、国语，高中以上文化程度。

工厂多是机器劳作，对女工的技术要求也相应提高。（《民国时期社会调查丛编——文教事业卷》福建教育出版社）

从业女性虽大大增多，各领域都涉足，但所占比例不高。大多女性职位也较低。

民国政府的职员分为特任、简任、荐任、聘任、委任、派用等多个等级，女性多为委任以下职位，“大多数都是雇员阶级”。（《中国社会》1936年1月2卷3期《中国妇女运动的路线》）

工厂中，女性大多是普通职工。银行女职员大多是会计助理、练习生。（上海市通志馆年鉴委员会《上海市年鉴》1937年10月）

1931年，政府颁布新的《工厂法》《中华民国民法》，确认女工八小时工作制、与男工同工同酬。工时、工资、奖惩等，都有适用女性的条例。（《上海产业与上海职工》上海人民出版社）

1921 年，广三铁路对女职员的规定是：凡例假及星期日均放假休息。（《妇女杂志》1922年1月8卷1号《广三铁路的女职员》）

女性勇敢地走上职场，但遇到许多轻视。

当过教员、公务员的白女士说：“这五年做事的结果，除教书时从学生方面得到一些安慰和兴奋外，我得到的是侮辱、轻视、讥笑、毁谤和排斥。”（《妇女生活》1931年4卷1期《从职业说到救亡》）

出现歧视，是因为某些单位容纳女性别有所图。如北伐告成时，一些没有女职员的机关，随便从亲友中拉几位，能否做事不管，应应光景是必需的。

就业背景复杂，必然导致女性踏入社会的艰辛。（《妇女生活》1937年2月4卷2期《女记者蒋逸霄访问记》）

此外，女性在经验、能力、社会阅历上都不足，从业受影响是必然。但不管怎样，作为新生力量，她们勇于投身社会，塑造了中国女性新形象。

第三阶段 20世纪1949年至今

国际背景

女性解放运动掀起第二次浪潮（20世纪60年代到80年代）。首先从美国开始。直接导火索：一是1963年，贝蒂·弗里丹发表《女性的奥秘》一书，用体验和调查驳斥“快乐家庭主妇”的神话。一是失望于男性支配的民权运动，女权主义运动广泛开展。其基调是强调两性分工自然性、争取工作条件平等等。一些西方女性获得堕胎权。

此阶段，性别问题主流化——联合国将1975年定为国际妇女年。

之后，女性解放运动掀起第三次浪潮（1990年至今）。性别研究兴起，流派纷呈。

国内局势：

1949年新中国成立，“妇女能顶半边天”成为时代口号。

具临时宪法地位的《共同纲领》通过，女性取得各项平等权利。

1949年至1957年，女职工从60万人增加到328.6万人。许多岗位出现第一批女职工。

绝大多数城市职工家属被发动，安置到国营单位、街道集体企业，女性长期企盼的就业意愿一夜之间实现。

同工同酬普遍实行。女工劳动的特殊保护，如产假规定，在1953年修订的《中华人民共和国劳动保险条例》中有明确规定。（《劳动保障通讯》2000年03期《50年中国城市女性就业的回顾》）

20世纪70年代末开始农村经济体制改革后，女劳力占半数以上。商品经济较发达地区，从

商农民中女性约占二分之一。农业生产总值中，女性创造的产值超过一半。（中华人民共和国国务院新闻办公室《中国妇女的状况》1994年6月）

1995年，在北京召开的联合国第四次世界妇女大会，会议形成《行动纲领》，整个世界范围内都加快了两性平等步伐。

参会各国政府宣言：确保妇女有平等机会取得经济资源。

（编辑 赵莹 zhaoyingno.1@163.com）

职场女性需学习的男性职场思维 篇4

女性在职场中的成就，为什么时常略逊一筹?不是专业能力高下有别，而是思维方式多有差异。长期由男性主导的职场环境中，男性建立了专有的职场游戏规则。女性要分半壁江山，不妨从了解男性的职场游戏规则开始，试着像男性那样思考和行事：

直接要求

女性通常害怕遭到拒绝，所以很难说出自己心里真正的要求。在职场中，当提案遭到主管退回时，对女性而言即代表绝对否定，没有机会;对男性而言，拒绝却代表了仍有许多其他的可能性，现在遭到拒绝，以后还有机会，可以换个方式再接再厉，根据问题点重新修正提案，总有被接受的机会。因此，女性应该转换自己敏感、脆弱、太过注重人际关系的特点，重新规划生活目标，相信自己有能力成功，将失败与挫折视为下一次机会。

掌握表达的技巧

开会是最有效的沟通方式之一，要让高层主管在有限的时间与注意力中专心倾听，你的报告必须简短有力。主管期待听到精彩的十分钟，而非口罗嗦又没组织的三十分钟。女性可以训练自己的报告技巧，学习如何自信地传达声音，以直接有力的开场白加上自信坚定地回答问题。在会议报告中留下深刻印象，就有机会获得主管的青睐。

不要私下抱怨

工作碰到瓶颈或挫折时，女性习惯私下向朋友与同事表达各种抱怨与烦恼，最后可能全公司的人都知道了你的挫折。结果是没有解决原有的困难，却换来团队成员对你的不信任。但男性不会向其他同事透露烦恼，也不会表现出自己焦虑的情绪，因为这无助于完成工作。作为女性主管，不要期待别人替你解决烦恼，你要设法寻找其他平衡情绪、缓解压力的方法，不要让在公司里的抱怨变成自己的负担。

担负更多责任时要获得更多权力

中国职场女性榜样出炉 篇5

李少红：著名导演

李少红的“女人味”是从她大气、爽朗的举止中透出来的，正是这种内敛的女人味，成就了她的事业。

叶乔波：著名运动员

叶乔波为我国冰上运动做出了重大贡献，她不断超越自我的拼搏精神更值得钦佩。

俞渝：当当网联合总裁

当当网的今天离不开俞渝的融资，从创业，到响当当的总裁头衔，处处都有他们夫妻荣辱与共的体现。

孙玮：摩根士丹利董事

孙玮被金融界认为是“同时精通中国和国际游戏规则的‘稀缺人物'”。

胡安梅：乡村教师

胡安梅以她那无私奉献的崇高师德和博大胸怀，赢得了国内外无数人的尊敬和关怀。

吕植：青年女科学家

吕植以她的专业知识和女性特有的爱心对自然保护作出了重大的贡献。

王雪梅：法医师

王雪梅参加了近百例国家级重特大疑难案件的法医学检验鉴定工作，她被媒体称为“神探女法医”。

陈赛娟：中国工程院院士

陈赛娟从一名普通的纺织工人走上医学科学的道路，在艰苦的研究下终于成长为中国工程院院士。

柴静：著名的主持人

柴静始终站在离新闻最近的地方，以犀利和敏锐、坚定与坚持，最终历练成为一名优秀的新闻工作者。

陶虹：著名演员

陶红的敬业可圈可点，她以特有的可爱笑容、扎实质朴的演技和开朗平和的心态赢得了千万观众的心。

链接：评选标准

•身心健康，有良好的社会适应力；

•在所从事的职业上有较高的成就并具开创性；

•具有责任感和爱心，崇尚真善美

•对社会发展起到积极的作用。

•身心健康，有良好的社会适应力；

•在所从事的职业上有较高的成就并具开创性；

外贸职场女性着装礼仪 篇6

着装的选择

决定今天你该穿哪套服装的因素，

不是你的喜好，不是你的情趣，也不是你希望打扮得漂亮出众的愿望，而是你今天到哪里去，你去做什么，你希望得到什么。在这里为你介绍国际通用的着装规范TPO原则，TPO是3个英语单词的缩写，分别代表时间(Time)、地点(Place)和场合(Oca sion)，说的就是着装要符合时间、地点和场合，不同场合的服装有不同的着装特点，你在选择服装时要注意符合这些特点。

职业装服装款式应注重整体和立体的职业形象，注重舒适、简洁、得体，便于走动，不宜穿着过紧或宽松、不透气或面料粗糙的服饰。正式的场合仍然以西服套裙最为适应；较正式的场合也可选用简约、品质好的上装和裤装，并配以女式高跟鞋；较为宽松的场合，虽然可以在服装和鞋的款式上稍作调整，但切不可忘记职业特性是着装标准。

外出工作，最忌着装具有强烈的表现欲，这是需要努力克制和避免的。色彩不宜复杂，并应注意与发型、妆容、手袋、鞋相统一，不宜咄咄逼人，干扰对方视线，甚至造成视觉压力。所用饰品则不宜夸张。手袋宜选择款型稍大的公务手袋，也可选择优雅的电脑笔记本公文手袋，表现女性自信、干练的职业风采。

晚礼服晚礼服是用于庆典、正式会议，晚会、宴会等礼仪活动的服饰。

晚装服饰的特色、款式和变化较多，需根据不同的场合和需求的风格而定。闪亮的服饰是晚礼服永恒的风采，但全身除手饰之外的亮点不得超过两个。晚装多以高贵优雅、雍容华贵为基本着装原则，西式的晚装多为开放型，强调美艳、性感、光彩夺目，中式传统晚装以中式旗袍为主，注重表现女性端庄、文雅、含蓄、秀美的姿态。

晚装既讲究面料的品质，也讲究饰品的品质，好的品质可以烘托和映衬女人的社会形象和品质。女人最恰到好处的美是精致，晚装是凸显女性魅力的代表着装，讲究细部的款式和做工的精美。

饰品的点缀

饰品的搭配不要多，一两件是精巧的装饰和点缀，而多于三件则庸俗不堪。饰品只是点缀作用，用于调节着装，使之与自己所要展现的气质更为合拍。

项链项链要与脸型相搭配。

脸部清瘦且颈部细长的女性，戴单串短项链，脸部就不会显得太瘦，颈部也不会显得太长了。

脸圆而颈部粗短的女性，最好戴细长的项链，如果项链中间有一个显眼的大型吊坠，效果会更好。

椭圆形脸的女性最好戴中等长度的项链，这种项链在颈部形成椭圆形状，能够更好地烘托脸部的优美轮廓。颈部漂亮的女性可以戴一条有坠的短项链，突出颈部的美丽。

就项链的选择而言，价格并不是主要的因素，不管是什么样的款式，与年龄、肤色、服装的搭配协调才是主要的。一般来说，上了年纪的人以选择质地上乘、工艺精细的金、白金的项链为好；而青年人应选用质地颜色好、款式新的项链为佳。如骨制、珍珠制项链等。

耳环身材短小的人，戴蝴蝶形、椭圆形、心形、圆珠形的耳环，显得娇小可爱。

方形脸适宜佩戴圆形或卷曲线条吊式耳环，可以缓和脸部的棱角。

圆形脸戴上“之”字形、叶片形的垂吊式耳环，在视觉上可以造成修长感，显得秀气。心形脸宜选择三角形、大圆形等纽扣式样的耳环。三角形办最好戴上窄下宽的悬吊式耳环，使瘦尖的下颌显得丰满些。

戴眼镜的女性不宜戴大型悬吊式耳环，贴耳式耳环会令她们更加文雅漂亮。耳环与肤色的配合不容忽视。肤色较白的人，可选用颜色鲜艳一些的耳环。若肤色为古铜色，则可选用颜色较淡的耳环。如果肤色较黑，选戴银色耳环效果最佳。若肤色较黄，以古铜色或银色的耳环为好。

胸针胸针是不可或缺的配饰，无论是艳丽的花朵襟针或是细闪烁的彩石胸针，只要花点心思配上简洁服饰，就足以令人一见难忘。

粉红色花胸针，其形态或娇艳欲滴或清丽脱俗，代表着不同气质的妩媚。襟花扣在线条明朗的毛绒大衣或柔软的针织毛衣上，女性的温婉娇媚油然而生，令人心花怒放。镶彩石蝴蝶型胸针，闪亮的银白、娇俏的粉红及柔和的天蓝拼合成缤纷璀璨的光华，跃动于蝴蝶的一双翅膀上，充满活泼动感，配衬净色上衣，或为黑色礼服作点缀，倍显高贵大方。镶红色及透明钻石襟针，瑰丽浪漫的玫瑰红、晶莹剔透的透明构成典雅的贵族气质，其简约流丽的设计，衬托出清秀的脱俗气质。

皮包皮包是每一位职业女性在各种场合中都不可缺少的饰物，它既有装饰价值，又有实用价值。肩挂式皮包轻盈、便捷，为更多的女性所选用。平拿式皮包豪华、时尚，使用这种皮包能够充分体现出女性的职业、身份、社会地位及审美情趣。平提式皮包普通休闲式的适合一般外出使用，比较考究的皮质皮包多为职业女性使用。注意皮包的款式、最多要与服装相配

丝袜一双漂亮的丝袜可以衬托出女性腿部的曲线美和神秘感，丝袜是现代女性必备的服饰。丝袜的色泽应讲究，职业女性在商务场合内只能穿肉色丝袜。需要注意的是，穿着有明显破损或脱丝的丝袜是相当不雅的。另外，丝袜的袜口不应低于裙子的下缘。

丝袜还是一种身份象征，如果你不想让别人认为你是某种特殊的人，就千万不要穿黑色网格带点的那种丝袜。

围巾在寒风溯溯，大雪飘飘的严冬，一条新颖脱俗的围巾会为女性平添几分妩媚和风彩。然而，现在人们生活水平在不断提高，生活环境也不断改善，围巾也基本上不再是御寒之物，它更多的作用是作为服饰成为一种装饰品，并且使用它不分春夏秋冬。

面对色彩斑斓，质料各异的围巾，如何先戴呢?从美学的观念讲，主要是根据服装的花色和风格来定。欲求文静雅致，则围巾与服装取同一色系，比如服装若为鹅黄色，则围巾宜用咖啡色，若表现热情奔放，则宜采用对比色，如藏青色套裙配鲜红色头巾。围巾还应与肤色相映才成其美。如肤色较黑，选乳白、粉红围巾会显得妩媚；若肤色白皙，戴棕色或蓝色围巾会显得端庄文雅。