工作的优化

2024-10-27

工作的优化(共11篇)

工作的优化 篇1

摘要:基于对通信网络运营商的室内分布系统优化工作的长期工作研究, 按照具体问题具体解决思路, 对运营商常规问题, 凝练出主要几个优化手段, 固化了优化工作的核心思路, 对信息收集、系统故障整治的主要工作化繁为简的总结, 体现了方法论思想的在工作中的具体应用。

关键词:网络运营商,室分系统,核心问题,优化,方法,典型案例,总结

现阶段移动的GSM, CDMA网络建设已非常成熟, 覆盖、容量均具相当的规模, 但同时随着城市建设的快速发展, 大量室分建筑的涌现、无线环境的日益复杂化及用户对质量感知的要求越来越高, 给移动通信网络的优化, 尤其是室内覆盖优化带来了较大的压力和技术难题。通过对覆盖、数据业务、切换、外泄等核心问题长期测试, 发现其中存在的共性问题可以按照一致性思路优化, 来满足移动手机用户的要求。

经过近年优化, 发现目前室分覆盖现状存在以下共同问题: (1) 部分室分楼宇无室内覆盖系统, 需加强室分的全面覆盖; (2) 室内覆盖系统边缘场强设计不足, 在靠窗区域无法占据主导; (3) 室内覆盖与周边小区参数设置不当, 造成切换、接入性能异常; (4) 干扰的解决过分依赖“拼”场强, 缺乏区域性的综合调整; (5) 部分室内覆盖存在信号泄漏、影响室外网络性能。

一、优化的思路的提出

为了全面提升室分覆盖质量, 应从以下几方面来对目前的室分覆盖进行整治优化: (1) 室分建筑覆盖系统安装及设计方案合理性审核; (2) 室分覆盖主占用小区的确定; (3) 室分覆盖系统内干扰排查; (4) 室分覆盖容量优化及区域性调整; (5) 室分覆盖小区相关参数优化; (6) 设备老化、系统健康检查。

二、优化的方法

总的来说是对覆盖系统信息收集、设计方案审核及系统故障整治。涉及以下内容。

2.1覆盖系统信息收集是对现场测试数据采集及相关数据处理

根据测试规范对室分覆盖现场进行测试及数据采集, 并同步进行测试移动台的数据记录, 便于在后期测试数据分析时进行结合, 对于测试问题的故障定位有较大的帮助和参考意义。

室分CQT测试分析应当从整体的角度出发, 改变原来各自报告独立的局面, 可以制作CQT测试点的MAP-INFO图层, 图层内容包括楼宇位置、名称、各个方向的信号质量、使用小区等数据, 方便统一整理优化。

现场测试并非随意而为, 需要制定一定的规范, 测试中尽量从客户的角度出发, 模拟可能存在的问题地点, 需要注意的有: (1) 空闲或激活模式下进出室内覆盖或电梯测试; (2) 不同楼层、不同朝向测试; (3) 窗边及死角测试。

2.2测试故障点综合分析、优化

通过前面的现场测试数据收集并进行综合分析, 归纳现网室分覆盖存在的问题, 并对存在优化空间的指标、性能进行优化整治。

针对实际测试分析得出的问题, 进行针对性优化: (1) 对部分覆盖不足但已建有室内覆盖的室分提增补覆盖; (2) 对信号足够强但缺乏主导覆盖小区的室分点周边进行结构化调整, 明确主覆盖小区; (3) 对存在干扰的室分进行干扰排查, 并依据网优专业软件或平台进行针对性评估, 根据评估结果对干扰源小区进行适当而不影响该小区业务的天线综合调整; (4) 对性能指标进行参数优化调整; (5) 对存在外泄的室分覆盖小区进行整治。

对于部分室分需根据实际室分干扰情况, 对原室内分布系统进行适当改造, 保障室内信号在窗边区域占据主导, 从而避免占用室外小区造成强干扰, 提升客户感知度。具体改造策略如下: (1) 遵循“多天线, 小功率”原则, 对个别需加强边缘场强的区域进行天线分裂; (2) 部分室分更换定向天线, 采取“由外向内”的覆盖方式, 加强边缘的信号强度; (3) 高、低层功率“不均衡化”, 即通过主干改造、增加干放等方式, 适当降低低层天线功率, 增加室分天线口功率, 打造室分覆盖“倒金字塔”功率结构。

2.3室分覆盖相关参数优化

室分覆盖参数优化以分布系统与室外基站的合理结合为目标, 参数优化的重点在于: (1) 控制室分出入口与室外小区的平滑切换; (2) 控制室内小区的外泄影响, 在满足一定外泄强度下, 确保室内信号不对室外小区造成影响; (3) 控制室分区域室内、外信号的占用比例, 对于低层、中室分、室分需结合干扰与信号质量综合考虑, 尽可能保证室内区域全部由室内小区来覆盖。 (4) 分层网内部切换参数设置。

2.4室分覆盖区域性综合调整

区域性综合调整主要针对现网室分干扰严重的区域, 该类区域可在覆盖、干扰排查中列为重点整治对象。在仅依靠室内覆盖系统本身得调整仍不能较好解决干扰情况时, 需结合周边室外基站进行综合性调整。 (1) 室内、外天线结合覆盖。在相对封闭的区域, 可以考虑耦合室内小区信源, 通过干放在对面楼宇针对性的覆盖室分区域, 加强室分窗边信号强度, 抑制室外基站小区的占用。 (2) 室外大站有强信号覆盖到室内, 对室内话务产生影响的, 要调相应基站天线下倾解决; (3) 室内小区信号得不到加强, 则选择一个室外小区, 增强它的信号, 作为主服务小区。

三、室分典型案例研究

3.1覆盖测试问题的分析思路

楼宇内存在盲区和弱覆盖主要是由于覆盖不到位和器件损坏导致的。对于覆盖不达标的区域, 分析其原因, 主要是由以下两个方面的原因导致的: (1) 工程问题:天线布局不合理、器件老化、信源问题等; (2) 参数问题:功率不够、切换参数设置不合理 (层级、切换门限等) 、邻区漏配等。

3.2数据测试问题的分析思路

根据运营商具体要求, 下载速率平均值要达标。需确定如果存在下载不达标情况: (1) 无线环境是否良好。 (2) 小区话务拥塞情况。 (3) 确定时隙是否占用正确、小区信道类型分配是否合理、空闲时隙数等是否足够。

3.3切换测试问题分析思路

切换问题的产生, 原因较多, 主要是由于邻区漏配, 同时质差也会带来切换不正常现象的产生。切换不正常的出现, 会带来掉话、占不上室分小区信号等问题, 同时频繁切换也会降低用户的感知度, 因此至关重要。

切换是移动通信系统中一项非常重要的技术, 切换失败会导致掉话, 切换频繁会影响用户的感知度。分析切换问题, 可以从以下几方面进行问题定位: (1) 邻区漏配; (2) 切换门限设置过低; (3) 切换磁滞设置不合理; (4) 最佳小区统计时间设置不合理; (5) 硬件问题导致切换问题。

3.4外泄测试问题分析思路

外泄问题的外泄问题的产生, 主要会对马路上高速行驶的汽车产生影响, 可能导致孤岛引起掉话, 同时它也是产生频点干扰的一个主要原因。主要解决办法如下: (1) 参数调整; (2) 加衰减器; (3) 更换天线类型 (如:定向天线) ; (4) 天线点位调整; (5) 降低功率。

四、室分优化技术总结

通过对室分系统四个方面问题的处理, 其优化效果及经验总结可以浓缩为一句话就是:高层无扰、低层无漏、进出平滑、内部无盲;扰靠压制、漏靠衰减、盲靠排查、切靠设计, 通过这些重要并核心“抓手”, 可以效率极大地优化完善系统内外的性能, 提升客户切实的满意度。

参考文献

[1]张威.GSM网络优化.原理与工程 (第2版) [M].出版社:人民邮电出版社, 2010年01月

[2]孙社文, 傅海明.TD-SCDMA无线网络测试与优化[M].出版社:人民邮电出版社, 2011年07月

[3]孙达, 芮鹤龄, 陈霞, 孟忻.TD-LTE网络规划设计与优化[M].出版社:人民邮电出版社, 2012年03月

如何做好地理课堂的优化工作 篇2

关键词:课堂结构;导入;教学过程

在新课程改革下,新的教学思想、教学理念都要求课堂结构要发生一些转变来更好地适应学生的需求。所以,这就要求教师不断地优化地理课堂结构,以确保地理教材价值的充分展示,进而使学生在高效的地理课堂中获得更加完善的发展。

一、导入环节的优化

导入是一节课的开头,对导入环节的优化实际上就是对导入形式的优化,我们都知道在以往的导入环节中,最常用的一种方法就是开门见山,基本上不给学生一个“缓冲”的时间,导致学生课堂前十几分钟都不知道教师在讲些什么。所以,在新课程改革下,教师要优化导入的形式,要从教材的实际情况以及学生的已有经验出发,采用恰当的导入形式,为高效地理课堂的实现做好准备工作。

例如:在教学《全国政治文化中心──北京》时,为了让学生能够在最短的时间里将精力集中到课堂当中,在本节课的导入环节,我引导学生自主对“北京”进行介绍,从任何方面都可以。这样设计的目的一方面是调动学生的学习兴趣,另一方面是为了发挥学生的主体性,从而让学生更快地进入正文的学习当中,同时也为高效课堂的实现做好了准备工作。

二、教学过程的优化

教学过程中每节课教学的中心环节是决定一节课成败的关键,然而,对其优化就是要选择恰当的教学方法,使学生真正成为课堂的主体。因此,在新课程改革下,教师要将应试教育模式下的灌输式教学方式转变成多元化的教学模式,要将地理课堂构建成高效而精彩的课堂。本文以多媒体辅助教学为例进行简单介绍。

例如:在教学“祖国的神圣领土——台湾省”时,为了激发学生的学习欲望,也为了提高学生的学习效率,在授课的时候,我借助多媒体向学生展示台湾的位置,同时也引导学生观看了“海上米仓、东方甜岛|水果之乡、森林之海、东南盐库”等美丽的台湾,这样既打破了传统课堂的呆板,又充分调动了学生的学习积极性,也为高效课堂的实现奠定了基础。

总而言之,在地理教学过程中,教师必须有意识地优化课堂结构,要让每个环节都能在教师多元化的教学方式中展现地理的价值,也让学生在学习中获得更加全面的发展。

參考文献:

王倩.浅谈对地理高效课堂的认识[J].中国科教创新导刊,2011(20).

档案工作方案的优化 篇3

档案工作的创新是一个比较复杂的应用过程。我们所说的创新是就目前知识基础的应用条件下, 进行新型思维的应用, 确保其新概念的提出, 当然这种新型的概念要满足当下等的市场经济的发展需要, 比如新型的技术产品、新型的理论研究等智力成果。通过对创新模式的应用, 确保其思维的现实成果的优化。在日常工作中, 相关档案部门应该根据自己日常工作的实际情况, 展开新型的档案事业的应用, 这是档案工作的现代化模式的开展是非常必要的。

档案管理部分的创新模式的应用, 符合了当下的市场经济趋势的需要。档案事业的开展是一个比较复杂的过程, 我们的目的是进行档案事业体系的优化, 实现其系统性、科学性的应用。在日常工作中, 档案部门就是一种信息数据的采集、贮存及其开发利用的部分, 通过对当下的信息网络化模式的应用, 要确保日常工作中的档案信息资源的多元化开拓, 实现其管理模式的多元化发展, 确保其文档应用现代化体系的应用。档案管理部门需要明确好当下的档案管理任务, 积极做好自身的实践工作, 进行档案管理空间的开拓, 以满足当下工作的档案的应用需要。

在档案管理工作模式中, 要注重对工作人员的自身工作素质的培养, 通过对创新理念的传播, 以确保员工的创新力的提升。这是人员的现代化的档案管理工作的需要。在应用过程中, 要配合到当下的管理设备, 确保档案管理质量效率的提升。通过对人的思维及其创新能力的协调, 实现当前社会经济的稳定发展。这些环节的应用于档案业务管理整体方案体系的健全是密切联系的, 需要就目前的档案管理工作展开深化研究。

二、档案管理工作体系的健全

1.在日常档案管理工作过程中, 首先要确保相关人员的自身创新理念的吸收, 这样就有利于员工的创新能力的培养。档案工作的创新是一个循序渐进的过程, 它的过程也可能比较枯燥, 需要工作人员具备一定的耐性。在传统的档案管理体系中, 很多档案管理人员由于自身创新意识的缺乏, 是难以确保现代化的档案管理工作的正常开展的, 这与其自身的封闭式的思维有一定的关系。一味的按照传统的模式进行档案管理, 是难以满足当下的档案立卷归档环节、服务环节的需要的。档案工作的开展, 首先要满足当下的市场档案信息管理的需要, 符合当代社会的经济发展需要, 才能确保其主动性、科学性的应用, 以满足当下的社会工作的需要。

在日常档案管理工作中, 如果工作队伍自身素质的低下, 对日常档案工作的开展影响是非常大的。因此我们要针对现阶段的档案服务队伍的建设问题展开分析, 确保其档案工作质量效率等的提升, 确保其目标的明确化, 从而满足现阶段的档案部门的应用需要。确保其档案的材料搜集环节、档案管理环节等的协调, 以符合管理者的自身需要, 确保其档案管理部门的创新体系的应用。这样全体服务人员都具备良好的创新素质, 有利于现实档案工作的创新应用。我国档案工作有一些传统做法已不再适应当前社会发展的需要, 必须进行创新。其中包括档案工作环节和一些具体的操作手段的革新。要在立卷制度上更新, 在工作手段上改进, 尽量简化档案部门长期推行的一些繁琐、呆板的操作步骤。如从组卷的形式到装订的手段上考虑, 怎样做到既不影响日后调档利用, 又能尽快完成归档程序, 取消一些繁琐的不必要的过程、环节、步骤, 尽量缩短立卷归档周期, 这样也便于推行部门立卷工作。

2.在日常档案管理工作中, 档案工作人员要善于总结档案管理的客观规律, 进行管理模式的创新优化。通过对当代的档案管理体系的应用, 以满足现阶段的档案管理需要, 比如对于电子计算机的应用, 可以确保日常的档案信息输入环节、检索环节等的应用, 更可以进行档案管理的质量效率等的提升。利用现实档案管理工作中的各个优势, 进行现实工作质量效率的优化。通过对计算机的应用, 也可以降低其手工的误操作率, 确保其档案的业务工作的稳定运行。档案服务机制的创新, 不仅要在服务手段、服务方式、服务范围上有新的发展, 同时还应探索档案工作体制上、工作方法上的创新。日常的档案服务只局限在做好为本单位查阅利用档案, 而对档案如何主动为外单位、为社会服务, 怎样利用外单位档案为本单位服务做得就很不够, 考虑得也很少。档案部门要一改坐在家里等人上门查档的现状, 变被动等待服务为积极主动上门服务, 档案部门还应拓展服务方式和服务领域, 充分开发所看管的档案财宝。

3.在现实档案管理工作, 影响其运作模式的因素是非常多的, 也要保证对现代的信息资料的同步, 这有利于符合当下的市场经济趋势的运作需要。在档案应用过程中, 要符合当代的信息化的应用需要。比如对电子文件的应用, 对信息管理网络的健全, 确保档案管理的途径及其规模的扩大, 确保其档案设备技术的现代化的运作, 避免由于其手工操作问题而导致的档案工作过程中的麻烦。在此应用过程中, 要进行影像技术、数码技术等的应用。来提高档案工作技术含量和水平, 使档案管理手段由“旧”变“新”通过网络搞信息化建设, 因为没有信息化建设, 就很难与外界交往。利用现代计算机技术提供远程服务, 网上信息量大、传递速度快的优势, 与其它档案机构联网, 共享档案信息资源, 使服务范围由“窄”变“宽”, 服务层次由“浅”变“深”。信息化的迫切要求及飞速发展, 对档案部门提出了更高的要求,

三、结语

SEO优化专员工作的职责 篇4

01、对于网站改版和专题页制作植入SEO优化策略和相应技术,提升搜索引擎抓取度;

02、研究竞争对手SEO策略,协助制定内部SEO 优化方案及标准;策划SEO阶段推广计划并执行;

03、负责公司全网的SEO 运营,能够根据网络推广策略要求,制定全面的搜索引擎优化策略,负责全网SEO的流量引入,对效果负责;

04、建立网站SEO分析工具体系,收集、分析和管理网站 SEO 历史数据,通过衡量转化率、关键词跟踪及日志文件分析,为SEO 策略、过程及结果优化提供支持,并提出合理的网站调整建议;

05、逻辑思维能力强,工作主动性强,耐心细致,有责任心,良好团队协作能力;

岗位要求:

01、掌握搜索引擎的基本排名规律、精通搜索引擎的优化、关键词优化、代码优化、图片优化,进化站内优化、站外优化以及内外部链接优化;并熟悉各种SEO推广手段,了解白帽黑帽手法的差异和尺度;

02、精通百度,360等主流中文搜索引擎的排名算法,及优化技巧,有成功的关键词优化案例;或者熟悉常见脚本语言,能够进行WEB渗透测试,恶意代码检测和分析,有一定代码编写能力;

03、有较强的市场洞察力学习能力,能够关注SEO动向,适应搜索引擎变化;

04、大专及以上学历,21~35岁;

论油田岗位职工培训工作的优化 篇5

关键词:油田岗位 职工培训 教学方法 优化策略

中图分类号:D412 文献标识码:A 文章编号:1674-098X(2015)06(c)-0195-01

培训是企业提升职工专业技能水平与综合素养的有效途径,同时也是企业获得长足发展的重要保证。为了实现石油企业的健康发展,对油田岗位职工的培训工作就显得尤为重要。然而,由于受招工机制改革的影响,石油企业新招职工数量渐少,职工队伍的年龄普遍偏大,接受能力不足,对于培训活动热情度不够,加之油田基层工作任务量大,责任过重,这也制约了油田职工参与培训的积极性。很多技能培训教师都是兼职,大多都来自于基层,理论知识不强,培训方法不够理想,这势必会影响到油田职工专业培训活动的顺利开展。对此,油田企业应不断改进培训工作,从而优化职工培训工作。

1 打造实践经验传授式培训课堂

在教育过程中,教师应懂得因材施教,特别是针对油田企业中年龄大、理论学习能力差的老职工、理论扎实但实践能力弱的新职工,教师可利用“师傅带徒弟、每日练兵、问题式培训”等形式对新入职、转岗职工开展岗位技能实践经验传授培训,让工作骨干与实践经验丰富的老职工给新职工传授经验,这样培训中就不止一个教师专门讲授,而是充分发挥了群众的力量,手把手式进行岗位理论和实际操作知识的讲解、传授和辅导,以保障理论知识与实践生产相结合,做到学以致用。注重坚持以师徒合同为契约,制定合同签订率、培训时间、考核目标、考核方式、奖惩措施,做到奖优罚劣,切实提高培训效果。

2 积极开展比武竞赛培训活动

由于工作性质、年龄特点、知识水平等方面因素的限制,很多职工参与培训的积极性不足,如何充分激发职工接受培训的热情,是培训教师必须解决的问题。“兴趣是最好的老师”,积极开展比武式竞赛活动,有利于将培训知识以寓教于乐的方式传递给职工,从而使培训工作成效显著。从内容上看,这种培训主要分为理论参与时间操作两方面,从级别上看,可分为基层班组、大队、厂部、公司等级别。

油田企业应注重比武式竞赛活动的操作性和持续性,合理编排竞赛内容与形式,充分调动职工的参与兴趣,使得培训课堂变成职工专业知识与技能比拼的场所。如针对电工安全操作的知识与技能竞赛,培训教师可预设一定的操作情境,将学员编入若干小组,进行知识竞答与实践操作,争获分数,获奖组别获得一定的物质与精神奖励。对于那些答题与操作错误的学员,教师适时给予正确的讲解,这样原本枯燥的电工安全操作培训课不但会十分有趣,而且学员对专业技能的掌握会更加扎实,使培训更具有实效性。

3 大力推行案例培训教学法

在岗位培训中,案例教学法主要指围绕一定的培训内容,将实际工作中真实的事件进行典型化处理,从而供学员进行分析与判断,通过独立思索与合作探究等方式,解决特定工作问题。在培训中引入案例教学法,可以促使学员更加广泛地接接触和分析实际案例,让学员把理论和实践有机地结合起来,既拓展理论知识,丰富实践经验,也提高了解决实际问题的能力。

如在培训活动中,教师可依照油田职工的具体岗位需要,搜集正反两方面典型案例,特别是利用那些反面的案例,因为这些他人工作中出现的问题,有的甚至还是用油田职工的鲜血和生命换来的深刻教训,在学员反思过程中自然会积累与总结生产工作中的经验。在案例教学中,教师应精心组织教学内容,通过鼓励学生自主学习、多元教学方法并用的方式,保证教学质量的实现。在教学流程设计方面,教师可设置案例背景介绍、采取叙述说明、阅读案例、采用多媒体等形式让学员熟悉案例、提出思考题让学员分组讨论、学员自由发言、教师评讲、最后总结等多个环节。

4 强化职工培训模块化教学

油田企业职工培训工作,需要教师进行细致而深入的岗位能力模型分析,结合不同层次、不同工种岗位能力要求,制定出具有较强针对性的教学方案。教师可结合具体培训目标,利用模块化教学模式,科学设置培训内容。具体来看,主要可设计如下三种模块。第一,技术交流模块,主要是促使学员之间进行专业技术交流,将自己工作中的宝贵经验、技术革新项目,遇到的问题及解决办法分享给他人,从而形成一种技术分享机制。第二,参观现场考察模块,主要是引导接受培训的学员到油田生产现场进行专业性实地考察,促使学员积累更多的实践经验,将考察过程中所遇到的一些实际问题提出来,由培训教师与专家进行详细解答。第三,职业素养模块,对于作为石油企业的职工应具备的基本素质进行全方位的培训,让职工对于岗位的职责有一个更加全面的理解和把握。

5 适时引入学分制培训方式

实行学分制是教育培训工作发展的要求,符合培养人才的客观规律,能调动学员们的学习积极性,促进教育质量的提高。在组织方面,可以充分依托现有的管理体系,由各单位组织、劳资部门进行日常管理,为每位员工建立一套完整的培训档案。局职工培训中心进行业务管理。在技术方面,可以充分利用计算机、网络、现代通信技术,建立员工培训数据库,建立业务考核试题库等。在教学方面,可采取集中培训、岗位培训、网络培训、学员自学等方式相结合;考核方式可采取集中考试、在线考试、现场考试等各种形式。

6 提高专兼职教师的培训水平

目前,油田职工培训工作效果较差,这自然与专兼职培训教师的专业素养有很大关系,很多教师理论知识与实践技能二者不能兼得,要么理论知识丰富而解决具体问题的能力不足,要么实践技能突出然而无法上升到理论高度。对此,培训教师也应不断提升自我专业能力,讲求培训技巧,保证培训效果。一方面,全面掌握培训人员知识技能情况,针对教材内容收集准备工作。另一方面,精心准备培训材料及课件,确保授课内容的丰富性,教师也应营造良好课堂氛围,可采取提问方式台上台下互动的方式,吸引学员的注意力,激发他们的参与热情,从而有效避免培训课上学员昏昏欲睡的听课状态。

总之,现代企业的竞争是人才的竞争,油田企业要想在激烈的竞争中立于不败之地,必须依靠油田职工培训工作,增强油田企业职工竞争力,实现企业持续发展。培训是一项复杂的工作,需要培训教师不断更新培训理念,努力探索有效的培训方法,从而真正优化职工培训工作。

参考文献

[1]赵荣华.浅议新形势下如何做好职工培训工作[J].中国成人教育,2008(8):106.

[2]刘岩.浅谈我国石油企业员工培训工作[J].今日科苑,2010(16):148.

森林管护工作的优化途径 篇6

1 加强森林防火, 避免自然和人为的火情发生

在森林管护中, 最主要的灾害是森林火灾。林木属于有机物, 一旦发生火情, 可能使森林瞬间化为乌有, 甚至影响周边的群众和居民, 使国家森林资源和群众生命财产受到严重的损失。被火情掠过的森林不但无法为社会创造财富, 还会加大自然环境的损失, 使水土遭受大面积的流失, 空气受到严重的污染, 森林中的生物资源面临灭种的威胁。而诱发森林火灾的因素可能有自然和人为两种。自然界中的火情往往来源于雷电, 或者在干燥高温天气下由森林中的枯枝引发的自燃现象。虽然这种自燃现象发生概率并不高, 但是防范于未然是有必要的。这就需要在雷电过后及炎热干燥季节对森林区域加强巡山频率, 在森林管护的日常工作中, 及时清理干枯的树枝和腐殖质, 一旦发现森林中出现火情, 首先应及时通知有关部门, 以防火情扩大, 若在能力范围内可及时采取办法对火情进行控制。一般人为火灾主要来源于生产和非生产两方面, 生产是指生产过程中必要的火源使用不当或未能良好的控制使用, 非生产是指日常的生活用火、烟头火星等因素引起的森林火情, 这一类火情主要是由易燃物引起的[1]。所以, 在日常森林管护中需要坚决避免将火种带入森林, 及时对森林中的干枯树枝进行处理。

2 警惕森林病虫害威胁, 保护森林内部生物的栖息

森林管护中仅次于火灾的威胁就是森林病虫害的危害, 病虫害的威胁具有强大的扩散性和传染性, 这极不利于森林中各类动植物的生长, 这些病虫害的威胁来源主要有2种, 一是森林自身免疫系统的下降使得病虫害得到发展, 另一个是来自其他地区或国家的病虫入侵。病虫害的危险不仅可能使单一物种遭受迫害, 还可能影响其他物种的正常生长。针对病虫害的威胁, 森林管护工作需要从两方面入手, 首先需要对其管护区域的林木进行病虫害的预防, 对管护区域林木品种进行等级划分, 并有针对性地就相应林木可能产生的病虫害进行防疫工作, 若有苗木的引入, 还需要进行检验检疫工作, 确保苗木的健康。在病虫害多发的季节, 提前对管护林区进行预防, 选择合理的防病虫害手段, 避免森林管护区域出现病虫害。对已经出现病虫害的林区, 则需要进行针对性治理, 在不违反森林正常生态循环的基础上, 引入病虫害天敌, 有效进行防止, 同时可施以合理的药物治理方式[2]。森林管护工作还需要对管护区域的各种生物物种进行保护, 严谨猎杀林内动物, 在森林中投放的药物坚决不能危害林区的动物, 以确实地对管护区域的动植物进行有效的保护。

3 提高管护人员综合素质, 实施正确的森林管护措施

在维护日常的森林管护工作的同时, 相关管理部门应加强对管护人员综合素质的培养, 制定规范的工作管理制度, 完善巡山检查工作的流程, 积极开展相关的专业课程培训, 引导管护人员提高自身专业素养和职业道德素质, 做到在发生紧急情况或有紧急情况苗头时及时做出正确的反应, 减少国家和群众的损失, 确实保证森林资源安全。此外, 加大对森林保护的宣传力度, 引入竞争机制, 提高森林管护的工作效率。

4 结语

森林管护工作是一项专业综合性强、较为繁琐的工作, 这主要是因为森林管护中具有较多方面的安全隐患, 自然威胁方面的森林火灾和病虫害较为普遍, 这需要对森林管护的专业知识进行培训, 以及重视实际管护过程中的工作重点;人为威胁则需要增强当地群众对森林保护的认知, 加强巡山工作的力度, 真正做到森林管护工作的彻底性, 将安全隐患扼杀于摇篮中, 从而达到对森林管护工作途径的优化。

摘要:森林管护可以有效地对天然林进行保护, 对森林管护工作的优化, 不仅可以提高森林管护的效率, 还可以减少森林资源的自然损失和人为损害。基于此, 探讨森林管护工作的优化途径, 以期提高森林管护的工作效率, 达到更优的保护效果。

关键词:森林管护,防火,病虫害

参考文献

[1]张紫安.提高森林管护工作质量之对策[J].现代园艺, 2014 (20) :230.

电力营销工作服务模式的优化 篇7

我国电力市场的不断开拓, 对于电力行业的发展提出了更高的应用需要。这是当下的社会主义市场经济体制改革的必然趋势。通过对新型的电力市场化模式展开分析, 促进供电企业的市场化运作模式与客户服务模式的协调, 进行良好的服务形象的树立, 因此实现电力资源的优化, 解决电力市场运作过程中的诸多问题。

市场的发展, 供电企业对于电力市场营销工作提出了更高的要求, 传统的供电企业运作营销模式是比较落后的, 不具备良好的服务意识, 通过对市场为导向的新型电力营销模式的应用, 保证企业的内部管理体系的健全, 促进产品的服务导向模式的优化。在营销工作中, 我们要进行用电管理细节的探究, 确保对客户用电管理环节的控制。在当下电力市场运作过程中, 电力营销服务工作不能仅仅停留在硬性的供电制度上, 也要进行供电服务意识的提升, 实现供电营销的优质服务的提供。随着科技的发展, 风能、太阳能等新能源技术越来越成熟, 在市场经济条件下, 电力企业要盈利、发展, 能否树立客户就是上帝, 服务永无止境的理念至关重要。供气、供热、供水等企业纷纷设立示范性服务窗口以优质的服务来争取客户。电力企业为了本企业自己的产品要在市场上获得稳定的地位, 要从多方面培养本企业产品的特点, 树立一定的市场形象, 以求在顾客心目中形成一种特殊的偏爱。也就是通过优质的服务树立企业和产品在用户心目中的形象。

传统的电力市场垄断经营会带来一系列地点应用弊端, 这对现代企业的发展能够进行一系列的借鉴, 从而保证其市场竞争模块的分析, 进行营销效益的提升。这要满足当下的社会主义市场经济体制的不断完善的需要。电力企业在现阶段的发展过程中, 面临着巨大的挑战威胁, 尤其是电力的销售市场, 针对这一挑战, 电力企业要积极进行供电营销体系的健全, 实现其内部各个应用环节的协调, 从而稳定电力企业的发展环境, 以方便现实工作问题的解决。作为电力企业要树立效益观念, 在激烈的市场竞争中努力追求自己的经济效益, 营销工作就是实现这一目标的最终也是最重要环节。在当前各种实际情况下, 通过努力开拓电力消费市场, 与其他可替代能源争夺市场来逐步建立我们在市场经济中的竞争优势, 然而要树立自己的竞争优势少不了的是产品策略中的服务, 只有提供优质服务等方式使老顾客多购买现有产品和吸引新的用户也来购买本企业的产品, 从而有效提高市场占有率。

2 电力营销服务环节的优化

2.1 在现代电力运作模式中, 通过对客户的优质服务的提供, 可以满足企业的电力营销效益的追求, 这需要应用于具体的实践活动, 保证其供电企业的高效服务的提供, 确保客户的满意度及其认知度的提升, 这样就可以为客户提供良好的优质服务。在电力企业营销运作过程中, 要针对变电站的设备积极展开预试, 比如供电线路体系的检查, 这样可以方便客户的日常生活, 满足客户的自身效益的追求。电力企业在营销过程中, 要为客户提供积极的服务, 从而满足其自身的需求, 这需要我们进行相关手段的应用, 比如社会运作模式、心理模式等。尽可能地去改变或创造目标顾客的需求, 独辟蹊径, 开发目标市场。依据国家节能减排等政策, 引导客户使用“地源热泵”系统, 蓄热电锅炉、冰蓄冷空调, 同时也可在客户服务中心设置“用油、用气、用电”效能对比台, 直观地为客户展示电力的洁净, 高效和方便的特点及对保护环境的好处。从面促进和引导消费者的各种需求并且通过服务树立了形象扩大了市场, 提高了电力消费的增长点。

电力企业的营销模式要满足客户的个人需求, 并且由于客户自身需要的普通, 我们也要进行客户的差异性的分析, 进行整体市场的划分, 确保城乡电网建设的有效改造, 确保商业运作环节及其居民生活用电环节的协调。一般来说, 随着农村现代化的发展, 农村电力市场的潜力是比较大的, 特别是近几年国家家电下乡模式的应用, 保证了农民居民的有效应对, 实现了日常供电量的控制。在电力影响运作过程中, 我们也要进行相关的国家电价优惠措施的应用, 进行生产班次及其时间的调整, 确保其峰谷电价的控制, 促进电力企业的自身生产能力的维持。在优质服务工作中, 那些环节可以促进电力营销工作, 加快电网建设工作, 提高供电可靠性, 保证电能质量。根据现在电力市场的实际情况, 尚有相当大的潜在供电需求有待满足。加快电网建设, 不仅能够实现供电部门经济效益的提高, 也能提高人民生活水平。如近几年夏季高温, 空调负荷剧增, 许多居民买了空调后由于受供电条件所限, 空调无法正常运转等。因此, 根据客户用电需求, 加强电网区域规划, 加快主网建设进度, 加强配网供电可靠性, 使主网建设与配网完善同步进行, 合理衔接, 扩大电网覆盖区域。

2.2 在日常电网管理过程中, 要展开相关预防环节的开展, 确保其治理环节的正常开展, 进行反事故体系的健全, 以满足现实的电力需求需要, 确保电网资源的有效供应。在此应用过程中, 也要进行用电监察力度的提升, 针对用户的设备及其电网接口设备等展开检查, 避免产生线路连锁停电事故。在抢修环节中, 我们也要进行专业的电力系统的抢修工作的开展, 促进其接引作业模式的优化, 进行停电时间的缩短, 确保电力损失的控制, 在电费回收工作上, 采取安装预付费电能计量装置等技术手段, 树立人们先交钱, 后用电的用电观念。推出电费余额和缴费短信告知业务, 新增代收费网点等措施, 搞好优质服务, 坚持“人民电业为人民”的服务宗旨, 加强行风建设, 规范企业行为, 努力为客户排忧解难, 主动发现、及时解决存在的问题, 切实维护广大客户的利益, 用规范热情的服务赢得了客户的口碑, 实现电费回收的良性循环。

在客户用电报装受理过程中, 要展开用电营业工作人员的有效应用, 进行有效的业务知识及其专业的服务能力的应用, 促进相关制度的优化, 进行全程服务体系的健全, 促进其精细化服务模式的开展, 确保其报装渠道的健全, 进行报装手续的简化, 这样可以实现电力营销渠道的优化。在电力企业的销售渠道上, 运用了直接分销渠道, 有效的控制了中间商。取消过去的“村管电”、“乡管电”等现象, 实现“同网同价”, 减少中间环节, 实现对最终客户的优质服务。

在售后服务环节上, 以电力“95598”服务热线为载体, 充分发挥“95598”电力热线的调度服务功能, 及时为客户解决电力故障排除, 电力服务质量投诉等问题, 填补供电和用电服务的真空地带, 为客户提供最有效的服务, 满足现实工作的需要。

3 结束语

为了满足现实工作的需要, 在电力供应过程中, 我们要展开施工环节、验收环节及其送电环节等的协调, 确保其相关原则的遵守, 实现程序的简化, 促进工作流程模式的优化, 实现电力营销模式综合效益的提升, 促进其内部各个应用环节的协调, 以满足当代社会的建设应用需要, 满足现代化的电力供应模式的需要。

摘要:通过对电力行业的营销管理环节的分析, 可以进行其工作服务模式的优化, 这对目前电力行业的稳定发展, 具备一定的借鉴意义, 从而实现电力行业的经营环节与发展环节的协调。随着当代社会的发展, 电力企业体制不断得到创新, 这满足了当下的电力企业的市场运行需要。随着电力能源供应现状的改变, 电力市场面临着重大的改变, 为了保证其良好的市场竞争力的提升, 电力企业要进行市场竞争模式的优化, 要为客户提供优质的服务。

浅析企业档案管理工作的优化 篇8

随着经济全球化以及信息技术革命的兴起, 企业对于信息的需求越发明显, 加上企业的不断发展, 会由最初的本土企业逐步走向国际, 实现企业的跨国化。在这个过程中, 对于企业档案管理工作的要求会越来越高。但有一部分企业档案管理工作力度不够, 对档案管理工作不够重视, 致使企业档案管理工作还存在以下问题。一是企业档案管理工作边缘化。目前很多企业对于档案管理工作的重视程度不够, 换而言之, 就是很多管理人员对于档案管理工作重要性的认识不够, 认为企业档案管理工作可有可无, 由于管理层的不重视, 使得企业档案管理人员对自身工作要求不高, 责任心不强, 导致企业档案管理工作水平低下。二是企业档案信息化程度不够。随着信息化的发展, 企业档案管理工作也发生了翻天覆地的变化。主要表现在以下几个方面:在大数据趋势的影响下, 企业档案记录形式由原来的纸质记录转变为依赖机器识别的代码型 (电子档案) ;信息化的普及使得档案阅读、传递、储存等方面都发生了日新月异的变化, 这对传统的档案管理工作提出了更高的要求。但在这方面许多企业做的都不够, 档案信息化程度不高。三是企业档案管理工作并没有形成一个科学完善的制度化体系。具体来说就是企业档案收集工作规范程度不够、档案整理制度不明确、档案综合管理力度不够等。同时, 由于档案管理水平落后, 使得企业档案管理工作并没有一个长远的规划。虽然说一般的大中型企业都有企业自身的长期规划, 但是这些企业规划的内容中并没有关于企业档案管理工作的内容。四是企业档案管理工作重保管、轻利用, 并没有对档案的巨大价值进行挖掘。从实际工作情况来看, 很多企业的档案管理工作都是把工作的重点放在了对档案收集方面, 没有充分利用企业的档案资源。上述问题已经严重影响企业档案管理工作的顺利开展, 如何优化企业档案管理工作, 已成为企业档案管理人员亟需解决的问题之一。

一、加大对企业档案管理工作的宣传

企业档案管理工作逐渐边缘化的主要原因就在于很多人对于企业档案管理工作的理解和认识仅仅停留在企业档案管理工作的表面, 并不了解企业档案管理工作背后的意义。因此, 企业档案管理人员要尽可能地加大对企业档案管理工作的宣传力度, 让更多地人了解到企业档案的意义和价值, 可以经常性地把档案材料呈现给领导, 尽量选取与单位工作和领导手头工作相关的材料, 便于领导查阅后能够从中得到启示, 引起领导的重视。

二、做好企业档案管理信息化

一般来说, 企业档案可分为纸介质和电子介质两种, 电子介质的档案直接著录或对于比较规范的word文档可采用程序批量录入。纸介质文档必须经过电子化过程, 转变为计算机可以识别、加工的文字或图像信息, 这就是企业档案的数字化。目前, 计算机在处理标准化的文字方面已经取得了长足的进步, 对高质量的打印文档, 已经基本具备了自动数字化的功能。它通过扫描将打印文档以图像形式转化到计算机中, 然后通过识别系统, 将图像转化为相近字的代码, 因为它通过图形匹配和上下文分析, 其识别的正确率可以达到99%。这就为企业实现档案档案信息化创造了有利条件。企业有必要采用这些先进技术加快企业档案信息化的进程, 以不断提高企业档案管理的效率和水平, 跟上时代发展的步伐。

三、加大企业档案收集工作的协调力度

根据笔者多年的实际工作经验, 企业档案归档延时主要是因为在对企业档案进行收集的过程中, 协调力度远远不够, 针对这种情况就必须做到以下几点:首先, 进行简化整理, 检索工作更加细致。其次, 加强对企业档案收集工作的管理力度, 制定完善的企业档案收集制度, 尽量减少企业档案在收集过程中上交随意性的现象。再次, 要加大对企业档案管理人员的培训力度, 着力解决卷内文件目录排序混乱、卷内目录与实际整理文件不相符和卷内资料漏失等问题。除此之外, 我们还应该注意在企业档案整理过程中, 立卷时间要错开, 最好不要一次性立卷, 这样可以提高利用效率。最后, 提高企业档案管理的综合协调力度, 以便于解决标准不清的问题。

四、搞好企业档案的开发利用

对于企业自身档案管理来说, 整理只是其基础工作, 更为重要的是实现对馆藏档案的再开发、再利用, 只有这样才能真正实现企业档案的价值。因此, 我们要根据企业自身发展的需要, 实现由以往单一信息需求向文件、分析资料等多方面需求的转变, 在为企业进行档案服务的同时, 实现企业档案信息服务系统化、产业化, 更好地发挥企业应有的作用。除此之外, 还可以进行企业之间的横向合作, 积极挖掘企业档案的内在价值, 实现企业档案信息的共享。

参考文献

[1].李双.浅析新形势下档案管理工作的规范化[J].现代国企研究, 2015.14

优化新时期高校教育工作的思路 篇9

一以教学质量提高为基础,优化教学工作思路

教学质量的提高,是高校办学质量的中心环节,是高校办学的生命线。从上世纪80年代开始,高等教育质量与招生、经费问题就开始并列为世界高等教育改革的三大中心议题。许多国家为改善高等教育质量而做出的不懈努力,已促使高等教育质量保障活动成为一项国际性的运动[1]。由此可见,推进高校教学改革,提高教学质量,构建符合时代发展的教学模式,以优化教学质量来提高人才培养质量,这必然成为未来高校教学发展的内在需求。教学质量的提高一方面要有合适的教学方法,另一方面还要有与之相配套的教学理念。(1)教学工作要因人而异,因生治学。不同的学生来自不同的家庭,有着不同的兴趣爱好,智力取向、知识结构也各不相同[2]。就像花园中生长的植物一般都会有很大差别,因为植物分别属于不同的科属,有着不同的生长形态,需要的是不同的栽培管理方式,生育期、对环境的要求各不相同,而且这种差异是必然的,我们必须要尊重学生之间的这种客观差异,并结合这种差异开展教学;(2)理论与实践兼顾开展教学,避免出现重理论轻实践的情况。许多事情只有在实践中才能找到乐趣,在实践中才能进一步丰富理论知识。教学过程也一样,教师需要给学生以充分的实习机会,让学生在实习过程中逐步丰富自己的实践技能。尤其是一些高职院校和独立学院的学校,实践能力对他们来讲更为重要,甚至会直接决定着他们未来就业过程中的竞争力的高低。

二以科研工作提高为动力,促进办学质量提高

我们经常说“教而不研则浅,研而不教则空”,也就是说教师不仅要进行教学,而且还要进行科研工作。教学是教师的本职工作,但如果只进行教学而不进行科研学术工作,就会落后于日新月异的新知识、新思想观念。教学和科研是高校的两大主要职能,是高校快速发展的两翼,是代表学校办学实力与水平的重要标志,两者既相互促进,又相互矛盾,表现出一定的相对性和条件性[3]。钱伟长先生也曾说:“你不教课,就不是教师,你不搞科研,就不是好教师。”因此,很多学校都把教学是立校之本,科研是强校之路作为高校发展的主要思想。但现在的问题时,很多高校都协调不好教学和科研之间的比例,一些教师因为害怕做科研耽误教学而不敢搞科研,另一些教师则是过分重视科研而忽视了教学工作,这都不利于学校的发展。这些都是不正确的,都是片面的。因此,各高校应该充分发挥学校的协调机制,把高校的教学和科研统一起来,让科研为教学提供更为丰富的一线教学素材,充实教学案例,同时也要围绕科研积极地开展教学理论研究工作,让教学为科研提供更为扎实的理论基础,用实际行动践行“教学是立校之本,科研是强校之路”的理论。

三以学生思想工作为先导,引导学生健康发展

俗话说,动人心者,莫先乎情。思想工作就是以情动人的最重要途径,因此,思想工作是我党历来的法宝,也是引导现代大学生健康成长的基本工作。尤其是面对现阶段日益复杂的社会环境,思想工作更是成为学校教育工作的重中之重。但目前我们很多高校的思想工作仍停留在表面工作、形式工作的层面上,一些高校的思想政治工作人员自己都不重视思想工作,感觉这些没什么必要,这种情况怎么可能会引导学生重视思想工作呢?为此,各高校应该积极引导思想政治工作队伍的建设,从意识形态上开始抓学生思想政治工作,为了提高高校思想政治工作的质量,我们提出以下几点原则:(1)思想工作要结合学生实际。开展思想教育工作时,要首先了解学生需要什么,比如有些学生遭遇到了感情问题,有些学生可能是就业问题,有的学生是社交问题,有的则可能是学习问题,那么思想工作就要针对学生的这些实际问题开展工作,让学生切实地感觉思想工作的确是以我们为主体,不是形式主义;(2)思想工作要讲究差异。思想工作说到底还是针对人来开展的,因此我们就要重点照顾不同学生之间的差异。比如,对脾气急躁的学生,可以采用“耐心说服”的方式;对性格倔强的学生,可以采用“以柔克刚”的方式;对性格耿直的学生,可以采用“诚恳直言”的方式;对性格内向的学生,可以采用“单独沟通”的方式等[4]。

四以硬件环境优化为平台,改善学生培养环境

无论什么类型学校的教育,都离不开一定的硬件环境为基础,高等教育也不例外。包括教室、实验室、图书馆、运动场地、教学实践基地,甚至学生的生活环境都属于学生培养环境的重要组成部分,都能影响教学质量的提高。换言之,没有一个优越的硬件条件,教学工作开展必然会受到很大影响。尤其是扩招政策实施以来,部分高校盲目的开始扩大招生规模,结果导致硬件建设跟不上学生增长的步伐,学生基本的学习环境都受到很大影响。因此,为了保证高校教学质量,各高校硬件环境优化要通过以下几个方面开展:(1)加强教学设备的购置与维护。尤其是教室中的多媒体、闭路电视、网络以及桌椅等这些教学基本设备,还包括图书馆中馆舍环境、藏书质量与数量都要有充足的资金给予保证;(2)实践教学基地的建设。尤其是一些高职院校和独立学院,在这方面的建设更为重要。比如,结合高校的教学与科研方面的优势,发挥企业生产实践的优势,联合建立“生产、教学、科研”三结合基地,一方面为学生提供就业实习的岗位,另一方面也检验了高校本身的教学效果,同时也加大了对科研成果的推广应用。同时,为了有效提高高校的实践水平,可以争取使企业提供一定数量的兼职教师和实习指导教师。这样可以有效地促使学生将理论知识与生产实践相结合,提高知识的应用能力[5]。

五以师资队伍建设为核心,促进学校内涵式发展

“百年大计,教育为本,教育大计,教师为本”,教师,作为人类灵魂的工程师,在很大程度上左右了一个民族知识的传播和文化的传承。要提高教育教学质量,教师的素质是关键,师资队伍建设是办学永恒的主题。高等院校既是人才汇聚的高地,也是为社会主义事业培养各类人才的主阵地,而人才培养的质量,归根结底取决于“人才汇聚”的质量,即师资队伍建设的状况[6]。因此,我们说教师队伍是高职院校发展的中心环节,没有一支业务精湛、政治信仰坚定、作风硬朗的教师队伍,高职院校的发展根本就无从谈起。(1)建立健全机制,强化教师主人翁责任感,提高教师归属感,加强教师的爱岗敬业及奉献精神;(2)加强专业学习,营造学习氛围,倡导终身学习理念,提高师资队伍素质;(3)开展岗位练兵,提高教师的实践创新能力。通过协调科研和教学的关系,加强教师科研能力,以科研辅助教学工作的深入开展;(4)创设和谐环境,增强教师的团队意识。促进教师之间的交流,把老带新的工作深入开展;(4)优化奖惩措施,建立健全教师考核机制。学校可以定期对教师的授课水平、敬业精神进行评价,采取学生测评、同行测评、领导测评相结合的方式,对于那些工作积极、教学效果好的要给予及时的奖励;(5)加强教师政治素质的培养,坚定政治信仰。正确处理政治和业务的关系,坚持两手抓,两手都要硬[7,8]。

总之,新时期高校教育工作思路的优化将直接决定着未来我国高等教育改革的成败,尤其是在经历10余年的扩招之后,高等教育未来如何协调质量与数量之间的关系,如何保证高校学生能够更好地为社会发展服务,社会也能更好地接纳这些学生都将与高校教育工作思路的优化紧密相联。但教育工作思路的优化,是一个系统工作,关系到学校发展的各个方面,同时也涉及到学校各个部门,因此,包括学校,教育主管部门以及全社会都要积极行动起来,为高校教育工作思路的优化献计献策,并争取为其创造更为合理优化的环境,促使其健康持续发展。

参考文献

[1]岳意定,隆娟洁.关于高等教育质量管理体系的战略思考[J].长春师范学院学报(自然科学版),2005(2).

[2]李玲.以人为本,注重差异[J].中国体卫艺教育,2010 (10).

[3]孔养涛.如何有效协调发展高校教学与科研工作[J].新课程研究(教师教育),2012(1).

[4]马顺.提高国有企业党建工作开展有效性的探索与实践[J].工会博览(理论研究),2011(11).

[5]何实.独立学院人才培养模式问题研究[D].华中师范大学硕士学位毕业论文,2011.

[6]加强高校师资队伍建设的对策思考[N].陕西日报, 2011-8-30.

[7]加强教师队伍建设是学校永恒的主题[EB].

工作的优化 篇10

摘要:社会经济的不断进步带动了各行各业迅猛的发展,我国的电力企业也得到了很大的发展机遇,但是这一形势也对电力企业的管理水平和竞争力水平提出了更高的要求。在电力企业中,政工工作越来越受到重视,它是一种系统体系,促进企业健康、持续的发展,不仅有组织、协调企业的生产、经营和发展的作用,还深入到企业一各个部门和分支机构,因此,政工工作在企业中的作用是不可忽略的。

关键词:政工工作;电力企业;优化策略

引言

随着市场经济的不断发展,社会越来越倾向于多元化发展,在这种形势下,电力企业想要尽快适应环境,就必须对政工工作发展的路径进行优化。政工工作作为企业的核心工作,它能够推动企业健康、和谐发展,高质量的政工工作不仅能够协调企业的生产和经营,而且对于企业各个部门、分值之间的沟通交流也有很大的帮助。本文首先介绍了政工工作在电力企业中的重要作用,接着分析了当前我国电力企业中政工工作的现状,最后提出了优化政工工作的策略,以供相关部门参考。

一、政工工作在电力企业中的重要作用

社会经济的飞速发展,促使各行各业对能源的需求不断加大,其中,人们对电能需求量的增加更加迅猛,电力企业在这种形势下,也不断发展起来。此外,由于电力企业具有资金多、技术复杂等特点,这些也为电力企业的发展创造了新局面。那么,对于电力企业来讲,加大管理力度,提升企业市场竞争能力就成为了十分关键的事情。政工工作在电力企业发展过程中具有十分重要的意义,其是一项思想工作,是团结企业中的从业者,不断努力工作,为企业创造更好利润的工作,是增强企业凝聚力、竞争力,培养企业文化精神的工作。做好电力企业的政工工作,能够为员工创造和谐、轻松的工作环境,不断激发员工的奋斗精神,进而增加企业的资金收益,促进企业稳定、健康的发展,给社会做出巨大贡献。

当今的新形势既给我国电力企业政工工作带来很大机遇,同时也带来了挑战。怎么样提高或者优化企业的政工工作,成为电力企业所要解决的关键性问题。创建一支专业技能强、综合素养高的政工队伍对企业的生存与发展有着重要影响。在电力企业中,政治思想工作的顺利实行有助于企业形成自身文化,平等对待每一名员工,提高企业凝聚能力及创新能力,统一企业发展方向。

二、我国电力企业中政工工作的现状分析

1、电力企业对政工工作的重视度不高

很多电力企业因受以往思想观念的影响,并不太重视政工工作,大多数企业员工都将政工工作看做是空喊口号,没有实质内容的行为,甚至一些人认为一味增强政工工作会对企业的经济效益及自身发展造成影响。也正是由于这种错误的观念,导致企业忽视政工工作,为政工工作的落实与开展造成困难。

2、外在环境的影响

科技的进步,经济的发展,促进了全球化进程的加快,随之而来的外文以及思想融入到企业中去,极大丰富了人们的视野、增长了民众的见识,同时也增进了文化的交流。然而,这些文化交流也存在一定的弊端,部分员工受到了西方享乐主义的思想作用,自身价值观发生了改变,从而为企业实施思政工作增添了难度,也让企业加大了政工工作的重视度。

3、电力企业政工工作者综合素质不高

首先,工作浮夸

假如企业没有重视政工工作,就很容易从业者工作散漫,作风浮夸。如果从业者自身都无法严格要求自己,就更不能对他人进行思政教育;

其次,理论知识不牢固

一些政工从业者综合素养较为薄弱,对我国相关法规、政策了解不全面,认知不深入,无法将正确的思想及精神传递给企业中其他人员,对政工工作的质量及水平造成影响;

再次,专业技能较差很多电力企业并没有对政工工作予以重视,在选取政工从业者时,拉关系、走后门的情况频发发生,造成很多专业技能较差的员工从事政工工作,进而影响企业政工工作质量;

另外,文字水平较低

假如从事政工工作的人员本身文学水平较低,书写的语句、文章不流畅,内容矛盾、结构混乱,缺乏文采,就会使企业中员工丧失阅读及学习的积极性,进而影响政工工作效率,为思政教育制造困难。

4、落后的工作方法

大多数企业并没有重视政治思想工作,在开展政工工作期间,依旧严重落后的实施方法,这些落后的方法所发挥的作用是有限的,尤其是面对当前社会的发展,人与人思想的差异,政工质量较差,对企业的自身发展也造成影响。

三、优化电力企业政工工作的方法

1、提高企业政工的管理水平

企业政工管理水平与政工工作的质量成正比,管理水平高,工作质量就高;管理水平低,质量也就不达标。政工工作的管理能够极大程度增强从业者的觉悟与认知,提升员工综合素养。从业人员自身的素养增强了,就可以提高工作质量,并在潜移默化中影响企业员工。

2、构建积极、和谐企业文化

电力企业需要定期组织员工进行思政方面的培训,并且将企业文化融入日常工作中,充分挖掘员工的潜能,为企业营造更高的利益。另外,在企业内部定期举办文化宣传活动,为员工订阅相关书籍、报刊,并创建宣传栏,进而提高企业员工的综合素养,由我国文化内汲取正确、科学的思想,并取其精华、去其糟粕,为员工创建良好的工作氛围。

3、提高企业政工工作人员的综合素质

对电力企业政工工作者而言,要想提高其综合素质,就应从以下几点做起:

首先,要不断坚持学习

伴随着当前社会经济的飞速发展,思政教育工作的内容也在推陈出新,作为电力企业内的政工从业者,就需要拥有坚持不懈的学习才能,通过自学,增强自身综合能力,紧跟时代发展步伐,进而保证政工工作质量;

其次,良好的写作才能及宣传能力。作为电力企业内部的政工从业者,需要负责企业内的思政宣传工作,进而就要求从业人员具有良好的写作才能,能够及时将先进的思想传达给企业员工,进而确保工作效率及质量。另外,政工从业人员还需要具备良好的口语表述能力及宣传能力,利用宣传工作引导企业员工建立正确的人生观及价值观;

再次,要深入企业内部调查研究

作为电力企业中的政工从业者,应深入员工队伍中,进行细致研究调查,并制定针对性的标准、计划,同企业内的真实情况相结合,分析员工的思想观念,制定季度计划及月计划,进而增强政工工作质量及效率,推动企业进一步发展;

此外,培养良好的亲和力

政工工作核心在于交流、沟通,所以,政工从业者应具有良好的亲和力,进而提高政工工作质量。作为政工从业者,应不断增强自身素养,多同企业员工进行沟通与交流,帮助员工解决思想困难。

4、發挥模范带头精神

在电力企业开展政工工作期间,应全面发挥模范带头作用,利用多种教育方法,增强工作质量,做好宣传工作,为企业员工树立良好的形象。另外,还需要对电力企业的政工工作方法进行创新,转变以往陈旧的模式,针对不同员工的思想意识开展有针对性的教育工作,并加大宣传力度,从而提高企业知名度,增强企业市场竞争能力。

四、结束语

综上所述,电力企业要想把政工工作做好,要从企业政工管理水平的提高,积极、和谐企业文化的构建,企业政工工作人员综合素质的增强,以及模范带头精神的发挥做起,为促进我国电力企业更好、更快、更强的发展起到很大作用。

参考文献:

[1]文学清.新形势下下电力政工工作存在的问题及对策探究[J].低碳世界,2013-08-08

[2]何卓,仝国平.探讨电力企业政工管理中的常见问题及对策[J].科技视界,2013-12-15

新时期二线工作的优化与完善 篇11

作为单位的重要内部组织枢纽, 二线工作有着范围广、跨部门多、工作量大、工作琐碎繁杂等鲜明的特点。目前大多数单位二线工作管理制度尚未建立规范, 二线人员的工作业务水平相对较低, 日常工作中存在较多的疏忽和漏洞, 不符合新时期下二线工作的要求。

一、新时期对二线工作的新要求

1. 二线日常工作的处理日趋规范化

二线日常工作主要包括了软硬件的维护、公文的处理、借阅登记、档案管理以及其他方面的工作。每项工作琐碎而繁杂, 二线人员想要快速而准确的做好日常工作, 就必须依据合理的内部措施流程表和内部管理制度。

2. 二线日常工作更注重协调沟通

二线日常工作由于跨部门较多, 因此要善于与相关部门进行协调合作, 并积极地组织各项活动, 调动各部门的积极性与提高交流效果, 更好地提高单位凝聚力, 更好地完成单位的任务目标。

3. 二线日常工作更加智能化

传统的二线工作特点是: (1) 文件是以纸张为载体的形式出现的; (2) 信息是以即时消失的形式 (如口头传达等) 传递的。因此, 传达过程中可能发生断链现象或失真现象, 这会对日常工作造成困扰, 不利于决策的及时、有效落实和行政工作的展开。

随网络信息时代的到来, 尤其是计算机与互联网的日益普及, 二线工作日益智能化。主要的工作特点是: (1) 二线工作手段现代化。如随着互联网的兴起, 二线工作可以建立起完善的网上办公平台, 在保障工作效率、工作质量的基础上, 促进单位全体人员的信息化素质, 网络办公平台中涉及日常公务、考勤记录、事务提醒、借阅登记等功能, 以模块的形式显示在内部网页上。 (2) 职业要求更加严格。传统的二线工作人员的工作技能要求及素质要求并不是特别高, 主要工作是抄写、打字、传达和杂务等, 办公智能化管理要求二线工作人员不仅具备勤劳认真、善于沟通等优良素质, 而且能够运用现代计算机与网络技术对日常工作进行及时、高效管理。

4. 二线日常工作更灵活化

二线人员除了常规工作外, 还要保持工作的灵活性, 要善于对于一些临时任务和突发情况进行及时地协调和解决。同时随着时代的发展, 特别是计算机与互联网和数据传输技术的实现, 二线工作往往可以在办公8小时内及8小时外远离办公室的地方办公, 更加及时化、灵活化的办公形式对从业人员提出更多技能挑战和素质要求。

二、二线工作的优化与完善途径

1. 加强二线工作管理制度化

二线工作管理制度化, 是指二线工作管理有一套既健全又切实可行的规章制度, 使二线的工作有章可循, 有规可依。制度化的管理可使二线日常工作按照一定的程序有条不紊、循序渐进地进行。二线工作管理的制度化、程序化直接关系到上层领导的决策水平, 关系到管理系统的协调运转, 关系到单位的办事效率与服务质量。

2. 加强二线工作管理精细化

精细化管理文化是现代管理中社会分工精细化和服务质量精细化的必然要求, 是规范化管理的更高层次。精细化管理是在常规管理的基础上加入更深入的基本思想和更完善的管理模式, 是落实管理责任, 将管理责任具体化、明确化的管理方式。这就要求二线工作人员每个人熟知自己的工作范围、工作规范、工作责任, 对于每天的工作要做到位, 对于当天的工作要日清日结, 对于当天的工作要进行检查, 对于问题要进行及时处理、纠正、总结, 只有这样才能达到降低资源损耗, 降低管理成本的目的。

将精细化管理文化运用到二线的管理工作当中, 能够使单位实现健康可持续的发展。近年来, 本单位已尝试采用精细化管理理念并取得了较好的效果, 不仅使得二线人员工作精细化水平及工作能力得到了有效提高, 同时也为二线今后的工作提供相应的规范, 从而促进单位的快速发展。

3. 合理运用激励机制

研究表明:按时计酬的员工只需发挥20%~30%的实际能力就可以避免被单位开除, 但如果采用激励机制, 其潜力可以发挥到80%~90%左右, 充分发挥了他们的积极性与创造性。

一般的单位在激励机制问题上受传统就计划经济影响还停留在“态度——努力自觉型激励”阶段, 在这种激励模式下, 单位不能采取有效手段如减少工资、奖金等进行惩罚, 也不能对问题人员进行解雇使其排除在单位之外。如何充分调动单位内各成员的积极性与创造性, 促使他们为实现单位目标与效益而努力工作是管理人员的需要深入思考的问题。管理人员须采用激励机制, 使得表现优异的人员继续发挥积极与模范作用, 好上加好;使得表现不好的人员, 逐步克服自身或外界的消极因素, 进而为单位多做贡献, 同时也实现自己的人生价值。

4. 营造和谐的工作环境

良好和谐的团体工作氛围是激发每一个成员积极的工作动机与认真态度的不可缺少的外部条件。如果一个外界工作环境充满了敌意的恶劣的氛围, 所在其中的人员也会感到心里郁郁不得志, 缺乏工作热情, 丧失积极向上的人生追求。

要创造和谐的工作环境, 一是要讲团结。由于各个员工一般工作经历、文化层次、兴趣爱好等各方面都有所不同, 难免发生一些小摩擦, 二线人员要妥善处理这些摩擦, 严以律己, 宽以待人, 相互理解, 相互支持。二是要讲协作。在工作中牢牢树立“合作”的思想, 一切从实际出发, 相互协作, 相互帮助, 事事以大局为重。

三、结语

总之, 单位的二线工作是单位内部管理工作的重要内容, 也是保障一个单位正常持续运转的关键。在新时期下, 我们要把握好二线工作的新命脉与新动向, 优化与提升二线工作服务品质, 让单位内部工作变得规范、有序、高效, 为单位的长期持续稳定发展奠定良好的基础。

摘要:新时期下, 单位的二线工作的职能与职责发生了巨大变化, 创新二线工作形式, 是提高二线工作效率与质量的关键。本文对二线工作新时期下的新要求进行了分析, 并结合自身的实际提出了相应的工作优化与完善对策。

关键词:二线工作,工作优化

参考文献

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