案例甄选

案例甄选（精选9篇）

案例甄选 篇1

摘要：当前,针对高校的大学计算机基础教学,翻转课堂教学模式无疑是最有效、最先进的教学方法。笔者以云南工商学院Office办公软件课程为例进行探讨翻转课堂教学模式中教学视频的制作原则。

关键词：翻转课堂,视频制作,甄选原则

1 翻转课堂教学模式的优势

1.1 学生课下提前观看教学视频,自由分配学习时间

在翻转课堂的教学中,都是由教师提前录制好教学视频,由学生课下自己找时间进行观看学习,学生的学习时间相对较自由,学习环境也较为轻松,而且一般教学视频都不会太长,学生学习起来压力不会太大。

1.2 课堂教学方式多样,学生学习积极性较高

在翻转课堂模式的教学中,由于学生课下已经观看了教学视频,在课堂教学中教师多数会采用分组讨论,案例分析,成果汇报等多种多样的方式让学生自行对知识点进行讨论,整个教学中充满了讨论、辩论、汇报、表演等,学生是整个课堂的主体,而不像以往的被动接受,所以,多数学生的参于度都较高,可以有效的提高学生的学习积极性,也能够激发学生的积极探索的欲望。

1.3 课后拓展环节锦上添花,教师辅导游刃有余

经过了课前视频学习和课堂内的教学组织后,学生对所学知识已经有了较好的掌握,这时,教师的课后拓展环节就是一个锦上添花的过程,教师只须精练的准备一些相关的工作案例,让学生边观看、边操作,教师只在一旁做少部分的指导即可。完全杜绝了传统教学时教师辅导满堂跑的现象。

2 翻转课堂教学模式的要点

一堂成功的翻转课堂教学必须由课前视频、课堂教学组织、课后拓展三个部分组成,这三个部分层层深入,缺一不可。

2.1 课前教学视频

课前教学视频是供学生课下自行观看的,课前教学视频的制作效果将会对整个翻转课堂教学的优劣产生绝大部分的影响,那么该如何制作和甄选课前教学视频这是每个任课教师都较为迷茫的部分,笔者在文章后面将进行深入探讨。

2.2 课堂教学组织

课堂教学组织是学生观看教学视频后,教师带领学生在课堂上对教学视频深入探讨的教学环节,这一环节的组织方式,讨论结果,汇报效果将是决定翻转课堂教学优劣的另一重要环节。常见的课堂组织方式主要有 :分组讨论、课堂游戏、基于项目和问题的授课方式,这几种课堂组织方式经过我校的实际尝试,授课效果都较好。

2.3 课后拓展

虽然在翻转课堂教学中,前面两个环节是教学的重点,但是为了让学生加深印象,也便于激发学生自主学习能力的提高,有效的课后拓展环节也是非常重要的,课后拓展环节的方式很多,常见的有课后视频,课后作业,课后探讨案例等。

3 教学视频的制作及甄选原则

3.1 教学视频的制作原则

(1)教学视频软件的选择

目前,制作教学视频的软件很多,教师们可自行选择自己习惯的视频录制软件,我校使用的是视频录像专家,该软件安装快捷、小巧方便、功能齐全,操作简便。是一款非常实用的视频录制软件。

(2)视频录制时的注意事项

第一,录制的视频侧重的是教师的操作和声音,因此不必出现授课教师本人。人物的出现非但不能引起同学们的注意,反而会分散学生的注意力,导致学生容易观察授课教师而不会把重点集中在教师的操作上。

第二,教学视频的时间不宜过长,时间太长学生难以集中注意力,因此,一般的教学视频保持在20分钟以内较为合适。

第三,录制教学视频时,教师的语言要有抑扬顿挫,语速不能太快,对于教学的重难点部分,为了引起学生的注意及思考,教师语言要略有停顿。整个视频录制过程中操作速度不宜太快,最好保留鼠标的轨迹。

第四,视频录制完毕后,根据学校实际情况,合理组织学生进行视频的观看。有些学校是组织班级学生集体观看,我认为这样的观看方式效果不好,首先人数过多,不能引起学生的思考,再次人数众多,会影响后排学生的观看效果。经过一个学期的教学尝试,个人认为,将教学视频上传到相关的平台,学生自行选择观看时间较为理想。我校使用的是MOODLE平台。

3.2 教学视频案例的甄选原则

(1)不是所有的知识点都适合翻转课堂教学

对于Office办公软件这门课程不是所有的知识点都适合翻转课堂教学,有些知识点内容相对分散,不利于结合在相对完整的案例中,这类知识点就不适合翻转课堂教学。还有的知识点相对较深奥,用浅显的教学案例难以完整呈现这个知识点,或者无法把知识点的精华描述的很到位,也不适合翻转课堂教学。

(2)视频虽然是翻转课堂必不可少的环节,但不能替代教师的工作

有些人会认为教学视频完全可以取代教师的工作,只要教师录制好了相应的视频后,就不在需要教师的授课环节,其实这是一个非常错误的观点,视频的制作只是为了让学生提前了解知识的要点,让学生对要讲授的知识有个基本的认识和掌握,在课堂上可以节省教师与学生面对面交流的时间,因为有了视频的铺垫,教师则可能用更多的时间和学生进行知识的深入探讨,也更能实现个性化,差异化教学,使学生感觉受到了重视,激发学生的学习兴趣。

(3)知识点要与实际工作案例相结合

为了让学生主动思考,紧跟授课视频的节奏,一般我们在制作教学视频时都是把实际要讲授的知识点和实际的工作案例相结合,形成项目化的教学案例。例如在讲授Word内的表格制作这一知识点时,笔者结合的案例是如何制作个人简历表,先分析个人简历表的特点,引导学生先绘制出一个形状规则的表格,再通过“合并单元格”和“拆分单元格”命令,逐步将其变成形状不规划的表格,最后再更改表格边线以及文字对齐方式的更改等,这个视频控制在20分钟。当然对于表格制作这一内容并没有全部在本次视频内呈现,如表格斜线的绘制、部分单元格列宽的调整等,这些繁杂的小知识点将在课堂教学中和学生共同探讨完成。

(4)案例要通俗易懂、具有前瞻性

在选择教学视频时,除了要和实际工作案例相结合,案例还要尽量通俗易懂,不能太繁琐,同时尽量具有前瞻性,这样一方面可以让无基础的学生看的懂,不至于放弃学习,又能够让有基础的学生觉得知识很新颖,突破了以往对这个知识点的常规认识。比如在讲到Word内的“替换”这个命令时,很多人的潜在意识都认为替换只是把一个词换成另外一个词这样简单,实际“替换”命令可以有更深层次的应用,比如我们可以通过替换把文章内的所有相同的某个词语一次性的加上某种格式,甚至可以通过替换同时选中含有某种符号的段落,这对长文档的排版大有裨益。

总之,一堂翻转课堂教学的成功,很大一部分取绝于教学视频的录制,如何甄选教学视频,这要求教师对教材的深度理解,和对学生知识需求的掌握,教学视频的甄选原则将成为翻转课堂教学模式中和课堂教学环节同样需要深入探讨的话题。

案例甄选 篇2

下午的语文课发生了一件有趣的事，我们班新开了一个“电台”叫做大猩猩娱乐频道，周一到周五5天连播。每天都讲几个笑话，来给同学们放松身心。而这个“电台”的主持人正是我们班的名人——可爱的“小鑫鑫”，他每次的出现都会给我们带来欢笑和喜悦。

润滑油纷乱中甄选 篇3

工程机械润滑油大家族

周馥隆:润滑油作为工程机械的“血液”,一般是怎么分类的,各有哪些技术特征?

刘红果:工程机械润滑油是指用于各种工程机械的专用润滑油。工程机械润滑油主要包括发动机机油、工程机械专用抗摩液压油、重负荷齿轮油、液力传动油等共四大类、十余个品种。

发动机机油大型工程机械的发动机基本上都是重负荷直喷式柴油机,动力设备具有工况复杂、功率大、热负荷重以及燃料硫含量偏高等特点,因此要求工程机械发动机机油最低满足API CF-4以上级别的标准。2010年后对于达到国Ⅲ排放标准的电喷发动机,要求工程机械发动机机油最低须满足API CH-4以上级别的标准。

工程机械专用抗摩液压油工程机械液压传动系统由液压泵、控制阀、执行机构和辅助设备等元件组成,系统具有压力高、功率大、油泵负荷重等特点,要求油品具有优良的抗磨性能,更好的抗泡性和热氧化安定性,同时要求油品具有更高的清洁度。工程机械专用液压油通常使用HM/HV46或更高级别的液压润滑油。

工程机械齿轮油主要用于前后驱动桥主减速器、轮边减速器系统,按API车辆齿轮油的质量级别,大型工程机械常用API GL-5重负荷车辆齿轮油,但工程机械专用齿轮油的某些常规理化指标要高于API GL-5,以满足工程机械减速系统高速及冲击负荷,高速低扭矩及低速高扭矩情况下的双曲面齿轮润滑要求。

工程机械专用液力传动油工程机械专用液力传动油须满足低速高扭矩工况下各种型工程机械的齿轮传动装置、液力传动装置、变速器及动力转向装置,是一种多功能车用油性介质,具备传能、控制、润滑和冷却等多种功能。我国液力传动油仅有2种规格,按100℃运动黏度分为8号和6号2种。

推荐用油选择性采纳

周馥隆:目前,制造商推荐使用特定品牌的润滑油,大家是否认可制造商的这种做法?

推荐用油的初衷

张希海:制造商推荐专用润滑油,可能存在两方面的因素:一是工程机械产品三包的需要。不少品牌为了提高竞争力,延长了产品的质保期。相对于乘用车及商用车使用情况,工程机械工作环境更为恶劣,发生故障的几率较大。制造商延长质包期是基于产品自身质量的提高,而不是凭空想象,必须有充分的依据。此外,现在不少品牌首保只免工时费,而材料费需要用户自掏腰包。对于一部分专业知识匮乏,总爱算计省钱的个体用户而言,经常是能省则省,能不保养就不保养,能买便宜润滑油就买便宜润滑油使用。这样一来,问题就出现了,质保期内用户使用了没有质量保证的润滑油,工程机械的使用质量根本就无法得到保证。因此,为了有效保证质保期内的工程机械产品质量,制造商推出了贴牌或者推荐使用品牌的润滑油。一旦用户使用了非推荐润滑油产品,即使用户的工程机械出现了问题,制造商以及代理商都会以此为由拒绝赔偿。所以说,推荐润滑油首先是制造商对工程机械产品三包的需要。

二是工程机械制造商以及代理商增加利润的需要。如果工程机械制造商与代理商没有推出推荐品牌润滑油,则用户会选择各品牌的润滑油。在行业竞争日趋激烈的时代,工程机械每年正常消耗的润滑油的费用也是一笔不菲的数字。能将这一部分收入划到制造商或代理商的名下,又可以为制造商与代理商增加一个非常可观的获利点。

选择性采纳

刘红果:我认可用制造商推荐的专用润滑油,但并不是完全执行。可以根据对润滑油的认识、设备的自身情况和周围的环境进行调整。制造商推荐的专用润滑油,只是针对此设备的一个综合评定,用户实际选用还是需要根据环境、时间等因素进行选择。

迟立新:对于制造商推荐的专用润滑油,大多数客户还是认可的,主要原因在于制造商在产品设计的时候会综合考虑润滑部位和润滑油的各项指标,优先选用所推荐油品可使润滑质量有保障。但是客户在充分了解企业推荐的润滑油各项理化指标的情况下,结合采购成本考虑,可采用其他相同指标的正牌润滑油代替制造商推荐的润滑油。

张希海:我基本认可设备制造商推荐的专用润滑油。以我公司为例,现主要使用装载机、液压挖掘机、自卸卡车、推土机、汽车起重机以及叉车等工程机械,同类型车辆又存在不同的品牌。各品牌工程机械现主要推广使用贴牌的润滑油,尤其是发动机机油与液压油、齿轮油油品,合资品牌及独资品牌更为广泛。

作为用户而言,之所以赞同制造商与代理商推荐的润滑油品牌,主要基于以下两个方面的因素:目前润滑油市场鱼龙混杂,一般用户没有能力去鉴别假冒伪劣产品,大多数工程机械制造商与代理商采取比较规范的销售渠道,推荐品牌润滑油与备品备件一样,一般不会像其他润滑油产品那样渠道杂乱。在这种情况下,用户选择制造商推荐品牌润滑油,可以使润滑油质量得到有效保证。此外,制造商熟知自身产品的性能,选择推荐品牌润滑油时,对于所选用的润滑油的各项理化性能可能更有针对性。如针对不同地区的环境温度提出不同标号的推荐润滑油。

目前,大多数的工程机械用户普遍认可由特约维修站与代理商负责自己产品的售后服务,如用户按规定由特约维修站或者代理商定期进行保养,同时由其提供保养所需的备件及材料(三滤、机油、液压油等),无论所购的设备处于质保期内还是质保期外,一旦设备出现故障,用户都可以追究维修站或代理商服务人员的责任。同时采取这样的方式还可以省却很多麻烦——维修质量得不到保证、维修费用透明度差等。

利益驱动假冒润滑油市场繁荣

周馥隆:虽然制造商推荐特定润滑油品牌,但是市场上假冒伪劣润滑油非常普遍,而且销售的还不错,为什么会出现这种情况?

刘红果:随着近年来工程机械持续火暴发展,促进了润滑油市场的繁荣,润滑油市场在短期内迅速扩容,但与此同时,润滑油市场缺乏行业规范约束,品牌多,品种杂,各品牌润滑油之间价格更是相差巨大。市场需求量大,导致参与销售的人和公司也急剧增加,随之出现恶性竞争。此外,由于劣制润滑油的危害又是缓慢的一个过程,选购润滑油的人员专业知识匮乏,看重短期内的效益,忽视优质润滑油对设备使用寿命的保护、提高,因此给一些劣质润滑油、甚至假冒润滑油提供了可乘之机。一些厂商也在这些利益的驱使下,存在侥幸心理,制作、销售劣质油液,也就导致了不规范的润滑油市场形成。

迟立新:假冒润滑油市场的形成目前最大的推手就是经济利益的驱动,冒牌润滑油每吨比正品价格低上万元,所以许多维修工厂为了获利使用假冒的润滑油;普通的消费者对于假冒润滑油的辨识能力不强,润滑油的辨别需要较强的专业知识和检测手段,这是普通的消费者无法做到;其次是市场开放,监控不严,没有专门的监控机构对润滑市场进行监督管理,加之润滑油供不应求,利润丰厚,造成造假市场一度猖獗。

张希海:假冒润滑油市场的形成,主要是有其市场需求。其一,在工程机械用户当中,对于工程机械的合理使用经验不足、对于润滑油知识了解不多、在工程机械日常维护保养方面算计过多、对假冒润滑油的危害认识不足者不少。其二,部分低端工程机械产品,主要是服务年限长、技术含量不高,尤其是那些服务于农村与城乡的小型挖掘、装载、运输机械,对于润滑油的品质要求不高,短时间内使用假冒伪劣油品可能表现不出明显故障征兆。

正是有了这些方面的需求,刺激了假冒伪劣润滑油市场的发展。个人认为,在一定时期内,这个市场还将长期存在下去,与当前市场上的地沟油存在形式差不多。

选购之伪劣鉴别

周馥隆:作为用户,大家肯定还是想购买质优价廉的润滑油,那么如何鉴定润滑油的优劣?

张希海:一般用户从以下几点基本上就可以分辨润滑油的真假。

看包装正品包装一般制作讲究,标号、生产日期、生产厂商地址、联系电话甚至防伪标识等一应俱全。假冒伪劣产品一般与正品“神似”,若将两者放在一起对比,能够发现两者之间存在明显的差异(如油品字母与数字颠倒位置、联系地址末尾个别字不同等)。因此经常使用正品润滑油的管理者在验收润滑油时,如能够仔细查看,就可以轻易进行辨别。

看颜色正品润滑油非常清澈、明亮,即使向外倾倒至最后,也不会有杂质出现。假冒伪劣润滑油则一般呈浑浊、灰暗,倒至最后可以发现些许杂质颗粒。

闻味道正品润滑油无特殊气味,假冒伪劣产品由于多数来源于废油,不可避免参杂有废油由于高温变质而产生的焦糊味等特殊气味。

试黏度以齿轮油为例,冬季低温时,正品适用标号的齿轮油黏度比较正常,假冒伪劣产品一般会感觉黏稠感较强(即与实际环境温度所要求的黏度有偏差)。

看价格正常情况下,正品润滑油价格一般偏高,假冒伪劣产品为了吸引用户大多采取低价位措施。如果在采购过程中发现报价偏离正常值较大,则要引起重视,鉴定其是否为假冒伪劣产品。

看种类工程机械保有量较大且润滑油日常消耗量比较大的润滑油品牌,由于其流转量较大,因而也是假冒伪劣产品主要涉猎的对象。对于保有量较少的工程机械产品,如履带式推土机,由于产品本身保有量少,润滑油消耗量较少,对于此类推荐品牌润滑油造假的成本较高,因此这类产品假冒伪劣产品较少。

迟立新:前面已经讲的比较详细,我再补充一下,一般知名品牌润滑油为防假冒,标签贴纸、罐底、罐盖内侧、把手等不显眼处均有特殊标记,如果不法分子自订包装造假,只要对比真假2个外包装就可分辨。此外,在有条件的情况下,可对不同润滑油的理化指标进行试验检测,这种鉴定方法适用于大批量进货,对于一般的消费群体来说很难做到。用户在购买润滑油时应去正规、有信誉度的供应商处购买知名品牌的产品,这是保证润滑油质量的最有效方法。

润滑油市场规范之见

周馥隆:目前,润滑油市场鱼龙混杂,用户购买也存在一定的盲目性,对于规范润滑油市场大家有什么建议?

刘红果:无论是润滑油生产厂家还是经销商,甚至是一些维修工厂,都应在提供优质润滑油的前提下,以优质的服务来赢取顾客,这才是有序、健康的市场竞争方式,而不能一味地以低价,甚至是以次充好的方式来蒙蔽顾客。

对于消费者来说,应增加自己的润滑油专业知识,用知识武装自己,避免不法商贩欺骗,再就是不贪图小便宜,劣质油伤车伤设备。

张希海:希望政府职能部门加大执法监督检查与处罚力度,使造假者畏惧,净化润滑油市场。另外要强化品牌意识。润滑油生产商,尤其是我们的民族品牌,应在提高自身产品质量的同时,注重加强品牌建设,使广大工程机械用户认知和接受。

迟立新:我认为还应该开展油液综合检测技术,这样可有效监控假冒劣质润滑油流入市场。油液综合检测是将润滑油中所携带颗粒使用理化分析、光谱、红外光谱、铁谱和颗粒计数器进行分析,了解油质状况,从而降低劣质润滑油流入企业以及市场的风险。此外,积极开展润滑知识培训和普及,提高普通消费群体对劣质油品的认知水平,有效防止劣质润滑油品在市场上的流通。

用户选用的三大误区

周馥隆:前面大家分析了润滑油的辨别方法,那么用户在在选购和使用方面是否也助推了假冒伪劣润滑油市场的形成?用户在润滑油选购和使用方面存在哪些误区?

价格误区

张希海:以价格判断润滑油的优劣。一部分用户只选价格高的,这部分用户大多数为实力雄厚的大型企业,所拥有的工程机械多为高端产品,他们“不差钱”,深谙“一分钱一分货”的思路。为了避免买到假冒伪劣产品,同时为了提高工程机械产品使用寿命,多数选择价格较高的产品。另外一部分只选便宜的,相当一部分用户,尤其是一些进入工程机械领域时间较短且拥有低端产品的个体用户,为了“省钱”,往往选择那些价格低的产品,这些产品有相当一部分属于假冒伪劣产品。

品牌误区

迟立新:从我接触的市场来看,用户选购润滑油时过于依赖国外品牌的润滑油。在传统的消费观念里,消费者普遍认为国外品牌润滑油要好于国产品牌,其实除基础油的油质差别外,其余性能的差别就取决于添加剂的成分了。性能好的润滑油添加剂的成分也自然会非常丰富,为了改善润滑油的性能,在基础油中不仅仅是添加一种添加剂,而是多种添加剂共同作用,以保证基础油的性能。有诸如抗氧化剂、防锈剂、消泡剂、分散剂等等多种添加剂,共同改善润滑油的性能,延长油的使用周期。而品牌的差异也就仅仅在此,知名的润滑油制造商选用的添加剂成分优异,对油质性能的改善也更为突出。但是这并不是左右我们选择知名品牌润滑油的标准,用户不能依赖品牌知名度来衡量润滑油的好坏,而是要有统一的标准,对油的性能进行最直接的评估。这个标准就是润滑油性能指标——SAE指标和API指标。

张希海:只选择外资品牌的用户与“只选贵的”那部分用户群体差不多,他们大多数相信外资品牌,包括合资品牌,在实际采购中很少选择国产品牌。其实无论是外资品牌还是国产品牌,润滑油的基础油都差不多,各生产厂家只是在添加剂等方面存在差异。外资品牌质量好是肯定的,但价格也普遍偏高。对于无特殊要求的工程机械,选用国产知名品牌润滑油完全可以满足要求。不少造假者为了迎合部分高端用户的心理,恰恰选择那些价格高的产品作为造假对象。

此外,为了满足企业工程机械产品的正常运转,工程机械用户一般常备有一定数量的润滑油,一旦工程机械种类及品牌较多,则润滑油库存是个问题。多数推荐使用的润滑油品牌为代工生产,其质量应该没有太大的质的差别。由于日常润滑油消耗量不是太大,因而与润滑油供应商之间缺乏讨价还价的“有力筹码”,在采购过程中多数处于被动地位。尤其是部分工程机械品牌,其所供应的润滑油根本不存在讨价还价的余地。

使用管理误区

刘红果:目前,很多用户还是不能科学合理地使用润滑油,在很多方面还有些主观的错误认识和使用方法,主要表现在以下几点:其一,认为润滑油能多加就多加,其实并非如此。如发动机润滑油量应该控制在机油尺的上、下刻度线之间为好。润滑油过多就会从气缸与活塞的间隙中窜入燃烧室燃烧形成积炭,从而加速污染润滑油,增加了曲轴连杆的阻力,使燃油消耗增大。其二,以润滑油的颜色变化判断是否需要换新油。但现在润滑油一般都加有清洁分解剂,这种清洁剂会把黑色积炭洗涤下来,并分散在油中,故润滑油使用一段时间后颜色容易变黑,但这时的油品并未完全变质。其三,润滑油经常添加而不彻底更换。经常检查润滑油是正确的,但只补充不更换只能弥补机油量的不足,阻止不了润滑油品质的下降,因此建议按照使用工况、设备的要求,按周期更换润滑油。其四,盲目加入添加剂。真正优质的润滑油是具备多种发动机保护功能的成品,配方中已含有多种添加剂,自行添加其他添加剂易与机油中的化学物质发生反应,造成机油综合性能的下降。

迟立新:对于设备的润滑管理只要做到定期换油,可不必考虑润滑油的质量。定期就是一次用油,有一个时间限制,而按质换油,主要是根据实际情况,通过正规的化验仪器和快速分析仪器对油品进行检测,该换就换,这样既可避免浪费,延长换油周期,降低润滑油使用成本,也可避免因为油质提前恶化造成设备故障。所以,最好能够对油质进行检测,做到按质换油为好。

润滑油选购之策

周馥隆:前面大家从假冒伪劣润滑油的市场形成、用户选购和使用的误区以及润滑油的辨别方法等方面进行了分析探讨,最后想请大家就如何正确选购和使用润滑油,给用户支支招。

刘红果:针对用户选购润滑油的一些误区,建议用户根据自己的需求,多增加润滑油方面的知识,选择最适合的润滑油。在选择的时候应将油品的等级看做重要因素,以发动机机油为例,目前国际上普遍按照美国石油协会(API)品质标准分类,根据润滑油的品质将油品分为SA到SN级,字母每递增一个,代表品质就高一级,其他润滑油也有相应的等级。

此外,对润滑油选用提出几点建议供大家参考:一、应尽量选择多级油,多级油由于节省、寿命长、高效,对发动机有较好的保护作用。基于多级油的特性,在使用过程中可能会出现过早发黑、机油压力较普通机油小的现象,均系正常。二、根据设备使用环境选择润滑油。如发动机状况良好,且季节温度较低,应尽可能使用黏度较小的机油,以使油路畅通。如在高温季节或发动机严重磨损的状况下,选用高黏度的机油则有利于形成油膜,减少发动机磨损。三、一些国产的名牌机油品质相当不错,而且价格低于进口同类产品很多,可放心使用,没有必要一味追求“洋油”。

张希海:质保期内工程机械建议选择工程机械制造商与代理商推荐的润滑油品牌,否则质保期内产品出现问题无法获得应有的赔偿。

对于“不差钱”且日常消耗量不是太多的用户,建议在质保期外仍然选择工程机械制造商与代理商推荐的润滑油品牌。这部分用户的工程机械维护保养与检修大多依靠该品牌服务站,使用其推荐产品,在产品质量得到有效保证的同时,还可以避免因检修质量与服务站产生纠纷。

对于资金雄厚且日常消耗量大的工程机械用户,可以采取竞标的方式或者选择质量可靠的国产品牌“量身定做”,这样既可以保证产品质量,又可以降低价格,得到极佳的性价比。

对于低端工程机械产品,建议选择满足理化性能的国产润滑油品牌。

迟立新:我想对于不同的润滑油,分别谈谈选用的一些方法。

机油的选用有两个步骤:一是使用级的选择,二是黏度级的选择。机油使用级的高低区别于其标号的第二个字母,次序越靠后,级别就越高。使用级的选择主要考虑的是发动机机型。不同机型的发动机升功率和活塞平均速度的不同所产生的气缸有效压力和发动机转速也不同。而气缸有效压力越高,发动机转速就越高,对机油使用级别的要求也就越高。一般而言,新型号的发动机对机油使用级别要求更高。在选用机油的时候,要严格按照设备使用说明书所规定的机油使用级选用,若无相同级别的机油,可以使用高一级的机油,但绝不能用低级别的代替。机油黏度级选择的主要依据是环境温度的高低。一般情况下,每年4～9月全国大部分地区都可选用20～40号的各级夏季用机油。冬季用机油的选择就要注意了,在我国长江以南、南岭以北地区,冬季最低温度可达-10～0℃,可用25W级;在黄河以南、长江以北地区,冬季最低温度可达-5～15℃,可用20W级;在华北、中西部以及黄河以北地区,冬季最低温度可达-15～25℃,可用15W或10W级;而在东北、西北等严寒地区,冬季最低温度可达-25～30℃,要用5W级;对于其他高寒地区,冬季最低温度也能到-30℃以下,就需要用0W级。

液压油的选择依据要考虑几个方面。一、液压件。不同的液压元件对所用液压油都有一个最低的配置要求,因此选择液压油时,应注意液压件种类及其使用的材质、密封件和涂料或油漆等与液压油的相容性,保证各运动副润滑良好,使元件达到设计寿命,满足使用性能的要求。二、系统工况。如果对执行机构速度、系统压力和机构动作精确度的要求越高,则对液压油的耐摩和承载能力等的要求也越高。根据系统可能的工作温度,连续运转时间和工作环境的卫生情况等,选油时须注意油的黏度、高温性能和热稳定性,以减少油泥等的形成和沉积。三、油箱大小。油箱越小对油的抗氧化安定性、极压抗摩性、空气释放性和过滤性等要求就越高。四、环境温度。针对在地下、水上、室内、室外、寒区、或是处于温度变化的严寒区,以及附近有无高温热源或明火等环境温度特点,合理选用液压油。若附近无明火,工作温度在60℃以下,承载较轻时,可选用普通液压油,如果设备须在很低的温度下启动时,须选用低凝液压油。

甄选高中作文素材 篇4

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建筑企业人才招聘甄选的有效运用 篇5

一、建筑企业招聘甄选招聘现状和问题

招聘甄选是人才引进机制, 是人力资源工作的开端部分, 它关系着建筑企业的生存与发展。建筑企业由于自身行业特点, 人力资源招聘工作也有其特殊性, 比如项目劳务人员招聘具有随意性、经常性, 加上人员流动性大, 也导致人力资源招聘工作是长期、频繁的。

1. 缺乏人力资源规划和招聘计划

建筑业作为劳动密集型行业, 人员流动性非常大, 这就要求人力资源管理部分做好人员储备和规划工作。而多数企业缺乏整体招聘甄选体系, 虽然企业人力资源部门会做招聘计划, 但通常是用人部门、项目经理根据岗位空缺、工作量增减情况确定招聘计划, 这种在人手紧缺或者人员发生流失的情况下仓促做出的计划, 较为随意。人力资源部门仅仅做了计划报批和实施的工作, 没有一个详细的招聘规划, 对企业人才结构、岗位职责等等没有做深入分析, 这就很难保证员工招聘过程中岗位胜任要素、甄选评价标准的客观性。

2. 招聘甄选的观念陈旧

一些企业之所以招聘甄选不到一些合适的人才, 就是因为招聘甄选的观念过于陈旧。一些建筑企业由于自身企业规模、市场竞争力的限制, 导致它们在招聘甄选中不敢去寻求高素质、高水平的施工人员, 即使有高素质、高水平的施工人员去应聘, 也不敢接受, 虽然它们对高素质人才非常的渴求, 但是又担心自身的建筑企业水平留不住高素质人才, 并且企业自身又没有积极的进取提高企业竞争力、吸引力, 导致很多企业招聘甄选不到适合企业发展的人才。

3. 在招聘甄选前对建筑企业岗位认识不够

一些企业在招聘中经常会出现的一种情况就是, 招聘甄选与企业需求脱节, 企业的招聘甄选盲目, 招聘效果不好。造成这些问题的主要原因就是在招聘甄选前对企业岗位的认识不够, 对自身的人才情况、人才结构没有做出深入的分析, 在招聘甄选前没有制定一套详尽的人力资源计划, 根本不清楚企业的岗位需求。

4. 招聘甄选过程准备不足

建筑企业中招聘甄选过程准备不足的现象非常多见, 即使组织了招聘甄选活动, 但大部分都属于临时性的。造成这一现象的主要原因, 首先是企业对于招聘甄选工作重要性认识不够, 其次, 建筑企业招聘甄选队伍素质不过关, 招聘人员的素质关系着对招聘工作的认知, 将直接影响招聘甄选的结果。

5. 缺乏科学的甄选体系

招聘甄选评价标准和考评要素不具有针对性, 不是对每类岗位设置一套评价标准。建筑企业在甄选中很难对应聘做出一个最正确的判断, 如应聘者业务方面的能力、应变方面的能力、思维与创新能力、技术水平等等, 严重影响建筑企业的招聘的有效性。造成这种现象的原因是建筑企业缺乏科学的甄选体系, 进行招聘甄选的步骤与方式太过于简单, 如面试考核时, 对应聘者缺乏一个标准的测评方式, 对于应聘者的资料了解太过单一。

二、建筑企业如何在招聘中有效的进行甄选

1. 对负责招聘甄选的队伍进行培训, 提高招聘人员和面试评委的素质

招聘人员和面试评委的言行举止代表着企业的形象, 体现着该公司的价值理念和企业文化, 其专业素质的高低直接关系到企业能否吸引到优秀人才。要想使建筑企业有效地进行招聘甄选工作, 那么就必须对招聘甄选队伍进行培训。培训的主要内容是, 工作能力的培训以及工作经验的传授。其次还要对招聘队伍进行心理学、组织行为学、管理学、社会学等专业知识培训。第三, 还应学习社交礼仪、演讲与口才等技能。从而所塑造出一个高素质水平的招聘甄选队伍, 提高建筑企业人才招聘的质量。提高招聘人员的专业技能和素质。

2. 完善建筑企业招聘甄选制度

建筑企业要想提高招聘甄选人才的质量, 那么在进行招聘甄选工作时就必须要有一个规范的流程, 而要想使流程的正常运行, 就必须建立、完善, 建筑企业招聘甄选制度。企业招聘甄选制度的建立一定要与企业发展目标、发展战略相结合, 明却人才甄选的标准, 明确建筑企业人才所需。

3. 进行工作岗位分析, 确定招聘甄选标准

工作分析是人力资源管理工作的基础, 其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。工作分析一般分为五个步骤:首先, 明确工作分析目的。其次, 确定参与工作分析的人员。第三, 选择分析样本。第四, 对收集到的样本信息进行加工总结, 最后, 编写岗位说明书。职位描述又称工作说明, 是对具体工作的内容、特征等、工作规范的概括。工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准。工作分析为应聘者提供了真实的工作职资、工作内容、工作耍求和人员的资格要求;为选拔应聘者提供了客观的选择依据, 提高了选拔的信度和效度。

4. 完善人才沟通与培养制度

完善人才沟通与培养制度对于有效的招聘甄选工作至关重要, 因为它是检查招聘成果的重要手段, 同时对于员工的绩效评价也有着非常重要的意义。因此每一次招聘甄选工作结束之后, 都要整理好人才资料档案, 存入档案库, 完善人才沟通与培养制度。

三、结语

建筑企业招聘甄选是否合理有效关系企业的生存与发展, 建筑企业的健康发展, 关系着社会主义现代化建设进程。本文从建筑企业招聘实际出发, 对建筑企业招聘甄选中存在的问题、建筑企业如何在招聘中有效的进行甄选进行探讨分析, 希望对建筑企业招聘甄选起到借鉴作用。

摘要：人才是建筑企业发展的前提, 是建筑企业的主体。本文主要对建筑企业人才招聘甄选的现状和问题进行分析, 如缺乏人力资源规划和招聘计划、招聘甄选的观念陈旧、在招聘甄选前对建筑企业岗位认识不够等。针对上述问题, 结合具体工作实际, 对招聘工作进行梳理, 结合相应的理论模型和研究方法, 提出一些解决问题的方法。

关键词：建筑企业,招聘甄选,问题分析,有效运用

参考文献

[1]甄艳芳.建筑企业招聘风险及其防范对策探析[J].企业导报, 2012, (17) :180-181.

[2]邱冬萍.建筑建筑企业人才招聘中存在的问题及应对措施分析[J].价值工程, 2015, (7) :62-63.

案例甄选 篇6

《学与教的新方式》一书向我们提示:我们特别需要研究的是根据教学需要采用什么样的信息技术工具, 即如何利用以多媒体和网络技术为核心的各种教学软件、应用软件、支持系统和数字化资源等。根据我们一线教师的教学体会, 不同的现代信息技术确实会给不同的学科或课型带来不同的教学效果。

1. 白板不白, 熠熠生辉

梳理近几年基础教育信息化的关键词, “电子白板”的点击率特别高。教室里的黑板正在逐渐变“白”, 这说明电子白板在中小学日常教学中的使用率在迅速提高。正如首都师范大学丁兴富教授认为的那样:“交互电子白板是常态课堂教学过程中的最好的教学平台。”白板不白, 让课堂教学熠熠生辉。

我们学校英语教学运用电子白板让课堂教学变得生动活泼。课堂上教师复习各类水果单词并拓展了解各类水果的营养价值。教师提供一串水果单词:apple (苹果) 、pear (梨) 、banana (香蕉) 、grape (葡萄) 、peach (桃子) 、mango (芒果) , 并利用白板视频播放自制的课件视频, 一幅幅呈现丰硕果实的图景在音乐声中依次展现在学生眼前, 学生的注意力很快被吸引, 思维激活。按照教学要求, 同学们纷纷叙述各类水果的营养成份。这时, 教师用透视镜功能给学生更多的图片与词组的支撑和提示, 又用聚光灯功能 (给图示, 遮盖英文单词名称) 拓展更多的水果名称, 最后又用拖曳功能把水果图片托曳到相应的英文单词旁去。学生在与电子白板的互动中, 兴趣盎然地复习已学过的各类水果单词、学习新的单词, 并以口语交际的形式, 互相交流对各类水果营养价值的了解。

电子白板直接控制计算机, 调用各类程序与资源, 应用各种便捷的操作技术, 把教师提供的丰富素材, 整合到课堂教学中来, 使课堂交互更加灵活;实景视频替代了传统实物教具, 不仅提高了教学效率, 也使教学过程更加流畅、学生的学习兴趣更加浓厚。

2. 一体机兼容, 生成性显著

将一种新技术引入课堂, 它的落脚点是让学生享爱现代信息技术带来的清新与快乐;归结点是让课堂教学生成更多的智慧与魅力, 更好地服务于学生。交互式一体机将电子白板功能与大屏幕显示功能有机地结合起来, 在节省存放空间、聚焦随机应用、体现多媒体高效性上, 为承载新的教学理念、变革课堂教学, 又增添了新的一页。

我们低年级语文学科韩老师在课堂教学中, 用一体机使比较枯燥的识字教学, 上得形象而生动。

视频动画一体机大屏幕为同学们播放出“山、水、火、太阳、月亮”的录像, 不一会儿, 视频聚焦在一幅山景图上, 只见老师用手中的感应笔慢慢移动, 一座大山出现在同学们眼前。“山、山”, 同学们惊呼。

音乐慢慢响起, 美丽的大山画面随着老师手中感应笔的移动, 魔术般地变成了象形字“山”和现代汉字“山”。这时, 老师让拿到“山”字卡片的同学, 上台把卡片放在投影机上。“山”同学们齐读起来。

“山”字怎么写呢?老师把一体机切换到教学白板, 出现了田字格, 老师直接用感应笔示范书写, 并让同学们也上台在白板上书写, 软件上的“橡皮擦”还不时地帮助同学们修改笔画。

韩老师的语文识字课借助一体机教学, 调动了同学们的各种感官, 让大家在兴趣盎然的游戏中学字、识字, 真是太棒了。

作为现代信息技术的新一代教学工具——交互式一体机兼容性很强, 它不仅具有电子白板和大屏慕显示功能, 还能通过频道切换体现收视信息和展示实物的功能。一体机带有红外线感应功能, 可以用手指 (或者配有的专用笔) 直接在屏幕上书写和操作计算机, 这为课堂教学带来了便捷灵活、随机应变的效果。

3. 多媒体丰富, 靠软件出彩

在普通教室里, 可能还没有条件配备电子白板或一体机, 那么我们依靠已有的计算机加电视机也能实现多媒体辅助教学的效果, 这就需要教学软件的支撑。

我们五年级包老师运用PowerPoint (PPT) 软件制作课件, 上过一堂精彩的综合实践活动课——《骨折了怎么办》。PPT课件展示了一组图片, 引出了“骨折形成的原因”;一段视频示范了“骨折包扎的过程”;清晰的文字提示, 又概括了“骨折处理的要点。”综合实践活动课有了PPT的支撑, 为学生理解知识、操作实践, 起到了演示、引导等辅助作用, 既条理清楚, 又图文并茂、形象直观。

三年级数学陈老师认为Author ware制作课件比较直观明了、界面华丽, 而且交互性强、控制灵活。她为我们展示了一堂借助该软件制作的课件支撑下的数学课《认识分》。

看1分钟。时间能看得见吗?老师用课件展示:钟面上秒针从12开始转一圈后, 又回到12的过程。学生惊讶之余, 感叹:原来1分钟是可以看见的, 它在钟面上是最细最长的针从12开始转一圈后回到12的过程。

听1分钟。1分钟有多长呢?老师用课件播放:时钟走动“嘀嗒嘀嗒”的声音, 让学生顿悟:1分钟还真能听到, 它有60个“嘀嗒”那么长啊。

感受1分钟。1分钟的感觉如何?老师用视频播放了《喜洋洋与灰太狼》的1分钟片段, 让学生分组讨论对1分钟的感觉, 结论是:做自己喜欢的事, 1分钟就觉得过得很快;做自己不喜欢的事, 1分钟就觉得过得很慢。

珍惜1分钟。1分钟能做多少事?老师出示了课件内容:学生1分钟能做20道口算、看五行字、写8个字;各行业——会计1分钟能数300张人民币、工人1分钟可生产1600枝铅笔、喷气式客机1分钟能飞行18公里……1分钟可以产生很多的奇迹啊。

利用软件制作课件, 用于课堂教学, 不同学科或不同课型对软件的需求也不同。音乐老师喜欢用Flash把音乐、动画、声效融合在一起, 让学生感受音乐的立体感觉;善于信息拓展教学的老师, 又喜欢用Front Page制作网络多媒体课件, 让学生通过访问网页来拓宽知识领域。当然, 老师们使用多种教学软件制作课件, 关键是希望课堂教学更丰富、更精彩, 教学效益显著提升。

4. 创互动平台, 延伸教与学

选择合适的信息技术, 使课堂教学更扎实、更多彩、更灵动。同样, 我们的教师利用了现代信息技术, 创设了网络互动平台, 又使课堂教学得到了延伸、拓展和及时交流。

网上分享学习园。我们利用网络平台建立“网上分享学习园”, 有的同学把自己在课外阅读中收集到的精品短文挂在网上, 让大家分享;有的同学把自己教学上的解题新方法挂在网上, 与大家共同研讨;有的同学把自己的英文小作文挂在网上, 同大家交流。网络让同学们的学习资料丰富了, 而且这些学习资料都是同学们自己选自己写的。

网上教学小博客。我们不少教师、学生都有一张自己的网络名片, 那就是网上小博客。一篇篇小博文记载了学生每天的观察、思考与感受, “日记”不再是自己欣赏的“内心独白”, 而是与人分享的“真知灼见”。一篇篇小博文又是学生与学生讨论问题、交流情感的“鸡毛信”, 课外写作中的心灵感悟、生活数学上的启示感触、英语活动时的自信感受, 溢于言表、畅怀直书;一篇篇小博文还是师生互动的平台, 写博、读博时, 师生的教与学浸润在情感中, 收获在心灵上。

网上QQ空间站。在同一个空间里, 即时谈天说地“话教学”, 那是一种平等的、新颖的、休闲的学习与交流, 大家没有心理压力, 多说少说很随意、说好说差无所谓, 师生走在了一起, 说在了一处。

案例甄选 篇7

1 企业员工招聘的意义

员工招聘内容主要包括招募、选择、录用、评估等一系列过程。招聘对企业人力资源管理具有非常重要的意义:

(1) 招聘质量对企业人力资源质量有直接的作用关系。新增加人员的素质不仅对其个人今后的绩效有决定性的作用, 而且还关系到企业今后的发展。

(2) 招聘过程可对扩大企业影响力产生一定的作用。通过报纸、广播、电视等各种各样的媒体将企业的招聘信息进行发布的过程中, 无形之中对企业和扩大企业影响也起到了宣传的作用。

(3) 招聘可实现人才合理流动。企业通过有效的招聘系统, 能够使企业内部吸收更多的人才, 进而促进各种人才在企业间的合理流动。

(4) 在一定程度上, 招聘可节省人事管理的费用。有效的招聘让企业能够接纳到所需要的人才。而且由于招聘到的人员能够很快的适应岗位, 则可相应的减少企业在员工培训与能力开发方面的支出。

2 企业外部招聘的几个途径

2.1 职业介绍机构与人才交流市场

可以经过职业介绍机构和人才交流市场对所需员工进行招聘, 其优点是:应聘者的人数都比较多, 中间环节相对简单, 人员选用耗时也不长;并且在招聘过程中不容易发生裙带关系。缺点是:在招聘过程中, 应聘人员的素质有高有低;因为招聘的时间较短, 不能够很全面地了解他们的具体情况;再加上有些职介机构不够正规, 鱼龙混杂。因此, 采用这种方式进行招聘时, 要尽量选择一家信誉较高的机构, 对应聘者的信息也应该要尽可能多的了解。

2.2 猎头公司

猎头公司是指一些专门为企业招聘高级人才或特殊人才的职业招聘机构。通常情况下, 对基层有重大影响的高级专业人员或当企业需要多样化经营、开拓新的市场或与其他企业进行合资经营时, 这些人员是很不好找的, 为了尽快解决企业目前面临的情况, 就会委托猎头公司代其选择相应的人才。作为一家猎头公司, 其实是需要本事的, 必须准确地对在关键职位所需要的工作能力、关键品质进行把握, 科学地评价应聘的人选, 使得招聘的整个过程能够快捷、有效地顺利完成, 而且经过猎头公司筛选而被聘用的人员不需要进行培训, 便将自己的才能在相应的岗位上发挥得淋漓尽致, 为企业管理带来立竿见影的效果。然而所需费用较高是这种招聘方式的缺点。

2.3 公开招聘

这种招聘方式是企业运用电视、杂志、报纸和海报张贴等途径公开向社会宣布招聘计划, 向有意向者提供一个公平竞争的机会, 采用择优录取的原则将合格人员招进企业。这种招聘方式也存在着一定的缺陷, 因其所吸引的应聘者能力参差不齐, 工作的筛选量比较大, 所以对于急于填补某一关键岗位人员的招聘并不适合。

3 企业在人员招聘中存在的问题分析

3.1 对岗位分析没有全面认识

目前许多企业在进行招聘前, 没有与本企业的发展战略进行结合, 进而制定出一个合理的人力资源规划。常常是需要有人到那个岗位上工作的时候才会提出招聘计划, 没有任何的规划, 只是把它当作临时性的工作, 现需现招。这样的招聘过程, 没有充分认识本企业所需要的岗位, 没有合理地对所需人才结构、层次、类型以及数量和轻重缓急等进行规划, 存在很严重的盲目性, 也许最终能够在短时间内满足企业的用人需求, 然而从长远利益来看, 员工队伍很难稳定, 最终会造成人才流失率的加大。

3.2 还未建立招聘工作的标准化招聘体系

在招聘的各个环节中, 我国大多数企业一般都是基于主观经验的招聘方式。科学化、系统化的理论还未深入到各个企业, 造成周期长、淘汰率高、效果不理想等结果, 成为招聘工作陷入困境的瓶颈。一般情况, 招聘的标准流程为:按照规划明确招聘要求→招聘方式的确定→选择招聘渠道 (内部、外部) →招聘广告发布→履历审读与筛选→考核与面试 (交谈, 笔试, 情景模拟, 心理测试, 技能测试、知识测试) →资历审核→体检与录用。罗列出来的环节看上去虽然比较简单, 但企业要想真正吃透它并不是一件简单的事, 因为各个步骤都有很大的学问, 实行起来有点难度, 但却有理有法可循, 有标有准可据的。在对W公司调查中, 笔者发现公司中大部分高层管理干部人才主要来源于企业内部, 这些人很多都是在20世纪80年代进入公司, 晋升方式过程较简单, 是在民主测评、推荐、访谈基础上的组织考核任命, 由于成本低、对候选人知根知底, 因此备受许多企业的青睐。然而由于这一过程与考核者的能力、素质直接挂钩, 缺乏相应科学和理论的支撑, 对拟聘者只能是服从组织, 选择的空间有限, 难以做到岗择其优。而且企业内部人力资源大都是以前的人, 文化程度普遍较低, 领导层、管理层没有高学历、高素质及高能力人才的及时补充。

3.3 招聘人员不够专业

许多企业的招聘人员并非专业化, 缺乏了相关的科学和理论, 全凭个人喜好决定应聘人员是否被录用。这样不仅使企业招不到需要的专业人员, 更重要的是还会造成应聘人员对本企业的经营能力及发展前景产生质疑, 甚至对公司的水平产生怀疑。非专业的招聘人员, 孤傲的招聘姿势把许多优秀的人员拒之门外, 在一定程度上也造成了企业的损失。招聘并不是简单的收取简历和面试, 它也是更深层次的自我发展与更新。

3.4 忽视求职者的价值观

企业在招聘人员时, 很少去询问、关心求职者的价值观, 对公司的核心理念、企业文化能否很快地融入, 性格特征是否适合特定的岗位等等。目前很多企业的想法都是招聘只是一件例行公事, 没有深入地考虑到招聘目标和与企业文化之间存在的匹配关系。有一些民企只看到近期的利益, 认为招来的人员无需培养, 过于重视应聘者的经历, 有的甚至非要五年以上的工作经验, 而对应届大学生却不屑一顾。

4 企业在人员招聘中改进的措施

4.1 明确企业整体战略

做好人力资源规划, 人力资源战略从属于企业整体战略, 只有在明确企业整体战略的基础上才能更好地从整体上规划出企业的人力资源管理。而处理好人力资源规划必须明确并解决好以下三种关系: (1) 主次关系, 即首先对企业的关键技术岗位和重要管理岗位进行慎重的考虑; (2) 专业与一般的关系, 即企业应将大部分的精力集中于专业人员的招聘上; (3) 处理好“即用与储存”的关系, 即规划好企业的短期需求计划和长期储备计划。

岗位分析是系统分析和研究企业各类岗位的性质、劳动条件、环境、任务以及职责, 还有员工承担本岗位任务应具备的资格条件, 根据岗位分析, 就可以比较准确地制定出岗位规范、工作说明书等人力资源管理文件的过程。岗位分析是一个技术活, 它需要将工作岗位相关的知识、技能和个性等这些方面的内容量化后分析, 再将符合岗位需求的最佳数据制定出来, 这份资料是招聘、录用的基础, 良好的岗位分析会为招聘工作最终录用提供可靠而科学的依据。

4.2 应聘者的甄选

通常情况下, 企业获得应聘者的个人资料可以通过两种途径:其一, 应聘者将求职信通过电子网络发送过来;其二, 应聘者可以直接在企业设计好的求职申请表上进行填写并根据企事业要求提供一些相关资料与证明文件。这对录取情况是一个重要的甄选参考指标。

整个甄选过程其实是一个不断对应聘者信息进行收集并筛选的过程。通常要经过如下几个步骤:一是, 综合审查求职信信息, 确认求职信息的真实性。全面分析应聘者是否符合应聘岗位要求。二是, 心理及能力的考核。可以通过测试的形式, 全方位分析应聘者各方面情况是否符合要求。三是, 面试。企业通过面试, 可以更好地对应聘者的外貌风度、求职动机、表达能力、个人修养等各项情况进行客观的了解与评价。四是, 录用。企业根据考核检测的综合结果进行筛选, 结合企业发展需求招聘岗位最初人选;并对其进行背景核查和严格体检;合格的应聘者选为最终录用人选。将最终录用人选确定下来之后, 企业就应对其及时发放录用通知书, 并在录用人收到通知书之后与之签订劳动合同等。

4.3 招聘后的规划

(1) 建立必要的人才信息储备招聘过程中, 经过层层筛选和面试, 招聘人员常会从中找到一些条件不错且适合企业需要的人才, 然而企业现阶段由于岗位编制、企业阶段发展计划等因素限制无法立即录用, 但在企业的未来某个时期内确定需要这方面的人才。笔者认为, 作为招聘部门, 有责任建立企业的人才信息库, 将这类人才的信息纳入其中, 不定期地保持联系, 一旦将来出现适合他的岗位空缺或企业发展需要就可以做到有的放矢, 既提高了招聘速度也降低了招聘成本。

(2) 做好招聘工作过程的有效延伸-跟进。为了使新成员尽快适应企业的环境并有效投入到工作中去, 通过关心新成员是一个确保有效招聘的强有力的手段;主动掌握随时可能发生的风险, 适时控制。通过这样一个跟进措施, 我们对试用期内员工的态度、能力及直接经验的评价都会有一个很清晰的认识, 另外, 新成员在工作中遇到的困难, 这些困难产生的原因, 如何去解决等, 这些方面也可以看出他们的能力。这样的做法, 能够保证人力资源部更早地看出这个人适不适合在这个岗位上, 如果不适合, 可以再去组织招聘, 那时也不会太晚, 不会耽搁了战机。

(3) 着力营造人性化的氛围留住人才, 把人员招进单位, 并不代表招聘就成功了。招聘的这个人才是为了将企业的工作业绩提高起来, 从而加快单位的发展。如果招进来的人员在很短的时间内就离职了, 那么, 先前的招聘是没有效果的。有调查表明, 员工离职的主要原因是在单位中没有找到归属感和安全感, 没有基本满足他们的需求, 比较集中的体现是:在学习不到新的东西、工作没有进步、缺乏成就感, 困难没人关心、想法没人听、工作没人认同、人际关系复杂等方面, 所以, 用人单位要努力增强员工之间的凝聚力, 提高员工的忠诚度, 以最大限度地把人才留住。

摘要：人力资源管理作为企业管理中的一个重要组成部分, 其中的招聘环节显得尤为重要。在这个环节里企业不仅可以为其招聘到高素质的人才、获得更多的思想理念、对提升企业自身的综合实力与知名度等都起着重要的作用, 招聘环节更是一个决定着企业未来发展成败的关键所在。

关键词：企业,新员工,招聘方法

参考文献

[1]都是春, 姜丽秋, 胡森.关于如何提高企业招聘有效性的研究综述[J].大众商务, 2010, (6) .

[2]孟宝, 陶泽华.企业传统招聘策略的不足与战略性招聘的实施[J]四川理工学院学报, 2011, (2) .

[3]吴玉梅.企业人员招聘的方式探讨[J].中国商界, 2010, (12) .

[4]毕蕾.企业有效招聘对策浅析[J].现代商业, 2011, (1) .

[5]周悦娜.当前企业招聘工作现状研究[J].中国商界, 2011, (1) .

[6]饶远立, 李思娴.中外资医药企业校园招聘模式与方法的比较分析[J], 卫生软科学, 2010, (8) .

市场化债转股需以主体甄选为前提 篇8

债转股作为去杠杆和解决企业债务危机的重要举措,今年以来多次被决策层提及。日前,发改委副主任连维良表示,有关部门正在研究包括债转股在内的降低企业杠杆率的综合措施,其总的原则是市场化、法制化。这也是继两会期间李克强总理提出“可以通过市场化债转股的方式来逐步降低企业杠杆率”后对市场化债转股的再度表态。不过,从目前债转股的实施标准和预期效果来看,仍不乏质疑之声。启动债转股企业以钢铁这个严重过剩的行业居多,此前东北特钢因到期债券违约无法兑付,欲采取债转股手段化解但遭到债权人拒绝。近日渤钢集团、中钢股份又相继传出已拟定债转股方案的消息。值得注意的是,上半年钢铁行业总体表现去产能步伐趋缓,全国粗钢产量39956万吨,同比仅下降1.1%,降幅同比收窄0.2个百分点;钢材产量55992万吨,增长1.1%,增速同比回落0.9个百分点。显然,在钢铁行业,若针对一个丧失了现金流生产能力的企业强行实行债转股,可能对债权人带来更大损失,且会导致本该淘汰的产能无法出清,甚至无效占用资源,挤出本该有能力存活的企业。因此,有业内人士提出,市场化债转股需要以主体甄选为前提,选择行业更具前景的企业,在周期性波动中有能力实现逆转的企业,如行业龙头、成长型企业、以及关系国家安全的战略型企业。同时,债转股若能由债权人来推动和主导,更有助于增加市场的认同度和企业转型升级的积极性。

案例甄选 篇9

铝合金门窗是建筑门窗的分支,于20世纪70年代传入我国,最初仅在外国驻华使馆及少数涉外工程中使用。而随着国民经济的深入发展,铝门窗已由20世纪80年代初的4个品种、8个系列发展到如今的40多个品种、200多个系列,形成较为发达的产品体系,确立了支柱产品地位。

当前,门窗行业呈现“群雄争霸”的局面,生产厂家层出不穷,单一依靠材料本身的力学性能已不能算作是一个优质、节能、高效的门窗产品,通过各种门窗配套件的合理、高效使用,提高门窗产品的安全、舒适性,已经成为一种趋势。断桥隔热铝合金节能门窗就是在这种趋势下产生的,它是在普通铝合金门窗的基础上,针对建筑节能的具体要求选择合适的门窗配套件设计而成的。本文从国内市场上常见的几种断桥隔热铝合金门窗配套件入手,探讨了现阶段门窗系统的常见弊病,分析其原因并提出了解决办法。

1 门窗角部组角角码

目前,市场上常见的铝合金型材,多数为工业化、自动化、大批量加工生产而成:通过对铝棒的挤压,生产出截面形状一致、长短不同的各种铝合金型材。这就决定了铝合金门窗在生产加工时,不能像木门窗那样通过榫卯结构进行组装,而是需要借助一定的配套件进行门窗的组角拼接。不同截面形状的铝合金型材,其组角拼接的形式也不相同。从过去的70窗、50窗的窗框组角加工采用角铝、拉铆钉连接,到现在的组角角码连接,已经在很大程度上增强了铝合金门窗的抗风压和抗撞击能力。

图1所示的窗框型材在组角拼接时,采用的是单腔体角码组角形式。此种拼接方式与采用角铝组角拼接的门窗相比,角部的强度有了可靠的保证,但只是在型材一侧采用单腔体组角,其抗风压稳定性尚显不足。

图2所示的窗框型材在组角拼接时,采用的是带组角钢片的双腔体角码组角形式。与单一腔体相比,该拼接方式在组角强度上更有保证,同时型材角部双向约束,保证组装成品窗时的稳定性。

2 框扇角部加强器

门窗框扇组角时,除了要使用到组角角码,还需要安装组角钢片,它的作用是保证型材组角后两侧的平整度,同时起到辅助组角强度的作用。

图3所示的窗框型材在组角拼接时,虽然采用了双腔体组角角码的形式,但是没有增设安装组角钢片的位置,所以在实际安装、使用过程中,角部会出现高低差的现象,影响门窗的正常使用和美观、安全。图2中的拼接方式,就具备双腔体组角和设置组角钢片的双重优势。

此外,门窗角部悬臂部分采用尼龙注塑件的形式,可对角部起到锁紧和控制高低差的作用(常规组角钢片只能起到控制高低差的作用)。安装后可以在预留的注胶孔注胶,使密封的效果更好(图4)。

3 组角角码导流片

在组角时角码配上导流片,可以在门窗角部注入组角胶,增强门窗角部的强度和密封性能。

如图5所示,在铝合金角码的两侧附加导流片,组角后,从门窗角部预留的注胶孔注入组角胶,这样不仅增加了门窗角部的强度,而且还使门窗角部的密封性能得到提高,此种组角工艺应为门窗角部加工的首选。

4 组角角码样式

生产加工门窗时,除具备双腔体组角和设置角部加强器外,组角角码样式的选择也不容忽视。常见的组角角码类型,见图6。

如图6所示,a中的角码在组角点部位没有加强筋,在挤角时角码会变形,角强度降低;b中的角码角部没有空腔,在组角时两侧框会引起错位;c中的角码在角部有自攻钉固定合页用时,会把安装合页的自攻钉的位置错开。

5 门窗中梃插件

选择门窗中梃型材样式时,要充分考虑后期加工、安装和使用中可能出现的问题。

图7所示的门窗中梃连接,采用丝口固定自攻钉的形式。这种连接方式在安装玻璃过程中极易产生翻转变形,在较大窗型上显得尤为突出,存在很大的安全隐患。

图8所示的门窗中梃,虽在加工过程中采用的是插件连接方式,克服了丝口中梃的弊端,但因其只有一个腔体,仍然不能完全排除翻转变形的问题。

图9所示的门窗中梃,采用双腔体且为中梃插件连接的型材。该连接方式是综合考虑窗中梃中出现的种种弊端后提出的,强度比前两种有所提高。

图10所示的门窗中梃,内外两侧均设计了中梃连接件,连接件与窗框型材采用沟槽卡接,并以定位螺丝固定。中梃连接件设计有专用的注胶孔道,便于密封胶注满腔体。中梃连接根部设计了专用的密封垫,中梃与窗框连接后,缝隙可以完全密封,防止中梃连接部位渗水。中梃连接注塑件可把拼接缝隙完全挡住,提高密封性能,且能够在安装的过程中对中梃连接位置、高低差进行细微调整,同时可以在预留的注胶孔注胶,使密封的效果更好。此种中梃连接工艺应为门窗加工首选。

6 密封胶条种类

市场上常见的密封胶条种类有三元乙丙橡胶密封胶条(EPDM)、硬塑胶条(PVC)、热塑性弹性体类密封胶条(TPE)和硅橡胶密封胶条。PVC在抗老化方面明显低于其他种类的胶条,而且在热稳定性上有着先天的缺陷,不能作为安全、环保、节能型门窗的选择对象。EPDM、TPE和硅橡胶密封胶条,在材料本身性能上要高于其他同类材质的胶条,EPDM更是成为安全、环保、节能型门窗的首选。EPDM是乙烯、丙烯以及非共轭二烯烃的三元共聚物,于1963年开始商业化生产,目前全世界的消费量约为80万t/a。EPDM具有优越的耐氧化、抗臭氧、抗侵蚀的能力和极好的硫化特性,在所有橡胶当中具有最低的密度,能吸收大量的填料和油而保持性能基本不受影响。

EPDM密封胶条的两种特殊形式:1)长尾胶条:针对特殊地区对门窗气密性和水密性的高标准要求(如我国北方地区风沙较大),应在门窗设计时选用EPDM密封胶条的长尾胶条形式,提高门窗整体的气密和水密性能(图11);2)固定部位热阻胶条:中间胶条将固定窗分成两个腔,形成水密腔和气密腔,提高固定部分的水密性,同时也将阻止空气的对流传热,提高固定部分的保温性能(图12)。

7 安装调整件的设置

门窗安装专用边框调整件,可以精确调整边框和洞口之间的距离,保证窗框的均匀受力,提高现场安装精度和施工效率,便于拆卸和维护(图13)。

8 结语

近年来,房地产需求的升温以及国际先进门窗系统技术(特别是欧洲门窗技术)和产品进入中国市场,带动了国内门窗产业的发展。可以说,门窗和门窗配套件行业正进入一个高速发展的时期,门窗行业朝着有品牌的门窗系统发展已成为必然的趋势。门窗系统不仅仅指的是一种或一类样式的门窗,而且包括型材、玻璃、五金、配套件等一系列产品的组合。一个优秀的门窗系统,应有一整套的设计、生产、加工理论支持,需要在主型材的平台上,通过各种配套件的合理、高效使用,达到安全、环保、节能的目的。

优质、高效的断桥隔热铝合金节能门窗及其门窗配套件的广泛使用,在一定程度上拉近了人们与绿色低碳生活的距离,从整体上提高了建筑的节能效果,从而实现建筑智能、环保、舒适的最终目标。

摘要：从国内市场上常见的几种断桥隔热铝合金门窗配套件入手,探讨了现阶段门窗系统的常见弊病,分析产生的原因并提出解决办法。

关键词：铝合金门窗,配套件,组角角码,密封胶条,节能

参考文献

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[3]中国幕墙网.配件不是配角,而是门窗的心脏[J/OL].[2007-04-05].http://www.alwindoor.com/info/2007-4-5/5138-1.htm.