2011市文明创建总结

2011市文明创建总结（共9篇）

2011市文明创建总结 篇1

团结拼搏争创一流

扎实推进精神文明创建工作

--水工处机关精神文明创建工作情况汇报

尊敬的各位领导:

首先,我代表水工处机关对各位领导莅临我处检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

2011年，水工处机关党支部团结带领广大干部职工深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实党的十七届五中、六中全会、中央新疆工作座谈会、兵师党委（扩大）会议精神、以“创先争优”、“热爱伟大祖国，建设美好家园”主题教育和“干部作风建设年”活动为载体，结合机关工作实际，围绕创建“学习型、服务型、创新型”机关队伍，狠抓工作落实，取得了较好的成绩，现就一年来水工处机关精神文明创建工作情况汇报如下。

一、基本情况

水工处机关现有干部职工61人。机关支部委员会由7名委员组成，下设三个党小组，有中共党员44名，其中：正式党员42名，预备党员2名,党费收缴管理使用规范，全年共收缴党费17000余元。支部按时召开支委会、党小组会、支部大会，按时上党课，党员参学率达到了95%以上。健全了党支部台账、各种名册以及党员干部学习等资料,台账齐全，管理规范。机关支部把党建工作纳入重要议事日程，支部一班人注重发扬民主，坚持大事商量、小事通气，大家精诚团结，相互配合,相互支持,充分发挥了党支部的战斗堡垒作用。

水工处机关严格按照阿拉尔市文明委的工作部署，积极参加市党工委、市政府和街道办组织的相关会议，能自觉服从街道办事处的管理，较好的完成了阿拉市各部门安排的各项工作任务，因为工作认真负责，积极主动，水工处（机关）已连续

四年被师市评为双文明单位荣誉称号；今年春节前参加市政府举办的趣味运动会荣获鼓励奖；女子拔河比赛荣获了第二名；7月份参加师市举办的庆“七一”红歌比赛和阿拉尔之夜广场文化活动，分别都荣获了三等奖的好成绩。

二、加强学习提升素质

机关支部坚持每周五学习日制度，有重点、分层次地组织机关党员干部认真学习了党的基本路线、方针政策，政治理以及兵师各种文件精神，在学习中做到了集中学习和自学相结合、“创先争优”活动和党员干部三级承诺相结合、作风建设年活动和机关绩效考核办法相结合、理论知识与业务知识学习相结合，确保了机关干部学习经常化、制度化。通过形式多样的学习，增强了机关干部的法制观念和法律意识，提高了机关干部的思想道德素质和文明素质。

三、履行职责出色完成各项工作任务 一是在坚持学习的同时，进一步制定措施，完善制度，建章立志，建立严格的干部学习考勤制度，将增强服务意识、转变干部作风、学风等情况纳入各科室考核范围，实行学习记分制、扣分制，达到学习致用、学以增智，促进工作的目的二是继续开展“创先争优”活动。以党小组为单位划分了三个卫生责任区，设立了政工办等5个科室为党员示范窗口、建立了支部、科室和党员个人三级承诺，一年两次对开展创先争优活动进行领导点评和群众评议。

三是协助相关部门做好了阿拉尔市人大换届和处党委第二次党代会换届工作。

四是结合作风建设年活动，制定了机关绩效考核实施方案，方案对机关干部认真履行职责、做好科室办公设备的管理与使用、对各科室核定的五项费用、科室人员参会、劳动、认真完成外发稿任务、完善和规范基础性工作以及提高办文、办会质

量提出了具体要求，通过绩效考核活动的开展，使机关干部的工作作风明显好转，工作效率明显提高、服务意识明显增强。

五是建立党员关怀帮扶机制。机关各科室与基层连队建立了联系点，党员干部与各单位贫困职工结为“一助一”帮扶对象，节假日或职工群众受难之时，大家都伸出援助之手，今年机关干部为困难职工捐款捐物，折合人民币11225元。

六是成立了工会、共青团、女工等群团组织，把能力强、能办事、会办事、业务精的人员充实到工会等群团组织中来，发挥集体的智慧，机关工会、女工等工作尢为突出，无论参加师市和处各项群众性文体活动中成绩名列前茅。今年四月份机关工会成功召开了处机关四届二次职工暨工会会员大会，审议通过了3个议题，并形成了决议。

四、加强安全生产监管，确保安全生产无事故

认真落实安全生产责任制。把安全生产工作列入支部议事日程，专题研究布置。坚持不懈的开展冬季全员安全培训和“安全生产月”宣传教育活动，积极开展安全隐患排查治理工作，确保机关全年无安全事故发生。

五、强化措施、狠抓社会治安综合治理工作

以构建平安水工处机关为主题，坚持“打防结合，预防为主”的方针，大力开展群防群治工作。敏感时期，坚持领导干部24小时带班，机关干部值班制度，为了增强机关干部责任心，机关支部与值班警卫和各科室签订了责任书，加大了管理力度，一年来无治安案件发生。

六、重视人口与计划生育工作。

多年来，始终坚持党政主要领导 “亲自抓、负总责”的工作机制，机关确定了一名计生兼职干部，狠抓工作落实，对机关人口和计划生育基本情况底数清、情况明、完成了全员人口信息建卡任务，人口管理档案齐全、规范，全面完成街道安排的各项人口和计划生育任务，机关全年做到无计划外生育。

七、门前“三包”工作管理有序

机关坚持每周五打扫卫生制度，责任区内地面整洁卫生，林带、绿地保持干净，无枯技败叶，无污水染物，对机关净化、绿化、美化工作定期进行检查评比，各科人员工作热情高，争做文明科室和文明职工愿望非常强烈，在师市和处卫生大检查评比中机关名列前茅，使治理脏、乱、差的整治工作取得明显实效。

八、加强党风廉政建设，促进党员干部廉洁自律

一是开展廉政宣传教育。加强了对《廉政准则》《条例》和中纪委会议精神以及纪检文件精神的学习、增强了机关党员干部的廉洁从政意识，筑牢了思想道德防线。

二是严格制度，落实措施，特别是大宗物品采购、销售，办公用品采购，临时物品的集中统采，各科室及科室领导都能严格遵守规定，从源头上预防不正之风的产生。机关干部没有违纪、违章、违返规定的现象发生。

九、存在的问题

一是机关干部作风建设还有待于进一步加强。

二是机关干部服务基层和职工群众的形式还需进一步创新。

三是部分机关干部的理论水平和业务素质还要进一步提高。

总之，在今后的工作中，机关党支部将树立一盘棋的思想，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，发扬成绩，改进不足，决心按照市政府、市文明委和街道办的总体部署和要求，为构建服务型、学习型、创新型机关作出应有的贡献。

水工处机关文明办

2011年11月18日

2011市文明创建总结 篇2

按一般市场规律, 猪价后市的中期走向主要由目前市场潜在供应量 (当前存栏量) 为主导, 而长期 (半年以上) 走势还要考虑到养殖者的心态变化。当然还要考虑社会消费水平 (消费能力) , 辅以其他意外因素 (疫病因素、食品安全因素等) 的变化修正, 然后进行综合评估, 才能够得到较为准确的结论。但近几年来, 政策导向所发挥的作用越来越大。而政策导向基本是为全盘经济政策服务的, 所以经济大势走向的不确定性, 也就增加了政策调控导向的不确定性, 进而影响猪市价格的不确定性。下面就这些问题分别予以分析。

1 目前生猪存栏态势

2009年年末, 全国母猪存栏量达到4991万头的历史高位, 这已经注定了2010年猪价会定位在较低水平。但2009年冬和去年春季北方部分地区仔猪的大量死亡, 以及2010年反常气候造成的疫病和灾害损失, 部分缓解了下半年生猪供过于求的局面。加之通涨而成本增加的推动, 使猪市在去年的最后一个季度走出了低谷。

但是, 从母猪存栏量方面来看, 去年上半年的猪市低迷并未酿致大量主动淘汰宰杀母猪。这其中的原因笔者认为主要有以下三个因素:

第一个也是最重要的因素, 是去年虽然上市生猪价格较长时间在盈亏平衡线以下运行, 而由于仔猪成活率较低, 供应不足, 所以仔猪价格从未低于理论成本价。

第二个原因是去年养殖者结构与几年前大不一样, 散养农户养猪越来越少, 而由中小专业养殖取而代之, 因而稳定性有所增加。

第三是惯性的抄底思维, 上半年的低迷行情诱使不少猪农产生抄底冲动, 不但没有宰杀原有母猪, 还大量增加后备母猪。

由于夏秋两季部分地区猪只的高发病率, 因而非正常淘汰的母猪大量增加, 母猪存栏总量大幅下降。据农业部去年发布的11月份生猪和母猪存栏的统计数据, 能繁母猪存栏为4660万头, 不但月环比下降了0.64%, 与前年同期比较更是大幅下降了4.31%, 但仍在合理存栏的范围内。由此可知今年下半年市场供应虽有保障, 但不可能出现供过于求的低迷行情。

去年年底生猪存栏量为45470万头, 虽然月环比微增0.07%, 但与前年同期比较却下降2.4%。这样对目前到今年上半年的猪价产生了较强的支撑, 因此单从市场角度来看, 春节前随着季节性需求的大量增加, 上涨动能大于下跌动能。虽然政府为抑制CPI过快上涨而多方位打压, 一是目前价位还处在合理猪粮比价的范围之内, 压制过烈必影响猪农的积极性, 二是供需也基本平衡, 所以猪价大幅下跌的可能性很小。年底春节民间猪肉储存 (薰制腊肉、香肠) 高峰期过后, 由于猪农对一季度末和二季度消费低谷的恐惧而可能出现抛售, 猪价会小幅下降, 但不会像前两年那样大幅急跌。

2 目前猪农的心态

连续两年的猪价大起大落, 在猪农心理上留下了挥之不去的阴影。2009年上半年抄底的猪农遭遇2010年上半年的滑铁卢之败后, 2010年上半年抄底热情远不如前一年。这从近两年种猪的销售情况可见一斑:2009年全年种猪一直一猪难求, 但2010年低价期更长, 种猪销售却今不如昔, 这也是导致目前能繁母猪比2009年同期下降4.31%的重要原因。

再从仔猪销售情况来看, 目前虽然出栏猪价比2009年同期要高一元左右, 但仔猪价格和2009年同期价格却基本持平, 而且有价无市, 补栏毫无积极性可言。这一方面暴露了猪农对明年上半年猪价的不乐观心理, 也说明两年来猪价上下折腾已经让猪农身心疲惫。

除了心理疲惫, 影响猪农热情的另外两个重要因素, 一个是行业的比较效益的问题, 二个是政策的阴晴不定。

关于行业的比较效益, 主要是对散养和小规模养殖的影响。近年由于国家大规模投资拉动, 劳动力市场供应紧张, 工资上涨较快, 对农村劳动力吸引力加强。在养殖利润空间缩小而且还要承担较大风险的背景下, 迫使散养农户越来越少。即使是小规模专业养殖户, 养猪不如打工的想法也越来越占据上风。

对于中小专业养猪场来说, 对政策风向越来越敏感。2009年上半年由于两大突发事件 (一是三月份广州瘦肉精食品安全事故因媒体放大作用影响, 二是N1H1猪流感错误命名的打击) , 配合存栏过高, 短期内各地猪价急跌百分之三十以上。但由于国家经济形势处在抗通缩的背景之下, 所以政府果断出手, 利用政策和商业收储杠杆工具, 很快就使猪价回复到前期位置。但是2010年上半年猪价更低, 延续期更长, 由于当时政府经济政策转向以防通涨为主要目标, 所以虽然数度宣布启动收储, 但行动缓慢, 收效甚微, 以至猪价长期在盈亏线以下运行。目前猪价刚刚缓过气来, 鉴于去年11月公布的经济数据CPI同比窜至5.1以上, 政府各部门就对猪价联手打压, 这就严重影响到猪农对明年猪价的预期, 导致10年末仔猪市场的疲软。

3 其他因素的影响

这里的所谓其他因素, 主要指消费环境和意外因素的影响。

目前的社会消费能力, 按正常消费几乎不存在问题。如2007年上半年肉价走高, 媒体一片叫嚣, 网络哗然, 仿佛一夜之间, 中国人都吃不起肉了。其实是国人长期以来形成了消费低价农产品的习惯, 一时的不适应。至于有些人说国外猪肉低于国内, 简直不值一驳。中国的金融政策对富人是有利的, 因为人民币对外升值对内贬值, 富人拿人民币换成外币去国外购物, 怎么有可比性呢?而穷人却不可能去国外消费。因此2008年肉价比200年高得多, 社会反响反而平静得多。其实国内养猪成本比国外也高得多, 猪饲料主要成分豆粕和玉米都远远高于国外。且中国养猪业长期受低价盘剥, 因此生产力发展水平也不可与国外同日而语, 成本高也就很正常了。

随着温饱问题的解决, 猪肉已从奢侈食品降格为大众食品, 国内猪肉哪怕涨到30元/千克也不会影响正常消费, 因此国内生猪价格上涨的市场允许极限至少还有30%到50%的空间。

其他意外因素主要有食品安全方面的因素、灾害气候因素以及疫病因素。

食品安全方面, 猪农无疑是最大的受害者, 而且多数是无辜受害。饲料中添加禁用药物和添加剂养猪农户是没有能力鉴定和识别的, 除了生产厂家丧尽天良应受谴责, 政府监管不力也应当负主要责任, 但最终苦果总是要猪农来吞下。

灾害气候因素和食品安全因素一样, 都是猪农本身不可控的, 也是不可预测的, 所以也是我们预测猪价走势时最难把握的因素。

比较前两个因素, 疫病因素相对来说可测性和可控性都相对要好些。近年来灾难性疫病频发, 社会上总是责难中国猪农养殖水平太低, 其实造成这种水平低是由多方面原因引起的。你不让猪农赚钱, 他们怎么有条件有机会去学习和提高技术呢?你让普通猪农为争取政府补贴而奔波, 哪有时间去精心管理猪场呢?你不去整治养猪环境, 猪尸遍野, 猪农哪有能力控制传染呢?你不全额补偿, 猪农哪来动力主动申报烈性传染病让你去扑杀处理呢?没有社会创新能力, 所有猪种都从国外重复引进, 新病种怎么不会越来越多呢?

因此, 可以预见的是, 2010年生猪疫病仍然会频繁发生, 不可预见的只是疫病的烈度。疫病多而烈, 猪价会比预期走高, 疫病少而温和, 猪价相对要低, 无论如何, 对整个行业盈利水平来说, 疫情平稳猪农受益较大。

4“维稳”的经济政策对猪价走势的影响

去年十二月召开的中央经济工作会议对今年经济工作的布局, 个人解读其核心是“维稳”。即既要保持经济稳定发展, 又要保持物价稳定, 从而保持社会稳定, 因此控制通涨是今年经济工作的重要任务。

根据历年的经验, “经济出毛病, 农民吃药”是通行的办法, 所以控制物价的板子不可避免会打在农民屁股上。2010年CPI走高, 因猪价低迷猪农大幅亏损, 所以板子虽然主要由“豆你玩”、“蒜你狠”、“糖高宗”来挨, 但去年上半年养猪行业亏损时与前年上半年政府的态度和采取的措施就截然不同。而十月份猪价一恢复到正常盈利水平, 十一月份就受到较严厉的打击, 主要手段是频繁地用投放“储备肉”进行吓阻, 部分地方政府用行政手段压制收购屠宰单位的生猪收购价格等。

虽然目前养猪进入盈利周期, 猪粮比价只是在合理价格的较低水平区间运行, 但可以预见的是2011年在严峻的物价上涨压力下, 政府一定会采取较为严厉的措施, 以控制生猪价格的走高。

5 2011年猪市价格走势和盈利前景

综合以上分析, 促使今年猪价走高的因素有:

5.1 目前母猪和生猪存栏较为合理, 供需基本平衡而偏紧。

5.2 养猪热情没有明显高涨, 社会资金介入的冲击力不强。

5.3 疫病形势仍然严峻, 可能抑制生猪上市量。

5.4 成本助推。

5.5 社会消费能力基本没有问题。

因此, 2011年猪价高于2010年已成定局, 如发生突发事件, 短期低价有可能出现, 但延续时间不会太长。全年猪粮比价运行区间可能在5～6.5︰之间, 最高也不会超过历年平均值 (6.8︰1) 。

春节期间因农村杀年猪习惯, 多数年份会大幅走低, 但今年春节期间因前期政策压制而降低了猪农压栏欲望, 会降低降幅。部分地区因前期疫病抛售产生上市空档, 价格甚至会比目前更高。

二月末到四月份中旬, 因消费量降低猪价可能进入年度低谷, 但是比起2010年来, 价位要高得多, 且延续时间大大缩短。

五月以后, 随着消费量回升, 猪价开始走高。七月份开始进入高峰, 但高度以今冬明春气候和疫病形势所左右, 气候不利疫病增加影响仔猪成活率, 即高度更高, 反之有限。

四季度比2010年同期略高, 但在母猪存栏不是十分充裕的情况下, 加上冬季仔猪存活率不高, 一季度末小猪价格有可能井喷。下半年出栏的生猪都是上述阶段的高成本仔猪, 所以育肥盈利水平不会高, 甚至可能下降。

聊城迈向生态文明市 篇3

建设生态文明市，是在建设生态市的基础上提出来的，但二者在理念和内涵上都有所不同。建设生态市主要涉及经济发展与环境保护的关系，重点是控制污染、节约能源、改善环境，体现在对一定数量与指标的控制：而建设生态文明市是个大范畴，表现在物质、精神、政治等各个领域。不仅涉及观念，而且涉及行为：不仅是物质的，而且是文化的；不仅涉及经济社会的方方面面，而且涉及到以生态文明的理念指导人们的生活、生产方式：不仅涉及人与自然的关系，而且涉及人与人、人与社会的关系。通过近年来建设生态市的实践，我们越来越认识到仅仅通过生态市建设还不能完全解决经济社会发展中的问题，必须进一步树立生态文明的理念，那就是必须从传统的“向自然宣战”、“征服自然”等理念，向树立“人与自然和谐相处”的理念转变：必须从粗放型的以过度消耗资源破坏环境为代价的增长模式，向增强可持续发展能力、实现经济社会又好又快发展的模式转变：必须从把增长简单地等同于发展的理念、重物轻人的发展理念，向以人的全面发展为核心的发展理念转变。

在生态文明理念的指导下，聊城市提出加快建设强市名城实现新跨越的战略目标和坚持三农稳市、工业强市、三产兴市、城建靓市的方针，加快结构调整、强化节能减排、推进改革创新、坚持富民优先、维护和谐稳定、加强党的建设，促进经济社会又好又快发展，进行了完善和提升。现在，我们说的强市，就是经济实力强，名城，就是文化影响力大：新跨越，主要是指发展理念、发展路径和发展质量的跨越，就是以科学发展观为统领，以建设生态文明市为总抓手，推动、提升各项工作，努力走出一条生产发展、生活富裕、生态良好的科学发展之路。我们召开了建设生态文明市工作会议，全面部署建设生态文明市的工作任务。在工作中，重点抓了以下几个方面：

一是发展生态经济。牢固树立“GDP增长不等于财富积累”的理念，大力发展生态工业、生态农业和服务业。在生态工业方面，按照做大、做强、做稳、做到可持续发展的要求，培植起信发、时风、中通、东胶、祥光、泉林、鲁西化工等

批在全国同行业名列前茅的大企业，积极推动科技创新，抓住国家鼓励发展新能源汽车的机遇，中通客车集团开发出纯电动环保客车，是国家863计划重点科研项目，拥有自主知识产权，成为奥运服务专用车；时风集团开发出电动轿车，投放市场之后深受消费者欢迎。大力抓好节能减排，阳谷祥光铜业40万吨阴极铜(一期20万吨)项目被评为“国家环境友好工程”，这是全国有色冶金行业首家获此称号的工程，也是山东省首家获此称号的工程。在生态农业方面，推行蔬菜大棚轮作制，大力发展无公害、绿色、有机农产品。在服务业方面，进一步打响江北水城·运河古都的城市品牌，以旅游度假业和商贸物流业为重点，抓好水中古城的保护性开发、徒骇河市区段开发、马颊河生态文化旅游度假区等项目和煤炭、化肥、有色金属、农副产品等大型物流基地、专业市场的规划建设，使聊城成为冀鲁豫三省交界区域商贸物流、能源集散、人流聚集、旅游度假的理想城市。

二是优化生态环境。牢固树立“生态是借贷而不是继承”的理念，突出抓好污染治理，保护和改善自然生态。30家燃煤电厂建设了脱硫工程，50户重点用能企业、130户重点排污企业实现达标排放；重点抓好水质达标、水污染物总量控制和水污染防治工程建设：全市160多万亩沙荒地得到治理，森林覆盖率达到29.2％，城市绿化覆盖率达到37.2％，城区空气质量良好率达到91.8％，建立3个国家级生态示范区，4个省级生态示范区，1个省级示范区试点，生态功能保护区面积达60平方公里。在东昌湖栖息的鸟类有数万只、31种。2007年聊城成功创建为国家卫生城市，2008年又荣获了“山东省适宜人居环境奖”。东阿县被中国野生动物协会命名为“中国喜鹊之乡”。

三是培育生态文化。坚持把中国文化中“天人合一”的传统精神与聊城人热爱自然、崇尚自然、亲近自然的淳朴情怀结合起来，把运河文化传承的“履中、韬和”思想与“自强不息、务实创新、包容开放、诚实守信”的聊城人文精神结合起来，引导人们敬畏自然，保护环境，形成和谐的现代生态文化。倡导崇尚简朴节俭、使用绿色产品、追求健康享受的生态生活方式；营造良好的社会风气：突出城市建设的文化个性，提高城市品位：努力把生态文化上升为主流文化，把生态意识上升为全民意识，切实把文化潜在的影响力转变为现实的城市竞争力，把丰富的文化资源转变为现实生产力。

四是建设生态社会。牢固树立“多一些雪中送炭”的理念，按照学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居的要求，切实解决好事关群众切身利益的就业、社保、收入、教育、卫生等问题，关注弱势群体，维护公平正义，建设平安聊城，让人民群众共建共享和谐社会。2008年，全市财政用于环境保护的支出增长了156.88％，用于社会保障和就业的支出增长27.69％，用于文化体育的支出增长了39.77％，用于医疗卫生的支出增长了46.26％，用于教育的支出增长了21.36％。全市新增城镇就业9.35万人，城镇登记失业率控制在3.05％以内，社会保障面不断扩大，城市低保做到应保尽保，农村低保标准不断提高，“五保”对象集中供养能力达到80％以上：全部免除了义务教育阶段学生学杂费；农民参加新农合率达95％：深入开展平安聊城建设，人民群众的安全感、幸福感和满意度不断提高。

为扎实推进生态文明市建设，我们创新年度目标考核管理办法，将生态文明建设与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设一并考核、分值相等，加深了各级对生态文明理念的认同，促进了建设生态文明市各项工作的落实。由于确立了符合科学发展观要求的工作思路，全市上下狠抓落实、奋力拼搏，去年以来，面对国际金融危机的挑战，聊城继续保持了经济平稳较快发展、社会和谐稳定的良好势头。全市实现生产总值1252.67亿元，比上年增长13％；地方财政收入完成48.93亿元，增长15.42％；规模以上工业增加值、主营业务收入、利税、利润分别增长16.9％、25.5％、15.5％和15.3％。全市100个重点项目完成投资221.95亿元，完成年度投资计划的96.8％，是近几年完成总量最多、质量最好的一年。外贸进出口总值、出口总值、实际利用外资增幅均居山东省第一位。

2011市文明创建总结 篇4

省级文明单位创建工作汇报

今年以来，市财政局在市委、市政府的正确领导和市文明办的指导帮助下，始终坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕财政中心任务，持续强化精神文明建设，不断拓展文明建设的深度和广度，把创建起点放在以人为本、夯实基础，提高队伍整体素质上；把重点选在倡导文明管理、优质服务、塑造良好财政形象上；把落脚点放在充分发挥职能作用、推动经济社会又好又快发展上，为实现两个文明建设的双巩固提供了有力保障，现将具体情况汇报如下：

一、提高思想认识，充分理解文明建设现实意义

精神文明建设是教育人、引导人、塑造人的过程，也是一个部门实施素质工程、形象工程、品牌工程的过程。我们在文明单位建设工作中，始终注重围绕促进财政事业发展和干部职工道德素质提高这一主线，紧贴财政中心任务，努力增强创建工作的针对性和实效性。在创建工作中认真抓好“五项落实”； 一是理想信念教育的落实。把弘扬和培育民族精神，结合到本职工作中去，并进一步深化。二是思想道德教育落实。在单位确立全体成员共同遵循的价值趋向和行为准

则。三是工作成效的落实。对科室业务工作，实行月总结、月计划、月调度，确保按时间节点完成工作任务。四是创建载体落实。发挥党支部和工、青、妇等群团组织的主观能动性，多方搭建平台，不断创新创建形式。五是创建氛围落实。在单位营造积极向上的工作学习环境和团结奋进的创建氛围。

二、完善保障体系，夯实文明单位创建工作基础

(一)强化组织保障。成立以局党委书记、局长任组长、分管领导任副组长的文明单位建设领导小组，把文明单位建设的工作内容，按定性与定量相结合的办法，量化分解，纳入目标考核，与单位评比、个人评先和干部年度考核挂钩，增强了局属各科室单位抓好文明创建工作的责任感、紧迫感。

(二)强化制度保障。先后修订完善了局机关接待工作、物品购置、维修管理、工作考勤、绩效评价、督查考核、基层党建等涵盖财政工作方方面面的规章制度，真正实现了按制度办事，靠制度管人。文明单位创建工作真正深入人心，形成工作常态。

(三)丰富创建形式。今年作为中国共产党建党九十周年，我们先后组织参加和开展了“万人唱红歌”、“党史知识竞赛”、“庆祝建党九十周年演讲比赛”、“庆七一运动会”、“红色教

育”、“走访慰问苦难党员”等活动，做到寓教于乐，健康活泼，极大地丰富了干部职工的工作和生活，激发了全体职工干事创业的工作热情。

三、加强队伍建设，为创建工作提供人才支持

(一)全力打造学习创新型干部队伍。建立“五个一”学习制度，要求干部职工坚持每天自学一小时，每周参加一次集中学习，每月读一本好书，每季撰写一篇心得体会，每年完成一篇有价值的调研报告，将学习活动固定化、制度化。全局上下形成了求学、求知、求新的浓厚氛围。

(二)全力打造服务优质高效型干部队伍。一是规范干部言行举止，要求干部职工衣着规范、举止端庄、语言文明。二是推行首问责任制、服务承诺制和限时办结制等办事制度，各项具体业务严格按照流程操作，细化工作步骤、限定办结时限，杜绝了推诿扯皮现象的发生。三是在窗口科室内开展“红旗柜组”、“共产党员示范岗”等创先争优活动，充分展现服务优质、工作高效的财政干部形象。

(三)全力打造廉洁自律型干部队伍。利用集中学习时间，采取专家讲座，收看纪实宣传片、参观廉政展览等多种方式，开展多层次的道德廉政教育。摘选温家宝总理在国务院第四次廉政工作会议上的讲话以及《财政违法行为处分条例》等

一些相关的法律规章和制度准则，以汇编形式编印下发，要求全体干部职工认真学习，自觉遵守，切实提高党风廉政意识，筑牢拒腐防变心里防线，真正做到防微杜渐，共同维护好清正廉洁，干净做事的财政干部形象。

四、提升管理水平，圆满完成各项工作任务

一是严格依法行政。加强现行财政法规的学习教育，以规范行政权力运行为抓手，明确财政工作各个环节法律及规章制度依据，对以往依据的规章制度已不再适用的，重新依据新法规或出台新制度。二是健全政府预算体系。继续完善政府性基金预算，加快推进实施国有资本经营预算，试编社会保险基金预算，逐步建立起将政府所有收支活动全部纳入预算管理，由政府公共预算、政府性基金预算、国有资本经营预算、社会保险基金预算组成的预算体系。三是加强预算编制管理。不断细化预算编制内容，提高预算编制完整性和年初到位率，将预算编制与预算执行、结余结转资金管理与行政事业单位资产管理有机结合，预算编制的科学性、准确性、精细化程度显著提高。四是不断加大财政监督力度。严格财政监督管理，建立起检查公示、承诺、举报、审理提前介入、回访复查等五项制度；在各镇街财税所和局属各单位全部设立财政监督员，构建起多层次、立体式的财政监督网

络，初步形成将财政监督贯穿于财政资金运行全过程的大监督格局。1-10月，我市地方财政收入完成298667万元，增长20.56%，占预算的83.86%，为圆满完成全年财政工作目标打下良好基础。

2011市文明创建总结 篇5

十佳乡镇情况汇报

一年来，在上级党委、政府的正确领导下，我乡在社会各界人士、广大干部群众的大力支持和共同努力下，高举邓小平理论伟大旗臶，努力实践‚三个代表‛重要思想，全面贯彻落实党的十七大、十七届五中、六中全会精神，紧紧围绕区委、区府提出的各项工作目标，按照乡党委、政府制定的‚1345‛工作思路，坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的科学发展观，坚持全党带动全民创先争优，进一步解放思想，实事求是，与时俱进，真抓实干，开拓创新，全乡的精神文明建设、物质文明建设、政治文明建设取得了可喜的成绩，实现了经济又好又快发展，社会全面进步。全乡农林牧渔业总产值按当年价计算达43764万元，比上年增长30.1％；实现农业总产值43765万元，增速9.71％；乡属工业总产值4703万元，增速207.97％；全社会固定资产投资23149万元，增速107.28％；形成固定资产的招商引资额为4000万元；农民人均收入6368元，增速24.56％；个体工商户达294户，增速6.14；新农合参合率达参合率95.1%，增速6个百分点；九年义务教育巩固率97.54%，增速6%；森林覆盖率38.8%，增速5%。现将我乡创建来宾市科学发展十佳乡镇情况及取得成效汇报如下：

一、班子团结有力。

我乡紧扣发展实际，合理调整党政班子分工，大力加强班子的理论、能力、作风、制度建设，切实提高班子的整体素质和领导能力。始终坚持贯彻执行民主集中制，大力弘扬求真务实精神，同时，围绕‚五好‛的要求检查自身不足，持续改进，不断提高，增强了班子整体战斗力、凝聚力和向心力。密切联系群众，亲民为民，努力开创了各项工作的新局面。

二、巩固原有基础，经济社会实现又好又快发展。

（一）经济效益在优化产业结构中实现新跨越。2011年全乡经济稳步发展，综合实力显著增强，产业结构进一步优化，人民生活不断改善，社会和谐稳定，物质文明、政治文明和精神文明建设得到同

步推进、和谐发展。

一是工业经济保持高速高效。进一步优化外商投资环境，采取‚走出去，请进来‛、‚以商招商‛等形式，实现了招商工作‚两条腿走路‛的新局面，农业招商和工业招商取得了可喜的成绩。全年共引进外资项目2个，引进到位资金4000万元，完成区委下达任务。

二是农业基础地位持续巩固。着力引导经济林木种植、种桑养蚕、甘蔗生产和畜禽养殖，取得显著成效，种下早稻21000亩，产量达8160吨，玉米9480亩，产量达2726吨，完成蔬菜种植面积9450亩，蔬菜产量达3750吨。甘蔗面积达7.1万亩，进厂原料蔗量21.8万吨。2011年牛出栏0.73万头，猪出栏6.94万头，羊出栏0.55万只，禽出栏23.25万羽；水产品产量1235吨，肉类总产量17506吨。新建养猪场（小区）10个，完成小型水利渠道建设10.1公里，完成集体林地确权勘界面积13.5万亩。

三是农民收入增长卓有成效。随着农民生活水平的提高，收入的不断增加，进行新房建设的农户不断增加，仅2011年，陶邓乡进行危房改造的农户就有150多户，进行万户农民建新型房的农户就达到80户，这给原本在外市、外县甚至外省进行建筑事业的劳务输出人员和本乡的农民建筑队提供了机会，此项的增收加上其他在本乡辖区内的劳动所得收入，实现增收245元。此外，农业增收，产业增效也是农民增收的重要原因，2011/2012年榨季全乡的甘蔗产量比上年略有增长，达到25万吨，仅此一项就可实现人均增收近1023元。全乡作为来宾市主要的生猪饲养基地，产业规模在不断扩大，仅100头以上的养场场就增加了10家，畜牧生产方面群众人均可增收300元以上。

（二）新农村建设在统筹推进中取得新突破。一是城乡建设展新风貌。全年全乡居民建房共计4.2万平方米，城乡化率提高了二个百分点以上。完成引导农民新型房建设80户，旧房改造80户，危房改造（包括残疾人危房改造）166户。完成陶邓和六会村五宝新村建设任务，全乡‚清洁工程‛投入人力达350人次，清除垃圾150多吨，13个行政村建了16座公共厕所，全年‚陶邓清洁工程‛工作没有被通报批评或媒体曝光。二是新农村建设有力推进。按社会主义新农村

‚生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主‛方针，引导农民进行新农村建设，各村屯村容村貌得到极大的改善，黄绿村新农村示范点打造工作取得重大突破。全面实施陶邓巷道硬化，通过多渠道筹措巷道硬化资金，加快推进农村巷道硬化工作，2011年全乡15个自然村巷道硬化达36.5公里。

（三）社会事业在协调发展中呈现新面貌。一是教育优质均衡发展。全年为教育办实事超过9件。九年义务教育巩固率为97.54%，增速6%。采取捐资助学、生活补贴等方式，帮助家庭经济困难学生完成义务教育。开展辖区内中小学社会治安综合治理工作，制定了社会治安综合治理方案，学校及其周边治安秩序井然。二是文体事业日益发展繁荣。新建乡文化综合楼1栋，完成5个村的文化综合楼项目建设。积极组织文艺队到各村进行文艺汇演，丰富了农村的文化生活，乡村图书馆、村文化室图书量不断增多，村文化户不断涌现。三是卫生事业加速发展。实施‚母亲安全工程‛，计划免疫‚四苗‛接种率达97%，无重大疫情暴发流行。全年按人口总数每人每年下拨0.1元计免经费。完成区政府下达的改水、改厕任务，全乡沼气池建设完成任务106.8%，增长6%。全乡新农合参合率达95.10%，增速6个百分点。

（四）计生工作在创新思维中达到新水平。我乡以‚三为主‛工作方针为导向，以计划生育综合改革为主线，坚持以人为本，创新工作方法，明确目标责任，严格兑现奖惩，建立健全了计划生育经常性工作机制，通过大力开展‚诚信计生‛活动，实现了由‚突击活动‛向常态化工作的转变，人口和计划生育工作整体水平稳步推进。同时通过组织全乡干部职工进行集中学习等方法，促使广大干部职工的观念由‚要我做计生‛向‚我要做计生‛转变。通过收取社会抚养费、动员结扎、放环等有效措施，全乡人口出生率为11.29‰，计生率达91.7%，多孩率控制在0.89%，统计合格率达到98%，人口出生数、性别比、多孩率得到有效控制，全部指标都在来宾市下达的责任指标以内。

（五）预防为主实现安全生产工作新成效。我乡认真贯彻落实上级有关安全生产的文件精神，认真总结经验，扎扎实实地做好安全

生产工作，以稳定的社会环境促进全乡经济的全面发展。2011年以来，全乡共开展非法煤矿专项整治73次，制定了隔天巡查制度；开展对加油站、学校食堂和校舍、各种经营店（特别是燃气店）、交通运输等安全隐患排查31次。一年来，全乡没有发生过安全事故。

（六）狠抓信访维稳工作，促进社会和谐稳定。

乡党委、政府把信访稳定工作放在突出位臵来抓，严格落实上级信访稳定工作会议精神，深入研究部署信访稳定工作。一是大力宣传信访条例，严格依法处理非正常访违法犯罪行为，运用宣传车、明白纸等多种形式，营造良好氛围；二是加强治安防控体系建设，在乡初中安装电子监控设施，增加师生安全感；三是推行矛盾纠纷排查调处制度，发挥群众调解、评议作用，化解矛盾、解决难题。截至目前，全乡综合调处各类纠纷20余起，有效保障了全乡社会和谐稳定。2011年，陶邓乡荣获来宾市维稳工作先进集体荣誉称号。

（七）党建工作稳步推进。一年来，乡党委严格按照‚党要管党，从严治党‛的方针，狠抓党建工作，充分发挥基层战斗堡垒作用，一是结合创先争优活动，开展班子成员及党员干部全员承诺、认真践诺、群众评诺活动，接受群众监督，同时，采取党员结对帮扶，计生工作干部包户等措施，增强党员干部责任意识，为民意识。二是以‚学文件、强素质、增效率、促发展‛活动为契机，进驻各村宣讲创先争优、‚四议两公开‛工作做法、自治区郭声琨书记讲话及十七届五中、六中全会精神等内容，提高干部为民意识，密切党群干群关系。三是加强农村党风廉政建设，年初与各村支部签订目标责任书，并将此项工作纳入年终考核范畴。四是严肃换届纪律，保证换届选举风清气正，截止8月底，按照区委、区政府的部署，我乡13个村委圆满完成了村‚两委‛的换届选举。全年，乡党政班子团结，无违纪现象发生。

（八）亮点频现彰显科学发展新成就。2011年我乡各项工作取得了不少亮点。突出表现在总体实力增长迅猛、产业结构调整科学有效、农民增收渠道面广路活等多个方面。

一是维护社会稳定，筑牢发展之基。我乡针对地处边远，面对矛

盾纠纷多和历史遗留问题多的现状，坚持以人为本，围绕三个文明协调发展的目标，精心编织了完善的治安管理网、安全生产网、社会保障网，努力构建和谐社会，全力维护了社会稳定。在通过群众工作站提供一站式服务的同时，还利用推进‚农事村办‛的良好机遇，将群众工作服务站点前移到村屯，想群众之所想，急群众之所急，以群众的实际利益为根本出发点，每名班子成员负责挂点村屯的矛盾排查和调处，通过抓源头，着力减少矛盾，抓疏导，着力缓解矛盾，抓结果，着力解决矛盾，打造出立体的防控和纠纷调处体系，多数矛盾都被消除在萌芽状态，林改、计生、信访维稳等中心工作都得到了有效推进。二是搞活产业结构，提升总体实力。我乡继续利用自己的区位优势和资源优势，大力实施‚政府主导、以人为本、联合协作，整合资源、优化配臵、突出重点、统筹协调‛的战略方针，注重培育新的经济增长点和农民增收途径，鼓励农民重点发展畜牧养殖、无公害蔬菜种植，做大做强蔗糖、无公害蔬菜、特色养殖三大产业，形成‚多点开花‛的格局。以大邓、三育、韦里等村为重点，充分利用利用业泉公司生态养殖的技术辐射，大力发展生猪养殖；川山、兴高、九合以自身的资源优势，大力发展山羊、肉鸡、肉鸭、肉兔养殖，促进农民增收；大罗利用交通便利，信息灵通、水资源丰富优势，大量种植无公害蔬菜，为农民增收开辟了另一条新渠道。

针对当前的产业发展现状，依靠上级惠农政策，全乡正重点对第一、二期进行的九合、韦里、三育、陶邓、茶枭、六会、大邓等8个村进行土地整治，届时将实现‚田成方、渠相连、路相通、旱能灌、涝能排、‛，为农业发展注入强劲的动力。三是是组建专业合作社，带领农民共同致富。在陶邓乡党委、政府的正确指导下，该乡的蔬菜种植专业合作社和农民生猪养殖专业合作社不断发展壮大。2011年，陶邓乡蔬菜种植专业合作社已发展成员150户，辐射带动陶邓乡7个行政村31个自然村发展蔬菜生产1500多亩。截止目前，农民通过把土地流转给合作社仅此一项收益就达70万元，同时新增务工收入20 多万元，周边父老乡亲也走上了共同致富的奔小康之路。陶邓乡农民生猪养殖专业合作社成绩更加喜人。陶

邓乡农民生猪养殖专业合作社通过合作发展，实现了共赢：一是合作社发展较快。成员由原来的5户发展到现在的72个养殖大户和500多家中小养殖户，同时带动周边农户1000多户家庭，2011年合作社总资产增加到3000万元；二是成员户收入增加。社员们都感受到与以前单干时不一样，社员覃必勇在入社前没有技术，不敢多养，家庭一年的各项收入不到7000元，2010年入社后，养殖母猪10头，公猪1头，出栏商品猪100多头，光养猪收入就达16万元，获纯利5万元，成为靠养猪脱贫致富的先进典型。三是社会效益明显。合作社通过自身经营管理引导农户发展生猪生产，推动生猪产业逐步形成规模化、专业化，从而带动农业产业结构的调整和升级。同时，合作社通过将产、供、销诸环节有机衔接，实行统一生产标准，有力推动农业社会化服务体系的形成，不断提升农产品质量层次。

三、加强领导，群策群力，全乡形成争创‚十佳乡镇‛共识。要实现经济社会快发展、大发展，前提是解放思想、学用政策、用好政策，关键在优化环境、狠抓落实。我乡以创建‚十佳乡镇‛为抓手，把经济工作纳入重要议事日程，把发展作为富民强乡的第一要务，坚持加快发展、科学发展、创新发展、可持续发展。在争创‚十佳乡镇‛的实际过程中，我乡主要抓好以下五个方面：

(一)领导高度重视。乡党委、政府切实加强对争创工作的领导，成立了以乡党委书记和乡长为组长的领导小组，通过党政一把手亲自抓，分管领导具体抓，形成发展争创十佳乡镇的强大合力，有效推进了经济发展和社会主义新农村建设。2011年乡、村两级换届后，乡党委、政府继续总结本地经验，学习外地做法，加强对乡情的认识，理清工作思路，在原有的基础上，经济社会发展不断取得新成效。

(二)责任落实到人。通过明确分工，领导小组各成员各司其职，确保了各项工作的有序推进。乡党委书记、政府乡长作为经济和社会发展的第一责任人，对经济和社会发展以及十佳乡镇的创建负组织、指挥、协调和管理的直接领导责任。各相关责任人和责任单位切实负起了帮扶的责任，以扎实有效的工作促进全面发展和争创工作的进一步提升。

(三)强化机关效能。我乡以争创‚十佳乡镇‛为契机，统筹兼顾，通过建章立制，实行分类指导，统筹兼顾，注意发挥资源优势和区位优势，做到趋利避害与扬长补短相结合，制定切合实际的阶段性目标。按照中央和自治区、来宾市的有关规定和各项政策，选准突破口，打好攻坚战，达到以点带面、整体推进的效果。在各项工作推动上，坚持分层次、分步骤地组织、落实好各项任务，把握好每一个环节，处理好每一个问题，务求实实在在的效果。如积极培育完善和发掘农村市场，进一步拓宽经济发展渠道。对农村致富能人的贷款、融资需求，前方百计创造有利条件。对有需求的企业，想尽办法为企业发展提供便利，营造‚富商、稳商‛的良好氛围。通过资金上扶持、政策上帮扶，我乡三大产业发展不断取得成效。

(四)优化发展环境。乡党委、政府和各部门从来宾市经济社会发展的大局出发，坚持以硬措施整治软环境，坚持不懈地推进环境建设，努力营造务实高效的服务环境、诚信规范的市场环境、成本较低的经营环境、稳定和谐的社会环境和积极向上的创业环境，为‚十佳乡镇‛的创建提供必要的准备。进一步转变政府职能，公开和规范办事程序，加快农事村办等便民服务站建设步伐。健全政务公开制、服务承诺制、限期办结制、首问负责制、失职追究制等各项制度，积极改进行政管理手段，提高行政效率。塑造诚信形象，形成了有利于发展的良好环境。

(五)严格督促检查。为了在全乡开展好‚十佳‛乡镇的评比表彰活动，全乡上下形成争相工作上你追我赶、竞相努力的局面，进一步推动经济社会发展，制定和完善了相关工作激励机制，对促进发展有突出贡献的集体和个人进行精神和物质奖励，并以创建‚十佳乡镇‛工作作为干部和乡直单位干部年度考评的重要依据，对在年度考评对落实不力、工作没有起色的部门和责任人要给予处罚，做到奖惩分明，保护和调动好广大干部群众的积极性和创造性。对争创活动中需要定期上报或临时上报的材料和数据，我乡组织人力通过定期或不定期督查的形式，确保了材料和数据整理上报准确、及时。通过强化工作督 7

查，形成一级抓一级，层层抓落实的浓厚氛围，对齐聚民心、汇聚人心开展创建工作提供了有力的制度保障。

在取得成绩的基础上，我们也感到在经济社会发展和‚十佳‛争创过程中，还存在一些不足，突出表现在：一是农民转移就业与持续增收难度不断加大，农民生活出路问题较为突出，新农村建设有待进一步加快；二是安全生产、制止违法建设和维护社会稳定的任务繁重而艰巨；三是政府研究解决复杂问题，推动科学发展的能力有待进一步提高；四是部分干部群众观念转变慢，素质和能力与新形势下工作的需要还有一定的差距。

下一步，我乡将以深入推进科学发展观、全面开展‚解放思想、学用政策、力行‘六戒’、赶超跨越‛大讨论活动为契机，进一步调动起全乡党员干部群众的积极性，通过继续深入开展，加快社会主义新农村建设，满足群众日益增长的物质文化需要。同时，要在继续加快机关行政效能建设、提高干部群众发展意识上多下功夫，为实现发展提供必要的思想准备和人才储备。

中共兴宾区陶邓乡委员会

医院创建市文明单位工作总结 篇6

医院创建市文明单位工作总结

2003—2004年是进入新世纪、新阶段全面贯彻党的十六大精神的第一年，也是全面实施“十五”计划的关键年，市党代会提出了上海新一轮发展的目标和任务。医院作为社会文明的窗口，需要更规范、优质的服务。在巩固医院文明单位“四连冠”的基础上，为了进一步努力创出两个文明建设的新成绩、新面貌，现将2003—2004年创建文明单位工作总结如下：

一、纠建并举，提供规范，诚信服务

1、医院以市局纠建要求为准绳，两年里持续加强行风建设，严格监督、标本兼治、综合管理，建立监督、惩治并重的纠风工作长效机制，成立由党政班子领头的领导小组，设立了纠风办公室，下辖医疗护理质量管理组、服务态度管理组、合理收费管理组、违纪督察管理组等4个工作小组。请药商、器械商签定“行风建设承诺书”，通过职代会的法定程序，表决通过了“医院关于加强行风建设的若干规定”，并请干部党员签名学习。落实科主任纠风工作责任制，正确传达行风精神，严肃查处违纪违规事件，坚决纠正各类不正之风。配合区局要求，每季度发放出院患者征询表，行风不正之风的举报为零。

2、在行风建设中，医院班子带头执行纠建政策，坚持班子

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专题研究，传达党风廉政建设和行风建设的要求，认真贯彻药品集中招标采购和医疗器械集中采购的有关规定。班子成员坚持从大局出发，廉政自律，执行重大事项报告制度，坚持对班子成员的收入、住房、外出活动等重大事项向纪委报告。从巩固党的执政地位高度来围绕中心工作，努力完成医院目标，回绝各种外出会议10余次，扎扎实实地为职工多做“得人心、暖人心、稳人心”的实事，深得医院干部，群众的肯定与好评。两年中班子成员拒收礼金3人次，折人民币6300元。中层干部拒收礼金6人次，折人民币2965元。职工对班子的满意率保持在97％以上，并参与了区委“好班子”的评选。班子清政廉洁，党风严谨务实，职工满意放心，使医院的各项工作得以顺利的开展。

3、在2003年卫生行风建设中，我们坚持做实事、抓整改、树形象的原则，加强对职工的“三医”改革政策教育，严格执行政府的医保政策和执行市、区局关于药品、价格、医疗器械、一次性医疗用品等各项规定，坚持医疗护理常规的督查与考核，推行职业准入制度，激励职工参加每周业务学分制的学习活动。通过开展“比质量、比服务、比便民措施、比环境整洁、比保护病人隐私权、比落实医保政策”的“六比”活动，2003年获得了区卫生系统主题竞赛活动优胜单位。

4、在2004年的医药纠风工作中，召开纠风宣传会议15场次，1379人次。召开党员大会2次，进行党风廉政教育，举行了党员行风承诺宣誓仪式，确保党员中无违法违纪问题。纠建并举，在2

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门急诊和住院处张榜告示，明确“谢绝药品推销人员进入临床”，及时堵住各种可能的漏洞。进一步规范了用药的程序和相应的规章制度，发现此类药商有违规行为的，即刻通过医院药事委员会论证，停止其在本院的经济活动，通过一系列举措，医院的行风建设得到了有效巩固。在日常工作中，从班子人员、职能科室，到临床部门的干部均能做到从医院利益出发，坚持公正、公开、效益、质量的原则，自觉抵制不良风气侵入，药剂、检验、总务等科室拒绝或退回的礼金约4000多元人民币，回绝各种大型邀请会近20次。全院拒收红包、礼品2人，折合人民币200余元。

二、加强管理，严格考核，树立典型

1、按照《上海市文明单位考评体系》，完善医院精神文明建设实施方案，强化职能科室条块结合的日查、周评、月考制度，1-6月日查121次，周评20次。回收病人征询表759张。其中：门急诊194张，住院413张，出院99张，综合满意率98.32%，同比去年持平。

2、重视信访制度的落实，在去年设立医德医风接待室的基础上，今年又特设了“病人不满意服务投诉室”，巩固了医患沟通的主桥梁，目的是主动与病人沟通，主动解决病人的困难，主动收集病人的不满，主动化解病人的误解，把方便病人、服务病人落到实处。在收集的批评与建议中，我们即时纠正服务质量问题5起，整改服务态度的3起，令病人满意而归。两年接待患者272人次，其中表扬100起、批评12起、协调解决问题的160起。结合患者迫切需求，3

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我们新增供应急诊留观患者膳食和周四社区门诊日等便民措施，受到患者欢迎。

3、开展文明规范用语推广活动，按照市局下发的医生、护士文明规范用语各50条，通过书面考试、实践推广的形式，在全体医护人员中实行。医护人员文明规范用语参与率100%；

4、对《医疗事故处理条例》出台后，病人自我保护意识明显增强的状况，提出医疗“质量安全年”的目标，切实落实各级临床医师履行告知制度，年内已举行2次全院医务人员医疗安全教育活动，由职能科室讲解医疗制度与规范，举例点评医疗缺陷，防微杜渐，提高医务人员依法行医和自我保护意识。同时，继续完善医疗纠纷投诉处理的工作网络和操作程序，坚持院部接待和科室自律相结合，强化各级医疗安全责任制，维护医患双方合法权益，避免发生有明显责任的医患纠纷。

5、坚持病人为中心的服务理念，围绕区局“文明杯”和“三心杯”主题创建活动要求，切实树立现代服务理念、增强为民服务意识，开展护士服务礼仪规范、窗口语言规范的评比活动，召开表彰大会，树立一批示范病区、示范窗口以及服务明星，两年已评选出24名医院岗位服务明星。创建区示范窗口科室每年新达标1—2个；医院文明班组、文明窗口达85％。收到表扬信201封，锦旗105面。

三、扎实学习，医德教育，弘扬抗非精神

1、思想政治建设是班子建设的灵魂，我们着重坚持围绕

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“立党为公、执政为民”的中心思想，加强政治学习，使班子在思想、能力、作风、业绩各方面让人民放心、让党放心。在两年里，我们集中学习了胡锦涛同志的“七一”讲话、《三个代表重要思想学习纲要》、《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》、市委八届四次会议精神、区委二届三次会议精神、卫生改革有关文件等，把学习贯彻“三个代表”重要思想通过多种途径的学习落到实处。一是，坚持中心组学习制度，有学习记录和读书笔记，班子成员能结合工作思考问题，总结经验，先后撰写了7篇工作论文，其中两篇论文分别参与系统的两次大会交流。二是，积极参加卫生局的双月知识讲座，保持95%以上的出勤率。三是，院内相继举办了胡锦涛“七一”讲话的辅导，十六届三中全会《决定》的学习辅导，科主任管理研讨学习班，以及在防治SARS中开展讲大局、讲政治、讲科学、讲纪律、讲稳定、讲奉献的学习教育活动，以班子成员授课的形式，促使全院干部与院部保持一致，全年工作有序，医院稳定，没有发生集体上访和其他影响大局的意外事件。通过党课学习进一步明确了党员干部以人为本，全心全意为人民服务的理念，进一步提高了开拓创新、勤政务实、解决难题、驾驭大局的能力，进一步改进了想职工所想、急职工所急，解职工之所难的工作作风。通过每周二的班组学习，把全院职工的思想统一起来，积极完成党和政府交给医院的各项工作，确保工作目标的完成。

2、加强“诚实待人，讲究诚信”的职业道德教育，抓好职工班组学习，坚持每周二学习制度。做到学习内容有安排、有记录、5

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有考勤、有考核，并与科室管理评比、奖惩挂钩，作为精神文明考核的主要内容之一。两年中，围绕开展“世博会与上海新一轮发展”大讨论活动，以防治“非典”工作中涌现出来的先进人物为榜样，我们分期分批开展了以病人服务为核心，集体主义为原则，敬业、创新为内容的职业道德教育和普法教育。共有83人参加了培训学习，其中医生学习班21人；护士、医技学习班20人；总财务学习班42人。抓好职工教育、促进思想转变，在岗人员参与率100%。

四、强化内、外监督机制，扩大社区宣传效应

1.继续设立病人投诉信箱，公开监督电话及院长接待日，接受病人监督、评价，随时补漏建制，不断提高医疗服务质量。

2.充实调整社区监督员队伍，定期开展活动，扩大对新建社区的医疗特色宣传，做大医疗特色品牌的推广。

3.深化社区精神文明共建工作，加强新建社区的医疗宣传，积极为社区街道、居委会、学校、敬老院等单位开展多种形式的创建活动。组织党员赴社区参加为民办实事活动，如宣传献血条例的南京路步行街活动、宣传交通法规的河南路维护交通秩序活动等，计7件13人次。

五、重视人才，建设学科，促进可持续发展

1、推进学习型单位创建，强化终身学习的理念。以中医、中西医结合优势，推进人才资源共享。我们注重拓展品牌优势，发挥筑巢引凤的效应，首先，组织20余位中青年医师通过侍诊、抄方，总结并继承老中医的学术思想和临床经验，提高了中医理论知识与临6

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床实践水平，对关系密切的9对师徒，医院为其举行了拜师仪式，通过“师承制”的模式，培养中医事业接班人，日前已有5位晋升为副主任医师，成为小字辈的中医专家。其次，医院先后组织了数10名临床医师和业务管理人员定期到三级甲等医院访问学习，提高了诊疗水平，拓宽了医院业务管理的思路。第三，医院举办专题讲座，开展中医药知识普及教育，加强中西医人员的互动交流，加快中西医结合人才的培养步伐，从而营造了人才成长的良好环境，为培养人才和人才交流构筑了一个平台。目前在中医人才队伍结构中，大专学历占17%，本科以上学历占54%，中级职称以上占43%，高级职称占24%，中医人才优势逐步显现。

2、对医院岗位急需人才，推进人才柔性流动机制。一是依靠XX集团优势，实现资源共享，“借才”发展，在指导应急抢救、主任查房方面起到积极作用，并有效的带动了业务的发展。二是借助人才市场体系，实现活力激发，“引才”发展，目前已引进副主任医师1名，录用应届毕业大学生6名，B超缺科专业人员1名。由于人才的合理有序流动，优化了我院内科病区高级人力资源的配置，优化了工作学习环境，为“人才强院”战略提供了制度保证。日前我院高级职称专业技术人员平均年龄41岁，科长、科主任平均年龄43岁，已有1人获得区卫生系统医学奉献三等奖，3人入围区卫生系统拔尖人才培养。

3、为发挥高级职称人员在医、教、研方面的积极性和应有的作用，我们在修订了“中高级职称人员评聘分离考核方案”的基础7

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上，实施了“专科特色、新技术、新项目管理方案”，加强学科建设，以科研开发为龙头，带动临床医师科研水平的提高和相关科室业务的发展。新增新技术、新项目5项，中标黄浦区科委课题1项，六、改善软硬件，便民利民，塑造形象

1、继续完善硬件设施，做好医院环境的美化。两年里我们完成了病区大楼的全面装修改造，更新医院电话总机的项目，新扩容160门总机投入使用，实现了自动接听与人工接线的自由切换，解决了电话难打、窜线、掉线的等问题，提高了院内通讯效率。目前医院门急诊布局的改建工程已正式开工，在上半年已完成放射科、化验科以及急诊补液室的改建，继续完善服务设施，落实保护病人隐私措施，提供更趋人性化的服务。

2、进一步活跃和丰富职工文化生活，陶冶高尚的情操、营造健康向上的文化氛围，大力培养和弘扬体现上海城市精神，争做“可爱的上海人”的先进典型。

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2011年市教学评估总结 篇7

2011年11月28日下午，市教科所钱所长一行三人，在县教育局郝局长和教研室马主任的陪同下，对我校进行了教育教学评估检查，现总结如下：

各级领导听取李新同校长的汇报后，随机按课表进行了听课。所听科目为：七年级数学，九年级物理，八年级思品。课堂上，学生在老师的引导下进行了自主学习、合作探究。学习气氛浓厚，学生展示大胆、从容。尤其是“当堂检测”环节，在课堂上对新授知识进行了巩固、提高。下课后，即刻分组进行了教研活动——课例研讨。各组老师根据教研主题，畅所欲言，各抒己见，为教学环节中出现的困惑出谋献策，教研活动热烈而有效。

数学教研活动从下午3:30一直持续到下午5点多，期间，市级领导还对学校档案文件进行了检查指导。

此次评估，钱所长肯定了我校的课改方向是对的，并鼓励全体教师继续走课改之路。

钱所长留下了宝贵的指导意见：有效的高效课堂应在规定的45分钟之内。第一、学生动起来，要动到实处。

学生不能因为动而动，不能只看表面热闹。动，是因为有必要动，也要动之有序，动而不乱。

第二、引导全体学生都积极思维。学生应该在思维，思考的基础上进行探究与合作，此环节也要引导好学生不能独立解决的问题再合作，再探究。

第三、重难点的突破

对于所教学的内容得分重难点，教师要花心思设计教学环节，也就是利用什么样的方式方法带领学生去感悟重难点。

第四、制定合适的教学目标，选择恰当的教学方法，让每一节课高效化。

2011年市党务公开工作总结 篇8

2011年上半年，市住房公积金管理中心认真贯彻落实《中共XX市委办公室转发<中共省委办公厅关于党的基层组织实行党务公开的实施意见>的通知》（委办[2011]50号）的要求，不断

丰富党务公开工作，创新党务公开工作方式方法，不断加强党内监督，进一步规范权力运行，基层党风廉政建设稳步推进，党务公开工作开展顺利。现将半年来的工作情况总结如下。

一、加强领导、统一认识、精心组织

党务公开是深入贯彻落实科学发展观，提高党的执政能力，保持和发展党的先进性的必然要求，是扩大党内基层民主保障党员民主权利，增强党的基层组织的生机活力的客观需要，是实践党的宗旨、密切党群关系、促进基层和谐稳定的有效途径。“中心”党委高度重视，先后多次召开党委会议和专题会议安排党务公开工作，并成立了由党委书记李蓉同志任组长，党委其他成员任副组长的党务公开工作领导小组，统一认识，协调和指导“中心”党务公开工作。形成了任务明确、责任落实，一级抓一级，层层抓落实，各项工作有序开展的良好局面。为加强对党务公开工作的宣传力度，通过开办宣传专栏等形式，将党务公开的内容、程序、方式和时限等公之于众，自觉接受群众公开监督。

二、夯实基础，加强建设，推进工作

（一）建立健全党务公开制度

为促进党务公开的规范化工作，“中心”党委建立健全了党务公开等相关制度，使各项制度贯穿于公开前、公开中、公开后的全过程，党务公开工作不断规范。

（二）公开内容全面、真实、具体、合法

坚持把党员、群众关注的热点、难点、焦点问题作为公开的重点，凡是不属于党和国家秘密的工作，按有关保密规定可以公开的党内事务公开原则上都要求进行公开。“中心”党务公开的主要内容主要包括：党组织决议、决定及执行情况，党的思想建设情况，党的组织建设情况，领导班子建设情况，干部选任和管理情况，党风廉政建设情况，联系和服务党员、群众情况等。

（三）公开程序有序、规范、到位

对公开的项目、范围和形式，事先由各支部委员会提出，经“中心”党委集体审核后，予以公开。对于党内重大决策、重大干部任免和涉及党员、群众切身利益的重大问题等党内事务要采取仅限于党内公开或先党内、后党外的先后顺序公开。对于特别重大、敏感的事项，公开前要经领导班子集体研究确定后，并报上一级党组织集体审核。

（四）公开形式多样 根据不同的公开内容，合理确定公开形式，主要分两种情况：一是事宜在党内公开的内容，主要采取召开党内会议、下发文件、通报、公示或内部网络等形式进行公开。二是事宜向社会公开的内容，主要采取党务公开栏、党政网及互联网等形式进行公开。

（五）公开时限实行定期和不定期相结合

公开的时间要与公开的内容相适应。对于政策规定、工作制度、工作程序、办事机构等固定内容应长期公开，如遇修订、调整及时更新；对于一定时期内相对稳定的常规性工作定期公开，一般每半年更换一次；对于为民办实事、重要工作落实情况等动态性、阶段性工作，根据具体情况逐步予以公开；对于重大事项及群众关心的热点问题处理情况、重大工作的进展情况、重要事项的办理及落实结果跟踪情况等临时性、应激性工作及时予以公开。总之，充分体现了公开的经常性、动态性、及时性。

三、取得的成效和下部打算

市2008年绿色创建总结 篇9

2008年，**市环保局把绿色创建工作为落实科学发展观、构建和谐社会的一项重要工作任务摆上了议事日程，在着力控制环境污染，保证公众环境权益的同时，在全市广泛开展了绿色社区、绿色学校、绿色企业等系列创建活动，对环保中心工作的开展起到了积极的推进作用。08年，我市成功创建省级绿色社区3个、省级绿色学校7所，命名市级绿色社区2个、绿色学校20所、绿色企业2家，同时对第一、第二批共计34所市级绿色学校进行了复查。绿色系列创建活动的开展，进一步提高了公众环境保护参与意识和法制观念，拉近了环境保护与老百姓的距离，带动了广大青少年、市民、家庭、企业等积极参与环境保护，逐步形成了人与自然和谐相处的社会新风。

一、领导重视，建立组织

绿色系列创建活动既是落实科学发展观、构建和谐社会的具体实践，也是推动环保事业发展的有效手段，**市委、市政府对此非常重视。在《中共**市委、**市人民政府关于落实科学发展观加强环境保护工作的意见》中把绿色创建工作做为新

定了详细的工作方案和创建目标，先后制定完善了符合**实际的各项绿色单位《评估标准》和《管理办法》，为创建工作的开展奠定了基础；其次，我们与相关单位联合成立领导小组，多次协调市委宣传部、市文明办、市教育局、市房管局、市民政局、市老干部局、市妇联、团市委等市级部门联合开展绿色创建系列活动召开联席会，制定工作制度，共同签发文件，联办绿色创建活动，联合总结考核表彰等方式，逐步建立了一套行之有效的协调机制，有力地推动了创建工作的顺利开展。

三、广泛宣传，营造氛围

意识决定行动，认识提高了，各项工作也就迎刃而解。在开展创建活动中，我们十分注重舆论的宣传作用，坚持大力宣传教育引导的方针，努力营造良好的创建氛围，多层次、多侧面地开展环保宣传活动，提高全民环保意识。

在绿色创建活动的开始阶段，**市环保局通过在报纸、电视开专版、专栏，对“绿色社区”、“绿色学校”、“绿色企业”系列创建活动的意义、要求等内容进行广泛宣传，让全市人民了解绿色创建、认识绿色创建；在创建过程中，通过新闻媒体的跟踪报道，为创建活动交流经验提供了平台，正确引导了创建工作的开展；在考核验收阶段，积极将考核结果在报纸、电视上公示，接受社会各界监督，形成全社会共同参与的创建新机制；在表彰阶段，对表彰大会进行报道，进一步调动社会各界参与创建的积极性。另外，市环保局作为绿色系列创建的主

家通过讲座的形式对学生进行环境保护教育。将学校环境宣传教育与课堂教育紧密相结合，充分引导学生树立环境忧患意识，从身边小事做起，保护赖以生存的环境，努力做到与大自然和谐相处。围绕2008年世界环境日主题“绿色奥运与环境友好型社会”，与市妇联、市教育局联合于6月1日在**市***乐园组织开展了“同心迎奥运 环保我先行”少儿书画比赛。***学校开展了以“创建绿色家园——天天环保”为主题的公益活动，把环保教育纳入常规教学课程，使全校师生深刻认识到倡导绿色文明，创建绿色家园的重要性和迫切性，从每个人做起，播绿、爱绿、护绿，创建和营造绿色、环保的家园，使倡导绿色生活主旋律的环保观念刻在了每一个老师、家长、学生的心灵深处。为了进一步深入开展绿色系列创建工作，我们下发《关于开展“我家乡的节能减排明星”新闻作品大赛的通知》、《关于评比“环保小卫士”活动的通知 》等文件，共评出45份获奖作品，表彰命名了500名环保小卫士。**医专、**职业技术学校分别成立了高校环保社团，定期举办各类环保公益活动。通过持续开展的绿色创建活动，在我市形成了“教育一个学生，影响一个家庭，带动整个社会”的良好局面。

在绿色社区创建方面：随着城市化进程的加快，城市环境问题日渐突出。为规范市民环境行为、增强市民环境责任意识，我们与市委宣传部、市文明办等市级有关部门联合开展了以“参与绿色行动，建设绿色家园”为主题的绿色社区创建活动，制定和

下去，为把绿色文明拓展到社会生活的各个层面，为提高全民环境意识，为实现**市“天蓝、水碧、草绿、人文明”的发展道路做出我们应有的贡献。