提升安全感方案

提升安全感方案（精选11篇）

提升安全感方案 篇1

提升“公众安全感和政法机关执法满意度”活动工作方案

为迎接2018年河南省平安建设公众安全感和政法机关执法满意度调查工作，深入推进平安建设，努力营造安定和谐的社会环境，根据《汤阴县教育系统开展全面提升“公众安全感和政法机关执法满意度”攻坚年活动工作方案》文件，结合我校实际，制定工作方案如下：

一、成立领导小组

成立汤阴县职教中心提升“公众安全感和政法机关执法满意度”活动工作领导小组，确保人员到位。

成 员：全体班主任 保卫人员

二、活动时间及阶段划分

此次专项活动，从2018年3月1日开始，至2019年1月31日结束。共分三个阶段：

第一阶段：制定方案，动员部署（3月1日至10日）。研究制定实施方案，迅速安排部署，做到全面部署，不留死角。

第二阶段：明确任务，全面推进（3月11日至12月31日）。以目标和问题为导向，采取有力措施，狠抓工作落实，确保此项工作活动取得实效。

第三阶段：总结讲评阶段（2019年1月1日至1月31日）认真总结双提升工作，把行之有效的好经验、好做法固化提升，健全完善工作机制，不断巩固活动成果。

三、工作目标

全面贯彻落实上级关于平安宣传工作的部署要求，进一步提高思想认识和责任意识，积极开展提升“公众安全感和政法机关执法满意度”平安宣传活动，进一步加大学校制度建设、日常安全管理力度，综合运用各种手段，强化措施，认真落实各项责任，构筑全方位、立体型、多层次的治安防控体系，努力消除安全隐患，确保学校治安秩序，确保师生生命和财产安全。

四、活动内容

1、动员会：组织全体教职工，召开提升“公众安全感和政法机关执法满意度”活动工作动员会，将有关精神传达到全体教职工，各科室级部要积极配合调查工作,深入动员部署，全面启动本单位提升公众安全感、提高群众对政法机关执法满意度活动。

责任人：

2、大宣传：在学校显著位置悬挂标语、设置平安建设宣传栏，利用电子显示屏等播放平安建设标语;利用工作微信群定期向干部职工发送治安防范常识，召开全校学生双提升宣传教育动员会。

责任人：

3、大排查：在全校开展一次安全自查活动，对本部门的安全隐患、技防设施进行自查整改。

责任人： 各科室级部

4、大巡逻：要加强内部保卫工作，加强门卫值班，加强领导教师在值班期间巡逻力度，防止可防性案件的发生。

责任人：

5、问卷调查：依据省公众安全感和对政法机关执法满意度调查相关内容，印制调查问卷，组织对全校教职工和学生、家长进行问卷调查。

责任人：

6、汇报迎检：撰写汇报材料，迎接上级部门督导检查。责任人：

五、宣传内容形式

认真开展“六个一”活动，即上好一堂平安宣传专题班会课，坚持每天一条平安宣传标语，每一位师生发放一张平安宣传材料，组织一次“小手拉大手”平安宣传活动，组织师生进行一次平安宣传签字活动，学校每周一次给家长平安温馨提示。具体活动如下：

1．通过挂横幅、在宣传窗里张贴相关内容、板报宣传、通过校园广播进行宣传，加大本次提升“公众安全感和政法机关执法满意度”活动力度，力争师生全员知晓、全员参与，正真将活动落实、争取初见成效。

2．出一期关于“平安宣传”的黑板报，努力营造浓厚宣传舆论氛围。

3．通过微信校讯通等方式向家长发送平安建设告家长信，通过对家长的宣传，形成家校合力，将平安宣传延伸到课外、伸展到家庭和社会，正真做到全员参与，进行全方位、多角度的宣传，提高活动的知晓率。

4．进行专题国旗下讲话，进行提升“公众安全感和政法机关执法满意度”全员发动和宣传。

5．政教处组织各级部召开专题会，传达上级要求，要求各班召开安全宣传专题班会，组织学生学习相关材料和调查问卷，并把内容宣传到家长。

六、工作要求

1、严格责任。牢固树立“校园安全责任重于泰山”的思想，科室级部主任对本部门的排查整治工作负总责，凡是在专项行动期间发生安全责任事故的，将严肃追究责任。

2、协作配合。各科室级部要按照职责分工，互相支持，互相配合，决不允许出现推诿扯皮，慢作为、不作为现象。凡是因行动迟缓、敷衍塞责导致出现问题甚至引起安全责任事故的，将严肃处理相关责任人。

3、强化督导。领导小组对学校专项行动开展情况进行不间断检查，发现问题、及时上报、限期整改。

4、务求实效。坚决防止有令不行，弄虚作假、图形式、走过场行为。对于能及时解决的问题，要立即解决；对一时难以解决的问题，按照问题性质，逐一制定整改方案，限期解决；对于涉及到的重大复杂问题，上报学校研究处理，确保排查出的问题整改落实到位，确保专项行动实现预期目标。

公众安全感和政法机关执法工作满意度

调查问卷

1、请问您对所在地的社会治安状况的评价是：

1、安全

2、基本安全

3、不太安全

4、不安全

2、您对当地公安机关执法工作怎样评价？

1、满意

2、基本满意

3、不太满意

4、不满意

5、不了解

3、您对当地检察机关执法工作怎样评价？

1、满意

2、基本满意

3、不太满意

4、不满意

5、不了解

4、您对当地法院执法工作怎样评价？

1、满意

2、基本满意

3、不太满意

4、不满意

5、不了解

5、您对当地司法局/所执法工作怎样评价？

1、满意

2、基本满意

3、不太满意

4、不满意

5、不了解

6、请问您或您的家人是否参与了平安小区、平安村（社区）、平安单位及其它形式的平安创建活动（如防火、防盗知识讲座，消防演练、各种形式的平安宣传活动等）？

1、参加了

2、知道，但没参加

3、不了解

提升安全感方案 篇2

煤矿提升离不开提升机, 矿井煤炭、矸石、材料设备及人员提升的重要担子全都肩负在矿井提升机上。主井提升系统和副井提升系统构成了煤矿提升的总系统。原煤的提升主要靠的是主提升系统, 而其他需要提升的矸石、升降人员、材料及设备则主要依靠副井提升系统, 它肩负着连接井下与地面的重要作用。我们只有积极地对提升机进行好的维护并很好的掌握提升机的性能同时正确操作, 才能保证煤矿安全生产运行。

1 提升机的构成

矿井提升机、电动机、电控设备、安全保护装置、信号系统、提升钢丝绳与平衡钢丝绳、提升容器、天轮、井架、装卸载设备以及井筒装备等组成了矿井主提升系统。只有这些部件能够安全可靠、动作灵敏, 才能有效地保证提升机的提升安全。

2 提升机故障易发部位

提升机的主轴装置、减速器、联轴器等等的部件都是容易产生故障的地方, 因此我们要对以下部件进行有效分析, 以避免工作中出现此类问题。

2.1 主轴装置:主轴断裂或变形弯曲、滚筒声响异样、滚筒壳出现裂缝、轴承发热。

2.2 调绳离合器:离合器发热、离合器的油缸内有异响。

2.3 减速器:声音异常或震动过大、漏油。

2.4 连轴器:齿轮连轴器声音异常。

2.5 液压制动系统:溢溜阁定压失调、运转中油压突然下降松不开闸、残压过大。

2.6 深度指示器:牌坊式深度指示器的丝杠晃动、指示失灵。

提升机驾驶员要掌握了解易导致发生故障的提升机机械部分。只有做到此点才能做到更加有重点的巡查, 才能更好的对机器做好维护并积极有效地预防事故发生, 一旦当故障产生时能及时发现, 有效地分析排查, 对故障进行很好地处理, 最终确保机器运行安全有效。

3 产生故障的原因及应对方法

3.1 主轴变形:

首先要对同心度和水平度进行检查, 对超出规定范围的要进行及时有效调整;其次要检查负荷, 看其是否超出设计承载范围, 避免超负荷运行;再者要定期的检查材料对其探伤, 避免出现因材质缺陷变形带来的不必要的损失, 对有缺陷不合标准的依据探伤报告采取废弃或留用处理。

3.2 滚筒异常响声裂缝。首先要检查连接部件是否紧实, 有无纹、开焊情况。

3.3 轴承发热。

当检查发现发热情况是因缺润滑油或油路堵造成的时候, 要及时的注加润滑油、并对油路进行有效疏通;而对于因油质差而引起的发热现象, 我们应采取对过滤器进行清洗或换油间隙小;对于因油环卡塞引起的发热现象时, 要积极地进行维修。

3.4 对于因脏物或金属碎屑造成的离合器沟槽污染状况, 我们应用煤油进行清洗以加强离合器狗操的润滑度。

3.5 减速器声音异常、震动、漏油。

如果齿轮出现过大的磨损, 我们首先应该排查是否是因齿轮的装配问题、啮合、或者是因负荷过大、接触不好、或缺乏润滑度等造成的此现象, 若是因键地脚的螺栓不紧实造成的状况应该对其进行积极的维护处理。

3.6 制动闸瓦闸轮发热。

引起制动闸瓦轮发热甚至烧坏的原因主要是有以下几点;第一是操作过程中的不合理使用, 或使用的次数过多力度过猛, 二是闸瓦螺栓松动磨损过度, 三是接触面积低于百分之六十, 最后一点是过小的闸瓦间隙。对于以上情况, 我们应该检查并根据状况作出合理有效地调整, 以确保运行有效。

3.7 引起卡缸的原因主要有第一, 压力油太脏, 过滤器失效, 第二对皮腕安装时过于紧实。

第三油缸出现磨损, 最后一点活塞皮腕的老化变硬带来的卡缸现象。而漏油的原因主要是密封圈的问题, 他的磨损或破裂均可带来此影响, 对于上述现象我们要做好有效地检查一旦发现及时处理。

3.8 出现定压失调的原因主要有以下几点。

第一, 溢流阀的辅助弹簧失效, 第二) 溢流阀定压失调, 第三, 叶片泵引发的故障。对此现象我们要仔细认真地处理。

3.9 油压突然下降松不开闸。

3.1 0 残压过大。

如果电液调压装置的控制杆端面离喷嘴的距离太近的话, 很容易就会使残压变大, 对于此状况的解决方法我们一般是拧紧十字弹簧上端的螺母并对其加以调节;如果是因为溢流闪的节流孔过大而导致的此现象, 我们一般只能更换掉不合适的节流孔元件。

3.1 1 牌坊式深度指示器的丝杠晃动、指示失灵。

如果多绳摩擦式提升机出现电磁离合器有粘滞不调零的现象。我们要及时的对其进行更换, 如修理按键等以防止耽误机械运行。

相关主管部门应积极地对提升机驾驶员进行业务培训, 使他们有足够的技术, 只有这样才能使得他们对机器容易出现故障的部分进行更加有效的检查, 才能保证他们面对问题的时候能够积极冷静的给出故障分析, 做出合理的解决方案, 最终使机器达到理想的运行状态。

4 提升机的维护安全管理

4.1 目检内容

对各部位的连接装置进行合理有效地检查。比如应时常检查螺丝, 键, 铆钉、对轮等看其是否有松动的迹象。对易产生异响的部件如减速机和滚筒, 对易产生润滑问题的部件, 如轴承、离合器、齿轮和各部件转动关节的润滑油量及温升润滑系统进行有效巡查。对易产生漏油现象的部件如油泵运转情况, 油管堵塞及漏油情况等, 油圈的灵活转动度等;同时还要对制动系统的进行检查, 比如对闸轮、闸皮连动机构及油压系统检查看其运行是否正常, 闸瓦间隙过紧过松的现象, 还要检查各电磁阀的工作情况;对深度指示器传动系统及仪表的工作情况进行检查。对各类安全保护装置和仪表的检查;对天轮和轴承的检查, 同时还要注意钢丝绳易出现的断丝和磨损情况、扭曲情况等, 检查绳头是否固定好;检查电机的声音是否有异常、温度是否合适, 还要检查电阻器看其是否会过热而导致冒火现象, 碳刷的接触和磨损也必须要进行有效检查;对各继电器及接触器的动作灵活度进行检查, 还必须要对线圈温度问题, 触电的良好性问题, 主令控制器触头光滑度问题, 接线端子的牢靠问题等注意;最后要注意信号系统能否准确可靠。

4.2 周检内容 (电修工、司机进行)

对闸瓦进行仔细检查, 防止出现磨损, 同时要合理的调整闸瓦与闸轮的间隙。检修之后要及时注明调整之前和之后的间隙各是多少;对各类保护装置进行有效检查并作出合理的调整;对滚筒上的钢丝绳的固定点和钢丝绳本身的磨损或断裂进行检查, 对磨损小销轴、螺丝、碳刷及触点进行检查, 最后要对调整交流接触器及真空接触器的同时进行有效地调整。

4.3 月检内容

打开减速机, 对齿轮的啮合和磨损状况进行检查;对各部位的润滑油进行有效检查对有必要更换的及时进行更换。对油泵、滤油器和管路等润滑器件及液压油泵和滤油装置进行清洗;对各轴瓦的间隙进行检查, 比如大轴有无窜动现象或振动情况, 切向键是否松动;对对轮的连接进行检查, 查看其间隙、螺丝是否有松动, 看其润滑情况是否良好, 齿轮的磨损是否严重;检查和调整保险闸制动系统和各安全保护装置。

5 结论

目前国内对煤矿提升机所做的的故障判断, 大多都是凭借经验, 而此现象就在无形中对驾驶员的责任心及业务的熟练程度有了很大的要求。设备运行时一定要做好各种保护措施, 只有这样才能使设备工作更加的有效率。在不久的将来煤矿提升机在线检测及故障判断装置技术得以很好的应用之后, 我们将会给提升机的安全运行提供一个更加直观化、数字化、自动化、科学化的观测平台, 使其运行更加科学安全, 操作更加的有效率。

参考文献

[1]刘应忠.加强通风和瓦斯抽放与遏制事故的关系[J].内蒙古煤炭经济, 201l, (05) .[1]刘应忠.加强通风和瓦斯抽放与遏制事故的关系[J].内蒙古煤炭经济, 201l, (05) .

提升安全感方案 篇3

方案提出，每所学校、幼儿园按要求设立治安保卫机构，配齐配强治安保卫人员和保安员，师生200人以下的学校、幼儿园，专、兼职治安保卫人员分别不少于1名，200人以上的，每增加200人，专、兼职治安保卫人员各增加1名；100人以下的，配备专业保安人员不少于1名；100～500人的，配备专业保安人员不少于2名；500人以上的，每增加500人增配1名保安人员。争取用3年左右时间，分期分批组织保卫干部、保安员、特种岗位人员进行省、市、县三级岗位培训，实现所有保卫干部、保安员及特种岗位人员持证上岗。

方案要求，强化网络监控平台建设，积极推进治安防控、安全管理、应急指挥等多位一体的综治安全工作信息化共享平台建设。视频监控系统还要具备与上级业务部门、公安机关等对接共享功能，音像信息保存时间应不少于30天，用3年左右时间，在全省校园重要部位和场所配备“一键式报警”设施，并实现与公安机关联动。

方案提出，午托应坚持公益性服务和自愿有偿的原则，由学校接受学生家长或其他法定监护人的委托，通过食堂统一配餐或由具有资质的快餐公司配送午餐，安排学生在教室休息并实施有效管理。鼓励学校试行“弹性离校”做法，对按时离校确有困难的学生，批准适当延长离校时间。

余江二中提升公共安全感实施方案 篇4

为全面推进学校治安综合治理工作，切实维护学校和谐稳定，进一步提升全县人民群众、学生对学校治安的满意度，结合本系统实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照构建社会主义和谐社会的要求，上级的统一领导下，认真搞好综合治理，进一步加大宣传发动、安全防范、纠纷化解的力度，营造安全和谐的社会环境。

二、工作目标

实现学校治安明显好转、广大师生安居乐业、安全感明显提高的目标。

三、组织领导

为切实加强组织领导，成立由吴校长任组长，分管副校长任副组长，各有关股室为成员的提升公众安全感工作领导小组，领导小组下设办公室，由张青长同志兼任办公室主任。

四、工作措施

（一）广泛宣传活动

1、会议动员。组织召开全校进一步提升公众安全感动员大会。

2、标语宣传。学校张贴横幅标语。

（二）深入开展整治活动

1、开展学校及周边环境整治。在县综治委的领导下，教育局组织协调公安、工商、卫生、消防、文广、交警等部门，联系整治学校周边环境，对学校周边200米以内的商店、摊点“三室二厅”等进行整治，发现问题限期整改。

2、开展交通整治。重点整治载运学生的“三无”车辆，预防各类交通事故发生。

（三）加强校园安保

学校要配备专职或兼职保安人员，加强门卫值班，确保单位安全，加强内部防范，对校外人员进出实行登记制度。

（四）健全视频监控系统

学校安装视频监控设备，已建成视频监控的学校要有专人负责，经常查看，发现问题，按有关要求及时报告。

五、工作要求

1、加强领导。学校高度重视提升公众安全感工作，把提升公众安全感工作摆上重要的议事日程，结合实际，认真研究制定各项工作方案狠抓工作落实。

2、落实责任。学校要把提升公众安全感的各项工作责任逐一落实到具体领导、具体人员，做到事事有人抓、有人管，学校校长要加强督促检查，推动工作落实，确保在全县公众安全感调查测评中取得好成绩。

3、营造氛围。各学校要把宣传、发动作为提升公众安全感工作的重点，通过各种形式加大宣传力度，努力营造和谐平安寻乌的浓厚氛围。

余江二中

乡镇“双提升”安全问题整改方案 篇5

为狠抓打击违法犯罪，整治突出治安问题，落实宣传防范各项措施，切实化解社会矛盾，努力解决群众诉求，实现社会治安进一步好转，公众安全感和群众满意度进一步提升，我镇扎实做好全镇“双提升”工作。

一、工作措施

（一）扎实开展走访宣传

1．开展全面走访。由于电话调查的广泛性和随机性，要求各村（居）、各单位要进千家入万户，通过走访，理顺群众情绪，化解心中怒气，增进和谐的气氛。一要责任落实到位。各村（居）、单位要做好辖区每个家庭、商铺、单位的走访工作，尤其重视留守老人、妇女的宣传工作。二要走访宣讲到位，走访中主要宣传全县社会治安稳定大局及主要工作、各级民调程序性问题和社会治安防范知识；三要收集诉求到位，对群众的意见诉求，不管是涉及到社会治安还是民生的都要登记在册，属职能范围的要做好解释、解决工作。对职能外的要汇总上报，以利分流交办到相关单位化解。

2．要摸清重点户。在实际工作中，要通过三种途径摸排以“不安全”户为主的重点户。一是有关单位会诊，召集法庭、派出所、信访、综治等部门，梳理刑事案件受害人、信访人员（含网上信访）、不接受走访以及上期反映基本安全、不安全村（居）民等。二是全员走访，走访中反映“不安全”或不配合的列为重点户。三是电话调查，组织开展模拟电话测评，对回答“不安全”或不接受访问的列为重点户。对重点户要不厌其烦地组织走访、回复。

3．注重宣传效果。一是走访与宣传结合，在走访中宣传稳定大局、社会治安防范知识。二是个访与恳谈会相结合，在发案较多的村、社区召开警民恳谈会，通报本地社会治安形势及开展的工作，发布警情提示。三是传统手段与现代手段相结合，既要重视召开动员会、“摆个摊子，发张单子”的集中宣传接访、发宣传单和立宣传板块等传统宣传手法的作用，更要发挥法治讲堂、送法送戏下乡、短信提示、平安“大喇叭”和校讯通、企业通、公众微信等现代手段的宣传作用。第四季度，着重宣传防盗窃、反毒品、防诈骗知识。

（二）真心办理意见诉求

在走访中，要注重摸清情况，排查化解矛盾纠纷，着力化解一批重大信访案件和突出矛盾纠纷，尤其是要克服重了解情况、轻解决问题的现象。

1．注重化解矛盾纠纷。要进一步加大矛盾纠纷的化解力度，着力排查化解一批重大信访案件和矛盾纠纷，着力引导各类社会组织、志愿者以及律师参与矛盾化解，着力发挥市民公约、村规民约在化解矛盾中的积极作用。

2．着力解决民生问题。要关注民生问题，加大民生工程投入，下大力气解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题。对一些看起来是小事，但对于群众来说是大事的问题，如无路灯照明、交通出行不便、环境卫生不好、证照办理难等，相关职能部门要高度重视，深入群众听取民声民意，认真研究，妥善解决，努力让群众满意。

3．及时回访赢得理解。各村（居）、单位要切实强化群众观念，敢于直面群众，通过自己的工作赢得支持和理解。要突出但不限于对所有“不安全”用户、矛盾纠纷当事人、信访重点人员等开展回访，做好政策宣传、诉求办理、解释疏导和转化工作。特别是对走访过程中收集到的群众诉求和意见建议，要认真办理，及时解决并及时回访，一时难以解决的要做好解释说明工作。

（三）强化治安打击防范

1．继续开展严打行动。各村（居）、单位要把严厉打击各类违法犯罪作为提升公众安全感的首要任务，坚持开展“反盗窃”、“反诈骗”、“反毒品”为重点的专项打击行动。要巩固好“反盗窃”行动的成果，紧扣反盗、反诈、反毒不放松，提高破案率，提升打击度，努力挽回群众损失。

2．适时开展专项整治。要大力整治社会治安重点地区和突出治安问题，部署开展一些集中整治活动，回应老百姓的期盼。比如，交通整治、建筑工地整治、食品药品专项整治、娱乐场所整治等，要真整真治，整出效果来。

3．严密社会治安防控。一要提高见警率。继续开展民警带班巡逻和“三员对接”。加强专职治安巡防队伍和“红袖标”义务巡防队伍建设，把巡防力量配置到治安复杂、案件多发、群众需要的重点部位和时段，加大巡逻密度，提高街面见警率。要加快“天网”四期工程建设，不断延伸视频监控覆盖面，着力提升实时指挥防控能力，确保“天网”发挥最大效能。要积极推进“地网”工程建设，提高辖区、小街小巷的防控能力，使“地网”成为“天网”的拓展补充。

（四）准确把握工作节奏

1．谋划部署要超前。每季度的第一个月主要做好三项工作，认真分析通报反映的问题，总结成功经验，剖析工作中存在的问题和薄弱环节，制定出针对性强的工作方案；针对影响安全感的主要问题，编印宣传资料，拟定宣传标语；自下而上摸清固定电话底数，尤其是新增电话。

2．打击防范要常态。打击犯罪、预防犯罪始终是“双提升”工作的“现在进行时”，一刻也不能放松。临近省民调的“窗口期”还要进一步加大力度，堵塞违法犯罪空间，确保不发生有影响的案事件。

提升安全感方案 篇6

为构建钦州港区平安和谐家园，促进钦州港区社会治安持续稳定，进一步提升群众安全感和满意度，结合本单位的工作实际，制定2016年提升群众安全感和满意度宣传工作方案如下：

一、工作目标

为全面推进社会治安综合治理，提升开发区群众安全感和满意度，除了通过公安机关强化打击防范、开展治安专项整治，相关职能部门深入开展化解社会矛盾纠纷，各基层人民政府加强基层综治中心建设外，我办即通过宣传协调工作，让人民群众对社会治安综合治理工作有更深刻的认识，与各综治成员单位一起共同把开发区的群众安全感和满意度提升，增幅比率不低于全市的平均水平，让各镇单项安全感要力争达到90%，开发区综合排名继续保持全市前列。

二、宣传工作方式

（一）转发自治区综治办、自治区统计局关于《2016年群众安全感调查工作方案》给开发区综治各镇、各成员单位学习，让领导干部及群众知道和了解2016年广西群众安全感调查问卷的内容、问卷时间、问卷方式，以便顺利配合问卷回答工作。

（二）印制宣传资料。在去年印制的基础上，再加印2—3万份《全力提升钦州港区公众安全感和满意度》宣传手册，用于分发到各机关、单位、学校及村队群众手中。发放渠道：

1、通过宣传日设点发放资料给群众，包括与各综治成员单位开展各种宣传活动设点发放。

2、通过各镇综治部门分发到各村群众手上。

3、通过各中、小学校发放到学生手上。

4、通过各政法机关在日常业务中发放给群众。

5、其他发放方式，包括通过精准扶贫工作等。

（三）制作围墙宣传标语。在现有围墙标语的基础上，计划在进港大道、新市场、新中学等人多活动的公共场所喷绘六条醒目标语（内容见附件）。

（四）利用中山广场电子显示屏滚动播出与提升群众安全感相关的内容。

（五）送戏下乡。与演出团合作，出资请演出团编排与群众安全感内容有关的节目，并以问答有奖的方式，到各镇村开展晚会演出活动。

三、宣传内容

以平安建设活动为宣传着力点，大力宣传开发区的社会治安整理工作、社会矛盾纠纷调处化解工作、政法队伍执法工作、综治工作等，宣传政法综治工作服务群众，执法为民，让群众感到社会安全，从而提升群众对政法综治工作的满意度。

四、宣传时间计划

根据自治区民调队的调查时间计划，结合开发区的工作实际，各种宣传方式的时间计划如下：

1、转发《2016年群众安全感调查工作方案》于4月20日至5月10日发放完成。

2、印制宣传资料于4月10日前完成（已完成）。

3、发放宣传资料，利用宣传节点，分期分批次适时发放。已于3月、4月利用公安分局、工商局、纪工委开展宣传日活动发放了7000多份《全力提升钦州港区公众安全感和满意度》宣传手册。

4、从第二季度开始，每季度利用10个晚上在中心广场电子显示屏滚动播放群众安全感宣传内容。

5、制作围墙宣传标语在5月30日前完成。

6、送戏下乡演出晚会于5月底开展到10月底，分二个时间段即二批次进行，每镇巡回演出2—3晚。

五、宣传工作要求

（一）这次宣传工作由负责综治宣传工作的同志负责，办班子领导跟踪落实。

（二）这次宣传活动以镇为宣传主阵地，由此要加强与三镇的协调和联系，把宣传工作落实到处。

（三）由于民调工作严谨，而我们人少，资金没保障，所以，各科室人员需主动配合这一次的活动宣传工作，随叫随到，不得借口推诿。

钦州港区综治办 2016年5月3日

附件

2016年钦州港区政法宣传 标语内容及定点方案

围墙设计标语内容及定点：

1、加强社会治安综合治理，提升群众安全感和满意度（设在进港大道中石油管道桥东面南墙50米处）

2、群防群治，全面提升群众安全感！（设在港区工商局西面路边围墙）

3、严厉打击违法犯罪活动，努力提升社会群众安全感！（设在港区工商局西面路边围墙）

4、综治连万家，平安靠大家！（港区中学北门路转弯围墙处）

5、港区稳定我责任，港区发展我光荣！（港区中学北门路转弯围墙处）

教学质量提升工程实施方案 篇7

参考《高等职业学校专业目录(修订三稿)》中装备制造大类和电子信息大类各专业设置,结合我分院发展规划,调整专业布局、优化专业结构,组建电子信息和自动化两大专业群。其中电子信息专业群包括应用电子技术、电子信息工程技术两个专业;自动化专业群包括电气自动化技术、机电一体化技术、工业机器人技术三个专业。

依托学院特色项目建设,以两大专业群为载体,推进教学综合改革,同时开展成果导向+行动学习教育教学模式,形成“弱电+强电”的专业互补模式。加强与省内外电子、电气行业企业合作,完善“前店后厂”、“校中厂”和“厂中校”校企深度合作体制机制的建设,形成“科研合作、成果共享、学生共育”的合作体系,加强“产品研发、设备改造、员工培训”等技术服务;依据电子、电气行业企业的人才需求,按照现代生产方式和产业技术进步要求,重点培养掌握新技术、高技能的高素质技术技能型人才———蓝领工程师;构建“产品为媒、岗位迁移、能力递进”的人才培养模式,重点开发一批以真实电子、电气产品为载体、按照“内外需求→反向设计→正向实施”成果导向的教学模式,构建“成果导向+行动学习”的课程体系;建立一支综合素质高、教育教学能力强、双师结构合理的专兼结合的专业教学团队。形成“成果导向+行动学习”能力递进培养的教学模式。如图1-1。

秉承我分院“志道据德、依仁游艺、方寸纳海、天成大器”院训精神,提高学生的综合素质,形成学生8大特色:(1)知识积累:掌握已学书本上的知识和技能,而且要掌握学习的方法,学会学习,养成自学的习惯,树立终身学习的意识;(2)勤于实践:参加社会调查活动,热心各种公益活动,积极参与校内外相结合的科学研究、科技协作、科技服务活动,到企业现场实习;(3)发展兴趣:对学习产生兴趣,以提高自身能力为目标鼓励自己学习。不仅要对本专业的学习产生兴趣,还要对其他可以提升自我技能的专业知识的学习产生兴趣;(4)学习能力:将课堂学习方法与实际学习方法紧密结合起来,让学习不只是局限于专业知识,还要拓展到人际交往等各方面去;(5)人际交往能力和团队合作精神:学习积极主动地参与人际交往,做到诚实守信、以诚待人,尊重他人的权利,用心与人交流,同时努力培养团队协作精神,逐步提高自己的人际交往能力;(6)事业心和责任感:要把个人利益同国家和社会的发展紧密联系起来,树立强烈的历史使命感和社会责任感。拥有较强的事业心和责任感才能将自己的知识和才能充分发挥出来,从而创造出效益;(7)职业道德的培养:热爱本职工作,恪尽职守,讲究职业信誉,刻苦钻研本职业务,对技术和专业精益求精。不计较个人得失、全心全意为人民服务、勤奋开拓、求实创新;(8)吃苦精神:要从平时小事做起,努力培养吃苦耐劳的创业精神。

二、以学生为主体,进行课程建设

融入成果导向教育理念,将课堂还给学生,重构专业群课程体系,以岗位能力为设计起点,反向倒推课程内容、课程标准、教学方法等,形成大循环;同时以课程目标为设计起点,反向倒推课程内容、教学方法等,形成小循环。用“成功”培养“成功”,增强学生的自信心。形成品牌专业课程地图。

响应学院“让我们学校的实训室的灯亮起来”的号召,结合我分院实际情况,充分调动学生的学习兴趣,将建设的“电子产品制造实训室、电子维修实训室、智能产品制作实训室”三个实训室,对专业群的学生进行按需开放,培养学生学习兴趣和自信心。

重构专业课程体系,在充分调研和论证的基础上,融入成果导向等先进职业教育理念,按照反向设计原则设计课程,以最终学习成果为起点和终点构建“成果导向+行动学习”课程体系。完成所有专业课程体系重构工作。

全面推行课程改革,按照企业真实的技术和装备水平设计课程结构和内容,推进教学内容改革;依托生产服务的真实业务流程设计教学空间和课程单元,推进教学流程改革;通过真实的案例、真实的项目实施,推进教学方法改革。

以课程改革为基础,组织开展“三说”比赛,扩大活动参与面,每届参与教师比例不低于30%,三年累计参与比例不低于80%。“说专业”由专业带头人就专业建设的顶层设计问题进行汇报的教学研讨活动。通过充分的社会调研和研讨,明确专业定位、专业建设指导思想和建设目标;理清专业的培养岗位(岗位群)定位,由岗位确定知识、技能、素质等方面的人才培养规格,从而确定人才培养方案和课程体系;明确师资队伍、教材、校内外实训基地等保障性条件的建设目标和具体举措;明确教学改革,开展工学结合、校企合作的目标和具体举措;明确专业特色和标志性成果的目标;分析目前专业建设中存在的问题和破解难题的途径、进程和具体分工及检查安排等方面内容。“

三、成立自动化技术服务中心,完善合作模式

通过市场调研,目前,电气自动控制市场出现疲软态势,中小型企业(公司)电气技术人才严重匮乏,中小型企业(公司)急需电气技术人员,哈尔滨市尚无此类技术服务公司。电气工程学院凭借国家骨干高职院校电气自动化技术重点专业优势,以提高教师教育教学能力,培养合格的高职高素质技能型专门人才为目的,利用现有校中厂、厂中校、实训室设备等硬件设施和软件环境,与哈尔滨电机厂有限责任公司、哈尔滨电气集团阿城继电器有限责任公司、哈尔滨九洲电气股份有限公司、黑龙江龙电电气有限公司、哈尔滨市龙飞焊接设备有限公司、哈尔滨宏宇整流开关厂等企业进行合作,成立电气工程学院自动化技术服务中心,让教师“走进职场,返回课堂”,从而提高教师教学能力,特别是实践教学能力,为企业服务,回报社会。自动化技术服务中心,见表1-1。

提升安全感方案 篇8

新经济时代，企业领导力、绩效等获得全方位提升的必要性和紧迫性日趋显著。基于这一契机，北京大学汇丰商学院领导力研究中心（PLC）针对企业的种种现状打造出“五重解决方案”，为众多企业追求的“高效互联开放式创新”的目标保驾护航，助力企业以强企之行实现强国之梦。

一、绩效全面提升解决方案

企业绩效的产生是企业整体协调运作的必然结果，绩效的优劣由六个驱动指标决定。

“绩效全面提升解决方案”为企业提供系统绩效提升方案，方案中包括但不限于：

六驱动力系统测评—找出制约发展短板

确定企业战略方案—调整方向修正战略

年度绩效提升解决PP1-3方案—注射迅速止血提效的“强心针”

企业商业模式设计—优化企业的利润区

企业人才发展战略—提升人才与组织能力的适配度

企业商学院规划设计—为企业发展建造“人才摇篮”

组织变革解决方案—建立最简约高效的运作机制

企业文化系统方案—打造目标一致、行动一致的“铁军”

营销及品牌解决方案—提升企业软实力及品牌溢价

全面激活企业动力，迅速提升企业短期绩效，并为长期发展奠定坚实基础。

二、授权讲师培养工程

领导力授权讲师培养工程

卓越的领导力是保障组织成长与发展的重要决定因素，相比庞大的市场需求，目前培训行业内有限的师资力量显得杯水车薪。一方面，交付能力已经成为制约更多企业用理论与工具装备管理者队伍的主要障碍因素。另一方面，许多优秀培训师在成长中遇到了职业瓶颈—个人讲授能力很强但课程内容相对陈旧，不能满足企业日趋增长的新需求。而个人对课程有质量的升级换代也无暇无力，以致职业的提升空间逐步缩小。

北京大学汇丰商学院领导力研究中心针对目前的企业需求与师资现状，于2014年启动“领导力授权讲师培养工程”，拟在2年内向社会招募、培养1000名“六维领导力”授权讲师，开放“六维领导力”版权，整合市场优秀培训师，通过系统训练，让所有参训讲师熟练掌握六维领导力理论系统讲授、六维领导力行为测评工具的操作、领导能力提升的方案设计、领导能力提升的辅导。

以上经培训、考核合格后，由北京大学汇丰商学院领导力研究中心（PLC）统一认证并颁发证书，同时配置讲师手册、学员手册、案例包、工具包等规范教学资料，在PLC指定年限内使用认证讲师身份，开展《六维领导力》相关课程的培训及测评，成为服务和提升企业领导力的生力军。

PPT授权讲师培养工程

企业的发展有赖于人才的培育与成长，而突破人才瓶颈的最优途径是建造一条企业的“人才生产线”。人才生产线中最重要的两个要素：一是师资，二是课程。其中，师资的培养是关键和基础。

PPT职业培训是国内最先进、最完善的讲师培育系统，在国内历经14年、共计118期公开课的打磨和不断升级，成为企业在发展人才培育体系时的第一选择。从这个训练体系中走出的优秀讲师不计其数，大部分活跃在讲台上的老师都曾在这个平台中受到训练或受其影响。在国内部分区域，PPT证书已经是一种被相当多的企业承认的职业资格。

鉴于定期开办的公开课及内训课均已不能满足企业对讲师的大量需求，北京大学汇丰商学院领导力研究中心于2014年启动“PPT授权讲师工程”，计划在2年内招募并训练100名“可培训培训师的培训师”，授权其开展企业培训师训练工作，为更多企业培养优秀讲师，提升企业人才培养能力。

课程主要训练内容

1.编—课程开发与设计的讲授与训练技术；

2.导—课程掌控与学习模式设计的讲授与训练技术；

3.演—课堂讲授与呈现技巧的讲授与训练技术；

4.制—课件制作与优化的讲授与训练技术。

课程采用七步训练法及导师制，以个人技能测试始，到个性化创新终，因人而异系统锻造“培养培训师的能力”，让每一位获颁认证资格证书的老师都可以真正成为“培训师的教练”。

三、新主人翁精神讲师授权课程

标准化设计

1.讲义；

2.案例；

3.解析要点；

4.影视片段及点评要点；

5.游戏与分享要点；

6.分享讨论的方法；

7.应用工具等内容以及讲授方法。

掌握五大体系

1.“岗位股份制公司”体系；

2.“个体人力资源管理”体系；

3.“个体人力资本管理”体系；

4.“工作的三层次回报理论”体系；

5.“岗位主人翁精神评价”体系。

帮助员工树立“我是岗位主人”的心态，为企业植入良性心智基因，谋求员企共赢；提供最容易信服的理论逻辑与有效指导工具。

课程价值

1.课程视频、案例、游戏等素材包的定期更新及复；

2.专业讲师得到授权可获知名度与收入的双重提升；

3.企业培养授权兼职讲师可比外聘讲师节省费用80%，且收获量身定制效果；

4.专业研发团队研发最先进的知识工具。

四、企业领导力提升解决方案

方案概述

采取“科学测评、理论讲解、工具演练、消化吸收、短板提升、复测检视”六大步骤，采用TCC解决模式，系统学习、掌握六维领导系统、六驱冠军系统，五大心智系统提升，蜕变的理论、工具与方法；并通过自组织、自运行的方式，全面提升企业领导力和发展绩效。

项目价值

企业领导力现状及差距，有效提升短板；企业驱动力现状及差距，有效提升短板；察觉领导团队的心智课题，启动心智蜕变、心性提升与能量升级；团队的领导素质提升10%～20%；对总体业绩推动5%～10%。

五、“企业挂牌上市”解决方案

我们以上海股权托管交易中心、北京“新三板”等新兴资本市场为目标，推荐企业挂牌上市并提供综合辅导，例如：拓展上市融资渠道；引导股权基金投入，提升公司业界地位；提升公司品牌影响力；形成财富效应，倍增企业价值；解决核心人才激励难题；提升公司治理和规范化管理水平；获取政策支持等。

服务内容主要包括

1.初步现场调研，形成《挂牌立项报告》和《管理诊断报告》；

2.向资本市场报送材料，辅导通过内部审核；

3.展开尽职调查和股改等工作，形成《股份转让说明书》等申报材料；

4.根据项目需要进行管理改善等介入；

5.正式报送申报材料，完成挂牌工作；

提升安全感方案 篇9

社会治安满意度工作方案

为进一步提升全校师生安全感，不断提高师生对社会治安的满意度，全面提升学校综合治理水平，切实维护校园稳定，努力构建和谐、平安、幸福的校园环境，结合学校工作实际，特制定如下实施方案：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的十九大精神，广泛凝聚全校力量，齐抓共管，综合施策，有效提高全校师生及家长对综治工作的知晓率、满意率，营造和谐稳定的校园环境和公平正义的法制环境。

二、工作目标

通过扎实做好各项工作，确保全校安全工作再上新台阶，全校师生安全感明显提升，安全感测评指数提高。

三、工作措施

（一）成立组织

学校成立全校师生安全感和治安满意度提升工作领导组： 组长：许本林

副组长：李德会

龚家军

成员：陈会君

黄道和

董传宝

邬忠智

高怀三

高先玲

郑尚斌

丁圣勇

吴永胜

周萍及各班主任，领导组在安全办设办公室，丁圣勇任主任，吴永胜

胡成东任副主任，负责处理日常事务。

（二）大力开展宣传工作 学校要充分利用宣传阵地，在全校大力宣传提升全校师生安全感宣传活动，通过校园广播、悬挂固定标语，利用显示屏等多种方式宣传；给每位学生发放一份宣传资料，要求学生和家长共同学习并签名后带回交班主任，送交安全办存档。学校于近期邀请法制副校长上一堂法制教育宣传课，并收集整理此项活动相关资料。（负责人：董传宝

丁圣勇）

（三）加强学校内保工作

切实做好学校安全保卫工作：一是健全组织安全防范组织，许本林校长负总责，李德会副校长、安全办副主任吴永胜、安全员胡成东具体负责此项工作，切实做好学校值班、执勤、巡逻工作。二是对学校教学区、办公区、家属区加强管理，督促门卫做好学校第一道防卫工作。三是学校大门口、主要路段及各楼梯口等重要部位要落实人防、技防、物防相结合的措施，确保校园安全。（负责人：吴永胜

胡成东）

（四）开展校园周边大整治

要彻底整治学校及周边环境，重点对校舍、食品、交通等安全隐患进行整治，对不符合安全要求的，要限期整改，解决不了的问题，及时向教育局和镇政府汇报，争取支持，消除隐患。（负责人：李德会

龚家军

邬忠智）

（五）开展涉法涉诉信访积案化解活动

要加大涉法涉诉信访积案的化解力度，做到上级交办的案件全部解决，上访人息诉罢访。（负责人：许本林

陈会君 黄道和）

（六）各班级通过主题班会等形式，传授安全知识，积极化解学生间矛盾，提升学生安全感和对学校安全工作的满意度，负责本班材料回收和上交。（责任人：各班主任）

（七）全体授课教师应根据不同课程特点，做好安全防护，并根据教学楼安全导护表，做好安全导护工作。（责任人：各授课教师）

（八）安全办负责此次整个活动资料的收集、整理和归档工作。（责任人：胡成东）

四、工作要求

（一）统一思想，提高认识

开展以上各项工作，是进一步提升全校师生安全感和满意度的重要手段，各责任人要从讲大局、讲政治、促稳定的高度提高对此项工作的认识，确保各项工作有序进行。

（二）及时行动，力求实效

各责任人要根据方案分工，做好活动宣传、学校保卫、环境整治、矛盾化解、资料收集整理等各项工作，努力做到师生在校园生活安全、学习安全、活动安全，提高师生的安全感和对治安工作的满意度。

六安市孙岗高级职业中学

提升安全感方案 篇10

为进一步贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的基本方针，提高安全意识，强化基础建设，深入贯彻党的群众路线教育实践活动要求，狠抓薄弱环节，切实提高安全生产水平，全面提升“两方面服务”水平，夯实“两个保障”，决定开展“筑基础、强素质”安全管理提升活动。

一、指导思想

开展“筑基础、强素质”安全管理提升活动，就是突出“抓基础、抓基层、抓基本功”，进一步提高安全思想认识，转变工作作风，规范安全生产管理流程，加强生产计划刚性管理，强化现场到位监督，完善突发事件应急管理机制，落实安全责任，夯实工作基础，真正做到安全生产不走捷径，切实提高公司安全生产水平。

二、组织机构

成立公司“筑基础、强素质”安全管理提升活动工作小组，负责具体活动的实施：

组长：郝英勤

成员：康凯 贾玉清 张鲁伟 张同义 张海强 张富强黄建峰 林敬波

工作小组办公室设在安质部。

三、活动内容

（一）结合“夏训”，在全体员工中掀起学习安全生产规程制度的热潮。从安全生产的理念、意识、知识、技能四个方面，将安全培训与专业技术培训相结合，积极推进“安全大讲堂”，按照培训计划，分层次、分专业开展有针对性的培训，提高员工的“主动安全”意识。要以考促学，严把考试关，对考试不合格者实施待岗培训，确保培训取得实效。

（二）严格执行安全生产规章制度。全面理顺、修编公司安全生产方面的规章制度。严格审查停电计划和“三大措施”，充分考虑工作的必要性、安全性；在现场工作中严格执行“两票三制”，保证现场安全措施的可靠实施；定期通报规章制度执行情况，加大考核力度，确保执行各种安全生产规章制度的严肃性。

（三）转变工作作风，加强现场监督。各级领导干部和管理人员要切实转变工作作风，严格执行到岗到位标准，落实作业现场安全监督任务，规范到岗到位履责，帮助指导基层解决实际困难和问题，保证安全工作要求有效落实。同时充分发挥安全督察队的作用，把到岗履职、违章查处、措施落实作为安全督查的重要内容，及时下发督察通报，跟踪落实问题整改。

（四）加大违章查禁力度，深化隐患排查治理。要把查禁管理性违章作为工作重点，严格落实查禁违章管理办法，全面查找管理违章、行为违章和装置违章，夯实安全生产基础。重点抓好防误闭锁、电网设备、直流装置等隐患的排查，逐项落实治理措施。对各类检查发现的问题，要按照“谁检查、谁负责，谁签字、谁负责”落实责任，逐级书面签字，留存备查，确保隐患排查各级领导及管理人员责任落实到位，确保隐患整改按时完成率100%。

（五）全面加强消防交通安全管理。落实省公司工作部署，组织开展消防安全“责任落实年”活动。强化各级领导、各部门、各单位消防安全责任，健全火灾隐患排查治理机制，加强消防安全培训和火灾应急疏散演练。突出抓好消防控制室值班管理。加大对交通安全违章行为的监督考核力度，每月进行GPS车辆管理系统运行分析，新增车辆要及时安装GPS车载装置，始终保持GPS车载装置安装率和在线率100%，年内完成国家电网公司GPS车辆管理平台上线和运行工作。加强驾驶员安全教育培训，开展典型案例讲解分析，重点加强对7座及以上车辆的监管力度，严密防范重大交通事故的发生。

（六）加强安全生产基础资料管理。要从生产一线班组管理抓起，全面整理完善各项安全生产基础资料，做到台帐、记录、图表等完整准确。总结公司近年来抗击恶劣天气、处置突发事件等应急工作经验，完善公司、车间、班组三级应急预案，注重各级预案的可操作性，进一步提升公司各层级基础管理精细化水平。

四、活动安排

为实现管理提升活动的预期目标，活动分为三个阶段进行。第一阶段：全面排查、自我诊断阶段（2014年6月）。

对日常工作开展全面排查和管理诊断，梳理管理流程，找出突出问题和薄弱环节，找准管理短板和瓶颈问题，制定整改提升措施，提出阶段性工作目标，明确管理职责和整改时限。

第二阶段：重点实施、管理改进阶段（2014 年7 月至2014年10月）。

结合前期排查结果，进一步梳理确定整改重点，细化工作措施，推进专业管理改进，制定具体工作实施计划，责任落实到人，按照有关规定进行“查违章”、“除隐患”，切实抓好活动的全面开展。

第三阶段：自评总结、持续改进阶段（2014 年11月至2014年12月）。

对管理改进成效进行全面总结，查缺补漏，提炼好的经验做法，形成创新成果，进行推广。

五、工作要求

（一）加强组织领导，切实抓好活动的开展。切实加强活动的组织协调，层层抓落实，确保生产系统全员参与。要深入基层，深入一线，深入实际，加强安全检查、调研、指导和分析，确保各级安全生产责任制落实到位。

（二）深化安全生产百日攻坚行动，加强安全隐患排查治理。要深刻吸取近年来国网公司系统发生的各类重大安全事故教训，认真深入分析电网安全面临的形势和问题，与本单位工作实际相结合，按照各专业安全隐患排查重点，全面组织检查，查找在管

理上、作业行为上存在的漏洞，制定整改措施并落实整改，真正使活动落到实处。

（三）加强检查督导与考核。活动工作小组对活动开展情况进行定期检查、督导，及时推广好的经验做法，通报存在的问题，并实施绩效考核。

附件： 主要问题排查整改计划表

2014年6月26日

提升安全感方案 篇11

一、调动各方力量，积极营造浓厚的安全生产氛围

全省各地政府、有关部门和单位按照省里统一部署，悬挂宣传横幅，张贴标语挂图，电子滚屏显示安全生产宣传用语，注重发挥电视、广播、报刊、网络等新闻媒体的作用，以丰富的内容和形式营造“全国安全生产月”社会氛围。厦门市政府举办“安全生产月”活动新闻发布会，书面发布市委常委、副市长詹沧洲关于“安全生产月”活动的讲话和 33条“安全生产月”活动宣传用语；在白鹭洲广场举办“综合治理，保障平安”安全生产专题文艺晚会；在厦门电视台每天滚动播出动画型的安全生产公益广告60分钟次；在《海峡生活报》设每周四的“安全生产之窗”专版；在市区繁华商业地段、外来人口聚居地、交通主干道设置公交站灯箱、交通护栏公益广告200余处。泉州市运用有线电视普遍开展由分管的副（市）县长发表“安全生产月”的电视讲话。南平市在市政府大楼前悬挂17个“安全生产月”活动宣传大气球。龙岩市组织相关企业单位在繁华街心广场悬挂安全生产宣传气球；在龙岩电视台设立《交警之窗》、《安全与法》、《平安龙岩》、《消防安全你我他》和《消防安全视窗》等专题栏目；在《闽西日报》全文刊登《生产安全事故报告和调查处理条例》、《龙岩市生产安全事故隐患和安全生产违法行为举报奖励暂行规定》；将“安全生产月”第一个星期六（今年６月2日）定为“信息安全教育日”，当天通过移动、联通、电信向广大用户发送安全知识短信233564条。各地通过大力度、多形式宣传，积极营造了良好的安全生产社会氛围。

二、创新活动形式，开展“海峡西岸安全发展行”活动

由省委宣传部、省政府安办联合主办的“海峡西岸安全发展行”活动，创新活动形式，采取新闻采访舆论监督与安全督导相结合的方式，组织了12家中央在闽、省内主要媒体的记者和省公安、建设、安监等部门有关人员共48人，组成采访报道检查团，分别由省安监局领导带队，分“沿海行”、“山区行”两条线路，对各地安全生产工作进行深入的采访、宣传、报道和检查指导。活动于6月5日在福州正式启动，李川副省长亲自为“海峡西岸安全发展行”采访检查团授旗，省政府安委会部分成员单位领导出席了出发启动仪式。活动以“和谐海西、安全发展”为主题，围绕安全生产“攻坚年、落实年”和安全生产监管监察工作重点，组织采访报道检查团，深入基层、深入企业，以煤矿、非煤矿山、危险化学品、交通、消防、建筑行业领域等为重点，实地采访，现场检查。贴近基层、贴近职工、贴近百姓，采写安全生产工作的好经验、好做法；宣传安全生产政策法规和工作先进典型；揭露安全生产工作中存在的问题和隐患；挖掘总结新形势下安全生产新思路、新举措，大力宣传造势，把“以人为本”“安全发展”的理念带到基层，注入民心，动员全社会关心、支持、参与和监督安全生产，推动党中央、国务院和省委、省政府关于安全生产工作的决策部署和安全生产政策法规落到实处。整个采访检查活动，历时一个星期，行程2000多公里，遍及福州、泉州、厦门、三明、南平、龙岩6个设区市和长乐、晋江、永安、建瓯、丰泽、新罗等6个县（市、区），采访检查团所到市（县）的党政领导及安监部门高度重视，认真汇报介绍情况，积极配合支持。采访检查团先后对省交通控股公司、闽运总公司、省高速公路公司、恒安集团、三明钢铁公司、南平铝业公司、厦门翔安隧道、国际会议中心、新罗区北山煤矿、永安智胜化工公司等33个单位、企业及重点工程建设工地进行采访和安全检查指导，在主要媒体共刊发播出专题新闻报道83篇（条），发挥了积极的舆论宣传和监督作用。

三、大造舆论声势，广泛开展安全生产咨询日活动

6月10日上午，省政府安委会与福州市政府冒雨在福州温泉公园联合举办安全生产月咨询日活动，组织安监、交通、建设、质监、交警、消防、海事、煤监、电力以及省安全生产专家组部分专家、省劳动保护科学研究所、省重大危险源监控中心等23个省、市部门单位开展现场咨询活动。现场活动以悬挂横幅、宣传气球、宣传标语，举办图片展览、案例剖析、有奖竞猜，发放宣传资料，放映安全教育影片等形式进行广泛深入的安全宣传。现场设置咨询台，突出应急管理科普知识宣传，提供劳动保护、燃气使用安全、用电安全、防雷安全、防火安全、道路交通安全的咨询服务，解答过往群众关心的热点问题。现场共向群众发放各种安全生产小册子、安全法规读本、安全科普知识读本等资料28000余份，赠送安全生产宣传小礼品3800余份，近5000余名群众参加了咨询活动、观看了安全生产宣传片，现场氛围活跃浓厚，活动取得圆满成功。

与此同时，全省各级政府安委会在所在地同时组织举办安全生产咨询日活动，主要采取定点咨询、送技术下乡、资料发放、图片展示、文艺演出、播放警示片等形式传播安全文化，营造安全文化氛围。厦门市委常委、副市长詹沧洲和莆田市副市长李辉龙、政协副主席张美宣都亲自参加了咨询日现场活动。厦门市组织14个单位在中山路步行街举行“安全生产咨询日”活动，现场设立了“综合治理，保障平安”万人签名台，精心编印了30多种图文并茂的宣传册（单）大量分发过往群众。宁德市组织抽调22个有关单位的50余名精干人员，在市政府门口金龙大厦前开展安全咨询日活动，现场布置了大型彩虹门、主题板、横幅、串旗等，展出70余块宣传展板，发放各类安全生产宣传品8000多份，接待群众咨询1000多人次，并组织宁德电视台、闽东日报社进行现场采访刊播。漳州市在市区繁华地段悬挂安全生产宣传条幅、张贴宣传画，设立咨询台，发放各种宣传单5万余份，安全知识读本3千余册，安全宣传光盘600余张，接受群众咨询800余人次。

全省各有关部门和所属企事业单位也普遍在系统内外开展了各具特色的安全知识宣传和咨询活动，取得了良好的宣传效果。省气象部门充分发挥气象影视资源优势，制作与气象相关的安全常识，在《天气预报》节目中穿插播出气象灾害应急避险和自救知识；省外经贸厅在“厅安全生产信息管理系统”平台，增设“安全生产月”专栏；福州港务集团组织1000多人参加安全生产月主题签名活动；东南造船厂举行了2000多人参加的安全生产宣誓活动；省高速公路路政管理部门设立宣传牌80多面，出动宣传车270多辆次，发放宣传材料80000多份。

四、突出综合治理，深入开展安全生产基层服务活动

在去年组织开展安全生产专家咨询服务八闽行活动基础上，今年全省各级、各部门、各单位按照全国安全生产月活动组委会和省里的统一部署，突出综合治理主线，以高危行业、中小企业和地方乡镇为重点对象，以落实安全生产责任制和强化安全生产应急管理为重点内容，组织抽调安全生产专家与安全监管部门人员组成安全基层检查指导服务组，深入乡镇、企业、厂矿、社区开展基层服务活动。“安全生产月”期间，省安监局、福建煤监局结合安全隐患排查和生产科技周活动，协调联合省经贸、交通、公安、建设、水利、交警、消防等相关部门，组织抽调我省矿山、危化品、消防、交通、建筑、水利等领域部分专家，组成14个检查指导服务组，分赴各地到重点厂矿、电站、客运企业和乡镇等基层单位宣传安全生产法律法规、宣传应急管理和事故救援知识、推广中深孔爆破等先进安全技术，帮助排查安全生产事故隐患、解答安全生产疑难问题，分送安全文化产品。整个活动贴近企业、贴近职工，热情服务，深受基层单位欢迎和好评。6月14日，厦门市也组织市总工会、安监局、电业局、公安消防支队及安全生产专家组在火炬高技术产业开发区创业园开展安全生产咨询服务进企业活动，现场展览图片，提供咨询服务，免费发放宣传手册，向园区内的戴尔（中国）有限公司、富士电气化学有限公司、软件产业投资发展有限公司等企业赠送《企业员工安全生产知识读本》、《有关生产安全事故处理法律法规摘编》等书籍和挂图，价值3万余元。据不完全统计，全省各级负有安全生产监督管理职责的部门、行业共组织120多个安全检查指导服务组（队），深入到757个基层企事单位开展咨询服务1300余次。通过开展安全生产基层服务活动，将安全法规、安全技术、安全管理、应急管理和安全文化方面的咨询服务送到基层企业，推动基层企业安全生产各项工作落实到位，收到良好的效果。

五、丰富内容形式，开展送安全文化到基层等系列活动

按照省领导的“广泛开展安全宣传”的重要批示精神和安全文化面向基层、面向群众的要求，全省各地广泛开展了“安全文化到基层”活动，为提高全民安全素质起到了积极有效的作用。6月6日上午，省安监局和福建煤监局“送安全文化进矿山”活动在龙岩市北山煤矿副井矿硐口启动，现场赠送安全生产法律法规书籍，进行“三违”事故案例教育图书讲解，宣讲安全生产法律法规，举办灯谜竞猜和安全知识有奖问答等活动。6月12日，莆田市在荔城区镇海街道办事处步行街文峰宫举行安全文化“六进”暨百场应急救援演练启动仪式，副市长阮军参加活动，学校、企业、社区、农村、家庭的代表共500多人参加。6月17日，厦门市在金鸡亭小区社区公园开展“安全生产进社区”活动，活动现场摆设道路交通、防火安全、工伤事故案例等宣传图片，分发安全知识宣传材料，提供劳动保护、燃气使用安全、用电安全、防雷安全、防火安全、道路交通安全等咨询。宁德市开展法规条例“五进”活动，组织选拨了消防、交警、交通、质监、电业等单位骨干人员组成安全生产报告团，到蕉城、福安、霞浦、福鼎各地巡回演讲。报告会形式新颖、别开生面，演讲者以自己的工作体会和典型案例，描绘了一个个以人为本关爱生命的场景，讲述安全生产的重要性和对行业安全的无悔追求，传播安全生产法规条例知识。南平市在三次组织安全宣传车，进城区、到乡镇巡回宣传安全生产方针、政策、法律、法规，在部份县（市、区）结合农村墟日送法下乡，开展踩街、安全生产知识竞赛、演讲比赛、图片展览、发放各类宣传品等安全宣传活动。莆田市政府安办和市政府法制办联合组织了安全生产警示教育巡回演讲组，分别到各县（区）、市直相关部门和企业举行了50多场安全警示讲座；市安监局印制了《安全生产法律法规汇编》、《生产经营单位安全培训规定》、《生产事故报告和调查处理条例》等近2万册书籍，无偿发放到全市各镇（街道）、社区及企业。福清市安监局印发了安全生产法律法规、安全知识等材料近2万份，分发21乡镇、各村居、企业，发放到村民、工人手中。福安市安监局印制了10000多份《生产安全事故报告与调查处理条例》等新颁布实施的安全生产法律、法规小册子，向社会各界赠送分发。福州闽侯县政府拨款5万元，举办了全县安全生产知识竞赛活动。省安监局在全省组织开展了“和谐社会与安全生产”理论研究有奖征文活动。厦门市以“安全发展，促进和谐”为主题，开展劳动保护与安全文化有奖征文活动，收到征文108篇，并组专家评审颁奖。泉州市开展“加强安全生产体系建设”优秀征文有奖评选活动。

此外，全省各级各部门各单位还认真组织举办各种安全学习班、专题讲座、知识竞赛、安全培训等活动，广泛深入宣传贯彻安全生产法律法规，提高全民学法、懂法、守法水平。省安监局和福建煤监局分别举办了依法行政专题学习会和宣传贯彻《生产安全事故报告和调查处理条例》报告座谈会，邀请省政府法制办及法律专家授课讲解。省安监局、福建煤监局陈炎生局长到省地勘局作安全生产形势报告，施惠财副局长到省交通运输控股公司作《生产安全事故报告和调查处理条例》贯彻宣讲报告。省安监局在全省启动了“全民科普知识竞赛”活动，举办了安全生产书画比赛，联合省劳动和社会保障厅、省总工会在全省开展工伤保险与安全生产知识竞赛活动。通过组织开展各类安全教育培训活动，进一步提高广大群众的安全意识，有效预防和减少了事故的发生。

据不完全统计，在安全生产月活动期间，全省各级共组织安全咨询活动1600多场，发放宣传材料354600多份；举办各类培训讲座500多场，接受培训学习46800多人次；出“安全生产月”宣传专栏7500多期，广播、电视、报刊新闻宣传报道2210多篇，出动安全宣传车962台次；张贴宣传标语425300多张，安全图片巡回展览10346套/次，悬挂横幅13298条；组织收看各类VCD安全教育片2186场，接受教育198240多人次；各类安全知识竞赛活动近10万余人；各类安全演习比赛活动2万余人；各类岗位安全练兵活动12万余人；发送安全短信45万多条；安全谜语活动65000余人。通过一系列活动，使从业人员和广大人民群众的安全生产意识得到进一步的增强。