国企入职体检合格标准

国企入职体检合格标准（共10篇）

国企入职体检合格标准 篇1

进网作业电工体检合格标准

一、无精神病史及癫痫史，无家属史。

二、心率60一100次/分钟、呼吸正常16一20次/分钟，血压

140/90mmHg以下，无严重心脏疾病、II度以上传导阻滞及

预激综合症。

三、颈、四肢关节活动正常范围，脊椎无畸形。

四、裸眼视力在0.4以上，矫正后视力达到0.8，以色觉图谱为

标准检查，色觉正常。

五、听力左右耳均达到5米以上。

进网证体检要求（无锡）

1.体检医院（人民医院1-6院）

2.体检之前先把照片贴好，照片与体检医院盖章处敲章

3.体检表所列项目均需体检，并需要医 生写明结果，不得以勾画取代

4.医生签章处需签医生姓名或盖章

5.心电图一项需向医院索要心电图图纸

6.体检结论需请医生填写（若体检不合格无法报名）

7.体检结束之后请带好2张一寸免冠彩照、一张身份证

复印件(正反面)来报名，高压报名费用为960元

入职体检协议 篇2

甲方：

地址： 电话：

乙方： 地址： 电话：

依据中华人民共和国《合同法》、《医疗机构管理条例》、卫生部《健康体检管理暂行规定》等有关法律法规，经双方友好协商，约定乙方为甲方入职员工提供健康体检服务。甲、乙双方在平等、自愿、互利的基础上，就体检事宜达成如下协议：

一、本协议有效期：

X年X月X日至X年X月X日，如无特殊原因，协议到期前10日续签下期协议。

二、体检时间：合作期内按照乙方实际工作时间为准。

三、体检方式：参检人员携带甲方提供的《体检通知书》（加盖甲方公司行政人事章）以及身份证前往乙方处进行体检，乙方留存回执单。

四、甲方参检人员不得自行放弃体检项目，特殊情况需参检者本人说明情况并签字（如已怀孕的放弃放射科检查等），如因体检当事人未事前告知乙方，或因乙方未提前告知体检人员有关事项引起的纠纷及事故，甲方不予承担任何责任。

五、体检项目及费用：

1、体检项目包括血常规、谷丙转氨酶、乙肝表面抗原、静脉采血、心电图、胸电视透、内科常规检查。

2、体检项目费用合计XX元/人/次。

3、体检项目如有变动，甲乙双方需提前告知，协商解决。

六、体检费用结算：

所有费用采用月结的方式，每月的15日前结清上一月的体检费用。体检费用为：上一月度体检人数*体检费用（XX元/人），甲方凭乙方提供的发票一次性支付。

公司名称：

开 户 行：

账

号：

七、其他事项

1、双方在体检中，应及时沟通，以解决在体检过程中出现的问题，从而提高体检服务质量。

2、如因甲方参检人员向乙方隐瞒既往病史，或因甲方实际参检人员与甲方所提供的参检人员资料不一致等非乙方过错的原因，导致体检报告失实，乙方不承担相关责任。

3、协议之外有关事项由甲乙双方联系人事前沟通，协议解决。

4、本合同自甲、乙双方签字、盖章之日起正式生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）： 乙方（盖章）：

代表（签字）： 代表（签字）： 日期： 日期：

安徽杭科光电有限公司体检通知单

先生/女士：

请于 年 月 日上午8:00——11:00前往桐城市中医院（地址：桐城市同安路270号）参加健康体检，并于当天16:30之前领取体检报告。

体检注意事项：

1、已怀孕的女士不得进行放射检查；

2、请前往桐城市中医院三楼体检中心打印体检引导单；

3、携带本体检通知单以及本人身份证原件；

4、体检前一天晚上请保持充足的睡眠，体检当天早晨空腹；

5、早餐请自备。

安徽杭科光电有限公司

行政人事部

年 月 日

体检联络单

我单位员工（身份证号：）前往贵单位参加员工入职体检，请接洽！

入职体检注意事项 篇3

2.体检前注意事项：体检前一天的白天和晚上应清淡饮食，正常作息，体检当日清晨，请空腹禁止喝水，进行抽血及上腹b超(慢性卟∪绺哐压、糖尿病者可正常服药);如进行下腹b超，检查前需饮水3-5杯。

3.核实和验证身份：需携带您的`身份证、以便前台工作人员对您的身份进行核实和验证。

新员工入职体检方案 篇4

VICTORY GIANT TECHNOLOGY（HUI ZHOU）CO.，LTD

呈：董事长赵特助主旨：关于新员工入职前体检事宜

报告人：人事课—向维

报告时间：2014/6/10

一、说明：

为体现公司人文关怀，提醒员工关注身体健康装况，避免集体生活出现传染病流行，公司要求员工在入职前体检不仅是对公司负责也是对自己负责，人事课为保证员工入职前体检流程规范，特提出以下方案

二、使用范围：入职前所有求职者

三、现状

1、在入职一个月内进行体检，体检结果在入职后才知晓；

2、公司统一体检；

3、费用由个人承担

四、调整方案

1、方案一：按原方案进

 利端：时间充裕，员工方便，无需往返医院；

 弊端：无法规避入职前染病风险；

2、方案二：入职前体检，面试合格后由人事统一发放体检单，张贴1寸照片，求职者带体检表到指定医院进行体检，入职当天带体检报告入职；

 利端：可有效规避入职前染病风险；

 弊端：求职者入职前手续繁琐，影响工作效率；

以上请上级领导指示！

初审：

审核：

体检合格证明 篇5

体检合格证明

无锡市毕业生就业指导中心：

经单位组织体检，下列毕业生身体健康，我单位同意接收，请予办理报到手续。特此证明。

姓名性别毕业学校专业

单位(盖章)

年月日

1.申请受理部门：

中国民用航空总局飞行标准司民用航空卫生处(北京市东四西大街155号，联系电话、传真号码：010-64091455)

民航华北管理局航空卫生处(北京首都国际机场，联系电话、传真号码010-64591556)

民航华东管理局航空卫生处(上海市虹桥路2550号，联系电话号码：021-51122226)

民航中南管理局航空卫生处(广东省广州市白云国际机场，联系电话号码：020-86122709)

民航西南管理局航空卫生处(四川省成都市双流国际机场，联系电话号码：028-85703908)

民航西北管理局航空卫生处(陕西省西安市劳动南路207号，联系电话号码：029-88791087)

民航东北管理局航空卫生处(辽宁省沈阳市大东区小河沿路3号，联系电话号码：024-88294110)

民航新疆管理局航空卫生处(新疆乌鲁木齐市迎宾路46号，联系电话号码：0991-3801087)

2.体检机构：

中国民用航空总局空勤人员健康鉴定室(北京市朝阳区高井甲1号，联系电话号码：010-85761534)

成都民用航空医学中心(四川省成都市双流国际机场，联系电话号码：028-885703642)

民航西北地区管理局航空人员体检站(陕西省西安市桃园南路27号，联系电话号码：029-88791087)

民航东北管理局体检队(辽宁省沈阳市大东区小河沿路3号，联系电话号码：024-88294110)

民航华东管理局航空人员体检鉴定中心(上海市虹桥路1448号，联系电话号码：021-62758030)

中国民航飞行学院医院(四川省广汉市广金路，联系电话号码：0838-5182811)

中国国际航空公司航卫生中心体检队(北京首都国际机场，联系电话号码：010-64599777)

中国南方航空公司航空医学中心(广东省广州市白云国际机场，联系电话号码：020-86124704)

东方航空公司山西分公司体检队(山西省太原市武宿机场，联系电话号码：0351-7012519)

民航广州医院(广东省广州市白云机场，联系电话号码：020-86130143)

河南省安阳市第三人民医院(河南省安阳市东风路45号，联系电话号码：0372-2296830)

法律依据：

中国民用航空人员医学标准和体检合格证管理规则

办事程序:

申请航空人员体检合格证者经民航总局认可的民用航空人员体检鉴定机构体检鉴定，体检鉴定结论为合格的可持《航空人员体检鉴定表》向民航总局或民航地区管理局申请航空人员体检合格证。

受理时限：

对经体检鉴定符合相应医学标准，经民航总局或地区管理局审核体检鉴定结论为正确的在20天内办理体检合格证。

其他说明:

办理体检合格证不收取费用，申请人应按照有关规定缴纳体检鉴定所需的费用。

任何人未持有、并随身携带依照本规则取得的有效体检合格证，不得行使本规则67.17规定的各类执照所赋予的权利。

任何人不得擅自涂改、伪造体检合格证。

67.9〔定义〕

本规则使用如下定义：

(a)局方是指民航总局和地区管理机构的航空卫生职能部门。

(b)航空人员是指下列从事民用航空活动的人员：

体检中心医护人员入职考试题 篇6

1、药厂销售代表和某医院多名医师约定，医师在处方上使用A药厂生产的药品，并按使用量的多少给予提成。事情暴光以后，按《药品管理法》的规定，对A药厂可以做出行政处罚的部门是：（）

A.药品监督管理部门

B.工商行政管理部门

C.税务管理部门

D.卫生行政部门

E.中国疾控中心

2、医德规范是指导医务人员进行医疗活动的：（）

A.技术规程

B.技术标准

C.行为准则

D.思想准则

E.思想和行为准则

3、在我国卫生法律体系中，《突发公共卫生事件应急条例》、《医疗事故处理条例》、《中药品种管理条例》等规范性文件属于：（）

A.卫生法律

B.卫生规章

C.卫生行政法规

D.地方卫生法规

E.卫生技术法规

4、医患之间的道德关系是：（）

A.主从关系

B.商品关系

C.信托关系

D.陌生关系

E.私人关系

5、对尊重病人自主权的正确理解是（）

A.必须听从有地位的患者的决定

B.此准则适用于所有患者

C.此准则适用于病人的所有自我决定

D.医生的任何干预都是不道德的E.承认病人有权根据自身状况作出理性决定

6、对病人自主与医生做主之间关系的正确理解是（）

A.病人自主与医生做主是对立的B.病人自主与医生做主不是对立的C.强调病人自主，也充分看到医生做主的存在价值

D.强调医生决定，兼顾病人自主

E.强调病人自主，目的在于减轻医生的责任

7、为了切实做到尊重病人自主性或决定，医生向病人提供信息时要避免（）

A.理解

B.诱导

C.适量

D.适度

E.开导

8、尊重病人自主性或决定，在病人坚持己见时，可能要求医生（）

A.放弃自己的责任

B.听命于患者

C.无需具体分析

D.必要时限制病人自主性

E.不伤害患者

9、在处理保守医密与讲真话二者关系时应该对（）

A.慢性病人保密，不讲疾病实情

B.传染病人保密，不讲疾病实情

C.妇科病人保密，不讲疾病实情

D.晚期癌症病人保密，不讲疾病实情

E.早期癌症病人保密，不讲疾病实情

10、治疗要获得病人的知情同意，其道德价值应除外（）

A.维持社会公正

B.保护患者自主权

C.解脱医生责任

D.协调医患关系

E.保证医疗质量

11、保守病人的秘密，其实质是（）

A.尊重患者自主

B.不伤害患者自尊

C.保护患者隐私

D.医患双方平等

E.人权高于一切

12、医生必须保守病人的秘密，但应考虑除外（）

A.病人的生理缺陷

B.病人的过失行为

C.病人的某些心理

D.病人的某些怪癖

E.病人的不良预后

13、.据报道，现在有些医院已采取了一些隔离措施，使体格检查置于一个相对封闭的环境中，以免受检病人曝光于众人面前。更确切地说，这些措施反映了医院和医生的（）

A.服务意识

B.热爱医学事业的意识

C.保护病人隐私意识

D.有利于病人的意识

14、如何正确处理人际关系？

①首先做好本职工作，不让人际关系影响到 工作的进程。

②反省自己，找出问题所在。

③若自身方面问题，向其道歉，求得对方原谅；若是他的问题，则与之沟通，化解矛盾。

④实在难以处理，汇报上级领导，让领导处理。

15、对于医疗职业风险，你有何认识？

医疗职业风险是指医务人员在进行医疗行为过程中因不确定因素而导致自身伤害发生的可能性。

医疗职业风险主要来自以下几个方面：各种消毒剂、清洁剂、药物以及有害物质等所造成的化学性损害；在诊疗过程中由于辐射、针刺等造成的物理性损害；在从事医疗服务时接触血液、体液、分泌物、排泄物等后感染上这些物质可能携带各种病原微生物的生物性损害。

加强医学职业安全教育是防范医疗职业风险的关键。实验室是各种病原菌密集的地方,不仅有患者的血、尿、便、痰等分泌物的污染,而且还存在着化学毒品、放射性物质等的危害,检验科无疑成为医疗职业高风险科室之一,检验人员的职业安全学习尤为重要。

16、普遍性防护原则是：

1）.养成良好的工作习惯。不管患者的标本是否具有传染性病原菌的存在,都应视其有传染性加以防护。如进入实验室要穿好工作服,带好工作帽和手套,个别特殊的岗位如:微生物实验室、性病实验室、艾滋病实验室、病毒室等都要带好口罩、防护眼罩、尽量减少检验人员的皮肤或黏膜直接暴露。

2）.在进行各项危险性医疗行为中要严格按操作规程进行。

3）.要学习和使用生物防护的各项知识来保护自身不受到病毒、细菌、真菌、寄生虫等的侵害。

4）.掌握意外伤害的应急处理知识。

17、医德规范内容

医德：医务人员职业道德，医务人员应具备的思想品质，是医务人员与病人、社会以及医务人员之间相互关系的总和。

医德规范：指导医务人员进行医疗活动的思想和行为准则。

医德规范内容：

1）、救死扶伤，实行社会主义的人道主义，时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛。

2）、尊重病人的人格和权利。对待病人不分民族、性别、职业、地位、财产情况，都应一视同仁。

3）、文明礼貌服务，举止端庄，语言文明，态度和蔼，同情，关心和体贴病人。

4）、廉洁奉公，自觉遵守纪律，不以医谋私。

5）、为病人保守医密，实行保护性医疗，保护病人稳私。

6）、互学互尊，团结协作，正确处理同事间的关系。

国企入职体检合格标准 篇7

为保证新入职员工的身体状况适合从事其申请的工作，在集体生活中不会造成传染病流行，公司要求所有新入职员工在报到时做入职体检。具体要求如下： 1.体检医院由公司指定。

2.体检项目：心电图、肝功能、胸透、血常规、尿检、五官科等。3.体检费用由公司垫付，试用期不满离职的员工，费用从工资里扣除。

4.如有问题，请联系：行政部 孙玮矫 6311306

烟台红旗瑞弘建材有限公司行政部

国企入职体检合格标准 篇8

依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，为有效规避用工风险，配合工伤保险办理，公司要求新入职员工需在入职一个月内自行到二甲（含）以上医院进行入职体检，体检后将原件带回公司交于行政部复印留档。另：入职前三个月内做过体检的，可直接将所持的体检报告交于行政部，无需再次体检。

体检费用请先自行垫付，公司会在入职满一年后报销返还。

如有疑问，请联系：行政部 XX

010-60XXXXXX 温馨提示：体检请空腹。

XXXXXX有限公司行政部

国企入职体检合格标准 篇9

各位新同仁：

大家好，今天，很高兴能和大家一起见面交流。

首先，我代表公司党委和公司全体员工对你们的到来，表示最诚挚的欢迎。由于你们的加入，为公司注入了新鲜血液，公司也将为你们展翅高飞提供广阔的天地，你们都将有充分的机会演绎自己的精彩人生。

通过一周的培训，相信各位员工对咱们公司有了初步的了解，对公司的管理架构、经营范围、经营规模、业绩前景、企业文化等也有了初步的印象。希望大家经过这几天的培训，能够有一定的收获，对自己入职以后的工作即职业前景已经有了初步的规划，并做好随时投入工作岗位工作的准备。大学毕业，从学校走向社会，这是人生一个重大转折点。人的一生，关键的几步很重要，对人生有决定性意义。

为使大家尽快融入这个大家庭，早日成为对企业、对社会有用的人才，今天我向大家提出三点要求：

一、主动适应企业，加速角色转换

每一个年轻的新员工带着自己的梦想，从五湖四海汇聚于公司这艘充满希望的巨轮上，你们将在这火红的七月启航自己的未来。从今天起，你们都不再是普通学生，你们的角色发生了全新的变化，步入了职场，拥有一个共同的名字：公司人，我希望你们：

（一）要有理想，但不能理想化

每一位新员工都是天之骄子，都是在公司招聘中脱颖而出的佼佼者。比起许多毕业等同于失业的同龄人来说，你们值得骄傲，值得庆幸。但是从今天起，我希望你们放下过去的成绩，站在公司的同一条起跑线上，重新起步！

在座各位大多都是00后，很多人脸上还稚气未脱，做为一个前辈，我想对你们说，你们现在就要开始着手制订自己的职业生涯规划，要有远大的理想和短期的目标。想一想每一个人生阶段，要达到什么样的目标，最终想要一个怎样的未来。人生有理想、有目标是很重要的，它能够给你带来动力，为之奋斗，你的每天都会觉得很充实。

各位新员工，职场需要理想，但拒绝理想化。现实是残酷的，竞争是激烈的，既有安逸的工作，又有不菲的收入，但无需付出，这是梦想，甚至是幻想，至少在公司，你不可能找到这样的位置。相反，当前，公司处于”十四五”计划的攻坚之年，正是大胆改革创新，提升企业实力的时候，公司是建筑施工企业，很多人可能会被派往工地一线，条件相对艰苦，一些地方的条件可能超出你原来美好的想象，我希望你们能够适应环境，努力工作，不抱怨，不气馁，真正做到把远大的理想和脚踏实地相结合，才能让理想在现实中找到归宿，成就一番事业。

（二）建立共同的理念和价值观

你们都知道企业文化对于企业的意义，企业文化的核心，就是共同的理念和共同的核心价值观，我们做为新一代公司人，如果我们在理念、价值观上是一致的，我们会同心同德，步调一致，跟公司、跟同事磨合就会很顺畅。反之，如果不认同公司的企业文化，无法充分沟通、彼此信任，为共同目标去努力，那么企业就会陷入内耗，降低执行力。

我希望大家要认真学习公司精神，了解企业发展史。公司走过了几十年的风风雨雨我们几代人凭着执著的追求，凭着吃苦奉献”的精神，为发展事业发展做出了不可磨灭的贡献。

（三）遵守公司规章制度、行为规范

”无规距不成方圆”，企业文化落实到具体中，就体现在公司的制度，企业的行为规范上，这些将指导我们在企业中的一举一动、一言一行，提升我们的职业化水准。在我们的培训课程中，有安排企业规章制度，包括薪酬制度、绩效制度、干部管理制度等，大家可以从中学习到公司的规章制度、行为规范等。

规章制度是硬性的，大部分是属于他律的范围，一不遵守，将会受到处罚。而行为规范是相对随意的，它最能反映一个人的教养和素质，我们要求员工工作时着装正式，谈业务时轻声细语，待人接物礼貌周到，言行举止得体大方，我们要求员工爱岗敬业，团结协作，勇于挑战自我，敢于创新实践，这些都是企业希望员工做到的行为规范。我希望每一位新员工都要时刻铭记自己是公司的一份子，自觉塑造自己，严格执行公司的制度要求，全面遵守公司的行为规范。

二、树立忠诚意识，培养协作能力

无论在任何地方，如果没有忠诚意识，缺乏协作精神，就一定无法立足，所以，我们一定要有强烈的组织观念和集体主义精神。

（一）对企业忠诚

在企业和个人的关系上，最好的结果就是实现企业和个人的共同发展，要实现这个结果，前提是员工必须对企业无限忠诚。忠诚体现在对公司理念的坚持，体现在工作要围绕企业发展的大局，并且主动地服从和服务于这个大局，体现在找到适合自己的工作岗位，并且在这个岗位上踏踏实实地做好自己的工作，体现在个人工作中遇到挫折或企业发展过程中遇到困难时，不患得患失，见异思迁。如果你们到项目上去负责技术工作，要严格地对施工方案进行把关，保证工程的质量、安全和进度，维护企业的形象，这也是对企业忠诚的一个方面。

我们所大力提倡”忠诚＋职业化”是企业发展的要求，也是你们顺利成长的需要。大家知道公司的发展，离不开每一个人，尤其是每个新员工，只要忠诚于企业，与企业一起发展，那么将来，你们都会是企业的中流砥柱。我希望新员工们不要朝三暮四，这山望着那山高，只要我们对企业忠心耿耿，对企业尽心尽责，我们的企业何愁不做大做强，我们终将收获事业、前途和荣誉。

（二）在实践中不断学习

随着公司的不断发展，沉淀下一批很优秀的员工，他们看到了公司经历的每一步，度过了公司最艰难的发展初期，他们不仅仅为公司的发展做出了非常大的贡献，也在这个过程中得到了很好的历练，今天他们许多人获得了应有的地位、待遇，他们对企业的忠诚，他们的成功经验值得你们学习，他们的敬业精神、工作经验更值得你们学习。

事实证明一个人在学校学到的东西十分有限，大部分知识和能力仍需在工作实践中学习、积累和锻炼。所以，你们一定要在岗位上放下学历高，理论强的架子，虚心地向老员工请教、学习，服从他们的工作安排，这样才能从一些有经验的领导、师傅、技术人员及同事们身上学到许多丰富的专业知识和实践经验，尽快掌握好独立上岗所必备的知识与技能，为充分发挥好自己的专长打下坚实的基础，从而少走弯路，迅速成长，也能更好更快地融入公司大集体。

（三）培养团队精神

歌德曾经说过，”不管努力的目标是什么，不管他干什么，他单枪匹马总是没有力量的。”任何一个人的力量都是渺小的，单个的人就像是一盘散沙，只有融入团队，只有与团队一起奋斗，你才能实现个人价值的最大化，你才能成就自己的卓越！团队需要的是心往一处想，劲往一处使；需要的是分工协作，优势互补；需要的是团结友爱、关怀帮助；需要的是风雨同舟，甘苦与共！

你必须要融入团队，你必须要借助团队的力量。与团队和谐相处的秘诀就是：尊重别人、关心别人、帮助别人、肯定别人、赞美别人、学习别人、感恩别人！要具有双贏意识，寄希望于共同成长，要记住，为别人创造机会，就是为自己搭建平台，公司正在飞速发展，前景广阔，机会众多，只要肯合作，有能力，人人都有机会共同进步。

三、争做主人翁，追求卓越

在职场上，有两种心态，一种是打工仔心态，把工作当成谋生工具，混日子，做一天和尚撞一天钟，只顾自己眼前一亩三分地。另一种是主人翁心态，把工作当成事业做，把企业的事当成自己的事，努力工作，胸怀企业全局，不计个人得失。什么样的心态，决定了什么样的工作质量，更决定了个人什么样的职业发展。如何做好主人翁，如何追求卓越，我想讲四个词：

（一）责任

一个具有高度责任感的人，会对工作履职尽责，兢兢业业地把它做好；一个丧失责任感或责任感不强的人，则会把工作当成一种负担，自然就会敷衍了事。一个缺乏责任感的员工，将失去别人对他的信任与尊重。对待工作认真负责，就没有做不好的工作。责任越重，被肯定的价值和信任就越高。你拒绝了责任，同时也拒绝了超越自己、提升自己的机会，也就拉远了你与成功的距离。

我们需要每一个员工，在从走上工作岗位的第一天起，就明确自己的职责，以认真负责的态度，高标准、高质量、创造性地完成自己的工作，积极主动，脚踏实地从每一个细节入手，在做精、做专、做优上多下功夫。

（二）担当

担当相对于责任是一种更高的要求，要求你有使命感，以舍我其谁的精神，面对困难，顶住压力，迎难而上。要做事不要怕事，要敢于承担风险，敢于挑战新生事物。

做为一个新入职的员工，你们可能会说，我刚刚加入企业，没有什么需要我去担当的任务，但是你可以从现在起，培养起你的使命感，培养起勇于担当的意识，在工作中主动承担一些急难险重的工作，把年轻人的激情和朝气都发挥出来，去展现你们的才干。一个人尽好自己的职责，可以成为一个优秀的干部，而如果一个人同时具有勇于担当的品质和勇气，才能成为将才、帅才。我们的企业快速发展，需要大量人才，勇于担当的人，将很快脱颖而出，比别人成长得更快，风险和收益永远成正比。

（三）勤奋

大部分的新入职员工都属于”00后“，你们知识较多，率真坦诚，思路开阔，富有激情，接受新知识快，这些都是你们的特点和优点，但是，由于你们年纪尚轻，缺乏人生经验和工作经验，抗挫折能力较差。你们要在工作中培养吃苦耐劳的精神，在提高自身的技能水平的同时，努力提高面对挫折、摆脱困难和超越困难的能力，从平凡的岗位做起，用每天的勤奋努力和工作业绩来证明自己。

天道酬勤。只要你们始终专注于自己的奋斗目标，勤奋努力，永不放弃，就一定能实现职业生涯的辉煌！优秀人才的成长实践证明，是金子总会发光！

（四）奉献

公司要在市场大潮中博浪，取得新的胜利，靠常规速度是不行的，这就要求我们要有奉献精神，要不怕苦，不怕累，不怕加班加点，而且你们都是新的员工，要学习的东西很多，个人的发展和企业的发展，都是时不我待，没有办法等你慢吞吞地适应，你们必须要做好吃苦的准备。当然，你们的汗水不会白流，你们的加班不会白费，公司会为大家提供足够的发展机会。

（五）诚信创新

企业的发展，对内对外都要讲诚信。在内部，员工说话办事要讲诚信，要以说假话为耻，在上下级、同事之间树立起一种真诚交流、真诚相处的风气。在外部，要全力树立企业诚信，守合同重信誉，认真履行我们的合约，为业主提供优质的服务和满意的产品。

创新是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。创新支撑着企业的崛起和发展，企业要创造辉煌，必须倡导创新文化，树立敢为人先的精神，不断学习新知识，掌握新技能，确立新思路，创造新业绩。

各位员工，大家意气风发、满腔热血地来到公司，就是期望在这里施展自己的抱负、实现自己的理想。我殷切希望大家以高昂的斗志、饱满的热情、创新的精神、扎实的工作，投身到公司事业中，用热情和智慧为公司再添光彩，为人生添精彩！

国企入职体检合格标准 篇10

时间已跨入2012年的下半年，我们又一起渡过了一年中一半的时光。过去这半年，我们携手并肩，互相激励，共同努力，取得一些不俗的成果。我们新媒体中心，品牌节目不断推成出新；我们运营中心，平台、市场、渠道齐步拓展。我们成为CUTV、PPTV、讯雷及搜狐的内容供应商，我们与易观国际、皮皮精灵、谷姐科技达成战略合作，我们成为新华保险、百事可乐、百胜集团、中国移动、酒鬼酒等上市公司的服务提供商，愿意和企业一起奋斗、成长的各位同仁，将在一个新的平台上继续创业的征程。

各位同仁：我们迎来了企业腾飞的曙光。事实证明，我们已经有能力实现我们多年的愿望——打造新媒体文化产业链，这是我们这三年来共同奋斗、励精图治的结果，是对我们这三年来相濡以沫、不离不弃的回报。网眼是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬、希望和幸福，我们应该珍惜和爱护她。

网眼的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴；网眼的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番事业。

我们的网眼好像大家庭一样，以她广博的胸怀，接纳、包容了全国各地来的同仁。你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是网眼的骄傲，都是网眼的主人公。

网眼大家庭又是一个学校，一座熔炉。不怕你不会，就怕你不学，我们通过学习、工作和锻炼，在工作中学习，在前进中成长。同时，网眼提供给员工发展的平台、表演的舞台、客观公正的评价。

网眼不会忘记在企业发展过程中作出贡献的员工——这里没有职位高低之别，不分是指挥若定的高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、默默奉献的普通员工，只要他给我们网眼作出过贡献，我们同样不会忘记。

企业的发展壮大，需要资金的积累和不断的投入。也许，员工朋友们的付出并不总是得到自己所满意的回报；但是，我们要相信，只要网眼发展了，我们个人才能得到发展的空间。孝顺父母、照顾妻儿、佑及亲朋是网眼人的行为守则。正是这些家属亲朋在后面的默默支持，使我们的同仁无后顾之忧，努力工作、勇往直前！

网眼的每一个同仁都是公司宝贵的财富，你们的健康和安全，不仅维系着公司的兴衰，更关系到你们家庭的幸福。衷心希望每个员工在为企业努力工作的同时，都能关注健康，珍惜生命，一同创造我们企业明日的辉煌，共同分享奋斗的成果。

曾经，我们有一位同事，一位好兄弟，因为突发心脏病离开了我们，我们今天特别提醒各位同仁，注意个人身体健康，安排时间去慈铭做好个人健康体检，慈铭的VIP体验卡是公司为同仁们送出的一份心意与健康祝福，相关体检卡将于2012年12月份过期，同时为了惠及各位新加入的同仁与各位老员工的家属，我们现在决定凡在职一年以上的同仁，若父母在深圳的，可以替父母代领慈铭体检卡1张。春节后入职的员工转正后可以到人力行政部领取慈铭体检卡1张，今年的体检卡数量有限，领完为止，给父母申请的体检卡务请必使用在父母的身上，体检完毕请向行政提交相关凭证。

网眼秉承与员工共同成长、共同发展的企业理念，致力打造“家”文化。

在此送上我们诚挚的问候和衷心的祝福，祝愿各位身体健康，工作顺利，事业有成，家庭幸福。