简历需求符合企业岗位

2024-10-02

简历需求符合企业岗位（通用3篇）

简历需求符合企业岗位篇1

简历需求符合企业岗位

投简历除了要先做好自己的简历还得学会分析下岗位的性质，不是说你的简历符合岗位需求那就一定能够获得机会，还得看看这个岗位的难度以及真实度等情况。只有知己知彼才能够获得确定性的结果，否则你投了很多次简历都不知道怎么回事，浪费了不少的功夫却连对方的大门都敲不开。下面就看怎么去分析岗位的状况。

如果一个岗位收到了很多份简历，那这个岗位一般具有以下几种性质，第一，是刚刚发布的招聘信息所以受到了求职者的哄抢，这就是最新最受求职者追逐的应聘规律，也可以说是由于我们喜新厌旧的天性决定的;第二，这个岗位属于当下最流行的.岗位之一，流行的东西更加受到盲目的追逐，这是因为人类的跟风天性所导致的一种状况;第三，此类岗位开出的待遇太好了，钱多、福利多的岗位有哪个人不喜欢了?

如果一个岗位收到的简历数量寥寥无几，主要有以下几个原因：第一，待遇差地连猪狗都不如了，所以没有几个人愿意做这种工作的。比如说一天工作十二个小时但是只给你五十元钱，你愿意做不?第二，应聘条件太苛刻、太多的岗位，不仅要求高学历而且要求十年以上经验、几种职业资格证书、在名企或大型企业工作过的经历等，这么多的条件早就令人退却了，一般只有具备出众能力的人以及海投的人敢投递简历。为此，想要竞争此类岗位你可得先弄清楚岗位的具体情况，才知道自己应该怎么做更合适。

商场设计要符合顾客心理需求篇2

消费者在进入商场时都会有一系列的心理活动，商业心理学将消费者分为三种：第一就是，有着明确的目标，进入商场后直奔目标而去；第二种就是没有明确的目标，属于有选择性的购物者；第三种就是无目的的参观者。商场设计师根据以上的消费者行为心理进行设计，能更加的吸引顾客，刺激消费。

对于第二种和第三种顾客，商场设计首先要引起他的注意力，才能刺激她的消费。我们可以先从视觉上吸引他们的注意力：

增强商品与商场装修设计背景的对比度。根据视觉心理原理，商品与背景差别越大越容易被感知，在无色彩的背景上容易看到有色彩的物体，在暗的背景上容易注意亮的物体。比如在室内设计中采用暗淡的色彩，并进行低度照明，而用投光灯把光线投射到商品上，使顾客的目光被吸引到商品上。又如浅色商品以深色墙面为衬托，而深色商品以白色货架为背景，用于突出商品。瞳孔国际16年来百货商场设计、购物中心设计、商业综合体设计、商业地产设计，一直执着于为百货商场、房地产等商业地产企业服务。成功案例遍布100个城市，拥有由数十位行业资深商业空间设计师组成的专业设计团队，其中多位国外商业空间设计师常驻意大利、韩国。?瞳孔商场设计公司为数十家百货商场、购物中心提供商业地产策划定位、商场设计、商业空间规划等服务，包括北京西单商场、河北天一城商业广场、西安领汇乐城商业广场、拉萨百货商场、内蒙古正基百货商场等众多国内A类百货商场或购物中心