宁夏劳动合同样本

宁夏劳动合同样本（精选10篇）

宁夏劳动合同样本 篇1

宁夏师范学院外国语学院学生毕业论文开题报告参考样本

论文题目On Translating English Metaphors into Chinese（英语隐喻汉译）

一、本选题的目的和意义：

本选题旨在研究隐喻在英语日常用语中存在的普遍性、可译性及其翻译的方法，重点从文化交际的角度对日常用语中隐喻的汉译进行深入的理论探讨。

本选题突破了历来将隐喻的汉译局限在诗学、修辞学、文学等范畴。由于“翻译是跨语言、跨文化的交际活动”(陈宏薇：1996)，翻译对各民族之间文化的传播起着非常重要的作用。我们对日常用语中隐喻的汉译研究应与英语语言文化背景的研究结合起来。

二、本选题国内外研究的现状和发展趋向：

对隐喻的研究在国外已形成较为完整的体系，其中以Lakoff &Johnson(1987)的研究最具有代表性，而对于其汉译的研究却凤毛麟角。国内对于隐喻的研究主要受Lakoff & Johnson理论的影响，其中以胡壮麟、朱永生为主要代表。在隐喻翻译的研究方面，李国南(1990)，胡文仲(1994)对于英汉成语或谚语中的习用性比喻的喻体进行过比较，并探讨了其翻译的途径。在近期出版的刊物中有对隐喻翻译研究方面的文章，其中以徐莉娜的《隐喻的翻译》为主要代表。但其研究的范围也只局限于文学、修辞用语的隐喻翻译。

三、主要研究的内容：

本文分五个部分。

(一)简要介绍隐喻与语言以及语言与文化之间的关系，提出日常用语中隐喻的汉译不可忽视文化背景，并简述本论文的主要内容。

(二)重点论述隐喻在英语日常用语中存在的普遍性。

(三)分析隐喻的特点，从人类文化的共性论述其可译性。

(四)讨论隐喻的汉译标准、难点、过程、基本方法以及根据语境而确定译法的原则。

(五)详述隐喻汉译的方法和技巧，指出在翻译实践中，对每种方法的使用都不能走极端。

结论部分，总结研究隐喻汉译所具有的实用价值。

四、论文提纲

1．引言

2．英语日常用语中隐喻存在的普遍性

2.1隐喻的定义

2.2关于隐喻研究的常用术语

2.3英语日常用语中的隐喻

3．英语日常用语中隐喻的特点

3.1日常用语中隐喻的分类

3.1.1习用性隐喻

3.1.2新生隐喻

3.2英语隐喻与汉语隐喻

3.3英语日常用语中隐喻的可译性

4．英语日常用语中的隐喻的汉译

4.1翻译的标准

4.2日常用语中隐喻汉译的难点

4.3日常用语中隐喻汉译的过程

4.4日常用语中隐喻汉译的基本方法及原则

5．日常用语中隐喻汉译的方法与技巧

5.1直译法

5.2意译法

5.3转译法

5.4直译和意译结合法

五、参考文献：

[1]Aristotle.“Rhetoric”(W.R.Roberts, Trans.)In W.D.Ross(Ed.)The Works ofAristotle.Oxford: Clarendon Press.(Original Work Written ca.330 B.C.), 1924.[2]Brodkey, Linda.Review: The Languages in Metaphor.College English, 1988,(1): 89-94 [3]Goatly, Andrew.The Language of Metaphors.London: Routledge, 1997.[4]Jin Di and Eugene, A.Nida.On Translation.Beijing: China Translation Publishing Company, 1984.[5]Lakoff, G.& Johnson, M.Metaphors We Live by Chicago.Chicago: University of Chicago Press, 1987.[6]Nida, Eugene A.& William, Reyburn.Meaning Across Cultures.New York: Maryknoll of N.Y.Orbis Book, 1981.[7]Soskice, J.M.Metaphor and Religious Language.Oxford: Clarendon Press, 1985.[8]Tylor, Edward Burnett.Primitive Culture.London: John Murray, 1871.[9]陈宏薇（不加汉语拼音，下同）.新实用汉译英教程 [M]，武汉：湖北教育出版社，1996.[10]陈文伯.英语成语和汉语成语 [M].北京：外语教学与研究出版社,1980.[11]陈望道.修辞学发凡 [M].上海：上海教育出版社，1983.[12]邓炎昌，刘润清.语言与文化 [M].北京：外语教学与研究出版社, 1989.[13]范家材.英语修辞赏析 [M].上海：上海交通大学出版社，1992.[14]冯明之.英文成语故事 [M].香港：万里出版社，1992.[15]冯庆华.实用翻译教程 [M].上海：上海外语教育出版社，1997.[16]胡文仲.文化与交际 [M].北京：外语教学与研究出版社，1994.[17]徐莉娜.隐喻的翻译 [J].中国翻译，1999，(3):18-22.[18]冯珏华.从修辞现象到认知现象--谈隐喻的两大分类[EB/OL]..六、预期的课题进度计划：

1．2011年1月8日 完成开题报告；.2011年4月10日 完成初稿，并上交指导教师审阅；

3．2011年4月20日提交论文第二稿；

4．2011年4月29日提交论文第三稿；

5．2011年5月6日--5月15日继续修改论文直至定稿；

6．2011年5月20日提交毕业论文；

7．2011年6月14日-23日准备论文答辩；

8．2011年6月24日进行毕业论文答辩。

七、完成论文的条件、方法及措施：

（一）条件

1．已经修完英语专业的所有课程，对英语国家概况和跨文化交际有较全面和深入的了解；

2．学校图书馆和学院资料室具备有关本论文研究所需的丰富的书籍、期刊等参考文献；

3．已经收集较丰富和全面的文献资料；

4．具有上网条件及丰富的网上资源。

（二）方法及措施

1．利用图书馆和互联网进行资料的检索网；

2．小组讨论交流。

八、指导教师的意见及建议：

九、指导小组意见及建议

注：此表以集美大学学生毕业设计（论文）格式为参考而设计

宁夏劳动合同样本 篇2

土地使用权的流转是一种农地制度改革的尝试, 它包括土地权利的流转和土地功能的流转, 本文中主要的讨论是土地使用权利的流转。对于农地流转的决定因素, 国内外学者们已经做了不少的研究。田传浩和贾生华 (2004) 利用苏浙鲁1083个农户的调查数据, 并采用Logit模型分析验证, 他们认为:地权的稳定性越高, 农户转入或是转出土地的预期与愿望就越高, 土地流转的可能性也就越大。所以, 稳定的农地制度一定程度上会促进农村土地的流转。[1]Brandt Loren、Scott Rozlle等 (2005) 研究表明, 地权稳定性对那些有长期效率的投入有系统的影响, 尤其是对土地的投资, 如排水和灌溉等投资, 易于保持土壤的肥力。[2]

金松青、Klaus Deininger (2004) 利用对贵州、云南、湖南1001个农户的调查数据, 对土地流转市场的决定因素进行计量分析, 他认为, 农村剩余劳动力的转移很大程度上推动了农村的土地流转, 即非农就业的增加, 使闲置土地数量增加, 农户自发的土地流转, 有利于土地资源的合理配置。[3]詹和平 (2008) 的研究也印证了, 农户自身的资源禀赋的差异也会促进土地的流转。[4]金松青、Klaus Deininger (2004) 的研究还表明, 受教育程度的高低、人均土地面积的多少、非农产业化程度的高低, 以及是否有外出务工的经历, 与土地流转有着显著的相关关系。[3]张红宇 (2002) 认为, 农村人均土地面积的多少也从不同程度影响着土地流转。[6]人均耕地面积小的地区, 土地调整频繁, 会影响到土地租入方的预期, 进而减少了土地流转需求, 而农村土地所固有的社会保障和失业保险功能又使得人均耕地面积小的地区流转土地的意愿较低, 从而又较少土地流转的供给, 土地流转的供需双方受到限制, 使得这些地区农村土地流转的程度较低。相反, 人均耕地面积较大的地区, 则土地流转程度较高。综合现有的研究成果, 我们利用随机抽取的样本数据, 对宁夏银北地区罗平县土地流转的影响因素做出相关的实证分析。

二、数据来源和模型设定

1.数据来源

我们于2010年7月按照随机抽样的原则对宁夏平罗县7个村, 通过问卷与访谈的形式, 获得了225个农户的基本信息。在这225户农户中, 有136户参与了土地流转, 其中, 转出土地农户数是119户, 转入土地的农户是20户, 136户当中有3户既有土地流出, 也有土地流入;没有参与土地流转的农户数是89户。从参与土地流转的面积数来看, 转出土地面积为1957.3亩, 转入的土地为1968亩, 参与土地流转的土地总面积为3925.3亩, 占样本农户土地面积总数的64.65%, 在所有受访农户中, 有103户农户参与了农村土地信用社, 可以说, 农村土地信用社是银北地区土地流转的主要方式。而其统计的显著性如何, 则需要我们作相关的计量分析。

数据来源:作者调查, 2010。

2.模型设定

参照现有的研究成果, 并借鉴其他学者的研究方法, 运用作者于2010年7月得到的调查数据, 本文拟进一步从农户、村庄等微观角度, 建立影响农户农地流转选择行为的多元回归模型, 来分析影响宁夏银北地区农地流转的决定因素。

在已有的研究基础上, 我们认为, 影响农户土地流转选择行为的因素主要有:农户基本特征、农户经济特征、土地禀赋、家庭劳动力禀赋、村庄特征及其他因素。这些因素在不同程度上对农户的选择行为产生影响, 因此我们需要建立多元回归模型做进一步的研究, 设立模型如下:

农户的土地流转行为=f (农户基本特征、农户经济特征、土地禀赋、家庭劳动力禀赋、村庄特征、其他因素) (公式1)

由于课题组在随机抽样调查的过程中, 选取的土地转入农户仅为20户, 样本量较少, 无法进行准确的计量分析。在这里我们只做“是否有土地流转行为”的Probit模型和“是否有土地流出行为”的Probit模型。具体模型设定如下:

PROBIT=Zt/Zout=c+β1AGEi+β2RACi+β3EDUt+β4WJBi+β5HCMi+β6FWSi+β7WFOi+β8UFAi+β9UARi+β10ELMi+β11BLM+β12LWTi+β13LWDi+β14ALNi+β15UALi+β16VLPi+β17VCDi+β18RWTi+β19FSRi+μ (公式2)

因变量Zi代表农户是否参与土地流转, 1表示参与土地流转, 0表示没有参与土地流转;而因变量Zout则代表农户是否转出土地, 1表示转出土地, 0表示没有转出土地。而19个自变量的意义请参考前文所给的定义, 各个变量的数据特征详见表1。

三、模型估计结果

1.土地流转行为的因素分析

根据前文的模型设定与变量选取, 我们利用Stata11.0计量软件, 对课题组于2010年7月在平罗县获得调查数据进行分析。首先我们要做的是土地流转行为的二元选择模型。因变量为农户是否参与土地流转, 自变量则是公式2中的19个影响因素。模型估计结果详见表2。

表2的第一列是对所有自变量的Probit回归, 我们称之为Probit (1) 模型;第二列是对剔除某些自变量后统计上显著的自变量的Probit回归, 称之为Probit (2) 模型。

从Probit (1) 模型来看, 户主年龄、户主受教育程度、户主的非农就业经验等农户基本特征的Z值较小, 未通过显著性检验;同样, 非农业资产价值、土地是否调整、灌溉水源距离、家庭劳动力状况和参保比重等也没有通过显著性检验。这说明, 宁夏银北地区的土地流转数据对上述剔除的各种影响因素在统计上得不到支持。

对统计上不显著的自变量进行删除后, 我们对剩下的因素再进行一次Probit回归, 便得到Probit (2) 模型。从表2第二列的回归结果来看, 各数据都通过了5%及以下水平的显著性检验。

注:*, **, ***分别表示10%, 5%和1%的显著性水平。

从Probit (2) 模型的回归结果来看, 农户是否参与土地信用社、连片土地面积和村庄的区位因素是影响宁夏平罗县土地流转的主要因素, 并且是正相关的。在调查中, 我们也发现往往农户参与了农村土地信用社, 其土地流转的可能性就越大。同时, 连片土地的面积和良好的区位因素也进一步推动了闲散土地的流转, 这些条件刚好满足了农业产业化对土地连片性和交通便利性的要求。从另外一个角度讲, 农村土地信用社很好的解决了“存地方”和“贷地方”信息不对称问题, 使得土地流转的交易费用降低, 促进了土地流转市场的形成。在估计结果中, 我们发现, 农户的土地流转意愿也在很大程度上影响着农户土地流转行为的选择, 往往是土地流转意愿强的农户更易于有土地流转行为。同时, 我们也发现尽管户主民族和政治面貌和土地流转价格也通过了显著性检验, 但符号却是负的, 与农户的土地流转选择行为负相关。从民族的角度上说, 回民有着优秀的经商传统, 而在文章里, 我们将回民赋值为0, 这说明在宁夏银北地区回民更易于选择土地流转行为。

注:*, **, ***分别表示10%, 5%和1%的显著性水平。

2.土地转出行为的因素分析

接下来, 我们进一步探讨一下宁夏银北地区农户转出土地的行为都受哪些因素影响。同样, 按照公式2我们可以写出农户转出土地行为的二元选择的Probit模型。在这里, 因变量是农户是否转出土地的0-1选择变量, 自变量前面的19个因素。利用Stata11.0我们可以得到表3的估计结果。

与前文一样, 表3的第一列是对所有自变量的Probit回归, 我们得到Probit (3) 模型;第二列是对剔除某些统计上不显著的自变量后的Probit回归, 得到Probit (4) 模型。模型估计结果详见表3。

从Probit (3) 模型的估计结果上看, 户主的年龄、非农就业经验和自营工商业没有通过显著性检验;同样, 农户资产价值、地权稳定性状况、土地的流转价格和农户的社保水平等因素也没有通过显著性检验。而需要注意的是, 户主的政治面貌和受教育程度的Z值较高, 这说明, 在平罗县的转出土地方面, 户主的身份与学历是两个很重要的因素。对变量剔除后, 再次回归, 我们得到Probit (4) 模型的回归结果, 各个变量均通过了显著性检验。

从Probit (4) 模型的估计结果看, 户主的民族、政治面貌和受教育程度影响着农户的土地转出行为。正如前文所述, 由于有经商的传统, 回民更愿意将土地流转出去;同时, 村干部在筹建农村土地信用社过程中, 更易于利用信息的溢出效应, 带动群众将土地流转出去;而户主拥有更高的教育水平, 可能会选择其他的就业方式, 进而会选择将闲置的土地租给他人耕种。

农户的经济特征方面, 家庭非农收入比重越高的农户更易于将土地流转出去, 从机会成本的角度考虑, 因为他们必然有着更好的其他非农收入来源。在劳动力禀赋方面, 家庭农业劳动力人数与土地流转的选择行为成反比, 家庭农业劳动力少的农户转出土地的可能性大。总体而言, 无论是土地流转行为的Probit选择模型, 还是土地转出行为的Probit选择模型, 其估计结果, 比较符合我们的研究假设。

四、初步结论与政策启示

通过课题组对宁夏银北地区的实地调查研究, 以及前文的统计和计量模型分析, 我们初步可以得到以下几点结论:

第一, 农村土地信用社制度是宁夏银北地区土地流转的主要推动力量。在土地流转的行为选择模型和土地流出的行为选择模型, 我们都可以看出, 土地信用社的重要作用。农户参与土地信用社, 将转入土地和转出土地的信息集中到一起, 节约了“借地方”和“贷地方”搜集成本, 降低了交易费用, 有利于农地流转市场的形成。而这种模式是否可以向全国推广, 则需要我们进一步的分析。

第二, 农户的土地流转意愿很大程度影响着农户土地流转行为的选择。从Probit模型的估计中, 我们也发现, 农户的土地流转意愿与土地流转选择行为紧密相连, 这与实际情况是一致的, 农户往往有了土地流转的想法才会选择土地流转行为的。政府需要做的就是尽可能的收集和公布信息, 让农户的意愿尽快地转化为现实。

第三, 村庄的区位因素也影响着农户土地流转行为的选择。村庄良好的交通条件和城郊农村的农户就业选择多元化, 以及农村土地信用社对农业投资商的吸引力, 均增强了农户土地参与土地流转的意愿, 进而影响到农户的土地流转行为的选择。

第四, 土地的连片性也是影响土地流转选择行为的重要因素。在宁夏平罗县土地流转的案例中, 农村土地信用社、土地连片性和村庄的区位因素是不可分割的整体。农村土地信用社将连片的土地集中起来, 借助于良好的灌溉、交通等区位条件, 吸引进有实力的农业资本, 进而进行农业产业化和规模化经营, 既直接村集体的收入, 又转移了农村剩余劳动力, 间接地增加了农民的收入。

从农户转入土地的用途来看, 主要是种植粮食作物, 产品结构较为单一, 从而缺乏对土地长久性的投资;而从农户在签订租地合同的方式来看, 仍有不少人是以口头形式为主, 特别是《物权法》公布以来, 农户更应该以法律为保障, 在土地流转过程中切实维护到自身的合法权益。从宏观角度来看, 宁夏银北地区的土地流转方式具有政策独创性, 可以对其他省份地区形成良好的示范作用;从长远来看, 这种特有土地流转形式有助于提高农业生产率, 升级农业产品结构。但是, 这种由政府发起并建立的土地流转信息的中介结构是否真正给农户带来了实惠, 仍需要我们用其它方法做进一步的研究。

参考文献

[1]田传浩, 贾生华.农地制度、地权稳定性与农地使用权市场发育:理论与来自苏浙鲁的经验[J].经济研究, 2004, (01) .

[2]Brandt, Loren.Rozelle, Scott;Turner, Matthew A, Local Government Behavior, Bureaucratic Incentives, and Tenure Security in Rural China[J].Journal ofInstitutional and Theoretical Economics, 2005, (01) .

[3][5]金松青, Klaus Deininger.中国农村土地租赁市场的发展及其在土地使用公平性和效率性上的含义[J].经济学季刊, 2004, (04) .

[4]詹和平.农村土地使用权流转的决定因素及影响分析[D].博士学位论文, 2008.

珠三角劳动力成本上升样本 篇3

广州市WD服饰有限公司（化名），民营企业，自主品牌女式时装专卖，2009年时在全国的专卖店为230家，回款额为1.1624亿元；在2010年，全国专卖店已达280家，回款额为1.43912亿元，业绩增涨率为22.47%。

就是这样的公司，也深刻地感受到现在人才越来越难招。全公司仅153名的人事编制，却一直差30多名无法招满，人力资源部的招聘压力始终如暴风雨来临前的乌云一样阴沉，压得让人喘不过气来。好不容易招来一两位人才，可新员工还没有适应，就因为工作压力太大而离职；抑或新员工还没来得及学会公司的流程，带新员工的老员工却先离职了。

2009年WD服饰公司的总工资额为1245.76万元，而2010年的总工资额为1929.53万元，工资的上涨率为54.89%，2010年人力成本的上升，使得公司的总成本上升了11.7%。具体看（图表1）费用明细表（面料、辅料、生产成本及纳税之外的日常管理费用之外）。

从目前的这份表来看，上涨幅度最快的是人力资源成本。对于服装行业来说，哪个模块的人力资源成本会上升的最快呢？我们可以从该公司的各大部门人力成本对照表（图表2）来进行分析。

这份表将该公司的人力成本非常清晰地展示出来，研发中心的人力成本上升最高，达到了88.63%。目前广州服装设计师的工资是服装行业上升最快的一个职业，再就是营销人才的工资涨幅也非常明显，而人力资源部门、生产部门的工资基本与物价上涨持平。

综上所述，目前对于中小民营企业来说，人力成本已越来越成为公司最大的困境之一。而如何让中小民营企业能进行有效的产业升级，除了企业内部需要提升核心技术之外，更需要政府进行实际的研究并给予相应的政策支持。

MY电子：人力成本使利润下降1.2%

东莞MY精密电子有限公司（化名），原属民营企业，于2009年被美资收购，近三年来员工人数保持在1200人左右，在2008年初应《劳动合同法》的出台，给员工全面购买了社保与基本福利。

2011年3月1日起，东莞市最低工资标准从920元上调到1100元，上调幅度为19.57%。可是，东莞MY精密电子有限公司3月份的员工工资却比2月份多出了50多万元，人力成本上升率高达16.52%，同比2010年的3月份多出了80多万元，这让公司决策层、人力资源部、财务部非常头痛。

再来细看人力资源的相关报表，可以发现：2011年3月份时，其在职人数为1200人，管理层为135人，基层为1065人。这个月全体员工平时加班44小时，4个周末加班40个小时，直接导致企业成本急速上升。而4月份的人力成本还将会进一步提升，因为公司还未能及时去人力资源和社会保障局重新申请新的社会保险基数，如果社保基数进行调整后，企业的人力成本上升将会超过25%。

东莞地区为了提升企业招用工的竞争力，于2010年5月1日将最低工资标准从原先的770元上调到920元，上调幅度达到19.48%，现在仅相隔10个月再次将最低工资标准上调到1100元。

仅因为最低工资标准的上调，东莞MY精密电子有限公司的利润就下降了1.2%。

从该公司的财务数据来看，2010年的人力成本平均为3500元/月/人，其中工资为2154元/月/人，福利为1246元/月/人。年度总人力成本为4896万元。公司的总营业额6.9733亿元。即在2010年，人力成本占了公司总营业额的7.02%。

而按照2011年3月份执行的最低工资标准，该公司人力成本平均为3864元。由于公司业务以欧美外来加工业为主，受国际大环境的影响，2011年的营业额能与上年度持平就算很不错了。那么按照与去年同比的营业额算，公司的人力成本会上升到占总销售额的7.98%。

2010年公司的整体业绩还不错，目标为7亿元人民币，完成6.9733亿元，目标达标率为：99.62%。可是，公司的利润率并不高，除去公司的各项开支，全年公司的净利润为3952万元，利润率仅为5.67%。按照公司的生产计划，2010年4月份时，公司的生产排单期已排到9月份，而今年的生产排单期才排到6月份，因此今年企业的压力将会更大。

目前，对于沿海加工型的企业，由于受到金融危机影响仍没有完全恢复过来，现在又遇到原材料涨价等问题，企业目前面临着招工难、生存难的两难处境。

地方政府为了保障企业吸引劳工，逐步提高当地的最低工资标准，可是却给企业带来了更大的生存压力。

对于目前最低工资标准上调这种大的趋势，借用东莞市台商协会副会长谢庆源的话：“工资涨还是要涨的，这样才能解决东莞招工难问题，但是政府要从别的方面帮助中小企业解决生产成本增加的问题。比如统一或减免各村镇对企业的各种收费，给企业一些优惠的政策等。”

东莞市副市长江凌曾表示，政府在适当提高最低工资标准的同时，也会从其他方面，比如在政府收费、物流成本方面，尽可能降低企业的运营成本，使企业不至于因为最低工资的提高而大幅度增加负担。

现在各种成本都在上涨，仅人力资源成本上调之后，按人力资源总监与财务总监的沟通与初步预算，公司的利润会因人力成本的上升而下降1.2个百分点。综合目前的高物价与通货膨胀现状分析，今年公司的利润率可能会低于4%，即公司全年的利润仅为2789.32万元。

劳动合同长期样本 篇4

（商贸、餐饮服务业）

甲方（用人单位）名称：

法定代表人（主要负责人）：

注 册 地 址：

联 系 电 话：

乙方（劳动者）姓名：性别：

身份证号码：

住址：

邮编：联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为明确双方当事人权利和义务，甲、乙双方遵循平等自愿，协商一致，的原则签订本合同。

一、合同期限

甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

1、有固定期限的劳动合同：自年月日起，年月日止。

2、无固定期限的劳动合同：自年月日起。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自年月日起，完成工作任务止。

其中，试用期自年月日起，年月日止。

二、工作内容及工作地点

乙方从事岗位（工种）工作。

乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。乙方的工作地点为。

经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

三、工作时间和休息休假

甲方安排乙方执行以下第种工时制度。

（一）执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，平均每周不超过四十小时。每周/月休息日 由乙方提报，甲方审批的原则安排。

甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

（二）实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应为经劳动保障行政部门批准的工种（或岗位）。甲方应合理安排职工的工作和休息、休假时间，确保乙方的休息休假权利。

（三）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。

四、劳动报酬

（一）甲乙双方经平等协商，确定乙方工资执行以下第种方式，试用期薪资标准：。

1、实行月（日）固定工资制，标准为元/月（日）。

2、实行底薪加提成工资制。底薪为元，提成标准。

3、其他

甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

本合同中约定的工资标准可以根据乙方所在岗位的变化进行调整和变更，但不得低于当地最低工资标准。

（二）甲方要及时足额向乙方支付劳动报酬。甲方必须于每月日前以货币形式足额支付乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的，甲方应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付。

五、社会保险

甲乙双方按国家规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇、患职业病或因工负伤的待遇、孕期、产期、哺乳期等各项待遇均按国家有关规定执行。

六、劳动保护和劳动条件

甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能、甲方规章制度等方面的培训。

甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

甲方加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件，健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。

七、保守商业秘密

乙方必须保守甲方客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。

乙方如违反约定应当按照《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定承担损害赔偿责任。情节严重的，应依法追究刑事责任。

八、劳动合同的变更、解除和终止

本合同的解除和终止，依《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。

九、劳动争议处理

甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

十、双方约定的其他事项

本劳动合同一式份，甲乙双方各执一份。本合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方（盖章）法定代表人或委托代理人：

（签名或盖章）

乙方（签名或盖章）

本合同签订日期：年月日

劳动用工备案机关（盖章）

青岛市劳动合同样本 篇5

注册类型

地址

乙方(职工)姓 名 性别

出 生 年月

身份证号码

住 址

根据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法规及有关规定,甲乙双方在平等愿自,协商一致的基础上,订立本劳动合同,双方本着遵循诚实信用的原则,共同遵守履行.[合同期限和履行地]

第一条本合同期限经双方约定,采取下列第 种形式.(一)有固定期限:自 年 月

日起至 年 月 日止.(二)无固定期限:自 年 月

日起终止合同条件出现时止.(三)以完成一定生产工作任务为期限;自 年 月 日起至/生产任务完成止.其中,双方约定的试用期自 年

月 日起至 年 月

日止.第二条合同履行地

[工作内容]

第三条甲方根据生产工作需要,安排乙方从事 岗位(工种)工作.第四条乙方应按照本岗位(工种)规定的数量和质量指标要求完成生产工作任务.具体岗位(工种)工作的任务和责任如下:

第五条甲方按工作标准经考核,考评确认乙方不胜任本岗位(工种)工作,可以调换乙方的岗位(工种)工作.本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要,经双方协商一致,也可以变更乙方的岗位(工种)工作.[劳动保护和劳动条件]

第六条 甲方必须为乙方提供符合国家,省,市规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,建立健全劳动安全卫生制度和安全生产操作规程.第七条 甲方应明确规定乙方在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果:

职业病防护措施:

待遇情况:

第八条 甲乙双方严格执行国家,省,市有关工伤事故和第十一条 职业病报告制度.乙方在生产(工作)中,必须严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥,强令冒险作业有权拒绝执行.第九条 甲方按国家,省,市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护.[工作时间和休息休假]

第十条甲方安排乙方执行 工时工作制.(一)标准工时工作制:乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时.(二)综合计算工时工作制:平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间.(三)不定时工作制:在保证完成甲方工作任务的前提下,工作和休息休假由甲乙双方协商安排.实行本条(二),(三)项工时工作制的,应当经劳动保障行政部门批准.第十一条甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时.因特殊原因需延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不超过三小时,每月不超过三十六小时.第十二条甲方安排乙方延长工作时间和安排乙方休息日,法定节假日工作的,应按有关规定支付加班工资.即:

(一)工作日安排乙方延长工作时间的,支付乙方不低于工资的150%的工资报酬;

(二)休息日安排乙方工作的,安排乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的200%的工资报酬;

(三)法定休假节日安排乙方工作的,支付乙方不低于工资的300%的工资报酬.第十三条甲方按国家,省,市规定保证乙方的休息权利,乙方在合同履行期间享受法定休假日以及国家,省,市规定的探亲假,婚丧假,计划生育等假.[劳动纪律]

第十四条甲方应根据国家劳动法律,法规,规章及有关政策规定,结合本单位实际,制定和健全各项规章制度和劳动纪律.乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理,保守甲方的商业秘密.第十五条乙方遵守甲方依法制定的第十六条乙方违反申方的规章制度和劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应处理,直至解除本合同.[劳动报酬及支付方式与时间]

第十七条甲方应遵循按劳动分配原则,依据国家,省,市有关规定和本单位实际,自主制定本企业工资分配制度,确定乙方工资支付形式和工资标准.按本合同约定乙方的工作岗位(工种),甲方支付乙方的工资标准为 元/月(周).该标准包括以下内容(项目):

不包括:

.第十八条甲方以月(周,日)为周期支付乙方工资.乙方在法定工作时间内或本合同约定的工作时间,为甲方提供正常劳动的,甲方应于每月 日前以货币形式支付乙方工资.第十九条甲方实行计件工资形式的,应按照科学合理的原则确定劳动定额和计件单价.乙方完成计件定额任务后,由甲方安排在法定标准工作时间以外工作的,甲方应按规定支付加班工资.第二十条甲方建立工资正常调整机制.在本合同履行期间,甲方根据国家,省,市有关规定,视生产经营状况和乙方的工作实绩,适当调整乙方的劳动报酬.第二十一条甲乙双方约定的其他工资支付内容为:

[保险福利待遇]

第二十二条甲乙双方应按国家,省,市规定参加社会保险.甲方按国家,省,市有关规定为乙方缴纳养老,失业,医疗,工伤,生育等社会保险费.乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴.第二十三条在合同期内乙方患病或非因工负伤,其医疗待遇和病假工资按国家,省,市规定执行.第二十四条女职工在孕期,产期,哺乳期以及职工节育手术期间的待遇,按国家,省,市规定执行.第二十五条甲方应当创造条件,改善集体福利.提高劳动者的福利待遇.[合同的变更,解除,终止和经济补偿]

第二十六条订立本合同所依据的法律,法规及有关政策规定发生变化,本合同应变更相关内容.第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容.变更劳动合同,双方应签订变更协议,作为本合同的附件.第二十八条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除.其中甲方提出解除合同的,应按规定支付乙方经济补偿金.第二十九条乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的:

(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的:

(四)被依法劳动教养或者追究刑事责任的;

(五)法律,法规规定的其他情形.第三十条有下列情况之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方,并按规定支付乙方经济补偿金:

(一)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;

(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的:

(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的;

(四)法律,法规规定的其他情形.第三十一条乙方有下列情形之一的,甲方不得依据本合同第三十条解除合同;

(一)患职业病或者因工负伤并经医务劳动鉴定机构确认丧失或部分丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的:

(三)女职工在孕期,产期,哺乳期内的;

(四)法律,法规规定的其他情形.属本条(二),(三)款合同期限届满的,应将本合同延续至医疗期满或哺乳期满为止.第三十二条乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方.第三十三条有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

(一)在试用期内的:

(二)甲方以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)甲方不能按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

(四)甲方强迫乙方集资,入股或者缴纳风险抵押性财物的;

(五)甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的;

(六)甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬的;

(七)法律,法规规定的其他情形.属本条(二),(三),(七)款解除合同的,甲方应按规定支付乙方经济补偿金

第三十四条有下列情形之一的,乙方不得解除本合同:

(一)由甲方出资专项培训未达到《培训协议》要求或本合同规定服务期限的;

(二)担任国家重点科研项目或协议承担甲方科研项目尚未完成的;

(三)法律;法规规定的其他情形.第三十五条有下列情形之一的,本合同即行终止:

(一)本合同期限届满的:

(二)乙方退休,退职或者死亡的:

(三)本合同约定的终止条件出现:

(四)法律,法规规定的其他情形.[违约责任]

第三十六条依据本合同第二十九条,第三十二条解除劳动合同的,甲方不支付乙方经济补偿金.第三十七条双方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,应当向对方支付违约金.违约金的计算标准为乙方违约前六个月的平均工资乘以未履行期限(按月计算)乘

以 %(最高不超过100%)向对方支付违约金.第三十八条甲乙双方就出资培训,保守商业秘密等签订专项协议,作为本合同附件.[劳动争议处理]

第三十九条因履行本合同发生争议,任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解:在三十日内调解不成的,应当自争议发生之日起六十日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁:对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院起诉.第四十条本合同未尽事宜或者合同履行期间,如相关条款与国家,省,市有关规定相抵触的,按国家,省,市现行法律,法规和有关规定执行.第四十一条本合同用钢笔或毛笔填写,涂改,未经合法授权代签无效.第四十二条本合同一式两份,自双方签字之日起生效.甲乙双方各持一份,均具有同等效力.[双方需要约定的其他事项]

甲方:(盖章)乙方:(签字)

法定代表人:(签字)

(委托代理人)

新劳动法劳动合同样本 篇6

劳

动

合同

1（合同编号：）

甲方(用人单位)乙方(员工)

名称：深圳市维也纳酒店有限公司姓名:

地址:深圳福田区福强路绿景花园首层身份证号码：

签约代表：现住址：

电话：0755-88291666联系电话:

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及其它有关法律法规的规定，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立本合同。

一、合同期限及试用期

（一）甲乙双方选择以下第壹种形式确定本合同期限。

1、固定期限贰年 , 合同期从年月日起至年月日止；其中前 贰个月为试用期。

2、完成一定的工作为期限 ,从年月日起至(工作)完成止。

二、工作内容和地点

（一）甲方根据工作需要，聘用乙方在岗位从事工作，具体工作内容见《岗位说明书》。

（二）在下列情况下，甲方可以根据实际工作需要对乙方的工作岗位进行调整：

1、乙方的态度、行为或绩效达不到岗位要求，不能胜任该岗位的工作。

2、乙方满足甲方相关人事制度中关于岗位调整的规定条件。

3、甲、乙双方协商一致对乙方工作岗位进行调整的。

（三）一般情况下，乙方工作地点在深圳，需要出差或外派的时候，工作地点在国内或国外的其它城市。

三、工作时间

甲方实行国家规定的标准工时制,每日工作8小时, 每周工作40小时。

甲方可根据需要在周六、周日安排乙方正常上班，（经过协商一致，乙方认同公司约定的报酬中已经包含周六、周日正常上班的加班费）。

四、工作条件与职业危害

为了保护乙方的人身安全，甲方提供相应的防护措施并告知作业规章，乙方须按相应的作业规章和防护措施进行作业，否则，造成的人身伤害和经济损失由乙方自己负责。

五、休息休假与社会保险

休息休假与社会保险均按照国家法律法规执行。

六、工资待遇

(一)甲方采用浮动工资制，乙方每月的工资构成为：

月工资总额 = 岗位工资（含保密工资）+ 奖金–其他各项应扣款项

其中，奖金与公司绩效、部门绩效和员工个人绩效挂钩。

（二）乙方试用期的标准工资为RMB元/月，试用期满标准工资为RMB元/月，实际工资数额根据公司绩效、部门绩效和员工个人绩效以标准工资为基础上下浮动。

（三）一般情况下，每月15-20日发放上个月工资，如遇节假日顺延。

（四）甲方可以根据经营状况、乙方的工作表现和业绩、依法制定的劳动报酬分配方法调整乙方的工资待遇。

七、劳动纪律

（一）遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》当中的相关规定。

（二）严格按甲方制定的作业流程开展工作，确保工作质量。

（三）严格遵守安全操作规程, 保证安全生产。

（四）按时完成甲方规定的工作任务并达到相应的标准。

（五）爱护甲方的财产,保守甲方的商业秘密。

（六）遵守国家和地方有关计划生育政策。

八、合同的解除和终止

（一）经甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同且不支付补偿金：

1、在试用期间。

2、乙方在绩效考核中，连续两次被评为不合格的。

3、乙方向甲方提供的资料信息存在虚假的，这些资料包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、照片、入职登记表中提供的信息及其它由乙方提供的信息、资料。

4、乙方入职前患有精神疾病、传染性疾病或其它影响工作的疾病但在入职时未声明的。

5、乙方入职前曾受到其它单位开除或除名等严重处分在入职时未声明的。

6、乙方入职前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在入职时未声明的。

7、严重违反甲方的规章制度（包括但不限于违反《员工手册》当中的禁令）的。

8、内累计旷工达到3天的。

9、乙方在同行业或关联行业公司兼职的。

10、法律、法规规定的其他情形。

（三）有下列情况之一的，乙方可以单方解除本合同：

1、甲方不按本合同规定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的。

2、甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。

九、违约责任

（一）甲方违约责任

如果甲方违反本合同之规定或法律法规之规定，甲方按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》或相关法律法规承担相应的违约责任。

（二）乙方违约责任

1、乙方违反本合同约定解除劳动合同或擅自离职，或者离职时未按规定办理工作交接和离职手续，给甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:

（1）甲方为其支付的培训费用。

（2）按乙方最近三个月的月平均工资额的3倍赔偿甲方。

2、乙方拖欠甲方的任何款项，或者乙方违反合同约定解除劳动合同给甲方造成损失应承担的赔偿金额，甲方有权从乙方的工资中相应扣除，不够扣除的，甲方有权就剩余部分向乙方追偿。

3、乙方在离职时未按规定办理工作交接和离职手续的，视同乙方主动放弃在甲方的任何权益。自乙方未在甲方工作之日起，乙方的一切行为均与甲方无关。

十、争议处理

甲乙双方发生劳动争议后, 应允协商解决。协商不成的, 可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效；本合同一式两份 , 甲乙双方各执一份。

十二、下列文件规定为本合同的附件,与本合同具有同等效力，如附件内容与本合同有冲突，以附件约定内容为准：

（一）《培训协议》（如未签订，不受此项约束）

（二）其它经双方协商一致达成的书面协议。

（三）经双方协商的补充约定：

甲方盖章：乙方签名：

法定代表人（或负责人）签名：

正规劳动合同样本 免费下载 篇7

住所：河北省石家庄市裕华区

电话：88327655

法定代表人（或负责人）：王先生

乙方（劳动者）：**

电话：1523452****

住址：河北省石家庄市裕华区***小区

甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

第一条、劳动合同期限：

1、本劳动合同为有固定期限劳动合同：2011年10月10日至2014年10月10日；

2、本合同包含3个月的试用期（自2011年10月10日至2011年1月10日）。

第二条、工作地点：河北省石家庄市裕华路32号。

第三条、工作内容：

1、乙方同意在甲方销售部门担任网站宣传销售职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假：

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

第五条、劳动报酬：

1、乙方月工资标准为人民币3000元加提成，其中试用期内工资为人民币1500元；

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为每月的28号。

第六条、社会保险：

1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。

第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。

第十一条、劳动合同解除或终止：

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

3、乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一

份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

甲方（盖章）：王先生乙方（签字）：张红

劳动合同(服装厂用人单位)样本 篇8

聘请单位：（以下简称甲方）受 聘 人：（以下简称乙方）

为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，根据《劳动法》的规定，甲方与乙方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同。

第一条 受聘人基本情况：

姓名： 性别： 身份证号码： 第二条 合同期限：

本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 个月，从 年 月 日起至 月 日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。

劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。

第三条 工作岗位及工作条件：

甲方根据工作需要及乙方自身特长，安排乙方从事 岗位工作。为保证乙方能顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必须的生产、工作条件。工作时间按生产时间情况进行安排。

合同期内甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当服从甲方工作安排，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同。

乙方履行的工作职责有：

1、全面负责服装厂的日常生产、管理、运营等工作。

2、建立、完善各部门的规章制度、规范生产流程和员工行为；

3、负责工厂生产运营整体规划，根据计划目标编制月、季、生产计划；

4、执行生产计划，监控生产进度，合理调度各项生产任务及各种工作标准；严把产品质量关，确保大货按质按量的完成。

5、负责订单工价、工期的确认，根据订单下发生产通知单；

6、制定及生产成本控制计划，管控各环节的费用，降低生产消耗、避免浪费；

7、安全生产责任第一人，贯彻落实安全生产方针政策，组织安全生产检验，杜绝工厂的生产安全事故。

8、领导、管理工厂维护部门对工厂基础设备维护，保证生产现场能够正常生产，设备处于良好状态；

第四条 劳动报酬：

合同期内，甲方按照本单位有关规定，根据乙方岗位，当熟练工人数在90%-100%之间，按协议的100%每月 元人民币支付工资；当熟练工人数在80%-90%之间，按协议的90%每月 元人民币支付工资；当熟练工人数在70%-80%之间，按协议的80%每月 元人民币支付工资；依次类推。

根据社会经济增长和企业发展等实际情况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。

第五条 其它福利待遇：

在合同期内，熟练工工作半年后，均可以享受1000元福利，不足半年者，原则上不予发放，表现优异者，由甲方按出勤比率给予相应的补助。

第六条 劳动纪律：

在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的《员工手册》和其它规章制度，服从领导、听从指挥，保守甲方商业秘密，维护甲方形象，努力做好工作。

第七条 劳动合同的解除：

一）乙方有下列情况之一甲方可解除劳动合同，不给予乙方任何经济补偿：

1、员工在试用期内，经考核不符合录用条件的；

2、严重失职，徇私舞弊，给公司利益造成损失的；

3、违反《员工手册》，符合其“解除劳动合同”条件的；

4、员工提供虚假个人学历、职称、工作经历等岗位要求重要证明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证实，员工不能胜任岗位工作的；

5、蓄意损害公司财产，造成不良影响的；

6、打架、斗殴造成不良影响的；

7、组织职工擅自罢工，有意制造事端的；

8、办公时间内进行娱乐、赌博活动的；

9、其它触及刑法及行政强制性规定行为的。

二）乙方有下列情况之一，甲方应提前通知乙方，可解除劳动合同：

1、乙方不能胜任公司安排的工作；

2、乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作；

3、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

三)乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。四)有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

五)解除劳动合同双方均须通知对方；劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。

第八条 违约责任：

劳动合同签订后，双方必须全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应承担全部赔偿责任。

本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效。

甲方(签章)乙方：(签章)

法人代表：

联系电话：

装饰公司设计师劳动合同样本 篇9

甲方：淮南舜元室内装饰有限公司 乙方：张伟进

经甲乙双方共同协商，特订立如下协议：

一、协议时间：

二

二零一五年 七月 一日起至二零一六年 七月 一日止

二、协议内容：

（一）工作要求：

1、严格遵守公司的各项规章制度，不迟到，不早退，不旷工，有事事先履行请假手续。

2、依据公司与建设方意向，及时拿出装修设计预案，可考虑多种方案供參考

3、工程合同签订后，应在开工前拿出整体设计方案，时间紧迫的，必须加班配合。

4、设计人员应对尺寸进行现场实地复核，设计内容要完整。

5、建设方对图纸具体要求，如制作效果图、晒蓝图等由公司向设计部负责人交底；未交底的事项不得操作。

6、设计图纸必须经设计部负责人审签，审签后方可出图。

7、在施工过程中，向项目实施人员现场解释图纸内容、技术要求，对工作难度大或标志性装饰要现场指导实施，确保一次成功。

8、在施工过程中对不科学、不合理的设计部分与同行及施工管理人协商，酌情修改，力争不返工、少返工。

9、施工过程中由于设计主观原因导致工程返工等，则返工费用视责任大小相应由设计人员承担（要出详细责任评定书，经一致讨论评定责任后签字生效），并在年终结算时扣除。

10、对各工程方案图纸要分别整理归档，做好保密工作，设计草稿要及时销毁，需调用存档图纸时向公司汇报，征得同意方可借出、复制。

11、未经公司同意，设计人员不得擅自为他人设计装修方案，或向他人透露公司的任何信息，特别是设计图纸和公司近期主要工作内容、计划。否则，公司将作严厉处罚，直至辞退。

12、外接的设计图纸，根据图纸内容、数量由设计人员填写委托工单，交给设计部负责人，负责人审签后交财务扎口。财务收款后，开出收款凭据，并签字放行，客户凭此据领图。不见凭据，不得发出图纸。

13、设计人员出差在外，必须注意保持公司形象，端正品行，洁身自好。要加强法制观念，不得参与、从事违法犯罪活动。

14、坚决服从公司分配，及时完成公司交办的其他事务。

（二）工资待遇

1、年工资总额为 24000元，每月1日发给 2000元，余额作为浮动（上下幅度在10%左右），根据个人业绩及表现每月考评一次，年终结算时作为兑现依据。

2、其他待遇：

1）电话费补助50-200元/月。2）免费提供中餐一顿。

3）平时加班原则上调休，如未能调休，到年终按30元 /天发给补助费。

（三）考核办法

工作业绩60%，工作态度20%，劳动纪律20%。（详见设计人员考核表）

（四）协议解除

设计人员要具备良好的职业道徳，合同期满或辞职时，应提前1个月与公司沟通，以便公司安排工作。自己负责的工程项目必须完工交付方可离开公司，离开公司前必须结清与公司帐务。否则，公司有权扣除乙方的一个月工资。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，公司财务部一份。

甲方代表：淮南舜元室内装饰有限公司

乙方：

民间借贷合同样本 篇10

贷

合同

甲方(借款人)： 韩二顶 乙方(贷款人)： 乌苏日乐图 丙方(担保人)：

甲乙双方因借款事宜，按照《合同法》、《民法通则》及其它法律法规之规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本协议，具体内容如下：

第一条 乙方贷给甲方人民币 ____10万___元整（￥100000），于合同订立时，由乙方付与甲方，并由甲方向乙方书写规范借条。

第二条 借贷期限为___年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

第三条 贷款年利率为 %，即每万元年息 元，甲方以每三个月为单位给乙方支付利息一次，以合同签订之日起开始计算，不得拖欠，逾期拖欠利息的，乙方按应付利息的 %收取日滞纳金。

第四条

甲方可以提前还清贷款，利息按整月计算。第五条 甲方应按约定及时还清贷款，逾期未还清贷款本金的，乙方按贷款金额的 %收取日滞纳金。

第六条 丙方为甲方还贷担保人，如甲方偿还贷款及利息存在问题时，丙方应付无限连带责任，担保范围包括本合同项下的借款本金、利息及滞纳金。