征询意见函

征询意见函（通用10篇）

征询意见函 篇1

1.您在何处获得《明日风尚·远方的家》?

□书店□邮局□报摊□赠送

2.平均有多少人阅读您购买的《明日风尚·远方的家》?

3.您是否介意收到来自《明日风尚·远方的家》及其合作伙伴的礼品或信息?

□是□否

4.您对本期《明日风尚·远方的家》>各方面评价如何?

封面:□非常好□一般□很差

图片:□非常好□—般□很差

题材:□非常好□—般□很差

文章:□非常好□—般□很差

5.您喜欢《明日风尚·远方的家》中哪几个栏目?

□游口皆碑□特别策划□国内旅游□图行天下□彼岸风情□文化名人□人在旅途□酒店体验□搜店□老饕客□旅行装备□跟着电影去旅行□顶级旅游定制

原因:

6.您不喜欢《明日风尚·远方的家》中哪几个栏目?

□游口皆碑□特别策划□国内旅游□图行天下□彼岸风情□文化名人□人在旅途□酒店体验□搜店□老饕客□旅行装备□跟着电影去旅行□顶级旅游定制

原因:

7.您对本期《明日风尚·远方的家》总体评价如何?

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8.通过我们的杂志您最想了解哪些方面的旅游资讯?

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9.您最感兴趣的旅行目的地是哪些?

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10.您的建议:

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征询孩子的意见 篇2

这天早晨，孩子们像往常一样从这屋跑到那屋，找他们的鞋子和袜子。我给他们每人盛了一碗稠稠的麦片粥。当赞恩走进厨房的时候，他们刚开始喝，边喝还边聊天。赞恩打开冰箱，打断了孩子们的交谈。

“亲爱的，我们今天为什么不丢下工作和学习，去一个像娱乐园那样有趣的地方玩玩呢?”他说。他说的娱乐园是指我们家附近的那个大型室内儿童游乐场。

我假装很勉强地答应了。

三个儿子瞪大眼睛看着我们，以为我们神志不清呢。我们做了简单的准备之后，便跳进了汽车。一想到他们听到我们宣布此行的真正目的时的兴奋样儿，我心里便一阵窃喜。

赞恩一边开车。一边说：“嗨，我们先到飞机场去看飞机起飞，怎么样?”

“行”。我说。孩子们似乎还没有从我们的行为带给他们的震惊中回过神来。他们什么也没说，用沉默表示同意。

我们开车到机场，将车停在外面的停车场里。我回过头去看孩子们，他们正静静地坐在自己的座位上。我说：。坐飞机去旅行不是很好玩吗?”我以为孩子们会兴奋地尖叫和大喊，但是我错了。他们的反应是全然的沉默。这让我非常惊讶。

他们的脸上写着恐慌和不安。你看看我，我看看你，似乎完全不知道该怎么办。赞恩也感觉到他们兴致不高，就说道：“是的，我们今天就要这样做。我们现在就坐上飞机去旅行。我们要到……迪斯尼乐园去!”

沉默。

我和赞恩面面相觑，震惊地目瞪口呆。我喃喃地说：“他们不相信我们。我认为应该把咱们的计划告诉他们。”于是我说：“孩子们，我们刚才是逗你们玩的。我们真正要去的地方，是迪斯尼乐园。我们早就打算去了。之所以没有告诉你们，是因为我们想给你们一个惊喜。”

现在，他们一定会跳起来拥抱我了吧，我想。

沉默。

他们看起来完全被弄糊涂了。终于，我们7岁的儿子问道：“那我明天的拼写测验怎么办?还有这个周末的足球比赛?”

“我们穿什么衣服?”我们5岁的儿子问。

3岁的小儿子则抹着眼泪嚎啕大哭：“我要去游乐园!”

我看了看丈夫。他的头趴在方向盘上，正用两手揉着肚子。“我想我们以后得多重视一下孩子们的想法，不能再这样自作主张了”，我对他说。

接着，我向孩子们解释我们已经将需要的物品装好放在汽车的后备箱里，也已经替他们向老师和教练请了假，以及迪斯尼乐园比我们家附近的那个游乐园要大得多等等。在彻底打消了疑虑之后，他们才变得兴奋起来。

职工意见建议征询表 篇3

行政查房职工意见建议征询表

您好：

行政查房是我们互相沟通、交流的平台。为找准在科室管理、学科建设、医疗质量、后勤保障、安全保卫、医德医风建设等方面存在的问题，达到服务患者，促进医院发展的目的，我们拟定了征求意见建议提纲，请您认真填写，真诚希望能得到您真实的想法。我们将根据您提出的意见建议，组织相关职能科室领导，现场办公解决您提出的意见和建议。感谢您的支持！

院 办

一、您认为科室在抓医疗技术、钻研业务、增收节支方面做得？

1、抓医疗技术： A 很好B 较好C 一般D 较差E 很差

2、抓增收节支： A 很好B 较好C 一般D 较差E 很差

二、您认为科室领导在管理水平、工作业绩、敬业精神方面做得？

1、科主任：

管理水平：A 很好B 较好C 一般D 较差E 很差

工作业绩：A 很好B 较好C 一般D 较差E 很差

敬业精神：A 很好B 较好C 一般D 较差E 很差

2、护士长：

管理水平：A 很好B 较好C 一般D 较差E 很差

工作业绩：A 很好B 较好C 一般D 较差E 很差

敬业精神：A 很好B 较好C 一般D 较差E 很差

三、您认为科室管理方面存在较多的问题是哪几项？（多选）

A 不能发挥职工的工作潜力B 科室内部绩效分配不合理C科室内协作配合不够

D 服务态度不够好E 护理工作不到位F病房管理不到位H 医疗安全抓的不够I其它：

四、您认为医院管理方面存在较多的问题？

A 对医疗质量和学科建设不重视B 院领导管理力度能力不够C 领导班子团结、各司其职不够D 医院内部奖金分配不合理E 科室之间协作配合不够F与职工沟通、院务公开不够

H 院办、医疗、护理工作力度不够 I总务、维修、后勤为临床工作不够

五、您认为我院医疗方面存在较多的问题是哪几项？（多选）

A 服务态度B 医疗技术C 不合理收费D 过度检查E 过度用药F 导诊指示不清楚G 红包回扣H医德医风I其它

六、对科室发展提出您的建议？您认为科主任、护士长工作应在哪些方面加强？

七、请您对医院的发展、建设出谋划策、提出您的宝贵建议和意见！

辅导员考核 意见征询 篇4

1.问题：附加分表格中对十佳大学生的归类不准确，十佳大学生虽属于校级荣誉，但其含金量甚至超过部分市级荣誉。

建议：对十佳大学生进行特殊归类，按市级荣誉的奖励对待。

2.问题：附件三：辅导员工作考核表（业务评定附加分表）中第三个指标“探索科学工作方法，开展创新实践”并未对特色工作结果赋分要求作详细说明。

建议：对辅导员特色工作结果赋分方法进行详细划分，并对该指标有无上限进行明确说明。建议对特色工作考核合格或结题的辅导员适当加分。

3.问题：附件一：辅导员工作满意度问卷调查（学生评议）中1-10题得分的平均的平均分占学生评议总分权重60%，11题得分占学生评议总分权重的40%。

建议：1-10题得分的平均分所占比例应达到学生评议总分权重的70%-75%，11题得分权重相应调整为25%-30%。问题：学院考评部分和附件四：辅导员工作考核（学院考评表）对辅导员考核方式和标准等均未详细说明。

建议：因各学院情况不同，建议在建立大标准下各学院自行设立学院考核标准，在征询各方建议后实施，制定相应考核评价表，用数据让学院考核部分体现到实处。问题：辅导员考核结果公示及后期改正方向和措施确立问题。

建议：激励是辅导员管理的重要手段，而对辅导员进行考核的最终目的是激励辅导员更好地履行岗位职责。对辅导员在考核中反映出的优点与不足，没有及时反馈，辅导员并不知道该如何改进工作，考核结果没有发挥真正作用。各部分考核最终得分应在考核公示时体现出来，以示公正公平。建议采用数据表形式体现，明确体现学院间，学院内各辅导员之间存在的不同。同时，数据的直观展示将有效督促对辅导员的弱项进行督促改进。

6．问题：由于年龄，文化程度，社会阅历，价值观等的差异，辅导员工作不一定能得到每一个学生的认同，所以学生对辅导员的评分往往既有合理的内容，但也有偏颇之处。

建议：对学生的评价分数应通过去掉一定比例的最高分和最低分的方法进行统计，减少个别学生的不合理评分对评价客观性的干扰。因此，依据此办法，各部分考核计分方式亦应相应采取合理方式统计。7.问题：辅导员考核结果的后期成效追踪。

食堂工作意见和建议征询表汇总 篇5

一食堂一楼：

一、就餐环境： 1.苍蝇多。

2.就餐厅空调少，风扇风力小，就餐炎热。3.桌面垃圾未及时清理。

4.餐具回收处残渣处理不及时，比较臭。

二、菜肴品种 1.菜品单一。2.请求添加清淡菜品。3半荤菜品肉类少。5.包子小而贵且品种少。6.饭菜给的份量少。

三、饭菜价格 1.饭太硬，不易于消。2.相同的菜品价格不一致。3.饺子贵，肉类少。4.粥和螺蛳粉价格贵。5白粥价格贵且量少 6.大众餐品种少，价格贵。

四、餐具卫生

1.餐具水多，未经过高温消毒。2.餐具有异味。

五、服务态度

1.少部分员工服务态度差

2.售卖饭菜，男女饭菜相同价格售卖量不一样。

备注：希望饭菜保持温度；剩菜多；卖粉窗口粉里有虫子。一食堂二楼：

一、就餐环境：

1.餐具回收处残渣处理不及时，比较臭。2.空调未及时打开，就餐厅炎热。

二、菜肴品种 1.菜品单一。2.请求添加清淡菜品。3.荤菜品肉类少。4.包子小而贵且品种少。

三、饭菜价格 1.菜品价格高。2.饭太硬。

3.相同的菜品价格不一致。4.特色菜品价格偏贵。5烤肉饭量少、菜品贵。

四、餐具卫生 1.餐具清洁不彻底。

五、服务态度

1.少部分员工服务态度差。2.炒面服务态度差。

3.售卖饭菜，男女饭菜相同价格售卖量不一样。

备注：希望饭菜保持温度；剩菜多；卖粉窗口粉里有虫子。二食堂一楼：

一、就餐环境： 1.桌面油渍多。2.就餐厅苍蝇多。

二、菜肴品种

1.菜肴希望晚上添加热粥品种。2.菜品单一。3.请求添加清淡菜品。4.半荤菜品肉类少。5.包子小而贵且品种少。

三、饭菜价格

1.相同的菜品价格不一致。

四、餐具卫生 1.餐具上有污垢。

五、服务态度

1.少部分员工服务态度差。2.售卖饭菜，男女饭菜相同价格售卖量不一样。

备注：希望饭菜保持温度；剩菜多；卖粉窗口粉里有虫子；饭菜量少。二食堂二楼：

一、就餐环境：

1.就餐大厅空气不流通，比较闷。2.餐具回收地面油渍多，地面滑。

二、菜肴品种

1.菜肴希望晚上添加热粥品种。2.菜品单一。3.请求添加清淡菜品。4.半荤菜品肉类少。5.包子小而贵且品种少。

三、饭菜价格 1.饭菜价格偏高。

四、餐具卫生 1.餐具上有污垢。2.餐具托盘有异味。

五、服务态度

1.少部分员工服务态度差。

2.售卖饭菜，男女饭菜相同价格售卖量不一样。

征询意见函 篇6

2012年2月3日上午, 广东省农业厅在广州召开全省农业科技专家新春座谈会, 贯彻落实2012年中央“一号文件”和省委十届十一次全会精神, 共商农业科技发展, 共谋农业科技创新体制和机制, 探讨依靠农业科技创新驱动, 加快推动广东现代农业强省和社会主义新农村建设。省农业厅党组书记、副厅长陈家记同志出席会议并作讲话, 程萍副厅长、潘雪芬副巡视员, 省农科院蒋宗勇院长、李康活副院长、易干军副院长, 华南农业大学陈志强副校长、罗锡文院士, 仲恺农业工程学院向梅梅副院长, 广东海洋大学叶春海副校长等省直主要涉农高校、科研院所及企业的主要领导和专家共30余人参加了会议。

在座谈会上, 陈书记首先代表省农业厅党组和谢悦新厅长给大家拜年, 感谢各位领导和专家历年来对广东农业科技工作的大力支持, 并通过各位专家向辛勤工作在全省农业科技战线上的广大科技工作者致以崇高敬意和节日问候!他指出, 刚刚过去的2011年, 在省委、省政府的正确领导下, 有效应对低温、干旱、台风等自然灾害, 克服生产成本上升、市场供求波动等困难, 保持了农业农村经济发展良好势头, 实现了主要农产品全面增产、农民收入大幅增加、农业安全保障有力和农产品出口强劲增长。

陈家记书记谈到, 为及时贯彻落实好2012年中央“一号文件”精神, 受省委、省政府委托, 省农业厅牵头负责了贯彻实施意见的起草工作, 目前正向省直各有关单位征求意见。与会领导和专家对进一步完善征求意见稿内容又提出了很多很好的意见和建议, 请起草组的同志及时做好修改和归纳。为进一步做好实施意见的起草工作, 最后陈书记提出了如何解决领导思想上重视“三农”工作、如何解决健全“三农”机构、如何解决发展资金、如何解决涉农科技人才培养和如何解决保障农业农民增产增收等五个方面的问题, 希望与会各位专家共同探讨解决办法, 并能够提出更加有力的措施和丰富内容融入省委、省政府即将出台的贯彻实施意见。

征询意见函 篇7

根据xxxx委《关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施意见》的要求，为深入扎实地开展好xxxx机关的教育实践活动，增强教育的针对性、实效性，特开展意见征询活动。恳请您帮助我们集中对日常工作暴露出来的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，以及部机关和干部存在的其他作风之弊、行为之垢进行一次大排查、大清理。

意见征询采取无记名方式进行。征询书中的问题可单选也可多选，若您对个别问题把握不准，也可不作答。感谢您对xxxx工作的关心和支持！

党的群众路线教育实践活动领导小组办公室

2014年4月

一、“四风”问题

（一）综合评价

1.您对当前xxxx机关和干部作风的总体评价是（）A.好 B.较好 C.一般 D.较差 E.差

2.您认为在xxxx机关和干部身上，哪一类“四风”问题最为严重（）A.形式主义 B.官僚主义 C.享乐主义 D.奢靡之风 E.没发现

（二）形式主义方面

3.您认为形式主义问题在xxxx机关和干部中的表现如何（）A.严重 B.比较严重 C.一般 D.基本没有

4.您认为xxxx机关和干部在形式主义上存在哪些问题（）A.学习不够深入扎实 B.调查研究蜻蜓点水、走马观花 C.考核评价干部不够深入准确 D.工作漂浮，做表面文章 E.虚假浮夸、文山会海 F.过多追求个人进步 G.其他：。

5.xxxx机关和干部在创新工作方面给您的印象是（）

A.积极主动的突破创新，创新效果好 B.创新意识较强，但效果不明显 C.按部就班、僵化保守 D.创新内容不实，简单搞花样翻新 E.其他：。

6.您认为xxxx机关和干部在工作责任感方面表现如何（）

A.有很强的责任感，对待工作积极认真 B.责任感较强，能完成工作任务 C.责任感一般 D.责任感较差，不用心谋划工作，满足于表面化的一些东西 E.责任感差，工作浮躁，不切实际

7.您认为xxxx机关和干部在抓工作落实方面存在哪些问题（）A.存在以会议落实会议,以文件落实文件的情况

B.存在下文件、写文章、作讲话“长、空、假”的问题

C.出于应付，敷衍了事 D.不敢碰硬，不解决实际问题

E.部分组工干部热衷于造声势、出风头，把大量精力用在树“盆景式”典型上

F.其他：。

（三）官僚主义方面

8.您认为官僚主义问题在xxxx机关和干部中的表现如何（）A.严重 B.比较严重 C.一般 D.基本没有

9.xxxx机关和干部在工作效率方面给您的印象是（）A.高 B.较高 C.一般 D.较低 E.低

10.您认为在xxxx机关门难进、脸难看、事难办的“三难”现象是否突出()A.很突出 B.比较突出 C.基本没有 D.接人待物很热情

11.您认为哪一类官僚主义问题在xxxx机关和干部中的表现比较突出（）

A.高高在上，脱离群众，与群众打交道不多 B.对群众生活体验不够，对群众疾苦感受不深 C.与服务对象接触时口大气粗、摆架子 D.遇事推诿、不负责任 E.习惯于眼睛向上,以领导关注不关注来谋划和推动工作

F.习惯于发号施令，拍脑袋决策、拍胸脯表态 G.思维僵化，机械执行上级决定，生搬硬套 H.总觉得“自己高明”，听不进不同意见 I.其他：。12.您认为xxxx机关干部的工作状态如何（）

A.立足岗位、敬业做事 B.珍惜岗位，注重加强学习和实践锻炼 C.不注重学习锻炼，有镀金思想 D.官本位思想突出，自我设计过多 E.忙于结交各类资源，主要精力和心思不在工作上

F.就个人的进退留转问题，经常有人会发牢骚 G.其他：。13.xxxx机关干部下基层给您的印象是（）

A.作风务实，认真调研 B.为干部群众排忧解难

C.走马观花，下基层目的不明确 D.对基层了解少，指导工作不得要领 E.其他：。

（四）享乐主义方面

14.您认为享乐主义问题在xxxx机关和干部中的表现如何（）A.严重 B.比较严重 C.不严重 D.基本没有

15.xxxx机关和干部在工作干劲方面给您的印象是（）A.很足 B.较足 C.一般 D.较差

16.您认为哪一类享乐主义问题在xxxx机关和干部中存在（）

A.工作定位不高，争先创优勇气不足 B.缺乏事业心、责任感，应付工作 C.爱慕虚荣，不是比工作而是比转岗、比待遇 D.忙于应酬、拉关系，吃吃喝喝 E.怕苦怕累，逃避责任，得过且过，对急难险重的任务不愿主动承担

F.讲排场，贪图享受 G.借开展工作之名，进行旅游 H.其他：。

17.在加强学习方面，您认为组工干部要着力解决的问题是（）A.学习时间没有保证，学习的压力、动力不足

B.学以致用能力较差，不能及时将学习成果转化为工作成果

C.学习内容单调，休闲化、速食化倾向明显，沉不下心来完善知识结构 D.浅尝辄止，浮于表面 E.长期坚持刻苦学习F.其他：。

（五）奢靡之风方面

18.您认为奢靡之风问题在xxxx机关和干部中的表现如何（）A.严重 B.比较严重 C.不严重 D.基本没有

19.您认为哪一类奢靡之风问题在xxxx机关和干部中存在（）A.热衷于办仪式，讲究大排场，不考虑实际效果，劳民伤财 B.不注重节约，有浪费现象，讲求住得好、吃得好，追求物质享受 C.下基层接受超规格接待服务，增加基层负担 D.不注重小节，接受基层单位的土特产等礼品

E.公务用车不规范 F.其他：。

20.在奢靡之风方面，您认为以下哪个方面是组工干部最亟待解决的()A.穿名牌、用名牌，追求物质享受 B.热衷于吃吃喝喝，兴趣爱好庸俗 C.遇事讲场面，华而不实，铺张浪费 D.其他：。

二、日常工作方面

21.您对近年来xxxx组织工作的总体评价是（）A.非常满意 B.比较满意 C.基本满意 D.不满意

22.您对近年来xxxx干部选拔任用工作的总体评价是（）A.非常满意 B.比较满意 C.基本满意 D.不满意 E.不了解 23.您对近年来xxxx基层组织建设工作的总体评价是（）A.非常满意 B.比较满意 C.基本满意 D.不满意 E.不了解 24.您对近年来xxxx人才工作的总体评价是（）

A.非常满意 B.比较满意 C.基本满意 D.不满意 E.不了解 25.您对近年来xxxx自身建设工作的总体评价是（）A.非常满意 B.比较满意 C.基本满意 D.不满意 E.不了解 26.您认为xxxx在干部培训工作中存在的主要问题是（）A.培训走过场，缺乏针对性，不解决实际问题

B.培训的理念、方法、手段落后，不适应形势发展的需要 C.培训机会不均衡，工作骨干、基层干部受训机会少

D.对培训资源的整合利用不够，不能有效发挥作用 E.培训管理不严，学习风气不正 F.不了解 G.其他:。

27.您认为当前干部人事制度改革中存在的主要问题是（）A.改革力度不大，没有达到预期效果 B.干部能上不能下

C.“一把手”权利过大（个人或少数人说了算）D.干部交流力度不大，交流制度不完善 E.干部“德”的考察制度不健全 F.对干部的培养锻炼缺乏行之有效的措施G.激励保障机制不健全 H.不了解 I.其他：。28.您认为xxxx在干部选拔任用工作中存在的主要问题是（）A.论资排辈现象突出 B.选拔专业性干部较少 C.干部选拔提名不规范 D.干部选拔不公开不透明 E.优秀年轻干部难以脱颖而出 F.老实人吃亏 G.唯票、唯分、唯学历、唯GDP取人的倾向依然存在 H.不了解 I.其他：。

29.您认为xxxx在干部日常监督管理上存在的主要问题是（）A.缺乏有效的监督机制 B.对干部日常管理失之于宽、失之于软 C.和干部谈心谈话较少，不能及时了解干部的思想动态 D.干部考核工作的针对性和灵活性不强

E.干部监督事前提醒不到位 F.责任追究不及时，力度不大 G.不了解 H.其他：。

30.您认为当前基层组织建设工作中存在的突出问题是（）

A.思想认识不到位，战斗堡垒作用发挥不明显 B.工作制度流于形式，难以有效落实 C.“一把手”不重视，机构体制不顺 D.党建工作经费保障不到位

E.党组织不能有效参与重大问题决策 F.党务工作人员队伍素质不高，能力低下— 2 —

G.党务工作人员职业发展空间有限，后继乏人

H.开展组织活动缺乏有效平台和载体，党建工作缺少吸引力和凝聚力

I.党组织开展工作没有积极性、主动性和创新性 J.党建工作责任制贯彻落实不到位 K.党务、政务公开制度不健全，引发矛盾较多 L.其他：。31.您对基层党组织党员队伍发挥模范先进作用的评价是（）A.满意 B.比较满意 C.一般 D.不满意 E.不了解

32.您认为目前全xxxx党员队伍整体存在的主要问题是（）

A.年龄老化 B.学历偏低 C.整体结构不合理 D.发展党员把关不严 E.不合格党员退出机制不完善 F.整体素质不高

G.道德水平、理论水平较差 H.服务奉献意识不强 I.事业心、责任感不强 J.其他：。

33.您认为目前党员在党性修养方面存在的问题是（）A.原则性不强，是非观念淡薄 B.信奉实用主义，功利主义 C.理想观念动摇 D.对马克思主义信仰不坚定 E.对中国特色社会主义缺乏信心 F.其他：。34.您认为目前全xxxx党员教育方面存在的主要问题是（）

A.教育形式单一，缺乏吸引力 B.优质党员教育教材不足 C.重视短期集中性教育，经常性教育活动重视不够 D.上级党组织重视党员教育，基层党组织重视不够

E.多以教育者为中心，党员被动受教育 F.教育内容单

一、陈旧，针对性、实效性不强G.现代信息传媒在党员教育中发挥作用不够 H.党员教育中有走形式现象 I.对党员教育缺乏效果评估 G.其他：。35.您认为我xxxx目前大学生村官工作中存在的突出问题是（）A.重选拔轻培养 B.大学生村官待遇落实不到位

C.大学生村官出路问题难以解决 D.不清楚 E.其他：。36.您认为我xxxx目前人才工作新格局中存在的突出问题是（）

A.新格局已经形成，作用开始显现 B.新格局虽然形成，但各部门的工作尚未形成合力 C.组织部门与其他部门的关系协调难度较大 D.这种格局短期内难以形成 E.不清楚 F.其他：。37.您认为目前我xxxx人才队伍中存在的突出问题是（）

A.文化程度较低 B.整体年龄偏大 C.结构不够合理

D.缺少高层次人才 E.人才外流现象比较严重 F.现有人才作用发挥不够充分 G.其他：。

38.您认为目前我xxxx在加强人才队伍建设中存在的突出问题是（）A.全社会尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围没有完全形成 B.人才定义宽泛，人才评价标准过宽或过窄

C.现行人才政策法规不完善，影响人才的集聚和使用 D.党委政府人才工作不到位，存在空白和盲区

E.我xxxx的软硬环境建设滞后 F.人才工作投入不足 G.人才管理、评价、激励机制不够完善

征询意见函 篇8

（适用行政职能、后勤科室人员）

日期：科室：尊敬的同仁，你好：

行政查房是职工与医院相互沟通、交流的一个平台，为了找准在科室管理、学科建设和医院发展等方面存在的问题，达到服务患者、促进医疗工作的目标要求。我们拟定了征求意见和建议提纲，请您填写，真诚希望能得到您真实的想法。感谢您的支持！

院部

1、您认为科室负责人在管理水平、工作业绩方面？

A.很好B.较好C.一般D.较差E.很差

2、您认为科室管理方面存在较多的问题是哪几项？（可多选）

A.不能发挥职工的工作潜力B.科室内部奖金分配不合理C.科室内协作配合不够

D.服务态度、意识不好E.科室工作效率质量不高F.科内业务学习氛围不够 G.其他

3、您认为医院管理方面存在较多的问题是哪几项？(可多选)

A.对医疗质量和学科建设不重视B.院领导管理力度能力不够

C.领导班子团结、各司其职不够D.医院内部奖金分配不合理 E.科室之间协作配合不够F.与职工沟通、院务公开不够

G.院办、医教、护理等工作力度不够H.总务、水电等后勤部门为临床服务不够

4、您认为行政职能、后勤科室在服务一线科室有哪些工作需要加强？（可多选）

A.提高工作效率，提高积极性和主动性B.及时做好保障及维护工作

C.经常深入一线科室了解困难和需求D.加强监管和督查工作

E.精简优化环节，做好效益节约F.积极专研本职，提高业务技能水平G.其他

5、您认为我院存在哪些较为突出的问题？（可多选）

A.服务态度B.医疗技术C.不合理收费D.过度检查E.过度用药 F.导医指示不清楚G.红包回扣H.医德医风I.其他

6、对科室工作提出您的建议？您认为科室负责人还应该重视哪些方面工作？

征询意见函 篇9

稿)征询公众意见一

摘要：目前，为认真贯彻落实市委、市政府关于加强世博后本市建设工程文明施工管理的工作要求，我委依据相关规定正在进行《上海市建设工程文明施工标准》的编制工作。建设工程文明施工标准与本市城市环境保护、市民日常生活密切相关，对于保证工程文明施工、维护城市环境整洁、减少施工对市民生活的影响具有重要意义。现将《上海市建设工程文明施工管理规定(征求意见稿)》公开征求市民和有关单位意见，希望市民和各单位就文明施工技术要求和措施、区域分类管理等重点内容提出宝贵的意见和建议。有关事宜告知如下：

一、市民和各单位可以拨打电话，或将书面意见直接寄送，或发送电子邮件。

来信地址：上海市大沽路100号，上海市城乡建设和交通委员会建设市场监管处，邮编：200003;电子邮件地址：shi-jgb@163.com;联系电话：64165839。

二、征求意见截止日期为2010年10月26日。

上海市城乡建设和交通委员会

二0一0年十月二十日

附件：

上海市建设工程文明施工标准(征求意见稿)

1.总则

1.1 为加强本市建设工程文明施工管理，维护城市和社会良好环境，按照“文明、环保、便民”的原则，依据《上海市建设工程文明施工管理规定》和相关法律法规，制定本标准。

1.2在本市行政区域内，凡对建(构)筑物实施新建、改建、扩建、修缮、刷新、清洗和拆除施工活动，以及对道路交通、地下管线、园林绿化、水利和港口码头等实施新建、改建、维修和养护等施工活动，应当执行本标准。

1.3本标准涉及的食堂卫生许可、卫生防疫等许可，均应符合国家和本市的相关规定。涉及安全方面的防护性构架、电器设施、机械设备和脚手架等设施的搭设、安装及其用材，均应符合国家和本市相关规定、标准和规范。

1.4 本市行政区域的建设工程文明施工标准，按重点区域和一般区域实行差别管理。重点区域范围由市建设交通委报市政府批准后公布。

1.5 市建设交通委定期公布目录，淘汰不符合文明施工标准的设备、技术和工艺。鼓励企业结合文明施工要求，对设备设施、技术和工艺流程改造和创新，不断提高文明施工水平。

1.6施工现场内外书写文字均应符合现行的国家语言文字规范。

1.7因故中止施工的工地应依照本标准执行。

2.围挡设置施工现场边界

2.1凡施工工期超过30天的建设工程，其施工现场边界均应设置围挡并实施封闭。

2.2围挡应采用金属板材、砖墙等防火性硬质材料。一般区域施工现场围挡设置高度应≥2m，重点区域施工现场围挡设置高度应≥2.5m。

2.3采用金属板材作围挡的，应设置可移动式或固定式基础，基座底宽≥600mm，上宽≥300mm，高≥500mm。采用砖墙作围挡的，墙体厚度应≥240mm，其基础砌筑要求应按相关技术规定设计;砌筑砖墙或砖砌裙基以及表面抹平粉刷，必须使用商品预拌砂浆，严禁使用粘土砖砌筑。

2.4围挡设置应挺直、稳固，应满足抗风12级以上。并确保整齐划

一、清洁美观和无破损，外观应与周围环境协调。

2.5重点区域临街围挡可以结合环境，设置仿古、园林造型、设置绿化、灯光、墙面绘画等点缀措施。

2.6占用道路施工的围挡应在道路交叉路口视距5m范围内，设置具有刚性强度的金属网板围挡，做到不遮挡车辆司机和行人的视线，保证交通通行安全。5米视距围挡范围内禁止堆放各类物品。

2.7 围挡距离居民住宅≤5m或施工作业点距离住宅、医院、学校等建筑物≤15m的，应采取增高围挡或设置隔声屏障等措施，隔声屏障应设置牢固。

2.8 围挡内侧1米范围内不得堆放料具、土石方等物料，围挡外侧5米范围内保持清洁。禁用围挡墙做挡土墙和作为广告牌和机械设备等的支撑。

2.9 围挡外立面需实施公益性或者商业性广告的，应得到有关部门批准。公益性广告设置面积应不超过围挡外立面总面积的20%，商业性广告设置面积应不超过围挡外立面总面积20%。

2.10因市政配套工程需在围挡外施工的，应在施工边界增加使用LL-98型施工路栏作连续封闭围护。

2.11 工程未完工前不得撤除围挡封闭。若施工中确需扩大施工边界的，应经获得批准后，在扩大施工的边界事先搭设围挡封闭，再撤除原围挡封闭。

3.施工路栏设置施工现场边界

3.1凡施工工期在30天内的占用道路工程，其施工边界均应采用LL-98型施工路栏设置，并实施连续性封闭围护，施工路栏之间紧扣牢固，整齐划一，并保持整洁、无污损。

3.2 施工路栏设置，应将底座槽钢的长边段面向施工作业区，施工路栏与施工区应设置施工通道，通道宽度不小于1m。

3.3 施工路栏必须规范横向印制施工企业全称，不得使用印制企业名称与现场施工企业名称不相符的施工路栏。

3.4对建(构)筑物外表实施涂装刷新或清洗施工，在作业区域范围边界，应使用施工路栏作全封闭围护，各类机械设备、工具、材料均应放置在围护范围之内。

3.5 在路面尚未完全修复前不得撤除施工路栏。

3.6禁止用红白旗安全隔离绳替代施工路栏封闭。

4.脚手架设置

4.1为保障作业人员安全，凡作业面超过2m以上高度的，应当搭设施工脚手架。

4.2脚手架应选用金属管材、金属扣件结合搭设，脚手架的搭设和验收应按照国家现行规范和规定执行。施工通道脚手架底笆应选用不漏尘的竹、木或合成板等板材铺设。

4.3金属脚手架杆件应实施除锈措施，表面应涂刷黄色警示漆。符合国家标准的钛镍合金类脚手架金属杆件除外。

4.4 脚手架面向道路、街道一侧，其横楞凸出外立面的长度应不超过200mm，并确保凸出外立面的长度一致。

4.5各类工程施工用脚手架，其立杆、顶撑、横楞、斜撑等受力杆件禁止使用毛竹搭设、或毛竹和金属杆件混合搭设。禁止各类工程以脚手架用作围挡支撑。

4.6施工用脚手架立杆搭设应避开人、车(含非机动车)通行的弄口、小路和人行道。

4.7作业层外挑型、提升式锚固型、悬挂型脚手架的最底层不得铺设漏尘板材。

4.8框架式结构高层建筑各层面外露性临边安全防护栏，高架交通、桥梁工程桥板面施工的临边防护栏，应使用金属杆件搭设，禁止使用竹、木材搭设。

4.9重点区域应每季度，一般区域应每半年，施工单位应对脚手架表面油漆进行检查和涂刷。

5.防尘围网与网布设置

5.1凡按规定应当搭设的各类脚手架或外露性临边安全防护构架的，其外立面均应使用绿色密目安全网，亦可采用浅绿色不透尘网布。密目安全网或不透尘网布，其质量必须符合安全和环保要求，禁止使用劣质产品。

5.2使用密目安全网(布)作围网封闭的，应做到封闭严密、牢固、平整、美观;封闭高度应保持高出作业面1.5米。

软环境建设征询函案例介绍 篇10

淮安市软环境建设办公室是市政府下设的专门对全市涉及为群众服务的机关、行业、部门服务质量、办事效率进行督促检查的部门，类似于“市长热线”的性质。自20004年成立起，每年都要对所有参评单位服务对象满意度进行调查测评，寄发大量征询意见函。征询函一直采用的方式是：两个信封加调查表，手工抄写名址，加贴好邮票，方便评议人回函。

每次寄发时不仅工作量大，而且不回函部分征询意见函邮资大量浪费，同时由于内部个别人的原因，经常是使用社会人员推销的低面值邮票。每次寄发征询意见函时其工作人员和附近邮政支局双方都有怨言。

我们得知情况后，积极研究如何解决客观存在的邮资浪费、工作量大、低面值邮票等问题，力争创新调查函形式，使软环境建设办公室减轻工作量、节约费用，邮政局减少收入流失和无效劳动，达到双方都满意的结果。

于是经过反复仔细琢磨，设计出邮简式征询函加专用信封相组合的邮件形式，并以《一言九鼎，诚信淮安》为主题制定了软环境建设专用征询函策划方案和设计样稿，主动上门向软建办领导推介，得到高度评价，并由其向市委领导汇报同意后开始实施。

从2005年7月份开始至今，每年两次，淮安市软环境建设征询意见函一直采取此方式邮寄，邮局为其提供包括名址打印、邮寄、按实际回函计费等服务措施，双方合作非常愉快。

从软建办方面看有五点好处：

一是采用邮简式回函，将原来信封和调查表合二为一，节约了费用； 二是采取按实际有效回函计收邮费，减少浪费；

三是提供收件人数据由邮局打印在信封上，既美观，又减少工作量； 四是杜绝原来购买邮票的管理漏洞和每张都要手工粘贴的麻烦； 五是专门设计的信封和创新、规范的调查函提升了其工作质量和各方的满意度。

从邮政局方面看有四点好处：

一是建立了与软建办良好的合作关系，有利于自身满意度评价工作的开展；

二是有效杜绝了外来低面值邮票造成的无效劳动，增加了企业收入； 三是由于提供名址打印服务，得到大量有价值的个性化名址（由于软建办的特殊地位和权威作用，自身建立了一套完整的评价体系和名址采集渠道，准确率100%）；