劳务派遣具体方案书（共9篇）
劳务派遣具体方案书 篇1
XXXXXXXXXX商业银行 劳务派遣方案书
一、劳务派遣的好处
劳务派遣是近年我国人力资源市场根据市场需求而开办的新的人力资源外包服务项目。具体地说，就是派遣单位与劳动者签定劳动合同，建立劳动关系，再将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种形式下，派遣单位只管人而不用人，被派遣单位只用人而不管人，从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。它的好处在于：
（一）用工方式灵活：《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。
（二）降低招工费用：用工单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务派遣机构签订一份协议书，所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。
（三）节省人工成本：由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市，用工单位可根据劳动力市场工资指导价位，协商劳务人员的工资，当劳动力市场供给不足时，企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力，可以避免企业内部职工攀比效应。相反，当劳动力市场供给充足时，用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。因此，使用劳务派遣员工可以节省工资性人工成本。
（四）降低管理成本：一个单位最复杂的问题就是人事管理工作，人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死等等。如果采取劳务派遣的用工方式就可以减少很多麻烦，（五）进行员工筛选：通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离职成本。
（六）降低社保费用：劳务派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同制职工，而且安置下岗失业人员还可以享受相应的补贴等优惠政策。
（七）降低争议风险：用工单位使用劳务派遣员工，由于双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议，劳动者若提起劳动仲裁申诉，应以劳务派遣企业为被申诉人，实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。因此，降低了其劳动争议的风险。
二、劳务派遣的法律关系
劳 务 派 遣 关 系 图
（一）劳务派遣中有哪些法律关系
1、劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。
2、劳务输出单位与劳动者是劳动关系。
3、劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系。
（二）劳务派遣中的劳动关系与劳务关系的联系
1、这种三角法律关系的基础是劳务派遣关系。
2、这种三角法律关系的支柱是劳动者与劳务输出单位的劳动关系和与劳务输入单位的劳务服务关系。
三、需要劳务派遣的岗位及其所服务的项目内容
1、保安
2、礼仪
3、保洁
四、所应承担的相应费用
1、工会费2%
2、税5.6%
3、付劳务派遣公司8-15%手续费
4、工资
5、社会保险等费用
五劳务派遣存在的风险分析
（一）劳务派遣单位抗风险能力弱，可信度低。
劳务派遣单位特别是一些民办赢利性劳务派遣单位应对风险的能力十分有限。
（二）连带责任风险
《劳动合同法》第92条中规定“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。通俗的讲，就是“劳务派遣单位吃不了，用工企业兜着走”。
（三）企业面临内部机密被泄露的风险
若用人单位接收派遣人员的目的是为了让其完成临时需要但又缺乏人手去完成的某一个项目。为了更好的完成这个项目，用人单位会给予受派遣人员更多接触公司事务的机会，无意中就会把内部机密透露给受派遣人员。而受派遣人员与用人单位只是一种短期关系，这种关系结束后，受派遣人员又开始在不同的公司间流动，就不可避免把机密泄露给其他公司。特别是中高层人才的流动，带走的将是更为重要的内部机密，将使企业面临更大的风险。
（四）劳务派遣无效风险
劳务派遣在某些情况下会被判定无效，企业与劳动者之间重新回到直接用工的劳动关系，企业预期通过劳务派遣降低成本、规避责任的愿望不但无法达成反而要额外承受处罚。
1、劳务派遣单位不具备劳务派遣资质
2、派遣过程中未履行正规手续
3、企业留用与劳务公司劳动合同到期的劳务工
六、劳务派遣的风险规避措施(一)选择合适的劳务派遣公司
用人单位必须要选择一个有实力、操作规范的派遣机构。其次对派遣公司的整体能力进行评估，综合考虑企业战略、员工特点、成本实力、企业文化等多种因素，并且还要选择适宜的派遣模式，在法规框架内三方切实履行好人才派遣的各项职能．努力达到人才派遣的目的。(二)完善派遣协议降低劳务派遣风险 劳务派遣协议是维护双方权利和义务的可靠凭证，是合作成功的必要条件．因此协议条款必须全面、明确、清晰，不能有模棱两可的描述和各种错误，对双方权力、义务、责任等等应进行明确的规定。(三)进行信息的有效沟通
企业必须要与派遣人员就企业文化、信息、策略进行合理有效的沟通，让派遣人员清楚地认识到劳务派遣不仅是为企业利益着想，也是为员工的利益考虑的，是一种真正多赢的、有效的方式，进而推动劳务派遣工作的顺利进行。(四)对劳务工实行人性化管理
劳务工拥有的劳动力是整个劳务派遣运作中最根本的标的物，处理好与劳务工之间的关系能够改善劳务派遣效果并降低风险。
(五)构建劳务派遣的预警机制
劳务派遣存在着一定的风险，而风险的规避很大程度上取决于日常人力资源工作的风险预警机制的构建，及时发现企业生产经营过程中的风险，主动采取措施规避风险。在风险的应对上，要从系统上入手，从源头抓起，全过程管理，如劳务派遣的观念与企业文化的冲突要及时评估，防止劳务派遣工一直游离于企业文化之外，加强过程控制，及时反馈信息。
劳务派遣具体方案书 篇2
告知书
各位员工：
为保障您的社保权益，避免利益受损，根据成都市政府及其主管部门和经办机构（市社保局）的有关规定，我公司将相关注意事项特别告知如下，请您认真阅读理解，并相互转告：
一、员工入职参保注意事项
（一）、初次参保人员：需提供本人身份证复印件2张。
（二）、已参保人员：需提供本人身份证复印件2张和社保卡复印件2张，并确定原社保关系已经办理报停手续。
（三）、市社保局正常办理参保手续的时间为：每月6日-24日。
（四）、初次参保人员社保卡的发放：
在社保局受理参保手续后90个工作日发放社保卡。（注：员工领取社保卡后，请您认真核对社保卡所载的各项信息，如有错误，请在领取后15个工作日内及时与公司联系，以便修改、重制）。
二、社保待遇申报及报销注意事项
（一）工伤申请：员工发生工伤事故，由用工单位及时告知郫县诚惠劳务有限公司，并在2天内提供医院诊断证明，和工伤情况说明书（并加盖用工单位公章）。
（二）生育报销：
1、报销条件：连续参保缴费满1年。
2、报销时限：女职工生育后90天内（指婴儿出生日起计算）申请报销，过期视为自动放弃报销；
3、如需异地（成都以外的地区）生育的，请提前一个月告知本公司专管人员以便提前做申请；
4、报销所需资料：身份证、住院发票、出院证、准生证（成都市7区12县的应换为《生育通知单》)、出生证（医院出的医学证明）、结婚证80天内交本公司。
5、男职工申请生育保险报销的,请在提供以上资料的基础上，如其配偶是城镇户口需提供配偶《失业证》原件，其配偶是农村户口需提供《户口薄》原件。
（三）医疗费报销：
1、报销条件：
（1）、连续参保缴费满1年。
（2）、未连续参保缴费满一年的，如发生突发性疾病，可向成都市医疗保险管理局提出申请，经批准后予以报销。
2、报销方式：
（1）、一般正常情况下住院的可以在社保定点医院直接刷卡报销。
(2）、不能刷卡的的情况下按下列程序报销：
A、报销时限：出院之日起90日内进行报销，过期视为自动放弃；
B、异地就医（:指成都以外就医）请提前一个月告知本公司客服部专管员以便提前申请，申请时要告知异地就医地址和联系电话，并由用工单位开具异地工作证明（异地就医完毕后，应立即通知本公司取消异地就医申请，以便在本参保地就医住院刷卡报销）；
C、报销所需资料：出院证明、住院发票及医院所有票据、单据，并于出院后80天内交给本公司办理。（参加综合保险的员工还需提供本人身份证原件和社保卡原件）
（四）失业金申请：
1、员工离职时可向本公司提出申请，由本公司向社保机构申报审核后，凡符合条件的由社保机构发放失业金。
2、申请时限：离职两个月内提出申请方可有效，过期视为放弃。
（五）退休金申请：
1、申请条件：凡女职工年龄达到50岁（指普通工人）、55岁（指管理人员、办公室文员等），男职工60岁，养老保险参保时间达到15年的方可申领退休金；
2、申请所需资料：本人档案袋、身份证原件、寸照一张、社保卡、独生子女证（如有提供）、高级工程师职称（如有提供）。
3、申报时间：达到退休年龄的当月。
三、社保关系转移：
（一）、曾在四川省外参保的，需在原参保社保机构（关系转移处）打印一张参保缴费凭证，交给本公司办理；
（二）、在四川省内成都市以外的，直接向本公司提出书面申请填写《社保关系转移申请》，由本公司到成都市社保局开具社保关系接收函，再由本人到原参保机构提取参保资料，交给本公司。
四、咨询服务
以上内容如有疑问或不清楚的地方可电话咨询本公司，咨询电话
本公司参保的社会保险经办机构是： 地
址：成都市郫县书院街435号
员工认真阅读后并签字：
，阅读日期：
机械学院新生成人礼具体策划书 篇3
一.活动背景
天津大学原名北洋大学，是中国近代第一所大学，而我们机械学院作为天津大学创立之初就成立的学院也有着自己的悠长历史，2011级新生的到来也为这所历史悠久的大学注入了新鲜的血液。高中因为高考，因为期望，因为梦想，我们全身心的投入到了学习上，这段时间我们不仅增长了许多知识，我们也逐渐长大，从懵懂的少年时代步入了青年时代，但我们却很少有人意识到这个微笑的差别。鉴于此，机械学院学生会将为大家举办一次成人礼活动，旨在培养大家的成人意识，了解自己身上的责任。
二.活动意义
刚刚步入大学的我们，告别了高中的那段美好时光，也告别我们的少年时代。18岁是我们步入成年时代的节点，也意味着从懵懂少年变成敢于担当的成人。于此机械学院学生会组织了这个“成人礼”的活动，希望以这次活动让大家知道成人的概念、理解成人担当和责任。通过这次活动也让同学知道家长对孩子成人的看法和期待。
三.活动流程
活动时间：2011年9月23日 活动地点： 活动进行流程：
活动开始之前播放音乐（成人礼）
4:00 主持人上台（介绍到场领导，宣布活动正式开始）
注：【主持人简要介绍接下来的视频内容】
4:02 放开场视频（3-5分钟）
注：【应对突发事件，如视频无法播放等等，如遇此情况，主持人应第一时间上台进行下个环节】
4:07 杨曼老师送祝福
注:【杨老师作为老师和导员对同学的忠告和期望】
4:15 请新生代表朗诵
注:【四个人来到台前朗诵】
4:20 播放采访家长的视频或家长嘱托（念信）
注：【倾听家长代表眼中十八岁的意义以及对同学的期待】
（播放学生代表带来的视频，说说自己十八岁的感受及对大学四年的期待）
4:30面对国旗宣誓（需要领誓人）
注:【主持人宣布全体起立，领誓人走到前面领誓】
4:35 收每位同学写给自己的信
注:【同学自己走上台前把写给自己四年后的信放入未来箱】
4:40领导致辞（20-30分钟）5:00 主持人宣布结束
劳务派遣服务方案 篇4
一、公司简介
XXXXXXX有限公司是由北京市工商行政管理局注册的独立法人实体，拥有中华人民共和国劳动合同法规定的劳务派遣服务的资质和资格，并且已获得所有相关许可、执照和批准。
二、劳务派遣介绍
劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，用工单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用工单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用工单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳务派遣的优势：
（一）、劳务派遣对社会和劳动者的贡献
1、对社会而言，可实现人力资源优化配置。
通过法律法规以及各地政府相关政策的调配，劳务派遣可在保障并逐步完善社会劳动保障的基础上，一方面促进用工单位人事制度改革，完成“单位人”向“社会人”的转变，另一方面又能打破人才地区分布不均衡，缓解目前中国人才供求矛盾，实现人才资源优化配置。由此实现了在保障劳动者基本权益的前提下，用人单位可以更加灵活选用员工，而劳动者又可不必局限于一个地方发挥自己的能力，其能够在更广阔的空间发挥自己才能，体现自身价值，薪金回报也更高更有保证。从社会角度看，劳务派遣促进了社会人力资源由粗放型配置向集约型配置的转变。
2、对于劳动者（派遣员工）而言，可更好的维护、实现自身的合法权益。
（1）更好的维护劳动者的合法权益。派遣人员的人事关系属于派遣机构，派遣机构可以督促用工单位规范用人制度和职业安全，杜绝拖欠工资和社会综合保险行为，如果派遣人员在用工单位工作期间合法权益受到侵犯或者遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣机构有责任根据相关法律、法规或用工单位规章制度来维护派遣人员合法权益。
（2）为劳动者提供丰富就业信息资源。劳务派遣机构具有大量的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间，为劳动者提供更多的就业选择机会
（3）拓宽、加深毕业生就业新渠道。初出校门的大、中专毕业生，由于缺乏工作经验，是求职难的主要原因，工作相对不稳定。通过劳务派遣积累工作经验和社会经验，可以为今后找到理想的工作打下基础。
（二）用工单位选择劳务派遣的优势
1、用人机动灵活。劳务派遣典型特点是“用工单位（企业）用人不养人，用人单位（劳务派遣机构）养人不用人”，改变了过去人才为用工单位所有的模式。这样用工单位一方面可以通过劳务派遣的方式，把员工转为“为我所用”，但不“为我所有”，减轻用工单位人员安置包袱，也可从根本上解决用工单位人员遗留问题。另一方面又可以根据用工单位自身状况，在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人进出灵活，不受编制限制，不受户口及学历限制，人员进出手续都由派遣机构进行专业化服务，由此充分实现了用工单位择人和劳动者个人择业自主权。
2、人事管理便捷。用工单位通过劳务派遣方式，实现了劳动关系的转移。用工单位首先可从繁琐的劳动事务性管理工作中脱身，由于劳动者与用工单位没有劳动关系，因此用工单位对于劳动人员招聘解聘、档案接转、劳动合同签订、职称评定、员工档案建立、员工工资与奖金发放、各项社会保险缴纳及享受、工伤及劳资纠纷处理等诸多人事工作由派遣机构负责完成。用工单位在使用这些人员时，只是作出相关岗位制度规定，按分配的工作任务进行管理、考核。同时用工单位拥有完全自主的用人权，派遣机构根据用工单位需求，决定被派遣人员合同终止与续签。
3、提高用工单位管理效率。用工单位通过劳务派遣方式，实现了“用人”与“管人”的分离，劳动人员增减、社会保险办理、缴纳等事务性工作都将通过劳务派遣机构专业化人员操作，因此用工单位人力资源部等相关部门可将更多精力专注于提高用工单位核心竞争力的管理方面去，使用工单位真正实现 “ 用人不管人，增效不增支 ” 的最大人力资源管理效益。
4、降低用工成本。用工单位通过劳务派遣方式，可从以下几个方面来降低用工成本：
（1）用工单位不必增加专门的管理人员或机构对派遣人员进行人事管理，因为派遣机构已经完全承担这一任务，这就可让用工单位减少机构设置或者人员编制，同时也为用工单位节约了管理成本。部分人员采取劳务派遣的形式，也可解决有些单位受人员定编、工资总额受控的约束。
（2）用工单位不必在为员工的流动性而发愁，如有员工需求，可通过劳务派遣机构专业化的人才搜集、推荐、筛选、招收，从而招聘到自己心仪员工，因此用工单位可以省去由于员工流动而产生的招聘、面试、培训等费用。
（3）由于用人的机动性，用工单位可以在核算租赁人才的总支出时，根据单位的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准，其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。
（4）派遣机构还可利用其人才中介支撑平台，让其享受连带增值服务，并通过派遣机构专业化管理，降低用工单位的风险成本。劳务派遣的流程：
（1）业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明。（2）分析考察：依据用工单位提出的要求，对工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
（3）提出派遣方案：根据不同用工单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案。
（4）洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
（5）签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》。
（6）实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。劳务派遣服务项目及内容
（一）人员招聘
为用工单位提供人员服务解决方案,包括人员招聘、筛选等管理工作，使用工单位的决策层或领导层能更好集中精力和时间用于其核心业务的发展和客户关系目标的实现。
（1）根据客户的需求，分析岗位应符合的条件，应具备的素质，个人特征、行为风格、专业技能、学历要求等。
（2）用工单位可通过现场招聘会，通过各种媒体广告。（3）根据需要对招聘人员进行能力测评，以满足用工单位对人员素质测评。
（4）我们将在用工单位需要时提供经过面试、测评的候选人。
（二）用人单位面试、录用
由我单位进行人员的初步面试，再组织人员统一由用工单位面试、录用。从而减少用工单位因员工招聘、管理非长期雇员队伍上的时间与精力。由我单位或用工单位组织人员体检。
（三）签订《劳动合同》
依照《劳动合同法》与客户签订《劳务派遣协议》，我们与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称、岗位及期限。使其成为公司的员工，再由我们派遣至用工单位工作，明确了劳动关系。
（四）统一管理人事档案
为了及时、真实的掌握人员情况，统一规范管理，有可能的情况下将劳务人员的人事档案统一管理。
（1）及时为调入人员办理人事档案转接手续。
（2）及时为新招聘人员办理劳动合同签订、办理招工备案、劳动合同登记手。（3）办理调离人员的档案调转、终止手续。
（4）派遣协议到期，根据用工单位要求，代办档案续存或转移。
（五）社会保险
依照劳动和社会保障部门“用人单位要为员工缴纳社会保险”的要求。我们将按规定
根据劳务人员的具体情况缴纳社会保险并办理相关手续。（1）每月根据劳务派遣协议的要求，由用工单位支付社会保险做需费用。
（2）根据协议内容为员工缴纳社会保险费用。
（3）根据企业每月人员增减情况变化。及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。
（4）符合养老、医疗、失业、工伤和生育保险应享受的待遇时，负责办理各种费用的 报销手续。
（5）向用工单位提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
（六）代发工资 根据用人单位月考勤情况，代发劳务人员工资，并代扣个人部分社会保险、个人所得税。
（七）不定期培训
我们将根据用工单位的性质及要求，对派遣人员进行相应的培训，如：仪容仪表、服务
礼仪、顾客心理、销售技巧等。对于实际工作中出现的不足，我们除了要求劳务人员、积极配合用工单位的各项业务培训以外，还将不定期邀请业内权威人士进行业务提高、同行业比较、行业知识等各项培训。
（八）定期对用工单位及劳务人员的合作情况进行跟踪回访 在劳务人员上岗后，用工单位将会接受定期的关于劳务人员工作表现及派遣公司服务
水平的调查，通常为电话咨询和书面的调查表，我们的劳务人员也将被要求反馈其对工作满意程度、工作岗位建议意见、顾客意见等方面的调查。这些反馈将每季度进行总结并注明相应处理办理、建议或意见，以不断提高我们及用工单位所提供给顾客的服务水平。(九)年检及年审工作 我们将提供有效的具有合法年检合格的人力资源许可证、营业执照、组织机构代码证、税务登记证、社会保险登记证、用工登记证、税局缴款书、社保局的社保缴纳证明、不定时及综合综合工作制的申请报告配合用工单位处理年检及执法年审工作。
三、公司承诺
1、保证服务质量：公司配备专业的人事服务团队，上门服务、专人对接，严格执行双方约定的制度、流程，以保证劳务派遣的服务质量。
2、保证服务规范：公司严格按照国家法律法规，特别是劳动合同法的要求，履行人事服务公约，以规范化的管理流程，以专业化、精细化的服务理念，及时处理、解决有关事务。
3、保证员工利益：及时、准确地申报有关社会保险，及时支付员工工伤、医疗、生育等保险待遇，按时、足额发放员工工资（在特殊情况下可由公司先行垫付）。
4、负责工伤处理：
（1）劳务派遣员工发生工伤事故，由我公司24小时内向劳动部门申报，第一时间赶到现场，妥善处理善后事宜。（2）工伤处理按《工伤保险条例》和国家、云南省政府的有关规定执行，及时理赔。
（3）为补充工伤保险的不足，我公司将通过商业意外保险、多渠道解决工伤问题，以降低、分解风险。
（4）合理合法处理退工：公司按照国家及双方派遣协议有关的规定退工，我公司负责并妥善处理，避免劳动争议。
（5）公司本着想做事、能做事、做成事、不出事的原则，与客户建立长期共赢的合作愿景。
XXXXXXXXXX有限公司
劳务派遣具体方案书 篇5
（1）、开幕式前准备：
①、物品：拱门，气球，条幅，桌椅，灯光，音响，花篮，气
球，请柬，节目表等
②、工作分配（具体人员配置见附表）：
主持人两名（男女各一）
礼仪六名：组织部负责
会场服务人员八名（包括维护秩序人员四名、卫生保持四名）： 纪检部委员
后台人员六名（在后台对节目进行组织，使节目能有序的进行）： 组织部委员
应急人员四名（负责处理发生的意外问题）：办公室委员
活动总指挥： 胡克
活动节目总监： 郭陆洋许春配
维持工作组组长： 党士超
应急小组组长： 王旭辉
③、嘉宾：共青团委领导老师，社联各部委，校青年志愿者协
会、校院学生会主席，各社团主要会长、部长及学生代表，商家代表。
（3）、开幕式流程：
6:30～8:30准备齐全所需道具。各部委布置活动现场，调试
机器，演员到位。
8:30～9:00各社团特色进场，主持人诵读社团宣言及简介。
9:00～9:30开幕式正式开始；
主持人进行开场白，并介绍到场嘉宾及各媒体；
校领导宣布本次文化节开幕并致开幕辞。
9:30～10:30大型文艺演出上半段开始（节目单见附表）。
10:30～10:50 互动环节
10:50～11:30 大型文艺演出下半段开始（节目单见附表）。
11:30～12:30 活动结束，工作人员人员清理活动场地。
（3）、部门分工：
办公室：联系各社团，做好通知社团的工作。完成张贴海报，摆放展
板，悬挂条幅等前期宣传工作。负责此次活动的各项审核工
作。请柬、文化节开、闭幕式节目单的印制、观众的座位安
排和社团位置安排。开幕式、社团风采、闭幕式中的会场布
置等工作。申请场地，准备所用物品包括音响、幕布、桌椅、条幅，拱门、帐篷、彩旗等。
策划部：起草详细的策划书并负责相关的文字材料部分。设计社团位
置造型、开，闭幕式出场方式并划分社团，设计魅力社团风
上的互动游戏，同时协助其他部门进行会场布置等工作。
宣传部：完成宣传海报、宣传页，、宣传展板等宣传材料的设计与绘
制。文化节期间主要负责社团画展的相关事宜，开、闭幕
式当天配合其他部门进行会场布置等工作。
组织部：负责文化节节目的审核、节目出场顺序的排列并绘制节目单。
邀请嘉宾，通知社团与演员与主持人活动时间地点。负责开
幕式当天主持人台词的编写，会场的布置安排，以及机动人
员的调动。
外联部：负责本次文化节及活动的外联赞助项目，联系商家、并与之
商谈相关宣传赞助方案，开闭幕式当天主要负责会场幕布的布置安排，并邀请赞助商参与相关社团文化节的活动。
纪检部：负责协调文化节各项活动的安全保卫及秩序维持工作，检查
督促各项活动的承办单位作好安全工作，在活动期间对各个
社团活动进行评分。
新闻部：负责联系、招待各大媒体，做好活动期间网上新闻的报道及
照片、录像的制作，并与网络部合作将新闻及时发布到社联
网站进行宣传。
网络部：活动期间，做好社团文化节在网站上的宣传，并对具体的时
间和地点在网上及时公布；开辟社团文化节的主题板块，并
及时更新。整个活动中，负责DV拍摄及后期宣传制作。在开闭幕式当天，负责音响等电子设备的使用及管理工作。
2、特色展示—— 第一部分社团风采画卷
第二部分社联成就展示
第三部分河大历史回顾
第四部分世博会成果展
第一部分 社团风采画卷
（1）、A片区
①主题颜色：黄色
②主题内容：悠悠亚洲风采，传承文明神韵
③核心理念：悠悠黄土地，载满了亚洲厚重的历史，延续了各个
民族优秀的传统文化，传承了四大文明的神韵。路
过这片陆地，我们在追寻，追寻传统文化的记忆；
翻过这幅画卷，我们在传承，传承传统文化的美丽。
④参与社团：国学研究协会，鹏图篮协，自行车协会，足球协会，星星草文学社，四色歌舞协，大学生盘鼓协会，棋
类协会，书评学社，葫芦丝巴乌协会，河大报学生
通讯社。（11个）
（2）、B片区
①主题颜色：蓝色
②主题内容：采撷美洲记忆，关注探索之路
③核心理念：滔滔蓝海洋，翻腾出我们探索的足迹，冲刷出我们创新的记录，沉淀出我们执着的追求。蓝色，象征了地球、梦想、未来、科技等元素；海洋，象征了生命源泉的深邃与激越。向蓝色进军，探
索新的领域，拓宽新的思维。画卷正在展开，青
春正在书写，历史即将掀起崭新的一页。
④参与社团：护理创新研究会，come on 计算机协会，网球协
会，电子竞技协会，建筑爱好者协会，3c千语时
空协会，轮滑协会，乒乓球协会，因素吉他协会，广角视点协会，创业协会，医学研究会，动漫协
会，证券研究会，科技创新协会。（15个）
（3）、C片区
①主题颜色：绿色
②主题内容：莽莽森林，营造持续的欧洲家园
③核心理念：莽莽绿森林，描绘着整个欧洲的生机，诉说着整个
社会的可持续发展，彰显着全球之家的活力。呼吸
绿色的空气，采撷绿色的幸福，回味绿色的人生。
绿色的欧洲，绿色的社团，绿色的美丽心情，一切
都令我们为之动容！
④参与社团：三农研究会，大学生心理协会，绿色联盟协会，环
境保护协会，医学心理协会，中州营造协会，点击
青春协会，管理协会，医药营销会。（9个）
（4）、D片区
①主题颜色：红色
②持续时间：杲杲朝阳，和谐的非洲世界
③核心理念：杲杲红朝阳，传递了青春的激情，迸发出生命的奇迹，温暖着孤独的灵魂。仰望朝阳，我们看到
了和谐的世界，我们感到了永恒的爱。平静的画
卷，暖暖的爱，简简单单的幸福，蕴育了和谐。
④参与社团：爱国素质协会，爱心传媒协会，国际礼仪类协会，企业文化研究协会，统计协会，金融协会，公共
关系协会，“三个代表”思想协会，新天地外语社，职业发展会，集思协会。（11个）
第二部分社联成就展示（图片、文字、视频）
第三部分河大历史回顾（图片、文字、视频）
建筑劳务公司经济运作方案 篇6
建筑劳务公司在本月中旬已经获得工商登记，作为一家从事建筑施工的劳务分包企业，是以建筑工程作为市场目标成立的。它是一个完全独立的经济实体，对于劳务公司的经济运作特拟订以下方案：
一、指导思想
解放思想，实事求是，开拓创新，自我加压，不断提高自身实力，不断提高创收能力，并使职工的收入逐步提高，使劳务公司实现良性循环的经济实体。
二、公司性质
是一个独立的经济实体，公司法人对公司的经营活动所产生的后果承担责任。
三、内部设置
依据职责范围，设想前期设置3至5名管理人员，以及5名左右能带班指挥施工的包工头。
1、管理人员
经理1人，负责系统内、系统外业务的接洽，公司经营管理。
人力资源管理1人，负责对劳务公司内的人员配置，以及外部劳动力招用，公司内人员的工资、奖金发放。
财务1人，负责劳务公司财务管理工作。
人工定额预算2人，负责劳务公司参加劳务分包招标等工作。
管理人员的来源，除经理、财务人选有公司执行董事指派外，其他人员考虑从建筑公司内进行聘用，不能满足再从社会上聘用。除经理以外人员以兼职为宜。
2、劳务人员
从建筑公司下属建筑分公司内挑选有经验的班组长、施工员挂靠劳务公司，让他们担任包工头，带领劳务工承包施工。
劳务工由于从事技术含量低的体力劳动，因此首选考虑从劳动力富裕、生活水平较低的农村地区，这样可以降低劳动力成本。
四、运作机制
劳务公司在实际运作中分对内对外两部分。
第一、对外
劳务公司下属劳务分包队伍，以竞标的方式承接劳务施工项目，在劳务公司成立初期，主要立足于建筑公司内的项目工程，这样既达到锻炼包工头带队经验目的，也进行劳务公司初期的资本积累，目前考虑用3~4年来完成初期积累。同时试着鼓励包工头到社会上承接电力工程以外的建筑工程，考虑劳务公司在经济上给予一定的补贴（具体补贴数额根据实际运行情况而定）。
第二、对内
劳务公司负有对内部分包队伍管理的职能，根据所分包工程的价格对承担施工的分包队伍进行总量考核，分包队除上交3%~5%管理费用外，在完成施工任务后的内部分配由包工头负责。承包期间，包工队所有人员均领取生活费，待承包期结束后总结算，根据盈利情况再进行分配。
根据以上两点，对于劳务公司来说，依靠电力工程只是起步、基础，最终要完全融入建筑劳务市场，按市场进程运行，不过这是一个阶段性过程，只有在实践中不断的摸索。
五、政策支持
1、对于从建筑公司受聘到劳务公司的施工人员，建筑公司应考虑这部分员工为建筑公司实现管理层与劳务层分离，使建筑公司真正走向管理型企业所作的贡献，在保险福利上给予补贴，即施工人员进入建筑公司人力中心，然后受聘劳务公司，其在中心享受生活费待遇同时，建筑公司为其代交应由个人缴纳的公积金、养老金、失业金、医疗保险金和补充养老金（俗称“五金”），其中补充养老金是有别于其他进人力中心的人员，另外在每年补充养老金奖励时给予一定的奖励注入补充养老金账户。
2、建筑公司下属项管部在劳务分包时，如果劳务公司报价与外包队报价差异在每工25元以内的，应确保将施工任务分包给劳务公司。按目前情况，劳务公司一个劳动力单价在每工80元左右，而外包队一个劳动力报价在30元左右，两者相差1.67倍，由于80元一工含有职工自
己缴纳的“五金”，而实际这部分建筑公司已为其代交，因此80元中应扣除“五金”，实际单价每工在60元左右。
3、技能培训
食堂从业人员劳务报酬发放方案 篇7
为进一步强化师生食堂管理，调动其工作人员的积极性、主动性，并创造性地做好后勤保障与服务工作，努力提高服务质量，降低成本，提高效益，特制订如下劳务报酬发放办法。
一、基本原则：确保保底报酬，按岗按劳计酬，责重酬高，严格成本核算，控制利润指标，绩优酬优。
二、食堂岗位设置与基本报酬：所有外聘人员的基础工资为720.00元/月。
三、劳务报酬发放办法
（一）初中部（主要考核服务质量和态度）
1、完成食堂各项工作任务、考核合格，且学生满意率（每月25日前在初中部各班随意抽3名学生评定上月食堂满意率）达到70%以上，浮动报酬安浮动工资乘以满意率发放；满意率在70%以下的浮动报酬安浮动工资乘以50%发放。
2.学生满意率若在70%以下，红案师傅月减发50.00元/人，负责人和白案师傅月减发30.00元/人、固定临时性杂工月减发20.00元/人；学生满意率若在50%及以下，不发浮动工资。
3、设大组长一名；各级作业组组长一名，月岗位津贴250元月浮动工资270.00元/人。
4、红案师傅月岗位津贴350元/人，月浮动工资290.00元/人。白案牵头人、红案副师傅和副组长月岗位津贴为200元/人，月浮动工资270.00元/人。
5、固定勤杂人员月浮动工资270.00元/人 6.每月设全勤奖180元，安全奖30元
（二）烧烤店
1.设组长月岗位津贴250元月浮动工资270.00元/人，固定勤杂人员月浮动工资270.00元/人,完成规定任务（2.6万）奖励30.00元/人，每超过5000每人奖励30元。
2.每月设全勤奖180元，安全奖30元。
（三）小炒部
1、组长月责任津贴250元，月浮动工资270.00元。
2、红案师傅月岗位津贴400元、月浮动工资290.00元；勤杂每人，月浮动工资270.00元/人。3.完成规定任务（2.4万）奖励30.00元/人
4.每月将发工资和水电费管理费1000元余下纯利润的百分之二十用于全组的奖励基金但每月每人不超过150元，若亏损除不记法当月任务奖外另按每人每月20元扣发（多余的全年统一核算，用于弥补亏损）。
5.安全奖30元；全勤奖180元。
（四）教工食堂
1、组长月责任津贴290元，月浮动工资290.00元。
2、红案师傅月岗位津贴450元、月浮动工资290.00元；勤杂每人，月浮动工资290.00元/人，白案牵头人.月岗位津贴为200元/人。
3.完成规定任务（工作餐刷卡1.6万）奖励30.00元/人 4.安全奖30元；全勤奖180元。
（五）高中部（服务质量、态度与适度的经济效益相结合）
1、组长月岗位津贴250元；月浮动工资270.00元/人。
2、红案师傅月岗位津贴400元/人，月浮动工资290.00元/人，白案牵头人.月岗位津贴为200元/人，月浮动工资270.00元/人。
3．每月设全勤奖180元，安全奖30元。
4.完成规定任务奖励30.00元/人(本学期暂定月8.5万)5.每月将发工资余下纯利润的百分之五用于全组的奖励基金，若亏损除不记法当月任务奖外另按每人每月20元扣发。
6、在上述基础上每月25日前在高中班级中每班各随机抽2人对上月食堂满意率进行评定，学生满意率达到70%及以上，完成月营业额按发全部的浮动工资；满意率达到70%以下，浮动工资按浮动工资乘以满意率发放，低于50%不发浮动工资。且食堂红案师傅月减发50.00元/人，负责人和白案师傅月减发30.00元/人，杂工月减发20.00元
（四）其它岗位
1、锅炉工3个，在职职工其工作量津贴按学校规定执行，此费用列入食堂运行成本，雇请人员基本工资720元，绩效工资290元，岗位津贴350，全勤奖每月180元，安全奖30元。
2、设食堂出纳（加卡、存储，成本核算，报帐）与售饭系统1人（学校在职职工）。
3、设保管员2人，月岗位津贴250元、月浮动工资270.00元每月设全勤奖180元，安全奖30元。
4、设食堂代管会计经费200元/月。
5、设学校送水经费600元/月。
6、采购组：按100元/月给于加班补助.7.每月给安排营养菜谱人员每月补助50元（一周一人次）
（五）所有食堂工作人员工作时间每月22天，凡超过的时间按加班处理，其加班费按大师傅50.00元/天.组长40.00元/天，副组长白案师傅35.00元/天，辅助工和食堂管理人员按30.00元/天记发。
（六）学校放寒暑假期间原则上不安排职工上班，只发放基础工资720元。但在假期期间每人必须参加学校组织的义务劳动10天。若因特殊超过10天的一律按加班处理。四.福利
1、凡在食堂工作的人员，上班期间在食堂就餐应交生活费，其标准为高中食堂、教工食堂、锅炉工、管理人员每人70.00元/月.初中每人60.00元,。不搞特殊化。
2、在职职工其它福利待遇和岗位津贴由学校统一办理。
3、非在职职工节假日慰问金（品）项目标准分别为：春节价值100元、端午节价值50元、教师节价值50元、中秋节价值50元。
4、在经济条件许可下，凡在食堂工作的人员可按学校有关规定发放劳动防护用品。
五、劳务工资发放时间
每月10日左右由食堂管理员会同各作业组牵头人（负责人）根据上述情况及有关规章制度造册按程序审批后发放，所发放的劳务报酬中含各类保险。
孤岛求生具体方案 篇8
项目概述：
这个项目的名字叫孤岛求生，这是拓展训练针对企业管理设计的最经典的项目之一，看似简单的活动所蕴涵的道理，揭示的问题，对人的震撼，能够让我们回味无穷。
人数时间：
团队挑战人数：9~18人
项目完成时间：100分钟
项目布课时间：10分钟
项目挑战时间：40分钟
回顾总结时间：50分钟
场地器材：
60*60*25cm的木质方箱12个，两块木板（木板横向叠放在哑人岛上），一个塑料桶，网球5~10个，任务书一套，A4纸二张，生鸡蛋二个，筷子两双，透明胶带一卷，笔一只，眼罩N/3+1个（N为参训人数）
场地要求：平坦，方箱摆放紧密平稳，三座岛之间的距离以木板可以平板搭上为准。
器材要求： 木板无裂纹，哑人岛，珍珠岛相对大一些。
学习目的：
1、层级之间，部门之间以及不同角色人员的有效沟通
2、领导艺术与领导力学习
3、突破思维定势，培养创新与风险意识
4、信任与合作
5、时间管理与80/20法则
布课过程：
1、所有学员随机分3组，可以灵活调整，合作完成一项任务．
2、先将一组人带至哑人岛，告诉他们“从现在开始你们就成了哑人，任何人不许从嘴里发出任何声音（包括你们内部），如果违反规定，将进行‘惩罚’或取消资格”。
3、将一组人带到珍珠岛
4、请最后一组人带上眼罩、带至盲人岛
5、将珍珠岛任务书、鸡蛋、笔、白纸、筷子与胶带发给珍珠岛上远离其他岛方向的哪个学员
6、将任务书交给哑人岛人一人，最后将盲人岛任务书悄悄塞到一名学员手里，并且将网球分给不同学员
7、宣布项目开始，限时40分钟
安全监控
1、重点注意监控盲人岛上的学员，在等待救援时，及时提醒他们注意自己在岛上的位置，不要掉下去
2、在木板搭好后盲人向其他岛移动的过程中严密监控盲人，以防其掉下木板，拓展教师应跟随其一起移动，张开手臂做出保护的姿势，但与学员身体保持适当的距离
3、一个岛上集中人数较多时，尽量将盲人安置在岛的中间部分
4、提醒盲人在摘眼罩时要先闭眼在摘眼罩，捂住眼睛再慢慢挣开眼
5、哑人运用杠杆原理搭板时，提醒不要压伤手指，同时注意监控不要压伤学员的脚，木板搭好后防止呈跷跷板状态
6、大多数人集中至一个岛上时提醒他们相互保护
项目控制
项目布置阶段
1、学员人数不应少于8人，其中哑人岛不应少于3人
2、如团队中有人做过此项目，则将其派至盲人岛并告知他既聋又哑，不用过多参与或安排其做观察员和记录员
3、可采用预先分组的方式，如将团队中人员的职业角色与岛上角色互换，以达到换位思考的目的，采用随机分组的微调也尽量如此
4、男女搭配分开，哑人岛上尽量安排一个力气大的男学员
项目挑战阶段
1、严格按照规则要求学员，如发现盲人摘眼罩，哑人说话时应立即制止，并告知再违规将受到处罚
2、密切监控哑人在盲人未投进球前不得挪动木板，告知他们违例或说：“不能动”等严厉语
3、时间过去大半仍无人下岛，建议提醒学员反复、认真、仔细的看任务书
4、项目伊始有人无意落水，建议装作没看见，时间过半可以利用学员偶然落水的机会将其带至盲人岛
5、除盲人外其他人不得触球，盲人长时间仍无法扔进球可将桶挪近
6、健全人、盲人不得帮助搭放木板，哑人特别努力但木板的一端仍轻微着地时可以不将木板拖至盲人岛
7、如发现学员有隔岛传递或两岛之间传看任务书的情况则应制止
8、项目结束后，所有器械必须立即复位，回顾结束任务书必须收回。重点细节
1、盲人的安全，哑人的自律，健全人的受指责要合理处理
2、分享回顾一定要朝积极向上的愿景发展
同一首歌具体方案 篇9
大型歌舞晚会策划案
一、演唱会宗旨：
通过举办本届文化节，挖掘主办城市悠久的历史文化资源，打造打造主办城市历史文化名城品牌，并借助中央电视台《同一首歌》这一权威媒介平台，提升主办城市的主体形象，扩大其在全国的知名度。同时也扩大招商引资、对加快主办城市发展起到一定的推动作用。让人们了解主办城市，让世界走进主办城市。
二、歌舞晚会具体操作流程：
1、邀请函的确认：（需距举办晚会一个月以上）《同一首歌》大型歌舞晚会举办前需由申办方向《同一首歌》组委会发出关于举办《同一首歌》大型歌舞晚会的邀请函，此函须申办当地政府出具的红头文件为准。
2、《同一首歌》大型歌舞晚会赞助资金的确认：在申办方出具了有效的邀请函之后，须与申办方确认《同一首歌》大型歌舞晚会的赞助金额（详见总预算），同时将晚会的协议范本发至申办方。
3、与申办方的协议签订：在与申办确认好赞助金额后，须与申办方确认《同一首歌》大型歌舞晚会承办协议（此协议需以范本为主，并同时明确付款时间与方式）。
4、《同一首歌》走进主办城市文化节大型歌舞晚会的前期运作。
5、晚会主题的确认：由申办方确定主题，并准确无误的告知承办方。
6、晚会举办地点的最终确认：最终时间将由申办方与承办方协商后确认，原则上需要提前一个月。
7、晚会举办地点的最终确认：须申办方提供参考，由承办方考察后最终确认，同时确认场地租用费等。
8、申办地演出公司的相关手续由申办方出面协调并办理相关手续。
9、电力的保障：在确认晚会举办时间和地点后，申办方需保障晚会的用电不少于1500千瓦。
10、导演组的建立，在晚会的主题以及时间与地点确认后，将由总导演组在制定策划整场晚会的演出。
11、灯光、舞美以及音响：在地点与时间确认后，灯光舞美以及音响工程师将对舞台进行设计，同时确定舞台所需的设备与器材。
12、承办方的驻地工作：在时间、地点、灯光、舞美以及音响确认后，承办方将派专人到申办地协助工作，主要负责各方面的协调，并监督各项工作的执行与落实（同时负责晚会的前期宣传）。
13、舞台的搭建：在灯光、舞美以及音响设备到达申办地后，将由其工作人员负责舞台的搭建，申办方需提供临时劳工20—30人并提供相关设备，例如：铲车、吊车等。夜间需提供施工照明，舞台设备进入城市和晚会场地须由交警协调，设备须有保安人员看管。（注：此时1500个千瓦的用电必须到位）
14、特殊设备的安排，由承办方负责按导演组要求提供转播车、摄像机、大小摇臂、轨道等特殊器械。
15、晚会工作人员的安排：由承办方出面协调，申办方安排好《同一首歌》所有工作人员的吃、住、行。
16、演职人员的确认及行程安排。
17、演职人员及领导的接待：由申办方负责提供，包括住宿（四、五星级宾馆）
接送车辆及伙食安排，申办方协助承办方安排接待细节。
18、演职人员费用清算：由承办方负责结算演职人员的路费及出场费，由申办方负责研制人员税金的申报及交纳。
19、晚会举办前一天的工作安排：由申办方负责确认警力方案的确认，负责演员彩排，协助布置晚会现场。
20、晚会举行：由申办方协调晚会的举行过程中有申办方配合承办方维护好现场秩序，包括观众入场等方面问题。
21、晚会结束当天舞台开始拆卸，须由申办方提供临时劳工20—30人协助，2到4天之后所有人员撤离。
三、演唱会参演明星阵容
1、晚会被选主持人名单：（任选其二）
梁永斌、李霞、何炯、黄安、李湘、舒高
2、大型晚会演员阵容：
港台艺人：刘若英、张那拉、阿杜、陈小春（任选1位）
容祖儿、苏慧伦、萧亚轩（任选1位）
古巨基、苏有康、方力申、郑中基（任选2位）
内地艺人：
刘欢、宋祖英、那英、韩红（任选1位）
李玲玉、沙宝亮、王宏伟、郭峰、杨坤、张行、金海心、金波、汤灿、陈红、景岗山、林依伦（任选8位）
组 合：中国力量、心跳男孩、美眉组合、OOB（任选2位）
注：以上为拟定演员名单，个别演员如有变动，可以相同档次演员替补，具体人选及节目内容，可以协商确定。
四、演唱会总预算：680万元人民币
1、演员预算费用：（含税金）300万元人民币；
2、灯光舞美预计费用：（含税金）180万元人民币；
3、导演建组酬金及税金：40万元人民币；
4、所有工作人员酬金及税金：（30人左右）20万元人民币；
5、媒体播出费用：