保运安全管理制度

保运安全管理制度（通用9篇）

保运安全管理制度 篇1

安全作业管理规定

一、检修作业前，按公司规定办理相关作业证，工作结束后按时销票。

二、规范作业，保证作业安全措施的规范落实：

(一)、气瓶的重点管理

1、现场检查气瓶制造钢印、检验钢印是否清晰、有效，是否在检验周期内。

2、气瓶储存仓库和储存间是否有专人管理，并设置标志。现场检查储存仓库或储存间是否通风良好、避免阳光直射、不靠近热源和电器设备。

3、严禁可燃性介质气瓶和氧化性介质气瓶混放。

4、乙炔等气瓶使用、储存时应固定牢固，防止倾倒，严禁卧放使用.气瓶颜色、色环数量是否符合要求，乙炔气瓶是否有大红“乙炔不可近火”安全标识。气瓶压力表、阀门、减压阀完好、无损。

5、气瓶是否佩带瓶帽（有防护罩的除外）、佩带防震圈（集装气瓶除外）。严禁使用瓶体腐蚀、损坏严禁，严禁使用表面鼓包、膨胀或弯曲。

6、现场检查气瓶是否装设专用、有效的回火防止器（乙炔气瓶）。

7、使用前对气体输送线路进行测漏，严禁在泄漏的情况下使用。

8、气瓶严禁敲击、碰撞，严禁在瓶体上引弧，严禁气瓶放置在电绝缘体上使用.乙炔气瓶距离氧气瓶大于等于5米，距离火源大于等于10米。

（二）、作业各类安全管理：

（1）、动火作业安全要求：

1、电焊回路线应连接在焊件上，一次线及二次线绝缘必须完好，且不得穿过下水井或与其它设备搭接。

2、电焊机外壳接地，交流电焊机二次侧有可靠接地(接零)措施。

3、电焊把线、回路线不得与气焊的氧气胶管、乙炔气胶管混合捆绑。

4、气焊作业时，氧气瓶与乙炔气瓶相距不小于5m，距施焊点不小于10m；并在l0m以内禁止堆放其它易燃易爆物品；乙炔气瓶严禁放置在通风不良及有放射性射线的场所，不得卧放，且不得放在橡胶等绝缘体上。

5、气、电焊混合作业的场地，要防止氧气瓶带电，如地面为铁板，要垫木板或胶垫加以绝缘。

6、用火作业前气体检测时间距用火时间不应超过30min；遇有5级（含5级）以上大风禁止室外用火。

7、作业中出现不符合许可要求情况和危险行为时，任何人都能够终止作业。

（2）、高处作业安全要求：

1、存在6级（含6级）以上大风，易燃、有毒有害气体、粉尘泄漏15米范围内，触电等环境时，禁止室外、空间高处作业。

2、高处作业前制定应急救援预案，规定紧急状况时的逃生路线、防护措施、通讯联络等。

3、高处作业人员佩戴安全带、安全帽、安全绳及防坠器等，作业点按要求设置安全网，安全带要高挂低用，不得系挂在有尖锐棱角的部位，防止磨损或断裂。

4、高处作业用的脚手架应经专业人员检查验收合格并挂合格标志，跳板两端应捆绑牢固。

5、作业场所有可能坠落、滑动、滚动工具、材料及其它物品有撤除、固定等防坠措施；高处作业所使用的工器具、小型零部件等装入工具袋，上下时手中不得持物。

6、作业现场不许投掷工具、材料及其他物品情况。

7、雨雪天进行高处作业时，采取可靠的防滑、防寒和防冻措施，并及时清除水、冰、霜、雪等。

8、在有毒、有害气体、粉尘可能排放的场所进行高处作业时，作业点的有毒物浓度应在允许浓度范围内，同时采取有效的个人防护和防泄漏的安全措施。

9、不得在不坚固的结构(如彩钢板屋顶、石棉瓦、瓦棱板等轻型材料等)上进行高处作业，确需在上面作业时采取固定脚手架、安全绳、生产命线等安全措施。

10、高处作业与其他作业交叉或高处上下作业时，规定作业人员的上下路线，采可靠的隔离措施。

11、作业点下方设安全警戒区，有明显警戒标志。

12、高处作业时，使用直梯、拆梯、软梯符合相应规范要求，使用时梯脚坚实，挂靠牢固，铰链符合规范要求，拉撑可靠等。

13、作业中出现不符合许可要求情况和危险时，立即终止作业，撤离高处作业人员。

14、高处作业完工后，作业现场清理干净，作业用的工具、拆卸物件及余料和废料不留在高处。

15、作业涉及材料、人员、作业规范和程序、环境等变更超出作业许可规定或作业结束时应关闭作业许可，再次作业时重新办理许可。

（3）、受限空间作业安全要求：

1、在受限空间作业是要进行风险危害辨识，制定了安全隔离方案和安全作业方案。

2、与受限作业空间相连的管道、设备、设施、通道等进行了盲板、断开、阻断等的隔离措施；对受限空间进行了吹扫、蒸煮、置换、排液、排渣等措施的处理，确保作业环境安全。

3、缺氧、有毒、防爆、防氧化等不能采取通风或受限环境不易通风换气的受限空间，作业人员应配备空吸、软管面具等长管式、隔离式呼吸保护器具。严禁使用过滤式面具作业。

4、受限空间作业前应30min内进行氧含量、有毒有害、可燃及粉尘等的分析，30min后仍未开始作业，进行重新进行检测。氧浓度应保持在19.5%～23.5%；作业中至少每4h监测一次，如监测分析结果有明显变化，进行连续监测频率；情况异常时应立即停止作业，撤离人员，经对现场处理，并取样分析合格后方可恢复作业。

5、作业前编制了应急救援预案，包括拟定紧急情况的逃生路线和方法、作业人员安全防护措施、急救设备及灭火器材、医疗救护等内容。

6、作业人员是否与监护人约定了联络方式或联络信号，必要时在作业空间外设置警告信号和紧急撤离听觉信号。

7、在受限空间内焊接、切割作业时，作业环境进行强制通风，作业人员配备长管、隔离式呼吸器。

8、易燃易爆的受限空间作业时穿防静电工作服、工作鞋，使用防爆型低压灯具及不发生火花的工具。

9、缺氧或有毒的受限空间作业时佩戴隔离式防护面具，必要时作业人员应拴带救生绳，且半小时进行轮换。

10、受限空间照明电压小于等于36V的安全电压，在潮湿容器、狭小容器内作业电压应小于等于12V。

11、使用超过安全电压的手持电动工具作业或进行电焊作业时，配备漏电保护器，采取电缆无破损、设备无尖角、电器元件在受限空间外等措施。在潮湿容器中，作业人员应站在绝缘板上，同时保证金属容器接地可靠。

12、作业涉及的材料、人员、作业规范和程序、环境等变更超出作业许可规定时，作业人员撤离，再作业时重新办理许可。

13、人员撤离或作业结束时清点人员、工具，确认无误后关闭作业许可。

（4）、临时用地作业安全要求：

1、临时电源线穿越道路时采取保护套管、盖板及绝缘管等措施。

2、临时线路架空时其高度在装置区内不得低于2.5m，穿越普通道路不得低于4.5m，穿越主要干道不得低于6m。

3、临时电缆必须埋设时，埋深小于0.7米，采取套管埋设且设有走向标记和安全标志。

4、临时电源线不能接近热源，不能用导电线捆在易导电的物体上或直接挂在上面。

5、现场临时配电盘、箱及开关、插座设有防雨防潮措施；配电盘、开关箱内元件及线路周围整齐，一开关下接一条电线，满足“一机一闸一保护”。

6、临时供电设施的对地电压在110V以上时，接地或接零保护，且零线重复接地。

7、移动和手持电动设备设置安全保护装置，移动电动设备有专用接地线。手持电动设备引线采用橡皮线或塑料护套软线，引线长度不超过5米。移动和手持电动设备实施“一机一闸一保护”，漏电保护电流小于30mA，动作时间小于0.1s。

8、在一般作业环境选用Ⅱ类手持电动设备，在潮湿环境、金属框架等导电性能良好的场所选用Ⅲ类手持电动设备。

9、在潮湿的环境，临时用电采用安全电压，临时照明的行灯电压不超过36V；在特别潮湿的场所或金属容器设备（如塔、罐、釜等）内，其电压不得超过12V；易燃易爆场所使用的行灯为防爆型。

10、临时照明线路符合制度要求的安全高度，照明开关及插座离地面高度不低于1.3米。

11、用电结束，用电负责人通知现场供电负责人及时安排拆除临时用电线路(使用单位不得私自拆除)。

12、作业发生超出时限、环境变更等情况时按照规定重新办理临时用电许可。

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END

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保运安全管理制度 篇2

一、现代安全管理体系的特征是什么

现代安全管理的方向是实现安全第一，预防为主，这也是我国目前的安全生产方针。为实现这一方针面建立现代安全管理体系，它具有以下的特征：

1、建立了系统化的风险控制机制。

对发生事故和职业病的可能性和后果的严重性进行评价，制定有效的控制措施。使高风险逐年下降，低风险实行隐形控制，同时，制定应急预案机制。

2、建立结构化安全管理体制

(1)实行谁主管，谁负责。也就是企业各个部门都对风险控制的机制负有自己应承担的那一部份风险控制机制的责任。制定安全生产责任制，企业内的部门、车间，班组属谁主管，主管的各级领导就要负责这些单位的安全生产管理责任。

(2)谁受益，谁管理，谁负责。

(3)谁主办，谁负责。

3、建立文件化管理运行模式

也就是把各种机制，体制写成文件，做为企业立法。

4、构造可持续改进的动态管理模型

把职业安全卫生方针、计划、实施与运行、检查与纠正措施，管理评审等现代安全卫生管理要素构造成一个螺旋式可持续实施改进的动态管理方式。

二、如何实践现代安全管理体系

1、企业经营管理者必须牢固树立“安全第一，预防为主”的安全意识

当生产与安全发生矛盾时，生产要服从安全。首先解决威胁工人安全与健康的问题，然后再组织生产。保证人、机、环境相匹配，实现人、机、环境的本质安全。加强对岗位职工的技能培训，采取有效的措施，把事故苗头消除掉。当事故发生后，要采取一切措施避免事故扩大，把事故损失降低到最低限度。

2、严格执行安全生产的基本原则

(1)认真落实生产必须安全，安全促进生产；管生产必须管安全；发展生产与保护生产力要相统一的原则。在企业生产过程中必须严格执行“三同时” “五同时”“三同步”和“四不放过”的原则。

(2)制定企业安全责任制和企业经营管理者的安全行政责任制。

(3)认真贯彻执行国家颁布的各项法律、法规，赏罚分明。

3、加强现场安全管理

现场安全管理的关键是人的管理，是一个核心问题。现场安全管理的目的是建立安全文化场，也就是经过严格训练，使每一个员工都具有安全第一的价值观和安全第一的行为准则。最终达到杜绝有意不安全行为的发生，尽量避免或减少无意不安全行为的存在。

4、建立人、机，环境本质安全化系统工程，减少事故隐患。

(1)人、机、环境三者中间，人是最关键的因素，能量在人的控制下，按人规定的方向运动，就能带来效益，反之就会带来灾难。因此，要使人的行为符合安全行为的要求，也就是在可选择的行为方案中，选择那个发生伤害可能性最小的行为。

(2)事故隐患的治理原则

对事故隐患的治理可采用冗余安全度原则，单项隐患综合治理原则，事故直接隐患与间接隐患并治原则，防事故与减灾并重治理原则，重点治理原则和动态治理原则。

三、本单位的具体实施办法

几年来，根据公司生产经营的不断发展，对铁路运输提出了新的要求。安全生产管理工作更是摆到运输处各级领导的重要议事日程上。结合铁路运输的实际情，从以下几方面进一步落实了安全管理措施。

1、建立和完善各项规章制度

(1)我们重新修定了安全生产责任制和岗位安全操作规程，岗位操作规程做到所有职工人手一册，反复进行学习、考核，不断提高岗位安全操作行为。

(2)重新修定各岗位的三不伤害防护措施。同时，把全处33个岗位的三不伤害防护措施装订成册，人手一册，以便共同学习、借鉴，提高职工的安全意识和自我保护意识。

(3)制定了全处结合部位的安全防护措施，组织职工进行学习，促进安全共保意识的提高。

(4)组织制定危险源、行车事故、设备事故的事故救援应急预案，增强对各类事故的预防和防止事故扩大的能力。

5、加强对职工的安全培训，提高人员本质安全化

在安全生产过程中，人是最关键的因素，因此，提高人的本质安全，是安全管理的关键。人的本质安全包括安全生理素质，安全心理素质，安全文化素质和安全技术素质。因此，我们根据人员的素质要求，采取多种形式的安全教育，不断提高职工的安全意识和安全行为。全年全处864人次参加市、公司、处举办的各项安全宣传、教育、培训活动。

(1)春雨润物法古人云，春雨如甘露，润物细无声。对安全教育不能采用填鸭式的灌输，只能结合各个时机，各个生产特点，提出不同的安全工作要点，对职工进行安全教育，通过班组安全活动，组织学习，使安全生产意识在职工思维中逐步形成。

(2)亲情勉励法 安全工作关系到千家万户，直接影响到每个职工的家庭幸福。所以，我们开展了《温馨寄语保安全》的群众性活动。由职工、职工家属、子女共同编写安全警句，互相勉励，提高职工的安全意识。如有个职工的亲人写的一则安全寄语是：“母心、妻心、儿心，心心盼你安全归”，确实感人肺腑。

(3)案例反思法 通过各种事故案例，特别是发生在本单位的事故案例，进行事故剖析，反思事故原因，吸取事故教训，提高职工对事故预防意识。如2001年9层11日发生行车大事故，造成较大经济损失，责任者受到解除劳动合同的处理。通过对该事故的反思，增强职工的主人翁意识。

(4)现身说教法通过事故责任者活生生的现身说法，使职工充分认识到违章行为的危险性，造成事故后果的危害性，提高职工遵章守纪和自我保护的防范意识和责任意识。

(5)奖惩公开法公开奖惩考核办法和对事故处理通报。使每个职工对发生事故的处理原则和防止事故的奖励条款铭记在心，增强职工竞争意识，加大安全生产的共保力度，促进安全生产。

四、2003年的工作重点

1、国家《安全生产法》于2002年11月1日开始颁布实施，第一次以法律的形式规范了生产经营单位和从业人员的安全行为。我们要深入开展对《安全生产法》的宣传工作，使每个职工自觉遵纪守法，形成一个贯彻落实《安全主产法》的良好氛围。

2、随着公司生产经营的不断发展，生产节奏不断加快，要在职工中深入开展五项专项整治工作(即开展安全结合部、反对习惯件违章、厂内交通安全、易燃易爆要害部位和锅、容、管、特设备等五项安全专项整治)，结合本处的特点，重点开展对习惯性违章和结合部的整治工作，杜绝习惯性违章行为的发生，新年伊始即举行职工“零违章”承诺签名活动，旨在提高职工全员的安全环保意识。

同时制定2003年全处安全管理工作的目标和措施。即一提高：提高职工全员的安全环保意识；二确保：确保万吨事故率小于0．008，确保轻伤以上事故为零；三落实：落实岗位责任制，落实安全操作规程，落实检查、考核制度；四狠抓：狠抓事故预防为主，狠抓事故隐患的排除治理，狠抓危险源的监控，狠抓习惯性违章行为治理。

设备保运合同 篇3

乙方：

弘源二期电厂联动试车一次成功。为了保证机组的安全稳定与运行,及能迅速培养出一批高素质、职业化、专业化的电厂生产队伍。经甲乙双方友好协商。甲方委托乙方对弘源二期电厂所有设备进行保运服务。为明确双方责任和义务，特签订本合同，以供双方遵照执行。

第一条：

工程名称：弘源二期电厂运行保运

工程地点：陕西省府谷县万墩工业园区

第二条：

工作范围：

本合同工作范围包括：弘源二期电厂运行生产机、炉、电、化运行工作。

第三条：

保运时间和人员。

保运时间：

暂定为__年_月_日----_年_月_日。

人员：

1.综合本合同及工作需要，乙方提供保运人员30人(其中生产管理人员2名，值长4名，司炉8人，汽机司机8人，电气运行人员8人)，所有人员必须持证上岗(人员要求规定后附)。乙方保运人

员根据甲方要求分4班，24小时值班，人员数量以实际人数为准。

2.乙方提供保运人员名单，甲方按指纹签到确定人员数量及出勤.

3.乙方须将保运组织机构按甲方备案：

保运费用及结算方式

合同价款___元

大写___

支付方式：甲方根据合同总款分月支付乙方劳资费用，支付方式为次月15日前支付前一月费用。【乙方出具税务发票】保运结束，甲方顺利接机，一次性支付剩余费用。

第七条：

双方的权利和义务:

甲方：

1：甲方有权组织、指挥并管理乙方进入该工程项目的所有保运人员.

2：甲方有权要求乙方调换违章、违纪人员.

3：甲方指定专业负责人与乙方保运人员对口联系，统一安排保运工作.

4:甲方负责协调处理保运过程中的各种关系.

5:负责提供必要的工具、器具及各种报表记录本.

6:负责提供乙方人员的住宿及普通生活设施的配置，及有偿提供乙方的饮食服务(饮食费用由乙方承担).

乙方：

1：乙方有权要求甲方提供必要的安全作业条件.

2：乙方保运人员应指定专人领队，负责接受甲方的保运任务，保运工作应确保生产计划及任务要求，保证完成任务.

3:保运期间乙方保运人员应听从甲方的指挥，未经许可，不准擅自乱拆、乱卸.

4:乙方保运人员应严格遵守弘源二期电厂的厂规和有关安全操作规程，因违章造成后果的，由乙方承担.

5：负责承担乙方人员生活设施的安排和劳动保护用品的配备。

第八条：

具体保运管理及考核办法下附。

一.范围:

本细则适用于弘源二期电厂保运服务队伍及对设备的管理。

二.目的：

1.本细则旨在提高弘源二期发电机组保运服务队伍管理水平和服务质量，提高弘源二期电厂技术力量，确保生产正常运行，满足安全需要。

2.通过对二期发电机组的基础资料管、日常维护管理、生产运行管理、定期保养、故障排除、技术指标控制管理措施，对设备进行全过程有效控制，以提高设备完好率，发挥设备效能，延长设备使用寿命，取得良好的.投资效益。

3.通过保运生产，培养出弘源公司一支职业化、专业化素质的员工，达到顺利接机，实现弘源电厂的长期稳定、安全、经济运行。

三.原则:

日常巡检与设备操作相结合;定期维护与计划检修相结合;技术管理与经济管理相结合;提高自身水平与培养高素质员工相结合，严禁设备超负荷运行、带病运行，杜绝各类人身设备事故的发生。

四.目标：

1.设备完好率 大于98%.(设备完好率是指完好的设备台数)

2.设备利用率 达到95% (指运行小时占全年的百分比)

3.重大、特大责任事故发生率 小于0.01%.

4.设备综合维修费用率 不高于1%.

五.职责:

1.全面负责弘源电厂锅炉、汽机、电气、水化及所有生产运行的管理，维护及保运人员的管理工作。

2负责合理地按参数运行，保持设备的最佳运行状态，提高工艺系统效率.

3.严格落实设备的定人，定责及标牌管理制度.

4. 负责设备的日常巡检，日常例保，定时保养及存在问题的上

报、处理工作.

5.负责编制设备运行规程、设备维修方案、检修维护计划等的上报工作.

六.保运服务要求:

1.建立健全设备管理的基础资料：设备台账，运转记录，保养记录，检修记录，润滑记录.

2.设备运转记录必须填写日期、运行时间、累计运行时间、检修后累计运行时间、维护保养累计运行时间、设备状态、操作人，在设备状态一栏注明保养级别.

3.遵守设备操作规定，确保运行参数合理，杜绝超温、超压、超速、超负荷运行.

4.全部管理及操作人员必须是乙方单位签订的合同工，司炉人员必须有150吨以上锅炉运行资质和经验，并有国家认可的司炉证书，汽机人员必须有3年以上30MW以上机组运行经验，并有国家认可司机证书，值长必须有国家认可的职业证书.

5.运行维护人员相对固定，日常管理由乙方进行，例班方式自行安排.

七.工作标准：

1.日常工作标准

①.记录运行和巡检情况，各种报表填写端正，规范，真实. ②.按计划及时培训甲方新进员工.

③.保运人员必须掌握自己岗位的工作内容,掌握岗位职责. ④.保运人员要熟悉本专业所有设备的工作原理，熟悉电气控制组成，掌握工艺流程.

⑤.能熟练地启机、停机;按时巡检。能及时发现和处理问题. ⑥.保运人员必须严格遵守本厂的各项管理制度.

⑦.工作过程中严格执行甲方的相关安全管理规定，听从甲方现场安全监督的意见.

保运二区2013年工作报告 篇4

2013年，我区在矿党委的正确指导下、在矿行政的正确领导下，以深入开展“安全生产体系建设”主题实践活动为契机，大力宣传贯彻集团公司及我矿各种文件会议精神。紧紧围绕我矿“安全生产”的目标任务，牢固树立“安全第一、以安全促生产”的理念，围绕我矿出台的“安全一号文”、“安全二号文”、“安全四号文”以及安全管理六个附件，以推进安全生产体系建设为统领，以实现良好的安全效果为核心，以提升质量标准化创建水平为主线，以深化科（区）安全自主管理和加强班组建设为抓手，以改进技术设备、提高队伍素质、稳定生产秩序为保障，坚持严抓严管，牢牢抓住安全，取得了良好的效果，实现了全区全年的安全生产，并圆满完成矿上下达的各项工作任任务，杜绝了较大机电事故及轻伤以上事故的发生，全区安全生产形势总体平稳。各项工作正朝着良性循环的轨道上发展，实现了安全生产的良好势头，现将2013年工作报告如下：

一、全年主要工作方面

1、安全生产情况：2013年全区杜绝了轻伤以上事故及机电二类事故的发生，实现了安全生产1166天的骄人成绩，全年完成原煤运输282.7万吨，超计划7700吨，职工“三违”发生率控制在0.5%以下，系统内大型固定设备实现了安全运转。

2、主要大型工程：（1）7月份配合中煤三建完成了南二皮带机的安装工程。通过安装工程的实施，锻炼了队伍，积累了丰富的经验。（2）对南二机头进行改造，实现两部皮带完美搭接。（3）南

一、102皮带机更换皮带。

（4）7211皮带滚筒包胶。（5）北二皮带机一号减速机更换损坏轴承。（6）102皮带机更换张紧油缸。（7）72111煤眼、1026煤眼各安装给煤机一台及附属设施。（8）保采保掘完成了8处移变点的安装，并全年保证了井下所

辖范围内的高压设备安全运行，较好地服务了生产单位。

3、我区狠抓材料投入控制，细化材料管理考核奖惩制度，将班组材料使用按矿月度生产计划进行指标分配考核。进一步加强对材料审批、领用的控制，建立健全材料出入库和领用发放管理台帐，严惩“跑、冒、滴、漏”现象，通过深挖内潜，增加节约意识，材料费用投入总额控制在矿控成本之内，全年材料费节约20多万元。加强职工物资节约意识。面对当前严峻的经营形势，我区多次组织人员对井下和地面的废旧物资进行回收分类，能修复的进行修复再利用，不能修复的进行交旧处理，对于每位参与回收的人员进行相应的物质奖励，以经济杠杆来调动广大职工的节约积极性。

4、日常设备检修严格按照检修标准进行检修、维护，坚持谁检修、谁签字，实行24小时负责制，检修后24小时内出现问题的将对检修人员进行严肃处理，坚决杜绝失检、漏检，确保皮带机及电气设备安全经济高效运行。对102、南北皮、7211、北

二、南二六条皮带机巷实行24小时走动管理，并对所管辖的小眼进行全封闭，保证安全设施齐全、完好。

5、以“职工素质提升季”为契机，多管齐下狠抓职工素质提升。一是加强职工现场安全培训。将授课现场搬到井下，由班队长对辖区内排查出来的隐患点进行逐一处理并讲解，让职工真正做到“亲眼见、亲手干”。二是加强干部队伍自身素质提升。我区一直把干部队伍素质的提升作为一项重要工作来做，对班队长以上人员实行了定任务、定目标、定标准的“三定”工作方式，严格跟带班制度，加强现场管理，以身作则，自我加压，不断提高管理能力，带领全区职工积极投入到安全生产中去。

6、2013的两次停产检修我区都按质按量的顺利完成，特别11月份的停产检修，我区完成了1026煤眼给煤机的安装、操作平台的搭建；7211一

部皮带机驱动滚筒包胶；南北皮机头变电所、102变电所、南二变电所高压开关的检修等重点工作，进一步夯实了安全运输的基础。

7、2013我区质量标准化创建取得长足进步，在把南

二、北二皮带机巷和7211皮带机巷打造成亮点工程的基础上，努力加快其他各条皮带机巷的质量标准化创建的步伐，争取2014年将更多的皮带系统打造成精装品。

二、思想政治工作和班子建设方面

加强思想政治教育，提高干部职工思想政治素质。以学习党的十八大精神和科学发展观为中心，学习安全生产技能知识为重点，充分利用班前会及安全学习会，强化职工学习成果。一年来我们主要组织学习了：《煤矿安全规程》、2013年集团公司及我矿安全工作会议和各类文件精神、各类事故案例20次，组织职工观看教育光碟10次等。1~12月份共组织集中学习47次，通过安全活动的开展，增强了职工安全意识，提高了自保互保联保能力。逐步完善内部管理办法和加强班子建设。我们从“严”字上做文章，用制度管人，用制度约束人，努力做到规范管理。规范了各类管理办法的实施，如：坚持班前会礼仪、区领导干部值班制度,加强领导干部带班、跟班制度的落实，从根本上落实安全生产管理。在制度的执行上加大了力度，做到决不手软，一视同仁。通过实施，取得了较大的效果，责任心逐步提高。1～12月份，组织召开班子会议16次，研究解决我区人事变动、工资分配等职工关心的热点难点问题4项；召开班队长以上管理人员会议26次，研究讨论区各项管理制度、安全生产等重大事项13 项，班子成员按照要求积极开展谈心活动，班子之间开展交心谈心8次，与其他人员谈心18次。

三、职工队伍和班组建设方面

我们把职工思想观念的转变和职工队伍的建设放在支部工作的首位来抓。一是充分利用职工学习和班前会时间，加强对职工的学习和教育，一

方面对他们进行业务知识培训，坚持每月举办一期流动课堂，并组织考试。通过强化培训一定程度上提高职工的应知、应会的实践技能。二是创新思想政治工作思路开展安全讨论、座谈活动，2013年我区支部开展安全讨论活动5次，座谈8次。定期开展走访谈心，帮助职工排优解难，职工队伍相对稳定，思想素质整体上得到了较明显的提高。

按照班组建工作要求，把安全管理工作重心下移到班组，注重培养班队长的管理能力，认真组织好班前六仪，班中安全确认手指口述，班后总结完整的工作程序。大力开展岗位练兵，培养一专多能职工，开展好师带徒活动，营造浓厚的比学赶帮超氛围。

四、作风和廉政建设方面

加强班子作风建设，充分发挥表率作用，认真坚持民主集中制原则，班子成员办事公正、民主，遇事集体讨论研究。定期召开班子成员会，统一思想，统一步调，严格执行上级规定的各项规章纪律，坚持值班、跟班、双休日正值值班制度。深入现场抓关键，与工人同上同下，严格执行禁酒令，齐心协力抓好安全工作。广泛听取和落实职工意见，坚持区务公开，接受职工监督。坚持把党风廉政建设同业务工作、分管工作一起部署、一起落实、一起检查。坚持不懈地抓好党风廉政建设教育，在民主生活会中认真开展批评与自我批评。把廉政建设贯穿于生产工作的各个环节，融入日常工作中，深入查找在党风廉政建设方面存在的问题，提出改进措施，促进了各项工作的规范化、制度化。

虽然我区在2013年工作中取得了一些成绩，但还存在以下问题：

1、业务技能参差不齐：目前我区在技术管理上还有差距，职工中还存在一部分新工人业务技术不熟练，不能单独处理问题，需要进一步加强职工的技术业务学习，提高职工的业务水平和操作能力。

2、工作执行力有待加强：现在我区还存在部分职工执行力不强的问题，不能做到安排的每件工作都能立即执行完成，需要进一步提高执行力，真正做到有令即行，有禁即止，规范职工的行为，切实做到人的行为标准化。

保运安全管理制度 篇5

根据矿党委统一安排，政工部科级管理人员一行3人，在9月11日下午到保运一区与运转三队的12名职工进行了座谈交流，按照“进班组、知实情、转作风、做表率”活动要求，全面深入了解基层职工对当前矿井形势的看法和工作生活中的实际困难。现就有关情况汇报如下：

一、当前职工思想动态

会上，政工部长李宗常首先向参会职工讲明了当前煤炭市场和全国煤炭企业所面临的艰难形势，以及淮北矿业和我矿采取的系列应对措施，传递压力的同时，也提振了职工聚力攻坚克难的信心。我矿8月份工资下浮较大，在座谈中我们也认真的向职工分析了原因：主要是受煤炭市场形势和事故的影响。“7•15”事故发生后，集团公司扣除了袁店二矿安全效益工资；另外按照袁店二矿安全生产一号文件规定，如发生死亡事故，将扣除全矿各单位的安全结构工资，也就是矿核准个人总工资的40%，干部职工本月应发和实发工资与前几个月相比有较大下浮。大家对此表示理解和支持，一致认为矿井当前面临着前所未有的困难，关键时期更应当与企业同舟共济、共渡难关，更应当下大力气抓好安全。目前该区干部职工的思想比较稳定。通过职工发言总的感到，保运一区能够认真贯彻落实集团公司和我矿今年以来出台的各项政策和管理制度，尤其是对打好应对严峻市场形势硬仗出台的各项举措，思想重视，认识统一，落实有力，确保了保运一区安全生产等各项任务的圆满完成，确保了职工队伍稳定。

二、征求职工建议汇总 概括起来，职工反映工作和生活中的实际困难及需要解决的问题有以下几个方面：

1、运转三队电工的岗位系数为1.7，而机电科相同工作岗位上职工的系数相对较高，职工建议矿上按岗位实际及时调整系数。

2、今年我矿取消了安全抵押金制度，以前职工交纳的本金并未退还，部分职工对此心存疑虑。（政工部已在会上进行了解释，消除了职工疑虑。）

3、职工普遍对食堂饭菜质量有意见，对茶炉房水净化达标和宿舍生活用水质量不放心，尤其是宿舍生活供水，水中的泥沙含量有时较大，职工建议物业科加强食堂管理，并定期对生活用水质量监测数据进行公开，监测的部门和数据要具有权威性，切实保障职工的身体健康。

4、有部分职工反映发放的毛巾等个别劳保物品质量差，对个人应享受的劳保福利也不太清楚，建议矿上建劳保卡进行管理。

5、有职工反映职工学校印制的月考试题库内容大而全，机电工种考试试题涉及到采煤等工种的专业知识，建议进行精减。

6、个别职工反映，周一职工宿舍检查卫生时，检查人员在职工不在宿舍的情况下存在翻看个人橱柜的现象，应属侵犯个人的隐私权。另外，有女职工建议让女同志检查女职工宿舍的卫生。（此问题政工部在会上已经进行了答复，下一步将规范检查行为，并调整女职工宿舍的检查工作人员。）

7、有职工反映在食堂建成初期，职工交纳了50元的餐具柜使用押金，现在职工食堂的餐具柜已基本不用，建议矿上退还当时交纳的押金。

8、部分职工反映，我矿到淮北的部分路况（指矿西至临焦化路段）较差，建议矿上能对坑洼较严重的地段进行填补，以便车辆通行。

政 工 部

小学安全管理制度安全制度 篇6

2、定期组织人员检查校舍，有解决不了的问题及时汇报。

3、教室的灯头，插座不准学生触摸，应用电教设施时，教师应亲自动手，不能让学生帮忙。

4、课间活动，体育课间严禁追逐打闹，做危险游戏，玩危险玩具。严禁在任何场合玩火。

5、不准到深水地方游泳，防止发生溺水事故。

6、外出时，要遵守交通规则，过马路要注意过行人和车辆，放学时要排好路队。

7、校园内的树木，花草，篮球架等禁止学生攀登。

安全内业安全生产管理制度 篇7

第一节 安全生产目标管理制度 第一条 根据上级确定安全目标，结合施工现场实际制定本项目部安全目标。并制定实现安全目标的保证措施或办法，层层分解，落实到项目部各职能部门和班组、岗位及个人。第二条 安全目标要纳入生产经营承包合同予以考核兑现。第三条 安全目标作为项目部职能部门和班组、岗位及个人上岗任职内的一项重要责任目标予以考核，并实施一票否决。第四条 每月定期检查、考核安全目标的实施情况。第五条 安全目标落实执行公司及九局最新文件精神。附件

一、安全生产目标 附件

二、安全生产目标分解表 附件

三、安全生产目标考核表

第二节 安全生产会议制度 第一条 项目部每月最少召开一次安全生产会议，总结工作，部署下步任务，研究解决施工中存在的各种问题。第二条 项目部每天召开一次安全生产碰头会，研究、分析、解决施工中遇到的各种问题，部署第二天生产任务和安全事项。第三条 班组执行班前部署、班中检查、班后小结的安全教育制度。第四条 项目部可根据施工生产情况，随时召开安全生产紧急会议，通报安全生产中存在的问题，研究分析解决当前安全工作面临的现状。

保运安全管理制度 篇8

（2009版）

* * 矿 务 局 二 0 0 九 年

第九部分

班组安全建设1

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**矿务局加强煤矿班组长队伍建设的意见

第一条 为强化班组长队伍建设，进一步明确班组长职责，预防零星事故的发生，保障煤矿安全生产，制定本意见。

第二条 班组长的任职条件：

1、身体健康，爱岗敬业；

2、热爱煤炭事业，热心企业发展，个人出勤正常；

3、有较强的组织管理能力和团队协作精神，善于做员工的思想政治工作；

4、有二年以上工龄，初中以上(或相当)文化程度，曾被评为优秀员工，历史上无重大责任事故；

5、掌握本职范围内生产技术管理知识，熟悉《煤矿安全规程》及《煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》的相关规定，掌握精细化管理的基本知识；

6、熟悉相关矿井灾害发生的规律、检查判断的方法和预防应急措施；

7、具有熟练的语言表达能力和较好的文字功底；

8、能模范遵守国家法律法令，带头执行矿上安全生产作业规程和规章制度。

第三条 班组长实行矿、队双级管理，班组长的任命需经过广泛征求职工意见、区队公开选拔、征得矿劳动人事部门同意，由区队任命，杜绝班组长选拔的随意性。

第四条 稳定班组长队伍。各单位要制定政策、出台措施，做好班组 长队伍的稳定工作，尤其要把稳定采掘区队的班组长队伍作为重中之重。

第五条 建立长期有效的班组长培训制度，是班组长队伍建设的先决条件。矿务局及各矿必须建立健全班组长培训机制，劳人部门应制订切实可行的班组长培训计划，并组织实施，经常开展对班组长生产技能、安全意识、工作方法及行为规范等方面内容培训，不断提高他们的工作技能、业务水平和团队协作精神。

第六条 矿务局、各矿应经常举办班组长法律、法规、制度、规程、精细化等知识竞赛活动，组织各部门、各班组间的学习交流活动，适当开办一些管理实务培训及心理教育讲座，促进部门间生产工艺的相互了解，促使班组长正确调整心态，增强责任心和使命感。

第七条 班组长应积极争当学习型班组长，要踊跃参加各级各类学习培训，通过学习培训达到生产上有过硬的专业技能，心态上充分认同与接受企业文化、厂规制度，协作上尊重、理解、信任企业领导、同事和员工，学会宽容、沟通与互助。

第八条 开展班组长职业生涯设计，完善班组长工作绩效考核考评机制，逐步实行班组长末位淘汰制度。矿务局各矿应定期对班组长的工作能力、工作态度、员工满意程度及工作业绩等进行个人述职、组织考核考评，将考核考评的结果作为发放奖金、职位升迁及调薪的重要依据，形成一种“能者上，平者让，庸者下”的公平竞争环境。

第九条 班组长是班组安全管理的第一责任者，要坚决贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，坚持“管生产必须管安全”的原则，坚决制止“三违”现象的发生。

第十条 落实班组业务保安责任制。班组业务保安责任制是班组正常 生产和保障员工安全健康的重要保证，班组长要严格贯彻落实业务保安责任制，并对本班组每一个成员执行业务保安责任制的情况进行检查、督促，使班组的安全生产工作责任落实到人，不留死角。

第十一条 不断提高班组成员的安全素质。班组长要组织本班组成员学习、贯彻党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规，学习“三大规程”、精细化管理、4E标准及质量标准化等安全技术知识，增强自我保护能力，搞好自保和互保工作。

第十二条 开好班前、班后会。班前布置安全，班后检查安全是班前、班后会的重点内容。班前、班后会成功与否，是班组安全管理成败的一个标志，也是班组长个人能力的一个体现。班组长在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，必须计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

第十三条 调动班组成员的积极性。班组安全管理不但要建立健全各项制度，而且要建立健全班组的安全组织，并注意调动每一个成员的积极性，提高安全意识，做好自保互保，养成自觉按规程作业的良好习惯，共同搞好安全生产。

第十四条 及时消除安全隐患。班组长必须负责及时消除生产现场的安全隐患，杜绝带着隐患进行施工作业。发现生产现场存在重大险情时，负责立即停止作业，并撤出人员，做到不安全不生产、隐患不除不生产。

第十五条 班组长必须抓好班组的各项管理工作。班组的工作重点在安全生产，班组长在抓好班组安全生产的同时，还要抓好班组的其它各项管理工作，尤其要注重抓好班组的民主管理。

第十六条 建立班组长例会制度。各原煤矿井要建立班组长例会制度，定期召开由矿领导主持的班组长会议，研究部署当前工作，明确提出工作 重点，协调解决班组长工作中遇到的具体问题。

第十七条 提高班组长的工资待遇。各矿应制订针对班组长工资待遇方面的专门规定，以调动他们的工作积极性。

第十八条 矿务局设立班组长节。矿务局决定将每年的3月1日确定为煤矿班组长节，以增强班组长的荣誉感和自豪感。

第十九条 各矿应成立班组长协会，从各方面关心班组长的生活和成长，要创建一种“人性化”的工作、生活环境，尽量为班组长排忧解难，解除班组长的后顾之忧，为他们安心生产创造条件，使班组长们在获取物质利益的同时又能享受丰富的精神生活，如：在工作之余，为他们举办生日酒会、郊游等，使他们由正常的职业感性认识上升为发至内心的情感理性认识，在增强归属感与使命感的同时，激发他们对企业、对工作的热爱，产生一种长久的内在驱动力，全身心地投入到企业的经营管理中去。

第二十条 班组做为一个团队，要培育自己的团队精神。班组长是培育团队精神、提高团队素养的带头人。要经常教育员工在立足本职岗位，干好本职工作的同时，提高大局意识，学会系统思考，学会统筹兼顾，将个人融入团队，团队荣则个人荣，团队辱则个人辱。

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**矿务局关于区队（班组）自主管理的实施意见

**局发[2008]228号

局属各单位：

为了深入贯彻落实科学发展观，充分调动广大职工工作的积极性、发挥创造性、增强自律性，激发广大职工热爱本职、学习创新、保证安全、创造效益，实现企业与职工共同增值发展，特制定区队（班组）自主管理实施意见（以下简称《实施意见》）。

一、实施区队（班组）自主管理的意义

区队（班组）是企业的“细胞”，是企业一切工作落地生根抓出实效的基础团队。基础是一切物体、实体、事项、活动、现象等客观事物产生的根源、存在的根基、发展的根本；团队，是指为了实现某种共同的目标，紧密协作并相互负责的由个体组成的正式群体；自主管理，是为了实现目标进行自我约束自我激励的计划、组织、控制和沟通的活动。区队（班组）建设是企业“三基”建设的核心和重心所在。区队（班组）自主管理的推进直接关系到企业运行管理的效能，只有抓好区队（班组）团队的建设才能从基础上推进企业的生存、竞争、发展及文明和谐建设。

二、区队（班组）自主管理的建设目标

1、发挥作用：通过区队（班组）自主管理，充分发挥区队（班组）对于搞好企业安全生产经营等工作的决定性作用，实现职工岗位增值成才。

2、转换机制：使区队（班组）员工变被动管理为主动管理，变要我管理为我要管理，最终达到自我管理的境界。引入自我约束、自我激励、自 我完善、自我发展的提升机制，促进企业持续稳定快速发展。

3、永葆活力：用优秀的文化理念、先进的管理理论武装班组，规范班组运行，明晰建设路径，培育学习型的思维模式使班队充满活力和动力不断发展。

三、区队（班组）自主管理的内容

自主管理不是自由管理，是遵循法治和科学的原则，不是自己想怎么管理就怎么管理，而是要按照上级的技术标准、操作标准（规范）、管理标准、规程、规定、制度及职工增值发展来自觉地管好自己的区队（班组）。根据我局实际，决定实施“65333”区队班组自主管理，即：实施区队（班组）6项自主管理，遵循5项实施原则，执行3条实施路径，用好3个自主方式，实现3个目标。实施 六项自主管理，简称“六自主”，实现自查、自评、自纠、互帮互利，实现六自主管理的运行质量六好运行效果六达标，实现个人、区队（班组）、企业的利益一致统一。

（一）自主管理的内容和要求

1、自主管理安全技能和职业道德能力。确立“隐患是自己利益的天敌”的理念，自觉消除人因、物因、制度因素上的缺陷。按照安全生产制度、规程、规范和“二安三个一”的要求，结合工作实际和职工的个体差异，建立班组针对性、实效的培训体系，创新自我学习培训方法。培训须将理论和实践进行统一，不仅有安全生产技能知识、作业岗位的专业知识、行为规范标准，还要有职业道德标准的建立与培训，以消除因不讲职业道德所犯的低级错误。

2、自主管理规范安全生产作业行为。树立“自已的安全自己管、依靠 别人不保险”的理念，确立“放纵行为等于放弃自己利益”的理念，自我规范行为。目前尚存在个别区队长（班组长）自己搞“三违”，袒护别人搞“三违”的现象和行为。区队长（班组长）须带头规范自己的管理行为并自觉接受职工监督，管好工人操作行为的规范；开展好互查及互相提醒工作，做到自主反“三违”，并处理汇总上报。安检部门要认真建立区队（班组）自主抓“三违”档案，对自主抓“三违”认真积极的区队（班组），纳入月终结算奖励。

3、自主管理质量标准化。确立“工作达标才能获得应得收益”的理念，自觉对标、纠错、提升。区队长（班组长）管质量标准化必须精细，要熟知本单位本专业和当前工作的安全质量标准化标准，对当班成员进行考核记录，把住质量标准化的作业操作过程，保证工程质量、工作质量、产品质量。人本精细标准化的核心是自主贯彻规程，抓好工作过程质量，抓好工作过程行为。

4、自主管理区队（班组）效益效率。确立“收入靠创造”的理念，积极创造获取收益。区队长（班组长）必须牢固树立成本意识。（1）熟知月度定额工作量、质量、产量、材料计划，减少投入，提高产出。重点抓好材料的领取、使用和管理，降低电耗、物耗；（2）优化作业流程，提高工作效率，减少时间拖延，实现安全节能降耗的目标。（3）提升岗位作业价值，组织班组针对工作中的难点、边角区域的盲点、作业经济技术要点开展群众性的经济技术创新工作，在企业同等政策下实现班组职工收益的最大化。

5、自主管理文明素养。确立“文明使自己身心健康终身受益”的理念，自觉地修练提升。区队长（班组长）要组织班组定期学习精神文明建设的内容和方法，提升区队（班组）成员的综合素质，提高班组职工的行为自律能力、思想道德水平和人际关系处理能力、培育和谐友善；以人文关怀的精神关注组员的思想情绪，帮助化解他们思想上、工作和生活中所出现的矛盾和问题；工作中要公道正派，平等待人，民主协商，不搞远近亲疏；善于化解班队中出现的人际矛盾，要靠人格的力量和严格的管理弘扬正气，充分发挥安全员、群监员、青年岗员、民管组员等的作用，促进班组形成浓厚的团结友善氛围；维护职工的工作、安全、经济、精神等发展权益，在发展中维权，在维权中培育公正理念。

6、自主管理区队（班组）超额效益分配。确立“公平就是不侵占不伤害别人的利益”的理念，自觉践行公正分配，获取应得收益。区队长（班组长）须与本区队（班组）职工沟通，以日常考核为依据，公开公示本班组的考核，并以此进行班组超额效益的分配，充分体现安全多得、多劳多得、优质多得、高效多得、达标多得的公正分配原则；建立本区队（班组）“六自主管理”的考核标准，特别是强化工作行为、过程质量和文明素养等人本精细化管理和考核兑现，使行为效益和文明效益充分体现，进而促进人的发展。

（二）区队（班组）自主管理的方式

1、依章考核。区队（班组）建立自己的经单位批准的“六自主”管理制度、考核标准及分配制度。区队长（班组长）与区队（班组）职工共同执行，相互帮助相互监督，做到公开公正公平。班组长要针对班组“六自主”管理工作，建立自主管理工作记录制度，对六项自主管理工作所采取 的措施、召开的会议、取得的成效以及工作进展等情况，分别及时记录在单项记录本上，以反映自主管理工作状况。形成定制内容→定制标准→定制程序→定制记录→定制考核兑现→定制帮教的闭环运行体系。

2、模范艺术。区队长（班组长）是区队（班组）的“元帅”，以模范行动确立自尊、以大气大度确立友善、以学习实践确立自爱。区队长（班组长）在自主管理中，要逐步减少权力式、命令式、控制式，要坚持以人为本的原则，不仅要善于用制度规定约束人，还要善于用教练式、沟通式、示范式、咨询式等方式教育人、激励人，以促进职工做到自觉行动，自我管理。

3、责任共担。区队（班组）应定期召开本班组“自主管理”的研究协商会议，集思广益，在协商中促进自律开发智慧。班组可使每位成员分别成为承担“六自主”的关联内容的牵头负责人，使每位成员成为班组的管理者，互动互助管理，群策群力打造学习型团队。

四、强化区队（班组）自主管理的原则、路径

“自主”是民主的一种体现，自主管理的基础是法治精神、契约精神，是自觉地执行制度。通过自主管理强化主人翁意识，促进人的发展。

（一）原则：

1、重心下移的原则。在各类管理中对区队（班组）的管理是最为欠缺的，区队（班组）工作搞不好则企业一切工作难以搞好。各单位内部管理的工作的重心必须下移到区队（班组）的自主管理建设上，加大精力投入，将矿（厂）一级的标准化等工作思路方法体系强化地延伸至区队（班组），精心设计、严密组织。

2、系统规范的原则。各单位须系统地设计班组自主管理体系，将区队（班组）组织机构、职能职责、利益分配、运行制度、考核评估等结合矿务局目前实施的各项管理实际，围绕“自主”的实效性创新建立，使体系运行科学化、规范化、精细化。

3、强化指导的原则。区队（班组）自主管理不是自由管理，不是不要领导的自由主义。法治是民主自主的基础和保障。各级领导和管理人员要在区队（班组）自主管理的推进上，加强帮教指导，使自主管理建设的过程成为区队（班组）自主管理成长的过程，确保本项工作有序推进、健康运行。

4、以人为本的原则。自主管理必须是教练式、沟通式、服务式、示范式管理。以新的管理思想，管理方式实现促进广大职工会创造、多创造、精创造并享受创造成果，真正体现以人为本。

5、简明有效原则。围绕“六自主”的管理内容，以格式化的定制管理分解明晰干什么、怎么干、谁来干、干到什么程度，明晰地解读主要内容、要素和方法，力求直观有效，减少程序，力求实质变革，反对形式主义。

（二）路径

1、利益关联的路径。如何“实现自主”是自主管理要回答的核心问题。要引入“自主”的管理机制必须将区队（班组）的利益与工作的完成紧密结合关联，在责、权、利、统一上下功夫。使区队（班组）成员利益关联促进团队意识，能实现自查自改问题、自学互帮促进、自己计算自己的收益、自身主动修炼提升文明素养；切实解决分配上的平均主义，同时注意克服简单的承包制；补充量化日常行为考核，完善人本精细化体系。

2、明晰整合的路径。各单位要整合对班组团队的系列制度和政策，将思想建设、安全文化、人本精细标准化、工作质量、文明素质、学习型企业创建等项目与自主管理系统地整合，明晰地格式化。使职工在众多宽泛的管理中把握自己工作和行为的着力点。使职工清楚地明白怎么样做有利于自己的物质和精神利益，怎样做会自我伤害到自己的利益。

3、选培区队长（班组长）的路径。各单位要将区队长（班组长）的选拔培训放在区队（班组）管理的首位。自主管理对区队长（班组长）提出了更高更新的要求，要强化区队长（班组长）管理提升的研究与实践，视区队长（班组长）为最重要的人才之一，进行培训教练和责权利倾斜。

五、总则

1、实现区队（班组）自主管理是一项长期而艰巨的工作，各单位要高度重视，主要领导直接主抓，成立相应的组织机构，落实责任，充分宣传解读到每位职工。以坚定不毅的作风，勇于创新，持之一恒，力求实效抓好区队（班组）自主管理。

2、各单位要按照《实施意见》，结合本单位实际制定各自的实施细则并认真组织落实。

3、本《实施意见》从发布之日起执行。

保运安全管理制度 篇9

安全生产职责

1、企业生产坚持“安全第一，预防为主,综合治理”的方针；

2、完善安全管理规章和各岗位安全生产责任制；

3、认真执行国家有关法律、法规和安全管理规范标准，落实公司安全生产的各项规章制度；

4、保证安全生产所需的资金投入，做到专款专用；

5、加强安全生产的宣传、教育与培训，保证从业人员具备必需的安全生产知识，掌握本岗位安全操作技能，未经安全生产教育和培训合格的从业人员不得上岗作业；

6、加强现场安全生产管理，主要领导要带头组织安全检查，及时发现并消除安全隐患；

7、在有较大危险因素的生产经营场所、设施、设备上，设置明显安全警示标志；

8、发生安全生产事故时，应当立即组织抢救，并上报有关部门。

厂长安全职责

1、总体负责本砖厂的安全工作，领导副职干部（副厂长、班组长、安全员等）认真贯彻落实安全生产方针政策和法规，做到安全工作“五同时”和“三不放过”的原则，并结合本砖长的实际，制定安全生产实施细则。

2、执行安全法规规定、规章指标，制止各种违章昌险作业。

3、经常对职工进行“安全第一，预防为主，综合治理”的思想教育，组织好每月的安全检查，把安全工作落实到人。

4、负责对新工人、调换工种工人的二、三级教育，并指派老工人负责带培。

5、每月组织召开一次安全工作例会，每半月向职工工作一次安全讲话，总结布置下一步的安全工作。

6、经常深入采土区、制坯机房、窑室，掌握本砖厂的安全工作状况，及时采取措施，消除隐患，对下达的隐患通知书必须按要求立即组织人员实施整改。

7、发生重大事故时（窑体坍塌、采土区机械或人身伤害、机房触电事故、水坑溺水事故、职工饮食中毒、配电室发生火灾、油罐着火、运输车辆发生车祸、机器防护设施失效引起的机械打击伤害、接地失效或过压保护失效引起的人身伤害等），要立即向乡（镇）、县等有关领导报告，并赶赴现场，采取应急措施，防止事故扩大。及时召开事故分析会，查明原因制定了防范措施并实施。

8、建立、健全领导不脱产安全员队伍，指导和支持他们的工作，每月对违章进行登记，作为安全生产工艺奖惩考核依据。

9、在实行各种形式的经济承包时必须有安全内容。在保证安全生产的基础上提高经济效益，做到安全与生产同步。坚持“不安全，不生产”的生产方针。

副厂长安全职责

为了贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》的有关法律、法规，促进安全生产，保证人身安全，不断提高从业人员的安全生产素质，保障国家和人民生产财产，副厂长的安全责任如下：

1、定期检查机器设备的安全状态，发生问题及时向厂长报告，并组织人员及时解决。

2、定期组织人员对机电设备进行保养和维修，提高设备的安全性能，防止安全意外。

3、发现即将报废的机电设备或毁坏的机电设备及时向厂长汇报，并及时更新，避免扩大伤害或造成人身伤害。

4、移动风机时必须现场监护，保证断电后再移动。

5、禁止非工作人员挪用风机以及灯线等带电设备。

6、发现窑室内的塌陷问题，立即补救并上报厂长。

主管安全生产工作负责人职责

1、协助总经理做好本单位安全工作，对分管范围内的安全工作负直接领导责任，支持安全技术部门开展工作；

2、组织中层管理人员学习安全生产法规及有关文件，结合实际情况制定保证安全生产的具体方案，并组织实施；

3、主持编制、审查安全生产技术措施计划，并组织实施；

4、主持制定安全生产管理制度和安全生产技术操作规程，并组织实施，定期检查执行情况，负责推广安全生产先进经验；

5、组织车间和有关部门定期开展安全检查，发现问题及时解决；

6、发生重上及死亡事故后，应迅速查看现场，及时准确地向上级报告，同时主持事故调查，确定事故责任，提出对事故责任者的处理意见。

车间主任的安全生产职责

1、在组织管理本车间生产过程中，具体负责安全生产方针、政策、法令和本单位的规章制度，对本车间职工在生产中的安全健康负全面责任；

2、制定各工种的安全操作规程；

3、组织制定临时任务和大、中、小修的安全措施，经主管部门审查后执行，并负责现场指挥；

4、经常检查车间内建筑物、设备、工具和安全设施，及时排除隐患，发现危及人身安全的紧急情况，立即下令停止作业，撤出人员；

5、经常向职工进行劳动纪律、规章制度和安全知识、操作技术教育，对新工人、新调换工种人员，在其上岗前进行安全教育

6、发生重伤、死亡事故，立即报告厂长，组织抢救，保护现场，参加事故调查，对轻伤事故，负责查清原因和制定改进措施

7、召开安全生产例会，组织班组安全活动，支持车间安全员工作

8、教育职工正确使用劳动保护用品。

单位法人代表安全生产承诺职责

为进一步加强安全生产工作，落实安全生产责任，有效控制各类伤亡事故的发生，单位法人代表承诺职责如下：

1、坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真执行《中华人民共和国生产法》等有关法律法规及方针政策，切实加强安全生产工作，落实国家和市、区政府各项安全生产工作部署；

2、积极落实本单位安全工作主体责任，建立健全安全责任制和各项规章制度，并严格执行；

3、按规定建立安全管理机构和配备安全管理人员，自觉接受政府及安监部门的监督管理，把安全工作责任切实落实到部门和责任人；

4、按规定配备消防设施、设备，各种消防标志齐全并符合要求，疏散通道畅通。确保安全资金的投入，满足消防安全的需要；

5、为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动保护用品，并督促其按规定佩带、使用，依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费；

6、定期组织从业人员开展安全知识、消防知识的教育培训活动，提高从业人员的安全意识和安全业务技能，使从业人员能够果断、正确地处置各种突发事件；

7、对重大危险源和易发事故的重点部位实施有效监测、监控；落实重点部位、重点岗位应急措施，建立定期巡回检查制度，制定安全事故应急救援预案，并定期进行演练；

砖厂安全生产管理机构管理职责

1、认真贯彻执行安全生产的方针、政策、法律、法规，结合实际制定文明施工与环保管理制度，并对其执行情况予以监督。

2、参与审核安全技术方案措施，监督检查安全技术方案与措施的执行情况，推进安全技术进步。

3、负责安全检查工作，对查出的事故隐患限期解决，制止违章指挥和违章操作，遇有严惩险情有权暂停生产，责令作业人员先撤离危险区域，事后向领导报告。

4、负责监督、检查公司现场各类机械设备、电气设备、车辆、锅炉等以及特种设备的安全管理工作，对检查不符合安全技术规程、标准的设备不准使用，责令有关人员采取措施，消除隐患。

5、负责组织重伤及以上安全事故的调查、分析、处理及上报，及时向公司有关部门进行情况通报。

6、负责监督、检查设备大、中、小修理措施及设备维修制度落实情况，严格执行专人专机制。

7、负责安全生产的宣传教育工作，组织安全活动，总结交流，推广安全生产经验。

8、负责安全管理人员的业务管理和培训，指导下级安全人员的工作，掌握安全生产动态，预防监控措施和应急预案。

9、负责安全生产技术培训、考试、考核，办理安全生产证件，做到人人职责清楚，持证上岗。

10、做好安全设备、劳保用品的鉴定和监督、检查工作，完善管理制及手续，确保企业安全生产措施经费专款专用。

11、承办厂领导交办的其他工作。

班组安全生产职责

1、认真执行有关安全生产的各项规定，模范遵守安全操作规程，班组工人在生产中以安全和健康为首位；

2、根据生产任务、生产环境和工人思想状况等特点，开展安全工作。新调入的工人要进行岗前安全教育，并在熟悉工作前指定专人负责其安全；

3、班组人员要经常学习安全生产规程，坚持执行岗位职责。在任何情况下不违章蛮干，发现违章作业，立即停止；

4、经常进行安全检查，发现问题及时解决，对不能根本解决的问题，要采取临时措施，并及时上报；

5、认真执行交接班制度，遇有不安全问题，在未排除前或责任未分清之前不交接；

6、对安全工作中的好人好事及时表扬。

班、组长安全责任制

1、以身作则严格遵守本工种岗位规程，并随时检查督促本组人员的规章制度执行情况，制止违章作业。

2、对本组的安全防尘、夏季防水、夏季防中署等工作负责。

3、带头学好制坯、干燥、用电、装出窑的安全知识，帮助新工人、调换工种的工人掌握操作规程和安全知识。

4、搞好本组安全日常活动、事故调查、事故分析等工作。

5、带领本组人员搞好设备、工具、防护设施的检查、维护，使之保持良好的状态。

6、发生事故立即抢救和报告，对造成未遂和违章的职工要进行严厉批语教育，并向领导和安全部门汇报。

7、协助和支持本组安全员的工作，及时发现反映本组安全生产中的好人好事。

电工安全生产责任人职责

一、自身要加强安全生产业务知识学习，不断提高安全生产业务技能，时时重视生产安全。

二、要合理匹配机器动力、线路、开关。用电设备做好安全接地保护，对于电机、线路、开关；用点设备做好安全接地保护，对于电机、线路、开关要经常进行检查测试，发现问题及时排除；

三、变压器周围危险区域要设围墙或铁丝网加以防护，标明有电危险，切勿靠近等字样提示。

四、电工上岗作业前必须配戴齐安全保护用具。

五、对职工宿舍用电要合理串配电线，经常进行检查，不准职工私自接拉电线，私自安装超负荷电器，发现一次乱接乱拉，即刻撤掉同时给予批评教育，发现。两次给予罚款处理，发现三次给予开除处理。

六、对安装在露天作业的电机、线路、开关要做好漏水漏电防护处理。

七、对移动使用的电机、电灯、线路和开关，要经常检查磨损和老化程度，发现漏电，及时更换，排除不安全隐患。

八、对水窑上下使用的移动照明，必须使用安全电压。

铲车班安全生产责任人职责

一、对铲车班司机全体人员经常进行安全生产的思想教育，时刻注意生产安全。

二、未经半年以上培训的人员不准独立开车作业。

三、司机在作业中对车况和地段环境情况要了如指掌，铲车发生故障要马上停止作业，即刻排除，不准铲车带病作业，对危险地段要保持绝对安全距离。

四、司机对车辆要经常经常进行检查、维修和保养，发现问题及时解决处理，在作业中把车辆故障降到最低，提高人车安全系数。

五、铲车在作业区域危险地段必须插牌警示，禁止靠近。

六、非司机人员，禁止发动和驾驶车辆。

七、两辆以上机动车在同一平台上作业时，必须保持安全间距行走。

成品安全生产责任人职责

一、对成品班全员以及财产负全面安全生产责任，对全体工作人员经常加强安全生产教育，增强安全意识，随时检查大窑内外安全隐患，发现问题即刻排除，防患于未然。

二、大窑是砖厂的重点安全防范地段，对于窑室内和窑上要严加管理，非工作人员一律禁止入内。

三、窑上风机要加固安全防护罩，随时检查固定情况，发现松动部位，立即回固。动力电机配齐接地保护、开关、刀闸配好防水漏电保护。

四、窑上和窑室内移动照明线、灯、必须使用安全电压。

五、窑室长年使用，损坏严重存在危险的部位要随时修复，损坏不太严重的要设置警示标志，提起大家注意安全。

六、汛期前，做好窑门窑顶防止进水工作，窑顶不准漏水和存积水，大窑周围要排水畅通，保证雨水不进入窑室。

七、窑室内出、码、装人员，要加强个人防护措施，配带口罩或防尘罩，避免灰尘吸入肺内。

八、窑室内外动力线路及开关，要由专职电工设置接火，其他人员一律不准私接乱拉电线，移动动力缆线及开关等要随时检查磨损程度，发现问题及时更换。

干燥班安全生产责任人职责

一、对干燥班负全面安全生产责任，对职工要时刻加强安全生产教育，提高安全思想意识，对企业财产安全和个人人身安全负责，时刻警惕不安全因素，发现安全隐患及时解决处理，以防为结合，避免事故发生。

二、对本厂的易燃财产，要加强管理，如草帘、苇帘、塑料布，在停产季节要集中堆放垛齐，不准乱仍乱放，到入都是易燃品，存放在地点要远离生活区和高低压线处，要存放在与水源较近处，跺与垛要保持安全距离。

三、易燃品存放处，要设专人看管，闲杂专人看管，闲杂及厂外人员不准随便接近，保证防火防盗安全。

四、在生产季节对以上的防护用品要爱护和计划使用，需用多少取多少，多余部分运回远处，妥善保管，在工作路和架道中不准有多余苫具。

五、在生产过程中，产生的老化和残坏不能在使用的苫具要随时清理，集中在安全地处存放，等待处理。

六、工作路、架道、排水沟内，要经常保持整洁畅通，对杂草烂柴随时清理运走，防止水火灾害发生。

职工食堂宿舍安全生产责任人职责

一、对在厂工作要进行全面的安全生产教育，提高安全生产意识，遵守安全生产管理制度，保障企业安全和生产的正常开展。

二、职工食堂直接关系到每个工作的身心健康，对职工食堂要经常进行检查指导，严格要求，保证食品和室内外卫生达标，避免食物中毒，减少传染疾病发生。

三、厨师每季度要进行一次身体体检，确保没有传染疾病，本人要保持个人卫生，勤洗衣洗澡。

四、厨师对于发毒变质的米、面、饭、菜，绝对不准卖给职工食用，防止病从口入。

五、在传染病高发季节，对厨具和室内外卫生要经常进行清扫消毒。

六、后勤小伙房，要在开支范围内，把主、副食调剂搭配合理，做到营养均衡，饭菜色、香、味、美，让职工吃饱、吃好，保障工人的身体健康。

七、前勤自选伙食食堂要在职工能够承受的标准内，本着食堂自身不亏不盈的服务原则，把饭菜做的优质多样化，让职工自选，做到一视同仁老弱无欺，为前勤的安全生产做好坚强后盾。

八、职工宿舍内外要经常打扫，垃圾倒到指定地点，定期设专人清理拉走，宿舍内院内要经常保持干净整洁。

九、职工宿舍内不准存放易燃易爆危险物品，不准私接乱拉电线，不准私自安装超负荷电器，照明灯泡在40W以下，无人看管时，电器、照明、电褥子等电源要全部断掉。

十、冬季取暖煤炉，必须配备烟筒，没半月要进行一次检查烟道是否畅通，没有烟筒的煤炉不准生火使用。

十一、在雨季到来之前要对职工宿舍进行全面检查，对漏雨和危房限期修复，在降雨集中月份期间，要经常检查危房，发现安全隐患及时排除。

半成品车间安全生产责任人职责

一、对半成品车间全体人员负全面安全生产责任，对全体工要经常进行安全生产教育，提高每个职工的安全意识和安全生产的业务技能，把安全和生产放在同等位置去抓，避免一切事故发生。

二、对半成品车间内的各种机械操作必须设专业技术人员看管任何人不准随便启动机器，同时设专业技术人员随时检查各个部位的机器运转是否正常，发现异常和隐患及时处理。

三、各种用电设备必须由专职电工安装接电，同时做好接好接地保护，严格要求电工随时检查电路及开关损坏程度，发现问题及时更换。

四、在车间内机械运转对工作人员存在危险部位，如裸露电力转动带、轮、搅拌箱等，必须加设防护罩保障人身安全。

五、车间内机械运转对人身伤害存在危险的重要工作岗位，必须经过专业培训，挑选精明强干和对工作认真负责的人员上岗，未经培训和主管领导批准的人员，一律不准上岗替班。

六、车间内的工作人员不准擅离岗位，不准嬉戏打闹，对工作不认真屡教不改的人员要及时更换。

七、机械正常工作时间，非工作人员一律不准进入车间。

八、工作时间机械发生故障，必须待机械停止运转断掉所有电源后，在进行抢修。

九、工作人员上岗，启动机器前要响铃，提示后2-3分钟再启动机器，在全部机械启动正常运转后，工作人员在进入各自的工作岗位。

十、车间内危险性较大部位，要设置警示牌，随时提醒工作人员提高警惕，注意安全。

十一、电气焊工、电工上岗工作前要配带齐有效的防护用具，如绝缘鞋、面罩等。

砖厂从业人员安全职责

一、安全生产人人有责，每名员工都应在自己的岗位上认真履行各自的安全职责，对本岗位的安全生产负直接责任。

二、认真学习和遵守各项安全生产规章制度。

三、严格遵守本岗位的安全操作规程，严格遵守劳动，操作，施工或工作纪律。装、出窑人员都必须戴眼镜、口罩、披户帽、劳保手套等防护用品，并避免烫伤。

四、认真学习并招待安全用火，安全检修，维护安全设备等直接作业环节的安全管理制度和规定，不违章作业。

五、正确分析判断和处理各种隐患，把隐患消灭在萌芽状态，在发生事故时，及时地如实向上级报告，按照应急预案正确处理，并保护好现场，做好详细记录。

六、正确的使用各种安全设备和消防器材，保持作业环境整洁，做好文明生产。

七、积极参加各种安全活动，培训或事故应急预案演练。

八、有权拒绝违反安全生产法的指令，对他人的违规行为应加以劝阻和制止。

九、保持个人卫生，下班洗澡。

安全生产责任制度

安全生产责任制度是企业安全生产管理中最基本的一项制度，建立和健全以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度，是保障安全生产的重要组织手段，为此特制定本厂安全生产责任制度，望遵守执行。

1.成立企业安全生产领导小组，加强对企业安全生产的领导，制定和落实安全生产责任制，检查、监督、考核安全生产责任制，实施和推进安全保证体系的贯彻。2．建立安全生产责任制机构和人员。3．安全生产责任制贯彻“一级抓一级，一级对一级负责”的原则，责任到人，形成安全管理体系网络，安全生产责任制必须以书面形式，经责任人签字确认后予以实施，按企业厂长到各部门、各科室负责制到作业工人层层签字确认程序予以落实。

4．安全管理目标层层分解落实，企业安全管理目标分解到部门承包分解到各管理人员，并对管理目标分解的责任与安全生产责任制落实，并予以考核。

5．对安全生产责任制的落实和安全管理的实现情况，企业主观安全副厂长实施监督检查并将检查的情况形成书面记录，纳入安全生产奖惩的依据范围。6．具体的奖惩规定按企业《安全生产奖罚制度》执行。

安全生产资金投入保障制度

1．安全生产技术措施计划 根据“安全生产责任制”，安全生产管理机构负责监督、检查厂现场各类机械设备、电气设备、车辆、等各种设备，以及特种设备的安全技术设施，管理工作中对所需用于安全生产的资金做出资金使用计划表，经过企业安全领导小组组长批复后送达厂财务部，财务部将严格按计划数额安排资金以保障该项资金的及时到位与使用。2．劳动保护经费计划

为了确保正常安全生产措施的需要、贯彻执行安全生产的方针、政策、法律、法规与国家对安全生产劳动保护方面的规定，应该做到：

个人防护用品及劳动保护开支的使用范围要严格按照各级、各部门相关负责人在其管辖范围内按计划予以落实，即做到专款专用，按时支付，不能擅自更改、不能挪做他用。

3、其它保障计划

1、隐患整改项目

2、安全设施维修保养资金

3应急救援投入

4教育培训

5、保险投入

4．建立验收、监督管理制度

(1)凡是安全生产使用的物资及安全宣传资料，必须有相关的人员对实物根据国家对安全生产的要组织验收(包括证明材料、数量、质量等)，并对其负责。

(2)厂各个部门相关负责人应该将资金计划列入议事日程，经常检查计划的执行情况和效果，安全部门应该对资金的实施情况进行监督审查，并及时向厂负责人汇报。

建设项目安全管理制度

如果厂有基建工程时，为了确保施工生产顺利进行，加强安全生产管理，强化安全生产意识，杜绝重大安全事故的发生，制定本制度，望遵守执行。

1．厂安全部门负责全面监督施工项目安全生产的管理工作。

2．进入施工现场的所有作业人员，必须遵守国家和上级部门有关安全生产和本公司制定的法律、法规、规章制度，正确佩戴和使用劳动安全防护用品、用具。3.严格按建设项目安全设施“三同时”要求进行申报。

4．施工现场的临电设施和机械设备，必须有可靠的防护装置和安全措施，定期检查维护，非专业人员严禁操作以及使用各种临电设施和机械设备。·

5．大型机械设备、材料进场时，安装、放置必须平稳、牢固、可靠，吊装区域半径范围内严禁逗留、作业。

6.架设和拆除安全防护设置装置时，必须有措施，有方案，有专人负责，有负责人批准和签字手续。

7.施工现场使用的“三宝”必须符合国家标准规定要求，“四口”、“五临边”和物料提升机安全防护设施搭设必须牢固、可靠，租赁的安全防护设施如钢管、扣件等必须符合安全要求o 8．施工现场的基坑支护、各种脚手架、模板工程、施工用电、物料提升机、外用电梯、塔吊起重机、起重吊装、卸料平台等危险性较大的工程，必须编制专项施工方案或技术措施，并履行审批签字手续。

9．各施工项目聘用的专业公司、劳务公司，应在公司评价为合格方的队伍中进行选择，以便于安全生产的安全、质量、进度的优化管理。

10．非施工作业人员不准随意进入施工现场参观(尤其不准带小孩进入施工现场)，施工现场严禁打架斗殴，酗酒赌博和酒后上岗，驾驶车辆。

安全设备安全检修管理制度

1、全厂机器设备电器操作人员，必须作到两会(会操作、会维修)三勤(勤查、勤看、勤保养)。

2、大拖、小拖、上班前下班后要检查两油一水，及设备有无毛病，出现问题及时修理，不开病车。

3、电器设备，上班前检查所有用电设备，发现不安全因素立即排除，保证机器正常运转。

4、要正确操作机器、设备以及劳动保护品

5、有特种设备的部门，要组织好检修人员，并确定安全负责人。

6、检修人员要按检查表的要求，对设备逐项检修，暂时无法解决的问题要注明解决的最后期限及具体负责人。

7、设备检修完毕后，要认真填好安全检查表，经主管领导签字，按规定日期交厂安全主管部门备案。

砖厂较大危险、危害因素场所管理制度

为了加强施工现场较大危险、危害因素的管理，使现场管理人员和作业人员了解和认识危险、危害因素的严重性，控制和减少各类安全事故的发生，制定本制度，望各有关部门遵守执行：

1、工作用电、起重设备、焊接作业必须严格按照措施、方案、规范进行施工，不得违章作业，不得违章指挥，操作人员必须持证上岗。

2．大力加强施工现场的用火管理，现场电气焊作业必须有审批手续，并对作业周边的易燃物品清理至安全位置，方可施焊，加强雨季、暑期安全生产管理。

3．对具有较大危险、危害因素场所应设置安全警示标志牌(如变压器、配电柜)，并对作业人员进行安全教育、培训，使作业人员时刻牢记“安全第一、预防为主”的方针思想而提高自己在．施工过程中的安全意识和防范能力。

4、装窑之前对窑体进行详细检查，对检查出的隐患要及时维修，每年冬季生产结束后，对整个窑体进行一次大规模维修，确保来年安全生产的顺利进行。

5、采土场的最终边坡角不大于60度，最小工作平台宽度不小于(25米———45米)，人工采土工作坡面角不大于50度或不大于采土场的自然安息角，且自上而下台阶式开采。

6、采土坑必须设置“严禁游泳”的警示牌。

重大危险源监控和重大隐患整改制度

1、重大事故隐患包含在重大危险源之中，因此企业要对重大危险源进行辨识，找出相应的计划措施和预防措施，向上级主管部门提交重大危险源登记报告。

2、刑重大危险源采取相应的治理和防范措施，并落实专项治理资金，随时检查，定期写出检查报告。

3、发现重大事故隐患要立即采取相应措施，停止生产，由安全员下达限期整改指令通知，由相关部门立即进行整改，整改完毕后申请企业负责人复查，复查合格后由负责人签字后方可恢复生产，并填写整改报告，记录在案。

4、建立事故重大隐患举报制度，职工发现隐患要立即报告有关部门，对于瞒报不报的要追究其责任。

消防安全管理制度

一、定期开展消防安全监督检查

1、正常情况下，值班员做好日安全检查记录；

2、厂安全检查部门每周检查一次，并做好记录，厂每月5日前向安监局书面汇报一次检查情况；

3、根据生产特点，对消防问题突出或存在薄弱环节进行消防安全专项治理。

二、厂里对查出的火灾隐患要督促各部门及时整改，在整改期间要协助单位制订出可靠的安全防范措施。

三、检查时发现有下列情况之一，应责令其当场改正，并视情节给与当事人适当的处罚：

1、消防器材被挪作他用的；

2、违章关闭消防设施的；

3、违章使用明火作业或在禁止烟火场所吸烟的；

4、违反规定储存、使用运输易燃易爆物品的

四、检查发现下列违规行为，应责令限期整改并及时进行复查：

1、在车间或仓库内设置员工宿舍的；

2、消防器材、设施损毁或者刁<足的：消费责任人不明确，制度不健全，防火检查不落实的；

3、特种工作人员未经培训考核持证上岗的。

伤亡事故赔偿制度

根据《国家赔偿制度》第27条的规定，侵犯公民生命健康权的赔偿，赔偿金按下列规定计算：

1、造成人身体伤害的，应当支付医疗费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上职工日平均工资计算，最高额为国家上职工年平均工资的5倍。

2、造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费，以及残疾赔偿金。残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度确定，部分丧失劳动能力的最高额为国家上职工年平均工资的10倍；全部丧失劳动能力的为国家上职工年平均工资的10倍；造成全部丧失劳动能力的，对其扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。

3、造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧失费，总额为国家上职工年平均工资的20倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。本厂经研究决定，按照《国家赔偿法》第27条的规定执行。

砖厂职业环境卫生管理制度

为了加强生产作业场所的职业环境卫生管理，控制职业疾病的发生、确保从业人员的身，健康，制定本制度，望遵守执行。

1.认真贯彻国家、省、市和本公司的有关防治职业环境卫生的法律、法规、方针、政策及规章制度。

2．装、出窑现场、焊接作业、煤灰装卸使用作业等有害有毒工种制定严格的防护措施，并按规定发放个人劳动防护用品。

3．生产现场的机械设备应有专人管理和维修保养，以减少废油料的污染，严格控制机械噪声和人为的噪声污染部门。

4．工人宿舍按规定单人单铺，严禁睡通铺，对被褥要求工人经常晒洗，建立卫生值班制度，使宿舍经常保持整齐、清洁、卫生、干净。

5．施工现场食堂要有卫生许可证，炊事人员要有健康证，食堂要清洁、卫生，食堂所用的餐具要定期消毒，清理、刷洗，废水必须通过处理后方可流入市政排水系统。

6．企业应制定建立健全职业环境卫生管理制度，定期、不定期对职业环境卫生进行检查和评比。

7．现场兼职环保员应协助项目部做好各项职业环境卫生措施、制度的制定和实施工作。

劳动防护用品发放、管理制度

为了加强劳动防护用品的管理，保障职工在各项生产工作中的安全与健康，依据我厂实际，制定本制度。

1、厂办要认真落实防护用品计划和费用指标，审定护品的品种、质料、款式及发放范围。

2、组织劳资、财务部门对护品的采购、发放，)使用和管理情况进行检查，并监督检查员工劳保穿戴情况。

3、安全部门要建立员工个人护品的基础资料档案，制定发放工作。

4、享受劳动防护用品的人员，必须填写员工劳保登记表，每年三月一日前完成登记、发放工作。

5、防护用品的购置：凡购置的劳动用品必须具备二证一单，即生产许可证、产品合格证、产品试验报告等。

6、防护用品购回后，要专人保管，库房要通风干燥，无污染和腐蚀，防止变坏，降低技术性能。出库后，材料员严格各种手续并查看产品使用说明书，把好质量关。各种防护用品在使用过程中，要加强管理防止损坏，经查有损坏的应及时更换新品。

7、各种防护用品在使用过程中，要按上级的有关规定及时找到有关部门进行检测，确认合格后再使用。

8、组织厂财务部门对防护用品的采购、发放、使用和管理情况进行检查，并监督检查员工劳保用品穿戴情况；安全部门要建立个人防护用品的基础资料档案制定发放工作

砖厂安全生产逐级检查整改制度

1．砖厂每半年至少组织一次群众性安全检查，车间、机房、变电室每旬一次。并根据不同情况开展季节性的安检查。

2．厂级领导必须亲自组织，并对专业分管、分工、合议、汇总负责全面的安全整改。3．对安全检查中查出的问题(事故隐患)必须按照“三定”(定时间、定措施、定人员)的原则积极进行安全整改。班组能解决的不得推给厂里p对重大隐患不能解决的要制定可靠的防范措施，设立醒目的标志。

4．加强要害部位的区域重点管理：如配电室，机房、油罐、采土场、窑顶、窑室、烟囱、挖掘机。

5．对要害岗位以及危险区，域要有专人管理，采取防范措施；并设有明显标志和警示牌。6.各生产部门负责人，负责对本部门的安全隐患定期检查，如果发现问题立即处理，以减少事故发生。

7．电工必须随时检查全厂的线路，防止触电事故的发生。8.对检查出的事故隐患要及时签发事故“隐患通知单”，受检部门要负责履行签字手续，各留一份。9.各有关部门要支持配合安全检查工作，受检单位要为检查人员提供工作方便，做到认真解释和落实安检员提出的问题。受检单位负责人应认真地陪同检查，不许弄虚作假，设置障碍。10.安全检查人员要恪守职责。在检查中不得马虎从事，卡要勒索。要实事求是。严肃认真，同时接受工会组织和有关部门的监督。

11.对违反政策法令和规章制度或工作失职造成事故的，对干扰正常安全检查，可根据情况给予相应的处分，直至交司法机关处理。

安全生产奖惩考核制度

1、建立安全生产厂内专项奖励基金，对每季度按时完成安全生产责任状要求的，给与100至150元奖励。

2、对于违章违规操作、违反安全生产规定的，发现一次，处罚10元。

3、对于重大隐患及时举报并避免事故发生的，一次奖励100至1000元。

4、对于屡次违章违规、安全意识差、造成损失的，除进行处罚外，立即开除。

5、特种工对特种设备、机械保养、维护好的要进行奖励。无证上岗要进行除名处理。

6、安全生产先进个人条件

（1）遵守安全生产各项规章制度,遵守各项操作规程,遵守劳动纪律保障生产安全;（2）积极学习安全生产知识,不断提高安全意识和自我保护能力;（3）坚决反对违反安全生产规定的行为,纠正和制止违章作业,违章指挥.（4）对安全生产有特殊贡献的,给予特别奖励.7、发生重大事故或死亡事故(含车辆事故),对事故责任人给予扣发工资总额的处罚,并追究部门领导人的责任.8、凡发生事故,要按有关规定报告.如有瞒报,虚报,漏报或故意延迟不报的,除责成补报外,对事故单位给予扣发工资总额的处罚,并追究责任者的责任,对触及刑法的,追究其法律责任.对事故责任者视给予批评教育,经济处罚,行政处分,触及刑律者依法论处.对职工个人的处罚,最高不超过一年的生产性奖金总额(不含应赔偿款项),可并处行政处分.9、在调查处理事故中，对玩忽职守，滥用职权，徇私舞弊者，应追究其行政责任，触及刑律的，追究刑事责任。

职工安全教育培训制度

为了防止重大事故的发生，认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，有效保护国家财产和人民生命的安全，维护社会稳定,促进经济发展，对职工进行安全教育，特制定本制度：

1．定期召开安全生产学习培训会议，让职工了解安全知识(安全用电知识、防止触电知识、紧急自救知识、防止机械防护设备失效时造成的人身伤害、雷雨季节防雷电知识、防止水坑溺水事故的知识以及饮食卫生知识［防上煤气中毒知识、防止偷盗等安全知识］。2．对各车间的安全隐患及时向职工通报，避免造成损失。

3．加强领导，在各车间建立安全生产机构，从厂到班组都学习安全知识，提高职工的安全知识和运用知识避免伤害的能力。

4．职工无故不参加会议的，发现一次，予以严厉的批评教育；发现两次，除批评教育外，处以一定数目的罚款；发现三次，予以开除。

5．定期对职工进行安全考核，不具备安全生产知识的职工，予以批评教育，直到掌握安全生产知识为止，否可能造成对自己的伤害和对其他职工的伤害。做到不具备安全生产知识的坚决不用，防止因安全知识不具备，造成的损失。确保安全生产万无一失。

6.安全管理人员、特种作业人员必须参加由上级主管部门组织的培训，经考试合格后持证上岗并按时参加复训。

7.厂级主管部门应定期组织应急演练、知识竞赛。

特种作业人员管理制度

为了加强特种作业人员的管理，减少人为的特种作业生产事故发生，明确特种作业人员的各种条件和要求，制定本制度，望各特种作业人员遵守执行。1.特种作业的定义是：“对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业，称为特种作业”。直接从事特种作业者，称为特种作业人员。

2.特种作业人员必须年满18周岁以上，初中文化以上，身体健康，没有妨碍从事本作业的疾病和生理缺陷。

3.特种作业人员必须经过有关部门培训并考试合格，取得岗位证书后方可上岗。

4．严禁特种作业人员无证上岗，特种作业人员岗位证书每2年复审一次，超期不年审的视为无效证书，无效证书持有者不得从事特种作业。

5．特种作业人员不听指挥、违章作业和造成事故者，企业安全机构和有关安全部门根据违章或事故的情节，有权暂扣特种作业证书1—12个月，对情节特别严重者，依法追究刑事责任。

6.特种作业人员平时应加强自身的业务知识学习，提高操作技能水平，听指挥，不违章作业，严格遵守特种作业人员的有关规章制度，对违章指挥、强令冒险作业有拒绝的权利。

岗位标准化操作制度

为了规范各类人员和各工种岗位的管理，明确责任分工，提高安全生产的覆盖面及操作技能的能力，减少事故的发生，制定本制度，望各有关单位遵守执行。

2．各部门组成人员必须熟悉本岗位工作，并具备较高的业务知识和管理水平，具备单独处理本工作岗位一般的技术和安全问题的能力。

3．各类岗位人员必须积极参加相关局、厂安全部门、组织的各种业务技术学习、培训，参加安全生产知识学习培训和考核，以提高自己在工作中的管理水平和指挥能力，防止因自己管理不到位、指挥失误而造成安全事故的发生。

4．各岗位管理人员必须严格履行自己的工作职责和义务，时刻牢记生产必须安全，安全才能创造更大的效益，规范工作现场管理教育，引导工作人员遵守安全生产的各项规章制度，以达到减少和消除生产安全事故的目的。

6，所有岗位操作人员必须熟悉本工种的安全技术、操作规程，以了解本工种岗位在工作过程中易发生危险的部位和后果的严重性，使操作者能够按要求采取防范措施，消除安全隐患，保证安全。

7．电工、焊工、起重机械、厂内机动车辆司机等特殊工种，必须按照规定经过有关部门培训，考核合格后持证上岗，并参加公司、分公司、项目部教育培训。积极参加有关部门举办的职业技能技术培训，熟悉本岗位的操作规程，以提高自己的操作水平和安全防范能力。10．新工人(包括合同工、临时工、学徒工、学习代培人员)在参加施工现场工作前必须参加“三级安全教育”，使新工人初步了解各工作岗位在生产过程中的危险性和安全技术知识，机械设备性能，安全操作规程，安全生产制度和违章事项，并经考试合格后，方可进入操作岗位工作。

安全生产议事制度

安全生产是企业实现文明、高效生产的重要保证。为此，特制定并实施本制度。

1、建立安全生产议事制度，厂安全管理小组成员每周(周一下午：15：00生产会议室)做一次议事会议。总结上一周的安全生产工作，计划并安排下一周的安全生产工作。

2、生产车间安全管理小组成员每周(周一晚上：20：00生产会议室)做一次议事会议。总结上一周的安全生产工作，服从并准备实施厂安全管理小组所安排下周的安全生产工作计划。

3、厂安全管理小组对全体职工每月做两次安全教育会议，让全体职工真正知道安全生产的重要性。认真讨论所出问题、隐患。及时修复、整改。落实到人、责任到人。

4、要求参加会议人员，准时参力口。会上积极主动，提出问题，解决问题。

安全生产责任保证金制度

为减少事故和遏制重特大事故的发生，促进安全生产责任制的落实，公司建立了安全生产责任保证金制度。加强安全生产工作、完善责任制管理网络着眼，从今年开始建立全员风险共担的安全管理机制，在厂实行安全生产保证金制度。将按照“市、区局安全工作目标责任状考核办法”进行严格考核。对完成安全工作目标的人员，将按所交纳的保证金额给予员工同等额度的奖励，已交保证金自然结转，下一不需要再交纳。对未完成工作目标的人员，不再返还本保证金做为处罚，下一需再次缴纳。

一、交纳安全责任保证金，为使安全生产工作与员工切身利益挂钩，努力减少各类生产安全事故的发生，需交纳安全责任保证金2000元。

二、奖励：未发生安全生产事故的，所交纳安全责任保证金全部返还，同时公司奖励同等数额的奖金300元。

三、处罚：发生生产安全事故的，视事故轻重，给予一定处罚。其中，因未履行安全岗位职责、失职渎职以及违章指挥而造成死亡事故发生的，安全责任保证金全部扣除；发生重伤事故的，安全责任保证金扣除80 % ；发生轻伤事故的，安全责任保证金扣除50%；虽未发生伤亡，但造成经济损失的，视损失大小扣除一定数额的安全责任保证金。事故上报及管理制度

在只有轻伤事故发生的情况下，负伤者或事故现场人员，应当立即直接或逐级报告车间主任，由车间主任在事故当日内上报厂负责人和厂安全技术管理部门。所在车间的领导必须会同其基层生产班组、车间、厂领导及安全员，对事故原因进行调查，并将调查结果、处理意见和拟订的改进措施报送厂长、安全生产管理部门和厂工会。休工三日以上的轻伤事故应列入事故报告单，按月向厂主管部门报告以便其统计和存档。

一、重伤、死亡、重大死亡的报告程序 重伤事故、死亡事故或重大死亡事故发生后，负伤人员或事故目击者应立即向班组长及车间领导报告。车间负责人接到事故通知后要立即报告厂负责人、安全生产管理部门。

厂负责人必须在24小时内用电话、电报、电传等方式快速将事故报告厂主管部门、厂所在地劳动安全监察部门、公安部门、人民检察院和工会组织。事故报告内容应包括发生事故的单位、事故发生时间、事故地点、伤亡情况、事故简要经过及事故原因初步分析等。

厂主管部门和劳动安全监察部门接到死亡、重大死亡事故报告后，应立即按系统逐级上报。死亡事故报至省、自治区、直辖市公司主管部门和安全监察部门，重大死亡事故要在24小时内报至国务院有关主管部门和劳力安全监察部门。

1、为了及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，积极采取预防措施，防止伤亡事故，制定本制度。

2、本制度所称伤亡事故，是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。

3、伤亡事故的报告、统计、调查和处理工作必须坚持实事求是、尊重科学的原则。

二、事故报告

1、伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告厂负责人。

2、厂负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即报告相关部门。

3、厂主管部门接到死亡、重大死亡事故报告后，应当立即按系统逐级上报。事故报告应当包括以下内容：

1、为了及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，积极采取预防措施，防止伤亡事故，制定本制度。

2、本制度所称伤亡事故，是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。

3、伤亡事故的报告、统计、调查和处理工作必须坚持实事求是、尊重科学的原则。

三、事故报告

1、伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告厂负责人。

2、厂负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即报告相关部门。

3、厂主管部门接到死亡、重大死亡事故报告后，应当立即按系统逐级上报。事故报告应当包括以下内容： 伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告厂负责人。厂负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即报告厂主管部门和公司所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。厂主管部门和劳动部门接到死亡、重大死亡事故报告后，应当立即按系统逐级上报；死亡事故报至省、自治区、直辖市厂主管部门和劳动部门；重大死亡事故报至国务院有关主管部门、劳动部门。

发生死亡、重大死亡事故的厂应当保护事故现场，并迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大。

至于特别重大事故的报告，由于它所造成的人员伤亡及经济损失极为严重，社会影响极为恶劣，国务院在1989年3月29日颁布了《特别重大事故调查程序暂行规定》(国务院34号令)。其中第二章第七条至第十一条和第十五条明确规定了报告程序与要求。

厂在对伤亡事故进行报告时，应做到报告内容详尽、报告时间迅速和报告程序正确。厂发生伤亡事故，如有隐瞒、虚报或者故意延迟不报者，除责成补报外，还要对责任者给予纪律处分；情节严重的，要追究其法律责任。安全生产主管副职持证上岗制度

为加强企业建设，实现对企业管理的规范化、制度化，结合企业实际情况，现就安全生产主管副职持证上岗制定以下制度。

一、凡担任安全生产职务者，必须参加岗位培训，并取得由河北省安全生产监督管理局颁发的《安全生产培训证书》；

二、必须坚持“先培训，后上岗”的制度，凡未经培训和培训未合格者，原则上不准上岗；个别因工作需要，培训前进入岗位的，只能代理代理安全生产职务，待获得《安全生产培训证书》后，再正式任命安全生产职务。

三、《安全生产培训证书》除了作为取得安全生产资格的必备条件外，也是担任安全生产工作参加个人评选的必备条件之一。参加岗位培训的成绩，应作为上级组织人事部门对其考核、任用和晋升的重要依据之一。

四、经过岗位培训合格的安全生产管理人员要相对稳定，要按安全生产的有关规定进行管理。半成品车间安全技术操作规程

1、机房电工每天提前15分钟到岗准备开车，开车前必须响铃一分钟，然后检查机器以及各种仪表是否正常方可开车，开车要按顺序选风机，主机，搅拌机，然后从从前到后依次开车。停车要有停车令，维修机器要有明显标志，并友人看管，严禁带电作业。没有开车令严禁开车，绝对禁止酒后开车。上班不准串岗或打闹，停车后清理电器上的尘土。

2、替班工：提前上班检查机器设备，下班前检查一遍，发现问题及时处理。替班要按规定替切坯工半小时，然后把嘴，吸盘，电工其他岗位不得超过15分钟。机器设备不准带电作业。

3、吸盘工：上班时要集中精力，吸盘要稳，不准甩坯墩坯，下班后要及时更换麻袋片，并清理卫生区。

4、把嘴工：上班要精神集中，不合格的泥条不准上切坯台，沙流要均匀，及时更换清理维修大小木轴。

5、拾大泥头工：要及时清理输送带上掉下的一切杂物，回泥头要及时清理，及时供给把最工沙土，及时清理卫生区，如果主机堵塞时严禁用铁器。

6、陶土工：上班要精神集中，随时检查各部分大带以及设备是否正常，滚桶粘土地时严禁用手去清理，有故障时及时和电工联系，绝对禁止转动时作业，要及时清理各部带掉下来的土。如要检修给料斗机、输送带、电滚桶要通知电工，向电工要停车铃，同时要放置明显的标志，听到铃声后无论是否检修完毕要及时停下来和电工联系，防止造成人员伤害或设备事故。卡对滚时严禁用手去拿，要等停稳后再去进行处理。

7、切坯工：上班必须戴好眼镜，泥条要扶正，不允许切大小块、大小头，及时清理推子头及弓条上的杂物，驼子每板不得超过三块，及时清理本岗卫生区。

8、扬沙土工：上班精力集中，要注意过往车辆，沙土要扬均匀，并及时打好档板。

9、检杂质工：上班要精力集中，即使检净输送带上的各种杂物，注意过往车辆。

10、检坯头上；及时清理拖斗上的剩余坯头、及泥块，要注意过往车辆，防止造成人身伤害。

11、下料工：提前上班检查土质，沙胶要配比均匀（沙60%，胶40%）电流保持在90~120安。及时清理搅拦机减速器下的杂物（每周至少三次），及时清理搅拌尺子上的杂物，及时更换搅拌尺子，清理搅拌机要拉掉电源开关。

12、大拖拉机司机：上班前要检查机器是否完好，有故障及时排除，要按照规定及时保养，要听从下料人员的指挥，及时供应粉煤工要的煤灰。

13、小拖拉机司机：提前上班检查机器各部分是否完好，如：机油、水、刹车，发现隐患及时处理。不许开英雄车，严禁洒后开车。

14、上架工：上架要横平竖直，不许咬架挫架，不准墩坯，不合格的坯子不准上架，必须达到密度，每米保证17块以上，质量要达到98%以上。架梗不扫不准上架，苦架要按照规定，小箔压茬15公分，大箔要由南向北。把架头风封好。

15、扶坯工：坯子要扶正，扶严，沙土要均匀，精神要集中，托盘下面的杂物要及时清理干净。

16、粉煤工：上班前要检查电器及粉煤机是否完好，工作时必须戴好眼镜，严禁不戴眼镜粉煤，煤灰质量要达到规定标准，最大颗粒不得超过三毫米。

17、机房修理工：上班前、下班后机房各种设备要检查一遍，做到万无一失，当好机房的后勤兵。做好备件要随时到机房巡回检查，发现隐患及时排除。

18、班长：提前检查全车间的各项工作，发现问题及时解决，当好职工的带头人，和职工团结好，把安全放在首位，做到安全无事故。

19、由于违章作业造成人参伤害的，厂房及车间概不负责，一切后果由违章着自负。

成品车间安全操作规程

1、装坯工：上班前按班、组长指定的地点掀架，把大箔、小箔卷放在背沟内，不能乱掀乱放。工作中要轻拿轻放，快拿慢放以防止碰坏坯子，不许抱坯、更不许砸坯。版头坯子要放在架埂上，不能乱放。下班后将架头好，把路上及窑门外的坯坯子拾起与小拖司机倒在指定地点。

2、小拖司机：上班严禁喝酒，严禁开英雄车，车上严禁带人。上班前下班后检查（两油一水）及拖车有无毛病，有毛病及时找修理工修理不能开病车。工作中掉在路上的坯子要及时拾起，路上不能有一块坯子或半头坯子。下班后将窑门的坏坯子与装架沟的一起到在指定地点。

3、码头、递坯子：严禁班前喝酒，听从班长指挥，码窑时要轻拿轻放，面要横平竖直，头对头、缝对缝、必须严格按照车间规定的码法工作，严禁私自改变码法。老同志要带好新同志，要和递坯工搞好团结，严禁打架斗殴。递坯工进出窑门要注意牵引防止砸脚或碰手，工作中车上剩下的坏坯子放在窑门外，严禁带往沟内下班后钭坯头整齐的排在窑门外。

4、烧火工：严禁班前喝洒，接班胶看好火情填好烧火记录。上班时不准串岗，要适应各种码法改变后的烧法，能随机应变，要合理使用风闸，要及时糊纸及打门，卫生区及时清理。

5、出砖工：严禁班前喝酒，带好各种安全用具及劳保用品，必须完成当月分配的任务，除砖时要轻拿轻放，最大限度的减小磕碰率，硫冈、黄砖要分清不许带到砖垛上。工作是要注意两边的人不能只顾自己，不准打架斗殴。夏季来临要使用风机，使用前要检查有无破损处，如发现既是找电工修理以免发生人身事故，挪风机时要拉闸，严禁带电移动，使用中如发现有不正当之处要找电工修理，不能用有毛病的风机，下雨天必须停用，以上用风机的规定适用装窑班。

6、清窑道工：及时扒门，扒门时砖窑清放不能乱杂，要及时清理窑内杂物和场面杂物，以保证出砖工的通畅，及时清理哈风内的杂物，保证哈风的通畅。

7、抹门工：查门必须查两道，及时查门和清理查过门的杂物，所查出门必须抹严，不许由漏气的地方。

8、清窑工：及时扒门和清理窑内的杂物，及时清理场面，随时随地的清理喻风内的杂物，以保证烧火的风力通畅。

9、电工：操作时必须带好有关防护用品，上班前严禁喝酒上班后检查所有用电设备，发现不安全因素立即排除。必须制止违规操作，保证电器安全使用是每个电工的责任。

厂内机动车驾驶安全操作规程

一、对铲车班司机全体人员经常进行安全生产的思想教育，时刻注意生产安全。

二、未经半年以上培训的人员不准独立开车做业。

三、司机在作业中，对车况和地段环境情况要了如指掌，铲车发生故障要马上停止作业，即刻排除，不准铲车带病工作，对危险地段要保持绝对安全距离乙

四、司机对车辆要经常进行检查、维修和保养，发现问题及时解决处理，在作业中把车轮故障降到最低，提高人车安全系数。

五、铲车在作业区域危险地段必须插牌警示，禁止靠近。

六、非司机人员，禁止发动和驾驶车辆。

七、两辆以上机动车在同一平台上作业时，必须保持安全间距行走。

普通工安全操作规程

1.装、出砖工在出砖是必须带披户帽、劳保手套、口罩、眼镜，穿相配套的工作服。

2.2米以上高处作业时，应设安全网或防护栏等设施，必要时从业人员应系安全带。3.采土作业必须采取自上而下台阶式开采 4.人工采土时台阶高度不大于2.5米。

5.人工采土时，工作阶段坡面角不得大于50°或不大于采土场的自然安息角。

6.压砖机等设备运行时，禁止人员沿设备上下；禁止隔着设备转动部分传递或拿取工具和物品；禁止用手攀、脚蹬开动或停止设备飞轮、皮带等物 7.砖垛最高不得超过2.5米

8.检修设备必须关闭启动装置、切断动力电源，挂上警示牌和完全停止运转后进行。9.压砖机等设备回转作业中，严禁操作者带手套。10.装出窑操作人员避免碰撞伤害，要预防烫伤。11.出窑时，应打开通风机械降温，待温度降到40°以下出窑。

电焊工安全操作规程

1.电焊机外壳，必须接地良好，其电源的装拆应由电工进行。

2.电焊机要设单独开关，开关应放在防雨的闸箱内，拉合时应戴手套。在潮湿地点工作，应站在绝缘胶板或木板上。

3.焊钳与把线必须绝缘良好，连接牢固，更换焊条应戴手套，在潮湿地点工作应站在绝缘胶板或木板上。

4.严禁在带压力的容器或管道上施焊，焊接带电的设备必须先切断电源。

5.焊接贮存过易燃、易爆、有毒有害物品的容器或管道必须清除干净，并将所有孔口打开。6.在密闭金属容器内施焊时，容器必须可靠接地，通风良好，并应有人监护。严禁向容器内输入氧气。

7.焊接预热工件时，应有石棉布或挡板等隔热措施。

8.把线、地线，禁止与钢丝绳接触，更不得用钢丝绳或机电设备代替零线。所有地线接头，必须连接牢固。

9.更换场地移动把线时，应切断电源，并不得手持把线爬梯登高。

10.清除焊渣，采用电弧气刨清根时，应切断电源，并不得手持把线爬梯登高。11.多台焊机集中施焊时，焊接平台或焊件必须接地，并应有隔光板。12.工作完毕，应检查操作场地有无火患，确认安全后，方准离开。

电工安全操作规程

1.所有绝缘、检验工具应妥善保管，严禁他用，并应定期检查、校验。

2.现场施工用高低压设备及线路，应按照施工组织设计及有关电气安全技术规程安装和架设。

3.线路上禁止带负荷接电或断电，并禁止带电操作。4.熔化焊锡、锡块工具要干燥，防止爆溅。

5.喷灯不得漏气、漏油及堵塞，不得在易燃、易爆场所点火及使用。工作完毕，灭火放气。6.配置环氧树脂及沥青电缆胶时，操作地点应通风良好，并须戴好防护用品。7.不得使用锡焊容器盛装热电缆胶；高空浇筑时，下方不得有人。

8.有人触电，立即切断电源，进行急救；电气着火，应立即将有关电源切断，使用干粉灭火器或干砂灭火。

9.安装高压开关、自动空气开关灯有返回弹簧的开关设备时，应将开关置于断开位置。10.多台配电箱并列安装时，手指不得放在两盘的接合处，也不得触摸连接螺孔。

11.剔槽眼时，锤头不得松动，铲子应无卷边裂纹，戴好防护眼镜；楼板、砖墙打透眼时，板下、墙后不得有人靠近。

12.人力弯管器弯管，应选好场地，防止滑倒和坠落，操作时面部要避开。

13.管子穿带线时，不得对管口呼吸、吹气，防止带线弹力勾眼；穿导线时，应互相配合防止挤手。

14.安装照明线路不准直接在板条天棚或隔音板上通行及堆放材料，必须通行时，应在大木楞上铺设脚手板。

15.现场边配电高压设备，不论带电与否，单人值班不准超越遮拦和从事修理工作。