薪酬管理制度修订通知（精选8篇）
薪酬管理制度修订通知 篇1
关键词：会计准则,薪酬管理,职工薪酬,股份支付,企业年金基金
在当前的以知识为主要载体的经济时代, 高素质的人力资源是企业获取竞争优势的关键因素, 因而现代企业人力资源管理一般都更具有战略性、激励性和竞争性。把职工薪酬分为短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利四部分。职工薪酬会计准则与国际会计准则趋 同, 建立起了广义的人工成本概念, 将企业在生产产品或提供劳务过程中所发生的各种直接和间接的人工费用, 包括劳动报酬、社会保险、福利、教育、劳动保护、住房和其他人工费用等全部纳入人工成本概念之中, 真正反映出企业实际承担的人工耗费水平, 增强了职工薪酬的国际可比性, 为企业加强人工成本控制和分析, 乃至于反倾销应诉打下了坚实的基础。
1 国际比较
1.1 《雇员福利》国际财务报告准则
人们对养老金的认识存在着“社会福利观”与“劳动报酬观”两种不同的观点。 “社会福利观”认为不同于雇员在职期间所取得的工资, 是一种社会福利。“劳动报酬观”认为与雇员工资一样, 养老金是劳动力价值的组成部分, 是递延的劳动报酬。在“劳动报酬观”下, 《国际会计准则第19号———雇员福利》 (IAS19) 构建了以权责发生制为基础, 系统地计量养老金成本;以保险精算为依据, 记录和披露养老金资产、负债和损益的一套较为科学的会计体系。
IAS19指出:雇员福利指企业为换取雇员提供的服务而给予的各种形式的报酬, 包括“短期雇员福利”、“离职福利”、“其他长期雇员福利”和“辞退福利”等。其中, 应计入产品成本的主要指“短期雇员福利”, 主要包括工资、薪金和社会保障提存, 短期带薪缺勤, 在职雇员的非货币性福利等。为企业提供服务的雇员可以是专职、兼职、永久、不定期或临时的, 雇员还包括董事和其他管理人员。
1.2 我国职工薪酬会计准则 (2014修订)
《企业会计准则第9号———职工薪酬》 (CAS9) 指出: 职工薪酬, 是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。“职工”是指与企业订立劳动合同的所有人员, 含全职、兼职和临时职工, 也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员;未与企业订立劳动合同或未由其正式任命, 但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员, 也属于职工的范畴, 包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。
1.2.1 短期薪酬
短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。短期薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴, 职工福利费, 医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费, 住房公积金, 工会经费和职工教育经费。短期薪酬还包括短期带薪缺勤, 短期利润分享计划, 非货币性福利等。带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤, 包括休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。利润分享计划是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。
1.2.2 离职后福利
离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后, 提供的各种形式的报酬和福利。离职后福利不包括短期薪酬和辞退福利。
1.2.3 辞退福利
辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系, 或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
1.2.4 其他长期职工福利
其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬, 包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
1.3 比较
从上述两个会计准则的规定来看, 我国职工薪酬会计准则不管是在职工的范围, 还是薪酬内容方面, 已经全面地实现了与国际会计惯例的趋同。
2 2014准则对国有企业薪酬管理的影响
2.1人工成本内容更加完整
CAS9补充了短期带薪缺勤、短期利润分享计划等短期薪酬, 充实了人工成本的内容, 使得企业人工成本更透明、更完整。CAS9重新界定了职工薪酬的内容和范围, 调整后的职工薪酬既有传统的职工工资、福利费、医疗保险等短期福利, 又增加了离职后福利、辞退福利、长期职工福利和利润分享计划, 囊括了几乎所有与获得职工提供服务相关的费用。职工薪酬的范围进一步延伸到离职后福利, 对于给受益人的福利, 也明确包括在内。
同时, CAS9建立了广义的职工概念, 将全职、兼职与临时工、劳务派遣工全部纳入到了职工范围之内。
2.2有利于保护职工合法权益
短期带薪缺勤维护了职工休息休假的权利;辞退福利说明了辞退福利与职工为企业提供的服务并不相关, 因此, 不管在企业中职工提供何种服务, 均应该获得相应的报酬与补偿, 这一举措充分地维护了企业职工的合法利益, 并且为那些实施辞退计划的企业提供了更为适宜的会计方法。
2.3有利于加强成本控制和成本分析
随着劳动力成本的上升, 人工成本是企业产品成本的主要成本项目之一。对于那些以低成本为发展战略的企业, 降低产品成本是企业获取市场竞争力的最关键驱动因素。CAS9为企业全面地确认和合理地计量企业支付给职工的全部成本, 准确核算产品成本, 进行成本控制和成本分析提供了较好的基础。
2.4 有利于在反倾销诉讼中争取主动
职工薪酬是产品成本的重要组成部分, 是反倾销诉讼取证的关键证据之一。长期以来, 受计划经济的影响, 我国企业工资制度政策性很强。例如, 企业必须按照工资总额的14%计提职工福利费, 并按受益对象计入成本费用, 同时确认为予计负债, 企业因现金流量的原因, 会出现计提数与实际支出数不一致的情况, 从而使产品成本不真实, 对我国企业的反倾销应诉十分不利。根据CAS9的规定, 国家不再对职工福利费规定计提基础和计提比例, 企业应当根据历史经验数据和实际情况, 合理预计当期的应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的, 应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的, 应当冲回多提的应付职工薪酬。这样, 即取消了长期以来企业统一执行的按工资总额的14%计提职工福利费的制度, 使产品成本中的职工福利费与实际支出数挂钩, 从而使产品成本更为客观真实。
不仅如此, 过去我国会计制度当中没有辞退福利方面的相关规定, 低估了产品成本, 因而我国出口企业常常因此受到西方国家反倾销指责。因此, CAS9根据国际会计标准和我国劳动用工实际情况, 对辞退福利进行了重新规范, 引入了职后福利的概念, 使职工薪酬内容和口径上与IAS19基本上实现了等效趋同, 这十分有利于加强我国企业反倾销应诉 中的主动 性。例如, CAS9将职工教 育经费、工会经费、无形资产研发支出中的人工成本确认为当期产品成本, 既符合国际惯例, 又增强了成本指标的国际可比性, 有利于在反倾销应诉。CAS9拓宽了人工成本的口径, 人工成本项目的增加必然会使产品成本有所提高, 对反倾销调查中的产品“正常价值”的确认具有十分重要的现实价值。
2.5 有利于引导我国企业加大科技投入, 提高科技创新 能力
研究与开发过程中直接参与开发人员的工资及福利费等人工费用, 符合资本化条件的, 可以计入无形资产成本, 解决了研发人员的工资与企业利润之间的矛盾, 可以鼓励企业走内涵式发展道路, 大大减轻科技创新企业的绩效考核压力, 充分调动企业家增加科技投入的积极性, 从而为增强我国企业科技创新能力助力。
3 结 论
修订后的CAS9出台以后, 企业应当 按照准则 的精神, 对企业职工和提供给职工的各类形式的货币性报酬或非货币性福利进行全面的清理和重新分类, 按规定全面、完整地确认和计量企业支付职工的薪酬, 包括提供给职工的非货币性福利、辞退福利和退职福利等, 都应当按规定纳入职工薪酬核算范围, 规范各项报酬的计提与发放标准。会计核算精细化以后, 为了降低会计确认和计量错误风险, 企业应当 建立和完 善内部控 制制度, 保证职工薪酬会计的真实性和准确性, 为提高成本信息质量保驾护航。
参考文献
[1]肖斐.浅析职工薪酬新准则对国有企业薪酬管理的影响[J].会计之友, 2009 (20) .
[2]袁继安.《企业会计准则第9号——职工薪酬》国际等效趋同对反倾销应诉的价值研究[J].财经理论与实践, 2009 (5) .
关于重申薪酬福利保密制度的通知 篇2
为有效激励员工，防止互相攀比心态所造成负面影响；公司实行严格的薪酬福利保密制度，员工有义务及责任遵守、执行。任何员工都不得打听、议论其他员工的薪酬及泄露自己的薪酬，现重申薪酬福利保密制度的通知如下：
1、所有职员(含试用、正式员工)不得将自己薪酬透露给他人，更不能探听他人的薪酬；
2、各部门主管可以知道本部门员工的工资，但不能探听其他部门人员的工资且不能透露本部门人员工资；
3、参与工资核算、审核和发放相关工作人员，不得透露公司员工的薪酬；
4、员工离职，不得透露自己在岗薪酬。
违反规定者，一经核实，将作如下处理：
1、凡
2、凡自己或他人工资者，一经核实，当月工资。
注：违反规定造成不良影响者，视当事人情节轻重严肃处理；情节较轻者，处以书面警告，并要求其认真反思，用心整改；情节严重者，要求当事人主动离职，并按国家劳动法规从严处理，公司将保留追究权力。请全体员工共同遵守，互相监督！欢迎匿名式举报(一经核实，举报有奖)
特此通知！
薪酬管理制度修订通知 篇3
校教字„2011‟17号
关于印发《安徽师范大学普通本科生辅修专业管理暂行办法（修订）》的通知
各部门、各单位：
为贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》、省委省政府《关于努力建设高等教育强省的若干意见》（皖发„2010‟9号）和《安徽省改革和加强普通高等学校学生学籍学历管理工作意见（试行）》（皖教学„2010‟7号）等文件精神，优化学科专业结构、创新人才培养模式、提高人才培养质量、增强学生的就业能力，结合我校学分制运行的实际情况，对《安徽师范大学普通本科生辅修专业管理暂行办法》进行了修订，现将修订后的《安徽师范大学普通本科生辅修专业管理暂行办法（修订）》印发给你们，请遵照执行。特此通知。
安徽师范大学
二○一一年四月二十日
安徽师范大学普通本科生辅修专业管理暂行办法
（修订）
为优化学科专业结构、创新人才培养模式、提高人才培养质量、增强学生的就业能力，根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》和《安徽师范大学普通本科生学分制学籍管理规定》(校教字„2008‟59号)等文件精神，特制定本办法。
第一章 专业设置与申报
第一条 辅修专业是指学有余力的学生在修读主修专业期间，在学校规定的学习时间内，获准兼修的其他专业。
第二条 辅修专业的设置以现有专业为依托，可以以专业方向的形式开设，学校所设本科专业原则上均可作为辅修专业。同时鼓励申报学科交叉的应用型辅修专业。辅修专业每年上半年申报一次。
第三条 辅修专业应制订独立的指导性教学计划，课程应涵盖专业基础和专业方向的主要课程，原则上辅修专业毕业总学分不低于35学分。辅修专业学士学位课程应在此基础上，包含毕业论文（设计）等环节，原则上辅修专业学士学位总学分不低于40学分。辅修专业教学计划由学校审批后公布执行。
第二章 修读条件及招生录取
第四条 学生选择的辅修专业原则上应和主修专业分属不同学科门类，学科性质相近的专业不能作为辅修专业。学生在校期间原则上只允许申请辅修一个专业。
第五条 在校学习时间满1年，主修专业所有已修课程全部及格、平均学分绩点不低于2.0，且无警告及其以上处分者均可申请修读。各专业具体招生条件由学院制订，报教
务处同意后公布执行。
第六条 申请修读辅修专业的学生，须由本人提出申请，填写《安徽师范大学辅修专业报名表》，由相关学院审核同意后，方能取得修读资格。
第三章 教学安排与修读管理
第七条 辅修专业实行学年学分制管理，分校区、单独开班教学，开班人数原则上不低于30人。
第八条 辅修专业的教学活动由主办学院按学校的规定统一安排和管理，各辅修专业应编设临时班级，并安排一名班主任老师负责日常管理。
第九条 辅修专业课程一般应安排在四个学期内完成。上课时间一般安排在晚上、双休日和假期，考核统一安排在考试周前完成。
第十条 学生在规定的时间内按要求上课、完成教师布置的作业及其他必修环节，经考核成绩合格，可获得该课程的学分。经考核不合格者，必须重考或重修，重考或重修成绩按实际所得分数记入成绩表。一学期内无故缺课累计超过该课程教学时数的三分之一者，任课教师应不准其参加该课程的期终考核，成绩登记时，以零分记载，并注明“无故缺课”字样。辅修课程成绩一律记入学生档案。
第十一条 学生在学习过程中若出现辅修或主修课程经重修（或重考）累计三次仍不及格，或受到记过及其以上处分者，则取消辅修资格。
第十二条 学生修读辅修专业时，出现在主修专业学习已经修读了相同课程时，辅修专业对应课程可以申请免修。申请免修课程学生须在开课后两周内向开课学院提出，并填写《安徽师范大学课程免修申请表》，须经开课学院审核同
意。
第十三条 取得辅修专业学籍的学生一般不得中途无故退出。
第四章 证书发放
第十四条 修完辅修专业规定的所有课程，且已获主修专业毕业证书者，可同时获得辅修专业毕业证书。
第十五条 修完辅修专业规定的毕业学分后又完成该专业的毕业论文（设计），并已获主修专业的学位证书，符合学位授予条件者，可同时获得辅修专业学士学位证书。如主、辅修专业授予的学位相同，则不另授辅修专业学位证书。
第十六条 未修满规定的学分，可发给辅修专业学习证明书。
第五章 附则
第十七条 因故中止修读或被取消修读资格者，已交学费原则上不予退还。
第十八条 本办法自公布之日起执行，由教务处负责解释。
主办单位：教务处
薪酬管理制度修订通知 篇4
【发布文号】厦府[1996]综200号 【发布日期】1996-09-25 【生效日期】1996-09-25 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网
厦门市人民政府关于修订、颁发
《厦门市液化石油气管理暂行办法》的通知
（1996年9月25日厦府〔1996〕综200号）
各县、区人民政府，市直各委、办、局：
一九九二年八月三日市人民政府颁发的《厦门市液化石油气管理暂行办法》已经修订，现予重新颁发，请遵照执行。
附： 厦门市液化石油气管理暂行办法
第一章 总则
第一条 第一条 为加强我市液化石油气的管理，充分发挥液化石油气设施的效益，保障供气和用气安全，根据国家和省有关规定，结合我市具体情况，制定本办法。
第二条 第二条 厦门市市政工程管理局是我市液化石油气行业的主管部门，负责制定我市液化石油气的发展规划，对我市液化石油气设施建设和液化石油气经营进行管理。
本办法适用于本市辖区内液化石油气的建设、储存、输配、销售和使用管理。
第二章 建设管理
第三条 第三条 液化石油气工程设施的建设应符合我市城市规划和我市液化石油气的发展规划。
第四条 第四条 凡需新建、扩建、改建液化石油气工程设施的液化石油气经营单位，应向市市政工程管理局提出申请，经批准后按基本建设程序办理各项手续。其中液化石油气贮灌站的建设应报省建委，由省建委会同省劳动局、省公安厅审批。
第五条 第五条 液化石油气工程设施建设的选址，必须符合城市规划、消防安全等要求。在选址审查时应征求城建、劳动、公安消防、环保等部门的意见。
第六条 第六条 液化石油气工程设施的设计、施工，必须由持有相应资质证书的单位承担。
第七条 第七条 液化石油气工程设施的设计、施工，必须按照国家或主管部门有关的标准、规范、规定进行。审查液化石油气工程设计时，应当有城建、公安消防、劳动部门参加，并对液化石油气安全设施严格把关。
第八条 第八条 液化石油气工程竣工后，由建设单位组织供气、设计、施工单位、市质检站、环保、劳动、公安消防等部门检查验收合格后方可使用。
第九条 第九条 液化石油气工程设施中的压力容器应严格按《 锅炉压力容器安全监察暂行条例》等有关规定进行设计、制造、安装、监检、验收。竣工后，应按《压力容器使用登记管理规则》，由使用单位向市劳动局锅炉压力容器安全监察机构办理登记手续，取得《压力容器使用证》方能投入运行。
第十条 第十条 凡我市液化石油气工程设施竣工验收后，必须将完整的竣工档案资料（包括竣工图）报送市城建档案馆。
第十一条 第十一条 任何单位和个人不得在液化石油气贮灌站、供应站等设施安全范围的区域内施工，兴建建筑物或构筑物。严禁在液化石油气管道上及安全防护地带内堆放杂物、倾倒垃圾。严禁牵拉管线、破坏管道基础。凡在管道周围区域进行的建设，在取得市规划局、市消防支队批准后，施工前建设单位应书面通知液化石油气管道管理单位，由管道管理单位派员现场监护，方可施工。施工中应严加保护，不得损坏管道设施。
第十二条 第十二条 液化石油气经营单位向用户收取集资费必须报请市建委、财政局审核，由市人民政府批准。集资款应作为液化石油气工程设施建设及液化石油气贮运设备购置、更新的专项资金，专款专用，市建委应对集资款的交纳和使用实行有效监督。
第三章 储运管理
第十三条 第十三条 液化石油气的贮、灌工作，须经省劳动局充装资格审查合格的定点液化石油气贮灌站进行。我市各定点站可依据自己的贮、灌能力，从事液化石油气的有偿代储、代灌业务，对其代灌槽车、钢瓶的充装质量与充装安全负责。不符合有关规定规定的车、瓶严禁充装。
第十四条 第十四条 液化石油气汽车槽车的运输、检验与使用管理应严格执行《液化石油气汽车槽车安全管理规定》。购置汽车槽车，须经省劳动局批准。液化石油气汽车槽车应持有公安部门批准的危险品准运证、省劳动部门颁发的槽车使用证、槽车驾驶员证、押运员证，方可从事液化石油气运输。
第十五条 第十五条 不得以汽车槽车代替储罐，储存液化石油气。严禁由汽车槽车直接向钢瓶灌装液化石油气。
第十六条 第十六条 液化石油气铁路槽车的的运输、检验及使用管理应执行《液化气体铁路罐槽车安全管理规程》。
第十七条 第十七条 液化石油气钢瓶运输应遵守《液化石油气安全管理暂行规定》，其单程运输距离限制在一百五十公里以内。
第四章 经营、供气管理
第十八条 第十八条 设立液化气经营单位必须具备下列条件：
（一）具有固定、安全的经营场所和符合标准规定的供气设施和储运能力；
（二）拥有年供气每百户不得少于20吨的稳定气源；
（三）拥有一定数量经过培训合格的管理人员、专业技术人员和与经营规模相适应的其他从业人员。
第十九条 第十九条 严禁私营企业和个体工商户从事液化石油气经营活动。
自产、自购液化石油气供自用的单位，不得擅自对外经营。
第二十条 第二十条 设立液化石油气经营单位（含销售点、贮灌厂、站）按下列程序申请办理经营许可证：
（一）持上级主管单位批准的文件和本办法第十八条规定条件有关资料，向市市政工程管理局提出申请，领取申请表；
（二）申请表分别经公安、劳动、计量、环保等部门签署认可意见后，由市市政工程管理局核发经营许可证。
凭经营液化石油气许可证，向有管辖权的工商行政管理部门申请营业执照。
第二十一条 第二十一条 液化石油气经营单位应保证长期稳定供气。供气紧缺时，优先确保居民和重点用户用气。
第二十二条 第二十二条 液化石油气居民用气应以单瓶供应为主，每户限配备一只备用瓶。在有条件的区域可适当发展液化石油气小区集中化供应与瓶组供应。
第二十三条 第二十三条 液化石油气供应优先发展居民用气，适当发展公共福利事业用气，合理发展节能显著的高精尖工业企业的用气。
第二十四条 第二十四条 液化石油气售价接受市物价管理部门监督，实行微利保本经营。居民用气价格应低于公共福利事业用气价格，公共福利事业用气价格应低于工业、营业用气价格。
第二十五条 第二十五条 液化石油气经营单位对用户可实行计划用气、定额用气、超量加价收费的制度。
第二十六条 第二十六条 液化石油气经营单位应加强服务管理，认真听取用户意见，接受用户的批评和监督。创造条件方便用户，做好优质服务。液化石油气经营单位工作人员应遵守职业道德，不得利用职权刁难、勒索用户。
第五章 安全管理
第二十七条 第二十七条 厦门市市政工程管理局负责全市液化石油气经营单位的安全管理监督工作，会同市劳动、消防部门对全市液化石油气经营单位定期检查。
第二十八条 第二十八条 经营单位应严格执行《液化石油气安全管理暂行规定》，应有一名具有专业知识的负责人主管安全，并应建立相应的安全机构，配备专职或兼职安全员，加强本单位的安全管理工作。
第二十九条 第二十九条 经营单位应加强对从事液化石油气操作、经营人员的安全教育与培训工作。液化石油气操作人员应进行岗位操作规程培训，并参加省劳动局的特殊工种的安全培训，取得省劳动局颁发的特殊工种合格证，方可上岗操作。
第三十条 第三十条 液化石油气贮灌站应制定严格的操作规程及相应的岗位责任制、交接班制度、安全防火责任制、巡回检查制度和事故应急处理方案；建立防火档案和完整的运行原始记录档案及设备档案；对设备进行定期技术检验和维修，以保证各类设备和仪表的完好工作状态。
第三十一条 第三十一条 液化石油气经营单位应建立、健全液化石油气钢瓶档案，定期检验维修钢瓶。
10－15公斤钢瓶灌装误差不得超过±0．5公斤，50公斤钢瓶灌装误差不得超过±1公斤。必须实行严格的复验制度，严禁超量灌装，灌装不合格不准出厂。
第三十二条 第三十二条 贮配站和供气换瓶站应按《液化石油气安全管理暂行规定》要求采取安全防火措施，杜绝一切火源。
第三十三条 第三十三条 经营单位应加强对用户的安全管理工作，通过各种有效的宣传形式，对用户进行安全教育；严格开户安全审查；定期对用户进行安全检查。
第三十四条 第三十四条 液化石油气用户必须遵守下列规定：
（一）配备轻便灭火器材和用具；
（二）不准与明火炉在同一房间内使用；
（三）不准采取对钢瓶加热、倒转钢瓶、钢瓶间互相倒气等危险方法取气；
（四）不准随意倾倒、排放液化石油气残液；
（五）不准转让钢瓶提供非正式开户者使用；
（六）不得擅自检修液化石油气钢瓶和燃气用具。
第三十五条 第三十五条 液化石油气用户使用的钢瓶应统一向负责供应液化石油气的经营单位购买，并由经营单位负责统一管理，用户在市场上随意购置的钢瓶不得使用。
第三十六条 第三十六条 进口液化石油气钢瓶管理应按国家商检局和劳动部门颁发的《 进出口锅炉压力容器监督管理办法》执行。
第三十七条 第三十七条 设立液化石油气钢瓶检验站应按《气瓶定期检验站技术条件》的要求配齐设备、人员，并向市劳动局提出申请，由省劳动局锅炉压力容器安全监察机构进行资格审查，取得检验资格证书，方可承担钢瓶检验业务。
第三十八条 第三十八条 液化石油气燃气用具生产单位必须取得归口管理部门颁发的《生产许可证》，其产品受颁证机关及本市相应机关的安全监督方可进行生产。
第三十九条 第三十九条 燃气用具产品必须持有产品合格证和安全使用说明书，重点部位要有明显的警告标志。
燃气用具的销售单位必须加强燃气用具的售后服务工作，在我市设立（或委托）维修站点，配备合格维修人员，负责燃气用具的配件供应和修理；对其经销的燃气用具由于产品质量问题造成的损坏，在保修期内应负责免费保修。
第四十条 第四十条 燃气用具的质量及安装使用，必须接受负责供应液化石油气的经营单位的安全监督管理。
第四十一条 第四十一条 安装液化石油气快速热水器（简称热水器）的用户，所选用的热水器应符合《家用燃气快速热水器》国家标准；热水器的安装、验收、使用应严格执行《家用燃气快速热水器安装验收规程》。
第四十二条 第四十二条 发生液化石油气事故时，当事人或有关人员应保护好现场，采取措施控制事故扩大，及时报告消防和液化石油气经营单位。
第六章 附则
第四十三条 第四十三条 自产、自购液化石油气供自用的单位，其建设管理、储运管理、供气管理、安全管理亦适用本办法。
第四十四条 第四十四条 本办法由市政工程管理局负责解释。
第四十五条 第四十五条 本办法自公布之日起施行。
薪酬管理制度修订通知 篇5
各省、自治区、直辖市教育厅(教委),各计划单列市教育局,新疆生产建设兵团教育局:
为贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神,深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,进一步加强和改进新形势下中等职业学校德育工作,我部对2004年发布的《中等职业学校德育大纲》(以下简称《大纲》)进行了修订,现印发给你们,请认真贯彻落实,并提出以下要求。
一、新修订的《大纲》在基本保持原《大纲》的框架体例、保留原《大纲》中行之有效内容的基础上,根据党和国家在新形势下提出的新要求以及各地在实施《大纲》中形成的经验做法作了必要的修改完善。新修订的《大纲》体现了十八大以来党和国家的新精神及对教育工作的新要求,是新形势下进一步做好中等职业学校德育工作的重要基础性文件,各地要结合工作实际,认真贯彻执行。
二、各地要组织好新修订《大纲》的实施工作,不断提高中等职业学校德育工作水平。要组织教育部门有关领导干部、工作人员和学校全体教职工学习新修订《大纲》,做好班主任、德育课教师及其他德育工作者的培训工作,努力提高德育工作队伍的整体素质和水平。要进一步加强对德育工作的领导与管理,不断健全和完善体现现代职业教育要求、符合中职学生身心成长规律的中等职业学校德育工作机制,发挥好党团组织、妇联、关工委、社区等各方面的作用,形成工作合力。要结合实际制订新修订《大纲》实施指导意见或工作计划。教育部将适时对新修订《大纲》实施情况进行督查。
各地在贯彻执行过程中要注意研究新情况,总结新经验,及时将有关情况报告我部。
2014 年 12 月 22 日
中等职业学校德育大纲(2014年修订)
德育对学生健康成长和学校工作具有重要的导向、动力和保证作用。中等职业学校德育要以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,全面贯彻党的教育方针,紧密联系实现“两个一百年”奋斗目标和中国梦的实际,遵循学生身心发展的特点和规律,按照培育和践行社会主义核心价值观的要求,坚持以人为本、德育为先、能力为重、全面发展,努力培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。
本大纲规定了国家对中等职业学校德育工作和学生德育的基本要求,是中等职业学校开展德育工作的基本规范,是各级教育部门对中等职业学校德育工作实行科学管理和督导评估的基本标准,也是社会和家庭紧密配合学校对学生进行教育的基本依据。
一、德育目标
中等职业学校德育目标是:把学生培养成为爱党爱国、拥有梦想、遵纪守法、具有良好道德品质和文明行为习惯的社会主义合格公民,成为敬业爱岗、诚信友善,具有社会责任感、创新精神和实践能力的高素质劳动者和技术技能人才,成为中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人。
具体要求如下:
1. 树立实现中国梦的远大理想,牢固树立中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信,热爱祖国,热爱人民,热爱中国共产党,拥护党的领导。
2. 培育和践行社会主义核心价值观,勤学、修德、明辨、笃实,使社会主义核心价值观成为自己的基本遵循,内化于心,外化于行。养成科学的思想方法。
3. 养成良好的法治意识和文明行为习惯,提高道德素质和法律素质,增强公民意识,依法办事,待人友善。
4. 树立正确的职业观和职业理想,提高综合职业素质和能力,热爱劳动,崇尚实践,奉献社会。
5. 养成自尊、自信、自强、乐群的心理品质,提高心理健康水平和职业心理素质,人格健全,乐观向上。
6. 树立安全意识、环保意识、节俭意识、廉洁意识,珍爱生命,尊重自然。
二、德育内容
以中国特色社会主义理论体系为统领,科学设置教育教学内容。
1. 理想信念教育
中国特色社会主义和中国梦教育;倡导“富强、民主、文明、和谐,自由、平等、公正、法治,爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观教育;马克思主义哲学教育;立足岗位、奉献社会的职业理想教育。
2. 中国精神教育
以爱国主义为核心的民族精神教育;以改革创新为核心的时代精神教育;中华优秀传统文化教育;中共党史与国情教育。
3. 道德品行教育
社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育;学生日常行为规范、文明礼仪教育与训练;生命安全、艾滋病预防、毒品预防、环境保护等专题教育。
4. 法治知识教育
宪法法律基础知识教育;职业纪律和岗位规范教育;校纪校规教育。
5. 职业生涯教育
职业精神教育;就业创业准备教育;终身学习和职业生涯可持续发展教育。
6. 心理健康教育
心理健康基本知识和方法教育;青春期心理健康教育;职业心理素质教育;心理咨询、辅导和援助。
除以上各系列教育内容外,学校还要根据国家形势发展需要进行时事政策教育。
三、德育原则
中等职业学校德育要遵循以下基本原则:
1. 方向性和时代性相结合原则。要坚持正确的政治方向和育人导向,紧密结合社会需要和时代发展的要求,增强针对性和实效性。
2. 贴近实际、贴近生活、贴近学生原则。要遵循思想道德教育的普遍规律,尊重学生自我教育的主体性,适应学生身心成长的特点,开展富有成效的教育和引导活动,提高吸引力和感染力。
3. 知行统一原则。要重视知识传授、观念树立,重视情感体验和行为养成,引导学生形成知行统一、言行一致的优良品质。
4. 教育与管理相结合原则。要进行深入细致的思想教育,同时要加强科学严格的管理,增强学生接受教育的主动性,实现教育与自我教育、自律与他律、激励与约束有机结合。
5. 解决思想问题与解决实际问题相结合原则。既要做到以理服人、以情感人,又要切实帮助学生解决学习、生活中遇到的实际困难和问题,增强教育的实际效果。
四、德育途径
学校要充分发挥主导作用,与家庭、社会密切配合,拓宽德育途径,实现全员、全程、全方位育人。
1. 课程教学
德育课是各专业学生必修的公共基础课,是学校德育的主渠道。德育课教学应充分体现社会主义教育的方向和本质要求,充分反映马克思主义中国化的最新成果,全面反映中国特色社会主义理论体系的基本内容、社会主义核心价值观的基本要求。要紧密联系实际,坚持以价值观教育引领知识教育,改进教育教学方法,注重实践教育、体验教育、养成教育,做到知识学习、情感培养和行为养成相统一,切实增强针对性、实效性和时代感。
其他公共基础课和专业技能课等课程教学要结合课程特点,充分挖掘德育因素,有机渗透德育内容,结合专业特点和岗位工作要求,寓德育于教学内容和教学过程之中。
2. 实训实习
实训实习是学校教育教学的基本环节。学校要结合实训实习的特点和内容,抓住中职学生与社会实际、生产实际、岗位实际以及一线劳动者密切接触的时机,进行以敬业爱岗、诚实守信为重点的职业道德教育,进行职业纪律和安全生产教育,培养学生爱劳动、爱劳动人民的情感,增强学生讲安全、守纪律、重质量、求效率的意识。学校和企业要共同组织开展实训实习期间的德育工作,学校要安排专人负责实训实习期间的教学管理和德育工作。学生要撰写实习日记和实习报告。
3. 学校管理
班级是学校德育工作的基层单位,班主任是组织班级管理和德育的直接实施者。班主任应结合专业特点和学生实际,充分利用家长、用人单位、行业及社区等资源,开展学生思想教育、班级管理、班级活动组织、职业指导、沟通协调工作,发挥学生的主动性创造性,培养良好的班风学风。
学校要加强党组织、共青团工作,举办业余党校、团校,组织学生特别是入党、入团积极分子学习党的基本理论和基本知识以及团的基本知识,发展符合条件的优秀学生入党、入团。充分发挥团组织团结青年、组织青年、引导青年、服务青年和维护青少年合法权益的职能。要加强学生会和学生社团的管理与服务工作,指导建立各类社团和课外兴趣小组,积极开展各种有益学生身心健康的活动,充分发挥学生自我服务、自我管理、自我教育的作用。
学校各项管理和服务工作都要发挥德育功能,促进学生良好行为习惯的养成。学校要按照有关法律法规,建立健全学校班级管理、课堂教学、实训实习、社团活动、校园安全、后勤服务、突发事件应急等管理制度并严格执行。要强化全员育人理念,充分调动全体教职工言传身教、教书育人的自觉性,以良好的思想政治素质和道德风范影响教育学生。
4. 校园文化
校园文化具有重要的育人功能。学校要凝练具有职教特色的办学理念和学校精神,建设体现学校特色的校园文化,形成优良的校风、教风和学风。要结合开学及毕业典礼、升旗仪式、成人仪式、入党入团仪式以及民族传统节日、重要节庆日、纪念日等,开展礼节礼仪教育,开展特色鲜明的主题教育活动;结合技能竞赛、创新创业创意创效竞赛、“文明风采”竞赛等开展丰富多彩的校园文化活动。要积极推进优秀企业文化进校园,通过宣传学习行业劳动模范、学校优秀毕业生事迹等,培养学生职业兴趣和职业精神,增强就业创业信心。培育和弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。
要加强互联网等新媒体的建设与管理,优化校园网络环境,建设校园网络宣传队伍,加强正面信息的网络传播,杜绝不良信息在校园网上传播,重点加强对校园网公告栏、留言板、贴吧等交互栏目的管理,发挥社交网站、微博、微信等对学生的教育引导作用。要培养学生良好的网络道德,帮助学生做到文明上网、依法上网,及时发现并主动帮助网络成瘾学生。
5. 志愿服务
志愿服务是德育的重要载体。学校要把志愿服务纳入教育计划,要依托各类青少年爱国主义教育基地、科技场馆等课外活动阵地,发挥学生专业技能特长,组织学生深入城乡社区、厂矿企业等,广泛开展各类志愿服务和社会实践活动。要把学雷锋活动和志愿服务结合起来,建立完善志愿服务长效工作机制和活动运行机制,弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神,推动志愿服务活动广泛深入开展,把志愿服务活动做到社区、做进家庭。大力组织学生向道德模范、劳动模范、最美人物、身边好人等先进典型学习。
6. 职业指导
学校要在职业指导工作中全面渗透德育内容,加强职业意识、职业理想、职业道德和创业教育,引导学生树立正确的择业观,养成良好的职业道德行为,提高就业创业能力。加强就业服务,提高就业服务的水平和质量。
7. 心理辅导
学校要根据学生生理、心理特点,合理设置心理健康教育内容,针对学生在学习、生活和求职就业等方面可能遇到的心理问题,开展心理辅导或援助,加强人文关怀和心理疏导,培养学生良好的心理素质,促进学生身心健康发展。要配置必要的心理健康教育专业人员以及心理健康教育和服务设施。
8. 家庭和社会
家庭和社会在德育中具有特殊重要作用。学校要通过家长委员会、家长学校、家长接待日、家访等,密切与家长联系,指导和改进家庭教育,促使家长协助配合学校开展德育工作。要特别关心单亲家庭、经济困难家庭、留守儿童家庭、流动人口家庭的子女教育。
教育部门和学校应采取积极措施,充分依靠共青团、妇联、关工委、社区以及各种社会团体,并同所在地的党政机关、企事业单位、部队等建立固定联系,发动、协调社会力量支持和参与德育工作,建立完善学校与社会相互协作的社会教育网络。要主动会同有关部门重点加强校园周边环境治理,为学生健康成长创造良好的文化环境、治安环境和社会环境。
五、德育评价
中等职业学校德育评价由学校工作评价和学生品德评定两方面组成。
1. 学校工作评价
各地教育部门应结合本地区教育实际情况,科学制订德育工作评价指标体系,建立健全行业企业、用人单位、学生家长等深度参与的德育评价机制,定期对学校德育工作进行评价。德育工作评价的主要内容包括:工作机构和队伍建设情况、规章制度建设及执行情况、德育课开设情况及课程教学情况、党团组织和学生会工作情况、社会实践活动开展情况、校园文化建设情况、实训实习期间的德育工作情况等。学校实施本大纲的情况应作为考核校长和学校工作的重要依据。
学校要加强对德育课教学质量、其他课程德育渗透、班级德育工作、部门及教职工育人质量的考核评价,把德育工作实绩作为对部门及教职工考核、职务聘任、表彰奖励的重要内容。
评价与创建相结合。通过创建先进学校、文明班级和评选优秀学生、优秀学生干部等活动,形成有效的竞争激励机制。对成绩突出的学校、班级和个人要及时给予表彰奖励。
2. 学生品德评定
要结合学生思想实际和行为表现,对每个学生做出客观公正的品德评定。学校要把学生品德的评定情况作为学生综合素质评价的重要内容,作为学生评优评奖等的重要依据,发挥品德评定对学生成长成才的积极引导作用。学校要结合行业和用人单位对从业者的职业素养要求,在德育方面提出明确要求,制定具体评定办法。对实训实习学生的品德评定应由学校和实训实习单位共同完成。
六、德育实施
1. 组织管理各地教育部门应
各地教育部门应有明确的机构负责中等职业学校德育工作。应根据本大纲规定,结合本地区和不同类型学校的实际,制定本大纲实施细则,定期对本大纲的实施情况进行检查。
中等职业学校实行校长负责的德育工作管理体制。学校党组织要发挥政治核心和监督保证作用,支持和协助校长做好德育工作。校长要把德育与其他各项工作结合起来,同部署、同检查、同评估。要有一名校级领导分管德育工作。学校要建立贯彻实施本大纲的岗位责任制及考核奖励办法,明确各部门的育人责任,形成全员、全程、全方位育人格局。
2. 队伍建设
各地教育部门和学校要严格队伍选拔标准,优化队伍结构,制订班主任、德育课教师及其他德育工作者的培养培训规划,切实采取措施解决德育工作者在工作、生活等方面的实际问题,建设一支政治坚定、业务精湛、功能互补的德育工作队伍。要加强班主任队伍建设,选聘好班主任,每班应至少配备一名班主任,可根据需要配备班主任助理,班主任工作计入教师基本工作量,学校绩效工资分配要适当向班主任倾斜,教师高级岗位聘任应向优秀班主任倾斜。要充分发挥学校团组织和团干部在德育工作中的作用。
3. 经费保障
德育经费要列入预算。学校德育经费包括德育教学、管理和学生日常德育活动方面的经费。教学、管理经费包括德育课教学、德育课教师和德育工作者培训、社会考察与调研、有关教研室的业务条件建设和图书资料购置、德育科研经费等。日常德育活动经费包括对学生的日常思想道德教育、学生社会实践、大型德育活动以及表彰奖励等所需经费。要把德育活动场所、基地建设和德育设施、设备购置维修纳入学校总体建设规划,并从基本建设费和设备费中给予保证。
4. 德育科研
薪酬管理制度修订通知 篇6
管理法实施细则有关问题的通知
（１９９５年２月１３日）
（相关资料: 地方法规1篇）
各省、自治区、直辖市公安厅、局：
为了适应改革开放的需要，解决当前出入境管理工作中存在的突出问题，使我国的出入境管理工作逐渐与国际通行作法接轨，保证良好的出入境秩序，去年７月，经国务院批准，公安部、外交部、交通部重新修订公布了《中华人民共和国公民出境入境管理法实施细则》和《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》（以下简称两个实施细则）。
各级公安机关特别是领导同志，要以高度的政治敏感性，充分认识修订两个实施细则对于维护我国政治稳定和社会治安秩序的重要意义，将贯彻执行两个实施细则作为一项重要的工作来抓，组织干警认真学习。尤其是边防出入境管理干警，都要熟知修订的内容，正确运用，严格执行两个实施细则。
为了贯彻执行好这两个实施细则，我们制定了《执行两个实施细则修订内容的说明》，现印发给你们，请遵照执行。执行中有什么问题，请及时报部。
附件：执行两个实施细则修订内容的说明
两个实施细则共修订２２条，其中《中华人民共和国公民出境入境管理法实施细则》修订９条，《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》修订１３条。
一、对《中华人民共和国公民出境入境管理法实施细则》修订内容的说明
主要内容：一是适应改革开放和社会主义市场经济形势的发展，扩大因“私人事务”出境的定义，改为“非公务活动”；二是增加近年来放宽的主要措施，如第八；三是为了限制敌对分子出入境，增加一项规定，即对从事危害国家安全、荣誉和利益活动的人，可以将其护照和其他出境入境证件吊销或者宣布作废；四是为了有效地防范、制止非法移民活动，增加了对买卖出境入境证件行为的处罚规定。
第二条 中“留学”的含义，既包含公民出国自费留学，也包含国家公派、单位公派留学。“非公务活动”是指除我国各级党政机关、人大、政协、军队、法院、检察院、民主党派人民团体等单位派出执行公务活动的人员，以及为执行我国各级政府部门对外签订的协定、协议而派出的劳务人员和可直接实施管理的成建制工程劳务人员以外的各类人员的出境活动。
第二十二条第三项规定“从事危害国家安全、荣誉和利益活动的”，其护照、出境入境证件应予以吊销或者宣布作废。这是根据《中华人民共和国公民出境入境管理法》第四条、第十三条规定增加的条款。具体执行中可参照该法第八条第五项的实施办法和国家安全法及其实施细则的有关规定，经公安部出入境管理局批准后，原发照机关或上级主管部门对护照、出境入境证件可依法吊销或者宣布作废。
执行第二十三条至二十六条处罚条款，应注意同《全国人大常委会关于严惩组织、运送他人偷越国（边）境犯罪的补充规定》（以下简称《补充规定》）相衔接，正确区分行政违法与刑事犯罪的界限。违法行为人如属过失行为，或违法情节轻微尚未构成犯罪，或虽参与组织、运送他人偷越国（边）境犯罪活动但具有从轻处罚条件的，应由公安机关出入境管理部门或边防检查部门进行行政处罚。违法行为人如属主观故意，或以营利为目的违法情节严重构成犯罪，或组织、运送他人偷越国（边）境应按《补充规定》处罚的，以及在出入境违法行为中实施其他犯罪行为的，应由公安机关刑事侦查部门立案侦查，从严惩处。上述处罚条款适用于往来香港、澳门、台湾地区的公民。
二、对《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》修订内容的说明
主要内容：一是为加强对外国记者的管理，有利于识别外国记者来华的身份，增加了外国常驻记者和经批准临时来华采访记者的签证字头；二是为了有效地制止外国人非法出境、非法谋职的活动，增加了对非法出境、私自雇用外国人的单位和个人的处罚规定；三是对处罚规定偏轻的，加重了处罚，以利于加强管理；四是对个别限制较严的规定。修改放宽。
第四条增加第（八）项、第六条增加第（八）项关于Ｊ－１、Ｊ－２两个外国记者签证字头的规定。其中持Ｊ－１字签证字头的外国记者（含家属）入境后应按规定办理居留手续。持Ｊ－２字签证字头的外国记者申请签证延期，应出具接待部门同意其延期的公函（接待部门名单见１９９０年２月５日《外交部关于记者签证的规定》）。除公安部专门通知外，各口岸签证机关一律不发Ｊ－１、Ｊ－２字签证。第四十条中增加对非法出境的处罚规定。这里的非法出境指外国人未经边防检查部门查验证件私自出境（不含边民根据从边境通道出境）的行为。
第四十二条对非法居留的处罚规定，执行中一般情况下可按下列原则掌握：非法居留十日内的，可处警告：非法居留十一日以上的，从第十一日起，每日处５００元罚款，罚款总额不超过５０００元；非法居留超过二个月的，可处拘留，情节严重的并处限期出境。对第一次违法或不了解法律规定而违法情节轻微的，可适当从轻处罚。对明知故犯或情节严重的，应从重处罚。
第四十四条中“私自雇用外国人的单位和个人”，应包括私自介绍外国人来华就业的中介机构或个人。对雇主的罚款，可按非法所雇外国人人数确定，一次罚款总额不超过５００００元。
第四十五条中“责任者”的含义，既包括个人，也包括法人、处罚时按人头处罚。
第四十七条增加了对“买卖签证、证件的外国人”进行处罚的规定和“没收非法所得”两项内容。这里的“签证”、“证件”的含义包括中国的和外国的签证、证件。情节严重的，根据《补充规定》第三条处理。
三、关于出入境管理部门执行两个实施细则裁决处罚的说明
执行裁决处罚时使用的法律文书，仍按照《公安部印发<关于出入境管理处罚和强制性管理措施执行程序的规定>的通知》（〔８８〕公发８号）的规定执行。鉴于对外国人罚款提高了幅度，关于无力交纳罚款改处拘留的折抵办法，以本通知规定为准，即３０００（含本数）元以上１００００元以下改处拘留五至十日；１０００（含本数）元以上３０００元以下改处拘留三至五日。
四、关于边防检查部门在入出境检查中执行两个实施细则和《补充规定》的说明
在出境检查时发现非法居留的外国人，十日以内的，处以警告放行；十一日以上的，从第十一日起每日处５００元罚款，罚款总额不超过５０００元。对持用外交、公务护照的人员逾期停留或居留的，作出记录警告放行，不做罚款处罚。
中国公民非法出入境有下列情形之一的，按照《补充规定》第五条处罚，并收缴无效、非法取得、伪造涂改或者冒用的护照、证件：
１．未持有中华人民共和国护照或者其他出境入境证件的；
２．持用无效护照或者其他出境入境证件的；
３．持用以非法手段获取的护照或其他出境入境证件的；
４．持用伪造、涂改的护照、证件、签证或者冒用他人护照、证件的。
在入出境检查中发现运送他人偷越国（边）境的，按照《补充规定》第四条处理。应当追究刑事责任的，由边防检查站移交当地县、市公安机关，当地县、市公安机关应当在２４小时内接收，个别县、市、公安局距口岸较远的可延长至４８小时；发现组织他人偷越国（边）境的，移交当地公安机关处理；情节轻微不需判处刑罚的，由边防检查站处罚。查获组织、运送他人偷越国（边）境犯罪分子后，对查获的非法所得和供组织、运送他人偷越国（边）境使用的犯罪分子本人所有的或者明知为组织、运送他人偷越国（边）境使用而提供的运输、通讯工具或者其他财物，一律予以没收。需要追究刑事责任的，应将所没收的财物随案移交。
对外国人的拘留处罚，边防检查站应报经省、自治区、直辖市公安厅、局批准。对港、澳、台人员和华侨的拘留处罚应报经省、自治区、直辖市公安厅、局边防局（处）批准。对国内居民的拘留处罚由边防
检查站做出裁决。边防 检查站做出拘留处罚裁决后，将被处罚人交当地县、市公安机关执行拘留。对罚款数额的批准权限是：２０００元以下罚款（一人或数人一次罚款，下同），由边防检查站值班站领导批准。２０００－５０００元罚款由边检站站长批准。５０００元以上罚款，由省、自治区、直辖市公安厅、局边防局（处）批准。在紧急情况下或来不及报批的，可以边执行罚款边报批。
薪酬管理制度修订通知 篇7
青岛市建设委员会
关于印发《青岛市住宅工程质量分户验收管理规定（修订）》的通知
各区、市建设行政主管部门，各建设、施工、监理单位，各有关单位：
为了进一步做好住宅工程质量分户验收工作，我委修订了《青岛市住宅工程质量分户验收管理规定》。现将修订后的《规定》印发给你们，请认真贯彻执行。
附件：青岛市住宅工程质量分户验收管理规定（修订）
二〇〇八年一月十日
主题词：城乡建设 建筑 质量 通知 抄 送：省建设厅、省建管局
青岛市建设委员会 2008年1月10日印发
《青岛市住宅工程质量分户验收管理规定（修订）》
第一条 为了加强住宅工程质量管理，保障竣工房屋使用功能，根据国务院《建设工程质量管理条例》、建设部《房屋建筑工程和市政基础设施工程竣工验收备案管理暂行办法》及国家工程质量验收规范有关规定，结合本市实际，制定本规定。
第二条 本规定所称住宅工程质量分户验收，是指住宅工程在按照国家规范要求内容进行工程竣工验收时，对每一户及单位工程公共部位进行的专门验收。第三条 凡本市行政区域内，住宅工程质量分户验收及其监督管理，均适用本规定。
第四条 住宅工程质量分户验收应依据国家、省、市工程质量验收规范、技术标准、技术规定以及经审查合格的施工图设计文件进行。第五条 住宅工程质量分户验收的内容：
（一）楼地面、墙面和天棚面层质量；
（二）门窗安装质量；
（三）栏杆安装质量；
（四）防水工程质量；
（五）室内空间、构件尺寸；
（六）外墙保温质量；
（七）给排水、采暖系统安装质量；
（八）室内电气工程安装质量；
（九）智能建筑安装质量；
（十）其他国家和省有关规定、标准中要求分户检查的内容。第六条 住宅工程质量分户验收应按以下要求进行：
（一）分户验收工作由建设单位组织实施；由建设单位项目负责人、专业技术人员、施工单位项目经理、项目质量负责人和监理单位的总监理工程师、专业监理工程师等人员参加。
已选定物业公司的，物业公司应当参加住宅分户验收工作。
（二）分户验收应逐户、逐间进行，并做好记录。分户验收分户内和公共部位两部分。验收具体内容应按照《住宅工程质量分户验收内容及要求》(表1)进行。分户验收合格后，按规定填写由建设单位（项目）负责人、施工单位项目经理和总监理工程师及各方参加人员签字并加盖各方法人公章的《住宅工程质量分户验收记录（户内部分）》（表2）及《住宅工程质量分户验收记录（公共部位部分）》（表3）；
对于建设单位有其他方面质量要求的住宅工程及精装修住宅工程的分户验收内容及所用表格可自行确定；
分户验收不合格的，须经整改后，方可重新组织验收。
第七条 《住宅工程质量分户验收记录》应作为《住宅工程质量保证书》的附件，在房屋交付时一并交给住户。
第八条 《住宅工程质量保证书》中必须同时注明以下事项：
（一）保修范围和保修期限；
（二）保修程序和处理时限；
（三）物业公司名称、联系电话；
（四）建设单位工程质量保修负责人姓名、联系电话；
（五）施工单位工程质量保修负责人姓名、联系电话。
第九条 单位工程分户验收合格后，将整个单位工程的分户验收情况进行汇总，填写《住宅工程分户验收汇总记录》（表4），建设、施工、监理单位各方项目负责人或总监理工程师分别签字并加盖公司法人公章。《住宅工程分户验收汇总记录》一式肆份，建设、施工、监理各方分别留存一份，一份在报送竣前检查资料时交质监机构监督员留存至工程监督档案。
第十条 住宅工程质量分户验收出现不合格的，建设单位不得组织单位工程竣工验收。
第十一条 住宅工程竣工验收时，验收组对分户验收工作进行检查和复核，质量监督机构对验收过程进行监督。
第十二条 住宅工程竣工验收复核发现验收条件不符合相关规定、分户验收记录内容不真实或存在影响主要使用功能等重大质量问题时，应终止验收、责令改正，符合要求后方可重新组织验收。
第十三条 分户验收中弄虚作假、降低标准，将不合格工程按合格工程验收的，对责任单位和责任人给予不良行为记录，情节严重的按照有关法律法规对责任单位进行行政处罚。
薪酬管理制度修订通知 篇8
×××历史悠久，文化灿烂，人才辈出，×××籍人才遍布全国乃至世界各地。为充分开发这一宝贵资源，增强×××与×××籍人才之间的双向联系，架起沟通的桥梁，促进招商引资、招才引智工作，加快我市“超常规、跨跃式”发展步伐，根据潍组通字〔2004〕27号文件《关于编纂<天
南地北（上级市）人>(修订版)的通知》要求，结合我市实际，经研究决定，在积极参与编纂《天南地北（上级市）人》的同时，编纂出版《天南地北×××人》(修订版)。现将有关事宜通知如下：
一、收录范围
×××籍(含出生地在×××)在外地工作的下列人员：
(一)党政军机关、事业单位副县(团、处)级及以上在职干部；
（二）中国科学院、中国工程院院士（学部委员）；
（三）享受国务院特殊津贴的专家（国家级有突出贡献的中青年专家）；
（四）国家、省管优秀专家，省级以上学科带头人，主持重大科研项目的首席专家；
（五）科学家、发明家和从事各方面研究并在全省全国有一定影响的学者、专家；
（六）固定资产和销售收入分别过亿元的不同所有制企业的董事长、总经理；
（七）在全省及全国有影响的文学家、艺术家等；
（八）具有副高以上职称的在职人员，获得硕士、博士学位的在职人员；
（九）荣获省（部）级、国家级表彰的英雄、劳动模范和先进人物；
（十）在国家级及以上体育比赛中获得前三名的运动员及教练员，在省级及以上比赛中获得冠军的运动员及教练员；
（十一）传统工艺方面具有独特技艺的人物和各类能工巧匠；
（十二）国（境）外的著名企业家、社会活动家、艺术家及其他专家、教授。
二、编纂步骤及要求
(一)收集线索。各乡镇(街道)、市直各机关企事业单位接此通知后，要全面地对本地或本单位符合收录范围的人员进行认真调查摸底，征集线索，填写《〈天南地北×××人〉收录人员登记表》。填表要求准确、齐全、清楚。表格填好后，由各乡镇(街道)、市直各党建工作系统于8月底前报送《天南地北×××人》编纂办公室。
(二)征集材料。编纂办公室对上报的《〈天南地北×××人〉收录人员登记表》进行统一汇总、核实、梳理。向核准符合收录资格条件的人员发函进一步核实征集有关材料。
(三)编纂出版。编纂办公室对征集到的材料进行认真审核、整理，按要求编辑、排序、打印、核对，形成书稿后送有关领导审定，修改后出版。
三、组织领导
(一)该书由市委、市政府有关领导，市直有关部门负责人组成编纂委员会。市委副书记李宁，市委副书记、组织部长陈汝孝，市委常委、副市长尹凤来担任主审；有关部门的负责人担任主编。
(二)该书由市委组织部牵头，市委组织部、市档案局，市直机关党工委、市经贸局党委、市贸易办党委、市建设局党委、市交通局党委、市教育局党委、市卫生局党委等党建工作系统及市政协办公室、市人事局、市劳动和社会保障局、市经贸局、市科技局、市外侨办等单位有关负责同志组成领导小组，负责研究解决有关编纂中的重大问题，协调相关单位的关系。
(三)各乡镇(街道)、市直各机关企事业单位要充分认识编纂出版该书的重要意义，充分认识这项工作的艰巨性，切实加强领导，安排专人负责这项工作。
(四)各乡镇(街道)、市直各机关企事业单位要采取多种方式，通过多条渠道，尽最大可能将范围内人员的线索征集上来，以确保编纂工作的顺利开展。
(五)市里抽调专门人员组成《天南地北×××人》编纂办公室，负责编纂方案的具体实施。编纂办公室设在市档案局三楼。联系电话：6113034。电子信箱：。
附：《〈天南地北×××人〉收录人员登记表》