四川平均工资（精选15篇）
四川平均工资 篇1
《2013年四川省就业人员平均工资》报告显示，2013年四川省城镇全部单位就业人员平均工资为41795元，同比上年增加5922元，增幅为16.5%，扣除物价因素，实际增长13.3%。城镇非私营单位就业人员平均工资为47965元，比上年增加5626元，增长13.3%；其中城镇非私营单位在岗职工平均工资为49018元，比上年增加5908元，增长13.7%。在各经济类型中，国有单位就业人员平均工资最高。在各行业中，金融行业平均工资居第一位。
四川平均工资 篇2
广东省统计局发布的数据显示, 一季度广东城镇单位从业人员劳动报酬1 1 7 9.6 5亿元, 比上年同期增长1 9.0%;在岗职工工资总额1 1 5 0.2 0亿元, 增长1 9.1%。城镇单位从业人员月平均劳动报酬3 5 2 6元, 同比增长1 2.2%;在岗职工月平均工资3 5 2 3元, 增长1 2.3%。
分行业来看, 金融业工资最高, 为9 1 5 2元;文化、体育和娱乐业平均工资4 7 2 2元, 增长1 8.7%, 增速最快。此外, 城镇单位在岗职工月平均工资较高的行业还有:科学研究、技术服务业, 信息传输、计算机服务和软件业, 分别为6 1 4 8元和5 8 2 9元, 增长1 1.0%和1 1.2%。城镇单位在岗职工月平均工资较低的行业有:农、林、牧、渔业1 3 4 1元, 减少2.8%;住宿和餐饮业2 1 6 8元, 增长9.3%。
从2 0 0 8年以来广东省统计局公布的数据发现, 金融业在岗职工的平均工资, 一直“雄踞”1 9大行业之首, 而农、林、牧、渔业则一直处于“垫底”的地位, 并且两者的差距越来越大。以广东省统计局公布的2 0 1 0年第二季度职工工资数据为例, 工资最高的是金融业6 9 8 3元, 最低是农、林、牧、渔业为1 2 6 9元。大半年过去了, 金融业职工工资平均增长2 1 6 9元, 涨幅3 1.0 6%;而农、林、牧、渔业职工工资平均只涨了7 2元, 不足前者的零头。
平均工资的“水桶”短板效应 篇3
每当国家统计局的“平均工资”数据出来，都会引来网友“我拖后腿了”的感叹。这倒真不是“谦虚”，而是实情。因为，这个平均值，反映的不是整个国家老百姓生活水平的高低、财富增长的快慢。美国管理学家彼得曾提出过“短板理论”，意思就是盛水的木桶是由许多块木板箍成的，盛水量也是由这些木板共同决定的。若其中一块木板很短，则盛水量就被短板所限制。这块短板就成了木桶盛水量的“限制因素”。所谓的“平均工资”，就是这个“水桶”木板的平均高度，而不是桶里水平面的高度。因此，当您属于这个水桶上那块短板时，您的后腿就拖定了。
由此看来，一年年发布“平均工资”这个数据，是一件既敏感又不讨好的事。虽说这也是客观存在，但对越来越明显的贫富差距，人们的认识是局部和大概的，一旦通过平均，真正让人感到郁闷的并非与这个平均值的差距。因为，无论是56339元或36390元的年平均工资，都算不上很高的收入水平，但当人们所羡慕的高收入阶层，用他们的高工资平均到低工资上，得到的还不是一个较高的数据，可见低工资之低和低工资群体之大。而这样一个不算很高的平均值，竟还让很多人落后一步。
确实很难理解“平均工资”的意义。假如用“水桶效应”来分析，得出了水桶木板的平均高度，无法对应到桶里的水平面高度。而作为一项收入水平的统计数据，只有反应出群众的真实生活水平，才能说明是提高了还是降低了。但是，当社会财富积累到一定程度，社会贫富差距不断拉大的情况下，如果再用“平均数”这个概念，就很难反映社会的真实情况了。相反，民众感受与官方数据的错位，会引发社会焦虑。这种焦虑一方面来自对没有共享发展成果的失落感，一方面也包含了一种深刻的危机意识：人家都涨工资了，我怎么还这么困窘逼仄？最后结果就是深深的被抛弃感。
相信国家统计局对“平均工资”统计，或许是出于对国民收入状况的研判。但是，用“平均数”来判断整个国家老百姓生活水平的高低、财富增长的快慢，很可能会掩盖分配不公下的相关实际问题。因为，这已经不是在社会财富严重缺乏、老百姓普遍贫穷的情况下，而是在经济转型时期，在不同的背景和机遇面前，可以说是富的暴富，穷的更穷。当高收入不但在人群比例上，而且在增长幅度上都出现分化时，所形成的“平均值”哪怕是提高了，也不能说明整体收入水平的提高。
美国平均工资 篇4
根据美国劳工统计局（BureauofLaborStatistics）的最新统计，全美在职工作人员约为1。3亿人（不包括自雇人员），平均工资是43460美元，平均每小时工资是20。9美元。劳工统计局将所有行业分成22个大类，在22个大类中，平均工资最高的是管理人员，年薪102900美元，担任管理职务的有611万人；平均工资最低的是食品相关行业人员，年薪20880美元，该行业员工有1121万人。
具体到每个工种来看，在所有工种中，平均工资最高的是外科医生，年薪219770美元，全美共有近4。5万名外科医生；其次是麻醉医师，年薪211750美元，共有3。7万名麻醉医师；平均工资最低的是食品制备及快餐店服务人员，年薪18120美元，从业人员约有269万人。其他工种的平均年薪如下：
会计及审计师：67430美元，从业人员110万人；
个人理财顾问：94180美元，从业人员15万人；
贷款员：63210美元，从业人员近30万人；
电脑程序员：74690美元，从业人员近37万人；
电脑应用软件工程师：90170美元，从业人员近50万人；
电脑系统软件工程师：96620美元，从业人员近39万人；
网络和计算机系统管理员：70930美元，从业人员近34万人；
统计师：75220美元，从业人员2。1万人；
航空工程师：96270美元，从业人员近7万人；
化学工程师：91670美元，从业人员近3万人；
电脑硬件工程师：101410美元，从业人员6。5万人；
律师：129020美元，从业人员近56万人；
法官：103990美元，从业人员近2。7万人；
小学教师：53150美元，从业人员近155万人；
初中教师：53550美元，从业人员近67万人；
大学数学教师：70550美元，从业人员近4。8万人；
大学物理教师：83320美元，从业人员近1。3万人；
大学政治学教师：76990美元，从业人员1。5万人；
普通牙医：156850美元，从业人员近8。7万人；
口腔颌面外科牙医：210710美元，从业人员5390人；
消防人员：47270美元，从业人员30万人；
警察：55180美元，从业人员64万人；
大厨：44240美元，从业人员近9。5万人；
理发师：27650美元，从业人员1万人；
导游：25990美元，从业人员近3。2万人。
谈到收入时，还有一个统计方法，就是收入中间值（Medianincome），中间值与平均值不一样的是，中间值表示一半人的收入在此数值之上，一半的人收入在此数值之下，中间值从另外一个侧面反映了在职员工的收入状况。根据美国人口普查局的最新数据，男性全职员工的收入中间值是46367美元，女性员工的收入中间值是35745美元。女性的收入只有男性的77%。
除了性别外，教育程度能够说是影响收入的最重要因素之一。有关教育程度与收入的关联，人口普查局所作的调查是比较权威的，这个调查虽然用的是的数字，但我们能够从中看到大致的状况。根据人口普查局所作的调查，25到64岁全职员工的平均收入在19时为34700美元，按教育程度不一样划分，能够得到以下结果：
博士学位持有者的平均收入：89400美元；
硕士学位持有者的平均收入：62300美元；
本科毕业生的平均收入：52200美元；
大专毕业生的平均收入：38200美元；
高中毕业生的平均收入：30400美元；
高中以下毕业生的平均收入：23400美元；
从这个列表中能够看出两个特点：一是高中毕业生与大学本科毕业生之间的收入差距很大，本科毕业生的收入是高中生的1。7倍多；二是博士与硕士之间的收入差距很大，博士的收入是硕士收入的1。4倍多。
参考资料二：
美国工资水平高的我摸不到头脑
(1)美国工资水平为月薪1200-美元属于低收进者，相当于8000-15000元人民币。
(2)美国工资水平为月薪2000-4500美元(15000-30000元人民)在美国属于技术性白领或者有必须学历的职员
(3)美国工资水平月薪上4500美元(3万人民币)的阶层是属于收进比较高的阶层，属于接近金领阶层，比如：大学教授，医生等。
顶级薪酬职业排行榜
做此类工作的人员，首先要求至少是本科学历，更具EPF的调查统计，全国年薪排行最靠前的12个工作是：
外科和内科医生$147，000
飞行员$133，500
公司总裁$116，000
电子工程师$112，000
法官和律师$99，800
牙医$90，000
药剂师$85，500
管理分析师$84，700
金融分析师，管理人员和顾问$84，000
美国人平均工资水平最高的职位已经说完了，排行榜涉及的行业包括金融、IT、电子等几大领域。不难看出，传统热门行业的生命力依然旺盛，而一些新兴行业也在发奋迎头赶上，但是，求稳的心态会让留学生在找工作的时候更加理性。
收入最低的十个行业
一般的工人
收入在3万至4万美元之间，但美国208个大都会地区中有163个地方他们是买不起住房的，他们在美国210个大都会地区只能在68个地方能够租得起两房的住宅，在181个地区能够租得起一房的住宅。
维修工人
年收入也是在3万多块钱左右，在美国208个大都会地区中有159个地方他们是买不起住房的，他们在美国210个大都会地区有64个地方能够租得起两房的住宅，在181地方能够租得起一房的住宅。
采暖通风空调的技工
干的是技术活，收入高一些，他们的年收入在4万到5万美元之间。他们的收入比一般的工人要高一些，因此在买房上还占点优势。在美国208个大都会地区中有118个地方他们是能够买得起住房的，但在43%地区他们依然是买不起房。他们在美国210个大都会地区中的大多数地区都有潜质租得起两房的住宅，在200个地区租一间房决不差钱，只有在在8个地方他们的收入租不起一房的住宅。
环境工程技术员
年收入咋整，低的也有4万多，高的近5万，算是不错的收入了。因此在美国各地买房，有57%的大都会地区他们有潜质买的起房子，43%的大都会地区他们的收入买房就很困难了。不买房租房也能够，他们在美国210大都会地区中90%的地方能够租得起两房的住宅，在绝大部分地区要租一房的.公寓，说起来就有点小菜一碟了。
电机工程技术员
年收入比环境工程技术员稍好一点，4万多、5万多。因此在美国各地买房，在59%的大都会地区他们还是能够买的起房子的，但在美国41%的大都会地区他们依然属于买房的困难户。在租房上，电机工程技术员的年收入在美国210大都会地区中有198地方能够租得起两房的住宅，但要在夏威夷他们的收入租一房的公寓都有些经济上的压力。
售货员
知道吗，最最普通的工作，他们工作辛苦，收入又不高，在美国售货员的年薪低的还不到2万美元，纯纯正正的劳动人民。要说他们挣那点钱就能买的起房子，那恐怕得等到进入共产主义了。30年，美国的售货员真得能买的起房子，此刻只能买瓦片了。因此售货员咱不说他买房子的事，他们只有在美国最烂的地方才买的起最烂的房子。就说租房子吧，要想租的起一间房子，那还得感谢老天也，为啥，全美国216个大都会地区只有26个地方他们挣的那点钱才够租一间房。
门卫
也就是把门的或是叫打更的，保卫人民生命财产安全的业余警察。门卫的收入特低了，一年也就万八的，因此买房根本不用谈，就说说租房吧，挣那俩钱两房租不起，那就租一个房，在美国216个大都会地区，也没几个地方能租的起一间房。
护士
那在美国但是个好差事，没听我说有些护士在美国比医生还挣得多。但是论起护士的收入，在美国208个大都会地区，她们的收入能买的起房的地区只有46个。但在租房上，护士的收入要是租上个两房那是绰绰有余。在美国210个大都会地区，护士的收入不够租两房的地区只有55个，其余地区管够租。
美国警察
买不起房，还真没几个人信，但美国警察也不是高收入人群，买不起房也就不必大惊小怪了。警察一般也就是挣个5万多美元，美国208个大都会地区他们能买的起房的地方数来数去还挺高，有60%的地方他们的收入能够买的起房，但在40%的地方他们也还是买不起房。不买房没关联，美国210个大都会地区，他们的收入能够在198个地区随心所欲地租上个两房的公寓。
小学教师
年收入在4万至5万美元之间，他们有没有潜质购买住房呢?在美国208个大都会地区，他们在125个地区有潜质购买住房，83个地区则是买不起住房，约占40%。租房呢?基本上问题不大，在美国210个大都会地区，他们在199个地区都能够租的起两房的公寓。
北京平均工资公布 篇5
市人力社保局、市统计局昨天公布了20xx年度全市职工月平均工资――7086元。
与之联动的今年本市各项社会保险缴费工资基数和缴费金额也将随之调整，20xx年的缴费上限比20xx年增加1869元。工伤保险定期待遇等均会照此标准进行调整。对在职职工个人来说，养老险最低月缴费标准同比涨20元，最高涨150元。
按照规定，参加基本养老保险、医疗保险等五项社会保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。如以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，则是7086元，比20xx年的6463元增加623元。其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资300%确定，即21258元，比20xx年的19389元增加1869元。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%确定，即2834元，上涨249元;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定，即4252元，同比增374元。
如果某参保职工上一年月平均工资为25000元，超过了本市职工月平均工资的300%，那么其缴费基数最高上限为21258元，不能更高;而工资较低的职工，则各项社保缴费时不能低于相关下限标准。
拿五险中缴费较多的养老保险来说，以个人缴费8%的比例计算，职工20xx年的最低月缴费为227元、最高月缴费为1701元，分别比上一年度要多出20元和150元。在职职工月工资低于2834元的，最低月缴227元;月工资高于21258元的，最高月缴1701元;而对于月收入在2834元至21258元之间的，则按本人上一年度月平均工资作为缴费基数。
个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险时，缴费基数分三个档次，分别是以社平工资的40%、60%和社平工资为基数，因此社平工资上涨同时也会带动其缴费的提高。
与往年有所不同的是，今年本市企业职工养老、失业、工伤保险缴费比例均有下降，像养老保险单位缴费比例由原来的20%调整为19%，失业保险单位缴费比例由1%调整为0.8%，而个人缴费比例不作调整。工伤保险基准费率由原来的0.5%至2%调整为0.2%至1.9%，实施日期以社保中心通知 为准。
北京平均工资是多少 篇6
相关数据公布后，不少人称自己的工资未达到平均水平，大呼“拖了后腿”。
北京非私营单位平均工资是河南2.42倍
截至昨日下午，北京、浙江、广东等20个省份都公布了20平均工资的数据，数据分为城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资两项。
数据显示，20个省份，无论是私营还是非私营单位就业人员，北京市平均工资均位居首位，其中2014年北京市城镇非私营单位就业人员平均工资为102268元，城镇私营单位就业人员平均工资为52902元。
在北京之后，城镇非私营单位就业人员平均工资排名前五的分别是浙江、广东、青海和重庆;城镇私营单位就业人员平均工资排名前五的分别有广东、重庆、浙江和安徽。
而河南省非私营和私营单位两项数据均居最末，分别为42179元和27414元，北京市的两项数据分别为河南省的2.42倍和1.92倍。
仅4省份平均工资超过全国平均水平
记者了解到，5月27日，国家统计局公布了2014年平均工资主要数据。数据显示，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资56339元，同比名义增长 9.4%，扣除物价因素，实际增长7.1%;全国城镇私营单位就业人员年平均工资36390元，同比名义增长11.3%，扣除物价因素，实际增长 9.0%。
与全国平均工资对比，非私营单位，仅有北京、浙江、广东和青海超过了56339元的全国平均水平。而私营单位，同全国平均工资水平36390元相比，也是仅北京、广东、重庆、浙江这4个省份超过。
追访
为何北京平均工资高那么多?
北京高薪行业从业人员多;最低工资标准在全国也属于较高水平
数据显示，2014年，北京市城镇非私营单位就业人员平均工资为102268元，比第二名浙江高出4万多元，城镇私营单位就业人员平均工资为52902，比第二名广东高出11607元。
为什么北京平均工资这么高?昨天，北京市统计局相关负责人回应称，与北京经济增长、经济结构特点等都存在一定关系。
“北京的年平均工资在全国来看，事实上近年一直保持比较高的水平，并非2014年突然增高。”该负责人表示，从新公布的数据来看，北京城镇非私营、私营单位的年平均工资增速均为10%左右，和全国平均水平大体相应。
他说，这样的工资水平和增速，首先取决于北京去年经济运行比较平稳，没有像一些地区出现“大起大落”的现象。
四川平均工资 篇7
1.农民工月平均工资调查
农民工月平均工资, 因各地经济发展水平的不同, 差异较大。为了便于研究, 笔者选取了宁夏银川市进行调查。在该市随机调查了100名农民工, 他们分别从事于住宿餐饮业、制造业和建筑业等行业。其中月收入在500元以下的占19%, 月收入在500元至800元间的33%, 只有一成的农民工月收入超过1500元。在调查的8个行业中, 建筑业的农民工平均月收入最高, 平均月收入为1780元, 其次是交通运输、仓储和邮政业, 平均月收入为1304元。平均月收入较低的行业为居民服务和其他服务业, 其中住宿和餐饮业、水利、环境和公共设施管理业, 分别为856元、796元、771元和360元。调查显示, 农民工的就业部门较集中, 从事制造业和建筑业的人最多。
这100名农民工的平均收入为836元/月, 年 (12个月计算) 平均收入为10032元。而2006年宁夏银川市人均国民生产总值为13883元, 这些农民工年均收入比银川市人均国民生产总值低3851元。有人可能会认为农民工有“农业”收入, 没有必要关心其“工资”收入的高低, 这一观点是不对的。一是农民工的劳动时间为每周平均6.5天, 每天平均工作10小时左右, 超时加班已成为农民工的工作常态。二是农民工大多从事于“脏、乱、差”的职业。三是农民工虽然从事的是季节性劳动, 他们在兼营农业生产的时候, 必须放弃其他行业的生产和经营。
2.农民工对月平均工资标准的满意程度
在被调查的100名农民工中, 当问及对自己“工资”的满意程度时, 仅有4人表示满意, 占4%;比较满意的8人, 占8%;不满意的68人, 占68%;很不满意的20人, 占20%。满意和比较满意的只占12%, 不满意和很不满意的高达88%。由此可以看出, 大多数农民工对“工资”不满意。对“工资”的不满意, 使一些农民工心灰意冷, 对工作没有激情, 严重制约我国国民经济的发展。
在调查中, 出乎意料的是, 对“工资”收入满意的4人, 却不是“工资”最高者, 而是近接平均数者。问其为什么满意, 理由主要有两点:一是他们认为虽然“工资”不高, 付出的劳动确比在农村务农有很高的经济收益。二是他们认为他们没有一技之长, 他们在城市生活, 不仅能够赚取城市收入, 而且还可以开阔眼界, 对于自己的未来发展有积极的影响。
对“工资”很不满意的20人中, 多数是“工资”较高或最高者。不满意的原因主要有两方面:一是他们虽然能获得这么多的收入, 是因为他们投入了太多的时间和精力;二是他们认为自己是依靠自己特有的技术获取这些收入的, 如建筑工地从事于技术性活的农民工。
3.老板对农民工对月平均工资标准的评价
笔者随机调查了100名老板, 询问他们对农民工月平均工资的看法, 有74人认为农民工月平均工资高, 占74%;有11人认为较高, 占11%;有4人认为一般, 占4%;有3人认为低, 占3%;有8人因对农民工收入高低不清楚, 未作判断, 占8%。
二、农民工对月平均工资标准的期望
1.农民工的期望工资标准
假如在兼营“农业”的条件下, 多高的工资农民工才能满意呢?在被调查的200名农民工中, 8人认为400-600元即可, 占被调查人数的4%;8人认为应为600-800元, 占4%;21人认为是800-1000元, 占10.5%;38人认为是1000-1200元, 占19%;50人认为是1200-1400元, 占25%;42人认为是1400-1600元, 占21%;15人认为是1600-1800元, 占7.5%;8人认为是1800-2000元, 占4%;4人认为是2000元以上, 占2%;6个人说不清和无所谓, 占3%。
那么, 将每档收入的人数百分比作为权重, 可以计算出农民工的平均期望值。其中最后一组的数据按照开口组平均值计算方法计算, 即开口组的均值=该组下限+ (邻组组距) /2。则最后自组数据的平均值为2100元。由此计算, 农民工的平均期望值e=1285.5元
2.农民工期望与他们工作所在地人均国民总值的对比
农民工的月平均期望值为1282.5元, 年平均期望值为1282.5×12=15390元。2003年宁夏银川市人均国民生产总值为13883元。农民工的平均期望值比农民工所在工作地的人均国民生产总值高出1507元。农民工平均期望值是农民工所在工作地的人均国民生产总值的1.11倍。
三、老板对农民工月平均工资的定位标准及农民工的态度
1.老板对农民工月平均工资的定位标准
如果农民工收入过低, 则会影响农民工的积极性;如果农民工收入过高, 则会引发老板的不满, 那么认为农民工拿多少“月工资”算比较合适呢?
在被调查的100名老板中, 有3人认为农民工“月工资”收入500元以下, 占3%;21人认为500—600元为宜, 占21%;53人认为应为600—800元, 占53%;17人认为应为900—1000元, 占17%;3人认为应为1100—1200元, 占3%;2人认为应为1300—1500元, 占2%;1人认为应为1500元以上, 占1%。
同样, 把人数百分比作为权重, 计算得知:e=840元, 即老板对农民工“月工资”定位的标准为840元。也就是说, 老板认为农民工月平均工资840元比较合适。
2.农民工对老板月平均工资的定位标准的态度
我们把老板对农民工“月平均工资”定位标准, 反馈给60名农民工, 征询他们对“标准”工资的意见。有42人表示不满意, 认为“标准”太低, 占70%;15人满意, 占25%;3人认为无所谓, 占5%。
这一调查结果表明, 老板给农民工定的“工资”标准过低, 大多数农民工不满意。所以, 不能把这一标准作为农民工的“工资”标准。
四、农民工月平均工资标准的理性定位
农民工的“工资”收入标准既不能按农民工的期望确定, 也不能按老板的意愿来确定。因为如果按农民工的期望确定, 老板会认为过高而不满意;如果按老板的意愿确定, 农民工会认为过低而不满意。所以, 应按双方均能接受的标准来确定农民工的“工资”收入水平。
1.农民工“工资”标准的确定
笔者认为, 将农民工的期望与老板的愿望折中, 可能双方都能接受。e——农民工合理的“工资”收入水平;e1——农民工对“工资”收入的期望;e2——老板对农民工“工资”水平的定位。
根据此公式, 宁夏银川市农民工的合理“工资”水平应为e= (1285+840) ÷2 =1062.5元。
2.农民工对月平均工资标准的态度
笔者将理性“工资”水平反馈给该市20名农民工, 征求他们的意见。15人表示基本满意, 占75%;3人表示不满意, 占15%;2人表示无所谓, 占10%。这表明绝大多数农民工对理性“工资”水平表示满意。
3.老板对月平均工资标准的反应
笔者将农民工理性“工资”水平反馈给20名老板, 征询他们的意见和态度。14人表示认可, 占70%;5人认为过高, 占25%;1人表示不关心此事, 占5%。这表明大多数老板对这一“工资”水平可以接受。
农民工和老板双方对理性“工资”水平的满意人数均在70%以上。说明这一“工资”水平比较适宜, 因为农民工和老板双方大多数人对笔者测算的农民工理性“工资”水平表示满意, 因而建议把这一“工资”标准作为当地农民工的“工资”标准。
4.农民工月平均工资与其工作地人均国民生产总值对比
银川市农民工的理性“工资”水平为每月1062.5元, 全年收入按照12个月计算 (实际是不可能的) 为12750元, 是银川市人均国民生产总值13883元的0.92%。农民工理性“工资”水平与当地农民工工作所在地人均国民生产总值的对比具有广泛的推广价值和借鉴意义。
这一测算结果的借鉴意义在于, 其他地区在确定农民工“月工资”收入水平时, 应以当地农民人均国民生产总值的0.92倍为宜。另外, 由于农民工从事的行业和职位的区别, “工资标准水平”也应有差别, 不同行业的农民工工资级别差距差别一般应不超过平均“工资”水平的20%。
摘要：目前大多数农民工月平均工资标准偏低, 从而影响了农民工工作的积极性。通过调查农民工及其在住宿餐饮业、制造业和建筑业等行业的老板对农民工月平均工资标准的期望值, 笔者发现农民工月平均工资若为他们工作所在地人均国民生产总值的92%, 则农民工和老板均比较满意。
关键词：农民工,月平均工资,标准
参考文献
[1]http://post.baidu.com/f kz=261611308中国城市, 2007-9-12.
与你关系不大的“职工平均工资” 篇8
究其原因在于，这个数据不但与人们理解的概念相差甚远，而且只要一谈到“平均”，就很难与某个具体的人挂起钩来。也就是说，无论你的工资收入与平均工资相比是高是低，其实都不能说明任何问题。
2011年4月5日，上海市人力资源和社会保障局、上海市统计局宣布，2010年上海市职工平均工资46757元，比上年增长9.3%。2011年5月7日北京市统计局宣布，2010年北京市职工平均工资为50415元。
我们来看看这指标中的“工资”究竟指什么？
根据1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》，劳动统计制度上的所谓“工资”包括以下6个部分：①计时工资；②计件工资；③奖金；④津贴和补贴；⑤加班加点工资；⑥特殊情况下支付的工资。
而从公众角度看，工资的概念就该是指“基本工资”或“合同工资”。工资就是工资，不能包括各种津贴和补贴，否则也就无所谓“基本工资”、“合同工资”、“津贴”、“补贴”这些概念及区别了。
从中容易看出，两者之间有不小的认知差距。更不用说，目前许多单位发放的奖金、津贴、补贴占有相当大比重，有的甚至占到总收入一半以上。这样一来，大多数公众感到自己的收入并没有统计部门公布的平均工资高，就不足为奇了。
此外，职工工资总额中所指的工资是指税前工资，这其中还包括单位为你代扣、代缴的各种应该由职工个人缴纳的项目，如养老金、医疗保险金、住房补贴、个人所得税等；此外还包括通过实物形式发放的各种劳动报酬在内。换句话说就是，职工工资总额并不是职工在工资单上看到的“实发”工资，甚至也不是在工资单上看到的“应发”工资（因为许多纳入“工资”项目的收入并不出现在工资单上）。这样，公众也就更感到自己的实际收入与“平均工资”之间有不小差距了。这个差距究竟有多大呢？
据《中国保险报》所做的一番测算：北京地区职工养老保险的单位缴费比例为20%，个人缴费是8%；医疗保险的单位缴费比例是7.5%，个人缴费是2%；生育保险的单位缴费比例是0.6%，个人不缴费；失业保险的单位缴费比例是2%，个人缴费是1%；工伤保险的单位缴费比例按照行业性质不同分为0.6%、1.2%、2%共3个档次，个人不缴费。这样算下来，个人工资总额中的扣付比例已经占到42%，再加上单位和个人各需缴纳不超过12%的住房公积金，这就意味着职工工资总额中约有66%的比例最终不能到达职工手里，到手的只占34%。要知道，这还只是税前收入，在此基础上还要扣除个人所得税。
对于这种实际到手工资只占工资总额1/3的统计制度，大多数公众无法理解，甚至认为这是在玩数字游戏，因为它根本无法反映人们在工资收入方面的差异性。所以，每当这种数据一推出，马上就会遭到一片质疑，人们普遍感到它掩盖了工资分配中的差异性（不平等）。
统计部门公布的职工工资数据，依据的是国家统计局的《劳动统计报表制度》，具体地是把各级地方统计局和政府部门回收上来的统计报表层层加总，这种统计范围包括全国160万家左右的城镇单位。
职工工资数据确定了，发放这些工资的人数也有了，那么所谓“平均工资”就出来了。当然，这是一种算术平均数。
上面提到，“平均数”最没有说服力，既然如此，为什么国家统计局要热衷于公布“职工平均工资”这个指标呢？应该说，这种做法既是国际惯例，也是我国现行统计制度的规定。这主要有两方面原因：一是平均数有它的特殊作用；二是受各种条件限制，统计部门目前掌握这样的数据最方便。
首先从平均数的特殊作用看。平均数是统计学上一个最基本的指标，最能反映总体一般情况和变化趋势，并且能在一定程度上反映国民收入的初次分配状况。设想一下：除了平均数，还能用什么指标来反映总体一般情况呢？
职工平均工资这个指标我国从20世纪50年代初就有了，当时叫城镇职工平均工资。与当时非常稳定的物价水平相适应，20世纪70年代末以前，我国的城镇职工平均工资数据基本上没什么大的变化。1978年改革开放后，这个指标数据开始平稳增加，并且增长速度越来越快，尤其是进入21世纪后，每年几乎都是以两位数速度在增长。
整体上看，一个国家的国民收入分为3大块：政府、企业（单位）、个人，这三者之间的比例控制并调整在怎样的一个程度非常重要，而职工平均工资这个数据非常有助于政府及时了解并掌握这方面的情况。
从国民收入初次分配的3大块比例看，我国职工工资总额在1995年开始发生变化。总体来看，政府和企业收入在整个国民收入中的比重呈上升趋势，个人收入比重不断下降。
对于政府来说，职工平均工资是国民经济核算的重要依据。具体地说，在物质生产和实物生产部门，总产出扣除中间部分的投入就是增加值。把各部门增加值汇总在一起，就是它们的GDP（国内生产总值）。而在非物质生产部门，GDP数据通常要根据工资数据来推算。尤其是在我国，整个服务业统计很不健全，在进行国民经济核算时就不得不要用到职工平均工资这个数据。
除此以外，在政府制定政策时，职工平均工资在整个国民收入中的比重是一个重要依据。即使在进行国民收入再分配时也是如此。例如，在计算社会保障基金、确定经济适用房购买标准、各地最低工资标准、城镇居民最低生活保障标准、司法部门确定人身损害司法赔偿等方面，都必须以它为基础。
无疑，职工平均工资每年都会增加，即使你的实际工资收入没有变动甚至在年年下跌，“平均工资”仍然在不断增长。
2008年爆发全球金融危机后，当年第三季度我国职工平均工资的增长速度并没有产生明显变化，与2007年第三季度相比，全国职工平均工资增长率居然高达18.3%。
这是为什么呢？原来，虽然受金融危机影响，一些企业进行了裁员，而且裁员力度还不小，但这些裁员对象主要是一线工人，他们的工资水平本来就低，在工资总额中所占比重小，所以对企业整体平均工资水平不会产生太大影响；甚至，还完全有可能因为这部分员工人数减少，使得整体平均工资水平有所上升。
不难看出，职工平均工资只是全国职工中一部分收入较高及工作性质较稳定的机关事业单位、国有企事业单位、外资企业职工的平均工资。这样一厘清，貌似“全国”的职工平均工资，实际上就变成全国“部分”（而且是少部分）职工的平均工资了。
如果把目光放到全社会，虽然同样采用抽样调查方法，所得到的社会分层“平均”数据就大不一样，并且更贴近公众感受。
例如，2009年10月27日，零点研究资讯集团发布的抽样调查表明，受全球金融危机影响，2008年我国27%的城市家庭总收入比2007年减少，52.6%的家庭收入基本没变。这就是说，2008年我国有79.6%的城市家庭收入没有增长，与全国职工平均工资的大幅度提高不符。进入2009年，这种收入下降趋势更严重，具体表现在，2009年1到5月，我国31.0%的城市家庭收入比2008年同期下降，基本不变的占54.4%，两者合计，在这期间收入没有增长的城市家庭比例高达85.4%，比2008年的79.6%又有进一步上升。
所以说，如果统计部门的职工平均工资数据只来自全国收入较高的少部分职工，就必然会缺乏代表性。
职工平均工资数据在宏观上有助于政府决策，但具体落实到某个人身上基本上就没什么参考价值了，所以大可不必对它耿耿于怀。
（摘自中国社会出版社《民生数据的真相》 作者：严行方）
美国平均最低工资是多少 篇9
据美国媒体6月14日报道，洛杉矶即将成为美国要求最低工资标准为15美元/小时的城市。洛杉矶此举无疑会给其他城市带来压力。上调最低工资标准也必然成为下一轮总统竞选的重要议题。
洛杉矶市长埃里克 贾塞提于上周六签署该项法律，要求雇主们逐渐上调最低工资，直至工资水平达到15美元每小时。第一步是到7月，最低工资达到每小时10.5美元，之后的每一年，它都会相应增加，直至12美元，13.5美元，14.25美元，最后达到15美元。
很明显的是，在一个城市里，对于在娱乐圈工作的大多数人来说，工资是相对较高的。而更高的最低工资标准旨在提高千千万万在服务业、餐饮业工作的服务生和快餐员工的工资。
贾塞提说：“总体来说，洛杉矶也会从这次上调中受益。当每个人都有能力消费，购买时，我们的经济总是呈现繁荣的状态。”
各行业平均工资一览表 篇10
全部就业人员平均工资57394元
国家统计局对16个行业门类的约96万家企业法人单位调查显示，2016年，全部一套表平台被调查单位就业人员年平均工资为57394元，比增长7.0%。
中层及以上管理人员123926元，增长7.3%，是平均水平的2.16倍
专业技术人员76325元，增长7.5%
办事人员和有关人员54258元，增长6.4%
生产、运输设备操作人员及有关人员48005元，增长5.9%。
商业、服务业人员46742元，增长5.6%，是平均水平的81%
IT业工资首超金融业居首位
2016年城镇非私营单位职工年平均工资数据显示，信息传输、软件和信息技术服务业持续快速发展，平均工资为122478元，比上年增长9.3%，平均工资水平首次超过金融业排名各行业门类首位。
金融业工资水平退居次席，主要受银行业高管限薪以及股市低迷等因素影响，2016年平均工资为117418元，比上年仅增长2.3%，增幅排各行业门类第二低位。
东部地区工资最高外企岗位间差距最大
分区域看，各岗位平均工资最高的区域均为东部(62875元)，最低的区域均为中部(47538元)。
分行业、企业类型看，中层及以上管理人员、专业技术人员、办事人员和有关人员、商业服务业人员四类岗位平均工资最高的行业均为信息传输、软件和信息技术服务业;这四类岗位工资最高的企业类型均为外企。
生产、运输设备操作人员及有关人员平均工资最高的行业是电力、热力、燃气及水生产和供应业;此类岗位工资最高的企业类型是国企。
各行业中，租赁和商务服务业岗位工资差距最大，岗位平均工资最高的是最低水平的4.73倍。
各企业类型中，外商投资企业各岗位间工资差距最大，岗位平均工资最高的是最低水平的4.32倍。
私营与非私营单位工资差距明显
2016年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为67569元，扣除物价因素，实际增长6.7%。城镇私营单位就业人员年平均工资为42833元，扣除物价因素，实际增长6.0%。
从工资水平看，私营单位职工平均工资比非私营单位少24736元，约相当于其工资的63.4%，二者之间工资差距明显。
经济结构调整中工资增长格局有变化
随着供给侧结构性改革的持续推进，我国经济结构不断优化，对相关行业工资增长产生了明显影响。以城镇非私营单位为例：
受去产能影响，采矿业由上年下降3.7%转为增长1.9%，黑色金属冶炼和压延加工业由上年微增0.8%转为增长7.4%。
受创新驱动发展战略影响，一些新材料产业、装备制造业行业平均工资增长高于平均增幅，如化学纤维制造业、汽车制造业、仪器仪表制造业平均工资分别比上年增长12.3%、9.2%和9.7%。
四川平均工资 篇11
扩权县改革是对“省直管县”管理模式改革的积极创新和探索，在行政区划不变的情况下，扩大县域的经济管理和社会管理权限，让其具备部分市级管理权限，增强县域发展的自主性，促进县域经济发展。
为加快县域经济发展，我国自上个世纪九十年代起探索推进扩权县改革实践，从改革进程看，上世纪九十年代浙江省率先试水，随后山东、湖北、河南、安徽等省市也相继开始扩权县试点，四川省于2007年起分两批进行了扩权强县改革试点。到2011年底，全国共有27个省（市、区）对1080个县实行了扩权试点改革，占全国2002个县的54%。
四川省扩权试点县改革的总体思路，就是在行政区划不变的情况下，在财政省直管的基础上尽可能下放经济管理权限，使试点县具备部分市级经济管理权限，强化县级党委、政府的发展主体意识和主体地位，减少管理层次、降低行政成本、提高行政效率，构建起层级少、幅度大、权责明、扁平化的现代政府管理体系，进一步拓展县域经济发展空间，激发县域经济发展能力，提升县域经济综合竞争力，最终达到既充分发挥城市的辐射带动作用，又充分释放县域发展活力、促进县域发展。
从落后到超越
经过5年的发展，四川扩权县经济发展呈现“增长速度超过同期四川省平均水平、超过扩权试点前水平”的显著特点，经济实力不断增强、产业发展明显加快、运行质量显著提升，加快发展成效突出。
总量翻番速度快
经济规模不断扩大。5年间，扩权试点县经济规模不断壮大。2011年59个扩权试点县实现地区生产总值（GDP）7056.5亿元，是2006年的2.4倍，比2006年（扩权前）翻了一番多（见图1）；扩权试点县GDP占四川省的比重达33.6%，对四川省经济增长的贡献率为36.1%，拉动四川省经济增长5.4个百分点。
经济增长快于四川省。5年间，扩权试点县经济增长速度经历了从落后于四川省平均水平到追赶、并明显超越四川省平均水平的过程。扩权初期GDP增速略低于四川省平均水平，随着扩权试点规模扩大和推进力度加大，2009～2011年三年间GDP增速始终高于四川省平均水平。2011年扩权试点县GDP增长15.6%，增速比四川省平均水平高0.6个百分点，发展势头明显增强。
经济大县数量增多。59个扩权县中，2011年GDP总量过百亿的扩权试点县达29个，比2008年（12个）增加17个，其中最高的简阳市GDP达263.0亿元，仁寿、广汉、威远、江油4个县（市）GDP首次突破200亿元，分别为224.0、223.6、214.9和214.1亿元。
产业结构明显改善
产业发展是推动扩权试点县经济增长、结构调整的重要支撑点。到2011年，扩权试点县实现第一产业增加值1592.0亿元，3年间（2009～2011年）年均增长4.1%；工业增长持续较快，实现全部工业增加值3256.9亿元，3年间年均增长24.9%，比同期扩权试点县GDP年均增速（15.4%）快9.5个百分点，三年基本翻番；实现第三产业增加值1766.3亿元，3年间年均增长10.9%（见图2）。
三次产业结构由2009年的25.7∶45.8∶28.5调整为2011年的22.6∶52.4∶25.0，第一产业比重下降3.1个百分点，第二产业比重提高6.6个百分点。工业化水平显著提高，2011年扩权试点县工业化率达到46.2%，比同期四川省平均水平高1.1个百分点，比2009年（39.4%）提升了6.8个百分点。
增长质量明显提升
财政收入稳步增加。继2008年59个扩权试点县地方财政一般预算收入突破百亿元大关后，三年时间再上一个百亿台阶，2011年财政收入突破200亿元，达到258.6亿元。地方财政一般预算收入占GDP的比重为3.7%，比2009年提高0.9个百分点。其中，有6个县（市）财政收入突破10亿元，其中最高的什邡市达11.5亿元。
城乡居民收入水平大幅提高。2011年，扩权试点县城镇居民人均可支配收入16155元，3年间（2009～2011年）年均增长15.7%，增速比四川省平均水平（12.5%）高3.2个百分点；其中7个县（市）城镇居民人均可支配收入已超过四川省水平，什邡市收入水平首次突破2万元，达20959元。农村居民人均纯收入6426元，比四川省平均水平高297元；3年间年均增长14.8%，增速比同期四川省平均水平（14.5%）高0.3个百分点。
主要经济指标增速快于四川省平均水平
2011年扩权试点县规模以上工业增加值增长速度高于四川省平均水平2.8个百分点；民营经济增加值增长速度高0.9个百分点；地方财政一般预算收入增长速度高8.7个百分点；城镇居民人均可支配收入增长速度高1.4个百分点；农民人均纯收入增长速度高0.6个百分点（见表1）。
与试点前相比，扩权后经济发展明显加快
从横向与四川省经济发展对比，扩权县加快发展成效突出。从纵向与扩权前相比，扩权后经济发展明显加快。（第一批27个扩权县和第二批32个扩权县分别以扩权前3年（2004～2006年）和5年（2004～2008年）平均水平作为对比基期（见表2）。
经济增长加快。第一批扩权的27个试点县2007～2011年5年间GDP年均增长14.0%，比扩权前三年平均增速提高0.8个百分点；其中，2011年GDP增长15.7%，比扩权前三年平均增速高2.5个百分点。第二批扩权的32个试点县2009～2011年3年间GDP增速15.3%，比扩权前五年平均增速提高2.4个百分点。
工业增幅提高。第一批扩权的27个试点县5年全部工业增加值年均增长22.2%，比扩权前三年平均增速高1.2个百分点；第二批扩权的32个试点县3年间年均增长27.1%，比扩权前五年年均增速快3.4个百分点。
民营经济加快发展。第一批扩权的27个试点县5年民营经济增加值年均增长17.6%，比扩权前三年年均增速略低0.4个百分点；第二批扩权的32个试点县3年间年均增长18.7%，比扩权前五年年均增速快1.5个百分点。扩权试点县民营经济占GDP的比重逐步提高，其中第一批扩权试点县民营经济增加值占GDP的比重由2006年的50.1%提高到2011年的56.9%；第二批扩权试点县民营经济增加值占GDP的比重由2008年的54.0%提高到2011年的57.8%。
财政收入增幅提高。第一批扩权试点县地方财政一般预算收入5年间年均增长29.3%，比扩权前三年平均增速提高19.2个百分点；第二批扩权试点县地方财政一般预算收入3年间年均增长38.4%，比扩权前五年年均增速快25.5个百分点。财政收入占GDP的比重有所提高，第一批扩权县财政收入占GDP的比重从2006年的2.4%提高到2011年的3.7%，第二批扩权县由2008年的2.2%提高到2011年的3.2%。
带动县域经济发展
对四川省县域经济的带动作用增强。2011年，59个扩权县实现地区生产总值7056.5亿元，占县域GDP比重达40.2%；扩权县GDP平均规模达119.6亿元，比四川省县均GDP高18.2亿元。初步测算，扩权试点县对四川省县域经济贡献率达42.3%，拉动四川省县域经济增长6.7个百分点，对推动四川省县域经济向好发展发挥了示范带动作用。
在四川省县域经济中的排位提升。从四川省173个县（市、区）县级经济综合评价的历年排序情况看，2011年，59个扩权县中有45个县排位在100名以内，比未实现扩权前的2006年增加了4个；其中什邡市、广汉市、简阳市和绵竹市居四川省县域经济排名前20位，分别为第10位、第14位、第17位和第20位。
四大问题值得关注
一是经济发展水平还不高。扩权试点县人口占四川省的50%以上，但GDP总量占四川省比重仅为33.6%，全部工业增加值占四川省比重仅为34.3%，地方财政一般预算收入占四川省比重仅为12.7%，城镇居民人均可支配收入水平仅相当于四川省平均水平的90.3%。
二是产业结构层次依然较低。从产业结构看，2011年，扩权试点县三次产业结构为22.6∶52.4∶25.0，和扩权前相比有所优化，但与四川省14.2∶52.4∶33.4的产业结构相比，第一产业比重比四川省高8.4个百分点，农业比重较高的特征明显。从第三产业发展看，2011年扩权试点县实现第三产业增加值1766.3亿元，占四川省第三产业比重仅为25.2%；2009～2011三年间第三产业年均增长10.7%，增速比同期四川省平均水平低0.5个百分点，第三产业发展仍需加快。
三是县域间的差距依然较大。扩权试点县之间在经济总量和收入水平上的差距明显。2011年，59个扩权试点县中GDP总量最大市（简阳市262.9亿元）是最小县（兴文县50.1亿元）的5.2倍，GDP增长速度最快的江安县（18.4%）比最低的蓬溪县（13.1%）高5.3个百分点。财政收入最高县（什邡市11.5亿元）是最低县（通江县1.4亿元）的8.2倍，农民人均纯收入最高县（什邡市8846元）是最低县（宣汉县3902元）的2.3倍。
四是与经济强县的差距依然明显。从经济规模看，扩权县GDP平均规模仅为“十强县”平均水平的33.5%；从发展速度看，2011年扩权县GDP增长速度比“十强县”平均水平低0.6个百分点；59个扩权县中，仅什邡市进入四川省县域经济发展经济“十强县”。
三项建议再促发展
一是稳步推进、逐步扩大扩权改革范围。目前四川省除43个市辖区外，138个县（市）中，扩权试点县（市）59个，占比例不到一半，如果扩权县一直较少，则起不到以点带面的带动作用，对四川省的综合经济发展作用也不明显。因此，应适时启动后续的扩权改革试点区域，将在扩权试点中经证实普遍适用的经济和管理政策，最终逐步扩展到四川省所有县域，从而将改革试点工作转换成为一种有利于提高县域行政管理效率的长效机制。
二是将扩权试点与区域发展规划相结合。区域发展改革措施和扩权强县政策之间应通过统筹规划，避免在政策制定和改革实施过程中可能出现的冲突和矛盾。扩权县要实现长足发展，必须注重把握全局和大势，把自己放在区域经济、四川省经济、全国经济以至全球经济中来考虑。从而形成良性互动。
美国留学生打工平均工资统计 篇12
2、打扫卫生的小时工的平均工资是一小时15美元。
3、当家庭保姆的平均工资是一小时5-10美元。
5、在大型宴会上做侍者的平均工资是一小时10美元。
6、维护花园和草坪的价格是一小时10-15美元。
7、中国学生在国内最常作的家教是10-15美元一小时。
8、与装修有关的工作一般是以房间数来计价，如房屋粉刷
是一间65美元，贴壁纸是150-300美元。
9、做同城快递、看护宠物等杂事，平均一小时10-15美元。
10、最知名的餐厅打工价格是在每小时5-10美元，有些餐
芜湖市在岗职工年平均工资 篇13
现将我市全市城镇非私营单位在岗职工及国有经济单位主要行业在岗职工平均工资发布如下(见附件)，供参考。
芜湖市人力资源和社会保障局 芜湖市统计局
二一二年五月十五日
芜湖市城镇非私营单位在岗职工及国有经济
单位主要行业在岗职工平均工资
项 目
平均工资额
(元/人、年)
一、全市城镇非私营单位在岗职工
二、全市国有经济单位在岗职工
三、全市城镇集体经济单位在岗职工
四、全市其他经济单位在岗职工
五、全市国有经济单位主要行业在岗职工
(一)农、林、牧、渔业
(二)采矿业
(三)制造业
(四)电力、燃气及水的生产和供应业
(五)建筑业
(六)交通运输、仓储及邮政业
(七)信息传输、计算机服务和软件业
(八)批发和零售业
(九)住宿和餐饮业
(十)金融业
(十一)房地产业
(十二)租赁和商务服务业
(十三)科学研究、技术服务和地质勘查业
(十四)水利、环境和公共设施管理业
(十五)居民服务和其他服务业
(十六)教育
(十七)卫生、社会保障和社会福利业
(十八)文化、体育和娱乐业
(十九)公共管理和社会组织
41945
48073
38092
38823
31733
31211
40512
45321
34366
41500
60531
27782
25740
70290
43685
31732
45503
33529
42937
46311
49118
40040
四川平均工资 篇14
当地时间2012年9月5日，印度阿姆利则，教师节当天孩子们举行神圣的仪式，表达对老师的感恩。NARINDER NANU/东方IC
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北京按摩师平均工资超万元 篇15
根据赶集网最新发布的招聘数据，蓝领工资过万已经不再是梦想。上海的美体师平均薪资达到9937元，北京最高薪资的蓝领职业是按摩师，平均工资超过万元，达10918元。在广州，迎宾、礼仪的平均薪资为12471元，比深圳硬件研发工程师1元的平均工资还高。随着人力成本的增加，上海的水泥工也跻身“最豪职业榜”，平均薪资达8437元。
在北、上、广、深高薪资榜单中，还包括一些突破传统领域的新兴职业――飞行器设计与制造，这个全新岗位很多人没听说过，但平均薪资高达10512元。此外，传统的销售类岗位，例如房地产销售、汽车销售、保险经纪人等的平均薪资都不低，在7500元至9500元之间。
今年是95后大专院校毕业生就业第一年，95后蓝领群体也整体“入市”就业。作为网生一代，95后对移动互联网相关的职业偏好明显高于其它传统职业。从95后简历投递量以及相关职位搜索浏览量的数据来看，对淘宝客服、淘宝模特、快递员等网络购物相关的职位简历投递量最高。
赶集网招聘负责人王磊告诉北京晨报记者，大年初七启动的赶集网春季招聘节，参与到求职市场中的95后占到了相当一部分。为此，赶集网特意开辟了“95后新兴职位专场”， 美甲师、游戏代练、网络主播、COSER等新兴职业简历投递数量不断攀升。
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