适应新形势要求转变思想观念

适应新形势要求转变思想观念（精选9篇）

适应新形势要求转变思想观念 篇1

适应新形势要求，转变思想观念

听了张厅长的讲话，感觉到目前教研员首先要做的，也是一切工作的前提，就是适应新形势要求，转变思想观念，改变一切传统教育观念存在的误区。只有思想端正了，目标明确了，工作才有方向。同时要引领老师们转变思想，树立新的课程观与教学观。

张厅长讲的新的课程观与教学观中的八个方面：课程方案是学校教育的“宪章”；推进学校课程整合——课程群；减少并开科目；科学把握用教材教的本质；整合校内实践性课程资源；整合校外实践性课程资源；树立大教学观；推进教学制度的深刻变革；分层教学不等于按成绩分班教学；课程管理的核心，深刻地剖析了当前教育教学中实际存在的一些问题，并做了切实有效的、正确的引领和指导，同时也解答了不少一线教师心中的困惑。

例如讲到“科学把握用教材教的本质”时，张厅长给我们讲了怎样才能科学把握用教材教的本质。新的课程标准已打破教材作为唯一课程资源的局限，合理构建了课程资源的结构和功能，其最根本的意义在于：跳出教材的束缚，树立真正的课程观，课程高于一切用什么教材、材料、资源都行。而有些老师中存在这样的误区，认为教材至上，是把教材当作教学的目的，把教材规定的任务等同于课堂教学任务，不敢越雷池一步。通过张厅长的指导，我们要把教材看作是一种教源，是实现其根本目标的基本依据。广大教师虽说不是教材的编写者，但完全可以成为教材的建设者。我们必须摈弃“教教材”的传统观念，树立“用教材教”的教学思想，做到既忠于教材，又不拘泥于教材，要在把握好课程标准的前提下，用好教材，用活教材。在分层教学、对不同的学生布置不同的作业等其他几个方面，张厅长也做了深刻地剖析，值得我们深思！

作为一名教研员，要不断接受新知识、新技术、新信息，同时要引领老师们树立树立新的课程观与教学观，只有这样，才能适应素质教育发展的需要，才能不至于让“新课标”的变化形同虚设，才能办“让学生喜欢的学校”，打造高效的学生喜欢的课堂，才能真正达到教育人、培养人的目的。

适应新形势要求转变思想观念 篇2

一、为学生的自主学习提供宽广的时间和空间。

就像生命离不开水、离不开阳光和空气, 学生不能没有时间和空间。留足思维的时空, 让学生自由发展, 想象就能张开翅膀, 在学习的领空遨游。课堂教学不该由教师主宰, 应以学生为本, 以学生为中心, 创造一个有利于学生主动发展的时间和空间。迅速转变观念, 改变学生被动接受的学习方式, 提倡主动探究性学习。教师应从学生好表现、求参与的心理需求出发, 给学生尽可能地提供自主探究的机会。学习任何知识的最佳途径是由自己去发现, 对知识而言, 学生独立思考, 相互讨论、交流、澄清的过程就是自己发现的过程。给学生学习与探索的时空, 让学生享受学习的乐趣与成就。学生之间、师生之间成为交流学习的平等伙伴, 使课堂成为学生的天地, 自主地获得信息, 积累知识, 解决问题, 培养能力, 这样才能真正实现学生学习方式的多样化。

二、积极开展多种教学形式的、循序渐进的探究活动

新课标中的科学探究, 并不同于我们过去所谓的“实验探究”, “实验探究”比较注重实验的“学术性”, 它只是科学探究的一个环节, 新课标中学生课上的实际操作活动比过去多, 但并不怎么强调实验的“学术性”, 而注重的是学生通过实验探究知识的方法和过程, 培养学生的综合能力和实事求是的科学态度, 同时有助于形成同学对物理学科正确的情感态度和价值观。因而, 作为物理新课标的实施者, 我们物理教师都要认真理解“科学探究”的内涵, 引导学生积极参与探究过程, 获得亲身体验, 学会合作与分享, 提高探究欲望;要通过对科学家探究过程的介绍、探究性实验的设计、用物理知识解决实际问题的活动等, 有计划、有步骤并且结合当地条件和学生实际设计多种形式的探究活动, 例如, 调查研究、实验设计、实验制作、科学讨论、信息收集和整理等等。选择探究的课题应能激发学生的兴趣。要多选择与学生身边有关的科技问题、生活问题、环保问题等。例如, 可选取“了解照相机、幻灯机、放大镜”的素材, 引导学生通过实验探究了解“凸透镜成像”在现实生活中的应用。

在科学探究中, 实验具有不可替代的作用。学生在设计实验方案、进行实验操作、观察记录现象、进行数据处理、获得实验结论的过程中, 不仅能获得知识、技能和方法, 提高探究能力, 还能形成良好的情感态度和价值观。因此, 应十分重视探究性实验的开发, 科学探究实验课题的选择以及活动的范围、层次都要考虑学生的年龄特点, 应紧密结合物理知识的教学来进行, 注意循序渐进。课题应该从小到大, 活动要从简单到复杂, 要求从低到高, 要有一个逐步深入的过程。整个探究活动中要体现教师的引导作用, 如“实验探究阿基米德原理”、“实验探究焦耳定律”等科学探究活动。

三、创设情境, 提倡合作交流

提倡合作性学习, 合作是当今社会发展的重要动力, 不是一种顺从, 而是一种相互认同、相互接纳。引导学生共同学习、培养在人类活动中的参与合作精神是教学活动改变学生学习方式的重要一环。俗话说“三个臭皮匠顶上一个诸葛亮”, 在现代社会里, 合作意识、团队精神是不可缺的一种基本素养。但长期以来, 课堂教学以单一的个体学习为主, 注重个人能力, 轻团体协同;重独立思考, 轻群体合作;重师生交流, 轻横向沟通。新课程标准积极倡导合作交流这种学习方式, 具有很强的针对性。要培养学生合作意识, 彼此信任。没有信任, 就不会有真诚的合作;要有一个共同的目标, “三个和尚没水喝”, 不能相互依赖;在学生之间, 要有分工, 交流, 要能发挥各自的特长, 有荣辱与共的意识。例如:在进行“家庭电路”的教学时, 先将同学分成小组, 分头观察自己家中和邻居家中电路的联接、电能表和保险丝的作用。在课堂上分组讨论、共同归纳, 课堂上同学发言踊跃, 课堂气氛相当活跃, 教学效果更是出人意料。

四、积极进行教学评价的探讨

课程改革的关键是教学评价。学生学习评价对于课程实施具有很强的导向作用。积极倡导评价目标多元化和评价方式的多样化, 坚持终结性评价与过程性评价相结合、定性评价与定量评价相结合、学生自评互评与他人评价相结合, 努力将评价贯穿于物理学习的全过程。评价不仅要关注学生的学业成绩, 而且要发现和发展学生多方面的潜能, 了解学生发展中的需求, 帮助学生认识自我, 建立自信, 发挥评价的教育功能, 促进学生在原有水平上的发展。例如, 在教学中, 教师可以对学生的学习过程建立学习档案评价, 把学生在学习过程中有意义的记录、调查报告、小制作的照片及学习过程的体验、科学探究中的闪光点及时记录下来, 入档存放。这就像一个孩子从小到大的相册, 记录下成长的过程, 从中可以看到过去的成绩与不足, 明确今后的发展方向。教师也应该有一个教学过程的笔记本, 把学生学习中的重要事件及时记录下来。这些措施都有利于评价的操作, 有利于客观描述学生在学习中的表现。

适应新形势要求转变思想观念 篇3

一、当前员工队伍中存在的一些不适应的地方

2015年长炼召开了第二次党代会。在这次会议上，公司党委综合研判经济形势和行业发展趋势，提出当前石油石化市场形势依然严峻，潜在的不稳定因素将会聚集凸显，石化行业面临的困难和挑战前所未有。面对严峻复杂的经济形势和艰巨繁重的工作任务，在队伍中仍存在诸多不适应：

一是干部队伍存在不适应：部分干部危机感、紧迫感不强、感受不到企业改革发展面临的严峻形势和巨大压力，感受不到与先进企业的差距。面对新常态现实还存在“再回到从前”的幻想，面对低油价现实还存在等靠高油价的幻想，面对市场化现实还存在等靠政策保护的幻想。有的干部在工作作风上对严格纪律和规矩要求不适应，在能力水平上对细抠经济效益指标不适应。

二是员工队伍存在不适应：首先是思想观念不适应。对中国石化当前生存发展面临的严峻挑战缺乏认识，对公司如果长期亏损将面临关停并转的严峻危机缺少感知；对企业改革缺乏认同，害怕参与改革，担心利益调整，总认为身份不能变，收入不能降，福利不能动；在个人收入增长预期落空以后，部分员工对绩效分配有抵触情绪，存在牢骚埋怨现象。其次是行为方式不适应。工作凭感觉、凭经验，很难适应大系统环境下从严从细规范化的管理要求，低老坏现象长期存在；履职尽责意识不强，不愿承担责任，贪图轻松安逸，缺乏主动作为的负责精神。

三是党建和思想政治工作存在不适应：在改革带来的利益格局调整中，员工思想活跃，不稳定因素增加，日常思想工作的针对性有待加强、方式方法亟待改进。在从严管理、反“四风”的新常态下，对由于舒适度下降引发的干部员工队伍不适应分析把握不够，部分基层党组织正面引领能力有待提升。基层党建发展不平衡，少数党组织作用发挥不突出等等。这些种种的不适用，决定了思想政治工作要及时跟进，要创新发展。

二、做好思想转变工作，适应企业发展新形势

思想政治工作就是做人的工作，它是经济工作和其他一切工作的生命线。长期的固定工作，让大多工作人员似乎养成了按部就班、得过且过的不良风气，这对于企业发展则是一大问题，因此，要引导大家解放思想，树立新的工作作风和新的工作理念；要出台新的制度、营造新的企业文化氛围，化解大家心中的矛盾和不安，做好心理疏导；要多开展一些理想信念教育、社会主义核心价值观教育等，使大家普遍受到教育，思想得到提高，从思想上真正适应企业发展要求。如长岭分公司油港作业部在2015年开展“我是职业人”主题教育活动，通过身边优秀的人和事体现石化职业人的深刻内涵；开展“一个党员一面旗”活动，结合当前颁布的《准则》和《条例》，把合格党员的标准贯彻到作业部的生产经营和自身生活作风的每一个环节；开展“三严三实”教育，通过自身在工作和生活中的所思所想，用正反实例刻画出“严与实”的重要性；开展“弘扬老传统”教育，结合油港四十多年的发展历程，把老传统与安全生产紧密相结合，突显老传统的重要性等系列教育活动，使员工思想观念发生了很大的转变。

（一）做创新型企业职工，与时俱进，转变思想观念

思想是行动的先导，思想解放的程度，决定着发展的速度和效益。当前企业一些职工，满足现状、不思进取、因循守旧、封闭保守的思想已不适应经济发展新形势，只有解放思想、实事求是、与时俱进才是我们适应新形势、应对新挑战、认识新事物、完成新任务的重要前提。“思则变、变则通、通则久”。解放思想、转变观念与经济社会发展是相辅相成、互为促进、紧密联系的有机统一体，没有思想上的解放，就不会有经济社会发展的突破点，更不会有经济社会发展的增长点。因此，作为我们每个人，要根据单位发展新形势，不断创新理念，解放思想，转变观念，认清企业发展形势和任务，明确企业发展愿景，以企业的发展方向作为自己的工作目标和任务，做一名真正的创新型企业职工。

（二）做务实型企业员工，理清思路，转变工作作风

新的企业体制要求我们要有新的工作理念，树立了新的工作作风，着力摒弃以往一些不良的工作作风，比如心浮气躁、无所事事，形式主义、贪图享受、纪律松弛等不良行为。我们每一位企业员工应当理清工作思路，以敢做敢当、务求实效的工作作风干好各项工作任务，在工作中要力戒飘浮、力戒空谈、力戒懒惰，坚持讲实话、出实招、办实事，要严格政治纪律、组织纪律和工作纪律，对单位的重大决策和工作部署，要不折不扣地贯彻执行、认真落实。同时，更要切实强化大局意识，在工作中多想多干，多想“怎么干”，不断提高办事效率和工作质量，做一名真正的务实型企业员工。

（三）做学习型企业主人，求真务实，加强学习提升

对于个人而言，随着科技的不断发展，随着企业化进程的不断推进，结合实际，求真务实，加强学习已成为刻不容缓的首要问题。按照企业体制要求，我们要结合单位实际和自身水平，一方面努力学习政治理论知识，提高思想政治素养，提升拒腐防变能力；一方面要不断改造世界观，不断提高自己专业理论知识水平和业务能力，加强经济、管理、法律等专业知识的学习；一方面要提升自己的管理水平，多学企业管理知识，多向他人学习好的做法和好的经验，切实提升自己的整体水平，做一名真正的学习型企业主人。

三、做好党建思想政治工作与经济工作的结合，有序推进各项工作

解放思想、转变观念、转变作风归结到一点还是抓实工作，促进目标任务的完成。作为党政部门人员，要认真分析问题，提出解决问题的办法和对策，及时供领导参考。同时要善解矛盾，当好助手，正确处理好上下级、领导和被领导的关系，把矛盾的焦点汇聚到职工群众身上，切实提高工作水平和管理工作效率，确保各项工作目标任务的顺利完成。

四、坚持做好思想疏导，以量化管理来加强正确的思想引导

思想疏导是我党在长期的革命和建设时期做群众工作常用的一种传统的有效方法，而适应新形势下职工思想和生产经营实际，以检查考评为动力，以养成教育为特征的量化管理，不失为一种有效的工作方法。 从职工思想现状看，由于大环境的影响，职工思想错综复杂，有的缺乏正确的信仰。这就要从职工的思想和生产经营实际出发，以量化管理来规范职工的思想和行为，保证广大职工、特别是青年职工在正确思想的引导下不断进步。2015年，公司效益形势严峻，波及到油港作业部，生产任务重，经营难度大，拓展市场艰难，思想工作很难与之同步进行。面对困难，作业部党委开展“面对困难怎么办，结合实际怎么干”等专题全员大讨论活动，组织5各支部193人参加讨论，处领导和科室管理人员走下去参与讨论，及时传递公司和油港的形势，收集整理建议17条，出现了一些“金点子”，增添了战胜困难的信心和力量。

同时，我们研究探索规范化、制度化的量化管理工作运行机制，对生产的各个系统、各个环节以及日常思想工作任务都进行量化、细化。完善和落实切实可行的量化管理考评办法和监督检查工作制度，做到措施到位，奖惩到位，结果透明公开，也促进了职工素质逐步得到提高。

五、坚持以人为本，求真务实，把职工群众的根本利益放在心坎上

思想政治工作从人的本性需求出发，一是要树立科学的人生观。只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为企业的物质文明、政治文明、精神文明建设做出积极贡献，都是企业需要的人才。要不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才。当前，要特别重视抓好一线技工人才队伍建设。二是职工群众利益高于一切。群众利益无小事。凡是涉及群众切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。随着企业内部改革的深化，一些深层次的矛盾将不可避免地凸显。特别是在劳动、人事、工资制度改革中，有大量的思想工作要做，要做到因人制宜、因事制宜、因时制宜，使思想工作更加贴近实际、贴近职工，既生动活泼，又富有成效。

六、坚持抓好干部作风的切实转变，以加强作风建设来凝聚人心

职工群众是思想政治工作的主体，党员干部只有切实转变了作风，才会密切联系群众，才有资格去做职工思想工作。要树立密切联系群众的作风。保持党同人民群众的血肉联系，是加强作风建设的核心问题。实践证明，党群关系是人民内部矛盾的重要关节点，只要党群关系好，思想政治工作就会事半功倍。党员干部要关心群众，多为他们办实事、办好事，率先垂范，不以权谋私。如在“三严三实”教育活动中，我们落实“叫停节假日送礼、取消处领导专车通勤、实行中午禁酒令、执行对等陪客、公共场所禁烟”等立查立改措施，把“三严三实”体现在干部值班签到、巡检查岗等日常工作中；体现在节假日、特护期、装置开停工和抢修抢险等突击任务领导干部带班中；体现在填写工作日志、带头遵章守纪中，体现在为员工办实事、解难事、真困难、真帮助中；真正使领导干部做到工作带头，作风领先，为职工解决了许多实际问题，职工非常满意。

适应新形势要求转变思想观念 篇4

一、把中国特色社会主义理论体系武装作为首要任务，在真学真懂真信真用上下功夫

加强和改进思想政治教育，首要的是抓好中国特色社会主义理论体系武装，增强官兵高举中国特色社会主义旗帜和坚持中国特色社会主义道路、理论体系、制度的自觉性与坚定性。

抓住精髓，努力掌握基本立场观点方法。学习党的创新理论，根本的是掌握马克思主义立场观点方法。组织官兵深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，学习胡主席关于新形势下国防和军队建设重要论述。扎实推进学习型党组织建设，认真落实军队理论学习“一个规划、四个规定”，大力倡导学原著、学中央和军队推荐书目，党委中心组重在抓好集体学习研讨，集中轮训重在抓好院校化基地化培训，个人自学重在抓好读书计划落实。注重加强主观世界改造，着力解决好为谁服务、为谁当兵这个根本问题，进一步坚定中国特色社会主义理想信念，增强贯彻落实科学发展观的坚定性和自觉性。

学用结合，着力研究解决重大现实问题。大力弘扬马克思主义学风，坚决防止和克服理论与实践脱节、联系实际简单化倾向，做到学以致用、用以促学、学用相长。办好军职干部理论轮训班、战略研究班，分级抓好团以上干部政治理论和战略问题集训，不断提高战略思维、创新思维、辩证思维能力。认真落实课题研究制度，把课题调研与专题学习、对策研讨结合起来，做到学习一个专题、解决一个问题、推动一项工作。围绕贯彻国防和军队建设主题主线，加强对改进创新思想政治工作、拓展和深化军事斗争准备、新形势下治军带兵特点规律等重大问题研究，努力把理论武装成效体现到推动部队各项建设和工作发展进步上来。

搭建“桥梁”，大力推动科学理论宣传普及。抓好党的创新理论宣讲阐释，编发《军营理论热点怎么看》等通俗读物，推出理论阐释文章，发挥领导干部、理论工作者和基层理论骨干的带头、引领、示范作用。抓好群众性学理论活动，组织读书演讲、互教互学、参观见学，开展小讨论、小辨析、小辅导，使理论学习在军营蔚成风气。抓好先进典型，开展“理论学习之星”评选表彰活动，大力宣扬“红九连”、“科学发展好九连”和方永刚、向南林等先进典型，形成鲜明导向。抓住中央实施中国特色社会主义理论体系普及计划的契机，加强部队理论学习和院校“三进入”工作，推动用党的创新理论建连育人。

二、以培育当代革命军人核心价值观为根本目标，在凝神聚气、强基固本上下功夫

胡主席关于培育当代革命军人核心价值观重大战略思想，进一步明确了新形势下思想政治教育的目标任务。加强和改进思想政治教育，必须认真贯彻总政《深入持久培育当代革命军人核心价值观实施意见》，切实形成深入学习、自觉培养、长期践行的良好局面。

把坚决听党指挥、绝对忠诚可靠作为首要问题。强化军魂教育，加强党史军史学习，批驳“军队非党化、非政治化”和“军队国家化”等错误政治观点，深扎官兵听党的话、跟党走的思想根子。深入开展“赞颂科学发展成就、忠实履行历史使命”教育活动，引导官兵理直气壮赞成就、饮水思源找答案、客观辩证看问题，不断增进对党的信赖。密切关注意识形态领域新特点新动向，用党中央、中央军委和胡主席的决策指示统一官兵思想，帮助官兵认清“七个为什么”、划清“五个重大界限”，在大是大非问题上保持清醒头脑、站稳正确立场。

把促进官兵全面发展作为重要着力点。坚持教育灌输与启发自觉相结合，用官兵的先进事迹、优良品德教育人感召人。坚持培育的统一性要求与官兵的多样性需求相结合，因人制宜、循序渐进，重视抓好军校学员、国防生、新兵等人员培育。坚持提高政治觉悟与加强思想修养相结合，深入开展学雷锋、学时代楷模活动，持续组织评选践行当代革命军人核心价值观新闻人物，树立革命军人崇高精神追求和良好道德风尚。坚持贯注先进思想与加强文化知识学习相结合，广泛开展学习成才活动，积极创建学习型军营、培育知识型军人，促进官兵全面提高思想政治素质、科学文化素质、军事专业素质、身体心理素质。坚持立足军

营与发挥社会、家庭作用相结合，推动形成部队、社会、家庭“三位一体”的共教共育格局。

把“内化于心”和“外化于形”相统一作为基本要求。坚持不懈用当代革命军人核心价值观引领官兵思想和行为，使之转化为官兵的认知认同、信仰信念，转化为官兵的精神面貌、实际行动，培养当代革命军人的“精气神”。坚持每年根据形势任务发展变化统一部署开展主题教育，组织官兵深入学习党的三代领导核心和胡主席关于革命军人核心价值观重要论述，学习我军特有的革命精神，不断深化理解认同。紧密联系部队实际和岗位特点，把当代革命军人核心价值观细化为行为规范，贯彻体现到条令条例和法规制度之中，强化日常养成和实践锤炼。突出领导干部这个重点，引导他们带头学习培育、带头躬身践行，成为当代革命军人核心价值观的模范践行者和培育工作的有力推动者。

三、聚焦军队现代化建设和军事斗争准备，在强化使命担当、提供精神力量上下功夫

现代化是军队建设的中心任务，军事斗争准备是我军的长期战略任务。加强和改进思想政治教育，必须坚持围绕中心、服务大局，向军队现代化建设和军事斗争准备聚焦用力。

着力凝聚贯彻主题主线的意志力量。加强学习教育，把主题主线重大战略思想纳入部队理论学习、政治教育和院校政治理论课教学，组织官兵认真学习领会“五个更加注重”、“三个转到”、“五个坚持”等重要思想观点，增强贯彻落实的自觉性和紧迫感。加强研究阐释，围绕提高基于信息系统的体系作战能力、发展新型作战力量、深入推进军民融合式发展等重大问题，组织部队领导和院校专家集智攻关，进一步理清“怎样发展、如何转变”的思路办法。加强宣传引导，广泛宣扬部队贯彻主题主线的生动实践和典型经验，充分激发广大官兵的内在动力和创造精神，努力形成人人参与、个个作为的良好局面。

着力培育以革命英雄主义为核心的战斗精神。坚持抓好马克思主义战争观、我军根本职能和形势战备教育，激发爱军精武的报国意志，牢固树立“当兵打仗、带兵打仗、准备打仗”的思想。大力弘扬“一不怕苦、二不怕死”的革命精神和勇猛顽强、敢打必胜的英雄气概，培养讲究科学、团结协同的战斗素养和沉着冷静、处变不惊的心理素质，不断丰富战斗精神培育内涵。把培育战斗精神融入贯穿到

军事训练和执行重大任务全过程，从难从严从实战要求出发，注重在困境、险境中摔打磨练官兵。认真落实把日常战备工作提到战略高度的要求，从教育引导、实践砥砺、环境熏陶、政策激励等方面探索战斗精神培育长效机制。

着力激发完成多样化军事任务的强大动力。探索我军执行多样化军事任务常态化的特点规律，及时跟进、积极开展思想政治教育。深入开展动员教育，传达学习党中央、中央军委决策指示和上级部署要求，及时编发教育提纲，召开动员誓师大会，增强官兵光荣感使命感。持续进行现场鼓动，紧跟任务进程叫响战斗口号、开设战地广播、组织慰问演出，广泛开展军事民主、立功创模、火线入党入团活动，激励部队始终保持高昂士气和顽强作风。认真搞好舆论宣传，充分反映部队良好精神风貌和感人事迹，积极营造有利于任务完成的良好氛围。针对不同任务特点，组织学习政策法规、民族宗教知识和安全常识，学习群众、保密、外事等纪律要求，引导官兵树立我军威武文明和平之师的良好形象。

四、按照“三个紧贴”要求改进创新，在增强教育时代感和针对性实效性上下功夫

加强和改进思想政治教育，必须紧贴时代发展、紧贴使命任务、紧贴官兵实际，积极改进创新内容、方式、方法、手段和机制，推动思想政治教育不断实现新发展、取得新成效。

充分发挥先进军事文化教育功能。认真贯彻落实中央军委关于大力发展先进军事文化的《意见》，积极发展体现社会主义先进文化本质要求、反映时代特征、具有我军特色的先进军事文化，更好地发挥其铸魂励志育人作用。把当代革命军人核心价值观的内容要求，体现到军队精神文化产品的创作生产传播各方面，贯彻到军队文化工作和军营文化建设中。加强军营文化环境建设，积极发展适合军兵种部队特点的文化，让官兵时时受教育、处处受熏陶。坚持“兵写兵、兵演兵、兵唱兵”，组织读经典著作、看红色影视、写励志格言，让官兵在广泛参与中得到启迪提高。

努力增强心理服务工作质量效果。把促进思想进步与保持心理健康结合起来，把心理服务融入贯穿部队教育训练管理之中。抓好心理知识普及教育，提高官兵心理认知和自我调适能力，培养自尊自信、理性平和、积极向上的良好心态。加强遂行重大任务心理服务工作，建立完善心理专家伴随服务保障机制，组织开

展心理自助互助。深入研究把握官兵心理活动特点和变化规律，运用科学方法手段，按照规范程序组织实施，不断提高工作质量水平。

大力拓宽网络思想政治教育新路。认真贯彻全军加强网络思想政治教育座谈会部署要求，积极开展网络思想政治教育，不断增强教育的时代感和影响力。建好以政工网为重点的军队网络教育平台，丰富网络内容信息和技术手段，加强网络宣传教育人才培养。开展网上思想调查、备课授课、讨论交流、咨询服务、建言献策等活动，改进网络教育形式方法。探索互联网进军营的途径办法，用好用活互联网优质教育资源。科学统筹网络建设、运用和管理，合理安排官兵上网时间，注重传统教育方式与信息网络手段相结合，努力提高整体效益。

适应新形势要求转变思想观念 篇5

《工人日报》（2011年09月06日 01版）何勇

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话中指出，要“继续大力推进社会主义民主政治建设，坚定不移走中国特色社会主义政治发展道路”，“坚持国家一切权力属于人民，健全民主制度，丰富民主形式，拓宽民主渠道，保证人民依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督”，“不断推进社会主义民主政治制度化、规范化、程序化，进一步把我国社会主义政治制度的优越性发挥出来，为党和国家兴旺发达、长治久安提供更加完善的制度保障”。厂务公开民主管理是加强基层民主建设、发展社会主义民主政治的基础性工作。深化创新厂务公开民主管理工作，对于提高企业民主决策、科学决策水平，加强基层民主政治建设、密切党与职工群众的血肉联系，健全企业内部权力运行监督机制、促进企业党风建设和反腐倡廉工作，具有十分重要的作用。我们要认真学习领会胡锦涛总书记的重要讲话精神，充分认识厂务公开民主管理工作的重要意义，以更高的标准、更好的精神状态、更大的工作热情，深入推进厂务公开民主管理工作。

一、深刻认识厂务公开民主管理工作面临的新形势新任务

这些年来，各地区各部门各单位认真贯彻中央的决策部署，以职工代表大会为基础，健全民主制度，丰富民主形式，拓宽民主渠道，厂务公开民主管理从无到有、由点到面，从最初侧重关注职工切身利益问题向企业经营决策的重大问题、专业管理的深层次问题拓展，覆盖面不断扩大，厂务公开和职代会建制率稳步提高。截至2010年9月，全国已建工会的企事业单位建立厂务公开制度的有211.3万家，建立职工代表大会制度的有224.9万家，已建工会的公司制企业建立职工董事制度的有8.14万家，建立职工监事制度的有8.08万家。同时我们也要看到，当前厂务公开民主管理工作中还存在一些问题和不足，厂务公开民主管理工作也面临许多新情况新问题，迫切要求我们准确把握新形势，主动适应新要求，切实增强做好工作的责任感和紧迫感，把厂务公开民主管理工作不断推向深入。

（一）推动科学发展、加快转变经济发展方式、实现“十二五”时期发展的目标任务，对厂务公开民主管理工作在团结动员广大职工建功立业方面提出了更高要求。改革开放以来，在党中央、国务院的正确领导下，社会主义市场经济深入发展，企业活力和市场竞争力进一步增强，规模和效益不断提升，为满足人民群众日益增长的物质文化需要奠定了重要物质基础。同时也要看到，我国企业改革发展面临着许多新情况新问题，影响企业改革发展的一些深层次矛盾和问题还没有得到根本解决，加快转变经济发展方式刻不容缓。以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，实现“十二五”时期发展的目标任务，企业是主战场，广大职工是主力军。这就需要我们进一步发挥厂务公开民主管理在凝聚人心、树立信心、群策群力、攻坚克难方面的独特优势和积极作用，加强形势教育，深入开展创先争优建功立业劳动竞赛活动，引导职工群众积极投身于全面建设小康社会的伟大实践。

（二）大力推进社会主义民主政治建设、坚定不移走中国特色社会主义政治发展道路，对厂务公开民主管理工作在加强基层民主政治建设方面提出了更高要求。人民当家作主是社会主义民主政治的本质和核心。以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，既是经济民主、管理民主的内在要求，也是基层民主政治建设的重要组成部分。这些年一些企业出现这样那样的问题，大多与企业领导人员民主意识不强，违规决策、滥用职权有关。实行厂务公开民主管理有利于扩大职工群众有序政治参与，对企业领导人员实行民主监督，对于坚持和巩固人民当家作主的政治地位、加强基层民主政治建设具有重要作用。积极适应职工群众民主意识不断增强、民主素质不断提高的新形势，深化创新厂务公开民主管理工作，有利于发挥职工群众的智慧和力量，切实提高企业民主决策、科学决策水平，推动企业又好又快发展。

（三）加强和创新社会管理、构建社会主义和谐社会，对厂务公开民主管理工作在做好新形势下群众工作、构建和谐劳动关系方面提出了更高要求。劳动关系是现代社会最基本的社会关系，没有劳动关系的和谐就没有社会的和谐。当前，我国经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，各种人民内部矛盾和社会矛盾会经常性地大量地表现出来，劳动关系中的深层次矛盾日益显现。实行厂务公开民主管理是加强和创新社会管理的重要内容，是构建和谐劳动关系的现实途径。充分发挥厂务公开民主管理在协调劳动关系中的“润滑剂”和“稳定阀”作用，着力解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题，有利于减少劳动关系中的矛盾和不和谐因素，实现企业与职工群众、企业与社会的和谐发展。

（四）全面推进党的建设新的伟大工程、提高党的建设科学化水平，对厂务公开民主管理工作在加强企业党风建设和反腐倡廉工作方面提出了更高要求。反腐倡廉建设是党的建设的重要组成部分。在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，必须把反腐倡廉建设摆在更加突出的位置。当前，企业党风建设和反腐倡廉工作还存在不少亟待解决的问题，一些企业基层党组织战斗堡垒作用不强，部分党员党员意识淡化、先锋模范作用发挥不明显，少数企业领导人员违反廉洁从业有关规定，甚至贪污贿赂、失职渎职，走上了违纪违法道路。这些问题的发生大都与权力运行不公开、缺乏有效监督制约有关。厂务公开民主管理是防止暗箱操作、权力滥用的“防火墙”。深化创新厂务公开民主管理工作，对于完善党委会、工会、职工代表大会与股东大会、董事会、监事会各负其责、协调运转、有效制衡的符合现代企业制度要求的公司治理结构，进一步健全企业内部权力运行监督机制和廉洁风险防控机制，加快推进企业惩治和预防腐败体系建设，为企业科学发展提供坚强保证，具有十分重要的作用。

二、以改革创新精神推动厂务公开民主管理工作深入发展

当前和今后一个时期，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以促进企业科学发展为目标，以实现好维护好发展好职工群众根本利益为出发点和落脚点，以改革创新为动力，坚持围绕中心、服务大局，着力推进理论创新、制度创新、工作创新，不断提高厂务公开民主管理科学化水平。

（一）解放思想，不断推进厂务公开民主管理理论创新。理论要随着实践的发展不断创新。要进一步加强调查研究，不断推进理论创新，积极探索厂务公开民主管理工作的特点和规律。一是要加强基础性、战略性、前瞻性问题研究。要从社会主义初级阶段基本国情出发，从厂务公开民主管理工作实际出发，从解决企业改革发展和职工利益实现中遇到的主要矛盾和突出问题出发，加强厂务公开民主管理重大理论和现实问题的研究，形成规律性认识，作出理论概括，指导面上工作。二是要继承和发扬经过实践检验的理论成果。要运用党的全心全意依靠工人阶级理论，深入阐述实行厂务公开是职工实行民主管理的具体体现，是依靠职工办企业的重要形式；运用加强基层民主政治建设理论，深入阐述实行厂务公开民主管理是发展基层民主、扩大公民有序政治参与、保障人民依法直接行使民主权利的重要途径；借鉴生产要素理论，深入阐述实行厂务公开民主管理是健全资本、管理、技术、劳动等生产要素参与分配制度，实现劳资共建、共享、共赢的客观要求。

三是要结合新的社会实践丰富理论内容。要深入研究企业管理的特点和规律，将企业民主管理融入市场化企业管理制度之中，推动建立和完善中国特色企业民主管理制度；深入研究现代企业法人治理结构和原理，完善董事会决策、监事会监督、经理层执行的公开透明、决策民主、监督制约机制，与职工代表大会、职工董事职工监事制度相互促进、协调发展；深入研究构建社会主义和谐社会的理论和实践，探寻厂务公开民主管理与发展和谐劳动关系、实现企业与职工和谐共赢的内在联系。

（二）积极探索，不断推进厂务公开民主管理制度创新。制度创新是厂务公开民主管理工作不断发展的重要保证。要认真总结这些年来制度建设的经验，积极推进厂务公开民主管理制度创新，切实增强制度建设的科学性、系统性和实效性。一是要着力推进制度化建设。职工代表大会制度是宪法明确规定、具有中国特色、深为企业和职工群众认可的企业民主管理基本制度，必须继续坚持和完善，在所有企事业单位中大力推行。要及时总结推广基层和职工群众创造的有益做法和新鲜经验，将经过实践检验的成功经验上升为制度。要使厂务公开民主管理各种制度有效衔接，逐步形成中国特色企业民主管理制度体系，又要使厂务公开民主管理制度和企业管理制度有效对接，使之成为现代企业管理制度的重要组成部分。二是要着力推进规范化建设。推行厂务公开民主管理不仅要有政策、法规、制度等原则性规定，还要有可行的操作办法和考核评价标准。今年，全国厂务公开协调小组在全国开展创建厂务公开民主管理示范单位活动，是推进厂务公开民主管理制度化、规范化建设的一个很好载体。各地要根据创建活动要求，结合实际，制订具体方案，细化创建标准，规范工作程序，确保创建活动成为推进厂务公开民主管理制度化、规范化的有效抓手。三是要着力推进法制化建设。从形势发展和工作需要看，制定一部系统的企业民主管理法律或法规很有必要。要认真总结这些年来各地开展厂务公开民主管理立法工作的好做法好经验，争取早日出台全国统一的企业民主管理专项法律或法规，为深化创新厂务公开民主管理工作提供法律保障。

（三）勇于实践，不断推进厂务公开民主管理工作创新。当前我国企业改革发展正处在关键时期。越是在这样的时候，越要以改革创新精神推进厂务公开民主管理工作，不断增强工作的针对性和实效性。一是要拓展工作领域。针对我国非公有制企业数量不断增多，公司制成为企业重要组织形式的情况，在继续加大公有制企业工作力度的同时，扩大非公有制企业厂务公开民主管理的覆盖面，提高厂务公开、职工代表大会和公司制企业职工董事职工监事的建制率。针对农民工群体成为我国产业工人重要组成部分以及一些企业使用劳务派遣方式用工的实际情况，采取有效措施保障农民工、劳务派遣工的民主权利。二是要丰富工作内容。要进一步落实职工代表大会职权，企业重大决策必须通过厂务公开听取职工意见，并提交职工代表大会审议，未经职工代表大会审议的不应实施；涉及职工切身利益的重大事项，要向职工公开，既未公开又未经职工代表大会审议的有关决定视为无效；经职工代表大会民主评议和民主测评，对大多数职工不拥护的国有企业领导人员，其上级管理部门应采取相应的组织措施。要围绕企业改革发展难点问题，进一步拓展公开内容，由注重企业一般性经营管理活动向提高企业管理能力和水平、促进企业可持续发展延伸，由维护职工劳动经济权益向保障职工民主政治权利、精神文化需求、实现职工全面发展延伸，由民主评议企业领导人员经营管理能力向监督企业领导人员廉洁从业情况、加强党风建设和领导班子建设延伸，不断提高厂务公开民主管理的质量和水平。要认真落实今年中共中央、国务院印发的《关于分类推进事业单位改革的指导意见》和国务院办公厅印发的《关于在全国范围内开展厂办大集体改革工作的指导意见》，通过厂务公开、职工代表大会等民主形式，将改革的政策、目的和意义向职工群众讲清楚，争取职工群众的理解和支持，确保改革顺利进行。三是要创新工作方式。要在中小型非公有制企业集中的乡镇街道、开发区、工业园区大力推行区域（行业）职工代表大会制度，实现厂务公开民主管理对中小型非公有制企业的有效覆盖。要把职工代表大会作为厂务公开民主管理的主要载体，同时发挥好职工民主管理委员会、民主议事会、民主协商会、劳资恳谈会等形式的公开作用，利用好厂务公开栏、厂情发布会和广播电视、网络等形式，把该公开的内容及时、准确地向职工群众公开。四是要完善工作机制。要完善厂务公开民主管理工作考核评价机制，明确目标任务，落实工作责任，细化考核评价标准，及时跟进检查和通报各地工作开展情况。要完善厂务公开民主管理工作激励机制，将厂务公开民主管理工作情况作为评选先进单位和先进个人的重要内容。要完善责任追究制度，对违反民主管理程序和厂务公开有关规定导致发生重大群体性事件、造成严重后果的，严肃追究有关企业领导人员的责任。

推动厂务公开民主管理工作深入开展，需要各方面的共同努力。要继续坚持和完善党委统一领导、党政共同负责、有关方面齐抓共管、职工群众广泛参与的领导体制和工作格局。各级党委、政府要把厂务公开民主管理工作纳入本地区经济社会发展的总体规划，摆上重要议事日程。各级厂务公开协调领导机构要加强工作指导，探索工作规律，推动厂务公开民主管理工作创新发展。各有关部门要认真履行职责，加强协调配合，形成整体合力，确保厂务公开民主管理工作落到实处。

适应新形势要求转变思想观念 篇6

随着国际国内经济形势的变化及我们企业的不断发展，原来的一些规章制度、薪酬制度已经不适应企业的发展，亟待改革与完善。转变观念,首先要“换脑筋”,要抛弃传统发展的惯性思维,在思想观念和实际工作中深化改革。只有不断改革完善，我们才会有“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感和“坐不住”的责任感。要按照转变观念、深化改革的“路线图”，尽快适应现代企业的发展。

八月中旬我们在商学院举办的“深化改革与企业发展战略总裁研修班”上，强调了深化改革的重要意义，对当前企业存在的问题、逐步改革不适应或制约盐百发展制度的具体问题，进行了深入研讨。转变观念、深化改革、尽快适应现代企业的发展，是我们达成的共识，也是当今企业发展的头等大事，要尽快为推动企业向现代化发展制定战略、描绘蓝图。

先行者应再次先行,排头兵要再次冲锋。深化改革的试点工作正在集团各分公司逐步展开。深化改革，是持久战，也是攻坚战。改革就是要推陈出新，得下大决心、花大力气。因为，传统利益格局导致不愿改；不具备相关能力不会改；受组织架构约束不能改；薪酬制度拦路难以改；奖惩制度不到位没法改；考核机制不完善、男工战略不兑现不真改；最难办的还是认识不到位不想改。所有这些观念，必须扭转。

“不想改”理由很多,说到底就是思想观念原地踏步。一是看不到目前企业发展的困境，长期类似大锅饭的薪酬制度难以为继；深化改革能力不足、仅仅依靠部分干部职工的责任心也难以为继。二是习惯了坐享其成，宁愿守着原有的一亩三分地，怕“改”会有风险，怕丢掉眼前的既得利益。尤其是个别领导怕影响到自己利益与“宝座”，仍愿意用老办法管企业,更情愿带着员工走老路。

看不到困境,是心中没有全局观念、目光短浅；怕这怕那，是没有敢想敢干的雄心壮志。所以，转变观念、深化改革、适应现代企业的发展是集团发展的大势所趋,也是世界经济危机带来的重新调整的潮流所向。守是守不住的,深化改革势在必行，谁能率先走在深化改革的前列，谁就会拥有更多的主动权。

适应形势要求构建科技党建新格局 篇7

当今，信息技术和网络技术的发展对经济、社会和政治产生了深远影响，对党的建设亦提出新的要求、带来新的机遇。因此，应将科技党建作为提高执政能力的重要抓手，即充分利用先进信息技术和网络技术等科技手段，有效整合党建信息资源，加强党建工作的“效率性、便捷性、及时性”，进而改进并进一步完善党的建设，提高基层队伍的履职效率、管理效能、服务效果和创新创优水平，为实现党建科学化发展提供有力支撑。

2010年，胡锦涛总书记在《求是》杂志上发表的重要文章《努力开创新形势下党的建设新局面》中，提出了“工欲善其事，必先利其器”的要求。党的十七届四中全会提出要办好党建网站、建立全国党员信息库、推进基层党组织工作信息化、加强农村党员干部现代远程教育网络一体化建设等措施。北京市委书记刘淇同志指出，“十二五”期间，要着力提高党的建设科学化水平，积极开展创先争优活动，加强领导班子思想政治建设，推动基层党建工作创新，推动首都科学发展。由此可见，运用科学技术、科学方法对提高党的建设水平至关重要。

一、科技发展新形势下，党建工作面临的挑战

在全球科技经济快速发展的关键时期，党中央把科技进步放在优先发展的战略地位，以建设创新型国家为目标，大力提高自主创新能力，并把自主创新作为发展方式转变和经济结构调整的重要支撑，推动科技经济实现跨越式发展。面对科技发展的新形势、新任务，我们党面临着“不断提高党的领导水平和执政水平，提高拒腐防变和抵御风险的能力”两大历史性课题，党建工作面临巨大的挑战。

(一)信息传播技术对党的思想建设的挑战

经济全球化和科技全球化的快速发展，在带来机遇的同时，也带来了挑战。新一代信息传播技术，带来了低成本和便捷的信息共享服务。多种文化、政治观点和社会意识的存在，正越来越多地通过各种方式影响人们的思想意识和文化观念。广大党员干部在接受党组织教育、接受新闻宣传主旋律的同时，不可避免地受到西方

“十二五”期间，在以科学发展观为统领，以更高标准实施“人文北京、科技北京、绿色北京”发展战略下，推进科技创新，推动北京实现经济快速平稳发展和社会和谐稳定，利用科技手段，推进党建管理创新、技术创新，开创科技党建工作新局面，是北京市科委党建工作的重中之重。国家非马克思主义、反马克思主义意识形态的侵蚀，这一切变化和存在正在对党员干部和工作人员的思想产生深刻的影响。在全球信息网络化条件下，如何利用现代科学技术，加强和改进对党员干部的教育，确保社会主义核心价值观在广大党员干部思想观念中的主体地位，是对党的思想建设工作带来的巨大挑战。

(二)网络技术的发展对传统党建模式的挑战

当今，网络是人们获取信息和实现交流的重要渠道，以网络为主的传播媒体高速发展。如何站在时代的高度，不断探索和积极适应网络技术带来的机遇和挑战，在党的建设中充分利用信息技术和网络技术改变传统党建模式，开辟“网络党建”新领域、新阵地，扩大党建工作覆盖面，提升工作实效，是对党建传统工作模式的挑战。

(三)科技進步对党的队伍建设的挑战

在现代，科技进步对社会生产力发展具有决定性的作用。世界范围内的经济竞争、综合国力竞争，在很大程度上表现为科学技术的竞争。截至到2010年，我党已经拥有8000万党员，年轻党员比例也在逐年攀升。随着党员队伍的不断壮大，党员队伍的知识化、年轻化和多元化，如何加强科技党员队伍建设，凝聚科技人才，充分发挥科技工作者的智慧和创造才能，不断提高科技工作者的思想政治水平和业务水平，是党的队伍建设面临的又一挑战。

二、统一思想，提高认识，切实增强推进科技党建工作的责任感和使命感

“十二五”期间，在以科学发展观为统领，以更高标准实施“人文北京、科技北京、绿色北京”发展战略下，推进科技创新，推动北京实现经济快速平稳发展和社会和谐稳定，利用科技手段，推进党建管理创新、技术创新，开创科技党建工作新局面，是北京市科委党建工作的重中之重。

(一)科技党建的指导思想

以党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照中央和市委有关党建工作要求，紧紧围绕北京市党建工作目标、任务和重点，充分发挥市科委科技资源优势，在党的基层建设中加强应用科学技术，以改革创新精神加强自身建设，更好地满足基层党组织和党员的需求，提高各级党组织工作的质量和效率，实现党员队伍建设的全覆盖，为保障和加强党建提供动力和保障。

(二)科技党建的内涵

开展科技党建工作，既要尊重党建工作规律，也要尊重科技发展规律。因此，科技党建工作要在深入研究的基础上，制定切实可行的发展规划，围绕信息服务、组织支持、党务支持、决策支持等四个阶段，分阶段推进党建信息化服务。

科技党建的实质是充分运用科学技术手段开展党建工作，尤其是信息技术，包括互联网、移动网络等。新时期的党建工作具有时代特征：相对于传统党建，信息传播效率更高；党员能随时随地接受教育，更便捷；指导针对性强，更及时。

充分利用现代信息科技覆盖面广、辐射力大、传播及时和互动性强的服务特点，加强党的基层建设和资源建设，是时代发展的客观要求和趋势，也是党建工作与时俱进的实际需要和重要体现。在继承传统有效经验方法的基础上，加强科技党建，有利于畅通党内外信息渠道，促进党内民主建设；有利于实现党员动态管理，扩大党的影响力和覆盖面；有利于保证党员教育制度化，推动学习型党组织建设；有利于了解民生民情民意，密切党同人民群众的联系；有利于各级党组织工作的高效运转，提高党的执政能力和领导水平。

(三)科技党建的优势

“和平与发展”是当今世界的主题。虽然国际局势总体上趋向缓和，但我们也应清醒地看到以美国为首的一些西方发达国家，并没有放弃对我国实行“西化”、“分化”的图谋，公开或秘密地支持反华势力，妄图以西方的政治观念、价值标准对我们实施和平演变；台独、藏独、疆独等反动势力兴风作浪，妄图阻碍我国社会主义事业的顺利发展。

通过开辟科技服务党建模式，可以利用现代科技手段，加强对突发事件的应对和管理，及时发现和阻断反动信息和反动活动；迅速传播和贯彻落实党的重大决策，巩固深化党的执政地位；加强党员队伍的思想建设、作风建设和廉政建设，进一步提高党员的履职效率、管理效能、服务效果和创新创优水平。

三、运用科技手段服务党建的初步实践

北京市科委直属机关党委在党建工作中积极运用科技信息化手段和科技信息资源，培育党建基础平台。以市科委机关第四党支部和检测中心党支部作为科技服务党建的试点单位，推动市科委科技党建工作，以短信平台和党建网站为载体，深入服务基层党员和群众。

(一)构建党建教育平台

按照以改革创新的精神不断推动党建的新要求，为深入开展党员思想建设，市科委在试点单位率先构建网络化党建网站，围绕党建新政策、党史教育故事、“双百对接”中的优秀党员学习材料、入党程序、政治理论学习资料，以及每月党务活动等信息开展专题教育模式；构建党员和群众的互动交流平台，利用网络优势，缩短了党委和党员群众间的距离，创造了学习环境，畅通了沟通渠道。大家反映：“在这里，上情下达和下情上传及时互动产生了实效。”

(二)构建党建工作短信平台

在“快”、“新”、“变”的社会发展形势下，构建快速反应、及时推送的党建工作短信平台，通过短信方式向支部党员推送党风廉政教育、党建工作动态、基层党建工作、解答热点问题，向党员宣传政策、释疑解惑，围绕机关党员、科技人才等开展多层次的特色服务。

四、科技党建工作的几个重要事项

开展科技党建工作，既要尊重党建工作规律，也要尊重科技发展规律。因此，科技党建工作要在深入研究的基础上，制定切实可行的发展规划，围绕信息服务、组织支持、党务支持、决策支持等四个阶段，分阶段推进党建信息化服务。需重点关注的事项包括以下四点：

(一)确定党建信息化的保密性与公开性的边界和措施

党建平台建設不同于其他网络建设，要根据公开、交互、迅速、集聚等网络信息传播特点，确定保密与公开的边界，加强党建信息的安全管理。要严格按照党的工作性质、原则、范围、保密程度等方面的要求，对党务信息进行分类、分级界定，确保信息安全、可靠、可控。

(二)建立党建信息化应用软件技术标准

党建信息化的应用和发展，将涉及不同行业、不同地区，安全性要求较高。因此，必须建立统一的技术标准、安全标准和使用规范，根据党建信息化的特点，制定相应的技术、安全、软件开发等各环节的标准和规范。

(三)实现党建信息资源的整合与共享

在党建信息化推进和实践过程中，各单位要充分利用本单位已有的信息化基础和上级单位党建工作平台的资源，加强资源整合，避免重复建设。在满足实际需求的同时，按照有关要求实现各级党建平台对接，实现应用功能互补，信息数据共享，做到个性化和整体性的统一。

(四)强化传统党建与科技党建模式的优势互补

常规的党建工作多以现场会议召开、手工记录、文件发布为主要方式，形式较为单一。科技党建创新了党建工作的新模式，充分利用信息化技术，进行网络会议交流、学习查询、情况记录、信息发布等，及时、高效、便捷。然而，科技党建工作还有待深入研究与探索，制定适应于科技党建管理的标准和考核制度，加强工作程序设计，强化常规方式与科技党建模式有机结合，实现两种模式的优势互补。

适应新形势要求转变思想观念 篇8

10月11日至14日，团中央书记处第一书记陆昊围绕贯彻落实不久前召开的全国基层党建带团建暨共青团系统深入开展创先争优活动座谈会精神，在福建福州、泉州、漳州、龙岩、厦门等地进行调研。陆昊强调，党建带团建既是我们党长期以来坚持的一条重要工作原则，也是促进整个共青团事业在新的社会变革面前适应新形势要求的一个重要政治保障，当前要按中央要求突出带干部队伍、带基层组织、带创先争优活动。希望各级共青团组织在这个过程中充分发挥积极性、主动性、创造性，把党的要求与青年的实际结合好，配合党的各级组织把团建工作扎扎实实向前推进。

陆昊深入农村、企业、学校，和基层团干部、团员青年进行面对面交流。他指出，针对社会组织形式多样、青年流动加快以及部分基层团组织不健全和软弱涣散的现状，如何实现对团员青年的广泛联系和有效覆盖，增强基层团组织的吸引力和凝聚力，是共青团在新的历史条件下面临的新挑战。团组织的根本生命力在于同广大普通青年的联系。我们要认真思考团组织用什么样的方式去联系包括异地流动的农民工、闲散青少年等在内的青年群体。

10月12日上午，在长乐市漳港街道百户村，陆昊和26岁的村团支部书记柯洪亲切交谈。当他得知团支部最近为3户创业青年争取到了小额贷款时，高兴地说：“创业小额贷款不仅仅是团组织帮助青年创业的手段，也是联系青年的路径之一。”

随后，陆昊来到长乐市鹤上镇，考察了文化站、青少年活动中心等基层党团组织阵地的建设，对当地形成了“党建带团建，党团共发展”的良好格局表示满意。他说，要坚持组织共建、阵地共建共享，要按中央组织部的要求，坚持基层党组织创先争优与基层团组织创先争优同推进、同讲评、同表彰，引导广大团员青年围绕中心工作、立足本职岗位争当先进、争创优秀。

非公企业团建是陆昊这次考察的重点之一。对于团泉州市委通过由各级党组织选派“代理团的书记”介入、培训、组建的方式，率先完成创建任务的做法，陆昊表示赞赏，认为这一做法值得总结推广。他在考察锦江科技公司、特步公司、安踏集团时，反复提到“非公企业团的工作，最重要的就是要找到企业生产经营的根本任务与团的根本职能之间的结合点”。他强调，非公企业团组织的功能，首先要体现在辅助企业解决人力资源开发问题和辅助企业增强内在凝聚力。

看到特步公司宣传栏上贴着“快乐工作、快乐生活、快乐学习、快乐成长”的标语，陆昊称赞这个口号提得好。他说，新生代农民工群体的青年人，有着一系列特定的个性和诉求。只靠过去简单的管理方式，是不能解决企业员工内在积极性和工作动力的；靠简单的物质激励方式，也不足以最根本地、最大限度地激发出企业员工内在的主动性和创造性。农民工群体不仅希望在企业工作，还希望能够有学习成长和进步的空间，也就是把企业当成自己生活的环境和成长的环境。

陆昊指出，在企业建立团组织，不是抽象地为了建组织而建组织，而是要找到促进企业发展、促进青年员工成长的很好的结合点和路径。他认为，特步公司的做法，就是一个很好的载体。

10月12日下午，陆昊和江西、重庆等六省一市驻泉州团工委的负责人进行了座谈。在听取汇报后，陆昊说，推动驻外团工委的建设，有两个重要背景：一是团组织的根本生命力在于与广大普通青年的联系。现在共青团联系青年，在学校体系内是比较健全的，在非公经济领域、在农民工群体当中，总体上还比较薄弱。二是工业化和城镇化进程带来的挑战。基本统计数据都表明，一亿五千万的农民工作了异地流动，八千万左右是在同地有流动关系。这就要求我们思考，团到底要用什么样的方式去联系这么一个庞大的、改革开放这个特定阶段所带来的青年群体。

陆昊指出，联系青年有多种方式，我们要格外注意乡情、亲情这些特定的、在人类情感中起着极其重要作用的要素，既要看到真理本身的魅力，还要看到感情、信任、友谊因素在真理传播中的作用。

他强调，驻外团工委很重要的一项任务，就是通过乡情、亲情这样的重要元素，来解决联系青年的便捷路径的问题，对外出务工青年做大规模的组织化梳理。把务工青年联系起来，团结起来，凝聚起来，这样才能实现党让我们做青年工作的重要任务的前提。

13日上午，陆昊赶往闽西，瞻仰了古田会议会址，仔细听取了古田纪念馆馆长所作的有关古田会议历史情况的介绍，并详细询问了古田会议期间思想建党的有关问题。在参观古田会议纪念馆时，陆昊对革命战争时期的漫画表现出浓厚的兴趣，他说，这种形式很生动、很鲜明，我们团组织也要学会在新的形势下用生动活泼、青年喜闻乐见的形式来表现党和团的主张。

陆昊说，古田会议旧址、古田会议纪念馆是非常生动而且非常鲜明的党史教育载体，把党的使命、建党原则、党根本的优良传统、宝贵的工作作风都表现得特别清晰，具有很好的教育作用。团中央在全国共青团组织中反复强调，要做好共青团工作，首先要深刻理解中国共产党，要理解好党的使命和宗旨，理解好党与人民群众的血肉联系，才能当好党的助手和后备军。明年是建党90周年，全团的党史教育有两个重要任务，一是让团干部了解革命历史，理解中国共产党；二是通过团组织让更多的年轻人了解党的历史，进而了解中国近代社会发展进步的历史逻辑。

13日晚上，陆昊来到厦门大学与学生代表、团干部座谈。他说，大学是十分重要和神圣的社会组织，不仅承担着创造知识、传播知识的重要职责，还承担着创造和传播有利于社会进步的重要思想准则的责任。大学对学生的培养有五个层级的目标，包括掌握特定的专业知识，掌握与专业相关的、合理的知识结构，培养比较全面的综合素质，培养良好的意志品格，以及引导学生坚定跟党走中国特色社会主义道路的理想信念。专业知识、知识结构更多的是在课堂上学，而我们团组织、学生组织要在综合素质训练、做人的品德、坚定理想信念方面有更大的作为。

陆昊寄语大学生：第一要有精神追求。我们丝毫不能否认物质财富的创造对社会进步的巨大推动作用，但是无论物质财富多么丰富，物质终究不能完全替代精神的力量。年轻人要有人生追求，不能唯物质论、唯物质化，社会不能这样，个人成长与发展也不能这样，社会进步和青年人的个人成长进步都需要精神的力量。第二要理性、深刻、全面地看待社会进步，特别是看待变革中的社会。要善于把学术逻辑、现实逻辑和历史逻辑结合起来，看待社会变革和社会进步过程中出现的问题和挑战。第三要树立健康积极向上的生活态度。变革社

会容易产生极端现象，加上互联网的迅速放大作用，使得某些极端现象会对很多年轻人造成不同角度的影响。同学们要善于把握好自己，很重要的一条，就是要树立劳动创造财富、奋斗成就人生的价值观。

他还对学生干部提出两点要求，第一不能脱离普通学生，不能做学生“官僚”；第二不能放松对学术和学习的追求。

14日上午，陆昊在厦航进行调研，并和厦门市部分企业团干部进行座谈交流。他说，厦航的团建工作做得有声有色，通过思想引领、组织建设、事业凝聚、服务青年四个重要的平台，很好地把企业生产经营、青年员工成长发展和共青团工作有机结合起来，在党组织带领下取得了很好的成绩，对企业发展作出了积极贡献。

陆昊指出，青年文明号作为全团企业工作的一个重要品牌，在新时期要赋予它新内涵。除了要坚持青年文明号为一个工作集体或者青年员工的技能、素质提高而提供平台的同时，要特别强调对职业精神的倡导。如果我们每一个人都对岗位充满职业精神，热爱岗位，遵守每一个岗位的职业规则，就能够为社会的整体进步作出贡献。市场经济要求青年员工培养应有的职业精神，不是把工作要求当作一种外在的要求，而是这个岗位内生出来一种追求、一种责任、一种素质、一种意识。

谈到团组织在企业中的作用，陆昊特别强调，企业的团组织要支持企业实现严格管理和人文关怀的高境界统一，既不能否定企业严格管理，也不能忽视人文关怀的缺失导致的严重问题。要实现内在的激励，实现内在的工作主动性和动力的持久性，关键是把两者高境界地统一起来。

在谈到创先争优的重要性时，陆昊说，创先争优是全党号召的一项重大工作部署。从青年的角度考虑，如果社会当中的每一个人在自己的工作岗位上都能用更高的标准要求自己，每一个组织都能用更先进的标准要求自己的话，就是社会进步的一种重要的实现机制。创先争优实际上是在激励我们每个人用更高的标准来促进我们的工作不断进步，从而推动整个社会进步。所以团组织要牢牢按照党的要求，结合青年人的思想实际，使他们在思想上先理解，工作上才能更自觉。

陆昊指出，共青团开展创先争优活动，要突出四个方面：一要突出党组织的带动。这也是中央召开党群共建、创先争优视频会议的重要要求，王兆国同志和李源潮同志的讲话都反复强调了“带动”的问题，各级团组织要认真贯彻落实。二要突出结合。就是要研究怎样结合每一个组织的根本任务、中心工作，怎样结合每一个工作岗位的具体情况来开展创先争优活动。三要突出基层组织。全团都要把力量、资源、条件向基层组织倾斜，只有通过基层组织才能推动广大青年的参与。团中央今年将继续动员社会力量支持中西部地区每个县级团组织，按照与去年相同的每个团县委3万元标准给予经费支持；在第四批向县级团委派出700多名团干部驻点半年工作后，再派出2000多名高校团干部到县级团组织挂职一年。四要突出典型。要选“可敬、可亲、可学”的典型，树典型不仅仅是为了让他受人尊敬，更重要的是要“可学”，让他带动更多的人，社会就会进步；更多的年轻人素质提高了，国家和民族的发展就会更好。

调研期间，中共福建省委书记孙春兰会见了陆昊，就进一步加强党建带团建工作进行

解放思想转变观念 篇9

俗话说，科学技术是第一生产力，而要更好的发挥科学技术的作用，就需要解放思想，需要创新。随着社会的飞速发展，人们需要通过不断的学习和创新以不断的提高自己，跟上时代发展的潮流。因此，武钢响应了中央“解放思想、转变观念、改革创新、科学发展”的口号，以适应时代的发展要求。

武钢是新中国投资兴建的第一个特大型钢铁联合企业。作为一个国有大型企业，有自己的优势，也有固有的不足。自从实行社会主义市场经济以来，我们就更加强调增强忧患意识，有意识地查找本厂与同行业先进单位之间存在的不足。我们有的同志虽然明知有差距，但是满足于现状，不努力无追求，破罐子破摔；有的甚至面对差距浑然不知，夜郎自大。如何面对自身与别人的差距，直接关系到工作的好坏，关系到公司的效益，关系到公司的长远发展。

我们要从工作方式、工作作风、工作积极性、工作热情度、知识学习等方面自觉的寻找差距，多给自己施加压力，有了工作的压力，才有工作的进步。那些长期工作在施工一线的施工员，在不断冒出的火花的转炉旁边安装摄像头，站在双脚发软的天桥上对接光纤，经常参与危险系数较高的登高作业。酷暑里在热轧的每一分钟都感觉在烘烤的条件下，在难得一遇的雪灾面前，他们都还在坚持施工作业。面对这样的工作态度，我们不应该从中找差距吗？那些为了工程的需要，为了客户的需要，为了公司的需要，加班加点工作的同志们，比如黄敏元、舒武、宁朝勇等，常常因为工程需要，工作到晚上九、十点才下班回家；常常因为一次工程抢修，半夜

一、两点赶到厂里进行加班；常常为了工程进度需要，牺牲掉法定节假日，牺牲掉双休日，跑来厂里加班。面对这样的工作热情，我们不应该从中找差距吗？在那些雪灾面前确保大家施工安全的司机，例如甘汉桥，只要是工作需要，无论是谁，都积极配合，常常为了接施工人员回厂，敢不上吃中饭的时间；常常为了配合资料员的工作，来回的穿梭于几个厂之间；常常为了公司的需要，加班加点的工作。在这样的工作积极性面前，我们不应该从中找差距吗？身边值得我们学习的东西还有很多很多，我们要不断的在优秀的人身上找到自身的差距，向他们学习，才能在业务上得到不断的提高。解放思想、转变观念、改革创新、科学发展和学会找差距不是一句空话，它需要我们立足各自岗位，放眼大局；需要我们认真总结、深入剖析，探根索源，查找出平时工作中存在的问题和不足；需要我们实事求是、目的明确地制定措施，提高工作效率；需要我们端正态度，找到差距，学习别人的优点，不断的寻求进步。