上海投资管理公司

上海投资管理公司（通用10篇）

上海投资管理公司 篇1

上海投资理财公司

五色土，房地产五类物权支持的、大额可转押资产，单笔50万至5000万，期限一年，基准收益率年10%； 50万起年收益率8%-12%，100万-5000万年收益率10%-15%，按季度收利息。

在房地产登记机关，借款人将房地产直接抵押登记到投资人名下，抵押比例50%左右（例如：100万投资理财，房地产价值在200万左右）。五色土的最大风险是房价暴跌五成。外地人在上海投资理财，房产可以抵押登记到投资人名下（只需要提供投资人一个人的身份证和一本户口簿，外籍人需要提供护照）。

五色土，中国第一家抵押借贷公司，2001年成立。

五色土，中国第一个抵押借贷行业的金融服务商标，2004年获得商标注册证。

五色土，中国第一家抵押借贷风险评级机构，首创“五W”风险分析法、“3A”风险评级体系、“3a”风险对冲资产。

五色土，上海最佳抵押借贷服务机构，2011年和2012年第九届和第十届上海理财博览会获评。

上海投资管理公司 篇2

复地 (集团) 股份有限公司 (以下简称“复地”) 是中国最大的房地产开发企业之一, 同时也是国家建设部一级开发资质企业, 公司总部设于中国上海。复地1994年开始房地产业务, 2004年在香港联交所H股主板上市进入国际市场, 十多年来, 复地秉承“以人为蓝图”的经营理念, 致力于为城市中产阶级打造高性价比生活, 已经逐渐成长为中国房地产企业的中坚力量。

二、财务状况具体分析

(一) 资产负债状况及其分析

1. 资产状况分析。

(1) 从复地公司资产负债表中可以看出, 2012年度公司总资产累计近552.28亿, 相较于11年年末增长约133.08亿元, 增幅高达31.7%;其中, 流动资产总计高达391.83亿, 约占总资产额70%, 存货占比66.3%;非流动资产约占30%。 (1) 较高比例的流动资产表明复地公司具有一定的短期偿债能力, 其中, 复地公司12年流动比率约为1.45, 短期偿债能力良好。从总资产来看, 12年度复地公司总资产较11年度增长明显, 公司处于扩张阶段。

(2) 流动资产方面, 复地公司的存货以超过六成的比例在总流动资产占据着绝对优势。一方面, 这是复地公司本身房地产公司性质的体现, 另一方面, 高额的存货积压也表面复地公司存货周转率不高, 这也一定程度上影响了公司短期偿债能力。此外, 复地公司的货币资金以及交易性金融资产等具有较强流动性的短期流动资产相比较而言占比不高, 短期资金流动能力一般。

(3) 非流动资产方面, 值得一提的是, 存货同样在非流动资产中占据了重要地位, 这说明复地公司手中拥有大量的房产资源。此外, 复地公司也拥有大量的长期股权投资。长期投资是企业资本经营和优化内部资源配置的重要途径, 不但能够为企业带来投资收益, 也能够较好地实现公司发展战略、实现多元化经营。[1]作为一家规模庞大的房地产开发集团, 复地公司拥有的长期股权投资对其整体多元化经营也有着非常良好的支持和帮助作用。

2. 负债及所有者权益分析。

(1) 复地公司权益总体呈增长趋势, 等同于总资产, 12年度公司负债及股东权益总体累计约为552.28亿, 其中, 股东权益占比25.5%, 负债占比约74.5%。 (2) 股东权益和负债总额较去年都有所增长, 充分表明了复地公司权益整体的发展和扩张。同时, 高达74.5%的资产负债率也可以充分发挥债务的节税效应, 为公司争取更多的利润, 有利于公司整体价值的提高。[2]

(2) 负债方面, 流动负债合计约为270.06亿元, 占负债总体约65%的份额;非流动负债约占负债总体35%的份额。 (3) 其中, 流动负债中应付账款、预收款项和其他应付款占据主要比例, 复地公司高额的流动负债无疑表明公司当前偿债压力巨大, 短期偿债能力欠缺, 相比而言, 公司的非流动负债主要来源于长期借款。总体说来, 复地公司流动负债过多, 非流动负债相对较少, 这对公司的短期偿债能力提出了很高的要求。

(3) 从所有者权益方面来看, 12年股东权益占权益总体约25%的份额, 同时, 累计有近57亿的未分配利润。 (4) 相比于股本金额来说, 复地公司多年来发展迅速, 保持了相当的盈利利润, 公司整体状况良好, 是一个非常有价值的企业。

3. 从资产负债状况整体来看。

整体看来, 2011年复地公司总体经营规模扩张, 也取得了相当的利润额, 但是, 复地公司存在两个比较明显的问题, 一是存货过多, 企业存货周转率不高, 销售额转化为现金的速度过慢;二是短期负债压力过大, 对公司的偿债能力提出了很高的要求。

三、利润状况及其分析

第一, 从营业收入来看, 复地公司营业收入总体较11年有所上升, 12年度营业收入约为111.23亿, 税前利润为21.5亿。 (5) 高达100多亿的营业收入额显示了复地公司庞大的营业规模。同时, 在扣除了营业成本、管理费用和财务费用等一系列营业支出之后, 公司整体的营业收入仍然仍然能够保持20亿元左右的税前利润。对于一家苦心经营的公司来说, 这样的成绩无疑是最好的回报。同时, 复地公司还有一系列的营业外收入, 当然, 相比于总体营业额来说显得过于微小了。

第二, 从净利润方面来看, 复地公司2012年度净利润为15.76亿元, 100多亿的销售额有将近15亿的净利润, 这个数据在房地产行业已经算非常优异。 (6) 同时, 我们还可以从表中注意到, 净利润的绝大部分都归属于母公司股东所有, 只有一部分归属于少数股东。

第三, 从整个利润状况来看, 复地公司拥有着非常高的营业额和较高的净利润。从这两个指标来看, 复地公司整体盈利状况良好, 企业发展蓬勃向上, 有着较强的投资价值。

四、整体财务状况分析及投资价值的考量

从复地公司整个财务状况来看, 主要可以得出以下几个重要结论:

第一, 复地公司2012年处于规模扩张阶段, 公司正在大规模发展。资产负债表中资产和负债的增长、利润分析中公司大规模的营业额都表明复地公司正处于加快发展阶段。此外, 复地公司12年现金流动资产经营活动和投资活动产生的净现金流量均为负, 同样表面公司当前大规模扩张的决心。

第二, 复地公司现金流动存在一定问题, 负债额多, 偿债能力受限制。可以看出, 复地公司在大规模发展过程中积压了大量的存货, 短期流动负债额巨大, 公司的净现金流量常常为负。可以说复地公司12年在发展中出现了现金流动需求量大, 但同时公司的整体发展并无法完全和需求同步, 常常出现一些脱节。[3]

第三, 复地公司值得投资, 但是有一定风险。从利润分析来看, 作为一家有着高额盈利利润的公司, 复地公司值得投资者对其投资。如果复地公司能够得到更好的发展, 投资者将取得更多的回报。在12年公司大量投资的情况下, 公司依然能保持客观的利润额。这也从侧面反映了公司的整体盈利能力。当然, 由于存在上述的问题, 投资者如果选择复地公司, 那么一定要谨慎考虑、慎重决定, 总体来讲, 复地公司仍然是极具投资价值的房地产公司之一。

摘要：上海复地公司是中国重要的房地产开发企业之一。本文通过对12年复地公司财务状况的分析, 希望能对复地公司12年整体财务状况作出一个客观的评价, 希望大家更深入的了解复地公司, 考察其投资价值。

关键词：复地公司,资产,负债,利润,投资价值

参考文献

①②数据来源:上海证券交易所, 复地公司2012合并资产负债表

③④数据来源:上海证券交易所, 复地公司2012合并资产负债表

⑤⑥数据来源:上海证券交易所, 复地公司2012合并利润表。

[1]任佳宁.公司金融理论在公司管理中的作用研究.2012-02-25.

[2]吕婧婷.公司金融策略与经营战略契合的路径探究.2012-03-25.

上海投资管理公司 篇3

Annie（杜菁英文名）至少有两大外型美吸引我：又黑又长的麻花辫与又细又长的玉手，我做梦都想自己有。我的高尔夫有可能比她打得好一点点，但是绝对没有她打球时麻花辫跟着轻舞飞扬的那种味道。

她外表看起来很女人，这丝毫不阻拦她在事业上的进取心。和大多数还在二十多岁后半段上奔跑的女孩一样，Annie对未来充满了憧憬，更可贵的是，她对事业有一股闯劲。“我把主要的精力花在工作和学习上，与异性相处的时间其实不足20%。”她学金融，学CFA，学财务知识，觉得非常有趣，就像一场角逐，也像玩魔术，一元变十元，而且更坚定了她对资本运作的信心，对未来事业的发达踌躇满志。她坚信女人最主要的是一个人要独立，独立以后就会散发出无穷魅力。

Annie经常明亮地微笑，很乐意去帮助别人，现在还义务为上海圆名讲堂寺庙的和尚上英文课，善的力量很大程度上影响她的家庭观念，对于理想中的人选，她说：“首先我要觉得这个人要好，本质是好的，个性好，有幽默感，对家庭忠诚，我不会找比我年龄小的，男人大多成熟比较晚，差不多35岁以后才真正开始成熟吧，只有少数的天才才会早熟。我比较喜欢互补比较多的，Soul-made的那种，我说的互补不仅是事业上的互补，专长上的互补，也有性格上的互补，不过，这所有的前提是他要Smart！包括他的能力、反应和智慧，不仅仅是聪明。女孩子往往喜欢崇拜自己的先生，喜欢有人生阅历的，有经验的，我也不例外。”

“可是好像又有一种不公平，优秀的男人可以找普通的女人为妻，社会可以接纳，认为是正常的家庭，而优秀的女人找普通的男人为夫，则感觉别扭，是不正常的家庭。这样推算，如果女人很优秀，只有找更优秀的，才能建立正常的家庭。这好像是个误区。”

上海投资管理公司 篇4

2009.11.18

上海渲染投资管理有限公司是上海渲染农场（注册资金1000万）、上海渲染影视（注册资金1000万）、上海渲染硬件销售（注册资金3000万）、深圳渲染贸易（注册资金500万）、珠海渲染影视（注册资金3000万，筹建装修中）、北京师范大学珠海分校渲染动漫学院（注册资金900万，筹建设计中）、宁波渲染影视动画公司（注册资金3000万）、深圳渲染艺术公司（注册资金1000万）、北京同盛智业数码（注册资金100万）等专业动漫公司的投资主体。作为中国大陆目前规模最大、服务项目最为齐全、技术最为高端的公司之一；上海渲染经过6年的发展完成了全国制作基地的布局。旗下各家公司均为同一法人主体的独立运营公司。所有公司08年总营收2.53亿元人民币，2年后年制作及发行营收将超过6亿。

上海渲染影视是目前国内公认的高端动漫技术殿堂；拥有中外结合的超高阶专业团队，代表着中国电影特效的最高水平；也是国内唯一可以服务于国际A 顶级大片的特效公司；刚刚以外包方式制作完毕大部分特效，由华人影星周润发主演的美国好来坞大片<龙珠>已于3月14日在中国境内同步公映。宁波渲染作为超大型制作基地，拥有310位优秀的员工，其中不乏优秀的艺术家及技术专家，除正在制作的外包项目外，同时更进行两部长达4000分钟的动漫原创。深圳及北京公司均为服务于日、韩游戏外包及欧洲法式动画的大型专业基地，拥有诸多国内外的高级人才，长期服务公司项目的同时，更促进中国动漫技术的教育与交流工作。正在筹备建设的珠海渲染影视公司得到了广东省及珠海市政府大力支持，总建筑面积20800平方米，可容纳1200名员工循环生产各类高等级电影电视节目，当地政府为珠海渲染公司投入3000万元购进各项电影高级设备进行大力扶持，除专项服务于市场庞大的香港电影市场外，更采取三家（政府控股投资公司、高新区政府、渲染公司）对等投资方式五年生产2部纯动画电影，全球上映。

上海渲染农场是中国最早的专业渲染集群及公共平台服务机构，可以直接的说，中国的集群渲染技术都是渲染农场从加拿大引进的，“渲染农场”及“渲染”更是公司的注册商标。目前除在上海拥有超大渲染集群公共平台外，同时托管（全权经营）广东省（珠海）公共技术服务平台、无锡市影视公共服务平台、宁波动漫公共服务平台；自行投资及托管设备共有4695颗服务器渲染CPU，各项高端电影电视后期设备更是国内绝对领先，设备价值过亿。目前几乎垄断着国内及流向中国的渲染业务，更是HP、DELL高端服务器的唯一ISV行业技术集成商。

上海渲染硬件及深圳渲染贸易公司均为服务于中国动漫公司的专业硬件及技术支持公司。是苹果、IBM、HP、RENDERMAN等软硬件国内唯一的行业授权代理，尤其在专业高阶图形卡、存储、FC设备、DI、合成等领域更是有着绝对的优势，毫不夸张的说，凡是有专业后期设备的动漫公司，必然会有上海渲染提供的软硬件。水晶石、BASE-FX等大型动漫公司均大量采用渲染硬件提供的设备及技术。

渲染影视公司在宁波、珠海（筹办中）均与正规大学联合开办动漫专业学院，具备国家统招全日制大专（大学）学历培养的资质；完全以实际高端项目强化培养学生。所有学员均有机会与国际国内一线大师并肩奋战，是目前国内独具特色的产教高度融合式动漫院校。目前有教职工63人，全日制学员475名；三年后在校生将超过2000人。

上海渲染（所有渲染的总称）是目前国内唯一跨越动漫各关联行业的公司，从培训到硬件、到技术、到制作、到输出一应俱全。资源积聚，优势明显。

渲染影视动画有限公司介绍

渲染影视动画有限公司是世界一流渲染农场---上海渲染农场公共平台（）的关联企业，是在中国境内规模最大、制作水平最高的大型动画特效公司之一，核心业务为三维

数字特效及flash动画、游戏、影视后期等数字娱乐产品的制作。客户包括世界众多数码娱乐公司、游戏开发公司、电视电影制作公司、广告公司以及其他有数码动画制作需要的团体和独立制片人。

渲染影视动画有限公司包含在上海、宁波、深圳、珠海、北京基地现有制作技术人员430人，其中在世界一流CG特效公司有多年任职经历的骨干成员8人，核心人才中有的在海外从事动画制作30余年、部分在北美和澳洲经过专业的系统培训。我们的动画师有经过世界级动画大师（PIXAR特邀讲师，上海渲染农场为PIXAR之Renderman中国授权培训商）严格的系统培训、我们的制作团队具备达到并超越国际客户期待的能力。前阶段美籍著名CG艺术家EVAN、DJONA新近加入公司，成为公司重要的合伙人，近期华裔杰出CG艺术家（原DREAMWORKS 艺术指导）也即将加入我们产业基地，成为重要的合伙人。

渲染影视动画有限公司是中国中央电视台的长期合作伙伴，承担了中央电视台众多重点项目的特效制作，目前制作的中央电视台《宠物医院》项目代表着国内最高端高仿真技术应用实例的典范。在外包领域，技术难度高的重点项目很多都由渲染影视动画有限公司来完成，包括诸多电影的特效运用；客户如中国科学院数字媒体中心、中国中央电视台、香港知名独立导演、美国基督教会电影基金会、加拿大温哥华磐缔尼影视、各大游戏公司的过场动画与片头动画等等。我们曾独立制作或参与制作的项目已经具备了一定的国际水准：长久以来,良好的人才机制促使我们不断进步；如今我们外包项目的来源已经分布在世界各地。

渲染影视动画有限公司做为中国境内最大的动画视觉服务公司之一，在中国境内除上海外建设有多个工作基地。在将中国现有一流动画人才招至麾下的同时，更是积极培养天赋突出的行业专才，针对不同项目类型进行不同技术的培训，这些人才现在很多已经成长为中国动画行业的中间力量，有些优秀的人才甚至任职美国“工业光魔”等知名公司。渲染影视动画有限公司往往在服务于客户时，能根据自身需要进行弹性的整改，例如针对大型三维动画电影的制作，能迅速进行不同制作流程应用（如RENDERMAN）的专向培训，短期内提高电影级别的制作能力。这些在中国境内，都是我们具备的绝对优势。

已经成立的宁波市渲染影视动画有限公司注册资金3000万，总投入超过6000万，拥有6800平方米的办公场地，并自带超过2000万的高端电影设备入驻，从根本上解决制作电影所需要的基础设施。这些设备包含300套顶级电影工作站（INTEL（中国）有限公司赞助270万的INTEL CORE2 XEON 5472专用CPU，小型INTEL原装NAS存储系统一套）、20套2K电影合成设备、4K数字摄象机、INSPECK三维扫描系统、一套4K LUSTRE数字中间片系统、22柜320盘位160TB存储容量的电影级EMC2CX3-40 全4GB光纤盘阵系统、价值400万人民币新购的PIXAR RENDERMAN 80节点（640CPU核心）AFRED Renderfarm.另新增完整的430万像素MOCAP（篮球馆场地，安装全副威亚）、SMOKE2008平台2套、武术指导及表情表演高速捕捉扫描设备等。其他重要设备还包括：DI中间片配光校色系统、成套广播电影电视系统、激光弱磁记录仪、24摄像头动作捕捉系统等等。

宁波渲染影视动画公司将在2009年底成为中国最大的单一专业三维产业企业，到2010年底成为亚洲顶级基地。

项目介绍

正在制作的动漫电影项目：

四国联合投资：全三维电影《KUNGFU GECKO》（已确定的武术指导 JACK CHAN AND CHAN WORKGROUPS）

联合投资电影：丛林奇侠（黑猫警长衍生电影）

台湾纯动画电影项目《WINDERFUL》，张毅（金马奖）导演执导。

电视剧：

1、200集原创青春励志动画长片《文具家族》

2、52集原创动画片《东海龙太子》

3、与上海美术电影制片联合投资制作104集新版《黑猫警长》

特别推荐2009重点全球参赛电影短片

宣传部全额扶持：中国首部灵兽传奇影片（4K格式）《龙生九子》

将参加全球5大国际动漫盛会，为中国赢取动漫行业的最高荣誉

正在制作的部分外包动画长片1、450分钟科威特长片《Ha dog’s food》

2、330分钟爱沙尼亚喜剧片《Pirates of the Caribbean》

3、620分钟左右佛教动画故事片《观音传说》

正在参与的电影电视特效制作

1、高希希版09年大戏《三国演义》

2、中央电视台与美国合拍《飞虎队》（又名陈纳德）

3、中国国际电视总公司新拍谍战电视剧《蛙女1934》

4、北京龙祥时代公司合拍片《宠物医院》2

已经制作过的部分高仿真展示展览项目：

1、敦煌数字艺术恢复工程（虚拟现实）

2、台塑博物馆（环幕影院）

3、苏州工业园未来（球幕）

4、宁波软件园（幻影成像）

5、珠海阿波罗月亮城（高写实虚拟未来）

6、德国博世系列机械（高仿真原理片）

7、宝马、奔驰、荣威750、LEXUS等高级汽车广告

8、各类机械及加电高仿真特效影片

已经制作过的部分动漫项目

三维动画方面：

1、美国基督教会动画片《BIG MAMA’S》

2、台湾电视外包《神气精灵》

3、日本街机游戏《OK，FAR》

4、EA游戏项目《E-DRAGON》

5、澳洲全三维电视剧《FARMKIDS》

影视特效方面：

1、香港电影导演徐克《七剑》

2、香港电影《白银谷》

3、参与中美合拍,成龙和李连杰主演电影《功夫之王》特效

4、电视剧《宠物医院》

5、电视剧《七剑》

目前，我们还在制作的项目有：

1、一部日本的全三维环幕电影（恐龙题材）

2、加拿大全三维赛车外包片《race dog》

3、中国珠海《阿波罗月亮城》

4、澳洲电视剧《顽皮小子》

5、中国敦煌数字艺术保护工程《虚拟现实》

6、国产三维原创项目外包《东海龙太子》

主要技术中坚参与制作过的部分项目（均是主要技术负责人）

美国电影《DRAGON BALL》周润发主演

参与《不能说的秘密》（电影）；《Opera》（三维动画）；《情癫大圣》等模型工作并负责整部影片的动画和后期制作

监制 《江山美人》（电影）；《长江七号》（电影）；《WINX》（三维动画）；《墨攻》（电影）；《新警察故事》（电影）等项目的灯光和材质部分

制作《头文字D》（电影）；《生或死》（电影）；《ILH》(三维动画）等项目的动作部分参与 《奇多豹》；《纳爱斯牙膏》；《舒肤佳》等一系列广告制作

参与 《伙头智多星》；《魔剑生死棋》（序，末片）等一系列电视剧制作；

曾经参与部分《情癫大圣》（电影）；《长江七号》（电影）等项目的前期拍摄

担任美国电影《刀锋战士》、《生化危机》（外包）郭富城电影《白银帝国》等电影项目的动画总监

参与张艺谋导演《十面埋伏》（澳洲发包）项目的后期合成工作

上海总公司地址

中国.上海市宝山区蕴川路516号共富园1层10-14

TEL：0086-021-***633870689

FAX：0086-021-33870687

宁波分公司地址

中国.宁波市北仑区新大路1069号数字科技园区F座动漫楼

TEL：0086-0574-86963072

FAX：0086-0574-86963073

E-mail：filmscollege@hotmail.com

公司网站：sell.51cgr.comcg.51cgr.comarc.51cgr.com

渲染动漫学院网站：

招聘信息

单

位

情

况名称宁波市渲染影视动画有限公司（单位盖章）

通讯地址宁波市北仑区新大路1069号数字科技园区F座邮编315000

联 系 人严丹霞电话0574-86965123

电子信箱filmscollege@hotmail.com传真0574-86963073

人

才

需

求

情

况需求专业人数性 别学历备注

模型师3不限大专、本科Maya、Zbrush

动画师5不限大专、本科熟练运用Maya

灯光特效师2不限大专、本科熟练运用Maya

特效师1不限大专、本科熟练运用Maya

合成剪辑师3不限大专、本科AE等后期软件

内训制作人员20不限大专、本科Maya/3Dmax

上海投资管理公司 篇5

上周六，我参加了入公司以来第一次拓展活动，并在活动中担任助理的职务。主要负责配合主办方活动过程中的准备工作并追踪拍摄活动情况。本次活动中，我收获到很多个感想和体会。很开心的见证了整个活动。

团队流程

1、报电话效率略低，成员正在上课，且部门内部并没有汇总大家的联系方式。

2、“精神集中”，其实规则很简单，只是确实需要大家精神集中，非常适合后期活动的一个热身赛

3、纸牌猜猜猜 这个项目中我主要负责担任2队助理，可以很明显的看出2队队长担任整队核心

4、大活动 非常考验大家对公司周边的了解。

上海市公司登记管理的若干规定 篇6

（1995年10月10日上海市人民政府批准，根据2002年11月18日上海市人民政府令第128号修正并重新公布。）

全文

第一条（目的和依据）

为了规范公司登记行为，完善公司登记规则，根据《中华人民共和国公司登记管理条例》（以下简称《条例》）的有关规定，结合本市的实际情况，制定本规定。

第二条（适用范围）

在本市范围内的有限责任公司和股份有限公司（以下合称公司）设立、变更、终止，根据《条例》及本规定办理公司登记。

第三条（登记机关）

市工商行政管理局、浦东新区工商行政管理局和各县工商行政管理局是公司登记机关。

各区工商行政管理局在市工商行政管理局委托的范围内开展公司登记工作。

市工商行政管理局主管本市的公司登记工作。

第四条（市工商行政管理局的登记管辖）

市工商行政管理局负责本市下列公司的登记：

（一）市人民政府批准设立的股份有限公司；

（二）市人民政府授权投资的公司；

（三）国务院授权投资的机构或者部门与其他出资人共同投资设立的有限责任公司；

（四）市人民政府授权投资的机构或者部门单独或者共同投资设立的有限责任公司；

（五）经营进出口业务、对外劳务输出业务、国际技术合作业务、金融业务的有限责任公司；

（六）冠市名而不冠区县名的集团性的有限责任公司；

（七）国家工商行政管理局委托登记的公司；

（八）其他应当或者需要由市工商行政管理局登记的有限责任公司。

第五条（浦东新区和区县公司登记机关的登记管辖）

浦东新区工商行政管理局和各县工商行政管理局负责本辖区内除《条例》第六条及本规定第四条所列公司以外的其他公司的登记。

各区工商行政管理局负责本辖区内由市工商行政管理局委托登记的公司的登记。

第六条（投资主体资格的限制）

下列机构或者人员不能成为有限责任公司的股东或者股份有限公司的发起人：

（一）国家机关及其工作人员；

（二）未分割共有财产而投资设立同一公司的共有人；

（三）向其他公司投资累计额已达到净资产百分之五十的公司；

（四）法律、法规限制的其他机构或者人员。

前款第（三）项规定不适用于国家规定的投资公司和控股公司。

第七条（提交的文件）

申请设立公司，应当根据《条例》的规定提交有关文件。

申请设立国有独资公司，还应提交市国有资产管理部门或者市国有资产管理部门授权的机构、部门的批准文件。

申请设立集团性的有限责任公司，还应提交市人民政府有关委、办或者区、县人民政府的批准文件。

第八条（公司名称）

公司名称应当符合国家有关规定。公司只能使用一个名称。经公司登记机关核准登记的公司名称受法律保护。

设立集团性的有限责任公司，可以在公司名称中标明“集团”的字样。

第九条（住所登记）

公司住所是公司主要办事机构所在地。住所为自有房屋的，公司在登记时须提交房屋产权证明；住所为租赁房屋的，公司在登记时须提交一年以上租赁期的协议书或者合同，并附房屋产权证明。

第十条（注册资本登记）

公司设立时，股东应当足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额；股东为公司的，还须出具其累计投资额未超过净资产百分之五十的验资证明。

设立国有独资公司的，应提交国有资产产权登记证明。

第十一条（经营范围的登记）

公司应在公司登记机关核准的经营范围内从事经营活动。

公司申请登记的经营范围中有法律、法规、规章规定须报经审批的项目的，应当在申请登记前报经有关部门审批，并向公司登记机关提交批准文件。

公司登记机关核准的公司的经营范围，不能自然成为其分公司的经营范围；公司登记机关核准的分公司的经营范围，可视为已同时成为公司经营范围的一部分。

第十二条（全资子公司的设立）

股份有限公司、对外贸易公司以及经政府特许设立的其他公司设立全资子公司的，应当在办理公司登记后的15日内，向原审批机关备案。

第十三条（检验）

公司登记机关每年1月1日至4月30日对公司进行检验。

公司应于每年2月15日前向原公司登记机关申领空白检验报告书。

有限责任公司应于每年3月31日前向公司登记机关提交检验报告书、经会计师事务所或者审计师事务所验证的资产负债表和损益表、《企业法人营业执照》副本；股份有限公司应于每年4月20日前向公司登记机关提交检验报告书、经会计师事务所或者审计师事务所验证的资产负债表和损益表、《企业法人营业执照》副本。

经审核通过检验的公司，公司登记机关应在其《企业法人营业执照》正、副本上加贴检验的标识。

第十四条（例外情形）

外商投资的有限责任公司和外国公司在本市设立的分支机构的登记，不适用本规定。

第十五条（应用解释部门）

本规定的具体应用问题，由市工商行政管理局负责解释。

第十六条（施行日期）

上海投资管理公司 篇7

一、坚持公司制

1. 实行公司经营管理

1983年上海兴起各行各业开办出租汽车公司的热潮。1985年1月, 出现第一家出租汽车个体工商户。随着个体工商户的增加, 个体出租汽车服务投诉急剧增多, 1987年3月暂停办理出租汽车个体工商户开业与购车审批手续。1988年上海出租汽车行业整顿, 其中包括清理车辆为个位数的小企业, 仅1990年就歇业84户;但企业总数仍然持续增加, 1995年末发展到596家, 达到顶峰。

1994年7月1日实施《公司法》后, 出租汽车企业陆续开始公司制改革。改革的重点是实行多元投资主体、建立法人治理结构和完善资金运作机制等, 出现了国有和国有控股、集体、联营、股份有限、有限责任、中外合资合作、股份合作及私企等多种所有制形式, 增强了企业活力。1996年实行出租汽车总量控制。部分企业通过联合、收购和兼并扩大规模, 企业数开始逐年减少。2000年末减少到401家;2010年末尚剩143家, 其中市域出租汽车公司124家、区域性出租汽车公司19家。

2. 提升企业内在素质

实行公司化经营管理, 需要加强监管, 不断提高企业内在素质。一是开展企业经营资质审查。根据原上海市公用事业管理局《上海市出租汽车经营资质管理规定》、《上海市出租汽车经营资质审查标准考核办法》, 1996年8月对经营单位首次进行经营资质复审。当年向17家不合格企业发出整改通知书, 对其中经复查仍不合格的阳洋出租汽车公司、江山旅游社2家企业, 作出了停业3天继续整改的处理决定。2000年9月1日起, 按照原上海市城市交通管理局《上海市出租汽车客运服务企业经营资质管理规定》, 对经营单位每年进行等级评定 (分一级~四级) 。凡按四级标准审查, 累计不满80分的, 责令限期整改;未达到整改要求的, 处以暂停营业15天以下;期满仍未达到资质要求的, 可取消经营资质。二是开展企业诚信考评。根据原上海市城市交通管理局《出租汽车企业诚信指标》、《出租汽车企业诚信分级评定标准及奖惩措施》和《上海市城市交通行业诚信体系管理规定》, 2007年首次对企业诚信进行等级评定。131家市域出租汽车公司中, AAA级7家, AA级73家, A级44家, 责令限期整改的B级企业7家。2008年AAA级企业11家, 2009年14家, 2010年17家。2008年着手建立出租汽车驾驶员个人诚信档案。三是建立质量管理体系。除大众出租汽车公司、强生控股股份公司、巴士出租汽车公司、锦江出租汽车公司、农工商出租汽车联营公司五大企业在20世纪90年代建立ISO9001-2000版国际质量体系外, 2000年行业管理部门组织30家中小企业集体贯标, 当年有15家公司审核通过。之后每年组织多批次集体贯标, 使多数企业由传统的经验管理向现代管理发展。

二、实行员工制

1. 建立劳动关系, 缴纳社会保险

1995年1月1日实施《中华人民共和国劳动法》后, 原上海市公用事业管理局下发了《上海市出租汽车行业贯彻<中华人民共和国劳动法>若干意见》 (以下简称《若干意见》) , 要求自1996年1月1日起, 出租汽车企业与驾驶员签订全员劳动合同、车辆承包租赁合同和允许加班的36小时营收分成的补充协议, 并须于1995年底前经劳动部门和行业管理部门鉴证;依法参加养老、医疗、失业等社会保险。

1997年11月7日, 原上海市劳动和社会保障局、上海市公用事业管理局、上海市出租汽车管理处召开会议, 并下发《关于本市城镇出租车企业参加养老保险统筹的会议纪要》, 规定自1998年1月1日起, 出租汽车驾驶员缴纳社会保险费的基数原则上按上年全市职工月平均工资计算, 最高不得超过上年全市职工月平均工资的200%, 最低不得低于60%。

2004年11月25日, 原上海市出租汽车管理处下发《关于农村户籍出租汽车驾驶员由“农保”转“镇保”的通知》, 决定自12月1日起, 农村户籍的驾驶员一律由“农保”转“镇保”;镇保费由各企业全额承担, 驾驶员暂不个人支付。

为贯彻实施《中华人民共和国社会保险法》, 自2011年7月1日起, 出租汽车驾驶员“镇保”全部转缴“城保”, 并设置3年过渡期。部分企业提前实行“并轨”措施, 吸引和稳定驾驶员队伍。

2. 推行集体合同, 保障合法权益

2008年4月1日, 上海市出租汽车行业协会与行业工会就贯彻劳动合同法涉及的“劳动报酬”、“工作时间”、“休息休假”、“保险福利”、“劳动合同管理”和“争议处理”等问题, 经协商一致, 制定、颁布《上海市出租汽车行业集体合同》, 并报原上海市劳动和社会保障局审查通过, 使10万名驾驶员的合法权益得到了基本保障。集体合同对业内认可该合同的企业和驾驶员具有法律约束力。企业根据自身实际制订集体合同和与驾驶员订立劳动合同时, 涉及劳动报酬等内容的, 不得低于集体合同的规定。这是全国出租汽车行业第一份集体合同。

2009年2月12日, 上海市出租汽车行业协会与行业工会根据新情况制定了新版集体合同, 规定驾驶员在探亲、婚丧、产假等假期的工资按本市最低工资标准计发, 也可享受住房公积金。2009年7月《人民日报情况汇编》编发题为《沪出租汽车业以集体合同实现和谐劳资关系》的内参, 认为“《上海市出租汽车行业集体合同》经过两轮签订, 内容不断丰富, 标准逐步清晰, 劳资双方存在矛盾得到有效化解, 维护了社会稳定。”

2011年12月15日, 上海市出租汽车行业协会与行业工会再次修订集体合同, 首次将职工享有两年一次的体检写进了集体合同。

至2010年末, 上海出租汽车行业已有92%的企业成立了工会, 有91%的员工自愿加入工会, 职工的凝聚力有了进一步增强。

3. 筹建3个中心, 开通驾驶员热线

1999年8月1日, 由原上海市出租汽车管理处和上海市出租汽车行业协会共同组建的法律咨询服务中心正式挂牌。法律咨询服务中心举办法律讲座和法律知识培训, 增强从业人员的法制和自我保护意识, 开展法律咨询服务, 促进行业法制建设。

1999年11月30日, 由原上海市出租汽车管理处、上海市出租汽车行业协会和公用事业职工医院共同组成的出租汽车驾驶员劳动能力鉴定委员会及其下设的出租汽车驾驶员疾病诊断中心启动服务, 中心设在公用事业职工医院内。驾驶员患病期间要求企业减免承包指标或申请退出营运, 可以申请疾病和劳动能力鉴定。

1999年12月29日, 出租汽车车辆技术性能测评中心挂牌运转, 凡驾驶员与企业就承包经营的出租汽车技术状况发生争议的, 可由中心鉴定, 保障驾驶员的合法权益。

2008年11月10日, 上海市交通运输和港口管理局开通“出租汽车驾驶员热线”, 在管理部门与驾驶员之间建立了沟通渠道。至2009年1月7日, 在不到两个月的时间里, 接到驾驶员来电210人次。热线电话的开通和管理部门的答疑解惑, 化解了矛盾, 解决了驾驶员实际问题。

三、完善承包制

1. 承包经营

出租汽车单车作业, 流动分散, 难以监管。改革开放以后, 既不能像计划经济年代那样, 所有业务全由电话、站点指派, 驾驶员没有承接业务的主动权, 又必须调动驾驶员积极性, 缓和“叫车难”。出租汽车企业开始探索经营模式。1986年12月29日, 经市政府同意、原上海市公用事业管理局批准, 上海市出租汽车公司试行“营业公里工资含量包干浮动办法”, 试图打破“大锅饭”, 鼓励驾驶员多运营, 但受到工资总额限制。后又试行“超产提奖”办法, 超过营收指标越多奖金越高, 但奖金总盘子不能突破, 依然无法有效提高驾驶员运营积极性。随着出租汽车公司的增多, 一批企业开始试行“拆账制”, 超过营收指标部分企业与驾驶员分成, 但驾驶员设法隐匿营收, “拆账制”难以维继。也有个别企业采取“租赁制”, 企业拥有车辆额度, 驾驶员出资购车、缴纳管理费, 但企业效益低、管理难度高。于是, 企业购车交与驾驶员承包经营便应运而生。企业在收取承包指标后, 主要承担税费、车辆折旧与保险、从业人员社会保障与福利、管理费和财务费用等。驾驶员营业收入在缴纳承包指标后, 主要承担车辆清洗、维修、燃料费, 以及该由个人承担的有关费用后, 余下的全部归己。由于承包指标受到行业管理部门调控、燃料费用实行补贴, 企业利润和驾驶员收入有一定的保障, 故承包经营一直延续至今, 成为出租汽车行业主要经营模式。

2. 承包指标

承包经营初期, 承包指标由市场调节。1995年原上海市公用事业管理局在《若干意见》中, 测定桑塔纳出租汽车每小时营收指标为35元, 夏利出租汽车为27元。

1998年东南亚发生金融危机, 出租汽车业务受到很大冲击。1999年2月24日召开行业大会, 规定从3月1日起, 将每小时35元营收指标调低至33元。

2003年“非典”期间, 行业管理部门出台出租汽车驾驶员收入补贴方案及其实施细则, 规定各企业对承包指标作出调整, 确保每个驾驶员月收入不低于1 800元。

2006年根据国家综合疏导油价上涨对出租汽车行业影响的政策, 制定了“建立本市出租汽车运价油价联动机制, 并同步实施加强行业监管、完善企业机制的综合配套措施”, 自6月1日起, 市区出租汽车双班车月承包指标9 500元为上限, 单班车以双班车的75%计;五大企业允许上浮1%, 即9 595元;承包期内, 企业实行承包指标“各年固定不变”或“逐年递减”的, 其月平均数不能超过规定上限, 且前后两年差异不能超过±1%;车辆月修理费不能超过1 000元。

2009年1月1日起, 国家实施燃油税费改革。市域、区域和个体出租汽车每车每月免缴的800元、450元和400元养路费, 用以增加驾驶员收入。至此, 市区出租汽车双班车月承包指标上限从9 500元降至8 700元。

2009年底, 按照市政府办公厅转发上海市交通运输和港口管理局制订的《关于稳步提高本市出租汽车驾驶员收入水平的若干措施》, 自2010年1月1日起, 出租汽车 (包括区域) 承包指标再降低200元。

2011年4月, 上海市交通运输和港口管理局下发《关于落实市政府出租汽车行业健康发展专题会议精神的通知》, 从2011年5月1日起, 市区出租汽车双班车承包指标再次下调300元 (为8 200元/月·车) 。

3. 承包合同

1995年, 随《若干意见》首次下发了行业劳动合同和承包经营合同的示范文本, 要求自1996年1月1日起统一试用, 并要求企业将新合同版本送交劳动和出租汽车行业管理部门进行鉴证。至1995年底, 经营单位新版合同全部完成鉴证。

1999年8月组织企业管理干部培训, 为2000年1月1日实施修改后的行业承包经营示范合同进行辅导。

2006年6月15日, 上海市城市交通运输管理处下发《关于实施<上海市出租汽车行业小客车承包经营合同 (示范文本) >的通知》, 规定即日起, 企业与驾驶员新签订承包经营合同的一律采用《承包经营合同 (示范文本) 》;企业不得采用或变相采用“高额承包”、“承包金一次性预收”的经营方式;各企业依据实际情况, 可对示范合同的有关条款作适当修改, 或经双方协商一致就有关条款另签补充协议, 加以细化。示范合同还对企业收取押金等作出了规定。

四、推行集约化

1996年11月18日, 上海浦东丽华出租汽车公司因上级单位急需偿还债务, 委托上海国际商品拍卖公司上海市城乡产权交易所整体公开拍卖。在11家进场竞拍的企业中, 大众出租汽车公司以1 810万元买入64辆出租汽车、29辆专线车以及602路、603路2条专线的经营权。这是上海第一家有偿出售的出租汽车企业, 为行业优胜劣汰、优化资源配置拉开了帷幕。

除出售、拍卖外, 出租汽车行业还有多种资产重组形式。一是收购兼并。如上海航宇出租汽车服务部因开业4年未能归还银行400多万元贷款, 1997年初被农业银行莘庄支行告上法庭, 最后40多辆出租汽车被大众出租汽车公司收购。这是出租汽车行业第一家被收购兼并的企业。1997年被大型企业收购兼并的公司有40多家。二是参股控股。1998年8月, 大众出租汽车公司对原黄浦区卫生局下属的沪卫出租汽车服务公司 (车辆92辆) 注入资金2 280万元, 占投资总额95%, 黄浦区中心医院保留120万元, 占资本总额5%, 组建为上海黄浦大众出租汽车公司。三是联合设立。1998年1月, 农工商出租汽车联营公司将分属各农场 (公司) 的28个车队的松散型联营公司改制为紧密型的有限公司。1999年1月, 普陀区工业总公司以165万元买断童的梦巴士汽车公司资产, 长风实业公司以原投资长风客运服务部和长风客车厂的185万元, 外联实业总公司以原投资环联汽服公司的105万元, 倍福来的士有限公司以现有出租汽车及相关资产540万元, 联合组建新普陀汽车服务股份有限公司, 原4家公司歇业, 出租汽车规模达到225辆。新普陀汽车服务股份有限公司成为行业首家发起式股份有限公司。2000年3月6日, 上海友谊汽车服务公司、上海市旅游汽车公司、上海振华汽车服务公司合并成立上海锦江汽车服务公司。上海市住宅总公司、港务局、劳改局等单位也将系统内的多家出租汽车公司整合成一家。

上海国资改革的先行公司 篇8

（600843.SH）

先行指数：★★★★★

上工申贝转让控股子公司上海索营置业有限公司69%的股权事项尘埃落定，受让方是上海浦东资产经营有限公司。对于具有丰富海外投资经验，且拥有150年悠久历史的“DA”、“PFAFF”，50余年历史的“KSL”、“Beisler”等国际知名品牌，90多年历史的“蝴蝶”、50余年历史的“上工”等驰名国内商标的上工申贝来说，后面会有更多的动作可以展望。

兰生股份

（600826.SH）

稳增指数：★★★★☆

优化国资结构与产业布局是此次上海国资改革的重头戏，兰生股份控股股东上海兰生集团与东浩集团合并就是一个典型的案例。2012年东浩集团实现营业收入684亿元，兰生集团实现营业收入148亿元。两大集团都以贸易为主业，东浩偏重服务贸易，兰生偏重货物贸易。两家企业整合后，将增强国资在贸易领域的竞争力。这次两个集团的合并，最有看点的是未来东浩集团已经充分市场化的外服公司是否能够注入上市公司兰生股份。

S中纺机

（600610.SH）

稳增指数：★★★★☆

S中纺机是纺织机械老字号企业，但公司近几年业绩并不尽如人意。若2013年年报继续亏损，公司将因连续亏损两年而面临退市风险警示。应对这种局面，公司不得不变卖资产来扭转连续亏损的窘境。当然这也就是公司成为资产重组预期股的原因。公司第一大股东太平洋机电集团目前拥有20家直属大中型企业，是一家机械、电气制造集团，是上海电气集团的全资子公司。借上海国资国企改革的东风，S中纺机的想象空间巨大。

百视通

（600637.SH）

稳增指数：★★★★☆

上海东方传媒集团是公司实际控制人，持股41.92%。近期，上海东方数据广播有限公司60%的股权挂牌出售，转让方为上海东方明珠传输有限公司和上海文广科技集团有限公司。上海东方明珠传输有限公司隶属上海东方明珠集团，上海文广科技集团有限公司隶属百视通。业内人士表示，在大（上海文广集团）小（东方传媒集团）文广合并之际，如此处置，为日后资产整合留出空间。而这也是文广集团理清资产关系、调整结构的一步棋，在上海国企改革的背景下，疏通文广集团脉络正当其时，而百视通作为旗下上市公司在这种调整中所起到的作用不言而喻。

自仪股份

（600848.SH）

稳增指数：★★★☆☆

公司为仪控产品集成商，大股东上海电气集团是目前中国最大的发电设备、大型机械设备设计、制造、销售的企业集团。2013年底，公司董事长辞职曾经一度引发市场对其整合的猜想，而其子公司与英国IMI集团的合作更使得市场对其业务发展有所憧憬，在改革的大背景下，拥有这样的实力以及人事变动的传言，资本市场不得不对自仪股份多加关注。

龙头股份

（600630.SH）

稳增指数：★★★☆☆

龙头股份第一股东为上海纺织集团，公司主营都市时尚服装、家纺面料和纺织品国际贸易，由20多家子公司所组成。2013年底，全资子公司海螺服饰拟将马陆衬衫厂100%的股权，与申达集团持有的凯中实业100%的股权进行资产置换，本次资产置换，解决了海螺服饰资产质量和未来盈利性问题，公司在获得了大额资金的同时，还获得了具有稳定收益的房产，使公司可以有更多资源投入到品牌建设和核心主业上。相信这种资产结构的调整是这次改革的一个开始，后面也许会有更大动作。

上海梅林

（600073.SH）

稳增指数：★★★☆☆

公司主营罐头食品和调味品类，大股东是光明食品集团，最终控制人是上海市国资委。上海国资概念股受到市场关注，上海梅林一直是其中的重点公司。2013年11月27日，在光明集团领导班子调整会议上，王宗南因健康问题卸任公司董事长一职，上海国资委副书记吕永杰接任光明集团党委书记、董事长一职。除上海梅林外，光明食品集团还拥有光明乳业（600597.SH）、金枫酒业（600616.SH）、海博股份（600708.SH）等上市公司。而市场上一度传言的集团整体上市，使得资本疯狂追逐上海梅林。而整体上市又是股权激励的前提，市场对光明系的预期并非子虚乌有。

申达股份

（600626.SH）

稳增指数：★★☆☆☆

作为上海国资委的控股企业，申达股份是上海纺织业的龙头企业，出口贸易占主营业务比重较大，在纺织出口领域占有重要的地位。公司以外贸为龙头打造现代服务业，用纺织品为核心打造先进制造业，致力于成为国内一流的工贸结合、跨国经营的外向型企业以及国内汽车纺织内饰和纺织新材料领域的领军企业，这样的目标使得申达股份的结构调整势在必行。

仪电电子

（600602.SH）

稳增指数：★★☆☆☆

公司主要定位于各类显示器件的研发和生产，控股股东上海广电集团是大型综合电子集团。仪电电子主营业务涉及控股子公司上海广电电子生产销售的各类机顶盒、上海广联电子的贴片加工业务及上海海昌国际经营的进出口贸易业务等。由于过去三年仪电电子业绩持续下滑，当前公司主抓核心业务，2013年底出售广电电器和电视电子各10%的股权就是非常好的例证，从背景、公司业绩和近期动作来看，仪电电子也将是这次改革的先行者。

海立股份

（600619.SH）

稳增指数：★☆☆☆☆

上海世好餐饮管理有限公司 篇9

“吉祥”特色馄饨是秉承千年中国饮食文化传统--吉利祥瑞的馄饨与吉祥人的聪明果敢、勇于创新突破、追求品质的精益求精精神融汇而成，创造了“皮嫩、个大、馅多、味美”的新式特色馄饨，盛行上海、风靡大江南北、香飘京城、名扬海内外。

吉祥馄饨现已开发出百余个品种，并形成海鲜类、肉禽类、腌腊类、时蔬菌菇类、豆制品类及野菜净素等六大系列的中式快餐品牌。2003年11月份，吉祥特色馄饨的虾仁鲜肉馄饨及荠菜香菇鲜肉馄饨在第五届全国烹饪技术比赛快餐组中一举拿下了金奖与银奖。吉祥馄饨在成为知名小吃品牌的同时，也成为上海饮食行业协会会员、上海市4050再就业工程指定项目、杭州市4050再就业工程指定项目、绍兴市4050再就业工程指定项目。上海世好餐饮管理有限公司也是上海市职业见习基地、上海市青年创业实训基地、2001年—2002上海市先进私营企业、2001年—2002上海市“守合同、重信用”企业、中国连锁经营协会会员，及中国烹饪协会快餐委员会授予“中国快餐连锁品牌企业”等荣誉称号。

给顾客最佳的产品、最好的服务、最清洁的环境、最有价值的文化是公司总部追求的经营理念。为此公司建立完善的教育培训体系，以提高各级员工的综合素质，体现良好的企业文化。

公司于一九九九下半年推出“吉祥”特色馄饨特许经营连锁加盟计划，通过现代化的管理手段和不断完善的特许经营制度，以其好的口味、严格的品质控制、卫生及良好的服务、合理的定价、二十四小时的服务，在市场上得到了快速发展，目前已有七十多家连锁店分布于上海各区域，成为上海较有影响的中式快餐连锁店。

上海公司人的健康问题 篇10

虽然几乎所有公司每年都有例行的员工体检—这也是员工福利的基本选项—但公司人对这次体检的重视程度往往有限，有的会因为忙而错过，有的则是忽视那份体检报告。

也许对很多人来说，大部分的忽视都是无意识的，因为我们未必对那些看似偏差不大的异常指标背后带来的隐患有足够的认识。

《第一财经周刊》与中智上海经济技术合作公司、北京外企德科人力资源服务上海有限公司一起对公司人的体检状况进行了调查，找寻其中各年龄段在内科、外科、心血管科、五官科以及妇科方面存在的集中问题。在这份调查中，北京外企德科的数据总量为20万人次，来自2400家客户公司。中智上海经济技术合作公司的数据来源则是根据2012年中智上海雇员体检数据统计抽样调查的1000名公司人体检报告。

有几个问题已经不容忽视。例如肥胖比例的不断上升，以及由此而来的代谢疾病逐渐年轻化、潜伏甲状腺癌和甲状腺瘤的甲状腺结节已经成为了体检中的热门问题等等。另有一些问题目前虽然看似并不严重，长期忽视也可能会病变成肿瘤和癌症。

对于与大家近来关心的空气质量问题相关的呼吸系统情况，统计中显示出的问题并不是很多。这一方面是因为体检中很少会检查呼吸系统，另一方面则是因为除非有哮喘或明显过敏体质，一般人群不会去注意呼吸系统的问题。而根据医保反馈的情况来看，大多数呼吸系统问题还是集中在感冒引发的咳嗽上。当然，上海本地的空气质量并没有严重到像北京等地的程度，大家只是更担忧空气恶化的趋势。

不同年龄段的公司人的主要健康问题集中在哪几个方面？年轻公司人的健康状况有哪些新的变化趋势？哪些小毛病可能会成为将来的健康大隐患？近年来公司人群中不断出现的“过劳死”究竟会由哪些情况引起？以及有哪些不被常规体检覆盖的门类同样应该引起重视？《第一财经周刊》邀请健康专家和关注公司人职场福利的专业人士，共同分析公司人群的健康报告，同时也为公司人提供健康建议。

公司人健康状况的几个变化趋势

国家体育总局最近一次国民体质测验的结果显示，公司白领人群反映体质水平的握力、弹跳力指标都有所下降，而体重和血压指数却有所上升，公司人整体的体质在下降。

中国医师协会健康管理与健康保险专委会常委、上海市健康管理研究会体检专委会常务副主委李杰博士介绍说，体重超过正常值、血压升高、血脂异常、脂肪肝、甲状腺异常、颈椎骨质增生等几个问题已经成为了年轻的职场人比较主要的常见病。

而从公司例行体检结果的统计来看，公司人的健康问题集中在以下两个方面：代谢相关疾病的逐渐年轻化，其中包括高血脂、糖尿病和高尿酸症等；随着电脑使用的频率的增多，颈肩腰腿痛及鼠标手的发病也呈上升趋势。

肥胖导致血脂异常

许多人都开始担心血脂问题的年轻化，但是首先应引起公司人重视的则是肥胖问题。北京外企德科福利外包事业部的副总监何志红直言不讳地表示，“公司人血脂异常大部分是肥胖导致的。”

根据北京外企德科最近一次的统计，公司人的肥胖占比达到30%至40%。而其中，男性的肥胖率更高一些，在肥胖人群中，男女比例为8：2，这可能与女性更注意瘦身有一定关系。

导致肥胖的原因其一是没有健康的生活习惯。生活饮食不规律、运动太少、工作压力繁重没有时间锻炼、或者是参加了不适合自己当下身体状况的体育运动都是肥胖的成因。另一个原因是与饮食有关，不爱吃蔬菜，以及外出就餐食用的油和添加剂品质不佳。“不好的油挂壁率比较高，代谢比较差，容易粘附在血管壁肠道壁上。”何志红说。

颈椎病越来越年轻

颈椎病以前属于老年病，不过现在在年轻人当中也开始蔓延，有些人甚至还很严重。何志红介绍说，公司人现在工作、下班和休闲时间几乎都是坐在电脑前或着低头玩着手机、iPad等，而引发颈椎病的原因主要就是久坐不动。随着智能电子设备的普及，儿童也开始早早地接触这些设备，颈椎病的发病年龄可能会越来越早。

晚育给女性公司人带来健康风险

虽然乳腺癌与遗传相关，但李杰介绍说，实际上乳腺癌的发病原因有很多，生活方式不够健康、环境污染、运动量减少、情绪紧张以及不适當地过多食用含有雌激素的食物都是诱发乳腺癌的因素。此外，生育年龄延后或是不生育，也可能是患乳腺癌的因素之一。

女性最佳的生育年龄在23岁至30岁之间，中智关爱通EAP总监史厚今表示，但这段时期对如今的女性公司人来说，也恰好是在职场上寻求升职和发展的“打拼”期，有一部分女性因此主动选择了延后生育。

何志红还提醒，女性在怀孕期间由于身体情况和各项指标都处于特殊时期，一些平时不被注意的潜在身体隐患可能会显现出来。而晚育对于女性来说，还会使得了解自己身体隐性疾病的时机延后。

抑郁症倾向严重

“近几年国际上和国内的经济形势变化比较大，不论是跨国公司还是国内公司，都会有频繁的组织架构调整。”史厚今说，有些不适应的人选择重新寻找职业机会，同样也要重新面对新的人群和岗位挑战，这导致不少公司人的心理调节能力跟不上外部工作环境的急剧变化，矛盾就会不断显现出来，诱发不同程度的心理疾病。

失眠、抑郁、焦虑是这类心理问题引发的常见反应，不过达到疾病程度的比例还很低，“在健康人群的安全比例内。”史厚今说。而目前公司人群体中，出现最多的一类心理疾病是抑郁症。

抑郁症容易导致自杀行为，但目前对公司人进行自杀干预的比例还很低。史厚今认为，是否患上抑郁症很难靠自我判断，但如果持续一周睡眠不好，没有精神，对什么事都没有兴趣，那么建议最好去找心理医生做一个状况评估。

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好消息是，愿意接受心理咨询的人群比例在不断提高。根据史厚今的统计，在对公司人进行的心理咨询中，排名第一的是婚恋问题，第二是职场中的人际关系，其次还有工作压力、信息焦虑综合症等心理问题。

史厚今将当下80后、90后公司人的心理压力来源主要归结为“关注自我，注重自我的感受，要自己开心”。对他们来说，工作不仅仅是追求一份工资，而且追求做的事有人认可，关注自我感受，希望获得成就感。自我感受越强，也就越敏感，而职场的竞争环境会产生矛盾，引发不悦情绪。同时，初入一个新的职场环境，适应新环境和新同事时所带來的压力会对一些人造成心理负担。

容易被常规体检忽视的问题

胃部疾病

何志红建议从事销售工作，或应酬较多的公司人每年进行一次无痛胃镜的检查，以及肝功能检测。

饮食习惯辛辣或常出现胃部不适现象的公司人也应该进行一次彻底的胃部检查。胃部不适的症状虽然感受起来差异不大，但具体的成因可分为胃溃疡、胃出血、胃粘膜组织异常、胆汁倒流或是胃喷门口闭合不全等多种情况。如果长期忽视，可能会引起严重病变。

现在的体检机构里有无痛胃肠镜项目的还不是很多，如果有需要，可以到一些较有资历的三甲医院的消化科进行检查。但胃镜检查的费用较高。

甲状腺疾病

不少公司人的体检报告中，都会出现甲状腺结节这一问题，如果尽早及时治疗，治愈率还是相当高的。但李杰表示，如果放任不管，那么很有可能会发生病变，从甲状腺结节发展成甲状腺瘤、甲状腺癌，这两种疾病都是致命的。

普通体检时可能不会彻底检查甲状腺问题，仅靠外科医生用手触摸判断，这可能会造成一些问题不能及时被发现。

呼吸系统疾病

李杰表示，肺癌是中国癌症发病率排名第二的恶性疾病。通常来说，在新装修好的办公室长时间工作，或者经常在有人抽烟的环境下工作的公司人需要更多关注自己呼吸系统的健康状况。

心肌缺血

如果你的睡眠不好，注意力很难集中，遇到事情容易情绪高亢，那你有可能是心肌缺血。心肌缺血需要通过常规检查不会查到的一些指标做判断，所以一般人很难及时发现，公司人也常把心脏不适的原因归咎为加班太累。

不孕症

因为不包括在常规体检项目之内，所以很难有直观的统计数据显示，但近年来不孕症在公司人群中的发病率也有所提高。

公司人的健康隐患来源

怎么就亚健康了

亚健康是常被人们挂在口中的词，但却很难界定。它是一种临界状态，虽然没有明显的疾病表现，但长期持续这种状态容易引起身心疾病。根据此次公司人健康状况的调查统计，公司人的亚健康主要集中在肥胖、血脂上升、脂肪肝、颈椎不适等方面。

长期处于压力环境中，以及快速的生活节奏都可能导致亚健康状态。如果要判断自己是否处于亚健康，可以参考以下表现：易疲劳、失眠、质量睡眠不高、注意力不易集中、精神状态欠佳。

什么原因会过劳死

“过劳死”是因为工作时间过长，劳动强度过重，心理压力太大，从而出现精疲力竭的亚健康状态。由于积重难返，将突然引发身体潜在的疾病急性恶化，救治不及时而危及生命。“过劳死”的5种疾病依次为：冠状动脉疾病、主动脉瘤、心瓣膜病、心肌病和脑出血。除此以外，消化系统疾病、肾衰竭、感染性疾病也会导致“过劳死”。

来自健康专家的建议

学会正确休息

“休息不是指睡一觉就行了，持续3至7天无工作状态才叫休息。”何志红说，她也建议公司人通过运动促进代谢来排汗，既能进行新陈代谢、增强体质，也能释放压力。

“一定要找到宣泄的方式，一定要找到放松的环境。”何志红说，不论是跳舞，在书店呆上一个下午，或者与好友聊天，找到自己喜欢的方式是最重要的。

管好自己的嘴

“公司人如果暂时解决不了运动减少、压力增加和环境污染等因素的话，那至少可以科学地管住自己的嘴。”李杰说。

降血脂的方式其实也很简单，少吃，多摄入富含纤维素的食物就好。健康的食物应该是新鲜的，富含营养素、优质蛋白、矿物质、维生素并具备多量纤维素以助于排除脂肪和肠道毒素。切忌高脂肪和高能量。

李杰建议健康管理一定要量化。例如一天油的摄取量最好不要超过25克，脂肪的摄取量不要超过60克，而蔬菜一天至少要吃300克至500克。

不要放任小问题

李杰强调，在体检报告中如果出现异常指标，不能凭个人断定问题的大小，而是一定要听医嘱，由负责任有水平的医生来判断你的情况究竟应该是可以先放一放，还是定期观察，或是立即干预治疗。“在医生判断以前都是大事。有很多肿瘤问题，开始都是因为不注意。”李杰说。

树立正确目标

现代人压力的增加不仅仅是由工作产生，还因为欲望太多满足不了，导致心情不愉快。“心情因素对生理功能的影响也是很大的。”李杰说。

为避免心理压力过大，史厚今认为首先要注意的是设定的目标是可行的，包括能力的可行和承受力的可行，不要设定一个太高的目标。“成功的理念都是有钱、地位高，那么没有成功的年轻人会压力很大，迫切急于成功。”史厚今说。