特许经营合同参考文本（精选8篇）
特许经营合同参考文本 篇1
集 体 合 同
(格式文本)
单位名称：
单位住所：
注册类型：
职工人数：
注：本格式文本及工资集体协议书系由工会、劳动和社会保障局、工商联、国资委等部门讨论并草拟的参考文本。
使 用 文 本 须 知
1、本集体合同所称甲方为用人单位，即民办企业；乙方为职工一方。
2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。
3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。
5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。
6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。
7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。
8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。
甲方：（用人单位名称）乙方：（职工方名称）
为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》和《新疆维吾尔自治区集体合同条例》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。
第一章 劳动用工管理 第一条 甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。
工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。
第二条 甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者乙方认为不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。
甲方采取 形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。
第三条 甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。
第四条 依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。
第五条 甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前 日将理由通知工会，工会应在 日内及时反馈意见；工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并在 日内将处理结果书面通知工会；职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第二章 工作时间和休息休假
第六条 甲方应严格执行国家规定的各种工时制度。甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过 小时；因特殊原因需要，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过 小时，每月不得超过36小时。并保证职工每周至少休息一天。
第七条 因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动保障行政部门批准，本单位在 岗位（工种）实行不定时工作制，在 岗位（工种）实行综合计算工时工作制。
第八条 《职工带薪年休假条例》的实施方式由双方商定；其它国家有关规定的休假应该按国家规定执行。
第三章 劳动报酬和工资集体协商
第九条 按照《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》和兵团六部委《关于进一步推进工资集体协商工作的指导意见》等规定，保障职工经济权益。具体内容详见附件一。
第四章 劳动安全卫生
第十条 甲方应严格执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》和有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫生管理制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，落实劳动安全责任制，制定各岗位的安全操作规程。
第十一条 甲方应落实职工劳动安全教育制度，对职工进行劳动安全培训，其中从事 特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并取得特种作业资格，持证上岗，并自觉接受工会的监督检查。
第十二条 甲方与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。对从事有职业病危害作业的职工应当每年安排 次职业健康检查。
第十三条 工会应根据法律、法规和规章的规定，建立健全劳动安全卫生监督检查机构，监督和支持甲方加强安全生产管理，教育职工严格遵守安全操作规程，参与因工伤亡事故的调查并提出处理意见。甲方发生因工伤亡事故，应及时按有关规定上报。
第十四条 甲方应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作。对工会或者职工提出的意见和建议，应当研究。
第五章 女职工特殊保护
第十五条 甲方根据《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、原劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》等规定，实施女职工特殊保护。
第十六条 甲方在组织岗位竞聘时，除不适合女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高对女职工的竞聘标准。
第十七条 甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意，法律另有规定的除外。
第十八条 甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。对怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌劳动。对怀孕七个月以上的女职工和哺乳期的女职工，上班确有困难的，经本人申请，甲方批准，可依法享有相应的产前假、哺乳假，甲方确定女职工休假期间月工资的方法是。
第十九条 甲方应当建立女职工定期健康检查制度，按照《女职工劳动保护规定》，每 年组织全体女职工参加一次妇女病、乳腺病普查普治，并建立女职工健康档案。甲方按 标准定期发放女职工卫生保健费。
第二十条 甲方应当支持女职工参加政治、业务、技术培训，在单位晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应遵循男女平等的原则。
第六章 社会保险和福利
第二十一条 甲方应依照法律、法规和规章的规定，参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，依法履行代扣代缴社会保险费的义务，并每年至少一次向乙方公布缴纳社会保险费的情况。工会有权对甲方缴纳社会保险费的情况实施监督。
第二十二条 甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商定 住房公积金缴费比例为 ％。
第二十三条 逐步建立企业职工补充养老保险等社会保险机制和福利事项。
第七章 职业技能培训
第二十四条 甲方根据工作岗位特点、条件和要求，按规定提取和使用职业培训经费，建立职业培训制度，对职工进行有计划的职业技能培训。
甲方制定的职业培训经费使用方案和培训计划应经职工代表大会或者全体职工讨论，其中用于管理人员的职业培训经费不得高于总额的 ％，用于生产一线职工的职业培训经费不得低于总额的 ％。
第二十五条 甲方在 对从事 岗位（工种）的职工进行职业技能培训。
第二十六条 甲方为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以根据《劳动合同法》的规定，与职工订立专项协议，约定服务期和违约责任。
第八章 合同变更、解除和终止
第二十七条 本合同有效期 年，合同期满即行终止。合同期满前三个月内，甲、乙双方应当协商续订集体合同。
第二十八条 变更或者解除集体合同适用《新疆自治区集体合同条例》签订程序的规定。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。
第二十九条 有下列情形之一，致使本合同部分或者全部条款无法履行的，可以变更或者解除本合同：
（1）订立集体合同所依据的法律、法规和规章已经修订或者废止；（2）不可抗力；
（3）双方约定 ；（4）法律、法规规定的其他情形。
第九章 其他
第三十条 甲方尊重工会履行维护职工权益的基本职责，支持工会依法开展工作，每月 日之前按规定向工会拨缴经费。
第三十一条 用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。协商代表因履行职责占用工作时间的，视为提供正常劳动。
协商代表在任期内，用人单位不得单方变更或者解除其劳动合同；其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但个人有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动合同期限的除外。
协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级。
第三十二条 甲方应当将本合同履行情况每年至少向职工代表大会或职工大会报告 次，工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者相应附件的履行情况应当每半年公布一次。
甲、乙双方在履行合同中发现问题或提出建议，应当以书面形式报双方首席协商代表共同研究，协商处理。出现重大问题，还应以书面形式报告职工代表大会或者全体职工。
第三十三条 因履行本合同发生争议，甲、乙双方应当协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。
第三十四条 本集体合同一式四份，甲、乙双方各执一份，报送劳动保障行政部门及上级工会各一份。
第三十五条 本合同附件包括
甲方首席协商代表 乙方首席协商代表（签字盖章）（签字盖章）
年 月 日 年 月 日
特许经营合同参考文本 篇2
在测量工作中，施工的成果一般以地图或坐标点集的形式进行表达，由于测绘成果数据的地理特性，无论图纸(纸质或电子)还是坐标点集，都须要以某个特定的地理参考系统作为依托，无法孤立存在。没有指明地理参考系统的测量成果通常没有实际应用价值。因而在测量成果提交的同时必须附带测量数据的地理参考系统信息。
地理参考系统是一种相对复杂的数据，在实际应用中需要制定一种相对固定的格式来适应数据交换的需要。一般而言，地理数据参考的表述有二进制形式和文本形式，二进制形式的数据冗余较少，但读取困难，只适用于程序员操作数据;而文本格式可以直接编辑，方便测绘工作者进行直接查看，创建，修改。本文以地理信息系统领域，也即测绘数据的应用领域中常用的地理参考系统文本表述模型为例，谈谈地理参考系统的表达。
1 坐标参考系统
坐标参考系统或称坐标参照系有3种最常见的子类：地心坐标系，地理坐标系，和投影坐标系。一般而言，坐标系由2个、3个甚至更多个坐标轴，单位标度等组成，使得可利用数学法则计算距离、角度或其他几何元素。
坐标参考系统是通过基准面与真实世界或者说地球相关联的坐标系即坐标参照系。这里的基准面是指用椭球体逼近某地区物理表面基准，因此各个国家和地区大都使用不同的基准面。我们常用的基准面有北京54坐标系的克拉索夫斯基椭球和西安80坐标的WGS84椭球等。坐标参照系有许多主要子类和辅助系统，例如地理坐标系、投影坐标系、地心坐标系、时间坐标系等。
地心坐标系，是最富数学特征的地理参考系统，其以地球中心为原点，直接用X、Y、Z的右手直角坐标系来进行位置的描述，无需任何基准模拟地球球面，常用在GPS的原始数据以及全球化的区域网平差中。
地理坐标系通常指带有基准面的椭球面的坐标系，以大地经纬度(角度为单位)，以及高程作为坐标表达点位位置。但为了确定椭球面的基准通常需要椭球长轴，偏心率，以及在参心坐标时椭球位置与地球质心位置之间的三维矢量。
投影坐标系，是使用特定函数将三维曲面上的点映射到平面上的一种表达方式，通常是一种平面直角坐标系。单位一般使用米、英尺等长度单位。它通过定义坐标原点用数学上常用的X、Y来描述地球上某个点的位置。在使用投影坐标系时的附加参数较多，需要定义完整的地理坐标系，投影方式，以及对应不同投影方式的投影参数。在测绘领域中，大多数数据是以投影坐标的形式进行记录，因而描述详细的投影参数是解决数据交换中坐标变换的关键问题。
2 文本表达模型
WKT (OGC well-known text)是OGC制定的空间数据的组织规范中的文本表达模型。正如其英文名称所述，它是目前地理信息领域最常用的文本表述模型，可以被许多地理信息程序库接口直接导入。作为一种通用的地理参考表述模型，WKT可以数学变换和坐标系统两大类地理参考系统。
数学变换在实际的测绘工作中并不十分常用，其WKT格式为：|
坐标系统的WKT格式为：
其中"]，即授权名称与代码，在各种地理参考系统中都有该项，它是一个可选项，允许外部授权着管理该参考的定义。
其余的项目包括：
例如，WGS1984的地理坐标系WKT形式可以表达为：
可以看到，其基准采用WGS84椭球，椭球参数列在SPHEROID子项内，PRIMEM指明了中央子午线位置，对于每个子项，都使用了EPSG的外部授权，且系统使用大地经纬度的形式表示点位坐标。
3 结论
地理参考的文本表达模型为测绘工作者提供了这样一种途径，可以手工编辑测量成果的元数据，使其可以直接被应用层面的施工者直接读取，并作为一种通用格式用于数据的交换与处理。其兼容性好、可读性强，并可以扩展等特点使之可以在地理信息领域广泛的应用。
电气操作事故对人身、设备危害极大，违章操作是根源，安全的保障来自于对危险因素分析与预控措施的落实，规范运行操作，任何不规范的行为均可能重大事故，严格考核制度，切实实行电气操作标准化管理，保障人身、设备安全。
摘要：本文介绍了一种通用的地理参考系统的文本表示格式, 并对其具体框架做了比较详细的阐释, 其在测量数据交换以及元数据表达中具有非常重要的作用。
关键词：地理参考系统,坐标表述模型,文本表达
参考文献
[1]邱菲菲, 唐曦, 黄余明, 张超.对地理空间信息图形符号显示标准化的探讨[J].测绘科学, 2009, 34 (4) .
[2]蔡国瑞.地理信息检索的可视化[J].现代图书情报技术, 2004 (10) .
[3]樊明辉, 陈崇成, 吴小竹.OGSA-DAI的异源空间数据访问技术及应用[J].华侨大学学报:自然科学版, 2008, 29 (2) .
合同管理中文本的规范和制定 篇3
关键词：合同管理；文本；规范；制定；分析
中图分类号：F323.5 文献标识码：A文章编号：1006-4117（2011）06-0088-01
一、合同管理中文本的含义和内涵
本文所研究的合同管理中所说的文本有两层含义和内涵，其第一层含义是合同当事人双方在签订合同时所约定的采用的合同格式，一般来说，合同格式有下面几种，由国家工商总局颁布和印发的全国统一示范性的合同文本、由国务院下属各部位颁布和印发的全国统一指导性示范文本、由省级工商局颁布和印发的省统一文本、单位自行拟定并报省工商部门批准印发的本文和当事人双方参照上述标准文本而制定的特殊合同文本；其第二层含义是指合同内容条款，即合同的各项内容条款的陈述要严谨、要符合合同语言的基本要求。
围绕第一层含义，具体合同管理中所面临的主要问题是合同文本格式的选用以及物理合同文本的管理、存放及使用手续流程；围绕第二层含义，具体合同管理中所涉及的主要问题的合同条款内容及措辞等涉及内容问题的安排和统筹。
二、目前合同管理中文本规范和制定中存在的问题
根据上述对于合同管理中文本含义和内涵的解释和阐述，目前在我国合同管理的实践中，合同文本的规范和制定随着市场经济和国家关于合同法律法规条款的贯彻和实施，整体上合同管理中合同文本的规范和制定较过去有了很大的提高和进步，但由于各种主客观因素的影响，仍然存在一定问题，主要表现在下面几个方面：
第一，在合同文本格式的选择上存在很大的盲目性，没有根据合同标的物性質和合同买卖的性质参照合同法相关条款进行仔细斟酌和筛选，造成一大批合同在实际执行中存在一定问题。
第二，在具体合同文本条款的拟定和选择上，容易产生对合同文本条款的不同解释和歧义，造成了一些不必要的合同纠纷。据国内外关于合同文本条款的精确性和严谨性的调查报告显示，在存在纠纷和争端的合同中，37.5%以上的合同文本和条款至少存在3种以上的解释，这就给合同的执行方产生短期行为和机会主义的博弈埋下了伏笔和祸端，特别是在国际贸易合同中，由于涉及到的主体众多和相互间关系的非直接性等特点，由于合同的解释的多面性导致合同无法履行的情况在金融危机和后金融危机的时代背景下更是数不胜数。
第三，在合同文本的管理和使用上，对合同管理的重要性和关键性认识不足，相当一部分单位和部门没有建立领导审批制度和合同文本专人保管及台帐管理制度。据国内电子产品行业的一份调查报告显示，该行业中大多数企业的合同管理存在审批手续不严格、合同本文使用及管理混乱的情况，这也是近几年来电子产品行业中合同纠纷出现较多的原因之一，在合同出现了问题之后，相应的反馈和原因追踪由于缺乏相应的台帐管理而无法追究相关人的责任。
三、合同管理中文本规范和制定问题的建议和对策
对于我国合同管理中文本规范和制定问题提出如下的建议和对策。
第一，根据合同标的物的性质和合同买卖的性质以及国家相关合同法规的条款来进行合同文本格式的选择和采用，提高合同在实际执行中的正确率和操作性。合同的标的物和合同的性质是进行合同文本格式选择的重要依据，一般国家合同法中将合同根据标的物的不同将合同的管制分为若干个不同的等级，针对不同的等级采用不同的管理措施和管理制度，因此，这就成为了合同当事人双方在合同文本格式的选择时候的重点考虑依据和参照。
第二，对于合同文本和条款的拟定要坚持谨慎、严密和精确的原则，以不产生歧义和任何情况下一个解释的标准和原则来进行合同文本和条款的推敲。合同的文本条款是对双方当时人权利义务关系的划分，是指导双方合同履行和执行相关细节的指南，因此必须精确可行，这样才能保证合同当事人的行为中规中矩，因此，合同条款的拟定一定要准确精细权利义务关系划分界限明确，而不能模棱两可有多种解释。
第三，对于合同文本格式和内容条款的选用采取领导审批制度，并对单位的合同实行集中统一管理，建立专人专管制度，并建立台帐登记制度做好合同使用的日常管理工作。合同文本格式的选取和使用涉及到使用单位的权利义务关系，这是一个民事责任的法律范畴，因此需要相关领导甚至是单位最高的领导的批准，并且对于民事关系中达成的合同文本做好专人管理并建立台帐管理制度，对于合同使用中的具体关键事件做好记录，以备需要时调出查询。
结束语：合同管理是一项重要而又相对比较复杂的日常管理活动，其中合同文本的规范和制定问题是合同管理中一项十分重要的内容。目前合同管理中合同文本的选择和适用存在较大盲目性、合同文本条款的拟定存在分歧和多种解释以及合同文本管理和使用存在相关环节和程序的纰漏，这些问题能妥善解决，便能进一步改善有关合同管理现状。
作者单位：王佑权 河北省任丘市华北油田供应处设备科
付冀生 河北任丘中国石油集团测井有限公司
参考文献：
[1]创新规范合同文本建立合同帮农机制[J].工商行政管理.2006,19.
[2]薛果.企业内部合同文本失当二题[J].秘书.2003,3.
特许经营合同参考文本 篇4
第一章 总则
第一条 为进一步规范企业与职工双方在生产经营活动中的行为，加强安全生产的管理和监督，防止和减少安全生产事故与职业病危害的发生，维护职工安全健康合法权益，促进企业的健康和谐发展。依据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《浙江省安全生产条例》、《浙江省集体合同条例》等法律法规及政策，结合本企业实际签订本专项集体合同。
第二条 企业在生产经营活动中，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻劳动安全卫生法律法规，落实安全生产主体责任，牢固树立安全发展的理念，始终把企业安全生产和职工安全健康放在首位，完善和落实劳动安全卫生责任制与各项措施，努力提高劳动安全卫生管理水平。
第三条 企业开展以“查找隐患、平等协商、签订协议、跟踪落实、持续改进”为基本内容的工会主动参与安全生产工作，建立企业行政与工会就劳动安全卫生问题定期协商沟通的机制，不断改善职工作业环境和劳动条件。
第四条 本集体合同由企业方与职工代表集体协商达成一致，经职工（代表）大会审议通过，由企业方(企业法人代表)与职工方代表(企业工会主席)签订。本集体合同签订后，对企业和职工双方均具有约束力，双方应认真履行集体合同的规定。
第五条 本集体合同所指的劳动安全卫生的主要内容： 1.劳动安全卫生责任制； 2.劳动安全条件和安全技术措施； 3.安全操作规程； 4.劳保用品发放标准；
5.定期健康检查和职业健康体检； 6.职业病危害防护； 7.劳动安全卫生培训； 8.安全生产和职业病防治经费； 9.工作时间与休息； 10.事故应急救援预案制度； 11.工伤事故调查处理。
第六条 企业工会依法组织职工监督集体合同的履行，维护职工在劳动安全卫生方面的合法权益。
职工有依法获得劳动安全卫生事项告知和安全生产保障的权利，并负有遵守企业劳动安全卫生规章制度和操作规程的义务。
第二章 安全生产管理
第七条 企业依法设立劳动安全卫生管理机构，并按规定配备专兼职劳动安全卫生管理人员。劳动安全卫生管理人员要认真履行职责，落实好劳动安全卫生承诺责任状。
第八条 企业依照国家有关法律法规，建立健全安全生产责任制、劳动安全卫生规章制度、安全操作规程、技术工艺规程、机械设备使用维护规程，制定实施事故应急救援预案等。严格按照国家劳动安全卫生法律法规、条例、标准组织生产经营活动，防止劳动过程中的事故发生，减少职业病危害。
第九条 企业给职工创造符合国家标准的劳动条件(生产设备、设施、生产工具、作业环境)，每年年初制订安全技术措施项目方案，有计划地进行安全设备、设施的更新改造，并及时提供安全生产资金保证，确保专款专用。工会参与安全技术措施立项讨论，并代表职工监督实施情况。
第十条 企业应对职工进行劳动安全卫生教育和培训，并建立安全生产教育培训档案，安全隐患、危险源点档案。认真落实“三级安全教育”制度，并建立健全职工转岗教育制度和台帐，结合企业实际对职工进行国家法律法规、政策教育；企业劳动安全卫生管理制度教育；有毒有害化学物质防护教育；职业病防治和工伤事故案例教育；易发生事故隐患的岗位及危险源点预防控制教育；防暑降温教育；安全操作规程、技术工艺规程、机械设备使用维护规程教育；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理教育等。未经劳动安全卫生教育和岗位技能培训合格的人员不得上岗。
特殊工种作业人员必须经过国家有关部门培训后，取得相应资格操作证，方可安排其进行特殊作业。
第十一条 企业支持工会开展多种形式的群众性劳动安全卫生宣传教育活动。
第十二条 企业加强劳动安全卫生检查，行政、工会双方每月定期组织有关部门进行联合大检查；各职能部门不定期组织专业人员进行专项检查。对发现的事故隐患和职业病危害，下发《整改通知单》限期整改。
企业各生产单位坚持每日检查制度，对发现的问题要及时整改。
第十三条 企业在进行新建、扩建、改建和技术改造时，依照国家规定对劳动安全卫生设施与主体工程实行“三同时”(同时设计、同时施工、同时投入生产和使用)，工会参与“三同时”验收，有权提出意见并进行监督检查。第十四条企业根据各工种岗位的需要，为职工提供符合国家标准及行业标准的劳动保护用品，并教育职工正确使用。行政有权执行经职工(代表)大会通过的劳动安全卫生规章制度，拒绝不按规定穿戴和不正确使用劳动保护用品的职工上岗操作, 查处违反操作规程、违反劳动纪律的职工。
企业按国家规定对直接从事有毒有害工种的职工每月发放有毒有害津贴，对特殊岗位提供保健补助食品。
第十五条企业严格执行《职业病防治法》，在涉及职业病危害岗位和作业场所设臵明显的警示标志和中文警示说明，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程及防护措施，定期对涉及职业病危害的作业场所进行有害因素检测与评价，并向职工公布。对粉尘、有毒有害物质超标的作业点，要采取积极的治理措施，达到国家职业卫生标准和卫生要求。
第十六条企业对直接从事有职业病危害岗位的职工，安排到具有资质的职业病防治检查机构进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查，建立职业健康监护档案，并将职业健康检查结果如实告知劳动者。对有职业禁忌的职工，不适应在原岗位工作的，及时调离原岗位。
对其他岗位的职工，按规定定期进行体检，确保职工身体健康。职工离开企业时，企业应如实、无偿告知职工的健康状况,并提供加盖公章的本人职业健康监护档案复印件。
第十七条企业依法参加职工工伤保险，及时申报、办理工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费用。职工因工伤亡或患职业病，按规定享受有关待遇。
第十八条 企业执行《女职工劳动保护规定》，做好女职工特殊劳动保护工作。第十九条 企业安排职工每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。企业由于工作需要，经与工会和职工协商一致后，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的前提下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
企业延长职工的工作时间，依法支付加班加点工资。第二十条 企业应根据夏季特点，做好防暑降温工作，为职工提供充足的防暑降温用品，合理安排生产工作时间，教育职工掌握预防中暑知识和急救办法，并按时足额发放高温补贴。
第三章 工会与职工权利和义务
第二十一条工会应参加企业劳动安全卫生规章制度的研究制定和修改过程，涉及职工劳动安全卫生的重大问题，履行职工（代表）大会程序，经职工（代表）大会讨论审议通过。
第二十二条 企业每年结合年终工作总结向职工（代表）大会报告有关劳动安全卫生情况，接受职工监督。
第二十三条 工会有责任教育职工严格遵守企业的各项劳动安全卫生规章制度和安全操作规程，协助企业教育和组织职工接受安全技术培训和管理，支持企业对危及企业和职工安全以及事故责任者给予惩处。
第二十四条 工会支持企业加强劳动安全卫生管理，认真履行劳动保护监督检查职责，每季定期检查、监督劳动安全卫生法律法规、政策、制度的执行。
工会有权纠正违章指挥，对强令工人冒险作业行为或发现明显事故隐患和职业病危害时，有权停止作业，并提出解决的建议，采取防护措施，行政方应当及时研究答复；当发现危及职工生命安全情况时，有权组织职工撤离危险场所，企业行政方面应及时做出处理决定。
发生职工因工伤亡、职业病危害事故或其它劳动安全事故，企业按国家有关规定及时向有关方面报告的同时，应及时通知工会。工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。
第二十五条 工会积极协助行政落实企业劳动安全卫生规章制度，监督国家劳动安全卫生法律法规和政策的执行，通过开展群众性的“安康杯”竞赛、“安全生产月”、“百日安全竞赛”、“安全知识竞赛”、“职业病防治周”、“安全技能比武”等活动及安全教育和安全技术培训，不断提高职工的安全技术素质和自我防护意识。
第二十六条 工会应组织职工积极参与企业事故隐患排查治理活动，对职工排查出的事故隐患督促企业及时整改落实。
第二十七条 职工有权了解其岗位存在的危险因素、采取的防护措施及事故应急抢救措施，有权对本单位的劳动安全卫生工作提出意见和建议。
第二十八条 职工依法有权拒绝企业管理人员的违章指挥，强令冒险作业行为。对危害职工安全健康的行为，有权提出批评、检举和控告，企业不得因此对其刁难或打击报复，不得降低职工工资、福利等待遇或解除劳动合同。
第二十九条 职工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或采取应急措施后迅速撤离作业场所。
企业不得因职工在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除其劳动合同。第三十条 职工在生产工作中发现事故隐患应及时报告企业或工会，接到报告的人员应当及时处理。
第三十一条 职工在生产过程中，严格遵守企业制定的劳动安全卫生规章制度和安全操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动保护用品。
第四章 监督检查与违约责任
第三十二条 本集体合同自签订期之日起，企业和工会依法对集体合同履行情况进行检查，每季一次。检查过程中发现问题，应限期整改，并将情况以书面形式提交双方首席代表。
第三十三条 企业职工（代表）大会对劳动安全卫生专项集体合同履行情况进行民主监督，工会将定期向职工（代表）大会报告集体合同履行的检查情况。
第三十四条 在履行集体合同过程中存在事故隐患的单位或部门，对事故隐患没有按规定限期整改或整改不达标，由行政方给予责任人经济处罚并责令再次限期整改，直至企业和工会对其联合检查验收合格。
第五章 附则
第三十五条 经企业与职工双方代表协商一致的《劳动安全卫生专项集体合同》草案，应在提交职工（代表）大会讨论通过后，经双方首席代表签字后生效，同时报送政府人力资源和社会保障主管部门及上级工会备案。
第三十六条 本集体合同签字生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本。
第三十七条 本集体合同期限为年（自20年月日起至20年月日止），集体合同期满前九十日内，任何一方均可向对方提出重签或续签的要求。第三十八条 本集体合同未尽事宜由双方协商解决，协商一致达成的协议可作为集体合同的附件一并执行。
企业方（企业印章）： 职工方（工会印章）： 法定代表人： 工会主席：
年 月 日 年 月
特许经营合同参考文本 篇5
中国╳╳产品进出口公司和上海╳╳产品生产厂(以下简称中方)与英国╳╳广播有限公司(以下简称投资人)和德国╳╳贸易有限公司(以下简称APL)签订本合同，其条款如下：
第一条 技术转让
(1)中方为在上海生产投资人的甲型和乙型产品而引进必需的技术。这些产品以下简称为产品。
(2)投资人应中方要求按本合同提供其拥有的制造产品所需的技术和资料。
(3)产品的名称规格详见附件一。
(4)投资人应向中方提供制造产品所需的贸易秘密、制造技术和专有技术方面的资料。
投资人向中方提供的资料详见附件二。
第二条 设备规划
(1)中方必须按照投资人的建议准备产品生产设施。
(2)为了帮助在上海准备生产设施，投资人应提供援助，包括供应下列资料：
① 生产线计划。
② 生产劳动力安排计划。
③ 设备布局计划。
④ 基础设施计划，如水电供应、空调、运输、通讯等。
⑤ 设备安装操作计划。
⑥ 生产管理计划。
⑦ 推销计划。
上述资料应于本同生效后60天内由投资人提供中方。
(2)生产线必须按照附于本合同的生产细目表，即附件三。
(3)中方应自行准备生产计划，但必要时可要求投资人给予合作。
第三条 许可费的支付
(1)投资人向中方转让技术的许可费如下：
①中方向投资人购买产品生产权应交入门费 美元。
②每件出售的产品应向投资人交付售价3%的提成费。
(2)一切付款应按照本合同及本条款的有关约定事项办理。
(3)一切付款应通过中国银行办理。
(4)支付方式采用不可撤销的即期信用证，用美元支付。
(5)中方应在本合同效后一个月内，开立不可撤销的信用证向投资人支付入门费。
(6)投资人应在收到上述信用证后30天内提供合同规定的一切技术资料。
(7)中方每次向投资人订购合同规定的材料时，应在信用证的金额中加上3%的提成费;也可在支付货款时，为提成费另开一份信用证。
(8)中方负责在中国发生的一切费用;投资人负责在国外发生的一切费用。
第四条 销售
(1)投资人应帮助中方举办展销会、研讨会、广告宣传等，以推销中方生产的产品。但费用应由中方负担。
(2)在开展广告宣传等活动中，中方如有需要可以使用投资人的广告标识。但投资人既不参与中方的盈亏，也不对此承担责任。
第五条 质量控制
(1)在上海制造产品的质量必须按照投资人的质量控制标准进行鉴定。
(2)上海制造产品的质量检验，在开始阶段应由双方工程师联合进行，其细节详见附件四。
(3)上海制造产品的质量检验必要时应进行两次。如果第二次检验未能达到规格指标而且原因又是在投资人方面，则投资人应自费解决存在的问题。
(4)如果品质检验合格，双方工程师应签署品质检验证明书一式两份，每方各执一份。
第六条 设备交货
(1)中方应向投资人购买生产产品所需的设备。
(2)生产产品所需设备的品名、规格详见附件五。
(3)中方投资人购买设备的价格细节由双方商定，并另签设备购买合同。
(4)投资人运交的投资应该是新型的、未用过的。
(5)投资人向中方运交设备的价款应以下可撤销的即期信用证按CIF中国口岸条件用美元支付。
(6)投资人应按本合同的交货计划表运交设备。
(7)投资人应按合同的规定，向中方提供与设备有关的技术资料。
(8)设备正式交货日期为提单的日期。投资人应将提单号码、装船日期、装箱单、抵达日期等及时通知中方。同时，投资人还应将上述资料单据副本寄给中方。
(9)合同规定的设备和技术资料如有遗失，中方得要求投资人补交。
(10)投资人运交设备应使用坚固的包装，能以经受长途运输。
(11)投资人的装箱单应写明：
① 合同号码;
② 收货人姓名;
③ 目的港;
④ 装船唛头;
⑤ 重量;
⑥ 箱号;
⑦ 收货人标记。
(12)投资人应将装货内容清单的副本放入包装内。
第七条 接收设备
(1)中方应准备设施和场地以接收和保管投资人运来的设备。
(2)投资人应在中方提出对运到的设备进行安装和试车的要求后三周内派出工程师。中方应为此事向投资人提供翻译之类的必要帮助。
(3)投资人的工程师应为安装试车任务停留两周。
(4)运交设备的验收工作，应由双方工程师和中国检验官员一起进行，详细规定见附件六。
(5)如果初次检验不合格，应进行第二次检验。如果第二次检验仍不合格，则投资人应在两个月内自费调换有关设备。但是中方应该认识和接受这一点，即换货所需的时间长短要看所换的设备而定。
(6)如果检验合格，双方应签署检验证明书一式两份，每方各执一份。
(7)投资人派往中方安装调试的工程师的居留费用均由投资人负担。
第八条 设备操作和保养的培训
(1)投资人在派遣工程师到中方安装调试设备时，应举办关于设备操作和保养的培训。中方应为此事对投资人提供诸如翻译之类的帮助。
(2)培训的时间，包括前款所讲的安装调试在内不得超过两周。
(3)培训主要用英语进行，也用汉语作为辅助语言。中方如有需要应自费准备汉英翻译员。
(4)在中方进行设备操作保养培训的工程师的居留费用均由投资人负担。
第九条 对运交设备的保证
(1)按照国际习惯标准，运交设备的保证期为8个月，从中方完成检验工作起算。
(2)如果在保证期内发现运交的设备有缺点，投资人必须按中方的要求，及时适当解决。
(3)在上述情况下，该缺点经鉴定是由于中方操作经验不足、搬运不当或某一物品的消耗所致，则投资人应要求中方支付实际运输费用。
(4)投资人应向方提供与运设备有关的最大限度的服务。
(5)保证期以后的设备保养需要向中方收取费用。但投资人应努力提供最大的合作和收取最低的费用。
第十条 物资的采购
(1)中方应按本合同的规定向投资人采购生产产品所需的材料。
(2)投资人应按本合同的规定向中方运交所需的材料。
(3)投资人应力求以尽可能低的价格供应这些材料。
(4)中方采购材料的实际详细品名，另以购买合同规定。
(5)投资人应该供应最新的材料，并保证质量。
(6)中方应提前8个月向投资人送交月度生产计划和月度材料采购数量，以便材料的交货能以得到保证。
(7)投资人应尽力按照交货计划运交中方采购的材料;但是，中方应当理解和接受这样的事实，即由于市场供求不平衡等不能预见和不可避免的原因会使投资人无法按计划交货。
(8)中方对投资人运交材料的付款，必须采用不可撤销的信用证，以美元支付。
第十一条 材料的出口方法
(1)材料正式交货日期为提单的日期。投资人应将提单号码、装船日期、装箱单、抵达日期等及时通知中方。同时，报资人还应将上述资料单据副本寄给中方。
(2)投资人运交中方的材料如有任何遗失或缺点，应由投资人自费办妥。
(3)投资人运交材料应使用坚固的包装，能以经受长途运输。
(4)投资人的装箱单应写明：
①合同号;
②收货人姓名;
③目的港;
④装船唛头;
⑤重量;
⑥箱号;7
⑦收货人标记。
(5)投资人应将装货内容清单的副本放入包装内。
第十二条 接收材料
(1)中方应准备设施和场地以接收和保管投资人运来的材料。
(2)投资人应在材料经过品质检验之后发运。
(3)中方必须对运交的材料验收，如有缺陷或遗失，应及时通知投资人。如果投资人承认通知合理，应自费换货。但是，中方应当认识和接受这一点，即换货需要一段合理的时间。
(4)在上述情况下，该缺点经鉴定是由于中方的错误操作所致，投资人应要求中方支付一切实际费用。
(5)如果运交材料的损坏遗失是由于存放或搬运不当所致，投资人应在收到中方通知后及时换货;但是，有关费用应由中方负担。
第十三条 培训中方的工程师
(1)投资人应接待十名中方工程师，并提供三个月的技术培训。
(2)投资人对中方工程师为此在德国居留期间供给膳宿，但中德之间的来回旅费除外。
(3)派出受训的中方工程师应懂得实用的英语，具有电子工程学的基础知识。
(4)教学主要用英语进行，但以汉语为辅助语言。投资人应按中方要求准备一名汉英译员，费用由中方负担。
(5)投资人应立即编写教育计划并提前通知中方。有关技术教育计划项目详见附件七。
(6)APL应同派遣一名工程师去照料上述培训事宜。
第十四条 派遣投资人的工程师
(1)投资人应两次派遣多名工程师去中方，第一次派两名去两个月，以实施这项转让计划。第二次派四名去三个月，以达到产品生产指标。
(2)投资人派往中方的工程师主要用英语进行工作，但也以汉语为辅助语言。中方必要时应自费准备一名汉英翻译员。
(3)中方应负担投资人的工程师为此而在中国国内居留和旅行的各种费用，但中德之间的旅费除外。
(4)在投资人派遣工程师的任务完成以后，中方如有必要仍可要求投资人继续给予技术支持。但投资人应要求中方为这样增加的合作支付费用。合作的条款由双方将来讨论约定。
(5)中方要求投资人技术服务的细节，见附件八。
第十五条 将来的技术合作
(1)投资人应为将来的发展与中方进行合作，包括高分辨能力显示等在内。
(2)上述技术合作的条款，包括它的费用，应由中方、投资人、APL三方面商定并另签合同。
第十六条 APL的作用
(1)APL负责中方和投资人之间的信息传递、交往媒介等，并对中方提供必要的援助。
(2)APL应为此适当向中方收取报酬。
第十七条 APL的责任
APL应作为中方与投资人之间的桥梁。
APL应协助中方用展销会、研讨会、技术培训等办法在中国销售产品。
(3)APL应在产品品质合格时考虑把这些产品销往欧洲和非洲(南非除外)。
(4)APL应在中方派遣工程师到欧洲进行产品开发时，向他们提供免费使用的设施和工具。但中方应负担他们在欧洲的一切费用。
第十八条 仲裁
(1)中方和投资人应以合作的态度解决合同争端。如解决不成，则以仲裁方式是终解决。
(2)仲裁应在瑞典斯德哥尔摩进行。
(3)中方和投资人都应受最终裁决的约束。
(4)仲裁费由败诉方负担。
(5)本合同如有某些问题仍在仲裁之中应该分开予以执行。
第十九条 税款
在合同有效期间,中国税款由中方负责;欧洲的税款由投资人和APL负责.第二十条 合同的生效
(1)不可预见的问题不应影响本合同的执行。
(2)中方、投资人、APL三方应向各自的政府申请允许有关商品的进口和出口。最后一方获得批准之日即为本合同生效之日。三方应尽最大努力争取在80天内取得批准。
第二十一条 合同的撤销
(1)如果在合同生效后六个月没有见到效果，三方保留撤销本合同的权利。
(2)本合同生效之日起有效两年，期满后可以延长两年。
第二十二条 使用的文字
本合同中文和英文写成，两种文本具有同等效力。
第二十三条 合同附件
(1)如果修改合同，有关三方应同意签订正式修改文件成为本合同的一部分。
(2)所有附件均属有效，并应成为本合同的一部分。
签订于 年 月 日。
中方：(签字)
拼车协议参考文本 篇6
车主（以下简称甲方）：_________
身份证号码：__________驾驶证号：__________ 车型：__________车牌号码：_________联系电话：__________
拼车人（以下简称乙方）：_________身份证号码：____________联系电话：_________
根据国家有关法律、法规，为维护甲、乙双方的合法权益，在自愿、平等、诚信互利的基础上，就乙方拼乘甲方车辆的相关事宜达成如下协议：
一、本协议所称的拼车，属于双方自愿的民事互助行为，绝无盈利性。
二、关于行车的地点、路程及出行时间
出发地点：___________；目的地点：_________；出发时间：________；到达时间：_________。
三、拼车的费用及支付方式
1、拼车费用：___________元；
2、支付方式：甲方将乙方安全送达指定目的地后，乙方以现金支付甲方。
四、双方的权利及义务
1、双方必须按时到达指定地点，不得迟到约定时间×分钟；
2、甲方须确保乙方的座位并按时将乙方安全送达指定地点；
3、乙方应按协议的规定，按时支付拼车费用，甲方不得无故增加乙方费用；
4、拼车过程中，乙方不得携带宠物及大体积物品上车；
5、因乙方的过失或过错造成甲方的车辆及设施受到损坏，乙方应负责赔偿；
6、在拼车协议签订后，甲、乙双方如有一方因特殊情况需解除协议的，须提前2天通知对方，征得对方同意后，可解除本协议；
7、若甲方在提供拼车服务的行车过程中发生意外事故造成乙方人身财产损害的，应根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规，进行相关责任认定及赔偿处理。
五、违约责任
1、甲乙双方任何一方如未按本协议的条款履行，导致中途终止协议，则视为违约，相对方可以以下任意一种要求违约方支付违约金：
（1）人民币_________元整；（2）按本协议总金额的_____%确定。
2、在本协议期间，凡因履行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议、纠纷，双方可协商解决；如协商无法达成一致，任何一方可向原告所在地人民法院起诉。
3、因不可归责与甲方的原因（如交通拥堵）造成甲方不能按时把乙方送达目的地的，甲方无需承担相关责任。
4、因不可抗力（如自然灾害等）原因造成双方损失的，双方都无需承担相关责任。
六、义务转让和权利保留
1、未经甲方同意，乙方不得将本协议项下义务转让第三人；
2、甲方给予乙方任何宽限、宽容、优惠或延缓形式本协议项下的任何权利，均不影响、损害和限制甲方依本协议和法律法规而享有的一切权益，不应视甲方对本协议项下的权利权益的放弃。
补充条款：_____________________
七、其他条款
1、甲、乙双方签署本协议时，应具有完全民事行为能力，对各自的权利、义务、责任清楚明白，并愿按合同规定严格执行，如一方违反本协议，另一方有权按本合同规定索赔。
2、本协议未尽事宜，按国家相关法律、法规、政策办理或经双方协商一致可订立补充条款。本协议及其补充条款内空格部分填写的文字具有同等效力。
3、本协议和补充条款共有____页，壹式两份，甲、乙双方各执壹份，均有同等效力，签字即生效。
甲方：________乙方：________
农籍职工决议参考文本 篇7
（参考文本）
按照市人力资源和社会保障局、市财政局《市人力社保局市财政局关于印发促进农籍职工参加社会保险若干规定的通知》（津人社局发[2013]40号）要求，我单位召开农籍职工代表大会，就农籍职工参保缴费问题进行协商，达成一致意见，形成此决议。
一、会议时间、地点
**年**月**日于*********召开了农籍职工代表大会。
二、参会人员 单位负责人：
农籍职工代表 等**人。
三、决议内容
经农籍职工代表大会讨论通过，就参加社会保险问题，形成以下决议：
1、单位内农业户籍人员，先行参加城镇企业职工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险； 2、2015年，我单位农籍职工缴费基数按照社会保险有关规定确定，缴费基数最低标准为 2109元。2016年-2018年，缴费基数最低标准分别按照津人社局发[2013]40号相关规定确定。参会代表签字：
204工时与考勤制度参考文本 篇8
第一条 请假的一般规定
１、除公司根据国家法定节假日及因工出差外，凡不能到岗上班的员工均需要根据公司的制度办理请假手续。２、请假应亲自办理并于事先填写请假单，说明理由，注明起止日期，并缴付必要之证件请部门主管/经理核准，再送人力资源部复核，若与规定不符合，将通知当事者修正之。
３、遇疾病或突发事件，来不及事先请假，应委托他人或电话请假，事后按本规定补办相关手续。４、假期间应有职务代理人，由职务代理人于请假单上签名，代行请假期间职务相关工作。
５、月薪人员请假以半天为基本单位，日薪人员以小时为基本单位。
第二条 请假批准权限
１、部门主管/经理有权批准一次性不满3天的假期。
２、一次性3天以上由总经理批准。
３、请假手续不齐全或不符合规定者，以旷工论处。
４、员工提供虚假的证明材料骗取假期的行为属于严重违反公司规章制度的行为，一经发现，公司将与期解除劳动合同并不支付经济补偿金。
第三条 法定节假日
1、公司全体员工每年享受以下带薪法定休息日：
元旦1天
春节3天
清明节1天
劳动节1天
端午节1天
国庆节
中秋节
妇女节半天
3、法律、法规规定的其他法定节假日
第四条 带薪年假
１、全日制员工连续工作满1年后，可以享受带薪年休假。
２、各部门可根据生产、工作情况，安排员工在规定的时间轮流休息，门主管/经理有责任为员工作出带薪年假休假计划，报公司领导批准。
３、带薪年假不得累积，不得转入下一。除非具有特殊理由，由总经理书面批准，可在下年第一季度补假。
４、公司安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，视为自愿放弃年休假，公司只支付其正常期间的工资收入。
５、符合休假条件的新员工，当年休假天数，按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
６、劳动合同解除、终止前，员工应休当年应有的年休假，若公司不能安排员工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：（当在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数—当已按排年休假天数。
第五条 病假
１、因患病或受伤必须治疗时可以请病假。
２、员工请病假不满1天的，必须提供医院的病假证明，以病假证明的日期为准，当日有效；无法提供或不符合规定的将视为旷工。
３、员工请病假1天以上，必须提供医院出具的病假证明、就诊病例或处方、医药费发票，无法提供或不符合规定的将视为旷工。
４、员工一次请病假超过3天，公司将派员工去探望，以示对员工的关心。1天 1天
2、部分员工享有的法定节假日
５、员工一次请病假超过10天，公司可以出资为员工指派医生为员工验证病情或伤情。如公司指派医生的意见与员工所找医生有别，公司将尊重指派医生的意见。
６、员工累计请病假超过法定的医疗期的，公司将按照法律法规关于医疗期的规定与员工解除劳动合同。７、员工提供虚假材料骗取病假的，公司将依据第二条5之规定处理。
第六条 工伤假
１、工伤休假是指员工因工伤而取得的休假。职工在职得工伤休假之前，应按照有关法律法规的规定向有关劳动部门办理工伤鉴定手续劳，并将该鉴定结果提交给公司，申请取得工伤休假。
２、公司以经有关劳动部门工伤鉴定而认定的医疗期作为工伤休假期，给予职工工伤休假。
３、对于患病或受伤是否为因工作而引起的，由公司根据有关法律法规的规定及有关劳动部门的工伤鉴定决定作出判断。
４、职工未按本条第1款的规定向公司提交有关劳动部门的工伤鉴定结果的，公司权不给予该职工工伤休假或将该职工已休息的天数视为旷工。
第七条 事假
１、全日制员工和尚在试用期内的全日制员工因工作以外的原因欲取得休假，且公司认为其理由充分时，可以申请无薪事假。
２、员工申请事假时，原则上至少须于事前1天提出申请并经核准，事后补假一律不准。当天突有不能预知之急事且能于事后提出具体证明者，依以下方式办理：
（1）于当日开始上班时间后一个小时内以电话报备者，准予来上班时凭据证明文件补办请假手续，不办请
假手续者，仍以旷工论。于当日开始上班时间一小时以后来电者，一律以旷工论。
（2）报备者应向所属部门/经理报备，由部门主管/经理于当日开始上班时间后1小时20分钟内以报至
人力资源部，否则仍以旷职论。
３、每月事假累计不得超过2天，全年事假累计不得超过14天，事假每次不得超过3天。超过部分视为旷工。
第八条 探亲假（可选择）
１、在公司连续工作满一年以上的，与配偶、父母不居住一起，而且不能在公司假回家居住一昼夜的，可享受探亲假。
２、凡申请探亲假者，应提前10日按规定办理请假手续。
３、探亲假的期限
探望配偶16天/年
未婚者探望父母亲12天/年
已婚者探望父母亲12天/4年
４、探亲假应一次用完，不能分次享受。
５、当年不享受探亲假的，其假期被视为放弃处理。
６、探亲假属于有薪假期，员工在离职时，如未享受探亲假者，则作放弃假期处理不作补偿。
第九条 婚假
1、符合法定结婚年龄的全日制员工均有权享受3天额带薪婚假。
2、符合法定晚婚年龄的全日制员工初婚时可享受10天全额带薪晚婚假。
3、再婚的员工可享受3天婚假。（注：婚假以及晚婚天数，地方有规定的，须按照地方规定执行）
4、员工必须在本公司服务期内领取《结婚证》方可享受婚假。
5、员工休婚假应于邻取《结婚证》半年内一次性休完，过期则作放弃假期处理。
6、申请婚假者须提前10天按照规定办理请假手续，申请时必须有国家有关部门颁发之有效结婚证书。
7、婚假属于有薪假期，员工在离职时，如未享受婚假者，则作放弃假期处理不作补偿。
第十条 丧假
1、公司员工如遇下述情况，均可享受时间不等的全薪丧假
家属去世假期
父母、岳父母、配偶、子女3天
祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹2天
2、外地奔丧另加路程假，最多给予2天路程假，但不予报销路程费。
3、员工申请丧假需出示死亡证明或相应的有效证明。
4、丧假未经事先办理请假手续者，应于休假后的第一个工作日补办手续。
第十一条 产假
１、符合国家计划生育规定的女员工产假女员工产假90天，包括产前15天，产后75天，产前产假超过15天部分者，应于产后可请假天数中扣除，产前产假不足15天部份者，产后可补请。难产的，增加产假15天。多胞胎生育每多生育一个增加产假15天。
２、第一胎晚育的女员工，除享受国家规定的产假外，按地方规定还可以增加产假30天。（注：晚育产假的增加天数需要按照地方立法执行，各地对晚育增加产假的天数规定不一样，一般是增加30天，有些地方规定增加60天。）
３、产假之计算以医院证明生产日为产后第一天。
４、产假必须于产假2周前办理请假手续，以便公司事先安排工作接续作业。员工一旦怀孕，应立即通知部门主管/经理，并将有关怀孕预计分娩期的医生证明副本提交给人力资源部。
５、如员工怀孕流产（包括人工流产）的，给予产假：
怀孕不满3个月15日
怀孕3个月以上（包含3个月）不满4个月30日
怀孕4个月以上（包含4个月）不满7个月42日
怀孕7个月以上（包含7个月）75日
（注：怀孕流产的，具体的产假天数要按照地方规定执行。）
６、产假期间的待遇按照生育保险的法规执行。
７、未婚先育者或违反计划生育政策者，不适用上述规定。
第十二条 产前假和哺乳假（根据地方规定执行）
１、怀孕7个月以上的女员工或生育后的女员工，尽可能在不妨碍工作的前提下，在本人需要时，可向公司申请产前假或哺乳假。
２、上述申请原则上应分别在预定取得的产前假和哺乳服开始10日之前进行，并需要提供医院出具相应的证明。
３、公司在对女员工的申请进行审查后，决定给予前假或乳服。
４、产前假为怀孕期内的2个半月，哺乳期内的6个月。产前假和哺乳假应分别以预产期和生育日为基准给予，对与产假重合的期间，应按有关产假的规定处理。
５、女员工产前假和哺乳假期间的工资，按照其工资的80%计发。（注：产前假、哺乳假并非各地都有，如果当地没有些类假期的，用人单位可以不设。如果当地有此类假期规定的，具体的享有条件、期限和假期期间的工资，地方法规政策有规定的，需要按照地方规定执行。
第十三条 其他有薪假期
1、节育手术假，由相应医疗机构的保健医生出具的证明为准。
2、少数民族节日，公司尊重少数民族传统习惯，安排少数民族员工在其传统节日当天休假。
第十四条 月全勤奖
1、月全勤奖金分为全勤奖金、准全勤奖金两种。
2、全日制员工凡当月无迟到、早退、（任何假别）记录者，发给全勤奖金200元。
3、全日制员工凡当月无迟到、早退，但有请假记录者，发给准全勤奖金100元。
4、当月有旷工1次及以上记录者无任何全勤奖金。
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